管理学专业的论文题目

管理学专业的论文题目（通用10篇）

管理学专业的论文题目 篇1

2、IT企业内部培训体系建设实践研究

3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

4、IT企业如何应对员工流失

5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究

6、标杆管理在电力系统中的研究和运用

7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析

8、产业结构变动与宏观人力资源开发

9、成才素质研究系统

10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析

11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究

12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

13、创新经济与中小企业人力资源管理创新

14、创新人力资源管理的对策思路

15、创新型企业人力资源开发的几点思考

16、从“委托---代理”关系看现代公司激励

17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨

19、大学生职业生涯规划的问题探讨

20、弹性就业与灵活就业问题的研究

21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究

22、对H公司人力资源管理存在问题的思考

23、对企业实施经营者股权激励的思考

24、对失业者再就业激励机制的探索

25、对我国实行经理股权激励的理性思考

26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

27、防止广告公司人才流失的对策研究

28、房产中介企业新员工培训机制探讨

29、房地产行业人才流失及对策研究

30、福建民营企业薪酬管理的策略研究

31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究

32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策

33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析

34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究

35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨

36、福州服务业培训后人才流失问题研究

37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究

38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究

39、福州长和公司薪酬管理现状分析

40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

42、高科技企业的薪酬战略设计

43、高科技中小企业人力资源开发管理研究

44、高科技中小企业员工培训问题研究

45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析

46、工程咨询行业人才派遣模式探讨

47、工资管理制度的比较分析

48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究

50、工作绩效评估中的信度问题研究

51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

52、公司治理与管理者长期报酬激励

53、沟通在绩效管理中的体现研究

54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨

55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究

57、关于构建和谐劳资关系的思考

58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

59、关于企业管理人员绩效考评研究

管理学专业的论文题目 篇2

一、概念界定

数学功能:中等职业学校数学课程的专业特色就是为专业学习提供一定的服务, 选择与专业联系紧密的数学知识, 加强数学在各专业中的运用.

专业题目:不同专业课教学所用到的数学知识是不同的, 专业题目这里指专业学习上所须运用到数学知识的题目.

导向式教学:基于行动导向, 并在工作过程导向系统化理论, 以问题为驱动力和以培养学习者问题意识、批判性的思维技巧以及问题解决的实践能力为主要目标的一种教学方法.

二、“专业题目导向式教学”的特点

“专业题目导向式教学”的基本目的是将学生的需要动机和兴趣置于核心地位, 充分发挥学生的积极性和主动性, 鼓励学生参与探索解决实际问题.因此, 与传统的教学方法相比较, 主要有以下三个方面的特点:

(1) 在教学内容上, 不再用以往枯燥的“定义—习题—定义”的上课模式, 而是让教学内容更贴近专业, 更具有针对性.将所学专业知识融合在数学中, 形成与专业相关的数学题目, 创设各种各样的问题情景.让学生认识到所学内容是学好专业所必需的, 以达到一开始就紧紧抓住学生注意力, 激发学习兴趣, 减少枯燥感的目的, 取得事半功倍的效果.在解决专业问题的同时, 提升了理论积淀, 加深了对理论知识的理解.

(2) 在教学方法上, 学习过程中融入了更多的具体行为, 学生始终处于自主探索、抽象、概括、反思的状态中.现代心理学认为, 获得知识的方法有两种, 一种是经过单纯地传授的知识, 一种是经过学习者自身推导、建构而得出的知识.传统教学中, 教师通常把定义直接介绍给学生, 然后让学生模仿做题, 由此, 学生对知识的掌握就不会深刻, 特别在知识的实际应用上就会缺失.相比之下, “专业题目导向式教学”设计的教学内容更贴近专业, 不仅可以拓宽学生的视野, 而且强化了数学在专业上的应用, 变被动接受知识为主动探索认知, 由“学会”到“会学”.

(3) 在能力培养上.中职数学课程改革的理念是提高学生解决问题的能力, 尤其注重培养学生应用数学解决专业问题的能力.而“专业题目导向式教学”用专业题目引入, 让学生有充分的空间自主思考、探索, 小组合作, 最终达到问题的解决.在此过程中, 学生从不同的角度切入到知识的学习中, 经历了知识的生成、知识的运用、获取知识的体验、经验的反思等一系列过程, 不仅深刻地掌握了知识, 更重要的是学习到了一生受用的数学方法、数学思想, 为以后自主学习提供了能力上的保证.

三、“专业题目导向式教学”的教学设计

“专业题目”的设计在整个教学中起着决定性的作用.作为一个完整的教学课程, 必须有明确的教学目的、知识点生成的规律、理论与实际应用相结合等几大步骤.因此, “专业题目”的设计须满足以下四个条件:

(1) 设计要有导向性.如何选择合理的题目, 如何在设计上把数学知识和专业应用更好地融合在一起, 是“专业题目导向式”教学法实施成功与否的关键所在.很多教师为了标新立异, 找些目的不明确的怪问题, 造成探究活动空洞化.因此, 教师须发掘与知识点相关的专业题目, 通过知识点的讲授, 让学生知其然, 通过自身的应用实践, 知其所以然.从而实现理论与实践的有机结合.

(2) 题目设计要能激发学生的兴趣.教育心理学家皮亚杰指出“所有智力方面的工作都依赖于兴趣”.要改变中职学生对数学所表现出的厌学情绪, 最好的办法莫过于激发学生的学习兴趣.因此, 在题目设计中, 要让数学接近专业, 通过多媒体、专业道具等多方面的感官刺激, 激发学生参与探索、讨论, 活跃课堂气氛, 改变一直以来枯燥无味的数学课堂.学生在学习过程中体会数学的实用价值, 从而激发其学习兴趣, 达到高效完成学习任务的目的.

