关于新员工报到通知

关于新员工报到通知（精选11篇）

关于新员工报到通知 篇1

(一) 企业新员工培训的内容

在对员工进行培养工作的时候, 其工作内容应该包括以下项目:对知识技能的培训、对工作素质的培养、对企业文化的教育以及对生产活动的了解。具体来说包括以下几点。

1.对知识技能的培养。指在员工在参加正式工作之前, 企业结合自身的人才需求, 对员工的工作能力与工作技能进行提高, 以此来帮助员工更好地投入到相关工作之中去, 同时, 也要对企业的相关规则制度进行普及, 使员工在加深对企业了解程度的前提下, 更好地融入到工作环境中去。

2.对工作素质的培养。指企业通过制定相关的活动来提高员工吃苦耐劳的能力与团队意识, 提高员工的职业素质, 使员工能够更好地去适应各种各样的工作任务。

3.对企业文化的普及。任何一个企业想要实现自身内部凝聚力的提高, 都需要有目的地去规划自身的企业文化, 在对新员工进行培养的时候, 将企业文化的相关内容进行运用, 一方面, 可以提高员工对企业的认同感;另一方面, 能帮助员工更好地了解企业, 实现二者的共同发展。

4.对生产活动的了解。指借助于对企业生产活动的介绍, 使员工能够更好地明确企业的发展状况与发展目标, 进而调整自身来适应企业的发展, 这样一来能够帮助员工较快地融入到工作环境中去。

(二) 培训活动的开展意义所在

第一, 通过对培训活动的开展, 能够在最快时间来帮助新员工了解企业, 进而实现工作效率的最大化, 具有极高的开展价值与开展必要性;第二, 企业注重于对新员工的培训, 可以帮助员工提供自身的工作素质, 这是提高企业自身文化底蕴的有效举措, 只有具备高素质人才的企业, 才能实现自身的可持续发展, 这是毋庸置疑的;第三, 借助于对培训活动的开展能够更好地实现员工之间的了解, 进而实现管理活动的顺利进行, 营造融洽的工作气氛。

二、加强企业新员工培训的相关策略

(一) 全面分析培训需求并确定针对性培训内容

通过对新入职员工培训进行全面分析, 确定的培训内容应当包括以下三个方面的层次:公共知识培训、技能培训和素质培训。公共知识培训是新入职员工培训的第一层次, 通过这一层次的培训有助于员工增强对新环境的适应能力, 减少在未来工作过程中由于知识欠缺而造成的理解障碍。培训的第二层次是技能培训培训, 这一层次的培训有利于帮助员工更快的熟悉企业的机器设备和新技术的使用。如果中小企业需要招聘技术类的新员工, 那么这一层次的培训就是必不可少的。如今大部分中小企业会偏向于关注新入职员工培训之后所持有的技能的实用性, 这不仅能看出新员工是否能够迅速进入自己的岗位角色, 对提高企业的工作效率也具有极为重要的现实意义。培训的第三层次是素质培训, 也是最高的一个层次, 这一层次的培训有利于帮助新入职员工树立正确的价值观、积极乐观的工作态度以及良好的思维习惯。

(二) 管理者应提高对新入职员工培训的重视程度

众所周知, 新入职员工培训是任何一个员工在进入企业正式工作之前的第一个环节, 是员工从组织外部融入到组织内部并且成为组织内部成员的过程。通过新入职员工培训, 员工开始熟悉并且快速适应组织工作环境, 明确自己的角色定位从而发掘自身内在的潜力, 进一步推动企业的发展。在新入职员工培训的过程中, 新入职员工会受到中小企业内部价值观、管理理念、管理方式以及规章制度的陶冶, 从而会慢慢在以后的工作当中影响到各自的工作态度、工作行为以及工作绩效。因此, 中小企业的管理者应高度重视新入职员工培训的重要性, 帮助新员工尽快适应环境, 实现良好绩效, 促进企业的发展。

(三) 制订计划, 帮助员工快速融入新环境

新入职员工进入公司之后会跟其他员工之间有很大的隔阂感, 难免产生紧张情绪, 这种感觉让他们行事胆战心惊。如何来增强他们的归属感和认同感, 比较实用的方法是组织各种集体活动、团队建设等, 这些方法既能营造轻松热情的氛围, 又可以在交流中增强与员工之间的感情。团队活动可以让新入职员工在既陌生又新鲜的环境中感受团队氛围和团队精神, 加强新老员工之间的沟通和了解。中小企业管理者一定要做好对新入职员工的压力管理工作。帮助员工制订计划应该是最基础的一项工作, 它在很大的程度上可以减轻员工的工作压力, 调整员工的工作心态, 使得员工能够在一个相对而言较为轻松的工作心态下完成各项工作任务, 同时, 也能帮助员工保持积极的工作态度, 实现员工自信心的建立, 这也就更加有助于员工去处理与同事之间的关系, 促使良好的客户关系得以构建等。

