浅谈如何发挥好基层工商联作用

浅谈如何发挥好基层工商联作用（通用8篇）

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇1

得荣县委统战部、工商联——陈德刚

新世纪，我国进入了全面建设小康社会、和谐社会，加快推进社会主义现代化发展的新阶段。党的十六大对非公有制经济从业人员作了政治上的判断，明确了他们都是中国特色社会主义事业的建设者。工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，是政府做好管理非公有制经济的助手，肩负着引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制经济健康发展的历史重任。胡锦涛总书记指出：“要发挥社团、行业组织和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，形成社会管理和社会服务的合力”。商会是一种重要的非盈利性中介组织，是以社会公共利益为目的，以政府监督下的自主行为为准则，以地区设置和跨国发展为空间，以非官方的民间活动为方式，为工商业者提供各种服务的市场中间服务组织，是中间服务体系中的重要组成部分，具有承上启下的中间性。非公有制经济及其人士正以崭新的姿态活跃在经济和社会生活的各个方面。作为基层工商联民间商会的组织如何充分发挥职能，适应非公有制经济发展的新形势，已显得十分迫切。现就结合我县工商联近年来的工作业绩，就新形势下如何发挥基层工商联职能作一些阐述和思考。

一、基本的情况

得荣县地处四川省西南隅的川滇藏三省区的结合部，是甘孜州入滇进藏的一条重要通道，是滇藏茶马古道上的一个重要渡口，总面积2916平方公里，辖1镇，11个乡，127个行政村，总人口2.5万。

（一）全县经济概况

我县按照“一个基地、二个重点、三条主线”的经济社会发展思路，突出跨越发展、科学发展、奋力发展主题，着力建设跨越、高效、阳光、和谐得荣。深入实施稳农固本、水电强工、旅游富民、扩容活城、生态宜人五大战略，2010年地区生产总值29775万元，地方财政一般预算收入实现2008万元，社会消费品零售总额实现5058万元，社会固定资产投资完成49196万元，农民人均纯收入实现2498元。

截止目前，全县共有非公有制经济328户，从业人员560万人，初步形成了水电、农副产品加工、建筑、化工建材、葡萄酒业深加工等为主的工业体系，非公经济主体地位更加突出，初步形成支撑全县经济社会各项事业发展的基础产业。

（二）商会基本情况

得荣县工商业联合会成立于2005年11月28日，工商联现有会员87人，执委21名，会员经营范围涵盖农产品加工、餐饮、汽修、住宿、食品、建筑、农业、商业等。商会会员多为各行业有实力、有影响的代表人士。

二、经验与做法

过去几年，我县工商联在县委、县政府的正确领导和州工商联及县委统战部的指导下，团结和带领全县广大非公有制经济人士，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥工商联统战性、经济性、民间性的优势，组织会员企业投身我县经济建设的主战场，在组织建设、参政议政、对外

宣传、光彩事业、经济服务、扩大交流等工作上实现了跨越式的发展，取得了较好的成绩，为我县经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

（一）加强建设,完善机制,会员发展和组织建设步伐不断加快

过去几年，是我县工商联在加快发展的同时，县工商联加强了商会组织建设，注重了会员结构的调整和组织作用的发挥。

1、加强执委队伍建设。几年来，为扩大工商联联系经济界人士的覆盖面，进一步吸引各行各业代表人士加入商会大家庭，县工商联多渠道、多方面发现和培养代表人士，重点发展了一批具有代表性的企业进入商会队伍，大大改善了会员整体结构。特别是一批较高素质的代表人士入会，为工商联工作增添了活力。

2、加强基层会员建设。为团结乡镇非公有制经济人士并调动他们参与地区经济建设的积极性，拓展了会员活动的空间，不仅受到了会员的欢迎，而且得到了乡镇党委和政府的支持，成为发展乡镇经济的重要力量。

3、加强行业会员建设。为引导行业规范、有序、健康发展，截止到目前，这些行业会员，通过开展技能培训、交流、评比、制定行规、组织产品展销，协调与政府部门及消费者之间的关系，有效地提高了本行业的技术水平和服务质量，规范了行业经营行为，维护了会员合法权益，为我县经济发展做出了贡献。

4、加强机关自身建设。进一步加强机关党组和机关制度建设，建立健全了各项工作制度，确立了“勤政为企树形象，服务发展做贡献”的工作宗旨。发挥党组的政治核心作用，增强执政能力，保证了

党的路线、方针、政策在工商联工作中的贯彻执行；不断加强硬件建设，装修了办公室，添置了必要的办公设备，办公环境进一步改善，为工商联开展工作，提高效率奠定了物质基础。

（二）围绕中心,抓住主题,调查研究和参政议政质量明显提高

几年来，县工商联紧紧围绕党和政府的中心工作，紧紧抓住促进非公有制经济发展这个主题，调查研究、参政议政的质量和水平都有新的提高。

1、广泛征求意见。通过组织多种形式的座谈联谊活动，广泛征求企业的意见和建议。几年来，先后组织召开了“全县非公有制经济人士迎新春座谈会”、“优化经济发展环境座谈会”等多种形式的座谈会，搭建了各职能单位与企业沟通的平台，征集了关于优化服务环境、扶持企业发展、构筑主导产业等方面的意见和建议，为领导科学决策提供了有利依据。

2、积极建言献策。积极组织本商会人大代表、政协委员及非公企业家参政议政、建言献策。共有8名非公经济人士成为州、县各级人大代表、州、县政协委员。企业家们建诤言，谏良策，形成了大量事实清楚、分析透彻、操作性强的议案、提案。县政府制定《得荣县十二五规划》初期，我们组织社会各行各业民营企业召开征求意见座谈会，并及时向县委、县政府反馈信息。在促进区域协调发展方面发挥了积极作用。

3、有效实施监督。充分发挥对职能部门的监督作用，促进职能部门作风转变。做好非公企业参与对职能部门和党群部门履行职责情

况的评议工作，从而有效促进了各部门党风廉政建设和行业作风转变。

4、认真调查研究。为全面掌握我县民营企业的基本情况，我们在全县各乡镇开展了认真的调研活动。先后调查走访了全县各乡镇共13家民营企业和个体工商户，为全面掌握我县非公有制经济运行情况提供了详实的资料，并形成了关于工商联工作思路的报告。同时，我们还就省联、市联下达的“新社会阶层调查”、“上规模企业调查”、“非公有制企业生产项目调查”等专题进行了调研，受到省联、市联的高度好评。

(三)紧跟形势,突出重点,宣传教育和思想政治工作成效显著

几年来，我们认真贯彻“团结、帮助、引导、教育”的八字方针，紧跟形势，突出重点，积极探索，大胆实践，宣传教育和思想政治工作取得了显著成效。

1、围绕中心，加强思想教育。做好非公经济人士思想政治工作是党交给工商联组织的一项政治任务。我们不断探索新途径、新方法，扎实推进非公经济人士思想政治工作。组织会员认真学习“三个代表”重要思想，党的十六大以来一系列的方针、政策，深入研讨关于非公经济发展的相关理论政策。教育会员站稳立场，经受住考验。在广大会员中积极开展保持共产党员先进性教育活动，并以此为载体，全面加强商会自身建设。组织会员企业参加了“致富思源，富而思进”的双思教育和《公民道德建设实施纲要》的学习。并结合喜迎建州60周年，组织全县民营企业了专题座谈会、培训会、图片展等多种形式 的教育活动，增强了广大非公有制经济从业人员的责任感和使命感，为其它工作的顺利开展和取得实效提供了强大的精神动力。

2、突出重点，加大宣传力度。过去几年，我们将宣传的重点确定为：非公有制经济人士对社会的贡献、参与社会公益事业、诚信经营、关爱员工、诚信纳税几个要点。2010年和县电台联合设立了“发展中的民企”和“企业家风采”专栏，并与建立工商联网站。

3、树立典型,发挥示范作用。我们与统战部、国税局、地税局、劳动就业局、总工会联合在全县民营企业中开展了“诚信纳税，安置就业，关爱员工”活动，并对活动中涌现出的典型企业进行了表彰，通过树立典型，提升了非公企业和非公经济代表人士的社会地位和影响力，营造了鼓励人们干事业，支持人们干事业的良好社会氛围。

（四）精心策划,认真实施,光彩事业和公益活动稳步纵深推进

几年来，在我县非公有制经济快速发展的大好形势下，工商联的会员企业保持着良好的发展态势，涌现出一批素质高、贡献大、形象好的热心社会公益事业的企业。

1、积极投身光彩事业。过去几年，我县越来越多的民营企业家参与到光彩事业中来。他们到贫困地区开发资源兴办企业，培训人才，积极参与国企改制，从源头上减少城镇下岗职工；办农业产业化龙头企业，安置农村劳动力就业。

2、大力开展捐资助学。过去几年，县工商联召开了两次全县民营企业捐资助学会，共有5家民营企业参与爱心助学活动，共筹集资金2.4多万元，资助学生23名。他们的爱心义举得到了社会的赞扬，产生了极大的反响。

3、积极投入社会公益。过去的几年，我县非公有制经济人士致富不忘社会，积极参与扶贫济困、架桥修路等公益事业活动。在爱心助残日活动中，我们积极参与并组织企业参加活动，捐献资金24900元。

(五)加大力度,拓宽领域,服务内容和工作职能不断发生变化

几年来，工商联确立了“以服务为突破口，搞活商会工作”的思路，并遵循这一思路，在为会员、为政府服务两个方面，拓宽了领域，加大了力度，较好地发挥了市场经济条件下商会的作用。

