党建和精神文明建设工作总结

党建和精神文明建设工作总结（共9篇）

党建和精神文明建设工作总结 篇1

市政园林规划设计院

2010年党建和精神文明建设

工 作 总 结

一年来，我院在市委、市政府的领导下，在园林绿化管理局党委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，坚持一手抓党组织建设、一手抓党组织作用发挥的“两手抓”方针，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以巩固深化学习实践科学发展观活动成果为重点，以“五好”要求为目标，大力加强党员的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动我院科

学发展提供了坚强组织保证。现将我院一年来的工作总结如下：

一、加强学习，不断提高干部职工政治业务素质

我院结合党建、精神文明建设和创先争优活动，切实履行“一岗双责”，日常工作中把理论学习和业务学习贯穿于全年各项工作始终。一是开展了加强党员干部队伍建设和行风工作活动。为调动全体干部职工坚持不懈地用科学发展观的立场、观点和方法武装头脑、指导工作，开展了丰富的活动。为建设一支政治强、作风硬、讲勤廉、业务精的高素质干部队伍提供了工作思路。二是重视学习，健全学习制度。坚持教育引导全体干部职工树立重视学习、善于学习、终身学习的观念。今年完善了学习制度，要求理论、业务自学和集中学习时间不少于200小时。一方面注重理论学习，认真组织学习了《胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话》、《廉政准则》，重温了《党章》等。另一方面结合工作实际加强业务学习，为提高全体干部职工的综合素质，通过系统学习和广泛深入的活动，我院全体干部职工的理论素养和业务技能明显提高，有力促进了各项工作的开展。

二、加强党员教育管理，党建工作再上新台阶

按照党委的要求，我们加强了对党员的教育管理工作，对促进各项工作的顺利开展起到了积极作用。根据市政园林绿化管理局党委2010年党建精神文明建设工作计划，对党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面进行了安排，实行党员干部“一岗双责制”，广大党员干部的专业素质和工作能力显著提升。全面做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”，积极探索在职工中发展党员工作，新吸纳1同志成为中共预备党员；经总支全面考察，有1名预备党员转为中共正式党员。

三、抓好规范化管理，切实加强体制机制建设坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了党组议事规则和决策程序。在财务开支、重大项目签订等重大问题上，坚持集体讨论、集体决策，并积极推行党务公开、党内情况通报等制度，保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，实现决策民主化、公开化、科学化。坚持正确的用人导向，干部的任用与工作实绩直接挂钩，重用实干者，淘汰无为者，形成了“不

干事的有压力，想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”。认真开展批评和自我批评，不断健全党内外监督机制，强化班子解决自身问题的能力，真正做到了思想同心、目标同向、事业同干。

四、切身加强领导责任制，不断推进机关党的作风建设

紧密结合工作实际，努力解决作风方面存在的突出问题。开展“讲党性、重品行、做表率”活动，健全落实《首问责任制》、《限时办结制》《过错责任追究制》等效能工作制度，按照“保增长、促发展”的要求，切实加强对党员干部的学习教育，牢固树立抓项目、促发展的意识，认真检查纠正党员干部“打麻将”问题，严肃查处有令不行、工作推诿、办事拖拉等不正之风，不断增强主人翁精神给单位，营造良好的发展环境。通过抓好领导班子，带好党员队伍，抓好各项工作落实，党员干部作风的明显好转。

党建和精神文明建设工作总结 篇2

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

党建与精神文明建设的有机结合, 体现了社会主义文化建设的关键要求, 而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在供电企业文化建设中, 做好党建和精神文明建设工作, 有助于推动供电企业的改革发展, 使其立足于激烈的市场竞争中, 实现可持续发展的目的[1]。

一、供电企业忽视党建和精神文明建设工作

1. 供电企业党务队伍素质下降

供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革, 使大多数企业的重心转向经济建设, 过度重视经济效益, 以致逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业党务队伍素质下降主要体现在: (1) 重视经济效益, 忽视理论知识、理论素养学习。 (2) 一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱, 党组织民主集中制制度执行不力。 (3) 政工岗位在企业中的地位认识错误, 被认为是非重要职能部门。

2. 党员缺乏创新意识

在新形势背景下, 供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧, 没有随着时代的发展进行改革创新, 使得党员群众产生抵触情绪。在供电企业党务部门中, 缺乏对党员理论学习的重视, 党员的活动内容单一, 而且没有足够的创新意识。在工作方法上, 党员没有对新形势下的新任务进行有效结合, 也没有应用新思维展开工作, 导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

供电企业过于重视经济效益, 大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务, 因此, 忽视了党建工作的开展。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用, 但是企业过多片面的重视物质文明的建设, 多以良性生产经营为核心, 将行政管理作为工作基础, 以物质文明作为考核, 造成了企业管理的误区。

二、做好供电企业党建与精神文明建设工作的措施

对于供电企业党建与精神文明建设工作存在的问题, 可以围绕安全、稳定、效益、发展等方面进行把握。

1. 以安全促进党建和建文明建设

在市场竞争中, 供电企业电力生产的安全和稳定, 有助于促进党建工作的发展, 党建工作以企业安全生产为核心, 有利于实现党建促安全、保安全的目的。 (1) 供电企业的党委应高度重视企业的安全生产, 把安全工作作为党务工作的重心。 (2) 供电企业应以多种形式提高党员和职工的安全生产意识, 如会议、党课等。 (3) 供电企业应积极开展安全生产活动, 如党员责任区、安全知识竞赛等, 加强企业内部安全生产氛围。

2. 以稳定促进党建和建文明建设

供电企业发展的前提是稳定, 因此其党建工作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现, 需要企业在稳定的基础上, 集中力量抓好生产工作, 贯彻落实党的相关方针和政策[2]。 (1) 供电企业通过实行党风廉政建设, 有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中, 企业党委应以身作则、严于律己, 注重企业党内团结, 出现问题时, 领导间共同协商以进行民主决策, 充分发挥解决企业问题的决定性作用。 (2) 供电企业党委深入基层做好员工思想工作, 是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况, 并对其关注的热难点问题进行解决, 可使员工专心工作, 将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。 (3) 供电企业内部作风优劣情况, 会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展, 应提倡优质服务, 加强供电企业的服务水平。

3. 以效益促进党建和建文明建设

在供电企业党建工作中, 应把经济效益的好坏作为衡量工作的标准, 企业应围绕效益展开党建工作。为使党建工作与企业效益实现良性发展, 应在企业党建工作与经营管理中积极创新, 不断开拓新思路。 (1) 充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。 (2) 强化人才队伍是促进企业发展的关键, 供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作, 加强思想政治素养, 树立企业主人翁意识。 (3) 人才是企业发展的核心, 可以给企业带带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策, 实行民主推选, 确保在职干部经营管理工作能力的提高。

4. 以发展促进党建和建文明建设

发展作为供电企业党建工作的首要目标, 应从几方面开展。 (1) 面向市场求发展。电力市场的竞争在不断完善的社会主义市场与电力体制形势下逐渐激烈, 因此在充分了解市场的情况下, 企业的生产发展应以市场需求为导向。供电企业的党建工作应遍布电力市场的每个角落, 以加强企业生产经营、电费回收等工作。 (2) 牢牢树立学发展观, 抓住一切机遇促发展。在精神文明建设中, 供电企业将科学发展观作为指导方针, 处理企业出现的各种问题, 实现全面、协调、可持续发展的目的[3]。

三、结语

综上所述, 做好供电企业党建和精神文明建设工作, 有助于形成独具特色的企业文化建设机制, 推动企业文化建设的发展。在供电企业文化建设过程中, 党建与精神文明建设系统工程浩大, 供电企业应以经济建设为目标, 实施电力系统科学发展战略。除此之外, 党建工作的完善, 在推动企业精神文明建设发展的同时, 也使企业获取更高的经济效益。

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

党建和精神文明建设工作总结 篇3

【关键词】供电公司；党建；精神文明；建设；经济效益

1.深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作的重要性

1.1壮大企业实力，提升科学发展水平

对于供电公司的发展来说，通过党建和精神文明建设工作的开展，首先可以让公司在发展过程中具有统一的精神和理念上的统一，在这个基础上大家才能够各司其职各得其所，提升企业的实力。进一步加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。同时基层党支部将时刻围绕公司的中心重点工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在无形之中就能够极大地促进企业实力的强化和提高，让企业的发展更加趋于合理和科学化，这对于提升企业的战斗力有着极大的帮助作用。

