在应对金融危机中充分发挥工会组织作用

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用（精选8篇）

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇1

近两个月，无锡市锡山区总工会采取问卷调查和召开座谈会等形式，深入90家企业和1700名职工中进行了调研，了解企业生产和职工生活遭受金融危机影响及工会发挥作用等情况，探讨如何进一步应对金融危机发挥工人阶级主力军作用，为加快建设文明和谐的现代化新锡山作出更大贡献。现将调研情况汇报如下：

金融危机给我区部分企业和职工带来的影响

（1）影响面较广。从座谈会调查的90家企业来看，有78家企业受到程度不同的影响，占座谈调查企业的87%。

（2）市场需求萎缩、销售量下降、销售价格下降。一些企业订货量骤然下降，尤其是一些产品外销比重高的企业，今年上半年的生产订单落实明显很少。从调查企业看，降幅在20-30%之间。

（3）部分企业开工不足，被迫限产（半停产）。一些企业已经实行开四停三或开三停

四、职工轮休的作业方式。从总体上看，限产停产（关闭）企业数约占全区工业企业数的1.2%。

（4）职工收入有所下降。从1700人的调查看，2008年工资收入比上年减少的有937人，占调查人数的55%。

（5）在职工接受的问卷调查中：近90%的职工认为当前企业的劳动关系是稳定的，72%以上的职工对企业渡过经济困难充满信心。

面对金融危机对企业造成的困难局面，广大工会组织的积极反应

1、采取多种形式，加强对职工思想政治教育。开展“群策群力保增长、同舟共济促双赢”主题教育的企业3570家，占全区建会企业的80%，其中50人以上企业463家，占全区50人以上建会企业的97%。

2、千方百计围绕企业生产经营活动中的难点、重点，组织职工开展合理化建议、技术比武、专项劳动竞赛等活动。今年1至4月份，各基层工会组织职工比赛407场（次），参加职工8717人；开展职工合理化建议的企业1781家，共征集职工合理化建议4030个，被行政采纳实施1056个。

3、利用开工不足之机，加强员工的文化和技能培训。今年1至4月份，各级工会协助行政搞好职工各种培训375次，参加学习的职工9993人。

4、尽心尽力维护职工的基本权益。许多企业工会更为关注和实施对困难职工群体的帮扶工作，锡山建筑专门建立1000万元应急资金，以确保农民工工资支付，并将充分发挥农民工计酬手册的作用，确保工资分配直接到农民工手中。

5、联系企业行政和职工，积极参加“共同约定行动”。在区委、区政府领导的重视下，区总工会于今年2月10日组织25家企业、工会、职工的代表，举行了“共同约定行动”的签约仪式，约定：“共克时艰、共谋发展”，并分别向全区企业和广大职工发出了以“同舟共济、团结奋进”为主要内容的倡议。至今，承诺今年不减员的企业2982家，占全区建会企业的67%，其中50人以上的企业446家，占全区50人以上建会企业的94%。

进一步发挥工会在促进经济发展中作用的措施

结合调研情况，联系工会的先行实践，我们就面对金融危机对企业的影响，提出如下工会组织的应对措施。

1、广泛开展行之有效的立功劳动竞赛，充分发挥工人阶级的主力军作用。各级工会要继续联系企业和职工，深入开展“共同约定行动”，动员更多的企业，加入到“不裁员、不减薪、不欠薪”的行动中来。最大限度地组织职工，参加各类立功劳动竞赛、技能操作比赛等活动，充分发挥工人阶级主力军作用。要以创建“工人先锋号”为载体，引导职工开展群众性经济技术创新活动，在企业开源节流、降本增效上下功夫。要针对当前企业生产经营活动中的重点和难点，广泛开展扩大销售、提升质量、节能降耗等一系列劳动竞赛、岗位练兵和“我为企业献计献策”的合理化建议活动，最大限度地把职工的聪明才智和创造热情调动起来，形成“企业关心职工权益、职工关心企业发展”的和谐氛围。

2、加大帮困扶贫工作力度，切实关心困难职工生产生活。

针对金融危机影响企业、进而影响职工群众生活得现状，各级工会组织要以推进困难职工帮扶中心建设为载体，建立健全以政府财政资金为主体、工会经费相配套、各种社会资金为补充的筹资机制，坚持临时救助与日常帮扶相结合的服务方式，加大对困难职工的就业帮助、生活救助、上学资助、医疗扶助和法律援助。针对日趋严峻的就业形势，要积极会同劳动行政部门联合举办下岗职工专场招聘。要开展以“创业行动”为主题的工会促进就业再就业工作，大力推行创业培训、小额货款、创业孵化相结合的三位一体创业模式，注重培育创业带头人，以实现更多下岗失业职工的再就业。广大基层工会要全力会同企业党政组织切实关心职工的生产生活，筹措资金加大困难补助力度，及时跟踪放假或轮休在家职工的思想生活状态，以适应经济困难时期职工随之增多的需要。

3、以更有力的措施协调劳动关系，维护职工合法权益。

企业工会要充分运用工作集体协商等民主管理制度的机制作用，围绕稳定生产经营秩序、稳定职工岗位、稳定职工基本收入，加强和完善与行政方的充分沟通，在全力确保企业度过难关的同时，切实保障职工群众的基本权益。即便企业因经营困难实施弹性作业方式或对职工进行合理减薪，也应由行政和工会共同协商达成共识后作出决定。

