中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度

中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度（共10篇）

中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度 篇1

第一条公司全体员工必须遵守工作时间，自觉按时签到，不得迟到、早退。

第二条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

上午 8：30-12：00，下午13：00--17：00，中午休息时间：12：00-13：00。签到次数：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作时间内如外出公干，必须向主管领导请假，如主管领导不在，须告知总裁办公室秘书，由秘书负责备案，并应在签到本上注明去向。忘记签到：1个月内，因个人原因忘记签到累计达3次及其以上者，扣发1天日薪。禁止员工间代签到，凡有代签行为，一经发现，双方均按旷工1天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公司总裁批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。考勤管理：

1、公司的考勤区间是本月1日至次月1日（不含）。

2、总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同上月每日的考勤表一同交至人力资源部。前台文员对考勤的真实性及时间性负责。

3、人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。并将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据考勤情况于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交资金财务部。1

人力资源部对考勤表及汇总表的存档、对考勤情况的公布及员工工

资的真实性负责。

第八条

1、公司董事长、总裁，可免签到。

第九条

2、公司总裁助理（含）以上人员外出工作须及时告知总裁办公室秘书，总裁办公室秘书负责备案。

3、公司总裁助理（含）以上人员及所属公司主要负责人（总经理、党委书记）因故离开公司所在地，应提前1天将外出原因、地点、时间、联系方法等事项，以书面、传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书，由秘书报经总裁同意后，方可外出，未报告或未经总裁同意不得擅离岗位。假期管理：

1、病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含1天）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受15个工作日的有薪病假，超过15工作日者，病假期间工资为原工资标准的90%。

2、事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。凡公司正式员工1年内可以享受5个工作日的带薪事假,超过5个工作日者，事假期间工资为原工资标准的80%。

3、婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为10天，婚假需在结婚使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用,但婚假期间的路费自理。

4、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3天，可给一定的路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。

5、产假：公司女员工生育，可以享受90天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天的带薪产检假。女员工怀孕

2不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天—30

天的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天产假，超出

天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。

6、哺乳假：凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎

生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

7、计划生育假。公司员工出具医院证明，可以享受一定的带薪休假，但每次最长不超过3天。

8、年休假：凡是在公司工作满1年的员工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未满1年的，每满1个月，就可以休假1天。凡满

2年（含2年）者给予3个工作日的奖励假。员工1年内病、事假

累计超过了1个月或者旷工达1天，不享受年休假。员工年休假可

在下一自然春节期间使用，也可分割使用。年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原

因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准（含当月工资）。

9、工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。

10、法定的节假日：员工可以享受国家及上级部门规定的有薪节假日，具体安排按照国家及上级主管部门的规定执行。

请假管理：

1、员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3天（含）以内的，应提前1天请假；请假天数在4天（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委

托他人代为填写请假单，2、相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后2日内，补交相关证明，再做相应处理。第十条

3、病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2天（含），病假每月不可超过3天（含），病、事假合计不可超过10天（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过30天（含

带薪事假），超过30天的事假期间工资为原工资标准的20%。

4、审批权限。一般员工事假1天以内（含1天）、其他休假3天以内（含）的，由所在部门经理审批。事假1天以上、其他休假3天以

上由主管总裁审批。部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天

数多少，均需经过公司主管领导审批。如遇所在部门经理出差，一

般员工请假可由部门主管总裁审批。

第十一条公司鼓励一切正常休假。

第十二条奖励与处罚：

1、全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末获得全勤奖金2000元。

2、迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10%。超过30分钟者，则扣发日薪的50%。超过1个小时，扣发全天日薪。

3、1个月内每旷工1天者，扣发月薪的30%，1年内旷工累计达3天

者，则予以辞退。

第十三条本办法自颁布之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法

为准。

第十四条本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实

中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度 篇2

一、行为

第一条 严禁在办公室大声喧哗，谈论与工作无关的事物。

第二条 办公室内可以就工作问题进行讨论与争论，但严禁因个人事物争吵。

第三条 遇公司客人来访时，要礼貌谦让。

第四条 禁止将私人客人带入办公区域（前台不包括在办公区域内）。

二、着装

第五条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第六条 男职员的着装要求：着西装或衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子

