iveko最新企业简介

iveko最新企业简介（共12篇）

iveko最新企业简介 篇1

1998年11月，常德市华星电器有限公司应时代呼唤和市场需求而生。在激烈的市场竞争中，公司掌门人石朝勋不畏艰辛，迎难而上，本着“员工进步、企业发展、回报社会”的企业宗旨，带领“华星人”勇敢地拨开挡在前进道路上的荆棘，迈开了创业行程。在芸芸众企业中，华星电器显现出了稳步的发展趋势和独特的市场竞争力。

目前，华星电器旗下有七家连锁门店，包括常德北站店、湘北店、德山店、青年路店、桥南店、汉寿店和张家界天门路店。2011年5月13日，华星电器汉寿店盛大开业，位于辰阳路凯宏大厦（建设局正对面），营业面积3000平米，竭诚打造汉寿县首家专业高端家电连锁卖场！此外，华星电器慈利店、澧县店等门店的开业也已经纳入了公司的日程，到今年年底，华星电器的门店总数将会超过10家。

华星电器以经营国内外知名品牌电器为主，拥有固定资产8000多万元，经营总面积近50000平米，年销售总额过3亿元，且每年都在以20%左右的速度稳步增长。经过十余年的发展壮大，华星电器已成长为湘西北最具规模的家电零售连锁企业。华星电器购物环境舒适，各种品牌、各种类型的家电齐全，已形成系列化和品牌规模。经营品种有：彩电、冰箱、空调、洗衣机、热水器、各类厨具、电话机、小家电、手机、数码相机、摄像机、电教产品、MP3/MP4等，是国际国内多家知名品牌的指定经销商。

华星电器被常德市消费者委员会连续评为“2007—2009年度消费者信得过单位”；被常德市委、市政府评为“2008年度商贸流通十佳超市”；被湖南省银行业协会连续评为“2004—2009年度重合同守信用企业”；被湖南省消费者委员会评为“2009年度消费维权先进单位”；被湖南省物价局评为“全国价格监测定点单位”。

华星电器致力于打造成为一家湖南本土最大的家电连锁企业。2010年下半年，公司制定了第一个“五年计划”，预计利用5年时间，门店总数达到40家，销售规模增长5倍以上，形成覆盖常德、张家界、吉首、益阳、怀化、岳阳、娄底、邵阳等地的华星电器网络，以常德为核心，辐射整个湖南省。同时，公司于

2010年年底在桃源县陬市镇新征项目用地300亩，计划打造湘西北面积最大的现代化的物流配送基地，华星物流中心的建成将为华星电器未来几年开遍湖南全省提供强有力的后勤配送保障。

iveko最新企业简介 篇2

关键词：人力资本,分类,隐性人力资本

人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力 (健康状况) 等质量因素之和。20世纪60年代, 美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论。而企业人力资本是指企业为实现未来的增值, 通过有意识地投资获得的, 依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。人力资本, 比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间, 因为作为“活资本”的人力资本, 具有创新性、创造性, 具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。

1 人力资本分类的必要性

1.1 从企业发展的宏观趋势来看

众所周知, 未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本, 而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属“集成资源”, 而未来的产品则属“集成知识”, 正如国外学者所说的那样:智能资本将导致“世界财富的一次大转移”, 即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说, 未来企业的发展, 不只是靠设备好、技术强、资本雄厚, 同时要靠那些具有高智慧的人才。企业拥有了高智慧的人才不是最终的目的, 或者就可以高枕无忧了, 企业若想在竞争中保持优势, 关键的是合理的利用高智慧的人力资本, 简单的说就是要把企业的人力资本进行合理的分类, 根据各自的特点, 分配不同的任务, 赋予不同的职责, 使人力资本的效率发挥到最大, 这样才能在竞争中立于不败之地。

1.2 从企业发展的内部微观角度来看

(1) 有利于企业人力资本定价和薪酬管理

如何区分不同人力资本在不同环境存量水平的报酬模式是人力资本定价的基础工作, 而这种报酬模式首先需要对人力资本进行合理分类。实际上, 大部分学者在研究人力资本计量问题时, 都是将人力资本进行了合理的分类后。再建立与之适应的计量模型对其进行评估的。

(2) 有利于企业组织管理和人力资本管理

不同类型的员工其招聘、选拔、培训和薪资的管理方式也不尽相同。并且, 员工与企业之间存在两个非常重要的匹配问题, 即个人能力与组织工作任务要求相匹配;个体的个性与组织的气氛文化相匹配。这就在客观上要求要对企业的人力资本进行合理分类。基于此, 有关专家强调:讨论企业是因人设岗还是因岗设人的前提是将人力资本进行合理的分类和梳理。

(3) 有利于准确地反映企业经营状况

为了科学、准确地反映各项资产的投入和产出状况, 企业必须依照各种生产要素的使用价值和价值分类。黄津孚 (2001) 指出, 企业在解决人力资本相关的会计问题时首先面临的就是人力资本的分类。无论是人力资本资产或是人力资本的成本核算, 都涉及到了人力资本的分类。

2 人力资本的分类

企业人力资本依附于企业员工身上, 但因为不同人力资本投入过程和产出效果的不同, 不同员工拥有的人力资本便有质和量上的区别, 因此人力资本是可以分类的。企业可以通过对人力资本的分类, 明确不同类型人力资本的特征, 便于对不同类型的人力资本进行有针对性的管理。

2.1 人力资本分类的标准 (纬度)

人力资本具有不同的分类方法, 根据美国学者T·W·舒尔茨在“应付非均衡能力的价值”一文中的分析, 区分了五种具有经济价值的人类能力, 分别为:学习能力、完成有意义工作的能力、进行各项文娱体育活动的能力、创造力和应付非均衡的能力。而一般人力资本的划分通常是按照以下纬度来划分的:个体能力差异, 专用性程度, 载体, 发挥作用的范围, 时效性, 外溢性和层次性。

2.2 已有研究成果的人力资本分类

因此, 按照以上划分的标准 (纬度) , 典型的人力资本分类具有以下几种:

(1) 基于人力资本特征的划分

古典经济学家萨伊将人力资本划分为普通劳工的一般性人力资本、专业技术人力资本和企业管理创新型人力资本;新古典经济学家马歇尔把人力资本区分为一般劳动力和特殊劳动力。受这些观点的影响, 李忠民 (2003) 以观察为基础, 将人力资本划分为一般技能型人力资本、特殊技能人力资本、专业技术的人力资本、管理型人力资本和企业家人力资本;胡静林 (2001) 将人力资本区分为一般的人力资本、专业技能人力资本、管理型人力资本、研究开发型人力资本和决策性人力资本。

(2) 按照人力资本发挥作用的范围分类

魏奋子和罗亚凡 (2000) 按人力资本发挥作用的范围分类, 人力资本可分为生产型人力资本、研究开发型人力资本和管理型人力资本。生产型人力资本是指主要从事程序性生产作业的人力资本。这些生产作业程序基本上是事先确定的, 不需要生产者个人做过多的增删和变更。研究开发型人力资本是指主要从事科学研究、技术开发工作的人力资本管理型人力资本是指主要从事管理工作的人力资本。

(3) 基于人力资本边际贡献率的划分

在考虑了人力资本的实用性和动态性后, 陈维政 (2004) 将人力资本划分为高职务高贡献人力资本、高职务低贡献人力资本、低职务高贡献人力资本和低职务低贡献人力资本;胡蓓和陈建安 (2002) 通过控制力和贡献力两个维度, 将人力资本划分为明星员工 (控制力强, 贡献力高) 、问号类员工 (控制力弱, 贡献力高) 、金牛类员工 (控制力强, 贡献力低) 和瘦狗类员工 (控制力低, 贡献力低) 。

2.3 显性和隐形人力资本的划分

以上的分类方法没有绝对的优劣之分, 只是各自的研究起点不一样, 在实践中都有各自的适应性。

在前文已经提到, 人力资本具有价值性, 人力资本价值性就在于人能够运用这种能力来创造价值。人力资本依附于有意识的生命体内, 是一种活的资本。能够主动地、有意识地、创造性地从事生产劳动。

