面试时需要注意的诸多问题

2024-08-05

面试时需要注意的诸多问题（精选7篇）

面试时需要注意的诸多问题篇1

对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。

面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!

面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!

作为一名应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。

用未知回答未知――

微软：中国每年消耗多少高尔夫球

在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答：

1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。

怎样回答都有错――

长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?

1号同学脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”

考官眼波不兴地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”

2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”

考官品了一口茶说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”

考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”

轮到我了，我想到《三国演义》里的任何一位人物，由于历史局限性，都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》，不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”

这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。

风马牛不相及――

百事：皮鞋和鞋油有什么关系?

百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。

考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一――测试我的定力。

美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。

我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”。

从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。

在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。

请君入瓮――

宝洁：能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸;而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点――踏实―― 一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时，它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心――“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进。

求职指导：面试官招聘时要小心的问题

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。

求职指导：面试攻略：谋划8个心计

你得到了面试机会，太棒了!千万不要浪费它。

我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。

当然，我仍可能会选择他们。博思人才网专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。

接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：

1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你――被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢――永远都不要低估感恩的力量。

求职指导：你是如何失去下一个工作面试的?

你曾经有过一个糟糕的面试吗?也许是你姗姗来迟,要么是你不能回答一个问题，又或者结结巴巴地说太多?

但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:

* 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步

* 披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了

* 驾车一直冲进大楼

* 面试现场，还戴着你的ipod耳机

* 说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑

* 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码

这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:

* 说现在或以前雇主的坏话

* 在面试的时候打电话或发短信

* 对公司或工作的了解不够

* 没有给具体的例子

* 没有提出好问题

* 给出太多个人信息或问过于私人化的问题

* 没有笑容或眼神交流

* 握手时用力太轻或太用力

但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?博思人才网(www.bosshr.com)建议，就是面试前进行一些严格的演练。

而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。

求职指导：学会在面试中如何讨论薪资的六个技巧

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?

面试中讨论薪资的六个技巧

正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

求职指导：职场法则：你的四个必经阶段

从你面试到进入一个新的工作环境，都会遇到不同的问题，职场就像人生一样有几个必经历的阶段。下面就和大家分享职场法则，告诉你在职场必须要经历的介个阶段，让你处理好这些“坎儿”。

新入职时期如果你是刚刚步入社会的新人，又刚刚入职，不像一些在职场有四五年经历的“老人”，跳槽找新工作，别人会觉得你对职业的忠诚度，因此一定要为自己选择好职业方向，给自己的人生做一个规划。也正是因为工作中的一些小事才能反映你处事的态度。

职业起步期工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段，并且开始熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，因此哪些是你特长的地方，哪些地方体现了你的不足，因此这时候你应该对职业的方向和自身的性格进行调整，寻求在职场上有起步的发展。

快速发展时期随着一个人对自身优劣以及性格特点了解，这时候也是获得晋升的最好机会，事业也会迅速得到发展。因此这时候你还有一个调整职业、修订目标和任务的时期。因此要不断的拓宽自己的视野，把更多的目光转移到未来，重新给自己的职业定位，这样才能更好的提升自我。

相对平静期工作10到之后，也许你在职场已经完全定型了，很难再有大的改变，你的职业也将成为你终生的“事业”，人到了一定的年纪在机会面前会变得不敢贸然决定，因为从心理上了解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

1.HR面试时必问的问题

2.关于职场面试时可能遇到的问题

3.面试时人事经理必问到的问题

4.面试官问求职者的问题

5.面试时要问哪些问题

6.面试时常见类型问题

7.HR面试必备的问题

8.SEO面试的问题大全

9.面试官常问的问题

面试时需要注意的诸多问题篇2

关键词：柴油发电机房,散热器,通风系统,排烟

0.引言

柴油发电机作为应急电源或者第二电源在民用建筑中得到了广泛的应用, 本文从发电机组的冷却、发电机房的通风和排烟3个方面介绍柴油发电机房设计时需要电气人员注意的问题。

1. 发电机组的冷却方式

柴油发电机在运行过程中由于柴油的燃烧以及运动部件的摩擦产生高温, 为保证柴油发电机组受热部件不受高温的影响, 并保证各工作面的润滑, 就要对受热部分进行冷却, 根据散热器形式的不同可分为3类。

