电大——公司财务第四次作业参考答案

电大——公司财务第四次作业参考答案（共9篇）

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇1

第九章 公司营运资本管理

一、判断题：

1、积极型资本组合策略的特点是：只有一部分波动性流动资产用流动负债来融通，而另一部分波动性流动资产、恒久性流动资产及全部长期资产都用长期资本来融通。（错）

2、激进型资本组合策略，也称冒险型（或进取型）资本组合策略，是以短期负债来融通部分恒久性流动资产的资金需要。（对）

3、流动资产一般要大于波动性资产。（对）

4、固定资产一般要大于恒久性资产。（错）

5、证券转换成本与现金持有量的关系是：在现金需要量既定的前提下，现金持有量越少，进行证券变现的次数越多，相应的转换成本就越大。（对）

6、购买力风险是由于通货膨胀而使投资者收到本息的购买力上升的风险。（错）（对）

8、市场利率的波动对于固定利率有价证券的价格有很大影响，通常期限越短的有价证券受的影响越大，其利率风险也就越高。（错）

9、由利率期限结构理论可知，一个公司负债的到期日越长，其筹资成本就越高。（对）

二、单项选择题：

1、公司持有一定数量的现金不包括下列哪个动机：（B）。A、交易的动机 B、盈利的动机 C、投机的动机 D、补偿性余额的动机

2、某股份有限公司预计计划存货周转期为120天，应收账款周转期为80天，应付账款周转期为70天，预计全年需要现金1400万元，则最佳现金持有量是（A）。A、505.56万元 B、500万元 C、130万元 D、250万元

3、某股份有限公司预计计划存货周转期为120天，应收账款周转期为80天，应付账款周转期为70天，则现金周转期是（B）。

A、270天 B、130天 C、120天 D、150天

某公司供货商提供的信用条款为“2/30，N/90”，则年筹款成本率是（C）。A、15.50% B、10% C、12.20% D、18.30%

5、某公司供货方提供的信用条款为“2/10,N/40”,但公司决定放弃现金折扣并延期至交易后第45天付款,问公司放弃现金折扣的成本为(A)。

A、20.99% B、25.20% C、36.66% D、30%

6、在存货日常管理中达到最佳采购批量时（D）。A、持有成本低于定价成本 B、订购成本低于持有成本 C、订购成本最低

D、持有成本加上订购成本最低

7、如果一个公司年销售16万件某产品，每年订购4次数量相同的存货，那么该公司的平均存货量为（C）。A、40000件 B、80000件 C、20000件 D、60000件

8、下面哪种形式不是商业信用筹资的形式？（C）A、应付票据 B、应付账款

7、如果流动资产大于流动负债，则与此相对应的差额要以长期负债或股东权益的一定份额为其资本来源。

10、依据“风险与收益对称原则”，一项资产的风险越小，其预期报酬也就越低。（对）公司财务作业3参考答案

C、商业本票 D、预收账款

9、存货控制的基本方法主要有（D）。

A、稳健的资产组合策略 B、激进的资产组合策略。C、中庸的资产组合策略 D、经济批量控制法

10、存货ABC分类标准最基本的是（A）。A、金额标准 B、品种数量标准 C、质量标准 D、产地标准

三、多项选择题：

1、依据企业流动资产数量的变动，我们可将企业的资产组合或流动资产组合策略分为三大类型，即（ABC）。A、稳健的资产组合策略 B、激进的资产组合策略。C、中庸的资产组合策略 D、短期的资本组合策略

2、影响公司资产组合的有关因素有（ABCD）。

A、风险与报酬 B、经营规模的大小 C、行业因素 D、利率变化

3、短期的有价证券，包括（BCD）。

A、股票 B、大额可转让存款单 C、银行承兑汇票 D、国库券

4、公司持有一定数量的现金，主要基于下列动机：（ABCD）。A、交易的动机 B、预防的动机 C、投机的动机 D、补偿性余额的动机

5、公司持有现金的成本一般包括三种成本，即（ABD）。A、转换成本 B、持有成本 C、利息成本 D、短缺成本

6、企业持有有价证券的目的主要是（BCD）。A、进行长期投资 B、赚取投资收益 C、保持资产的流动性 D、使企业的资本收益最大化

7、安全性的内容包括（ABCD）。

A、违约风险 B、利率风险 C、购买力风险 D、可售性风险

8、公司增加赊销要付出的代价一般包括（ABC）。

A、管理成本 B、应收账款的机会成本 C、坏账成本 D、违约成本

9、存货成本主要包括（BCD）三部分。

A、管理成本 B、短缺成本 C、取得成本 D、储存成本

10、按流动负债的形成情况为标准，分成（CD）。

A、应付金额确定的流动负债 B、应付金额不确定的流动负债 C、自然性流动负债 D、人为性流动负债

四、计算题：

1、某公司每年购买原材料300万元，卖方提供的信用条款为“2/10，N/30”，公司总是在折扣期内付款，设一年有360天，问商业信用的成本是多少？若公司将其付款期延长到40天，放弃现金折扣的成本又为多少？

答案：

商业信用的成本 = 2% /（1-2%）× 360/（30-10）= 36.73% 放弃现金折扣的成本 = 2% /（1-2%）× 360/（40-10）= 24.49%

2、某公司预计年耗用A材料6000千克，单位采购成本为15元，单位储存成本9元，平均每次进货费用为30元，假设该材料不会缺货，试计算：①A材料的经济进货批量；②经济进货批量下的总成本；③经济进货批量的平均占用资金；④最 公司财务作业3参考答案

佳进货次数。答案：

根据题意可知：S=6000千克，P=15元，K=9元，E=30元 A材料的经济进货批量：

Q*由公式2ESK得，Q*23060009=200（千克）

经济进货批量下的总成本（TC）=26000309=1800（元）

经济进货批量的平均占用资金（W）=Q*P/2=200×15/2=1500（元）④最佳进货次数（N）=S/Q*=6000/200=30（次）

上述计算表明，当进货批量为200千克时，进货费用与储存成本总额最低。

3、某公司向某企业销售一批价值为5000元的材料，开出的信用条件是“3/10，N/60”，市场利率为12%。试问企业若享受这一现金折扣，可少支付多少货款？若企业放弃这一信用条件是否划算？ 答案：企业若享受这一现金折扣，可少支付货款5000×3% = 150 元

放弃现金折扣的成本 = 3%/（1-3%）×360 /（60 – 10）= 22.27% >12% 故若企业放弃这一信用条件不划算。

4、某企业预计每周现金收入为90万元，每周现金支出为100万元，每次将有价证券转换成现金的费用为250元，有价证券的利率为14%，求最佳现金余额和每年交易次数。如果该企业规模增加一倍，则最佳现金余额又是多少？

答案：

一年中现金需求总额

T=（100—90）×52=520万元

则：

c2250520000014%136227 每年交易次数=T/C* =5200000÷136227=38.17(次)如果企业规模增加一倍，即T1=10400000元，则

