赢在职场经典

赢在职场经典（共8篇）

赢在职场经典 篇1

在猴年新春即将来临之际，盘点职场，满目闪亮。三百六十行，行行出状元。只要有理想，能追求，肯奋斗，衣食住行是大舞台，泥塑金银都是好饭碗。各行各业的人们，在他们所从事的光鲜亮丽的职业背后，究竟有多少酸甜苦辣？究竟有多少感人历程？让我们掀开幕帘，一睹风采，走进他们最真实的职场故事和奉献人生。

1、总工会）常熟第二人民医院重症监护科 主治医师

庾胜 解说词：早上七点多，庾胜更换工作服，开始了他一天的工作，今年36岁的庾胜，是常熟第二人民医院重症监护室的主治医师，为了拍摄庾胜上班，摄制组特地起了个大早，这样的上班时间让我们有点不太适应，但是庾胜已经坚持了12年。（采访庾胜）

完成了早晚班的交班工作，庾胜便带领几名同事开始查房，顿时，大家忙碌了起来。在ICU病房，多数患者已经无法说话，身上各种管子，连着呼吸机、监护仪等医学设备，此时的庾胜正认真的在作着各项检查记录。（采访庾胜）

3个小时的查房下来，我们摄制组累的直捶腰，而庾胜却又坐到电脑前开始输入数据了。（采访庾胜）

一旦进了重症监护室，那就意味着病情危重。患者在ICU的“保护”下，度过了最艰难的时光。然而ICU病房并不允许家属陪护，一天只有半小时甚至没有探视的时间，让这里变得神秘而又严肃。（采访领导：急救医学科主任兼重症医学科主任

张碧波）

等到下午三点，庾胜才得空接受了我们的采访，但他却向我们道出了一件令人揪心的事情„„（采访庾胜2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访庾胜）

总结：站在生死的边缘，身系患者的希望，庾胜的职场生涯始终在紧张和拼搏中度过。但医生的崇高信念支撑着他的行动，闪烁出人道精神的光芒。

2、总工会）常熟市公安局高新园区派出所 助理警辅长

戴国清 解说词：近年来，随着常熟外来人口的增多，从事有关管理和服务工作的社区警辅的身影，越来越多的出现在人们视野中。戴国清，2005年进入常熟市公安局高新园派出所，今年已经是第九个年头了。我们去采访他的那天，他和往常一样正在警务室里办公。（采访戴国清）

当天下着雨，我们以为戴国清就只呆在警务室不外出了，但他接了个电话就急忙准备出门。（采访戴国清）

我们摄制组本想让戴国清上我们的车，带他前去，但他执意要开着自己平时的“交通工具”前往。(采访戴国清）

到租户家的路车开不进去，只能步行，眼前的狭小空间，难闻的气味，让我们着实有些耐不住，戴国清说：这里租户的条件还算过的去，有的地方甚至是常年漏雨。但就算这样，他的工作也不会因此而停歇。（采访戴国清加同期声）

（采访戴国清2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访戴国清）

总结：与新市民朝夕相伴，和打工者来往相识，繁忙的工作中体现责任，劳累的岗位上奉献青春。一名助理警辅长，为了社会安定，秩序安宁，风雨兼程，马不停蹄。他们的工作，看似简单，并不简单。前方，永远有召唤。

3、总工会）常熟棉纺织有限公司

纺部教练员

徐国英 解说词：常熟的纺织业历史悠久，早在明清时期，常熟就以纺织印染闻名天下，而这一切不得不和奋斗在一线的纺织女工们联系在一起。1988年，17岁的徐国英也加入了纺织女工的行列，在常熟棉纺织有限公司一干就干了28年。（采访徐国英）

为了更多的了解徐国英和纺织工作，摄制组特地来到了她工作的地方，但一进车间，里面的高温和噪音实在让人吃不消，没拍多久，我们的头上、身上也都粘到了不少棉花，十分难受。可徐国英却似乎感受不到这一切，依旧在认真的忙碌着。（采访徐国英）

作为厂里的教练员，徐国英还要时不时对女工进行培训，检查她们的工作。（采访徐国英）

如今的纺织行业今非昔比，纺织工作又枯燥劳累，像徐国英这样能坚持在岗位上的纺织女工也越来越少了。（采访领导：车间副主任

周咏梅）

2015年，在徐国英的眼中，很普通、很平凡，但我们还是挖掘到了她内心深处对工作、对家人的那份爱。（采访徐国英2015年的难忘的事）

字幕：2016年的期望„„（采访徐国英）

总结：在纺织工人的岗位上一干28年，无论春夏秋冬，不惜披星戴月，在高温和噪声的环境里默默做着极为普通平凡的工作。华美服饰，灿烂锦绣，皆因纺织女工的辛劳而成就辉煌。这样的职业坚守，让我们充满敬意。

4、总工会）常熟高新园中等专业学校

机电部主任

张忆雯 解说词：中专，是我国职业教育的重要一部分，每年为社会提供大量的应用型人才。在常熟市高新园中等专业学校有一名教师已经执教了20多年，她在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，也拥有多个常熟市第一的称号，她就是张忆雯。（采访张忆雯）

我们摄制组到学校采访的时候，张忆雯正在给学生们授课。趁课间休息的时候，我们赶紧采访了张老师的两名学生。（采访学生）

平时，张忆雯喜欢写写记记，哪怕只是一瞬间的教学体验。这里的学生大多底子都不是很好，但张忆雯却坚持教育可以改变这一切，有时遇上竞赛，她还会挤时间给同学们讲课，到下班时间了，她还在上课；从没有双休日，国庆长假也只休息两天，这让我们很是吃惊。（采访张忆雯）

在采访到张忆雯2015年难忘的事情时，她向我们吐露了作为一名中专教师的心声„„（张忆雯2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访张忆雯）

总结：不是重点学校，没有名牌光芒，但中专学校的张忆雯始终认得人民教师的光荣与责任。

5、总工会）常熟市通联出租汽车有限责任公司 出租车驾驶员李锦良 解说词：出租车司机是穿梭在大街小巷中的特殊职业，他们是这个城市的窗口，是公共交通的运营者。

李锦良，一名工作了16年的老出租车司机，早上六点，送完念高中的儿子，他来到公司检查和擦洗自己的爱车，李锦良说：这是他每天都要做的事情，可以确保乘客的安全，也给乘客一个舒适的环境。（采访领导）

