报关员岗位工作职责

报关员岗位工作职责（通用6篇）

报关员岗位工作职责 篇1

在社会不断进步、科技不断发展的今天,人们的竞争压力不断增加。这种压力的来源比较广泛,包括工作、家庭、社会、人际交往以及个人自身等。在经济危机全球化的巨大影响作用下,职业压力是目前社会中不应忽视的问题。

二、压力及工作压力

压力(Stress)一词最早用于物理学和工程学,物理学上指的是压强,其单位是帕,而工程学上将压力定义为“将充分的力量运用到一种物体和系统上使其扭曲变形”。1932年,美国生理学家坎农在他的书中把压力定义成“斗争和逃避的综合症”。1936年,坎农的一名学生,加拿大的生理学家汉斯.雪利在《各种伤害作用引起的综合症》中第一次系统提出了压力的概念,汉斯.雪利认为压力是人或动物等有机体对外界环境刺激的一种生物化学反应,后来汉斯.雪利在此基础上进一步提出了“一般性适应综合症”的压力反应模式,GAs压力反应模式指出,人面临压力的反应包括3个阶段:第1个阶段是预警阶段,身体对引起压力的压力源产生一系列的生理和化学反应;第2个阶段是抵抗阶段,身体会动用某些器官或系统去应对压力源,由于某些器官或系统去应对应激源,身体其他器官或系统对疾病的抵抗力下降,人体免疫力下降;第3个阶段是耗尽阶段,身体抵抗压力的能量己经被用尽,如果压力仍然存在,人将会出现严重的健康问题,甚至可能死亡。从该定义可以知道,压力产于与外界刺激,这种外界刺激如果长期作用于身体,身体到了不能抵抗这种刺激的时候就会产生健康问题甚至死亡。雪利第一个将外界刺激与健康联系起来并最先将压力一词引入生物学和医学领域,第1个系统的提出压力的定义,随后对压力进行了较系统的研究,是公认的“压力之父”。

三、海关关员的工作压力状态阐述

海关被誉为国家的经济长城,具有统计、征税、监管、缉私四大职能,承担着行政执法和部分刑事执法的重任,是一个典型的压力密集型职业,要冒着巨大的执法风险,加上人员交流频密,工作经常变动等原因,都使得关员长期处于应急状态,加上职务升迁、立功受奖以及婚恋、子女教育等其他家庭问题,都对关员造成不同程度的压力,产生诸多的心理问题。

四、海关关员工作压力,自我效能感与工作绩效的关系研究

1、研究构思与变量说明。

工作压力对工作绩效具有促进作用;工作压力对工作绩效有反作用;工作压力工作绩效是倒U型的关系。但笔者认为如果仅仅专注于工作压力和工作绩效研究框架的两头,而忽略工作压力作用的机制,不考虑两者之间的作用过程,那么不同的研究所得到的研究结果往往大相径庭,并且很难做出合理的解释。知识型员工由于工作的非程序化、非结构化、不确定性及高挑战性等特征导致其工作压力和工作绩效的关系甚为复杂。

2、研究假设。

根据构思模型及研究变量,本论文提出以下几方面的研究假设:

假设1:自我效能是工作压力和工作绩效的中介变量。

假设2:自我效能是工作压力和工作绩效的缓冲变量。

假设3:不同的人口统计学变量对工作压力、自我效能和工作绩效的关系有显著影响。

3、量表说明。

本文的研究设计主要针对工作压力、工作满意度和绩效变量进行。通过分别调查公务员三者的感受,得出相应的数据,并进一步探讨三者之间的关系。首先在工作压力这一变量的设计上,本文从工作压力源入手。由于工作压力作为一种心理和生理上的反应,在研究过程中很难进行定量的分析,而工作压力源作为工作压力影响因素的一种来源的总结,是工作压力的一种相关的表现,可以清晰明确地对其进行测量和其他变量之间关系的研究。其次,在工作压力源与绩效的关系研究中引入工作满意度这一中介变量,从而明确工作压力源与绩效之间的相关和因果关系,并验证工作满意度的调节作用。

4、分析方法说明。

问卷回收之后,对资料进行统计分析与假设检验,主要分析方法如下:

4.1描述性统计分析。本研究通过描述性统计对个人基本情况中被试者的性别、年龄、教育程度、婚姻状况、工龄、职能部门等基本资料进行统计分析,得出频数、所占百分比;对工作压量表、自我效能量表、绩效量表进行描述性统计分析,得出最大值、最小值、均值和标准差。

4.2信度分析。信度是指根据测量工具所得到结果的一致性或稳定性,即量测工具的可靠程度。本文对量表中各维度进行内部一致性分析,得出内部一致性系数a系数,以检验各量表的信度。

4.3效度分析。量表的效度分析,涉及对量表测量与外部标准之间关系的评价。本文的量表效度分析,主要涉及结构效度的问题:即在理论假设和构思的基础上,通过确定量表包含项目所测量的信度,并运用因子分析等统计方法,从测量数据中离析出若干基本因素,从而检验量表总体的结构效度。

4.4因子分析。因子分析是将为数众多的变量通过共同因子的抽取,归并为新的、较少的几个变量的统计方法,目的在于以最少的因子数目代表所有的观察变量。本研究中将利用因子分析中的主成分分析法,利用最大方差正交旋转法求得主要因子。

4.5相关分析。相关分析是用于研究变量之间密切程度的统计方法。本文以Pearson相关分析为主,用Pearson相关系数值,来判定工作压力、自我效能感、工作绩效的相关性是否显著,系数值的绝对值越大,表明变量间的相关性越高。

4.6回归分析。相关分析可以说明各变量之间是否存在关系以及关系的紧密程度,但是本身并不能说明因果关系,而回归分析则可进一步指明变量之间存在什么样的因果关系。本研究采用回归分析及层级回归来验证工作压力、自我效能对工作绩效的预测效果,来检验变量的中介作用。

5、相关变量方差分析。

本部分研究主要以t检验和方差分析来探讨人口统计变量中的各自变量与公务员工作压力、自我效能感和绩效各因素是否存在显著性差异。

5.1不同年龄的压力源方差分析。我们主要对年龄的压力源进行了相关方差分析。采用单因素方差分析讨论年龄在各类变量上的差异。在调查中有几位31-50岁之间的海关关员表示,工作对他们的压力比较大,同时由于工作的繁忙造成家庭方面的问题比较多。其中一位45岁的关员明确指出,自己因为工作与家庭之间的冲突,造成了离婚的情况;30岁以下的关员不少还没有结婚,工作对他们的家庭影响较小。同时他们处于事业的发展期,不少关员认为压力的存在合理的;而50岁以上的关员们事业已经基本定性,工作的压力较小,而家庭已经进入稳定型,工作对家庭的影响也比较小。

