老干部党建和思想政治建设汇报材料

老干部党建和思想政治建设汇报材料（共12篇）

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇1

不断增强离退休干部党建和思想政治工作的实效性

滨海区政治工作部

滨海区离退休干部管理服务工作由开发区政治工作部承担。近年来，我们认真贯彻党的十八大以及中央、省市委关于加强老干部工作的一系列指示精神，以全面落实好老干部的各项政治、生活待遇为出发点，以提升老干部的满意度为落脚点，着眼于为老干部办实事、做好事、解难题，把解决实际问题作为加强老干部党建和思想政治建设的基本前提和重要保障，增强了工作的针对性和实效性，取得了显著成效。

一、注重基层调研，为做好新形势下老干部工作奠定坚实基础

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。当前，滨海区共有离退休干部320余人，其中离休干部13人，他们当中既有93岁高龄的参加过抗日战争和解放战争的老干部，也有刚刚从滨海新城建设一线退下来的老干部。针对离退休干部队伍日渐扩大，老干部工作不断呈现新情况、新问题的工作实际，我们深入调研，对开发区离退休干部年龄结构、健康状况、居住条件、生活条件、组织结 构、队伍构成、活动场所及思想政治建设等情况进行了摸底调查，为更好地开展老干部工作创造了条件。近年来，我们针对老年人的常见病、多发病，先后组织开展了3场科学保健讲座，将科学养生、合理膳食等有新意的内容引入保健课，增强老干部强身健体、预防疾病的意识和知识，结合老年人常见病、多发病，组织开发区全体老干部进行一年一次的健康查体。高度重视老干部思想政治建设，认真落实好老干部各项政治待遇，通过调研，摸清搞透了老干部思想政治基本情况和有关诉求，为下一步有针对性的开展工作奠定了基础。

二、解决实际问题，不断增强老干部的归属感、幸福感和优越感

老干部在现实生活中存在一些实际困难，只有设身处地的为老干部着想，从老干部最关心、最现实、最直接的具体问题抓起，把党和政府的温暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、稳人心，才能进一步增强老干部的归属感、幸福感和优越感。

一是建立帮扶长效制度，增强老干部的归属感。为切实解决部分老干部的实际困难，开发区设立财政专款，用于困难帮扶和重大节假日走访慰问，形成帮扶救助长效机制。依托老年中心，结合部分老干部的身体状况、饮食特点以及部分高龄老干部体弱多病的特点，做好日常医疗保健，定期查体，完善健康档案，目前已经完成了全员老干部健康档案管理工作。积极开展谈心关 怀、给老人过生日等活动，使他们消除鳏寡孤独的寂寞，找到“家”的感觉。

二是丰富精神文化生活，增强老干部的幸福感。这是做好新时期老干部思想政治工作的必然要求。今年以来，我们依托开发区老年中心，积极组织开展老干部丰富多彩的文体活动，宣传社会事业发展的新成就，展现开发区社会事业发展新面貌，使其真正成为老干部学习知识的课堂，发挥作用的阵地，联系社会的纽带，安度晚年的乐园。上半年，我们先后组织开展了老干部文艺演出、门球比赛、书画交流赛及五保老人趣味运动会等，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，增强了他们的幸福感。

三是完善医疗保健体系，增强老干部的优越感。看病难、住院难、医疗自费药负担过重和突发性家庭困难时影响老干部健康幸福感的重要因素。近年来，我们狠抓制度建设，形成长效机制，消除后顾之忧。改革医疗费统筹制度，将离休干部全部纳入保健范围，将离休干部医疗费统筹标准提高到每人每年19000元，并将企业离休费与机关离休费拉平，建立起了与机关单位离休干部离休费同步增长机制。完善的制度体系，从根本上解决了离休干部的后顾之忧，充分体现出开发区党工委、管委会对老干部的关心，增强了老干部对党的深厚感情。

三、创新管理体制，逐步提升老干部党建和思想政治工作水平老干部是党执政的重要资源，在巩固党的执政地位、加强党的执政能力建设方面具有不可替代的作用。只有从政治上关怀老干部，才能增强老干部的政治责任感，才能真正提升离退休干部思想政治建设水平。滨海区成立十七年来，滨海新城建设日新月异，经济和社会事业蓬勃发展，但是，开发区离退休干部党建和思想政治建设工作还存在着与开发区发展不相适应的地方，如何最大程度的管理服务好320余名离退休干部，让他们一百分满意是我们当前老干部工作的重中之重。

近年来，我们对开发体制下的离退休干部工作进行了深入调研，提出了将开发区离退休干部管理权限由原来的开发区统一管理下放到各基层党委（党总支、党支部）单独管理，开发区政治部重点抓离休干部和退休科级以上干部的思想政治工作，各基层党委（党总支、党支部）重点抓一般退休干部的思想政治工作。根据各党委（党总支、党支部）实际情况建立和完善了在职干部联系离退休干部制度，分管领导定期去老干部家中进行走访座谈，确保了每一名离退休干部都能得到党的关心和温暖，也确保了每一名离退休党员干部有组织归属，有组织生活参加。此举解决了由于开发区老干部工作力量薄弱带来的管理漏洞和服务滞后问题，大大提升了老干部管理服务水平，有力的抓好了老干部党建和思想政治建设工作，老干部的各项政治待遇也得到了全面落实，受到老干部们的广泛好评。

四、突出政治关怀，进一步增强老干部在滨海新城建设中的 政治责任感

充分发挥老干部作用，是二次创业全面实现小康社会奋斗目标的客观需要。开发区党工委高度重视老同志在滨海新城建设中的积极作用，充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，以李源潮同志提出的“四个创先争优”为目标，向老干部发出倡议，鼓励和引导他们参与思想政治建设、文化建设和关心下一代工作。

一是注重献计献策。及时组织老干部学习了解党和国家重大方针政策，了解市委市政府和开发区党工委管委会的重要决策、部署。定期召开老干部情况通报会，组织老干部参观滨海新城建设，让他们第一时间了解滨海新城建设发展变化和经济社会发展情况。丰富活动载体，2013年以来，通过开展敬老节、党员干部群众路线教育实践等活动，先后组织开发区老干部座谈会10次，征求老干部对滨海新城建设和社会事业发展等方面的合理意见建议100余条，开发区及时进行了落实和反馈。

二是注重发挥余热。结合创先争优活动，我们在开发区离退休干部中开展了“学先进，做奉献，积极发挥作用”主题活动，以此激发老同志发挥作用的热情。部分老干部主动担负起社区关心下一代和居民学校工作，在社区内为下岗职工寻找再就业出路，做失足青少年转化工作，关心教育下一代工作。目前，开发区有90余名离退休干部自觉参与到社区治安巡逻、创建文明城市、社区矛盾调解、社会公益演出等公益活动中，充分发挥了自身的 余热，展现了良好的精神风貌。

三是注重典型宣传。近年来，我区有8名离退休干部和5个离退休干部党支部受到上级表彰和奖励，为提升典型带动作用，我们适时对开发区涌现出来的先进离退休干部和离退休干部党支部进行了宣传。积极组织收看了崔学选、杨善洲、王彦生、李林森等同志的先进事迹，老干部们踊跃参加，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

尽管开发区在老干部党建和思想政治建设方面开展了一些工作，但是与市委老干部局要求相比，与兄弟县市区相比，都存在不小差距。下一步，我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实上级要求，积极向兄弟县市区学习，更加注重老干部思想政治建设，更加注重个性化、社会化服务、更加注重发挥老干部作用，不断提高老干部工作的整体水平，全面落实老干部各项政治、生活待遇，真正做到让党放心、让老干部满意。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇2

一、加强老干部思想政治工作, 是和谐社会建设的必然要求

新时期, 新阶段, 党和国家对老干部工作提出了新的要求, 新的目标, 特别是当前我国正在大力建设和谐社会, 老干部理所当然地成为和谐社会的一分子, 老干部队伍的稳定, 更是建设和谐社会的关键因素。争取老干部的理解和支持也是做好新时期老干部工作的重要内容。目前我国正处于社会转型的关键时期, 随着改革开放和社会主义市场经济的深入开展, 企业改制、重组、老干部自身的社会化管理、医疗保险改革、分配体制的失控所造成的贫富差距拉大等等, 造成离退休老干部的心理失衡, 对老干部的思想带来冲击, 导致老干部队伍的不稳定, 给正在大力进行的和谐社会建设造成干扰。所以, 必须加大老干部思想政治工作的力度, 提高老干部抵御各种消极言论、不良思想的能力, 通过各种有效途径, 把思想政治工作贯穿于老干部工作的始终。

二、加强老干部思想政治工作, 发挥老干部党组织战斗堡垒作用

做好老干部思想政治工作, 是老干部党组织的重要工作, 作为党的重要基层组织之一, 是发挥老干部党组织战斗堡垒作用的重要体现。在党员比例较高的老干部活动中心, 老干部党员要在支部活动中率先完成自我管理、自我教育、自我服务的任务, 及时学习党的路线、方针、政策, 了解到国家和地方建设的最新成就, 让大多数老党员都置身于党组织管理之中, 时时处处感受到组织的关怀, 增强老干部党组织的影响力和凝聚力。通过老干部党组织做思想政治工作, 有很强的优势, 因为他们本身就是老干部, 最了解老干部的所思所想, 清楚老干部的思想根源所在, 做思想政治工作更有针对性, 效果更明显, 为此, 一定要把那些理论水平高, 政治思想坚定, 在老干部中有一定威望的老干部选进老干部党组织, 定期组织老干部党组织成员学习, 更新他们的理论知识和观念, 鼓励老干部发挥政治优势, 把做好老干部思想政治工作, 反馈老干部的思想状况作为老干部党组织的一项重要工作, 为老干部部门制定正确的决策, 有的放矢的工作提供依据。

