途径选择

途径选择（共11篇）

途径选择 篇1

随着我国现代企业制度的逐步建立与入世的临近,投融资包括境外融资的决策和管理已成为现代企业资本运营的一个重要环节。而在日益全球化的世界经济中,企业境外融资也是企业能否成功立足于市场经济的必要手段。目前,全球经济正处于从传统产业向知识经济产业转型的关键时期。经济日益全球化,市场竞争也随之越来越激烈。企业要立足市场,就必须具备良好的、广泛的融资渠道。开放的国际经济环境及资本市场,为企业境外融资提供了可能性。就目前而言,企业境外融资通行的途径和方式主要有以下几种:(一)企业国际股票融资。包活发行B股在国内证券交易所上市;在海外直接发行股票并上市;H股;红筹股;利用存托凭证发行股票并上市;寻求变通形式发行股票并上市等。企业境外股票融资具有以下特点:1.企业可以获得永久可用而不必偿还的外币资本;2.在国际上发行股票并上市,提高了企业的知名度;3.企业面临信息披露的压力。4.企业将面临投资者的压力;5.企业面临兼并收购的竞争压力;6.只限于效益极好的企业。(二)在其它国家发行国际债券。

(三)吸收外商直接投资。包括以下六种形式: 1.中外合资经营企业2中外合作经营企业3.外资企业4外商投资股份公司5.向外商转让经营权6外资金融机构(四)国际银行贷款。

(五)贸易融资。目前,比较流行的贸易融资方式主要责保付代理,出口信贷,票据发行等。(六)BOT方式。在我国称为“特许权融资方式”。股市创业板:中小企业融资的主渠道

资金紧缺是当前制约中国高新技术不能有效转化为生产力并最终形成竞争力的首要因素。许多科技含量高、极富市场潜力的中国企业在新创期或高速成长阶段,面临着极大的资金需求,而我国现有的融资体制又限制了这些企业的筹资能力。国际上知名的纽约证券交易所、东京证券交易所等资本市场在上市费和年费及业绩要求上,也让新兴的中小型企业望尘莫及。因此,去海外创业板上市融资,引进高风险或策略性的风险投资基金,成为众多雄心勃勃的创业者们的现实选择。据一项对国内20多家高新技术企业的调查表明,60%的高新技术企业把到香港创业板上市筹资作为企业的第一选择。

中国企业赴境外二板市场筹资的程序,一般包括申请审批、发行准备、上市安排等。现以香港创业板为例:

一、申报审批的程序

中国证监会要求的重点或必备文件是: 1.公司的申请报告,内容包括公司沿革及业务概况、股本结构、筹资用途、及经营风险分析、业务发展目标、筹资成本分析等2审计报告,由会计师事务所对公司按照中国会计准则、股份有限公司的会计制度编制和按照国际会计准则调整的会计报表出具3公司审批机关对设立股份有限公司和转为境外募集公司的批复4.由保荐人对公司发行上市可行性出具的分析意见及承销意向报告5.法律意见书,由境内具有证券从业资格的律师事务所就公司及其主要发起人是否符合国家有关法规和政策以及在最近二年内是否有重大违法违规行为出具6.所在地人民政府或国务院有关部门同意公司赴境外上市的文件等7.国有资产管理部门对资产评估的确认文件和国有股权管理的批复(如有)8.招股说明书*公司在向境外证券监管机关或交易所提出发行上市初步申请3个月前,保荐人代表公司向证监会报送有关文件: 1.经全体筹委会成员签字、公司或主要发起人单位盖章的申请报告和申请简表2.保荐人报告3.公司设立批准文件等同时报抄有关省级人民政府和国务院有关部门。

证监会就有关申请是否符合国家产业政策、利用外资政策以及有关固定资产投资立项规定会商国家计委和国家经贸委。

证监会同意正式受理其申请的公司,须向中国证监会报送有关文件: 1.法律意见书2.审计报告、资产评估报告及盈利预测报告3.国有资产管理部门对资产评估的确认文件和国有股权管理的批复(如有)4.招股说明书等证监会在10个工作日内予以审核批复。

途径选择 篇2

现代市场经济条件下, 企业通过一系列合约联结起来, 形成了拥有完全自主理财权的理财主体。任何一个利益相关者的行为选择都会制约公司的生存和发展, 公司财务战略的选择更会影响每个利益相关者的利益。而理财目标是企业理财活动的出发点, 决定着所有财务活动的价值取向。随着理财环境的改变, 企业的理财目标不应该仅仅局限于传统财务理论下的股东财富最大化, 而应该进行新的选择。各公司在进行日常的财务活动中, 自然会选择以较低成本获得可以为公司带来更多剩余的各种资源, 这也是企业发展的内在动机。在新的经营管理结构下企业的财务目标应该是在权衡利益相关者利益条件下实现企业资源配置的最优化, 资本的增值成为现代企业理财的根本目标。

2 新兴理财模式的兴起及特点

随着计算机信息产业技术的不断进步, 加速了经济全球一体化和网络经济的发展。ASP网上理财, 成为企业财务网络化的一种新型、理想、快捷、廉价的方式。一般只要用户进入该网站, 输入自己的财务数据, 就会自动获得账务处理, 生成财务报表, 并附有专业的财务分析, 同时可对相关的财会和税务方面的信息进行咨询。ASP公司负责系统的建设维护和财务软件的升级, 并对用户的数据进行处理和备份。企业只要注册并按月缴费, 就可享受到网络财务给企业带来的一切好处, 实现财务管理的信息化, 减轻了企业管理的负担, 节约了管理和维护的成本。突出的几个特点有: (1) 相对投入较低、时间较短、风险较小; (2) 供应商提供使用的产品性价比高、维护成本低; (3) 管理的空间、时间维度较为灵活; (4) 存在一定技术难题和网络环境安全隐患。