或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第七条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、无袖无领的上衣

或其他有碍观瞻的奇装异服。

第八条 部门经理以上员工办公室内要备有西服或套服，以便有外出活动或重要

业务洽谈时穿用。

第九条员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳，并不准留胡须；

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

三、卫生

第十条 不准在办公室及大门门口的楼道内吸烟.第十一条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生

之垃圾、污垢或碎屑。

第十二条 各工作场所内，严禁随地吐痰。

第十三条 垃圾、污物、废弃物等应放置于所规定的场所或箱子内，不得任意

乱倒堆积。

第十四条 员工的办公桌面要保持整洁，文件、文具要摆放整齐。

四、电话

第十五条 本公司的电话主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不

提倡员工在公司内打私人电话。

第十六条 接听电话要用话简炼、清晰，回话礼貌、耐心。

第十七条 不得用办公电话长时间聊天，通话时要注意音量，尽量不打扰他人

工作。

第十八条 总机电话铃响后三声内要接听。个人办公桌电话响铃五声内要接听。

如员工长时间离开坐位应告知前台。

五、计算机

第十九条 输入计算机的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。第二十条 员工采集的公开信息或各部门保存的公开资料要及时予以共享，共

享时应设定为只读。

第二十一条 员工要科学地采集、输入、输出信息资料。为集团领导和有关部门

决策提供信息资料。采集、输入信息资料以及时、准确、全面为原则。第二十二条 员工应爱护各种设备，降低消耗。对各种设备应按规范要求操作、保养。如发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第二十三条 严禁个人在计算机内安装游戏软件。

第二十四条 员工要有防计算机病毒意识。软盘或其他电子存储介质在使用前，必须确保无病毒。

第二十五条 员工每月要用杀毒软件清除病毒一次，如查到不能处理的新型病毒，要及时通知总裁办公室。

第二十六条 任何人未经计算机使用人同意，不得使用他人的计算机。

第二十七条 除专门负责硬件维护人员外，任何人不得随意拆卸所使用的计算机

或相关设备。

第二十八条 员工要确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态。

六、保密与安全

第二十九条 保守公司的秘密，不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第三十条 应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。