三, 做好老干部思想政治工作, 是稳定老干部队伍的基本保证

我国改革开放取得了举世瞩目的成就, 广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈多的问题。部分官员的腐败现象等使部分离退休老干部对党和政府的信任度降低, 就部分老干部而言, 由于退休后不同程度地放松了学习, 放松了思想改造, 对社会上发生的新情况, 对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视, 有的则认为离退休后别人约束不了自己, 成为天不管、地不收、人也不管“三不管”的自由人, 因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态, 对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度, 总是以个人的得失去衡量, 得益时则称好, 不得益时则反对, 缺乏一种全局意识, 这从根本上影响了老干部队伍的稳定。老干部队伍稳定与否, 小则影响一个地区的稳定和发展, 大可牵制和谐社会建设的进程, 如何保证老干部在思想上与党中央保持高度一致, 必须通过强有力的政治思想工作, 让老干部真正从思想上认识到, 只有社会稳定, 只有全力建设和谐社会, 才能革除各种社会弊端;只有坚持党的领导, 我们的国家才能得到更大的发展, 人民生活水平才能得到更大的提高。在新时期, 新形势下, 我们必须加强老干部的思想政治工作, 通过思想政治工作这一有力武器, 建设一支思想上与党中央保持高度一致, 政治立场坚定、表现状态稳定的老干部队伍。

[责任编辑:高治平]

摘要：加强老干部思想政治工作, 保障和谐社会建设, 必须要提高认识, 强化手段, 明确任务。清醒意识到这项工作建设和谐社会的必然要求, 是提高老干部队伍的基本保证。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇3

一、选树和培养典型的意义

毛泽东同志曾经说：“典型是一种政治力量”。习近平同志也曾在之江新语《要善于抓典型》的短评中提到：“榜样的力量是无穷的。”为其注入了新时期的正能量。焦裕禄、雷锋、郭明义、牛玉儒、杨善洲等等这些先进典型人物的事迹印刻在人们心中，形成弘扬正能量的大气场。概括选树先进典型的意义，主要包括以下几个方面：

示范引领作用。毛泽东同志曾要求党的领导同志，“注意收集和传播经过选择的典型性经验，使自己领导的群众运动按照正确的路线向前发展”。先进典型来自于群众，更是群众心中的榜样，有着天然的亲和力、感染力、说服力，是人们争先效仿的楷模、奋力追赶的目标。李永刚同志是辛集市环境卫生管理处的一名清洁工，他爱岗敬业，乐于奉献。所负责的建设街是市区中心路段，保洁难度大，加上车流量多，而且车速比较快，突发事件也频频发生。有一次，正好碰到路段要检查，辛苦了一上午，刚要回家吃饭的时候，一辆运输渣土的车辆后拦板脱落，在地上散落了很多建筑渣土，由于驾驶员没有及时发现，一路开一路散落，足足有几百米，发现这种情况后，该同志二话没说，立即拿起工具清扫，等到清理干净后，已经过了午餐时间，没有提出要休息，立即投入到正常保洁工作中去，从而保证了道路的畅通并通过了路段检查。今年11月24日上午，河北省总工会、河北省住房和城乡建设厅在石家庄召开了河北省环卫行业最佳城市美容师推选总结大会。李永刚同志荣获“河北省环卫行业最佳城市美容师”称号。

价值导向作用。当前社会各种思想文化、价值观念交锋频繁，队伍的精神状态容易出现了“懒、散、软”现象，工作上拈轻怕重，思想上心不在焉，工作起来软弱无力。先进典型的选树，让浩然正气赶走歪风邪气，让恪尽职守、奉献自我的工作作风，钻研创新、一丝不苟的科研精神，友善助人、诚实守信的社会风尚，夫妻恩爱、孝敬父母的传统美德，自强不息，乐观向上的拼搏精神，成为弘扬正气的主旋律。辛集农民、见义勇为英雄杨彦考、村支书雒永栓、清洁工李永刚等先进典型鲜活的事迹，潜移默化的影响着人们的行为举止，成为价值导向的风向标。

凝心聚力作用。先进典型是来自于群众身边的榜样，让大家感到可亲、可信、可近，可以学有榜样，干有方向，这种真实感和鲜活感更能冲击员工的内心，让员工不由地对典型尊敬与钦佩，更把典型当作名片传递给更多的人。

二、科学选树典型的方法

对于典型来说，典型是干出来的。对于党务工作者来说，典型又是抓出来的，挖掘出来的，培育出来的，总结出来的。对于广大群众来说，典型又是宣传出来的。所以说，深入总结和挖掘典型，决定了典型能够站在什么样的高度，发挥出什么样的热度。

慧眼识金选典型。先进典型是散落的金子，领导需要慧眼识金，发现典型的方法可以总结为“一转、二听、三活动”。“一转”，即，领导多在基层走动，特别是抢修、会战、岗位遇到难题时，这是发现典型的最佳机会。“二听”，即，要与员工多交流，发现他们的闪光点，发掘他们心中的榜样。“三活动”，即，多开展活动，通过座谈会、竞赛等活动增进对员工的了解。深入总结挖内涵。确定典型后，要对典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住典型的精神实质和闪光点。特别的时候可以与典型同吃同住，随时发现亮点，随时总结新事迹，随时抓拍精彩、感人、具有冲击力的画面，让典型的形象更加的鲜活、立体，还原感动瞬间。当然，典型的形象切忌高大全，要接地气，越真实就越感人，越朴实就越亲切。

搭建平台树典型。把先进典型的选树作为思想政治工作的重要抓手，充分重视此项工作，并搭建平台挖掘典型的事迹。辛集市适时开展“十大感动人物”“十大风云人物”评选活动，通过评选活动，发现感动、表达感动、书写感动、传递感动、共享感动。为浩然正气提供肥沃的土壤，让正能量生根发芽，长成参天大树。

三、培养与宣传典型的方法

选树和培养典型是一项长期性的工作，典型不仅要树起来，更要树得住，站得稳，要时代性与长期性并存，鲜活性与稳定性齐发展。为了防止典型“昙花一现”，更要在培养和宣传典型上下大力气、真功夫。

培养典型保先进。即使典型的综合素质都很高，但典型是“人”不是“神”，他们有自己的优缺点。在工作中，更应注意典型的培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。首先，在思想上多交流，注意引导他们正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本儿，正确对待荣誉，不背荣誉的包袱，正确对待别人，虚心向其他先进学习。其次，帮助典型查找不足，自我加压，不断确定新的目标，提出新的要求，研究新的措施，从而使典型始终保持不断前行的动力。

大力宣传树新风。充分并合理运用宣传手段，才能使选树的典型“墙内开花墙外香”，进而扩大影响力、增强感染力、延续生命力。一是利用会议，经常做好典型的宣传工作，反复讲、重点讲，让典型的事迹深入人心。二是借助报纸、网站、广播等媒体，开辟专栏和专题展示宣传作品，扩大典型的影响力。三是利用宣讲会、音乐报告会等方式，灵活展示典型。如“白求恩式的好军医”——张笋同志先进事迹报告会，在辛集取得了良好的效果。选树和培养一个典型就像点亮一盏灯，照亮一大片。以点带面，辐射到整个单位，形成新风气，弘扬正能量，带动员工队伍士气高涨、生机勃勃。

参考文献

[1]潘建清，张硕.浅谈医院先进典型的选树与培养.大庆社会科学，2014（1）.

[2]中共广州市公安局委员会.关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考.

作者系辛集市新闻中心办公室主任。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇4

组织建设和年轻干部锻炼情况

工作汇报材料

尊敬各位领导：

根据州委的安排部署，2010年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记，帮助村党支部、村委会开展工作。总体上看，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，在稳定农村、缓解和化解矛盾，改善农村干部结构、提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力等方面起到了积极的作用。下面我就加强选派机关干部到村任职，促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）强化领导，严格纪律

根据州委的通知要求，我县及时召开了州县乡挂职锻炼干部到村任职动员和培训会。要求各选派干部认真按照“六个一”（即：制定一个好的发展思路，争取一个好项目，帮助带出一支好队伍，帮扶一户贫困户，探索一条好的致富路子，完善一套好制度）的目标，严格要求自己，不断转变作风，充分利用联点部门资源优势和自身学识能力，协助村“两委”班子扎实做好发展生产、带领致富、维护稳定、服务群众和队伍建设等方面的工作。选派的109名州县乡机关干部 和科级后备干部，积极转变角色，主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面，不断加强协调联系，大多数干部在规定时间内进村入户，主动承担各行政村的党建、经济、社会发展等各项工作，严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度，有力的推动了农牧区各项工作的发展。对未及时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式，督促及时到位开展各项工作。