1.2增强企业的凝聚力，塑造企业文化

加强党的建设，是实践“三个代表”的需要，同时也从根本上反映了企业发展过程中上层建筑的重要性。党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程，党建和企业文化之间有一定的共通性，企业文化要想获得进一步的提升和发展，就必须与党建相结合。以党建作为企业文化的核心，在企业生产经营实践中，通过各方面的影响和渗透，以潜移默化的方式提升企业员工的思想，改造企业的精神和价值观，从而提升和发展企业文化。首先就必须把党建工作与企业的生产经营活动结合在一起，将党建作为企业文化塑造的核心，从根本上提升企业的凝聚力。

2.供电公司的党建和精神文明建设工作面临的问题

2.1党建意识淡薄，缺乏明确的认识

在很多的供电公司中，党建和精神文明建设工作之所以很难贯彻下去，就是因为公司上下党建意识淡薄，他们缺乏党建的认识和了解，认为精神文明建设工作是空中楼阁，与企业的经济效益没有任何的关系，在平时的工作开展过程中不能积极主动，挫伤了广大员工的积极性和创造性。这是供电公司党建和精神文明建设工作中遇到的最大问题，必须要充分重视。

2.2黨建活动较少，创新性和主动性有待提高

供电公司党建活动遇到的另一个重要问题就是，在公司内部党建活动很少，这些公司很少跟随时代的潮流进行党建方面的活动，这就从根本上挫伤了广大员工的创新能力和积极性，对于公司内部凝聚力的提高有着很大的阻碍作用。也就是说，很多的企业在发展过程中，不能够充分地结合党的形势与政策作出合理的企业发展规划，不能够做到与时俱进。在企业发展过程中，只有通过各种各样活动的开展，才能够让大家的主动精神得到最大限度的释放，提高公司的活力和创造力。

2.3没有将党建工作和企业经济结合起来

从根本上讲，很多的供电企业之所以没有加强党建和精神文明建设工作的开展，其主要的原因即是没有将党建工作和企业的经济效益充分地结合起来，很多的组织者和领导者没有认识到经济基础和精神建设的相互促进关系，认为只要搞好企业的经济发展就行了，缺乏一种理论上的指导和说明，这对于企业的发展是很不利的，这一点必须要认真改正。

3.如何深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作

3.1强化党建知识的学习，跟随时代精神建设步伐

强化党建知识的学习和实践，深化科学发展观学习教育活动，把学习实践科学发展观活动作为提升思想政治素质、强化敬业精神的重要工作来抓，把这项活动与深入学习贯彻党的十七届五中全会精神结合起来，与开展以理想信念为重点的社会主义核心价值体系教育结合起来。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，企业文化的创造主体和载体是广大的企业员工，只有提高员工的思想觉悟才能够提升和发展企业文化。企业中的党员必须在生产经营活动中发挥先锋模范作用，以身作则带动、影响身边的员工。

3.2开展相关活动、规范党建工作、提升凝聚力

积极开展有关党建和精神文明建设的工作，规范党建工作，提升供电公司的凝聚力。制定党建工作年度计划，建立党建工作目标责任制。制定和完善党员先进性教育活动的长效机制，确保先进性教育经常化、制度化、规范化。建立和完善党风廉政建设责任制。重视党组织发展工作，建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，坚持保证质量，改善结构，慎重发展的方针，做好党员发展工作。邀请相关人士来进行讲座，让大家积极发言，提升大家的精神境界。

3.3实现精神建设和经济建设的相互融合、统一

对于供电公司来说，经济建设与精神文明建设是交融发展的关系，经济建设是基础，精神文明建设是上层建筑，两者互相促进，交融发展。党建和精神文明建设作为上层建筑，作为社会主义经济基础的上层建筑的重要组成部分，社会主义法制规定和维护社会主义经济制度，规定发展经济的各项经济法规，直接促进着生产力的发展。因此，要实现精神建设和经济建设的统一，将党建内容写进公司的规章中，在平时的工作中指导大家的工作，提供精神和制度保障。

4.结语

深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它能够壮大企业实力，提升科学发展水平、增强企业的凝聚力，塑造企业文化。但是在具体的实践过程中，由于党建意识淡薄，缺乏明确的认识、党建活动较少，创新性和主动性有待提高、没有将党建工作和企业经济结合起来等问题的出现，阻碍了供电企业的党建工作的开展，必须要强化党建知识的学习、开展相关活动、规范党建工作、实现精神建设和经济建设的相互融合，让供电公司的经济效益和精神建设得到双重提高。

【参考文献】

[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（03）.

[2]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013，（12）.

党建和精神文明建设工作总结 篇4

设为抓手，以“四型”党组织建设和精神文明建设为载体，以提高党员干部素质、工作效率为重点，着力加强党的政治思想建设、组织建设、作风建设，认真落实党风廉政责任制，大力弘扬“三光荣”、“四特别”精神，切实开展精神文明建设活动，不断提高党建和精神文明建设工作水平，为地调院经济科学发展提供坚强的政治动力和思想组织保证。

一、深入学习十八大精神，推进理论武装引领工程

1、深入学习贯彻十八大和十八届三中全精神。组织党员群众认真学习十八大、十八届三中全会、习总书记系列重要讲话、局党风廉政建设暨纪检监察工作会议、全局党建和精神文明建设工作会议精神，学习新《党章》、中央八项规定等一系列规章制度，通过“领导讲学、集中导学、培训深学、实干践学”，深刻领会十八大、十八届三中全精神和习总书记一系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，增强建设“地勘技术一流、经济实力雄厚、职工文明富裕、队伍和谐稳定”全国一流地调院的自信，用十八大精神统领全院工作。

2、不断推进学习型党组织建设。以学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手，进一步健全完善以党委中心组学习为龙头、党支部学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局。紧密联系地矿事业改革发展的实际，紧扣省局工作会议精神和院职代会工作部署，利用电教室、院网站、宣传栏等阵地，积极开展专题讲座、集中培训、党课教育系列活动。以完善学习制度、丰富学习内容、创新学习形式，促进学以致用，不断提升党员干部整体素质。

3、理论联系实际，把学习成果转化为改革发展的自觉行动。组织全院党员、干部认真学习中央领导人关于深化改革的重要论述，坚持理论联系实际，深入思考找准改革方向，破解发展难题之策问题，着力解决发展动力不强、后劲不足，资金人才、市场主体不足瓶颈制约，将党的十八届三中全会精神，内化于心，外化于行，贯穿到经济发展和党建工作的具体实践中，转化为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的实际行动。

4、加强舆论宣传工作。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕局党委“五局战略”、“六大目标”和地质找矿、服务社会、改革发展、民生改善等主题，做好改革发展形势、动态和成就的及时宣传，继续开展以“培育和践行社会主义核心价值观”为内容的“中国梦”宣传教育活动，深入挖掘先进典型、强化对外宣传，进一步树立地调院的新形象。

二、深化“四型”党组织建设，夯实党建“强基”工程

1、加强基层党组织建设。按照“五个好、五带头” 要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，以转变工作作风、提高工作效率，做好基层党组织工作、推动经济发展为重点，深化“四型”党组织建设，不断加强阵地、队伍和制度建设，使党组织学习氛围更浓，服务能力更强，创新水平更高，发展推力更大，全面提升党组织的服务能力，提高党建工作科学化水平。

2、落实党建目标管理责任制。进一步落实党建目标管理责任制，坚持日常工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，有效推动党建工作落实。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等各项党内制度，深化党建项目化管理工作，大力开展支部联基层、党员联群众“双联”活动，不断推进党建基础工作标准化、管理形态项目化、特色工作品牌化。

3、加强党员教育管理。对党支部班子成员、党务干部进行党建理论、廉洁从政、形势政策及党务知识培训，通过“三会一课”、专题讲座等形式，强化党员教育管理和日常学习培训，不断提升党员干部的精神区位和理论水平。认真落实新形势下党员发展管理的要求，严格党员发展工作程序。

三、深化干部队伍建设，打造人才素质提升工程

1、深化干部作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“若干规定”、局“有关规定”，严格执行关于厉行勤俭节约,制止奢侈浪费有关规定，围绕突出为民务实清廉主题，突出解决实际问题、提高做好群众工作能力，从深入调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约等8个方面入手，切实改进工作作风。领导干部要率先垂范，带头改进工作作风，加强廉洁自律。

2、深化干部制度改革。学好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》，树立正确用人导向，进一步规范选任程序，完善干部差额选任、干部退出机制和竞争性公开选拔办法。加强对新选拔任用的干部和后备干部的培养培训，拓宽视野、打开思路，明确方向、提升能力。加大对干部工作圈、生活圈、社交圈的全程监督力度，不断探索干部考核