可见当现金需求总量增一倍，而最佳现金余额只增加约40%，说明现金余额的储备具有规模经济性，大企业在这一点上优于c1小企业。

第十章 公司财务分析

一、判断题：（对）22501040000014%1927251、营运能力不仅决定着公司的偿债能力与获利能力，而且是整个财务分析工作的核心点所在。

2、股权资本所占比重越大，即产权比率越低，偿还债务的资本保障越小，债权人遭受风险损失的可能性就越大。（错）

3、总资产周转率综合反映了公司整体资产的营运能力，一般来说，周转次数越多或周转天数减少，表明其周转速度越快，营运能力也就越大。（对）

4、从理论上讲，只要流动比率等于 1，公司便具有短期债务的偿还能力。（对）公司财务作业3参考答案

5、从长期来看，已获利息倍数比值越高，公司长期偿债能力一般也就越弱。（错）

6、从长期偿债能力角度来看，资产负债率越低，债务偿还的稳定性、安全性越大。（对）

7、在一定时期内，流动资产周转速度越快，表明其实现的周转额越多，对财务目标的贡献程度越大。（对）

8、在销售额既定的条件下，流动资产周转速度越快，流动资产的占用额就越多。（错）（对）

10、现金比率是评价公司短期偿债能力强弱最可信的指标，其主要作用在于评价公司最坏情况下的短期偿债能力。现金比率

9、一般来讲，存货周转率越高，表明其变现速度越快，周转额越快占用水平越低，成本费用越节约。

越低，公司短期偿债能力越强，反之则越低。（错）

二、多项选择题：

1、财务分析主体是（ABCD）。

A、股东 B、政府

C、债权人 D、公司的决策管理者

2、财务分析标准大致可以（AC）。A、内部标准 B、行业标准 C、外部标准 D、国际标准

3、财务分析方法主要有（ABCD）。

A、比较分析法 B、比率分析法 C、因素分析法 D、平衡分析法

4、下列指标当中属于营运能力分析指标的有（ABCD A、人力资源劳动效率 B、人力资源有效规模 C、总资产周转率 D、流动资产周转率

5、下列指标当中属于短期偿债能力分析指标的有（AB A、流动比率 B、现金比率 C、已获利息倍数 D、资产负债率

6、下列指标当中属于长期偿债能力分析指标的有（CD A、流动比率 B、现金比率 C、已获利息倍数 D、资产负债率

7、进行因素分析最常用的方法有两种，即（BC）。A、比率分析法 B、连环代替法 C、差额计算法 D、比较分析法

8、获利能力的分析指标主要有（ABCD）指标。A、股权资本净利率 B、销售利润率 C、资本保值增值率 D、资产利润率

9、所有者权益包括（ABCD）。

A、实收资本 B、资本公积金 C、留存收益 D、净资产

10、从损益表来看，公司的利润可以分为（ABCD）。A、商品销售毛利 B、营业利润 C、商品经营利润 D、利润净额

11、投资者投资于股票的收入来源主要有（BD）。A、保证金利息 B、股利收入 C、企业分红 D、资本利得

第十一章 公司并购财务

一、判断题：

。）。）。4）公司财务作业3参考答案

1、并购既是一种经济行为，又是一种法律行为。（对）

2、吸收合并是指两个或两个以上公司通过合并设立一个新的公司。（错）

3、所谓标购，是指一个企业直接向另一个企业的股东提出购买他们所持有的该企业股份的要约，达到控制该企业目的行为。（对）

4、兼并与收购都是以企业产权交易为对象，都是企业资本运营的基本方式。（对）

5、杠杆收购的主要目的是为了解决“代理人问题”。（错）

6、所谓协同效应即1＋1＞2效应，并购后公司总体效益大于两个独立企业效益的算术和。（Y）

7、横向并购具有管理组合效应与组织管理上的“同心圆”效应。（错）

8、激励机制和约束机制都从正面发挥作用，二者相互配合、缺一不可。（错）

9、财务整合关键是整合财务制度，而资产整合则是公司并购调整的核心。（对）

10、强式资本市场效率的含义，是指股票的现行市价已反映了所有已公开或未公开的信息，任何人甚至内线人都无法利用其特殊地位在股市中赚得超常报酬。（对）

二、多项选择题：

1、按照被并购双方的产业特征划分，并购分为（ABC）。A、纵向并购 B、横向并购 C、混合并购 D、整体并购

2、按并购的实现方式划分，并购可分为（ABD）。A、现金购买式 B、承担债务式 C、部分并购 D、股份交易式并购

3、按涉及被并购企业的范围划分，并购分为（CD）。A、善意并购 B、敌意并购 C、整体并购 D、部分并购

4、按照目标公司管理层是否合作划分，并购可以分为（AB）。A、善意并购 B、敌意并购 C、整体并购 D、部分并购

5、企业并购的动机主要包括（ABD）。

A、增强竞争优势 B、寻求企业发展 C、符合国际潮流 D、追求企业价值最大化

6、公司并购具有如下效应：（ABCDE）。

A、经营协同效应 B、管理协同效应 C、财务协同效应 D、市场份额效应 E、经营风险分散效应

7、并购的规模经济效应具体表现在：（ACD）。

A、生产规模经济 B、经营风险分散效应 C、内部化效应 D、企业管理规模经济

8、并购的财务协同效应主要是指（ABC）。

A、预期效应 B、公司财务能力放大效应 C、节税效应 D、市场份额效应

9、资产整合应遵循的原则主要有（ABCD）。A、协调性原则 B、适应性原则 C、即时出售原则 D、成本—收益原则

10、公司并购支付方式进一步细分为（ABCD）。

电大人力资源管理第四次作业 篇2

优点：激励效果明显

缺点：易助长员工短期行为

2． 请从人力资源管理的角度结合相关理论谈谈天创公司业务员薪酬制度如何改进。答：

一、首先要符合薪酬的设计原则符合以下几点：

（1）、薪绩一致（2）、业绩优先（3）、分享利益（4）、目标管理（5）、合乎法律

二、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握 人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资，尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资，如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等，避免引

二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬

三、起不必要的争议，特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。

公平，是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一，对于通过劳动获得报酬的员工而言，必须让他们相信付出和报酬一定是相适应的。如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度，那么员工对薪酬制度的信任感也会下降，工作积极性和主动性会大打折扣。

四、实现薪酬与绩效挂钩

五、薪酬的支付要透明

六、支付薪酬要满足不同层次的需求，巧付薪酬

环境法学第四次作业答案 篇3

为帮助同学们把握平时作业中的内容，现将作业中的重点、难点问题整理如下，供同学们学习时参考。本门课程的作业评讲分4次进行，现在进行

答：是法律关于自然资源归谁所有、使用、以及由此产生的法律后果由谁承担的一系列规定构成的规范系统。

5、预防为主、防治结合：

答：预防为主是指在污染和破坏之前，采取政治、法律、经济和行政等各种预防性手段和措施，防止环境问题的产生和恶化；防治结合是指立足于预防的同时，对已发生的环境问题要认真治理。

二、简答

1．简述我国关于水资源保护的基本原则。基本原则体现于《水资源保护法》

（1）水资源国家所有原则；（2）全面规划、综合利用的原则；（3）节约用水原则。

2．简述环境噪声污染及其环境噪声的区别。

（1）依《境噪声污染防治法》环境噪声污染是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。

（2）《环境噪声污染防治法》是以国家或地方制定的环境噪声排放标准确定的最高限值为界限来界定和区分“环境噪声”和“环境噪声污染”的。前者指在环境噪声排放标准规定的数值以内排放的噪声；后者指超标排放并产生了干扰现象的噪声。

3．简述我国对于开发利用水资源应遵循的原则。

（1）不损害公共利益和他人利益的原则；（2）利益兼顾与兴利除害相结合和原则；（3）生活用水优先原则；（4）因地制宜原则。

4．我国法律对防止倾倒废弃物污染海洋环境作了哪些规定？

主要规定包括：（1）倾废许可证。（2）对废弃物及许可证分为三类。（3）对境外废弃物的管理规定。5．国际环境保护法的基本原则有哪些？

（1）尊重国家主权与领土无害使用原则；（2）共同但有区别的国家环境责任原则；（3）加强环境领域的国际合作原则；（4）和平解决国际环境争端原则：（5）优先考虑并积极支援发展中国家原则。

三、单项选择题：

1.由烟尘、二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物引起的大气污染是（）A石油型污染 B煤烟型污染 C交通工具污染 D特殊型污染 参考答案： B

2.在我国确立了完整的环境影响评价制度的是（）A《环境保护法〈试行〉》 B《水污染防治法》

C《建设项目环境保护管理办法》

D《建设项目环境保护管理条例》 参考答案： D

3.发放水污染排放许可证的最核心的工作是（）A排污申报登记

B确定本地区污染物总量控制目标和分配污染物总量削减指标 C审批发放排污许可证 D监督检查和管理 参考答案： B

4.负责主观防止海洋石油勘探开发和海洋倾废污染损害海洋环境的环保工作的是（）

A 国务院环境保护部门 B 国家海洋管理部门

C中华人民共和国港务监督 D国家渔政渔港监督管理机构 参考答案： B

5.禁止严重影响草原植被的开发利用活动不包括（）A禁止开垦和破坏草原 B机动车辆不得离开固定的公路线行驶 C禁止在荒源草原砍伐灌木、药材 D禁止在沙化地区砍挖固沙植物 参考答案： D