（二）强化日常管理，严格年度考核

一是对州县乡选派的挂职锻炼干部实行原单位和乡镇党委双重管理，以乡镇党委管理为主。各乡镇党委认真按照“一季度一报告、一年度一考核、两年度一鉴定”的规定，与本乡镇干部一视同仁，严要求、严管理、严监督。充分信任，放手使用，大胆地交任务，压担子，并为任职干部制定了年度工作目标，量化工作任务，确保选派的州县乡机关干部任务明确、职责清晰，使各村各项工作取得了实效。同时，要求他们撰写“民情日记”和“工作日记”，由乡镇党委主要负责人审阅，并提出意见建议。派出单位领导及时听取派出干部到村任职工作开展情况，杜绝了脱岗、离岗和与原单位严重脱节等现象的发生。二是年度考核时，通过组织考核和群众评议相结合，将选派干部各项工作任务完成情况和群众的满意度进行综合考核，并形成书面材料，由村“两委”、乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门，并归入干部个人档案中，作为今后选拔任用干部的重要依据。

（三）强化指导支持，严格督促检查

派出单位和乡镇党委及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，对一些适合任职村的项目加大了倾斜力度，最大限度地支持派出干部开展工作，并积极配合乡镇党委及时对在工作中出现的纰漏进行了指导和帮助，形成了“干部驻村抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。期间，州政府办、州民政局和州统计局等单位多方协调，部门联动，对所联点的村以解决办公经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种形式支持下派干部放手、大胆开展工作。

二、取得的成效

（一）发挥自身优势，积极为群众办实事、办好事 根据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情况看，大多数选派干部都严格按照规定的到位时间和工作职责及有关要求，认真履行“五个职责”，以高度的责任感，立足村情社情，主动沉下去、静下心来开展各项工作。一是通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记”、“工作日记”等形式积极开展工作。两年内共召开各类群众会议1500余次，入户走访2万余户，召开村“两委”班子成员会议800余次，召开党员会议300余次，撰写调研文章218篇。二是选派干部充分利用部门优势和其他渠道，牵线搭桥，积极争取项目和帮助农牧民寻找增收路子，对加强村级基础设施建设、推进农牧业集约化经营 和农牧民增收致富起到了推动作用。如：农牧系统下派的干部，充分发挥自身专业技术，指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业，积极推进农牧业集约化经营；政法系统下派的干部以案说法，结合各村实际，有的放矢的开展宣传教育活动，积极排查调处各类矛盾纠纷，维护了社会稳定；文化系下派干部以不同形式积极引导农牧民开展文化体育活动；卫生系统下派干部积极联系协调医护人员开展义诊活动。三是选派干部经常性与结对单位沟通，积极争取资金和项目。如：州公安局下派干部为阴田乡下阴田村70多户新迁户解决了生活用电问题，协调落实了500亩河滩地灌溉分支渠建设；选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户，并从省林业局联系协调该村退耕还林网围栏3000米；选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系，争取解决了该乡两村172户村民房屋虫害造成的危房改造项目。

（二）转变了作风，提高了素质，树立了良好形象 选派干部在任职期间，与基层干部和党员同甘共苦、同心协力，经过两年的基层锻炼，在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任职干部到农牧区服务，深入群众，熟悉农牧区，增进了与农牧民群众的感情，转变了作风，树立了良好的形象，赢得了较好的口碑，进一步密切了党群、干群关系，得到了组织的认可。截止目前，州、县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考 核情况，提拔任用29名优秀选派干部为副科级领导干部，2名优秀选派干部给予了主任科员待遇，2名优秀选派干部给予了副处级待遇；另一方面，通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，并不断成长，成为了熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风全面发展的复合型人才，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

三、存在的问题

两年来，选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格，工作不到位，投入的精力不多，存在临时应付思想和走过场现象。二是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够，缺乏农牧区工作的经验和方法，不同程度地存在“不会干、干不了、不敢干”的问题。三是个别派出单位借口工作忙，对选派干部工作支持不够，使选派干部难于保证驻村时间。

四、意见和建议

一是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求，乡镇党委管理为主，加强跟踪管理，制定详实的考勤考评等各项制度，保证驻村时间。同时，制定完善 “双述双评”工作制度，细化量化考评机制，并把选派干部到村任职表现 反馈到所在单位，作为选用干部的重要依据，对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话，并取消后备干部资格。

二是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作，放松学习的情况，县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作，让选派干部及时了解党对农牧区工作的政策，并对下派干部认真撰写的心得体会、“民情日记”、“工作日记”和调研报告等进行审核，并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。

三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照“干部驻村抓、单位作后盾、领导负总责”的要求，结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动，建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制，切实加强对选派干部的跟踪了解，定期听取驻村工作情况汇报，全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活、工作中的实际困难，解除后顾之忧；实行联点村和部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时，派出单位尽量克服工作中的困难，保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价，征求干部群众的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定 标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，邀请优秀村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

某某县党建带群团建设汇报材料 篇5

近年来，我县按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，以服务型党组织创建为总抓手，始终把工会、共青团、妇联工作放到中心工作的大格局中通盘考虑，统筹安排，放到我县改革发展稳定的大局中统一部署，突出组织建设、工作创新、机制保障，推动了工会、共青团和妇联组织建设，形成了推动经济社会发展的强大合力。

一、主要做法

（一）突出组织建设，夯实党建带群建工作基础。近几年，县委在抓好基层党组织建设过程中，把工会、共青团和妇联组织建设纳入基层党建工作总体规划，同步安排部署。一是建立健全工会、共青团和妇联基层组织。我们按照“哪里有工人，工会组织就延伸到哪里，哪里有青年，团组织工作就会拓展到哪里，哪里有妇女，妇联工作就会覆盖到哪里”的要求，建立健全工会、共青团和妇联的基层组织，做到工会、共青团和妇联工作全覆盖。目前，全县**个村（居、社区）都建立了工会组织，建立健全共青团组织**个，妇女组织**个。二是加强群团组织阵地建设。在2004年起，我县在推进村级组织活动场所阵地建设中，把工会、共青团和妇联组织 的阵地建设作为村级组织活动场所的主要功能进行建设，实现党员活动室、远程教育学习室、“团员活动室”、“妇女之家”、“老年协会”等活动阵地的共建共享，为党建带群建活动提供阵地保障。三是搭建工会、共青团和妇联组织服务群众的工作平台。在构建服务型党组织创建四级服务网络中，我们把工会、共青团和妇联组织的工作内容列入服务型党组织创建的内容，在县党务服务中心、镇（乡）党务政务综合服务中心、村（社区）党员群众综合服务站、片区便民服务点，通过开设群团组织服务窗口和群团服务项目等形式，多形式多途径地服务群众。目前，在四级服务网络中开设群团服务窗口**个，开设群团服务项目800多项。

（二）突出工作创新，探索党建带群建活动载体。近年来，我县以服务大局为出发点和落脚点，在“带”字上下真功夫，努力构建党建带工建团建妇建、工建团建妇建促党建的工作互动新格局。一是以“三关工程”为载体，创新党建带工建工作模式。针对我县劳务输出大县的实际，从2007年开始，我们整合社会资源，探索建立“党委统筹、政府实施、部门参与、社会服务”的工作机制，实施了以“关心农民工，关爱留守儿童，关怀空巢老人”为主要内容的“三关工程”。各级党组织和工会组织充分发挥“管理平台、技能学校、后方阵地、信息中心、情感桥梁”

作用，组织广大党员干部积极开展“城乡结对、代理家长、阳光满园、座谈慰问”等活动，为农民工提供培训与维权服务，关注留守儿童身心健康，解决空巢老人晚年寂寞，**多万外出农民工、空巢老人、留守儿童从中受益。通过实施“三关工程”，基层党组织找到了服务群众的切入点，探索了服务“三农”工作的有效途径，密切了党群干群关系。二是以“养成教育”为载体，创新党建带团建工作途径。针对群众反映的青少年信仰危机和道德滑坡热点问题，2008年我们从“培养青少年良好习惯、塑造青少年健全人格”入手，以学校为主阵地，充分发挥党、团组织的组织领导和桥梁纽带作用，围绕“理想与信念、道德与礼仪、学习与创新、行为与安全”等内容，开展各种主题活动，对青少年进行理想信念教育、社会公德教育、法制教育。活动启动以来，共举办各种主题活动**多场，**万多名教师、近**万群众和学生参与到活动中，青少年违法犯罪明显减少。同时，也促进了师德师风建设，创新了青少年思想道德建设载体。三是以“美德在农家·文明家庭”创建为载体，创新党建带妇建工作平台。以“美德在农家〃文明家庭”创建活动为载体，组织全县各级妇联组织，特别是村（居）妇代会积极组织开展创建活动，引领广大妇女在生产发展中创佳绩、在生活富裕中建新业、在乡风文明中作贡献、在村容整洁中显身手、在管理民主中有作为。全县

涌现出一大批“文明家庭示范户”、“好公公”、“好婆婆”、“好儿媳”、“好邻居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先进典型，充分发挥了辐射带动作用，极大地激发了农村精神文明建设的需求，较好地切合了广大妇女群众求富、求学、求乐、求美、求发展的愿望，调动了广大妇女参与新农村建设的主动性和积极性，有力推动了全县新农村建设的进程。

（三）突出机制保障，完善党建带群建的工作机制。一是建立党群资源整合机制。近年来，县委将工、青、妇纳入党建领导小组成员单位，并把工、青、妇工作纳入党建工作考核内容，定期召开联系会，研究解决工、青、妇工作，形成县委统筹，组织部牵头，工会、共青团和妇联各负其责、密切配合、全社会广泛参与的党建带群建工作格局。二是建立工青妇组织的领导干部选拔机制。坚持“四化”方针和德才兼备原则，配齐配强工青妇组织领导班子，把年富力强、善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工青妇组织领导岗位上来，公开选拔了1名正科级领导干部和2名副科级领导干部充实到团县委班子；提拔了1名基层工作经验丰富的妇女干部担任县妇联主席，工青妇组织的凝聚力和战斗力得到明显提高。三是完善工青妇干部的培养、教育、培训、交流机制。坚持把工会、共青团、妇联干部的培养、选

