关于乡村医生的调查报告

关于乡村医生的调查报告（通用11篇）

关于乡村医生的调查报告 篇1

调查报告：

一、前言

二、内容：

1.调查目的：

2.调查对象：

3.调查内容：

4.调查方式：

5.调查时间：

6.调查结果：

7.调查体会 ：

三、结语：

前言：

“乡村医生”是上世纪六七十年代在我国农村出现的的新生事物，一直以来，乡村医生队伍是我国发展农村医疗卫生事业的一支生力军，他们肩负着大量的卫生预防，疾病治疗和计划生育的任务，经常昼夜出诊，为民服务，深受群众欢迎。

有人认为，让城市优质医疗资源进入农村，让更多的有学历，有职称，有资质的优秀医生走进乡村，肯定能解决广大农民的看病难问题。从大道理上讲，从长远看，这话一点没错，并且在个别地方也有了一点成功经验，但任何观点都不能脱离实际。从目前看，虽然广大农村的医疗卫生水平有了很大的提高，但是“医疗基础设施条件差，医疗人员水平不高、待遇极低，农民医疗保险覆盖率不高，政府补助少”等顽疾，始终没有得到根治。在短时间内，城市里极为有限的医疗资源还难以普照到广大农村，广大农民也不会不得病，他们还得指望身边的“乡村医生”。

再说，大多数乡村医生在自己的家乡一干就是几十年，有的甚至连续几代人都干着，中国的乡村医生为农村的医疗卫生事业做出了巨大贡献。

内容：

1.调查目的：为了让作为未来医生的我们更加清楚地了解现在的医疗卫生保健事业事业在城镇社区，广大乡村的建设情况，了解乡村的医疗卫生事业的现状，掌握乡村医生的行医情况，加深对乡村医生的了解，更加清楚明白如今医药基础事业的严峻形势。通过这次调查可以让我们步入社会进入医疗方面工作之前对社

会医疗事业有更深一步的了解，对以后我们参加工作有非常重要的作用。组织这样的调查可以让我们更加明白了解当今社会医药卫生事业的发展要求以及当前医疗卫生事业所面临的问题与不足，通过调查让我们更清楚地了解自己未来的发展的方向。在大学校园中努力学习知识掌握技能，争取做一个进入社会后对社会有用的人。通过这次对社区、乡村医生的调查，让我们更加清楚地知道什么样的医生才算是合格的，人们所喜欢的。为我们以后从事医疗卫生保健事业有很多的借鉴作用。同时，通过此次调查，我们还可以找出现在乡村医疗卫生事业存在的问题及提供合理的解决方案。

2.调查对象：

乡村医生

3.调查内容：

（1）行医者的基本情况：

姓名：xxx性别：x

出生年月：19xx.xx.xx

民族：汉政治面貌：党员

学历：本科籍贯：xx省xx市

身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx

毕业院校：江西省乡村医生函授教育指导中心，南昌大学医学院

专业：中西医临床诊疗科目：预防保健、西医内科、中医内科行医时长：16年，（1996—至今）

诊所地址：XX省XX市XX县XX乡

（2）行医内容：

主要是预防保健、西医内科、中医内科，同时也从事建立健全各种卫生防疫防疫和妇幼保健工作资料档案，做好各项卡册、报表内容完整，数据准确，情况真实，做好计划生育技术咨询与宣传。

（3）行医中遇到的困惑：

a.乡村医疗设施简陋，基本上还是靠体温计、听诊器、血压计等“老三样”。b.大多数农村家庭是只有老人和小孩在家，乡村医生看病要随叫随到，遇到恶劣天气时出诊不便。

c.遇到疑难杂症自己无法确诊并给予治疗。

d.乡村医生待遇低。

（4）收入情况：

收入情况根据诊所就医情况不同，每月的收入情况也不同，但每个月收入基本是在1500左右，同时江西省公布了一个条例说“江西省每年国家给予医生1000元医疗补贴。

（5）社会保障情况：

在他的协助下，村里的农村新型合作医疗参保率达95%，石陂村农民群众的初级卫生保健水平不断提高，确保了群众的就易用要安全，为避免农民群众因病致贫，因病返贫做出了积极贡献。

（6）老百姓评价：

从小就从父学医，以致积累了相当丰富的医疗经验，医疗水平高治病疗效佳，所以很受周围百姓赞誉，村里人对这位技术精湛，经验丰富，待人和蔼可亲的医师深表感激和敬佩。

先进事迹：他认真尽力做好计划免疫传染预防工作。为了加强农民预防接种

意识，他主动联系村委会，利用村民大会的形式宣传。在日常工作中，他一边为群众打针拿药，一边宣传计划生育政策和农村新型合作医疗政策。

4．调查方式：

访谈法

5.调查时间：

2012-7-25至2012-7-27

6.调查体会:

从对这位乡村医生的调查结果分析，想要当好一名合格的乡村医生是非常难的，如今的乡村医生将向着更高医学技术更丰富临床经验拥有良好交际待人能力更高更高知识素养，向有正确的人生观金钱观职业观的方向发展，而不是只要能够治疗几种普通病即可的技术，治病能力平庸之辈。而是向高技能改制时临床经验丰富的医生转变，这也是符合如今人们生活水平物质文明高数发展，对医疗卫生事业对当代医生的要求，也是广大病者广大人民对如今医师的标准与要求。因此，对于我们医学生来说，不仅仅要学好基础医学课程与专业课程，学好提升我们思想道德修养的思想政治理论课也是必不可少的。

结语：

关于乡村医生的调查报告 篇2

岗位管理是制度建设的切入点

一、从制度建设入手, 解决乡村医生管理中存在的一系列问题

“寻找最美乡村医生”活动的意义当然不止是在全国找出10个“最美乡村医生”, 更在于“寻找”适宜政策解决乡村医生管理中亟待解决的问题, 实行岗位管理应该是制度建设的切入点。

——17年真情驱散艾滋病阴影的张振江年已58岁, 再过两年就该退休, 但养老问题却始终没有着落。原先的政策只能是作为农民享受农保, 后来省里规定对到龄退出的乡村医生按每月300元的标准给予补助, 但这个政策至今未能落实。

——扁担医生李前锋做了肾移植手术后, 每年要服用6万多元的抗排异药。但这种药不在合作医疗报销范围, 按照大病救助制度只能补助2万元, 其余全靠亲友资助借贷。其“农民”身份决定他不能像乡镇卫生院职工那样享受城镇职工医疗保障。

——当了近3 0年“索道医生”的邓前堆, 直至2009年每月的工资只有200多元, 2012年增加到550元, 但其中包括药品由乡镇卫生院运往村卫生室的费用, 剔除这项开支, 仅有400多元。当地乡镇卫生院职工平均工资为2000元左右, 这位最美乡村医生待遇仅为其1/5。

——在海拔平均3600多米的雪域高原上, 乡村医生洛松江村所在的沙丁乡只有他1个医生, 他既是全乡6个行政村的唯一村医, 也是沙丁乡卫生院的唯一医生, 并且是这个卫生院的院长。令人啼笑皆非的是, 他的工资还不到卫生院新分来护士的1/3, 因为护士是国家分配来的公职人员, 而他的身份是“乡村医生”。洛松江村在电话里向我一再说明:他的这个院长也只是“临时”的。

——“天堑”医生居马泰曾说“不要让年轻人重复我的经历”, 这句话里饱含着何等的酸楚!

他们感人肺腑的事迹正在被人们传颂, 但他们“光圈”之后的苦衷是否也为社会所知?

社会对于“乡村医生”这个概念是缺乏了解的。陈竺部长在颁奖晚会中深情地说“他们是工作在村卫生室的医务工作者”。这看似普通的介绍却饱含着极其重要的提醒:他们是“医务工作者”, 他们理应享受“医务工作者”的最基本待遇。

政府对乡村医生是关注的。国家曾连续几年开展了优秀乡村医生的奖励表彰活动, 国务院领导多次把乡村医生请进中南海召开座谈会。但是如果不能从政策层面着手, 而是仅仅对其中极少数成员奖励表彰, 是不能解决这支120万人的队伍所面临的燃眉之急, 即便是这些当选为“最美”的乡村医生们, 也无一例外面临着这种制度性的不公!