6.海洋石油勘探开发的作业者在编制油（气）田总体开发方案同时，必须编制并按法定程序报送审批（）A排污许可证申请 B环境影响报告书 C倾废许可证申请 D油污损害报告书 参考答案： B

7.我国规定，建设项目对环境可能造成轻度影响的，应编制（）A环境影响报告书 B环境影响报告表 C环境影响登记表 D环境影响说明书 参考答案： B

8.下列说法不正确的是（）

A环境标准是具有法律性质的技术规范

B环境基准是制定环境质量标准的客观的科学依据

C 在我国，污染物排放标准是确认某排放行为是否合法的依据 D 合法排污者只有在其排污造成了环境污染危害时才依法承担民事责任 参考答案： B

9.《环境保护法》规定，对行政复议决定不服的，诉讼时效为（）A、10天 B、15天 C、30天 B、45天 参考答案： B

10.以下将长期作为我国大气污染控制领域的主要任务的是控制（）A石油型大气污染 B煤烟型大气污染 C特殊型大气污染 D高空大气污染 参考答案： B

11.我国规定，对建设项目产生的污染和对环境的影响应进行分析或者专项评价的是（）

A 对环境影响很小的建设项目 B对环境可能造成一定程度影响的建设项目 C对环境可能造成重大影响的建设项目 D所有建设项目 参考答案： D

12.土地复垦的责任原则是（）

A“谁破坏，谁复垦 ” B“谁使用，谁复垦”

C“谁征用，谁复垦” D “谁转让，谁复垦” 参考答案： A

13.水土流失的最根本原因是

A过度利用水资源 B人类活动导致气候异常，暴雨、洪水增加

C植被的稀缺 D围湖造田与围垦河流 参考答案： C

14.下列符合可持续发展原则对发展的看法是（）A 发展

B 发展才是硬道理，所以环境的代价不必考虑 C 发展中国家重在发展，污染可以等发达后再治理 D 发展必须是可持续的，要实现现代后代利益平衡 参考答案： D

15.经主管环保部门同意后，可在初步设计完成前把《环境影响报告书（表）》送交报批的建设项目类别是（）

A铁路、交通等 B水力、水利等 C文化、教育、体育设施 D电力 参考答案： A

16.我国《环境保护法》规定，因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为（）

A、6个月 B、1年 C、2年 D、3年 参考答案： D

17.张某在其承包的本村集体所有土地中发现了矿产资源，该矿产资源的所有者是（）

A 国家 B该村 C张某（在承包期间）D 前三者共有 参考答案： A

18.现行《野生植物保护法》把国家重点保护植物分为（）A濒危种、稀有种 B国家一级保护野生植物和国二级保护野生植物

C濒危种、渐危种、稀有种

D国家一级保护野生植物和国二级保护野生植物、国家三级重点保

护野生植物 参考答案： B

19.下列可以成为集体所有权客体的是（）

A滩涂资源 B矿产资源 C野生动物资源 D城市土地资源

参考答案： A

20.土地管理法规定国家通过土地利用总体规划，将土地分类，其中不包括（）

A 工业用地 B农用地 C建设用地 D未利用地 参考答案： A

四、多项选择题：

1.环境保护单行法包括了（）两方面的法律法规。

A宪法的环境保护规范 B自然环境保护法 C野生动物保护法

D民法的环境保护条款 E污染防治法 参考答案： BE

2.必须经国务院部门批准，属于国家计划开采的矿产资源是（）A国家级自然保护区内的矿产资源 B国家规划矿区内的矿产资源

C对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源 D实行保护性开采的特定矿种

E资源稀缺、贵重的矿产资源 参考答案： BC

3.省级政府依法可以对国家标准中未作规定的项目规定 A地方环境质量标准 B地方污染物排放标准 C地方环保基础标准 D地方环保方法标准 E地方环境标准样品标准 参考答案： AB

4.污染者负担费用的范围包括（）

A治理污染源费用 B恢复被污染环境的费用 C人身损害费用

D财产损失费用 E环境的生态价值费用 参考答案： AB

5.《固体废物污染环境防治法》的污染防治对象包括（）A危险废物 B液态废物 C工业固体废物 D城市生活垃圾 E 置于容器内的气态废物 参考答案： ABCDE

6.发达国家在维护全球气候方面应当承担更多的义务是因为（）A发达国家是全球气候变化的主要责任者

B 发达国家人均能源消耗量和废气产生量高于发展中国家 C发达国家在环境保护科学技术方面比发展中国家先进 D发展中国家缺乏环境保护资金 E发展中国家是全球气候变化的受害者

参考答案： ABC

7.下列属于国家管辖范围以外地区的环境区域的是（）A南极 B大气空间、外层空间 C领海 D 月球 参考答案： ABD

8.根据联合国环境署的看法，大气层不属于

A国有财产 B共享资源 C共有财产 D无主财产 参考答案： AD

9.环境行政处罚的种类有（）

A警告 B罚款 C开除 D没收财物 参考答案： ABD

10.环境民事责任的构成要件有（）

A发生了损害事实 B行为与损害事实之间具有因果关系 C行为的违法性 D 行为人有过错 参考答案： ABC

11.环境行政诉讼的原则有（）

A当事人诉讼地位平等 B法院审查行政行为合法性、合理性原则

C适用调解原则 D诉讼不停止具体行政行为执行的原则 参考答案： BCD

12.可以适用“代执行”的情形有（）

A拆除污染设施 B修建污水处理设备 C罚款 Ｄ 行政拘留

参考答案：ＡＢＣ

13.属于〈环境污染防治法〉规定的环境噪声有（）A汽车在市中心鸣笛 B市图书馆使用高音喇叭

C工厂机器轰鸣，但未影响周围居民生活 D 夜晚建筑工地施工严重影响居民休息 参考答案： ABD

14.对固体废物的污染防治实行的“三化原则”指（）A减量化 B资源化 C清洁化 D无害化 参考答案： ABD 15.森林可分为

A防护林 B薪碳林 C经济林 D特种用途林参考答案： ABCD

16.自然保护区可划分为（）不同的功能区

A核心区 B缓冲区 C外围保护地带 D实验区 参考答案： ABD

17.当代世界环境问题主要特征是（）

A环境问题文化化 B环境问题经济化 C环境问题政治化 D环境问题全球化 参考答案： BCD

18.下列地点不能设拆船厂的是（）

A海水浴场 B盐场 C一般港湾 D饮用水源地

参考答案： ABD

19.依〈水法〉在航道范围内禁止的行为包括（）

A废弃沉船 B设置碍航鱼具 C种植水生植物 D开采沙石

参考答案： ABC

20.下列属于有限资源的是（）

A土壤 B石油 C动物 D太阳能 参考答案： BC

二、案例分析（目参见平时作业册）

1． 本题主要涉及环境刑事责任中的若干罪名。

（1）张某的行为构成了犯罪。具体罪名是滥伐林木罪和盗伐林木罪。张某超量采伐自己承包的林木，其数量为25m³,依法已经构成了滥伐林木罪；而张某潜入他人承包区采伐了约5m³的木材，则属于盗伐林木罪，因为他的秘密砍伐是以非法占有为目的，侵犯了他人所有权，并且数量较大。

（2）李某的行为构成了犯罪。罪名是非法收购盗伐、滥伐的林木罪。

2．本题主要涉及环境民事责任的构成要件的理解。

（1）丙的损失应由甲、乙共同负责赔偿。甲、乙的行为与损害结果的发生之间存在因果关系。虽然丙的损失非因甲的行为直接导致，但甲已经多次接到乙的停止排污请求，无疑是知道排污行为的可