5.2不同变量的绩效方差分析。本部分问卷运用单因素方差分析方法,讨论任务绩效在人口统计变量上的差异。通过数据分析结果显示,海关关员绩效在本文的人口统计变量中没有显著差异,

6、工作效能、工作压力与绩效间的相关性分析。

在本部分,为了验证工作压力、自我效能感和绩效三个变量之间的相关性,对其进行相关分析,探求三个变量之间的关系。结果如表1所示:

据表1可知,海关关员们的工作压力与自我效能感显著负相关,工作压力与绩效显著负相关,自我效能感与工作压力呈显著正相关的关系。

6.1工作压力与绩效的相关分析。在对三个变量总体进行相关性分析的基础上,本研究进一步对工作压力的六个维度和绩效的两个维度进行相关分析,其结果如表2所示:

表2相关分析结果显示,“角色冲突”、“人际交往”因素所带来的压力和“任务绩效”显著负相关,“角色冲突”、“组织结构与制度”、“人际交往”因素所带来的压力和周边绩效显著负相关。而工作压力源其余的四个维度与绩效的任务绩效和绩效相关均不明显。这说明,由于角色冲突和人际交往带来的工作压力,会对任务绩效和周边绩效产生消极的影响,及角色冲突和人际交往压力越大,绩效越低,这与本研究的假设一致。

6.2自我效能感对绩效的回归分析

采用Ste Pwise逐步回归方法进行回归分析。回归分析结果见下表3。

由表3可知,对于任务绩效维度,自我效能感的三个维度全部进入回归方程。该回归方程的F检验值达到了显著水平,表明回归效应是显著的,并且可以解释33.4%的变异。这说明自我效能感对于任务绩效的影响显著,公务员自我效能感的程度越高,对于任务绩效的影响越大。

对于周边绩效,共有创新效能感和认知效能感两个变量进入回归方程。该回归方程的F检验值达到了显著水平,表明回归效应是显著的,并且可以解释50.2%的变异。这说明认知效能感和创新效能感对于周边绩效的影响是显著的,公务员越具有较高的认知效能感和创新效能感,越有利于周边绩效的取得。

五、加强海关关员工作压力管理的策略

海关现有公务员近5万人,作为国家进出境监督管理机关,海关关员守护着国家经济大门、维护着国家的经济安全,是国门的卫士。在经济全球化日益发展的今天,我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段,因此,做好海关工作,发挥好把关服务职能,对促进经济社会发展具有十分重要的作用,也是海关职能所在。

公务员面临的环境可以说比较复杂,既包括国家整个行政体制层次上的,也包括公务员所在单位层次上的,因此,加强各个层面的制度建设,建立良好的外部环境是缓解公务员压力的基础。

六、结束语

报关员岗位工作职责 篇2

[关键词]报关；行业对接；岗位标准

【中图分类号】G647.38

一、报关与国际货运专业和国际贸易、国际物流的联系

报关与国际货运是国际贸易流程中的重要环节，国际贸易买卖双方经贸易蹉商签订合同后，货物的跨境交付产生了国际物流即国际货运行业；在进出关境时，要完成进出口国政府部门相关的监管手续如办理许可证、报检、报关等。因此，重庆地区报关与国际货运专业的开设离不开本地区国际贸易的兴旺与繁荣，也离不开紧跟时势的创新创业要求。该专业人才培养方案、课程教学标准应严格按照重庆地区相关行业的岗位职责标准及与时俱进的创新创业理念来设置。

二、重庆地区国际贸易发展与人才需求

近年来，重庆的高职教育发展如火如荼，重庆作为中西部开放高地的龙头城市，自2012年8月，重庆正式批准成为跨境贸易电子商务服务试点城市之一，深圳怡亚通、重庆海淘、杭州西溪壹号等50余家电商纷至沓来。 此外，重庆西部大开发的地理优势促进了国际贸易的迅速发展，以及长江经济带区域通关一体化省去了企业从口岸海关到重庆属地海关的转关手续，进一步降低企业物流成本，提高通关效率，使跨境电商行业迅猛发展，需要大量的外贸人才。

三、重庆地区国际贸易人才岗位职责需求分析

重庆地区国际贸易人才岗位包括外贸业务员、外贸采购员、外贸跟单员、国际物流员等，这些岗位均要求会外贸制单、英语交流、合同跟进、国际物流操作、报检报关等综合技能。此外，外贸工作人员还应通晓各国风俗人情，英语水平较好，综合知识面宽广。

四、报关专业培养“T型”外贸人才

作为国际贸易举足轻重的报关与国际货运环节，报关专业通过实地调研重庆多家知名的报关行业企业、货运代理企业，结合专业指导委员会各行业专家建议，在对外贸各工作岗位进行深入剖析的基础上，专业设置与产业需求相对接，确定了本专业的人才培养目标为培养“有技能、会创新、懂管理、会理财的”T型外贸人才。

五、如何培养 “T型”外贸人才

1.以岗位需求确定课程体系与课程标准

报关专业各课程的开设从宏观大局出发，纵览国际贸易综合流程，分析了对口行业企业的用人需求，并结合行业专家的建议，以国际贸易流程为主线，根据各环节的岗位需求，有针对性的开设相关课程（如图1）。

报关专业基于工作流程、岗位需求设置课程体系，针对各岗位的知识模块以及外贸流程的认知顺序安排各专业课程。

2.教学过程与生产过程对接，技证结合

在教学各门专业课时，首先应该让学生了解整个工作流程即生产过程，再了解自己的工作与生产过程的联系，以及自己的工作职责。有这样的思路后，才开始进行本课程的教学。

如《报关原理与实务》内容设计从宏观到微观，如图2：

结合行业调研及专家建议，考虑到报关教材的不完善性，《报关原理与实务》的教学理念为实用为主，技证结合；项目教学，构建系统。教学思路为：解构教材——项目——任务——执行任务——展示成果——归纳总结拓展。因此，在理解外贸流程与掌握报关流程的基础上，根据不同的海关监管方式，将不同的海关监管货物按一个个项目展开。在第一个简单项目的基础上，逐渐复杂深入，从而实现技能与知识素养的螺旋式上升。此外，强调本课程的培养结合考证需求，做到“课、技、证”融通。

