文明职工简要事迹材料

文明职工简要事迹材料（共6篇）

文明职工简要事迹材料 篇1

xxx 同志从事林业工作以来，始终坚持以党的路线、“三个代表”重要思想及科学发展观为 指导，带领林业系统业务干部攻坚克难，与时俱进，出色地完成了各个的林业生态工作的各项目标任务。他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼，牢固树立立 党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻保持共产党员的先进性。2003、2007 年被评为林业系统优秀共产党员，2006 年被评为县级优共产党员，2008、2009 年连 续两年被评为林业系统党风廉政建设先进个人。

一、党性强，理想信念坚定，以“三个代表”重要思想指导林业生态工作 他在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针、政策及上级的决定，能自觉接受廉政监督和法律监督，坚定正确的政治方向、政治立场，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观，在重大原则上能分清是非，宗旨意识强，理想信念坚定，能自觉维护党组织的权威，服从组织决定。并带领林 业系统业务人员，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，脚踏实地抓好生 态建设，为实现我县林业跨越式发展努力工作。

二、强化学习，努力成为创新型、学习型业务干部。作为科室负责人，在生态工作上，提出了“建设创新、学习型科室和创一流业绩”的奋斗目 标。他坚持带头学习，紧紧围绕全县林业中心工作，坚持自身带头学，做持久学习、深 入学习的表率，在不断提高自身政治理论和政策水平，不断提高依法办事的能力和加快 全县林业发展的本领的同时，加强全科室职工政治理论、专业知识、法律法规及先进技 能的学习培训，使科室人员的业务水平和工作能力有了较大幅度的提高。

三、产业良性互动、林业两大体系建设协调发展 他始终坚持求真务实，真抓实干的工作作风，稳步推进林业生态项目的实施。在局

领导的带领下，在他的努力下，自 2001 年以来，我县森林生态效益补偿基金制度保护工 程得到稳步实施并向纵深发展，全县 162.7 万亩天然次生林、珍贵树种得到强有力的有效 保护，实施配套荒山造林 5.92 万亩，补植 2.02万亩，并加强了成果巩固和完善政策兑现 工作，实施生态公益林抚育 9.16 万亩，封山育林 15 万亩。使我县林业生态体系初见规模，全县森林面积、森林蓄积、森林覆盖率实现稳步增长，县域生态环境质量显著提高，工 农业生产和人居条件得到明显改善，林业三大效益正逐步显现。他在抓好林业生态体系建设的同时，围绕全县林业支柱产业发展战略，带领林业专 业技术人员，在发展林业产业上，经过近三年的艰苦努力，全县以发展林下人参、无味 子为主的生态示范基地，以杜仲、柴胡、大黄、金银花、板蓝根为主的北药基地，以联 合经营、承包经营的用材林基地等四大林业产业基地初具规模，林业发展后劲进一步增 强，基本实现了可持续发展。

四、强化管理，提高效益，促进了林业事业发展 在林业生态建设管理方面，他更新发展观念，创新发展思路，始终坚持以规范促管

理，以管理增效益的理念。在建设管理上，坚持以构建学习型、创新型业务队伍为目标，制定完善了业务人员管理制度，坚持和落实了业务公开制度和目标责任制。深入开展了 林业警示教育，坚持充分运用有效的激励机制和保障制度，塑造了良好的形象，确保了 工作质量和效益。在生态项目资金管理方面，反复强调要严格按照“严管林、质 慎用钱、为先”的九字方针，严格按照各项工程项目资金管理的总体要求，谨慎用钱，科学管理，确保了各项资金的安全合法有效使用。在实施工程建设方面，要求严格坚持管护人员考 核聘用制和目标管理责任制。同时，强化基层林场基础管理，到目前为止，使全县建立38 个森林生态管护站，林业发展后劲进一步增强，使我县各项林业生态事业步入了持续 健康的发展轨道。

五、清正廉洁，作风正派，树立了良好的党员干部形象 在工作上，坚持领导决策，科学管理，能够正确处理集体与个人间的关系。他坚持 严以律己，宽以待人，能做到大事讲原则，小事讲风格，能团结科室成员，处理好机关 成员之间的关系，自觉维护单位利益，团队意识强，集体荣誉感浓。诚恳待人，平易近人，自觉维护国家、集体和职工三者之间的利益关系，使管护职工队伍稳定，让领导放

心。他能牢固树立立党为公、执政为民的思想，廉洁自律，坚持讲党性、讲原则、树形 象，带头遵纪守法，时时自省、自律，时刻敲响廉政警钟，处处规范自己的思想，约束 自己的行为，正确对待名利，严以律己，防微杜渐，能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，依法行政，廉洁从政，一身正气，两袖清风，树立了良好的党员干部形象。工作作风上，能经常深入生产一线，深入各林场、林业站及林区管护站指导、检查 工作，关心职工生活，及时为一线职工排忧解难。积极争取上级主管部门在林业重点项目上对我县的关心和支持，做了大量深入细致、富有成效的工作，使各项工作均取得了 成果，推动我县林业事业持续发展。

烟草公司文明职工标兵个人先进事迹报告

2001—2003 年连续三年 2000 年 10 月同志任分公司保管员。被授予吉林省公司“文明职工标兵”称号。

他是一个普通的人，一个平凡的人，在普通平凡的工作岗位上做着不普通不平凡的工作。朴素的衣着打扮，平和的举手投足，亲切的音容笑貌，很难把他同文明职工标兵联系在一起。他不仅负责本级、外县卷烟的调出、调入，同时还负责省外卷烟到货的入库工作。每天往库房一站，就是十几个小时，数九严寒脸冻裂了，炎热酷暑胳膊灼伤了，不曾拥有情侣的花前月下，没有可以放松的节假日，但他都无怨无悔！随着岁月流逝，在他脸上刻下了深深的印记，仿佛诉说着六年工作上的拼搏，六年生活中的坚毅，六年人生旅途踏过坚实的足迹。