1、积极提供法律服务。近年来，经济纠纷日渐增多，为有效维护会员的合法权益，县工商联积极汇同相关部门协调矛盾纠纷，更好地维护会员的合理诉求。

2、及时提供信息服务。过去几年，我们为会员企业提供了大量有价值的信息，特别是企业需求的科技信息、市场信息、最新政策法规信息。及时向企业印发了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，为企业及时、快捷地掌握政策、信息提供了方便。

3、认真搞好培训服务。为提高工商联干部政策理论水平，我们组织工商联专职干部参加了四川省社会主义学院举办的培训班；并在县委统战部的关心支持下，邀请税务、工商等职能部门人员对企业进行行业培训。

4、努力做好融资服务。为支持非公有制企业发展，帮助企业缓

解资金短缺的问题，工商联积极为民营企业与县信用联社协调，解决生产流动资金不足问题。

三、状况及原因

新形势下基层工商联商会的职能正处在探索和发展之中，目前工商联基层商会正积极发挥统战工作的政治优势，带动了一大批非公有制经济代表人士，为社会稳定、改革开放、经济建设和祖国统一服务；不断完善服务体系和基层商会职能，不断开拓新的工作领域；广泛开展了民间外交，工商联的声望有了提高。

（一）目前状况

随着民营经济的发展，工商联基层商会越来越感到职能和手段的缺乏，难以适应民营经济快速发展的要求。一是从目前履行职能的实践情况来看，履行参政议政功能尚可，但提供全方位的服务不够。二是工作中体现统战性尚可，但体现经济性、民间性不够。三是贯彻八字方针，“团结、帮助”尚可，但“引导、服务”不够。四是服务工作紧贴政府这一边尚可，但紧贴会员这一头不够。五是服务工作中虚的尚可，但实的不够。总体表现是：作为工商经济界人士代表的团体，在参与各级党委和政府重大方针政策、重大经济和社会决策的协商，特别是经济政策的制定执行、民主监督等方面，地位不突出；作为统一战线组织的工商联，主要特征是统战性、经济性、民间性的统一。但在实际工作中统战性比较突出，经济性工作浅层次、表面化，民间性又有弱化的趋势，经济性和民间性为特点的商会职能运用不充分；在为会员和社会提供经济、技术、法律咨询、维权、融资等服务方面，办法还不够多，效果还不够好。

（二）产生原因

产生上述的原因是多方面的：一是长期以来我国实行计划经济，工商联虽然“三性”并存，但在实际工作中往往以统战性为主。二是工商联并无行政职能，又没有做好经济工作的手段，只能承担一些务虚的工作，而政府对通过工商联来促进改革开放和经济建设进一步发展的意识不强，对工商联的重视不够，这影响工商联基层商会作用的进一步发挥，使得工商联基层商会地位不明显，作用不突出。三是工商联实质上并不代表工商经济界的整体而只是其中很小的一部分，既影响工商联的社会影响力，也不利于工商联实力的壮大和凝聚力的提高。四是工商联目前综合素质不高，首先是经济实力不强，缺乏做好工作必备的物质条件；其次是人才结构不优化，缺乏懂经济、金融、经营管理的人才，这样往往出现“心有余而力不足”的尴尬局面。五是机关型的工作运行机制及作风还未完全转变过来。

四、意见和建议

结合几年来的工作实践，就进一步做好基层工商联民间商会工作，提出自己的一些意见和建议。

（一）建立健全制度

建议出台《商会法》，从法律上明确工商联的性质地位和职能任务，取得较出色工作成绩的基层工商联组织，绝大部分是依靠自身的积极主动及当地党委政府的高度重视。否则，工商联开展工作就困难重重。因此，在我国大力推进社会主义法制建设的进程中，作为活跃在社会

主义市场经济中的基层民间商会，必须具有权威性，不仅要有党的政策指引和高度重视，还要得到社会的认可和法律的保障。因此，希望尽快制订出台《商会法》，以法律的形式明确工商联的性质地位和职能任务，依法开展商会活动，这是社会主义市场经济立法中一件刻不容缓的大事。

（二）强化商会职能

赋予相应的服务管理职能，充分发挥工商联的积极作用，当前，迫切需要赋予工商联的服务管理职能有：一是统一推荐非公有制经济代表人士进行政治安排。非公有制经济代表人士在各级政协的人事安排应以工商联界别为主，有关部门、团体建议或推荐安排的非公有制经济人士，要统一归口工商联，由工商联进行初步审查后报统战部，形成规范性的政治安排。二是成为行业商会、同业公会的主管部门。党的十六届三中全会明确指出要发挥商会等中介组织的作用。行业商会、同业公会是市场经济条件下民间的基层商会组织，是经实践证明能最大程度发挥商会优势和作用，促进经济发展的一种有效的组织形式。从全国各地的行业商会、同业公会发展情况来看，行业商会的运作和发展得到党委政府和社会的认可，政府应当给予工商联组建行业商会、同业公会授权，明确工商联作为行业商会主管部门的条件业以成熟。同时，社会管理登记部门应当给予行业商会、同业公会依法登记注册，使之取得合法地位。三是个协、私协等群团组织应以团体会员身份加入工商联。按照政群分开的原则，根据中央（1991）15号文件精神，个协、私协等群团组织在管理上应与国家行政机构脱钩，并以团体会员身份加入工商联，以便进一步发挥这些组织的自律职能。这样，有利于工商局等政府机关充分发挥行政管理职能，有利于工商联对非公有制经济代表人士作好思想政治工作，有利于工商联充分发挥商会职能，更好地为非公有制经济服务。四是授予有利于工商联维权的各项职能。民营企业仍是一个弱势群体，维权是工商联的一项基本职能。要支持工商联建立民营企业维权或投诉中心，开展法律咨询和法律援助，授予工商联协调仲裁民营企业经济纠纷的职能。同时应赋予工商联组织制定行业标准并进行检查监督的职能。五是各级党委、政府对非公有制人士在经济领域的专项表彰应由工商联承办实施。非公有制经济代表人士中的劳模、先进个人等社会荣誉的评选表彰应由工商联参与推荐。

（三）完善联系体系

新形势下,工商联要在坚持统战性的同时，着力加强经济性和民间性，工商联作为一个上情下达、下情上传的中介，在沟通和协调方面具有很强的亲和力，可以发挥宏观与微观的沟通作用。政府的意愿可以通过商会转达到广大的会员，会员的想法、要求和需要通过商会转达到政府。商会也可以组织企业与政府主管部门沟通对话活动反映民企的呼声。关键是要建立新型的商会运行模式，起好沟通企业与政府的桥梁作用，扮演好协调人和联系人的角色。一是要参与政府的有关决策。通过参政议政、学术研讨等参与活动，影响公众政策和法规的制定，如在制定行业发展规划中，提供有关资料，提出建议意见。在规划实施过程中，要主动听取行业反馈，提出改进措施，当好政府 的助手。二是政府要定期向商会发布产业指导意见，商会再向企业转达，使企业的投资符合政府发展方向，促进资源的优化配置。政府部门还要邀请商会参加一些行业性的检查、验收、认证、资质审查，以及市场秩序整顿等活动，促进商会和政府在工作上的良性互动。三是要让非公有制经济代表人士走上与政府沟通的前台。非公有制经济人士在工作的第一线，情况明、问题清。政府也希望直接听到民营企业的声音，直接听取民营经济人士群体的要求。我们要积极推荐一批德高望重、热心商会工作的非公有制经济代表人士走上工商联工作的领导岗位，增强工商联与政府沟通的直接性、有效性和现实性。

（四）抓好服务工作

一是宣传服务。目的在于营造全社会关心支持非公有制经济发展的良好氛围，调动和保护各方面的创业积极性。二是信息服务。建立完整信息网络，广泛收集信息，向企业提供政策、技术、市场、项目等方面的信息服务。三是人才服务。帮助企业招聘经营管理及技术人员，请一些专家学者开展经济形势、企业管理、科学技术、法律法规等专业培训，帮助有专业技术特长的下岗职工实现再就业，会同有关部门组织开展各类专业技术人员的从业资格和专业技术资格评审的工作。四是商务服务。组织企业到国内外进行商务考察，开展招商引资、商贸洽谈、项目开发、产品营销等活动，帮助了解开发市场。五是融资服务。借鉴外地成功经验，发挥组织、协调、引导作用，积极稳妥地发展自主筹资。为非公有制企业贷款提供担保。积极向银行推荐诚信经营企业的融资项目，争取银行贷款。指导中小企业规范管理、提高信誉。六是公益服务。积极帮助企业开展扶贫济困、捐资助教、善待员工等活动，积极兴办社会公益事业，树立新时期非公有制经济人士的崭新形象。七是协调服务。加强与社会各方面关系的协调与服务，当好服务员和协调员。八是行业服务。按“入会自愿、领导自选、人员自聘、经费自筹、会务自理”的组织原则和“自我管理、自我服务、自我协调、自我约束、自我教育”的活动方针，积极稳妥地组建行业商会和同业公会。通过开展有效服务的新形式和新方法，从而可以教育和引导广大非公有制经济人士增强大局意识，切实做到把企业发展与国家发展结合起来，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来；增强法制意识，自觉遵纪守法，照章纳税，合法经营；增强诚信意识，做到诚实劳动、艰创业，重质量、守信用。