1.1 联机式散热器机组

联机式散热器机组是最常用的柴油发电机组 (图1) , 通过随机安装的散热器及风扇来冷却机组;空气从发电机端流经发动机, 再通过散热器, 散热器护栅上设有排风导管配接凸缘。大部分机组使用联机式水箱散热冷却, 此冷却方法运行可靠且价格低。

1.2 远置散热器机组

当进、排风口面积无法满足柴油发电机需要风量要求或者由于空间、噪音等限制时, 可选用远置式水箱冷却系统 (图2) , 此机组将柴油发动机上皮带驱动的风扇及冷却水箱取消, 由远置水箱替代, 在使用时可将远置水箱放置于建筑物顶层、空旷地带或具有良好通风散热条件的地方。

如果冷却系统的工作压力小于发电机组的设备承压, 发动机驱动冷却液泵循环动力小于循环管路阻力, 可采用带辅助冷却液泵和辅助水箱的远置散热器冷却系统。

机组采用远置散热器通风散热时, 需给远置散热器 (水箱) 配冷却风扇, 如位置合适的话, 该风扇也可用于机房通风;机房通风风扇和进风口的位置的设计, 一定要使通风气流直接吹过发电机组。

1.3 采用热交换器的远置式散热器机组。

当远置水箱冷却系统的静态和摩擦阻力均大于机组要求时, 需使用配置热交换器的远置式散热器机组 (图3) 。热交换器应安装在机房内邻近机组的位置, 在机组或热交换器的上部还应配有蓄水箱;循环水泵应安装在系统的最低点, 一般情况下, 水泵的推动能力要比其提升能力稍大;所有与机组连接之处应采用软性连接, 避免振动的传播。

通过将远置式散热器通过循环水管与热交换器连接, 可以将远置式散热器可拆卸的设置在远离机房的位置, 例如通风条件好、受噪音影响小或者建筑面积不受限制的位置等等, 减少环境噪音, 为施工单位节约占地面积, 并且还可以将发电机组除远置式散热器和电动风扇以外的其他部件安装在封闭或者通风条件不良的位置, 减少环境对发电机组的限制, 增强发电机组的散热效果, 延长发电机组的使用寿命。

2. 柴油发电机房的通风

机组额定容量运行时, 机房温升控制在环境温度以上10℃~15℃, 并且机房环境温度应低于40℃。超过此范围的室温升高会降低柴油的燃烧效率、减少机组输出功率、使发动机过热、缩短零部件的寿命, 也将造成机组附近的工作环境恶化。因此, 机房内充足的空气流通, 既可以降低机房室温、提高发动机效率, 还可以补充柴油燃烧所需空气。

2.1 联机式散热器机组机房通风

采用联机式散热器机组的柴油发电机机房, 进风口宜设在发电机前端或发电机两侧, 排风口面积应大于散热水箱面积的1.5倍;进风口面积应大于散热水箱面积的1.8倍。

2.2 远置散热器机组机房通风

如果柴油发电机房设置在地下室, 现有建筑条件无法满足发电机组的进排风通道要求, 可采用远置散热器机组。机房通风的设计要求是保证柴油机在运行时, 机房的换气量应大于柴油机燃烧所需新风量与维持机房室温所需新风量之和。

①维持室温所需新风量可由下式计算

式中:C1——维持室温所需要新风量 (m3/s) ;

P——柴油发电机额定功率 (k W) ;

T——机房温升 (℃) 。

②维持柴油发电机燃烧所需新风量由设备厂家提供, 如果无资料, 可按下面公式估算:

式中:C2——维持柴油发电机燃烧所需要新风量 (m3/s) ;

k1——单位制动功率需要风量的估算值, 取0.1;

k2——制动功率换算系数, 取1.1。

电气专业把机房内风速、室内允许温差、热辐射的功率等参数给暖通专业提资料, 由暖通专业进行通风设计。

3. 发电机房的排烟

3.1 系统组成

排烟系统由直管、弯头、波纹管、消音器等组成;废气阻力的增加会降低柴油发电机的输出功率、增加柴油发电机组的温升, 要使排烟系统有效地工作, 排烟系统设计必须尽量减小发动机的排烟背压, 使整个系统的排烟阻力小于发动机的背压允许值。