(3) 题目设计要考虑学生个体差异.“专业题目导向式教学”是以每名学生的学习能力为本位, 强调学生主动学习的一种教学方法.因此, 在教学设计中, 要充分考虑学生个体之间由于基础不同而造成的学习能力、接受能力的差异.在题目设计上注意由浅入深, 分步提问, 既让基础较弱的学生能够参与, 又让成绩较好的学生有思考探索的空间, 真正把分层教学变成现实, 让每一名学生在学习中都能体验到成功的快乐, 都会有所收获.

(4) 题目设计要有参与性.建构主义认为:知识是主体与环境相互作用的结果.强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识的主动构建.因而最基本的学习方式是探究而不是接受.本教学方法是以培养学生自觉地站在数学角度思考问题, 进而解决实际问题的能力为目标.所以, 学生的参与程度至关重要.因此, 题目的设计应该是学生当下在学习上遇到的, 感到困惑的, 以此引导学生积极参与, 提高学生上课注意力, 从而产生学习的欲望, 投入到数学学习活动中, 达到良性循环.

四、“专业题目导向式教学”的实施

基于以能力为本位的专业题目导向式教学与传统教学相比主要有以下四大优势: (1) 实现以教师为中心到以学生为中心的转变. (2) 以教会学生定义、数学理论的教学目标到运用数学知识解决实际问题的转变. (3) 由学生个体学习到自主探索、小组讨论合作学习的转变. (4) 由学会到会学的转变.

根据“专业题目导向式教学”的特点, 教学的实施主要分为以下四个步骤. (1) 情景创设.创设与当前知识点相关的专业情景, 把学生引入到用数学知识解决专业问题的情景中, 从而调动学生的好奇心, 产生急切的想运用知识解决问题的愿望. (2) 独立探索.给出足够时间, 让学生思考解决问题的关键, 在此过程中将会运用哪些知识点, 独立走完解决问题的全过程.如果问题较难或者运用知识点较多, 可以让学生共同协作, 小组交流、讨论, 集思广益, 共同解决问题. (3) 学后反思.学生通过自主探索、合作交流等方式达到了知识点的生成.在此过程中, 学生脑海里应该有一条清晰的思路, 教师应要求学生及时回顾在学习过程中知识的提高点和欠缺点, 帮助学生完成思路的总结与在此过程中用到的各种技巧.这是课程学习的精华, 也是以后自主学习的关键. (4) 学习评价.多元智能理论认为:每个人的能力发展是不尽相同的.我们不能用一把尺子去衡量不同的学生.因此, 考虑到学生自身的差异性, 对学生的评价标准和方式也应尽可能多样化.在整个导向式课程的学习中, 学习的重点在学习的过程而非学习的结果.对于学生在学习过程中所展示的各种技巧, 教师都要及时给予支持, 以激起学生学习的热情和兴趣.同时, 对学生在知识点的错误理解和实际运用上的不足要给予评析, 提高学生综合运用知识的能力.

五、“专业题目导向式教学”的反思

建构主义教学观认为:教学应从问题开始, 而不是结论开始, 让学生在解决问题中完成知识的建构.本研究以“专业题目”为导向, 将数学理论知识和实际技能结合起来, 打破了传统数学单一教学的局面.学生在数学课堂上不再只学习纯理论的数学知识, 而是把数学融入到了专业的学习中.本成果提出“应用—理论—应用”的教学模式.在引导学生对知识点发生兴趣后, 讲解相关理论, 然后用所学知识解题, 达到授学生以“渔”的目的.学生经历了知识产生的规律, 加深了理论知识的理解, 提高了解决实际问题的能力.

我国现行的职业教育数学课程改革的重点在于, 让数学服务于专业, 为专业课程的学习搭好桥、铺好路, 而“专业题目导向式教学”的理念也是创设“理论与实践一体化”的教学模式.相信, 随着课改的深入, 教学理念的不断更新, “专业题目导向式教学”将会有更广大的运用空间.

参考文献

[1]姜大源, 吴全全.当代德国职业教育主流教学思想研究[M].北京:清华大学出版社, 2007.

[2]国务院关于大力推进职业教育改革与决定[Z].国发[2002]16号.

[3]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.

管理学专业的论文题目 篇3

关键词：管理心理学 题目 语言特征

一、导言

管理心理学，概括地说，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学，是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。目的是最大限度调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

科技论文往往具有较高的专业性和技术性，只适用于一部分专业人员阅读，其内容对一般人来说难免生涩难懂。但近年来，科技论文也逐渐在走“亲民路线”，普遍侧重对与社会热点有关的问题进行研究。作为研究人与人、人与群体以及人与组织之间关系的一门学科，管理心理学的相关论文做到了“以人为本，接近实际”，并努力做到通俗易懂，力图使普通人能够掌握基本人际关系处理方式的知识。而一篇精妙的论文，若配以吸引眼球的标题，则会达到锦上添花，新颖别致的效果。本文将对部分管理心理学论文举例分析。

二、特征分析

近年来管理心理学论文题目越来越别具匠心，而不是简简单单的“员工满意度与工资结构分布关系研究”这种枯燥的论题。在题目的创新性方面，国外的论文做得尤其出色，下面就一些国外管理心理学杂志上的论题进行分析。

1.比喻

这里主要是指隐喻(metaphor)。隐喻是指当一些词用作比喻意义时，一个指称领域中的语义被转化到另一个领域中，此时这些单词已经不再是字面上的意思了。通常这些单词在论题中会加上引号，表示特殊意思。如：

“Invisible walls”and“silent hierarchies”：A case study of power relations in an architecture firm

这里的“无形的墙”和“无声的等级”都是“权利关系”的一种比喻，形象地描述了公司内部权利对员工创造力的潜在影响，既鲜明地表述了论文的主要观点，又增加了文章的可读性。

Private equity and human resource management：“Barbarians at the gate!”HR’s wake-up call?