3 企业理财的科学定位及策略探讨

财务风险是企业管理和理财行为中常见的经济现象。企业理财风险主要体现在筹资、投资、资金运用和利润分配的各个环节。随着公司运营状况和理财环境的不断变化和财务管理的日益重要, 理财风险也更加复杂和多样化。

3.1 理财的认识与理解

企业的理财不同于任何利益相关者的理财。企业理财的动机在于资本要素的效益利用, 理财的目的在于提高资本要素的配置效率。科学理财就是在不断地探索理财规律、总结理财观念的过程中研究总量资本配置的公共理财。目前, 理财学科发展的不均衡性和理财学科的研究尚处于逐步完善的过程中。

3.2 合理选择筹资途径, 有效规避风险

科学合理的资本结构, 多方面的融资渠道, 较低的负债率在一定程度上能够推动企业的快速发展。面对国内外家电行业的竞争, 企业只有不断规范管理, 优化资本配置, 使其真正成为适应市场竞争的主体, 并不断加快从依靠政策筹资向依靠市场融资的转变, 积极面向资本市场直接融资, 才能形成多渠道的、稳定的、安全的筹集发展资金新格局。

3.3 明确目标合理投资, 避免决策失误带来的投资失败

进行全面细致的市场调查, 根据可行性分析报告制定合理的投资计划和目标, 结合企业的优势和资金状况制定投资决策, 减少因投资失误造成的损失。企业决策者应通过市场调查尽可能拓展投资思路, 培养多角度投资思维方式, 保持投资项目的多元化, 并注意在项目与资金之间达成平衡, 大大减少单一投资所带来的投资风险。

3.4 创新理财理念, 培养新型企业理财文化

新经济的发展阶段应当有与之相应的新的理财理念。进入21世纪, 人类社会进入了以“知识经济”“网络经济”“数字经济”为代表的新经济时代。为了与时代相适应, 企业理财的思想观念和价值目标也应变革与更新。良好的企业理财文化可以有效降低企业财务管理活动的成本, 改善企业决策者、管理者和内部员工人际关系, 增强企业的凝聚力, 对发挥企业整体理财优势具有积极的作用;同时, 还能提高员工的道德素质和职业素养, 激发员工主动理财的积极性, 有利于提高企业原有资源和人力的管理与配置, 树立以人为本的理财观念, 将各项理财活动“人格化”, 建立健全责、权、利相结合的财务运行机制, 强化对人的激励和约束, 充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性, 更好地服务于企业的管理、运营与投资, 为理财行为提供良好的基础, 提高了企业的竞争力。

3.5 企业和谐理财的目标与基本原则

企业理财的的目标主要有:实现企业利润最大化;实现资本增值最大化;企业管理运营效率最大化。基本原则是:以人为本;顾全大局;弹性灵活;利益统筹兼顾;资金合理配置;资本效益;风险和收益均衡。

摘要：企业理财目标选择得恰当与否, 直接影响到企业目标的实现及经济效益。随着理财环境的不断变化, 传统的理财理念和途径已经凸现出较大的局限性。文章针对新理财环境下企业理财途径的选择问题, 提出了科学合理的选择。

关键词：企业理财,途径,策略

参考文献

[1]王勇.企业理财的风险及防范[J].湖南城市学院学报, 2006, (9) :94-96.

[2]张丽宏, 梅仁旺.企业的理财风险及规避探讨[J].中国乡镇企业会计, 2008, (8) :113-114.

中小企业融资途径的选择 篇3

【關键词】中小企业 企业融资

一、目前中小企业资金来源的现状

中小企业是中国经济体系中最有活力的组成部分。它带动了我国经济较快发展，扩大了社会就业，增加了国民税收，完善了社会主义市场经济体制。在市场竞争日益加剧的情况下，能否突破融资难的瓶颈显然是中小企业发展的关键。

目前中小企业的资金筹措特征：对银行贷款比较倚重、资金缺口大、融资成本高、融资渠道单一。除了银行贷款之外，中小企业还可以采取的融资方式如：

（一）国家财政资金的投入

但我国中小企业中，属于国家财政资金扶持的基础性产业、公益性产业的数量非常少，靠国家财政资金的投入的渠道有很大的局限性。

（二）非银行金融机构融资

非银行金融机构与银行的区别在于信用业务形式不同，其业务活动范围的划分取决于国家金融法规的规定，这些机构通过一定的途径或方式为企业直接提供部分资金或为企业融资提供服务。

（三）股权融资

即是企业的股东出让部分企业所有权，利用企业增资的途径引入新股东的融资模式就叫股权融资。

二、中小企业资金筹措中存在的问题

中小企业自身短板的制约是造成中小企业融资难的首要因素，金融相关部门机制不健全也是中小企业融资难问题的助推器。

（一）外部环境造成的融资障碍

1.金融机制障碍。商业银行在各种贷款业务中出于贷款风险的考虑，设置了比较复杂的贷款程序，并且中小企业资金需求与商业银行的工作程序不适应。以短期贷款为主，且贷款额度小、频率高、风险大是中小企业对资金的需求缩具有的自身的特性。顺理成章的，资金供求双方的不一样的利益驱使使得交易难以顺利进行。

2.不完善的信用担保体系。一方面，相对较少的固定资产规模自然限制了抵押的规模，贷款必然受到限制；另一方面，逃费、悬空银行债务的现象在中小企业中时有发生，无形之中降低了自身的信用度。同时，银行在为中小企业办理抵押的过程中环节多、收费多，中小企业的融资成本较高。在国家实行紧缩信贷政策下，担保公司不愿意为成长中的中小企业做担保，而中小企业自身缺少有效的不动产做抵押，银行就更加不愿意给中小企业发放贷款。

3.政府部门的障碍。有关于中小企业融资的法律保障体系还相当不健全。地方政府行为干预企业经营活动严重。自抓大放小政策被政府提出以来，国有大企业的发展一贯被政府放在高度重要的位置，而中小企业的发展却被严重忽视，致使中小企业的发展举步维艰。没有出台全面的系统的鼓励中小企业发展的政策，在已有的政策中，真正落到实处也是少之又少。