第三十一条 离开办公室前检查各自的办公桌，并将所有锁锁好。要关闭本人所

有电源设备的电源。

第三十二条 最后离开办公室的人员要检查并关闭所有公共部门的电源（传真机

除外），关闭空调，关好窗户，要将办公室房门锁好。

第三十三条 本规定自发布之日起生效，修订权、废止权在总裁办公会议，由总

中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度 篇3

一、总则

第一条 为加强公司固定资产管理，对固定资产的购臵、建帐，以及折旧、转移、报废处理等进行统一规定，使固定资产的核算和管理规范化，特制定本实施办法。

第二条 本办法适用于公司本部及公司全资子公司，公司控股与参股公司可参

照执行。

二、固定资产范围

第三条公司固定资产范围如下：

1．公司固定资产分为五大类，以此作为入帐基础：

房屋建筑物、机器设备、运输设备、家俱及其他设备、电子设备

2．使用年限在一年以上且单价在RMB2，000元以上，并在使用过程中能够

保持原来物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。

3．对一些家俱及其他设备类资产，在大批量购臵的情况下，如其单价在RMB500元以上，同时，其一种设备总价值在RMB5万元以上的，必须作为固定资产处理。

三、购臵固定资产的审批程序

第四条根据公司财务管理办法的规定，公司本部有关购臵审批程序如下：

1．凡固定资产属预算内购臵，金额在RMB5万元以内的，由部门负责人签

字后报分管总裁审签。

2．购臵固定资产金额在RMB5万元(含RMB5万元)—RMBl0万元（不含RMB10

万元）之间的，经部门负责人签字后报分管总裁，由财务总监批准。

3．购臵固定资产超过RMBl0万元(含RMBl0万元)，经部门负责人签字后报

分管总裁，由财务总监、总裁联合批准。

4．凡属超预算购臵，不论金额多少，一律经部门负责人签字后报分管总裁，1经总裁批准后方可购臵，不得先购后报。

第四条 全资子公司的固定资产购臵与审批。全资子公司购买固定资产单价超过

20万元（含），或一次购买总价在20万元（含）以上的，须向中国阳光资产管理部提出申请，由资产管理部执行报批手续，经总裁批准后方可购臵。

第五条 中国阳光原则上不干涉控股与参股公司的固定资产购臵工作。

四、固定资产购臵

第六条对购臵固定资产的要求：

1．购臵固定资产时，必须至少货比三家，数额超过RMBl00，000元，必须

通过招标的形式完成购臵，在报公司相关领导审阅时，必须同时提供各供应商报价单。

2．供应商报价单必须具有可比性，使决策者能够在同等情况下，做出合理

选择。

3．除价格可比外，购臵部门亦必须同时考虑以下各方面的因素：供货公司的声誉，质量的好坏，售后服务的条件，如保修期长短、内容、零配件的供应、技术人员的专业性以及此固定资产的普及性及是否在短期内会被淘汰等因素。

4．凡购臵固定资产必须签署有关购臵合同时，必须依据公司合同管理办法

中的合同签署权限及有关规定执行。

五、固定资产的管理和使用

第七条公司本部实行固定资产卡片管理办法，具体规定如下：

1．各资产使用部门专设固定资产保管人员（可兼职）1名，负责所有相关

事宜与联络工作，其名单必须交至资产管理部备案。保管人员更换时，必须及时通知资产管理部，以便更改记录。

2．购臵固定资产时，由公司资金财务部确认应入固定资产并编号入帐后，签发支票付款。同时通知给资产管理部及使用部门的固定资产保管人员，按此编号登记进行管理。资产管理部负责对部门资产进行定期检查。

3．当固定资产保管人员发生变动时，必须执行固定资产交接手续。

4．有关固定资产的计价，资金财务部应以其原价为购臵成本入帐。运费、关税、银行手续费、安装和使用前所发生费用，以及属于固定资产的零配件等，应属原价的一部分。自制、自建的固定资产，以制造或建造过程中所发生的实际支出为原价。固定资产如以非记帐本位币购入的，应以记录当日所规定的汇率折算为记帐本位币入帐。

5．在固定资产定义外所购臵的各项资产，虽在财务处理上作为一次性费用

支出，但使用部门应另建立固定资产登记册对其进行管理。每季度与资产管理部对帐，以保持记录的完整。

第八条 全资子公司的固定资产管理与使用参照本规定的第七条执行。

六、固定资产折旧

第九条依据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和公司对有关固定资产的折旧、摊销政策的规定，制定折旧标准如下：

1．折旧方法：在预留3％残值后采用直线法计算折旧。

2．折旧年限：

类别折旧年限（年）

房屋及建筑物20

机器设备1

5交通工具1

2家俱装臵及设备5

电子设备

43．折旧期间的确认

固定资产应当自投入使用月份的次月起计算折旧。停止使用的固定资

产应当从停止使用月份的次月起，停止计算折旧。

房屋建筑物的折旧应于交付使用后的次月开始计提折旧，但由于房屋建筑完工交付使用与工程结算在时间上差距较大，因此，应以已知较准确的数字预提折旧，在工程结算完毕时，再以实际数额做相应调整。原则上，计提折旧的开始，应是房屋支付房产税的开征点。