堂堂正正做人，踏踏实实做事。

参加工作以来，他始终用这把尺子校正自己人生轨迹，用自己的实际行动践行这句承诺。多年来工作在保管员的岗位上，克服了各种困难，较圆满地完成领导交办的各项工作任务。初到岗位时，他把保管仓库这项工作看成自己人生一个崭新的起点。当组织找他谈话时，他曾立下“军令 ：不称职，就撤职！可说起来容易，做起来难。面对上百个卷烟品种，年出入量平均状”在 40 万件之多，日出入量平均在 1500 件左右，干不好怎么办？商品丢失了如何赔得起？带着疑问和顾虑，同时也带着领导的信任和同事的期望，开始了他人生的转折点。从一点一滴做起，先熟悉商品摆放位置，认真学习卷烟仓储和保管知识，努力提高自己的科学养护商品的能力和水平。起初其他职工都下班了，他一个人还在仓库里，思考如何使卷烟垛码整齐、占位合理，如何更加快速的了解掌握灭火器材的使用方法，尽快的做到一目了然、心中有数。功夫不负有心人，通过他的努力，很快熟悉了本职工作。从未接触过账本的他，看着眼花缭乱的数字，真是不知怎么办才好，看着那库门口那么多的大小车辆排着队等着装货时，他更是焦急万分，但凭着对事业的执着与热忱，经过勤奋努力，从不熟悉到熟悉，从不懂到懂。认真记好保管帐，定期盘点，做到帐物相符，帐帐相符。同时，出库、入库的原始凭证装订成册，妥善保管，从未丢失。在组织的培养教育下，这棵稚嫩的幼苗茁壮的成长起来。求真、务实，力争走在时间的前面。

保管员工作是一项复杂、辛苦、细致的工作。表面上看只是重复简单、枯燥的卷烟调入、调出工作，但实际并非如此。每次卷烟的到货与出库，他都严格把好卷烟入库验收和出库清点关，做到严密卷烟出入库手续，入库做好验收记录，出库见单付货，杜绝白条出库。2002 年初，为了加强卷烟专卖管理和卷烟销售 工作，分公司对所有卷烟都实行喷码。随之而来他就担负起了对装卸工和喷码工的管理工作，并经常叮嘱装卸工人装卸卷烟时要轻拿轻放，杜绝人为造成的挤压、破损，在给卷烟喷码时，他都在旁边严格、认真的检查每条卷烟是否都喷上码，防止没有码的卷烟流入市场，给其它部门的工作带来不便。随时对装卸工人和喷码工人日常作业数量进行登记，以便到月末兑现工资。为了不影响全区卷烟的销售工作，天天都需要加班加点去喷码，平常都在八、九点钟，逢年过 从传统商业模式向现代流通的转变，（县）节一忙就是深夜。由于当前行业的体制改革，各市法人资格的撤消，卷烟调拨工作全部集中在分公司，势必要求全区卷烟的到货及调货在同一仓库进行，本级公司大库卷烟的吞吐量一天大于一天，工作量加大，工作强度加深。为了不影响全区卷烟销售工作，早出晚归习以为常。尤其省外卷烟到货时间不固定，可他每次都是货到人就到，不分节假日，不分昼夜。做到了当日货，当日卸，当日事，当日毕。特别是雨季的防霉渡夏，他提前做好防止卷烟到货时受潮的措施，每天都得超出正常工作时间三、四个小时，勤勤恳恳，毫无怨言。卷烟本身是一种易霉易变的商品，特别是在七、八月份的雨季。为了防止卷烟受潮霉变，他近早地接通吹风机、吸潮机、换气扇，每天利用班后的四个小时左右的时间，给仓库做通风、吸潮工作。并经常给仓库的卫生做彻底的清理，使库容库貌焕然一新。由于工作作风严谨、细致、卓越，几年来没有出现卷烟的任何霉变现象，没给企业造成任何经济损失，为企业做出了应尽的贡献。尽善尽美的做到了卷烟保管的“科每一年下来，大约多干 100 个工作日。虽然他默默无闻、踏踏实实为单位付出了很多，但他自己从来不向组织提出任何要求。烟厂的纪念品样式新颖，品种繁多，他都细心地清点，精心地摆放，不拿其中的任何一件。有些卷烟品种销售情况很不理想，长时间积压于库房，他时常向领导提出自己独到的合理化建议。这种不为名，不图利，一心一意、求真务实的工作作风，得到了领导的赞赏和同志的好评。

爱岗敬业，发扬党员的优良传统。

最美职工简要事迹（50则 篇2

他眼光独到，组织编制别具特色的项目管理制度，有效提升内控管理水平。他大胆创新，成功使用盐碱土进行沙漠固沙并保证成本最优。他敢于担当，深挖属地资源，实现完美履约，赢得业主信任，为公司新能源工程建设贡献力量。

2朱浩东男，1985年11月出生，连云港新苏港码头有限公司卸船机司机。

他充分发扬“工匠精神”，刻苦钻研卸船机操作技术，不断追求卓越，精益求进，每工作循环比平均用时节省5秒，每工班超出平均作业量2115吨，他总结提炼卸船机“浩东操作法”，极大地提高了卸船作业效率和作业质量，为公司连续多年稳居港口控股集团散杂货作业量第一做出了突出贡献。曾荣获市第六届职业技能大赛卸船机比赛实操第一名，朱浩东“桥式抓斗卸船机”操作法获得**省职工十大先进操作法奖。

朱浩东先后荣获港口控股集团“十大名师”、“十大明星职工”、“省交通技术能手”、省“五一劳动奖章”等荣誉称号，并被推荐为**年“身边的**工匠”候选人。

4李芳女，1983年4月出生，**新时代工程项目管理咨询公司注册造价工程师。

从事造价工作十余年来，她从一个名不见经传的普通员工，成长为一名造价能手。近年来，先后担任海滨大道建设工程连云段、海滨大道建设工程灌云段、临海高等级公路灌云段路面工程、市饮用水输水工程、市沭新渠改造工程、市规划路下穿陇海铁路及新建盐连铁路立交桥工程、东海县城乡统筹及区域供水工程等多个大型建设项目咨询负责人。她工作勤恳，敢于肩挑重任，是同事心中的“灭火队员”。

4打造“安全+”模式，筑牢生命防护线。

造精品工程，树品牌形象。他带领团队全力推行精益建造，高标准打造品质工程，安全标化、永临结合、智慧工地亮点纷呈，圆满承办**省住建系统现场观摩会，以优质履约获业主嘉奖250万元。

5女，1979年2月出生，**环宇物业服务有限公司家政保洁员。

**年入职以来。她一直把纤尘不染作为自己的工作质量标准，只要业主一个电话，她二话不说就到现场。每逢春节，是家政业务的高峰，不论时间多紧、业主要求多高，她都不推诿、不抱怨，不怕脏和累，耐心地和业主沟通，认真地把工作做完。她追求精益求精，清洁物品从不使用坚硬工具及有腐蚀性的清洁剂。她说：“对待客户的物品要像对待自己的一样去爱护。”她良好的职业操守赢得了客户的交口称赞，许多客户叮嘱她千万不要换电话号码，有的客户把家门钥匙交给她，定期来保洁。十五年来，她以一颗心无旁骛、保持宁静的匠心，为公司赢得了1000多个固定的家庭和单位客户。