（二）中小企业固有缺点形成的融资障碍

1.中小企业融资难的主要原因是其自身的经营状况及财务管理不规范。中小企业规模小、底子薄，自有资金不足，可供抵押的资产少，经营不稳定。大多数的中小企业财务管理极不规范，存在财务报表失真、透明度不高和偷逃税款的行为，上述种种情况导致银行的贷款风险较高，加之难以掌握企业的真实状况，所以不肯轻易放贷。

2.中小企业缺乏掌握先进技术的管理人才，生产技术水平落后，造成产品质量差、产品结构单一，抵御各种风险的能力差。

3.少数中小企业形成了淡薄的信用观念，在各金融机构中信誉较低。有些中小企业在获得资金后，转变资金的用途，利用各种途径来废逃银行债务，使投资机构蒙受巨大损失，这些行为使得中小企业的整体信用形象大打折扣。

三、探讨中小企业融资难的解决办法

（一）从改善外部环境来解决中小企业融资难问题

1.适度放松金融市场的准入管制，让更多面向中小企业的民间金融市场和地方性中小金融机构得到发展与规范，让中小企业资金筹措过程中的信息不对称程度大大降低，减少规模歧视。

2.推进建设中小企业信贷部在各商业银行的设立，使得面向中小企业的金融服务业务更加积极、有效地开展。对中小企业推广使用各种票据、信用证、贴现业务，为中小企业提高使用票据融资能力提供平台。

3.努力建立适合当前市场的担保体系，解决中小企业担保难问题。可以通过调动中小企业建立互助担保基金的积极性，这项基金由一定区域内的中小企业出资构成，互助担保基金的会员可以通过联合信用的方式向银行获取贷款，具有民间自助性质。

4.建立健全国内与中小企业资金筹措相关的法律法规，保证正常的市场秩序。

（二）提高自身的竞争能力，自强才是发展之道

1.强化内部管理是中小企业提高竞争力的首要功课，其次是健全财务制度，不断增强竞争能力，加强风险承担能力。调整所有权结构，改善公司福利待遇以吸引高端的管理人员，改善经营环境，规避经营风险。

2.努力提升中小企业自身的信用观念，创立良好的信用环境。让企业存款、贷款、结算及经营活动都置身于银行的监督之下，以取得银行更多的支持。

（三）现阶段中小企业融资难问题的解决办法

目前，处于创立期与成长期的中小企业占据了我国中小企业数量的80%，它们的融资结构的有以下两个特征：一是资金来源渠道单一，内部融资是绝对的首要筹措资金的方式，百分之九十是业主投资或者企业的留存收益，利用外部融资获取的资金还不到百分之十。二是中小企业外部融资时，在那本不足百分之十的比例中，债务融资却高居了其中的绝大部分，而银行贷款又高居债务融资的榜首。

在中小企业发展创立初期，主要依靠自有资金、合伙人以及他们的家庭来解决。同时，在生产经营过程中，商业信用，如延长账期等，作为短期外源融资渠道的一种，是对中小企业从传统渠道融资不足的辅助手段。

在中小企业到了成长期后，自身有了一定的经营规模，企业抵押能力得到实质性提高，信贷记录的积累也在逐步上升，经过与银行发生借贷关系，企业的内部信息慢慢变得公开透明，企业与商业银行各经济主体、供应商等之间的关系也随之产生变化。处于成长期的企业一般迫切的想要进行扩张，而此时自有资金规模往往难以满足扩张需要，从而对信贷资金有更为强烈的需求。随着企业的发展，商业银行的贷款规模会伴随着企业规模的扩大而上升，并且逐步成为中小型企业的最重要的外部融资方式。商业信贷和银行贷款并重，二者在一定程度上可以相互替代，是处于成长期的中小企业融资的特点。在该阶段，相关政府部门应该鼓励发展中小银行，并推进这些中小银行与中小企业的密切合作；大力发展中小企业商业票据市场，鼓励企业充分利用票据进行融资；建立健全信用担保体系等。

除了这些创新性的融资方式以外，还可以利用风险投资、民间金融和政策性银行等多种融资方式。适合于成长阶段中小企业的各种融资方式，最先介入的应该是中小银行，其次是新的企业融资方式，如商品融资以及融资租赁等；然后是大型商业银行，最后是各种商业票据融资等。

参考文献

[1]陈晓红.中小企业融资与成长.经济科学出版社（2007）.

[2]宋羽.中小企业融资——现实与思考.经济科学出版社（2012）.

[3]姚益龙.中企业融资问题研究.经济管理出版社（2012）.

[4]董邦国等.中小企业融资现状及对策分析.中小企业管理与科技（2007）.

[5]张朝元，梁雨.中小企业融资渠道.机械工业出版社（2008）.

大学生爱国理性的培养途径选择 篇4

在新的历史条件下,要把对大学生的爱国主义教育开展得生动活泼,富有成效,必须思考如何使爱国情感的表达更富有理性和建设性,必须注重爱国理性的.培养.