3.强调动手操作能力

技能的检验需要的是练习与实践。报关专业注重通过理实一体化、顶岗实习、技能大赛等方法手段提高学生实践操作能力。

通过流程模拟等练习动手操作能力，通过“以赛促学”强化操作能力，通过顶岗实习强化操作能力，从而达到活学活用、零距离就业的目的。

4.教学评价提高实操权重

报关专业改变传统的教学评价方式，将教学过程中学生的动手操作能力、课堂参与度、课前预习效果、模块知识总结思维导图展示、对综合项目的思路分析与流程把控能力作为考核的重点，占期末总成绩的60%，其它理论知识成绩与平时综合表现占40%，以此激励学生重视动手能力的煅炼，注重平时知识与技能的积累。

六、培养成效与建议

1.校企合作显成效，学生对口就业高

自报关专业成立以来，高质量的校企合作企业达到30多家，其中，某排名全球十大班轮公司之一的单位与报关专业签订了人才订单班培养合作协议；重慶某知名国际货运代理公司本着“放眼发展，人才第一”的公司规划，与报关专业签订了“光环”奖学金协议；各用人单位长期稳定录用报关专业学生，专业对口就业率达85%以上。

此外，报关专业历届学生在微店运营、开淘宝店等自主创业方面均有不错的尝试。

2.本专业发展不足

校企合作方面，外贸行业企业基于工作的严肃性和准确性，基本不接受轮岗，只接受顶岗实习及正式工作。

教学过程中，学生每周上课门数偏多，压力过大，无法在课前预习、课后作业等方面作充分的准备和消化，导致教学过程中的参与度、接受能力及学习效果受到影响。

教学评价上，注重本专业所授技能，而忽视学生差异化优点。过分强调专业技能的掌握程度而忽视学生某些特质特长的深度，鼓励了建立在平庸之上的全面化，无形中压抑了个人的创造性。

参考文献

[1]上官子木.教育的国际视野[M].上海：华东师范大学出版社，2005.58-70.

报关员岗位说明书 篇3

2、两年以上相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑;

3、熟悉相关报关流程，熟悉相应的国家法律法规，持有报关员资格证、报检员资格证;

4、具备一定的沟通及处理问题的能力，具有一定英语能力;

5、性格开朗、为人正直，工作细心负责，

报关员关键技能

专业能力

报关流程EDI系统office办公

个人能力

礼仪数字敏感度亲和力

报关员升职空间

报关员 → 操作经理

报关员薪情概况

应届毕业生￥2600.00

1年经验￥2600.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

报关员工作内容

1、公司日常进料、出货报关电子清单等报关资料工作;

2、公司整月集中报关单的申报及付汇、退税、收汇证明联的申请工作;

3、有关料件转厂工作的联系与报关申报;

4、日常进出货数据的整理，平衡与统计月报表;

5、核销单申请及协助网上交单，退税报送资料等工作;

6、企业海关自理报关单位登记证的年审及换证工作;

7、企业出入境检验检疫登记证书的年审及换证工作;

8、办理海关商品编码的审批工作;

9、办理海关合同的审批及变更申请工作;

报关员工作总结 篇4

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的报关员工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

报关员工作总结1

一、现场人员

1、早上到海关把报关资料拉号。

2、等待号码到。然后上去接单。有问题解决问题。

3、如果是全免的单子，没有问题就能放行了。是照章的单子就拉出税单。然后把税交掉。等放行。

4、等拿到提单看是放行还是查验。如果放行就直接提货去吧。如果是查验，那就先去查验。查验好没有问题回海关放行。有问题回海关待处理。

5、到科思达拉后置联。也就是进口付汇联。（这是进口，出口也差不多只不过放行后是把货装船！最后拉的是出口收汇联）

二、办公室人员

把客户传真过来的资料整理后，填写报关单。然后预录入。等海关放单后拉出来。最后把拉出来的报关单和所有资料统统订在一起。叫个快递去现场！

个人评估：

客观的说，报关员的工资不高，特别是作为报关这一报关员职业，其职业上升的空间相比于其它的行业来说是太窄了。所以个人认为做报关真的是没有很好的前景。

本人从事报关业务，一直在这行索，也走了很多地方，（珠海、东莞、深圳），前前后后在四家全球500球的企业做过报关（美资、日资、韩资及美日合资）。这期间也招聘过不少的报关员，感觉现在这个行业高素质的人员太少了（可能有些人会觉的不高兴），但事实确实如此。

其原因主要是由于报关员的门槛比较低，很多有经验的报关员文化水平又相对较低，而很多大学毕业的人虽然有报关员证却没有相应的经验。其实我说的经验并不仅仅限于单纯的进出口报关、报检，还包括你对企业内部的业务处理能力，比如报关部门和企业内部采购、生产计划、仓库、财务、IT以及物控（PMC）等部门的沟通，很多人认为只要能保障日常进出口顺利进行，合同能按时核销就算做好了报关工作，其实这只是报关的基础工作，只有这些是完全不够的。我曾经在东莞遇过一个老报关员，从92年开始做报关工作，到现在已经做了十多年了，可仍然是一个普通的报关员，其原因很简多，因为他所做的业务都是很简单的，他只是在做其中的某一块业务（比如车场报关这块业务就做了七、八年），对其它的业务却不熟悉，所以一直不能做到主管的职位，而实际上他的主管就比他年轻了六、七岁。

我们知道，报关业务简单来说可以分为内勤和外勤业务，其中内勤主要包括新合同资料的准备（和采购、计划部门确认具体的订单数量、机种类别、BOM资料、单价等）每日进出口发票、装箱单的准备，车辆的安排和预订，商检资料的录入，合同及进出口报关单的复印归档，进出口数据的平衡管理，报关软件与企业内部ERP软件的数据对接，报关数据与仓库、财务数据的差异分析，报关账的管理，与国外总公司的联络。在有的公司报关也要承担船务的工作，比如订舱、船期安排、运输跟踪，付款管理，物流费用的节省及FORWARDER的评估与开发管理；（这主要是指较大型的外资企业，不适合贸易公司及报关行）。

