农业银行会计工作事迹材料

农业银行会计工作事迹材料（精选11篇）

农业银行会计工作事迹材料 篇1

履职尽责严管理

内勤工作繁琐而劳累，有干不完的活，操不够的心，操作风险防控要求高。在这个岗位上工作，劳动强度大，精神高度集中，需要很高的业务素质和良好的职业素养。作为资金专柜的会计主管，XXX同志面对繁重的工作任务，任劳任怨，以始终如一的负责态度，认真谨慎地对待每一项工作，针对内勤工作涉及面广、业务量大的特点，边干边学边总结，摸索出了一套行之有效的管理方法。她严格履行三级主管职责，强化会计、出纳各项规章制度的落实，严格执行各项业务操作规程。一方面通过及时审查传票，监督检查柜员执行制度的.情况，另一方面通过实地查看，现场监督，要求员工严格按照操作程序，做到合规合法。对重要空白凭证、借据、抵押品等经常进行核对，确保账实相符;对库存现金、联行往来和印、押、证保管使用等重点环节进行定期或不定期检查，确保核算质量，严控操作风险。对照内勤人员岗位职责及考核办法逐条逐项抓落实，特别是对要害岗位和关键环节，她还时刻加强监督管理;认真落实查库检查制度，对发现的问题不隐瞒，不回避，能整改的立即整改，对不符合制度规定的，严格处罚，做到奖罚分明。

精益求精抓核算

作为一名支行财务核算岗位的员工，XXX深知自己肩上担负着重任，她一心扑在工作上，总是从多方面认真核算，切实加强财务管理。一是按照财政部《国营金融保险企业成本管理实施细则》和总行制定的《财务管理制度》，仔细核算，认真编制全行的财务收支计划，财务会计报表，并为全行的财务指标考核提供可靠依据。二是根据有关制度按时、准确、核对各项提留、按时向税务机关申报各项税金并及时交纳。三是坚持原则，加强财务核算。其一，努力降低成本，增收节支，实现收入的最大化。其二严格执行费用报销申批制度，严格对每一笔费用发票合规、合法进行审查，而且分类建立了台帐，并及时与市分行进行核对。四是按时、按质编制上报会计报表，做到报表内容完整、真实、准确、签章齐全，各种报表之间，各项目之间相关数据衔接一致。

在资金调度方面，她做到了及时匡算头寸，勤算账，灵活调度资金，减少系统内资金占用，以提高资金的使用效率。同时，狠抓非生息资产占用的管理，重点加强“其他应收款”、“库存现金”、“应收利息”等非生息资产科目的管理，为实现利润计划打下了基础。

爱岗敬业做表率

农业银行会计工作事迹材料 篇2

1.1 有章不循、违规操作, 是导致会计基础工作质量低下的主要原因

规章制度是为发展各项业务, 准确、安全运行的根本保障。但往往会计人员在从事会计业务过程中不严格执行各项规章制度, 违规操作现象屡有发生, 导致出现部分犯罪分子有机可乘, 给银行的资金遭到巨大损失。例如:邯郸农行挪用金库现金案件。如果该行的管理人员能够按照会计检查制度要求, 定期不定期对金库实物进行检查、盘点, 就能及时制止案件的进一步恶化, 减少资金的损失, 杜绝案件的发生。

1.2 业务制度滞后, 跟不上业务发展, 制约会计基础的发展

随着建设银行会计集中核算系统的推广和应用, 相应的制度建设未能及时得到完善和补充, 一些业务缺乏制度约束或制度与实际业务操作脱节, 制度跟不上业务发展变化的需要, 造成控制盲点。自上而下缺乏一整套统一、规范、科学的内控制度体系以及规范的业务操作和内控制度执行机制, 该机制的不健全, 制约了会计基础工作的发展。

1.3 会计人员业务素质是影响会计基础工作的内在因素

近几年, 建设银行前台会计核算程序的不断更新, 这对会计人员迅速适应新业务的能力提出了更高的要求。但目前基层行会计从业人员队伍的素质尚不能完全适应新业务的要求。主要表现在:一是对核算系统技术性操作的变化不能很快适应。如业务操作不熟炼, 遇到新业务、繁琐的业务, 操作人员过分依赖营业主管人员去指导, 柜员只能做一些简单的、经常做的业务, 导致机械性操作, 不能对新业务起到创新的作用, 还时常出现会计差错。会计差错是会计基础工作考核的一项内容, 差错的多少决定会计核算质量的高低, 所以, 由会计人员素质决定会计基础工作。

1.4 陈旧硬件设备影响会计基础工作的发展

当前普遍存在基层行前台营业设备陈旧, 故障较多的现象。前台使用的设备大多是已经超过了固定资产使用年限, 为节省费用支出, 本着能利用则利用的原则, 对一些设备仍然在有效的利用。但经常出现客户在办理业务过程中, 机器发生故障, 导致增加客户等候时间, 给客户带来不便。据调查, 在10个营业网点中, 平均每天都会有1-3个终端或打印机出现临时故障, 但出现故障时, 需要客户等待排除故障后再为其办理业务, 所以, 陈旧的硬件设备直接影响会计基础工作的发展。

1.5 帐户管理失控, 监督不力, 影响会计基础工作的开展

由于同业的不正当竞争, 导致银行一味迁就客户、讲究服务, 却放松了监督。有的行为了拉存款, 采取了一些不正当的手段, 对已经开立了基本户的企业客户, 主动为其开立专用账户或者一般账户等;有的企业除基本账户在人行控制只能开立一个账户外, 专用账户和一般账户几乎每个银行都有。我国会计信息质量失真的源头之一就是银行开户把关不严导致。从防范金融风险的会计角度看, 多头开户导致信贷失控, 企业逃债、废债时有发生;并成为国家财政性资金分散、流失的一个严重漏洞。所以, 作为银行是发放信贷资金的一个经营部门, 存在漏洞的后果对银行也将导致资金的大量流失。

2 对会计基础工作的几点建议

2.1 抓基础, 高标准, 严要求, 重防范

截止2010年底, 四平分行10个对公网点会计规范化单位达到100%。其中, 会计基础一级单位达到8个, 占四平分行现有会计营业机构的80%;2011年拟申报1个会计基础工作一级单位, 如果成功晋级, 该分行的会计基础工作一级单位将达到9个, 占现有会计营业机构的90%。在努力提高规范化和升级机构占比的同时, 建设银行始终坚持高标准、严要求的原则, 2008年我省撤消了一个会计基础工作一级单位。俗话说:“升好升, 保难保。”所以, 这就要求我们要将会计基础工作做到常态化, 不要为了升级而升级。然而, 加强会计基础工作的同时, 也为有效遏制会计部位风险和防范案件发生起到了至关重要的作用。据不完全统计, 仅2009年, 我省会计人员在营业过程中, 成功堵截各类案件8起, 涉及金额2000多万元。其中有2起伪造定期存单, 6起银行承兑汇票。

2.2 夯实会计基础, 有章可循、杜绝违规操作, 提高会计信息质量

建立健全和完善的内控制度, 是适应会计核算改革的需要, 推动新系统稳健运行和发展的基础保证, 也是防范和化解会计操作风险的重要措施之一。我认为需要从以下两方面进行完善:一是要进一步建立健全会计集中核算系统相关的规章制度, 制定一整套统一、规范、科学的内控制度体系, 清晰划分和落实系统运行中各相关主体的会计责任, 完善和落实岗位责任制, 规范和统一业务操作流程, 建立起一个相互支持、相互监督、协调并进的监督制约机制, 从制度上有效防范业务风险的发生, 确保会计集中核算的及时性、准确性、安全性。二是建立有效落实制度的长效机制, 把会计制度、任务和工作职责分解到会计部门的各个柜组和岗位, 落实到具体经办人员, 建立风险控制的奖惩制度, 使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落, 保证有章可循、有章必循、违章必纠、堵塞漏洞。这些都能做到, 会计信息质量必然会提高。