此处将私人抵押资产买断以及人力资源管理比作“迫近的野蛮人”，暗指了这两种手段的陌生性以及复杂性，同时告诫人力主管，“警戒钟”的比喻十分生动。最后以疑问结尾，也说明了前两种手段并非有害无利或有利无害，要辩证而看。

The antecedents of a“chilly climate”for women faculty in higher education

论题中把女性在高等教育机构遭受不公平待遇比作“寒冷天气”，形象地描绘了女性职员受冷落的状况，同时这种比喻也能极大激发人们对社会问题的关注度。

2.用典

用典亦称用事，凡诗文中引用过去之有关人、地、事、物之史实，或语言文字，以为比喻，而增加词句之含蓄与典雅者，即称“用典”。英文中多为一些广为传诵的史实或是熟知的文学作品的故事等等。

Citizenship under pressure：What’sa“good soldier”to do?

此处的“good soldier”指的是福特•马多克斯。福特于1915年基于一战题材所写的小说《好兵》，它讲述的是一个士兵和他貌似美满的婚姻。同样论题当中的“好兵”也是指企业当中的职员在压力下所表现出的组织公民行为，表面上看似风平浪静，实则暗含危机，作者想借此来分析给职员带来压力的外在因素。即使是没看过福特小说的人，读到这个题目也能大致联想到两次世界大战的士兵们和他们的光荣以及血泪史。

3.习语

英语习语(idiom)一般具有三个明显的语义特征：语言整体性(a Single Linguistic Unit)、结构凝固性(Structural institutionalization)和不可替代性(irreplaceability)。然而语言又是发展变化的，人们在交际中或出于修辞上的目的或出于上下文的需要，常常对一些习语作必要的增删或更改，以增加语言的感情色彩，烘托思想，突出中心。这样就出现了常见英语习语活用现象。实际上，英语习语的活用是一种修辞手段，可以通过对习语组成部分进行扩充、压缩、省略、替换、分拆、次序颠倒或语义引申等手段，使习语产生新意，从而增加习语的表现力。

I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship.

上文中的“I owe you one”便是一句英语习语，意思是“我欠你一个人情”。此论文要讨论的是员工中的互惠关系与员工的工作表现、组织公民行为之间的关系。题目能够很好地表现出这种互惠的关系，即“我不想欠你人情，你也不想欠我人情，于是我们互相给予对方照顾”的意思。同时，使用一句习语令人感到十分亲切，也能表现出企业员工之间的友好关系。

How passive“face time”affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference

“face time”原本指的是“面对面交流”，此处作者由于加了 “passive”一词，便引申为没有互动的、单纯性观察。作者运用 passive “face time”这个词，而非直接说 “the amount of time one is passively observed，without interaction”，既简洁，又形象。

4.矛盾修辞

矛盾修辞指的是将两个互相矛盾、互不调和的单词放在同一个短语中，产生特殊的深刻含义的一种修辞手段。想要了解或解决矛盾，通常这种修辞手段能够广泛地引起读者关注。如：

Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work

本论题中“more”和“less”构成一对矛盾修饰词，作者故意不说出more和less所修饰的词语，留下悬念。看过文章后才发现，原来是more work和less time，是讨论弹性工作制的相关问题。本论题采用了与广告用语相似的方法吸引眼球，作为一本杂志的前几篇文章之一，能够很好地招揽读者，也给后面的文章做了贡献。

Bringing the outside in：Can “external”workers experience insider status?

题目中的outside和in，以及external和insider是两对意思矛盾的修饰词，论述关于如何将外部员工带入内部的问题。这两对词语对比强烈，加上采用疑问句形式，吊足胃口。

5.头韵

头韵（alliteration）指的是一组（两个或两个以上）单词的第一个辅音发音相同。这种修辞方法通常为了达到一种特殊的交际效益，读起来很有韵律，形式也十分整齐。例如：

Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context

文中friends和foes构成一对头韵，同时也是一对矛盾修饰词。短短三个词外加疑问语气，给人扑朔迷离的感觉，增加文章观赏性，又通俗易懂。

6.疑问句的运用

很大一部分管理心理学论题都是以“一个疑问句+文章大致内容总结”的形式出现的，通常这种形式能极大激发读者的好奇心，而紧接疑问句后面的一句话则大致给出了解答，然而多数情况下，读者因为想得到更详细的信息会继续阅读下去。例如：

Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity？

How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects？

Who asks and who receives in salary negotiation？

读者读到第三个标题时，能够大致了解该文章应该是关于报酬协商的，而有关这个问题，最关键的就是双方到底是谁，协商过程是怎样的。该论题言简意赅，直切主题，同时又通俗易懂，较适宜大众阅读。

7.口语化的表达

之所以在专业性论题中加入口语化的表达，目的是为了从大众基本出发，接收更多读者。以上所讨论的论题大都属于此类型，都是为了寻找与大众的“契合点”。下面再举一例： “Incivility，social undermining，bullying...oh my!”：A call to reconcile constructs within workplace aggression research

上面这个论题是口语化表达的典型范例，论题首先列举了一些工作中遇到的侵犯行为，并以语句十分口语化的“oh my!”感叹句结束，一改以往科技论文严肃的基调，十分强烈地表达了作者的观点，但后面的research也表明作者的号召是有理有据的，愤慨基调当中不失严谨。这种标题方法能够有效地表述论文内容，表明作者情感，同时也给整本杂志添上色彩。

三、结语

一篇严谨的科技论文报告不应当把趣味性作为牺牲品，通过上述分析发现，二者还是可以兼得的，不仅如此，有趣新颖的标题更能够使文章独具魅力。管理心理学作为研究职场上人际关系的心理学，更要体现出“人性”的一面，所以其文章和标题也是千姿百态，兼收文采。在科技日益发达、日益受到重视的今天，科技本身的特性并不是冰冷无人情味的，毕竟科技还是要为人类服务。而人作为一种兼具感性和理性的生物，在阅读科技文章中加上一些文采修饰，综合客观与主观，这具有重要意义。