外勤主要是合同外经、海关的备案，合同变更及核销；进出口转厂；设备免税证的办理；机电产品证及3C等一些证的办理；进出口商检（含单、FORMA及CO）；进出口现场报关及查验等等。还包括相关部门一些最新政策、法规的了解。

在一些小企业，可能一两个报关员就全部做完这些业务，但在一些大企业，则会将业务分得很细，一个人可能只从事其中的某一小块。

其实，个人觉的在小企业相对来说所从事的业务较杂，什么都会一点，但个人的管理能力没有很大的提升；而在大公司则业务相对窄而精一些，可相对来说可以学到很好的管理方法。在报关行则基本上学不到什么知识（个人观点，请见谅）。

所以个人觉得，如果现在还没有进入报关这个行业的，进入之前还请三思；如果已经进入，暂时又还找不到其它更好的职业，那就请认真的做好它，而不要怨天忧人。虽然暂时工资不高，但只要你真的有本事，根本不用担心找不到好的工作。

20xx年是成就的一年，20xx年是辉煌的一年，20xx是我们公司及全体员工不断努力创新取得佳绩的一年。

在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到。公司的发展和自己的发展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信我自己一定能够顺利的完成公司给我的工作。

一年的时间就要过去了，回顾一年的所有工作令人欣慰，在xx公司的领导的同事的帮助下，圆满顺利地完成了一年来的各项工作任务。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形势的需要。现就个人一年来的工作情况做以下总结：

今年我主要以xxx服务为主兼xxxx工作，xx工作有xxx、xxx等环节，个环节紧密相连，完成作业。今年我还参加了xxx项目的工作，主要是负责xxxx，经过此次的学习我对xxxxx有了一定的了解，今后自己可以独立作业，并且每次都能够圆满的完成作业任务，并得到了公司领导的认可与肯定。

在车间主要的工作是xxxx，但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。

本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。公司员工工作总结在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。总而言之，在这一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。认真学习公司文件，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量。

当然我自己的不足是我在公司中待得时间不够长导致的，相信自己一定随着时间的推移，慢慢的适应公司的工作，相信我自己一定能够做好这一切，在公司不断的发展中，我相信我也一定会取得更好的发展，这是毋庸置疑的，我相信我会做好的，这其实并不难，我会在来年中工作到！

报关员工作总结2

在xx国际货运有限公司实习已经一年了，在这一年里，我和公司的职工以及领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我鼓励和帮助。下面，我将实习一年的工作总结如下：

一、感想和体会：

1、态度决定一切。工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错，有必要一定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失。工作的时候我一直保持极大的工作热情，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽然工作中我也会犯一些错误，受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能让我能在以后的工作中谨慎小心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西，这对我来说是很宝贵的。

2、勤于思考。在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作也许会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间

3、不断学习。要不断的丰富自己的专业知识和专业技能。这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样才算是一位合格的客服人员。

二、工作成果与收获：

在这一年里，我作为一名客服人员，认真学习公司的质量管理流程，根据岗位职责的要求，主要有以下工作成果及收获：

1、通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。

2、提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。

3、学生在实习单位受到认可并促成就业。并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。

4、通过实习，学习了更多相关的理论知识，也提高自己的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变。

三、明确岗位职能：

根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是：

1、报表

每日放行清单：根据亚伦每天早上发的邮件中的到货计划，以及第三方货代和遗留单证未放行的一并统计到每日放行清单发送给报关行；自己打印一张以便监控当天放行货物。车辆预约登记表：我司短驳的车辆向季师傅订车。

日报：从自定义报表中的空进报表，点击接单日期提前一天导出，缝周一从上周五开始导，以免遗漏；零配件会偶尔几票，可以单独和制单人员确认是否有无锡账册的货。

2、单证

直托单：PO号以41/45开头的为设备单证：

注意点：单证相对比较规范，PO的金额发票金额（一张订单下两批货）；大设备的货都是比较紧急的，在每日放行清单的备注栏里注明是大设备或是设备用配件，提醒报关行优先录审放行！如果大设备的车上正好有几票设备用配件，都不卸库，直接等放行送货，减少通关时间！（一般情况下，大设备都不卸库，设备用配件可以卸库，由我司车辆短驳）；光刻机的申报请参考附件报关单，除了光刻机付汇，其他附件都不付汇；另外，41/45PO的单证需要注意的是SET和EA的关系（1SET=1EA？）

PO号以43开头的料件单证：

注意点：料件以危险品，冷冻货居多，上海一般都是加急转关，提货时间较长，所以到达无锡时间一般较晚，需经常加班；货物特性和温控要求必须使货物尽量当天通关（包括加班放行和签字放行），如有异常情况，及时通知客户和领导！

修理物品单证操作：根据对方关务提供的报关资料进行查找相应的原出口报关单，鉴定报告及核查表，核对及确认提单、发票、箱单、报关单、鉴定报告、核查表上的净重、毛重、原产国、金额等是否一致，并进行手工修改，在发票上需标注项号、品名、HS编码及品名规格型号。若当天的到货计划中放不掉，需进行车辆短驳。

报关员工作总结3

一、“一点通”进口报关工作流程（港口货物）

1、核对单据

2、现场交单（邱关员）

3、审核完毕后出“税单”

4、单据退回留存（关税第5、6联，增值税第6联和单据装订好）

5、将“税单”退企业缴税（关税退4联，增值税退5联）

6、将已缴税税单复印1份装订在单据的最后面（要审核税单的银行章，日期是否清楚，是现讫还是转讫）

7、将“单据”和“税单”交单核税（陈关员）

8、核税后将“单据”和“提单复印件”交单放行（陈关员）

9、放行后，“提单复印件”退出（会在提单复印件上盖放行章）

10、将“一点通联系单”及“提单复印件”交邱关员（邱关员签字科长签字）

11、“提单复印件”退回，给塘沽传真过去。

12、单据放行（徐关员）

13、将单据从进口放行栏中找出，海关存档单据放入进口存档栏中，退企业单据要盖放行章

14、找源海打印”付汇证明联”

15、”付汇证明联”盖进口付汇证明章和验讫章

16、核完税的税单、付汇证明联、报关单退企业

注：一般贸易进口会有“税单”，来料加工、进料加工没有税单，税单步骤跳过。来料加工不需要打印付汇证明联

二、“一点通”进口报关工作流程（机场货物）

1、核对单据

2、现场交单（邱关员）

3、审核完毕后出“税单”