评价工作新路径，努力创建工作新机制。

3、深化人才培养机制。坚持党管人才的原则，建立院级专家人才库，全面落实《院专家人才库和学科带头人管理办法（试行）》，建立起有利于优秀人才作用发挥、有利于优秀人才成长进步、有利于优秀人才脱颖而出的长效机制。并通过师带徒和学科带头人的引领作用，促进我院地质事业发展。

四、深化源头治

本工作，推进党风廉政建设工程

以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记在十八届中央纪委三次全会重要讲话为主线，以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

1、抓教育，进一步筑牢反腐倡廉思想道德防线。继续开展多种形式的廉政风险防范教育和廉政文化活动。顺应新形势，拓展教育方式，挖掘教育资源，抓好警示教育载体活动。通过组织收看廉政、警示教育片，举办廉政教育报告会和党风廉政建设知识竞赛等，不断强化党员干部党纪法规观念和遵纪守法意识，提高拒腐防变能力。

2、抓责任，进一步落实党风廉政建设责任制。明确工作任务，强化“一岗双责”。坚持党风廉政建设“五个一”制度、一把手“末位表态”制度、财务“双审会签”制度。严格遵守“四大纪律”，“八项要求”，做到“五个决不允许”和“八严禁、五不许”。

3、抓监督，进一步确保权力在阳光下运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，强化服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题的有效监督，努力提升服务质量、提高工作效率，提高职工群众的满意度。

五、深化和谐文化建设，强化文明创建工程

1、继续加强精神文明建设。深入贯彻落实《公民道德实施纲要》，扎实推进文明创建活动。强化文明创建领导，分解细化精神文明建设任务，落实工作责任和措施。大力弘扬“富强、民主、文明、和谐”、“自由、平等、公正、法治”、“爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，使干部职工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

2、扎实开展精神文明创建活动。以确保全国文明单位为目标，大力开展形式多样的文明创建和文明志愿服务活动。积极开展“道德讲堂”活动，大力宣传各类道德模范感人事迹和崇高精神，用身边的事教育和感召身边的人，引领人们崇尚模范、关注模范、争当模范。深入开展“讲文明、树新风”活动，宣传普及礼仪知识，形成讲文明、懂礼仪、守秩序的深厚氛围。坚持开展文明传播行动，用网络平台塑造正风正气。组织开展学雷锋志愿服务活动，以“实干兴赣当先锋，为民服务作表率”为主题，以关爱艰苦一线职工、空巢老人、留守儿童、孤寡或困难职工为对象，不断推动学雷锋活动常态化。广泛开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒米”活动，以“文明用餐，以俭养德”为主题，培育职工勤俭节约的良好习惯。

3、加强和谐文化建设。把和谐文化创建活动贯穿于发展改革、服务群众工作之中，以提素质、振奋精神为目的，大力开展弘扬“三光荣”、“四特别”精神教育活动；以丰富职工文化生活为目的，精心组织开展乒乓球、篮球、摄影等各种健康向上的文体活动。抓好“六五”普法各项工作，加强干部职工法制宣传教育，提高依法行政工作能力。

4、全力开展全国文明单位创建工作。深入开展“文明单位”、“文明大院”、“文明家庭”、“文明职工”、“六创建”等活动，积极开展文明帮扶工作，大力配合创建南昌市全国文明城市。认真做好全国文明单位复核申报工作，巩固文明创建成果，推动文明创建工作向纵深发展。

六、深化工、团建设，促进党建带工建、团建工程

1、建设服务型工会。深入学习贯彻中国工会十六大和省委十三届八次全会精神，牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动时代主题，广泛深入开展“中国梦·劳动美·地矿兴”主题活动，团结动员广大职工在推进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进中发挥主力军作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力。加强基层民主管理。大力构建和谐劳动关系，建设创新型工会。加强基层工会调研和理论创新，围绕维护职工队伍稳定、发挥基层工会作用和增强工会吸引力等重大课题开展调查研究，为我院建设全国一流地调院目标，当好科学发展的推动者、职工利益的代表者、和谐社会的维护者。继续开展“送温暖工程”“夏送清凉”“金秋助学”等活动，关心关爱生活困难职工，维护职工安全健康和社会保障权益。

党建和精神文明建设工作总结 篇5

努力开创公司党建和精神文明建设工作的新局面

——**公司党建和精神文明建设工作情况汇报

2004年是**公司整合改革和运营管理工作协调发展、同步实施的一年，也是党建和精神文明建设、工会及共青团工作纵深开展、硕果累累的一年。一年来，**公司党委牢固按照“依法治企”和“以德治企”相结合的战略方针，紧紧围绕“一个中心”（公司改革和发展这一中心），突出“四个重点”（职工教育培训、思想政治工作、基层党建工作、文明服务年活动），开展“三大活动”（“做文明职工、树行业形象”主题创建活动，“创建学习型企业”活动和“三讲一树”活动）的年初工作安排，结合省局党委提出的构建思想政治工作“六抓”格局工作目标，积极探索新形势下加强党建和精神文明建设工作的新方法及新途径，通过坚持不懈的努力，为公司整合改革和运营管理工作的顺利开展营造出了良好的思想政治环境，为各项工作目标的圆满完成发挥了强有力的政治、组织和思想保证作用。现将我公司的党建和精神文明建设工作情况总结汇报如下：

一、以“五强”党支部建设为主线，逐步建立高效规范的党建工作运行机制。

组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现公司党建工作管理制度化、工作程序化、队伍现代化的工作目标，一年来，我们始终把党的基层建设当作头等大事来突出抓紧抓好。

一是组织建设进一步加强。今年3月，**公司党委经省局党委批复成立。公司党委成立后，按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，在公司机关及所属的**、平陆、闻喜3个管理处及服务区设立了党支部，保证了党务工作的正常开展。今年8月对原**管理处的整合工作完成后，公司党委又及时在新成立的盐湖、风陵渡2个管理处设立了党支部，同时为所属各单位党支部均配备了专职支部书记（副书记）及党务工作人员，切实做到了党建工作的组织落实。

二是规章制度进一步落实。公司党委从狠抓基础性工作入手，认真建立健全各项党建工作制度。目前，党的“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。

三是标准化党支部建设进一步规范。公司党委以“领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的重点，结合实际制定完善了《党支部目标责任考核管理办法》等一系列考核办法，从而使支部工作迅速步入了制度化、规范化发展轨道，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。

二、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，全面提高党员干部的政治理论水平。

一年来，公司党委始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，通过组织广大党员干部认真开展“三个代表”重要思想、两个《条例》等一系列行之有效的学习教育活动，坚持做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓不放、落实党的方针政策不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到“三结合”、“四落实”。三结合是把学习“三个代表”重要思想与学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，与贯彻落实省厅、省局部署，推进公司改革发展结合起来，与改造党员干部的主观世界结合起来；四落实是学习计划落实、学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。

目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是在工作中能创造性地践行“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党的路线、方针和政策，模范地遵守党纪国法和公司的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大员工起好榜样带头示范作用，在公司事业的发展中奠定了良好的思想基础。

三、以文明行业创建工作为载体，促进精神文明建设工作深入开展。

群众性精神文明创建活动是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径。在实际工作中，公司党委以深入开展文明行业创建工作为载体，有效地促进了精神文明建设工作的深入开展。

一是深入开展了文明行业创建活动。公司认真制定了《**公司精神文明建设“十五”规划》、《“文明服务年”活动实施方案》和《**公司2004年文明行业创建工作规划》，在全公司深入开展了创建文明行业活动。公司各收费站与**军分区联合组建了民兵保障分队，开展了“军民共建文明路”活动；各基层单位积极开展了争创“文明示范窗口”、“青年文明号”和“文明单位”活动；“五一”、“十一”长假期间，公司相继开展了“人便于行、货畅其流、满意在高速”的“文明服务月”活动。通过坚持不懈的创建活动，今年9月，公司平陆收费站、运风路政大队被省交通厅授予全省交通行业“文明示范窗口”称号，平陆收费站被省妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号。

二是认真加强了思想道德教育活动。公司党委认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，落实省委《关于贯彻<公民道

bsp;二是及时掌握了解职工生活实际，努力为职工多办好事和实事。工会努力做到随时了解职工生活、工作状况，坚持“五必访”制度，职工婚丧病困，工会总是最先到场，使职工群众充分体会到了组织的温暖和集体的温馨。今年上半年，公司工会与行政部门多方协调，多次为残疾人组织捐款和帮扶，积极组织职工参与慈善活动，回报社会。在**市慈善救助活动中，共募集捐款6千余元，取得了良好的社会效应。在学习活动中，工会也不肯落后，多次组织职工学习医学知识，帮助职工掌握各种卫生常识，协助卫生部门发放药品，经常到一线看望、慰问职工，为保证广大员工的身体健康做出了应有的贡献。