七、固定资产的转移

第十条任何部门、个人，在未得到公司总裁或授权人的批准，不得私自将固

定资产转移或搬离公司所属控制范围外的任何地点。

第十一条当固定资产在部门间调拨时，应由现资产使用部门填写固定资产使

用卡片上的相关内容，连同其他的调拨文件一同报至公司资产管理部，由公司资产管理部转帐划拨，重新登记确认后，将固定资产使用卡片交给新的资产使用部门接管。

第十二条对于同属一张固定资产卡片中的部分资产调拨，应在原有资产使用

卡片和固定资产卡片登记，扣减拟调拨出的固定资产，此部分拟调拨出的资产应登记在新的资产登记和资产使用卡片上，转到公司资产管理部，由公司资产管理部签名确认后，归各相关部门保管。接收部门在固定资产移交当月起计提折旧。

八、固定资产的处理程序

第十三条根据国家新的规定，所有需报废和处理的固定资产，都要经过税务

局的批准，办理手续后方可进行报废。

第十四条任何部门在未得到公司总裁或授权人的批准，不得私自将公司的固

定资产加以处理变卖。

第十五条固定资产的处理不但包括公司实际记录的，也包括在会计分类上不

属于固定资产，但实际拥有权属公司的资产，不论其成本或实现值有多少。

第十六条公司资产管理部与资金财务部为执行处理公司本部固定资产部门，除非经授权，其他部门无权私自处理固定资产，所有资产处理通知应直接通过备忘形式报公司资产管理部及资金财务部，以便资产管理部综合考虑调拨或处理资产。

(1)各部门在购臵一些固定资产时，可预先与资产管理部联系，以检查是

否有同类待处理资产可以利用，尤其是一般办公用具、家俱类等资产。

(2)在确认固定资产被另一部门接收时，资产管理部应协助相关部门办理

固定资产的转移手续。

(3)资产管理部应根据公司的需求及其他因素的影响，决定哪些固定资产

应保留入库，哪些应作处理。

第十七条各部门提供资产管理部关于拟处理固定资产的建议时，必须同时在备忘中提供以下资料：

*资产种类

*资产编号

*购臵日期

*数量

*名称

*帐面净值(历史和评估后净值)

*购臵成本(历史和评估后成本)

*处理原因

第十八条资产管理部在决定了需处理的固定资产项目后，应尽量询价三家，以得到较高的处理价格，并经审批后尽快处理，将资金收回。

第十九条资产管理部在处理固定资产后，应将处理单价及金额，交到资金财

务部，并登记取消固定资产卡片。

第二十条 当资金财务部收到现金后，应及时做出有关会计凭证，以便与公司实

际资产情况保持一致。

第二十一条全资子公司的固定资产处臵程序参照本办法执行，对于原值在RMB20万元（含）以上的固定资产的处臵，必须报公司资产管理部，由资产管理部报公司总裁批准后方可执行。

第二十二条 全资子公司的固定资产处臵情况，应及时报资产管理部备案。

九、附则

第二十三条 本办法由资产管理部负责解释。

第二十四条 公司总裁办公会决定本办法的修改与补充。

公司员工考勤制度 篇4

一、工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

公司员工考勤制度 篇5

第一条 目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法，

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章 考勤管理规定

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间;

3、周六、日休息;

第五条 打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行;

② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条 考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

第七条 迟到、早退的.处理规定

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

第八条 旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿，

第九条 请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

情况

审批

请假天数

≤3天

>3天

部门主管

√

√

主管副总经理

√

√

人力资源部

√

√

总经理

公司员工考勤打卡制度 篇6

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息时间

公司作息时间为07:30~~11:30,13:00~~17:00，午间一个半小时为午餐、休息时间。

三、考勤范围

1、公司全体员工；

2、因岗位特殊性而不能实施的，可根据需要，以书面形式经总经理批准后，在不影响工作及保障员工身体健康的前提下采取弹性工时制度。

3、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打一次，每个员工应主动配合；

4、除以下员工外，均得按照规定打卡：

4.1 总监以上员工；

4.2 因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者；

4.3 确因工作需要（经常出差在外）并经总经理核准者。

四、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、员工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。违者双方以旷工一日处理，违反两次以上者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工因公外出未打卡，按以下程序处理，否则视为旷工。24小时内填写《外勤表》，经部门经理级以上主管审批过后，报人力资源部备案，填写不规范或逾期未交者不予办理，视为旷工。