2.3 加强业务知识培训和职业道德教育, 提高会计队伍素质

加强会计基础工作, 必须强化对会计人员的业务知识培训和职业道德教育, 进一步提高会计人员的思想和业务素质。一方面, 建立人才道德约束机制, 加强会计人员的政治思想教育和责任意识教育, 不断增强会计人员的工作责任感和事业心。另一方面, 建立人才培养激励机制, 制定教育规划, 选拔突出的人员进行脱产培训, 同时注重全员培训, 全面提高会计人员的整体素质。一是加强法律法规方面的知识培训, 增强依法合规操作的意识, 使会计人员自觉抵制各种违法行为, 维护会计信息的真实可靠性。二是加强会计基础理论学习和新业务、新知识、新技能的培训, 使会计人员不断更新和掌握新的技能, 尽快适应业务发展变化的需要, 自觉按照各项制度的要求履行职责。三是加大会计岗位交流力度, 提高会计人员整体业务水平。会计工作不但专业技术性强, 而且政策性也很强, 还必须具备较高的职业道德水准。为不断提高会计人员素质, 我分行还定期不定期组织会计人员参加学习业务知识, 开展会计知识竞赛、案例分析、警示教育等多种学习活动, 努力打造学习型的会计队伍。

2.4 大力开发新系统, 对原有系统进行优化

不断丰富和优化的会计核算系统, 为提高会计核算管理水平提供了有效的技术支持。大力开发新系统, 优化系统功能, 以提高系统控制风险的能力。细化系统管理权限, 加强相互制约效能, 在会计核算系统中建议增设以下功能:

(1) 对不相容岗位在设置柜员权限时进行限制, 这样就能避免柜员权限过大, 导致柜员违规操作的发生。建议:进行版本优化。

(2) 鉴于对执行“7018总账查询”交易时需要授权, 由于总账是已经生成的数据, 建议:在查询时取消授权控制。

(3) 鉴于汇兑汇出中“大额支付系统”录入收款人名称后发现错误, 需要执行“修改”子交易更改后, 原有录入信息事项后全部不反显, 需重新录入, 建议:增加反显功能, 以减轻前台压力。

(4) 鉴于执行“4614场次切换”交易时, 如发生通讯故障, 则该柜员从此不能执行此交易, 需换其他对公柜员执行此交易操作;建议:进行版本优化来解决此问题。

(5) 鉴于递延摊销的帐户需要前台人员每月对相关产品的收入需要手工确认摊销, 给前台人员增加了难度。建议:增加“支付密码器、电子回单柜”等产品的收入自动递延转收入或实现月收入自动从客户帐中扣取。

从以上情况看出, 我行会计基础工作还很薄弱。无论从硬件设备上, 还是从系统程序, 管理制度上都存在一些问题, 需要在各方面进行加以完善和更新, 同时, 更需要各级会计人员素质的进一步提高来加以配合, 使我行的会计基础工作在原有的基础上提高, 并且要进一步夯实会计基础工作, 提高会计信息质量。防范会计风险, 杜绝违规操作。

摘要：会计基础工作是会计工作的基本环节。加强会计基础工作, 不断提高会计工作水平, 进一步规范会计行为, 逐步实现会计基础工作规范化, 是建设银行的一项重要工作。从当前建设银行会计基础工作存在的问题和如何加强会计基础工作方面谈一些粗浅看法。

关键词：会计基础工作,会计人员业务素质

参考文献

[1]中华人民共和国会计基础工作规范[J].财政部1996年财会字19号发布.

[2]李富春.对强化会计基础工作的思考[J].黑龙江财会, 2009, (12) .

农业银行会计工作事迹材料 篇3

关键词：工作情境 模拟教学 银行会计 教学改革

工作情境模拟教学法源于心理学中的情境模拟，是指教师为学生创设一种仿真的工作环境，让参与者扮演工作过程中的不同角色，让学生在实际参与中深化对知识的认识，对技能的熟悉从而达到预定的教学目标。同时，工作情境模拟教学也是以行动导向教学原则为基础的，它强调与实际工作过程中具体的工作流程和任务相结合，构建出一种能够突出“教师为导向，学生为主体参与者”的学习氛围和学习环境。

工作情境的设计流程，就是要以工作过程为导向完成学习项目的设计，主要流程如下图所示：

如图1所示，在工作情境设计过程中，首先应该根据企业的实际工作岗位结合理论知识学习目标选取模拟的工作岗位，根据实际岗位要求确定工作过程及任务，从而归纳出具体的工作任务。在任务项目化之后，对不同的任务进行情境设计，包括内容、实施方法、以及评价标准的设计。

一、银行会计教学中运用工作情境模拟法的必要性

（一）教学模式转变的迫切性

长期以来，银行会计教学主要采取“以理论教学为主，实践教学为辅”的教学模式，在这种教学模式下，学生获取理论知识的途径为课堂教学，学生实践能力的培养主要依赖校内模拟实训完成。纵观目前银行会计学教学现状，存在明显的理论教学有余，实践教学不足的现象。由于实践教学的薄弱，学生的动手能力不足，回访毕业学生和合作企业发现，学生普遍存在走上工作岗位后需要较长时间适应和重新学习的过程。这与“零适应期”和“零距离”的教学要求以及高职院校的培养目标是不相适应的。所以，银行会计教学改革的关键在于加强教学的实践性、改变实践教学的模式。

（二）提高学生课堂参与的积极性

在传统教学模式下，学生是处于一种被动的状态，而银行会计课程很多内容又相对比较枯燥，且具有一定难度，学生总是表现出学习积极性不高，以应付考试为目的，课堂参与度并不高。因此，通过提高学生的参与度，将被动学习变为主动参与将有效的提高学生的积极性和学习兴趣。

（三）提高教学质量和教学效率

高职学生的智力类型具有形象思维的特点，这种思维总是与情境相联的，其对知识的选择具有明确的指向性，经验形成与策略构建离不开具体情境，所以教学必须融入到工作情境之中，让学生身于情境之中，在模拟操作和实际动手中能轻松愉快地掌握枯燥复杂的知识点。通过情境模拟教学法的运用，从而提高银行会计课程的教学水平和质量，使学生既学会了岗位技能又掌握了理论知识，教学效率也能得到明显提高。

二、工作情境模拟法在银行会计教学中的应用

（一）明确培养目标

笔者认为，围绕高职高专“实用型、技能型”人才培养目标，以就业为导向，以能力为本位，以“工学结合”为切入点，该课程的主要定位为培养商业银行对公、储蓄柜台的综合岗工作人员。教学以培养柜台工作岗位基本技能，提高学生良好的职业素养为目标。因此，在模拟工作岗位选择上将围绕银行综合柜员岗位的主要工作任务来选取，从而有效避免传统银行会计教学中“大而全“的问题出现。

（二）关于工作情境的构建

工作情境模拟教学的核心是将课程教学与工作过程有机的结合在一起。在构建工作情境的过程中需要保证工作任务、环境的仿真。做到课堂教学将学习过程与工作过程融于一体，形成学习就是工作的学习氛围。

1、构建模拟银行工作环境：运用商业银行综合业务模拟软件对银行会计各个柜台业务进行全仿真的上机操作，将商业银行的计算器、点钞、凭证填写、审核、盖章与上机操作结合起来，进行商业银行储蓄业务、对公业务的全面的、一条龙式仿真操作。使得课程更加充分体现职业性、实践性和开放性的要求。

2、模拟真实的工作任务和流程：银行会计工作内容十分广泛。教师需要设计不同的企业产生不同的经济业务，让学生进行处理。另外，银行的每一项工作一般都有完整和严格的操作流程。凭证的传递也有其规定的顺序。任务设计应整理出完整的银行各项工作操作流程，并运用于理论和实践教学中。

3、模拟银行会计信息载体：银行会计信息载体有很多，包括凭证、帐簿、报表及其他的各种格式的表格资料。而每种载体在银行中都有其特定的格式。为了是情境模拟教学产生与银行实习同样的真实感，在教学过程中所使用的信息载体都应该是完全仿真的。

（三）工作情境的实施过程

1、基于工作情境项目化教学过程：在对真实工作情境进行模仿的基础上，将银行会计教学内容划分为若干个模块，每个模块为一个子项目，每个子项目下设置不同的子学习情境，最终整合成为一个大的项目。子学习情境需要尽量的贴近于实际，而项目则需要具备典型的任务目标。

2、有效引导学生完成任务：在对工作情境的模拟过程中教师是情境的设计者，过程的组织者同时也是问题咨询师。而教学过程可以总结如下：首先，教师应该讲述相关理论知识，明确每次情境模拟的目的，让学生有“目的”的“行动”，并且在“行动”中了解项目的“目的”；第二，学生开始实施“行动”，教师则应该给予必要的帮助和解释；第三，教师和学生共同对于结果进行评价；第四，教师对“行动”过程进行总结，同时补充新的知识。需要强调的是在此过程中教师的引导、激励和指导十分重要，只有在老师的组织下让学生主动参与项目，才能保证学习过程的完整性，学生也才能通过工作情境模拟教学获得经验从而达到教学目的。