政府对此已经引起高度关注, 从制度入手解决乡村医生面临的问题已经成为无可争议的共识, 现在的焦点是选择什么样的制度。

二、从解决待遇入手, 建立村卫生室岗位管理制度, 是现实的选择

解决乡村医生问题不妨比照民办教师转正定级的办法, 将乡村医生转为国家公职人员。但这一意见一直存在争议, 从国家政策层面解决乡村医生问题的方案在“身份”问题上卡壳至今。

当一种方案争议很大, 迟迟不能取得共识的时候, 我们暂且将这个话题搁置, 换一个比较能够取得共识、又可能解决问题的方案去讨论, 或许可以出现突破。

按照这样的构想, 政策设计是否可以沿着这样的路径:首先确定村级卫生服务是农村不可缺少的社会服务, 乡村医生是工作在村级卫生机构的“基层医务工作者”, 在此基础上健全包括“岗位待遇”在内的岗位管理制度。按照《劳动法》的规定, “岗位待遇”应该包括工资、福利和社会保障。工资、福利比照乡镇卫生院水平, 社会保障按照城镇职工标准, 对此可能会有争议, 但只要确认“基层医务工作者”这个前提, 也就不难统一。如果这些认识统一了, 则乡村医生的薪酬问题、养老问题、医疗问题等都可以迎刃而解。

三、岗位管理制度需要澄清的两个疑点

建立村级卫生机构的岗位管理制度, 横亘着两个问题:其一是待遇的来源, 其二是管理的主体。

首先澄清待遇的来源。

在讨论乡村医生问题的解决方案时很容易陷入一个怪圈:要解决待遇问题, 就必需解决身份问题, 事业单位在编人员的身份问题解决不了, 财政就无法安排预算, 待遇也就无法落实;而“事业单位在编人员的身份”现在又恰恰不具备解决的可能, 于是这个问题也就成为解不开的死结。这种逻辑推理的大前提是乡村医生的待遇必需全部纳入财政预算, 小前提是财政预算无力承受, 于是得出结论便是待遇无从解决。

问题在于这两个前提都不成立。首先, 乡村医生待遇的来源可以来自政府财政预算, 可以来自合作医疗基金, 可以来自公共卫生服专项经费, 也可以来自受益者个人的支付。这些来源的构成比例, 则可以根据不同地区、不同服务项目而有所不同, 财政预算并不是解决乡村医生待遇的唯一来源。其次, 在我国的一些特殊地区, 譬如“最美”乡村医生洛松江村、居马泰所在的雪域高原, 邓前堆所在的边远山区, 张振江所在的艾滋病聚居区, 则应该由财政通过转移支付全额保障, “财政预算无力承受”之说在这种地区是不能作为理由的。两个前提都不能成立, “待遇无从解决”之说自然也就不能成立。

再澄清管理的主体。

我国卫生行政机关只设置到县级, 县级卫生主管机关把行政管理延伸到村级卫生机构显然鞭长莫及。“乡村卫生服务管理一体化”就是在这样的背景下应运而生。这种体制是由县级卫生主管机关制定规则, 委托乡镇卫生院按规则操作, 对村卫生室进行日常管理。“乡村卫生服务管理一体化”在我国许多地区已经运行十多年, 在此基础上总结完善, 便可以卓有成效地建立起村级卫生机构的岗位管理。

由身份管理向岗位管理过渡, 是事业单位改革早已确定的路径, 但囿于各种制约因素举步维艰, 至今没有突破性的推进。在有些领域, 近年来甚至有强化身份管理以至于效率显著下降的现象, 乡镇卫生院改革前一段就走过这样的弯路。如果在乡村医生的管理体制中能够绕过身份管理这个带有浓厚计划经济色彩的阶段, 直奔岗位管理, 这未尝不是一件好事。

爱心是卫生服务的基石

1月3日晚, 央视演播大厅正在录制“最美乡村医生”颁奖典礼。观众席上, 许多人在不停地擦拭泪水, 所有的人都被那可歌可泣的事迹深深感动。此时我突然想到那句“常恨春归无觅处, 不知转入此中来”。

这些感人的事迹再一次昭示:当医术和爱心融合在一起的时候, 便铸就了人类中的“最美”。乡村医生的医术算不上怎样高明, 是爱心使医术的能量放大了几十倍, 几百倍。

颁奖典礼结束后, 我久久地琢磨:如此圣洁的大爱缘何而来?

王布和8岁丧父, 是草原上的牧民把他养大。他当了医生后就一直坚持“有钱没钱都给看”, 虽债台高筑, 仍广济博施, 他的爱心源于感恩;钟晶在爱人调回城市后, 却选择留下, 从2008年坚持至今, 她不忍心这里的留守老人生病没人诊疗, 她的爱心源于怜悯;张振江为村里24名爱滋病人诊疗十几年, 说到其中1名病人去世时, 这位北方壮汉竟失声痛哭, 他的爱心是源于对生命的敬畏。是人性中最质朴的元素, 滋润着他们的爱心。有了这颗爱心, 医疗服务就保持了神圣。

是雪山的晶莹, 怒江的清澈, 草原的浩瀚, 泥土的芳香, 是这些近于原生态的环境, 使人性中最质朴的元素得以完好保存。当市场经济大潮汹涌澎湃而来时, 这些最质朴的元素不可避免地受到冲击。在剧烈变迁的大环境下, 社会应该怎样在医疗卫生服务领域中重塑爱心, 正是今日医改必需面对的尖锐命题。几十年医改迂回曲折的经历, 已经清楚地证明了这一点。

唤起爱心, 是一个并不陌生的老话题。我们曾一次次开展了医德医风教育, 一次次强调了精神文明建设, 一次次树立先进模范典型。但当我们以严肃的态度审视这一次次活动的实际效果时, 我们又不得不承认:这是一个迄今尚未真正破解的老话题。

经济体制改革以后, 说得比较多的是医疗卫生体制必需适应社会主义市场经济大环境。经过几十年的风雨历程, 现在很有必要反思如何准确把握这个“适应”。所谓适应, 是指它不可能封闭在原有的计划经济体制里, 但不等于医疗卫生服务的诸多特殊属性因为“适应”而变异。中共中央国务院在1997年印发的《关于卫生改革与发展的决定》中有这样一句极其重要的表述, “要适应社会主义市场经济的发展, 遵循卫生事业发展的内在规律”。长期以来强调的是前半句“适应社会主义市场经济”, 却忽略了后者“遵循卫生事业发展的内在规律”。卫生事业的“内在规律”有哪些, 为什么要“遵循”, 如何遵循, 一直研究得不多, 体现得更少。

卫生事业诸多内在规律中最根本的一条, 是医疗卫生事业必需以爱心为基石。对弱者的怜爱, 对幼者的疼爱, 对伤者的关爱, 对同行的友爱, 对医学的热爱, 对所有求诊者的博爱, 组成了医疗卫生事业的基石。医乃仁术, 仁者爱人, 最美乡村医生许许多多感人的事迹再次提醒我们:爱心是卫生服务的基石。

宋人林稹有诗曰“一泓清可沁诗脾, 冷暖年来只自知, 流出西湖载歌舞, 回头不似在山时。”在山泉水清, 出山泉水浊, 泉水出山是无法回头的, 关键在于如何通过沉淀、净化, 让其中一部分用于饮用的水保持清澈。市场经济大环境是社会必需面临的, 市场经济中的锱铢必较、弱肉强食, 以及亚当.斯密“理性经济人”的假设都是无可厚非的。重要的是社会必需形成一种机制, 确保医疗卫生服务是一片以爱心为基石的净土, 这样的机制应该是医疗卫生体制的核心。