3.2 排烟管道计算

排烟系统的管径不得小于发动机排烟口的直径。应核实排烟管径是否满足发动机的背压要求, 管径过小容易因冷凝而腐蚀, 管径过大则会降低排烟速度而不利于排烟在户外扩散。管径越小、烟管越长、弯头个数越多, 排烟阻力就越大。过大的排烟阻力将降低燃烧效率, 增加排气温度, 从而导致发动机功率损失及发动机寿命降低。设计时根据柴油发电机组电动机的排烟流量、消音器流量、管道计算阻力校验选择的管径对应的排烟阻力小于发电机组的允许阻力。

结语

柴油发电机房设计时除了考虑机组的布置, 还要综合考虑进排风位置、机组远置冷却设施空间、冷却系统管路路由和排烟管道的安装高度等。发电机组的冷却、发电机房的通风和排烟虽然字面上与电气专业无关, 但却是影响发电机房设计方案的关键因素, 电气设计人员必须具备足够的知识储备, 综合考虑可能影响方案设计的各种因素, 协调建筑、结构和暖通专业共同配合来完成柴油发电机房的设计。

参考文献

[1]JGJ16-2008民用建筑电气设计规范[S].

引种扁桃时需要注意哪些问题？篇3

一、选择栽培适宜区

1. 气温条件比较冷凉、干燥的环境适宜扁桃生长结果，要求栽培区域的年平均气温在9℃以上，扁桃休眠期绝对最低气温不得低于-23℃（品种间抗寒能力有差异），开花期或幼果期，晚霜（倒春寒）来临时气温一般不得低于-1.5℃；否则，花器和幼果遭受冻害，影响授粉受精和果实发育，造成落花落果。

2. 光照条件扁桃是喜光性强的树种，栽培区域年日照时数达到2500小时左右，能正常生长发育，在年光照时间长的适栽区栽培，容易获得优质、高产。光照不足，树体枝干生长不充实，枝条瘦弱，易枯死，成花少、花质差，落花落果重，易遭受病虫为害。

3. 降水条件扁桃是耐旱性较强的树种，在土层深厚的区域栽植，年降水量100毫米左右也能存活；要达到理想的经济栽培效果，一般要求在年降水量400～600毫米的区域栽植。扁桃忌湿、怕涝，降水太多，树体旺长，成花少、坐果差、病虫害发生严重；果实成熟期多雨，则果实易受病虫侵害，降低果品质量及产量（特别是对核皮薄、封闭不严的品种）。果园积涝，常造成果树生长不良，甚至死树。一般建园地地下水位要在2米以下。

4 . 土壤条件扁桃适宜在土层深厚、质地疏松透气、肥力较好的壤土或砂壤土上栽培，土壤要求为弱碱性或中性（pH值为7～8）；在黏重、酸性、瘠薄、阴湿、涝洼土地上栽植，生长发育不良，很难获得理想的栽培效果。

二、建园注意问题

1. 园地选择山地建园，选择在阳坡或半阳坡的中部土地上建园；平原地上选择开阔地建园。扁桃是果树中的早花树种，花期基本与杏一致，不适宜在山地的下坡（山脚）地，平原的洼地，易发生晚霜的地方建园，晚霜（倒春寒）对扁桃花期和幼果期树危害极大，花器或幼果遭受冻害，造成落花或落果，严重影响产量。山地风口、山脊地也不宜建园。

2. 品种选择扁桃的适宜栽培区域广，适栽区域的气候、土壤、地形等条件差异大，特别表现在气温和降水上。扁桃的不同品种间，生长发育特性和抗逆性存在差异。建园时，在考虑品种的早果、丰产、优质条件时，还要考虑选择较适应本地气候、土壤等条件的品种。在较寒冷的适栽区域栽植，最好选择抗寒性较强的浓泊尔、巴特、派维等品种；在晚霜多发的适栽区域栽植，选择抗晚霜能力较强或开花期较晚（能避开较强晚霜）的鲁比、巴特、派维等品种；扁桃成熟期（多在8月至9月上旬）多雨的适栽区，多选择核壳比较厚（果核太薄或露仁，易遭病、虫、鸟为害，影响果品质量和产量）、封闭严或成熟期比较晚的美森、蒙特瑞、鲁比等品种；在土壤较瘠薄、较干旱的适栽区栽植，选择较耐旱的鲁比、浓泊尔、巴特等品种。