(四) 注重于对员工心理素质培训

在一般情况下, 企业在对培训内容进行制定的时候偏重于对工作活动的表现, 而忽视了对员工心理素质的提高。这使得员工在投入到实际工作之后, 会在很多时候出现不适应的情况。这样一来, 良好的工作心理素质也就显得尤为重要。为更好地解决这一问题, 企业在对培训内容进行制定的时候, 需要从其出发点开始就着重于对员工心理素质的培养, 使得企业能够有足够的人才资源得以真正发挥其价值。

三、结语

对新员工的培训活动是一个系统的内容, 其开展的价值是具有持续性、综合性的。一个企业想要实现可持续发展, 就需要加强对新员工培训活动的重视, 将其作为人事工作的开展内容, 进而推动企业的更好发展。

摘要：阐述企业新员工培训的内容及意义, 提出全面分析培训需求并确定针对性培训内容, 管理者应提高对新入职员工培训的重视程度, 制订计划, 帮助员工快速融入新环境, 强化对员工心理素质的培训等加强企业新员工培训的相关策略。

关于新员工报到通知 篇2

经研究，西藏电力有限公司2012年新录用高校应届毕业生岗前培训工作定于江苏省电力公司生产技能培训中心举办。现将新员工报到事宜通知如下:

一、报到事宜

（一）报到时间

2012年7月14日至15日

（二）报到地点

本次新员工培训主要在江苏省电力公司生产技能培训中心进行，另有部分新员工需赴藏跟班培训，请各位新员工认真对照附件确认自己的报到地点并按时报到。

苏州报到地点：江苏省苏州市劳动路599号江苏省电力公司生产技能培训中心

乘车路线：

1、乘飞机到上海浦东或虹桥机场：乘机场大巴到苏州乐桥或乘坐动车到苏州火车站，转乘出租车到达江苏省电力公司生产技能培训中心。

2、乘飞机到无锡机场：乘机场大巴到苏州，转乘出租车到达江苏省电力公司生产技能培训中心。

3、乘火车到苏州：火车站出口乘出租车到达江苏省电力公司生产技能培训中心。或火车站出口马路对面乘38路公交车到三香公园下、乘88路到客运管理处下，沿劳动路到达江苏省电力公司生产技能培训中心。

拉萨报到地点：西藏自治区拉萨市林廓北路19号西藏电力有限公司人力资源部

乘车路线：

1、乘飞机到拉萨贡嘎机场：乘机场大巴到拉萨市娘热路民航局，转乘出租车到西藏电力有限公司。或从民航局门口向北步行至十字路口处右转直行至西藏电力有限公司（600米左右）。

2、乘火车到拉萨火车站：火车站出口乘出租车到林廓北路19号西藏电力有限公司。

（二）需提交证件

1、学位证

2、毕业证

3、身份证复印件

4、报到证（派遣证）

5、户口迁移证

6、就业协议等

二、体检

报到后安排常规体检，对体检不合格者按照国家电网公司有关规定办理。

三、报到联系方式

1、苏州

地点：江苏省电力公司生产技能培训中心联系人：吴磊***

陈坚***

2、拉萨

地点：西藏电力有限公司

联系人：刘国朋***

四、其它事宜

1、新员工培训结束后，统一组织进藏，到所分配单位后由所在单位按照有关规定给予报销从学校（或家庭住址所在地）到苏州、苏州至拉萨单程路费。

2、飞机票按照火车票硬卧中铺标准给予报销。

3、注明另行通知的学生请保持电话畅通，具体报到时间和地点电话通知。

西藏电力有限公司人力资

源部

关于新员工报到通知 篇3

2016年中国农业银行甘肃分行新员工入职报到暨培训通知

我行定于2016年7月17日开展新员工入职报到与培训工作，现将有关事项通知如下：

一、入职报到

（一）人员范围：甘肃省分行2016年录用的应届毕业生及大学生村官。我行已通过农业银行招聘网站向入职培训人员发送了站内通知信，并通过95599短信平台发送短信提示，请尽快登录农业银行招聘网站“我的应聘”-“我的站内通知信”栏目查收入职通知信。