七点，李锦良准备出发拉活儿，我们摄制组也上车跟随。连着在路上转了几个小时，也没载几个乘客，摄像大哥却被转的晕车了。（采访李锦良）

一天下来，李锦良接的生意并不多，稍许有些失落的他，却在接受采访的时候显得兴奋起来„„（采访李锦良2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访李锦良）

总结：在城市的街巷巡游，为出行的市民服务，李锦良始终牢记司机的要求：安全文明，热忱服务。2016，面对同样的城市，同样的岗位，他的期待朴实而平凡，乘客，应当是我们的最爱。

6、沃尔德国际英语常熟中心

外语教师

Magdalena麦琪 解说词： 如今的外语教育市场不断扩大，对外教的需求也日益增加，但并不是所有“金发碧眼”的外国人都能成为外教，他们必须热爱教育事业，有优秀的职业素养。在我们到达常熟沃尔德国际英语常熟中心，采访外教老师麦琪Maggi的时候，她正在认真的备课，这位来自加拿大的作家和语言教育工作者，穿的很精练，却散发着一种随意而又温和的气质。（采访Maggi）

Maggi最喜欢的事情就是旅游，她的梦想就是能够从自己的国家出发，环游世界。机缘巧合之下，Maggi把环游世界的第三站放在了中国常熟。（采访教学部主任 Jacky）

备完了下次的课程，Maggi和学生们的“下午茶”时间就开始了。这不是大家想象中的普通饮茶和聊天，而是为了让学生们能够更放松的进行沟通，这样的方式让我们也很想融入其中。

在Maggi谈到2015年难忘的事情时，她很兴奋的把一本书展示给我们看。（采访Maggi2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望„„（采访Maggi）

总结：不远万里来到中国的语言教育工作者Maggi，是跨国职场的实践者，对教育的钟爱，对学生的热情以及优秀的职业素养，使她是成为受到欢迎的使者。原来，职场不分国界，事业源于追求，心中的向往，其实像茶也像咖啡，总能开盖夺香，令人沉醉。

7、常熟包兴隆口腔门诊部

口腔主治医师

顾振威

解说词：牙医，干的是精细的活儿，在以平方毫米为单位的人体最坚硬的器官上操作。所以牙医的工作不能有丝毫偏差，对手上功夫的要求也相当高，曾经求学于德国和韩国的顾振威，是常熟包兴隆口腔门诊部的口腔主治医师，有着10年工作经验的他，就是这样一个优秀的“齿上工匠”。（采访顾振威）

见到顾振威的时候，他正在给患者做治疗，原以为私人门诊不会像大医院那般忙碌，结果却出乎我们的意料，一直等到下午，顾振威才有空接受我们的采访。（采访顾振威）

不一会儿，顾振威又忙碌了起来，一位他的老病患带着侄女来向他求诊。（采访病患叔叔）

热心的顾振威还给我们的编导做了详细的牙齿检查，并耐心的给她讲要注意的地方，让原本不怎么关注牙齿健康的编导茅塞顿开。（采访顾振威）

原来，顾振威的专业与服务不仅打动了我们的编导，也一直深得其他患者的信任。（采访病患阿姨）字幕：2016年的期望„„（采访顾振威）

总结：“美丽人生，从此开始！”这句话用在顾医生身上非常确切，他为顾客热心的服务、为患者治病解难，这种专业的精神和职场理念，给我们很大的激励和鼓舞！

8、江苏省工艺美术名人，高级工艺美术师

钱如祥 解说词：几万刀的雕刻，上千次的打磨，历经数百个日夜，成就了《溪山行旅图》。如同钱如祥的人生，一步一个台阶，在木雕的艺术道路上，孜孜不倦，乐此不疲。（采访钱如祥）

为了使自己的作品有独特的个性，他又去向上海牙雕大师徐万福学习象牙细刻，再将象牙雕刻中的技术引入木雕创作中。（采访）从选材到凿粗坯，木雕作品创作中的每一个步骤，都要求精确无误，雕刻一件作品，如同孕育一个新的生命，这其中的酸甜苦辣，没有置身其中的人无法得知。（采访钱如祥2015年难忘的事情）

钱如祥四十年的雕刻人生，宛如他的作品《丝绸之路》，穿越了历史，延续到今，把古今文化，以点代面，呈现在人们的面前。钱如祥的女儿钱春虞从小受到父亲的影响，继承了“丝绸之路”的纽带。字幕：2016年的期望„„（采访钱如祥希望和女儿一同创作作品）总结：从《溪山行旅图》到《丝绸之路》，钱如祥的工艺美术人生，始终联系着他的雕刻情结，每一个细节、每一件构思，都凝聚着他的独到匠心和艺术审美，我们从这位工艺名人的身上看到了一种工匠精神和坚韧不拔的态度！

9、总工会）常熟开关制造有限公司车间主任助理兼冲压组长王阳明 解说词：常熟开关制造有限公司是国有参股的电器研发制造领军企业，建于1974年。一提起常熟开关厂，没有常熟人不知道，作为典型的民族企业，常熟开关厂已有四十多年的历史了。王阳明，就在常熟开关厂工作。上个世纪九十年代，18岁的王阳民进入了常熟开关厂，当年意气风发的年青人，如今已成为工厂冲压组的组长。（采访王：介绍冲压组的工作，及2015年班组完成的工作量。）

王阳明坚守在普通的岗位，一待就是26年，他把青春献给了常开，他把汗水留在了车间。他是常熟市优秀技师、常熟市“十佳”创新能手，苏州市五一劳动奖章的获得者。然而这些在他看来，只代表着过去，他带领着大伙创办了常开工作室，并被评为“常熟市技能大师工作室”。（采访王领导）