（四）工作情境的评价方法

1、通过工作情境模拟任务的实施，使学生在学习过程中加强专业技能与职业素质培养并对其进行评价。

2、期末考核结合过程考核：基于工作情境模拟的教学评价应该是以过程性考核为基本原则。为每个工作子情境设计考核环节，并将考核贯穿教学整个过程。扩大平时成绩所占比例。给学生适度的压力去认真完成各工作任务。

3、考核中强调互动性，考核不仅仅是教师的责任，可以引入自评和互评，提高考核的公平度，让学生主动的去反思和总结，也可以有效提高学生的参与积极性。

4、将小组考核分数将影响个人分数，激励学生相互协作，互相学习，相互竞争，培养学生的团队协作精神。

三、提高工作情境模拟法应用效果的建议

（一）更加合理平衡理论教学与实践教学所占教学时间

总结银行会计设计的经济业务具体涉及50多种，如果将主要工作任务集中在综合柜员工作业务也有八个模块25个子情境。实践实训会占用较多的课堂时间，使得教学进度受到影响。因此，教师在教学过程中需要合理规划，将理论教学与时间教学更好的有机结合，合理分配课堂时间，确保知识体系的完整性。

（二）教师原有知识结构应该提高

采取工作情境模拟教学，对教师原有的知识结构提出了更高的要求。教师需要为学生设计和创建真实的仿真的模拟工作环境以及工作任务，这就要求教师需要对实际工作流程和业务十分了解。仅仅掌握理论知识已经不能满足教学要求。因此，教师应该积极地参与生产实践活动，前往银行柜台进行生产实践锻炼，学习业务操作的具体要求，以“双师型”教师素质来要求自己，不断深化的理论基础，提高实践技能。

（三）加强校企合作构建校外实习实训基地

仅仅依赖校内实习实训是远远不足以满足让学生实现“零距离”上岗的要求的。与银行建立合作关系，使得学生能前往银行实习实践可以有效增强学生对银行会计业务活动和操作流程的掌握。也能更好的将理论知识进行运用。

参考文献：

[1] 姜福英. 浅议开放教育模式下模拟教学法在《商业银行会计》教学中的应用[J]. 商业经济，2010（1）

银行先进工作者事迹材料 篇4

吕萌同志，女，本科学历，初级职称，现任阳谷站前街支行高柜柜员。该同志2012年7月行工作以来怀着对银行事业的满腔热情，数年如一日，兢兢业业，勤奋工作，一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

一、重学习、强自身、努力提高思想水平和业务素质

近年来，新的工作环境和全新的业务，使她深刻地认识到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本领，提高自身素质，才能为客户提供高效率、高质量的服务。作为一名青年员工，吕萌同志始终把业务学习和知识储备放在首位。只要是银行开展的业务，她都率先及时学习，掌握制度和业务要求，通晓每一个细节，她坚持边干边学边练，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质，她以严谨、细致、负责的工作态度，虚心向比自己业务能力强的同事学习请教，凭着扎实的银行业务功底和对银行业务较全面的了解，及时准确地处理各种类型的业务难题。她以坚韧不拔、吃苦耐劳的精神和优秀的工作业绩，获得了全行员工的高度认可。长期以来吕萌同志不断加强政治学习，提高自身思想认识，并积极的向党组织靠拢，在各方面的磨练下，她从一名普通的银行职工逐步锻炼成为一名政治思想素质好，业务工作能力强，文化水平高的新世纪农行女职工。

二、老老实实做人、勤勤恳恳做事。

随着农行改革的深入，规范化服务的实施，对银行最前沿的柜员，提出了更高的要求，不仅需要具备全面的业务素质，更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务，同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。她本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务，依靠周到的服务使跟客户建立了良好的关系。在工作中，她有大局观念，团队意识强，善于搞好配合，一切以部门工作为主，不搞个人主义。只要是在不违背内控制度的情况下，不分分内分外，她都能够认真负责，努力做好，没有出现过推诿扯皮或的现象。遇到行里组织各种活动需要留有人员值班的情况，她总是主动要求值班，把机会让给别人，自己坚持做好业务值班，及时处理有关事务和上传下达。

三、热情服务，真诚赢得客户

在长期的一线服务工作中，吕萌同志一直坚持做到视客户为亲人，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。

正因为该同志事事处处以农发行员工守则严格要求自己，一切以

银行支行工会工作先进事迹材料 篇5

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度支行选拔了热爱工会工作，具有较高政治、业务素质，作风民主的3 名同志成立工会小组，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，制定《全行职工百分考核管理办法》、《谏言献策管理办法》、《后备干部管理办法》，《XX 支行工作制度》等，明确了岗位职责。号召全体干部职工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于职工群众，深入实际，强化服务意识，推举出2 名职工代表，及时反映干部职工的意见和要求，全心全意为职工办实事、办好事。注意改进工作方法，2 在工会工作的指导思想上，坚持和发展立足全局，围绕中心，狠抓重点，创造特色的工作思路，对上抓参与，横向抓协调，点上抓突破，面上抓推广，积极推动了工会各项工作在育才支行的顺利开展。

二、加强政治思想工作，狠抓职业道德建设，塑造良好职德道德教育工作是单位思想政治工作的核心，抓好职工思想政治工作对于保证人才的培养，促进各项工作全面健康发展起着主导性、决定性的作用。为把支行道德建设工作抓实抓好，引导职工进一步提高认识，端正思想，明确方向。

三、以多项活动的开展为切入点，关爱人、凝聚人、愉悦人，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性

（一）从细节入手，通过送温暖、献爱心，切实关心职工工作和生活

1、长年开展探望和慰问患病的职工和职工家属、节日期间看望慰问孝敬老职工、职工生日送蛋糕等活动，＃＃年全年送出生日蛋糕和鲜花33 份，探望生病职工，职工家属 8 次，真正把支行领导的关爱落到了实处。

2、通过建言献策活动，认真听取职工对组织的意见和建议，以及工作、生活中的困难和问题，及时地了解到职工的思想和工作状态，并能及时解决存在的问题。＃＃年共收到合理化建议40 多条，采纳12 3 条，内容涉及经营管理、人力资源管理、员工培训、员工福利等四大类。极大地调动职工开动脑筋关心支行、维护支行的主动性，激发了全体员工对支行发展的使命感。

3、组织全行职工积极参加贫困儿童救助活动，关爱困难失学儿童。

（二）开展多种形式的活动，丰富教职工生活内容，愉悦职工身心

1、通过组织职工到外地考察学习，使他们开阔了眼界，学到了别人的好经验。＃＃年，组织全行先进分子去庐山，2、支行成立“XX”社团，成立自行车车队，举办XXX 自行车环保行、XXX 卡宣传、XX 工业园区银企交流会、XX 开发区银企对接联谊会等搭建了交流平台，凝聚团队的战斗力和向心力，潜移默化中加强了工作渗透力，倡导出一种强烈的责任感和使命感，打造出一个“热情、奋进、和谐”的金融形象。

3、举办写作知识培训，业务技术技能竞赛，乒乓球、羽毛球比赛、摄影比赛，建党＃＃周年红歌会等展现职工的才华，娱乐职工生活，反映职工多彩的人生。

滨淮镇农业农村工作先进事迹材料 篇6

滨淮镇域面积135平方公里，总人口6.8万人。下辖16个行政村，1个居委会。全镇自然资源丰富，特色农业成效显著，近年来已培植了种植业、养殖业、林业、草鹅业、蔬菜业五大支柱产业，初步形成东粮、西棉、北水、南特经的种养殖布局。

滨淮镇党委政府坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县政府关于新农村建设的一系列部署，紧扣“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针，坚持以科学规划为龙头，以促进农民增收为重点，以兴办实事工程为依托，以示范典型为样板，在强势推进“两个聚焦”的同时，着力打造新产业、新村容，全面塑造新农民、新风尚，使新农村建设取得了骄人业绩，农业农村工作持续位居全县前列，农民人均纯收入保持两位数增幅，有力地推动了全镇经济社会大发展。

一、紧扣提升农业质效，力促特色农业新突破

重点是实施了六大工程，一是绿化造林提升工程。全镇仅今年就植树60万株，完善农田林网1.9万亩，新拓展陈李线沿线等绿色通道8公里，全镇森林覆盖率提高到20%以上，人均林业收入260元以上；二是现代农业增扩工程。去年以来新增蔬菜8000多亩，其中培育千亩连片示范村1个，亩均收益5000元以上，新增日本大根萝卜等特种蔬菜5000亩，人均蔬菜收入400元以上；三是啤酒大麦培植工程。联合滨淮农场配套建成2万亩啤酒大麦基地；四是高效养殖拓展工程。全镇已建成无公害水产养殖基地1万亩，二元母猪繁殖群总量达3000头，畜禽规模养殖大户350户。五是农业开发工程。仅2006年以来，在建民等村新改造圩区治理中低产田2万亩，启动废黄河土地改造5000亩。六是农业科技推广工程。全镇目前已实施配方施肥6万亩，新增农技示范户80户，高效良种覆盖率达100%，农业科技贡献份额达40%以上。