4、单据退回留存（关税第5、6联，增值税第6联和单据装订好）

5、将“税单”退企业缴税（关税退4联，增值税退5联）

6、将已缴税税单复印1份装订在单据的最后面（要审核税单的银行章，日期是否清楚，是现讫还是转讫）

7、将“单据”和“税单”交单核税（陈关员）

8、核税后将“单据”、“提单复印件”交单放行（陈关员）

9、放行后，“税单”、“提单复印件”和“报关单据”退出（会在提单复印件上盖放行章）

10、将“一点通联系单”、“提单”和“报关单据”交邱关员（邱关员签字科长签字）

11、将签字的“一点通联系单”复印1份，然后再交邱关员

12、邱关员出具关封，关封内容：正本签字的“一点通联系单”盖章和“提单”、“报关单据”（到机场办理提货）。“一点通联系单复印件”海关留存

13、单据放行（徐关员）

14、将单据从进口放行栏中找出，海关存档单据放入进口存档栏中，退企业单据要盖放行章

15、找源海打印”付汇证明联”

16、”付汇证明联”盖进口付汇证明章和验讫章

17、核完税的税单、付汇证明联、报关单退企业

报关员工作总结4

我是20xx年参加全国报关员考试，20xx年取得资格证的，目前就根据实际工作将报关员的工作做一个总结。

1.“制单”就是当接到客户报关的单据以后(一般是发票，箱单，合同，报关委托书，报检委托书，有的时候还有客户的代理进口委托书)，先填一份报关费用表，然后做个录入的草单(草单里要写名经营单位，收货单位，如果经营单位和收获单位一致的话，就不必在写，反之就要写出来，然后备案号来料，进料，征免等，进口日期：一般看D/O上船舶的到港日期.接下来是船舶名称和航次，然后是提单号，进口的话，写上起运国和装货港，出口写上运抵国和卸货港，然后是贸易方式，我国进口海关以CIF方式统计，FOB或者CFR方式的话，要列出运保费，出口还要表明结汇方式和出口收汇核销单号，然后是合同号，包装件数和种类，毛重和净重，集装箱号，用途，备注：写上通关单号和进口许可证号等，然后是报关表体部分：项号，品名，进口一定写上规格型号，重量及法定计量单位，总价及币值)。

2.制单完成以后，一般是在收到了D/O以后才能完成以上这个草单(D/O上表明了船舶，航次，提单号，装货港，集装箱号，商品名称，包装数量及种类，重量等)，然后预录入(有的公司有EDI系统，有的没有，预录入以后，核对，进出口有舱单的情况下才能象海关打印纸质报关单(工作中叫“发”)，有的单子是机审(手册和交易额小的)，有的是人审，然后把装订单据(把付汇证明联放在最上面，然后是D/O，然后是通关单，许可证，报关单第一，二联，发票，箱单，合同，委托书，付汇证明联在海关盖章核税签字以后，留存，D/O交给货代或者货主，报关行留存报关单第三联，备查时用，第四联与草单，预录入报关单装订在一起，最后登记时用)。

3.递单.根据不同的贸易方式和缴费方式，刷号，然后向海关递单海关审核以后放行，然后进口需要缴纳进口关税和增值税(有的是企业送来支票，有的是企业和银行有协议，报关行只需要把税单交给银行，让银行签收即可，等到企业缴费完毕后，在去银行把盖完章的税票取回)，然后复印一份银行盖了章的税票，装定在单据后面，缴费后的税票需要海关核税，海关核税完毕后，到放行窗口，让放行窗口的官员签字，然后把付汇证明联和D/O取回，其他单据留给海关。

4.如果是出口，需要打印下货纸，递完单以后把盖了放行章的下货纸取回，然后看集港信息，交下货纸。

报关员工作总结5

在**国际货运有限公司实习已经三个多月了，在这三个多月里，我和公司的职工以及领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我鼓励和帮助。下面，我将实习三个月的工作总结如下：

一、感想和体会：

1、态度决定一切。

工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错。有必要一定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失。工作的时候我一直保持极大的工作热情，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽然工作中我也会犯一些错误，受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能让我能在以后的工作中谨慎小心，提高工作效率。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西，这对我来说是很宝贵的。

2、勤于思考

在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作也许会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间。

3、不断学习

要不断的丰富自己的专业知识和专业技能。这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样才算是一位合格的客服人员。

二、工作成果与收获：

在这三个多月里，我作为一名客服人员，认真学习公司的质量管理流程，根据岗位职责的要求，主要有以下工作成果及收获：

1、通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。

2、提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。

3、学生在实习单位受到认可并促成就业。并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。

4、通过实习，学习了更多相关的理论知识，也提高自己的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变，三、明确岗位职能：

根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是：

1、报表

每日放行清单：根据亚伦每天早上发的邮件中的到货计划，以及第三方货代和遗留单证未放行的一并统计到每日放行清单发送给报关行;自己打印一张以便监控当天放行货物。车辆预约登记表：我司短驳的车辆向季师傅订车;

日报：从自定义报表中的空进报表，点击接单日期提前一天导出，缝周一从上周五开始导，以免遗漏;零配件会偶尔几票，可以单独和制单人员确认是否有无锡账册的货。

2、单证

直托单：

PO号以41/45开头的为设备单证

注意点：单证相对比较规范，PO的金额发票金额(一张订单下两批货)；大设备的货都是比较紧急的，在每日放行清单的备注栏里注明是大设备或是设备用配件，提醒报关行优先录审放行！如果大设备的车上正好有几票设备用配件，都不卸库，直接等放行送货，减少时间！(一般情况下，大设备都不卸库，设备用配件可以卸库，由我司车辆短驳)；光刻机的申报请参考附件报关单，除了光刻机付汇，其他附件都不付汇；另外，41/45PO的单证需要注意的是SET和EA的关系。

PO号以43开头的料件单证

注意点：料件以危险品，冷冻货居多，上海一般都是加急转关，提货时间较长，所以到达无锡时间一般较晚，需经常加班；货物特性和温控要求必须使货物尽量当天(包括加班放行和签字放行)，如有异常情况，及时通知客户和领导!