踏踏实实的工作，安安稳稳的生活，朴实的王阳明并没有要求太多。在他的言语中，你可能听不到所谓的豪言壮语，但是他朴实的话语却深深得打动了我们。（采访王，介绍公司明年要涨工资）

王阳民把班组成员们当作自己的家人，努力做大家工作上的带头人、管理上的有心人和生活上的贴心人。（采访王：介绍班组旅游的活动的事）

字幕：2016年的期望„„（采访王阳明：明年争取加薪再去旅游）总结：作为技能大师，王阳明在制造业的岗位上精益求精、不断创新，在自己的岗位上，为常开公司奠定行业的领军地位作出了自己的贡献，我们看到，在一个科技创新的年代，普通工人也有作为，技术岗位同样出彩，关键是要有不断追求的意志和勇于探索的精神！

10、Jonny Burger（强尼）汉堡店

店主

王欢

解说词：如今，由于美式快餐方便、快捷，受到很多消费者的喜爱，越来越多的创业者选择开一家美式餐饮店，也许这正是美食文化因地制宜并相互交融的奇妙之处！一家名叫Jonny Burger（强尼）的汉堡店就是如此。

店主王欢看上去文质彬彬，似乎不像是个能下厨的人，但其实店里大部分的食物都出自他的手。（采访王欢）

平时很喜欢结交外国友人的王欢，向我们讲了他当初选择开店的原因。（采访王欢）

一走进王欢的店，我们就被各种新奇潮流的装修所吸引，他花在这里面的心思显而易见！（采访王欢2015年难忘的事情）

这里除了外在的新、奇、特，更多的是好味道，很多外国友人都会来这里感受家乡的风味，汁香肉厚、嚼劲十足的牛肉饼，搭配伴侣大薯条，让来到这里的人欲罢不能！（采访外国友人评价食物）字幕：2016年的期望„„（采访王欢：让大家都知道他这里有正宗的西式餐饮）

总结：借助于东西方饮食文化的交流和互联网的普及，这一家汉堡店开出了自己的风味特色和异国情怀，在这里不需要好高骛远，不需要不切实际，只要脚踏实地，服务业同样大有可为！

11、常熟市第五人民医院

针刀专科

中医主治医师

周庆丰 解说词：世界三大疑难疾病，其中之一就是慢性软组织损伤类疾病，虽然病人可以通过吃药打针来缓解疼痛，但是这些方法都存在着治疗时间长、复发率高的缺点，于是，便有了针刀医学的产生。常熟市第五人民医院小针刀特色门诊创始于1997年，从事针刀治疗的周庆丰医师，20多年来，一直坚守在自己的岗位上，默默的为患者服务！（采访周庆丰）

我们见到周庆丰的时候，他正在给病人诊治，好不容易挤进诊疗室，但一旁的助理医师告诉我们，今天还算是病人比较少的一天了。（采访周庆丰：吃饭时间一般都很晚，没有准点）

一枚小小的针刀，是如此的普通，但周庆丰却用它治愈了很多病人，甚至有人不远从外地赶来。（采访病患）

在我们看来，周庆丰完全可以在私立医院，用自己的本事获得更多的收益，可他却不这么认为。（采访周庆丰：愿意留在公立医院为更多的病人服务）

字幕：2016年的期望„„（采访周庆丰）

总结：中医的行业是我国一个伟大的宝库，周庆丰医师为了弘扬祖国的宝贵医学技艺，在这个针刀的行业中，针对治疗软组织损伤，进行了长期不懈的探索，他的献身精神和专业努力，为我们树立了医务人员忠于职守的榜样！

12、常熟蒸菜非物质遗产传承人

烹饪大师

顾美刚

解说词：蒸，古老的饮食传统，由沸水产生蒸气，让食物成熟。蒸菜，是蒸的延伸。蒸菜，包裹着文化的温度，知性的氛围，热腾腾的蒸汽是风味的升华，形成一种常熟的味道。

轰鸣的油烟机、叮叮当当的锅碗盆、四处弥漫的菜香味，让整个厨房里充满了紧张气息„„这就是梅林酒家后厨的真实场景，初次踏入会让人心跳加快，而这对于大厨顾美刚来说却是再平常不过的了。（顾美刚同期声做菜）

顾美刚是中国烹饪大师、被中华烹饪协会授予中华金厨奖，入选常熟蒸菜百家非物质遗产传承人。即便这样，几十年来他也丝毫没有空闲下来，依旧忙碌在锅铲灶台第一线。（采访顾美刚）

从入门入行开始，顾美刚在掌勺的实践中产生了对美食的热爱与追求。为了提高技艺，炼成绝活，他利用大量时间勤奋苦练。（采访顾美刚）

艰苦的学徒生涯，并没有动摇顾美刚的信念。在他看来，做出一道好菜，烹出一桌佳肴，亦是人生的追求，厨师的精彩。（采访顾美刚）

美食让顾客饱享口福，举家团聚，但为了美食，他却与家人很少团聚。回顾从厨30多年，顾美刚最对不住的就是家人，一说起来，不免愧疚。（采访顾美刚2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望„„（采访顾美刚）

总结：一位烹饪大师，在很高的平台得奖，却为了传承家乡特色和常熟味道，多年来坚持探索，不断的创新，使家乡菜得到发扬和广大，顾美刚也因此入选“常熟蒸菜百家非物质遗产传承人”，我们在这里向他表示崇高的敬意！

赢在职场经典 篇2

近年来, 随着大学生毕业人数的增加, 就业难的问题日渐突出, 就业过程中产生的诸多问题值得关注。在就业季里, 高校毕业生如何做出正确的选择, 充分发挥出自己的优势?