参考文献

1.曾庆茂.英语修辞鉴赏与写作 .上海：同济大学出版社，2007

2.Brown A D，Kornberger M，et al.‘Invisible walls’ and ‘silent hierarchies’：A case study of power relations in an architecture firm .Human Relations，2010，63(4)：525-549

3.Boselie P and Koene B.Private equity and human resource management：‘Barbarians at the gate!’ HR’s wake-up call? .Human Relations，2010，63(9)：1297-1319

4.Maranto C L and Griffin A EC.The antecedents of a ‘chilly climate’ for women faculty in higher education .Human Relations，2011，64 (2)：139-159

5.Bolino M C，Turnley W H，et al.Citizenship under pressure：What’s a “good soldier” to do? .Journal of Organizational Behavior，2010，31：835-855

6.Halbesleben J R.B and Wheeler A R.I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship .Journal of Organizational Behavior，2011，32：608-626

7.Elsbach K D，Cable D M，et al.How passive ‘face time’ affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference .Human Relations，2010，63(6)：735-760

8.Kelliher C and Anderson D.Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work .Human Relations，2010，63(1)：83-106

9.Lapalme M，Stamper C L，et al.Bringing the outside in：Can “external” workers experience insider status? .Journal of Organizational Behavior，2009，30(7)：919-940

10.周玲丽.浅析可口可乐广告中修辞的运用 .江西教育学院学报，2010，31(4)

11.Juillerat T L.Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context .Journal of Organizational Behavior，2010，31(2-3)：216-239

12.Khazanchi S and Masterson S S.Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity .Journal of Organizational Behavior，2011，32：86-206

13.Kuhnel J and Sonnentag S.How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects .Journal of Organizational Behavior，2011，32：125-143

14.Marks M and Harold C.Who asks and who receives in salary negotiation .Journal of Organizational Behavior，2011，32：371-394

