时代光华 如何成为职业化员工 教案+试题(满分)

时代光华 如何成为职业化员工 教案+试题(满分)（共6篇）

时代光华 如何成为职业化员工 教案+试题(满分) 篇1

单选题

1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合： 回答：正确

1.A 社会规范和职业标准

2.B 职业规范和职业标准

3.C 职业规范和法律要求

4.D 社会规范和企业标准

2.有关保持良好心态的描述不正确的是： 回答：正确

1.A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九

2.B 一个人成功的基本条件就是良好的心态

3.C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键

4.D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的

3.团队有效、顺畅运转需要良好的： 回答：正确

1.A 学习能力

2.B 沟通能力

3.C 技术支撑

4.D 协调能力

4.以下说法不正确的是：

回答：正确

1.A 消极刺激潜意识

2.B 培育积极心态

3.C 持续的阅读和学习

4.D 醒后即起，起床后迅速进入状态

5.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是： 回答：正确 1.A 自动自发地学习和工作

2.B 追求品质

3.C 为荣誉而拼搏

4.D 自我激发、愈挫愈强

6.情商反映的是一个人：

回答：正确

1.A 掌控情绪的能力

2.B 承受挫折的能力

3.C 容忍他人的度量

4.D 团结协作的意识

7.环境好不好关键在于：

回答：正确

1.A 体制是否完善

2.B 与什么样的人在一起

3.C 企业文化的好坏

4.D 同事是否有合作意识

8.如今，企业都把： 回答：正确

1.A 质量放在第一位

2.B 规模放在第一位

3.C 技术放在第一位

4.D 诚信放在第一位

9.对如何关爱下属，理解不正确的是： 回答：正确

1.A 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的

2.B 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的 3.C 严格要求就是最大的爱

4.D 要让下属一切按照自己的意思做

10.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是： 回答：正确

1.A 有长期的目标

2.B 有充足的条件

3.C 目标不能太长

4.D 达成目标

11.不是沟通的三件宝的是： 回答：正确

1.A 摇头

2.B 点头

3.C 赞美

4.D 微笑

12.以下不属于真正的团队具备的条件的是： 回答：正确

1.A 自动自发，彼此负责

2.B 自觉自动，各司其职

3.C 目标统一，全力以赴

4.D 相互协作，优势互补

13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是： 回答：正确

1.A 自我

2.B 自尊

3.C 自大

4.D 自负 14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是： 回答：正确

1.A 团队成员之间要主动沟通

2.B 团队成员之间要主动汇报

3.C 团队成员之间要主动关切

4.D 团队成员之间要主动举报

15.沟通的三要素不包括： 回答：正确

1.A 环境

2.B 气氛

3.C 态度

如何成为职业化员工测试题答案 篇2

1.能力的来源是：(D)A

执行力

B

思考力

C

创造力

D

学习力 2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：(A)A

家庭背景

B

个人能力 C

社会环境 D

上级的提携

3.现代企业竞争的是：（D）

A

实力 B

技术

C

产品 D

服务 4.趋向完美的途径是：（C）

A 改革 B

发展 C 创新 D

变化 5.有关保持良好心态的描述不正确的是：（D）

A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九 B 一个人成功的基本条件就是良好的心态 C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键

D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的

6.团队有效、顺畅运转需要良好的：（D）

A 学习能力 B 沟通能力 C 技术支撑 D

协调能力 7.与同事沟通的注意事项，不包括：（B）

A

过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大 B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强 C

缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私

D

惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭 8.团队的核心精神是：（A）

A

互相欣赏和信赖

B

互相竞争和信赖 C

互相欣赏和竞争

D

以上都不对

9.以下说法不正确的是：（A）

A

消极刺激潜意识 B

培育积极心态 C

持续的阅读和学习 D

醒后即起，起床后迅速进入状态 10.执行力的标准不包括：（D）

A 准时 B 优质 C 超越 D

保量 11.以下不属于真正的团队具备的条件的是：（B）

A

自动自发，彼此负责 B

自觉自动，各司其职 C

目标统一，全力以赴

D 相互协作，优势互补 12.团队中的每个人都要：（D）

A

不对其他工作负责 B

做自己份内的工作即可

C

只对自己的工作负责 D

把团队的工作当作自己的工作

13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：（A）A

自我 B

自尊 C

自大 D

自负 14.与同事沟通时，要注意的要点不包括：（B）

A

要积极参加集体活动，在活动中增进了解 B

对同事的不足，要直言不讳地提出来

C

要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气 D

要恰当地赞美和恭维同事 15.沟通的三要素不包括：（C）

A 环境 B 气氛 C 态度 D 情绪 16.下面哪一项不属于职业人的特点？（D）A．有良好的资质 B．个人空间大，适应性强 C．风险承受能力强 D．按照老板的要求去做