要进一步加大劳动关系预警机制建设力度，扩大对重点地区、重点困难企业监测预警的范围和频度，切实建立健全工会内部信息通报、劳动关系预警及处置机制，主动及时掌握职工思想、劳动关系等动态信息。要积极会同政府有关部门督促企业建立工资保证金制度，强化工资保证金帐户管理及工资支付监控，开展拖欠职工工资专项检查活动，确保职工特别是农民工工资按时足额发放。

4、强化各类培训，提升职工整体素质。

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇2

一、企业文化建设是实行现代科学管理、建立现代企业制度的必然要求

(一) 加强企业文化建设是推动企业向新型现代化企业转型, 实现健康发展的需要

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和, 从本质上讲, 企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段, 企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整, 而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲, 打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要, 紧扣企业的发展目标、经营战略, 引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。

(二) 加强企业文化建设是培育积极向上企业精神的需要

“一个民族、一个国家, 如果没有自己的精神支柱, 就等于没有灵魂。”在当今时代, 如果说没有文化的军队是愚蠢的军队, 那么没有文化的企业就是没有希望的企业。由于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神所形成的企业文化是企业的精神支柱, 具有巨大的凝聚力和竞争力, 优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此, 培育具有鲜明特色积极向上的企业精神, 是加强企业文化建设的首要任务。

(三) 加强企业文化建设是提高员工素质、建设高素质员工队伍的需要

现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本, 强化以人为中心的科学管理, 不断提高员工的思想道德水平、科学技术、业务素质和敬业精神。通过不间断的思想教育, 科学、严格的管理, 充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制, 增强员工的向心力和凝聚力, 最大限度地发掘员工的潜能, 最大限度地发挥员工主人翁精神, 培养一支精业务、严管理、善经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支团队, 就必然能使企业具有强大的生命力, 保证企业长盛不衰。

(四) 企业文化是强化企业科学管理的需要

企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制, 不断提高企业的经验管理水平, 实现企业的发展目标和经营战略。企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”, 并且通过制度和机制得到集中体现。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此, 要建立健全各项管理制度和行为规范, 杜绝随意性, 增强企业自身的约束机制, 实现企业的制度化、规范化管理;同时, 要建立健全企业自身的教育培训管理体系, 加大教育培训力度, 围绕企业的发展方向, 有计划、有步骤地加强员工岗位培训和考核, 不断提高员工的技术业务素质, 改善和优化员工的知识结构;造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。

二、参与企业文化建设是企业工会工作的重要职责

企业文化内涵丰富, 企业文化建设是一项系统工程, 需要企业党政工团共同努力, 齐抓共建。党组织是企业的政治核心, 是企业文化坚持正确发展方向的保证;企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者;企业工会则要从自身的性质、特点出发, 找准自身的位置, 选好工作角度, 积极参与企业文化建设的各项工作, 主动争取企业党组织的领导, 密切与行政合作, 充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。

(一) 工会在企业文化建设中责任重大

一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会工作是党群众工作的重要组成部分。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。

(二) 工会在企业文化建设中的重要作用

群众性是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础, 在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带, 在企业文化建设中的重要作用体现在以下几个方面:

1. 团结凝聚人心的作用。

工会是工人阶级的群众组织, 最贴近职工群众, 最了解职工群众的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 能够最广泛的团结职工队伍, 对职工具有很强的号召力和凝聚力, 从而能够团结员工, 形成合力, 推动工作开展。

2. 宣传教育人的作用。工会管理着企业的文化宣传阵地,

通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3. 导向作用。

工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动, 使得职工将个人价值与企业目标, 企业精神相结合, 引导职工接受本企业文化理念, 产生归宿感, 实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合, 焕发职工的能动精神, 从而推动企业生产经营的发展。

4. 民主管理和监督。

民主管理、民主监督是工会组织的重要职责, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

由此可见, 工会工作与企业文化建设有着密切的联系。工会不但可以参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用务必做好的几项工作

工会在企业文化建设中担负着重要的责任, 有着多方面的优势和有利条件。近十多年来, 中国银行广西分行各级工会组织与时俱进, 开拓创新, 摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一) 发动员工群众, 积极主动参与

员工群众不仅是物质文明的创造者, 也是社会主义精神文明的创造者。广西中国银行各级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务, 充分运用各种宣传教育阵地和载体, 广泛宣传企业文化建设的重要性, 宣传企业文化建设的内涵, 提高员工的认识, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二) 不断加强职工教育工作, 努力提高职工队伍的整体素质