三是积极组织职工开展丰富多彩的群众活动。公司工会下发了《关于开展两创一树活动的通知》、《关于下发〈**公司2004劳动竞赛方案>的通知》，在全公司开展了业务技能劳动竞赛。各基层单位制订了详尽的竞赛方案，定期考核、总结兑现。实际工作中，工会多次到一、二线单位督促指导工作，在竞赛中出现了许多可圈可点的事迹。平陆管理处在养护工作上下大功夫，实施高标准、严要求，保证了道路的高质量、高标准；**管理处自己动手运料铺路，在节约成本上加大力度；闻喜管理处不仅自己组织生产竞赛，还参与了地方的“爱国卫生运动比赛”，在改善生活、美化环境、树立企业形象等方面都收到良好的效益；风陵渡管理处搬迁竞赛进行得如火如荼，职工生产热情空前高涨；盐湖管理处也大力实施军民共建文明路活动等。劳动竞赛已成为各单位组织生产、管理生产、促进生产的有力手段。竞赛形式和内容的不断创新对调动职工积极性、提高生产效率起到了不可低估的作用。

六、以服务于企业的需要为出发点，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

一是青年“创新创效”活动卓有成效地开展。年初团委制订了“创新创效”活动方案，把加强意识创新和技术创新作为重点来抓。意识创新方面，主要是以开展创建“学习型企业、争当知识化职工”为抓手，引导团员青年建立个人愿景，通过改善心智模式、系统思考来努力成为学习型的员工。积极开展青年理论武装“四个一”活动，即：组织团员青年阅读一本政治理论书籍，撰写一篇学习心得或理论文章，开展一次有意义的社会实践活动，组织一次畅谈高速公路发展与全面建设小康社会的团课。团委购置了《自动自发地工作》、《谁动了我的奶酪》、《一生的资本》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》等书，发给团员青年学习。在清明节时开展“爱国主义教育”活动，组织各管理处团员青年去烈士陵园祭奠革命烈士先烈，并写出心得体会。同时，公司团委还开辟了“共青在线”专栏，重点反映公司团组织工作动态、青年心声、青春风采。通过不定期召开会议、上团课、交流学习心得等多种方式，及时地了解和掌握了青年的思想动态，达到了共同学习、共同提高的预期工作目的。

二是“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动不断深化和创新。省级青年文明号风陵渡站、大桥站、卿头站和市、县级青年文明号创建单位以“青年文明号服务卡”为纽带，积极开展了“热情服务，青年文明号与你同行”活动，为客户提供优质诚信的文明服务，宣传高速公路有关法律法规，让诚信、文明与客户同行。通过各创建集体卓有成效的工作，公司今年被命名为“省级文明示范窗口”和“市级青年文明号”的单位又有4个。根据省局团委安排，公司团委积极组织开展了向刘少文同志学习、争当“青年岗位能手”活动，将向刘少文同志的学习活动进一步推向高潮。在公司团委组织的评选中，收费人员常秀丽、闫姣霞等同志获得了“青年岗位能手”称号。

三是“青年安全生产示范岗”活动创建初显成效。今年以来，按照公司的统一布署，团委组织各管理处认真开展了“青安岗”创建活动。各创建单位都能按照“青安岗”的标准要求自自己，增强安全意识，提高安全技能，强化安全制度执行。以“为什么要安全，为谁保安全”为主题，认真开展反思讨论活动，克服习惯性违章，发现了两起大的安全隐患，受到领导的表扬。

四是青年志愿者活动进一步加强。公司团委组织学习了《公民道德建设实施纲要》，制定了各个岗位的职业道德标准，积极开展了“送温暖活动”。如：平陆管理处青年志愿者服务队今年6月份到上院村为老干部郝如意家收麦子、**管理处青年志愿者今年“七一”为任村的老党员和五保户送去了几百元不等的慰问款等等，受到了社会群众的一致赞誉，树立出了高速公路行业良好的社会形象。

党建和精神文明建设工作总结 篇6

篇一

同志们：

今天我们召开党建工作推进会，主要任务是深入贯彻落实书记关于全面从严治党的要求部署，认真学习贯彻全市党建工作和党风廉政建设工作有关会议精神，安排部署年底前党建工作和党风廉政建设工作任务，坚持党要管党、从严治党，全力抓好新常态下我县党建工作，以党建引领全县高质量发展再登新台阶。下面，我重点围绕党建工作和党风廉政建设工作提几点要求：下面，我就抓好基层党建工作，讲几点意见：

一要围绕责任落实抓党建。各基层党组织是落实基层党建的责任主体，支部书记是基层党建第一责任人，一定要把基层党建紧紧抓在手上，把责任扛起来，把工作落到实处。要深化思想认识，牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，坚决破除发展和稳定是硬杠杠，抓党建是软任务等错误认识，把加强党的建设摆上重要日程，做到与中心工作一起谋划、一起部署。要认真履行党建第一责任人的职责，全面落实党建工作责任制，做到党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自去办，形成支部书记亲自抓、直接抓、具体抓、自觉抓的党建工作格局。

二要围绕健全制度抓党建。要严格遵守三会一课、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，党员领导干部要严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活。要进一步充实党内组织生活内容，采取形式多样、内容充实、符合党员实际的学习和讨论内容，让党员乐与参与、乐在其中。可以让党员参与讨论村级重大事项和重大议程，而不只是念念文件、传达传达会议精神，这样才能更好促进组织生活正常化和可持续化。

三要围绕教育管理抓党建。当前，从上到下正在开展两学一做学习教育，各党支部要以此为契机，充分利用好三会一课、主题党日活动、远程教育等学习的平台，对党员开展经常性的学习教育，不断提高党员的综合素质。在党员管理上要始终严字当头，严把入口，牢固树立质量至上的理念，切实保证新党员政治合格。要在今年七一期间，以庆祝建党99周年为契机，组织开展好书记讲党课等系列活动，营造浓厚的学习教育氛围。

四要围绕建强队伍抓党建。火车跑得快，全靠车头带，村党组织有没有凝聚力，有没有向心力，有没有执行力，有没有战斗力，村两委班子至关重要。正人先正己，自身的建设要坚持从支部书记做起，无论是在学习上、工作上、纪律上、生活上都要严格要求自己，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己要带头不做，这样才能让其他的干部群众信服。去年，县里下发了村党组织书记星级化管理实施方案，对村级党支部书记评星定级，×村和×社区分别被评为五星级和四星级，村两委班子获得3000元和2000元的星级绩效奖励。今年，我们将继续按照星级化管理实施方案规定，对各村进行评星定级，各村要有紧迫感、危机感，争创佳绩，形成比学赶超氛围。

五要围绕举措创新抓党建。作为基层党组织书记，要坚持以改革创新为动力抓基层党建，常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，不断推进理念创新、思路创新、方法创新、载体创新。要把创新置于重要位置，尊重党员群众的首创精神，成熟一个，推出一个，确保党建工作创新不断、亮点不断、活力不断。要创新基层为民服务平台，建设一站式党群服务中心，引导基层工作重心向服务发展、服务民生和服务党员群众转变。要认真总结经验，学习先进典型，坚持典型引路、示范带动，为推进基层党建工作营造浓厚氛围。

六要围绕作用发挥抓党建。加强基层组织建设和党员队伍建设，使党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥到推动经济社会发展上来。推广三在产业链经验，鼓励和支持党员领办创办农业合作社发展特色产业。发挥党员致富能手示范引领作用，传经验、教技术，提升群众发展产业积极性和主动性。发挥普通党员桥梁纽带作用，茶余饭后宣传党的方针政策，了解群众诉求，当好党组织和群众之间的通讯员。发挥党组织战斗堡垒作用，积极拓宽渠道增加村集体收入，解决无钱办事难题，改善村级党建保障条件。

党建和精神文明建设工作总结 篇7

1 当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题

1.1 企业稳定难度和经营压力逐步加大, 矛盾突出

随着矿井深部开采的延续和企业的改革发展, 受市场形势和企业经营因素的影响, 目前公司的一些深层次矛盾日益凸显, 主要体现在: (1) 就业观念改变, 人员稳定难。公司地处偏僻, 职工的收入与期望值相比有较大差距, 一线人员平均年龄较大, 地域结构较为单一, 且要求增加工价等诉求多; (2) 国家《劳动合同法》和《煤炭法》等相关法律法规的颁布给企业在制度接轨、实施过程中形成的劳动纠纷、劳动争议和企业关系问题; (3) 企业发展进程中的历史遗留问题, 主要是离退休职工诉求渠道多样化且方式越来越激烈; (4) 企业内部管理精细不够, 经营压力有增无减, 职工思想观念无法适应市场的变化, 人力资源总量过剩和一线人员短缺的矛盾仍然突出, 人力成本居高不下; (5) 企业在企地关系和安全生产发展过程中出现的临时性维稳工作问题。

