面试时如何描述你的失败经历

面试时如何描述你的失败经历（精选4篇）

面试时如何描述你的失败经历 篇1

那么，如果有人不幸在试用期里被公司辞退，面对应聘公司的HR，应如何回答上一次被辞退的经历呢？针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。

虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”，但笔者认为，隐瞒未必是最好的解决方法，因为一方面，你无法保证HR不会对你做背景调查，另一方面，你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以，应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心，而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。

诚实面对“过去”，点燃“未来”希望

“无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实坦白。

当然诚实也要有点技巧：

第一，应聘者要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都是要走的人了，何必呢？

第二，如果对方不问，那就不主动提及。如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。

第三，强调自己的能力和改过自新的决心。

可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工，但是至少这样做可以令自己问心无愧，也不必即使面试成功、找到了新工作后，还要提心吊胆，怕被别人揭老底。

CubicHR专家支招：试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。但是也不能一味的去推卸责任，求职者也要承担相应的责任。

面试时如何描述你的失败经历 篇2

如果你可以以绝对的尊重、诚信和开放性为原则来对待你的天使投资人，那么你们之间不但会相安无事，并且能帮助你们建立起更加稳固的关系。

案例1

这位颇有抱负的创业者并没有技术背景，但却拥有相当丰富的团队管理经验和相关产业的人际关系网。他兼具亲和力和严格的性格，足以得到团队成员的尊重。创业初，他的团队成员出了不少资金，此后又引入了一笔种子投资，我也有份参与。最终董事会由两个创始人和一个投资人组成。

其他的投资人通常只能通过这位董事会的投资人了解公司最近的发展状况，而并非通过两位创始人。唯一有机会接触到公司创始人和整个团队的机会，就只有在受邀参加公司宴会的时候，这些宴会通常都在一些豪华的餐厅和俱乐部举行，还会当场派送高档的礼品。

但是此后公司的业务遇到了异常激烈的市场竞争，单位经济效益并不理想，公司很快就用光了所有的现金甚至没有能力进行下一轮融资。就在这种情况发生的一个月前，各位投资人还收到公司运行一切顺利的消息，说还有资金进入，投资人还可以跟进。可就在大家还被蒙在鼓里觉得一切风平浪静的时候，忽然间收到了公司清盘的邮件通知。

这种情况下，投资人们纷纷扬言要起诉，愤怒的邮件接踵而至。这位创始人当时给我打了电话，带着哭腔问：“大家为什么会这样，董事会做了这么艰难的决定，我不得不开除我的整个团队，这太可怕了。”所有的关系破裂，大家败兴而归。

案例2

两位创始人，年轻有活力且成就过人。一些很了不得的投资人都参与了该公司发起的第一轮融资，包括一位Ometria的关键性人物。这个公司的业务有“益于社会”的性质，因而很容易进行投资。虽然没有太多的商业牵引力，但是对像我一样抱着对人不对物的投资观念的人来说，这无疑是一笔值得的投资。

一段时间过后，公司并没有得到什么发展，市场也没有成型。两位创始人非常卖力地工作，但苦于没有资金来组建一支强大的团队，只能亲力亲为。他们有不少不错的想法，但都没有足够的资源贯彻实施。公司没有了资金，试图融资，却因为这段时间公司业务的市场吸引力并没有得到改善，而不得不以失败而告终。

其中一位我之前并不认识的创始人，期间甚至悄悄搬去了其他国家，两人远程工作了好几个月。公司资金所剩不多，我熟识的那位创始人发了一封邮件给我，告诉我他准备辞去CEO的职位，将职位和股份都转到那位合伙人名下，他的合伙人也将削减自己个人的薪资，但这至少可以给他们多半年的时间争取挽回公司的机会。

我至今仍然与这位创始人为友，同时还有生意上的往来。其他的投资人都对此感到很疑惑，虽然没有人大发雷霆，但是显然因为这两位创始人，他们已经失去了对这个公司的信任。这一决定，就像是其中一位CEO想要摆脱公司清盘时不可避免的混乱，而留下另一位多一点时间找条路子走下去。这个事件到最后也没有引起太大的反应，但是投资人们都慢慢开始不闻不问，停留于冷漠与丧失尊重之间。

案例3

最后一位，是一个聪明的学术型创始人，花费数年的时间来创业，并四处寻找合适的商业模式，他的小团队也由一群大学同学组成。当他第一次来找我投资的时候，我拒绝了，因为我觉得他的产品还不够成熟。但是很快，一个种子基金和一个知名的孵化器向他的公司注入了资金，同时我发现他们的评估报告也做得有模有样，再加上我本身也认识这位创始人，所以这不失为一个不错的投资机会。

紧接着第二年公司就开始招人，试图把每个环节都做好，来达到产品与市场的契合，而这其实是投资人原本以为已经实现了的。在融资的时候，有很多付款顾客，但之后这些人就悄然离去。在第二轮筹款的时候，因为产品的市场吸引力不佳，募资也无疾而终。