工会要认真履行教育职能, 发挥工会自身优势, 提高职工综合素质。一是充分发挥思想政治教育的作用, 努力提高企业职工的思想政治素质。教育职工树立良好的职业道德意识和“行兴我荣, 行衰我耻”, 与企业共存亡的命运共同体意识, 把企业的发展与个人的前途紧密相连。还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念。勤俭节约, 以尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益, 在市场竞争中争得主动;区分层次、下大力气抓好职工培训, 努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围, 为优秀人才的形成和脱颖而出创造有利条件。努力搞好一线员工的文化技术培训, 针对一线青年员工入行时间短、技术水平和操作技能不够熟悉的实际, 分期分批地进行短期专业轮训, 以尽快提高职工的职业技能, 选优晋升不同级的星级柜员, 使其享受一定的待遇, 激发员工积极学习的热情;积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动, 立足岗位成才。实践证明, 在教育培训队伍素质方面, 工会是可以有所作为的, 也是能够大有作为的。

(三) 发挥引导作用, 积极营造民主管理的良好氛围

营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。近些年来, 各级中国银行不断健全和完善职工代表大会制度, 拓展了金融企业民主管理的渠道。工会充分利用职代会、行务公开、民主评议领导干部等形式, 组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督, 使企业沿着正确的方向健康发展。各级工会努力发挥当好行务公开第一实施人的作用, 主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督, 在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上, 都能听取职工的意见和建议, 并形成制度, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

(四) 丰富员工文化生活, 努力满足职工文化需求

满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力, 是企业文化建设的重要任务。广西各级中国银行工会积极争取企业行政的支持, 妥善用好工会经费, 不断加大对文化设施和文化阵地的投入, 添置文体活动器材, 努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设, 最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时, 依托这些设施, 组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动, 开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育, 鼓舞和激励职工发挥主人翁精神, 积极投身企业改革和发展。

(五) 不断加强“职工之家”建设, 为广大职工营造良好的环境氛围

工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的, 都是要提高职工和企业的整体素质, 提高企业市场竞争的应变能力。工会“建家”工作能为广大员工群众创造一个温馨、和谐、有凝聚力和战斗力的阵地, 一个集工作、学习、休息、娱乐于一体的良好的环境氛围, 为不断提高职工队伍素质提供有力的支持。多年以来, 笔者所在的银行工会始终以维护职工权益、增强企业凝聚力为目的, 创造性的开展工作, 筹措资金, 支持基层单位的“职工之家”配备了必要的硬件设施, 通过开展“优秀职工之家”创建活动, 有力地促进了企业的快速发展, 贵港、柳州等地市分行工会多次被全国金融系统工会、总行工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

总之, 工会在企业文化建设中负有重大责任, 大有用武之地。各级金融工会和工会工作者要进一步提高认识, 自觉增强使命感和责任感, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置。科学规划, 扎实工作, 与时俱进, 开拓创新, 使企业文化建设焕发出勃勃生机, 促进企业持续、健康、快速发展。

摘要：文章对金融企业文化建设的重要性及工会组织在企业文化建设的职责、如何充分发挥好工会组织在金融企业文化建设的作用, 从理论与实践的结合上进行了分析探讨。

关键词：作用,企业文化,工会组织

参考文献

[1]张德.企业文化建设 (第二版) [M].清华大学出版社.

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇3

【关键词】工会；和谐；建设

一、工会组织是构建和谐大型国有企业组织机构的重要组成部分

（一）工会建设能够引导广大员工建立现代企业文化的理念。现代企业文化需要企业管理者与广大企业员工不断的精心培育，工会可运用宣传教育的组织优势，积极倡议企业管理层，不断地将有利于企业长期发展的现代经营理念、价值理念、创新理念、文化理念以及人生世界观等，灌输给广大企业员工。也可以在广大员工中发掘出经实践证明有利于推动企业可持续发展的健康文化并将其发扬光大，在员工中间形成一种共同的信念，这种共同信念的建立，就会形成企业团队主流文化精神。要建立起一个优秀的现代企业文化，需要企业领导层、工会组织与企业广大员工共同不断的努力、相互长久支持。

（二）大型国有企业工会组织在建立现代企业文化中的担当起重要角色。随着经济全球化的发展，市场竞争日趋激烈和残酷，在新形势下，我国的企业要不断的引进国外先进的管理经验，并结合我国的国情，建立起适合我国发展的现代企业文化体系。在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与，工会组织的性质和地位代表了广大员工的基本特征，决定了工会组织广泛参与现代企业文化的建设必要性和不可替代的性质。中国工会在中国共产党的领导下，有着维护广大工人阶级基本权利、宣传组织发动群众和密切联系群众三大方面的光荣传统，在建设具有我国特色的现代企业文化工作中，工会组织完全可以担当起重要的角色。

（三）加强大型国有企业工会建设是构建和谐社会重要组成部分。工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐社会、和谐企业中充分发挥工会组织的作用。同时，建筑工人是我国工人阶级的一支有生力量，国有大型建筑企业（比如中国铁建、中国中铁等等）在我国经济社会发展中具有举足轻重的地位。构建社会主义和谐社会，是科学发展观在社会发展形态上的根本要求，是我国在新世纪、新阶段的重大战略任务。铁路工程建设施工单位——项目部（指挥部），是维护和谐铁路建设的基层单位，既是推进和谐铁路工程建设的重要组成部分，也是争当模范建筑企业的重要内容和基础。铁路工程建设项目部（指挥部）在建设社会主义和谐社会中担负着重要的使命和责任，理应为建设社会主义和谐社会做出应有的贡献。