修理物品单证操作:

根据对方关务提供的报关资料进行查找相应的原出口报关单，鉴定报告及核查表，核对及确认提单、发票、箱单、报关单、鉴定报告、核查表上的净重、毛重、原产国、金额等是否一致，并进行手工修改，在发票上需标注项号、品名、HS编码及品名规格型号。若当天的到货计划中放不掉，需进行车辆短驳。

报关员工作总结6

敬爱的学校领导及系领导和辅导员：

截止到今天我已经实习将近两个月了，现将我的实习情况总结报告如下：

从总体上感觉做报关工作还挺有趣味的。做报关工作既锻炼了自己的能力又充实了自己的知识面。首先，你面对的是海关和往来的客户，做为桥梁作用的报关员就要充分发挥两者之间的协调和沟通作用了，这从另一个侧面来看报关工作锻炼你的交际和沟通能力;其次，随时间的推移,海关的法规和海关作业的程序也在不断的改变，为适应新的形势的发展需要，能够清楚的了解海关程序和法规及其他贸易管制措施，很多东西要靠自己在工作中去学习，积累，和实践，从而不断更新自己的知识面。

从我现在所拥有的这份工作，使我感受颇深的就是我始终坚信的一个恒等式“工作=机会+能力+学习”。工作是一种机会，那要看你去如何把握了。也许机会对每一个人都是平等的，一定要好好地珍惜。但如果你仅仅把握住了这个机会，而没有相应的知识储备(能力)和后天的学习，也就是说你放弃了能力和学习，那么等式还是不会成功的，因为你只抓住了走向成功的一半(等式成立，得到工作)，到最后你不得不承认“机会是为有准备的人而来的”。所以一个人的能力和后天的学习在工作中和机会一样至关重要，“适者生存”也许正是如此吧!当我们拥有一份工作后，一定要好好地去珍惜，在实践中根据工作的要求去逐步完善自我。“今天工作不努力，明天努力找工作”，确实如此。

我是一个人从学校直接到深圳来面试的，刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去探索和解答。但是最重要的是切记“人心叵测”，外面的世界固然很诱人，而它不再像校园生活那样单纯了，所以你要时刻留心发生在自己身边的每一件事，处理好发生在自己身边的每一件事，同时搞好自己的人际关系网，与同事，与客户，与海关，树立良好的自我形象。通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累，我相信我一定能够成功的。也许正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受现实的考验。

实习的第一天我当然是先熟悉工作环境了。在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方。

在对环境基本上熟悉后就是实际的业务操作了首先是做进口了。以前在学校基本上对单椐很熟悉了，所以操作起来也就相对容易些了。有带我的同事的指点，我很快就掌握了。在随后的几天里我相继对有关的进口的单据，诸如提(运)单，发票，箱单等各类型的都做了学习，因为我们这里海运、空运和陆运都做的.。要记的东西很多，起初做单是很慢的，有时候会把一些单弄反了顺序的，不过下一次一定会牢记的。

对进口做的相对熟练后，我开始学做出口和转关了。有了进口的基础，出口和转关就相对简单了，我也很快就掌握了。

实习中我总结了一点小小的经验，这一点对我的作用很大。那就是在实习期间一定要记得实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去掌握工作中的每一个细节，每一个细节都掌握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都掌握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。

其实我觉得在工作的一开始，我是从复印资料开始做的，帮我的同事复印一些资料。其实看起来很简单的，但是里面有好多需要你去掌握的。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数。随后在看了几次如何装订和盖章后我就开始尝试着自己来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。呵呵，工作的开始就应该从最基本的做起嘛!以后就和同事一起做单递单了，在递单环节也是一个很好的学习机会。因为这个时候你是和海关直接的接触，可以及时了解海关的政策和的要求;同时，接单的时候也是报关员云集的时候，利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题，对以后的工作也是十分有用的。

报关员工作总结7

20xx年是成就的一年，20xx年是辉煌的一年，20xx是我们公司及全体员工不断努力创新取得佳绩的一年。

在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到。公司的发展和自己的发展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信我自己一定能够顺利的完成公司给我的工作。

一年的时间就要过去了，回顾一年的所有工作令人欣慰，在**公司的领导的同事的帮助下，圆满顺利地完成了一年来的各项工作任务。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形势的需要。现就个人一年来的工作情况做以下总结：

今年我主要以***服务为主兼****工作，**工作有***、***等环节，个环节紧密相连，完成作业。今年我还参加了***项目的工作，主要是负责****，经过此次的学习我对*****有了一定的了解，今后自己可以独立作业，并且每次都能够圆满的完成作业任务，并得到了公司领导的认可与肯定。

在车间主要的工作是****，但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。

本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。公司员工工作总结在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。总而言之，在这一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。认真学习公司文件，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量。

当然我自己的不足是我在公司中待得时间不够长导致的，相信自己一定随着时间的推移，慢慢的适应公司的工作，相信我自己一定能够做好这一切，在公司不断的发展中，我相信我也一定会取得更好的发展，这是毋庸置疑的，我相信我会做好的，这其实并不难，我会在来年中工作到！

报关员工作总结8

在这对自己意义非凡的半年中，有汗水，有泪水，但我想更多的应该是对自己的历练，对社会的认知和对人生的感悟，更是对自己今后奋斗的奠基石。现在做一份报关员半年工作总结，来回顾以往，查漏补缺。

一、工作流程：

1.每天早上第一件事就是把集港信息记下来，这是一个好习惯;

2.整理报关单据，填制报关单，一般需要核销单、发票、装箱单、合同、委托书，属于商检类的还需要单和其他的许可证等等。哪票少什么单据心里一定要有个数，在申报前要准备齐全;

3.录入，我们公司有专门的录入员，要在系统的公司录入;

4.查询出口预配舱单，有的需要在海关大厅里的电脑里查询，有的则可以在系统中查询，只有有预配舱单，报关单才可以发送，否则系统会自动退单;

5.确定有预配舱单后，对无误的电子数据发送，当系统提示该单已接单时打印正式的纸质报关单;

6.将准备齐全的报关单据装订起来，盖章;

7.盖章：报关单第一联和手签联上盖报关章，并且报关员签字;

8.递单：刚开始是扫描报关单号后排队等待接单，但后来海关系统出现问题就直接排队了，这样会快些。

二、工作态度：

我们在报关员的公司工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的，许多问题也就迎刃而解了。勤奋是我一直坚持的好习惯。只有这样你的业务才能够熟练和精通，并且要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，与客户，与官员。

从报关员半年工作总结中，再一次发现以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的。就报关单的填制就可以知道的。