17．下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？（C）A．我不喜欢这个人 B．这种人还是敬而远之

C．人总是有缺点的，就接受他吧 D．上司刚愎自用，意见不提也罢 18．下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？（A）A．要事为先 B．个人成功 C．操之在我 D．以始为终

19．关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？（B）A．具有风险意识 B．不要把事情做的简单化 C．合理有效的利用时间 D．创新管理和制度

20．在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（A）A．多使用专业术语 B．给对方必要的回应

C．找出双方的共同点 D．选择让对方家人也认可的礼物 21．下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？（D）A．明确的目标 B．坦诚的沟通

C．相互信任、支持、协作 D．调和矛盾，淡化敏感性问题

22．沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？（D）A．实干家 B．推进型人物 C．监督员 D．主席型人物 23．下面关于质量标准的说法不正确的是？（D）A．质量标准是与组织的利益一致的 B．组织推进一个质量标准必须是自上而下的 C．组织要推进质量标准必须是大家认同的 D．完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标 24．我们要尽量的减少（C）

A．重要而且紧急的工作 B．重要但不紧急的工作 C．不重要但紧急的工作 D．不重要也不紧急的工作 25．在沟通过程中，下面的哪些习惯不可取？（A）A．详细记录对方所说的每一点内容 B．专注，随时扑捉到对方的真实意图 C．跟随，与信息发出者的思路始终保持一致 D．客观评价，不断章取义

26．广告宣传册属于什么类型的商务写作？（B）

A．通知性写作； B．说服性写作；C．指导性写作； D．记录性写作。27．下列说（做）法正确的是？（D）

A．只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意； B．把工作的重点放在给客户提供的服务上； C．我是一个受害者，客户总是有意刁难我； D．和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚。

28．“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？（B）

A．明确 B．可衡量C．可行 D．实际

29．下面关于态度的说法不正确的是？（A）

A．态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非 B．态度是你向他人表达心情的一种方式 C．态度是一种心态，是精神状态

D．态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物 30．下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？（B）A．如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我 B．当时我在场，情况也许会好的多

C．现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了 D．等攒够10万块钱，我就去旅游

31．下列哪一项不是工作方法的评判标准？（B）A．工作方法是否科学 B．工作方法是否被下属认同

C．工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理 D．工作方法中的创新力怎样

32．在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（C）A．表现出对对方的关心 B．了解对方期待的价值）C．想方设法让对方接受自己的观点 D．避免否定对方

33．新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？（B）A．成立期 B．冲突期 C．发展期 D．高产期

34．关于职业道德，下面的说法中不正确的是？（D）A．职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可 B．职业道德大多没有实质的强制力和约束力 C．职业道德的主要内容是对员工义务的要求 D．职业道德与企业的文化关系不是很大 35．在商务活动中，下列表现得体的是？（D）

A．大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合

B．这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室 C．夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户 D．电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。” 36．改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？（D）A．加法 B．减法 C．乘法 D．除法

37．在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？（A）A．果断而积极的开始会议 B．与会者迟到

C．出现偏离会议议程的情况 D．争论没有结果

38．一个商务写作应该确定几个中心目标？（A）A．一个 B．二个 C．三个 D．四个。39．在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？（A．持续的； B．明确的； C．以客户为中心的； D．关注所有令客户满意的因素

40.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：（B）

A.社会规范和职业标准 B.职业规范和职业标准 C.职业规范和法律要求 D.社会规范和企业标准

44.情商反映的是一个人：

A A.掌控情绪的能力 B.承受挫折的能力 C.容忍他人的度量 D.团结协作的意识

45.环境好不好关键在于：

B

A.体制是否完善 B.与什么样的人在一起 C.企业文化的好坏 D.同事是否有合作意识

46.对如何关爱下属，理解不正确的是： D A.关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的 B.没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的 C.严格要求就是最大的爱 D.要让下属一切按照自己的意思做 47.超越是靠：