（四）加强建筑企业工会建设能够提升职工工作的积极性和能动性。通过基层调查，可以发现，一些建筑企业在工会工作展开的内容和方式方法上与新的形势和任务要求的还不相适应，如：职工大会代表的选举，基层工会领导的选举，基层的企务公开等，缺乏应有的民主性，职工的民主投票变成一种形式，企务公开朦胧化，甚至有的企业基层工会领导也不投票选举，由上级领导直接落实，没有采纳职工的意见，造成基层领导不懂生产、技术的现象严重化，极大制约基层优秀人员的发展，造成参建职工主观能动性大大下降，这是导致建筑企业工会工作的地位和作用下降重要原因。

二、切实履行职责，充分发挥工会组织在构建和谐铁路工程建设中的作用

（一）服从服务于党和国家的工作大局，紧紧围绕施工建设开展工作。各级工会紧密结合重点工程建设、阶段性进度指标的特点，组织开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”主题竞赛活动、“工人先锋号”等等创建活动，为各条战线又好又快发展建功立业。大力弘扬新时期劳模精神，树立先进典型。

（二）自觉接受党组织领导，切实表达维护职工的合法权益。工会组织是党领导和开展工人运动的产物，具有高度的政治性、鲜明的阶级性和广泛的群众性，工会组织中一定要有农民工代表，这是社会发展的需要。我们牢记工会组织的属性，自觉接受党组织的领导，主动发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的作用，坚持工会工作的正确方向。肩负神圣职责，切实表达维护职工的合法权益。切实维护保障职工的民主政治权益。一是健全完善企业职工代表大会制度、企务公开制度，特别是创造性地发挥职工代表作用，定期组织职工代表巡视检查工作，以多种形式畅通职工诉求表达渠道。二是建立完善了平等协商和集体合同制度。三是适应劳动关系的新变化，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，大力建设职工之家、职工小家，促进企业和职工队伍的和谐稳定。努力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，使广大职工共享国家改革发展成果。

（三）切实加强思想政治建设。注重强化工会干部学习，特别是用马克思主义中国化最新成果武装头脑，把搞好学习作为提高自身素质和能力的基本途径。我们把在工会组织中实践科学发展观具体化，提出新形势下对全体工会干部的七条基本要求，其中包括团结和带领广大职工走在改革发展的前列、发挥桥梁纽带作用、保持同职工的密切联系、真正成为职工利益的代表者和维护者等等。坚持与时俱进，以改革创新精神加强工会自身建设。不断健全完善工会组织，坚持工会组织的高度统一。坚持做到有施工单位就有健全的项目部（指挥部）工会组织。建设项目拓展到哪里，工会组织就建立到哪里；大力提高工会干部的素质，不断改进作风。不断增强基层工会的生机活力。

（四）加强工会组织建设，发挥基层工会作用。工会组织在建设和谐企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？一是要大力推进工会组织建设工作。把重点放在发挥基层工会作用上，按照“建家”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、企务公开等制度，让职工参与民主管理。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织职工开展富有时代气息的活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，最大限度地发挥好工会的职能作用。形成统一领导，齐抓共管的创建局面。

（五）把握两项原则。首先，要把握“以人为本”的原则。工会组织要敢于为维护职工合法权益说话、办事，一切工作围绕职工做文章。要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。其次要把握服务为本的原则。企业的工会工作要始终坚持为促进企业工作的大局服务，为职工服务的原则，围绕服务开展工作。工会要成为职工群众的贴心人，竭尽所能地为职工群众提供服务。

三、结束语

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇4

摘要：在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。

关键词：工会组织；企业文化；管理

在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。社会主义企业文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，已越来越得到人们的广泛关注和重视。

企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者？笔者浅谈以下三个观点。

一、工会组织要把职工教育提升到企业文化培育上企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。

企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。

第一、要注意发挥企业文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业发展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。

因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时，更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义，把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起。为实现美好理想而奋斗。

第二，要注重发挥企业文化的导向作用，把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。工会组织在企业文化建设过程中，要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先，要推动企业树立创新意识，营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准，培育企业核心价值观。其次，工会组织要善于发现先进典型，注意培养和造就楷模。要使楷模融于群众之中，使他们的优秀品格、模范的言行及感人的形象，成为群众敬佩、认同和效仿的对象。

第三，要注意发挥企业文化的约束作用，把职工的职业道德与企业道德紧密融合到一起。

企业文化的约束作用是企业通过开展制度、道德和礼仪建设活动，所形成的优良思想文化氛围，对企业职工产生内在规范作用。企业文化的约束是企业管理不可缺少的一个方面，是保证企业各项工作的落实和生产效率提高的一个重要条件。

二、工会组织要把民主管理提升到企业文化的推进上企业文化建设不能依靠少数人，要依靠全体职工，也不能仅仅靠领导，还要依靠包括领导在内的全体干部群众。企业文化建设必须依靠广大职工群众，集中职工群众的智慧。

