党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人)

党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人)（共4篇）

党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人) 篇1

一、办公室班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。

二、办公室主任对本单位的党风廉政建设负总责;对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)负责贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度和工作计划、措施，并认真组织实施。

(二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。

(三)认真履行“一岗双责”，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管股室的党风廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。

(四)认真组织对县委、县政府、县纪检监察机关和主管部门批办事项和重大违纪违法案件进行检查;扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决好群众反映强烈的热点、难点问题。

(五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

三、办公室副主任按职责分工，对分管股室的党风廉政建设负领导责任。具体责任为：

(一)协助主任抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。党风廉政建设责任书(二)与分管股室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管科室的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管股室负责人进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管股室认真完成党风廉政建设的工作任务。

(三)对分管股室的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。

(四)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

四、股室负责人对所在股室党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)协助分管领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，直接抓好本股室党风廉政各项工作任务。

(二)认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定。

(三)加强对所在股室工作人员党风廉政建设教育，做好日常检查工作，做到廉洁自律，一身正气。

(四)认真对待群众的来信、来访，做到热情周到，切实关心、帮助、解决群众提出的合理要求。

(五)严格执行政务公开、依法办事，要做到公开、公正、公平，正确行使权利。

五、《党风廉政建设责任书》一式二份，一份由办公室保存，一份由领导干部个人保存。

办公室主任签名：

股室负责人签名：

党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人) 篇2

为强化党要管党、从严治党的政治责任，进一步贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》和《中共*x县委关于贯彻落实〈中共省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见〉的实施意见》，推进全面从严治党主体责任落地生根。根据中央和省委、省纪委有关文件精神，由县四套班子主要负责人与班子成员签订xxxx年党风廉政建设责任书。

一、班子成员党风廉政建设责任主体责任

（一）对分管、联系部门党风廉政建设负总责，履行第一责任人的职责。牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的集中统一，坚决执行和及时传达学习上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署，结合实际专题研究，把党风廉政建设与其他业务工作同部署、同检查、同考核，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每年至少主持召开党风廉政建设专题会议x次，听取工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。

（二）强化党的领导，严明党的政治纪律和政治规矩。

坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维

护党中央权威和集中统一领导。强化县委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，不折不扣落实上级和县委的决策部署，确保我县党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。坚决反对“七个有之”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，严肃查处结党营私、拉帮结派，搞圈子文化、码头文化，发表危害党的言论等行为。

（三）加强党的建设，严肃党内政治生活。认真学习党章、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及各项党内法规。严格执行民主集中制、“三重一大”和主要领导末位表态等制度，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会以及请示报告等制度。严把选人政治关、廉洁关、形象关，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范各单位中层干部调配任免工作的规定》

（乐发〔xxxx〕x号），严格审查拟提拔考察对象廉政情况，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。

（四）提高政治站位，落实巡视整改。把思想和行动统一到党中央和省委的要求上来，把巡视整改工作作为重大政治任务来抓，对省委巡视组反馈意见全面接受、深化认识、明确任务、强化举措、落实责任，坚决把问题全面彻底整改到位。聚焦问题抓整改，敢于直面问题，按照问题性质和整改要求分类处置，建立整改台账和销号制度，把任务分解到

岗、到人，做到“件件有着落、事事有交代”。

（五）深化作风建设，驰而不息纠正“四风”。发挥“头雁效应”，坚持以上率下，严格落实中央八项规定实施细则精神和省委省政府三十三条实施细则精神，准确对标党中央和省委，严防享乐主义、奢靡之风回潮复燃。认真学习领会习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示精神，严肃查处贯彻落实中央、省委省政府和县委县政府决策部署不力，落实“两个责任”不力，不干事不担事、吃拿卡要拖等形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想和特权现象。切实加强分管、联系部门党风政风建设，加大重点部门关键部门监管力度，针对扶贫民生资金、土地征收、农村“三资”管理、教育医疗、生态文明建设等重点领域，严肃查处吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等突出问题。开展扫黑除恶专项斗争，把扫黑除恶与反腐败结合起来，与农村基层“拍蝇”结合起来，坚决查处“村霸”及宗族恶势力团伙，既抓涉黑组织，也抓后面的“保护伞”。

（六）加强纪律建设，强化纪律教育。督促分管、联系部门合理设置课程，强化培训效果，把党章党规作为党员干部培训的必修课和科级干部任前必考知识，发挥先进典型的引领作用，用身边的反面教材现身说法，组织开展预防腐败警示宣传教育活动，让广大党员干部知边界、明底线，尊崇党章、严守党纪，筑牢拒腐防变的思想防线。督促分管、联

系部门要把全面从严治党政治责任作为最根本的政治担当，敢抓敢管、严格执纪，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《关于建立县领导干部开展谈话提醒工作情况报送制度的通知》（*廉〔xxxx〕x号），建全谈话提醒工作报送制度，领导班子成员都要开展谈话提醒工作，通过开展谈话提醒，不断强化自身“一岗双责”意识，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、动辄则咎，坚持开展批评和自我批评，严格党内政治生活，使党员干部自觉养成接受监督的习惯。