D A.变化实现的 B.发展实现的 C.变革实现的 D.创新实现的

48.组建团队本身就是：

B A.人群关系协调的过程 B.资源整合的过程 C.考验个人能力的过程 D.资金合理分配的过程 50.不是沟通的三件宝的是：

A A.摇头 B.点头 C.赞美 D.微笑

53.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：A.团队成员之间要主动沟通 B.团队成员之间要主动汇报 C.团队成员之间要主动关切 D.团队成员之间要主动举报

D 单选题

2.一个职业化的员工，不应该： D A.有主动帮助别人的意识

B.主动找差距

C.主动显示自己的才能

D.有坚决执行一切命令的意识 3.要成为职业化的员工，首先要具有： B A.职业化道德

B.职业化的心态

C.职业化着装

D.职业化技术 8.如今，企业都把： D A.质量放在第一位

B.规模放在第一位

C.技术放在第一位

D.诚信放在第一位

2.下列关于质量的说法不正确的是？ A A.质量的标准可以是“不比别人差” B.质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标 C.质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程

D.质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现 10.下列说法不正确的是？

A.全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案

B.制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识 C.我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的 D.客户满意与员工满意是企业的二大财富

12.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？

D A.设身处地 B.利人利己 C.集思广益 D.人际关系成功

13.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？

A.各种选择的可能及优先顺序 B.方法手段

C.使用计量的方法让事情具体化 D.完成任务的参与者

1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？

D A.人裁 B.人才 C.人材 D.人财

4.我们日常使用频率最高的沟通渠道是

A A.语言沟通 B.肢体语言沟通 C.多媒体技术沟通 D.文字沟通

7.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？

A A.INFJ B.ESFP C.ESTP D.ISFP

9.下列说法不正确的是？ C A.全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案

B.制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识 C.我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的 D.客户满意与员工满意是企业的二大财富 10.下列说法不正确的是？

D A.在思维冲击中产生的构想越多越好 B.在思维冲击中鼓励创新构想 C.在思维冲击中不对构想作出评估 D.在思维冲击中要对构想作出评估

12.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？

D A.设身处地 B.利人利己 C.集思广益 D.人际关系成功

14.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？

A A.工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示 B.工作所需要的时间、资金，也就是成本 C.工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整 D.所有参与此项工作的人

1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？

D A.人裁 B.人才 C.人材 D.人财 4.我们日常使用频率最高的沟通渠道是

A A.语言沟通 B.肢体语言沟通 C.多媒体技术沟通 D.文字沟通

7.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP类型？

A A.INFJ B.ESFP C.ESTP D.ISFP 9.下列说法不正确的是？

C A.全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案

B.制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识 C.我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的 D.客户满意与员工满意是企业的二大财富 10.下列说法不正确的是？ D A.在思维冲击中产生的构想越多越好 B.在思维冲击中鼓励创新构想 C.在思维冲击中不对构想作出评估 D.在思维冲击中要对构想作出评估 12.下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？