管理学专业的论文题目 篇4

2、我国药品监管行政问责制度的法治化研究

3、行政事业单位人力资源管理中的问题与解决策略

4、行政类事业单位改革方法分析

5、分散利益组织化参与行政决策问题研究

6、反思与展望：规范实证下的行政合理性原则

7、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革

8、提高行政管理效率的内在机理与方法论途径

9、行政决策科学化问题探析

10、行政管理学课程教学方法改革与创新研究

11、关于我国行政审批制度改革的思考

12、政府职能转变下高校行政管理专业人才培养的思考

13、对PBL教学法与行政管理学教学改革的探讨

14、地方政府行政服务标准化研究与探索

15、我国政府行政成本优化的对策研究

16、我国行政审批制度改革过程中的利益分析

17、困境与出路：行政审批制度改革的法治进阶

18、法治视域下的行政审批制度改革思考

19、大数据视阈下行政决策风险评估的趋势、困境与路径

20、整体性治理理论视野下的地方行政服务中心建设

21、行政单位人力资源管理模式的创新研究

22、统筹与扁平化：行政体制改革新趋向评析

23、基于知识经济之下的现代行政管理分析

24、证监会取消4项行政审批事项 后端监管将加强

25、互联网背景下政府行政管理方式创新

26、“传统官僚制”:我国行政省直管县体制改革的重要制约因素

27、论行政审批权力清单制度的法治化及科学化

28、网上行政审批存在的问题及对策

29、控制我国地方政府行政成本的措施研究

30、论重大行政决策风险评估制度之构建

31、当前我国行政审批改革的深化路径--基于整体政府理论视角

32、大数据时代与行政权力运行机制转型

33、论现代政府治理环境下的行政管理法制化建设

34、少数民族自治地区行政管理体制改革创新研究

35、行政管理体制改革的依据、原因及实践路径

36、服务型政府视角下行政伦理建设路径探析

37、政府部门行政效率低下的原因及其改善路径分析

38、加强行政审批事中事后监管路径研究

39、论我国地方海洋行政管理体制的优化

40、日本经济转型期的行政改革及对中国的启示

41、双语教学的提升路径探索--以S大学行政管理专业为例

42、重大行政决策终身责任追究的适用范围

43、行政审批市县层级一体化改革研究--以嘉兴市为例

44、转基因作物产业化与行政伦理的进化

45、中国基层政权行政改革的新尝试--江苏省经济发达镇行政管理体制改革观察

46、浅谈彼得原理现象对行政效率的影响

47、论新媒体对行政权力的监督

48、行政权力清单制度与政府治理现代化

49、论我国公众参与行政决策的法律地位

50、南通市重大行政决策法治化研究

51、情境模拟教学法在行政管理专业教学中的运用--以《公共政策学》的本科教学为例

52、优化行政自由裁量权的控制研究

53、公共行政学的想象力

54、浅析行政事业单位档案管理的创新

55、浅论行政人事管理现状及措施

56、深化广东行政体制改革的有效路径探析

57、经济强镇行政体制改革的必要性与问题分析

58、民主党派参与我国行政体制改革的思考

59、公众参与：城市管理综合行政执法困境解决的新探索

酒店管理专业论文题目 篇5

2、浅析饭店无干扰服务

3、提高当前我国酒店餐饮部服务质量的对策研究

4、我国食品安全现状与风险来源――以餐饮业为例

5、浅谈杭帮菜的创新与发展

6、浅谈社会餐饮企业成功要素――以**餐饮企业为例

7、关于“酒店禁带酒水”的几点思考

8、酒店餐饮产品营销策略研究――以**酒店为例

9、试论我国餐饮业发展中存在的问题与对策

10、酒店专业学生职业意识培养研究

11、浅谈某某饭店培训体系存在的问题及对策

12、浅析某某饭店实施绿色营销理念的对策

13、探讨饭店产品的创新思路――以某家饭店为例

14、如何提升饭店员工(餐饮服务员、前厅服务员、客房服务员、康乐服务员等)服务心理素质

15、试论饭店服务人员心理健康模式

16、探讨酒店的企业文化建设

17、试析杭州地区酒店营销策略

18、如何处理饭店非正式组织问题

19、探讨人本管理在酒店中的运用

20、如何根据客人的个性特征做好酒店服务工作

21、我国经济型酒店现状分析和发展对策

22、试论酒店人才流失的原因

23、如何实现餐饮服务的个性化

24、谈培训工作在饭店管理中的重要性

25、论饭店员工激励机制的建立

26、低碳理念在酒店管理中的运用

27、谈酒店的个性化服务

28、主题酒店的发展研究

29、浅析提高酒店服务质量的.策略

30、服务的标准化与个性化问题探析

31、关于酒店员工企业忠诚度的研究--以***酒店为例

32、内部营销对酒店员工工作质量的影响研究---以**酒店为例

33、酒店员工满意度与酒店服务质量的内在关系---以**酒店为例

34、高星级酒店住宿顾客对酒店康体项目的需求分析

35、基于PDCA的***饭店前厅问题处理

36、高星级酒店自助餐经营方式调研――――以***酒店为例

37、某某酒店人性化管理的绩效研究

38、高星级酒店员工离职意向的研究

39、**酒店品牌影响力的研究

40、酒店实习生管理策略探析

41、在线信息对酒店网络预定的影响

42、基于顾客忠诚度的酒店前厅部客史档案管理研究

43、酒店智能化发展与酒店前厅管理

44、知识型酒店前厅员工的激励机制研究

45、高端酒店前厅部员工薪酬体系设计

46、酒店员工流失分析研究――基于员工满意度

47、员工职业核心能力训练与酒店管理研究

48、酒店微营销与酒店业发展研究

49、高职酒店管理专业与酒店企业合作的思考

50、酒店人力资源管理中的沟通问题的探讨

51、影响酒店客房安全的因素分析

52、浅析酒店客房中西式做床差异

53、酒店客房对酒店品质提升的影响

54、对现代化酒店客房个性化服务的思考

55、高星级酒店客房服务质量提升策略

56、酒店客房服务员职业倦怠调查与分析

57、**酒店客房服务中存在的问题及对策

58、诌议高档酒店客房风格发展趋势

59、酒店客房服务员劳动力定量的因素分析

60、酒店客房部员工的个性化激励

答案不唯一的题目 篇6

题目甲、乙两车从相距1000千米的A、B两地同时开出，在同一条国道上行驶。甲车每小时行60千米，乙车每小时行40千米。经过多少小时两车相距200千米?

分析与解初看题目，可能绝大部分同学都会把题意理解成两车相向而行，这样解答：在相遇之前两车相距200千米，列式为：(1000-200)÷(60+40)=8(时)。

仔细审题后就会发现，题目中没有说明两车是在相遇之前相距200千米还是相遇后相距200千米。如果是相遇后两车相距200千米，那么这道题应该还有另一种解法，列式为：(1000+200)÷(60+40)=12(时)。

这道题还有没有别的解法呢?再仔细分析，如果两车不是相向而行，而是同向而行，根据题意只能乙车在前甲车在后，这时又有两种情况：一是在甲车追上乙车之前，两车相距200千米，列式为：(1000-200)÷(60-40)=40(时)；二是甲车追上乙车后，超过乙车200千米，列式为：(1000+200)÷(60-40)=60(时)。

现在得出了四种不同的答案，谁对谁错呢?因为这是一道开放应用题，所以应该说四个答案都对。同学们，你们还有新的答案吗?