拔和交流，纳入党政干部队伍建设的整体规划，通过集中培训、下派锻炼和内外交流等方式，不断提高他们的思想政治素质和组织领导能力。县委党校每年至少分别举办一期工青妇干部培训班。不断把优秀年轻干部输送到工会、共青团、妇联组织中来，让他们在群众工作第一线经受锻炼，在社会实践和艰苦环境中成长成才，努力使工会、共青团、妇联组织成为培养和输送干部的重要基地。四是建立工青妇工作经费保障机制。建立了工青妇工作经费同经济发展水平同步增长机制，将工青妇组织的业务经费和重大活动经费，列入了同级财政预算。每年，全县工青妇组织经费使用达到**万元。

二、取得成效

一是党的基层组织建设得到新增强。群团组织的健康发展为党组织注入了一大批新鲜血液，进一步增强了基层党建工作活力。2009年全县各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党**名，发展女党员**名。至2009年底，全县35岁以下青年党员有**名，占党员总数的**%；女党员有**名，占党员总数的**%。同时，为基层输送了一批优秀青干、妇干。目前，我县民选村干部中有35岁以下的青年骨干**人，女性**人。同时，在镇（乡）领导班子和县直属部门中，35岁以下科级干部共有**人，有科级妇女干部**人。

二是基层党群队伍素质得到新提高。采取多种形式的教育培训，进一步提高了党群队伍的综合素质，锻造了党员干部适应新形势的能力。近年来，我县在北京大学、浙江大学等大专院校及县委党校举办培训班35期，培训干部4490人次，由工青妇组织到党校等培训的人数达500多人，工青妇组织群体的整体素质得到了很大提高，为工青妇组织增强凝聚力和战斗力奠定了坚实基础。紧密结合“三关”工程的开展，全县举办“农业实用技术培训班”276期，培训21000多人次。到2009年底，全县有工会会员 **万人，青年团员**名，占全县青年总数的**%，为党组织储备了大批的后备力量。

三是经济社会发展形成新合力。由于各级基层党组织积极发挥战斗堡垒作用和广大党员、职工、青年、妇女发挥先锋模范作用，各级党组织和广大党员干部团结一致应对金融危机、积极维护社会稳定和谐，自觉服务于保民生、保稳定、保增长和调结构的大局，促进了县域经济平稳较快增长和社会和谐发展，广大基层党员、青年、妇女真正成为推动全县经济社会发展的强大力量。2009年，我县地区生产总值完成**亿元，增长**%；财政总收入和地方财政收入分别完成**亿元和**亿元，分别增长**%、**%；城镇居民人均可支配收入完成**元，增长**%；农民人均纯收入完成**元，增长**%。

三、存在问题及下步工作打算

通过近几年的努力，尽管我县的党建带群建工作取得了的一定成效，但也还存在一些薄弱环节，影响工作的开展。一些地方党委、政府对工青妇工作的地位作用认识不足，进而也就重视不够；一些工青妇基层组织还不够健全，有的甚至处于松散状态；面对新形势新要求，工作思路不够开阔，方法和手段还比较陈旧，思想教育的针对性和有效性还不是很强；新兴领域工建团建妇建工作都还比较薄弱，群众工作的覆盖面和影响力有待进一步扩大等等。

在今后的工作中，我县将以“创新与拓展”为主题，继续按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，充分发挥一个机制作用：即县一级发挥县委党建领导小组的作用，强化资源整合，推动党建带群建工作，不断提高工青妇组织的地位和作用；在镇（乡）一级充分发挥党建办的作用进一步整合党群资源，提升党建带群建的工作水平。建好一个平台：即以服务型党组织创建四级服务网络为依托，建好工青妇服务群众的工作平台。突出三个重点：一是以“三关工程”为载体深化党建带工建的内涵；二是以养成教育为载体提升党建带团建工作的水平；三是以“美德在农家〃文明家庭”创建为载体拓展党建带妇建的有效途径。着力在六个方面狠下功

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇6

今年以来，**银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实**党委党建暨党风廉政建设工作会议精神，坚持“农商姓党”的政治属性和“农商姓农”的生命属性，围绕立“根”筑“魂”，积极推进党建及党风廉政建设严起来、实起来、强起来。

一、认真落实党建及党风廉政建设主体责任

年初，根据**党委的统一安排部署，组织召开2020年党建暨党风廉政建设专题会议，认真传达**专题工作会议精神，制定工作方案，明确全年工作重点、具体措施和方法，列出了全年党建和党风廉政建设重点工作清单并有序推进。明确支部书记是党建及党风廉政建设工作的“第一责任人”，落实班子成员和中层管理人员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书与承诺书，压实责任，做到党建及党风廉政建设“四个同步”。

二、加强学习教育，提升思想政治水平

把提升党员理论水平，提升思想政治水平作为促进党建工作上台阶的基础工作来抓，坚持“两学一做”学习教育常态化。上半年每周组织一次中心组学习，先后召集全体党员集中学习3次，邀请党校老师授课1次，并坚持利用“学习强国”平台，指定专人每天通报党员学习情况，以此督促党员干部系统学习党的理论知识、党的发展史、艰苦创业史，关注党和国家重要政策、重要会议、重要活动，不断提高全体党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

三、抓住关键少数，持续巩固党风廉政建设成果

严格落实廉政报告制度、廉政谈话制度、廉政家庭走访制度、廉政档案制度、警示教育制度等一系列制度措施，上半年开展集体廉政谈话1次，警示教育2次，组织实施了家庭廉政走访和廉政报告工作，与全员签证了廉政承诺书。领导班子按照“一岗双责”要求，对中层管理人员开展专项廉政教育和谈话工作，做到党风廉政教育常讲、常抓，让全体员工时刻保持警醒、保持戒心

总结上半年党建与党风廉政建设工作，虽然在思想政治建设、组织建设、纪律建设及作风建设方面取得了一定成效，各项重点工作目标有序推进，但还存在不少问题，主要表现在党支部的战斗堡垒作用不强，在贯彻落实中央、省委和**党委的工作要求上还有较大差距。思想政治教育不深入，学习方式单一，新思想、新理念、新要求掌握不深、不全面，在真学实学上做的不够；

在改革发展中面临的诸多问题，缺乏敢闯敢试、大胆创新的锐气，在党建与业务深入整合发展方面思路不宽，方法不足。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇7

全县机关干部大会和全县党建工作会议，是在我县实现“三年总量再翻一番，四年争取实现双十”目标进入关键阶段召开的一次重要会议。这次会议的重要性在于认真回顾和总结了我县2009年工作，在肯定成绩的同时，能够用发展的眼光重新审视和定位我县2010年的发展思路，是指导我县今后一个时期各方面工作的纲领性文件，为新时期我县各项工作指明了方向。

认真贯彻落实好会议精神，把全乡广大党员干部群众的思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到会议作出的工作部署上来，扎扎实实贯彻落实好会议提出的各项工作任务，是当前全乡各级党组织和广大党员干部的首要任务。

一、统一思想，提高认识，全面落实会议精神 全县机关干部大会和全县党建工作会议结束后，XX满族乡党委分别召开了党委会、机关干部会和乡直单位负责人、村党支部书记参加的大会，传达贯彻了全县机关干部大会和全县党建工作会议精神，认真组织学习了县委书记李长山同志的讲话，并对年初工作进行了周密的安排和布置，通过传 1

达会议精神，全乡上下进一步统一了思想，提高了认识，明确了方向，力争在今后的工作中实现新的突破。

会议要求各村、各单位要按照乡党委要求，扎实有效贯彻落实会议精神。要做到“二个结合”：一是把是把贯彻落实会议精神与全面谋划和启动今年工作相结合；二是把贯彻落实会议精神与全面完成今年各项工作任务指标相结合。要做到“三个保证”：一是必须保证学习时间。乡党委班子、村“两委班子”、各单位班子，学习讨论的时间不能少于2天，研究落实工作任务的时间不能少于3天。二是必须保证人员。要确保本单位的党员干部职工全员参加。三是必须保证效果。做到全面细致谋划和快速启动今年工作，不折不扣地全面完成今年各项工作任务指标。要做到“四个清楚”：一是发展目标清楚；二是重点任务清楚；三是工作措施清楚；四是承担责任清楚。全乡各级领导班子和党员干部要做到“四个带头”：一是各村、各单位“一把手”要带头；二是领导班子要带头；三是领导干部要带头；四是党员要带头。

二、重任在肩，切实增强责任感、紧迫感和使命感 全年重点工作任务

2010年实现GDP 3亿元，固定资产投资3亿元，招商引资1亿元，规模工业增加值1350万元，民营经济主营业收入2000万元，玉米种子繁育面积达到1500公顷，财政收入达到700万元，公益事业和基础设施有较大改善。

主要工作任务及措施：

1、抓自身发展

⑴抓好村级“两委班子”换届选举工作。

在坚持德才兼备的前提下，把能致富、能带领群众共同致富且群众威信高作为村级班子重要的选配标准。对适合实行村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”的村，要坚决实行“一肩挑”；对条件尚不成熟的村，要积极创造条件逐步实行。同时，最大限度地实现“两委”交叉任职。