3. 授粉组合的选择扁桃是较严格的异花授粉结实树种，多数品种自花不实，少数品种即便能自花结实（如浓泊尔、汤普森），自花结实率也极低，远远达不到生产对坐果的要求，因此，建园时必须重视授粉树的配置。良好的授粉树，必须与主栽品种的花期一致或相吻合的时间较长，花量大、花粉多，授粉亲和力强，并能相互授粉，还具有较高的经济价值。一处园最好配置2～3个授粉品种，主栽品种与授粉品种的栽植比例多为3～5∶1。具体做法是，选一个比主栽品种开花期早的授粉品种，一个比主栽品种开花期晚的授粉品种，使主栽品种整个花期都能得到授粉。如用浓泊尔做主栽品种，选开花较早的那普拉斯和开花较晚的派维、美森等做授粉树。

4. 栽植密度扁桃喜光，不耐荫，栽植过密，在全园郁闭或树冠郁闭的情况下，光照不足，树冠下部或内膛枝条生长纤细，极难成花，也易枯死，形成光腿或空膛，造成产量低，质量差。扁桃高效益结果年限长，栽培管理较好的果园，结果年限可达40～50年，能形成大树冠。根据以上两点，扁桃适宜稀植，一般株行距为4×5米～5×6米。

三、果园管理注意问题

扁桃虽然比多数果树抗干旱、耐瘠薄、抗病虫害、较耐粗放管理，但要获得丰产、优质，延长高收益年限，仍需加强果园综合管理，预防突发自然灾害。建在干旱、瘠薄、易发生灾害性天气区域的果园，更应重视果园管理。

1. 抗旱节水保墒扁桃多在年降水少，降水分布不匀，灌水难或根本没有灌水条件的干旱区域建园，因此果园节水保墒管理特别重要。首先要搞好农田水土保持工程，做到中雨不出园，大雨不冲地，尽量把降水保留在果园内，渗透在土壤中。其次是进行果园地面覆盖，覆膜或覆草防止水分蒸发。有条件的可采取穴贮肥水及其他节水灌溉措施。有积涝的果园，汛期也要做好排水防涝工作。

2. 提高坐果率扁桃常因授粉树配置不当、晚霜危害等原因，坐果率低，所以必须加强花果管理，提高坐果率。采取的管理措施有：①花期放蜂：常用蜂种有蜜蜂、角额壁蜂、熊蜂等。②人工授粉：常用点授法和喷雾法，点授时要比一般果树树种多点些花。③喷微量元素或植物激素：在花期喷微量元素多用0.3%的硼砂，植物生长调节剂多用40毫克/升赤霉素或20毫克/升防落素等。④预防晚霜危害：常用大枝干涂白、萌芽期浇水等方法延迟开花期，避开晚霜；花期果园熏烟提高气温，预防及降低晚霜的危害。

3. 改善果园光照扁桃喜光性强，树体多整成自然开心形。此树形叶幕层较薄，透光好，有效结果部位大，树体结构简单，易整形。成形后的大树，冬季修剪对大枝（主要是主侧枝）用回缩的方法，起到更新复壮和抑制树冠扩大的作用，对将要接冠的树更为重要。视树体生长情况，可3～4年回缩修剪1次。对果园群体叶幕，做到株间枝梢可稍有交叉，行间枝梢绝不可交叉。

4. 培肥地力扁桃树耐瘠薄，但绝不是不喜肥，在肥力高的土地上栽培才能达到高产、优质的目的。实际上扁桃园地普遍存在着极度缺少有机质的现象，管理中应注意有机肥、秸秆、落叶、杂草等的施用。能间作绿肥作物的果园，特别是幼龄期果园，最好间作绿肥作物，以增加土壤有机质。注意萌芽前、幼果期、果实膨大期追肥，以保证果树生长发育的需要。