（七）严管班子、严带队伍。坚持挺纪在前，加强对分管、联系部门主要负责人严格管理监督，及时了解掌握思想、工作动态和干部群众的评价反映，带头开展廉政谈话谈心工作，严格按照县委办印发的《运用监督执纪“第一种形态”实施细则》（*办发〔xxxx〕xx号），发现苗头性、倾向性问题，及时对游走在违纪边缘的干部进行谈话提醒、批评教育，对轻微违纪的及时进行诫勉，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止违规违纪问题演变成违法犯罪。深化运用好监督执纪“第一种形态”。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，以最大的限度挽救干部。

（八）身体力行，以上率下，带头勤政廉政。带头遵守并督促分管、联系部门主要负责人和班子成员严格落实中央

八项规定实施细则精神和省委省政府三十三条实施细则精神，执行党的六大纪律和廉洁从政各项规定，贯彻集体领导制、民主集中制和领导干部报告个人有关事项制度，管好自己，管好家属和身边工作人员，主动接受组织和群众监督。

（九）加强标本兼治、建章立制。建立健全制度，用制度治党、管权、治吏。通过巡视巡察、监督检查，运用执纪审查的治标作用寻找治本之策，进一步加强案件剖析，查找漏洞，强化调研成果的运用和转化，提出具体的建议，全面补齐制度短板，形成科学有效的体制机制。

（十）落实述廉述责制度。督促分管、联系部门主要负责人和班子成员围绕个人履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从政等情况，按要求撰写并向县纪委和县委组织部上报个人述廉述责报告。

二、责任期

本责任书责任期限为xxxx年x月x日至xx月xx日。

三、责任追究

未能正确履行职责，有下列情形之一的，按《中国共产党问责条例》等有关规定追究责任。

（一）分管、联系的部门存在严重违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、且纠正查处不力的；

（二）对上级领导机关或县委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者

拒不办理的；

（三）贯彻落实中央八项规定实施细则精神、省委省政府三十三条实施细则精神不力，出现“庸懒散奢贪”情形的；

（四）分管、联系的部门“四风”问题突出，形式主义、官僚主义严重，发生顶风违纪问题的；

（五）分管、联系的部门出现区域性、系统性、“塌方式”腐败问题的；

（六）疏于对党员干部的日常管理监督，未开展谈话提醒，导致苗头性、倾向性问题多发，并引发重大事件的；

（七）疏于对分管、联系部门落实主体责任的管理监督，导致导致该党组织领导弱化、建设缺失、全面从严治党不力，发生重大事件的；

（八）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人) 篇3

2015年度党风廉政建设责任书

为深入推进报社党风廉政建设，明确报社党组班子及班子成员在党风廉政建设中的职责，确保党风廉政建设责任制的落实，报社党组主要负责人与班子成员签订如下党风廉政建设责任书。

一、责任目标

（一）党组班子责任目标

1.党组班子把党风廉政建设纳入报社综合目标管理体系，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

2.及时传达市委、市纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合本单位实际，研究制定党风廉政建设工作计划，分解下达责任目标，并认真组织实施。

3.形成工作合力。督促各职能部门各负其责、齐抓共管，完善责任体系，真正把主体责任落实到各地，形成上下贯通、层层负责的工作格局。

4.认真开展以“廉政警示教育”为主要内容的党风廉政教育活动，加强党员领导干部党风廉政教育工作，做好日常监管

和思想政治、党性党风党纪、岗位廉政等教育，发现问题及时纠正。

5.常态正风肃纪。毫不放松地抓好中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府九项规定精神的贯彻落实，持之以恒地反对和纠正“四风”。

6.选好用好干部。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“五好干部”标准，突出“重品性、重实干、重公认”，防止和纠正选人用人上的不正之风。

7.坚持党的群众路线，畅通群众诉求渠道，加强纠风治乱工作，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。

8.加强制度建设。完善党风廉政建设各项制度，形成用制度管权管事管人，强化源头治理，把权力关进制度的笼子里。

9.全力支持执纪监督。领导和支持纪检组依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设汇报，及时协调解决重大问题，全力支持和保障纪委办案。

（二）班子成员责任目标

1.对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

2.认真贯彻落实党风廉政建设制度，与分管部室负责人签订责任书、撰写述责述廉报告，落实约谈制度和个人重大事项向上级纪委报告制度。

3.严格“一岗双责”要求，加强对分管工作人员的廉政教育，对出现的不良风气和不廉洁行为敢抓敢管，发现问题及时帮助纠正并向党组书记汇报。

4.自觉遵守中央“八项规定”、《廉政准则》、报社各项规章制度，自觉执行党的政治纪律，自觉遵守廉洁自律的相关规定，自觉接受党内、社会、民主与法律的监督，严格实行党风廉政责任追究制。