经济信息管理专业论文题目 篇7

1、中小企业信息资源建设研究

2、中小企业信息化实施成败思考

3、中小企业信息化与管理变革

4、我国中小企业应用ERP现状之实证研究

5、网络信息资源开发与利用的研究

6、论ERP与电子商务整合的必要性

7、信息化带动企业管理现代化的研究

8、中小型企业信息化建设研究

9、湖南省信息经济发展对策研究

10、MRP在我国企业的运用

11、信息管理专业人员的职业特征、素质及知识结构研究

12、经济信息咨询的用户需求研究

13、湖南省信息产业发展的对策研究

14、电子商务与企业信息系统整合模式研究

15、面向电子商务的企业信息系统建设方案

16、信息化对企业竞争力的影响

17、企业信息化建设与业务流程重组

18、ERP与供应链管理

19、企业实施ERP的方案研究

20、中小企业信息化的现状和存在的问题

21、我国高新技术产品出口的现状与发展

22、某劳动密集型产品出口所面临的市场风险分析

23、供给过剩余条件下的需求调节政策

24、自然资料开发利用的市场化进度

25、企业管理组织的发展与变革研究

26、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施

27、企业发展与知识管理

28、科技发展对企业经营活动的影响

29、市场竞争中企业信息资源的开发与利用

30、强化企业内部监督机制的思考

31、企业营销系统的建立与有效管理

32、服务营销在我国银行业的调查与研究

33、现代物流业的特点和发展方向研究

34、关系营销在我国服务型企业的应用研究

35、电子商务与企业发展战略研究

36、提高企业经济效益的途径及实证分析

37、企业信用评估体系的构建及应用研究

39、信息资源开发与利用的研究

40、信息管理专业人员的职业特征、素质及知识结构研究

41、网络营销的若干问题研究

42、关于定量信息加工拓展问题研究

43、信息在企业内外的有效传递 模式研究

44、信息技术带来的负面影响与对策思考

45、网络时代下社会变革与发展趋势研究

46、信息系统在信息管理中的应用研究

47、企业组织结构与管理信息系统开发相互关系研究

48、企业管理与信息处理相互关系的研究

49、社会或企业信息交流障碍及对策研究

50、现代企业TI战略基本构架研究

51、论电子商务的社会与法律环境

52、信息系统与企业流程再造研究

53、信息化带动企业管理现代化研究

55、关于信息化综合评价体系及其方法的研究

56、论信息在市场预测决策中的应用研究

57、企业信息化水平测度指标及综合评价

58、信息产业范围界定研究

59、企业信息化发展问题研究

60、工业企业信息安全风险评估模型的构建与应用研究

61．我国大中型MIS建设工程监理研究

62．工业企业信息安全风险管理的框架研究

63．电子政务系统绩效评价体系研究

66．企业信息化成熟度及其影响因素研究

67．基于URP（大学资源计划）的校园信息化建设研究 68．信息安全风险评估模型及方法研究

69．我国电子政务信息安全管理问题研究

70．企业信息化项目管理绩效评价研究

71．现代企业信息系统的协同化研究

72．中小企业供应链的绩效评价研究

73．高校信息化评价指标体系与方法研究

74．工业企业信息化评价指标体系与方法研究

75．某省（市）信息产业发展状态与趋势研究

76．中小企业信息化发展的模式与策略研究

77．企业网络化安全管理问题及对策

78．CRM在企业电子商务中的实施研究

79．某企业信息资源规划方案设计

80．网络环境下企业信用管理体系构建研究

81．我国电子商务信用体系建设的探讨

82．B2B电子商务信用评价模型的研究

83．某企业电子商务平台建设构建模式研究

84．工业企业信息资源开发与利用研究

85．网络环境下政府信息资源管理模型研究

86．企业风险信息资源管理

87．某省（市）农业信息资源的开发与利用

88．电子商务下物流信息管理模式的研究

89．论我国电子商务物流体系的构建

工商管理专业论文参考题目 篇8

F-001、企业文化建设研究

F-002、中国传统管理思想与现代企业管理 F-003、现代公共关系在企业管理中的应用 F-004、西方管理思想流变研究 F-005、企业无形资产研究 F-006、企业文化纵横谈

F-007、精神劳动与精神产品生产的管理

F-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究 F-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究 F-010、中外管理思想比较研究

F-011、国有企业与国有资产管理研究 F-012、中国证券市场发展的研究 F-013、中国股市发展研究

F-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 F-015、民营银行发展的难点与对策 F-016、民营经济的产业选择 F-017、民营经济的制度创新 F-018、民营企业与技术创新 F-019、资本运营研究 F-020、居民投资问题研究 F-021、知识产权保护问题研究 F-022、企业商标保护战略研究 F-023、著作权保护问题研究 F-024、消费者权益保护问题研究 F-025、反不正当竞争难点与对策 F-026、广告管理问题研究 F-027、科学发展观与绿色经济 F-028、科学发展观与生态环境保护 F-029、科学发展观与绿色科技 F-030、企业营销战略 F-031、企业产品创新 F-032、产品定价策划 F-033、营销渠道策划 F-034、广告策划 F-035、企业战略策划

F-036、农业现代化问题研究 F-037、农业产业化问题研究 F-038、企业战略策划 F-039、企业市场研究 F-040、市场经济研究 F-041、农民增收问题研究 F-042、农村经济发展问题研究 F-043、电子商务与现代物流发展 F-044、我国第四方物流发展决策支持

F-045、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 F-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 F-047、中国企业品牌管理研究 F-048、企业内部控制制度研究

F-049、建立企业全程信用管理系统研究

F-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策 F-051、企业人本管理研究

F-052、电子商务条件下供应链管理的研究 F-053、试论电子商务对第三方物流的要求 F-054、试析数字产品的定价策略

F-055、关于福建省发展物流业的几点思考 F-056、电子商务环境下的第三方物流探讨 F-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物 F-058、在线广告模式研究

F-059、试析电子商务激活展会经济 F-060、第四方物流在中国的发展现状 F-061、我国第三方物流发展现状及对策 F-062、3PL和4PL的协调发展

F-063、基于企业生命周期的人力资源管理 F-064、新经济下的人力资源管理 F-065、浅谈国有企业的人力资源管理 F-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才 F-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考 F-068、我国培训市场的现状及发展趋势 F-069、如何激励知识型员工

F-070、人力资源管理的发展进程及新趋势

F-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策 F-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 F-073、企业变革中的阻力

F-074、企业信息化中的组织问题 F-075、企业信息化中的文化问题 F-076、核心竞争力与企业文化 F-077、如何培养企业核心竞争力 F-078、有效克服信息化中的阻力 F-079、高新技术企业的营销特点 F-080、网络经济中的品牌

F-081、企业生产过程中逆向物流管理 F-082、电子商务时代网络物流建设 F-083、电子商务产权问题

F-084、精益生产模式在我国企业中的作用 F-085、企业人本管理讨

F-086、浅谈企业经营中的信用建设 F-087、知识经济时代企业技术创新 F-088、企业网络促销

F-089、WTO下企业电子商务的营销管理创新 F-090、知识经济与管理创新 F-091、我国电子商务发展趋势 F-092、电子商务与网上书店

F-093、中国企业实施营销战略的现实意义 F-094、中小企业的广告策划分析 F-095、便利商店营销优势探析

F-096、针对年轻人产品的广告心理分析 F-097、中小企业的电子商务的选择 F-098、中国企业跨国经营战略研究 F-099、对外直接投资与企业竞争力研究 F-100、企业国际竞争力研究

F-101、民营企业对外直接投资问题研究 F-102、企业经营者激励与约束机制研究 F-103、公司治理机制研究

F-104、人力资本理论与经营者激励 F-105、跨国公司竞争力研究 F-106、绿色会计问题研究 F-107、可持续发展问题研究 F-108、绿色国民经济核算体系 F-109、绿色壁垒问题研究 F-

110、环境税收问题研究 F-111、税收制度改革 F-112、品牌经营

F-113、知识产权滥用问题研究 F-114、企业公民的培育 F-115、广告策略

F-116、网络诚信问题研究 F-117、网络信用建设问题研究 F-118、网络文明建设问题研究 F-119、网络道德建设问题研究 F-120、企业信息化问题研究