1.2 企业存在问题和困难给党建工作带来的阻碍

国内煤炭市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈, 同时伴随着企业内部改革趋势的现状逐渐显现, 这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。因此要引导员工认识到“形势异常严峻, 市场残酷无情、管理举步维艰”, 知道公司采取了什么扭亏控亏措施, 明白自己要干什么, 该干什么、怎么干才能最好, 牢固树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的理念, 进一步坚定发展信心, 以实际行动与企业同呼吸、共命运。

1.3 对党组织地位和党建工作重要性认识滞后

党组织在国有企业中的政治核心作用, 但到目前为止, 这个问题本人认为, 无论在认识上还是在实践上, 都还没有完全解决好, 特别是现在许多人认为, 企业作为追求利润最大化的经济组织, 党组织的基本职责就是管理好党员, 没有必要过多地介入企业的安全生产经营活动、参与企业重大问题决策, 认为党组织碍手碍脚, 党建工作虚得很, 党组织在企业的领导可要可不要, 这些狭隘的观念阻碍了公司党建工作的开展。

1.4 部分党员的理想信念不适合党建工作新要求

在经济社会的大前提下, 面对一些利益的驱动和诱惑, 部分党员的理想和信念开始发生了变化和动摇, 这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常安全生产经营秩序, 还大大削弱了党组织的政治凝聚力以及消解了党的社会基础。

1.5 党务工作者自身素质不适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作, 就要提高党员的思想觉悟, 在党建工作的实践中, 出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱, 一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上, 不注重自身知识和观念的更新, 在解决问题中常常还使用老办法, 结果导致问题没有得到合理有效的解决, 还会出现更多的问题。

2 建议及对策

2.1 提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识

公司作为煤炭企业, 其中心工作是安全生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。同时国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织, 还担负着培养“四有”职工队伍的责任, 这是企业党组织工作本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此要根据形势发展和公司生产经营形势, 拓宽思路, 转变观念, 把煤矿企业党的建设当作是实现煤矿企业各项奋斗目标的重要保证来认识, 紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心, 积极引导党务干部解放思想, 更新观念, 破除制约煤矿企业党建工作的思想障碍。

2.2 做好企业生产经营工作, 是搞好党建工作的根本

在市场经济时代下, 人们的价值观念日趋多元化, 更加看重个人价值的体现, 而市场经济激烈的竞争压力和不完善的社会保障机制, 也迫使职工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。如果企业的党组织不能深刻洞察时代和社会的变化, 不能体会员工特别是年轻员工的心声, 还象以前一样地照本宣科, 只和员工讲理想、讲奉献, 这样是不会产生什么好的效果的。国有煤炭企业只有把安全生产经营工作搞好了, 维护好了员工的切身利益, 才能切实地体现出党的先进性, 对职工才能产生吸引力, 才能争取把优秀的职工吸收到党组织中来。无论怎么说, 一间濒临破产的企业, 是体现不出党组织的先进性的, 也是留不住优秀的职工的。公司的母公司福能集团正是致力培育“真诚、有为、开心”的企业核心价值观, 坚定不移地践行“福惠社会、福泽员工”的诺言, 才汇聚了发展优势, 创新了发展模式, 连续几年跨进了全国五百强企业。因此企业经营工作的好坏, 是决定一个企业党建工作效果的先决条件, 国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心, 和行政班子齐心合力搞好安全生产经营工作, 才是搞好党建工作的根本。

2.3 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作

公司在发展的过程中形成了有自己特色的企业文化, 并已经融合到集团的企业文化中, 这将在企业内会营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化, 是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。福能集团以“百年基业、一流集团”为企业目标, 秉承“心怀感恩、创造感动”的企业核心理念, 引导员工践行“福能·用心创造可能”的新观念, 积极抢抓机遇, 奋力赶超, 力争实现“千亿福能”的宏伟蓝图。公司各级党组织作为企业党建和精神文明建设工作的主导者, 要不断调整工作思路, 利用福能企业文化建设作为新时期党员和职工思想工作载体, 把集团和公司党委的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来, 把公司的企业亚文化和集团的核心价值观结合起来, 以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实, 福惠社会, 福泽员工, 增强党组织在员工中的威望, 从而提高党建工作的效果。

2.4 创新载体, 是提高企业党建工作实效的途径

创新机制, 首先要完善工作制度, 要结合公司实际, 制订和完善公司党建工作的具体实施意见、考核办法等, 明确工作目标, 落实工作责任, 形成一级抓一级, 一级带一级, 一级对一级负责的煤矿企业党建工作责任体系。二是要紧紧围绕企业的中心工作, 以党建促进生产经营为目标, 充分发挥党组织作用, 如开展“三比三看”、党员志愿者等活动, 落实集团党委“133”党建工作机制, 以此来确保实现煤矿企业工作目标, 为煤矿企业和谐发展提供强有力保障。三是创新载体抓好特色活动。如公司层面创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子;司属各级党总支、支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建先进党支部;党小组开展“五争创”活动等。通过开展这些形式多样的主题活动, 充分发挥党组织和党员干部的作用, 积极为中心工作服务。四是要采取信息化管理的手段, 提高党建基础工作管理水平。

2.5 建设好党务干部队伍, 是企业党建工作效果的保证

党组织作用发挥的好坏, 归根结底还是要靠人来落实。市场经济条件下, 企业的一切工作均以生产经营为中心, 党务工作有逐渐被边缘化的趋向, 党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难。因此, 只有把对党和企业有着深厚感情, 把党性强、素质高、技术人员转行到党务工作岗位上, 把不计较个人得失、对党建工作有热情的党员同志选拔安排到党务工作岗位上, 做到工作方式开放化、工作方法多样化、工作结合精细化, 改变基层党组织与群众之间纵横少联系、少沟通的封闭状态, 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上, 才能发挥为中心工作服务的最佳效能。才能保证企业党建工作的质量和效果。

3 结束语

新时期的煤炭企业党建工作, 面临着比以往任何时候都更多的挑战, 公司各级党组织必须因应时代的发展, 大胆创新党务工作方式, 以更贴近时代的工作方法, 更切合年轻员工的思维方式来推进党建和精神文明建设工作, 才能使企业的党建工作和精神文明建设取得更好的效果。

摘要：分析了福煤 (漳平) 煤业有限公司当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题, 并结合企业实际提出国有企业党建工作重要性的认识及提高企业党建工作实效的途径, 为新时期的煤炭企业党建工作提供参考。

党建和精神文明建设工作总结 篇8

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

电力企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经济的快速发展给电力企业带来机遇的同时也带来了挑战，电力行业迎来了新的改革浪潮。在新的时代背景下，电力企业应加强自身党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心政治堡垒作用，鼓舞和带领员工推动电力企业的健康发展。同时，加强企业精神文明建设，构建文明、和谐、创新的企业环境，提升电力企业形象。需要注意的是，把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，真正符合两手都要抓，两手都要硬的政策方针，为电力企业的全面健康发展提供保障。笔者结合自身的工作经验，在下文中分析电力企业党建工作与精神文明建设工作现状，探讨有效的实施措施，以供参考。

一、目前电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状

（一）过分重视企业经济效益，忽视党建与精神文明建设工作

随着电力系统改革的推进，部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。大批的电力企业党员干部以企业经济效益为首要工作任务，没有做好党建工作与生产经营的有效平衡，思想上的认识不足，考核也以物质文明成果为主要参考，导致企业的党建与精神文明建设工作为得到有效落实。

（二）党员活动形式单一，党组织队伍建设弱化

部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。此外，在新的时代背景下，电力企业党组织对党员的理论与实践教育一味生搬硬套过去的经验，一方面影响党员群众的积极主动性，使党员活动未做到与时俱进，无法体现党员的先进性，党组织队伍建设弱化。

（三）制度建设不完善，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展

由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。此外，同样需要注意的是，部分电力企业政工干部年龄结构老化，整体素质不高，不利于党建工作的开展。