能后果。环境民事责任属于无过错责任，不需要乙主观上有过错。乙的开闸行为是污染事故的直接原因，因此乙不能以暴雨是不可抗力而免责。

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇4

1.试分析所在单位的绩效考核体系存在的问题，并提出改进建议。

答：目前公司的绩效考核体系存在的主要问题有：一是缺乏有说服力的证据来说明谁的工作出色、谁的工作不出色，出色的比不出色的到底强多少；二是缺乏对工作热情有效持续激励，“扣分制”极有可能挫伤一部分同志的工作积极性；三是缺乏考核结果的有效深度运用，仅仅停留在经济利益的兑现上，未能有效整合组织、部门及个人的绩效评价平台；四是考核机制对工作本身存在的固有差距缺乏调节力；五是缺乏有效沟通，考核方与被考核方缺乏沟通意识、缺乏沟通能力、缺乏沟通态度，而被考核则存在着对绩效沟通的恐惧。考核双方只是单纯被动的考核与被考核关系，未能实现和谐、互动、改进、提高的良性循环。针对以上问题想要改进绩效考核体系中存在的问题，就需要做到：

一、所有工作事项可归纳整合为岗位工作要项和关键工作事项，并以此作为评价内容，同时，突出考核与组织目标关联密切的事项，突出上级工作重点事项与夺金项目。

二、各项工作的考核指标综合考虑各种事务的必要劳动时间、工作质量、业务技术含量、难易程度、与目标的关联度等相关因素，充分体现不同工作事项的不同要求和对组织的不同绩效。

三、使目标考核的结果对绩效考核产生直接的影响，并最终影响到被考核者的个人收益。

四、把难度与成效作为绩效修正的两个方面。既要考虑到事项的实际难度，更要注重事项的工作成效，充分发挥其杠杆和导向作用。

五、基层组织根据日常工作归纳确定工作事项，内容及分值确定后原则上不再改变。临时性、突发性事项可以先测定分值，按件或按次进行修正。考核中还可以结合被考核人在工作中的表现修正绩效分值。

六、为了提高大家对组织目标的关注度，在奖励设置上，可以将上级组织的目标考核奖直接用于个人绩效考核奖，使目标考核的结果对绩效考核产生直接的影响，并最终影响到被考核者的个人收益，从而实现个体目标与组织目标的统一。

2.谈谈学习《公共组织绩效评估》的收获与体会，并对本课程的教学资源、教学过程以及形成性考核的形式和内容提出意见和建议。

答：通过学习《公共部门绩效管理》课程使我了解了在公共部门，绩效管理还处于生新阶段，任何组织都需要关注效率问题，这是由资源的稀缺性决定的。企业以利润为导向，迫切关注减少投入、增加产出、提高资源使用率的方法。公共部门以提供公共服务为其主要任务，在理念上，公共部门更需要节约公共资源、提高公共服务的水平和质量。而在实践上，由于公共部门长期以来形成了官僚体制，造成效率低下、机构臃肿、人员积极性不高、服务态度差等诸多问题，研究公共部门绩效管理就成为现代公共管理的重要任务之一。

本课程借鉴了等西方国家绩效管理的成功经验，结合我国公共部门的实际，全面系统研究和阐述了公共部门绩效管理的基础、指标、开发、评估等问题，既对公共部门绩效管理的理论前沿问题进行了深入探析，又能从实践角度探讨了具有可操作性的公共部门绩效管理方法，使我们了解了各种绩效管理的实践经验，为我们在今后工作中如何提升效率提供了有效的手段。

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇5

（一）第一次作业

一、选择题

B B A B B C C B D D B D C C C

二、案例分析

参考答案：

该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：

1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。

2、改善职工的工作及生活环境。加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧，3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。

4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。建立良好的沟通渠道，使管理者和被管理者在思想上和行动上达成共识。

5、积极开发人力资源，要合理配置人才，在人力资源规划时应合理考虑性别结构、年龄结构。以上几点也正是本公司一直以来崇尚的人本管理理念，我们公司成立工会，让员工积极主动参政议政，而企业也努力营造民主气氛。在公司，我们有良好的办公环境同时还有员工的休闲娱乐区，让员工在工作之余能充分释放压力，从而得到身心健康，进而提高工作效率。总而言之，人本管理是现代管理的需要，只有这样才能调动员工的工作积极性和主动性，才能发挥员工的主观能动性，提高工作效率。

三、案例分析 2：工作职责分歧 参考答案：

1、接受服务工的投诉，给予服务工工作补贴。建议：在工作说明书中明确任务、注意时间安排。

2、进行工作分析，重新审核所有的工作说明书，并完善，使工作说明书有明确的工作任务、条件和时间，同时具有一定的机动性、灵活性。因此应增加这样的条文：

1）对操作工来讲，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时上报。2）对服务工和勤杂工：要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。

3、改进之处：

1）根据实际情况，要合理分工、重新定位，保证工作的顺利进行。

2）加强管理者的领导能力培训，提高领导者的自身综合素质，树立正确的管理观念，应以制度公平公正待人，而非按个人作风行事。

3）在工作分析时应让基层代表参与到工作分析工作小组，为制定科学合理的工作说明书打下坚实基础。

第二次作业

A B C A B B B C A A B B C B A

二、案例分析 参考答案：

在市场经济条件下，人才才是企业的核心竞争力，我认为飞龙公司在人才方面的失误可归纳为两大方面：

一、缺乏科学的人力资源规划体系。人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足未来对人力资源的数量与质量上的需求，科学地预测环境变化中的人力资源需求和供给状况，制定相应的获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。具体应从以下内容进行规划：总体策划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人员招聘规划、培训开发规划以及预算规划，这七大方面入手合理配置人才储备人才。案例中的的飞龙集团在短短的三四年间，快速膨胀，但由于没有合理的人力资源规划，所以他们并不知道需要多少人才、什么样的人才，盲目地招聘，从而出现了员工素质低下，人才结构不合理，部门发展不均衡。因此，该公司应做好人力资源规划工作，要对本企业所需的人才需求做出合理的预测，并根据内部及市场情况做出合理的供应预测，合理配置人才，从而使人才的供需达到平衡。

二、该公司缺少合理的人才流动机制（人才的招聘与淘汰机制）

1、应有合理的人才招聘渠道。我们可以从内部选拔也可以外部招聘。两者各有优缺点，两种方式可以是外部招聘为主，内部选拔为辅，根据职位的特点与性质选取合理的渠道，这样既可以保证企业人才的合理流动，企业才能不断地补充新血液、新力量，同时又可以使内部员工看到晋升的希望，激发员工对企业的忠诚度和对工作的积极性。但飞龙集团没有合理的人才招聘渠道，人才招聘仅凭人情招收人员，用人为亲。

2、应有合理科学的招聘体系。无论是外部招聘还是内部选拔，都不是随意的，而是有严格的招聘流程，这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募甄选、录用、评估等一系列环节。在确定需求的时候还要进行工作分析，明确企业发展需要什么样的人才，需要多少人才等。不仅如此，在人才招聘的时候还要严格遵循六个步骤：简历筛选、初步面试、笔试测评、复查面试、背景调查、体检，除此以外，作为招聘工作人员必须要掌握人力资源招聘的有关技术，只有这样才客观、科学、全面评价所招聘的人才，才能保证人才的质量。而飞龙集团的人才招聘确是随机招收，根本无科学而言。

3、应有合理的晋升机制与淘汰机制。人才“能上能下”，要对人才进行科学合理的职业生涯规划，要提供适当的晋升机会，对于表现突出，又有管理才能的人应予以提拔，以做激励。而对于那些能力或发展目标与企业目标不一致有差距的人应给予相应的培训，或予以降职或辞退。确保员工与企业发展目标保持同一步调，进而确保企业的市场竞争力。而飞龙集团恰恰“能上不能下”导致了强将弱帅，两者相互抵触，削弱了企业的凝聚力和战斗力。总而言之，科学的人才规划及合理的人才流动机制是保证企业市场地位的力量之源。