（二）报到时间：2016年7月17日（周日）上午08：30，具体安排详见站内通知信。

（三）报到地点：甘肃行政学院（兰州市城关区雁滩路2926号）2#公寓楼9楼，可乘116、124、128路公共汽车到达。

（四）报到需携带材料：

1、国内应届毕业生：

（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；

（2）毕业证、学位证的原件、复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（PDF格式）、打印件（A4纸），需在有效期内，获取流程见附件；

（4）报到证的原件及复印件（A4纸），抬头须为“中国农业银行股份有限公司甘肃省分行”，如不一致请提前改派；

（5）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；

（6）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来；

（7）《户口迁移证》请自行保存，入职后到具体分支行办理落户手续。

2、海外留学生：

（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；（2）学位证的原件及复印件（A4纸）；

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银行考试题库下载：http://www.jinrongren.net/ti/

（3）教育部留学服务中心出具的学历学位认证原件及复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；

（4）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；

（5）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来。

3、大学生村官：

（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；

（2）毕业证、学位证的原件、复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（PDF格式）、彩色打印件（A4纸），获取流程见附件；

（4）担任“村官”期间有关材料：包括《选聘到村任职高校毕业生登记表》、大学生“村官”聘用合同原件、担任村官期间年度考核表、村官解聘证明书原件、村官聘期工作鉴定原件；

（5）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；

（6）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来。

（五）注意事项：

1、报到前应检查自己的身份证、报到证、毕业证、学位证等证件上相应项目是否一致（如姓名、出生年月日、身份证号码），如不一致请及时联系有关部门更正或提供相关证明。

2、请务必在规定时间内报到，若因特殊原因确实不能在规定时间内报到的人员，请提前与我行联系备案（电话0931-8895236、8895237），否则视为自动放弃。

3、招聘报名时所填报信息与本人真实信息不一致的，我行有权在任何环节取消录用资格。

二、入职培训

（一）培训时间：7月11日至17日个人自学，7月18日至8月5日集中培训。

（二）集中培训地点：甘肃行政学院。

（三）培训方式：个人自学+集中面授+交流研讨，培训期间不得请假。

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（四）培训内容：

1、个人自学的主要内容：《中国农业银行企业文化核心理念》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行甘肃省分行六种特色企业文化》。

2、集中面授的主要内容：党建基础知识、农行历史沿革、员工行为管理制度、柜台基本业务及操作、农行金融产品、服务礼仪、团队拓展等。

（五）注意事项：

1、个人自学内容已发送指定公共邮箱（具体详见站内通知信），学员自行下载学习，自主学习内容纳入培训结业考试考核。

2、培训期间，我行统一安排食宿，请自行准备日用品、简装和运动服、运动鞋，男士简装为浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；女士为浅色上衣、深色裙装或裤装，皮鞋。

培训结束后，将直接分配到具体工作地点工作，请提前做好相关准备。附件：教育部学历证书电子注册备案表获取流程 中国农业银行甘肃省分行 2016年7月8日

录用员工报到通知书范文 篇4

录用员工报到通知书

先生/小姐：

您应聘本公司职，经复审决定录用，请于年月日

（星期）上午时，携带下列物品文件（原件）向本公司行政部报到。○1居民身份证；○2学历证明；

○3职业资格证书；○4离职证明；

○5近期体检表；○6一寸免冠照片三张

录用条件须知:

有下列情形之一的,约定为试用期内不符合录用条件。

1、入职后一个月内无特殊理由不愿缴纳社保或签订书面劳动合同的。

2、伪造学历、证书与工作经历的；

3、无法提供甲方办理录用、社保等所需要的证明材料；

4、经体检发现患有精神病或传染性、不可治愈以及严重疾病的；

5、与原用人单位未依法解除/终止劳动合同或劳动关系的；

6、不能胜任甲方安排的工作任务和岗位职责的或经试用期考核不合格的；

7、拒绝接受领导交办的临时任务的；

8、非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；

9、有任何违反公司规章制度规定行为的；

10、与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围内的；

11、通缉在案或被取保候审的，隐瞒曾经受过法律处罚的事实的；

12、其他不符合录用条件的情形。

注意事项：

报到后，本部门将为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、职位告知、福

利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足、愉快！

此致

人力资源部

年月日

关于新时期下企业员工培训的思考 篇5

关键词：新时期,员工培训,管理,创新

企业资源中最重要的就是人力资源, 所以人力资源的管理也就成为了我国国有企业管理过程中不变的主题。人力资源的管理者通过选人、用人和育人等各个管理环节, 充分的发挥员工的主观能动性, 尽可能的把企业的人力资源转变成为竞争资源, 并努力维持企业中人力资源的核心优势, 从而最终实现国有企业的长远发展。