作 者：朱婉丽 王春红 作者单位：朱婉丽(湖南城建职业技术学院,湖南,湘潭,411101)

王春红(湖南信息职业技术学院,湖南,长沙,410200)

高中生选择澳洲留学的五大途径 篇5

一、优秀高中毕业生直读海外大学一年级。按照规定，应届高考生如果高考成绩达到总分的65%，就有机会参加国外大学入学考试，但该途径对学生的语言要求非常高，可供学生选择的学校也非常少。

二、国外大学本科。直接到国外去读书，有助于学生语言能力的提高。但到国外院校读本科，要求学生具有很强的自觉学习的能力。

三、拿国外职业文凭。不少国家职业比较发达，学生取得职业文凭，就表明学生具有了从事某项工作的技能，留到当地工作的机会会更多一些。比如澳大利亚的冲浪专业和养马专业均属于职业，目前国内也有学生申请这些专业。

四、上著名大学预科课程。供选择的.学校面很宽。但担保数额比较高，国内的很难承担，而且语言水平要求比较高。

途径选择 篇6

澳大利亚凭借其低廉的留学费用和良好的签证移民政策吸引了众多的留学生，目前澳洲八大中的六所大学承认中国的高考成绩，但要求都要达到当地一本分数线以上，中国高中毕业生还要满足英语要求，提供雅思6.5分的成绩，需要同时满足这两个条件，学生才能进入澳洲八大的名校。但是，对于语言条件一般或者高考成绩并不理想的高中生来讲，选择到澳洲留学该如何实现自己的名校梦呢？

中国高中毕业生或高三在读的学生想进澳大利亚的名牌大学(即通常说的八大名校)，必须先读预科。预科的长度一般为一年。整个预科课程是针对本科专业设计的。除了英语课程外，预科的专业课程包括了会计、经济学、生物技术等多门课程，为学生进入本科段学习打下基础。以悉尼大学为例，学生高中主课成绩需达到75分以上，IELTS5.5分(单科不低于5.0)，可以选择当年9月份的预科课程，预科课程完成并达到要求后，次年7月学生就进入本科一年级学习。

在澳洲的大学中直接认可中国高考的澳洲高校也有不少，比如麦考瑞大学、墨尔本皇家理工大学、西悉尼大学、塔斯马尼亚大学、昆士兰科技大学和邦德大学等院校，也都开出了本科直通车，国内高考达到本科线的考生，英语基础良好，可以直接向这些学校的本科提出申请，被学校录取后就可以进入本科一年级学习，无需就读预科。当然，报考这些学校的本科，除了优良的高考成绩外，还需要良好的英语基础。通常IELTS要求6.5分，如果考生的IELTS成绩不能一步到位，也可以选择先读语言课程，次年进入本科一年级学习。

商业银行并购途径选择和效益分析 篇7

关键词：商业银行,并购途径,效益分析

20世纪90年代的并购浪潮主要是通过技术革新和放松监管而实现显著的规模经济效益, 然而对现今的大多数银行来说, 继续扩张的规模优势并不一定能为银行节省大量的系统成本和产品成本。因此, 通过并购来创造大量价值的机会已不如以前。银行高级管理人员必须寻找新的途径增加盈利, 而增加盈利的手段则一般通过提供更好的价值定位和提高生产率。但我国目前的金融市场并不健全, 为了规避金融风险, 政府在金融管理中占主导地位, 限制了商业银行的部分业务。对于中小商业银行来说, 在金融创新和服务等领域由于资本力量不够雄厚, 无法与这类大型银行竞争, 只能从事传统的业务以及一些低风险、低成本的业务。正是因为如此, 我国中小商业银行在现阶段的最有效的成长模式就是并购。银行并购主要有三种形式:纵向并购、横向并购、混合并购。

我国商业银行目前还处于一种较为严格的分业经营状态, 但国际上混业经营的趋势日益明显, 因此, 混业经营势必成为日后银行业的主流。目前我国银行并购以横向并购为主, 其中政策导向性的特征较为明显。中国银监会主席刘明康在全国城市商业银行工作会议暨城市商业银行发展论坛第六次会议上指出:银监会支持各城市商业银行在当地政府主导下实施重组改造、增资扩股和资产置换、积极引进战略投资者、综合化解历史风险、提升公司治理和内控能力;鼓励各行按照市场规则和自愿原则进行联合兼并, 实现优势互补和资源整合。这个消息对于中小商业银行来说, 无疑是一个很好的契机。

根据银行并购的控制权增效理论, 并购前两个银行的管理技术和服务技术各不相同, 并且因为竞争的原因, 银行间的竞争优势很难在两个银行之间进行扩散。而两个银行通过并购后, 就能使自身的管理技术和服务技术分别接近并购前银行的最优水平, 从而降低成本, 获得控制权增效。因此, 银行并购应以“优势互补”为主基调, 扬长避短。

一、新加坡淡马锡购入民生股权的经济影响

民生银行于1996年1月12日在北京正式成立, 是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行, 同时又是严格按照 (公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度, 使民生银行有别于国有银行和其他商业银行, 而为国内外经济界、金融界所关注。

2000年, 民生银行A股在上交所上市, 2004年, 民生银行作为中国第一家商业银行成功发行了58亿元人民币次级债券。2005年1月19日, 民生银行股东“中国中煤能源集团公司”将其所持全部公司股票转让给亚洲金融控股私人有限公司 (AFH新加坡) 持股比例达3.9%。2005年9月12口, 民生银行公布其股权分置改革方案, 在国内5家上市商业银行中率先进入股改程序。

新加坡淡马锡投资控股公司成立于1974年。为新加坡财政部全资拥有, 其创建宗旨是负责持有并管理政府在国内外各大企业的投资。淡马锡控股在两家国际信贷评级公司穆迪和标准普尔的信贷评级中都享受到了最高的AAA评级。与新加坡政府享有同等的评级。淡马锡在全球金融领域内的总投资在110亿美元左右。此次入股在业内盈利颇佳的中国民生银行, 一方面, 进一步提高了淡马锡的投资收益;另一方面, 也给民生银行带来了“淡马锡模式的战略布局”及先进的管理理念, 为我国银行的改革提供了借鉴, 为银行进一步挖掘业务和潜力打好了基础。

据民生银行公布的2005年报显示, 该行总资产突破人民币5500亿元, 实现净利润27.02亿元, 每股收益达0.37元, 每股净资产2.13元, 净资产收益率达17.48%, 继续呈现稳健增长的态势, 且业务转型取得初步成效。民生银行的资本充足率保持8.26%, 其核心资本充足率也达到了4.8%。与此同时, 2005年该行五级分类的不良贷款比例1.28%。在风险控制方面, 民生银行走在了国内所有银行的前面, 近年来, 其不良贷款率一直保持国内同业最低水平。