6程同军男，1965年9月出生，连云港市泰达出租车有限公司驾驶员。

自进入出租汽车行业以来，他心系乘客，奉献爱心，乐于助人，在安全行车及优质服务上取得了骄人的业绩。**年11月，他及时将心脏病发作的老汉送去医院抢救，为医生挽救生命取得了宝贵的时间；

**年12月，他和时间赛跑，将一临产孕妇在最短时间送至市东方医院，保证了母子平安，曾被《连云港日报》和《苍梧晚报》跟踪报道。他先后多次对东海县石梁河中学及石湖中学两名同学进行扶贫助学，对赣榆区塔山、城南等地3名贫困孩子定期送去助学金和学习用品。

7入职十年整，他始终以满腔热血投入建设事业。**-**年担任天津“航天系列”四个项目总工程师，主持参建了现“亚洲第一，世界第三”的超大型航天器总装测试中心工程，组织完成的《航天工程关键施工技术》达到世界领先水平。**年参与青岛地铁八号线建设，从零开始学习基础设施项目管理，以己之力供企业所需。

8女，1989年5月出生，内蒙古工业大学公共事业管理专业毕业，本科学历。**年9月加入我公司，任行政部行政助理，**年2月当选为公司团委副书记。虽工作内容琐碎，但细心负责，虽时常加班，但无怨无悔，虽工作时间短，但做事干练，她考虑事情全面而周到，顺利完成了交给的各项工作任务，得到领导和同事的一致好评。

9转型升级争做先锋，党建引领优质履约。

作为基建“新秀”，他始终秉持争先理念，拼搏进取，求真务实，带领项目团队以优质履约获业主表扬，首摘公司**区省级“平安工地”，争当公司转型升级、区域市场开拓的先锋。

10沉静从容与商务为伴，精准效率促服务提升。

她，精打细算，是商务团队中的“铁娘子”，十八年栉风沐雨，一步一个脚印，始终勤业敬业、无私奉献。**年，她全年累计签订分包合同1078份，以高效、优质、严厉、无私的工作风格，为分公司降本增效做出了重要贡献。

孕期仍坚守岗位不忘初心不辱使命

对待财务工作一丝不苟，严格按照集团以及公司的财务管理流程工作，能做到认真操作、严格管理。团结同事、开朗大方、勤勤恳恳。用自己所学积极协助同事完成工作。领导交办的各项事由也从不懈怠，能准时按照领导安排的时间截点完成。以优异的工作态度及工作表现完成领导交办的各项工作。

11.**年入职扎兰屯六国饭店，**年转入扎兰屯发达广场财务部，从开业前紧张筹备与摸索到快速运营发展，一直加班加点、任劳任怨、踏实严谨、严格职业操守，从事财务工作28年，积累了丰富的实践经验，工作中尽职尽责、坚持原则，不该报销的坚决不予报销。紧跟新时代不断变化的税务政策脚步，不断创新财务管理方式。

12.扎根基础设施建设一线，用坚守和担当绽放青春。

深扎施工一线，勤恳务实敬业。他带领项目团队克服地质环境恶劣、征拆难度巨大、规划调整频繁等诸多难题，在全国首批试点城市地下综合管廊建设新领域中勇当先锋，率先完成全线建设任务，成功诠释了“争先”精神，得到地方政府和社会各界的广泛赞誉。

13.胡向东男，44岁，**新海发电有限公司百万机组集控运行二值值长。

胡向东从事运行生产一线工作25年，积极开展技术创新，解决多项企业生产技术难题。**年他创造性提出“低功率开式泵替代高功率循环泵的机组节能运行模式”建议，可为企业每年节约电量成本35万元。**年新电#2百万机组投产后，长达6个月的时间，发电机组氢气纯度一直不能达到安全技术标准，他加班加点查找资料现场分析排查，成功排除了故障，为企业每年创造经济效益170余万元。曾获得**省电力行业火电机组运行值班员技能竞赛个人第二名。

胡向东先后荣获省国信集团“先进工作者”等荣誉称号。他带领集控运行二值被评为“全国质量信得过班组”。

14.**年入公司，现任营业员，获得服务标兵、工会积极分子、优秀员工、营销达人、金点子先进个人、终端销售能手等荣誉；

她在平凡的工作岗位上凭借优质的服务获得同事的认可和客户的好评。

15.从入职时羞涩懵懂的女孩到独当一面的行业客户经理，15年间，我坚持“忧客户所忧，想客户所想”，凭着乐观坚持的个性，赢得了客户的信任，同时还荣获“百佳巾帼明星、优秀员工、营销能手、钉子精神”等殊荣。

16.作为一名市场部业务支撑中心的员工，一直本着“认真、严谨、细致”的原则积极开展各项工作，通宵熬夜测试，节假日自愿放弃休息参与出账。两次荣获全省技能比赛奖项，更是在**年获评为大h信息技术初级专家。

17.女，1977年12月出生，灌云县下车中学语文高级教师。

徐华扎根乡村教育21年，担任21年班主任。在偏僻的村校工作了8年。她为留守儿童每年过一次集体生日，满足留守儿童对亲情呵护的期盼；

她把知识接受能力差的孩子视为“花苞”，耐心鼓励其慢慢开放。她一如既往地保持严谨扎实、和谐民主的教学、管理风格，俯下身子热情拥抱心理有障碍的学生，睿智引导上网成瘾的孩子，竭力转变“差生”，帮助其不断进步，她的心中装着的是对教育事业的虔诚和执着。

徐华先后荣获省“优秀教育工作者”、“优秀教学名师”、市“港城名师”、“首届二十佳师德标兵”、“爱岗敬业师德高尚好教师”、“模范班主任”等荣誉称号。

18.创新bim技术引领，践行项目优质履约。

他大力推进bim技术应用，带领项目团队斩获“中国安装之星”及广西片区多项大奖，两次荣获华润商业项目大区质量检查第一名，如期完成消防验收及开业节点，以优质履约助力企业品牌提升。

19.女，1981年5月出生，河南会计学校毕业，中级会计师职称，从事会计工作9年有余。**年3月加入公司。在工作中认真负责，细致积极，处处从公司利益出发考虑问题，严格把好了财务关。在工作之余一直努力学习《会计法》、《税法》、《公司法》、《合同法》等专业知识，不断提高业务水平，努力为公司在税收优惠等方面做出积极贡献。在日常工作中，注重部门合作，为人热情、大度，乐于助人，与同事关系融洽。