（五）加强组织建设

加强基层组织建设，逐步改善工商联的工作条件。一是要建立健全县工商联及乡镇基层商会工作机构，按照编制、职数配齐县工商联机关工作人员及乡镇基层商会工作人员。不能以机构改革或其他种种理由，任意减少或挤占工商联的编制和人员，保证工商联基层正常工作的开展。二是通过商会立法依法收取会费，或由党委政府加大对工商联工作的倾斜力度，逐步解决工商联开展工作所必须的人员、经费、办公、交通等问题，壮大经济实力，以利于更好地为工作对象提供有效服务。

（六）加强领导工作

各级党委政府要加强对工商联工作的领导，一是要确定一名领导分管和联系工商联工作，把工商联工作纳入党委政府的议事日程。定期听取工商联的工作汇报，研究涉及工商联和民营经济等重大问题，帮助解决工作中的实际困难。二是各级党委统战部门要加强对工商联会务工作的指导，建立并落实政府有关部门与工商联对口联系制度，定期开展活动，通报情况，听取工商联的意见和建议。

（七）加强队伍建设

能否拥有一支高素质的干部队伍，就决定了能否出色完成党和政府交给工商联组织的历史重任。所以，要加强和改善对工商联干部工作的领导。一是在进口上，要通过公务员招考、干部交流、干部轮岗等形式，逐步把一批懂经济，热心商会工作的干部充实到工商联队伍中去。二是在出口上，要建立能进能出的机制，组织部门在安排干部培训、挂职锻炼、轮岗交流时，把工商联干部纳入计划，统筹安排，形成畅通的干部交流渠道，并加大培养、选拔、交流力度，充分调动广大工商联干部的工作积极性，保持工商联组织的旺盛活力。

总之，基层工商联商会要努力加强自身建设，把引导非公有制经济人士健康成长，促进非公有制经济健康发展，作为工商联今后工作的重点，做好非公有制经济人士思想政治上的引路人、正当权益的代言人、依法办事的监护人、公共关系的协调人、经济往来的中介人、事迹经验的宣传人、全心全意地为非公有制经济人士服务，把基层工商联商会真正建成非公有制经济人士的“和谐之家、纳谏之家、举贤之家、服务之家”。做好党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇2

因此, 基层党支部的思想政治工作必须要在“三个代表”重要思想指导下, 针对企业改革、施工生产、经营管理和职工队伍中出现的新情况、新问题, 以其政治优势, 围绕企业中心工作, 为促进党员和职工队伍的全面发展充分发挥好战斗堡垒作用, 特别是在企业改革和发展的关键任务上, 在生产经营遇到困难时, 党组织更要发挥战斗堡垒作用。只有这样, 企业基层党建工作才能做到“有为”、“有位”, 才能在推动企业改革和促进企业发展的过程中做出更大的贡献。

根据当前企业党组织建设的新情况和施工项目党建工作的新变化, 笔者经过调研, 结合工作实际, 就如何加强基层党支部的自身建设, 基层党支部发挥战斗堡垒作用的基本途径, 方式和方法谈一些自己的看法。

一、如何加强基层党支部班子的自身建设

一个思想上统一、政治上坚定、组织上团结、工作上协调、作风上廉洁, 善经营、会管理的领导班子是一个企业保持兴旺发达的重要标志, 而一个坚强有力的支部班子则是基层党支部发挥战斗堡垒作用的基础和保证, 也是开展和完成好支部各项工作的前提。加强基层党支部的自身建设应着重做好以下几方面的工作:

1、发挥特长, 优化班子结构

作为基层党支部书记、支部班子成员, 要认识、开发、利用自身的特长, 以己之长补他人之短或以他人之长补己之短, 加强相互之间的沟通、交流和理解, 以个体之长推动班子整体功能的发挥。同时, 在班子成员团结协作、各尽所能的基础上, 班子内要结合各自所长进行合理分工, 科学调配, 相互补台。如当前有的基层支部支委一班人分别为不同的知识结构和专业背景, 班子内成员各有所长, 工作中分工负责、优势互补, 团结民主, 支部各项工作成绩均较为突出。另外, 班子成员均要认真履行好“一岗双责”, 即党务干部要积极参与施工生产和行政管理, 行政干部也要主动做思想政治工作。建议上级主管部门, 在培养基层支部或队级干部时, 不搞或少搞“单打一”, 提倡多面手。如基层党支部书记可兼行政副职;定期或在适当时间交流基层单位党政干部, 使他们在换位后能得到一定的启示;同时在年龄层次、文化结构、理论水平等方面不断优化, 尽力平衡基层队级党政之间的责、权、利关系, 以更好的促进工作。

2、强化学习、提高班子素质

提高党支部班子成员的个人素质和班子整体合力是抓好基层党建工作的关键。要建设好支部班子, 必须首先抓好对“班长”即支部书记的选拔、使用、考核、培养四个环节。选拔是前提, 要注重把那些政治思想素质好、文化程度高、文字及语言表达能力较强的优秀党员选拔到支部书记岗位上进行锻炼。使用是目的, 考核、培养都是为了使用而采取的有效手段, 由于目前干部流动快, 新上岗的党支部书记及支部成员大多比较年轻, 虽学历普遍较高, 但整体上业务素质仍有所欠缺, 因而加强自身的学习和培训是当前支部书记及支部班子建设的一项重要任务。

当前对基层党支部书记及班子成员进行培训, 主要要解决业务能力欠缺的问题, 要帮助他们正确认识基层工作的重要性, 立足岗位, 振奋精神, 淡泊名利, 甘于奉献, 把本单位的组织建设和思想政治工作做好。同时, 为了提高党支部的整体工作水平, 在对支部书记组织专门培训的同时, 可以“以会代训”, 可以以施工项目为单位, 以月 (季) 度工作会、政工会议的形式进行。让支部书记展开讨论, 交流工作经验, 达到优势互补, 共同提高的目的。

支部书记及支部班子成员加强自身学习在当前要特别注意学习党的十七大会议精神、“三个代表”重要思想及现代高科技铁路施工技术, 尤其是现代企业管理知识、金融知识和法律知识, 以及企业改革发展中遇到的一些理论问题, 努力使自己成为既懂党务, 又懂生产的复合型人才。

3、关心职工、树立班子威信

当前, 大部分基层党支部班子成员都处在施工项目的骨干岗位, 他们在施工现场中先锋模范作用发挥的比较充分, 职工对他们在生产现场的突出作用也给予了充分肯定。惟其不足之处在于关心和贴近职工, 个别成员只关心生产进度, 只对上级负责, 对职工缺乏了解和理解, 对关系职工切身利益的问题漠不关心, 甚而横眉冷对, 影响了党员干部在职工心目中的形象。因此, 加强支部班子的自身建设一定要按“三个代表”重要思想的要求, 踏踏实实地走近职工, 贴近职工, 关心职工, 摸准职工的思想脉搏, 掌握职工的思想动态, 结合基层实际, 真正了解和解决职工的实际困难, 真正把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用落在实处。

4、开拓创新、增强班子力量

创新是时代精神的要求, 是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神的重要举措, 创新应包括一切为提高工作和生产效率, 拓宽新的工作领域, 实现新的目标而付出的艰苦努力及所做的创造性劳动和工作。在基层党支部, 书记及其支部班子成员要带头执行党的路线、方针和政策, 致力于解决施工生产的难点、企业发展的焦点和职工关注的热点问题。支部书记要切实做创新的倡导者、策划者和组织实施者, 要消除创新上的神秘感和与己无关观点, 消除认为创新高不可攀, 是少数人的事的认识, 增强创新的自信心。当前基层党建工作要着力强化三种创新意识:一是“经济要发展党建必先行”的超前意识。审时度势, 把基层党建工作放在新的时代背景下, 按照“三个代表”的要求, 超前谋划, 使基层党建工作始终保持在一个高起点、高水平上运行, 以更好地适应铁路建设和企业发展的要求。二是“围绕经济抓党建”的服务意识。坚持不懈地将党建工作定位在为施工生产和企业发展提供服务和保证上, 把施工生产中的难点和热点问题作为基层支部党建的突破口, 确立围绕施工生产和工作大局抓党建的新观念。三是“党建工作出生产力”的效益意识。立足于谋实事、干实事、求实效, 破除党建工作是软任务、难出政绩的思维定势, 确立党建工作不仅出凝聚力、战斗力, 而且出生产力的效益观。

5、以德服人、升华班子品位

新时期基层党建工作者要按照“三个代表”重要思想的要求, 练就强烈的事业心和责任感, 要不断开拓工作领域和空间, 由单纯的职务权威向综合的人格魅力的进步, 由职业感向事业感的升华, 最终体现在以德服人, 实现班子整体以较高的品位。近年来, 随着国民经济的发展, 铁路建设趋向于高原、高速、城市轻轨铁路等高科技含量和高施工难度发展, 工程项目往往工期紧、任务重、质量要求高, 基层党支部处于各项工作的第一线, 处于各项任务的最前沿, 这就需要基层领导博学多识、多谋善

作为支部书记首先要确立服从和服务于生产经营的大局意识, 要积极发挥支委成员的作用, 带头执行上级的各项指示精神, 勇于开拓, 克己奉公, 作风民主, 不断更新知识库存、丰富知识储备, 提高认识水平和创新能力, 掌握做好本职工作的知识和本领, 不断寻找党建与生产经营的最佳结合点。以自己的模范行为影响和带动职工群众, 以自身之德服职工之众。