民生银行未来的次级债发行将在一定程度上缓解其资本充足率压力, 但是核心资本的补充才是关键。2005年上半年, 公司资本充足率由年初的8.59%降至8.05%。附属资本比例由年初的41.37%下降至39.93%。公司资本充足率己接近8%的法定最低标准。16亿次级债将使公司的资本充足率提高0.5个百分点左右, 可以满足2005年的规模扩张。目前民生银行资本约束效应初现, 对业务增长速度产生影响, 因此对资本的需求十分强烈, 补充资本金是目前该公司迫切需要解决的问题。

淡马锡的增资正是看重了民生银行高素质的资产和灵活的管理方法。同时淡马锡亦希望增持民生银行股权, 通过民生银行的高端客户开展在内地的个人理财服务。资本充足率影响了公司贷款业务的增长, 民生准备发行H股可转债和国内上市, 其实主要目的都一样, 补充资本金。淡马锡增持民生银行股份, 对民生银行上市融资将是一针强心剂, 增加广大投资机构和个人对民生上市的前期信心。而H股是一个国际化程度比较高的市场, 对提升民生银行的国际形象是十分有利的。对民生银行而言, 淡马锡的增资也使其持续下降的资本金得到补充, 使民生在大陆有更好的扩张和发展。

“淡马锡模式”的核心是以个球化视野为基础的公司治理, 具体表现为: (1) 企业目标的惟一性; (2) 独立而高效的董事会; (3) 世界级的管理精英; (4) 科学而完善的绩效评价机制和激励约束机制。在将这种管理模式融入民生的发展建设并加强风险控制管理, 完善国有企业的监管体系, 能进一步提升国有银行的竞争力, 优化资产组合, 控制不良贷款的数量, 兼顾盈利和风险。不良贷款较低, 可能是信贷功能未完全发挥;不良资产过高, 则增加了银行的风险, 不利于回收资金。因此, 要在综合全局的考虑下合理控制这一比率。

面对加入WTO后给中国金融业带来的机遇与挑战, 民生银行积极应对, 始终注重金融创新。作为中国首家民营的商业银行, 民生银行近年来迅猛扩张的势头在今年稍微放缓。民生银行成立至今, 在不断金融创新的基础之上, 业务不断拓展, 规模不断扩大, 效益逐年递增, 并保持了良好的资产质量, 实现了低风险、快增长、高效益的战略目标, 树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

二、新桥入股深发展的社会经济效应

2004年9月, 深发展 (000001) 发出公告称, 接到《中国银行业监督管理委员会关于深圳发展银行引进境外战略投资者的批复》。该批复同意深圳市投资管理公司、深圳国际信托投资有限责任公司、深圳市城市建设开发 (集团) 公司、深圳市劳动和社会保障局等深发展的四家股东以转让非流通股方式吸收新桥投资入股深发展, 入股比例为17.89%。

新桥投资是从事战略金融投资的机构, 属于并购型的投资公司, 购买目标是那些兴前状况不够理想但仍有潜力的企业, 购买后注入新的管理层, 改善经营状况, 在公司升值后将其卖出获取利润。新桥投资作为第一家控股大陆上市银行的外资资本集团, 在与深发展谈判之初就受到了极大的关注。

然而, 新桥能否帮助深发展建立健全一个真正意义上的公司治理结构并在此框架下严格运转呢?继韦杰夫正式获银监会批准成为深发展新行长之后, 深发展内部也相应作出了较大的调整:首先, 中高层换岗。早在成功收购之后, 新桥就表示将考察原有的员工, 选出一个适合企业发展的优秀团队, 加以重新组织。新桥投资不惜花重金请来国际咨询公司对各家分行行长“政绩”进行调研。其次, 强化风险决策。

由此观之, 深发展引入新桥投资能有效提升其市场竞争力, 更深远的意义还在于:为中资银行的长远发展提供指导;对于外资而言, 中方给予新桥投资的政策、政府对该笔交易的态度以及审批手续等都将构成一种示范效应;同时也为2008年银行业全面开放后国家金融风险的宏观调控及立法提供借鉴。

并购成长是现代商业银行成长的主要方式, 同时它也是商业银行实现国际化经营的有效途径。我国在这方面起步较晚, 因此我们应重视对并购的理论研究和现实中的探索。我国银行要真正地通过并购来提升实力, 加强国际竞争力, 只有在金融制度、法规、监管等多方面形成良好的发展框架, 才能进一步提升我国银行业整体的国际地位。

参考文献

[1]葛兆强:《银行并购、商业银行成长与我国银行业发展》, 《国际金融研究》, 2005年第2期

[2]何芳何安定余蓉蓉陈雪飞:《我国商业银行并购探讨》, 《新金融》, 2005年第12期

[3]辛积金:《企业并购理论对银行重组的适用性》, 《金融参考》, 2003年第7期

途径选择 篇8

关键词：中国经济 增长方式 转换途径

在新市场环境和新的发展阶段， 中国经济要想适应市场的发展和经济全球化的增长方式，就要改变传统的经济技术，把生产要素、经济技术以及社会环境地结合起来，从科技创新以及体制创新入手，提高现有经济增长效率，使得我国的经济增长向集约型的经济增长方式发展，推动我国经济的稳定增长，提高我国经济综合能力和经济发展水平，实现国家的可持续发展。因此，对以中国经济增长方式的选择以及转换途径的探讨有其必要性和社会现实意义。

一、研究背景

经济增长是社会物质财富不断增加的过程， 主要表现一个国家国内的生产总值（ GDP）的增加，从某种角度上讲，经济增长可以整体反映国家和社会的生增的总结果以及总的生产动态过程。而经济增长方式最为明显最为突出的特征就是阶段性规律，立足于经济增长的现实，西方发达国家的经济增长呈现规律性的演变，具体可以划分为以下阶段：