因此, 笔者认为对于人力资本的分类, 还应该从人力资本作为知识要素构成的角度进行划分, 即人力资本还应该有显性人力资本与隐性人力资本之分。这种分类方法在现有的研究成果中是不常见的。所谓显性人力资本是指构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分, 如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。而隐性人力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。与公开人力资本和半公开人力资本要素相比, 隐性人力资本要素更具有本源性和基础性, 是创新的源泉, 是一切显性知识的基石。如人力资本在价值增值过程中的预期收入、人力资本价值增值过程中的贡献比率等等。由于它的构成往往难以观察和确认, 然而又是其价值构成中的关键性的部分并在价值增值中起着关键性的作用, 因此, 我们将之称为隐性人力资本。由于大多数隐性人力资本是看不见、摸不着的, 这一方面使隐性人力资本给企业带来的竞争优势更具有不可模仿性和长久性;另一方面, 虽然它对企业发展、对经济增长的贡献不可估量, 但要对其定价比较难, 至少目前还不存在针对经验、创造力或价值体系等隐性人力资本的交易市场。

3 结语

人力资本是企业存在的必要基础, 对企业人力资本进行划分, 是为了尽其所能, 更有效率的管理和利用人力资本, 使人力资本发挥更大的作用。本文从不同的角度对人力资本的分类方法进行了梳理和归纳, 笔者因而认为企业人力资本不同的分类方法, 都是对人力资本从不同的角度进行的划分, 没有优劣之分, 只是适用条件的不同。所以, 在此倡导企业从自身的实际情况出发, 制定和使用适合本企业的人力资本分类方法, 使企业管理更有效率, 从而获得更大的收益。

参考文献

[1]姚立根, 刘涛.基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究[J].科技与管理, 2007, 44, (4) .

[2]刘铁明, 袁建昌.企业人力资本分类研究[J].税务与经济, 2008, 5.

[3]黄津孚.企业人力资源的分类方法[J].中国劳动, 2000, (11) .

美国最新初创企业 篇3

Skillshare

技能分享网站Skillshare既可以让每一个人成为老师，也可以使每个人变成学生。这家位于纽约的创业公司Shareskill创立于2014年4月份，在这个平台上，每个人都可以向那些感兴趣的学生教授自己的技能知识。这项服务最先仅限于纽约，公司打算今年晚些时候将服务范围扩展到波士顿和洛杉矶。公司现在已经建立了坚实的用户基础。

到目前为止，在Skillshare开办的课程已达500个，听课的学生人数达2500人，公司网站的浏览量猛增。要想在Skillshare上听课，每位学生每节课要交15美元～25美元不等的费用，Skillshare的分成只有15%。公司并不会对各门课做任何评论，但会突出网站上最有趣的课程。

Stitchfix

美国旧金山的时尚创业公司StitchFix刚刚获得B轮1200万美元投资，硅谷著名的风险投资机构BenchmarkCapital领投，累计融资额达到1675万美元。StitchFix是一家技术驱动的个人购物向导网站，通过提供低价的造型和搭配服务，帮助用户作出更适合自己的购物选择。它的运转流程是这样的：用户注册，花10分钟左右回答个人风格问卷，提供尺码、身型、风格、购物预算和生活方式的信息。StitchFix将根据你的个人特点，为你挑选五件服装和配饰产品，在你选择的时间打包发送给你，如果愿意，你也可选择按月定时收货。

ZADY

在线零售平台ZADY，实行透明化销售，告诉购买者衣服的制造地以及制造人的相关背景信息。公司成立于2013年8月，创始人为SorayaDarabi和MaxineBédat，其销售类目包含较小的品牌例如底特律KarmoStudio的精品皮革产品到较大的品牌比如纽约的男装StevenAlan。Zady所销售的所有产品都注重工艺和原创性，且几乎所有产品均来自美国本土。

Handybook

Handybook的目标群体是那些没空打扫房间的忙人和懒汉，他们可以通过Handybook的在线服务预订保洁员和清洁工。在上周二结束的新一轮融资中，Handybook融到1000万美元，领投机构分别是GeneralCatalystPartners和HighlandCapitalPartners。公司联合创始人和CEO奥辛·汉拉罕（OisinHanrahan）说，Handybook在今年夏天开始寻求投资帮助。2013年10月，孵化于哈佛创新实验室（HarvardInnovationLab）的Handybook在诞生之初就拿到200万美元种子资金。一年不到，他们再度融资成功。主要原因是Handybook本身的良性发展。汉拉罕说，曾经有三四个月，公司的用户数量每月都在成倍增长。

两年前，当汉拉罕还在伦敦的时候，他就已经注意到类似Uber和Hailo（两家打车网站）的服务，当时他苦思冥想的是如何将它们的模式转嫁到其他领域。在搬到波士顿后，汉拉罕找到了家政服务和手工活的灵感，于是Handybook应运而生。“家政服务领域的Uber”，这正是Handybook的口号。和Uber相同，Handybook也在做着类似的事情：通过互联网，将现实生活中支离破碎的服务聚合到一起，以满足时下人们日益增长的旺盛需求。

Naturebox

在美国的话，消费者可以前往社区食品商店TraderJoe寻找，但是并不是每个角落都有一家这样的分店。NatureBox是一家帮助消费者挑选健康零食的创业公司，他们的目的是帮助消费者发现好吃的零食，并提供一个健康的饮食方案。NatureBox创始人GautamGupta指出，现代人吃零食的花费是30年前的三倍以上，这些零食容易让他们变得更加肥胖，而健康的零食可以在一定程度上避免肥胖症发生。而在零食市场上，它蕴含着高达640亿美元的商机。

世纪明德最新简介 篇4

北京世纪明德教育科技有限公司是面向国内外青少年提供各类体验式产品的教育服务机构，主要产品包括：北京励志修学营、上海励志修学营、西安励志修学营、青青部落特色营、以及美国、日本、韩国等国际修学营。公司还自主开发并提供励志培训教材、电子学校、全国中小学校长高峰论坛等教育服务产品。

世纪明德目前全职员工200人，兼职员工千余人。截止2011年8月，世纪明德已经成功为来自全国各地近2000多所优秀中小学的数十万学生提供修学游服务，在业内遥遥领先。世纪明德于2008年4月在全国夏令营行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证，2009年4月正式成为国际夏令营协会（ICF）大陆地区首个会员，2009年7月取得北京市高新技术企业资质，2010年4月成为团中央“青年就业创业见习基地”，2010年8月被中关村科教旅游节授予优秀组织奖，2010年9月被评为海淀企业园区优秀党支部。

世纪明德始终坚持以营员的收获和成长作为产品生命、以提升中国青少年乃至全体民众的精神素养为使命、以成为最具国际影响力的社会能力教育整体解决方案提供者为愿景。

世纪明德品牌亮点

资质

1.世纪明德在全国夏令营行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证 2.世纪明德为国际夏令营协会（ICF）大陆地区首个会员 3.世纪明德成为高新技术产业 4.世纪明德成为北京市信用企业

5.世纪明德加入共青团“青年就业创业见习基地” 6.世纪明德被评为海淀企业园区优秀党支部

7.世纪明德被中关村科教旅游节授予优秀组织奖 接待量

历经十年接待数十万人次，近2000所全国优秀中、小学校。团队

百余名全职员工，六千余名兼职团队（有四千名辅导员和协调员，近三千名清华北大在校生已参加过世纪明德辅导员，三百名素拓师，五百名队医，近三百名讲解队员，兼职梯队共一千五百人，每营每队还会配备安全员，确保营员老师出行安全。）安全