二是紧扣促进农民增收，拓展全民创业新空间

一是以做大龙头企业拉动增收。近年来先后引进碧波源食

品、鸿振食品等农产品加工龙头企业4家，年销售达3800万元以上，年利税600万元左右，使直接联接的5000多个农户大幅增收。二是以发展个体私营经济推动增收。仅今年以来，新注册工商企业50家，新增工商个体户285户，新增注册资本6000万元，新增从业人员1000余人；三是以劳动力转移促动增收，去年来，新培训转移熟练劳动力6000人，其中县内企业用工转移达1800人以上，全镇人均工资性收入净增500元；四是以合作经济组织带动增收。新成立蔬菜、水产、生猪产销等4家行业协会、合作社。在提升组织化程度的同时，依托载体新注册常新牌蔬菜、遍地香牌大米等3个农产品商标，新培植了青椒、萝卜等无公害产品3个，新增农民经纪人450人，年销售农产品达550万元。

三、紧扣打造农村新貌，推进社会事业新提升

一是公用设施渐趋配套。去年来，滨淮镇充分利用3、4月

和11、12月份冬闲季节组织机械、人工一起上，新疏浚河道42公里，整治农村河塘20公里，新建桥涵闸站320座，新增8条农村公路40公里，大大改善了生产条件，促进农业增产增收。二是文卫事业全面跟进。村村建立并完善卫生合格服务站，新型农村合作医疗参合率达98%以上，新增村级农家书屋5个，镇文化站功能全面完善，提升成省级合格文化站，年均送戏送电影进村达150场次；三是民生改善成效显著。现有农村低保户560户，今年以来累计脱贫470户，新建敬老院公寓2500平方米，农村“上学难、看病贵、养老滞后”等突出问题得到了明显改善，农民的文化医疗水平得到很大提升。

四、立足典型示范培植，着力构建和谐发展新机制

一抓典型培植。近年来，滨淮镇重点培植东罾、长兴两个新

农村建设示范村，通过帮助制定科学规划，加强村级党组织建设，协调资金投入，加强村务管理，实施项目推进，使这两个示范村不断做强实力、做美环境，始终走在市、县新农村建设的前列。二抓示范辐射。在培植典型的同时，按照“一村一品，多元发展”

农业银行会计工作事迹材料 篇7

1 会计检查辅导工作的基本任务

1.1 防范基层会计工作违规

“检查辅导”是通过“检查”来规范基层会计工作,检查辅导小组对基层会计工作进行全面的基础性检查,查找基层单位在会计活动中存在的违规操作之处,并责令其进行整改和纠正,使基层会计工作达到合法合规的要求。检查最新会计要求、最新会计规范的执行情况,督促基层单位认真落实。通过会计检查辅导工作审视基层经营单位的经营合规情况,对不合规的经营活动提出警告,并向上级单位提出风险提示。

1.2 针对会计工作提出建议

会计检查辅导对基层网点的会计活动进行全面的审视,在符合国家、协会、企业各项法规的前提下,会计检查辅导员要对基层单位的会计活动提出优化的建议,帮助他们进行业务流程、工作内容、人员结构的优化,使之更加有效地开展会计工作。

1.3 开展会计工作制度建设

会计检查辅导通过对基层网点的会计活动进行检查和审视,对基层单位多发、易发的会计问题进行梳理。针对基层网点共性易发的会计问题,会计检查辅导小组要开展会计制度的完善建设,通过制度的完善,减少基层网点会计工作的犯错概率。

2 会计检查辅导员的基本职责

2.1 传达最新会计规范标准

国家、协会为了推进我国会计工作发展,会研究制定一些符合时代发展需求的行业规范和标准。对于经营单位而言要对这些法规层层传达,逐级落实。会计检查辅导员要及时将最新的会计规范标准向基层网点进行传达,并监督基层网点按照规定落到实处。

2.2 检查基层会计工作不足

基层会计工作者工作能力或自身素质不足,可能对复杂工作的处理能力不足,也可能自身存在工作惰性,在工作中常会出现各种问题,影响了基层会计工作的准确性、严肃性。检查辅导员就要通过检查及时发现基层会计工作的不足之处,并要求他们进行相应的整改。

2.3 回答基层会计工作疑问

基层会计工作者面对的工作内容比较具体,而面对复杂业务的处理能力却相对较差,在工作中常存各种疑问。会计检查辅导员就要从会计制度和准则出发,对基层会计工作的疑难问题进行指导性解答,还要主动“授之以渔”,教会基层会计工作者对疑难问题的处理原则和处理方法。

2.4 撰写会计辅导工作报告

会计检查辅导员作为会计检查辅导的具体执行者,既要对上级部门负责,又要对下级会计单位进行检查,在会计检查辅导结束后要向上撰写汇报材料,向下撰写建议材料,传达上级的工作精神,协调解决基层会计工作中存在的各类问题。

3 当前会计检查辅导的基本内容

3.1 会计资料的检查

会计检查辅导的检查内容主要是会计资料,会计检查辅导小组要检查基层网点发生业务的各类资料,如卡资料、单位账户及所开立网银资料、储蓄新开户资料、各类报表等,检查资料是否完整、有效,各类财务数据的勾稽关系是否正确,进而通过财务报告审视基层单位的总体经营情况;要检查基层网点的各类原始会计凭证,检查基层单位会计基础材料的完整性和真实性,并检查其是否存在弄虚作假。

3.2 会计工作的检查

通过检查,了解网点日常工作的质量是否达到了规定要求,判断柜面人员是否履行了自己的职责。对网点人员的纪律遵守情况进行检查,办理业务是否按工作流程、制度办理,审查其在日常工作中是否遵守了各项法规制度,是否存在风险隐患之处。

3.3 经营活动的检查

通过对网点现金、重要空白凭证、有价单证、重要岗位人员进行检查,判断网点是否合规办理业务,是否有违规操作、保管重要物品,对网点的日常工作进行审视,判断其是否按制度进行操作,是否有风险存在。

4 会计检查辅导工作的基本程序

4.1 检查辅导准备

会计检查辅导工作可以分为常规检查辅导、专项检查辅导和专项辅导,根据每次工作重心的不同检查辅导小组需要进行相应的准备工作。常规检查需要组织检查人员将日常检查辅导制度进行认真学习,提高检查人员的思想重视程度,做到“常规检查不常规”。专项检查辅导需要对专项检查内容进行研究,讨论制定出专项检查方案,检查人员进行相应的学习,保证专项检查达到效果。专项辅导一般是向基层单位宣讲某项重要会计工作内容,专项辅导前检查辅导小组对辅导内容研究,准确把握辅导的精神和重点,准备专项学习资料。

4.2 检查辅导过程

会计检查辅导小组根据网点提供的会计数据、会计资料进行检查,查找其中可能存在的问题,对基层单位会计工作的真实性、准确性进行判断,对基层单位经营活动的合规性进行审视。在检查过程中检查辅导小组对检查过程中发现的问题提出质疑,要求网点在规定期限内上报整改报告和结果。

4.3 检查辅导反馈

会计检查辅导小组对检查结果进行梳理,并对网点提出相应的反馈意见,对会计资料的完整性、真实性进行评价,对基层会计工作的质量进行评价。将检查结果反馈给上级单位会计主管部门和基层网点。督促和帮助基层单位进行会计工作整改,协助会计主管部门进行会计制度和企业制度的建设。

5 加强对会计辅导员管理的探讨

5.1 加强会计辅导员的业务能力建设

会计辅导员作为基层会计工作的检查监督者,首先要拥有过硬的会计业务能力,在检查的过程中不仅能够审视财务报表,还要能够检查具体的会计凭证,因此会计辅导员必须具有比较全面的财务、会计知识。会计辅导员还需要拥有“把握会计原则、处理具体问题”的能力,对于基层会计工作者难以处理的具体问题,会计辅导员要依据会计准则,给出相应的解决办法,并教会基层会计工作者工作方法。