⑵抓产业调整，实现一村一品特色。

以卢家村玉米种子繁育基地建设为突破口，全乡实现玉米制种面积达到1500公顷，实现农民制种增收900万元；XX村、任家村、何家村以发展梅花鹿、生猪、黄牛作为富民强村的产业来抓，形成产业规模，实现户均增收1000元的良好经济效益；伊勒门村、五里河村因地制宜，狠抓瓜果蔬菜产业，扩大香瓜种植面积，积极打造XX香瓜特色；莲花村以隆诚米业、草砖厂为依托，既解决了农民卖粮难问题，又提高了稻草资源的利用率，增加了农民收入。

⑶抓职业技能培训，实现劳务输出，扩大就业。2010年，我乡继续以职业技能培训为载体，全面推动劳务输出工作开展，全年劳务输出4700人。

⑷抓基础设施建设，改善百姓生活环境。

争取资金140万元，对XX满族乡政府所在地自来水进

行改造；争取资金105万元，修建乡政府街内两侧排水、排洪边沟1500延长米。争取资金200万元，继续对饮马河堤防进行改造。争取资金20万元，新建300平方米文化活动场所，新建篮球场地3个。

⑸抓信访稳定，努力打造良好的发展环境。

2010年，我乡党委继续把“群众利益无小事”作为信访工作的出发点和落脚点，充分发挥信访工作为民办事、化解矛盾、稳定社会的职能作用，一些重要案件的调处，党政领导要以身作则，亲自组织调处，在提高信访案件办结率的同时，彻底解决一批积案老案，维护全乡的稳定。

⑹抓三项工程，造就高素质的村级干部队伍。一是全面提高党员干部的政治、文化、科技素质和脱贫致富的本领。充分利用农闲时间邀请专家对党员干部、群众进行培训，真正让全体党员干部用知识武装头脑、用理论指导实践，用科技带动致富，为农村经济的繁荣发展起到了积极的推动作用。二是充分发挥党员先锋模范作用，做给群众看，带着群众干。建立玉米制种党员创业示范基地2个，生猪养殖党员创业示范基地1个，黄牛养殖党员创业示范基地1个，瓜果蔬菜党员创业示范基地1个，树立党员科技示范户56户。

⑺抓学习实践科学发展观，提高全乡的干部破解难题的能力。

2010年，我乡将结合工作实际，进一步深入群众，广泛征求各方意见，问计于民，问策于民，搞好调研，建立科学发展的长效机制，着力解决当前制约经济发展的突出问题的同时，特别要抓好当前的林权制度，充分考虑在今后工作中可能出现的新情况、新问题、新矛盾，紧密结合实际情况，增强制度的实效性。

⑻抓服务，化解诸多制约经济发展的瓶颈，为不同层次的创业活动提供了相应的环境。

以抓服务作为改进作风的重要载体，以抓服务作为促进落实的重要举措。实行乡党委班子成员包主要经济指标、包重点工作、包重大项目、包重大信访案件、包重点村社，下大力气解决制约经济发展问题，使广大干部腾出更多时间下到一线开展保增长、保民生、保稳定工作。

⑼抓新农村建设，激发人民群众的无限创造力，实现经济社会的持续发展。

2010年，我乡继续加大社会主义新农村的建设力度，XX、任家、卢家三个村预计投资700万元修建“村村通”水泥路28公里；全乡改厕工作实现新突破，预计新建卫生厕所1500个，新建沼气池200个，从而有效地改善农村的生存环境，提高农民的生活水平。

⑽抓惠农政策落实，让更多农民得到实惠。

①、认真做好农业保险工作，着力减轻自然灾害对农业

所造成的损失，全乡实现参保率85%。

②、做好泥草房改造工作，简化办事程序，切实把党的惠民政策落到实处，泥草房改造工作实现100%。

③、做好新型农村合作医疗工作，参合率达到95%。④、抓好各种补贴发放工作。

2、抓外力推动

（1）把招商引资作为全年工作中心。

用好自身优势，引凤筑巢，是发展的必然选择，为做好招商引资工作，2010年，我乡将发动全乡上下全员招商，只要有一线希望，就要做万分的努力，争取百分之百的收获，在操作中，我们把倾情服务作为致胜法宝，用热情周到的服务赢得投资者的理解和支持。全年争取引进落地企业12个，实现引资额1亿元的良好效果。

（2）发展总部经济是我们的不竭动力。

2010年，县里给我乡下达财政收入必保完成700万元，在工作中，我们将咬住各类税源不放松，全年财税收入按照“一季度开门红，二季度保过半，三季度基本完成，四季度实现超额”的总体要求运行，通过发动全乡力量，使“人人是招商的信息员，个个是创业的服务员”，全力以赴完成税收任务。

各村、各单位落实好全县机关干部大会和全县党建工作会议精神要从自我做起。作为党的一员，县委提出的奋斗目

镇干部作风建设汇报材料 篇8

市委市政府召开全市干部作风建设大会后，**镇深入把握会议精神，紧紧围绕石墙科学发展、跨越发展的大局，以群众满意和基层满意为目标，加强组织领导，广泛宣传发动，切实把作风建设工作贯彻落实到实处，真正抓出成果、抓出实效。针对干部作风中存在的突出问题，综合施治、集中突破，努力实现执行能力明显增强、服务效率明显提速、发展环境明显优化、群众满意度明显提高，为实现石墙大发展发跨越提供强有力的作风保障。现将主要做法汇报如下： 一是加强领导，广泛宣传。市委市政府召开全市干部作风建设大会以后，我镇立即召开党政联系会议，传达会议精神，认真学习讨论了会议相关要求和石书记讲话。在提高认识的基础上，按照要求，结合我镇实际，制定我镇活动实施方案。组织全体机关党员干部和村支部书记，召开**镇干部作风建设会议，组织大家观看了干部作风专题教育片，向全体党员干部传达了作风建设活动的要求，并由干部代表和支部书记代表作表态发言。进一步统一思想，加深全体党员干部对开展领导干部作风建设年活动的目标任务、方法步骤等问题的理解，进一步增强对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，大家都表示要振奋精神，积极投身到活动中来。

二制定规范，健全制度。根据全市干部作风建设会议精神，针对我镇党员干部在实际工作中表现的突出问题，制定

了《**镇党员干部廉洁自律“十要十不准”》，规范党员干部从政行为，切实加强机关和基层作风建设，促进镇村干部勤廉务实，预防违纪违法行为发生，即：一要严于律己，不准违法乱纪；二要公道正派，不准以权谋私；三要令行禁止，不准政令梗阻；四要求真务实，不准弄虚作假；五要尊重民意，不准损害群众； 六要服务群众，不准与民争利；七要秉公办事，不准优亲厚友；八要合作共事，不准影响团结；九要勤俭节约，不准铺张浪费；十要崇尚文明，不准赌博迷信。同时要求各部门各单位要从岗位职责和工作实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，制定本单位本部门的实施方案，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确，推进工作的制度化、规范化。

三领导带头，以身作则。在这次干部作风建设活动中，我镇把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，从领导抓起，要求领导率先垂范，为全镇党员干部作表率、树标杆。一要求带头解放思想，增强转变作风的自觉性。要求做到胸怀全局而不能只顾局部利益，多想长远而不能只顾眼前，把解放思想落实到一个“干”字上。二要求坚持以身作则，冲在创业创新的第一线。要在作风建设中严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率，高标准、大手笔、快节奏地推进工作。三要求带头做好监督，积极创建群众满意机关。深入开展“查看改”活动，查工作态度，查履职尽责，查工作行为，查廉洁自律，做到真查真改、真见成效。

四强化监督，严格问责。进一步健全细化监督机制，重

点加强效能监察和明查暗访，特别是对重大项目、重要工作和热点难点问题，进行专项督查、跟踪检查、定期通报。对督查中发现的问题要跟踪问效，及时通报整改，查到什么问题就要解决什么问题，问题不解决不松手，盯住不落实的事，追究不落实的人。对有令不行、政策执行不力、措施落实不到位的，严格落实问责标准，问责到个人。进一步完善机关作风评议办法，坚持开门评议，自觉接受人民群众的监督，把机关部门和干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使作风建设的每一个过程、每一个环节都有群众参与，都让群众评议。同时，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，及时总结推广先进经验；对各行各业涌现出的效能建设标兵，进行宣传表彰；对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案例，要及时予以通报批评，发挥警示警诫作用。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇9

近3年来，我局始终坚持“加强党的建设、激发工作热情、推动城乡建设与管理工作、促进精神文明建设”的工作思路，把党的建设作为凝心聚力、推动各项工作的源泉来抓，作为执政为民、服务发展的动力来抓，作为转变机关作风、提升城建城管水平的保障来抓，将党建工作贯穿于中心工作的全过程，取得了明显效果。

（一）抓班子建设，在发挥群体效应上狠下功夫

局党组始终把班子建设摆在突出位置，努力发挥班子的整体功能和作用，使领导班子成为一个心齐气顺、同心协力的战斗团体。党组一班人严格按照领导干部廉洁自律“四项纪律”、“八项要求”约束自己的言行，做到以身作则、严于律己、宽容待人。党组书记统揽全局议大事，班子成员分工合理，各负其责，优势和特长得到最大限度的发挥。工作中，班子成员做到大事讲原则、小事讲风格，求同存异，取长补短，树立起互相信任、互相支持、主动开展批评与自我批评的良好风气。民主生活会上，班子成员畅所欲言，共同维护领导集体的权威性，充分发挥群体效应，有效地保障了政令畅通。