二、做好电力企业党建与精神文明建设工作的策略

（一）构建学习型党组织，强化思想理论建设力度

做好电力企业党建与精神文明建设工作的首要任务是，在企业内部开展学习型党组织建设，强化各阶层党组织思想理论建设力度，不断提高党员队伍的政治素养，比如组织党员学习具有代表性的学术著作和先进案例等活动。同时，要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养，尤其是部门领导干部，切实构建学习型党组织，紧贴十八大精神和科学发展观，推动电力企业的健康发展。

（二）充分发挥党组织作用，推进电力企业精神文明建设

电力企业在新的市场环境下，经营理念要不断的调整，再此过程中充分发挥党组织作用，才能推进企业的精神文明建设。鉴于此，电力企业要同时抓好管理层党组织和基层党组织的精神文明建设，确立电力企业精神文明建设的发展规划，规范党员考核制度，使党员的精神面貌与电力企业管理目标紧密结合。同时，落实各级党组织的工作责任制度，激发精神文明建设活力，使党员都能够明确自身的实际工作目标， 做到尽职尽责，推进电力企业精神文明建设。

（三）加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设

企业发展是目标，稳定是前提。电力企业要加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设。十八大召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此电力企业应通过党风廉政建设，加强企业的稳定发展。要求企业内部各级党员认真学习党中央关于加强纪律建设的重要讲话以及相关法律政策，并定期开展廉政教育活动，认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，从整体上提高反腐倡廉的执行能力，确保企业的稳定发展，以稳定促进电力企业的党建和精神文明建设。

三、总结

总的来说，电力企业的党建工作与精神文明建设工作是一项长期需要坚持的系统工程。近几年来，随着市场经济的发展，企业在日常生产经营中的党建和精神文明建设工作还存在着认识不足、活动形式单一、制度建设不完善等问题。鉴于此，电力企业应根据自身实际，充分认识到党建和精神文明建设工作的重要性，结合市场需求和企业发展目标，有针对性地采取相关措施，使企业真正做到“两手抓，两手都要硬”，坐实党建和精神文明建设工作，促进企业的全面健康发展。

参考文献：

[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（3）.

[2]吴志军，浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（12）.

党建精神文明建设工作总结 篇9

党建和精神文明建设工作总结

****年，我局党建和精神文明建设工作紧紧围绕流域水利中心工作，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，以创建全国文明单位为目标，切实加强精神文明建设各项工作，为推动流域水利事业实现新发展提供了政治保证、思想保证和精神动力。

一、以服务流域水利发展为根本，全面提升党建工作水平

（一）强化理论武装，着力推进学习型组织、学习型单位、学习型队伍建设。一是切实加强了局、处理论中心组学习。一年来，局党委共组织开展了17次理论中心组集体学习，各党总支分别组织开展理论中心组集体学习在12次以上，最多达到18次，认真学习了党的十八大、十八届三中全会、省十二次党代会精神，学习了中央、省上有关会议、文件和领导讲话精神。通过强化局、处理论中心组学习，党员职工、特别是副科级以上干部政治理论水平得到了进一步提升。二是高度重视党员干部职工学习。以组织党员参加党支部集体学习为主要方式，开展了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、“一《章程》五《条例》”、党的各项方针政策的学习。同时，各单位（部门）组织干部职工对水利业务、行业法规和中央、省上近年来出台的有关水利改革 发展的决策部署进行深入学习。通过学习，党员干部职工理论素养得到了进一步增强，推动水利发展的能力得到进一步提高。三是强化干部职工业务培训和技能训练。以工程项目建设、灌溉管理、水资源管理、电站安全操作等为主要内容，深入开展了业务培训、岗位练兵、技能竞赛和“传帮带”等业务学习活动。年内成功承办了全省县市区水务局长培训班、全省水库管理技术培训班、全省现代农业项目研修班等培训活动，举办了党的十八大精神培训班、十八届三中全会精神培训班等9个培训班，培训人员1326人次，全年共举办全局性技能比赛活动4场（次），各级专业技术人员在国内外刊物发表学术论文和理论文章46篇。通过加强业务培训和技能训练，干部职工业务水平、工作能力得到了进一步提升。

（二）规范基础工作，党的基层组织建设进一步加强。一是全面落实了党建工作目标管理责任制。年初下发了《党建工作和精神文明建设工作安排意见》，明确了10个方面的重点工作任务，对各项工作进行了扎实的安排部署；局党委与各党总支、局机关各党支部分别签订了责任书，做到了党建工作与业务工作同安排、同部署，同考核，确保了党建工作任务全面落实。二是切实加强了基层党组织班子建设。按照《党章》的规定和有关要求，根据干部调整、交流情况，及时配齐、配强党支部班子，共增补党支部书记2名，党支部副书记1名，党总支、党支部委员14名，确保了基层党组织班子健全，工作开展顺利。三是进一步规 范了基础性党务工作。完成了全局431名党员电子照片采集与录入工作，确保了党员管理信息系统升级工作正常进行；加强党费收缴和使用管理，按月做好党费收缴工作，党费收缴和使用管理符合各项规定；严格落实党建工作各项制度，对党员组织生活、党籍管理等基础性党务管理工作进一步规范，对各类党建工作文书资料、图片和影像资料逐一整理，做到了分类清楚，排序规范，装订整齐美观，实现了党建工作的有形化和规范化。四是进一步完善了党建工作阵地。切实加强“党员职工活动室”建设，不断完善“党总支、党支部活动园地”、“党务政务公开栏”，充实了“党员职工书屋”，各管理所、电站党支部藏书均在2000册以上，各水管站、段藏书均达300册以上。全局党员活动阵地基本实现了功能多样化、活动经常化、管理规范化。

（三）弘扬优良传统，庆祝建党92周年活动丰富多彩。以“忆党史、颂党恩，强党性、促党建”为重点，认真组织开展庆祝建党92周年系列活动。一是开展了以“学习十八大，畅谈中国梦”为主题的党员组织生活会，党员围绕学习党的十八精神，结合自身工作实际，总结了思想、工作等方面的情况，分析了存在的不足和问题，提出了今后的努力方向。二是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，年内发展新党员9名，转正党员15名，为党组织输入了新鲜血液。三是主题党日活动丰富多彩。昌马处党总支召开了庆祝建党92周年大会，重温入党誓词，有效增强了党员的责任意识；双塔处党总支组织党 员到红西路军纪念塔参观，回顾党的历史，进一步增强了党员理想信念；花海处党总支组织党员参观基层所、站、段驻地建设，达到了相互学习、相互促进、相互提高的目的；电站处党总支组织开展了走访慰问困难党员、新党员入党宣誓、参观重点水利工程建设等多项活动，增强了党员投身流域水利事业的自豪感和使命感；局党委组织21名离退休老干部、老党员代表在***灌区内观摩指导工作，征求了他们对全局水利建设与管理工作的意见建议。

（四）落实长效机制，“划区设岗”活动不断深化。“划区设岗”活动是我局党建工作长期坚持的一项品牌活动，也是落实创先争优长效机制的重要抓手。今年，在深化“划区设岗”活动中，一是结合工作实际，区、岗设置进一步规范。各党总支、党支部在规范、整合原有党员责任区、党员先锋岗的基础上，在重要工作岗位、主要服务区域、特别是敦煌项目等重点工程建设中增设区、岗9个。各灌区管理处党总支把“划区设岗”活动与水利工程划段承包管护工作相结合，通过在渠道设立管护标识牌、巡查工作箱，把维修管护责任落实到了每个管理段和党员干部职工，有效确保了工程安全运行；电站管理处党总支以“安全生产管理，优质高效发电”为重点，抓住日常维护、电站检修、设备改造等重点工作，对区、岗进行了重新划分和设置，进一步细化了区、岗工作职责和任务，修订完善了“划区设岗”活动考核办法，使活动开展的更加规范、更有操作性；局机关各党支部在学习、借 鉴基层单位“划区设岗”活动经验的基础上，在机关处室设立了“党员先锋岗”11个，“党员责任区”1个，引导机关党员在工作实践中转变工作作风，提高服务水平。目前，全局共设立党员责任区96个，党员先锋岗230个，“划区设岗”活动得到进一步深化。二是严格工作考核，党员先锋模范作用进一步发挥。各党总支、党支部通过进一步丰富活动载体，加强对区、岗党员的考核，进一步发挥了党员的先锋模范作用。其中，昌马处党总支在工作中突出“四个结合”，把“划区设岗”活动与敦煌项目、工程管理标准化、灌溉管理精细化、群团组织创建活动结合起来，定期邀请灌区群众代表对“区、岗”党员履行职责情况进行考核打分，促进了各项工作任务的落实；双塔处通过开展“四比四看”（比团结，看党员的凝聚力和战斗力；比能力，看党员工作中的实效；比作用，看党员模范带头作用发挥；比面貌，看帮带责任区环境面貌）活动，切实提高党员责任意识，形成了创先争优长效机制；花海处党总支采取日常考评、党员每月自评、群众每季测评、党支部半年考评、年终总评等多种方式，随时掌握工作进展和党员履职情况，促进了“区、岗”党员履职尽责。电站处党总支把“划区设岗”活动与职工岗位练兵活动相结合，坚持对“区、岗”党员每月进行一次业务考评，不断提高党员业务技能，促进党员在电站各项管理工作中充分发挥先锋模范作用。