安全医疗措施完备，北医、协和医疗员持急救证上岗，十年来无一起安全事故发生 师资、资源

依托清华北大优势资源，拥有庞大的专家、院士、教授、状元阵容（给予题 词近百幅）口碑

明德修学营质量优，口碑好，数年来活动满意度近98%（全国各中小学对世纪明德的寄语及感谢信千余张）后续延展

1.很多参加过明德修学营的营员通过修学活动都已如愿考入清华北大，其中更有10余名昔日的营员加入了明德辅导员队伍

2.通过下课啦网络社区等后续交流活动使营员得到了更多增值服务 自主研发

拥有自主研发的高效稳定的接待管理软件 产品

有多样化、个性化的夏令营产品，满足不同个体需求（北京励志修学营、上海励志修学营、西安励志修学营、国际励志修学营、青青部落特色营、全国中学校长高峰论坛、明德励志大讲堂、电子学校）爱心活动（公益）

收到百余张公益活动的感谢信 明德品牌推广口号

发现更棒的你

世纪明德核心文化

我们的文化，我们努力去做

◇明德愿景◇

成为最具国际影响力的社会能力教育整体解决方案提供者

◇明德使命◇

以提升中国青少年乃至全国民众的精神素养为使命

◇明德文化◇ 高标准做事 低姿态做人 不拘一格发展 永不轻言放弃 ◇明德口号◇ 发现更棒的你 ◇明德境界◇ 眼高，手低，心静 ◇明德追求◇ 心的事业，用新去做

◇明德意志◇

全力以赴、落到实处、主动担当

◇明德理念◇

大胸怀、大舰队、大事业、大家庭

寓言故事：全力以赴与尽力而为

猎人伤母兔，派猎狗追捕。须臾，狗空手归，曰：“兔逃奇快，吾已尽力而为！”

山洞中，母兔大喘，腿倾血。兔仔问：“兔本慢于狗，况重伤！何能安归！”母兔凝视兔仔片刻曰：“如被猎捕，吾定死，则仔无人喂养，何办？!故吾必全力以赴，幸安归！尽力而为者败，全力以赴者胜！”

世纪明德独有优势

名校学子，亲密接触：

清华、北大在校生与营员同吃、同住、同游、同学，交流学习生活，结下一生情缘。更有参加过明德励志修学营的10余名学子考入清华北大后作为辅导员带队，为学弟学妹们传经送宝，畅谈修学营收获；明德励志，薪火相传！高新科技，安全保障：

高新科技领航，为每位辅导员配备GPS定位系统，让学校和组委会及时知晓学生们的活动地点和现状；应急预案齐备，北京大学医学部、北京协和医学院（清华大学医学部）、北京中医药大学、首都医科大学、医疗员持急救证随队，历经九年无一起安全事故发生； 规模大，质量优：

接待总量全国第一（数年近数十万人次），市场占有率全国第一，在国内夏（冬）令营行业内率先通过ISO9001质量管理体系认证，是国际夏令营协会（ICF）大陆地区首个会员，接待质量、安全保障得到了国内外权威认证机构的认可； 流程化，标准化：

拥有自主研发的高效、稳定的市场管理软件和接待管理软件，各功能模块各司其职而又紧密配合，保证了峰值时8000人同时在京时的顺畅运作，公司因此于2009年7月被认定为北京市高新技术企业； 后续交流，活动丰富：

组织专家、状元回访学校，安排校长参加全国中学校长高峰论坛，为学校设置明德励学金，营员通过明德上海营、明德西安营、明德国际营、明德“青青部落”等产品与辅导员再次相聚，长期沟通。

世纪明德产品

北京励志修学营

感受清北魅力，放飞成才梦想 上海励志修学营

怀鸿鹄之志，游华东名校 西安励志修学营

领略汉唐传奇，走进百年交大 青青部落特色营

“美国城”——快乐英语夏令营 “中华小英雄”——趣味主题式训练营 草原“环游记”—— 内蒙古草原体验营 心灵成长营 人生规划营 海外励志修学营

A新加坡励志修学营、香港营 B日本励志修学营、韩国励志修学营 C美国励志修学营、欧洲营 网络产品

明德E校 其他

新疆广汇简介(最新) 篇5

新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司创建于1989年，经过20年的创业发展，已形成拥有209亿元总资产，95亿元净资产，31000名员工，集清洁能源、汽车服务、房地产三大产业为一体的全国大型企业集团。2008年广汇集团实现经营收入244.84亿元，净利润为11.41亿元（统计口径）。连续7年跻身“中国企业500强”行列，连续5年被乌鲁木齐市委、市政府授予“纳税功勋企业”称号。多年来广汇集团先后荣获“全国优秀民营企业”、“中国民营企业500强”、“全国诚信纳税企业”、“全国光彩之星”、“新疆十大强势企业”等数十项荣誉称号。广汇集团党委被全国工商联授予“全国非公有制企业思想政治工作先进单位”，荣获“中国企业文化优秀奖”。广汇集团被自治区党委，人民政府誉为“新疆非公有制经济的一面旗帜”。

1989年，广汇从餐饮服务业起步，成功兴办了新疆首家海鲜粤菜馆“广东酒家”；90年代初，曾从事石油大型石油机械进出口贸易，创下8000万美元的进出口额纪录，成为新疆当时创汇排名第一的民营代理进出口贸易企业；1993年，进入房地产开发业，迅速发展为新疆最大的房地产企业；1994年，成立广汇晨晖花岗岩石材有限公司，投资开发石材项目，并于2000年5月26日在上海证券交易所成功上市；1998年开始，积极参与国企改制，以承债式并购、股权收购、净资产收购等方式先后兼并重组了31家国有和集体所有制企业，妥善安置了近2万名困难企业职工，首开新疆非公有制企业兼并国有、集体企业的先河，同时，整合机械制造业，为企业新的战略转型奠定了基础。2000年企业改 1

制为实业投资集团。

2002年前后，广汇集团抓住国家支持民营经济发展和新疆自治区人民政府的优势资源转换战略的机遇，进一步明确并实施了“清洁能源、汽车服务、房地产”三大产业的发展战略，企业步入战略转型期。

发展清洁能源产业是广汇集团在国家西部大开发战略和自治区实施优势资源转换战略、推进新型工业化发展思路的指引下实施的战略型投资决策。从2002年起，相继在鄯善吐哈油田、哈密伊吾县淖毛湖、库车塔里木油田、中亚等地稳步展开了清洁能源产业的战略推进和实施工作。其中：

1、LNG项目。2002年6月在鄯善县投资15.75亿元建设的日处理150万立方米天然气（年产天然气５亿立方米）的液化装置，2004年9月3日正式对外供气。是目前国内最大的陆地LNG生产商。

2、煤基醇醚项目。工程分为4期。首期工程自2007年6月在新疆哈密地区伊吾县淖毛湖镇拟投资67.5亿元建设年产甲醇138万吨/二甲醚84万吨/LNG5.5亿立方米的工厂，预计2010年上半年投产。

3、库车天然气液化项目。2007年8月，与塔里木油田签署了年供应8亿立方米天然气意向书，拟在库车工业园投资建设天然气液化项目，目前项目各项前期准备工作正在稳步推进。

4、中亚油气资源合作开发项目。2008年7月，参与哈萨克斯坦斋桑油气资源的开发，将其所生产的石油天然气，在新疆境内进行加工转换，产品销往中国市场。

汽车服务业是广汇集团积极参与国企改制而不断崛起的朝阳产业，在广汇的产业架构中占有重要地位。广汇集团相继通过对新疆、河南、广西、安徽、重庆等大型汽贸企业实施并购整合运作，形成了以5家区域汽车服务龙头企业为主导、集汽车整车销售及售后服务为一体的新型产业格局。2006年通过与美国新桥投资集团合作，进一步加快资本运作

和资源整合步伐，完成了汽车服务股份公司的组建，初步形成了全国性汽车连锁销售服务网络，向国际化公司迈出了坚实的一步。2008年，广汇汽车服务业实现经营收入191.75亿元、净利润3.8亿元，实现整车销售11.56万辆。根据汽车服务产业的发展规划和资源向优势品牌集中原则，进一步对河北、甘肃、山西、新疆等地的优势品牌4S店实施并购，目前拥有4S店200多家。广汇汽车服务业力争2011年上市，积极与国际汽车制造商形成战略联盟，成为全国最大并在国际上有影响的汽车服务公众公司。