民主管理是集中职工群众集体智慧的有效途径。因此，我们工会组织要健全和完善职工民主管理制度，尊重职工的民主权利，切实保证职工参与民主管理和行使民主监督的权利，以推进企业文化建设健康发展。一要努力提高民主管理的成效。职代会制度具有比较广泛的民主性和代表性，同时还具有充分的法律依据和法定职权以及完整的组织体系等特点，并且职代会制度作为基层民主政治的一种基本形式，在推进基层政治民主化过程中发挥了不可替代的作用，在党政领导、企业经营者和职工群众中都产生了深刻的影响。所以，应该选择职代会制度作为民主管理的基本载体，这样更容易使民主管理取得预期效果。二要不断提高职工群众的素质。在市场经济条件下，职工是民主管理的直接参与者。职工在开展民主管理时，往往围绕当前突出问题，如企业生产经营状况、技术开发等来了解研究。从这个意义上看，职工参与民主管理要具备一定的文化水平，这样参与管理才有深度、有见解、有效果。

同时职工要有良好的技术素质，这样参与管理才更有针对性，更有价值，更能得到经营者的认可。

三、工会组织要把文体活动提升到企业文化的熏陶上党政工团一起努力，方方面面密切配合，齐抓共管，综合治理，是许多企业在企业文化建设中探索的好经验。

工会组织作为企业业余文化活动的主要组织者，在企业文化建设中，应有效利用好这块阵地，积极开展各种各样健康有益的文体娱乐活动，在活动中熏陶和培养职工的群体意识，这是工会组织推动企业文化建设的一条有效渠道。现在，青年工人已经成为企业职工队伍的主体，成为生产建设的主力军和骨干力量，我们既应对他们进行各种生产技术教育，也应满足他们正当的社会需要。结合生产经营活动，开展多层次、多渠道的社会性、知识性、娱乐性活动，既是满足青年职工的社会需要，也是进行企业文化的培养和教育。随着形势的发展，各种文化娱乐活动越来越丰富，不少企业探索了许多新的方式和方法。

有的企业已经形成了全厂性的文体娱乐工作体系，包括配套的活动阵地、丰富的活动内容和长年不断的安排，做到了经常化和制度化。通过寓教于乐，寓教于帮，向职工渗透企业文化。总之，通过各种活动向职工融注企业文化，是培育企业文化的重要方法。

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇5

在参与社会管理中的独特作用

工会组织作为国家政权的重要社会支柱，组织体系健全、熟悉基层情况、了解职工意愿，必须立足自身优势，充分挖掘资源，探索有效途径，在参与社会管理中发挥独特作用。工会参与社会管理时，要担当起职工利益诉求的代表者，发挥好协调管理的作用，切实维护职工合法权益，帮扶救助困难职工和弱势群体，维持社会秩序，推动社会和谐发展。

一、源头参与，推动政策、机制建立健全。

工会要从党政工作大局出发，把一切社会管理活动放到社会管理全局中去认识和把握，协助并推动党政创造有利于加强社会管理的机制建设和政策完善。

要进一步扩大一线职工和农民工在人大、政协中代表、委员的比例，加大立法制定和执法监督的力度，建立健全工会与政府的联席会议制度，充分发挥劳动关系三方的作用，积极推动和参与涉及职工权益保障等方面政策的制定、修改、完善。督促政府建立健全维护职工群众权益的各项机制建设，进一步加强和完善党政主导的维权、保障、统筹协调等各方面机制，从源头上有效化解矛盾。

工会要积极向政府建言献策，参与社会政策制定。工会参与社会政策制定体现职工对社会政策的参与权，扩大社会政策的透明度，提高社会政策的有效性。把职工最关心、最

现实的劳动就业、社会保障、医疗住房等问题作为工会政策参与的重点，通过工会组织优势反映职工的利益诉求，准确表达职工意愿，为政府宏观调控、制定社会政策提供有价值的信息和建议主张。

二、协调协作，多方满足社会需求。

工会是联系党政与职工群众的桥梁纽带，要充分发挥沟通协调的职能优势，在协调社会关系、化解社会矛盾中发挥自身能动性。

工会要与政府、社会组织和其他相关部门协作，优势互补、良性互动，有效促进社会管理体系的健全完善。在社会管理格局中，政府与工会是主导与协同，全局与局部，宏观管理与具体参与的关系，要明确分工，加强协作，密切合作，各尽所能。工会要主动争取政府以及其他相关部门的管理资源，提高工会参与社会管理的层次，提高参与效率，提升参与水平。

协调劳动关系是工会参与社会管理的重要载体。构建和谐劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，也是构建和谐社会的一个切入点。工会所扮演的角色是劳动关系中的劳方代表者、劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，集体谈判的当事者、劳动争议处理的参与者和劳动法律执行情况的监督者。工会必须把握劳动关系的本质，积极促进劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、利益共享。要

建立健全劳动关系矛盾预报、预警、预防和调处机制，劳动关系矛盾做到早发现、早报告、早处理，促进企业与职工的和谐发展。

三、维护权益，促进劳动关系和谐稳定。

履行维权的基本职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点，是参与社会管理的有效途径。

工会组织既是企业依法行使职权的支持者，又是职工利益的代表者，要突出维权职责，加大维权力度，要使手段更具体，方法更讲究，效果更明显。主动依法科学维权，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等职工基本劳动经济权益为重点，在落实职工合法权益中发挥代表者和维护者的作用，促进职工队伍稳定和劳动关系和谐。