面试时需要注意的职场礼仪篇4

到了面试地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望；在进去面试之前最好把手机设为静音或者关机。进入面试单位，根据前台文员的指引在等候区耐心等待。到达办公室后，要先轻敲门，征得面试官的同意后，方可进入。

礼仪二：注意时间观念

时间观念很重要。面试时最好提前十分钟左右到达面试地点。面试人员是可以迟到的，求职者对面试的人迟到不要介意，否则招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。

礼仪三：细节决定成败

在面试时，当喊到你的名字，应该先敲门，再进入。敲门时不可敲得太用劲，当听到里面说：“请进”后，再进入房间。开门关门要有礼仪，进入房间以后用手轻轻将门合上。坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。

礼仪四：自我介绍

自我介绍能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。在讲话时不要紧张，否则后导致前言不搭后语。

面试时需要注意的诸多问题篇5

1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。

2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。

3、集体出现意见分歧的`时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。

4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。

5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。

6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。

7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。

8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。

9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。

面试时应该注意的问题篇6

面试时应该注意的问题

首先，要学会随机应变。面试过程中，可能会出现很多突发的或者面试官故意设置的“突发”事件来考察求职者的应变能力，求职者对于面试不要有太大的心理压力，平常心去应对就可以。在面试中尽量发挥自己的特长，保持自己最真的一面，切勿虚张声势或者故弄玄虚甚至做作。求职者要善于现场发挥，就要眼观八方耳听四方，掌握住现场的一举一动和情况，熟悉面试官可能会提出的问题已经自己存在哪些弱势方面对方可能会提及的，及早有心理准备，有备而来才就算紧张也不至于头脑空白，适度的紧张反而能够激起人的`潜能，很多人都是在适度紧张的情况下超常发挥自己的水平，但是过度的紧张就适得其反了。其次，要谦虚谨慎应答。面试中最忌一点就算不懂装懂，弄虚作假。不管你有怎样面试的技巧，在阅人无数的HR面前，你的一举一动都容易被看穿，因此真诚和诚信显得尤其重要，如有不清楚的或者不是很理解的问题，可以向面试官提出，虚心求教，从容应答。谦虚谨慎永远比侃侃而谈却没有正式意义更讨人喜欢。再次，要扬长避短推销自己。每个人都有优点和缺点，面试中尽量提及自己的优势方面，对于自己的弱势方面尽量不谈，如果无法避免，则应该尽量淡化，让你的优势覆盖了你的弱势部分，也就是说你有其中的一个优势，就是你有另外方面的弱势也不能阻挡面试官肯定你。所以，推销自己时，你的强势部分一定要和求职的岗位要求相关，这样才更有说服力。最后，要把握机会显示潜能。面试的时间非常有限，你不可能在那么短的时间内让面试官对你很了解，因此，要把握住机会把自己最重要的潜能展示出来给对方看。利用有效的时间做高效的事情。

面试时需要注意的诸多问题篇7

1. 商标的概念

商标是生产、经营者为了使自己生产经营的商品或提供的服务与其他生产、经营者的商品或服务区别开来而使用的一种标记。通俗直白一些, 商标就是一种“标记”。

2. 商标的种类

(1) 按商标构成分类

1) 文字商标:商标以各种语言文字、字母和数字组成。

2) 图形商标:由平面或立体图形构成的商标

3) 组合商标:由文字、图形、字母、数字、三维标准和颜色组合等要素组合而成的商标。

4) 三维商标:也称立体商标, 以占据一定空间的立体实物, 如产品的造型、产品的实体包装物等组成的商标。

(2) 按商标的用途分类

1) 商品商标:指定使用在商品上标明商品来源的商标。商品商标是数量最多、用途最广的商标。商标局《类似商标服务项目区分表》划分的45个项目类别中第1类-34类是商品项目。

2) 服务商标:指使用于向社会提供的服务项目上, 用于区分服务的提供者的商标。商标局《类似商标服务项目区分表》划分的45个项目类别中第35类-45类是服务项目。

(3) 依据注册人的特殊性, 商标还包括

1) 集体商标

指以团体、协会或者其他组织名义注册, 供该组织成员在商事活动中使用, 以表明使用者在该组织的成员资格的标准。

2) 证明商标

指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制, 而由该组织以外的的单位或个人使用于其商品或服务, 用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定的品质的标志。