作为支部班子成员, 要注重以个体的先锋模范作用带动、促进支部整体的战斗堡垒作用, 具体体现在以下四个方面:一是在学政治理论、学施工管理、学科学技术上发挥先锋模范作用。要带头认真学习邓小平理论, 学习“三个代表”重要思想及党的基本方针、政策, 掌握适应市场经济和本职岗位需要的专业知识和技能。二是在生产经营活动中发挥先锋模范作用。一方面要带头克服困难, 以身作则, 做好职工群众的思想政治工作;另一方面要有奉献精神, 在关键时刻维护企业的利益, 及时化解和消除影响职工队伍稳定的各种消极因素。三是在加强基层施工单位科学管理, 搞好安全质量和提高经济效益方面发挥先锋模范作用。四是在廉洁自律、班子团结民主和加强企业精神文明建设中发挥先锋模范作用。要带头树立共产主义理想, 发扬无私奉献、团结协作、克已奉公的主人翁精神, 弘扬健康向上的企业文化, 带领职工把各项工作向前推进。

二、基层党支部发挥战斗堡垒作用的基本途径

通过长期工作实践和调查, 笔者认为, 基层党支部发挥战斗堡垒作用除了要有一个坚强有力的支部班子外, 其具体途径是多方面、多层次的, 主要可以通过以下几方面落实:

1、通过不同形式深入落实“大政工”工作格局, 发挥战斗堡垒作用

根据企业改制后管理模式的改变, 结合基层工作实际, 笔者认为, 应该采取“整体联动”的方式, 把“大政工”格局进一步落到实处。具体说, 就是始终坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促生产”的指导思想, 形成党政工团围绕生产同步运作, 相互渗透, 有机结合, 把党建与生产经营结合起来, 日常会议一体召开, 既安排生产, 又安排党务, 通过这样的双项沟通, 既可以使党务工作融入基层施工生产和各项管理, 有利于取得行政领导的支持, 也可以使党务干部了解生产经营工作的重点, 有利于克服“两张皮”现象。把党建工作纳入项目和企业管理工作目标体系, 实现目标同一, 将党建工作标准列入企业及项目管理标准体系, 实现标准统一, 形成同企业管理体制相融合的党建工作体系, 从而确保支部的战斗堡垒作用落在实处。

2、通过开展不同类型的活动, 发挥战斗堡垒作用

压力大、任务重、工作头绪多, 这是当前基层支部的普遍反映;劳动强度大、工作节奏快、流动性强和文化生活单调这也是铁路施工企业基层职工的普遍反映。现实中, 一些管理制度较科学较实际, 生产进度和效益较好的项目部和作业队, 普遍注意发挥工团等群众组织的作用, 队伍稳、士气高、人气旺。相反, 那些生产效益、工作进度不甚理想的项目部和作业队, 不仅党组织活动不正常, 工团等群众组织基本处于瘫痪状态, 职工疲疲塌塌、工作消极、士气低落。因此, 笔者认为:通过必要的形式, 选择适当的载体, 围绕基层施工企业工期、质量、安全、效益及综合治理、工地文化建设等各个方面, 开展丰富多彩、形式多样、生动有益的主题活动, 使职工在竞赛中得到提高, 在笑声中得到启发, 在娱乐中受到教育, 这是增强铁路施工企业基层党支部吸引力和感染力的必要手段。同时也是基层党支部发挥战斗堡垒作用的重要体现。

3、通过不同方式的思想教育, 发挥战斗堡垒作用

党建工作不管如何现代化, 出发点如何良苦, 只要说得不中听、做得不实际, 就会在职工中造成逆反心理, 工作效果大打折扣, 事倍功半, 劳而无功。因此需要不断创新, 采取职工喜闻乐见, 乐于接受的多种途径, 增强教育效果。防止空洞说教、人云亦云, 照本宣科、脱离实际;杜绝说起来夸夸其谈, 做起来一哄七大精神、“三个代表”重要思想结合基层生产生活实际开展宣讲教育, 抓时代性、感染力强的事例开展典型教育, 通过参观革命历史旧址和展览, 开展党性和革命传统教育, 以身边事教育身边人开展激励教育等, 要抓重点人, 重点是开展说服和感化教育。

4、通过不同的工作方法, 发挥战斗堡垒作用

党建工作最广大的对象在基层。因此, 在工作方法上必须是带着强烈的责任感去贴近基层, 带着浓厚的感情去了解职工的思想、观念、心理、兴趣, 做到对症下药, 有的放矢。坚持采用形势报告、知识竞赛、岗位技能培训、疏导激励、感人事例介绍等多种工作方法, 只要以理服人, 以情感人, 就能收到春风化雨、润物无声的效果。

如何把党支部的战斗堡垒作用结合实际创造性地落实在基层, 必须着眼于职工中的大多数, 考虑和解决职工最急需的问题, 理顺机制, 疏通信息传达与反馈渠道, 减少管理链条, 增强管理动力。如建立生产政工协调会, 坚持定期安排、部署阶段性工作, 协调、解决、了解和答复基层党建和生产经营工作中的疑难。建立党建与生产双赢的价值观念, 使基层党支部战斗堡垒作用通过日常性的党风廉政、综合治理、厂务公开、民主管理、监督检查延伸至施工生产和经营管理的各个角落, 覆盖生产经营全过程, 特别是当生产遇到困难时, 更是体现党组织的先进性, 体现党组织的政治核心和考验战斗堡垒作用的最佳时机。

在战斗堡垒作用的落实上, 党员首先是生产经营的主心骨、带头人, 是稳定队伍、提高士气的中坚力量。在具体的实施中, 既考虑生产需要, 也考虑工作可能, 既有宏观要求, 也有微观操作, 在党建工作和职工利益之间找到结合点和共鸣点, 把“虚”的成分转变为“实”的因素, 把思想道德、理想信念等无形的东西通过实实在在的办实事的载体体现出来, 使职工在看得见, 摸得着的事情中真真切切的体会到党组织的作用、党员的作用, 言必行、行必果, 取信于民, 善于将解决思想问题与解决实际问题相结合, 从而得人心;善于将远景目标宣传与正在做的事情相结合, 以便稳人心;善于将正面宣传与解决职工最关心的热点、难点问题相结合, 达到暖人心;善于将解决生产中的急难问题与教育职工、影响职工, 增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力相结合, 达到服人心。这是践行“三个代表”重要思想, 发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要途径。

当前, 基层党支部发挥战斗堡垒作用的工作方式要适应项目施工高度分散、频繁流动和时间短暂的特征, 满足基层生产经营快节奏、高效率的要求, 以保证党员正常参加生产经营活动为前提, 要面向高科技、面向新知识, 吸取和利用一切有用的科学技术、管理方法和知识信息, 增强思想政治工作的科技含量。运用现代传媒, 扩大、丰富工作手段, 做“网络政工”、“知识政工”, 实现党建工作的管理微机化, 各种思想信息的收集、分析、传递网络化, 宣传教育、经验交流、成果演示形象化, 实现资源共享、利于优势互补, 共同提高。

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇3

一、提高思想认识，找准定位，发挥智慧作用

面对新形势、新任务、新挑战，县级烟草工会要主动适应新常态，围绕中心工作，服务大局，以加强员工思想政治教育为契机，动员和引导广大干部职工，为企业的持续、健康、稳定、快速发展建功立业。一是加强思想教育。坚持持续贯彻落实党中央“三严三实”教育活动，积极响应省委十二届七次全会精神，把开展“守纪律、讲规矩”专题教育活动作为党的群众路线教育实践活动的延续、作为新常态下改进“四风”、严守党的政治纪律和工作纪律的行动指南。融入到企业“稳增长、促发展、建功立业”的大局中去思考、去谋划，在企业工作中找准定位、发挥积极作用。要紧紧围绕企业年度目标这个中心，服从服务于工作大局，加强沟通协调，调动积极因素，营造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力，为推进各项工作上水平提供支持。组织职工群众广泛开展传帮带学活动，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性；组织职工学习法律法规知识，使大家懂法、守法、用法，依法规范自身行为，运用法律武器保护自身合法权益。二是坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务，作为工会组织一切工作的出发点和落脚点，要紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，发挥工会组织智慧，要把“以人为本，真情关爱”落到实处，真心实意为职工办实事、做好事。以实现职工的全面发展为目标，在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质上下功夫，为职工在企业发展中争先进位事业进步营造良好环境。

二、提升工會会员素质，发挥团队协作作用

工会会员素质高低直接影响工会工作的开展，因此，一方面要提高政治素质。组织工会会员认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会和省委十二届七次全会精神，深刻理解和坚决执行上级党组织的决定，做到一切言行“守纪律、讲规矩”，增强会员的政治敏锐性，进一步提升执行力。另一方面要提高业务素质。组织会员认真学习科学文化知识和业务技能，增强职工的学习能力、岗位能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍的知识化进程，积极打造学习型、创新型、服务型、和谐型、实力型的工会人才队伍。基层工会组织要时常对本单位会员队伍现状认真分析，寻找提升会员队伍业务素质的突破口，引导大家积极学习企业管理、企业文化、卷烟经营、行政执法、信息技术等方面知识，并通过专家讲授、交流探讨、传帮带等方式，重点解决知识面窄、知识老化等问题，打造一支素质高、业务精、能力强，对外形象好的烟草队伍，使工会会员成为所在单位或部门的骨干力量，以增强团队协作力、凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力，树立烟草行业良好形象。