广汇房地产业从 1993年起步，经过16年发展，已先后在新疆乌鲁木齐、吐鲁番，广西南宁、桂林等地开发了近70个不同类型的住宅项目，以及9个写字楼、2个工业园、2座别墅区等，累计开发面积1090余万平方米。是新疆开发规模最大，营销数量最多，经济效益最好的房地产开发商。广汇物业管理公司目前管理面积达900万平方米，服务9.7万户业主，是新疆最大的物业管理专业公司，被国家建设部评为“一级资质物业管理企业”，是自治区惟一一家获得此项资质的企业。广汇热力公司现有4个集中供热中心，2个供热站，总供热面积1040余万平方米，年销售收入约2亿元，为乌市行业第二。广汇房产跻身“世界房地产行业500强”、“中国房地产品牌企业50强”、“中国房地产领先企业”，并先后荣获“全国优秀房地产企业”等荣誉称号。广汇拥有一支丰富的房地产开发经验和物业管理的员工队伍。未来的广汇房产将以“广汇置业”发展理念为指引，稳步扩大新疆市场，开拓区外市场，加大置业力度，力争在2012年上市，成为中国有影响力的住宅和房地产开发商和运营商。

目前广汇集团清洁能源、汽车服务、房地产三大产业集群已基本形成，横纵联合体系日益完善，产业布局趋于合理，产品线系不断丰富。面对新的经济形势，广汇集团今后将继

军魂老师2014最新简介 篇6

军魂老师，山东菏泽人，公司二星经理，钻卡VIP会员，团队优秀讲师！业绩连续2年团队冠军，优秀退伍军人，中国共产党员，在部队期间工作突出，连续5年立功受奖，2008年奥运会担任奥运安保任务，因出色完成任务，荣获三等功一次！2009年年底退出现役。退伍后曾开过快餐店、服装店、火锅店等，凭借出色的个人素质，在很短的时间内就组建了自己的团队，他的个人追求是成为一名最受人尊敬的住家创业网商，并且通过努力帮助更多积极的有梦想的伙伴实现人生价值。04年12月份，我响应国家的号召，应征入伍，光荣的成为一名武警战士，在部队服役期间我做过军械员、文书，班长，我感谢部队的教育和培养，使我成长成熟。并且在08年奥运会期间担任奥运安保任务，出色的完成了上级交给的安保任务！连续5年立功受奖！

2009年11月25日伴随着一首《今年退伍的老兵》我离开了亲爱的部队和曾经一起摸爬滚打的战友，退伍之后，为了实现人生的梦想，改变家族的命运，我和战友先后开过服装店、火锅店、快餐店，可以说经

商的路一路走来，感触很多，也很深刻！传统生意投资大、开支大、风险也大，一个人能否取得成功，取决于他和什么样的人发生关系，以及发生关系的程度和频率！我感谢自己一次正确而智慧的选择让我加入了网商创业团队。抓住了财富第六波，在家创业！穷人做事，商人做市，富人做势【趋势】和勤奋的人在一起，你不会懒惰；

和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；

与高人为伍，你能登上巅峰。

一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。

正如我们每个人都有大脑，但并不是每个人都有智慧，每个人都有眼睛，但不是每个人都有眼光，因此我们一定要用新的发展的思维来看待今天的社会

相信是成功的开始，坚持是成功的终点，成功是送给有准备的人，成功是送给有付出的人！

可以这么说，未来五至十年拼的就是资源整合，你能整合多少资源、多少渠道？你将来就会得

到多少财富？

造船过河，不如借船过河！

iveko最新企业简介 篇7

关键词：知识产权,贸易壁垒,发展趋势,应对策略

一、引言

知识产权壁垒是国家或企业滥用知识产权, 异化知识产权促进知识创新和鼓励知识传播的权利义务平衡机制, 不合理妨碍国际贸易的措施, 具有主体和性质的双重性、形式的隐蔽性与合法性、实质上的强权性与不公正性以及后果上的妨碍贸易性等特点。[1]国际贸易中的知识产权壁垒已成为继反倾销、反补贴后我国外贸企业遭遇的新的贸易壁垒。知识产权壁垒形成新的贸易壁垒的原因是新贸易保护主义的兴起而设置的各类非关税壁垒。根据世贸组织成员间的协议, 从2010年-2020年, 世贸组织之间的贸易将逐步实行零关税, 作为非关税壁垒的数量限制也将显著减少。在这种背景下, 自20世纪70年代以来包括知识产权壁垒在内的非关税壁垒开始兴起, 其中知识产权壁垒即为其中之一。由于该类壁垒是在保护知识产权的名义下, 对含有知识产权的商品或者发达国家凭借知识产权优势, 实行的“不公平贸易”。知识产权壁垒主要表现为价格歧视、拒绝许可、寡占和垄断性高价、搭售及知识产权的扩张、商标抢注及专利联盟等形式。[2]拥有知识产权的企业一般会采取将所定价格高出产品生产成本和合理利润之和数倍的方法, 利用其独有的知识产权谋取暴利。

二、知识产权壁垒的成因及对我国企业的影响

(一) 成因

发达国家知识产权壁垒主要表现为由专利权和标识性权利构成的技术性贸易壁垒、知识产权的滥用与贸易的“内部化”和选择性投资以及对平行进口的限制四类。[3]由于各国经济及技术发展水平的差异, 发达国家运用强大的技术优势制定了大量的技术标准, 信息时代高新技术标准往往与专利技术相互结合。在采用有关专利技术为技术标准时, 标准化管理机构必须与相关的专利权人进行谈判, 达成有关专利使用的协议, 从而将该项技术标准推广使用, 一旦专利权人有足够的实力实现该专利技术标准在市场的最大实施率与顾客接受率, 则该专利技术标准实际上就具有了强制实施力。其他企业就不能以产品或以消费者广泛接受的程度为由而未经许可使用该专利技术。在涉及有关商标等标识的问题时, 应当有效地发挥商标标识在推广产品、开拓市场方面的作用。由标识性权利形成的知识产权贸易壁垒, 主要是国际标准化组织和一些国家的工商业团体将一些商品标识注册为证明商标。一些国家或地区在国际贸易中经常将是否带有证明商标作为商品进口的必备条件。在实践中, 一些企业在许可他人使用专利技术的同时, 也往往将商标一同许可, 因此被许可企业商品是否带有许可商标也成为了是否侵犯他人专利权的一个衡量标准, 这样的做法有利于海关在进口过程中查扣侵权商品。在某些商品上, 尽管商品上的专利已到有效期, 但商标权可以不断延续。要使用这些技术代表的标识, 也必须得到许可, 否则会侵犯他人的知识产权, 商标也成为了国际贸易中知识产权壁垒的一类。[4]

国际贸易中的知识产权壁垒与知识产权的国际保护紧密相连。知识产权国际保护经历了初创、组织化与贸易化三个阶段。初创阶段是指从1883年《巴黎公约》诞生到1974年世界知识产权组织成立前;组织化阶段是指从世界知识产权组织成立到TRIPs协议签署以前;以TRIPs的签署为标志, 开始了知识产权国际保护的贸易化阶段。[5]使知识产权与国际贸易挂钩、形成国际知识产权保护新体制的是TRIPs协议的签订。一方面, 含有知识产权的商品与知识产权贸易构成一国 (特别是发达国家) 对外贸易的重要组成部分;另一方面, 国际贸易的正常发展也离不开对知识产权的保护。许多国家认识到, 加强知识产权保护, 不仅有利于通过知识产权转让和许可使用而促进无形贸易出口, 而且可以打击冒牌、盗版产品, 使附带知识产权的本国出口大幅度增长, 进而促进本国的生产、就业, 最终促进经济增长。[6]各发达国家为实现自身知识产权的利益最大化, 在国际贸易中设置了各类的知识产权壁垒。