这位创始人早早地给投资人敲响了警钟，他出来解释了产品和团队发生的问题，说明了公司剩下的时间，并寻求每一位投资人的意见和帮助。这些意见往往很情绪化，但也不乏建设性，可最后仍然无计可施。

他又一次向投资人提出进一步的投资，否则公司将不得不关闭。他解释说目前不仅和已有的投资人在联系，也在接触其他的投资人，但是融资几乎完全没有可能。他表示唯一剩下的方法就是卖掉知识产权，并请求投资人引荐。之后该设想得到了执行，并且让投资人都能定期得知最新的进展。一些公司表示了购买的意愿，但是短时间内即使是减价销售也显得不太实际。到最后这位创始人只能发邮件告知大家，公司下一步只能委任清盘人了。

一切都开始进行了，包括投资人在内的所有人都参与了相关文件的签署，公司被关闭了。这位创始人随即写了一封很长的邮件给每一位投资人，感谢他们一路相伴，并且将写有自己创业经历和心得的博客地址留在了邮件中。那是一篇发自内心的很真诚的文字，很有意思也很有价值。

我回复了他的邮件，并且同时回复给了所有的投资人。我一字一句地写道：“我真的很想告诉你，公司清盘这件事你处理得很好。你保证大家在整个过程中的知情权，很好地证明了你的谦逊和学习经验的能力，即使在这样一个非常紧张和痛苦的时间里你也没有疏离任何一个人。这是我三个失败的投资项目之一，但是你在处理过程中显示出了较其他创始人更强的责任感和领导力。你的下一步计划，我拭目以待。”

几乎每一个投资人都回复了这封邮件，支持我的观点并重申他们对这位创始人的支持。“完全赞同你的想法，祝你下一次创业好运！”“我也赞同，保持联系，希望可以再一次见到你。”“我也是。”“同意，处理得非常专业。”“我相信你一定会寻到下一个创业项目，并用这次的经验突破难关。”

我觉得这件事后我对这位创始人完全没有负面的情绪，反而多了些尊重。如果他某天需要介绍信，我一定会帮他写一封。创业失败了，他没能让这个项目运作起来，但他毋庸置疑尽了自己最大的努力，并且他对所有的投资人都报以了绝对的诚信和尊重。是的，我们赔了钱，但是看到他处理这一切的过程，我们没有抱怨，投资本身就是有风险的。

看到三位创始人处理创业失败的不同方式，以及最后得到了什么样的礼遇，这是弥足珍贵的一课。认真对待你的每一位投资人，无论投资大小，保证他们的知情权，时刻向他们寻求意见，那么这样建立起的是你们之间更加稳固和紧密的关系，即使创业失败了也是如此。

面试 一次失败的经历 篇3

【3月27号】接到他们hr打过来的电话，说搜到我的简历，问我有没有兴趣去面试一次他们的android开发职位，一听是Thoughtworks，欣然接受了。于是约好时间，于【3月30号】下午去了他们在锦业一路的office。

hr很友好，告诉我首先需要做一套试题，做的时候不能使用手机。做题之前签了一个保密协议，大概意思是不能透露面试内容。所以具体内容我就省略不说了，笔试的目的就是考察你的逻辑思维能力。

后来我与同事交流后得知，类似的测试很多欧美的外企都有做，而且试题的类型非常相似。

做完笔试题以后，进入了第二轮面试。两位招聘部门的RD问了一些android方面的问题，然后让我介绍了一些做过的项目。这一轮和其他公司的面试没什么大的区别。

第二轮结束后，hr通知我当天的面试就结束了，回去以后，他会给我mail一个homework，需要我编写一个小程序完成他们提出的一个需求，然后把代码在三天以后mail给他们。

回去以后查看邮箱，果然看到hr发过来的mail，里面列出了三个项目，选做一个即可。语言也是自选的。

我花了一早上的时间，写完了代码和单元测试代码，于【4月1号】打包发了过去。(后来我仔细想了想，这里也许是我一个面试失败的因素。我只用了半天时间就把代码提交了，没有再仔细想想代码的重构。这直接导致我的代码在OOP方面做得不是太好。)

后来就是漫长的等待了，直到【4月10号】才又接到hr打来的电话，通知我继续下一轮的面试。与hr约好第二天【4月11号】下午过去面试。

第二次去他们的office，hr还是一样热情，同时还不忘提醒我平复一下心情，准备接下来的面试环节。

这一轮的面试比较有意思，Thoughtworks的两位员工一起对我进行上机面试， 其中一位和我一起做结对编程，另外一位应该是观察员的角色。一开始，首先让我介绍了一下我做homework的思路，然后让我自己提出一些homework中的设计缺点，并重构。

然后他们给我一份新的文档，是对homework的需求扩展。首先要求我分析需求，并把需求分解然后列在纸上。在这个过程中，面试官不断地和我交流，询问我的想法，提出我的一些需求分析上的错误。需求分析完以后，就开始实际的编码了。需要特别指出的是，