三、案例分析 参考答案：

我认为应该从该零部件部门雇员的培训、具体培训目标的确定、培训组织者的确定、培训计划的设计等四个方面来加以分析。培训是企业为了实现组织自身和员工的发展目标，根据实际情况，通过学习、训练等手段，改变员工工作态度、工作行为、价值观，提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，5 进行有目的、有计划、有组织的培训和训练过程。而波音公司所遇到的恰恰是员工培训的问题。我认为波音公司在决定由公司内部培训还是外部培训前先明确培训目标是正确的。因为培训实施前必须先考虑以下工作： 首先，培训前要进行培训需求，考虑为什么需要培训，培训的内容是什么。培训内容，员工培训的内容无非就是知识培训、业务技能培训和价值观培训，我认为波音公司的培训关于型计算机系统的操作培训属于业务技能培训，而“以顾客为中心”培训则是价值观培训。第二，制定培训计划。培训者在通过培训需求明确了谁需要培训、培训哪些内容等问题之后就要着手制定培训计划。而在这个环节中首先要确定培训目标，绕后确定培训对象及培训方式，最后才落实实施主体。

1、培训目标则是制定规划和计划的第一要素。在案例中波音公司的培训目标是体现“以顾客为中心”的知识和技能（如：计算机技术和人际交往技能），作为具体的培训目标。

2、波音公司本次培训对象是所有员工

3、员工培训的方式类型而言，有括岗前培训、在岗培训、离岗培训三种类型。波音公司的这个计算机系统是所有部门所有员工都需掌握，所以建议以在岗培训为主，鼓励员工业余学习，同时少量（好的或差的）人员进行离岗培训，新进员工则采取岗前培训形式。

4、实施主体，根据实施主体不同可分为内部培训和外部培训。因为波音公司本身有很完整的培训部，而本次培训对象受教育程度参差不齐、岗位也不同，内部的培训部比较熟悉员工情况，也很清楚员工与企业要求间的差距，同时培训部也有能力，若不利用该部门，会浪费公司资源，增大培训成本；但新计算机系统的安装、操作，涉及需要培训的人员很多，若只依靠公司内部培训部进行培训，就保证不了培训质量和进度，聘请外部咨询公司可解决这问题；同时外部与内部培训师联手，可优势互补，确保培训目标的实现。因此建议波音公司安排公司内部培训部与外部咨询公司合作，共同对雇员进行培训比较合适。因此，我认为波音公司先确定目标再确定是外部还是内部培训的做法是对的，而至于该由内部培训还是外部培训，纵观前述我认为应由公司内部培训与外部咨询公司合作最合适。

第三次作业

B C C C B D C A B C A A B B

二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评

参考答案：

1、罗芸给马伯兰等的考评是运用了印象考评法。先有分数后才考虑评价的依据。

2、罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。老马不服气有令人信服的理由：

（1）印象考评法没有有效地绩效考核系统，容易受主观因素的影响，易掺入个人情感。我认为在绩效考核中要达到公平、公正、客观的效果，就必须要建立有效地绩效考核系统，而有效的评价标准，必须要明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性及实用性等特点。而罗芸对老马的评价没有明确的评价标准，其没有考虑到老马的工作能力及业绩，如老马与客户及下属关系好，客户忠诚度高，能带出有能力的下属。过分放大老马的缺点。

（2）同时绩效考核要严格遵循有关的程序进行，不能随性而行。开展绩效考核前必须要先界定绩效，也就是说有哪些绩效是企业要求达到的，然后设计绩效考核系统，完成了这两个步骤后才会具体实施。

（3）考核者的选择上也是有所讲究的，并非是领导一人说了算，而是要对考核者做一个

360度的客观评价，如考核者不仅仅是被考核者的上司，既可以被考核者的下属也可以是他的客户。要听取多方的评价，这样说得出的结果才有可能做到客观、公正。

3、天龙公司的考评制度在绩效评估体系方面需要改进。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。建议该公司做如下改革：

（1）由印象考评法改为绩效考评法中的行为锚定法。管理者首先确定需要评价的绩效指标；

第二，运用关键事件法为每个绩效指标撰写一组关键事件；第三，为每个关键事件确定一个 7 绩效等级；第四，对不同关键事件按照其绩效等级进行排序；第五，制定行为锚定等级评价表；第六，根据行为锚定等级评价法对员工的工作行为进行评价。天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况及被考核的岗位，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。使用行为锚定法考评出来的结果是有理有据令人信服的。

（2）做好考评人员的培训工作，让考评人员清晰地了解绩效考核的目的，并让考评人员对考核的评价标准等有统一的认识，以便执行的有效性、公平性和一致性。（3）做好考核前的宣传教育工作。向考核者与被考核者说明绩效考核的结果是用于确定奖金、提薪、晋升、转岗、下岗等的哪一具体的目的，让员工心中有数。

三、案例分析：一家百货公司的工资制度

参考答案：

1、该百货公司实行绩效工资制。绩效工资实际是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩的激励工资，常见的形式有激励工资、绩效增薪、收益分享、所有权计划、平衡积分卡等。该百货公司是以个人绩效为依据的激励工资制度和以集体绩效为依据的收益分享制度的二级绩效工资制度。

2、该百货公司工资制度的特点和作用

1）激励工资的特点和作用：首先，激励工资的衡量标准时产量、销售量等实物依据，比较客观；其次，激励工资是一次性发放的工资，他不影响员工的基本工资。这种工资制度有利激励员工个人的工作积极性，有利于工作效益的提高，充分体现多劳多得的原则；有利于员工的业绩目标与企业的业绩目标保持一致。2）收益分享工资制度的特点和作用：收益分享制，是指根据一定绩效指标的达成情况，把超过绩效指标的部分按照一定比例支付给员工的制度。收益分享制的工资增加来源单纯与部门收益挂钩，不以企业的支付能力为依据，不利于企业控制劳动力成本；把员工利益和组织利益结合起来，并强调组织的进步有赖于员工个体和群体的贡献，强调团队合作，由于强调集体的绩效因此对高绩效的员工而言吸引力显得不足；容易滋生部门主义，部门内团结，部门间合作差。第四次作业 ∨ ∨ ∨ ∨ ∨ × ∨ × ∨ ×

二、单项选择题 A B A D A B B A A B

三、多项选择题 CD ABC BCD ABCE ABCD ABCDEF ABCDEF ABCDEF ABF ABCDE

四、案例选择题：阿莫可公司的职业管理系统 略

五、案例分析：一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议

参考答案：

1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定，如因工致伤、死亡，按正式员工的待遇处理，因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡，为此应按因工死亡待遇处理，应享受工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为：6个月的本身上职工月平均工资； 供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本身上职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月案本省上职工月平均工资的30%发放，孤寡老人和孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为：48个月至60个月的本省上职工月平均工资。

2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助，因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴，并由该设计院的主管单位承担连带责任。

3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要 涉及到员工的社会保障管理，社会保障制度是社会保障管理的依据，它是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后，由国家、社会给予一定的经济帮助的社会制度。包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和法制化的特点。我建议国家应该逐步扩大保障的范围，以及保障的有效性，进一步加大对社保基金的科学合理投资和利用，以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。第五次作业

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇6

一、思考题：

1、社交礼仪的作用是什么？P3、P62、提高社交修养的途径有哪些？P6-73、礼仪与思想道德修养的关系如何？P54、礼仪与审美文化艺术修养如何？P35、请对比说明中西方礼仪的特点。P7-96、请简述国际礼仪通则包括哪些内容。P10-117、为什么称礼仪为人际关系的“通行证”？

礼仪是个体与群体的协调器：每个人都是社会舞台上的演员，既要演好自己的戏，又要善于与其他角色协调配合。人们在交往过程中，需要以礼仪这种交际手段来不断调节，按一定的规范协调人际关系。人，既是个体的人，也是社会的人。我中有你，你中有我，这是人类的显著特点，是礼仪调节人际关系的出发点公共关系的发展，靠个体彼此之间的协调，也靠个体与群体之间的协调。这样才能使你、我、他融合在一起，形成一个社交整体，从而在各自的位置上推动社会前进。交际礼仪能使陌生人相识乃至于相知。能使相识相知的人更进一步地加深情谊。人在社会中生活，需求是多种多样的，既有包括物质在内的基本需求，也有包括精神在内的内层次需求。而要满足人们的这些需求，作为桥梁和协调器的交际礼仪就起到了显著的作用。因此，在实际工作中，我们应特别注意交际礼仪的运用，并通过它来促进本人或本组织的发展，树立良好的形象。

8、请简述礼仪的本质特征。

人文性、社会性、道德性（参考教材p3-5）

9、现代礼仪的基本原则是什么？P10-11

10头发修饰与漫画的基本要求？P1711、表情神态主题表现在哪三方面？如何把握？P40-4312、周总理在南开学校读书时，在大立镜旁糊了一面“纸墙”，什么写着什么“面必净,发必理,衣必整,纽必结,头容正,肩容平,胸容宽,背容直,气象勿傲勿怠,颜色宜和,宜静,宜庄."