(二) 知识产权壁垒对我国企业的影响

国际贸易中的知识产权壁垒限制了我国企业的出口贸易。知识产权壁垒使我国企业使我国企业支付了巨额的知识产权许可费用, 提高了我国企业出口产品的成本、降低了我国出口商品的市场竞争力。[7]导致了我国许多以出口为主、但缺少自主知识产权的企业出现了亏损甚至倒闭的情况, 在很大程度上影响了我国对外贸易的发展。

三、面对知识产权壁垒的我国企业的应对策略

(一) 全球知识产权战略的制定

我国对外贸易出口企业除了要在中国拥有企业自主的知识产权外, 还应当制定全球知识产权战略, 在全球范围内注册与保护自己的知识产权。在美国、欧盟、日本等主要贸易市场进行注册, 保护自己的知识产权。特别是以贴牌等方式出口的外贸企业, 应要求委托方提供证明与加工产品有关的知识产权的合法性文件, 积极在国内外申请专利与商标, 保护好自身的商业秘密, 同时也要注重企业知识产权战略的综合运用。, 并应在委托合同中明确在出口产品遭到侵权时由委托方承担责任的免责条款。

(二) 企业的自主创新能力的增强

企业在产品投产前如果没有通过专利权等知识产权的检索跟踪, 就难以对享有市场技术有一个全面、准确的掌握, 将会直接影响到企业整体投资项目决策的进行, 甚至造成投资方向的错误, 使企业从事重复、低水平产品的生产。如果企业没有申请自己的商标, 所进行的生产则是低效益的来料加工, 难以跨越国际贸易中的知识产权壁垒。[8]由于新产品是企业专利产品创新的最终结果。为了成功跨越国际贸易中的知识产权壁垒, 我国企业应当顺应国际市场趋势, 建立符合自身特点的专利管理与运用体系。

据统计, 我国企业研究开发经费仅占销售收入的0.56%, 企业在国家科技投入方面所占比例仅为20%左右。在发达国家, 大多数企业至少将销售收入的5%投入到研发工作中。在我国, 2.8万多家大中型企业拥有研发机构的只占25%, 75%的企业没有一个专职人员从事研发活动。[9]针对这种情况, 我国企业应当加大研发投入, 增加企业的创新能力, 可以在研发的基础上尽可能地申请专利, 根据不同保护期、不同的保护范围、不同的类型、专利的不同法律状态等因素, 组建企业专利池, 确保企业核心竞争力的稳步提高。

(三) 统一自有品牌的创建

统一品牌是指一个企业无论其产品种类及销售地域, 均使用同样的名称、标号或设计的品牌。统一品牌战略的实施, 可以使企业增强信誉、为产品迅速打开销路。对于我国企业中已在国际市场上具有一定知名度的商品, 应当通过产品出售、海外投资、在国内外建立设计、生产、营销中心, 在国际市场上集中创建全球统一的自有品牌, 以创建自有品牌为中心, 带动企业的全方位工作, 树立企业良好的国际市场形象, 以成功跨越国际贸易壁垒。[10]

(四) 企业知识产权管理机构的设立

由于我国目前中小企业知识产权管理还处于起步阶段, 各企业在经营范围、规模等方面的情况均有所不同, 企业知识产权管理机构的设立应与国情、企业的实际情况相结合, 对于中小企业, 可设立直属于企业最高管理层或者企业研发部门或者企业法律部门的知识产权管理机构。为克服中小型企业人员较少的问题, 可以建立行业知识产权保护联盟, 对于侵害加盟企业知识产权的行为, 采取联合对策及行动。通过企业组成行业保护联盟, 对侵害加盟企业知识产权的行为采取联合对策及行动, 使我国企业知识产权管理制度行业化与社会化。还应当建立完善的企业知识产权信息管理。企业知识产权信息管理的内容既包括对企业内部有关知识产权信息的管理, 也包括对企业外部相关行业的知识产权信息收集与分析的管理。企业内部知识产权的管理主要是对已有的知识产权的各方面信息进行分析研究, 分类整理、各类材料分类存档保管。对于企业内部知识产权信息管理的重点, 主要在于对相关的技术保密和对相关权利的保护以及高效率地运用。其管理内容总体上包括建立信息管理机构及其职能的配置;信息管理规章的制定、信息网络的设置与管理。对于企业外部信息的收集, 主要包括科技发展的各种信息、相关知识产权法律保护的基本范围的信息, 有关知识产权法律保护基本规则及其变化的信息。[11]知识产权的自主创新管理是从根本上解决我国自身发展和国家安全所面临的重大战略问题, 我国企业如果没有自己的核心技术, 就难以突破发达国家的知识产权壁垒, 在国家创新型战略的指导下, 改变政府组织知识创新的方式, 变革科技创新体制, 加大科技研发经费的投入, 逐步拥有更多自主知识产权的产品。只有依靠创新, 才能使我国企业在关键领域掌握更多的自主知识产权, 在国际竞争中处于主动地位。

(五) 出口企业知识产权行业协会的建立

在当今的国际经济形势下, 作为企业同行组成的行业协会, 在维护其会员企业的合法权益中发挥着重要的作用。我国企业行会在国际反倾销案件中曾有成功的经验可供借鉴。在涉及国际贸易中的知识产权壁垒的案件中, 一般费用较高, 由一个企业承担较为困难, 但是, 如果企业协会在应诉调查、诉讼费的支付等问题上协助企业处理国家知识产权壁垒案件, 不仅保护了企业的利益, 同时也是对行业利益的保护。[12]总之, 我国企业应当结合自身行业的特点, 增强企业的创新能力, 创建统一的自有品牌, 充分发挥企业行会的作用, 有效应对国际贸易中的知识产权壁垒。

参考文献

[1]温芽清, 南振兴.国际贸易中知识产权壁垒的识别[J].国际经贸探索, 2010 (4) :65-71.

[2]李炫榆.试论知识产权壁垒的表现形式[J].当代经济, 2008 (1) :154-155.

[3]冯涛.贸易中的知识产权壁垒与应对战略[J].江苏大学学报 (社会科学版) , 2007 (2) :19-22.

[4]赵云.电子商务自由化与法律[M].北京:北京大学出版社, 2005:106-107.

[5]刘茂林.知识产权法的经济分析[M].北京:法律出版社, 1996:182.

[6]刘剑文.TRIPs视野下的中国知识产权制度研究[M].北京:人民出版社, 2003:7.

[7]邢楠.国际贸易中知识产权壁垒对我国企业的影响研究[J].中国商贸, 2009 (15) :141-142.

[8]范在峰.企业技术创新与知识产权法律[M].北京:人民法院出版社, 2004:287.

[9]毕可毅.美国企业加大创新投资的启示[J].中国经济周刊, 2006 (10) :53.

[10]吴丽娟.我国中小企业品牌国际化的路径分析[J].郑州航空工业管理学院 (社会科学版) , 2007 (8) :207-208.

[11]张费薇.中小企业知识产权保护策略探讨[J].经济论坛, 2008 (9) :90-92.