二、商标的法定构成要素

1. 具有可视性

《商标法》第八条规定了商标是可视性标志, 就是说商标是一个视觉标志, 包括平面的立体的, 看不见的标志比如气体、音响就不能作为商标注册。

2. 具有显著性

《商标法》第九条规定“申请注册的商标, 应当有显著特征, 便于识别”。所谓的显著特征就是具有个性特征, 其表现的形式和表现内容具有一定的独创性。如:可口可乐, 海尔等名称都是无含义的自创词, 其表现形式也有独创性。《商标法》第十一条规定缺乏显著特征的标志不能作为商标注册。所以, 各个业务部门在设计商标时就要考虑显著性的因素, 从最开始就避免无法取得商标专用权的可能性。

3. 具有可注册性

具有可注册性从两个方面来讲:其一是要符合商标法的规定, 其二是不与他人在先权利相冲突。

其一:商标法的有关规定

《商标法》第十条规定了不得作为商标使用的标志, 也就是商标禁用条款 (绝对禁用条款) , 第一款共八个方面, 第二款规定了县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名不得作为商标。

举例:2001年6月四川五粮液集团公司申请注册的“名扬天下”商标经商标局审查后以该商标“夸大宣传并带有欺骗性”为由, 2002年4月予以驳回, 五粮液集团公司对此不服, 向商标评审委员会申请复审, 2004年6月, 商标评审委审查后认为名扬天下顾名思义就是表示名声传播很广, 声誉遍布整个世界。将其作为商标用于指定的白酒、红酒等商品上, 构成了对本商品质量及知名度等特点的夸大宣传作用, 属于《商标法》的禁用标志。

其二:不与他人在先权利相冲突

他人的在先权利表现为两方面:商标的在先权利和其它合法的在先权利。

《商标法》第二十八条、第二十九条规定了商标注册的申请在先原则。也就是说:如果在同一种商品或类似商品上, 您的商标与他人已经注册的或申请在先的商标相同或者近似的话, 那么成功的希望就很小了。

《商标法》第九条规定, 申请注册的商标不得与他人在先的合法权利相冲突。这里所说的在先权利, 主要是指姓名权、肖像权、工业品外观设计专利权、著作权、企业名称的商号权以及域名。对于在先权利, 就目前条件和实际情况要想完全避免是有相当难度的, 这里只是提醒申请人在选择商标设计商标时要有充分注意, 事先进行必要的可行性研究和必要的调查, 避免徒劳无功。

总结以上所说到的几点, 一件好的商标应当是具有个性特征的、有独创性的、合法的 (符合商标法的规定) 、合理的 (有文化内涵、便于认读、形式简单明快、有时代特色、有通用性) 视觉标志。在选择设计商标时, 切忌“先天不足”。

三、商标申请的流程

商标申请大致经过四个步骤:

1. 向国家商标局提交申请资料。

2. 商标局下发《商标注册申请受理通知书》。

申请手续齐备并按照规定填写书件的, 商标局编写《商标注册申请受理通知书》下发给申请人, 因此, 收到《受理通知书》只代表形式上符合了规定, 并不代表注册商标成功。

3. 商标局按照商标法规定对申请商标进行初步审定, 凡符合商标法规定的, 予以公告。

4. 公告三个月, 若无人提出异议, 则授予注册商标。若有人提出异议, 则进入商标争议处理程序。

若商标申请进展顺利, 则一年左右可以拿到商标注册证。另外, 商标审查统一由国家商标局审查, 也就是说全国各地的商标都要汇总到国家商标局审查, 地方商标局没有审查权利。

四、商标注册、使用过程中应注意的事项

1. 组合商标不能拆分使用

组合商标 (文字、图形、数字等多种要素组成) 注册难度最大, 保护范围也是最大的, 但是使用起来不是很方便, 不能拆分使用。所以大家注册时要考虑清楚是文字、图形单独注册还是组合注册。