※认识自我, 合理设计未来

每一个大学生都希望自己事业有成, 拥有一个精彩的人生。成功的秘诀, 首先源于对自己的充分认识。不仅要发现和发展自己的价值观和抱负, 还要全面、合理的评估自己的能力和不足。

自我认识需要一个过程, 为了尽量做到客观公正, 更接近自己的真实情况, 大学生要给自己一个特定的情景, 然后基于个人实践和经验的分析、总结, 来进行深入的自我认识与探索。自我测试评估就是一个较为实用的方法。简而言之, 首先仔细回忆已经走过的生命历程中, 哪些事情对你产生了重大影响, 哪些事情让你产生了成就感或者挫败感。然后将这些具体的事情进行归类, 例如认可度、家庭、归属感、生活节奏、保障、环境、领域、收入、权利、交际、地位等等。在归类之后, 将这些归类的项目按照十分重要、重要和不重要三大类进行二次分类。经过这一系列的评估之后, 就业价值观将会变得清晰, 因为可以从这些分类中找到自己所需要的东西。

自我测试评估具有很强烈的自我主观意识。为了得到更全面的结果, 还可以进行职业测评。职业测评是基于大量的测试数据建立的, 具有客观性和标准性, 它包含了对个体的生理、认知及感情的测量和评价。霍兰德兴趣表、斯特朗兴趣表、职业锚测试、人格测试、技能测试等, 都是当前应用比较广泛的几种方法, 大学生们可以在国内多家网站找到相关测试。但是职业测评并不能提供非常完整的描述, 应当正确的认识它的价值和局限性。

在了解了自己想要什么之后, 还应该及时纠正一些存在的问题。比如就业观念。如, 在就业过程中过分看重工作待遇, 忽略自身特点和长远发展及用人单位要求, 往往看重“北上广”等沿海地区、经济发达地区, 追求大城市, 不愿到乡镇;追求大专院校, 不愿到中小学;追求大企业、大单位, 不愿到小企业, 小单位:追求到东部地区工作, 不愿到西部和边疆工作等等。另外一个误区就是对薪酬、职位的期望值过高, 较少考虑自己的工作能力和素质是否适应这种工作。再比如, 一部分大学毕业生为了取得用人单位的垂青, 达到吸引用人单位注意的目的, 在求职材料上对个人的经历做了过分的渲染和包装等等, 表现出的就业诚信意识淡薄。所以, 要想成功求职, 就需要对大学生就业过程中的一些错误观念、心态有所了解, 有针对性的来解决问题。

※积极面对, 为自己“负责”

想要在有限的时间内找到心仪的工作可谓“时间紧任务重”, 所以大学生要有条理地开展自己的计划, 分析出最想要的是什么, 果断做出判断采取怎样的方法去实现, 进而通过实践感知理想与现实的差距, 逐步调整以达到最终的统一。而这整个过程的顺利实施其实就是对毕业生是否能对自己负责能力的考验。

毕业生要充分地对用人单位、对招聘岗位进行深入、全面的了解。通过第一阶段的分析确定自己的目标之后, 如何在成千上万的用人单位中筛选出更适合自己的优质单位, 以求更有效率的去做一些针对性的尝试, 需要做大量的信息梳理工作。其中最简单直接的方式就是通过互联网查询其相关信息, 同时利用学校的有利资源, 多参加企业专场宣讲会, 一般来说宣讲会的重要组成部分就是用人单位对自身优势和用工需求的介绍, 毕业生最关心的问题也可以通过现场与用人单位的面对面的交流获得解答。在对用人单位有了全面了解后, 还应该重点关注自己的能力及就业兴趣是否与用人单位工作的要求相符合。面试前, 大学生应对自己的能力、特长、个性、爱好、人生目标、就业倾向有一个清醒的认识, 认真阅读所收集的所有信息并牢记它们, 尽量使自己的能力与工作要求相适应。

※注重技巧, 打造完美收官

在认真负责、准备充分的前提下, 在面试环节中确实还有一些技巧。

“针对性”是面试过程中的一个重点词, 想要面试成功, 一份有针对性的简历当然必不可少。针对不同的用人单位和岗位需求, 每一份简历从排版到内容都应有其侧重点。特别是在面试提问中, 考官会很大程度依赖简历上的内容, 因此在简历上不妨突出几个可能会引起考官兴趣的闪光点, 让用人单位感受到你的诚意, 给自己提供一个展示的机会。

“扬长避短”是面试中的一项重要策略, 人不可能做到十全十美, 在面试中总会碰到自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况, 就应当尽量避免让面试考官把焦点放在弱项上。毕业生首先要做的是不能失去自信, 自信来源于智慧, 抛开回答的正误不提, 自信的应答能够给面试考官留下这样的印象:他在面对超出自己能力的情况时能够在短时间处理危机。针对考官提出的问题, 首先做的是尽力理解消化考官的问题, 从自身经历总结和发掘“答案”, 如可以突出自己的事业目标, 将公司目标和自己的事业目标相结合, 让招聘公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方;也可以突出自己的应聘动机, 这也是用人单位希望了解的问题之一, 毕业生可以表现出个人对用人单位和这份工作的向往和喜爱;此外, 过往的工作经验也是此时可以重点提及的内容, 与面试考官问题贴近的社会经验和经历都可以成为问题的答案, 这样的回答更加真实, 包含实际经历和个人感悟, 更能打动用人单位。

面试过程中, 如何与面试官进行交谈, 也是一门很大的学问。我们经常遇到的一些遭遇面试失利的学生, 他们不仅综合素质优秀, 同时在前期准备、个人展示方面也做了充分的准备, 但是仍然遭遇了“面试滑铁卢”。究其原因, 这些同学大多在面试交谈过程中, 犯了一些比较忌讳的错误。例如, 有个学生在面试前半段表现良好, 在快要结束的时候, 面试官问应聘者“请问你有什么问题”。我们这位同学很“老实”的问道“请问你们公司规模有多大?公司未来年发展规划是如何?是否有上市计划?”。还有一个同学, 遇到面试官询问“关于薪金, 你的期望值是多少”, 我们这位同学反问道“你们打算出多少”。诸如此类让人啼笑皆非的问题在面试过程中比较常见, 说到底, 一方面是我们的大学毕业生没有摆正自己的心态, 另一方面, 就是没有注意交谈技巧。他们提出的问题, 已经超出了应聘者应该提问的范围, 有可能使面试官感觉到厌烦。而至于反问, 则是非常不礼貌的, 好像是在和对方谈判一样, 很容易引起面试官的不快和敌意。

职场新人,赢在“站位” 篇3

很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?