要以工资集体协商工作为载体，大力推进企业建立起职工工资工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步提高职工工资收入和福利待遇。努力推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局，健全协商主体，规范运作程序，把握关键环节，强化履约监督机制，提高协商质量，不断完善工会组织领导下的维权机制，切实维护好广大职工的合法权益。

四、帮扶救助，发挥服务社会作用。

在保障和改善民生中，工会要发挥服务者的作用，将服务职工群众作为参与社会管理的重要渠道。

工会要健全服务网络和服务体系，不断增强服务意识，提高服务能力，改善服务手段，拓宽服务领域，更好地为职工谋利益、争权利、做好事、解难事、办实事。要为困难职工、下岗职工、农民工等弱势群体提供利益保护，在代表他们具体利益、反映他们相关诉求方面发挥积极作用，要让职工群众共享“职工之家”的温暖。要促进就业再就业，加强职业教育培训，推进收入分配制度改革，促进党政完善养老、医疗和最低生活保障等社会制度，督促企业促进节能减排、发展循环经济等工作。

要广泛开展如“送温暖”、“金秋助学”、“农民工援助行动”等工会品牌活动，完善服务帮扶工作长效运行机制，突出日常帮扶救助，打造为职工提供一站式、全方位的服务平台，推动帮扶救助阵地前移、服务下沉，把帮扶工作向社会最基层延伸，向广大职工群众提供多样化、多层次的服务。

五、教育引导，增强职工主体参与意识。

职工群众是社会管理的主体力量，包括职工在内的公众参与是社会管理的重要组成部分，工会要加强教育和引导，激发职工的社会主体意识，增强职工主体参与意识，是参与社会管理的重要任务。

工会要促进职工与其他社会群体互动，自觉当好构建社会和谐的实践者、推动者。积极发挥工会“大学校”的功效，最大限度地把职工组织到工会中来，调动发挥职工积极性和

创造性，团结动员广大职工共创伟业、共谋发展，增强职工履行民主权利与义务的责任，提高职工在民主制度下的参与意识和参与能力，规范职工参与的行为和秩序，提升职工参与的层次和水平，是社会管理具有广泛的群众基础。

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇6

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇7

随着科技的不断发展, 计算机在不同领域的应用得到了广泛使用, 并且在一定程度上取得了经济效益, 从而充分地发挥出了计算技术的作用。但是, 计算机在金融监管工作中还普遍存在着众多问题, 其中包括:信息资源浪费、运行风险较高、电子化建设中存在矛盾等, 根据所出现的问题, 进行深入的研究, 尽快研究出较好的对策, 使其充分发挥计算机在金融监管工作中的作用。并且在金融行业当中, 为了加大金融管理也逐渐地开始重视了计算机的应用, 更好地促进了金融行业信息化时代的发展进程。利用运用计算机技术建设防范金融风险机制, 取得了较好的效果。

一、计算机在金融监管工作中的出现的问题

(一) 信息资源浪费。

金融科技的投资, 建立金融信息计算机网络系统来防范风险, 因为金融电子化建设方面的都是各立门派, 互相之间从不来往, 造成了计算机信息资源的整体浪费;另外各部分银行不能通过计算机网络来获取更多的信息, 影响了金融管理监督。

(二) 运行风险较高。

运行风险广泛存在于我国的银行业里。如今我国大部分银行业以银联机构为主要的核心, 虽然设立了应用比较广泛的网络系统。经过网络系统, 客户能够直接地完成转账、查询和支付等各种活动, 但是在银行业网络实行过程中, 也会出现因为外部侵害及系统内部问题, 会造成瘫痪的结果, 这将直接影响银行业正常运行[1]。

(三) 电子化建设中存在矛盾。

目前大部分商业银行之间电子化建设都存在着各种各样的矛盾, 所利用的网络服务和网络管理还不够达成一致, 耽误了过网络传送至人民银行的计算机服务器之中, 造成信息得不到及时供给, 所以导致了对各类信息共享很难完成等后果。影响了电子化建设[2]。

二、充分发挥计算机在金融监管工作中的作用

有效的发挥出计算机在金融监管工作中的作用。加强计算机在金融监管工作中的作用主要有以下几点:

(一) 加强各银行之间的合作。

要想金融行业稳定的发展, 一定要促进各银行之间合作, 改变以前不重视应用、轻视管制的思想观念, 大力加强计算机在金融监管的工作, 尽最快做到高水平、高效率的信息共享;并且各银行及时的将信息及数据经过计算机按时报送人民银行, 促进各商业银行依照人民银行的需求为金融监管软件供应接口数据及信息, 这样才会有可能避免信息资源的浪费, 对商业银行的前台业务数据进行有效、直接的监管[3]。

(二) 防范风险, 将风险降到最低。

加强金融监管软件的研发和加强计算机网络互联技术的管理运用, 不仅能有效的完成金融服务方式与时代接轨, 还能更好防止潜在的金融危机。同时加强计算机技术建设, 更好地完善经济发展动态数据库系统, 对国际国内经济发展数据实行监督, 将将风险降到最低, 并且能尽快地得知国际国内经济发展总体状况, 对即将存在的金融风险实行准确判断, 从而避免风险的发生。