三、以文化建设为抓手，发挥文化引领模范带头作用

面对经济发展新常态，烟草企业依法治企、文化兴企、提升“软实力”的要求更为迫切。工会组织要认清当前发展形势，引导职工群众践行社会主义核心价值观，对内构建智慧烟草、幸福企业，对外构建责任烟草、阳光烟草、和谐烟草。还要不断加强职工兴趣活动小组建设，进一步发挥体育竞技活动在群众性文体活动中的引领作用，继续开展“党员先锋模范”、“巾帼标兵”等活动，发挥榜样的作用，营造比、学、赶、超的良好氛围。同时加强基层职工书屋建设和工会经费预算管理，努力使职工书屋建设成为会员涉猎知识、增长见识、提升能力、强化宗旨的有效载体，引导职工形成积极向上、文明、乐观、健康的生活情趣。

四、关爱职工冷暖，发挥工会桥梁纽带作用

工会组织不只是服务更是一门管理艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，用思想和行动引导职工牢固树立主人翁意识，关心企业持续发展。基层工会组织更要有洞察力，深入一线要常态化，贴近职工、关心职工，“零距离”了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真地加以解决，并要有强烈的事业心责任心，做到“职工利益无小事”，为职工排忧解难，帮贫扶困，并建立困难职工帮扶工作长效机制，继续开展“送温暖”、困难救助等帮扶行动，真心实意为职工解难题、办实事、办好事，如在职工生日送上一份蛋糕以使关爱；关心烟草下一代培育，为社会培养人才，如职工子女迈入大学殿堂送去一份祝福的“红包”，真正架起企业与职工的“连心桥”，让职工无后顾之忧，常怀感恩之心，以企业为家，真正感受到企业大家庭的温暖，促使企业和谐稳定健康发展。

五、规范内部管理，发挥长效机制作用

在全行业持续稳步推进内部规范工作的同时，工会组织不断深化办事公开民主管理工作，是贯彻落实“三严三实”、构建和谐烟草的内在要求，是严格规范的治本之策，是企业的“生命线”.调动广大干部职工深入卷烟市场调研，了解卷烟打假信息、服务消费者零售户，了解卷烟零售户的需求和困难，是促进工作积极性的重要举措。一是完善制度。在内部管理制度方面要不断健全和完善办事公开民主管理等各项制度，健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、评议制度和问责制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议；通过建立完善工作制度，把办事公开民主管理固化在质量管理体系中，按照质量管理体系的规范和公开民主的要求，对涉及公开工作的制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性，形成长效机制。对事关企业改革发展的重大决策问题、对涉及广大员工切身利益方面的问题、干部廉洁自律规定执行情况、重要岗位和重点工作关键环节的经济活动等进行重点公开。二是完善工会工作协作机制。在企业持续深化改革的同时，要建立稳定协调的劳动关系，不断加大劳动关系的协调力度，使维权的声音更响一些、力度更大一些、措施更有力一些。切实为职工群众办实事、办好事，化解各种矛盾隐患，进一步密切党群干群关系，要协助各级党组织妥善处理好员工在改革与发展中的思想波动问题、认识问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，想群众之所想，为群众办事实，办好事，做到件件有着落，事事有回音，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局、识大体、在稳增长、促发展、建功立业中正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，促使基层工会组织在新常态下企业和谐稳定健康发展中更好的发挥作用。

浅谈基层工会如何在企业发挥作用 篇4

基层工会组织是工会整个肌体的细胞,是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作,归根到底是由基层工会去组织落实。同时,工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力,也是直接体现在基层工会的工作中。因此,基层工会工作成效如何,直接影响着工会整体工作水平的提高。面对企业改革和竞争激烈的客观现实,面对不断发展变化的企业员工队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何发挥基层工会作用,直接关系到党和群众之间的血肉联系,关系到企业的成败。在工作中我们发现,要增强基层工会活力,发挥基层工会作用,工会除自身必须奋发有为外,各级党委必须加强对工会工作的领导,还需要企业行政对工会工作的大力支持,以上三者缺一不可。下面就如何发挥基层工会在企业的作用谈几点自己的看法。

一、工会职能作用的发挥，必须紧紧围绕企业中心工作。

基层工会的主要任务之一，就是团结和动员广大员工，以主人翁姿态为推进企业改革和实施企业发展战略做贡献。因此，基层工会必须紧紧围绕企业中心任务来开展工作。生产经营方面。以市场营销为中心，在提升员工新业务推广和应用能力上下功夫。在内容上,要围绕生产经营实际，以强化工作质量，提高服务水平、创造最大化的经济效益为目的，引导员工努力学习和掌握新业务、新知识、新技术。通过多种形式，培养一支技术精湛、业务娴熟的员工骨干队伍。在形

式上，要把窗口服务队伍建设作为重点，在规范员工行为准则上狠下力气。工会可通过开展“星级服务明星”、“星级营业厅”“先进班组”等的评选表彰活动，激励员工奋发向上的斗志，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好风尚，不断提升客户满意度，从而增强企业发展后劲。在途径上，要以提高全体员工的整体素质为目标，把提升员工的业务技能和实际操作能力作为突破口。通过组织开展岗位练兵、专业技术比武等活动，掀起全员“比、学、赶、帮、超”的热潮。企业管理方面。基层工会担负着组织员工参与管理企业的任务。因此，工会首先要积极参与企业对人的有效管理，实现对事、对物、对企业的有效管理，组织发动全员积极为企业发展出谋划策，正确引导员工通过多渠道参与企业的管理。设立“金点子”信箱、开展合理化建议征集等活动，提高员工参与管理企业的责任感、使命感和积极性。其次，充分发挥企业与员工的桥梁和纽带作用，指导和组织员工积极投身企业管理，使员工充分认识到自身权益，正确处理企业和个人之间的关系，想主人之事、尽主人之责、干主人之活、享主人之权。建立和完善相应的物质激励制度和民主管理制度，保证员工符合企业价值观和企业精神的行为得到充分尊重，保证关心企业并为企业创造物质财富的员工获得实际的物质利益。推动广大员工与企业在思想观念、道德品质、思维方式、行为方式上保持一致，自觉遵守企业规范和管理制度，使广大员工能够在生产经营、企业管理、企业发展过程中有效发挥主人翁作用。

二、以人为本竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作；维权是维护员工的劳动经济权益。平等协商、集体合同制度是基层工会组织维护员工合法权益的基本形式和主要手段。通过推进平等协商、签订集体合同制度，实现企业和员工双方的互利双赢。在平等协商上：必须把竞争上岗、收入分配、安全生产等员工关心的热点、劳动关系的焦点和企业的难点，作为员工集体合同的协商重点，并将合同文本提交职工代表大会讨论通过，使员工的合法权益充分得到维护。在建立集体合同制度上：必须坚持“维护员工利益，共谋企业发展”的原则，把集体合同制度与推行劳动合同制度统一起来，明确员工劳动合同中的劳动标准和经济利益，注重合同的约束力和时效性。二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用网络，宣传栏、公开栏等宣传阵地，多种形式地对各部门的生产经营进行宣传。积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况、公司月业绩考核结果、各项评比结果等。充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工

参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感；三是要落实好《女职工劳动保护规定》，作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工体检活动及座谈交流，积极组织发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖；四要在建立健全员工的保障机制上：要紧紧围绕发展这根主线，积极开展送温暖活动，慰问一线员工；节假日期间，走访慰问特困和重病员工；认真落实员工疗休和健康查体工作，建立员工健康档案，尤其要注重女员工的特殊权益保护工作；建立、坚持员工婚、丧、病、困、生五必访制度和为员工过生日制度。通过以上制度的建立和送温暖活动的开展，充分突出企业以人为本的管理思想，促进企业的和谐发展。

要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五一、十一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等；开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，丰富职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

三、发挥工会的凝聚作用，建立优秀的企业文化

一个成功的现代企业，总是与优秀的企业文化相伴随。企业文化建设以员工为主体，而工会又是员工的群众组织。因此，基层工会工作要充分发挥凝聚职能作用，动员广大员工以企业核心价值观、企业

精神和企业愿景为核心，以员工的群体共识和群体行为为基础，通过组织开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，激励员工奋发拼搏、开拓进取的内在动力。开展文体活动是增强企业凝聚力和向心力的关键。基层工会作为企业文体活动的直接组织者，应通过开展科学文化、体育等活动，不断提升企业的凝聚力和向心力。在科学文化方面：组织开展服务业务技能比赛和新业务知识竟赛，抓好新技术、新业务和窗口服务等的学习培训，通过岗位技术练兵使员工达到应知应会标准，通过技术比武来检验员工练兵成果，有效提高员工的整体素质和业务技能。在体育文化方面：组建群体性强、深受员工喜爱的乒乓球、篮球、足球等业余球队，适时举办协作性强、具一定影响力的体育比赛，增强员工的体魄和凝聚力。在精神文化方面：在员工中发现、培养文艺爱好者和文艺骨干分子，成立合唱团、宣传队、演讲团等，编排以企业管理、生产经营、新业务、新知识和客户服务等为体裁的文艺作品，宣传好人好事，充分展现广大员工良好的精神风貌，鼓舞员工士气。举办员工美术、书法、摄影比赛等活动，加强与其他团体的交流沟通，扩大企业的社会影响力；适时举办一些 “我眼中的国家电网”、“我心中的国家电网”等摄影美术书法比赛，提高企业文化档次，丰富员工业余文化生活。在文化场所建设上：建立职工之家和企业文化展馆，教育广大员工发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，增强责任感和使命感，不断为企业创造财富。在文化交流上：充分发挥文化、体育的外交作用，通过开展“军民共建”、“文明社区共建”、“文明单位共建”等活动，加强企业文化、品牌的宣传，树立良好的社会形象。