三、工作总结：

这次我们填制了不同条件下的报关单，查询了很多商品海关编码，我在实习过程中感觉到自己对报关单的具体填制内容并不熟悉，还有很多的东西不懂;在查询商品编码时对各种商品的所属的类别，因此查询时耗时太长，但经过实习，我对这些内容更加了解也有了一定的掌握。报关单的填制需要我们的认真仔细分析，从提供给我们的单据中去提取有效的信息;海关编码的查询首先要准确的确定商品所属的商品大类，然后再从大类下的小类查询，还需要注意大类中的特殊规定，从而正确快捷的找到正确的编码。

报关是一个繁琐的过程，需要我们集中精力去完成。自我总结是检验我们平时工作学习的一种方法，使我更清楚的认识到自己有哪些的不足之处，从而改正我在工作和学习中缺点，更好的认识自己。作为一名合格的报关员，在以后的工作中，我要坚持学习才能更好的提高我的能力，同时还要注意相与公司前辈互帮助和合作，相信一份耕耘一份收获。

报关员工作总结9

企业进口的原材料、出口的产成品、三来一补的业务监管，都离不开报关员与海关打交道，可以说报关员的工作好坏在很大程度上决定着企业的兴衰。为了真正了解报关员工作的酸甜苦辣，我们专程走访了一位年仅28岁，但已从事报关行业数年的报关员。

我专科毕业后先后在几家三资企业干过业务工作，也许是运气不好，一直干得不顺，只能挣到一份死工资，离自己三十岁前当百万富翁的发财梦相去甚远。而公司里的报关员虽然只是初中毕业，却穿金戴银，整天出入娱乐场所，好不潇洒。在我第三次辞职后，便打定主意今后干报关员。仗着大学里扎实的理论功底和三资企业多年的工作经验，我仅仅复习了一周便顺利地通过了报关员资格考试，开始了令人羡慕的报关员生涯，报关员的工作很琐碎，环环节节都要考虑周到，有时业务员出错，当前社会风气欠佳，报关业也不能免俗，有关部门要经常走动，逢年过节还要意思意思。因而我经常陪这些人出入娱乐场所，手里有一笔数目不菲的交际费，整个人也用国际全新包装一番。

目前我是公司的高薪人士，年底还有一个大红包，一个人干着三个人的活，公司可以没有副经理，但却离不开我，就连老板见了我也是客客气气，在报销上大开绿灯。我由于工作原因，对外贸行情很熟，每月也能做几笔小本买卖，拿到数目不菲的佣金。加上多年的感情投资，和方方面面的关系很融洽，常常能帮公司和其他企业摆平一些棘手的事，挣点灰色收入。由于工作关系，公司给我配了车、手机和手提计算机，自己在市中心分期付款买了房，对此，我很知足，不像一些初入行的报关员整天挖空心思想飞料走私挣大钱，最后落得害人害己的下场。

最近国家严厉打击走私，海关内部大搞廉政建设，枪毙了几个腐败的关长，报关和办事比以前顺当多了，各项费用支出也大幅下降，我基本上每天都能按时下班，和女友共度甜蜜的俩人世界，我希望海关这次整风不是一阵风，而能长期坚持下去，这样我便能抽空去读在职MBA。现在从事进出口业务的企业越来越多，社会上缺乏大量合格的报关员，而且对于那些每月只有一两单生意的小企业来说，养一个报关员并不合算，我准备再干两年便自己成立一家报关行，早日实现自己的百万富翁梦。

报关员工作总结10

在这对自己意义非凡的半年中，有汗水，有泪水，但我想更多的应该是对自己的历练，对社会的认知和对人生的感悟，更是对自己今后奋斗的奠基石。来回顾以往，查漏补缺。

一、工作流程

1.每天早上第一件事就是把集港信息记下来，这是一个好习惯。

2.整理报关单据，填制报关单，一般需要核销单、发票、装箱单、合同、委托书，属于商检类的还需要_单和其他的许可证等等。哪票少什么单据心里一定要有个数，在申报前要准备齐全。

3.录入，我们公司青岛有专门的录入员，黄岛要在edi系统的公司录入，像海丰或是鑫海。

4.查询出口预配舱单，有的需要在海关大厅里的电脑里查询，有的则可以在edi系统中查询，只有有预配舱单，报关单才可以发送，否则系统会自动退单。

5.确定有预配舱单后，对无误的电子数据发送，当系统提示该单已接单时打印正式的纸质报关单。

6.将准备齐全的报关单据装订起来，盖章。

7.盖章：报关单第一联和手签联上盖报关章，并且报关员签字。

8.递单：刚开始是扫描报关单号后排队等待接单，但后来海关系统出现问题就直接排队了，这样会快些。

二、工作态度

我们在货代公司工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的，许多问题也就迎刃而解了。勤奋是我一直坚持的好习惯。只有这样你的业务才能够熟练和精通，并且要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，与客户，与官员。

报关员岗位工作职责 篇5

我认为首先一个人不要管别人怎么说，首先在做任何一件事情前，都要问自己一个为什么?“为何比如何要重要一万倍!”不是吗?

报关员在我没考之前，也觉得很了不起，总觉得和“国际”两个字沾边，好像工作挺不错。因为在大学里面我学的是机械，而我个人又非常不擅长学理工科，所以在快毕业时候考了报关员证书。我是自学的，我自己把书从头到尾看了一遍，然后再边看边做题，后来快考试时候以做题为主。总共我花了一个半月，那段时间我几乎什么都没干，每天看书在5个小时以上。因为完全不熟悉这个行业，所以学起来很吃力。最难的，考试最大分值的就是报关程序那一章，艰涩难懂。现在回过头来，终于明白报关员做起来，现实中根本接触不到那么多，而且没有那么烦的。当然做了这几年，终于融会贯通了。

在这三年里面，我很幸运的在跟报关有联系的四类企业工作过：外贸公司、货代、报关行、生产工厂。对这行不能算是很精通，也算是小有了解。有些细节可能会有问题，但是大的流程操作还算比较熟悉。

报关员工资跟经验有很大关系，我刚开始工作时候只有1200元，还是税前。没有经验，只能先当作学习吧。说到这里，很多朋友或许非常伤感，甚至会放弃考报关员的念头。但是朋友们有没有想过，一个没有经验的人对于企业来说，你恐怕只能值这么多，

备考资料

当然坦白地说，什么是经验?经验对于我们过来人来说，我自己感觉如果让一个完全没有经验的人来做，我只要半个月就可以教会他。其余的时间就是不断重复，就像我现在。说到这里，很多朋友或许又感觉怎么这么没意思啊?换个思维，除了搞设计，工作本来就是不断重复。当然也有新的知识去学习，但是重复还是多数吧?