第一阶段是由1770年以前的经济起飞阶段，这个阶段的经济增长主要是以开发利用自然资源为基础，由于自然资源为其主要的经济驱动因素，为此，这个时期发展的主导产业就是农业。

第二阶段是在18世纪后期到19世纪后期，这个时期最为主要的经济驱动因素是资本积累，手工业被大型的机械所取代，为此，主导产业为资本密集型的重工业。

第三阶段是在1870-1970年期间的百年发展时期，这个时期的经济发展主要是依靠技术进步和效率的提高，改变了传统形式下以资源和资本为依靠的经济发展模式，为此，这一时期的主导产业则主要以服务一体化制造业与农业为主。

第四阶段则在1970年以后，这个时期的发展主要是经济信息化时代的发展，同时，其主要的内容就是利用信息技术和通讯技术实现国民经济的改造与提升，所以，其主导产业则是以渗透到各个行业和领域中的信息通讯业。

虽然不同时期的经济增长特点各有不同，但是经济增长具有一定的内在规律性，自然其在实现的过程中， 所选择的途径和方式也会有所不同。传统的中国经济增长主要是以低效率、高污染、高能耗、高消耗为主的粗放型增长，这与当时我国的基本国情密切相关，同时，也反映出我国经济发展中，片面追求速度的经济制度。因此，在这样的经济环境下，导致国内的资源消耗量不断加大、环境问题加重、弱势产业、国内市场需求、行业之间的差距越来越大，最终影响中国经济的可持续发展。因此，在新的社会发展条件下，必须要充分利用技术进步，充分发挥其作用和功能，改造国民经济增长，这也是新经济增长理论提出的主要观点和内容。

二、经济增长方式的选择与定位

在不同的历史时期，经济增长所体现的特征和特点各有不同。从中国现实的国情来分析，伴随着市场经济环境的不断变化与发展，我国现有的经济增长方式也在一很大程度进行改革，但是其仍旧处于经济增长的投资驱动阶段，主导产业仍旧是以资本密集型产为主，在实际运行过程带有严重的粗放型经济模式特征，可以说是中国经济增长的一个重要背景。但是现行的中国经济处于经济转型期，因此，对中国经济增长方式的科学选择与定位就是当前着重考虑的问题。

（一）遵循原则

从理论上讲，中国经济的增长方式的选择应该遵循以下原则：一、既要重视于技术因素的充分利用与增长，同时也要重视制度的创新发展，从而确保我国的可持续发展，提高我国国际竞争能力。二、在深入研究经济的内涵，拓展其增长意义和增长方式，加强对生产要素数量以及质量的分析，同时，还要加强对提高生产效率以及质量内在机制的深入探讨，以中国所处的经济增长阶段为主导，正确把握经济增长方式转变的环境与时机。三、要立足于当前的现实国情，以中国经济的具体发展情况为主，改变一元化的经济定论，融入多元化的经济因素，实现多元化的系统性发展，从而促进中国经济快速稳定地向集约型增长方式转变。

（二）目标选择

在新市场环境和发展阶段，传统的资本驱动并不能从根本上解决增长的效率问题，为此，中国经济必须要适应市场的发展需要，既要加强资本的投入，还要提高产出率，并且利用综合要素，解决我国经济发展中的根本矛盾问题，例如众2005年到2012年期间，我国的平均经济增长率为20%以上，但是综合要素的生产率却低于0.02%，这与发达国家的经济增长水平相比，存在着很大的差距，同时，也是我国经济矛盾不断产生和激化的主要根源，因此，需要改变传统的经济技术，把生产要素、经济技术以及社会环境地结合起来，从科技创新以及体制创新入手，提高现有经济增长效率，推动我国经济的稳定增长，提高经济发展水平，解决我国经济发展中的瓶颈问题，实现国家经济的可持续发展，进一步推进中国经济增长方式的优化选择。

（三）经济制度

在经济信息化时代，经济的发展固然与科技进步密切联系，但是其并不能等同于技术创新的驱动性增长，更加不能从根本上解决集约化生产的问题。而集约是主要是针对生产要素的投入，技术是针对产出效率而言，虽然技术创新是决定集约型增长的一个必要条件，但是还必须要有相适应的生产力发展的社会结合形式，因此，就需要建立完善的经济制度，在规范的制度环境下，利用信息技术和通讯技术实现国民经济的改造与提升，并且将其渗透到各个行业和领域中，根据特定时期下的经济增长特点，发掘经济增长的内在规律性，极大地促进我国我国生产能力的提高，同时，要通过有效的制度安排，优化经济发展的途径和方式，运用新经济增长理论提出的主要观点和内容，改变传统经济下的低效率、高污染、高能耗、高消耗，实现以高效率、无污染、低能耗、低消耗为主的集约型经济增长，既要适应我国现有经济水平下的基本国情，同时，也要控制国内的资源开发与利用，加强对环境问题的控制，缩小弱势产业、国内市场需求、行业之间的差距，从而推进中国经济的可持续发展。

三、中国经济增长方式的实现途径

目前，我国实现集约型经济增长方式，应该主要从两个方面入手：一是科学创新，一是体制创新，通过科技进步的提高生产效率，通过制度改革优化经济结构，突破传统的发展局限性，构建新环境下的经济增长新格局，从而推动我国的经济的稳定发展。

（一）以科技创新提高效率

科学技术作为集约型经济增长的基础和核心，必须要以科技进步为源动力，带动经济结构的不断优化，实现能源的节约，提高生产要素的质量和应用范围，不断发掘自然资源的新的生产用途，开发和利用新的劳动对象，减少体力劳动的支出，适应市场的发展和经济全球化的快速增长方式，运用现代经济技术，结合生产要素与经济技术，以特定的社会环境，强化科技创新，提高现有经济增长效率，促进我国的经济增长向集约型的经济增长方式的实现。