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇5

成都东线路车间分会主席 吕红兵

基层职工代表是从职工中直接选举出来的代表广大职工行使权利、表决意愿的群体，是职工与企业联系的桥梁和纽带，是企业实行民主管理的最直接的参与者。在中国铁路不断深化改革的新形势、新常态下，作为民主管理基本形式的职工代表大会如何面对新形势，顺应新常态，发挥其应有的作用，真正反映职工是企业的主人，发挥好职工代表应有的作用谈谈自己的看法。

一、把好“入口”，选好职工代表。

职工代表的文化素质、能力与意识水平等在一定程度上影响职代会作用的发挥，是体现职工民主权利的一个标志。因此，选好职工代表是坚持和完善职代会制度关键的一环。从以往个别职工代表的一些情况看，出现了“两少”现象，一是讨论发言少。在段职代会召开期间对工作报告讨论时的发言少，表现为“该举手时就举手，该讨论时不开口”，缺少一种积极参政议政的观念和责任意识。二是日常活动少。在段职代会闭会期间的一些工作职工代表很少参与，缺少沟通与反馈，失去了职工代表“代言人”的作用。那么，如何选好职工代表呢?

/ 7

（一）明确职工代表的标准和条件。一是要综合素质高，参政意识强。作为职工代表必须强调综合素质，要有大局意识、参政意识和群众观点，考虑问题必须全面。二是要群众基础好，有广泛的代表性。职工代表是代表广大职工意愿的，必须要有广泛的群众基础，是广大职工群众所能够信任的。如果没有群众基础，不能够取得职工的信任，职工代表也就失去了“代表性”。三是要处事公正，善于讲真话。作为一名职工代表在讨论发言、举手表决时，必须坚持实事求是和公正的态度，不能仅凭自己的意愿和从本单位局部利益出发。另外，要考虑大多数基层干部职工的意愿，不能人云亦云。

（二）严格职工代表选举程序。一是注重引导。在由职工群众推选代表的过程中，个别职工把推选职工代表等同于各项先进的推选，片面地认为只要工作干的好就符合条件。为此，车间分会要向职工群众宣传职工代表的标准和条件，澄清职工思想中存在的模糊认识，注重宣传引导，避免出现“月晕效应”，把好“入口”第一关。二是上下结合，充分酝酿。车间分会对职工推选出来的职工代表，要反馈给职工对照标准和条件进行再讨论，再酝酿，避免出现“人缘代表”、“关系代表”，确保职工代表的推选质量。三是坚持分会讨论研究。对职工讨论成熟的职工代表，车间分会要肩负起初步审查的责任。以往基层推选职工代表时，一些分会

/ 7

往往不研究，省略了初步审查的程序。甚至个别分会不经过职工推选直接指定代表的现象，完全违背了职工的意愿。

（三）严格审查程序。一是严格职工代表的资格审查。段、车间职代会虽然都按程序成立代表资格审查小组，但其工作职责履行不规范。不但要对换届选举产生的新一届职工代表严格审查，更重要的是对届期内每次会议召开前都应对代表资格进行认真审查，对不符合职工代表条件的代表，要取消其代表资格，否则，会直接关系到职代会的质量，影响着民主管理水平的提高。二是严格程序审查。尤其是换届选举时，对推选职工代表的程序、方式和方法要严格审查，避免出现简化程序，影响代表质量的现象。职工代表只有按程序、按标准层层推选，才能确保职工代表的质量。三是严格代表结构审查。职工代表要具有广泛的代表性，就必须保证代表的层次结构，工人、技术人员、管理人员、领导干部等的代表比例应符合规定要求。

二、规范运作，用好职工代表。

用好职工代表，发挥其代表的作用，对于加强段的民主管理，促进段的凝聚力都具有极其重要的意义。

（一）党组织要重视职工代表的作用。一是单位领导要树立群众观点。党政领导要重视职代会的质量并充分发挥职工代表应有的作用。尤其在目前铁路深化改革过程中，企业的领导体制，运行机制可以发生重大变化，但职工主人翁地位

/ 7

不能变。我国《企业法》规定：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护”。这就决定了全心全意依靠工人阶级办好企业必须注重职代会的质量。同时，作为职工群众的代表是段各项活动的具体实施者，在具体的实践过程中，他们积累了丰富的经验。党政领导要充分相信代表、依靠代表。另外，随着改革的不断深入，各种矛盾和问题会随时出现，通过职代会的形式，让职工参与矛盾和问题的解决，在这个过程中可以达到自我教育的目的，便于统一思想认识，保证各项工作的落实。二是注意加强对职工代表作用的宣传。要做好职工代表的意义、日常工作范围、管理职能等各方面的宣传，积极宣传职工代表在企业中应有的作用。使广大职工清楚，职工代表是为职工说话的，职工代表是他们自己的“发言人”，是应该也必须为广大职工群众说话的，他们的基本出发点是要维护广大职工利益的。要让职工群众明白，职工有话可对职工代表讲，有什么意愿可通过职工代表向上反映。

（二）切实发挥职工代表参政议政的作用。一是抓好闭会期间日常活动的开展。定期组织职工代表进行工作巡视，把近期的工作情况向代表通报，听取代表的意见和建议;一些重大事宜的讨论可请基层的代表参加;可建立职工代表信息反馈制度，定期反馈职工的想法和意愿等。另外，对职工代表反映的问题和建议，党政部门要及时研究解决，给予答复。

/ 7

目前坚持的厂务公开充分发挥了职工代表的作用。二是发挥职工代表的基层性作用。职工代表与职工群众接触最普遍、最广泛，因而，对于职工群众想什么、关心什么最清楚。因此，发挥职工代表的特点，对于职工群众比较关心或某一阶段反映较大的问题，可以组织职工代表进行专题调查，及时反馈信息，及时处理矛盾和问题。

（三）切实发挥职工代表对段管理工作的监督作用。一是发挥对干部队伍的监督作用。“百姓心里有杆秤”，干部的作风、表现、工作情况，职工心里最清楚。因此，在坚持每年对领导干部进行民主评议的基础上，可以坚持每季度民主评议一次干部，使干部能够及时发现并改正自己的不足，有利于干部队伍建设。二是发挥职工代表对日常管理的监督。如对生产经营、技术项目等方面，组织职工代表对其进展情况进行巡视。对于管理中存在的不足，对“三重一大”等事项都应及时监督。三是发挥职工代表对制度执行情况的监督。目前，各项制度日趋健全和完善，但再好的制度如果不执行或执行不彻底，都会影响段管理水平的提高。制度的执行虽然由有关部门专门监督，但由于种种原因，可能会出现“真空”，因此，发挥职工代表对制度执行情况的监督作用，是有效的补充。

三、完善机制，管好职工代表。

/ 7

作为职工代表，有关部门必须注意教育和引导，充分发挥他们的作用，同时，完善机制，加强对职工代表的管理。

（一）加强培训，注重提高职工代表的整体素质。要使职工代表充分行使自己的民主权力，为企业献计献策，其素质是关键。在充分发挥职工代表作用的过程中，既要组织、鼓励职工代表积极参与，又要注意引导职工代表从整体利益出发，积极支持干部、职工依法行使职权。所以，注重职工代表的培训，不断提高职工代表的整体素质，增强责任感、使命感和行使民主管理、民主监督权利的能力，促进企业健康、稳定发展。同时，组织进行职工代表专职的业务学习和培训，使职工代表队伍有较高的参事议事能力。另一方面，部分职工代表对自我的权利和义务认识不足，总认为自己的意见和建议不被重视，所以，在表决时只是“举举手”，处于应付状态，这就失去了职工代表应有的作用。因此，必须提高职工代表的整体素质。

（二）建立党政领导与职工代表谈话沟通制度。在职代会闭会期间，党政领导与职工代表定期谈话沟通，相互交流意见和看法，及时反馈有关信息，使职工代表及时全面了解段生产经营情况和阶段工作目标，以便职工代表能够围绕段的生产经营任务开展工作。同时，党政领导也可以对职工代表提出一些重点工作方向，使职工代表在工作中注意搜集有关信息，并针对有关问题进行思考，避免出现在讨论时职工

/ 7

代表“不开口”的现象。另外，通过实施谈话制度可以营造一种和谐友好、相互尊重的氛围，有利于增强职工代表的责任意识。

（三）加强对职工代表的监督。在教育引导的基础上，还应注意对职工代表的监督。职工代表在工作中承担着双重责任，一方面作为一名普通职工，必须尽职尽责干好本职工作，还承担着本职工作以外的责任。所以，加强对职工代表的监督，有利于职工代表作用的有效发挥。另一方面，通过监督及时纠正和改进职工代表存在的不足和缺点。同时，通过监督对确实起不到代表作用、群众威信低的代表，可以提请职代会罢免其代表资格，以保证职工代表队伍的“代表性”。