5.2 加强会计辅导员的学习能力提升

传达最新会计规范标准是会计检查辅导的重要工作之一,会计辅导员经常需要第一时间学习最新的法律法规,并向基层单位进行传达、传授,这就需要会计辅导员具有较强的学习能力,能够较快地领会、吸收新知识。

5.3 加强会计辅导员的政治素质建设

会计辅导员是发挥会计辅导监督职能的具体践行者,他们的政治素质是监督职能发挥的重要保证。要进一步重视会计辅导员的政治素质,加强会计辅导员队伍的责任心,发挥党组织“一岗双责”的积极作用。

会计检查辅导是监督会计活动、提升会计工作水平的重要方式,通过会计检查辅导规范网点的业务工作,对提升基层会计工作者的业务能力、完善单位各项规章制度建设、提高单位的经营水平和质量具有十分重要的意义。单位要更加重视会计检查辅导工作,加强会计检查辅导队伍建设,保持会计辅导队伍的稳定,更好地发挥会计服务网点发展的作用。

摘要：会计检查辅导是银行会计活动的重要组成部分,是监督会计工作质量、提升会计工作水平的重要手段。文章通过梳理会计检查辅导工作的基本任务和工作流程,分析会计检查辅导员的基本职责,提出加强会计辅导员管理的建议。

关键词：会计检查,检查辅导,防范基层会计违规

参考文献

[1]赵伟杰.开展会计检查辅导活动完善财会管理工作[J].商业经济,2013(10).

[2]崔潇然,刘伟丽,陈光.发挥会计检查辅导职能[J].财会通讯,2014(8).

农业银行会计工作事迹材料 篇8

商业银行会计核算所反映的是社会资金集聚、运用和转帐结算等情况，是国民经济活动的“晴雨表”，它在国民经济的地位越来越重要。对商业银行来说，银行会计是商业银行核算经营成果、确保资金安全运营的基础，也是业务经营最重要的基础管理工作。

一、商业银行会计基础工作还未能完全适应改革开放和业务发展的需要

1.财务管理体制有待进一步理顺。残酷的市场竞争和先进的管理理念形成西方商业银行财务管理体制上的一大特点，就是对其分支机构的财务主管(CFO或Financial Controller)实行“垂直管理”和“双线负责制”。管理模式是各级分支机构的财务负责人分别由上级财务领导人(Function Head)垂直管理，实行业务上的专门领导。同时，各分支机构的财务主管在本机构内部，对于日常的财务管理，实行双线负责制：即一方面要负责本机构内部所有的财务管理事务，协助本机构负责人开展工作，参与本机构的重要决策；另一方面，也要对上级财务领导人负责，贯彻上级机构的有关政策，监督本机构的所有业务活动在可以控制和可行的范围之内。同时，负有向上级财务领导人报告本机构重大财务事项和重要经营管理活动的责任。这种管理模式淡化了银行财务管理的行政干扰，强化了银行财务政策的执行能力和监督职能。而目前我国大多数商业银行实质上推行的仍是传统的财务主管对本机构负责人负责的做法，这种体制形成了一种分散的财务管理体制，形成了事实上的上下级不同层面的财务主体，财务管理权力比较分散，不利于财务管理职能的充分发挥。

2.财务管理方法缺乏系统性，管理手段单一。管理会计是现代会计体系的两大分支之一。西方商业银行已实现了从财务会计向管理会计的转变。管理会计不再局限于简单的提供财务会计数据，而是进一步利用会计信息进行财务预测、财务决策、规划未来，并对经营活动进行控制、分析及业绩评价，从而最大限度地提高银行盈利能力。而在国内商业银行财务管理还仅限于事后的财务分析和监督，财务工作基本上还停留在记账、报账、财务分析、财务检查的财务会计阶段。各家银行尽管都意识到管理会计的重要性，但由于受观念和技术的制约，预算管理没有过程控制，管理信息系统还未建立，只有部分银行能实现分部门的核算，分产品和分客户核算还难以实现，无法细分成本收益，经营管理工作难以细化。由于不能实现分产品、分客户核算，很难对银行每一经营管理活动和业务环节都按照集约化经营的要求，进行投入产出分析，以成本收益比来确定每一项业务、每一个机构、每一个岗位的取舍、进退，从而对成本进行全方位、全过程、全员的管理和控制。

3.财务管理理念滞后，特别是商业银行分支机构财务管理意识需进一步强化。西方商业银行产权关系较为明晰，他们为实现财务管理目标的“股东价值最大化”，以较好的业绩回报股东，并确保经营运作的良性循环，树立了以全程风险管理为核心的稳健经营的理念，在做好服务、控制风险中实现净收入的最大化。在经营管理中形成了非常明确的成本管理理念，注重资源的分配管理，尤其是资本的管理和成本管理，突出分产品、分部门、分客户核算，对每一项产品、每一项业务都核算风险、成本和收益，即使在银行内部，提供服务和接受服务的部门或人员也都要进行成本的核算，可以说成本核算的观念贯穿于业务经营和管理活动的各个方面和各个环节，通过努力控制成本开支，集中资源支持能带来效益的业务品种和市场开拓。在组织机构体系上，扁平化管理的特点较为突出，既减少了管理层次，又提高了管理效率，节约了大量的固定成本开支。

二、加强会计基础工作是提升商业银行整体财务管理水平的必要手段

1.与时俱进，探讨与国际管理接轨的财务指标考核体系，进一步提高竞争实力。商业银行作为高财务杠杆率金融企业，充足的资本和合理的资本结构是维护公众对银行信心的基本需要，也是银行自身承受各种损失和风险的“缓冲器”。巴塞尔委员会发布的2001年新资本协议，综合考虑各种风险因素的充足的资本储备是银行风险管理的第一支柱，強调包括信用、市场和操作风险的最低资本充足率要求仍不低于8％。随着国家的注资，根据国际惯例要求银监会专文对中行和建行的公司治理和监管指引提出了总资产净回报率、股本净回报率、成本收入比、资产充足率、大额风险集中度和不良贷款拨备覆盖率等七项监管指标，目的要求两家试点行通过3年时间资本重组，成为内控严密、运行良好、服务和效益良好、具有国际竞争实力的现代化商业银行。各商业银行应充分理解银监会意图，把银监会对两家试点行监管考核指标分解到具体业务领域，从上而下贯彻执行，从而引导各级机构全面树立科学的发展观，以质量、效益为中心，以资本约束资产扩张，从资产扩张型向内涵型转变，促使各分支机构业务经营向收益高、风险小的行业、领域发展，从追求资产规模向追求资产效益、资产增值转变，实现资本、规模、速度、风险、效益协调发展。

3.制定新的统一的会计联行业务操作规范。由于近几年会计业务的发展，尤其是计算机技术在会计业务中的广泛应用.部分会计联行业务规定、办法、操作规范已不适应新业务的需要。急需制定新的统一的会计联行业务操作规范，以便会计人员系统地学习、操作，规范业务处理程序和行为，提高会计基础工作水平和核算质量。

4.加强对会计基础工作的检查考核。要建立对会计基础工作的检查考核机制。按照统一标准，层层负责，奖惩挂钩的原则.对各行的会计基础工作进行检查考核。通过检查考核及时发现问题和解决问题。使各项规章制度落到实处，提高会计基础工作水平和各行争创一流会计基础工作的积极性和主动性。全面实行财务费用上以二级分行“财务中心”为管理核心的模式，是各家商业银行正在实行和发展的方向。这种财务费用的集中管理，可以减少财务管理级次，提高财务费用管理质量和效率。

三、结束语

农业银行会计工作事迹材料 篇9

1、安沫平事迹材料

安沫平，男，58岁，省植保植检站站长、推广研究员。2011调任省植保植检站至今，连续开展冬小麦一喷三防、玉米苗期病虫和二、三代粘虫处置战役以及玉米中后期一喷多效项目，挽回小麦损失166亿斤、玉米损失近亿斤。大力实施农药零增长行动计划，2016年率先全国实现了农药使用量负增长。大力发展专业化统防统治社会化服务，到2016年，全省专业化统防统治服务组织5264个，全年开展小麦病虫专业化统防统治面积2430万亩、玉米2010万亩，覆盖率达到37%以上。大力加强植保信息化建设，创建植保综合网络服务平台，已发布各类植保信息3.2万余条，访问人数已突破31万人次，300多位专家全天候轮流在线坐诊。先后获得科技成果奖励十余项，主编了多本书籍，撰写和发表了大量科研论文，取得了很多荣誉，2005年享受“国务院政府特殊津贴”，2014年获“省管优秀专家”称号，2015年获“河北省农业技术推广贡献奖”。