20.彭程男，1977年6月出生，国网灌南县供电公司发展建设部主任、高级技师。

他从一名基层继电保护员工干起，多年来扎根电网基建工程，兢兢业业，刻苦钻研，担任灌南境内25项基建工程项目经理，他负责的110千伏李集开关站、新安变电站、硕湖变电站等工程被评为国网优质工程。他带领公司创新团队累计取得83项国家专利，其中个人取得13项，获得经济效益837万元。他主创的项目《国网灌南县供电公司整治重载主变及线路的思路》入选国网典型应用案例全国26强。他取得的工作成绩得到了大家的一致认可，被公司领导称为“小钢炮”。

彭程先后荣获国网**省电力公司劳动模范、省电力公司基建先进个人、省电力公司平安之星、市道德模范提名奖等荣誉称号。

21.谭红女，1972年9月出生，连云港市邮政公司连云支局投递员。

自**年从事投递工作，13年来，她一直兢兢业业做好投递工作，认真投好每一件邮件，投递准确率达100%，工作业绩突出，得到了单位领导和客户的好评。在做好投递工作同时，她还自学了邮政营业、分拣封发等岗位工作，兼职支局营业员、报帐员、信息系统处理员、营销员、邮件接发员，也是邮政志愿者。她帮客户交电费、水费，帮老人买东西。她还先后帮助邮路上的李雅文、李长芬两位老人，帮助洗衣做饭，还帮老人洗澡，和老人一起过生日，她成了老人的亲人。

谭红先后荣获市“五一巾帼标兵”、“岗位学雷锋标兵”、“港城叶欣仁”，省邮政“优秀投递员”、市邮政“十佳投递员”等荣誉称号。

22.作为一名跨专业的暖通工程师，他坚守一线、创新思维，将测量与暖通结合，引导项目精细化施工管理，圆满完成首个自主设计研发、预制生产、装配施工的制冷机房安装任务，并发布国家级qc成果两项、企业级工法一项、“十佳金点子”一项。他就是武汉绿地中心项目机房区域副经理--刘校心。

23.温柔可人的美女子三头六臂的女汉子

她身兼数职，库管、核算、售电、收费、客服，只要你能想到的工作，她通通能轻易搞定。繁杂的工作内容分配给她，从未有过任何怨言，对于新接手的工作，都能在较短时间内很快掌握，瘦瘦高高的身影经常穿梭在楼宇间。工作中，任劳任怨，稳扎稳打。关于未来，她这样说：“企业助我成长，我希望能和企业共进步”。

24.默默无闻的奉献积累先进管理经验

**年入职以来，由库管员做起，积累经验，甘于奉献，点滴进步，始终如一。资产管理员工作看似简单，实则冗余繁杂。对库房的管理，她严把质量关、数量关、价格关，严格规范出入库手续，做好每个环节的管控；

节能降耗方面，她总能提出合理化建议，并多次采纳，是会计的好帮手。酒店装修期间，在废旧物资整理及清理工作中亲力亲为，加班加点，一度胃出血陷入昏迷，还咬牙坚持。曾在**年被评为优秀员工。

25.工作中独当一面与勤奋相随与责任同行

**年入职发达，从基层做起先后担任核算员、库管员、出纳员（兼系统管理员）、会计等工作，无论从事哪一项工作，均得到了单位领导和同事的一致认可和好评。15年来，在工作中勤于学习，遵守集团各项制度；

廉洁正派，办事执行力强，不弄虚作假；

有大局观念，积极为公司争取税收政策，为集团谏言献策。

26.恪守职责11载与发达共荣光

**年加入发达集团，先后在维多利亚、电视路发达广场、集团总部、扎赉诺尔发达广场工作。在从事财务工作的11年间，始终立足本职工作，勤勉敬业，努力钻研业务，以其朴实的工作作风，扎实的理论功底，给公司领导做好税收筹划的“参谋”，并结合税务部门及集团下达的各类文件和自己所学的财务知识，组织人员有针对性的进行培训，出色的完成了各项工作任务，得到了领导和同事们的一致好评。

27.天生的财务领导者同事的好榜样

她入职时正值海拉尔河东发达广场开业前期，肩负地产和项目公司财务有序运转的重任，紧张的筹备工作、复杂的业态组合是挑战更是责任，她沉着冷静应对，认真梳理工作内容，短期内组建精干的财务团队，牺牲几乎所有的周末，不惜加班到深夜，在承担高负荷的工作压力下，仍认真负责，一丝不苟，对公司的预算、资金、监督、税务都能够把好工作质量关，并且善于学习，勇于创新，圆满完成了各项工作任务。

28.恪尽职守

张杰，38岁，河南省长垣县人，在公司工作多年，现任马渡项目部保温班长。服从领导，在员工中起带头作用；

在工作中注重产品质量，努力做好本职工作,并在工作中不断学习,提高自己的业务水平。工作认真负责、待人真诚，团结同事。

29.创新服务

刘四佳，26岁，河南省**市人，**年6月毕业于**工业学院高分子材料科学与工程专业，本科学历。**年2月加入我公司任采购员，现任供应部经理助理。具有很强的市场开拓能力和沟通技巧，把纷乱繁杂的物流工作逐步梳理得井然有序，保证公司每项采购物品送到员工的手中，具有很强的战斗力。

30.八年来严格要求自己，熟练掌握业务知识和专业技术，快速成为班组核心骨干。曾获得省公司大数据技能竞赛二等奖、省公司自主开发大赛优秀产品二等奖、省公司大数据挖掘建模大赛团体二等奖、滁州分公司先进个人等荣誉。

——以基础支持为保障，以数据支撑为重点，以创新支撑为核心。

31.，市中医医院影像科主治医师。**年毕业于**大学医学影像学专业，同年8月至**市中医医院ct室工作至今，主要承担ct/mr诊断及ct引导下穿刺活检及治疗等工作。为了跟上医学影像学发展的步伐，更好地解决病人的疾患，他在完成繁重的临床工作后，几乎每天坚持查资料学习。他坚持与临床医生保持密切沟通，通过病例提高读片的实战能力。

近五年来，赵万家引进新技术、新项目6项，参研南京医科大学科技发展基金重点项目1项，**年获**市放射技能竞赛二级及二级以上医疗机构竞赛组第一名，**年获**市“秦邮杯”放射医师读片职业技能竞赛第四名（县市区第一名）。**、**被评为**市中医医院优秀员工；