13、服饰要如何突出谐和美？沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能P3014、请谈一谈时代对大学生的仪容、仪表、仪态的要求。沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能P35-3615、请说明穿着西装的礼仪要求。P24-2516、请结合个人实际，谈谈服饰搭配的技巧与经验。P30-3517、简述基本的举止仪态包括哪些？准确的举止仪态该如何做？P3818、请说明体态语言的重要作用。P39-4019、请谈谈如何更好的运用语言进行沟通。P45-4820、社交礼仪的四大功能是说明？

沟通功能、协调功能、维护功能、教育功能

《社交礼仪》形考作业2参考答案

一、思考题：

1、简述交换名片的礼仪。P592、如何更好地把你的朋友介绍给他人？P56-573、握手礼节应注意哪些问题？P614、（与2相同）

5、请简述乘坐飞机的礼仪要求。P71-726、自我接收的礼仪要求是说明。P55-567、请谈谈在必要场合敬烟和吸烟应之一的事项。P64-658、工作中的称呼和生活中的称呼有什么区别？P679、社交礼仪的惯例与规则是什么？

尊重与自尊、平等、遵守、自律

10、与他人握手应如何选择时机？P60-6111、与他人握手一般情况是如何规定的？P6112、叙述谈话的语言要求。P44-4513、在赞美他人时应注意什么？

1）不要使用模棱两可的表述，像“嗯„„有点意思”、“挺好”和“没那么糟”。含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟糕。侮辱至少不会带有怜悯的味道。

2）一定要知道自己要赞扬什么，并准备好详细描述。说到这里，我想起有一次，一个同事对另一个同事上电视的表现赞不绝口。“你真是很棒，”他说，“真的、真的、真的很棒！”事实上，那次预定的电视采访已经取消了。

3）一定要夸对人。令人震惊的是，人们经常把这最基本的事情搞错。我时常因为亚洲同事所做的工作受到赞扬。能够向亚洲同事转告赞美是件好事，但当意识到，就连一些关系密切的同事都不知道你是谁时，就有些令人沮丧了。

4）赞美而不恭维别人。一些人似乎认为，含糊其辞的赞美（“嗨，我喜欢你那个星期同，嗯„„在那件事上做的事”）比沉默要好。其实不然。

5）不要在某件事显然已经出错时还去赞美。一位英国广播公司（BBC）制作人一通特别可怕的“赞美”，在一次明显搞砸的广播录音之后，这位主持人评论说：“太棒了，这是你第一次吗？！”同样的，此时沉默会更好些。

6）不要同时夸赞很多人。如果你连带夸奖了被赞扬对象视为二流的人，那你就会破坏赞扬的积极效果。偶尔，如果你连带夸奖了赞扬对象评价较高的人，这一做法可能对你有利，但总的来说，这种附带可能会令你的赞扬对象怀疑你没有判断力。

7）不要在你准备请人帮忙前赞扬别人，哪怕你是真心实意的，但你的赞扬对象会怀疑你不真诚。

8）不要滔滔不绝地赞扬。赞赏与阿谀之间的界限非常细微。

9）不要太频繁地夸别人，你会降低夸奖的效果。

10）除非你是诚心赞美，否则不要去夸别人。但如果你非得言不由衷，那么至少要听上去和看上去像是真心的。

14、行走时应注意哪些规则？

遵守社交礼仪，在行走时要对自己始终自律，具体而言应注意：

从礼仪上讲，行路时应遵守以下规范：在行路时，首先要遵守交通规则。横过马路时，要切记“红灯停，绿灯行”，并且一定要走斑马线，不要横跨围栏，横越草坪。

在行进中，不宜连奔带跑，引发误会，也不要走得太慢，阻挡他人。

与他人同行时，应记住位次上的尊卑。并排行走时，以右为尊；一前一后行走时，以前为尊。

在狭窄之处行走时，若无急事，最好将外侧让出，以便有事者声速通过，此刻还不宜多人并行或停下来交谈。

其次，在行路时，不要与人拉拉扯扯，勾肩搭背；也不要大吃大喝，或者吸烟，不要乱扔废物；别人问路，应给予帮助。

不要对路人指指点点；不要围观起哄。

15、请谈谈如何更文明地使用卫生间？P73-7416、在游泳场所和健身场所应注意哪些礼仪规范？P76

17拜访为什么要讲究事先有约？P8018、参加聚会、误会、晚会等活动时，应注意哪些基本礼仪规范？P84-8619、观看演出时，应遵守哪些礼仪规范？P9120、宴请的主要形式有几种?分别时什么？P9221、在用西餐时，应如何准确使用西餐餐具？P108-10922、礼品的选择与赠送应注意哪些技巧和礼仪？P117-12023、归纳参观时应注意的礼节？P77

《社交礼仪》形考作业3参考答案

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇7

一、单项选择题

1-5 DCDDA6-9 BCACC

二、多项选择题

1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC

三、判断题

1-5错错错对错6 错

四、案例讨论题

参考答案：

参考答案要点：要言之成理，有自己的观点。

1、公务员权利的基本内容。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。根据公务员法的规定，公务员享有下列权利：一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围。豪华办公楼即属于这种情况。

2、公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。违反公务员纪律的行为包括：违反财经纪律，浪费国家资财、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。建造豪华办公楼的行为，严重违反廉政纪律，严重败坏党风、政风。

3、腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办就印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。

形成性考核二

一、单项选择题

1-5 CADBC6 AAADB

二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC

三、判断题对 2 对3错 4 对 5 错6错

四、案例讨论题

参考答案：

答：参考答案要点：言之成理，有自己的观点。主要结合公务员法及其他相关规定，说明该事件中存在违反公务员职务升降制度的情况，如不合年限、多层越级等，并着重探讨人民群众对公务员任免升降等的关注和监督机制。

形成性考核三

一、单项选择题

1-5 DBCDD6-10 DDCAD

二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC

三、判断题对错错错对6错

四、案例讨论题

参考答案：

参考答案要点：要言之有理，有自己的观点。如重奖公务员缺乏法理依据，《公务员法》第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”山西省的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架。

形成性考核四

一、单项选择题

1-5DABAA6-10DB

二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD

三、判断题对对对错对6错

四、案例讨论题

参考答案：

电大 财务报表分析作业四答案 篇8

综合分析

同仁堂综合分析

一、采用杜邦财务分析体系进行综合分析：

权益净利率反映公司所有者权益的投资报酬率,具有很强的综合性。由公式可以看出：决定权益净利率高低的因素有三个方面——权益乘数、销售净利率和总资产周转率。权益乘数、销售净利率和总资产周转率三个分别反映了企业的负债比率、盈利能力比率和资产管理比率。这样分解之后可以把权益净利率这样一项综合性指标发生升降的原因具体化，定量地说明企业经营管理中存在的问题，比一项指标能提供更明确的，更有价值的信息。