这样的境界并非遥不可及, 古有1800多年前的闽籍道医董奉“为人治病, 不取钱物, 使人重病愈者, 使栽杏五株, 轻者一株, 如此十年, 计得十万余株, 郁然成林”;今有接受最美乡村医生王布和免费治疗的病人为表示感激, 为其诊所旁的敖包添上一块石头, 10年间小敖包已经变成了大敖包。历史和现实清楚地说明:在一脉相承的华夏文化中, 医疗服务是最能滋生爱心的土壤。只要我们善于继承华夏文化的优良传统, 吸纳成熟市场经济国家的成功经验, 这种以爱心为基石的医疗卫生体制就一定能够建立。

社会力量是农村卫生事业的重要支柱

在“最美乡村医生”颁奖典礼上, 人们为乡村医生的事迹深深感动, 也为爱心人士对公益事业的鼎力支持深表钦佩。

——中国工程院院士、7 8岁的钟南山教授由广州专程赶来参加颁奖典礼。当有人说“想不到您对乡村医生如此关注”时, 他略带沉思地说:“乡村医生是不为人们所熟悉的群体, 他们很重要, 很辛苦, 社会需要对他们给予更多的关注。”77岁的才旦卓玛, 80多岁的阎肃, 都是带着同样的深情冒着严寒赶来。

——中国工程院院士、中医科学院院长张伯礼当场表示, 愿意免费招收最美乡村医生居马泰的女儿入学;北京大学第一附属医院院长刘玉村握着最美乡村医生洛松江村的手说:“我们决定满足你临床进修愿望, 我愿意作为老师亲自带教”。10家三甲医院把10位最美乡村医生所在的卫生室确定为帮扶重点。

——江苏洋河酒厂股份有限公司当场宣布, 为10位最美乡村医生每人提供10万元资助, 并且为他 (她) 们偿还在医疗服务中欠下的全部债务。为漂流在洪湖上的村医谢爱娥、何太瑜夫妇提供救护快艇, 为最美乡村医生张正江所在的村卫生室兴建艾滋病人诊疗和活动小区。

有钱出钱, 有力出力, 热心于社会公益事业的各界人士纷纷向最美乡村医生送去了关爱, 展示了社会的力量。

必需意识到, 在有幸得到社会关注的10名最美乡村医生之外, 全国还有百万乡村医生。如何广泛地发挥社会力量在农村卫生事业中的作用, 是一个需要系统策划的社会工程。在经济快速发展了30多年的中国, 社会已经拥有强大的力量和丰富的资源, 现在需要破解的是如何畅通和规范社会资源反哺农村的渠道。

其一是动员社会关注农村卫生现状。农村卫生是弱势领域, 缺少话语权, 很难形成社会影响力。农村卫生服务又是一块贫瘠的市场, 很难形成丰厚的资金回报。要在社会爱心与农村卫生这块贫瘠的土地上构建起纽带和桥梁, 很大程度上要借助媒体的力量。没有媒体的力量, 农村居民医疗保健的不易, 农村医务人员的艰难, 以及他们许许多多鲜为人知的感人事迹, 很难进入社会的视野。中央电视台举办的这次“寻找最美乡村医生”大型公益活动, 是一次成功的尝试。

其二是畅通和规范反哺农村渠道。社会力量进入农村卫生事业, 一种无偿捐赠, 这种类型进入的渠道是通畅的。另一种是有偿投资, 就是社会力量以“资本”的形式进入。中共中央国务院在2002印发的《关于进一步加强农村卫生工作的决定》中提出“建立起以公有制为主导、多种所有制形式共同发展的农村卫生服务网络。”在2009年印发的《关于深化医药卫生体制改革的意见》又提出“注重发挥市场机制的作用, 动员社会力量参与”, 这些政策已经为社会资本进入农村卫生事业畅通了渠道。农村卫生服务的主体是“基本医疗卫生服务”, 是向全民提供的公共产品。对这类服务的投资, 理应作为公益投资, 以不追求营利为前提, 按照非营利机构管理。

西部乡村医生生存报告 篇3

他叫邓前堆，是怒江州福贡县石月亮乡拉马底村的乡村医生。因为他出诊的一个村落在怒江对岸，却没有桥，他只能以传统的溜索方式渡江，人称“索道医生”。溜索28年后，邓前堆被媒体发现，于是，交通部和云南省理所当然地将在拉马底修桥当成了大事，仅用三个多月时间就建成通车。

其实，在西部各地，像邓前堆这样的乡村医生一直是—个不小的群体。

广西龙胜69岁的乡村医生谭良智多年間—直坚持到深山采药，然后制成中药，乡亲们来看病时，如果不是急诊，他一般不会用西药，而是用这些价格低廉的中药治病。他说，“这个就是医德问题，你医生收两三块就行了，你从一个人身上就搞几十块钱，这样不好。”尽管年事已高，但他并未考虑到自己的未来，而是担忧自己走不动时，谁来接他的班?

从“赤脚医生”到乡村医生，称呼变了，但他们农民的身份没变，低收入的经济地位也没变。他们是农村基层健康的守护者，但他们却无法自信地守护自己的未来。

今年7月，国务院办公厅发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》，强调在全国“实现村卫生室和乡村医生全覆盖”的同时，完善乡村医生补偿和养老政策。

关于换发乡村医生证的申请 篇4

松山区卫生局：

我叫林素芝，女，今年57岁，1974年参加工作以来，一直从事医疗工作。本人持有1990年赤峰市郊区卫生局颁发的《村卫生员证书》；1996年赤峰市松山区卫生局颁发的《村级卫生技术人员执业资格证书》；还有一个绿色塑料皮的证书。我在松山区水地卫生院工作期间，当时的卫生院院长韩存说区卫生局统一要看证，把那个绿色塑料皮的证书交到了区卫生局，后来我找他要证，当时他说，在卫生局还没有拿回来呢，没不了。后来我多次找韩院长要证，他说卫生局给找呢。一直到现在也没给我拿回来，他说卫生局也找不到了。本人自2006年退休后继续从事个体门诊工作，特申请换发新的乡村医生证书。

申请人：

乡村医生现状调查 篇5

1.卫生室房屋陈旧，不能适应当地村民的就医环境。

2.卫生室设备短缺。

3.乡村医生队伍结构日趋老龄化，乡村医生大多集中在较大的行

政村，年轻乡村医生流失严重，陷入后继乏人的尴尬。

4.村卫生室，均不同程度存在行医不规范、滥用抗生素、乱输液、开“大处方”等问题，埋下医疗事故和疾病传染等诸多隐患。

5.受经营收入微薄、养老保险缺失等因素制约，我辖区一些较小的行政村甚至没有乡村医生，无法满足当地村民对公共卫生和基本医疗服务的需求。

6.乡村医生收入除部分医疗技术好的乡村医生外，乡村医生月收

入很多在500元至800元，部分乡村医生收入甚至低于500元。

7.由于业务能力差、执业环境差、没有辅助检查设备等原因，乡

村医生执业风险高。”

8.由于业务收入微薄，政府的经费补助不到位，个人生计难以维持，不少乡村医生无奈改行，导致人才流失严重。目前，坚守在乡村医生岗位上的，大多是年龄在45-50岁以上的老同志占多数

关于乡村医生的调查报告 篇6

鲁卫农卫字〔2011〕5号

各市卫生局：

根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部有关要求，现就做好乡村医生执业证书有效期满再注册及新申请乡村医生执业注册有关工作通知如下：

一、乡村医生执业证书有效期满再注册

㈠执业再注册对象

按《乡村医生从业管理条例》规定获得中华人民共和国乡村医生执业证书，满5年有效期，拟继续在山东省辖区内村卫生室（所）执业的乡村医生均需进行再注册；不包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师和执业护士以及在农村地区设立的个体诊所和其他医疗机构中从事医疗服务的人员。