一、我国国有企业员工培训中的问题

1、企业对培训重视程度仍然不够

我国的国有大型企业特别是垄断型的国有企业, 由于缺乏市场的竞争压力, 对员工培训的重要性还认识不足。虽然大部分的国有企业都有政府下达的员工培训大纲, 但是在员工培训实际的实施过程中却并没有把这些大纲落到实处, 国有企业的培训充斥这重说、轻做、不用忙的思想。没有把员工培训的工作作为国有企业实现科学、长远发展的有效手段;更没有把企业对员工的培训作为增强企业核心竞争力的基础。国有企业员工的培训仍然处在“迫不得已而为之”的状态下。

2、企业培训缺少激励机制

多数国有企业都未建立员工培训后的激励制度, 要么不培训或是只把培训当成政治任务来对待。而国有企业在干部的任职资格方面也并没有形成制度化, 培训考核的结果不能同任用有效的结合起来, 使受训者认为学与不学的差距不大, 学好学坏都一个样的思想。从而使国有企业员工培训流于形式, 成为国有企业管理干部的“变相旅游”或是“特权培训”。

3、培训课程体系单调

随着我国国企的改制分流, 很多国有企业培训硬件设施一流, 但课程体系总是满足不了员工的需求。即使提供了相应的课程, 也都是一些思想政治教育和职业技能方面的培训。对国有企业员工的心态、职业生涯等培训项目却一个没有。而在国有企业中, 一旦某种培训方式被认可, 这种培训方式就会被视为标准而继续存在下去, 从此很少有人会对其提出质疑或是修改。而这种培训课程往往会导致培训的理论与社会生产实践相互脱节, 使培训创新十分困难。

4、企业培训缺少评估体系

我国的国有企业历来都是重培训, 轻考核, 培训效果的评估体系并不完善。首先国有企业培训的效果检验仅局限于培训的过程, 员工在回到实际的工作岗位后, 不能体现培训效果, 从而造成了培训同实际生产相互脱节:其次是培训评估方式单一, 多数国有企业都以考试的成绩来评估培训的效果, 培训之后就再也不会跟踪调查, 培训的效果难以持久;最后国有企业并没有详实的培训评估记录, 培训的效果缺乏实际数据的支持, 影响了下次培训的查漏补缺。

二、培训对国有大型企业的促进作用

1、是企业管理的组成部分

随着我国市场经济的发展, 国有企业迫切需要拥有高素质的员工以使得本企业可以快速的变强、做大, 因此员工的培训工作在企业中才会越来越受重视。目前, 由于我国的劳动者技能普遍都处在较低的水平上, 技术工人总量不足。这已成为我国国有企业竞争力不足的一大难题。因此加强企业员工的培训, 就成为了我国国有企业得以生存和快速发展的基本条件。同时给员工培训机会也成为了吸引新员工和留住优秀老员工的重要条件之一, 甚至其作用仅次于工作薪酬。

2、可提升管理水平

国有企业员工培训的组织效果, 取决于企业员工培训项目的设计和开发以及培训功能的发挥。员工培训除了能够提高员工的素质以外, 还有同时具备管理、激励和约束等功能。因此培训后的员工不但能在知识和技能层面有所提高、加强自身的自信心, 同时还能让员工感受到企业的管理层对他们的重视。这必然会使企业的管理水平和整体素质提高。

三、我国国有企业员工培训的新思路

1、建立企业培训体系

国有企业要树立可持续发展的培训理念, 建立内部的信息沟通平台和相应的薪酬、激励机制以保障企业培训顺利的实施。企业与员工可以共同制定职业生涯规划书, 使员工能更好的成长。国有企业要完善的制定员工信息档案, 合理的评估员工潜力, 创造公正、完善的晋升体系和激励机制, 从而满足员工个性化的要求。