（五）完善惩防体系，党风廉政建设不断得到加强。一是齐抓共管，层层落实了党风廉政建设责任制。年初下发了《党风廉 政建设和反腐败工作安排意见》，逐级签订了责任书，分解落实了工作任务；领导干部能够认真落实“一岗双责”，做到了“一把手”亲自抓党风廉政建设，并与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，形成了各级领导重视、干部职工积极参与的良好局面。二是强化措施，扎实推进廉政文化“五进”活动。围绕“廉洁型”机关建设，把强化作风纪律作为推进机关廉政文化建设的重要抓手，推动了廉政文化进机关；以基层单位为重点，通过组织学习党纪党规和观看警示片、发送廉政短信、悬挂廉政文化牌匾，加强了干部职工廉洁服务的理念，推动了廉政文化进基层；通过进一步完善“阳光水务”制度体系、公开体系、监督体系和联系体系，推进廉政文化进灌区；在签订《工程施工廉政合同》的基础上，深入工程建设工地，为建设管理人员播放反腐倡廉警示教育片和幻灯片，进一步提高了业主单位、施工单位和监理单位人员的廉洁从业意识，推动了廉政文化进工地；通过签订《家庭助廉承诺书》，召开家庭助廉座谈会等形式开展家庭助廉活动，推动了廉政文化进家庭。三是狠抓落实，不断加强民主评议政风行风工作。以各灌区管理处为重点，通过聘请政风行风监督员，采取问卷测评、调查走访、召开座谈会、集中评议等方式，广泛征求社会各界、灌区群众的意见，推动政风行风建设进一步加强。年内共聘请政风行风义务监督员137名，召开集中评议会议9场次，发放问卷调查测评表960份、民主测评表232份。通过综合评议，结果反映出各方面对我局工作的满意度达到97%以上。四是抓源治 本，扎实推进反腐倡廉制度建设。完成了全局干部职工廉政风险防控资料的编制工作，形成了覆盖全员、防范到人的《廉政风险防控手册》，为实现廉政风险防控的常态化、规范化和程序化奠定了基础；加强对各项制度特别是效能作风和工程建设方面制度落实的监督检查，进一步提高了制度的执行力。

（六）多措并举，“双联”工作扎实推进。一是加强组织领导，进一步理清了帮扶思路。局党委先后4次召开会议，研究部署双联工作，局领导班子成员和双联干部先后多次深入到联系村了解村情民意，征求意见建议；在充分调研、与联系村衔接沟通的基础上，制订了年度双联行动工作推进计划，并进一步修订完善了“两规划一计划”。二是强化项目扶持，着力改善了基础设施。年初，召开了双联工作项目对接座谈会，就涉及4个联系村的部分基础设施建设项目与有关单位部门进行对接座谈，项目总投资达1995万元。今年从有限的管理费用中拿出了50万元，结合其他方面的投资，帮助联系村完成了人畜饮水、道路硬化、防洪工程、养殖小区、文化设施等11个基础设施建设项目，有效地改善了联系村群众的生产生活条件。三是培育主导产业，切实增加了群众收入。通过调研和征求群众意见，确定把特色种植、舍施养殖和劳务经济作为联系村主导产业来发展。利用冬季农闲时间，邀请有关专家对村民进行了技术培训，先后共培训了396人次。通过项目资金支持，推动联系村日光温室、舍施养殖、旱作农业等产业的发展。今年，4个村地膜洋芋种植面积已达到 1600亩，优质牧草3300亩，大田蔬菜350亩，新修梯田1000亩，新建日光温室21座；新建舍饲养殖小区20个，养殖散棚157个，养羊12250只，养牛175头。抓住我局实施敦煌项目的有利时机，每季度向联系村发布一次用工信息，推动联系村劳务输转。目前，根据华藏寺镇政府提供的数据，今年4个联系村农民人均纯收入达到了5741.5元，比上年增加了1241.5元，增长了27.6%。四是注重社会管理，确保了和谐稳定发展。通过加强了贫困村的文化设施建设，协助联系村加强班子建设，设立了联络点，常驻2名干部开展工作，协助村“两委”开展矛盾纠纷排查调处，全面深化平安建设，着力改进社会管理，确保了藏区和谐稳定发展的大局。在今年的工作考核中，我局双联工作再次受到了省双联办的高度评价，年度考核结果被评定为优秀。

二、以为民务实清廉为要求，深入开展党的群众路线教育实践活动

（一）深入宣传发动，精心安排部署。局党委成立了活动领导小组，制定下发了实施方案，召开了动员大会，对活动进行全面安排部署；局属各党总支、党支部也分别制订了实施方案或工作计划，各党总支成立了相应的工作机构，召开了动员会议，对活动进行安排落实，形成了组织健全、责任明确、领导有力、保障到位的工作机制。在局网站专门建立了活动专栏，加强活动宣传力度，共刊登活动动态等宣传报道160篇，其中有8篇（次）宣传报道已在甘肃日报、省直机关党建网、省水利网、地方电视 台等媒体上刊登和宣传，为开展教育实践活动营造了良好的宣传氛围。

（二）扎实开展学习，认真组织研讨交流。一是认真开展了学习。局党委先后开展了13次理论中心组学习，各管理处党总支召开理论中心组学习会议分别不少于12次，最多的达到了16次；各党支部集体学习均不少于11次，最多的达到了15次。重点学习了中央、省委有关会议、有关文件和领导讲话精神，学习了党的十八大、十八届三中全会和省第十二次党代会精神，学习了统一发放的资料中有关篇目，做到了学习有考勤、有笔记、有心得体会。二是深入基层调研。通过深入基层一线、深入职工群众，广泛开展调研，局领导班子成员撰写学习调研文章均达3篇以上，处级党员干部撰写学习调研文章均达2篇以上，处级以下党员干部撰写学习心得体会1篇以上，绝大多数科级干部也撰写了调研报告。三是组织研讨交流。单位与单位之间、单位与部门之间、部门与部门之间进行了学习成果交流，全局共开展各类研讨交流活动48场（次），形成了相互学习、相互促进、共同提高的浓厚氛围。

(三）采取多种形式，广泛征求意见建议。通过领导干部深入基层听取意见、设置意见箱、设立电子信箱、开通专线电话、发放信函等方式，结合开展民主评议政风行风活动广泛征求意见。活动中，共征求到对局领导班子及成员的意见建议158条，经归纳整理后属于“四风”方面的问题72条，其中：反映局领 导班子的问题50条，反映班子成员的问题22条；共征求到对处级领导班子及成员的意见建议共461条，进行归纳整理后属于“四风”方面的问题190条，其中：反映处级领导班子的问题105条，反映处级干部的主要问题85条。

（四）认真对照检查，深入开展批评和自我批评。一是对照检查聚焦“四风”。局、处领导班子及成员深入查摆“四风”方面存在的突出问题，根据征求到的各方面意见建议，认真撰写了对照检查材料。班子的对照检查材料均由“一把手”来牵头组织起草，班子成员的对照检查材料均由本人亲自撰写并报“一把手”审阅提出修改意见，本人再进一步进行修改，几上几下，反复完善，确保了对照检查材料的质量。二是专题民主生活会扎实有效。通过开展集中学习、征求意见、谈心谈话等前期准备工作，局、处领导班子分别召开了专题民主生活会。会上，各领导班子成员都能够客观公正地进行自我评价和评价他人，自我批评深刻，相互批评态度诚恳，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。其中在局领导班子民主生活会上班子成员相互提出了意见建议50条。三是党员组织生活会规范有序。全局33个党支部也分别召开了党员组织生活会，处级以上党员领导干部既参加了专题民主生活会，又参加了所在党支部的组织生活会。会上，每位党员都对照党员标准，查找自身的不足和问题，认真进行党性分析，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评，针对存在的问题，提出改进的措施和办法。