㈡执业再注册条件

1.持有《中华人民共和国乡村医生执业证书》，执业注册信息录入山东省乡村医生执业管理系统并报省卫生厅备案，且县级卫生行政部门拟聘用其在村卫生室继续从业的乡村医生。

2.撤村改居后，原来的村医疗卫生机构转型为城市社区卫生服务机构时，按照卫政法函〔2010〕31号文件要求，对于已取得合法行医资格并在该村医疗机构工作的乡村医生，可以继续在转型后的城市社区卫生服务机构注册执业，其执业范围不变。

3.在原注册执业期间，遵守执业规则，履行乡村医生职责，按时参加县级卫生行政部门每2年组织的考核，且考核结果均为合格。

4.具有完全民事行为能力，身体健康能胜任本职工作。

5.无法律、法规、规章规定的不得从事医疗、预防、保健业务的其他情形。

6.设区的市级卫生行政部门规定的其他条件。㈢执业再注册程序

1.乡村医生执业再注册工作由县级卫生行政部门直接或者通过乡镇卫生院书面通知到符合再注册条件的每一个乡村医生。

2.乡村医生接到书面通知后必须在书面通知书上签字，确认已知晓执业再注册的相关要求。3.签字确认的书面通知书由县级卫生行政部门统一收回、统一管理，以备查实。

4.由符合执业再注册条件的乡村医生本人提出申请并填写《山东省乡村医生执业再注册申请表》（附件1），由其本人或所在地乡镇卫生院收集，报送县级卫生行政部门审核。

5.经审核后乡村医生执业再注册名单在当地乡镇卫生院、村委会张榜公示不得少于5天。6.公示无异议的乡村医生，将依据程序准予再注册，由县级卫生行政部门换发乡村医生执业证书；对不符合条件的乡村医生，不予再注册，由发证部门收回原乡村医生执业证书。相关信息及时录入山东省乡村医生执业管理系统。

㈣执业再注册需提供的材料

1.上交原《中华人民共和国乡村医生执业证书》。2.《山东省乡村医生执业再注册申请表》。

3.村委会或村卫生室推荐、乡镇卫生院审核、县级卫生行政部门拟继续聘用的有关材料。4.申请人相关的学历、培训、考核合格和工作年限等方面的证明及相关复印件。5.申请人身份证及复印件。

6.申请人近期二寸免冠正面半身照片2张。7.设区的市级卫生行政部门规定的其他应提交的材料。

二、新申请乡村医生执业注册

㈠新申请执业注册对象

参加2010年全省乡村医生执业资格考试，成绩达到或超过考试合格线的考生，拟在村卫生室（所）从业，可向县级卫生行政部门申请乡村医生执业注册。

㈡新申请执业注册条件

1.参加2010年全省乡村医生执业资格考试成绩合格，县级卫生行政部门拟聘用其在村卫生室（所）从业。

2.新申请执业注册乡村医生只能到村卫生室（所）工作，不能注册到农村地区设立的个体诊所和其他医疗机构。村卫生室（所）转型为城市社区卫生服务机构的，应按照社区卫生服务机构有关规定执业。

3.具有完全民事行为能力，身体健康能胜任本职工作。

4.无法律、法规、规章规定的不得从事医疗、预防、保健业务的其他情形。5.设区的市级卫生行政部门规定的其他条件。

㈢新申请执业注册程序

1.新申请乡村医生执业注册，由符合执业注册条件者提出申请并填写《山东省乡村医生执业注册申请表》（附件2），由本人或所在地乡镇卫生院收集，报送县级卫生行政部门审核。

2.经审核后新申请乡村医生执业注册名单在当地乡镇卫生院、村委会张榜公示不得少于5天。3.公示无异议的乡村医生，将依据程序准予注册，由县级卫生行政部门换发乡村医生执业证书；对不符合条件的，不予注册。相关信息录入山东省乡村医生执业管理系统。

㈣新申请执业注册需提供的材料

1.《山东省乡村医生执业注册申请表》。

2.村委会或村卫生室推荐、乡镇卫生院审核、县级卫生行政部门拟聘用的有关材料。3.申请人相关的学历、考试成绩单等原件及复印件各一份。4.申请人身份证及复印件。

5.申请人近期二寸免冠正面半身照片2张。

6.设区的市级卫生行政部门规定的其他应提交的材料。

三、时间安排

㈠2011年4月25日前，县级卫生行政部门摸清符合再注册和新申请执业注册的乡村医生人数，进行执业证书编码（乡村医生执业证书编码按附件3执行），并将相关信息录入山东省乡村医生执业管理系统，导出数据库文件上报市级卫生行政部门。

㈡2011年5月10日前，市卫生局审核各县（市、区）上报的数据库文件，导入山东省乡村医生执业管理系统市级平台，并导出市级数据库信息报我厅农卫处。

㈢2011年5月30日前，各市根据所需乡村医生执业证书数量，填写乡村医生执业证书数量统计表（附件4），加盖市卫生局公章后，凭统计表以市为单位到我厅农卫处领取相应数量的证书。

㈣2011年6月30日前，各县（市、区）完成乡村医生执业注册工作。

四、工作要求

㈠高度重视，认真组织。乡村医生执业注册和再注册工作涉及到每一位乡村医生的切身利益，是乡村医生执业管理工作的重要组成部分，各级卫生行政部门要从依法行政的高度，提高对这项工作重要性的认识，将其作为深化医药卫生体制改革，加强乡村医生队伍建设的契机抓紧落实，要严格把握政策，明确工作职责和程序，认真组织，保证全省乡村医生执业注册和再注册工作规范有序进行。

㈡严肃纪律，规范实施。乡村医生执业注册是一项政策性很强的工作，各地要严格按照相关法律法规和文件要求，严格乡村医生准入，加强执业管理和考核，明确工作职责和程序，严肃工作纪律，规范乡村医生执业注册管理。县级卫生行政部门是乡村医生执业证书的发放机关，要规范乡村医生执业注册、再注册、变更注册和注销注册工作的程序，认真组织实施乡村医生执业再注册和注册工作，要根据注册信息，准确核实所需乡村医生执业证书数量。各地要严格执行乡村医生注册信息备案和档案管理制度，乡村医生执业注册信息要及时录入山东省乡村医生执业管理系统，并按时报上级卫生行政部门，因不按规定逐级备案，造成乡村医生执业注册信息与上级卫生行政部门备案信息不符的，市、县级卫生行政部门应承担相应责任。《乡村医生执业证书》由我厅按照卫生部规定格式统一印制，免费发放。各地在实施乡村医生执业注册过程中，要按照国家法律法规和相关文件规定，不得向申请人或机构收取和变相收取任何费用。

㈢加强宣传，公开公正。各地要主动采取多种形式开展宣传，将执业再注册和执业注册有关政策通知到每一位符合条件的乡村医生，并保存相关书面材料以便备查。对于村民和乡村医生反映的违法办理乡村医生执业再注册和执业注册等行为，各市、县级卫生行政部门要认真组织调查核实，按照《乡村医生从业管理条例》等有关规定进行处理，并及时公布处理结果。

㈣严格管理，提高素质。各级卫生行政部门要综合考虑辖区服务人口、农民就医需求和地理条件等因素，本着方便群众和优化卫生资源配置的原则，合理制定乡村一配备规划，大力推进综合配套改革，积极落实村卫生室从业人员补助，完善和发展乡村卫生服务一体化管理，提升农村医疗卫生服务三级网整体功能。要切实加强对乡村医生执业活动的监督管理，规范诊疗行为，提高服务质量，促进合理用药，保证农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、价廉的基本医疗服务。要建立健全乡村医生继续教育和培训制度，强化乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和帮扶，不断提高乡村医生职业素养。各市卫生局要组织人员对所辖县（市、区）乡村医生注册工作进行监督检查，我厅将适时进行抽查。