他们使用TDD的方法进行开发的，以前我也没做过，只是看过一些TDD的书，所以实际上手以后，开发的步骤比较细，这也导致后来时间到了以后，没有完成所有的需求。

结对编程结束以后，就是manager的面谈了。 让我具体介绍了一个做过的项目，然后就是他们公司的介绍之类的一大堆。

到此全部面试就结束了，hr告诉我两天之内会有结果。

果然在【4月13号】收到了拒信。也没说是什么理由。 我个人觉得是结对编程的环节发挥不好造成的。( 在最后一轮manager面试的时候，那位经理说我在结对编程的时候表现出来对自己写的homework的代码不熟悉，有可能是这个原因吧。)

后来总结一下，主要的原因：

1. homework做的不够好，没有认真重构代码。

2. 结对编程现场发挥不好，面试之前没有review自己写过的代码。

内向毕业生的失败面试经历 篇4

第二次是六月份时，我表姐介绍我去一个五星级酒店面试前台。这次是我长那么大以来的第一次面试。虽然我生长于大城市，但是是在大城市的乡下，所以我真的很乡下，不折不扣的乡下妹，老实、不善言辞、交际能力差、内向……

去五星级酒店面试前的几天我有意地节食了几天，但仍然不瘦。面试那天，我很紧张。从来没面试过的我，觉得五星级酒店怎么会收我这样的乡下妹。细节的就不说了，开始讲我的面试经过。面试时，我忽然就不紧张了。给我面试的是一个三十多岁的男人，他是前厅经理。我忘了当时是怎么开始的，记得他对我说了很多，反正他没有录用我的意思，他说我不适合做这份工作，说我太静了，而前台这样的工作需要反应灵敏、快速。从他跟我交谈的几分钟内他认为我的反应应该比较慢，象我这样性格的人应该去做些后勤、文职类。后来他还叫我用英语说说我来应聘的缘由，我说得不流利。他说我英语比较弱，白白浪费了三年的时间。最后他送我出门。

其实我之前对这个工作也不太感兴趣而且也没多大信心，我表姐希望我去试试，说可以学到很多东西。我就去了，觉得积累一下面试经验也好。而这个经理跟我谈了那么多，我觉得他挺不错的，在他讲的过程中，我一直很有礼貌地微笑倾听他的话。对于他直接指出我的缺点我觉得他是个挺真诚的人。但是后来我知道他在我表姐面前评论了一下我，大概就是我比较土，衣着打扮很乡下的意思，想想当时他面试时跟我说的话，觉得有点受欺骗的感觉。

之后，过了一个月，也就是七月。是去一个招聘会。这次的招聘会，我也错失了很多机会。来招聘会前，我已经把月薪定在1500左右。所以在投简历时，别人问我要求薪金多少时，我就报出1500，

后来，我才知道，1500定高了，那些公司把薪金定在1000——1200左右(不包食宿)。回想起来，如果我要求的薪金是1000，那次应该有两三间公司会要我。还有我愚蠢的认为，招聘会收了简历的都会通知面试，后来才知道，他跟你在会上谈的就算初试了，而且详细地跟你谈过，才会考虑让你复试。不然只是收你简历作后备而已。这次我投了七份出去，没一个回音。

后来，是去人才租赁中心，他们代招的是民办中学教师。给我面试的是一男一女。在我讲完我实习的过程后，那男的指出我普通话不太好。不过那女的还是决定给我去学校复试的机会，那女的好象对我印象满好的，我一进门的时候她就说觉得我长得象个语文老师。

结果在学校的复试我被刷掉了。在这里还得再感谢一下人才租赁那个女的，后来她又给我介绍了一间中学的面试机会，还在电话提醒我注意说话要流利。虽然没有成功，但是谢谢她给我提供一个机会。

最近两个面试，一个某国营书城的营业员，另一个是搞网站的公司。

送去书城的简历是邮寄的，这是我邮寄简历以来第一次有回音。谈些题外话，这个公司比较大型，有一定的声誉，但是他们的前台让人感觉衬不起他们公司。态度不好，而且没什么礼貌。而招呼我等待人事经理的一个女孩态度却非常礼貌友好，给我端水，喝完了帮我再倒，拿报纸给我边看边等，还向我表示歉意，十分亲切有教养。她应该是在人事部做助理或者文职类的吧。

人事经理是个中年男人，说话慢条斯理，淡定自如，很有礼貌。他先看我的证件原件，接下来的程序跟一般的面试差不多。他问过我家庭成员的情况还有我的优缺点以及爱看什么书，这是以往面试没有提及到的。

至于这个工作录取与否，还没到期限，会在十个工作日内给我答复(现已确定被淘汰没回音)。这个国营单位工资很低，不过我很喜欢跟书打交道，喜欢嗅到书的味道，感觉好极了，所以我还是比较向往。