**被评为**市中医医院医德医风先进个人。

32.，**市昇业机械有限公司车间主任。他参加工作十年来，他的产量在全车间始终名列前茅，开过的数控机床连续9年无设备事故、无人身事故的，设备完好率始终保持在97%以上，实动率保持在90%以上。经他指导和亲自带出的数控技工有二十多名，这些徒弟现在都是公司的技术骨干能手。他带领研发队伍，研制出两台不同种类的刀口刃磨机器，为公司拿下了年产量翻番的产能,取得了良好的生产效益和经济效益。他在**年**市数控车工专业技能大赛中获“优秀选手”称号；

**年被**市政府表彰为“十佳技术能手”、获**市“职业技能大赛”二等奖；

**年获**省“德西杯数控车工”三等奖、获**市“十大能工巧匠”称号；

**年获**市“数控车工技能状元杯”三等奖。

33.做市场分析工作时，不断加强对市场的敏感度，总结行之有效的弱区提升手段。他始终努力钻研业务，积极开展创新和qc工作，多次在省市公司评选中获奖。作为“老大哥”的他总是力所能及为大家解决问题，是同事们最贴心的好伙伴。

34.李爱燕**年进入蒙城移动，现任市场部经理。这些年，她与公司共成长，一道收获了成绩和喜悦，也付出了努力和艰辛。她深知未来的路任重道远，将继续发扬积极主动，迎难而上的精神，为经营竭尽全力，在挑战中稳健发展。

35.张晓梅，现任利辛县分公司市场部副经理，从**年入职以来，十年来，从基层做起，在平凡的工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，变化的是角色和岗位，不变的是责任。在此期间，先后荣获市“十佳营销能手、优秀员工、优秀共产党员”，荣获省“十佳优秀学员、内训师、百佳员工”。

36.，现为新能源工程院巴基斯坦哈瓦（hawa）、锦屏（jpl）风电总承包项目副经理兼现场经理

作为我院首批巴基斯坦风电总承包项目班组成员，先后参与了巴基斯坦萨菲尔（50mw，已投产）、马斯特（50mw，已投产）、哈瓦（50mw，在建）、锦屏（50mw，在建）等风电总承包项目，4个项目全部为美国opic融资，业主聘请专业的英国（sgurr）、德国(li)、美国(kps)监理公司全程参与项目设计采购施工管理，设计施工均需按照美国或欧洲规范进行，该同志在项目执行中凭借对美国及欧洲规范的熟悉理解及优秀的英语表达，出色完成了大量现场沟通管理工作。工作中充分展示了个人全面的专业知识和管理能力，获得了业主和现场团队的好评。

37.**年来校工作已有九年了，一直勤勤恳恳，任劳任怨，带领全班员工，出色地完成各项工作任务。我们肩负着校园草坪、树木、绿化带的日常养护工作，还有树木移栽、草坪种植和水面水草打捞。

春天除绿化养护，还要挖树移栽，打支撑；

夏天要顶着三十几度的高温，对草坪进行打草、收草，绿化带修剪，给树木打农药，防病治虫，顶高温站酷暑，坚守岗位，加班加点工作；

秋天要播种二月兰草坪工作；

冬天对树木进行捆草绳防寒保暖、施肥、修剪整枝条。较好完成两个校区各项工程：1、播种二月兰25600㎡；

2、黑麦草草坪8000㎡；

3、栽植乔木1890株（红叶意杨717株；

竹子400株；

中山杉761株；

大香樟8株；

大女贞树4株）；

4、清运和填埋建筑垃圾、树枝**多m3。

38.，44岁，中共党员，客运分公司旅游公司生产副经理，他责任心强，业务出色，全身心投入到确保安全生产与服务质量的工作当中。他与**市上百家旅行社都有业务来往，带领团队多次在人大会议、全国民族运动会等政府指令性任务中中标，成功接办了国际篮球巅峰争霸赛、中小学生春游秋游等大型活动，向社会展示了神驰旅游的良好面貌。他对提升服务精益求精，当偶有旅客投诉时,他一方面耐心安抚旅客，另一方面马上联系驾驶员分析原因，迅速改进工作。他每天都是来得最早,走得最迟,几乎没有休过节假日，全年加班超过100天，以满腔热情坚守在工作岗位上。

39.58岁，中共党员，站务分公司副经理，多年来负责安全、后勤工作。在车站提质改造工作中，他带领相关人员，顺利完成无偿拆除候车室柜台任务；

面对庞大的经费预算，他小到一颗钉子、大到电子显示屏都会一遍遍衡量比较，直做到价廉物美方才罢休。安全例检、文明创建、供电供水、站场秩序……他样样操心,一年中休息日对于他来说是屈指可数，尤其是逢年过节、万家团圆之时，他仍坚守在“三品”班、安检台、出站口，用自己丰富的经验，坚决把安全隐患遏制在萌芽状态，几年来，两站没有发生一例安全事故。他以一名共产党员朴实无华的情怀，在平凡的岗位上实现着不平凡的人生价值。

40.，33岁，中共党员，站务分公司五里牌客运站调度室主任。五里牌客运站正式启动售票服务后，他一人承担起程序维护、机器调试、机器维护、票务管理、调度管理等多项工作。他连续一个星期加班至深夜12点，与专业人员将800多个站点的数据录入程序。为解决运行中的问题，他不厌其烦地与驾驶员和售票员沟通、纠错，忙起来时总是忘了吃饭，连妻子进产房前一小时，他依然奋战在岗位上。为增产创收，他提前分析预测旅客流量流向，制定详细的运力调度计划，预先安排营运车辆，不让车站收入因运力不足而流失；

为提高服务品质，他以身作则，带领大家把工作做细做扎实，这种吃苦耐劳、奋发向上的敬业精神使他在平凡岗位上散发出灼灼光芒。

41.，48岁，中共党员，巴陵客运分公司岳安股份车队队长。建队之初，他逐一上门做股东工作，提升对股份经营机制的认知,努力创造良好的经营环境；

他逐步制定司乘人员管理制度、油材料损耗管理制度、财务管理制度及相关奖罚制度等,加强内部管理，节约成本开支，提高员工工作积极性。为堵漏，他经常跟车考察,掌握在线营运中的客流与成本情况，同时加强途中运行“电子眼”监控和现场稽查，有效打击不规范工作行为，防止收入流失。为创收,他与相关公司建立良好业务往来，拓展包车业务，春运中积极与联营站协商平衡收入，年均平衡划拔20余万元。四年多来，他带领车队圆满完成了各项任务，上缴产值264万元，分得红利188万余元，无一例安全责任事故。