（二）以科技创新推动经济增长

制度与体制是社会利益关系的固定化与规范化，因此，社会体制与制度的完善对经济增长发挥着重要的积极作用。因此，需要在经济信息化时代，利用利益机制，引导人们的经济活动，优化资源配置，从客观上促进经济增长，同时，要通过生产要素的结合，优化社会经济结构，加快产业结构的变化与调整，运用正确的经济手段、法律手段和其他手段的相互作用，塑造经济增长的微观载体，适应国内市场需求，实现中国经济的可持续发展。

四、结束语

总而言之，在新的社会发展阶段，中国经济要想实现稳定发展与可持续增长，就要加强对中国经济现实情况的分析，从我国的国情出发，充分一切有效的经济驱动因素，以自然资源的投入为主，坚持可持续发展，并以此为根本出路， 将生产要素与经济技术结合，立足于中国市场的实际需求，围绕科学创新和体制创新，加快中国经济结构的调整，提高经济增长效率，从而逐步实现向集约型经济增长方式的转变。

参考文献：

[1]劉铮，许胜飞.科学发展观与中国经济增长方式选择的理性回归[J].福建论坛（人文社会科学版），2007

[2]卫兴华，侯为民.中国经济增长方式的选择与转换途径[J].经济研究，2007

途径选择 篇9

1、银行开户，附带申请信用卡 美国有些地方，尤其是大城市，银行林立，且经营业务广泛。加上银行重视学生消费群，鼓励学生至该银行开户存款，常主动于开学期间至各大学办理开户及申请信用卡程序。即使过了莅校办理期间，此项优惠政策也常会随银行之政策而持续下来。

此类方式因标榜存款优先，信用卡其次之服务，所以审核较为放宽，取得信用卡较为容易，因此信用额度并不会一下子给得很高。但这对没有信用历史的学生而言，是争取信用卡的一个好机会。留学生最好能主动咨询地方银行，不要轻易错失。

2、使用学生专用申请书 学校公告栏上常可看到各式各样专为学生提供的申请书，如果有校方或学生身分的相对证明最好，在申请书上往往要求申请时附寄学生证、注册证明或学费账单等，有些还要求学校注册组盖章，以示学生身分无误。因此也较易取得核准。

3、选择较易申请的百货公司购物信用卡以建立个人信用。一般百货公司不时于推广期间以赠品的方式鼓励申请，虽然此类卡片仅限于该百货公司使用，但在百货业萧条时，其为刺激消费，且因其信用额度不若一般信用卡高，所以审核较宽，也较易取得其信用卡，得以藉此建立个人的信用纪录。一旦信用建立后，就必须维持良好的信用纪录，藉此卡作为未来申请其它信用卡的跳板。

4、利用信箱资讯申请。一旦个人信用纪录建立，信用卡申请表甚至会主动寄到你的信箱内。这类申请表大都标榜事先核准。但个人可衡量自己需要以及前述之各项要素，决定是否申请，具实填写，很少有被拒绝的例子。

5、找一共同签字人(Cosigner)协助申请。信用卡公司在无索款不足的远虑下，较愿意发卡给这类申请人。待信用建立后，再尝试独立申请，建立个人免担保之信用。因为缺乏信用资料或收入不足而致申请不到信用者，最好能使用附有共同签字人具名签字的申请表，而该共同签字人最好是一位信用纪录良好的亲朋好友，其目的在担保你无法偿付时之清偿责任。

6、利用电视广告申请。申请的方式是透过800或900电话，如为900电话，电话费支出甚为可观，而这类申请也常要求申请人预付申请费若干，难保有骗局之疑。但因确曾于电视宣传，恐有人不疑有他，坠入其谎言。故在此一提，假若确属需要，不妨向Bankcard Holder of America询问该发行机构之信誉，以杜所疑。

途径选择 篇10

功能纳米结构可控生长的新途径:非模板选择性自组装

文章介绍了一种非模板选择性自组装纳米结构的方法.从实验和理论上研究了两种有机分子在Ag单晶不同表面上的吸附行为,发现在Ag(775)基底上PTCDA分子会完全吸附在(111)台阶面上,而DMe-DCNQI分子则完全吸附在(221)台阶面上.该研究还阐明了PTCDA分子与基底原子之间的相互作用机制,提出了PTCDA与基底之间的相互作用是通过分子末端官能团的氧原子实现的,中心的.π共轭区域与基底相排斥,理论模拟得到的氧原子的NIXSW相干长度以及碳原子的近边X射线吸收谱与实验结果符合得较好.

作 者：杜世萱 季威 高鸿钧 DU Shi-Xuan JI Wei GAO Hong-Jun  作者单位：中国科学院物理研究所,北京凝聚态物理国家实验室,北京,100080 刊 名：物理  ISTIC PKU英文刊名：PHYSICS 年，卷(期)：2007 36(6) 分类号：O4 关键词：非模板自组装   选择性吸附   STM   第一性原理计算  

途径选择 篇11

（一）队伍构成方面，“三多三少”。即“文化程度低的职工多，较高学历的职工少；普通职工多，技术人员少；生产一线农民临时工多，生产一线合制职工少；女工多，青年职工少”。

原因：一是职工来源复杂。随着公司的发展壮大，职工的数量越来越多，公司除了接收煤炭专业学校毕业的学生外，还要接收复转军人，未经过专业学校培训的农民工等社会人员，造成文化程度低，专业不对口现象。二是轮换流动性大。由于煤矿企业用工制度、用工形式的多样并从，导致作业人员队伍不稳定，流动性大。

（二）思想意识方面，“三强三弱”。即“短期利益意识强，大局意识弱；‘铁饭碗’意识强，忧患意识弱；混天度日意识强，自我提升意识弱”。

原因：一是社会环境的负面影响。部分职工对煤矿当前发展形势认识不够。缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，只看到了短期利益，不考虑长远发展。二是旧体制固疾的影响。新窑煤矿公司原属崇信县的地方小矿，旧的管理模式和思想意识，扎根牢固，职工普遍存在着“大锅饭”的思想，导致了思想好不好，只求不犯法；技术高不高，只求不出事，就能混下去的状况。