报关员一般在小的企业里面隶属于采购、资材管理、仓库、物流部门，大的企业会有专门的被报关部。在外贸公司属于储运部，在报关行主要工作有现场和输机。在货代主要是物流操作或者业务。

其实报关员并不像那些无良的培训机构说的那样，工资多么多么高，人才缺口多么多么大。因为其实只有真正给海关递单子才要你有证书。别的人可以没有的，报关可以委托代理，外贸公司不要报关员也可以，货代也是，企业也是。当然有总比没有好啊，至少做起事情来，比完全外行强吧?报关员工作跟其他岗位相比，算是比较自由的，但是不是领导的话，不要想有什么权利，当然没有权力，灰色收入更是不可能。

说了这么多，有不少废话，也没有任何主要目的，我的目的其实很简单---

1、做任何事情都要学会理智判断，不要人家说好还是不好，你就去做或者放弃，那样的话你不是一个有主见的人。

2、“为何比如何要重要一万倍!”

3、想去追求什么的时候，一定要去通过各种途径了解他。

4、真正决定要去考试，还是要以课本为主，这是根本，别的都是调料。不能舍本逐末。最好是先看书，再边做题边看书。

报关员职业定位与教育创新 篇6

关键词：报关员,经济增长,生产要素

原标题:经济增长方式与报关员职业定位研究

收录日期:2013年2月5日

一、报关企业发展的关键要素

报关员职业定位与我国进出口贸易活动直接相关。进出口是我国经济增长的动力之一。报关员是联结企业与海关之间的桥梁。进出口活动必须有报关员的参与。我国正处于经济增长方式转变的关键时期, 应调整出口商品结构, 提高价值链中附加值高的产品出口比例。根据波特的钻石模型, 生产要素、需求条件、相关产业和支持产业、企业战略和企业结构决定着微观组织的竞争力。报关员所在企业的需求者是进出口企业, 如果进出口企业面对的是挑剔型消费者, 则进出口企业也会对报关企业变得挑剔, 这对报关企业就是严峻的挑战。在另外三个关键要素中, 我国制造业也在经济增长方式转变中越来越强调创新、效率、科技、可持续, 这些为报关企业质量的提升提供了支持。剩下生产要素和企业结构了。先说企业结构, 这是我国报关企业成长的主要障碍之一。竞争对手的水平决定了同业企业发展的水平, 所以如果我国报关企业中存在超级巨头时, 其他报关企业也会发展得更好, 而不是受到巨头的压制。再来说说生产要素, 报关员是报关企业中最重要的要素之一。报关员是报关企业的核心要素。企业的长期发展取决于专业要素和高等要素的发展。就报关企业而言, 报关员属于专业要素, 但从社会地位来看, 报关员并不属于高等要素。特别是进出口贸易公司中的报关员处于业务链的下游, 是受业务员支配的, 不仅为企业打工, 还要为业务员打工, 这种社会地位造成专业要素没有成为高等要素。报关员掌握着海关管理的业务知识, 掌握着物料管理、税收、财务等重要信息和知识, 企业的采购、物流、税收等业务都需要报关员的密切配合, 但报关员所在的部门并没有将这些部门整合, 而是受这些部门的支配。

二、报关员的纵向流动

从报关员职业发展的前景来看, 如果报关员的地位和素质要求不成比例发展, 那么报关员的补给就会出现严重的问题。报关员的考试通过率极低, 素质要求高, 然而在企业中的地位却不高, 那么人们都会有一种职业期冀, 即比现在更好是未来的努力方向, 那么就会争取做比报关员更好的工作, 如果升迁或调岗的人员得不到补给, 报关员势必供给小于需求。从目前社会的报关员产生机制来看, 供给存在严重障碍。所以, 当报关员的需求无法得到满足时, 便出现了一些怪现象, 如报关员证被滥用、无证者照做报关等, 这样更加剧了对报关员岗位的轻视, 如果在校大学生通过努力通过了全国报关员考试取得资格证书后, 突然发现没有这个报关员资格证书也可以做报关员的业务, 或者说自己辛苦考来的资格证书被他人随意借用, 这就影响了后来者考取资格证书的斗志, 补给问题将更加严重。报关员的纵向流动将面临严重问题, 报关员的职业发展前景到底是怎样的?照此下去, 怎能让人乐观起来。

三、经济增长中报关员的职业选择

经济增长过程中, 应将物质财富的增加与人们的满足感结合起来。也就是说, 物质财富的创造过程同时也伴随着人民幸福感的增加, 而不是相反。如果出现物质财富增加了, 而人们的幸福感下降了, 这种经济增长是没有意义的。做报关员的人, 必须对报关业务感兴趣, 在工作中能得到满足感。得到什么样的满足感呢?工作能给予的无非是报酬和成就。首先报酬要与所付出的辛劳成正比;其次, 所得到的社会尊重和社会地位应与所付出的努力成正比;最后, 报关员这个职业应是一个完整的职业链条, 即如果有人愿意为此付出一生, 那么他的付出应在职业生涯中有所体现。这样才能解决报关员纵向流动的问题。

当然, 并不是说将社会中的每个职业的社会地位都设置得很高才是最佳状态, 社会分工造成人们对不同工种持有不同的看法。喜欢的人就会赞赏, 不喜欢的人就会贬低。但是, 在这个工种上所付出的和所收获的应成正比。报关员的付出和收获比例就失衡了。特别是考取报关员的努力和工作后的收获是严重失衡的。

我国的经济增长最终是要靠经过长期培养出来的专业的、高级的生产要素, 报关员是专业的生产要素, 是报关企业的核心要素。如果专业化程度达到报关业务成为一个重要的产业时, 报关员将是这个产业的核心资源, 那么报关员将成为高级生产要素。

四、高校报关员教育创新

如果经济增长将报关员变得越来越专业, 则高校也该顺应这个趋势。但是, 报关员在目前我国外贸业务发展中, 由于受到的尊重以及获得的报酬不高, 报关员的专业化还有很远的路要走。高校目前的教育还应是多元化的, 即对报关与货运代理专业的大学生, 应是多元化教育, 不能仅以报关课程为主, 还应将物流、货代等核心课程体系建立起来, 学生毕业后不用将报关员作为唯一的选择。

五、结论