(三) 完善电子化建设。

完善各商业银行在电子化建设中的种种关系及矛盾, 建设一个对外的城市金融信息网络, 而且定制一整套网络服务及网络管理制度方式, 制定商业银行哪些数据必须经过网络传送至人民银行的计算机服务器之中, 何种信息能提供网络共享, 何种信息不能提供给网络共享等等。

结束语

计算机在金融行业之中要想有效运行避开风险, 计算机技术就需要多加注意病毒入侵、黑客侵袭等事情的发生, 并且也要时刻进行防范。另外, 计算机在金融行业之中还存在很多问题, 例如:电子化建设中存在矛盾、运行风险较高等问题, 这就需要金融监管部门及科技部门之间的合作、协助, 才能够对存在的金融风险实行准确判断。严格实行具体措施, 充分发挥计算机在金融监管工作中的作用非常重要。H

参考文献

[1]刘晓.充分发挥计算机在金融监管工作中的作用[J].武汉金融, 2012, 12 (10) :58.

[2]王永犇.计算机在金融监管工作中的作用探析[J].软件导刊, 2011, 02 (11) :143-144.

在应对金融危机中充分发挥工会组织作用 篇8

面对日益变化的国际环境与国际竟争力的现状况，人才显得尤为重要。经济是人才建设的基础，人才建设是发展经济的具备条件。在经济发展的同时，不能忽略人才建设的同步发展。因此，工会组织在增强企业人才队伍起着重要的作用。

1加强企业人才队伍建设的重要性

为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地 习近平表示，科教兴国已成为中国的基本国策。我们将秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，兼收并蓄，吸取国际先进经验，推进教育改革，提高教育质量，培养更多、更高素质的人才，同时为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。我们要充分认识加强企业人才队伍建设重要性的认识：

1.1进一步加强企业人才队伍建设，是全面贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变，提高自主创新能力，全面提升产业技术水平和国际竞争力，促进可持续发展的必然要求。新时期企业要加快转型升级，转变发展方式，就必须在人才工作的理念、内容、方式、体制机制和人才培养模式等方面进行转变、调整和创新。

1.2进一步加强企业人才队伍建设，是适应企业变革与企业经济科技发展需要，是大力提高自主创新能力的根本举措。没有人才的自主创新，就无法构建企业的新优势，就无法加快经济发展方式转变。因此，必须大力加强企业人才队伍建设，走人才兴业之路，以创新事业凝聚、培养和造就创新人才，实现既出技术、出成果，又出能力、出人才，人才与事业共同发展。

1.3进一步加强企业人才队伍建设，是推进经济结构调整和增长方式转变、提升产业核心竞争力的重要途径。抓好高技术研制创新的领军人才队伍的管理和建设;抓好创新型科技人才队伍建设;抓好高级技能人才建设;抓好人才的培养教育。坚持应用创新的知识和新技术、新工艺;坚持采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务，提高核心竞争力，需要大批高水平的专业技术人才，需要大批熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的经营管理人才，需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技术人才。

2工会组织在加强企业人才队伍建设、加快经济发展方式转变中的地位

工会代表企业广大职工利益，能参与企业人才管理。在企业人才管理中发挥积极的作用，为企业的发展做出贡献。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景，将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用，从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此，工会组织在企业人才资源管理中的作用就显得尤为重要。

现代企业的竞争实际上是人才的竞争，很多企业中，一部分职工的技术、业务素质较低，管理水平和操作技能也不高，没有创新能力，不适应企业生产经营和长远发展的需要。因此，需要工会充分发挥教育职能作用。工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的。在我国长期的社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工为实现党的任务而奋斗的职责。

3充分发挥工会在企业人才队伍建设中的作用

3.1工会代表职工参与企业人才资源管理

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式参与管理，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。工会作为职工代表，参与企业的民主管理、民主监督，维护广大职工的利益。

3.2坚持和发展职工代表大会制度、参与人才民主管理

我国的职工代表大会制度，是体现职工主人翁地位，行使职工政治民主权利，维护职工切身利益的重要政治制度和手段，适用于我国境内的一切企业。企业要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权，工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权，生活福利的审议决定权，对干部的民主评议监督权，对领导人员的民主推荐选举权等。工会应利用职代会参与企业人才管理，通过职代会修订和审议企业用工制度、企业薪酬制度、企业职工培训制度、企业中长期人才与技术发展纲要、创新人才特别贡献奖励制度、企业福利保障制度、企业干部选拔及监督制度、企业职工考评制度等，从参与各种制度修订上参与人才管理。

3.3工会在企业培养人才的作用

工会是职工自愿结合的群众性组织，组织职工开展形式多样的岗位练兵、岗位竞赛、创新比赛、竞争上岗、公开竞聘等，使工会成为培养人才、发现人才的平台。工会根据加快经济发展方式转变、自主创新的需要，有侧重点的培养、训练人才，把他们“送出去”、“请进来”或者派到重要的岗位上等进行业务训练和专业培训，培养成为业务骨干，并建议大胆使用他们，充分发挥他们的业务才能。对于自学成才、自考、业余学习深造的职工，工会应给予积极鼓励，报销部分学费。举办业务骨干通过不同岗位的轮训等，让他们担任重要的职务，锻炼和培养他们，充实后备技术干部力量。