（三）文化素质方面，“四低”。即“体制改革承受力低；创新效率低；专业技术熟练程度低；再教育学习质量低”。

原因：一是文化素质基础差。不适应知识经济、信息经济、科学管理和现代化装备的要求，对改革和创新缺乏足够的文化基础和信心。二是激励机制不健全。在人才开发、培养和使用方面缺乏行之有效的激励机制，存在论资排辈、熬年头和同岗同酬等现象，导致大量技术工人失去自我学习提升的积极性和主动性。

二、提升职工队伍素质的迫切性和必要性

我们清醒地看到，煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工思想观念与煤炭企业面临新形势新任务的要求不相适应；职工队伍素质与煤炭企业发展对人力资源的要求不相适应；职工队伍文化技术水平与煤炭企业新技术、新工艺的开发和应用的要求不相适应。三大不适应集中反映了职工素质与煤炭企业发展要求不适应的状况和矛盾已十分突出。在集团公司二次重组的关键时期，迫切更需要我们看到不足，承认差距，完善素质提升途径，全面提升职工队伍素质。

（一）职工队伍素质提升是企业可持续发展的动力。

“人是生产力中最活跃的因素”。在一个科技创新、竞争激烈的时代，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，对于新窑煤矿公司的可持续发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作水平和产品质量，也制约和最终决定着新窑煤矿公司的发展前景。

（二）职工队伍素质提升是企业实现科学管理的基础。

“职工队伍素质决定工作质量与进程”。新窑煤矿公司已创出了一个好的“两述一化”特色管理思路、方案，要实现顺利推行，就必须得到全体职工的理解和支持。但由于职工个人文化素质高低有别，往往出现不理解、抵触情绪和走过场现象，推行进程不断受阻，这就对职工队伍的素质提升提出了更高、更严的要求。

三、提升职工队伍素质的途径选择

建设一支适应煤炭企业发展需要的高素质的职工队伍，是企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。如何提高煤矿职工素质，建设一支政治合格、技术过硬、作风优良，综合素质较高的职工队伍，笔者认为主要应从以下几方面的途径提升职工队伍素质。

（一）强化思想动员，提高职工学习的主动性。

一是强化思想道德教育，坚定目标。在具体宣传教育中采取政治理论学习、司情矿情教育、典型引领、先进集体和个人感召等多种形式的活动，广泛发动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定理想信念。

二是提高学以致用能力，举一反三。不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化职工，提高企业竞争力，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围，在学习中大力提倡职工“精一门、会两门、学三门”的方法，激发职工从“领导要我学”到“职工自己学”的学习意识转变，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新，提高素质的目的。

（二）加强组织领导，确保素质提升取得实效。

一是加强领导，明确责任。职工队伍素质提升组织领导是关键，党政领导必须始终站在企业生存发展的战略高度，严格要求各级组织切实履行好职工队伍建设责任，坚持公司党政领导对职工队伍素质提升负总责，其他领导按职责分工亲自抓，各科室、基层队领导具体抓落实，带头垂范，广大干部职工积极参与的原则。并结合各自实际，将职工队伍素质建设的具体实施考核办法写进各项责任书考核中，严格落实到个人，确保职工队伍素质提升取得实效。

二是党员带头，榜样引领。坚持“双培双建”工程，各党支部必须以职工队伍素质提升作为党支部工作的重要抓手。尤其是抓党员队伍建设，使其发挥好模范带头作用。定期召开党员大会和党支部民主生活会等，总结思想工作情况，认真检查党员在贯彻执行党的路线、方针、政策和党委行政的重大决策，遵纪守法和廉洁自律，工作作风和组织纪律等方面存在的问题，教育引导党员切实加强党性修养，以党性原则严格要求自己，树立良好工作形象，切实起到榜样带动和表率先行的作用，带动职工队伍素质提升。

（三）建立激励机制、加大监督考核工作力度。

一是健全激励机制，营造氛围。制定出台技术比武、知识竞赛、才艺表演及各类比赛中获得名次的奖励制度、办法。凡在参加各类技术比武、知识竞赛、才艺表演中获得名次的集体和个人，由企业发文通报，并给予相应的奖励。

二是加强考核力度，层层落实。坚持“每日一题、每周一课、每月一测、每季一考、每年一赛”的“五个一”安全教育培训机制，把职工安全知识考试结果与基层队的整体工资分配和单位评优树先挂钩，把职工个人的考试与本人收入和评优树先挂钩，制定出台相关考核办法。

（四）完善培训机制，多措并举丰富培训形式。

一是利用资源，拓宽渠道。充分利用职工培训中心现有资源和其他培训渠道，积极采取自培、委培、自考和岗位技能大赛等多种形式，同时实行“走出去、请进来”的原则，组织一部分管理人员到国内同行业及各兄弟单位进行交流学习，提高意识，由单一的技能培训转变为复合型人才培训，使职工真正达到“一专多能”，全面开花。

二是强化激励，丰富载体。及时表彰有突出贡献的先进集体和个人，激发职工的荣誉感。通过集团公司“星级员工”、公司内部“工人明星”、“优秀青年”、“岗位能手”，“技术标兵”等评选活动，增强职工对企业的归属感，。

三是分门别类，按需施教。针对不同的对象，实现不同内容的培训。以岗位技能标准为主，岗位技能提高为重点，以举办职工岗前培训、岗位技能培训、职工技能鉴定培训等为载体，对职工开展综合素质教育，积极组织职工进行二次技能的学习培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高。

总之，针对煤炭企业要适应现代化发展需求，就必须进一步升华上述途径措施的深度和广度，全面提升职工队伍综合素质。只有拥有一支高素质的职工队伍，才能确保在激烈的煤炭市场竞争新形势下求得更大的生存与发展空间。