鄂州乡村医生队伍建设情况调查 篇7

一、基本情况

1. 乡村医生的年龄分布和性别比例

鄂城区和华容区共169个村卫生室,501名乡村医生,其中男性289名,女性212名,30岁以下42人,占乡村医生总数的8.4%,30-39岁111人,占总数的22.1%,40-49岁134人,占总数的26.7%,50-59岁100人,占总数的20%,60岁以上114人,占总数的22.8%。可以看出鄂城区和华容区30岁以下的村医人数非常少,在村医总数中占比很低;60岁以上的村医人数不少,在村医总数中占比较高,仍是农村基层医疗卫生事业的中坚力量。

2. 乡村医生的学历水平

鄂城区和华容区501名乡村医生中本科及以上学历的0名,大专学历28名,中专学历245名,中专以下学历228名。可以看出,绝大部分乡村医生的学历均为中专及以下。此次随机调查的鄂城区和华容区的3名乡村医生中中专学历1名,大专学历2名。

3. 执业资格情况

鄂城区和华容区501名乡村医生中,执业(助理)医师36名,注册护士35名,乡村医生406名,卫生员24名。可以看出,两区绝大部分乡村医生都不具备执业(助理)医师资格证书。

4. 现有乡村医生执业场所(村卫生室)建设和执业准入情况

鄂城区98个村卫生室中94个有办公场所,92个通过了标准化村卫生室验收;华容区71个村卫生室中69个有办公场所,69个通过了标准化村卫生室验收。村卫生室内目前具备的医疗服务设备仍仅限于听诊器、体温计、血压表“老三样”,无化验设备。此次被调查的3名村医中2名村医表示村卫生室设备基本能满足需要,1名村医认为当前医疗设备并不能满足行医需求。《鄂州市人民政府办公室转发市卫生局等四部门<关于加强村卫生室建设的实施意见>的通知》(鄂州政办发[2012]98号)文件明确规定乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书,并在市(区)级卫生行政部门注册并获得相关执业许可。在村卫生室从事护理等其它服务的人员也应具备相应的合法执业资格。但在具体操作过程中,由于许多具备执业(助理)医师证书的乡村医生不愿在基层卫生室行医,鄂州市乡村医生队伍中真正具备执业(助理)医师证书的人数较少。

5. 乡村医生与乡镇卫生院的关系

鄂州推行镇(乡)村一体化管理。在不改变乡村医生身份和村卫生室法人、财产关系的前提下,乡镇卫生院和村卫生室实行“六统一两独立”的一体化管理,即统一规划和建设、统一人员准入、统一业务管理、统一药械购销、统一财务管理、统一绩效考核,财务独立核算,责任独立承担。鄂州下辖各区采取以钱养事的方式,在卫生院配备2-3名,具体承担村卫生室基本药物的采购、配送、货款结算和监管,以及医保结算和监管工作。

6. 养老保障情况

鄂城区306名乡村医生中参加养老保险的村医人数仅为19人,其下辖10个乡镇中仅泽林镇的19名年龄在45岁以下的乡村医生自2014年开始由镇政府出资为其购买了城镇企业职工养老保险,人均年缴费额为1600元,人均年保障额为4800元。华容区168名乡村医生的养老问题仍未得到妥善解决,除了村医自己参加新农保外,退休后并无其他渠道的养老金来源。华容区近年屡次发生村医为其退休后养老问题上访的情况。就鄂州全市而言,乡村医生的养老问题除鄂城区泽林镇19名45岁以下的村医外其他的乡村医生均未得到解决。

7. 乡村医生的经济收入

鄂州乡村医生的收入因不同地区、不同经济水平而有着些微差距,但差别不大。2014年鄂城区乡村医生人均年收入23141元,华容区乡村医生人均年收入24432元。随机调查的鄂城区泽林镇泽林村卫生室、楼下村卫生室和华容区段店镇中咀村卫生室的乡村医生2014年行医收入在18000-24000元之间,3名村医均表示收入较实行基本药物(零差价)制度前有不同程度的下降。当被问到“您认为对于村医而言最好的归宿应该是什么”时,3位村医中1位回答“等待机会,找个挣钱的职业转行”,2位回答“扎根乡村做一辈子村医,期待待遇提高,有养老保障”。可以看出,村医对目前待遇情况不甚满意,认为该职业付出多,获得少。

8. 乡村医生的在岗培训情况

2014年,鄂城区参加培训村医479人次,培训时间7天,华容区参加培训村医390人次,培训时间4天。鄂城区泽林镇楼下村村医表示近3年参加了上级部门组织的专业技能培训3次,鄂城区泽林镇泽林村和华容区段店镇中咀村村医表示参加了3次以上。3位被调查村医均表示培训效果不甚理想,大部分是为了完成任务,并未实实在在学到知识。另外,湖北省卫计委要求全省乡村医生每年须在华医网上在线学满100学时,据被调查的村医反映由于工作繁忙该途径并未对知识更新再学习起到实质帮助。目前各类形式的培训多半流于形式,村医无法真正学到实用的专业技能。建议乡医的教育培训要符合农村实际需求和乡村医生自身需求,且对培训机制的监管仍有待加强。

9. 农村居民对乡村医生执业情况的评价

此次随机调查的3位乡村医生均能够得到村民的拥护和支持,村民认为村医为自己看病提供方便,平日生活中能够为自己解决一定的健康问题。但也有少数村民反映有的村医为了多赚钱,药价收费高,用药不实在,故意拖延看病周期。

二、鄂州乡村医生队伍发展中存在的问题

1. 乡村医生年龄结构呈老龄化趋势且文化素质偏低

老龄化趋势严重已成为制约鄂州乡村医生队伍发展建设的关键因素。鄂城区和华容区乡村医生中40%以上的都是50岁以上的老村医,鄂城区和华容区30岁以下的乡村医生占比分别为7%和11%,乡村医生队伍“青黄不接”现象较普遍,老龄化趋势已经显现。随机调查的3位村医均表示不愿意子女从事村医职业,认为任务繁重、收入低、风险高,当被问及“您是否有接班人”时,仅有1名村医表示有,其他2名村医都表示没有。鄂城区和华容区近年来乡村医生队伍人员不稳定,每年均有人员流出,且村卫生室很难招到新人,有的年轻人抱着试一试的态度加入进来,往往干不了多久便辞职,目前许多村卫生室实在缺人就招聘些临时工作人员顶替。另外,鄂州大多数村医为中专或中专以下学历,部分村医业务知识较缺乏,技术水平相对较低,越来越难以适应农村居民日益增长的医疗需求。

2. 乡村医生的收入低

随着新型农村合作医疗的实施,农村医疗卫生制度改革的深入,公共卫生项目已在鄂州全面开展,村医的任务越来越重,目前鄂州乡村医生的收入主要包含以下三方面:一是村医接待患者时发生的基本医疗服务费;二是村医配合当地医疗卫生部门参与农村公共卫生服务工作所取得的经济补助;三是国家针对村医零差价的销售基本药物的经费补助。村医通过类似于给患者看病这种医疗服务所得到的直接经济收入在收入中的占比逐渐减少,而来自政府的公共性质的卫生服务补贴、零差价销售基本药物获得的政策补助等经费补贴已成为其收入的主要组成部分。这直接导致乡村医生的收入水平比过去降低了。3位被调查的村医2014年的收入较实行基本药物(零差价)制度前分别下降了20%、40%和33%。由于收入过低导致鄂州少数地方仍存在乡村医生为补贴收入抬高价格销售药物的情况。

3. 乡村医生养老无保障

鄂州市绝大部分乡村医生的养老问题未得到妥善解决,退休后只能按照新农保标准领取每月50-60元的养老金。这与乡村医生多年来辛苦扎根基层,服务百姓的付出不相匹配。鄂州市目前许多超过60岁到退休年龄仍然工作在乡村医生的工作岗位上,一部分原因是由于退休后无养老金,生活成问题,不如继续从事该工作赚取生活费,另一方面是因为广大已过退休年龄的村医迫切期盼国家尽快解决退休养老问题,担心一旦过了退休年龄离开村医工作岗位,而后国家有相关养老方面的政策落实会由于其不在岗位而享受不到,所以许多村医虽已年过六旬仍工作在农村基层医疗一线。此次随机调查的3名村医均希望退休后养老金能达2000元/月。