2、通占元事迹材料

通占元，男，53岁，省经济作物技术指导站站长、推广研究员、阜平县挂职副县长。19年如一日潜心研究攻关，对省内940余种野生菌进行了系统调查研究，研发食用菌生产技术百余项，获得专利4项、科研成果11项、省部级科技进步奖励8项，组织制订15项河北省食用菌地方标准、50篇食用菌发展规划建议。极大提高了食用菌产业的科技贡献率，我省食用菌产业总体水平步入全国前五名，成为全国最大的错季菇产区。在他的带领下，阜平县不到两年建成百亩以上现代食用菌产业园59个，带动6260余农户、其中2810贫困户当年栽培食用菌当年户均增收3万元以上。省委书记赵克志评价：“省农业厅通占元作为一名技术干部能帮助阜平县将食用菌做成精准扶贫的优势产业，应大力宣传表彰”。省委确定将通占元同志作为实干实政重大典型向全省进行宣传推广。

3、张学东事迹材料

张学东，男，57岁，现任承德市农牧局党组书记、局长、农业技术推广研究员。作为一名奋战在农业战线40余年的老“农人”，始终以一名党员领导干部的标准严格要求自己，心系农业、情牵农民，立足本职、踏实工作，为承德市现代农业发展做出了突出贡献，赢得了群众、各级领导及组织的广泛认可。在该同志带领下，承德市近年来现代农业发展突飞猛进、成绩斐然，2015、2016连续两年重点工作受省农业厅通报表彰数量居全省首位，市农牧局2015、2016连续两年在市委、市政府经济发展部门考核中位居第一名。农牧系统年争取政策性项目资金稳定在6亿元以上、引进招商引资项目资金30亿元以上，均处于历史高位。其本人被市委、市政府授予“终身专业技术拔尖人才”称号，2012年4月被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章。

4、商家荣事迹简介

商家荣，男，54岁，现任河北省衡水市农牧局党组书记、局长。在他的带领下，粮食生产高位上稳定，被农业部评为“全国粮食生产先进市”。绿色优质农产品供给水平提升，供应京津市场蔬菜、畜产品数量占到全省20%。农畜产品抽检合格率高于全省平均水平，多年未发生重大农产品质量安全事件。农业面源污染防治扎实有效，促进了农业可持续发展。农业科技创新和成果转化步伐加快，农作物良种覆盖率保持在98%以上，主要农作物耕种收机械化综合水平达到87%，农业科技贡献率达到56%。全市现代农业园区达到405个，其中国家级园区1个、省级12个。2015年在全省市率先整市推进农村承包地确权登记颁证，并始终保持全省领先。2013年以来，市农牧局领导班子考核等次连续三年为“好”，商家荣同志的考核等次为“优秀”。

5、刘明华事迹材料

刘明华，男，46岁，现任献县农业局局长。向上级争取项目，项目数由2011年的20个增长到2016年的34个项目，项目金额由2400万增长到2.18亿资金。力保粮食生产，自2014年实施地下水超采综合治理项目以来，在全县减少粮食种植面积累计达到6.07万亩的背景下，全县粮食生产实现十五连增。推动畜牧业发展，引入温氏集团开办献县分公司，发展合同养殖户177户，年出栏生猪15万头；扶持2000头以上的大型规模养猪场6家。发展食用菌产业，年产菌棒500万袋左右。大力推进现代农业园区建设，建成省级现代农业园区1个、市级园区4个、县级园区10个。2012年获“全国粮食生产先进县”称号；2016年被省农业厅、省人社厅联合评为“全省农业（农工）系统先进单位”；2014年、2015年连续成为全国粮食生产大县、全国油料生产大县；2013年、2014年、2016年连续成为河北省生猪调出大县。个人2013年荣获“全国粮食生产先进工作者”称号。

6、戴国勇事迹材料

戴国勇，53岁，现任邢台市农业局农业机械化管理办公室主任。一直坚守在“三农”工作第一线，恪尽职守，积极作为，为邢台市的农业发展做出了突出贡献。特别是2008年戴国勇同志任农机化办公室主任以来，积极贯彻落实农机补贴强农惠农政策，围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标,以农机补贴为抓手，以推进玉米机械化收获和农机深松作业、推进全程机械化和农机信息化、壮大农机社会化服务组织为突破,带领同志们团结协作、真抓实干、创优争先，使全市农机化工作取得了良好的发展势头。截至到2016年底,全市农机总动力达到822万千瓦。主要农作物耕、播、收综合机械化作业水平达到84.5%，比2008年增加29.5个百分点。其中，小麦综合机械化水平99.91%，玉米综合机械化水平94.61％；玉米机收率达到85%，比2008年增加74个百分点。邢台市农机化工作在全省名列前茅。

7、高华山事迹材料

高华山，女，49岁，现任张家口市农业技术推广站站长，毕业于河北农业大学蔬菜专业，大学本科学历，农业技术推广研究员。作为一名女性，24年来长期工作在农村基层第一线，从事农业科学技术服务与推广。踏遍全市20个县区168个乡镇1480个蔬菜种植重点村，举办培训班483场次，直接培训农民4.8万人次,有3.6万贫困山区农民通过发展蔬菜产业实现精准脱贫致富。引进推广蔬菜优良品种108个、实用新技术68项，先后获省部市级科技成果奖15项，；主编和编写技术丛书7本，在国家、省级刊物上发表学术性论文20篇，制定并发布地方标准10项。为2022年冬奥举办城市张家口市建设错季绿色蔬菜生产，发展设施高效蔬菜基地、打响“大好河山坝上蔬菜”品牌作出了突出贡献。先后荣获全国“爱我中华．奉献农业”十大优秀推广先进个人、河北省“李保国式科教扶贫突出贡献者”、“张家口市批拔尖人才”。

8、孟祥法事迹材料

孟祥法，男，50岁，现任邢台市农业局蔬菜站站长、农业技术推广研究员、河北省蔬菜行业协会常务理事、河北省芦笋行业协会理事、河北省农业专家咨询团和邢台市农业专家组骨干成员。从事农业技术推广工作28年来，该同志凭着对事业的执着追求和对农民群众的满腔热情，不辞辛苦，任劳任怨，长年奔波在农业生产一线，走乡村，串大棚，传技术，搞指导，足迹遍布全市21个县市区的每一个蔬菜基地。注重研究政策，强化创新引领，带动全市蔬菜产业实现了跨越式发展，成为全市农业供给侧结构性改革和现代农业发展的新亮点。先后主持和参加20多项蔬菜科技推广或科研项目，获得部、省及市级科技进步奖20余项，把最好的论文写在了蔬菜大棚，为全市蔬菜产业的快速健康和可持续发展做出了较为突出的贡献。本人先后荣获省政府设施农业“白色革命”先进个人、邢台市委、市政府第七批市管专家及省农业厅先进工作者等荣誉称号。

9、宁广智事迹材料

宁广智，男，54岁，现任廊坊市广阳区农业局党组书记、局长。该同志自上任以来，根据我区的实际情况，加强农业结构性调整，大力发展蔬菜产业和现代农业，使全区的农业得了很大的发展。组织技术人员帮助村街协调解决土地流转、群众发动等工作，新建标准园4370亩，其中新建设施蔬菜2370亩。并积极做好原有设施蔬菜基地的改造提升，累计改造提升3700亩，全区已有6个标准园达到了千亩标准。大力推动示范村农民专业合作社发展。组建专业合作社6家，注册蔬菜商标7个，认证无公害农产品品种18个。加强现代农业建设，先后建成省级现代农业园区1个、市级现代农业园区1个、区级现代农业园区2个。健全农技推广体系，设立了区级农技推广中心以及5个乡镇农技推广综合站，落实补助资金近500万元，为农民提供实物补贴近600余吨，创建农民科技示范户800余户，补贴示范基地6家，入户技术指导累计达6000余次。

10、张军事迹材料

张军，男，53岁，现任唐山市动物疫病预防控制中心主任、畜牧兽医研究所所长，农业技术推广研究员，省政府特殊津贴专家。主持、参加国家、省、市科研、推广项目30余项，其中国际先进水平4项、国内领先水平6项、国内先进水平4项。获国家科委金奖1项，农业部丰收二等奖1项、三等奖1项，河北省山区创业二等奖2项、三等奖1项，河北省星火二等奖1项，河北省农业科技推广贡献奖、三等奖1项，河北省政府名优产品奖1项，河北省畜牧科技进步一等奖1项。获三项国家著作权，申报并已经受理国家专利13项（其中已获授权11项）。在国家省级专业刊物发表论文20余篇，做为主编或副主编参与编写出版专业书籍5本。编制河北省地方标准3项、唐山市地方标准18项。累计推广新技术新成果40余项，增效30余亿元。组织各种技术培训班350余期，培训30000余人次。被评为唐山市市管专业技术拔尖人才、唐山市科技创新拔尖人才。河北省畜牧兽医科技推广功勋人物。