职工代表不仅代表职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、段决策的参谋。职代会是段决策的机构，对段的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做段规章制度的“宣传机”，做段经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为段发展的“助推器”，成为段经营者的“智囊团”，使段上下一心，协力奋进，使段不断发展、壮大。

注：《企业法》

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇6

单位:四川省叙永县分水中心校姓名：熊小平邮编：646407小学《科学课程标准》指出，实验活动是学生在科学课中获取第一手资料的重要途径。教师在科学课上科学、合理地运用实验记录单，将会给学生在科学实验课上的探究提供比较好的理论依据支撑。因此，实验记录单在科学活动课中的作用是不言而喻的。在教学中我们要如何才能更好地发挥好实验记录单的作用呢？根据近两年来我自己的教学经验，就小学科学教学中如何发挥好实验记录单谈谈自己肤浅的见解。

首先，要做好与教学内容相关的学情分析

做好学情分析是发挥好实验记录单作用的前提条件。作为一位科学教师，在制作某一课实验记录单以前，就要明确学情分析的意义，了解学生的学习基础和认知能力有助于我们发现问题，更有效的以人为本。在小学科学实验课中，重视新课改理念，培养学生自主、探究、合作、创新的学习习惯，提高学生的动手操作能力和创新实践能力。我们要相信，学生对科学课并不陌生，很多现象学生都比较熟悉，来至学生的生活。比如在教学《各种各样的花》这一节内容时，要求学生对生活中的花进行收集处理，我考虑到学生平时对花的了解比较熟悉，我正好抓住学生的这一点，在教学设计时给学生设计了关于观察花的观察记录单，在上课以前让孩子们认真下去收集、调查、记录，上课时学生的记录单反馈情况很好，九成的学生已经完成了这一课第一小节要求掌握的科学知识，而且在学习第二小节内容时学生的积极性更是高涨。对于科学教学上实验记录单的设计我们要想到，很多学生对科学课有着浓厚的兴趣，他们在科学活动中试着用科学观察、科学实验的方法进行科学探究活动。因此，教师要根据学生的年龄特征、知识水平、已有的生活经验，适当的调整教材，对书本上的实验教学要进行深入的分析。在制作实验记录单时，要结合学校的实际情况，学生的具体情况制定恰当的实验记录单，以便学生能在做实验的过程中把重要的实验现象记录下来。在制作实验记录单时，主要考虑在试验中，引导学生从实验的重点现象进行记录，以便在后

续的整理、分析中得心应手。

其次，要明确实验记录单的目的与作用

教师首先要明确实验记录单的有效使用，对我们在科学课上让孩子们更好的学习科学有着很大的帮助。其次还要让学生明白科学课中使用实验记录单是为了更好的培养自己的科学探究习惯和科学研究的方法。我们通过对实验记录单的有效使用对于我们透过现象看本质将会起到很好的推动作用。比如我们在实验的过程中，把自己在试验中所记录下来的数据、现象进行分析，整理，再加上在小组或班上进行交流，最后就可以总结出符合客观规律的结论。比如我在上《营养要均衡》这一课时，在教材上就给我们设计了一个实验记录单“一天的食物”。我在设计自己的教学时，我就想，如果不把这个实验记录单进行有针对性的教学，学生就会对自己所吃的食物不了解，更无从谈及膳食的问题。因此，我让学生在课下就把我预先设计好的实验记录单填好。上课时我在班上展示了几个学生的作业，学生运用上节课的知识对所展示的学生作业进行了评价，提及了要均衡膳食的问题，进而很自然就进入了膳食问题的教学。因此，在科学课的教学中让学生明白实验记录单上所能记录的数据、现象对于我们分析、探究科学的奥秘起着不可低估的作用。所以我们要用好它，不能草草了事。

再次，要根据教学内容合理设置记录单

在科学课的教学中，实验记录单可以说是无处不在。教师要根据教材的内容

恰当使用、设计实验记录单。要把实验记录单设计好并发挥他应有的作用，我们就要认真钻研教材。对书上已有的实验记录表，我们要分析是否符合本班学生的特点，对这一节内容重点是否有所突破，对于不合适的记录单我们可以进行有效的改进，对书上设计好的我们要认真采纳，这样一来就会达到事半功倍的效果。比如我在上《一天的垃圾》时，我就想到，垃圾是我们每个人生活留下的各种各样的东西，如果让学生把自己的生活垃圾或者自己家中一天的生活垃圾有条理的记录下来，那将对学生的生活习惯、保护卫生起到很好的效果，从而也可以更好的让学生对垃圾进行有效的分类、处理。后来我在书上所出示的实验记录单的基础上进行了一些修改，使之更贴近我班的学生，在教学以后学生们不仅更好的了

解了自己家中的垃圾类型呈现的特点，而且表格中的所有项目都给人一目了然的感觉。

再其次，要重视对实验记录单的整理、分析、交流

科学课教学中，教师要指导学生对观察和实验结果进行整理、加工，形成正确的解释。尤其要重视学生在观察和实验过程中，从证据、表格、图文获得的一些科学信息。在设计好并让学生填写实验记录单以后，我们还要注重实验课上最为关键的一环，那就是实验记录单的整理、分析、交流。因为在这个部分不仅让学生对实验的现象有一个较全面的认识，更重要的是能够通过实验现象对科学知识进行更深层次的理解，培养学生分析问题、解决问题的能力。在整理分析后，学生通过交流，既培养了学生的科学表达能力，又对其他学生的理解有了不同的看法。比如，我在上《食物中的营养》这一节课时，要求学生对食物中的营养进行辨别，并且给每个小组设计了实验记录单，并让学生在实验中认真记录看到的现象。学生的实验做的很积极，很认真。但是由于我的草草了事，对学生的实验记录单只进行了谈话，没有让学生对他进行整理、分析，最后学生对这一节课上如何辨别脂肪和淀粉的科学知识理解的很肤浅，没有达到预期的教学目的，课下有的学生还对这节课上如何辨别脂肪和淀粉发表自己的独特见解。因此，让学生对实验记录单进行有效的整理、分析、交流，让所有的学生都来分享实验活动给我们带来的科学内涵，将有助于培养学生严谨的科学态度。所以教师一定要重视对实验记录单的整理、分析和交流。

浅谈如何发挥好基层工商联作用 篇7

一、充分认识基层党组织在国有企业中的作用

随着国有企业改革的深化, 将不可避免地引起经营生产组织、劳动组织和管理体制的变革, 触及许多长期积淀的深层次矛盾, 涉及多方面利益格局的调整。因此, 国有企业党组织必须担负起稳定思想、稳定队伍和保证企业生产经营方向、保障国家利益的实现, 以及维护企业正当利益、维护职工合法权益的重任。因此, 笔者认为, 党组织的作用主要体现在引导监督、教育启发、协调关系、团结凝聚和党管干部等方面。

1. 引导监督

这是国有企业党组织的根本职能。党组织要将自身融入到企业的建设目标中, 深入开展调查研究, 为企业的改革发展提出合理化意见和建议, 配合行政制定并实施有利于生产经营、管理的各项规章制度, 依法维护企业的正当权益, 促进企业健康发展。引导企业在社会主义市场经济条件下正确处理好局部与全局、眼前与长远的利益关系, 防止和克服不顾国家和员工利益的现象发生。时刻关心企业的发展, 发现偏离国家法律法规的行为, 要敢于碰硬较真, 解决存在问题。党组织要毫不动摇、理直气壮地在落实党委参与重大问题的原则, 谨慎、科学、民主地参与企业的重大决策, 充分发挥党组织的政治核心作用。

2. 教育启发

做好教育启发工作, 为企业的健康发展提供思想和政治保障。党组织要结合实际, 围绕企业的中心任务卓有成效地开展思想政治工作, 教育党员和员工群众遵纪守法、敬业爱岗, 掌握岗位应知应会, 努力培育“四有”职工队伍。坚持以生产经营为中心, 为企业的生产经营服务, 通过企业精神文明建设, 培育适合自己的企业文化。充分发挥全体干部职工的积极性和创造力, 使企业的目标、信念等深深扎根于每个干部职工的心中, 变成他们的共识, 使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感, 自觉地把自身利益和企业的整体利益联接在一起, 尽心尽力地做好本职工作。

3. 协调关系

在追求效益最大化这一前提下, 利益主体的多元化必然带来利益实现方式上的差异和分配结构上的冲突。如何妥善处理国家、企业、个人三个利益主体之间的关系, 不仅关系企业的发展, 甚至关系到国民经济的发展和社会的稳定。因此除法律和政策等调节手段外, 企业党组织是更重要、更现实的利益协调者, 应该自觉担负起协调的责任, 发挥利益调节的超脱性和公正性。

4. 团结凝聚

充分发挥党的政治优势, 不断拓展教育渠道, 丰富教育内容, 增强教育的实效性。开展多种形式的教育活动, 积极宣传党的路线方针政策, 激发员工群众的政治热情, 引导职工自觉地把个人价值取向和理想追求统一到企业发展目标上来。同时, 促进工青妇群体组织的建立和发展, 以群团组织为载体, 发挥各自的职能作用, 围绕中心工作, 进一步激发员工群众的创造热情, 把员工群众的思想凝聚起来。

5. 党管干部

坚持党管干部的原则, 实行由党组织推荐和决定重要干部人选, 并对干部进行教育、管理和监督, 对选好人用好人、严格工作程序和抓好培养教育起到关键的作用。实践证明, 把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来, 按照企业的特点建立对经营管理人员的培养、选拔、管理、考核与监督的办法, 并逐步实现制度化、规范化, 是适应现代企业制度要求的选人用人新机制。