2、改进培训方法同样的员工培训内容, 采取不同的员工培训

方法, 往往能够收到不同的培训效果, 因此国有企业要根据员工培训的内容特点来选择各种不同的员工培训方式。我国国有企业要在借鉴国外企业先进的培训理念与培训方式的基础上, 废除单一式的课堂教学培训模式, 要勇于创新, 采用实际的案例分析、互动式交流沟通以及实际操作等多种培训方式, 充分的调动起员工学习的积极性, 增强员工培训的效果。通过多种多样的培训方式使员工主动的参与到企业培训的过程当中, 这样不但使员工学习到了新的知识和技能, 还提高了员工的沟通能力和团队的协精神。同时, 国有企业还应该利用自身所占据的各种员工培训资源, 建起立国际化的培训机制, 可以将本企业的高级管理人员以及专业技术人员送到国外的相关企业或是学校进行各种形式的人员培训合作。最后国有企业还可以通过远程教育、网络培训等方式加快自身员工培训方式的国际化进程。

3、强化培训监督和评估

培训监督是为了确保培训方案能够顺利的实施, 对培训过程中所出现的各种问题, 及时的进行调整。培训的评估则是用来反映培训的质量, 它能客观的反映出培训在员工在培训后有了多大的提高。国有企业若能正确对待员工培训评估的结果, 就能为整个的培训划上一个完整的句号, 同时也能为后续的培训工作奠定基础。所以, 我们要用长远的眼光了看待员工培训的问题, 努力的达到企业和员工双赢的结果。

4、完善培训效果转化的环境

国有企业要认识到员工培训后成果转化的重要性, 加大成果转化的投入力度, 使员工在培训后返回工作岗位时, 处在一个能够加快培训成果转化的工作环境当中。企业更是要激励员工学以致用, 最终为企业带来更达的效益。

四、结束语

综上所述, 国有企业必须要建立起同我国市场经济发展相匹配的员工培训理念, 充分的认识到企业员工培训的重要性, 强化员工培训考评和培训结果转化, 最终巩固企业自身发展和市场竞争的优势。

参考文献

[1]陈维政, 余凯成, 程文文.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社, 2002.

[2]清华大学继续教育学院企业远程培训中心众行管理顾问有限公司.企业培训手册[M].北京:机械工业出版社, 2007.

[3]何卫华.外资企业的培训体系研究[D].北京交通大学硕士学位论文, 2008:3-66.

[4]黄瑜.人力资源管理实务精要[M].北京:中华工商联合出版社, 2007:89-123.

[5]刘宝发, 杨庆芳.企业培训模式综述[J].科技进步与对策, 2004, (4) :34-36.

新员工报到流程单 篇6

一、面试阶段

1、初试：

①．面试官：部门领导（专业方面）、人事经理/专员

②．流程：人事专员筛选出简历-报人事经理审阅-与相关部门领导人确认面试时间-由总台文员电话通知应聘人员；

③．面试过程：应聘人员到达后由总台人员负责接待，引领至会议室，让应聘人员填写应聘人员登记表，端上开水，面试引领。

2、笔试：

依初试结果和岗位而定是否需要笔试。

3、复试：

根据总经理时间安排通知应聘者复试时间。

二、入职准备

1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》

2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--IT部负责开通邮箱、OA帐号、调试电脑设备等。

三、入职报到

1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续：--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件：

①．一寸免冠照片3张及电子版照片；

（备注：照片用于办理医保卡、工作牌、存档等，电子照片由人事部上传至OA系统，方便同事之间通过OA相互认识了解）

②．身份证原件和复印件2份；

（备注：用于办理医保卡及存档等）

③．学历、学位证明原件和复印件2份；

（备注：用于存档）

④．相关资历或资格证件原件和复印件2份；

（备注：根据岗位所需提供相应证件原件备验、复印件存档）

⑤．与原单位解除或终止劳动合同的证明；

（备注：用于存档）

⑥．体检合格证明；

（备注：用于存档）

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、入指纹考勤；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

四、入职手续

1、填写《新员工入职登记表》。

2、确认该员工调入人事档案的时间。

3、向新员工介绍管理层。

4、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

5、完善新员工OA基本资料。

五、入职培训

1、组织新员工培训、拓展训练。

（备注：宣讲企业文化和各项规章制度，训练团队精神；可新老员工分期拓展，确认老员工周六有空人员和新员工一起参加，以便相互认识和了解。）

2、不定期举行由公司或部门管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

六、转正考核

1、新员工试用期最后一个月，由人事部安排进行转正考核（考核内容为：企业文化和公司各项规章制度、岗位作业流程和相关知识）。

2、由人事部发起转正流程给新员工，让其对自己在试用期内的工作进行自评，再由直接导师或部门领导对其进行评估，最后转给人事部评估并存档。

3、转正考核意义：

①．转正是对员工的一次工作评估的机会和一种肯定与认可，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

②．转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

七、入职结束

欢迎新员工报到的欢迎语句 篇7

2.作为招人“弱势群体”的创业者们，鬼知道他们究竟经历了什么才最终招到了适宜的新员工，可不得好好欢迎下嘛，顺便也能展示下咱创业公司的优势。

3.你需要回炉重造。

4.我从不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。

5.“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作地人才能走向成功，越能专心，成功地机会越大。

6.不要把工作视为生活之外地烦人事项，而是要把工作融入我们地生活，融入我们地心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情地心去感受这个生活地必需。