42.，42岁，中共党员，洞庭站务分公司联运汽车站现场办主任，负责站场内车辆的安全入库和发班。联运站站场狭小，进站车辆多且发班密，他凭着十年的丰富经验和高度的责任心，每天将停站车辆摆放得井井有条。**年3月站场调整,他多次到巴陵汽车站调研，征求司乘人员意见，调查发班时点，制订了合理的库位摆放方案。调站后，部分司乘人员不服从站方管理，他耐心进行解释，面对刁难谩骂也总一笑而过。他一年中累计加班90天，出勤率达138%，每天6点多到站,下午5点多下班，中午高峰期连吃饭也只能端着盒饭在站场快速解决，春运期间更是打开“全天候站立式、走动式”工作模式，一站就是10多个小时。他用一份执着，保障了一方客运站场的安全运行。

43.44岁，中共党员，洞庭站务分公司后勤科科长。自洞庭汽车站建成使用以来，他一直工作在后勤第一线。他是车站的后勤大管家，总操心着设施设备能不能正常使用、厕所下水是否阻塞、消防通道是否畅通、站场卫生是否清洁……他也是一名勤务兵，不管哪里灯灭了、锁坏了、水管不通了……只要找到“欧科长”，问题就很快解决了。他每天早早来到单位，转遍站场每个角落，对设施设备做到“随坏随修”，有急活难活时总是干在最前面。站场进行提质改造，他在施工开始前就紧盯在现场，对每一个细节做到心中有数。在物资采购和发放中，他严格按规章制度办事，勤俭节约，确保价格上领导满意，质量上同事满意。他年均加班80多天，出勤率达135%，他用十几年如一日的实际行动诠释了一名普通后勤人员的高尚情操。

44.，38岁，**汽车保修厂五里牌车间修理工。在汽修这个又脏又累的岗位上，他一干就是20多年。他以高度的责任心确保岳客、01车队、旅游车队、湘高速车队营运车辆正常运转，经他维修的车辆从未返修过，一年完成产值约6万余元。他自购大量汽车维修书籍，从汽车厂家要来许多技术资料，业余刻苦钻研新技术。他不但精通多种型号车辆的维修技术，对车辆维护技术的掌握更让人称道，凡有车辆维护难题时，大家最先想到的就是他。他每天来的最早，走得最迟，工作中也是最忙的一个人，经常加班加点，外出救车时甚至要通宵达旦地工作。他从不拈轻怕重，不计较个人得失，也从不向驾驶员卡、拿、索、要。他就像一颗螺丝钉，在平凡岗位上发挥着巨大的作用。

45.，男，**年9月参加工作，10多年来先后经历多个岗位历练。无论角色如何变换，工作尽职尽责，连续10年绩效均在良好以上。多次评为“先进个人”，安徽公司全业务技术支撑技术专家，**年获分公司技术大比武技能竞赛一等奖，淮北市“青年岗位能手”等荣誉。

46.**年加入中国移动从事维护工作，踏实认真、乐于学习的状态让他先后收获了安徽公司“学习型员工”“技能大赛三等奖”“最佳实践奖”“优秀团员”“优秀团干”等荣誉。工作同时他积极参与各类文体活动并屡获殊荣。

47.从营业厅经理到市场部管理员、综合部综合秘书。十五年来，她一路成长并始终保持充满激情的工作。先后荣获安徽移动“十佳优秀女员工”、安徽省“青年岗位能手”“三八红旗手”等殊荣，安徽移动综合文秘技能竞赛一等奖。

48.，一个积极、开朗，充满正能量的90后姑娘，**年加入移动大家庭，先后从事过咨询员、营业员、渠道经理、渠道管理等工作。在领导眼中，这个小姑娘很努力，工作认真，有魄力；

在同事眼中，泡在办公室的人，每天第一个来，最后一个走，工作热情高亢。

49.作为行业客户经理，他勤思善悟，知行合一，因业绩突出，连续三年绩效优秀。**年，他成功反抢教育系统225条“班班通”、42条“在线课堂”专线；

反抢金融系统135条财政专网、72条互联专线；

在他的努力下，蓝天卫士互联网专线16个乡镇签约165条，协议期净收益310万元。

——**，我将再次扬帆起航，继续努力创造新的佳绩！

煤矿申报全国文明煤矿简要事迹 篇3

近几年来，特别是2002年以来的三年多，我们矿努力实践“三个代表”重要思想，大力实施“塑文明煤矿，建煤海明珠”的企业发展战略，以建成“产效一流，环境一流”的煤炭系统样板矿为目标，以推进文明建设为主线，以班子建设、区队建设为突破口，以思想道德建设、民主管理、美化环境为重要手段，狠抓物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设，取得了显著成效，企业面貌不断改善，企业产量、效益连年攀升，保持了持续、健康、快速的发展态势，使我矿成为了一个欣欣向荣、充满生机和活力的现代化煤矿，先后荣获全国煤炭工业“双十佳”煤矿、山西省“五一”劳动集体二等功、山西省爱国卫生标准单位、山西省企业工委文明单位、集团公司党风廉政建设先进集体、精神文明建设文明单位、先进单位、先进党委、企务公开先进单位、计生工作红旗单位等荣誉。

在建设文明煤矿上，我们的做法和成效主要突出体现在以下五个方面：

一、注重素质提高，强化各级班子建设，为建设文明煤矿提供了坚强领导

高素质的领导干部队伍是保证企业健康发展的关键因素，加强领导班子建设是建设高素质的领导干部队伍的重点。我矿多年来一直非常重视矿、区（队）两级领导班子的建设，把班子建设作为保证企业兴旺发达和稳定发展的根本措施来抓。我们从思想建设、作风建设、组织建设入手，充分利用各种形式组织政治理论学习，努力建设“学习型”领导班子；我们创造性地开展了“当干部为什么，当干部做什么，离任后留下什么，让职工想你什么”的思想大讨论，形成了“廉洁、高效、务实、谋政”的领导班子；我们制定了全矿干部行为准则“八要八忌”、领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定及实施办法，形成了“勤业、敬业、乐业，扎实、务实、谋实”的干部工作作风；我们严格了全矿干部入井规定，矿党政班子带头执行，每月我矿矿领导入井天数都居集团公司各生产矿领导入井天数之首，为全矿干部工作作风的进一步转变起到了表率作用；我们引深了“创新型”班子和“凝聚型”支部的创建活动，进一步强化了党组织的四项职能，充发发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了全矿生产经营、改革发展、文明建设各项工作的顺利推进。

