应届生销售类简历（精选5篇）
应届生销售类简历 篇1
姓名：xxx
性别：男
年龄：33岁
民族：汉
户口所在地：吉安市(含区市县)
婚姻状况：已婚
目前所在地：吉安市(含区市县)
技术职称：中级经济师
毕业时间：
身高：170cm
视力：良好
体重：73kg
手机：xxx
通信地址：
电子邮箱：
【求职意向/概况/自我评价】
现从事行业：生活消费品(食品/饮料/日化/副食/烟酒等)
现从事职业：--经营/管理/策划类--
现职位级别：高级职位(管理类)
职业资格：三级
目前月薪：面议
期望月薪：2014-3000元
第一外语：英语中级
第二外语：其它外语一般
期望工作性质：全职可到岗时间：
欲从事行业：
欲从事职业：--经营/管理/策划类--、--市场营销/销售/公关类--
欲工作地区：吉安市(含区市县)、未提供、江西省
兴趣爱好：
自我评价：多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
技术特长：中级政工师,药师,高级中药调剂员,高级营销员
【教育/培训】
时间院校名称 专业：财政金融学历：大专
就学城市：
专业描述：2014。9--2014.6中央广播电视大学2014.6至今北京师范大学法学
【工作经验】
任职公司名称：吉安步步高超市(2014.2至2014.9)
工作地点：吉安
担任职位：综合处长
工作职责或业绩：全面负责食品和非食品的销售和人员管理工作。多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，也取得了优秀的销售业绩，另外我还从事过人事部门的员工培训工作，具有丰富的管理经验和培训经验，本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
工作地点：吉安
担任职位：食品主管
工作职责或业绩：全面负责休闲食品及饮料的销售及人员管理工作。
工作地点：吉安
担任职位：人事副科长
工作职责或业绩：负责人员招聘及工资审批工作
任职公司名称：广东五叶神公司(2014.2至2014.10)
工作地点：吉安
担任职位：区域经理
应届生求职简历的五大死穴 篇2
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
应届生面试销售类技巧四法则 篇3
更新时间:2011-4-1 16:21:00
[导读]对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：
一、完整的个人介绍
这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗?所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
二、符合自己特色的形象包装
当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!
三、镇定的神情，得当的举止
很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。所以，放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态，不骄不躁
对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的心态如何，如何正确评价自己?记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，落座时跷起了二郎腿，说话也漫不经心。的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是他的言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的惯性，一般是无法改变的。
求职简历应届生 篇4
个人简历
姓名：
出生年月：
学历：
住址：
电子信箱：性别：联系电话：专业：民族：工作经验：毕业学校：
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：
工作经历：
20xx—至今
200x—200x
200x—200x
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1997.9——2000.7
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20XX——20XX
自我介绍：
应届生简历表格 篇5
应届生简历表格模板1
个人
信息
姓 名
性 别
年 龄
民 族
政治面貌
籍 贯
毕业院校
专 业
学 历
求职意向
联系方式
电 话
地 址
教育
简历
个人
能力
英语能力
计算机能力
其他特长
实践
经验
获奖
情况
自我评价
应届生简历表格模板2
姓名
性别
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籍贯
民族
政治面貌
婚姻状况
学历
户口所在地
电子邮箱
联系电话
求职意向
应聘职位
工作地点
期望薪金福利
其它说明
教育情况
时间
就读学校
所学专业
学历
工作经历
时间
工作单位
职位
主要职责
时间
工作单位
职位
主要职责
个人能力
外语能力
计算机能力
其它能力
获奖情况
获奖时间
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