（二）抓理论学习，在提高党员素质上狠下功夫

我局始终把学习党的十六届五中全会精神、十七大报告和《党章》，作为践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的工作指南，把学习政治理论与机关党员干部的思想作风结合起来，把学习业务知识与机关党员干部的本职工作结合起来。坚持周四学习制度，先后认真组织开展了“三个代表”重要思想、科学发展观、建设新农村、构建和谐社会、社会主义荣辱观、省九次党代会精神、党的十七大报告等理论学习，鼓励党员干部多读书、读好书，做到学有笔记、学有心得、学有交流。

与此同时，还加强了局党组理论学习中心组规范化建设，根据区委统一要求，认真制定党组中心组学习年度计划。党组成员坚持每月集中学习一次，并结合分管工作实际，把理论学习与调查研究、理清思路、解决实际问题有机结合，提高理论学习的实际效果。通过观看电教片、上党课等形式，组织党员干部集中学习，同时发放有关资料，供党员干部平时自学。3年来，结合本局实际，在全系统集中开展了 “我为党建献一言”、“让市民了解城建，让城建贴近市民”等主题教育，帮助全系统党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。另外，还分期分批组织干部职工参加各类专业知识培训。通过一系列教育、培训活动，党员干部的思想政治素质和业务素质得到了明显提高。

（三）抓制度建设，在行为规范上狠下功夫

明确党建工作分管领导，落实专职人员，形成了党组统一领导、党组书记负全责、分管领导具体抓，党支部抓落实的党建工作机制。具体做到了“四个落实”：一是落实党建工作责任制。进一步完善了党组和党总支党建工作责任制，通过加强制度建设加大党组管党责任力度。进一步完善了党建工作制度，年初制订下发了《区建设局党建工作意见》和《区建设局党员教育工作意见》，定期召开党组专题会，研究落实党建工作责任制，安排各阶段党建工作。二是落实党建工作责任区。建立了局党组成员党建工作责任区，党组成员充分履行工作职责，将党建工作作为自己的份内工作，把党建工作渗透到分管工作之中，与分管工作同等重视、同等对待。党组定期听取汇报，专题会议研究党建工作，做到业务工作与党建工作统筹兼顾、相互促进。三是落实党建争创工作。以党建争创工作为抓手，不断规范党建基础工作，提升党建工作水平，促进党建与城建城管工作的互动。坚持每季度召开一次思想政治工作会议，研究分析党员干部思想动态，做好教育引导工作，及时化解矛盾，解决实际问题。全局上下形成了齐抓共管、齐争共创的工作局面，有力促进了党建工作规范有序开展。四是落实党建工作考核制。党组将党建工作纳入全局目标管理工作中，与局属单位签订党建工作目标管理责任状，并制定考核细则，半年对照检查、年底考核评比。

（四）抓组织活动，在提高吸引力上狠下功夫

结合城建城管工作，深入街道社区组织开展“让市民了解城建、让城建贴近市民”主题活动；结合新农村建设，组织乡镇场广泛宣传《城乡规划法》等。局机关党支部切实转变作风，关心弱势群体，积极开展扶贫帮困活动，充分发挥了党员先锋模范作用。机关党员干部先后捐款4000元，连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家。每年春、秋开学前夕，机关支部都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业。去年还组织党员干部奉献爱心，捐款800元救助北三小患白血病的宋于姣同学，帮助她战胜病魔。党总支还定期开展户外娱乐休闲活动，吸引了年轻同志积极向党组织靠拢，全系统先后培养重点对象2名、入党积极分子1名。

（五）抓党风廉政建设，在营造发展环境上狠下功夫

局党组高度重视党风廉政建设，把党风廉政建设列入重要议事日程，纳入工作总体规划，坚持与党建工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。年初与各科室、二级单位签订党风廉政建设责任状，落实基层单位党风廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

坚持对党员干部进行经常性的思想政治教育和党风廉政教育，不断提高党员干部思想素质，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德和党纪国法两条防线。一是加强党纪政纪教育。认真组织学习《党章》、两个《条例》等党内规章以及其他法律法规，增强党员干部党纪国法观念。二是加强廉政文化教育。积极开展了党风廉政主题教育，使廉政文化深入人心，起到潜移默化作用。三是开展正反典型教育。通过宣传学习先进典型事迹，教育引导党员干部廉洁自律、勤政为民；通过剖析典型案例，促使党员干部增强法治和道德约束力，做到警钟长鸣。

（六）抓承诺服务，在创建和谐机关上狠下功夫

一是打造服务型机关。做到热情待人，周到服务，反映问题有人管，咨询业务有人答，为企业和基层主动、跟踪服务。对居民群众举报和投诉的问题限时办结，当日内到现场了解情况，能解决的及时解决，能协调的及时协调，一时难以办到的，24小时内主动上门予以答复。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象发生。二是健全政务公开制度。公开行业职能，公开城建城管法律法规，公开审批、核准、登记项目的内容、程序和时限，将办理手续各环节及所需资料、具备条件等一次性明确告知服务对象。三是坚持依法行政。牢固树立正确的执法理念，坚持以人为本，做到为民执法、亲民执法、便民执法。加强职业道德建设，严禁违规操作、以权谋私、办事拖拉推诿，杜绝利用职务之便吃拿卡要现象发生。

近3年来，我们还按照区委落实党建工作责任制度的新要求，进一步优化组织设置、扩大组织覆盖，在局属单位市政维修工程管理处建立了党支部，先后配备1名副主任和1名党支部副书记，不仅进一步推进了基层党组织建设，而且为推动全系统的发展、凝聚人心、促进和谐进程提供了坚强的组织保障。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇10

老傲前村位于干江镇北面，属建成区延伸部，全村共有433户1160人，外来人口418人，主要以外出种西瓜与种蔬菜为主，辖区共有大小非公企业15家，年产值6000余万元。2007年年底村民人均收入7505元，村集体年收入41万元。

一、抓住换届契机配好两委班子

今年是村级组织换届的一年，在村党支部和村委会换届选举中，坚持做到公正、公开、公平，鼓励和引导群众推选出有能力、肯办事的人担任村干部，由于上届班子在村集体各项工作上都取得较好的成绩，在广大党员和群众中有较高的威信，在本届选举中村两委负责人均连选连任，村两委其他成员实现了新老配备，有两名后备干部当选，村两委班子共7人，平均年龄46岁，村两委中有2名女干部。新班子上任后立即进入角色，进行科学合理分工，并根据各自工作内容签订履职责任状，接受广大群众监督。逐步完善村财务监督小组和团支部、—1— 妇代会等配套组织建设，健全民主议事决策制度，充分吸纳村民参与，对重大问题进行集体票决，完善党务村务财务公开制度，全过程公开，随时接受问责。同时，鼓励村干部参加各类学历函授学习，积极引导班子成员参与党员远程电教网和村级联合党校学习，增强村干部整体素质。

二、完善基础工作加强党员管理

认真执行村两委联席会议，每月召开一次，遇重大事项随时召开会议讨论。开好“三会一课”和党内民主生活会，严把党员入口关，党员发展做到严格有序，今年新吸收党员2名，确定入党积极分子2名。积极引导党员参与村民代表竞选，增强党员对村务工作的知晓度和参与率，共有12名党员当选村民代表，占总数的三分之一。发挥党员先锋模范作用，在春节、“七一”等节日开展党员奉献日和志愿者活动日等便民利民服务，在今年的“5.12”地震中，党员积极主动为地震灾区捐款。认真落实党员党性亮化分析制度，全村党员家庭均亮明身份，开展了自评和互评，并将评议结果进行公布。

稳步推进了无职党员设岗定责和履职公示制，设立

—2— 带头致富示范岗、矛盾纠纷调解岗、先进文化宣传岗、村容村貌监督岗、村级计生协管岗等岗位，充分发挥了党员作用。制定无职党员服务卡，记录党员服务情况，作为党员党性考核的依据。老党员吴可玉主动领职担任计生协管员，大量收集计生正反案例，以真实可信的例子向村民义务宣讲，赢得广大村民的赞同和共鸣，不少邻近村还聘请他出任“计生顾问”。

建立了村干部坐班制和周末集中办公制，村两委各确定1名班子成员8小时驻村上班，负责处理日常事务，其他班子成员手机24小时开机，随叫随到，外出县外必须事先向村主要负责人汇报。完善村级全程办事代理点，配备专职代办员，为群众代办证照、报销农医保费用、领取民政救济款等提供便利，今年以来已代为52件。

三、强化建设核心注重工作实效

本村属经济欠发达村，村集体经济薄弱，目前还处于举债搞建设阶段，村党支部在抓党建的同时，致力于村集体经济的壮大发展。主要办了五件实事：一是筹资41万元兴建功能齐全的村民活动中心，完成文化宫硬件设施建设，户外健身活动场所已建成并投入使用；二是

—3— 抓好村庄规划，启动地处建成区范围内的村级留用地区块建设，合理开发，盘活土地资源，壮大村级集体收入，兴建高层综合楼4幢40间；三是投资50万元完成河道驳坎510米，加快村庄整治；四是建立综治工作站，全村配置安防设备；五是村内全面实行道路硬化，户户合上自来水。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇11