（六）研究制定方案，着力抓好整改落实。一是整改方案责任明确、任务具体。局领导班子整改落实方案针对8个大的方面的“四风”问题，制定9个方面18条具体的整改措施，同时把征求到的针对局领导班子的50条意见建议也纳入了整改范围，逐条回应，逐项整改落实。方案中每项具体整改措施都明确了牵头领导、责任部门（单位）、配合部门（单位）、整改时限、任务和目标，做到了目标明确、措施具体、责任明晰。二是专项整治重点突出、扎实有效。把专项整治作为整改落实的重要举措，制定了专项整治方案，重点从6个方面、针对11个具体问题开展了整治工作。重点整治了文山会海、“门难进、脸难看、事难办”、奢侈浪费、超标办公用房和公务用车、“三公”消费、侵害群众利益等方面的突出问题。三是整章建制及早着手、有序推进。从活动一开始，就着手开展规章制度的“废留立改”工作，共梳理出需要新制订的制度7项，制订完成6项（另外1项明年年初出台）；需要修改完善的制度23项，已全部修改完善；需要废止的15项；已全部废止。四是整改落实即知即改、务求实效。活动中，共为基层单位和灌区群众解决问题、办实事33件，办理人大、政协提案建议8件，内容涉及基层单位基础设施建设、改善一线职工生活条件、加强农民用水者协会用水管理、加强水利工程设施建设等多个方面。对班子整改落实方案中的各项整改落实任务，根据职责分工，实行“挂号销账”制，坚持高标准严要求，采取行之有效的措施，按照整改任务和问题清单，逐一“挂号” 整改、逐条“销号”落实，确保了整改工作取得实实在在的成效。

三、以创建全国文明单位为目标，切实加强水利精神文明建设

（一）不断加强社会主义核心价值观教育，切实提高了干部职工文明素养。一是加强思想道德建设。积极开展荣辱观教育、学雷锋活动，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，构建社会主义核心价值体系，加强干部职工社会公德、家庭美德、职业道德建设。昌马处、电站处分别组织干部职工向单位患病职工捐款，双塔处、花海处长期坚持定点帮扶灌区内的困难家庭和移民乡镇学龄儿童，为困难群众、困难职工送去温暖、献出了一份爱心。全局干部职工向“7.22”岷县、漳县地震灾区捐款95660元，充分体现了“一方有难、八方支援”的传统美德和水利人的社会责任。二是深入开展爱岗敬业教育活动。各单位、各部门从健全制度、加强管理入手，以转变工作作风，提高服务水平为重点，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，深入开展了爱岗敬业教育活动。昌马处开展了“爱岗从眼前开始，敬业从小事做起”主题活动，引导职工从身边小事做起、从本职岗位开始，做到爱岗敬业；双塔处进一步深化“爱岗敬业当先锋、强化责任比奉献”活动，通过学习研讨、举办演讲比赛等形式，教育引导干部职工牢固树立爱岗敬业、用心做事的意识；花海处和电站处不断深化完善“十佳职工”评比活动，以岗位职责为中心，进一步完善了考核管理办法，强化考评结果的应用，发挥了“十佳职 工”评比活动在促进爱岗敬业、推动工作落实中的作用。三是认真组织开展了“五个一”活动。设立了省***管理局道德讲堂，通过举办经典诵读和“我们的节日——中秋”诗歌朗诵活动等方式，不断提高干部职工思想道德修养和文明素质；成立了全局青年志愿者服务队，制定了《青年志愿者服务队管理办法》，全局共有293名青年职工加入了志愿者服务组织，通过开展帮扶慰问、扶贫济困的活动，发挥了服务灌区、服务社会的作用；各单位结合实际，通过在办公区内张贴遵德守礼提示牌，在水利工程设施附近悬挂水文化宣传牌等方式，引导干部职工文明守礼、尚德修身、向善向上、践行文明，营造了良好的道德文化氛围；局机关制定了“食堂用餐申报制度”，各基层单位也结合实际，建立了相应的管理办法，加强了职工食堂管理，规范了职工就餐制度，形成了勤俭节约、文明用餐的良好风尚；在全局信息员队伍和团干部队伍的基础上，成立了全局网络文明传播志愿者小组，并按照相关要求，在新浪网、腾讯网开通了微博和QQ群，组织开展了各类网络文明宣传活动，深入推进网络文明传播工作。

（二）深入开展流域水利文化建设，全面提升了单位发展的软实力。一是广泛开展各类文体活动。成功举办了全局第八届职工运动会，各单位利用业余时间，举办了演讲比赛、读书活动、知识竞赛、运行会等干部职工喜闻乐见的文体活动，丰富了精神文化生活。二是进一步加强“花园型”单位建设。通过在局机关、各基层管理处、管理所（电站）、管理段（站）驻地周围植树栽 花、整治环境，对办公场所进行粉刷、装修、布置以及购买文化娱乐设施等，进一步改造了设施条件，优化美化了生产生活环境。三是广泛宣传水利旅游文化。我局与玉门市委、市政府共同举办了“玉门首届赤金峡漂流文化节暨经贸洽谈会”，进一步展示了流域水利旅游文化，对于促进水利旅游开发，带动和促进地方经济社会发展发挥了作用。由花海处牵头组织编修出版了《金峡神韵》一书，创作了歌曲《大美赤金峡》，进一步丰富了水利文化载体，宣传了流域水利文化产业。

（三）加强对群团工作的领导，充分发挥了工青妇组织作用。一是工会组织持续深入开展创建“工人先锋号”和“模范职工之家”活动，进一步修订完善了创建规划和落实计划，明确创建目标，强化创建效果，专门召开工会工作现场推进会，交流创建经验，逐步形成了“以点带面、点照亮片、片带动面”的工作效应。同时，进一步充实了职工活动室、图书室、宣传栏等活动阵地和文化宣传阵地，为94个基层单位的小药箱补充配置了近2万元药品，切实为职工办实事办好事。今年，昌马处总干渠工程管理所被省总工会授予“甘肃省五一劳动奖状”荣誉称号，昌马处双塔灌溉管理所、双塔处瓜州水管站被省水利工会授予“甘肃省水利工会工人先锋号”荣誉称号。二是共青团组织继续深入开展青工岗位练兵技术比武活动和“青年文明号”创建活动，成功举办了全局第六届青工技术比武，开展了新职工入职培训活动，切实加强基层4个“青年文明号”示范点的建设管理工作，充分发挥 了团员青年的生力军作用。今年，昌马处西干渠工程管理所被团省委、省国资委、省人社厅命名为“甘肃省青年文明号”。三是女工组织继续深入开展“巾帼文明岗”、“和谐文明家庭”创建活动，举办了“三八”节系列庆祝活动，不断加强女子段建设，发挥了女职工在流域建设与管理工作中的“半边天”作用。今年，双塔处南干渠女子管理段被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；昌马处总干工程管理所席芳同志被省妇联评为“甘肃省三八红旗手”。

（四）强化措施，狠抓落实，文明单位创建工作成效显著。年初，召开了全局创建全国文明单位工作交流推进会，交流了工作经验，组织有关人员学习了创建工作的知识和要求，对创建工作进行了安排部署；制定下发了《关于进一步加强全国文明单位创建工作的意见》，印发了“创建全国文明单位任务分解表”，把各项工作任务分解落实到了各单位、各部门和相关责任人；11月份，召开了创建全国文明单位工作汇报会，听取了各单位、各部门一年来创建工作的进展情况，并对下一步的创建工作进行了安排和部署。一年来，各单位、各部门对创建工作高度重视、责任落实到位、创建措施有力、工作成效明显。今年，局属双塔灌区管理处被命名为“甘肃省文明单位”称号，昌马处东北干渠灌溉管理所、双塔处北干渠灌溉管理所已通过了“酒泉市文明单位”的评选验收，花海处赤金峡水库管理所已通过了“酒泉市文明单位标兵”的评选验收，有7个基层单位分别被命名为玉门市、瓜 州县“文明单位”称号，全局文明单位创建工作取得了新的成绩。

四、存在的主要问题及今后的打算

一年来，我局党建和精神文明建设工作虽然取得了一些成效，但是与当前党建和精神文明建设工作面临的新形势、新任务相比，与厅党组的工作要求相比，还存在着一些不足和差距，主要表现在：一是个别单位的工作深度不够，党建和精神文明建设工作在围绕中心、服务大局上还需进一步下功夫；二是创新意识不强，面对新的形势和任务，如何创新党建和精神文明建设工作的方法和载体，还有待进一步探索；三是发展不平衡的问题仍然存在，各单位、部门之间、基层与机关之间存在发展不均衡的问题，党建和精神文明建设各个方面具体工作也存在发展不均衡的问题。