D A.设身处地 B.利人利己 C.集思广益 D.人际关系成功

14.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？

如何成为职业化员工(试卷) 篇3

1.超越是靠：错

    A :变化实现的B :发展实现的C :变革实现的D :创新实现的

2.执行力的标准不包括： 对

    A :准时

B :优质

C :超越

D : 保量

3.一个人成功的基本条件是：对

    A :雄厚的资金

B :高超的技术

C :良好的心态

D : 强大的家庭背景

4.与同事沟通时，要注意的要点不包括：错

    A : 要积极参加集体活动，在活动中增进了解

B : 对同事的不足，要直言不讳地提出来

C : 要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气

D : 要恰当地赞美和恭维同事

5.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：错

A : 自动自发地学习和工作

B : 追求品质

C : 为荣誉而拼搏

D : 自我激发、愈挫愈强    

1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：

1.2.3.4.A 社会规范和职业标准

B 职业规范和职业标准

C 职业规范和法律要求

D 社会规范和企业标准

2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：

1.2.3.A 家庭背景

B 个人能力

C 社会环境

4.D 上级的提携

3.现代企业竞争的是：

1.2.3.4.A 实力

B 技术

C 产品

D 服务

4.一个职业化的员工，不应该：

1.2.3.4.A 有主动帮助别人的意识

B 主动找差距

C 主动显示自己的才能

D 有坚决执行一切命令的意识

5.趋向完美的途径是：

1.2.3.4.A 改革

B 发展

C 创新

D 变化

6.沟通三关键不包括：

1.2.3.4.A 表达

B 倾听

C 态度

D 反馈

7.以下说法不正确的是：

1.2.3.4.A 消极刺激潜意识

B 培育积极心态

C 持续的阅读和学习

D 醒后即起，起床后迅速进入状态

8.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：

1.2.3.A 自动自发地学习和工作

B 追求品质

C 为荣誉而拼搏

4.D 自我激发、愈挫愈强

9.情商反映的是一个人：

1.2.3.4.· A 掌控情绪的能力

B 承受挫折的能力

C 容忍他人的度量

D 团结协作的意识

10.环境好不好关键在于：

1.2.3.4.A 体制是否完善

· B 与什么样的人在一起

C 企业文化的好坏

D 同事是否有合作意识

11.对如何关爱下属，理解不正确的是：

1.2.A 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的 B 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的

3.4.C 严格要求就是最大的爱

· D 要让下属一切按照自己的意思做

12.超越是靠：

1.2.3.4.A 变化实现的 B 发展实现的 C 变革实现的 · D 创新实现的

13.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：

1.2.3.4.A 有长期的目标

B 有充足的条件

C 目标不能太长

· D 达成目标

14.团队中的每个人都要：

1.A 不对其他工作负责

2.3.4.B 做自己份内的工作即可

C 只对自己的工作负责

· D 把团队的工作当作自己的工作

15.沟通的三要素不包括：

1.2.3.4.A 环境

B 气氛

· C 态度

D 情绪

1.能力的来源是：

1.2.3.4.A 执行力

B 思考力

C 创造力

D 学习力

2.一个职业化的员工，不应该：

1.2.3.4.A 有主动帮助别人的意识

B 主动找差距

C 主动显示自己的才能

D 有坚决执行一切命令的意识

3.要成为职业化的员工，首先要具有：

1.2.3.4.A 职业化道德

B 职业化的心态

C 职业化着装

D 职业化技术

4.趋向完美的途径是：

1.2.3.4.A 改革

B 发展

C 创新

D 变化

5.有关保持良好心态的描述不正确的是：

1.2.3.4.A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九

B 一个人成功的基本条件就是良好的心态

C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键

D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的

6.沟通三关键不包括：

1.2.3.4.A 表达

B 倾听

C 态度

D 反馈

7.团队的核心精神是：

1.2.3.4.A 互相欣赏和信赖

B 互相竞争和信赖

C 互相欣赏和竞争

D 以上都不对

8.环境好不好关键在于：

1.2.3.4.A 体制是否完善

B 与什么样的人在一起

C 企业文化的好坏

D 同事是否有合作意识

9.对如何关爱下属，理解不正确的是：

1.2.3.4.A 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的 B 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的 C 严格要求就是最大的爱

D 要让下属一切按照自己的意思做

10.组建团队本身就是：

1.2.3.4.A 人群关系协调的过程

B 资源整合的过程

C 考验个人能力的过程

D 资金合理分配的过程

11.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：

1.2.3.4.A 有长期的目标

B 有充足的条件

C 目标不能太长

D 达成目标

12.执行力的标准不包括：

1.2.3.4.A 准时

B 优质

C 超越

D 保量

13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：

1.2.3.A 自我 B 自尊

C 自大

4.D 自负

14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：

1.2.3.4.A 团队成员之间要主动沟通

B 团队成员之间要主动汇报

C 团队成员之间要主动关切

D 团队成员之间要主动举报

15.沟通的三要素不包括：

1.2.3.4.A 环境

B 气氛

· C 态度

D 情绪

剩余时间

0 小时 7 分钟 18 秒

单选题

1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：

1.2.3.4.A 社会规范和职业标准

B 职业规范和职业标准

C 职业规范和法律要求

D 社会规范和企业标准

2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：

1.2.3.4.A 家庭背景

B 个人能力

C 社会环境

D 上级的提携

3.要成为职业化的员工，首先要具有：

1.2.A 职业化道德

如何成为职业化员工(复习题) 篇4

一、单选题

1、超越是靠：

A:变化实现的 B:发展实现的 C:变革实现的 D:创新实现的

2.对如何关爱下属，理解不正确的是：

A: 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的 B: 没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的 C: 严格要求就是最大的爱