最新行业新规　企业动态 篇8

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消息人士透露称纺织品出口退税率将继续提高

3月中旬陆续发布的十大产业振兴规划120项政策细则，再度引起业内对纺织品服装出口退税率提高到17％的期盼。有接近工信部的消息人士透露，工信部向中央决策层建议将出口退税率回调至17％，退税范围包括第十一大类50章至63章中的纺织品服装和第94章中的家用纺织品。无独有偶，3月1日，商务部副部长钟山在第十九届华交会论坛上也表示，国家将根据形势变化进一步完善外贸相关政策措施，包括继续提高部分商品出口退税率。该消息人士表示，建议进一步提高出口退税率，主要是因为尽管扩大出口的关键决定于外需，但出口退税对于增加企业收入，渡过难关和提高国际竞争力十分有效。同时，中国纺织品服装行业每出口1亿美元，就能解决3680个就业岗位。中国第一纺织网副总编辑马新征也指出，尽管自2007年开始，内需首度超越出口成为拉动纺织经济增长的主要动力，但3-5年内，内需增加的消费量还不足以完全弥补出口放缓甚至下降带来的缺口。

戴安芬在日本推出“正义女神内衣”宣传新陪审员制度

日本将于明年5月启动新陪审员制度，在这个新制度下，一般日本公民将和法官一起对许多刑事案件做判决。据日本共同社的报道，日本女性内衣厂商“黛安芬”以法律的化身“正义女神”为灵感，请来日本写真女星西内裕美，窈窕的身材穿上象征“公平审判”的内衣造型抢眼。

正义女神持有代表公正的天平和剑，被作为司法的象征。此次展示的文胸为天平造型，摘下后放在坐台上可作为天平使用。千層裙则参考了法官服的样式。”审判员制度文胸’不向一般消费者出售，如有需要将在百货商店的戴安芬柜台等处进行展示。

三八妇女节京城内衣企业“抢占”市场先机

离三八妇女节还有一段时间，这几天，市内不少商场的内衣特卖会一场接一场，原来大家是怕到时候扎堆促销效果不理想，干脆先下手为强。近日在王府井百货、武汉广场等卖场内衣专柜的促销活动明显增多。一专柜营业员透露，现在的内衣优惠幅度不比三八节时低，不少顾客已经提前出手。现在买肯定不吃亏，因为很多品牌的折扣方案都出来了。

根据惯例，女式内衣是三八节促销的主力军，届时几乎所有品牌会拿出全年度最优惠的促销价格。为何今年的内衣促销时间提前?商场人士表示，这与市场的消费前景不乐观有关。现在商品的折扣促销形式十分普遍，可一旦大家都集中在同一时间促销，各家获得的效果肯定会打折扣，因此今年商家提前开启促销，不仅可将节日效应放大，更希望在行业内抢占市场先机。

黛安芬启动第二届全球性内衣设计大赛

内衣制造商黛安芬日前启动了第二届全球性内衣设计大赛。大赛邀请了那些来自世界各地极富创造力的年轻设计师们在设计主题“偶像”的指引下释放他们的灵感。如同2008年的大赛，今年大赛的奖品包括为冠军准备的1.5万欧元的大额奖金，以及一次与戴安芬设计团队共同将获奖设计修改成一款商业内衣的机会。这款内衣将于2010年作为限量版在全球戴安芬商店上架。第二和第三名获奖者将分别获得1万和5000欧元奖金。黛安芬国际是全球最大的内衣制造商之一。该公司拥有戴安芬^@、sloggi^@、Valisere^@和HOM^@等品牌，其产品销往120多个国家和地区。

福建省抽查针织保暖内衣质量

省质监局近日对福建省生产及流通的针织保暖内衣和女时装进行监督抽查，共抽查了31家企业的62批次产品。针织保暖内衣和女时装各检出不合格项8个批次，但均无检出涉及影响穿着健康、安全的严重不合格项。

巴基斯坦纺织部长称新纺织政策将完美无缺

巴基斯坦政府组织全国各行各业的研讨会，以便获得相关反馈，让总统Mr Zardari充分了解纺织工业面对的问题，相关建议将写入一个全面的纺织政策。联邦纺织部长Mr Khan在一个研讨会上说，政府正在各地举办研讨会，最后一次研讨会将在总统居住地举办。他说，政府将重新认真考虑纺织工业的要求，包括取消可偿还税。他相信纺织工业可以度过这次危机，但他担心，如果危机持续时间超过预期，银行流动资金将出现问题。他忠告出口商积极开发新市场，同时保持与俄罗斯的接触，因为俄罗斯在这场经济危机中受到的影响最小。

国际知名品牌进入推动中国高端内衣市场竞争升级

中国消费者对内衣的要求逐渐上升到对面料、质量、品牌的高层次需求，TOMMY等国际品牌的进入，正在推动中国高端内衣市场竞争升级。

据中国纺织报2月18日报道，目前，中国内衣市场上，除了黛安芬、华歌尔、爱慕等消费者认知度较高的品牌外，TOMMY、BABARA、CK、Victoria's secret等国际品牌也正悄然进入，中国高端内衣市场竞争升级。近年来，中国经济的快速发展带动高端消费需求，消费者对内衣的要求从数量、款式等简单需求逐渐上升到对面料、质量、品牌的高层次需求，技术含量和品牌价值越来越高。各国高端品牌内衣从中发现了商机，这两年纷纷进入中国，意欲及早确立在中国内衣市场中的领先位置。

英国女士内衣及针织品生产呈现下降趋势

据报道，受针织品需求增长的拉动，截至2008年底，英国内衣市场价值达到27亿英镑。

据都伯林Research & Markets公司一项针对2008年女士内衣市场所做的最新报告称，市场的整体增长在该时期内不断提高，同时针织品的销售在2007至2008年间也出现回暖。

报告还指出，英国女士内衣及针织品的生产仍然呈现下降趋势。然而，对于女士内衣市场来说，由于一

批生产商正转向零售市场以求增加收益，因此该市场的生产营业额至少相当稳定。远东低成本产品的外购仍然是目前服装市场的主要特点。

瑞士Bedry新技术使棉布吸湿排汗具舒适感

由瑞士温特图尔(Winterthur-Sennhof)的赫曼(Hermann Buhler)纺织厂供应的新棉纱“B.Swiss CoEon BeD@”能够进行最佳的湿处理，尤其针对双面针织面料。以Swiss Cotton Bedry制成的纺织品能确保消费者同时享有穿着棉衣的舒适感，又得到人纤产品的排湿品质。目前尚未把棉质纤维视为功能性纤维，惟新技术让棉布成为运动服饰的先驱，不论是Swiss Cotton BeDry或是US Supima BeDry，都具有与人纤相同的特征，具有排湿、快干以及减少如布料潮湿时会粘在皮肤上的负面效果等。将BeDry这种疏水性的纱运用在布料的内层，能使湿气从皮肤表面移到布料外层亲水的另一面。外层的湿气分散到整个布料表面，并快速挥发，让穿着者保持干爽舒适。而顶级的超长短纤Supima棉花提供了柔软度与最高级的穿着舒适度。

俄罗斯首都以外的城市内衣销路畅旺

在俄罗斯，首都以外的外省城市是推动全国内衣销路的最大动力，其中叶卡捷琳堡、新西伯利亚、下诺夫哥罗德、车里雅宾斯克、乌法及伏尔加格勒看来是最具发展潜力的市场。在俄罗斯，男士内衣销路增长可观，传统女士内衣店则发展平稳，部分商店开始增加产品种类，兼营针织服装和便服。

据今年初的一项研究显示，俄罗斯的传统批发代理商面临威胁，原因是提供多元化内衣产品的市场龙头如黛安芬国际(Triumph International)，已着手在俄国设立附属公司，从事分销业务，直接向零售商供货。从商业角度来看，俄国内衣市場壁垒分明，其中高档市场占10％，总值约为3.5亿美元中档市场占35％，总值12亿美元大众化市场总值19亿美元，占55％。在中档市场。内衣平均售价为每件125美元至于高档市场，每件内衣售价往往高达700美元。一些市场分析员认为，俄国市场的内衣种类远较欧洲其他国家为多，并被欧洲品牌称霸。

马德里时装周内衣秀展现神秘狂野

2月23日，在西班牙首都马德里举行的时装周上，模特展示西班牙设计师安德烈斯·萨尔达(Andres Sarda)的时装作品。当日，在2009／2010秋冬时装流行趋势展上，安德烈斯·萨尔达的新款内衣作品展现了女性的感性与诱惑，打造出被神秘光环包围中惊艳、性感而狂野的女性形象。andres sarda内衣设计，充分体现穿着者的典雅尊贵的气质，简洁的线条中蕴藏无限创意，代表了穿着者的品位、身份和地位，散发其内在的魅力。

T字裤过时C字裤横空出世

当你穿得越少就越受到人们关注，当人们在讨论让女人穿得更少时，用布更少的丁字裤让人们为之一惊，当人们还在议论丁字裤的过火与性感时，C字裤横空出世，它打破人们传统，无腰带的内裤。看来人们即将回到原始时代的树叶遮掩时代，没有最少的布料，只有更少。小小的布料让追求时髦的女性们性感，再性感。经过人体力学试验结果表明，只要女性们稍用力，就可以避免C字裤掉下来，前提是走路要提臀。丁字裤的出现让人争议不断，那么C字裤横空出世，人们又会有怎样的反应呢?从唯美角度看，C字裤的确性感无比，但它的出现是世界在进步还是回到原始时代呢?