甫入职场莫轻狂

小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。

终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

原因分析

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。

应对策略

1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。

3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

少年得志藏锋芒

小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

原因分析

一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。

应对策略

1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。

2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。

4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

工作平淡不消沉

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。

小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

原因分析

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

不抱怨外界，只解决问题。如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为，“抱怨”肯定是最重要的因素之一。

赢在职场：全能，还是专业 篇4

。但是他们在公司里面的相同部门工作。

公司不是贸易的，他们自己有工厂。小郑和小明开始的时候在工厂工作，刚开始他们跟着车间主管做事，小明不爱说话，很讨主管喜欢，因为主管觉得能做事的人都是不爱说话的，小郑就没有那么讨主管喜欢。

小郑在车间呆了一年，几乎每种机器都学过，虽然知道机器的运作，但是没有一样是做得好的，所以他去了工厂的印刷车间，同样也是什么都学过，但是学习的效果也是一样。

小明在这一年都在生产车间工作，因为自己努力，认真，和刻苦工作，从普通的生产工人做了车间的小组长。

小郑第二年去做公司的业务员，所以跟小明分开了工作岗位。

小郑没有任何的销售知识，所以做销售主管的跟班，平时的工作就是帮主管准备样板，去见客户的时候拿拿资料，后来有一客户来电话说要求过去看样板并报价，那次主管休假了，公司的业务员也都外出了，只有小郑一人，老板就安排小郑去谈业务了，

小郑准备了样板以及相关的资料，就去客户公司。

他的性格外向，虽然第一次独自见客户，但是也没有紧张的感觉，看过客户的样品，小郑凭借以前跟主管的经验报了价格，并指出客户的样板的缺点，说自己公司能比这衣服做得好很多，并详细讲解怎样做的过程。客户觉得小郑很专业，所以过了两天，定单就给他做了，自此之后，小郑就开始走上了销售的道路，后来成为了业务主管。

小郑的成功，少不了小明的帮忙，因为小郑开始的时候接的定单都是急单，所以当小郑接到定单的时候就跟小明说，小明帮他安排在其他客户的定单前生产，还在生产的时候用足工艺做，使小郑的货每次都顺利交货，客户收到满意的货后，只要有定单都找小郑做，所以他客户翻单率是销售人员中最高的。

两年后。小郑的固定客户超过了主管的业绩，所以小郑取代了前主管的位置。做主管后，他要求老板将小明提升到车间主任的位置，老板知道小明的能力，觉得他比现任的主任更好，就按小郑的意思做了。

由于这两员大将的出色工作表现，公司的业绩有了很大的提高。

有人说，小郑的成功，是因为小明的帮助，也有人说小郑的成功是以前在公司学习多种多样的技能，所以在接业务的时候让人感觉专业。

有人说小明的成功是因为小郑的帮助。也有人说是因为他认真负责的的成果。

赢在职场经典 篇5

——学习总结

学号：10082619 姓名：郑国雷 阅批： 时间：2011-12-25 要求：

1.通过课程学习你获得了什么？包括哪些知识、能力、素质？其中最大的收获是什么？有什么想要获得，而又没有获得。2.通过课程学习你有哪些感想和体会？

3.你认为该课程应该怎样开展教学？（包括：课程的教学目的是什么？教学内容应该有哪些？应该采取哪些教学方法和方式？）

1：经过一学期的学习，我忽然感受到，有些事在没有做之前貌似很艰难，但是当你敢于一步步进行下去的话一切都能迎刃而解，我想这就是经历和勇气；也许就是在这《赢在职场》的课堂中，使我初步的感受了职场的氛围和礼仪，另外还有对人对事与自己的心理素质的训练。我觉得我收获做大就是经历了。最后但是，在我看来，似乎在这课中还是少了真正实践的机会和社会的人文素养。

赢在职场经典 篇6

1.初赛：

⑴网申

参赛选手在线投递简历，经筛选后短信或邮件通知进行下一轮面试。

创业选手及其团队需提交主要负责人简历。

网申地址：

⑵面试

对网申通过的同学进行初步面试，由评委挑选出进入决赛的选手，并由工作人员以短信或邮件形式告知所有的入围选手。

2.决赛

⑴现场选手个人职业生涯规划展示

职业生涯规划展示要求：

a.选择“就业”的参赛选手：展示“个人职业生涯规划书”。结合自身实际情况与社会要求，从专业、职业、就业等方面进行个人职业生涯规划。个人职业生涯规划可用microsoftWord、Powerpoint等文档格式进行制作。参赛作品要求内容完整，简明扼要，格式清晰，版面美观大方，创意新颖，能充分展示职场新人的职业形象。

b选择“自主创业”的参赛选手：展示“商业计划书”。“商业计划书”是参加此类竞赛选手的另一项评选标的。

现场由专业评委进行评选，从内容策划、版面设计、自我风采与个人特色展示等方面对选手进行打分，并由一位评委进行点评。

考核标准：(满分100分)

a、职业生涯规划/商业计划书（60分）

 完整性(15分)。作品内容要求真实、完整,分析透彻,主要包括自我认知、职业认知、职

业定位、实施路径、评估调整等五个方面，创业类作品还要有项目计划方案。

 可行性(15分)。目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际，不主观臆想，要合理

规划，操作性强。

 合理性(10分)。作品要求思维缜密，科学合理,分析有深度，要有一定的分阶段目标，尤其是近期（大学至毕业后五年）目标规划，分析要具有说服力。

 逻辑性(10分)。作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计/商业挑战的核心和

关键。

 创新性(10分)。创意新颖，能充分体现个性，展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌。b、作品美观性(10分)

规划书设计格式清晰，版面大方美观，形式新颖。

c、现场综合素质（30分）

 着装大方，仪态端庄，形象气质佳

 作品表达完整：能够准确表达作品内容，准确把握职业规划设计的核心和关键。 自我表达能力：普通话标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。