D: 要让下属一切按照自己的意思做 3.执行力的标准不包括：

A:准时 B:优质 C:超越 D: 保量 4.有关保持良好心态的描述不正确的是：

A:谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九 B:一个人成功的基本条件就是良好的心态 C:保持良好的心态，是取得最终成功的关键

D:常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的 5.不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：

A: 自动自发地学习和工作 B: 追求品质

C: 为荣誉而拼搏 D: 自我激发、愈挫愈强 6.如今，企业都把：

A: 质量放在第一位 B: 规模放在第一位 C: 技术放在第一位 D: 诚信放在第一位 7.以下不属于真正的团队具备的条件的是：

A: 自动自发，彼此负责 B: 自觉自动，各司其职 C: 目标统一，全力以赴 D:相互协作，优势互补 8.沟通三关键不包括：

A:表达 B:倾听 C:态度 D:反馈 9.沟通的三要素不包括：

A:环境 B:气氛 C:态度 D:情绪 10.趋向完美的途径是：

A:改革 B: 发展 C:创新 D: 变化 11.团队中的每个人都要：

A: 不对其他工作负责 B: 做自己份内的工作即可

C: 只对自己的工作负责 D: 把团队的工作当作自己的工作

12.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：

A: 社会规范和职业标准 B: 职业规范和职业标准 C: 职业规范和法律要求 D: 社会规范和企业标准 13.与同事沟通的注意事项，不包括：

A: 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大 B:“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强

C: 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私 D: 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭 14.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是： A: 自我 B: 自尊 C: 自大 D: 自负 15.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：

A: 家庭背景 B: 个人能力 C: 社会环境 D: 上级的提携

16.设定了目标仅仅是第一步，最重要的是：

A: 有长期的目标 B: 有充足的条件 C: 目标不能太长 D:达成目标

17.要成为职业化的员工，首先要具有：

A: 职业化道德

B: 职业化的心态

C: 职业化着装 D: 职业化技术

18.团队有效、顺畅运转需要良好的：

A:学习能力 B:沟通能力 C:技术支撑 D: 协调能力

19.现代企业竞争的是：

A、产品 B、人才 C、管理 D、服务 20.一个职业化的员工，不应该：

A、有主动帮助别人的意识 B、主动找差距

C、主动显示自己的才能 D、有坚决执行一切命令的意识 21.团队的核心精神是：

A、互相欣赏和信赖 B、互相竞争和信赖 C、互相欣赏和竞争 D、以上都不对

22.以下说法不正确的是：

A、消极刺激潜意识

B、培育积极心态 C、持续的阅读和学习 D、醒后即起，起床后迅速进入状态 23.情商反映的是一个人：

A、掌控情绪的能力

B、承受挫折的能力 C、容忍他人的度量

D、团结协作的意识 24.组建团队本身就是：

A、人群关系协调的过程

B、资源整合的过程

C、考验个人能力的过程

D、资金合理分配的过程 25.沟通的三要素不包括：

A、环境 B、气氛 C、情绪 D、语气

26.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：

A、团队成员之间要主动沟通

B、团队成员之间要主动汇报 C、团队成员之间要主动关切

D、团队成员之间要主动举报 27.能力的来源是：

A、执行力 B、思考力 C、创造力 D、学习力 28.环境好不好关键在于：

A、体制是否完善 B、与什么样的人在一起 C、企业文化的好坏 D、同事是否有合作意识 29.不是沟通的三件宝的是：

A、摇头 B、点头 C、赞美 D、微笑 30.与同事沟通时，要注意的要点不包括：

A 要积极参加集体活动，在活动中增进了解 B 对同事的不足，要直言不讳地提出来

C 要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气 D 要恰当地赞美和恭维同事 31.一个人成功的基本条件是：