F-121、电子商务对国民经济信息化的影响 F-122、企业信息化与电子商务 F-123、企业信息化与营销创新 F-124、企业信息化与管理创新

F-125、WTO对中国电子商务的影响

F-126、电子商务与物流管理平台构建与应用 F-127、企业电子化与商务整合策略研究 F-128、决策支持系统在电子化企业中的应用 F-129、企业间信息系统平台的开发与构建 F-130、物流管理的应用技术研究和实施 F-131、谈电子交易之中的CA认证

F-132、企业信息化与电子商务投资决策 F-133、谈企业流程再造与组织变革 F-134、论海峡西岸物流建设 F-135、试论电子物流的发展 F-136、浅议物流信息化建设 F-137、加快我省物流发展的思考 F-138、高校管理信息化系统的建设 F-139、入世后我国零售业发展的思考

F-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析 F-141、我国农村零售业的现状及发展思路

F-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略

F-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析 F-144、商业企业零售战略研究

F-145、论我国城市新居民区零售业的发展 F-146、特许经营的风险及防范

F-147、关于发展我国商业连锁经营的思考

F-148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策

补：

1、我国企业人力资本开发研究

2、我国企业人力资本管理研究

3、我国公司治理结构研究

4、我国企业人力资本流动问题研究

5、经营者薪酬结构问题研究

6、县域经济问题研究

7、我国中小企业集群化问题研究

8、中小企业融资的国际比较

9、我国商业银行发展中间业务问题研究

10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示

1、我国企业经营的外部环境研究

2、我国民营企业社会保障问题研究

3、我国国有企业资产流失问题研究

4、我国商业银行风险管理问题研究

5、我国商业银行个人金融业务发展研究

6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径

7、我国经营者年薪制问题研究

8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究

9、企业并构中的政府行为分析

题目：走错道路的经历 篇9

阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于600字的文章。

动物们在院子里谈论各自走错道路的经历。

老牛说：“田间的路是迂回曲折的，那些纵横交错的阡陌，常常使我绕了许多圈子。”

老马说：“我走的路太远，而且往往是没有走过的，走错了，不知道走了多少冤枉路。”

猎狗说：“深山里几乎谈不上有什么路，前进的时候只顾前进，忘了回头怎么走了。我多次迷失在山谷里，要不是远处山峰的指引，我几乎回不来了。”

笼中的鹦鹉搭嘴道：“你们的脑子太不管用了，连个路都记不住，我还不知道走错路是怎么回事呢！”

“这个我相信，”老马回答说，“但如果你走出你的笼子，你也许就会有新的体验了……”

要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要脱离材料内容及含意的范围作文;不要套作，不得抄袭。

【思路点拨】

本则材料的核心词语是“走路”。这里的“走路”，喻指探索、实践、尝试等，而“走错道路的经历”也就是在探索、实践过程中曾经走过不少弯路、犯下一些过错，等等。

从老牛等的叙述看，因为脚下的“路”或是“纵横交错的阡陌”，或路途遥远且“往往是没有走过的”，甚至是需要前进者独立开辟、凭自己的力量闯出来的，所以“走错道路”其实再正常不过了。由此可确立“成功需要磨炼”“应正视失误与挫折”“勇于尝试，不惧失败才能开拓进取”等立意角度。

材料中的鹦鹉，对其他动物的经历作出了不知轻重的评价——这是另一个立意点。显然，这是只从未走出过笼子的鹦鹉，“走路”的体验匮乏，以致凭自己的无知去嘲笑老牛、老马和猎狗。进而我们可以联想到：现实生活中有许多人也是一样，他们往往被封锁在各种各样的“牢笼”里，对外面的世界知之甚少，对成事的艰辛毫无体会，于是常常暴露出自身的浅薄。由此可以把作文主旨确立为“走出牢笼，告别无知”“没有亲身体验也就没有发言权”“切莫对探索者说风凉话”，等等。