二、与时俱进, 创新思想政治工作方式

国有企业在改革和发展的道路上, 难免遇到各种各样的难题。作为企业的政治核心, 党组织要不断地与时俱进, 适应新环境、新形势, 紧跟时代潮流, 提高工作的针对性, 把握企业发展和员工工作生活中的重点、难点, 建立健全思想政治工作运行机制, 不断创新思想政治工作方式, 提高企业的思想凝聚力与员工能动性。

1. 在内容上与时俱进

(1) 将思想政治工作与生产经营管理相结合。国有企业要实行以人为中心的现代化管理, 要认识到管理的主体和思想政治工作的对象的统一性, 就是具有一定政治素质、科学知识和操作技能的员工。因此, 必须把管人、管事、管思想结合起来, 做到“四个同时”, 即研究制订改革方案、规划目标的同时, 研究制订思想政治工作的长远规划和近期目标;安排工作任务时, 同时布置思想政治工作;检查、考核工作时, 同时考核思想政治工作;表彰奖励时, 同时表彰思想政治工作有突出贡献人员。逐步形成目标同向、工作同步、责任同负、共同做好思想政治工作的良好氛围。

(2) 以人为本, 实现员工与企业的共同发展。“人和”是企业动力之本, 以人为本、关爱员工才能管好队伍, 以情为基础严格要求, 以法为依据严格管理。在严格要求员工的同时, 真诚地去关心员工, 以诚相待、以理服人、讲究民主、注意协调, 以此产生情感效应, 形成一种良好和谐的人际关系网络。为员工提供良好的工作环境, 鼓励员工参与企业民主管理, 注意征集、采纳员工的意见、建议。引导员工进行职业生涯设计, 将企业发展目标和员工个人发展目标结合起来, 为员工提供、创造展现自我、发展自我、成就自我的舞台, 最终实现员工与企业共同发展。

(3) 注重实绩, 重在解决实际困难和化解矛盾。企业在改革发展中必然有一些政策和措施影响员工的利益, 对此党组织要及时组织政工人员开展形势任务教育, 了解员工的情绪, 从中发现积极因素和消极因素, 了解员工的承受能力, 以及新政策、新措施对他们思想、工作、生活的影响, 了解员工存在的困难。通过调查了解, 摸清矛盾点, 选准解决矛盾的着眼点和切入点, 耐心地做好解释工作, 言明事理, 正确引导。

2. 在机制上建立健全

企业思想政治工作必须构建高效、灵敏、快捷的运行机制, 对此, 可以从四个方面着手工作。一是建立共同负责的工作机制, 形成党政工团齐抓共管的组织领导体制。二是建立目标管理机制, 对思想政治工作应该达到怎样的目标, 每个环节应采取怎样的方法和措施, 操作流程是什么, 出了问题承担怎样的责任, 都要有明确的规定, 形成一套较为完善的、操作性强的思想政治工作制度, 将思想政治工作贯穿于企业决策、管理、运营的全过程。三是建立规范有序的管理机制, 形成一套科学的干部、组织、宣传、文化阵地管理的制度和体系, 使思想政治工作步入规范化、经常化的轨道。四是建立科学有效的责任机制, 一级抓一级, 责任到人, 分层管理, 确保思想政治工作责任落实。

3. 在方法上创新提高

企业思想政治工作要从方法上创新提高, 努力实现思想政治工作的具体化、有形化、可操作化。可以通过形象示范, 人格感召的方法增强思想工作的说服力;通过平等交流, 启发疏导的方法拉近与员工的心理距离;通过厂务公开、阳光操作的方法, 从源头上消除产生思想问题的根源;通过形势教育、目标激励的方法提高企业员工的士气与整体战斗力。

三、改善党的领导方式, 打造优质的企业党员队伍

建立现代企业制度是国有企业领导体制、组织形式、经营机制以及政企关系的重大变革。党组织应因势而动, 积极适应并主动驾驭这种变革, 通过改善党的领导方式, 提高企业领导班子尤其是党的领导班子的自身素质, 打造优质的适应现代企业发展的企业党员队伍。

1. 提高企业领导班子的整体素质

企业领导班子要树立和落实科学发展观, 认真学习贯彻党的十八大精神, 不断提高思想政治素质。要切实把科学发展观和企业改革发展实际相结合, 不断增强政治意识、大局意识、责任意识, 坚定实现企业改革发展的信心和决心, 牢牢把握企业改革发展的正确方向。领导班子建设要在抓重点、议大事、把方向上下功夫, 提高统揽全局、解决矛盾的能力。同时应强化社会主义市场经济理论的学习, 熟悉现代社会化大生产的管理技术, 成为既讲政治、又懂管理和经营的复合型人才。

2. 建立适应现代企业制度特点的领导方式

适应现代企业制度对国有企业党组织来讲, 既是一项新课题, 又是一次新机遇。其关键在于党组织自身能否解放思想, 勇于实践, 大胆探索, 创造性地开展工作。为此, 应注意把握以下几点:一是牢牢坚持党的基本路线, 党组织的活动必须以生产经营为中心, 以取得最大经济效益和最好的社会效益为目标, 决不能使党的工作游离于企业的中心工作之外。二是坚持继承和创新相结合, 一方面继承和发扬党的优良传统, 另一方面要结合企业的实际, 寻求党的工作与生产经营工作的结合点, 党的工作要主动融入企业的中心工作。三是强化党内外监督, 严格按制度和程序办事, 做到三个“决不”:原则问题决不动摇, 执行政策决不走样, 制度化建设决不放松, 实现党的领导、依法治企和维护职工利益三者的统一, 真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。四是注意总结和升华实践中已经创造出的成功经验, 不断总结和推广各种成功载体。

3. 打造一支优质的企业党员队伍

浅谈如何发挥基层政工员的作用 篇8

一、善于化解职工矛盾，促进单位和谐

日常工作中，职工队伍由于各方面的工作协调不力，时常会引发一些矛盾、造成一些纠纷。在这种情况下，身处职工群众中间的基层政工员应及时查找原因，做好善后处理工作。一是做好解释工作。多向职工宣传企业改革的方针、政策，帮助职工了解形势、转变观念，对职工提出的问题，不能置之不理、敷衍搪塞，更不能居高临下、妄自尊大，要切实做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，通过查阅文件资料和认真思考分析，以文明的语言、和蔼的态度给职工做出明确、具体、全面的答复。二是做好沟通工作。平时要注重换位思考，多关心职工生活，定期与职工交心谈心，了解实情，做职工的知心朋友。要加强与职工家庭的沟通联系，通过不定期家访的方式，及时了解职工家庭状况，尽力帮助解决各种实际问题，取得职工家属的理解和支持。要注重从语言上沟通，平易近人，待人和气，与职工交谈以通俗易懂的语言唠家常、聊天，进而营造一种融洽的工作气氛，增强沟通的效果。三是主动化解职工间的矛盾。每天工作八小时，职工们长期在一起，磕磕碰碰在所难免，职工间的矛盾大多是为了一些鸡毛蒜皮的小事，基层政工员要密切关注职工间的团结问题，发现问题苗头主动当好“和事老”，力争大事化小，小事化了，营造一个和谐团结的工作环境。

二、善于关心职工冷暖，反映职工需求

喜事贺，伤病探，思想问题找着谈，家庭矛盾上门劝。基层政工员要积极协助领导主动关心职工冷暖，解开职工思想上的疙瘩，让职工感受到组织的温暖，使职工以高昂的情绪全身心地投入到工作中。一是关心职工要用心。要善于倾听职工的心声，以虚心诚恳的态度、真诚欢迎职工发表不同意见，并注意发现和虚心接受意见中的合理要求，只有这样才能真正把职工的意愿反映给领导。二是树立职工的事无小事的意识。要带着感情去工作，时刻挂念职工的安危冷暖，职工的事再小也是大事，职工的难事就是自己的急事。俗话说“小洞不补，大洞吃苦”，只有把职工的小事解决了，才不会发展成大事，才不会影响单位的和谐稳定。三是建立职工分类表。基层政工员心中要有一本帐，将单位的职工进行分类统计，哪些职工身体状况不好？哪些职工的孩子正面临升学就业的压力？哪些职工生活有困难等等，基层政工员心中这本帐记得清楚了，做起工作来也就会更加得心应手了。

三、善于解决实际问题，保持队伍稳定

发现问题是基础，分析问题是关键，而解决问题才是最终目的。基层政工员要及时了解职工队伍中存在的苗头性、倾向性问题，努力发挥参谋助手作用，为基层党组织提供可行性的解决方法。一是小问题自己解决。对一些简单的问题，属于基层政工员力所能及的，要在第一时间内自己解决，绝不能推三推四，逃避责任，错过了解决问题的时机，引起职工的不满，给稳定工作留下隐患。二是共同协商解决。有些问题，可以和职工协商解决，要看职工的要求是否切合实际，如果职工对问题的认识出现了偏差，通过协商化解职工心中的困惑，达到解决问题的目的。三是发动职工一起帮助解决。俗话说“人多力量大”，有时候基层政工员个人解决不了的问题，可以发动职工一起帮助解决，大家一起出主意，想办法，找出解决问题的捷径、方法。当然，还有许多问题是基层政工员解决不了的，这时候一定要及时向领导汇报，请党组织协调解决。

四、善于做好基础工作，做到有始有终