二、注重基础夯实，强化区队班组建设，为建设文明煤矿提供了有力保证

建设文明矿山，基础在区队。三年来，我矿把区队建设做为一项基础工作常抓不懈，主要从以下三个方面大力进行了区队建设。

首先，狠抓了“六好”区队创建活动。我们成立了创建活动矿、区（队）两级领导组，形成了逐级负责，齐抓共管的创建活动网络。每年年初对创建活动进行规划，制定奋斗目标、具体措施和考核标准，年终进行评比表彰，经过努力，全矿85%以上的区队达标。2002年，我矿被集团公司评为区队建设先进集体。其次，狠抓了职工思想道德建设。我们做到了“组织、人员、制度、经费、活动”五保证，深入细致地开展了效益型思想政治工作，强化了职工“三义”、“三观”、“三德”系列教育活动，出台了职工文明公约、文明职工工作标准，并把思想道德建设纳入精神文明月度考核内容，月考核，月奖罚，确保了思想道德建设工作落到实处，收到实效，促进了建设文明煤矿工作的开展。

第三，狠抓了精神文明建设。我们调整了精神文明建设委员会领导组，强化了党委统一领导，部门齐抓共管的工作机制，我们以“三学一争，五创五优”活动为主线，坚持两手抓方针，并坚持实施“月度双向两线五同步”考核法，使全矿精神文明建设有了新的突破，新的成效，为全矿生产建设提供了强大的精神动力。

三、注重科技进步，实施科技兴矿战略，为建设文明煤矿提供了物质保证

三年来我们一直把“科技兴矿”作为全矿的一项重要发展战略，向科学管理要效益，向技术进步要产量，取得了显著成效。在科学管理上，我矿于2003年提出的煤矿超前管理理论，在实践中获得巨大成功，荣获山西省企业管理现代化创新成果二等奖。在技术进步上，三年来先后完成重大科技攻关项目10余项，完成各类技术革新成果120多项，共创经济效益7158万元，全矿采掘机械化程度达到100%，全矿科技人员在省部级以上刊物发表论文40多篇。在职工科学技术培训上，三年来共举办各种培训班146期，培训人数16800人（次），关键部门、重点岗位的员工培训平均达到年80课时以上，职工队伍的整体素质明显提高，全部达到本岗位应知应会的要求，成为现代型、全能型的企业员工。通过全面推行科技进步，提高职工素质，我矿生产效率大幅度提高，从而开创了我矿生产经营跨越式发展，三年迈出三大步的可喜局面。各项生产经营指标完成如下******

四、注重制度建设，坚持企业民主管理，为建设文明煤矿提供了群众基础

我们不断推进企业民主制度建设，充分发挥职工群众参政议政的作用，为建设文明煤矿提供了群众基础。我们坚持民主决策，从政治上尊重职工群众，从利益上保障职工群众；我们坚持民主管理，每年都召开职工代表大会和矿领导与职工代表恳谈会，努力为职工群众创造参与民主管理的条件。三年来，共征集到职工代表提案352 件，立案186件，落实 179件，征集到合理化建议1952条，采纳1552条，创经济效益2872万元；我们坚持民主监督，着重推行实施了“矿务公开，民主监督”制度，对关系全矿经营管理和改革发展的重大问题，涉及职工切身利益的重大问题，企业党风廉政建设的重大问题及时公开，增强了办事的透明度和公正性。2002年我矿被评为集团公司企务公开先进单位。

五、注重文化兴企，全面建设企业文化，为建设文明煤矿提供了不竭动力

企业文化建设对提升企业核心竞争力具有决定性作用，也是实现企业健康、稳定发展的一种重要手段。三年来，我们大力进行企业文化建设，以文化兴企，为建设文明煤矿提供了不竭的内在动力。

首先，注重抓了企业文化核心内容的建立。经过三年多的努力，我们建立起了超前管理等制度、“快节奏、高效率”工作法、“辛苦就是效益、安全就是效益”等工作理念、“超常辛苦、超常毅力、超常付出”等企业精神，企业文化的核心内容初步建立。特别是我们把企业文化和生产经营紧密结合，实施了企业精细管理，出台了《全矿各单位及管理人员工作目标管理责任内容考核办法》，把各单位及管理人员的工作内容进行了细化、量化、目标化，直接与单位及个人的工资挂钩，并制作了考核牌板，天天对员工的工作内容、完成情况进行填写、打分，每旬由单位领导、矿分管领导逐级填写考核结果，使精细管理实现了日常化，有力地提高了全矿工作效率，实现了全矿管理工作的科学化、严细化，促进了全矿生产经营的健康发展。其次，注重抓了群众性文体活动的开展。我们加大投资，兴建扩建了平安广场、街心公园、篮球场、职工活动中心、老干部活动室和区队活动室，使文体设施进一步完善。我们使群众文体活动实现了主题化、系列化。连续召开十四届消夏文化夜市；棋牌类、球类比赛、书法、美术、安全画展常年不断；以“文化进小区”为主题的社区文化和以“创建文明家庭”为主题的家庭文化丰富多彩；区队文化协作和文化普及工作硕果累累；文化理论征文活动、“五小”活动以及职工读书活动收效显著；特别是开辟了国内首家井下探秘游，使煤文化走出了矿山、走向了市场，在煤文化形成产业上做出了有益的探索，收到了可喜的社会效益和经济效益。

第三，加大了环境建设力度。优美的企业环境，良好的企业形象，是企业文化的重要组成部分。我们实施了七大工程，全力打造煤矿新形象。一是实施了绿化工程，全矿绿化覆盖率达到34%，先后被省、市、集团公司评为绿化先进单位；二是实施美化工程，兴建了晋福楼、江泽民总书记视察纪念壁等一系列游览、休闲场景，使矿山面貌大为改观；三是实施了亮化工程，在矿内主要干道、公园、工业广场等安装了高档美观的照明灯和各式彩灯，使矿山的夜晚成为不夜天。四是实施了净化工程，狠抓“六乱”治理，使矿内环境整洁卫生；五是实施了育人工程，开展争做文明煤矿人活动，使爱矿建矿的风气在职工群众中悄然形成；六是实施了示范工程，2002年以来新建成了32个矿级文明示范区和3个同煤集团文明示范区；七是实施了安居工程，职工住房条件逐步改善，户均居住面积达43.2平方米。经过不懈努力，我矿树立起了崭新的煤矿企业形象，也使我矿向建设煤海明珠迈出一大步。