4. 乡村医生队伍流失现象比较严重,鄂州农村医疗卫生面临后继无人的危机

越来越多的高水平乡村医生不愿留在乡村服务基层,其中多数人考取医生执业资格证书后,都选择到薪资待遇更好的大医院就业,加之外出务工经济收入远高于在农村微薄的行医收入也成为了青壮年阶段的乡村医生“外流”一大原因,另外医学专业毕业生普遍觉得做乡村医生没前途,大都不愿去农村发展事业,目前留在农村的乡村医生也很可能会转行,鄂州乡村医生这一医疗卫生队伍面临不稳的危机。鄂城区下属村卫生室自2010年后就没有招到人,只能招聘些临时工,目前仍有许多村卫生室缺人。

三、建议

1. 加强在职培训

适当建立乡村医生定期考核机制,鼓励采取自学、函授和进修等多种形式进行医学学历教育和在岗专业培训,学习考核结果与工资、聘任结合,使乡村医生产生危机感和紧迫感,从而主动、自觉地提高自身的学历层次和业务水平。

2. 吸引人才加入乡医队伍

政府应该鼓励高校毕业生、执业(助理)医师和退休医生到村卫生室任职。制定向基层倾斜政策,鼓励大学生到基层从事卫生服务工作,不断改善基层卫生人才紧缺的问题。定点招生、定向培养的办法是一种值得借鉴的方法。定向培养应届高中毕业生,根据考生志愿意向、定向择优录取到医学院校,录取后签订培养协议,参加定点培养学校的医学专业学生要进行为期3年的学习,毕业后分配到市辖范围内的各村卫生室工作,约定相应服务期至少3年以上。学生参加乡村医生定向培养期间,按规定可享受助学、贷款、奖学金政策。地方部门可制定相关吸引医学人才的计划,在工资待遇、住房、进修学习等切身利益方面予以优先考虑,与毕业生签订服务协议,约定服务期限,落实人才细则,充分保障基层卫生技术人才有“流出去”又源源不断“走进来”。采取措施鼓励执业(助理)医师加入乡村医生队伍,或可采取经济补偿形式鼓励乡村医生参加执业医师考核,考取执业医师证。

3. 彻底解决村医养老问题

尽快解决好乡村医生的基本养老保障问题,建立乡村医生社会养老保险制度。区别乡村医生的不同情况,实行政府财政统筹,多渠道筹措资金,将乡村医生纳入社会保险体系,可参照企业职工基本养老保险办法,养老保险所需经费由中央财政、地方财政、乡村医生按一定比例共同负担,提供养老保险,从而解决好乡村医生的养老保险问题。对在岗乡村医生,建议采取政府补助,个人适当缴费的办法,将其纳入养老保险统筹;对在乡村医疗卫生机构工作满20年以上并到法定退休年龄的乡村医生,根据乡村医生的工龄给予一定的按月或者按年补助、补偿,从养老保障层面稳定农村医疗卫生队伍,让广大乡村医生能够安享晚年。

4. 提高乡村医生收入

医改前乡村医生待遇主要从为村民提供医疗服务获得,主要收入来源于药品加成和医疗服务性提高。现在实现基本药物制度、一体化管理村卫生室全面执行药品零差率销售,尽管政府给予一定的补贴,但是与其原来的药品利润比起来相差甚远。此次随机调查的3位村医,有2位认为目前村医的月工资达3000元以上较为合适,1位认为达2000元以上较合适。建议政府提高补偿标准,使乡村医生每月各项收入加总超过3000元,可起到稳定乡村医生队伍,提高乡村医生工作积极性的作用。

5. 加强基药监管

加强基药监管

其一方面相关部门要加强对村卫生室基本药物制度执行情况的监管力度,将日常监管、定期考核和不定期抽查相结合。另一方面要强化宣传,提高百姓对基本药物制度的知晓率,严格执行基本药物价格公示制度,强化大众监督,让百姓实实在在受益。另外严格执行投诉和举报制度,在各村卫生室及其他显眼位置统一悬挂投诉和举报告示牌,向百姓告知关于实行基本药物制度的村卫生室因违规收费等需投诉和举报的受理机构和电话号码,对违规村卫生室和相关人员进行严惩,杜绝违规现象的发生。

摘要：近年来,随着我国社会主义新农村的建设,乡村医生队伍建设得到了党中央的重视。目前,地处湖北省东部的鄂州市乡村医生的年龄大多在40岁以上,学历低、工资低,在岗培训流于形式且无执业医师资格证书,养老无保障,人才流失现象严重,村卫生室基础设施差。应加强对乡村医生在职培训,建立考核机制,吸引人才加入乡医队伍,彻底解决村医养老问题,提高乡村医生收入并加强基药监管。

乡村医生述职报告 篇8

乡村医生述职报告1

尊敬的各位领导：

我于 ____ 年成都中医药大学院校毕业后到本院工作，____ 年取 得执业医师资格，多年来一直从事骨科临床工作，____ 年 1 月调任 二甲办。____年调任质控办。现将本人任职以来的工作情况总结如 下： 在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持进步，不断 提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。

工作中，积极围绕医院工作方针、制度，以提高业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，努力工作，能较好的完成 了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条 件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关知识，丰富了自己的理论知识。经 常参加学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，学习新的医疗知识和医疗技术，开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握骨科的常见病、多发病的诊治技术，能熟练诊断处理并发症及合并症，熟练诊治各种急症、重症。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟 的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。

自任现职以来，从无差错事故的发生。在担任质量控制员工作期间，严格按照作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了定期检查落实，掌握科室质 控情况。配合科室领导，完成各项目标任务并制定切实可行的实施 办法。在创建办期间，积极努力工作，服从安排，充分发挥主观能动性，圆满完成了上级交代的创建任务。

医德医风方面，严格自律，从不收受红包和开单提成，对待患 者热情主动，态度和蔼。工作认真负责，遵守上岗纪律。综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技术、医德医风 等方面符合评审标准，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为医院发展贡献力量。

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个人述职报告和个人总结的联系和区别:

(1).都可以谈经验、教训，都要求事实 材料和观点紧密结合(2).总结回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。

(3).个人总结重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。

述职报告重点在于突出表现德、能、才、绩，表现履行职责的能力。

(4).总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果

乡村医生述职报告2

参加工作以来，我在各级领导的关心帮助下，坚持以十__大精神以及________重要思想为指导，认真做好本职工作，真正履行了一名乡村医生的岗位职责要求。

一、牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自从选择了医生这个职业，从某种意义上来说，就是选择了奉献。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。特别是乡村的医务工作，平时经常加班加点，早出晚归。

特别是新型农村合作医疗新政策的出台，要求我们付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的不解，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。

二、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。

俗话说活到老，学到老，我深切的体会到一个合格的乡村医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下了大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。

经常参加卫生局及卫生所行业举办的学习活动，并经常阅读医学杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。

工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。总之，尽我之最大能力完成作为一名乡村医生的各项工作和任务。

回望过去，我可以说，我对于我目前的岗位和职位，我是十分胜任的，并且我也是非常热爱自己的本职岗位的。对于自己所从事的专业，自己已经奉献了自己的全部、自己的灵魂、自己的精神，试想哪一天，让我脱下洁白的白大褂，我还真是难以割舍下这位情感。

三、严格按规章制度办事，处处以法来约束自己。

随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷已比较常见。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。所以，我严格按照各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。

四、无私奉献，无怨无悔。

热情接待每一位前来就诊的患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者。同时，严格要求自己，不骄傲自满，坚持以服务医务工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。坚持精益求精，一丝不苟、救死扶伤的原则，做到无私奉献、无怨无悔。

回首过去的工作，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实;尽管付出了很多，但面对患者的赞许、夸奖和认可，我觉得所有的付出都值得。

记得雷锋同志说过这样一句话：如果你是一颗最小得螺丝钉，你是否永远守在你生活得岗位上;如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽得理想。是啊，只有奋斗者得脊梁才能托起生活永远得晴空。在今后的工作中，我将以锲而不舍得追求和永远向上得执着脚踏实地得去努力工作，严格要求自己，钻研业务，尽职尽责，为乡村医务工作贡献自己全部的力量!