5.对所分管部室的党风廉政建设工作进行指导和检查，完善制度规定，加强风险防控，发现违规问题要及时纠正。

6.协助党组书记抓好报社的党风廉政建设工作。

二、责任考核

根据有关规定，结合报社实际，班子成员履行党风廉政建设责任制情况将于年底与遵守廉洁自律情况通过民主测评、社会评价等方式相结合，考核工作由市纪委（监察局）组织实施。

三、责任追究

按照党中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等，将领导干部履行3

党风廉政建设责任制的情况，作为评先评优、年度考核、提拔任用的重要依据。对不履行或不认真履行党风廉政建设责任制，违反有关规定者，要严格进行责任追究，对发生重大腐败案件和严重违纪的部门实行“一案双查”，既追究当事人责任，又要倒查追究相关领导导责任。

四、其他事项

1、凡责任人变动，由接任者继续履行此责任书和目标责任。

2、本责任书一式三份。党组、纪检组、本人各留一份。

党组书记： 责任人：

党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人) 篇4

责任制情况汇报1

今年，我局领导班子成员在上级纪检监察部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的执政能力建设，反腐倡廉，塑造党和人民满意的司法队伍开展工作，狠抓了班子成员党风廉政建设责任制的落实，取得了一定成效，机关作风得到了进一步改进，干警的执法水平和服务质量得到了明显提高，队伍的整体素质明显增强。没有发生一起违规违纪案件，有力地推动了各项工作发展。现将职责落实情况做个简要汇报。

一、认真完善了廉政建设责任制

按照廉政建设责任制的要求，一是我们进一步完善了四种责任，即领导责任、分管责任、直接责任、主要责任，并以《建昌县党风廉政建设责任制检查考核办法》（建纪发【2011】1号）文件作出了具体规定，做到了责任明确，分工细致、追究有据。二是进一步将反腐倡廉工作真正纳入了全局行政整体工作之中，统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。三是进一步完善了党组的统一领导，形成了党政领导齐抓共管，纪检监察部门协调，部门各负其责的格局。四是进一步强化了责任制的追究，并严格 1

按照干部管理权限追究领导班子成员、干警在廉政责任制中的失职、渎职、失范行为。

二、健全了反腐倡廉运行的监督机制

我们在去年的基础上，更进一步健全了四个机制，即权力机制、反腐监督机制、宣传教育机制、运行管理机制。并通过一系列的学习，有效地促进了全局领导和干警的服务意识、反腐倡廉意识。我们还有计划、有步骤地建立健全了一系列反腐败的有效制约和监管运行制度，杜绝了权力失控、决策失误、行为失范的现象。

三、加强了反腐倡廉监管机制

我们在全局从领导班子成员到股室，全面实行了反腐倡廉的层级管理，建立了反腐倡廉、责任追究、执法检查、纠正违法、执法质量评查，处理涉法涉诉上访，执法监管，个案审查监督等制度。集中落实了十到位，即领导班子成员反腐倡廉责任制到位、执法体系到位、监管责任到位、监管环节到位、监督调控到位，监管纠错到位、监管追究责任到位、监管纠错到位、监管查究到位、监管考核到位、监管奖惩到位。

四、强化了反腐倡廉与政务管理的有机结合今年以来，局领导班子成员紧紧围绕党风廉政建设规定认真履行职责，强化了政务管理，从源头杜绝了产生腐败的土壤，开创了反腐倡廉和政务管理工作的新局面。我们的具体做法是：①健全了责任体系，成立了局机关政务管理工作领导小组，形成了由局长负总责，分管领导负全责，领导小组办公室负主责的责任体系。②完善了各项管理制度，按照市司法局和纪检监察部门的要求，我们进一步修订、完善了各项管理制度，实现了管理与制度的对接，从根本上促进了反腐倡廉责任制和政务管理工作的全面落实，并使之形成了制度化、规范化。③在落实领导班子成员责任制上，我们始终坚持了财务一支笔审批制度，没有发生坐收坐支的现象，警用车辆严格遵守了“四条禁令”的规定。④突出了工作重点，搞好政务管理是反腐倡廉、勤政廉政的重要环节，我们在全面推行领导班子成员党风廉政建设责任制的同时，大力推行了“政务公开、财务公开、人事公开”使整体工作都置于干部职工的监督下健康发展，保证了各项工作落到了实处。党组一班人在研究和办理人民群众关心的热点、难点问题时，都坚持了政务公开，始终坚持了“公开、公平、公正”的原则，得到了干部职工的高度评价。⑤抓好资金管理，严格执行中央、省、市、区关于资金管理使用的规定和财务制度及关于预算外资金管理的各项规定，积极推行“收缴分离”、“罚缴分离”的管理办法，局内无私设的“小金库”，更没有公款挥霍浪费的现象，坚持重

大开支党组集体讨论制度，严格控制财政支出，确保资金合理使用。

今年，我局的党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但还存在着较多不足，主要表现在：一是政务公开等各项工作虽然建立了一些相关制度，但离责任制的完全落实还存在差距，公开和执行的深度和广度还需加强；二是开展调查研究的力度还不够；三是整体工作作风和服务意识还有待加强，公仆意识和主人翁精神还需强化或提高。针对存在的问题，我局决心将在新的一年里加以认真整改和克服，力争让我局的廉政建设工作跃上新台阶。

建昌县司法局