第四，强化了矿区治安稳定。良好的治安是建设文明煤矿的软环境。我们坚持“打防并举、标本兼治”的方针，每年于年初整顿一次基层治保会、义务巡逻队和义务消防队，并坚持组织、制度、人员、奖罚、教育“五个落实”措施，很好地发挥了基层治安网络的作用。我们加强了对全矿员工和中、小学生的普法教育，受教育人数每年均占到全矿员工的30%以上，普法优、良率均达到了85%以上，学法、守法成了每个员工的自觉行动。我们加大了对违法犯罪活动的打击力度，2002—2005年立、破案率和员工违法犯罪率均在创建治安安全合格单位要求之内。三年来全矿未发生爆炸事故、剧毒物品中毒事故，无大小火灾和重大交通事故及“黄、赌、毒”现象，未发生封建迷信活动和非法宗教活动，崇尚科学，反对迷信已形成矿山风尚，矿区治安稳定得到了有效维护。

刘金传简要事迹材料 篇4

刘金传，1949年10月生，现任陆城胜利社区官桥二支部党支部书记。该同志连续三年被中共宜都市委授予全市优秀共产党员、优秀党务工作者等光荣称号，被宜昌市关工委授予先进个人光荣称号。

多年来，该同志深入细致的调查走访，收集整理大量的精神文明典型，为党、为社会作出了很大的贡献。先后推荐：模范丈夫邓颂山（陆城办事处授予文明家庭）；敬老爱老好女儿邓晓玲、好媳妇杜英（民政局评为全市爱老敬老模范）；传承中华优秀文化的带头人贺昌林（陆城党工委评为陆城优秀共产党员）；网街路上的红旗手、刘金传同志的妻子付开梅（今年被民政部门题名推荐为全国道德模范）。这些同志们的事迹受到宜都陆城网、宜都市政府网、湖北新闻网广泛宣传报道，宜都电视台百姓记事栏目先后进行了专题宣传报道。刘金传夫妇多次被评为胜利社区典型的模范夫妻，在群众中有良好的影响力，他的儿媳也是经常积极参与社会管理，为网吧一条街的社会治安、环境整治、关心下一代做了大量的工作。在去年，夫妻二人为孤独中风的老人杨梅修安排邻居们轮流照管，就连刘金传九十岁的老母亲也不甘落后，买东西前去慰问。

在实施关心下一代工作中，刘书记护送遭擂肥学生上学、照料五峰渔关未成人因上网手无分文的小青年回家，并主动联系家长汇款，招待小青年用餐，对实施盗窃被抓小青年进行思想道德教育两名，成功制止被抓小青年遭武力围攻解围，对社会上不务正业的小青年，刘书记招集“五老”队员把会开到他家里，使这个青年改邪归正，成功就业。

刘金传夫妇的行动也影响着全家，远在武汉已出嫁女儿也积极参

与各种社会活动。在社区举办关心下一代“大爱无疆活动”，他的女儿刘红艳主动向困难儿童、留守儿童捐赠书包、日记本等物品，折合人民币1300元。在刘书记的带动和影响下，整条网吧街的网吧业主也主动捐款2000元。

红旗中队简要事迹材料 篇5

2016级本科侦查七中队组织青年团员认真学习政治理论，及时传达贯彻执行党的路线、方针、政策。并且积极开展多种形式的爱国主义教育和人民警察职业道德教育，为树立良好的警察形象贡献自己的力量。

二、学风建设

为更好的学习法学类课程，本侦七中队组织趣味性案例课，包括同学们情景再现与案例分析，提高了学习的趣味性。组织同学们积极开展英语四级应考准备，组织英语演讲，英语作文赛，提高了同学们学习英语的积极性。积极参与学院组织的法学知识竞赛，同学互帮互助，积极学习法律知识。积极参与团委组织的辩论赛，各同学默契合作，取得优异成绩。为创建零挂科团队，开展了“一帮一”计划，在学习上充分帮助成绩暂时落后同学，收到良好成效。组织书法比赛，每月选练字成果优秀的同学予以奖励。

三、校园文化建设

建立了本侦七微信公众号，展现本侦七中队良好风貌。积极为侦查系文化展板、公众号建设等作出一定贡献。积极组织自习室文化建设，建立操行分展板，张贴励志名言。积极主动开展健康有益的文化娱乐活动。组织了“发掘自我，展示自我”的演讲活动。组织同学们进行团队配合游戏，增强了集体凝聚力。积极参加院团委、系团总支组织的各种竞赛活动，并取得较好成绩。支部团员青年积极参加学校各类业余文化团队组织，同学们每学期积极参与学校队列队、实战队，以及英语、法学社等社团。

个人简要先进事迹材料 篇6

忘我工作，勇挑重担。

王强同志对工作始终充满热情，随时保持“箭在弦上”，他将自己的人生轨迹毫无保留地融入到工作中。他一个人负责公司热工、计量、土建三个专业的管理工作，工作量大，任务繁重，加班加点对他来讲是家常便饭，甚至全年几乎没有度过一个完整的双休日，但他始终保持良好的精神状态，用高素质的敬业精神，圆满完成公司所交付的各项任务。

立足一线，精益求精。

工作中，他一致奉行着“早、深、精”的原则。“早”就是对专业相关问题早研究、早介入，以做到心中有数；“深”就是深入生产一线，熟知现场实际，以掌握第一手资料。而“精”则是要在工作中追求细致、极致，精中求精。今年，他精心研究制定可行性方案，相继组织完成了一期热网DCS系统升级改造；1、3号炉灭火保护分级投入改造等热工设备改造工作，现都正常投入运行。他根据实际工作，重新修订了热工保护投退等管理制度，重新制定了保护投退流程及强制审批流程，同时，他制定了保护逻辑试验卡，目前已经在生产现场部分执行。在计量方面，他除了完成年度供热计量设备强检工作外，对供汽孔板进行了整体更换，使热网计量数据更加准确。 土建专业是王强以前从来没有涉及到的专业。接手公司土建工作后，他积极主动进行学习，不断提高土建方面的专业知识。他着手组织人员重新对漏雨严重的厂房进行了修补，铺设了损坏的甬道，更换了5号增压风机旁损坏严重的电缆沟盖板等，为公司的安全运行提供了强有力的保障。

悉心钻研，大胆创新。

王强乐于探索，敢于创新，积极为公司发展献计献策，20xx年，他所主持研究的科技课题“燃煤机组脱硝自动策略优化”获得吉电股份公司科技成果二等奖、全国电力职工联合会职工技术成果三等奖。此项成果将公司4号炉热效率平均提高0.4个百分点，氮氧化物排放平均下降10%以上，也减少了脱硝耗氨量，有效地促进了公司机组的经济运行。