经济管理专业毕业论文题目 篇10

2)国家工业化研究

3)国家经济发展战略研究

4)国家经济战略、规划和布局研究

5)中国城市化道路研究

6)宏观管理体制研究

7)人口问题研究

8)我国产业结构的变动和调整

9)城乡一体化问题研究

10)中国经济增长的现状、短期前景及长期趋势

11)大力发展知识经济，促进生产力迅速发展

12)社会主义市场经济发展研究

13)论生态旅游的可持续发展

14)论中国绿色产业的发展

15)管理变革与管理进程

16)中国经济的反市场形态原因分析

17)近代民族企业的经营管理思想

18)奥运经济“惠及”哪些行业

19)中国保健品行业之病理分析

20)知识管理的维度与策略

21)信息化与信息源

22)论电子商务革命及其战略管理

23)论消费水平与经济发展

24)关于中国经济增长潜力的若干问题

25)知识管理的运作

26)跨国公司与国家经济发展

27)国有企业改革中的一个问题及对策

28)试论发展消费信贷扩大国内需求

29)我国国有经济调整的目标与内容

30)我国国有经济合理布局的原则

31)我国农村公共产品制度变迁及其改革策略研究

32)西部大开发观念更新是先导

1、论企业知识型员工的管理

2、论民族品牌在国际化竞争中的生存之道

3、论大学生网络营销策略

4、企业绿色营销探析

5、买方市场条件下的企业市场营销

6、论推销中的沟通技巧

7、谈谈绿色经营与企业发展

8、对连锁经营模式的实证研究

9、论新形势下销售渠道的有效调整

10、对企业营销理念创新的思考

11、对企业创新管理工作的思考

12、谈谈心理因素在市场营销中的作用

13、中小企业实施网络营销的策略分析

14、“差异化策略”在中小企业营销中的运用

15、零售企业的品牌战略

16、商业银行的市场营销策略研究

17、试论民营中小企业融资难的原因及对策

18、我国居民消费心理分析

20、少数民族地区居民消费现状的思考

21、新型农村合作医疗制度良性发展问题的研究

22、论我国保险业存在的问题及对策

23、企业投资对策研究

24、对消费信贷的再思考

2526、优化开发人力资源的战略措施

27、谈我国城乡市场协调发展

28、电子商务在企业经营中的运用策略

29、在网络经济中如何巧妙运用价格歧视

30、企业人才培养与使用研究

31、新时期企业文化的新特点

32、新时期激励艺术研究

33、从以人为本的角度看企业人力资源管理

34、人力资源管理的新趋势

35、企业社会责任新探讨

36、关于商标保护的几点思考

37、浅谈如何打造企业品牌

38、小议品牌资产的保护

39、品牌、诚信与企业核心竞争力

40、关于农民增收问题的思考

41、对发展﹡﹡省旅游经济的思考

42、中小企业发展问题研究我国农村养老保险发展现状及面临的问题与对策网络经济下传统产业的改造升级研究——以**行业为例文化创意产业的现状及其发展——以动漫产业为例我国工业污染的现状及其对策——以**地区为例大学生职业生涯设计的理论及其应用中国企业人力资源管理中的员工绩效管理农民工返乡创业研究中小企业人力资源激励机制的建立——以**企业（行业）为例农民合作社促进农民收入增长的研究——基于**合作社的案例分析 10 中小企业商业信用的发展及其管理国有企业人力资源激励机制的建立与实施大学生就业难的问题及其解决措施——基于劳动力市场分割的角度 13 大型企业管理层员工激励机制研究企业文化建设对提升企业核心竞争力的促进作用研究西部地区农村人力资源开发策略研究危机管理在企业发展中的作用探讨大学生职业生涯规划缺乏主动性的原因分析与对策研究民营企业科技创新路径分析农民在新农村建设中的主体地位作用研究我国“民工荒”问题成因及对策分析新农村建设吸引人才的制约因素分析及对策研究中国城镇居民消费信贷市场发展问题及对策当前我国企业新员工培训存在的问题及其对策中国医疗保险业发展存在的问题及其解决措施我国城镇失业成因与对策研究大学生就业问题的对策分析家族式企业人力资源管理的现状及其提升中小型民营企业人才流失原因及其对策分析我国农村现代化进程中的环境污染问题的研究世界经济一体化背景下我国对外贸易的主要问题及对策——以**产品为例 31 我国新生代农民工就业渠道存在问题及解决办法

中小企业文化建设途径分析——以**行业企业为例

我国农村剩余劳动力转移途径研究

中国农村劳动力有序转移促进农村经济发展研究——以**地区为例 35 国有商业银行行员绩效考核指标体系建立与实施

提高中小企业员工培训有效性的对策研究

我国农民工社会保障问题的研究——以**地区为例

西部地区三大产业的有序发展研究——以**市为例

我国高等职业教育的质量评价研究

人力资源管理人员的绩效考评方法及其应用

中国西部中小民营企业薪酬制度研究

缩小我国收入分配差距的方法及其应用

电子商务对中小企业发展的促进作用研究

我国居民消费水平的提高对中小企业发展的促进作用研究

中国债券市场发展问题及对策

职业教育在我国农村剩余劳动力转移中的作用研究 47 农民工工资权益保障研究

我国商业银行监管存在的问题及其对策

我国劳动力就业出路与对策研究

我国农村金融脆弱性及风险防范

我国农村能源问题研究

我国中小企业现金流量质量的分析

可持续发展与我国新型工业化道路的研究

我国农村居民“看病难，看病贵”问题的现状及其对策分析 55 我国农村金融业可持续发展问题研究

西部地区产业集群的形成及政策建议

中国农村养老保障问题研究

中小企业融资难的原因及对策

企业薪酬激励功能的实现及其提升

我国农村公共产品供给途径研究

我国东西部居民收入差距分析与对策研究

企业利润的造假及识别的分析

中国西部畜牧业可持续发展问题及对策

女大学生就业难的原因及对策

健全农村社会保障制度对农村消费增长的促进作用研究 66 国家公务员的人力资源管理机制的现状及其改进 67 农地流转问题的研究分析

农村剩余劳动力转移问题研究

农业产业化发展状况研究

农村剩余劳动力转移问题研究

城镇化进程中失地农民社会保障问题研究

农村基本养老保险制度建设中的问题及对策研究 73 我国新型农村合作医疗制度存在的问题及其改进

中国农民收入情况调查及增收对策研究——以**地区为例 75 非关税贸易壁垒对我国出口商品的影响研究

农村商业银行农户小额信贷的问题及其对策

民营企业融资难的原因及对策分析

我国农村现代化进程中环境污染问题研究

失地农民就业问题研究

西部地区农村居民消费现状分析

社会保障对居民消费的影响途径及其效应分析

新农村建设中大学生村官的作用研究

民营企业发展中存在的问题及其对策

我国农产品物流模式优化研究

我国农村剩余劳动力转移就业问题分析

农业结构调整与土地资源的合理利用

新农村建设背景下农民增收问题研究

对我国农地流转的现状分析及对策研究

我国农民工养老保险问题研究

农村劳动力转移就业中的职业教育问题研究

农村劳动力转移过程中的耕地抛荒问题探析

我国农业科技投资问题分析

我国发展观光农业存在的问题及其对策

农村剩余劳动力转移问题研究

农村劳动力转出对农业发展的影响

国有商业银行信用风险防范研究

我国农村公共产品供给的市场化研究

绿色贸易壁垒对我国出口商品的影响及对策

社会保障水平与经济增长的相关性分析

我国货币发行量的影响因素分析

人民币区域国际货币化的道路研究

知识经济条件下营销管理的变革及创新

当代大学生创业及其风险分析

外贸出口对我国经济拉动的作用分析

我国对外直接投资的现状及其提升

中国企业“走出去”战略研究

“十一五”期间中美贸易摩擦研究

我国对高新科技企业的政策扶持研究