11、董立新事迹材料

董立新，男，49岁，现任秦皇岛市农业局植保站站长，农业技术推广研究员、是秦皇岛市气象为农服务专家，秦皇岛市科技专家服务团专家，2010年被聘为首批河北省农业专家咨询团专家。1991年7月毕业于河北农业大学植物保护系，毕业后一直从事植保技术推广、病虫草鼠害的测报防治、植物检疫工作。先后在国家级及省级核心期刊发表论文20多篇，主持制定河北省地方标准一个。主持和参加的项目，获中国植保科学技术奖二等奖1项；获农业部丰收奖二等奖1项，获国家林业局技术推广奖一等奖1项；获河北省农业丰收二等奖1项；获市科技成果二等奖1项，获市级农业丰收获一等奖2项、二等获2项、三等奖2项。先后被评为秦皇岛市第七批年轻学术技术带头人，第八批专业技术拔尖人才，2009年、2010年，他先后荣获“秦皇岛市优秀科技工作者”和“河北省优秀科技工作者”荣誉称号。多次被评为省、市先进个人。

12、田国英事迹材料

田国英,男，54岁，现任石家庄市农林科学研究院院长、推广研究员。求真务实、严于律己、乐于奉献、清正廉洁、勇于创新，坚持深入农业生产一线，带领团队致力于农业科技创新和技术推广工作，并取得了显著的成绩。先后主持或参加了市级以上科技项目20余项（省部级以上12项），获得省、市科技成果14项（次），出版专著2部，参加编写专著2部。近五年获得省部科技奖励一等奖2项，二等奖1项，三等奖1项，获得发明专利1项，新型专利1项，软件著作权3项。先后被评为石家庄市有突出贡献的中青年专家、石家庄市拔尖人才、石家庄市高层次人才、石家庄市科技领军人才等专家称号。兼任河北省品种审定委员会成员、河北省科技成果评审专家、河北省作物学会副理事长等。

13、倪俊卿事迹材料

倪俊卿，女，53岁，省畜牧良种工作站站长、推广研究员。一直从事基层一线牛的品种改良，种公牛的培育、种畜禽质量的检测和技术推广等工作。积极推进全省良繁体系建设，较好的承担起全省各畜种的繁育、推广和人工授精改良任务，全省改良工作从业人员达4000余人；建立起省级种公牛站，在全国名列前茅；发展国家级牛核心育种场2个，种猪核心育种场5个；建立起全省奶牛育种核心群和北方荷斯坦奶牛育种联盟，培育具有自己知识产权的种公牛；在全国率先独家开展了肉用种公牛中心监测工作；承担河北省兼用牛培育工作。先后荣获国家级奖项1项、省科技进步二等奖2项、三等奖2项、山区创业一等奖1项、农业部丰收奖二等奖3项、三等奖1项、省科技推广奖二等奖1项、市级科技进步一等奖多项，获国家实用新型专利3项、软件著作权5项，出版专著4部，发表文章几十篇。

14、葛福顺事迹材料

葛福顺，男，54岁，保定市满城区农业技术推广中心主任。主持完成《山区万亩绿色草莓基地标准化开发与示范》项目获河北省科技厅山区创业奖三等奖（第1完成人），参加的《日光温室草莓配套栽培技术》获农牧渔业丰收奖二等奖（第5完成人），参加《中华人民共和国农业行业标准—草莓NY/T444-2001》起草制定（第7完成人），组织申报国家级基地“满城草莓”并顺利通过，主持申报农业部《满城草莓地理标志登记保护》项目成功。主笔撰写了多年《满城县关于加强粮食生产能力建设实施意见》《满城县万亩粮食高产创建活动实施方案》《满城县秋收种麦意见》等。主持了满城县2010-2015年万亩粮食高产创建项目，积极推广小麦玉米良种、测土配方施肥、草莓栽培等新技术。2009年获评河北省人民政府粮食工作先进个人。

15、李春波事迹材料

李春波，男，54岁，现为邯郸市农牧局副局长。自1985年参加工作以来，多次获得部、省、市级荣誉。1987年、1990年获市政府记大功表彰奖励；1992年被市政府评为“模范工作者”；1994年被省政府评为“粮田双千工程建设先进个人”；1994-1996年连续三年年终考核为优秀，受晋升一级工资的奖励；1995年被市直工委授予“十佳杰出青年”称号；1995年主持的“棉花优良品种及高产高效栽培技术”项目获农业部全国农牧渔业丰收奖一等奖；1996年主持的“以综合防治棉铃虫为主的棉花综合增产技术”项目获农业部全国农牧渔业丰收奖三等奖；1997年被市政府评为“农业技术推广标兵”；1999年被市委、市政府评为“邯郸市农业战线标兵”；2000年被团市委等七个部门评为“邯郸市改革开放二十年百名优秀大学毕业生贡献奖”，同时记三等功；2011年，被邯郸市委、市政府评为“夏粮生产先进个人”；2013年，被邯郸市委、市政府评为“吨粮市建设先进个人”。

16、丁明亚事迹材料

丁明亚，男，49岁，现任围场满族蒙古族自治县马铃薯研究所所长，自1991年毕业于张家口农业专科学校，一直从事农业技术推广和研究工作，毕业近三十年来一心扑在马铃薯科研和技术推广上，从马铃薯品种选育及脱毒种薯研究应用入手整合围场马铃薯科研及推广资源，为围场马铃薯产业发展作出了突出贡献，获得十余项省部级科研成果和科技奖励，获得“全国星火科技二传手”、“全国科普惠农兴村先进个人”、“河北省省管优秀专家”、“承德市终身专业技术拔尖人才”、“承德市市长特别奖”等多项荣誉称号。河北省第十一届人民代表大会代表，河北省第八次、九次党代会代表。

17、刘通江事迹材料

农业银行会计工作事迹材料 篇10

——银行业青年岗位能手事迹材料

青春是美丽的。但一个人的青春可以平庸无奇，也可以绽放美丽的火花；可以因虚度而懊悔，也可以用结结实实的步子，走出辉煌壮丽的人生。XXX同志从1998年到XXX银行工作以来，该同志以“扎根城信，做一名好员工”为目标，脚踏实地，大胆创新，在信贷岗位上做出了出色的成绩。凡在工作中与他有过接触的同志都会对他所表现出的良好的职业道德素养和为城信事业拼搏奉献的事业心所折服，并对他扎实的专业理论基础知识和勇于开拓、奋勇争先的精神产生深刻的印象。在城信事业的舞台，XXX同志正在激扬无悔的青春，为亮丽的人生乐章谱就着最强的音符。

一、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质

在思想方面，XXX同志始终以这样一句话勉励自己：先学会做人，再学做事。德是一个人的立身之本。该同志积极参加各种学习和培训，提高自己的思想觉悟，并始终严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知金融工作的严肃性和重要性，以加快我社发展、繁荣地方经济为己任，能够认真体会党的“十七大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想积极，在我社历年来组织的各项活动中均表现突出。作为我社的一名入党积极分子，他在党组织的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面过硬的青年员工。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出

该同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自1998年入社以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在储蓄岗位，还是调入信贷岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自担任信贷员以来，他勇挑重担，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了总部和办事处布置的各项工作任务，受到了总部及办事处领导一致好评，也为办事处全体员工做出了表率。

信贷工作是对人员素质的要求特别高，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质与我社组建城市商业银行所要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习信贷相关的业务知识、法律法规、财务知识以及国家相关的金融政策，学习总部下发的各项文件，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。信贷工作要求工作人员要细致、耐心，且工作本身具有较高风险度，有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往就要在一段时间后才能发现，更容易导致发生较大的问题。该同志在工作中谨小慎微，思想缜密，充分利用自己从事信贷专业多年、经验丰富的优势，对待工作细心，想的周到，对风险的控制严密，使得其管理的信贷资产没有出现任何不良，通过了总部及其他监督检查机关的多次检查验收。

三、生活上情真意切，视同事如亲人

该同志与时俱进的思想品质、客观公正的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、关心同事的满腔热情，深深打动着每一个人，也深受领导、同事们的好评。我们认为，XXX同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好、作风正、工作出色”的优秀员工，无愧于“青年岗位能手”的光荣称号。他为我们展现了城信员工崭新的精神风貌，令人看到了城信年轻员工的责任感和事业心，看到了城信员工对这份事业孜孜不倦的追求，更看到我社未来发展的希望。