权益乘数主要受资产负债率影响。负债比率越大，权益乘数越高，说明企业有较高的负债程度，给企业带来较多地杠杆利益，同时也给企业带来了较多地风险。资产净利率是一个综合性的指标，同时受到销售净利率和资产周转率的影响。

销售净利率高低的分析，需要从销售额和销售成本两个方面进行。这方面的分析是有关盈利能力的分析。这个指标可以分解为销售成本率、销售其它利润率和销售税金率。销售成本率还可进一步分解为毛利率和销售期间费用率。深入的指标分解可以将销售利润率变动的原因定量地揭示出来，如售价太低，成本过高，还是费用过大。当然经理人员还可以根据企业的一系列内部报表和资料进行更详尽的分析。

总资产周转率是反映运用资产以产生销售收入能力的指标。对总资产周转率的分析，则需对影响资产周转的各因素进行分析。除了对资产的各构成部分从占用量上是否合理进行分析外，还可以通过对流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率等有关资产组成部分使用效率的分析，判明影响资产周转的问题出在哪里。

二、采用杜邦财务分析体系来综合分析同仁堂和同属中药行业的云南白药

财务比率汇总表

同仁堂 云南白药

2006 2007 2008 2006 2007 2008 权益净利率 0.05 0.08 0.10 0.27 0.22 0.17 权益乘数 1.29 1.24 1.23 1.92 2.04 1.56 资产负债率 0.23 0.19 0.19 0.48 0.51 0.36 资产净利率

0.04 0.07 0.08 0.14 0.11 0.11 销售净利率 0.07 0.11 0.12 0.08 0.07 0.08 总资产周转率 0.63 0.67 0.67 1.72 1.63 1.43 固定资产周转率 2.16 2.36 2.85 12.61 11.41 12.96 流动资产周转率 0.95 0.96 0.92 2.09 1.90 1.61 应收账款周转率 8.43 8.76 8.88 22.67 24.36 31.67 存货周转率 1.02 1.12 1.05 3.95 3.44 3.36

计算公式如下：

权益净利率＝资产净利率X权益乘数

资产负债率=负债总额 / 资产总额X100％

资产净利率 = 销售净利率X资产周转率

销售净利率=净利润/销售收入X100％

总资产周转率=主营业务收入／总资产平均余额

固定资产周转率=主营业务收入／固定资产平均余额

流动资产周转率=主营业务收入／流动资产平均余额

应收账款周转率=主营业务收入／应收账款平均余额

存货周转率=主营业务收入／存货平均净额

三、分析

1、权益净利率的分析

权益净利率指标是衡量企业利用资产获取利润能力的指标。权益净利率充分考虑了筹资方式对企业获利能力的影响，因此它所反映的获利能力是企业经营能力、财务决策和筹资方式等多种因素综合作用的结果。

通过上表可以看出同仁堂的权益净利率在逐年上升，但是和云南白药相比较还存在着比较大的差异。企业的投资者在很大程度上据这个指标来判断是否投资或是否转让股份，考察经营者业绩和决定股利分配政策。所以这个指标对公司的管理者也至关重要。

2、权益乘数的分析

一般说来，权益乘数越大，企业负债程度越高，偿还债务能力越差，财务风险程度越高。这个指标同时也反映了财务杠杆对利润水平的影响。财务杠杆具有正反两方面的作用。在收益较好的，它可以使股东获得的潜在报酬增加，但股东要承担因负债增加而引起的风险；在收益不好的，则可能使股东潜在的报酬下降。

3、资产负债率的分析

从投资者角度而言，只要资产报酬率高于借贷资本利息率，负债比率越高越好。企业的经营者则应审时度势，全面考虑，在制定借入资本决策时，必须充分估计预期的利润和增加的风险，在二者之间权衡，从而做出正确决策。

由上表可知，在2006年至2008年同仁堂的资产负债率始终低于于同行业云南白药，并且保持基本持平的状态，而云南白药的权益乘数也在波动由06年的1.92 上升至07年的2.04，08年由降至1.56，说明他们也受到一些影响。

4、资产净利率的分析

资产净利率是影响权益净利率的最重要的指标，具有很强的综合性，而资产净利率又取决于销售净利率和总资产周转率的高低。总资产周转率是反映总资产的周转速度。销售净利率反映销售收入的收益水平。

由上表可看出，同仁堂资产净利率从2006年至2008年逐年上升，特别是2008年上升到0.08，相较于2006年和07年的0.04、0.01 有些提高。但是和云南白药相比较仍然存在较大差异，管理者应该加强销售和资产周转的管理。

5、其他指标分析（详情见前3次作业）

其他指标在前面几次作业中已经详细分析，这里不在重复。

四、总结

通过四次作业可以看出各项财务指标之间彼此依存相互制约。而在这所有指标中最综合、最具有代表性的财务指标是权益乘数即净资产收益率，是杜邦财务分析体系的核心，是一个综合性最强的指标，其他各指标都是围绕这一核心，来共同反映企业的财务状况。

电大——公司财务第四次作业参考答案 篇9

中级财务会计

（二）试题2013 年1月

一、单项选择题（从下列每小题的四个选项申选择一个正确的，将其序号填在答题纸上。每小题2分，共20 分）1.对1年内到期的持有至到期投资，填列资产负债表时的正确做法是(D)。A.合并填入“交易性金融资产”项目B.直接填入“持有至到期投资”项目 C.在“持有至到期投资”项目下单设“ 1 年内到期的金额”项目反映 D.在流动资产项目下单设“1 年内到期的非流动资产”项目反映 2.因采购商品开具面值40 万元、票面利率4%、期限3 个月的商业汇票一张。该应付票据到期时，公司一共应偿付(C)。A.440000 元C.404000 元 B.412000 元D.400000 元 3.支付给职工的下列各项中，不属于职工薪酬内容的是(D)。A.医疗保险费B.住房公积金C.职工教育经费D.职工出差补贴 4.企业现有注册资本1 000 万元，法定盈余公积余额600 万元。则法定盈余公积中可用于转增资本金的数额为(A)。A.350 万元C.500 万元 B.400 万元D.600 万元 5.我国现行会计实务中，对所发生的销售折让，正确的会计处理是(C)。A.增加折让发生当期的销售成本B.增加销售费用 C.直接冲减折让发生当期的销售收入D.作为资产减值损失处理 6.2011 年2月7日，A 公司收到法院通知被K 公司起诉，并被要求赔偿违约经济损失30万元。至6月末，法院尚未作出裁决。A公司估计有8 0 %的可能胜诉;若败诉，赔偿金额估计为20万元，并支付诉讼费用3万元。对此项诉讼，2 0 11 年6月30日A公司对外报送财务报表时，需要做的会计处理是(B)。A.不确认负债，也无需在财务报表附注中披露 B.作为或有负债在财务报表附注中披露 C.确认预计负债2 3 万元，同时在财务报表附注中披露 D.确认预计负债33 万元，同时在财务报表附注中披露 7.下列各项中，不属于会计差错内容的是(D)。A.记账凭证中科目使用错误B.漏计已完成的交易 C.应计项目期末未作调整D.根据新掌握的信息调整坏账估计率 8.委托证券公司发行股票，股款总收入1 000 万

元，按规定支付给证券公司的发行费用20 万元从中抵扣。股票发行结束并与证券公司结算后，企业对上

述现金流量应在现金流量表中(B)。A.反映“投资所支付的现金” 980万元 B.反映“ 吸收技资所收到的现金” 980 万元 C.反映“技资所支付的现金” 980万元

D.分别反映“吸收投资所收到的现金” 1 000 万元和“ 支付的其他与筹资活动有关的现金” 2 0万元

9.在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项，属于资产负债表日后非调整事项的是(A)。

A.出售亏损的一家子公司 B.发现报告的固定资产折旧金额计算错误 C.原涉诉的案件法院已裁决，企业实际赔偿金额比原预计的大额增加

D.报告期内申请破产清算的某债务企业已进入清算阶段，企业对该项债权提高坏账估计率 10.2010 年1 月2 日发行一批5 年期、一次还本分期付息的公司债券，总面值100 万元，票面利率6 %，发行时的市场利率为8 %，实际收款918825 元(发行