6、每月最后一个工作日下班前，人力资源部需将下月的考勤卡准备好放传达室，并在次月第一个工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤设置种类：

（1）迟到：比预定上班时间晚到

（2）早退：比预定下班时间早走

（3）旷工：无故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外办事

（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人力资源部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

B：早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工：旷工一次扣20分。

D：请假超期：一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

考勤成绩为良的处罚20元

考勤成绩为中的处罚50元

考勤成绩为差的处罚100元，如情节严重的做劝退处理

六、附 则

公司总经办会同人力资源部执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

****有限公司

机械公司员工考勤制度 篇7

第一章：工作时间规定

第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过

2.5小时。

第二章：考勤办法

第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

字时间为准，否则无效。

第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

说明。因公外出无法按时刷卡，由安排外出经理签字。

第三章：请假规定

第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

办请假手续。

第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

期间工资待遇执行上级规定标准。

第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

间工资待遇执行上级规定标准。

第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

生产领导审批后方可休假，后勤人员（含电工、检验员）由分管生产领导批假。

第四章：违章处罚规定

第十二条：

1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节

轻重，给予行政处分或经济赔偿。

第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年

累计旷工30天，给予除名。

第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

公司员工考勤管理制度 篇8

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1.公司实行根据工作时间进行上、下班指纹录入考勤制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准工作时间，每周工作时间为六天半。

工作日：星期一 至 星期五工作时间：上午8:30～12:00下午13:30～18：00

周六工作时间：上午8:30～12:00

四、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

考勤员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，不定期监督检查员工出勤状况。

上班时，公司人员因公外出应事先填写《外勤登记表》登记外出详情，并在当日下午下班之前返回公司完成考勤制度。

如因公外出不能及时回来打卡的，须在事毕到岗当日填写《未签到情况说明书》，注明出差的事因、地点，报其主管领导审批，完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

迟到、早退和旷工的奖惩制度:

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不得超过30分钟/次),给员工应急时使用，如超过30分钟，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A:8:30-8:45 签到,即迟到 0-15分钟/次,扣款10元

B: 8:46-9:00 签到,即迟到16-30分钟/次,扣款20元

C: 9:01-9:30 签到,即迟到31-60分钟/次,扣款50元

D: 9:30以后签到者,即迟到60分钟以上/次，按旷工一天计

注：若8:30-10:30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A: 17:45-18:00，即早退 0-15分钟/次,扣款10元

B: 17:30-17:45，即早退16-30分钟/次,扣款20元

C: 17:00-17:30，即早退31-60分钟/次,扣款50元

D: 17:00以前,按旷工一天计算。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

五、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国

庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

公司员工考勤管理制度 篇9

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：30至11：30，下午为14：00至17：30。每周六

周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负

责领导，由其报至行政部，行政部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管

领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者

按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。超过30分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按

外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%

全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天

旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部

门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经行政部查实认可并核准后方为有效，一次不

得超过5天。

2、全年累计事假不得超过30天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查

明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天

计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交

人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须

提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必

须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣

一天的工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1－3天由直属核准。

2、4－6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，并交公司行政部

备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管

核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：30至12：00。

下午：自14：00至17：30。

员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需

要擅自下班者，即为早退。

第三条 上班迟到15分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过30分钟以上打卡者，为第二类迟到。第一类迟到为口头警告为主，第二类迟到记为迟到或者旷工处理。

第四条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类

迟到。

第五条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时

考核参考资料之一。

第六条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣

其该月相应工薪或者扣全勤奖励。

第七条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退。

第八条 员工早退者，每次扣其该月份相应工薪或者扣全勤奖励。

第九条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按

其情节酌以惩处.(以上所有规定与月末财务部结算工资挂钩，请各位同事认真对

待)

公司员工考勤规章制度 篇10

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

③请假一天以上者必须提前一天申请;

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。