7.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取地又随时可以携带地

8.被人理解是幸运的，但不被理解未必不幸，一个把自己的价值完全寄托于他人的理解上面的人往往并无价值。

9.低调做员工，高调做工作，这样你会飞得更高。

10.凉风袭来的时候带去一声问候，雨送黄昏的时刻送上一把雨伞，烂漫美好的时光一起努力奋斗无论你是在看电脑，看电视还是在看风景，记得一定要开心哦!

11.人生，最宝贵地莫过于光阴;人生，最璀璨地莫过于事业;人生，最快乐地莫过于奋斗。

12.生命对某些人来说是美丽地，这些人地一生都为某个奋斗。

13.稻穗结得越饱满。越往下垂。一个人越有成就。越有谦冲的胸襟。

14.我没有多么大的理想，我的理想很简单，给她想要的未来，给支持过我的人一个交代。

15.有一种爱叫放手;有一种情叫心痛;有一种幸福叫守候。

16.不要为失败找借口，要为成功找方法。

17.每一种工作中都蕴藏着诉说不尽的乐趣，只是有些人不知如何去发现它们而已。

18.含泪播种地人一定能含笑收获。

19.下班啦，哇哈哈，为环保，步行啦，看看天，心情爽，掏手机，祝福到，上班累，勿烦恼，会调节，身体好，祝福在，愿健康!

20.人年轻地时候经历种种磨难并不是件可怕地事情。经历过地事情，挫折也好，忧伤也罢，都会成为你生命中最宝贵地财富。坚持下去，你会发现这个世界上真正能够打败你地，只有你自己。

21.不推开一扇门，怎么会认识一群人，有时候一个选择，就会改变一生的圈子，如果你不去尝试改变，生活就只能是原来的样。新的一周，朋友们。

22.心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼财务兼人事兼行政兼……

23.立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志工作成功是人类活动的三大要素。

24.希望你们年青的一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大的事业贡献自己的力量。

25.奋斗令生活充满生机，责任让生命充满意义，压力让我们不断成长，成就让我们充满自豪。不要抱怨生活艰辛，其实奋斗也是幸福地一种，不是吗?

26.“不可能”只存在於蠢人地字典里。

27.首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力!对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎!

28.实干版：正好你来了，我们把这个事处理一下。

29.要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

关于新员工报到通知 篇8

一个人的思想犹如一个人的灵魂, 它可以操纵着一个人喜、怒、哀、乐, 包括自身的人生观以及价值观, 它不但能影响别人, 甚至可以影响社会, 可见思想对于一个人是多么的重要。企业的思想教育工作一直肩负着引导员工思想的重任。企业思想政治工作的主要任务是培养员工, 使员工具有良好的职业道德和企业素质。企业开展思想教育工作科学合理与否将会对企业经济效益的命脉产生着直接的影响。企业只有把思想政治工作做得好, 才能使员工把企业当成自己的家, 从而爱岗敬业、尽职尽责, 进一步挖潜革新, 节约成本, 给企业带来更大的经济效益。

二、企业员工思想波动原因

(一) 社会因素

当前, 我国经济、科技都发生着巨大变化, 高效率、强劳动、快节奏已经成为了目前现代人生活的重要内容。现代人由于长时间处于忙碌的生活和社会环境, 精神过分紧张, 思维空间狭小, 人际关系单一, 使其往往感到焦虑、身心疲惫, 失落感和孤独感也随之而来。

(二) 企业因素

为适应社会的高速发展以及不断激烈的市场竞争, 企业不得不对自身进行改革, 然而随着企业的深入改革, 企业薪酬分配、工作环境以及福利待遇等则会随之不断整合, 并不可避免的出现贫富和风险差距分化等问题, 往往使得员工的期待与现实存在偏差, 导致员工出现心理不平衡、固执已见、身心疲惫等现象。