生活中的XXX同志道德品质高尚，思想觉悟高,心肠热,乐于助人,在我社组织的各项捐款、捐物的活动中，极其踊跃地参与。并积极参加工会、党支部、团支部组织的有意义的青年活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是办事处全体员工的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

正如XXX同志在入党申请书里所说的，过去的成绩只能留给昨天，今天辛勤的耕耘才能筑就明天的辉煌。我们相信，在未来充满挑战的道路上，他将以更加饱满的热情和更加坚实的步伐去面对困难和挑战，为XXX银行更加美好的明天开拓奋进，永不停息。

事迹简介

农业银行会计工作事迹材料 篇11

江苏YN农业设备有限公司是江苏地区知名的农业设备生产企业, 公司创建于1992年, 在市场机制的机遇和公司全体员工的共同努力下, 企业得以快速稳步地发展。到目前为止公司已拥有10余条先进的拖拉机装备生产线, 初步形成了规模化生产和规模化经营。到2012年止, 公司已发展成占地面积160, 000平方米, 固定资产8千万元, 年产值3.3亿元。

通过调查, 笔者发现并总结了江苏YN农业设备有限公司在会计基础工作方面的成绩与问题, 并着重针对会计基础工作中的问题进行了剖析, 提出完善公司会计基础工作的建议和措施。

二、事实陈述

在对YN农业设备有限公司会计基础工作现状调查中了解到, 该公司财务部共配备六名财务人员, 其中财务总监一名, 财务经理一名, 会计三名, 出纳一名。调查发现, 公司的会计基础工作和一些制度值得学习和遵守, 但一些会计资料, 会计核算, 会计制度仍有不规范的事项。

(一) 可以借鉴的经验做法。

一是所有财务人员均有《会计从业资格证》, 并具备相应的必要的专业知识和专业技能。公司于2004年10月制定会计人员的月工作岗位定期轮换制度。二是公司会计人员有定期和不定期地参加新会计准则, 各项软件等外部和内部的相关培训和讲座。三是当月会计凭证生成后, 实行交叉审核, 即制单人不能审核由自己所录入的会计凭证, 需由不同的人员进行审核, 记账。四是为了促进公司财务人员内部的团结, 加强财务人员的归属感, 公司总经理于2010年2月制定了《财务部内部新文化》这一文件。该文件的内容是根据员工需求而制定的, 解决了员工的工作与生活上的部分问题, 内容如每一季度举行一次旅行, 给财务部人员提供小额的无息贷款等。

(二) 存在的不足与问题。

1.会计资料及管理方面。

(1) 原始凭证。

一是单位白条现象比较严重。二是摘要明细不清, 摘要内容不清, 事项未注明, 名字没写全。三是收付款单据无出纳签章。四是购买实物不入库, 最后直接列支。五是原始凭证有审核、无签章。六是收付款业务有不用原始凭证的, 有的直接用记账凭证记账。七是收据填写不符合要求, 规格、数量不写清, 如购买办公用品万元以上, 列支出不写明细。

(2) 会计账簿。

一是封面不统一, 签章不全。二是首页填写不全, 承前页和过次页划线不规范。三是有关银行、现金的账款记录不规范。四是封面没盖骑缝章。五是往来账、未达账清理不及时。

(3) 会计档案和会计交接。

一是会计档案管理比较混乱。不按时将会计资料装订成册, 装订不整齐, 不牢固, 不标明档案保管期限, 没有专门的档案柜, 时间一长被老鼠咬烂, 回潮烂掉, 根本无法查阅。二是账簿、工资册没有盖骑缝章, 账页没有序号。三是会计交接内容不够健全。只注重会计凭证、会计账簿、财务会计报告、工资关系、工资册、印鉴的交接管理, 忽视了合同、票据存根、养老手册及各种附表等会计资料的交接管理。

2.会计信息及会计制度方面。

(1) 会计信息失真。

个别会计或者保管人员为了隐瞒缺少的物品, 随意在账面上冲减数量。在单位内部审计时, 弄虚作假, 蒙混过关。企业不能确保信息质量的真实与完整。

(2) 单位监督乏力, 制度不完善。

不重视财产物资的监督, 经常出现账实不符、账款不符的现象。会计人员监督职能弱化。内部稽核人员稽核时抓小放大, 只注意凭证附件的张数和经办人员签章、大小写金额等细节, 忽视会计科目使用是否正确、票据是否合法、手续是否齐全等问题。内部审计部门监督力度不够。上级部门要求审计参与决算, 协商解决决算中涉及的政策性问题, 但审计部门大多走过场, 没发挥出应有的作用。

(3) 重核算, 轻管理。

从工作职责和工作范围上看, 大多数会计人员只是完成自己职责范围的记账、算账和报账工作, 与其他部门配合较少。从提供的信息上看, 提供的产量、产值成本、销售额、利润等方面的数据较多, 而对资金的如何有效利用、成本费用如何下降、盈利能力如何提高等企业管理深层次问题研究较少。

三、原因分析及解决对策

(一) 加强会计基础管理须从源头抓起。

第一, 原始凭证是经济业务事项发生或完成时取得或填制的, 用来证明经济业务事项发生或完成情况的书面证明。因此, 应从原始凭证这一源头抓起。对于不真实、不合法的原始凭证, 会计机构、会计人员有权不予接受, 并向单位负责人报告;对于真实、合法、合理, 但内容不够完整的、填写有错误的原始凭证应退回有关经办人员, 由其负责将有关凭证补充完整、更正错误或重开后, 再办理正式会计手续。第二, 加强会计档案管理, 按规定年限保管好所有会计资料。会计部门设专人负责此项工作, 定期进行检查。会计资料移交时, 做好移交清单, 移交人员、接交人员、监管人员各负其责。第三, 单位负责人在行政上赋予会计人员更大职权, 会计人员是核算组组长, 有权要求统计、出纳、保管员等有关人员及时结算, 对资产进行不定期清查, 保证账实、账款相符。加大对白条子入账、抵库的惩治力度。第四, 制定切实可行的规范管理方案, 把工作落实到实处, 做到有监督, 有检查, 执行效果与考核挂钩, 对会计基础工作存在的问题要认真整改, 不走过场, 措施到位, 责任到人。

(二) 健全和完善内部会计管理体系。

一是要明确单位领导人对会计工作的领导职责;明确会计机构以及会计机构负责人的职责;明确会计机构与其他职能机构的分工与关系;确定单位内部的会计核算组织形式, 这样将会大大提高员工的效率。二是加强公司会计人员岗位责任制度, 其中包括会计人员工作岗位的设置;各个会计工作岗位的职责和工作标准;各会计工作岗位的人员和具体分工;对会计工作岗位的考核办法等。三是完善公司财务处理程序制度, 其中包括对会计凭证、会计账簿、报表等会计核算流程和基本方法的规定。四是加强稽核制度, 公司财务部应指定专人对有关会计凭证、会计账薄进行审核、复查。五是财务总监应该制定并实施原始记录管理。对原始凭证的开具、接收、传递、使用、保管等进行规范管理。以此方便查询。六是财务部要定期对财产物资进行清点、盘查、以保证账账相符。七是完善其奖惩制度, 不能因为奖罚不分明, 干好干坏一个样。甚至出现推着干的现象, 怕多干活, 因为干得越多出错的概率越多。结果考核办法适得其反, 导致工作互相推诿。要根据财务部工作性质实施奖惩制度, 按其工作量及其工作的出错率, 进行奖惩。八是应定期检查财务会计指标的完成情况, 分析存在的问题和原因, 提出相应改进措施。促使领导加强管理, 提高效益的制度。加强内部会计管理制度建设是完善会计管理制度体系的重要举措。它能够有效地维护会计管理制度体系的完整性和协调性, 确保会计管理制度的有效性, 是改善单位经营管理、提高经济效益的重要策略。九是建立和完善内部控制体系。公司各级管理部门在内部相互制约, 相互联系的基础上, 应采取的一系列具有控制功能的方法, 措施和程序, 并进行规范化, 标准化和制度化。例如制定内部牵制制度, 内容包括:内部牵制制度的原则、职务分离、钱账分离、物账分离等。

参考文献

[1].蔡荣莉.对《会计基础工作规范》若干问题的思考[J].现代经济信息, 2009

[2].覃植君.浅谈加强会计基础工作的必要性[J].社科纵横, 2006