义乌16家企业赴拉斯维加斯参展

2月16日-19日，义乌16家衬衫、围巾、袜子、无缝内衣等企业，在2009年美国拉斯维加斯国际服装展上参展，共获21个展位。据组织义乌企业参展的义乌国际商会介绍，美国拉斯维加斯服装展的国际参展商以成衣企业为多，而义乌此次赴展的企业都是衬衫、围巾、袜子、无缝内衣等行业，这类行业的参展商在展会上很少，这为义乌企业提供了抢占美国市场的机会。同时，义乌生产了全球近四分之一的无缝内衣，也是全球知名的袜子生产基地，义乌产品的性价比更被全球采购商认可。

由于金融危机的影响，美国多数买家也很少出国，更多的采购商汇聚了他们家门口的展会。“因此，走出去主动联系客商，比在国内的参展有更多的机会。”义乌国际商会负责人表示。

最新建筑企业科室职责 篇9

一、组织办公室日常工作的开展和管理工作。

二、做好公司内部各部门和对外各相关部门及单位的协调工作。

三、组织办理公司资质、重要证件的报批和年检工作。

四、做好公司内部及外来文件、简报、信函、通知的处理和督办工作。

五、做好公司培训教育计划的制订与实施工作。

六、为公司各种会议的召开作准备工作，及时传达公司决定和指示并督查贯彻执行情况。

七、做好公司集体活动的组织实施工作。

八、全面负责公司车辆的管理工作。

九、负责抓好公司的精神文明建设。

十、修订“质量手册”与“质量体系程序文件”，积极配合“ISO9001”贯标工作。

十一、组织“质量手册”与“程序文件”的编定、修订工作，协调公司质量体系的运行，并编写公司内审计划及其审核工作。

工程部职责

一、负责审批开工报告，负责施工过程中的质量、安全和日常管理工作。

二、新项目工程开工，提前通知公司相关部门，以便相关部门做好相应的准备工作。

三、负责编制公司月、生产、质量和安全目标计划。

四、负责贯彻执行公司的质量计划，确保质量目标和质量计划的完成。

五、负责审查项目部成品保护措施的有效性和经济性，并制定一些常用的成品保护措施。

六、协助并指导项目部实施产品标识和可追溯性的控制工作。

七、负责落实施工条件，合理组织施工，并合理调度项目部需求的劳动力、材料和机具。

八、抓好项目工程的现场文明施工和安全施工情况。

九、负责严重不合格品返工、返修的验证工作及质量事故的鉴定。

十、审核质安室整理的工程竣工资料。

十一、定期组织相关部门召开生产协调会，帮助项目部解决困难，并制定下一步的生产目标和计划。

十二、负责组织项目部工程竣工验收的工作。

经营部职责

一、依据公司经营计划和总目标，拟订本部门工作计划与目标。

二、全面掌握室市场信息，并对相关信息进行筛选、提炼。

三、有效执行本部门的工作标准和要求，确保本部门目标达成，并将项目落实到人。

四、负责组织全部业务人员做好信息的保密工作。

五、组织预（决）算人员、工程管理部等相关部门对招标文件（如工程造价、施工用材、工期）进行评审。

六、组织预（决）算人员、工程管理部等相关部门对投标（议标）文件进行评审。

七、以互助合作精神与公司相关部门在经营业务上互为支持、配合。

八、负责指定专人收集、整理与业务有关的文件、合同、凭证等资料，并归档保存。

设备科职责

一、负责一般性采购合同的签订，并确定样板以备验收。

二、负责建立公司材料信息库，收集市场价格信息及有关材料商的情况。

三、负责每季度进行一次施工机具、设备的检测和维修工作。

四、如无特殊情况，必须在评审合格的材料商处进货，严禁弄虚作假，吃拿回扣。

五、收集与本部门相关的工程资料，对库存材料进行统计，健全资料档案。有责任收集新产品的信息并及时提供给设计部。

六、积极配合“ISO9001”贯标工作。

预决算办公室职责

一、接到预算任务书时，根据实际情况指派专人负责跟踪该项目投标报价工作。

二、协助项目部进行成本计划编制和材料损耗控制。

三、指导预算员收集业主签证资料。

四、组织和安排工程决算工作，对预算员编制的决算进行初审，主持编制和办理重大疑难工程决算。

五、负责汇总有关工程造价资料和市场材料、人工、机具设备价格信息并及时以文字形式通报公司各相关部门（特殊情况，如价格变动很大）。

六、协助材料设备处建立材料信息库。

七、组织预算员核算工程分承包方工程量和人工工资，并予以审定报生产副总经理。

八、负责本部门决算资料的收集、整理汇总工作，并建立完整的台帐。

九、协助财务部进行成本核算和经济分析。

十、积极配合“ISO9001”贯标工作。

财务科职责

一、在总经理领导下负责公司的财务经济校核工作，及时分析公司的经济活动、财务收支情况和经营成果，遵守财务法规和制度，为公司当好家，理好财。

二、建立各类会计帐簿，按照财务制度和规定报表，及时清理各类往来帐款，做到帐帐相符，帐物相符。

三、做好成本核算，编制成本、费用计划报表，对公司的成本进行预测、控制和分析，分析财务成果、利润升降等原因，并提出解决问题的措施和办法。

四、把好“支出”关，对不合理规定、不合理支出或超审批权限的支出有权拒付，大项支出无总经理审批不得支付，对公司现金的安全与完整负领导责任。

五、编制公司财务预算，监督和检查公司各部门财务开支、财务制度的执行情况，并及时向总经理汇报。

六、根据各部门上报，且经领导批准月、季、费用计划，编制公司各部门月、季、费用计划，并严格按计划执行。

七、监管好项目工程材料台帐的运行状况，及时撑握跟踪材料费用，为项目成本核算、成本分析提供可靠依据。

八、监控项目成本独立核算工作，做到工完帐清，及时反映项目工程的财务真实状况。

九、做好联营工程关于资金方面的配合工作。

十、对本部门职员制订学习培训计划，并具体落实。

十一、建立公司专项奖励基金或其他专项基金，以便奖励和其他专用。

十二、友好接待审计、财税机关检查，按照国家规定和总经理批示，及时缴纳税款。

技术科职责

一、会同项目部技术人员参加由建设单位组织的各有关部门共同参与的图纸会审。

二、审核并批准工程施工组织设计及技术交底，参加隐预检和工程验收。

三、处理和解决在施工过程中遇到的技术疑难问题，并提出具体解决和实施的切实可行的施工方案。

四、对工程中出现的不合格部位，制定纠正技术措施。

五、负责工程的测量、定位及放线，并参与验收。

六、加强和提高公司全体员工的技术素质，抓好并落实员工的技术学习和岗位培训。

七、负责组织并实施技术标准的宣贯，制定公司技术标准。

八、负责定期对各种测量器具进行校准维修和保养。

九、负责竣工资料的收交及存档，保存各项试验及验收记录。

十、负责组织新技术、新材料、新工艺的推广应用和实施。

十一、开展QC活动和统计技术的推广应用。

安全科岗位职责

一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规标准。

二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。

三、组织或参与企业安全生产事故应急预案的编制及演练。

四、组织开展安全教育培训与交流。

五、协调配备项目专职安全生产管理人员。

六、制订企业安全生产检查计划并监督实施。

七、监督在建项目安全生产费用使用。

八、参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会。

九、通报在建项目违规、违章查处情况。

十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。

十一、建立企业在建项目安全生产管理档案。

十二、参加安全事故的调查和处理工作。

最新简介自我介绍-精品 篇10

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析；社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