(三) 工作方式因素

当前, 市场竞争日益激烈, 企业处于这样氛围中, 更多地关注企业自身的经济效益, 通常会忽视企业变革给员工思想造成的冲击, 思想教育工作依然停留在固守的方式方法上, 无法从本质上解决员工思想上的问题, 冗长累赘的思想教育理论灌输得不偿失, 成效不佳。

三、新形势下企业员工思想教育实现创新的必要性

目前, 企业思想教育工作的重要任务是在保障企业可持续发展的同时, 引领企业全体员工朝着社会主义和谐企业的目标努力奋进。然而, 我们国家仍在处于社会转型阶段, 这一阶段, 人民内部矛盾较多, 且复杂多样。近几年来, 随着新一轮改造和改革的完成, 使得企业政工内部结构发生了翻天覆地的变化, 少数专职人员以及大量兼职人员代替了传统庞大的专业政工队伍, 然而企业对员工的思想教育工作也必然因此而受到相应的影响。企业思想教育工作呈现了被弱化的趋势。社会主义和谐企业的建设以及和谐社会的构建急需思想教育工作发挥积极的作用, 这就要求对思想教育工作进行创新, 并优化工作途径, 以创新的思维和方式来开展工作, 有效提高工作效率。

四、新形势下企业员工思想教育创新途径优化措施

(一) 以人力资源管理为载体, 增强企业思想教育工作科学性

在企业管理中, 人力资源管理队伍是企业对新一代兼职队伍中思想教育工作的一支不可忽视的力量, 因为企业教育工作与人力资源管理在本质都是相同的, 即对员工进行管理、做员工工作, 开展人力资源管理对增强企业思想教育工作的实效性具有很大的帮助。由于近几年来全球金融危机的出现, 使得企业员工在思想上有一定的波动, 主要表现为心里不平衡, 更深层次上表现在员工工作态度、情感、认知、意志等方面上, 企业管理人员应一定程度上掌握员工的思想活动规律, 并对企业员工心里活动进行仔细认真研究和分析, 依此采取行之有效的解决方式, 如适时适当满足员工相关要求;对表现不错的员工对其进行表扬并适当给予相应的奖励;深入调查, 了解引起员工心理波动的实际问题;开展活动, 调动员工工作的积极性和主动性等, 做到理论与实际相结合、思想教育与解决实际问题相结合等, 在进行思想工作时并要因人施教, 用科学合理的方式指导思想教育工作的开展, 增强思想教育工作的实效性。

(二) 转变思想政治教育工作方式

改革思想教育工作的方法。新形势下的员工队伍已不同于以往传统的庞大和冗杂, 思想教育工作的方法自然也应因形势而创新, 要避免以往传统教育工作只看重形式、空洞说教、实效性不强的弊端, 把多向教育代替原先的单向教育, 联合多个部门全面开展思想政治教育工作。同时, 应充分利用网络的优势, 在网络上进行有针对性的宣传, 利用网络来聚集人气, 并展开讨论, 把网络扭转为企业思想教育工作的新阵地。把思想政治教育工作方式转变为喜闻乐见的形式使员工易于接受, 有利于把思想教育工作渗透到企业员工各个领域中来。如, 举行讲座, 举行有关企业文化宣传活动等, 使员工对企业具有更深入的了解, 有助于激发员工的主动性和积极性, 并未企业多做贡献。

(三) 建立健全企业思想政治工作制度

企业对员工的思想教育工作应引起高度的重视, 应将员工思想政治教育工作列入企业的整体规划中, 定期的对员工开展思想教育工作。具体是, 建立一把手负责制, 联合多个部门, 将思想教育工作具体分工到部门分工到人, 建立起长时有效的机制, 并对工作表现以及工作结果进行定期考察和 (下转第60页) (上接第56页) 评比。增加经费投入, 确保从事思想教育工作人员独立开展工作的保障。为保证思想政治教育工作的正常进行, 企业还应建立一套健全的思想教育工作制度。

(四) 思想教育工作贴近员工实际, 物质和精神关注统筹发展

企业为满足市场经济的需求, 要不断的进行改革, 而企业在改革过程中必然会使各种问题暴露, 引起员工思想上的波动, 企业开展思想教育工作要贴近员工生活, 突出起针对性, 针对员工的实际情况开展思想教育工作, 投入真情, 切实有效的解决企业员工在实际生活中遇到的难题, 实现员工利益的平衡, 只有这样才能激发企业员工的积极性和创造性, 促进长时稳定健康发展。

