银行英语：新开帐户时需要用到的语句

银行英语：新开帐户时需要用到的语句（精选4篇）

银行英语：新开帐户时需要用到的语句 篇1

1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定 了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 2008 年实施的《劳动合同法》 中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位 只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳 动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需 向单位支付任何违约金。也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱”。

2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱 送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20％的培训费赔偿。也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80％的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40％的培训费 2 万元，以此类推。应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者 进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职 业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物 任何单位都没有权力在员工离职的时候
，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个 人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各 地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住 员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地 的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。

4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需 要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的 工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发 放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能

保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？ 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注 意两方面的事情： 一方面，一定要以 书面 形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，一方面，一定要以“书面 形式通知企业。书面”形式通知企业 邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员 工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给 直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要 求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企 业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的 时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相 关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班，另一方面，要办理工作交接。但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作 交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力 资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可 以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转 社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不

不符合劳动法规，可参考：辞职时要 考虑的四个法律问题（点击打开）但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞 职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合 法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

劳动法及 新劳动法规，对于辞职 辞职补偿 辞职时间 辞职违约金 辞职、辞职补偿 辞职时间、辞职违约金 劳动法 2008 年新劳动法 新劳动法 辞职 辞职补偿、辞职时间 辞职违约金等，有了更详 细及可操作的规定，更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。一些劳动者因为企业的某些 不合理规定，会认为辞职 辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗？ 辞职

提问： 提问：
我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话，要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三 险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？

回答： 回答：
首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人，公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下：

一、公司给你买了三险一金，若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新 单位将无法为你办理三险一金等。

二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职 证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完 全理清，而不能聘用你。

三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是 无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在《辞职时要考虑的四个法律问题》（点 击打开）中有明确说明；

四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣你钱，你可以申请劳动仲裁。

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也 需要注意 写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理（或公司人事部）您好！我很遗憾 尊敬的李经理（或公司人事部）： 自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸

自己成为 XX 公司 的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需 要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个 小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家 调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的 岗位。我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离 开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自 己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体 健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人： 日期： 年 月 日 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。找到了合适的新工 作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘 形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也 关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。书写正式的辞职信，须具备以 下五个要点：

1、填写需要知会的上司、
辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职 务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由、
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为 快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来 在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产 进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验、感谢公司给予你工作机会，
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同 时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

面试时可以用到的亮点诗词 篇2

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面试时缺乏亮点是很多朋友的痛处，特别是想翻盘的朋友，只有更有特色，更出新，才能取得更高的分，温总理的话基本涵盖了为人处事，行政道德的不少方面，在此浙江公务员考试网特搜集了一些温总理说过的诗词名言，供考生参考。

莫道今年春将尽，明年春色倍还人 关于失败，努力，继续，发展都能套用，想起我认识的一个朋友，他今年考公失败，最后说的就是这句话，印象深刻。

关于做人：身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人。为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平。

关于爱国：为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。

面对困难：生于忧患，死于安乐。要居安思危，有备无患。

工作风格：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。

两岸关系：葬我于高山之上兮，望我大陆。大陆不可见兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故乡。故乡不可见兮，永不能忘。山苍苍，野茫茫。山之上，国有殇。

税费改革：生财有道，生之者众，食之者寡，为之者疾，用之者抒。可以用在商家的诚信问题上

今后工作：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越；路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。刻苦工作

存在困难：安不忘危，治不忘乱。所有实务题，让解决问题的题都能套用

两岸关系：春愁难遣强看山，往事惊心泪欲潸。四百万人同一哭，去年今日割台湾。

中国发展： 海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。

反腐败：不要犯胜利时骄傲起来、生活腐化的错误。全党务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。除了题目要求，这方面话题少说，少联想，血的教训

面前的路：形势稍好，尤需兢慎。居安思危，思则有备，有备无患。展望未来

台湾问题：一尺布尚可缝，一斗粟尚可舂，同胞兄弟何不容？ 团结，用在与同事的人际关系处理题上

宏观调控：行百里者半九十。

三农问题：舒尔茨的一句话，世界大多数是贫困人口，如果你懂得了穷人的经济学，那么你就会懂得经济学当中许多重要的原理。

两岸关系：得道者多助，失道者寡助。

面对困难：知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败。

银行英语：新开帐户时需要用到的语句 篇3

惠济天下

容者

海纳百川

向银行申请贷款时，为什么需要担保公司？

担保行业是一个新兴的行业，在向银行贷款的时候也会接触到，它在银行与贷款者借贷关系中是以保证人的身份存在的，也有很多的人想银行贷款为什么要担保公司呢，下面来看看。

原因一

贷款办理手续多、申请材料因人而异，有专业的贷款顾问协助可以加快审批速度。

原因二

贷款流程复杂，不但涉及银行还涉及房屋管理部门，银行也需请担保公司办理抵押登记等工作。

原因三

客户希望贷款越多越好，利率越低越好，银行很难为客户想办法，担保公司以其对贷款政策的熟悉及自有贷款产品，会最大程度上为客户争取。

从容网—— 从者

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原因四

新开办、GSP需要准备的材料 篇4

第一阶段

1、拟开办零售企业的申请报告（包括拟开办零售企业的名称、地址、面积、经营范围、联系人及联系方式等）。

2、工商行政管理部门出具的“企业名称预先核准通知书”复印件。人员情况表（包括姓名、性别、年龄、职称、职务等）

3、企业负责人的个人简历、身份证复印件、学历证明或者资格证书复印件、离岗证明、企业负责人承诺书。

4、质量负责人的个人简历、身份证复印件、学历证明复印件、资格证书复印件、离岗证明、在岗保证书、聘书

5、审方药师（可同企业负责人）个人简历、身份证复印件、学历证明复印件、资格证书复印件、离岗证明、在岗保证书、聘书 以上材料需交原件

6、药店位置图、平面图

7、营业场所的产权证明或租赁合同

8、营业室内柜台、货架的平面布置图

9、药店的设施、设备目录

10、质量管理制度目录 食药所出具的材料：

1、申办药品经营许可证初审转呈单

2、药店审查情况

3、药店企业负责人、质量负责人是否违反《药品管理法》第76条、83条有关规定的审查证明 第二阶段：申请验收阶段

1、开办药店零售企业审查表

2、验收申请报告 GSP认证所需材料

一、药品经营质量管理规范认证申请书

二、GSP认证申报资料目录（材料）

三、药品经营许可证、营业执照、（正、副本）复印件、GSP证书复印件

四、企业实施GSP情况的自查报告（包括企业概况GSP实施情况）

(上次认证现场检查不合格情况表、企业上次认证后关键要素变更情况)

五、企业负责人员和质量管理人员情况表及资质

六、企业验收、养护、采购、计算机人员情况表及资质

七、企业管理组织机构图和质量管理职能架构图

八、企业经营场所、仓储等设施、设备情况

九、企业办公场所、仓库平面布局图

十、企业人员花名册