篇二：简介自我介绍

我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。

基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用各种机床操作系统，通过了劳动部《模具设计师》高级级认证。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了长江融达企业给予的宝贵实习机会，了解的各式机床的操作，以及简单数控机床的编程及操作。

我冒昧向贵企业毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。祝贵企业蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上！此致敬礼

篇三：简介自我介绍

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程。工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件（如photoshop、word2000、excel2000），动手能力较强。

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！

篇四：简介自我介绍

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

作为一名201*年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。

多家企业展示新品及最新动态 篇11

10月9日，东莞龙健集团正式签约美国SAMSON公司，成为其全线产品的中国总代理，龙健集团总裁陈逸与SAMSON公司全球副总裁David Hakim出席了签约仪式。今后，双方将成立SAMSON中国运营中心，其中MI系列以及电声设备产品业务将由龙健集团旗下的广州市笛美音响设备有限公司独立运营，这也是笛美继签约LINE6后在MI领域的又一重磅行动。SAMSON是美国著名的音频设备供应商，拥有著名的乐器连锁店SAMASH的子公司。SAMSON产品线包括：PA扩声系统，MIDI键盘、监听音箱、话筒等全线MI系列，以及电声产品设备与乐器。其众多产品线适合不同需求的场所使用，如多功能大厅、演唱会、歌剧院、演示厅、录音棚等。

凤凰（香港）音响灯光技术有限公司重点展示了英国Funktion-One音箱、意大利宝龙（PROEL）音箱、美国Clear-Com Encore的通信系统，以及美国Avid S3L系列数字调音台。据悉，该公司于9月已正式成为世界知名音响品牌英国Funktion-One在中国内地、香港及澳门地区的独家总代理。该品牌产品在欧洲很多剧院剧场、高级娱乐场所等有广泛应用。意大利PROEL的产品线非常齐全。今年又推出了线阵列新品，有源音箱AX2065A和无源音箱AX2065P。其特别之处在于，这两款音箱可以搭配使用，使系统组成简化，从而获得高的性价比。

广州市锐丰音响科技股份有限公司展示了LAX及代理品牌德国百灵达。LAX新品包括C系列天花扬声器，适合用于不同装潢环境的场所；LAX防水线阵列AT系列，为户外演出提供了更安全可靠、稳定的声音表现； LAX影院系列、ATmini小型线性阵列、U商务扩声系列等产品。此外，还展示了LAX公共广播系列产品、网络矩阵分布系统等产品。该公司同时展示了百灵达X32数字调音台与P16个人音乐监听系统和数字功放、乐器效果器等产品。此外，举办“百灵达数字调音台与个人音乐监听系统”推介会及系列讲座。

广州锐声灯光音响器材有限公司展示了旗下众多代理品牌，包括JBL扬声器系统，声艺ESI调音台，舒尔GLXD数字无线系统，西班牙RAM最新的Z系列功放，MIDAS的pro 1、pro 2和M32数字调音台等产品，最为引人瞩目的则属TWAUDiO的VERA系列线阵列音箱和T系列点声源音箱。在TWAUDiO新品介绍及其应用案例分享活动中，TWAUDiO产品的德国技术工程师向来宾讲解了该品牌产品的技术特点和实力。该品牌产品已覆盖40多个国家和地区，应用场所涉及大型流动演出、剧院、俱乐部、酒店、教堂、体育场馆等音乐、语言、戏剧等不同类型的现场活动。

iveko最新企业简介 篇12

今届EP展除了继续有支持多年的电力设备巨头参展外, 参展商中还有多家海外企业是首次在中国参展, 这些展商主要来自芬兰、挪威及俄罗斯等海外国家。在金融海啸下, 大会相信将有更多的海外企业积极开拓中国市场。

其中, 总部设于美国的奔泰集团, 致力为电子和电力应用提供定制的机柜解决方案和系列产品。旗下的奔泰电子机电设备中国有限公司首次参展, 将展示其最新系列的机柜, 其中包括一款专门用来保护户外电器设备的机柜-MODO户外机柜。

另一首度亮相的展商-南京南瑞集团公司, 是国网电力科学研究院其中一家为促进科研成果产业化而创办的高新技术企业, 主要从事电力系统自动化、水利水电工程测控、电力电子、系统集成和工程服务等, 具有计算机信息系统集成一级资质, 是第二批国家创新型试点企业、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家认定企业技术中心”。将会在超过100平米的展台上全面介绍一系列电力自动化技术及高科技设备。

此外, 上届参展商-现代重工 (中国) 电气有限公司表示对参展效果十分满意, 今年再度参展, 展台面积比去年扩大超过一倍, 全面展示一系列优质产品。来自韩国的现代重工于江苏省设有3大工厂:高压断路器工厂、配电盘工厂、中低压断路器工厂。主要产品有:72.5~800kV SF6组合电器 (GIS) 、0.4kV~40.5kV开关柜、40.5kV SF6气体绝缘金属铠装柜 (C-GIS) 、船用开关设备和控制台、真空断路器 (VCB) 、空气断路器 (ACB) 、塑壳断路器·接触器 (MCCB·MS) 、微型断路器 (MCB) 及双电源切换装置等。

开德贸易 (上海) 有限公司隶属德国莱茵豪森集团 (MR集团) , 专门从事电气设备、电气组件的贸易业务以及提供产品售前售后服务。MR集团是分接开关领域的先锋, 同时也是全球电力变压器使用有载分接开关的首选制造商。

来自俄罗斯的国际可持续能源发展中心 (International SustainableEnergy Development Centre, ISEDC首次组织了庞大官方展团参与EP展。此展团得到俄罗斯国家能源部的全力参与及支持, 并首次在华大规模参展, 连同多家来自俄罗斯的展商将展示一系列有关可持续能源的高质设备和领先技术。国际可持续能源发展中心的宗旨是促进国际于可持续能源方面的研究及积极合作。在同期举行的论坛上, 更会派出有关专家就全球可持续能源议题发表报告, 与业内人仕分享及交流。

行业巨头ABB多年来一直积极参与EP展, 展会中将联系辖下多个分部全方位介绍其电力设备及产品, 包括变压器、关设备、开关柜、真空接触器、快速切换装置、快速限流器、户外交流高压隔离开关、继电器等。其中, ABB配电自动化新一代产品-RED615差动保护继电器, 专为电力系统配电网设计, 可为配电网中架空线和馈线提供高速的分相纵差保护。典型的应用对象包括:变电站间两条或多条并行线路、城市配电网或次级配电网, 以及工业配电系统, 如轨道交通供电系统、地铁隧道和风电场网。

其它首度参展的展商还有来自美国的雅斯科 (ASHCROFT) 、加铝 (ALCAN) 、爱索普流体科技、Continental Industries Inc、法国的希玛电力设备 (SM-CI) 、瑞士的布鲁克电缆 (BRUGG CABLES) 、挪威的SATS Certification、荷兰的NIEAF-SMITT BV, 芬兰的VAMP OY、韩国的SHINHYO CO等;以及国内企业如恒一电气、温州市海坦磁力电器、广州国能电力工程器材、捷锐企业、大荣国际贸易、欧美大地科技等。

此外, 其它知名品牌如3M、韩国晓星、正泰、德国斯尼汶特、日本AE帕瓦、劳士领、日立、东芝、欧玛嘉宝、瓦克化学、阿海珐、威图、南方电力及达宜恒等亦早已落实大面积展台, 准备向买家全面展示其最新、最先进的电力电工设备及领先技术。

大会表示, 今届展会规模比上届增幅超过3成;另外, 还有多个庞大的海外展团参展, 包括来自德国、美国、韩国、芬兰及俄罗斯等, 预计将会吸引超过二万名海内外专业买家及观众, 是09年全国电力电工行业最瞩目的盛事, 业内人士不容错过!