乡村医生述职报告3

本人自从事乡村医生工作20以来，在县卫生局、黑山镇防保站的领导下，紧紧围绕农村卫生工作大局，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项任务，全面履行了乡村医生岗位职责。

自从负责计划免疫接种工作以来，无一例因技术操作等因素出现过不良反应。曾先后参加了县疾控中心举办的免疫规划相关知识及扩大免疫规划知识等培训。并能积极响应国家号召，认真落实各项方针，使扩大免疫规划工作及时有效地落到实处。

____年开展农村合作医疗，本人能积极协助村干部做好宣传工作，主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者。能够做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。

本人能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，深切的认识到一个合格的基层卫生所医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习。____年毕业于锦州卫生学校(中医士)专业，于____年考取锦州医学院内儿专业，结合农村实际工作特点着重学习心脑血管疾并医学教育`网搜集整理消化系统疾并及疼痛科皮肤科的诊断及治疗;____年和____年先后在《中国实用综合医学》上发表个人优秀论文两篇，其中《针刺法治疗蛇盘疮》被评国家级优秀论文;在____的9月，医学教育`网搜集整理我被辽宁省卫生工作者协会评为“省级优秀乡村医生”__X__6月光荣的加入中国共-产-党成为一名共-产-党员，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层卫生所的常见并多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见并多发玻工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。几年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。

多年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，无论是思想方面，还是业务方面，都取得了一定成绩，并得到上级领导和广大村民的一致好评。但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，学以致用、用有所成。医学教育`网搜集整理在今后工作中，我仍将一如既往的对待工作认真负责;对待学习一丝不苟;对待患都热情周到，尽自己最大努力，更加扎实地做一名合格的乡村医生。

乡村医生述职报告4

尊敬的领导：

您好!

我是一名普通的乡村医生，自从20____年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真开展各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。

认真负责的做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。

本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所提高，现在掌握了农村常见病。多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高。

每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传党和国家的惠民政策。在儿童计划免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了不少实实在在的工作，对于儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止尤其是自20____年开展农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。

自从踏入乡村医生的工作中，这__年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，掌握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排忧解难。

工作__年来，我逐渐认识到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为党和政府赢得民心，做一名合格的优秀的乡村医生。

此致

敬礼!

述职人：______

20____年__月__日

乡村医生述职报告5

尊敬的各位领导，你们好!

本人自____年进站从事乡村医生工作以来，在市卫生局县卫生局及乡镇卫生院的领导下，紧紧围绕农村卫生发展大局为目标，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各上级领导安排和布置的各项任务，乡村医生个人述职。全面履行了乡村医生岗位的职责。

本人自进站以来，就将预防保健工作视为工作目标，为当地村民及时进行预防保健知识宣传。例他们了解对疾病的预防保健的重要性。并每月一期的卫生知识宣传板报供当地村民阅读。

自____年开展新型农村合作医疗工作，本人能积极协助上级各领导及村干部做好宣传工作。主动及时向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿方法。尽量做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难，看病贵的问题。并认真做好门诊日志记录及处方管理。

本人于____年自费到三台卫校进修学习，于____年__月毕业。在日常工作中，深彻的认识到一个合格的基层卫生所医生应具备的素质和条件，努力提高自己的业务水平，不断加强业务理论培训学习。多次参加县卫生局组织的培训学习。并于____年__月又向又自费到绵阳高等专科学校再次学习，于____年__月毕业，通过学习开阔了视野，使理论知识得到了进一步提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层卫生所的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。从业以来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。

多年来，在各级领导和同道站的大力支持下，无论是思想方面，还是业务方面，都取得了一定成绩。并得到了上级领导和广大村民的一致好评。便但与其他同道相比还有一定差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际的服务原则。学以致用用有所成。在今后工作中，我仍将一如既往的对待工作认真负责，对待学习一互不苟，对待患者热情周到，尽自己最大努力做一名合格的乡村医生。

在今后的乡医工作中，我会以医生的道德规范为准绳，以各项政策和制度为依托，在卫生局，卫生院领导的方针政策指引下，认真完成各项工作任务，坚决按照各项配套法规做好本职工作。积极响应局，院领导的工作安排，定期参加卫生局，卫生院开展的业务培训，学习和完善自己的业务水平。本着以人为本，救死扶伤，认真负责，献身事业的大医方针，遵照严谨求实，团结协作的业务精神，为更多的辖区患者热情诊治，排忧解难，为能帮民于难，救患于危，创造我们新一代乡村医生的新篇章而不懈努力!

乡村医生述职报告 篇9

认真负责的做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。

本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所提高，现在掌握了农村常见病.多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高，工作报告《乡村医生述职报告》。

曾在2004年在《中国国际医药保健研究院》学习循经火疗中级技师，为广大慢性病患者治疗得到了很好的疗效。在2005年度曾被周村区卫生局评为周村区“十佳乡村医生”称号

每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传党和国家的惠民政策。尤其是自2004开展农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。

自从踏入乡村医生的工作中，这10年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，掌握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排忧解难。

工作10年来，我逐渐认识到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为党和政府赢得民心，做一名合格的优秀的乡村医生。

关于乡村医生的调查报告 篇10

1 资料来源与方法

统计数据依据我市39个区县2009年乡村医生的现状调查。按主城、渝西、渝东南、渝东北四个区域进行分析比较。区域具体划分为:

主城8个区县;大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区和巴南区;

渝西14个区县:万盛区、双桥区、永川区、合川区、江津区、南川区、涪陵区、大足县、荣昌县、璧山县、铜梁县、潼南县、綦江县和长寿区;

渝东南6个区县:酉阳县、秀山县、黔江县、石柱县、武隆县和彭水县;

渝东北11个区县:万州区、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县和巫溪县。

主要调查乡村医生的综合素质现状,包括乡村医生的工龄、年龄、学历、执业等情况。

采用问卷调查法,以全市39个区县卫生局为基层调查单位,调查对象为全市13500个村卫生室。利用Stata统计分析软件进行数据录入与描述,并采用比较分析法,对全市四个区域的乡村医生综合素质进行比较,将重庆市乡村医生的现状与上海发达地区、甘肃欠发达地区进行比较分析。

2 结果与分析

2.1 乡村医生工龄与年龄现状统计与分析

统计显示,重庆市共有村卫生室13500个,乡村医生22865人,平均每个村卫生室有1.7个村医。其中女村医占村医总数的17.73%,男村医占82.11%,可见男村医是乡村医生队伍的主要力量。工龄和年龄各自分成5个年段进行统计,其中工龄为5～14年的村医比例最高,占全部村医的36.61%;年龄31～40岁年龄段的村医比例最高,占35.68%(见表1)。说明目前重庆村医以31～40岁的年龄段为主。他们有充沛的精力,有一定的工作经验,这样的基础对提高村医的综合素质十分有利。与上海奉贤地区相比较,他们农村卫生服务工作开展较早,因此村医年龄偏大,51～59岁的占41.6%[3],35～50岁的仅占29.36%。与甘肃省相比较,35岁以下的村医占31.46%,36～46岁的占43.46%[4],很明显甘肃省与重庆市都是欠发达地区,他们的农村医疗服务都是近年开始发展,因此村医年龄普遍年轻,这对欠发达地区提升农村医师的综合素质有好处。

注:村医调查中性别类有37人信息缺省,工龄类有624人信息缺省,年龄类有385人信息缺省,缺省信息没有列入百分比。

图1-1显示,村医中<5年的比例很小,渝东南例外,该地区地处大山,经济交通发展较差,之前的卫生服务条件也较差,通过图1-1正说明我市偏远山区的医疗卫生服务在近年发展较好,因此工龄<5年的比例占18.55%。相对应的主城区长期医疗卫生服务就较好,因此工龄>34年的比例占22.86%。