费用略)，利息每半年支付一次，采用实际利率法，2010年6月30日公司应确认利息费用(C)。A.27 565 元C.36 753 元 B.30000 元D.73 506 元

二、多项选择题（从下列每小题的五个选项中选出二至五个正确的，将其序号填在答题纸上。每小题

3分，共1 5分。多选、错选均不得分，少选可酌情给分)11.下列各项中，应作为营业外支出核算的有

(ABDE)。A.对外捐赠资产B.火灾导致的存货损失 C.租赁办公房支付的租金D.税款滞纳金 E.出售固定资产净损失 12.下列各项发生时，可能产生或有负债的有(ABCD)。

A.提供债务担保B.因经济纠纷被起诉 C.产品质量保证D.商业承兑汇票贴现 E 发行债券 13.下列业务发生时，能引起企业现金流量变动的是(DE)。A.用设备抵债

B.将交易性金融资产中已持有三个月的债券投资变现 C.将现金存入银行

D.用银行存款购入上市公司股票 E.收回已到期的债券投资存入银行 14．下列各项中，属于会计估计内容的是(ABC)。A.无形资产的摊销年限定为5年

B.预计负债按最有可能发生金额确定 C.期末确定存货可变现净值

D.可供出售金融资产期末按公允价值计价 E.对具有商业实质的非货币性资产交换，换入资产按公允价值计量

15.一般纳税企业下列业务支付的增值税，按规定可予抵扣的有(BC)。

A.购进在建工程物资B.购进存货 C.购进作为固定资产的机器设备 D.购进用于年终奖励的奖品 E 购进用于技术研究的材料

三、筒答题（每小题5分，共10分）

16.什么叫借款费用资本化? 我国现行企业会计准则规定可予资本化的借款费用具体有

哪些?

17.如何理解编制利润表的“本期营业观”与"损益满计观巧试举一例说明。

四、单项业务题（本题共32分）18.E公司(一般纳税人，经营存货适用17%的增值税)2011 年1 2月发生部分业务如下，要求编制会计分录(写出总账科目即可):

(1)计提长期借款利息8万元，明年6月初支付。该笔借款用于企业的日常经营与周转。

(2)交纳上月未交增值税20 万元。

(3)销售产品一批，售价25 万元、成本10万元，合同规定购货方在明年3月31日之前有

权退货。E公司无法估计退货率，已开出销货发票并发出产品，货款尚未收到。

(4)经批准，按每股12元的价格回购本公司发行在外的普通股股票10 000股。

(5)因改制需要辞退一批员工，估计补偿金额30万元。

(6)出售自用厂房一栋，按规定应交营业税12万元。

(7)发现去年6 月初购入并由行政管理部门领用的一台设备，公司一直未计提折旧。该设备原价5 0 0 00元，预计使用5年，无残值，直线法折旧。经确认，属于非重大会计差错。

(8)在建工程领用自产产品一批，成本7万元、售价12万元。

(9)年终决算，结转本发生的亏损80万元。(1 0)经批准用盈余公积40万元弥补亏损。

五、计算题（本题10分）19.2011 年1月2 日K公司销售产品一批，售价(不

含增值税)400 万元。营销条件如下：

条件一：购货方若能在1个月内付款，则可享受相应的现金折扣，具体条件为2/ 1 0，1 / 2 0、n/30。

条件二：购货方若3个月后才能付款，则K公司提供分期收款销售。约定总价款为480万元，2年内分4次支付(6个月一期、期末付款〉、每次平均付款120万元。

本题销售业务所发生的增值税略。要求:

(1)根据营销条件一，采用总额法计算并填妥下表中与上项销售业务相关的各项指标。

K公司销售收入确认与收款计算表

(2)根据营销条件二，计算确定上项销售的主营业务收入金额。

六、综合题（本题13分）

20.2009 年12 月底甲公司购入一项设备并投入使用，原价15万元，预计使用5 年，无残值，采用双倍余额递减法计提折旧。税法规定该种设备采用直线法折旧，折旧年限同为5年。2011年末，根据债务重组协议，甲公司将该设备(公允价值与账面价值相同，增值税率17%)抵偿前欠某公司的货款1 0万元。

要求(有关计算请列示计算过程):(1)分别采用直线法、双倍余额递减法计算该项设备2010年、2011的折旧额；

(2)计算2011年末该项设备的账面价值与计税基础；

(3)编制2011 年末甲公司用该设备抵债的会计分录。

中级财务会计(二)试题答案及评分标准

(供参考)2013 年1月

一、单项选择题（每小题2分，计20分）

1.D 2.C 3.D 4.A 5.C 6.B 7.D 8.B 9.A10.C

二、多项选择题（每小题3分，计15分）11.ABDE12.ABCD13.DE14.ABC15.BC

三、筒答题(每小题5分，计1 0分)

16.借款费用资本化是指将与购置资产相关的借款费用作为资产取得成本的一部分。(2 分)

我国《企业会计准则第1 7号一借款费用》规定，需要经过相当长时间(通常为1年以上、含1年)的购建或者生产活动才能达到预定可使用或可销售状态的(l分)，固定资产、投资性房地产、存货（仅指房地产企业开发的用于对外出售的房地产开发产品、企业制造的用于对外出售的大型机器设备等）、建造合同、开发阶段符合资本化条件的无形资产等（1分)，在资产达到预定可使用或可销售状态之前发生的借款费用予以资本化(l分)，计入所购建或生产的资产成本。

17.本期营业观： 利润表中的本期损益仅指当期进行营业活动所产生的正常性经营损益，据此利润表的内容只包括与本期正常经营有关的收支。(2分〉

损益满计观：利润表中的本期损益应包括所有在本期确认的收支，而不管产生的时间和原因，并将它们计列在本期的利润表中。(2分)

例如自然灾害损失，会计上确认为营业外支出。编报利润表时，按照本期损益现不包括在利润表中；按照损益满计观，则应包括。(1分〉

还有，因各种原因发生的以前损益调整，按照本期营业现，不能在利润表中列示，因为它与本期经营活动无关z按照损益满计观，当然反映在利润表中。

评分标准：举一例即可，内容不限，只要正确就行。

四、单项业务题（本题共32分）18.(1)借：财务费用80000

贷：应付利息80000

(2)借：应交税费200000

贷：银行存款200000

(3)借：应收账款42 500

贷：应交税费42 500 同时：借：发出商品100000

贷：库存商品100000

(4)借：库存股1 200000

贷:银行存款1 200000(5)借：管理费用300000

贷：应付职工薪酬300000

(6)借: 固定资产清理120000

贷：应交税费120000(7)借: 管理费用15 000

贷：累计折旧15 000

(8)借: 在建工程140 400

贷:主营业务收入120000

应交税费20400

同时：借:主营业务成本70000

贷：库存商品70000

(9)借：利润分配800000

贷：本年利润800000

(10)借：盈余公积 400000

贷： 利润分配400000

五、计算题（本题10分）19.(1)根据营销条件一，K公司发生的各项指标的计算结果如下表所示。

业务收入金额=400 万元(2分)

六、综合题（本题13分）20.(1)2010：

采用直线法折旧，年折旧额=150000÷ 5 = 3 0 0 00元(2分)

采用双倍余额递减法折旧，2010年折旧额= 150000×40%=60 000元(2分)

2011 年折旧额=90 000×40%=36 000元(2分)(2)2011年末：

该项设备的账面价值=原价150000一会计累计折旧(60 000十36 000)

=54000元(2分)

该项设备的计税基础=原价15 0 000 一税法累计折旧30 OOO×2=90000 元(2 分)

(3)2011年底公司用设备抵债时，应视同销售交增值税9180 元、即54000×17%。

借:应付账款100 000 累计折旧96 000

贷:固定资产150 000 应交税费9 180

营业外收入36 820(3分)