A、雄厚的资金 B、高超的技术 C、良好的心态 D、强大的家庭背景

二、判断题

1、现代企业竞争的是激情，竞争的是士气，只有主动去工作、主动去竞争才会赢得胜利。（√）

2、思想是行动的先导，理论指导实践。要成为职业化的员工，首先要具有职业化的道德。（×）

3、环境好不好关键在于企业文化的好坏。（×）

4、要成为职业化的员工，有四大技能是必须具备的，那就是设定并达成目标的能力、快速执行的能力、沟通关系的能力、团队协作的能力。（√）

5、组建团队本身就是人际关系协调的过程，团队有效、顺畅运转需要良好的协调能力。（√）

6、自己常有理，对方没道理，这是自大。（×）

7、缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私。（√）

8、团队的领导和下属都要主动去和对方沟通，互相依赖，这种沟通仅是在工作上的沟通。（×）

9、沟通的三要素是：环境、情绪、态度。（×）

10、执行力有三层含义就是要不折不扣地接受任务； 要全力以赴地执行； 保质保量完成任务，最好能超出期望。（√）

11、执行力是不需要条件的。（×）

12、逆商反映的是一个人掌控情绪的能力。（×）

13、追求完美是创新的动力，创新是趋向完美的途径。超越是靠创新实现的。（√）

14、诚信负责是细节认真的另外一种说法，做事要细节认真，做人则要诚信负责。（√）

15、如今，企业都把质量放在第一位，宣称质量第一、服务至上。（×）

16、学习有三种心态：空杯心态、童年心态、稻穗心态。（√）

17、学习有三种态度，也有三种境界，他们分别是：思考、行动和创新。（√）

18、提升职业竞争力应该从六个方面着手：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。（√）

19、执行力的标准有三个： 准时、优质、超越。（√）

时代光华 如何成为职业化员工 教案+试题(满分) 篇5

1.A很重要和很紧急的事情

2.B很重要不紧急的事情

3.C不重要但是很紧急的事情

4.D既不重要也不紧急的事情

2.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是回答：正确

1.A有关效率和效果的表

2.B有关决策与执行的表

3.C有关能力和意愿的表

4.D有关重要和紧急的表

3.企业文化说到底就是企业的回答：正确

1.A口号

2.B软件

3.C希望

4.D目标

4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确

1.A正确决策

2.B团队精神

3.C创新学习

4.D企业文化

5.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确

1.A敢于作出重大决策

2.B敢于承担过错

3.C鼓励员工冒险

4.D谨慎地对待授权

6.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化

1.A销售部门回答：正确

2.B业务策划部门

3.C人力资源部门

4.D财务部门

7.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：错误

1.A个人

2.B工作

3.C婚姻

4.D社会

8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.A下降

2.B持恒

3.C上升

4.D消失

9.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确

1.A顾客

2.B员工

3.C经理

4.D决策者

10.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是回答：正确

1.A作出决策

2.B分配资源

3.C管理员工

4.D对日常每个细节工作进行管理

11.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确

1.A水平沟通

2.B互相谅解回答：正确

3.C

4.D根据项目调整由领导开会协调

12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D伦理观念纪律观念规章观念秩序观念

13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D伦理问题纪律问题规章问题秩序问题

14.经理人应该把思考力用在（）回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D顾客身上员工身上决策上协调上

15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确

1.A

2.B

3.C

时代光华 如何成为职业化员工 教案+试题(满分) 篇6

理人

单选题

1.企业的效率用公式表示回答：正确 1.A

2.B

3.C

4.D效率=利润/成本 效率=成本/利润 效率=产出/投入 效率=投入/产出

2.经理人的注意力应该首先放在回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D很重要和很紧急的事情 很重要不紧急的事情 不重要但是很紧急的事情 既不重要也不紧急的事情

3.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.DAQ EQ IQ GQ

4.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确

1.A

经理

3.C

4.D业务经理 员工

5.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是回答：正确 1.A

2.B

3.C

4.D作出决策 分配资源 管理员工 对日常每个细节工作进行管理

6.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触回答：正确 1.A

2.B

3.C4.D业务人员 部门经理 公司主管 会计人员

7.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确 1.A

2.B3.C

4.D敢于作出重大决策 敢于承担过错 鼓励员工冒险 谨慎地对待授权

8.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养回答：正确

1.A

伦理观念

3.C

4.D规章观念 秩序观念

9.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确 1.A

2.B

3.C

4.D自信 果断 智力 积极主动的态度

10.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确 1.A

2.B

3.C

4.D自主性 合法性 思考性 合作性

11.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因回答：正确 1.A

2.B3.C

4.D敌人帮助成长 逆境向往成功 危机提高警觉 困境刺激思维

12.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化回答：正确

1.A

销售部门

3.C人力资源部门

4.D财务部门

13.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：正确 1.A

个人 2.B工作

3.C婚姻

4.D社会

14.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.A

下降 2.B持恒

3.C上升

4.D消失

15.经理人的工作压力排在下列哪些人之前回答：正确 1.A

矿工

2.B警察

3.C军人

4.D民航机驾驶人员