(五) 将企业文化与思想政治教育结合起来

随着市场经济日新月异的变化, 企业思想教育工作的侧重点也要随之有所转变, 应更进一步注重员工正确价值观和社会主义理念的树立。而企业文化建设的一项主要任务即是培养、帮助企业员工想成正确的人生观以及世界观, 其最终的目标都是使员工与企业和谐发展得到实现。新形式新时期下, 企业要将自身文化建设与思想教育工作结合起来, 二者统筹发展, 引领企业员工爱岗敬业, 一心一意投入到企业生产实践中来, 实现员工利益与企业利益共同发展, 使员工转变为企业的主人, 激发企业员工内在的动力。

五、结束语

总而言之, 企业思想教育工作是企业文化建设重要的内容之一, 它可引领企业文化的发展方向, 员工思想教育工作的顺利开展对企业发展具有不可估量的促进作用, 企业从事思想教育工作人员应发挥自身先锋模范的作用, 优化创新思想教育工作的方式, 结合企业和员工实际情况有针对性的开展思想教育工作, 调动员工积极性和主动性, 使思想教育工作为企业效益的提高发挥积极的作用, 促进企业各方面和谐发展。

参考文献

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[2]范祝声.新形势下做好员工思想工作[J].东方企业文化.2011, 17 (09) :647-649.

[3]颜毓洁, 赵怀斌.企业文化建设和员工思想管理探究[J].中国商贸, 2011, 19 (05) :564-567.

[4]米吉提, 苏力坦.学习实践科学发展观与创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009, 22 (11) :773-775.

关于新员工报到通知 篇9

公司全体员工：

因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

计件工：1.女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳； 2.工作仔细负责，为人忠肯。三．推荐原则：

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金

3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

三、要求：

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

四、发放形式：

被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

五、有效期：

本奖励办法有效期为201X年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

关于组织新员工培训的通知 篇10

各处室：

为了让新员工更好地了解和熟悉公司的规章制度及日常管理要求，更快地融入企业文化，更好地熟悉工作环境，更快、更有效地适应岗位要求，办公室拟组织新员工入职培训及座谈。具体事项通知如下：

一、时间：1月30日(周三)14:00-17:00。

二、地点：二楼会议室。

三、培训内容：企业概况介绍、员工手册学习、员工座谈及闭卷考试。

四、参加人员：XXX，XXX

五、要求：

1.请各位新员工准时参加培训，提前10分钟签到；

2.请大家携带《员工手册》、笔和纸参加培训（届时闭卷考试），请各位同事给予重视，考试成绩将计入转正考核；

3.若因工作原因不能参加培训，请于1月30日12:00前以书面形式（部门负责人签字）向办公室请假，未参加且未请假者视同旷工。

请各部门、子（分）公司、项目部合理安排本单位工作并督促新员工准时参加。

特此通知！

XXX办公室

关于新员工报到通知 篇11

关于做好2014年新进人员入校报到工作的通知各部门、各单位：

为做好2014年新进人员入校报到工作，根据学校有关文件要求和协议约定，现将有关事项通知如下：

一、时间安排

今年新进人员报到工作相对集中安排在7月3日至4日（时间：9：00—17：00），请各部门、各单位务必提前通知本单位新进人员携带有关材料按时报到。

二、报到程序

新进人员报到时，需携带本人学历证书、学位证书、身份证、报到证、户口迁移证原件及复印件一式四份（身份证正反面都需要复印），一寸近期免冠同底照片4张，到花津校区行政楼一楼第三会议室进行验证，签订入校协议、填写教职工简明登记表，然后凭入校报到程序单现场办理相关手续。（注：

1、留学归国人员无报到证，须提供留学归国证明材料和学历学位认证材料；

2、非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。）

为进一步提高办事效率，今年实行“一站式”服务，相关单位在报到现场集中为新进人员办理入校手续。

三、住房安排

资产管理处负责新进人员的周转房安排工作。由于新进人员对家具的需求不同，经研究，周转房内不再配置家具，所需设施由本人自行购置。请各部门、各单位提前做好准备，协助本单位新进人员做好家具的购置工作。

四、岗前培训

学校拟于8月中下旬（届时详见人事处网上通知）对新进人员进行岗前培训，请各部门、各单位根据新进人员拟聘岗位的工作性质和要求，安排好相应的工作任务。

五、联系方式

联系电话:0553-5910066联系人：王波涛特此通知。

人事处

二○一四年六月二十日 添加者：周文洁