开展情况汇报

一、学院创先争优活动进展：2010年6月27日学院在一楼会议室召集全体处级干部会议，部署中医学院“创先争优”工作。2010年6月28日学院办公室下发“中医学院开展创先争优实施方案”下发至各党支部。2010年6月30日下午3点30分，在中医学院事楼学术厅，学院召集全体教职工召开中医学院创先争优创建动员大会。2010年7月1日，为加深支部党员对争先创优工作的理解，中医学院行政党支部与直属医院党支部利用双休日在天山大峡谷举行户外特殊党日活动，活动中利用知识竞赛，创先争优关键词、党史知识问答接龙等形式使两个党支部的全体党员对这次“争先创优”活动有了更深刻的理解，并纷纷表示，一定要以这次的学习为契机，把被动学习为主动学习，并用学习来促进工作，积极为建立学习型党支部而努力。根据以上两个党支部开展活动的经验，2010年7月15日-18日，中医学院党委根据教职工的愿望，组织大家到伊犁昭苏进行考察，并借此机会组织学院历年的先进工作者、优秀党员、出国及外出进修人员畅谈个人经历，以此来激励广大教职员工更好的配合学院党委开展好“创先争优”工作。2010年9月6日，学院召开党委中心组学习，并利用此次机会要求全体处级干部、党支部书记率先制定“创先争优”活动承诺书，并要求办公室要认真整理成册，予以公示。2010年9 月13日，按照学院的前期安排，收集整理学院各党支部的创先争优活动承诺书。

2010年9月15日，中医学院召开全体党员大会，学院各党支部书记代表本支部党委向全体党员做“五好、五带头”承诺。

2010年9月16日，学院中医系党支部组织本支部党员撰写创先争优活动心得体会，并在行政楼前制作展板进行公示。

2010年9月28日，学院挑选三名党员干部的心得体会上交大学党委组织部。

2010年10月13日，各支部以支部为单位进行党员创先争优“五带头”承诺。

事、关于学院落实《加强和改进学院党支部建设的意见》，学院根据人亊异动情况，及时调整和补充各党支部支部委员，明确职责，学生党支部根据学生的毕业和实习情况，及时调整各党支部的党员及各支部委员，并进行好工作的移交工作。

三、本单位落实科学发展观工作：围绕学院中心工作开展活动。建设一支高水平人才队伍，进一步实施人才战略。当前，重点是加快人才引进步伐，完善人才引进办法，学院已经成功引进一名硕士、一名博士后学成归来；进一步加强人才培养工作，实施青年教师成长项目，落实每个中青年教师发展方向及培养措施,学院已安排2名教师在北京中医药大学进修学习；围绕学科前沿、显著提升学科综合实力、科研水平及充分调动教职工的积极性和创造性，进一步完善了《中医学院教学奖励津贴发放管理办法》，及时向教师核发了教学奖励津贴；为增强全体教职工的忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识，在学院是不是科学发展、愿不愿意科学发展、符不符合科学发展等问题上形成共识，学院组织了系列讲座，4名院级领导带头做学习实践科学发展观主题报告；坚持和完善新生专业思想教育制度；

四、学生党建工作：

中医学院现有一个党总支，学工办主任任总支书记，下设五各党支部分别有专职辅导员任支部书记，学生任副书记及委员。现有学生党员94名。存在的问题：学生党支部人数较多的是高年级，高年级学生又都在实习单位，为党支部的组织建设带来很多的阻力。另外，有大量的挂靠党员（学生已经毕业但是组织关系仍然在学院），这一部分党员的组织生活没有保证，处在失控状态。此外，学生党支部的活动经费使用的灵活性和经费标准有待提高。

五、学习型党组织建设：中医学院党委坚持每周三的学习制度和党委中心组学习制度，同时学院坚持有教科办牵头为广大职工印发每周必读，购置《教学的乐趣》等图书下发至学院各教师。

六、贯彻和坚持民主集中制：学院坚持双周的院长办公会议制度，并形成院长办公会议纪要下发至各办系，并利用办系会的时间组织大家学习，实行教学通报协调会议制度，并形成教学通报协调会议纪要，下发至全院各教研室。利用学院公示栏对学院的教学津贴等进行公示，对学生入党、科级干部选聘等工作严格按照要求公示，对职称评定等工作严格党委会讨论制度并全院公示。

老干部党建和思想政治建设汇报材料 篇12

建立六大机制确保风清气正

近年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以加强党员干部作风建设为重点，与时俱进，勇于探索，标本兼治，攻坚克难，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全镇经济社会跨越发展、崛起腾飞提供了坚强后盾和有力保障。

一、狠抓教育引导，建立健全“不愿为”的自律机制。把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育的总体部署，形成了党委统一领导、纪检宣传共同配合的党风廉政宣传教育格局。一是打造冬训平台。持续、扎实地开展党员冬训，以党章、法规、政策、国情、县情等为主要内容，组织全镇党员干部深入学习马克思主义中国化的最新理论成果，认真学习《廉政准则》等党纪法规，切实做到在思想政治上同党中央保持高度一致，在具体上同县委、县政府的重大决策保持高度一致。二是坚持典型引路。结合“艰苦奋斗、勤廉为民”主题教育，举办7次党风廉政、党纪条规和廉文学习培训，扎实开展乡村干部学习吴仁宝、学习身边典型活动，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，进一步坚定理想信念，不断加强党性修养，努力增强推动跨越的责任感、使命感。三是加强警示教育。在坚持典型引路、榜样带动的同时，我们还以反面典型为镜子，教育党员干部筑牢党纪国法和思想道德两道防线。先后组织党员干部收看省领导干部警示教育电视电话会议实况和《职责与犯罪》、《辉煌与堕落》等影片，并在全镇范围提倡“正三观、扬三气、增三力”活动，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，确保全面完成各项目标任务。

二、狠抓制度完善，建立健全“不能为”的防范机制。扎实开展反腐倡廉“制度建设推进年”活动，建立了以制度管人、以制度管事的良好机制，进一步规范了干部行为，增强了办事透明度，并有效预防了职务犯罪。一是加强专项研究。深入研究党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新任务，研究腐败案件发生的规律与特点，并根据镇情实际，找出可能导致腐败的薄弱环节，有针对性地建立和完善制度体系，堵塞政策和程序上的漏洞，使权力运行始终处于制度的约束之中。二是健全管理制度。根据法律法规和调研成果，先后制定了《重大事项报告制度》、《民主管理制度》、《农村财务制度》、《合同承包制度》、《村民代表议事制度》等制度，出台了《关于建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》和《建立健全惩治和预防腐败体系实施意见任务分解表》，并督促和指导各单位各部门制定了贯彻《实施意见》的具体办法和实施方案，自上而下建立了一套完整的惩防体系。三是狠抓制度落实。去年，我们把反腐倡廉细化分解为27项任务，落实到每一位党政班子成员，细化到各办、各线，班子成员切实承担起了管辖范围内的党风廉政建设责任；实行一年两次责任对象谈话制度，共对全镇80余名镇、村（居）干部进行了廉政谈话。党政班子成员还结合元旦、春节前困难党员、老干部及村干部家属慰问，对村干部及其家属进行了一次廉政教育，希望他们一如既往支持对方的廉政建设，共同肩负起廉政建设的使命，确保党风廉政建设制度得到有效贯彻落实。

三、狠抓案件查处，建立健全“不敢为”的惩处机制。查办案件是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败的基本要求，也是加强党风政风建设的有效手段。一是坚持有案必查。在办案中，我们千方百计拓宽信访渠道，整合信访资源，建立信访举报制度，切实加强基层信访举报，定期排查案件线索，做到有案必查、有查必果。二是突出查办重点。始终以维护群众利益为重点，严格落实涉农收费公示制，深入开展农民负担专项治理，切实纠正在土地征用、拆迁补偿等中存在的损害群众利益的行为，保证了搬迁顺利进行。三是全力支持纪委的。县纪检监察机构改革是我县纪检监察的一大创举，县纪委农村三室设在我镇，是对我镇的高度信任和大力支持。为此，我们严格按照县委部署，切实为开展创造良好的条件和宽松的环境，在解决办公硬件设施的同时，积极支持和配合纪委查案办案，对发生在农村基层干部中的贪污受贿、以权谋私以及群众反映强烈的热点案件，做到发现一件、查处一件，决不姑息迁就。近几年，全镇共对发生严重违纪违法案件单位的21名领导干部进行了责任追究。

四、狠抓过程监控，建立健全“守规矩”的监督机制。失去监督的权利必定产生腐败，强化监督是防止滥用权力的关键。围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，我们始终坚持镇党委主要领导负总责、纪委重点抓落实，从强化管理和监督入手，采取有效措施，加强对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监