图1-2显示,在5个年龄段中,>60岁年龄段的村医比例最小,占13.38%;31～40岁年龄段的村医比例最大,占37.63%,其次是51～60岁年龄段的村医,所占比例为22.73%,≤30岁年龄段的村医有16.27%,可见我市村医的工龄和年龄结构比较合理。

2.2 乡村医生学历情况统计与分析

注:乡村医生学历调查中有694人信息缺省,没有列入百分比。

乡村医生有相当一部分是由以前的赤脚医生转换,受环境与地理位置影响,他们受到的教育非常有限,基本待遇也很低,但他们却肩负着广大农民的基本医疗卫生服务。统计显示,我市本科以上的村医仅占0.09%,大专占3.23%,高中及相当水平占77.75%(见表2),是村医中主要文化水平的体现。

图2显示,小学文化程度以下的村医所占比例很小,但为了提升整体村医的综合素质,对于这部分村医应当考虑转岗或退休。与上海、甘肃地区比较,上海奉贤地区中专以上的村医占28.1%,其他却占71.9;甘肃中专以上的村医占66.5%,可见,重庆市的村医文化水平不是影响村医综合素质的瓶颈,而是如何去发挥他们的积极性。

2.3 乡村医生执业资质级别统计与分析

村医的执业级别直接影响村民身体健康,影响农村公共卫生服务的水平。根据表3可见村卫生室以执业注册乡村医生为主,其比例占了村医的89.24%,其次是执业助理医师,占8.18%,执业医师仅有1.39%,无证医生还有1.19%。这个结果与上海、甘肃比较,上海奉贤地区执业医师与执业助理医师占了63.7%,是主要的村医资格;甘肃执业注册乡村医生占了85.24%,可见奉贤地区的医师执业资格较高,而重庆与甘肃地区较低。

注:乡村医生执业情况调查中有233人信息缺省,没有列入百分比。

图3显示在渝东南地区还有12.22%的村医没有执业资格,这尽管与渝东南地区地处大山,交通不便,经济不发达有关,但必须引起相关卫生部门的重视,对其进行调岗或退休。

3 结 论

3.1 村医的工龄与年龄结构有利于提高村医的综合素质

分析过程中,选择了发达地区上海与欠发达地区甘肃进行比较,可以看到重庆虽然地处山区,农村经济较落后,但在相关卫生部门的重视下,重庆近十多年来村卫生室的发展较好,村医的基本素养有所提高。村医的年龄31～40岁的占35.68%,是村医的主要力量,它改变了很多地区村医年龄偏大的现象。该年龄段的村医,有一定工作经验,有旺盛的精力,是学习和工作的黄金时段,抓住机遇,提升他们的专业技术水平应该是相关卫生部门重视的一项主要工作。

统计显示重庆村医中女村医仅占17.73%,离初级卫生保健中女医生数至少占30% 的要求有一定的距离,不利于农村妇幼保健工作的开展[5]。

3.2 村医的学历结构应通过多渠道提升

提升村医的学历教育应通过多种形式,以因地制宜为主。将现有高中学历的村医进行在职学历教育,如鼓励对口成人高考,并从经费、时间、待遇等方面给予照顾与优惠;还可以不定期地派送到地县级医院进修学习等。对新纳入的村医,应以大专学历为基本标准。很好地利用本地教学资源与人才引进制度,本地的医学院校是否可以考虑每年招收一部分在职的基层医生进行半脱产形式学习,重视将本地有实践经验的乡村医生送出去学习,或提倡医学院校的毕业生先到基层卫生室工作两年,由此提升村医的整体综合素质。

3.3 村医的执业资格偏低直接影响村民享受较好的医疗卫生服务

重庆的村医以执业注册乡村医师为主,而上海以执业助理医师为主,这体现了上海农民享受的医疗服务水平比重庆高。乡村医生的执业资格考试往往被村医们认为是门槛高,难考取,因此有了最基础的执业资格就够了。为此相关卫生部门应该组织执业资格的针对性培训,提供经费、时间的保障,提供过关率的保障,激发村医考资质的积极性,对年龄>45岁,工龄>20年,在工作中受到群众好评的村医,应考虑免理论考试获取执业助理医师。

3.4 增加村医的收入和补贴,稳定与提高村医队伍

目前村医的队伍有相当一部分是半医半农,他们要靠干农活来养家糊口,因此没有时间学习专业知识,提高业务水平。目前重庆市已经注意加大对村医的经费投入,确保村医每月的基本补贴,并根据工龄区别对待,并给予养老保险,这是提高与稳定村医的工作积极性的重要措施。并建立基本公共卫生服务工作考核奖励制度。考核时应参考医师资格,拉开等级距离,激励村医的学习热情,并充分听取村民的意见,考核结果作为发放补助与奖励的主要依据[6]。

4 小 结

加强农村三级医疗网络建设,抓好网底建设是关键,乡村医生整体素质是决定网底质量的重要因素[7]。分析重庆乡村医生的现状,提示政府还需加大对乡村医生的相关优惠政策,鼓励大中专医学院校的毕业生加入到乡村医生的队伍,既可解决毕业生的就业问题,又可提升乡村医生综合素质,还要注意优先吸收有从业资格证书的女医生到村卫生室,改变乡村医生的性别比例,以达到初级卫生保健的标准[8],提高重庆市乡村公共卫生服务工作。

参考文献

[1]王鹏.从制约乡村医生在岗培训因素谈乡村医生培训[J].中国现代医生.2010;48(15):77-78.

[2]金建强,卢祖洵.乡村医生参加执业考试培训的意愿调查[J].中国卫生事业管理.2009(3):191-120.

[3]鲁志刚.奉贤区乡村医生队伍建设现状分析和建议[J].中国社区医师.医学专业.2010;12(17):251-251.

[4]舒展.欠发达地区农村乡村医生人力资源配置研究[J].中国卫生资源.2010;13(5):244-245,250.

[5]臧礼忠,刘宝.关于乡村卫生一体化管理下乡村医生队伍建设的若干思考[J].中国卫生资源.2010;13(4):190-191.

[6]刘红,孙敏,李宁秀.四川省部分贫困边远地区乡村医生培训现状调查[J].中国循证医学杂志.2010;10(3):303-306.

[7]汪道鑫,丁勇,徐伟.乡村医生学历教育教学的现状与对策[J].中国农村卫生事业管理,2008;4(28):277—278.

乡村医生补助经费整改报告 篇11

按照上级整改工作要求，对我市2020乡村医生补助资金拨付率较低问题进行整改，现将整改情况汇报如下：

一、需要整改的问题

2020年市辖区人口数为400100人，截止2020年12月末，村医补助经费应拨付454.04万元，实际拨付375.21万元。

二、整改进展情况

（一）成立整改工作小组。卫健局成立了整改工作领导小组，制定了整改方案，明确整改责任人、整改时限、整改要求。

（二）补助资金拨付到位。卫健局下拨经费35万元，用于乡村医生补助经费。

三、今后工作打算

（一）加强组织管理，完善工作机制

要进一步加强组织领导，基本公共卫生服务项目领导小组做好分工，落实责任，主要领导亲自抓，分管副职具体抓，定期调度。完善工作目标、职责要求、分配管理、考核标准、考核管理、村医工作任务核定等工作机制，确保整改工作落实到位。

(二）强化协作机制，提高服务质量

大力推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理，并将一体化管理工作做牢做实，尤其要加强人员管理及业务指导。各乡镇卫生院要通过国家培训项目、业务讲座、每月例会、一对一、面对面指导等多种方式，加强对村卫生室开展基本公共卫生服务专业技术指导，承担村卫生室不能开展的业务工作，做好重点人群健康管理及辅助检查等工作的衔接，会同村卫生室共同为农村居民建立真实、完整的健康档案，为农村居民提供全面的基本公共卫生服务。

（三）加大考核力度，严肃责任追究