3.4工会组织在企业使用人才中的作用

大胆使用人才，加大分配制度的改革力度，营造出人人发奋、岗位成才、就地成才、公开竞争的人文环境，企业才能兴旺发达。

一方面要实施人力资本投资优先战略，不断加大对高级管理人才、高级技术人才、经营管理人才教育培养的投入，采取实践锻炼、院校深造、岗位轮训等措施来提高他们的管理水平和综合能力。另一方面要加速推进人才结构调整战略。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，用事业创造人才、用业绩考核人才、用事业留人、用感情留人、用待遇留人，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

工会组织在企业使用人才中还应做好如下几方面工作：

⑴努力做好企业用人政策的宣传工作，积极营造任人唯贤、公平公开的用人导向和人人奋发、人尽其才的用人氛围。

⑵参与建立和完善科学的考核评价机制。根据职责差异、责任大小完善评价标准、考核指标和测评技术，按照一定的程序和方法，采取定性与定量相结合的方式进行综合评价。

⑶督促检查与改进创新人才引进、培养和选用机制。参与制定优惠的经济政策，采取引智合作、兼职招聘等形式多渠道引进企业急需的高层次人才;通过重要岗位锻炼、基层实践锻炼、“先进后出”、“内部交流”等方式，全面培养选拔年轻优秀大学生;建立人才库，实行轮训教育深造，集权管理调配，杜绝待岗，有计划、有控制地培养管理专业技术干部。改进人才选拔方式，大力推行竞争上岗和公开招聘，改“伯乐相马”为“赛场选马”。

⑷督促检查和强化精神与物质相结合的激励保障机制。对优秀人才，实行知识、技术、能力入股的激励分配方式。对引进的高层次和紧缺人才，实行协议薪酬，“特才特薪”。对发明创造创新的人才，按一定比例给予奖励;协同人事部门定期组织召开优秀人才座谈会，加强交流沟通，倾听意见呼声。在评先选优工作问题上，增加优秀年轻大学生的指标或比例。对年轻优秀人才，努力改善生活条件，多开展有益于身心健康的活动，合理安排出国考察、出省考察和健康检查。

3.5工会在企业留住人才中的作用

工会在企业树立品牌、塑造企业文化中发挥了积极作用。以文化吸引人才，树立品牌、塑造企业文化留住企业人才。

现代经济市场中，是一个比拼智慧的时代，企业的成败关键在于争夺有限的资源。这个有限的资源包括物质财富、人才、政策等，人才资源争夺是企业能否取得的成功的关键。

企业的人才作为知识型职工，具有极其鲜明的个性特征，把事看得很重，追求成就感，自主意识强，拥有独立的价值观，流动意愿强，不愿受制于人。当企业不能为员工的职业发展及个人成长提供良好的空间和待遇时，跳槽就会成为他们的首选，工会组织在留住人才方面还应做好如下工作：

3.5.1给人才提供足够的用武之地和宽松的发展空间。信任人才，在工作中充分授权，发挥人才的自主性、创造性，使其在富有挑战性的工作中感到满足以及来自企业的信任，并为其成长发展提供良好的机会，是企业留住人才的重要方法。只有重视职工个人发展，并根据职工的兴趣、爱好、特长和企业的需要，充分挖掘其潜能，为其提供舞台，让其施展才华，实现自我价值，同时制定相应的培训发展计划，让职工能够清楚地看到自己在企业中的发展前途，这样才能够让人才与企业结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系，为企业尽心尽力。

3.5.2建立行之有效的沟通渠道。工会组织作为企业与职工保持有效沟通的桥梁，充分发挥工会组织“职工之家”作用，做好与职工沟通工作，这样不仅能够迅速解决生产经营方面的问题，还能充分体现企业对职工的尊重与重视。职工也可借此了解企业内部有关政策以及生产、经营、管理、业务、培训、发展等状况，参与企业的管理决策，使职工感受到自己是企业的一员，而不仅仅是依令行事的雇员。从而使职工认同企业的核心价值与发展理念，产生对企业的认同感和归属感。同时，开放的、双向的沟通，还能够增进管理者与职工之间的理解、尊重和感情的交流，让职工产生一种“士为知己者死”的奋斗精神，努力为企业多作贡献。

3.5.3工会组织参与企业制定合理的薪酬和年金、期权政策、建立互助基金。制定合理的薪酬政策是吸引、激励和留住人才的一种重要手段，是提高人员稳定性的好方法。工会组织建立互助基金是靠全体职工集体的力量帮助有困难职工度过难关，表现企业与全体职工对困难职工的一份关爱，职工更放心大胆工作。

3.5.4工会组织要为本企业创造建立良好的工作环境，建立“职工之家”，这是稳定和平衡职工心态的重要条件。对于人才来说，一个可以開心工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以患难与共的同事也许比任何事物都重要，使企业成为快乐的“职工之家”。

工会组织积极参与企业制定正确的人才资源战略目标，建立完善人才培养制度和考评制度及激励制度、用人选拔竞争机制，形成了一套吸引人才和留住人才的好办法，吸引更多的人才加入本企业。

4结论