 表达生动：表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效

果优良。

最终选出得分最高的前6位选手（包括团队）进入最终环节，其他选手获优胜奖。⑵赢在面试——教你如何画面试妆容

邀请学校礼仪社现场演示讲解面试妆容的画法和技巧，并请观众参与

⑶最终PK

根据入围选手（个人或团队）的职业规划，由现场专家就其未来职业方向模拟职场中真实情况进行提问，根据选手表现进行打分。

评分标准：（满分50）

a．职业素养（30分）：符合该职业领域对人基本素质和能力的要求。

b．现场表现（20分）：回答准确、内容完整。逻辑清晰，思路敏捷，语言组织能力强。⑷现场抽奖

对现场观众进行抽奖，选出幸运观众获得奖品。

⑸统计分数，根据两轮比赛的分数累加，评选出一二三等奖和单项奖并颁奖。

奖项设置：

“未来之星”（一等奖）一名

“希望之星”（二等奖）两名

职场新人 如何赢在起跑线 篇7

“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。”光阴荏苒，斗转星移，又到了每年莘莘学子的毕业季。青春、情感、毕业照、校园民谣等这些毕业季特有的元素，让人不知不觉留恋和陶醉于过去白衣飘飘的岁月。当这场青春的盛宴逐渐谢幕，毕业生不得不回过神来面对冷酷的现实——就业。

“史上最难就业季”“史上更难就业季”等媒体发布的震慑人心的标签，无时无刻不在提醒毕业生就业之艰难。其实，并非媒体危言耸听，就业压力一年胜一年，今年就业人数直逼1000万，再创历史新高，就业之难可想而知。“毕业即失业”的学生并不少见，网络词汇“毕失族”“毕剩客”“赖校族”“校漂族”等都形象地形容了这一群体。

象牙塔外的就业困境

毕业一年的陈思宁在投了上百份简历、跑了几十场招聘会后，还未找到合适的工作。他专科毕业后，为了省钱，与四五个人住在北京五环开外的合租房里。期间陈思宁也为了生计做过一些兼职工作，但毕竟不能长久。他跟记者说，再给自己半年的时间，如果工作还没音信，就返回山东老家。

在就业困境中挣扎的人不单有陈思宁，五环外很多住宅区里的上下床住的都是在北京还没找到工作的应届或往届毕业生。

对此，专业人士分析，导致学生就业难主要的原因是学生在校期间，立场不坚定，受社会诱惑太多，以至于忽略学习的重要性，自身能力没有得到提高，无法达到用人单位的要求。其次，很多毕业生对外界环境和自身情况没有清醒认识，高不成，低不就。

此外，学生所学知识与实际脱轨，大部分用人单位对招聘人员有工作经历要求，因为不愿承担其为适应工作而占用的工作时间。专家表示，这个原因也会导致很大一部分学生毕业就失业。

这一厢，90后毕业生直呼就业压力大，一职难求；而另一厢，求贤若渴的用人单位疯狂抱怨招聘难，符合职位要求的毕业生少，90后员工跳槽频繁，人员不稳定。现有职位和应聘人员的条件极度不匹配，纷繁的局势下，矛盾蠢蠢欲动。

您身边或许也有亟待就业的毕业生，相信也为其费尽心思，如此严峻、复杂的就业境况下，如何指导90后毕业生在职场上赢在起跑线上呢？

90后择业观改变

与70后、80后择业时关注稳定和薪资不同，调查分析，如今的90后在择业方面的观念发生了很大的变化，他们最注重的是企业对员工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。90后小高对此发表看法：“像我曾经实习的公司那样不尊重员工的企业会让我很受挫。”

今年90后在择业方面更多地注重发展空间，表现出更大的“野心”：76%的90后希望从事核心业务工作，仅24%的受访者愿意接受基础性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升职，“钱多事少”不再是求职的首要要求。

在另一份《2016全球人才调研中国区数据》的报告中显示，不同于过去求职者对国有企业的青睐，国有企业对90后的吸引力在逐渐下降，有18%的商科学生表示毕业后想进入国企，低于2015年的20%及2014年的25%。与此同时，本土互联网企业对于学生的吸引力持续升温，原因是“有创造性”“活力的工作环境”“快速发展或创业型”和“创新”。刚毕业的汪若欣拒绝进入父母梦寐以求的国企，尽管国企稳定、福利较高，但她“欣赏类似于google公司轻松、自由、有创意的工作环境，想进入创新型企业”。

从择业取向来看，七成以上的90后毕业生将成就自己的事业当作工作意义。他们认为，工作不只是谋生的手段，更是实现人生意义的重要途径。90后毕业生小张的梦想就是做一名设计师，从小她就喜欢给各种玩具娃娃做衣服。毕业后她想和几个好朋友一起成立工作室，尽管她深知这条路艰辛，但是为了追随内心的想法，小张做好了迎接困难的准备。

90后与70后、80后出生和生长的社会环境不同，他们从小生活在较充裕的物质生活中，受互联网思想的影响深，接受的教育更加宽松、前沿，更加关注自身感受和未来发展，这些都或多或少地反映在90后的择业观里。家长和长辈不应固守己见，应在理解和尊重90后择业观的前提下，为其职业前景出谋划策。

规划职业生涯，求职切忌走一步看一步

袁杰刚毕业就遇到了2008年金融风暴，虽然找工作不易，但为了避免“毕业即失业”，他想随便找个销售的岗位，先做着再说。结果，经济影响销售业务，袁杰换了两三家公司，还是没法改变他收入不稳定、生活动荡不安的现状。袁杰发现同学中有做培训师的，看起来风生水起。他也想跳槽去试试，可是简历投出去都没有回音。眼看着毕业生一年一年涌向市场，求职机会越来越渺茫。

职业规划师分析，造成袁杰目前的职场状况迷茫的原因是他在职场中走一步，看一步，没有依据自己的实际情况制定职业生涯规划，职场发展就会缺乏重点和方向。职业生涯规划，就是结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择最适合自己能力的事业。在此过程中，确定教育计划，为实现目标而制订行动方案。

职业规划师强调，职业生涯规划帮助规划人重新认识自我的价值，并使其增值，发现新的职业机遇，提供奋斗的策略，从而增强职业竞争力。职场新人要想赢在起跑线上，一定要明确规划并在实践中逐步调整自己的职业规划。清晰的发展目标和思路，能帮助职场新人在短时间内找到适合自己的工作，指引其未来职业发展。磨刀不误砍柴工，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用说规划未来职场生涯，连适合自己的工作也难以找到。