督和管理，加大从源头上预防和治理腐败的力度。一是加强党内监督。严格执行《党章》中关于党内监督的五项制度，坚持重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用必须经集体讨论决定的制度，对重点、重大事项推进不力、失职失察的，坚决进行责任追究。就我镇来说，随着镇域开发力度的不断加大，为防止土地征用资金流失，确保合理使用资金，镇党委研究出台了专门办法，成立了重点工程监督小组，对各项重点工程实施全过程监督。二是加强财务监督。按照单位资金所有权、使用权和审批权“三权不变”的原则，严格执行“村财镇管”、支书主任“双签字”制度，使村居财务纳入制度化、规范化、标准化管理轨道。实行财务集中管理以后，首先从制度上和财务收支的运作程序上作出了明确规定，尤其是在容易出现违纪违规的环节设置了必要的控管措施，从而使财务管理体制具有前瞻性和预防性功能，铲除了产生浪费和违规违纪的土壤，彻底解决了“小金库”问题，增强了农村基层的公开性和透明性，做到了“群众明白、干部清白”，密切了党群、干群关系。三是加强审计监督。坚持把村级和基层站所财务审计作为推动基层廉政建设的关键环节，切实加强过程审计、离任审计，推动村务公开、政务公开，强化民主管理、民主监督，促进基层规范化建设。按照上级规定，认真做好镇管干部经济责任审计，重点加强对财务清理移交、收入支出、债权债务、集体资产等方面进行审计，对出现问题的，严格按规定处理，情节严重的坚决进行责任追究。

五、狠抓环境建设，建立健全“促发展”的推进机制。风清气正的政务环境是经济发展软环境的重要组成部分，加强党风廉政建设、打造风清气正的政务环境是我们始终放在心上、抓在手上的一件重要。一是党员干部重服务。作为县城镇，我们面对繁重的发展任务，坚持做到不等不靠、不推不拖，以“首战用我、用我必胜”的气魄，全力为全县大局搞好服务、勇挑重担。精心服务全县重点工程，紧紧围绕西双湖开发、城北新区建设、县开发区建设、出入口改造等重点，成立征地拆迁、手续办理、项目服务、保障等四个组，切实做到要钱出钱、要人出人，只谈贡献、不讲条件，确保“逢山开路、遇河搭桥”，实现全县重点工程建设在我镇一路绿灯。二是倡导人人讲诚信。坚持以党建带共建、以党风促民风，以弘扬“东海精神”为抓手，把加强信用建设列入重要日程，逐步建立包括政府、企业、中介组织和个人在内的全社会信用体系，全面打造、建设“诚信政府”，做到言必行、行必果，保持政策的连续性和相对稳定。建设“诚信企业”，配合有关部门建立企业信用评价体系，积极帮助企业协调贷款。开展“诚信市民教育活动”，加强职业道德、社会公德和诚信美德教育，增强全民信用意识，努力在全镇上下形成“做诚信之人、办诚信之企、兴诚信之举”的良好风尚。三是上下一心保稳定。坚持教育为主、预防为先，扎实开展集中整治经济发展环境专项行动，实行形势分析每月例会制度，定期排查社会不稳定因素，对信访苗头问题提前介入、耐心说服、到位处理，成功地预防、化解了多起重大信访事件，基本达到了县委、县政府提出的“三不出”要求。

六、狠抓组织领导，建立健全“创一流”的保障机制。将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，形成了“镇党委统一领导、纪委组织协调、站所各负其责、群众支持参与”的反腐败领导体制和机制。一是建立健全组织机构。全镇49个单位均成立了由一把手任组长、班成员为组员的落实党风廉政建设责任制领导小组，明确了领导小组成员各自的职责，并根据人员变动及时调整领导小组成员，确保组织领导到位、机构正常运行。二是层层签订责任状。近年来，我镇采取自上而下层层签订党风廉政建设责任状、实行目标管理等办法，明确各单位、各部门一把手的任务和责任。每年底一把手均在各自的管辖范围向群众和主管领导述职述廉，报告落实责任状的情况。镇三套班子领导向社会公开作出廉政勤政承诺，欢迎群众监督。全镇服务单位主要负责人也在各自的范围内向社会公开作出廉政勤政承诺，各单位每年的民主生活会均把廉洁自律、履行承诺的情况和落实责任制的情况作为对照检查的重要内容，确保落实。三是严格考核。高度重视责任制的考核，制订严密可行的考核方案和科学量化的考核标准，把当年领导班子和领导干部抓党风廉政建设和自身反腐败各项任务和完成情况、责任制的落实情况逐项计分、全面考核，并注重考核结果的运用，普遍将考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对评定为“差”的，取消当年评先、评优资格；领导干部评定为“差”的，一年内不得提拔，切实强化压力传递、推动落实。

在看到成绩的同时，我们还清醒地认识到，我镇党风廉政建设和反腐败斗争所面临的形势还很严峻，我们的距离上级的要求、群众的期望还有一定的差距。下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，进一步创新思路，深入推进党风廉政建设和反腐败，切实为全镇经济和社会事业发展保好驾、护好航！

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督和管理，加大从源头上预防和治理腐败的力度。一是加强党内监督。严格执行《党章》中关于党内监督的五项制度，坚持重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用必须经集体讨论决定的制度，对重点、重大事项推进不力、失职失察的，坚决进行责任追究。就我镇来说，随着镇域开发力度的不断加大，为防止土地征用资金流失，确保合理使用资金，镇党委研究出台了专门办法，成立了重点工程监督小组，对各项重点工程实施全过程监督。二是加强财务监督。按照单位资金所有权、使用权和审批权“三权不变”的原则，严格执行“村财镇管”、支书主任“双签字”制度，使村居财务纳入制度化、规范化、标准化管理轨道。实行财务集中管理以后，首先从制度上和财务收支的运作程序上作出了明确规定，尤其是在容易出现违纪违规的环节设置了必要的控管措施，从而使财务管理体制具有前瞻性和预防性功能，铲除了产生浪费和违规违纪的土壤，彻底解决了“小金库”问题，增强了农村基层的公开性和透明性，做到了“群众明白、干部清白”，密切了党群、干群关系。三是加强审计监督。坚持把村级和基层站所财务审计作为推动基层廉政建设的关键环节，切实加强过程审计、离任审计，推动村务公开、政务公开，强化民主管理、民主监督，促进基层规范化建设。按照上级规定，认真做好镇管干部经济责任审计，重点加强对财务清理移交、收入支出、债权债务、集体资产等方面进行审计，对出现问题的，严格按规定处理，情节严重的坚决进行责任追究。

五、狠抓环境建设，建立健全“促发展”的推进机制。风清气正的政务环境是经济发展软环境的重要组成部分，加强党风廉政建设、打造风清气正的政务环境是我们始终放在心上、抓在手上的一件重要。一是党员干部重服务。作为县城镇，我们面对繁重的发展任务，坚持做到不等不靠、不推不拖，以“首战用我、用我必胜”的气魄，全力为全县大局搞好服务、勇挑重担。精心服务全县重点工程，紧紧围绕西双湖开发、城北新区建设、县开发区建设、出入口改造等重点，成立征地拆迁、手续办理、项目服务、保障等四个组，切实做到要钱出钱、要人出人，只谈贡献、不讲条件，确保“逢山开路、遇河搭桥”，实现全县重点工程建设在我镇一路绿灯。二是倡导人人讲诚信。坚持以党建带共建、以党风促民风，以弘扬“东海精神”为抓手，把加强信用建设列入重要日程，逐步建立包括政府、企业、中介组织和个人在内的全社会信用体系，全面打造、建设“诚信政府”，做到言必行、行必果，保持政策的连续性和相对稳定。建设“诚信企业”，配合有关部门建立企业信用评价体系，积极帮助企业协调贷款。开展“诚信市民教育活动”，加强职业道德、社会公德和诚信美德教育，增强全民信用意识，努力在全镇上下形成“做诚信之人、办诚信之企、兴诚信之举”的良好风尚。三是上下一心保稳定。坚持教育为主、预防为先，扎实开展集中整治经济发展环境专项行动，实行形势分析每月例会制度，定期排查社会不稳定因素，对信访苗头问题提前介入、耐心说服、到位处理，成功地预防、化解了多起重大信访事件，基本达到了县委、县政府提出的“三不出”要求。

六、狠抓组织领导，建立健全“创一流”的保障机制。将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，形成了“镇党委统一领导、纪委组织协调、站所各负其责、群众支持参与”的反腐败领导体制和机制。一是建立健全组织机构。全镇49个单位均成立了由一把手任组长、班成员为组员的落实党风廉政建设责任制领导小组，明确了领导小组成员各自的职责，并根据人员变动及时调整领导小组成员，确保组织领导到位、机构正常运行。二是层层签订责任状。近年来，我镇采取自上而下层层签订党风廉政建设责任状、实行目标管理等办法，明确各单位、各部门一把手的任务和责任。每年底一把手均在各自的管辖范围向群众和主管领导述职述廉，报告落实责任状的情况。镇三套班子领导向社会公开作出廉政勤政承诺，欢迎群众监督。全镇服务单位主要负责人也在各自的范围内向社会公开作出廉政勤政承诺，各单位每年的民主生活会均把廉洁自律、履行承诺的情况和落实责任制的情况作为对照检查的重要内容，确保落实。三是

严格考核。高度重视责任制的考核，制订严密可行的考核方案和科学量化的考核标准，把当年领导班子和领导干部抓党风廉政建设和自身反腐败各项任务和完成情况、责任制的落实情况逐项计分、全面考核，并注重考核结果的运用，普遍将考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对评定为“差”的，取消当年评先、评优资格；领导干部评定为“差”的，一年内不得提拔，切实强化压力传递、推动落实。

在看到成绩的同时，我们还清醒地认识到，我镇党风廉政建设和反腐败斗争所面临的形势还很严峻，我们的距离上级的要求、群众的期望还有一定的差距。下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，进一步创新思路，深入推进党风廉政建设和反腐败，切实为全镇经济和社会事业发展保好驾、护好航！