及时进行自我充电

即使已经找到了好工作，也不是可以高枕无忧。

随着职场竞争日益加剧，很多职场新人在工作中越来越感受到自己能力的不足，利用下班时间充电成为一个理想的选择。职场规划师建议职场人在制定好职业规划后，根据每个分阶段的职业目标，对专业能力、社交能力、思维能力等不足之处及时进行自我充电，如考取证书、刷新最高学历、参加网络教育培训课程或通过阅读提升能力等，保持职业发展的延续性。充电时要考虑职业发展的阶段，切勿好高骛远，给自己徒增时间成本和经济成本。

比如一些大学生刚进入工作岗位，想考MBA为自己“镀金”。其实这个阶段并不需要MBA的学习经历。企业中高层需要更多的理论来指导管理实践，才是真正需要MBA的群体。职场新人初入职场，MBA只会拓宽新人的知识面，谈不上提高工作能力，不符合这一阶段的职场规划。

职场充电关系着职场新人未来的职场发展，职场新人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式，但是需要指出的是，充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性，不能一概而论，否则充电不成，效果还适得其反。

把跳槽变成“撑竿跳”

俗语有云：“人挪活，树挪死。”一到跳槽季，不少职场人士便按捺不住自己想跳槽的心。调查显示，薪水低、工作内容不满意、平台发展受限、公司机制太死板、同事相处不和谐等因素成为职场人跳槽的诱因。

据麦可思研究院相关数据统计，2014届高校毕业生半年内离职率为33%，最新统计称，90后已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职、离职手续和已更新简历的情况）的比例高达74.8%，80后这一比例也已经超过七成。职场新人频繁跳槽已经成为当下职场的新常态。

然而，要职场中跳槽是个“技术活”，想在跳槽中不断提升自我，把跳槽跳成“撑竿跳”，也是需要规划的，切忌盲目跳槽。

赢在中国经典语录 篇8

（1）做事先做人，有德有才，破格重用。98%的资源都是整合而来的。

（2）创业没有终点，我们永远在路上；追求成功没有终点，我们永远在路上。

（3）创业是对自己的一次真正的挑战，创业是成为你自己的最好方式。

（4）台上一分钟，台下十年功，追求成功的人要学会忍耐、培养韧性，厚积薄发。

（5）创业者素质：有博大的胸怀、有聚焦的能力。

用博大的胸怀来吸引人才、整合资源；做事的态度是：聚焦于现有的目标，同事拒绝外界干扰、抵制各种诱惑，做到专注如一。

（6）我们自身内部有一个障碍，阻碍自己的发展，我们要用自我批判的精神和勇气找到它、突破它，突破瓶颈后的进步速度变化，是显而易见的。

史玉柱的精彩问题：

（1）你的核心竞争力是什么？你认为在创业过程中最大的危险是什么？

（2）与行业第一名的差距在哪里，你清楚吗？如何赶上并超越他们？

（3）试销市场快不得，全国市场慢不得！（试点做得无限的细致、复制做得无限的快速）

（4）团队如何评价你？你的优缺点是什么？这些特点给你的创业带来哪些负面影响？

（5）针对一选手身兼数职（程序员、营销员、猎头），史玉柱问：你到底是干什么的？

（6）对火锅餐饮企业的创业者谢莉建议：采用危机意识管理、危机式管理来缩短自己与行业里第一名、第二名的差距。

马云点评的精彩语录：

（1）做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。（成功不是偶然的，追求必然的成功）有战略、有布局、有激情、有拼命！

（2）失败的原因分析：看不见、看不上、看不懂、跟不上。

（3）创业者首先要学会的，就是与人打交道。一般人用嘴说话，聪明人用脑子说话，有智慧的人用心说话。从心里说出来的话，能让人感到真正的诚恳、有利于达成共识。

（4）成功者的三要素：眼光、胸怀、实力。

（5）在竞争白热化、分工明细化的时代，每一个细节，努力不到位，就有可能被市场的竞争淘汰掉。

选手的精彩表白：

（1）我坚信，只要志存高远、脚踏实地，我们就一定能成功！

（2）12强选手：陈思达（思则必达，达则兼济），没有上大学，我从来不后悔，因为我一直在社会大学里坚持不懈地学习，我已经很好地照顾了我的家人。（没有上过大学，不能成为我们失败的借口，更不能成为我们长期落后、职业失意和创业失败的理由）

其他精彩观点汇总：

（1）好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的是你整合的东西，这就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

（2）定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

（3）CEO要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。

（4）先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

（5）很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人、通过团队，你才能够拿到自己的结果。

（6）优秀的领导者善于看到别人的擅长，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明麻烦就会来，这是我给你的建议。

（7）你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情，这个东西你一定要记住，这是你的核心竞争力。当然再好的创意背后必须要有制度、有人才去支撑。

（8）一个优秀的CEO和领导者，在给员工展示未来美好前景的时候，一定要给员工展示未来的灾难是什么，想清楚未来的灾难你才能渡过可能存在的灾难，没想清楚，天天想好的方面，一般就会再度关门。

（9）史玉柱：90%的困难你今天想都没有想到的，因为你根本就不知道它是困难。

（11）心中无敌，才能无敌于天下。要先做正确的事，在正确的做事。

（12）只为结果遗憾，不为经过遗憾。没有从失败中学到任何东西，就是遗憾中的遗憾。

（13）有结果不一定会成功，但没有结果的人一定会失败。

（14）确定目标是一门领导艺术 必须先有目标，才有执行

◆短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。尤其你的员工下班非常累的情况下，再要读三个小时的书或者学习，你会把他们消耗掉，学习是无处不在，学习不一定坐下来，而是去听、去看，从客户中学习。

◆ 还有你是一个讲义气讲感情，但做生意有时候不是光靠义气感情。重要的是，因为你可以为这个市场创造价值，所以你去做，不要因为它受打压我要去帮它。

◆ 李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。

◆ 我希望每一个人，都来用我的产品和服务，那是不可能的。定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者，包括你一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

◆ 碰上一个强大的对手，我觉得你应该做的是，不去挑战它，而是去弥补它。做它做不到的，去服务好它，先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

◆ 一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的一种品格，一个职业经理人也必须要有企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人；所以只有把别人的时间、精力、资源当做自己的时间、精力、资源去做的时候，他才会真正做一个好的企业家和职业经理人。

◆我认为做人、做事、做企业，必须一贯。你这样才能做大做强。很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人，通过团队，你才能够拿到自己的结果。

◆我们创业者永远记住就是说全球的眼光当地致胜，全国的眼光也要当地致胜，一个全镇的眼光是小店致胜，先一步步踏踏实实往前走才会有这个机会。创业的时候，我建议大家要做自己最容易做好，最喜欢最容易做的事情，别挑一个特别大，企业永远做一个该做的事情，别去挎到政府该做的事情，那会很累。

（1）做事先做人，有德有才，破格重用。98%的资源都是整合而来的。

（2）创业没有终点，我们永远在路上；追求成功没有终点，我们永远在路上。

（3）创业是对自己的一次真正的挑战，创业是成为你自己的最好方式。

（4）台上一分钟，台下十年功，追求成功的人要学会忍耐、培养韧性，厚积薄发。

（5）创业者素质：有博大的胸怀、有聚焦的能力。

用博大的胸怀来吸引人才、整合资源；做事的态度是：聚焦于现有的目标，同事拒绝外界干扰、抵制各种诱惑，做到专注如一。

（6）我们自身内部有一个障碍，阻碍自己的发展，我们要用自我批判的精神和勇气找到它、突破它，突破瓶颈后的进步速度变化，是显而易见的。

史玉柱的精彩问题：

（1）你的核心竞争力是什么？你认为在创业过程中最大的危险是什么？

（2）与行业第一名的差距在哪里，你清楚吗？如何赶上并超越他们？

（3）试销市场快不得，全国市场慢不得！（试点做得无限的细致、复制做得无限的快速）

（4）团队如何评价你？你的优缺点是什么？这些特点给你的创业带来哪些负面影响？

（5）针对一选手身兼数职（程序员、营销员、猎头），史玉柱问：你到底是干什么的？

（6）对火锅餐饮企业的创业者谢莉建议：采用危机意识管理、危机式管理来缩短自己与行业里第一名、第二名的差距。

马云点评的精彩语录：

（1）做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。（成功不是偶然的，追求必然的成功）有战略、有布局、有激情、有拼命！

（2）失败的原因分析：看不见、看不上、看不懂、跟不上。

（3）创业者首先要学会的，就是与人打交道。一般人用嘴说话，聪明人用脑子说话，有智慧的人用心说话。从心里说出来的话，能让人感到真正的诚恳、有利于达成共识。

（4）成功者的三要素：眼光、胸怀、实力。

（5）在竞争白热化、分工明细化的时代，每一个细节，努力不到位，就有可能被市场的竞争淘汰掉。

选手的精彩表白：

（1）我坚信，只要志存高远、脚踏实地，我们就一定能成功！

（2）12强选手：陈思达（思则必达，达则兼济），没有上大学，我从来不后悔，因为我一直在社会大学里坚持不懈地学习，我已经很好地照顾了我的家人。（没有上过大学，不能成为我们失败的借口，更不能成为我们长期落后、职业失意和创业失败的理由）

其他精彩观点汇总：

（1）好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的是你整合的东西，这就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

（2）定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

（3）CEO要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。

（4）先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

（5）很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人、通过团队，你才能够拿到自己的结果。

（6）优秀的领导者善于看到别人的擅长，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明麻烦就会来，这是我给你的建议。

（7）你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情，这个东西你一定要记住，这是你的核心竞争力。当然再好的创意背后必须要有制度、有人才去支撑。

（8）一个优秀的CEO和领导者，在给员工展示未来美好前景的时候，一定要给员工展示未来的灾难是什么，想清楚未来的灾难你才能渡过可能存在的灾难，没想清楚，天天想好的方面，一般就会再度关门。

（9）史玉柱：90%的困难你今天想都没有想到的，因为你根本就不知道它是困难。

（11）心中无敌，才能无敌于天下。要先做正确的事，在正确的做事。

（12）只为结果遗憾，不为经过遗憾。没有从失败中学到任何东西，就是遗憾中的遗憾。

（13）有结果不一定会成功，但没有结果的人一定会失败。

（14）确定目标是一门领导艺术 必须先有目标，才有执行

◆短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。尤其你的员工下班非常累的情况下，再要读三个小时的书或者学习，你会把他们消耗掉，学习是无处不在，学习不一定坐下来，而是去听、去看，从客户中学习。

◆ 还有你是一个讲义气讲感情，但做生意有时候不是光靠义气感情。重要的是，因为你可以为这个市场创造价值，所以你去做，不要因为它受打压我要去帮它。

◆ 李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。

◆ 我希望每一个人，都来用我的产品和服务，那是不可能的。定位一定要准确，你才能做好。所以我给所有的创业者，包括你一个建议，少做就是多做，不要贪多，把它做精、做透很重要。

◆ 碰上一个强大的对手，我觉得你应该做的是，不去挑战它，而是去弥补它。做它做不到的，去服务好它，先求生存再求战，这是所有商场的基本规律。你还没站稳脚就跟人挑战，你一定要输。永远是先生存，再求战。这样可能赢的机会就越来越大。

◆ 一个企业家首先要具备优秀的职业经理人的一种品格，一个职业经理人也必须要有企业家的胸怀和眼光才能做好一个真正的职业经理人；所以只有把别人的时间、精力、资源当做自己的时间、精力、资源去做的时候，他才会真正做一个好的企业家和职业经理人。

◆我认为做人、做事、做企业，必须一贯。你这样才能做大做强。很多时候对待客户，你哪怕就不喜欢他，你也要尊重他。不要把客户当白痴。客户不喜欢你，一定有他的原因和理由，我认为创业者最最重要的是，要学会跟人打交道。只有通过别人，通过团队，你才能够拿到自己的结果。