企业精神文明建设工作总结

企业精神文明建设工作总结（通用12篇）

企业精神文明建设工作总结 篇1

企业精神文明建设工作总结范文【1】

中国移动通信集团江苏有限公司高邮分公司是一家经营高邮境内移动通信业务、移动数据业务，并以移动通信终端设备销售、设计、维护、技术咨询和售后服务的移动通信企业。截止201x年11月，高邮分公司共有员工160人，平均年龄28岁，是一支年轻化、知识化、专业化的通信队伍。高邮分公司自1998年组建以来，始终坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展的方针。以文明单位创建活动为契机，始终坚持社会主义核心价值观，以服务客户为中心，全面宣贯江苏移动价值理念体系，紧紧围绕文明服务和市场发展大局，认真贯彻落实“服务与业务双领先”的发展战略。从移动通信服务大众的高度，全心全意为人民服务，从服务群众、服务社会的根本宗旨出发，积极开展卓越有成效的工作，取得了优异的成绩：至201x年底，移动电话用户总数达到49多万户,向当地税务部门缴纳税收8000多万元,连续几年被评为地方纳税优秀企业;公司一直坚持以企业发展为中心，团结和动员广大员工围绕公司的中心工作，服务于大局，积极主动地参与当地政府、企事业单位间的各项改革，充分发挥了公司组织在企业改革、发展、稳定工作中的独特作用。

通过良好的运营管理和服务，公司先后获得多项多级别的荣誉称号：高邮市文明单位称号、市青年文明号、五一文明岗位，并连续几年获省巾帼示范岗等;通过不懈的努力，截止201x年高邮移动又相继获得了：江苏省省级青年文明号、高邮移动文游中路营业厅获得了省级巾帼文明示范岗、省用户满意服务明星班组。

几年来，我分公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，积极投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合能力，更好地服务社会，奉献社会，为高邮的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。现将创建工作的基本情况汇报如下：

创建文明单位工作是一项系统工程，涉及到方方面面的事情以及公司内部的各个部门、具体的人员。要实现文明单位的创建目标，必须要有一个完整的组织体系，以及高度的重视。高邮移动公司领导从实际出发，认真规范，突出重点，分步实施，取得明显的成效。

一是抓计划，明思路。围绕公司工作重心和文明单位创建这一核心，明确“以通信生产服务文明建设，把创建精神文明建设纳为分公司的重点工作，以文明建设指导通信生产和发展”的思路和要求，制定了各年度的创建活动计划，用以指导创建工作;成立了以分公司经理为组长和第一责任人的创建工作领导小组，全面负责公司的创建工作。期间，又根据机构、人员调整的情况，适时地对领导小组成员进行调整，保证创建工作始终如

一、有序地实施。

二是形合力，促共建。为避免出现创建与运营管理“两张皮”的现象，我们始终把创建工作融入到企业的运营管理之中，以创建工作为先导，指导公司的整体工作;以全面优质管理为动力，以质量管理体系为导向，贯彻落实“业务、服务领先”的发展战略，形成了人人参与运营和管理，推动企业管理创新的新型局面。根据省级青年文明号、市级巾帼文明示范岗创建的要求，实行分工协同负责的办法实施。相继获得 “省级巾帼文明示范岗”、“省级青年文明号”等荣誉称号。

三是重指导，促提高。在创建文明单位活动中，先后邀请省、市和本市的文明办负责同志、上级公司的主管人员来公司进行检查指导;公司又积极到基层对各个片区营业部进行专门的创建指导。

自从高邮移动分公司明确创建省级文明单位目标以来，一直把争创市级文明单位创建工作纳入年度发展目标,并制订了创建文明单位自我考核表,明确单位责任人。在开展创建活动中,以创建”巾帼文明示范岗”、“青年文明号”为抓手，推动创建工作的深入开展，加强企业精神文明建设。并参与南海社区文明社区共建设活动来提升公众心目中的移动形象，开展了以“创文明行业，树文明形象，让客户满意”为主题的活动。将创建工作深入每一个部门。通过召开全体职工大会，公司对创建活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确创建文明行业的重要意义并积极自觉地投身于创建活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司创建文明单位添砖加瓦。这几年来，创建工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团联动，通过形式多样内容丰富的各种活动，努力营造良好的创建氛围。广泛发动全体员工以创建文明行业为主题，通过“我为创建作贡献”征文活动，公司通过开展形式多样的思想教育、廉政教育培训等工作力求把我公司的创建工作做得更好。

一是通过各种活动，在员工的思想上、廉政上、业务技术上下功夫。组织员工观看《违纪违规5个案例》等廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传。通过一系列的学习和教育，使员工的思想觉悟不断得到提高，在工作和生活中起到了积极作用。

二是开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，形成终身学习、全员学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技艺营销管理、企业管理等多种培训，同时合理安排员工参加省公司组织的各类管理、技术、渠道管理等培训，201x年员工培训率达100%

近年来，高邮移动分公司宣传多样化，内容更加丰富。公司企业文化上墙，进宣传栏，在内容设计上和制作方式上都作了更多的创新改进，宣传栏不仅对内向员工进行宣传，也对外向客户展示了公司的企业文化氛围。在创建之初，我们同样把宣传发动工作放在首位，充分利用公司内部的各种宣传载体把活动的目的、意义、内容、总体目标、阶段性要求等进行传达、宣传，努力形成全员参与活动、全员共塑企业新形象的良好氛围;采取走出去、请进来的方法，到已经取得创建成效的相关单位参观学习，汲取经验，对比自身的不足，这样的做法极大地推进了分公司的创建工作。

文体活动丰富多彩。公司及工会充分利用元旦、春节、三八、五

一、中秋节等节假日组织员工参加各种文体活动，如钓鱼比赛、掼蛋比赛、户外旅游、百日征文等，通过多种形式活跃员工的生活，不但推进了企业先进文化建设，而且丰富了职工的文化生活水平。公司四楼设有职工之家，活动室内放有健身器材，员工在工作之余可以进行健身活动，彰显了员工激情工作、快乐生活的文化氛围。

关心员工，实行“八到家”制度。即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，被评为先进通知到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，离退休员工关心到家，家庭发生矛盾调解到家。员工生日祝福到家，较好的表达了公司对员工关切之情。使员工感受到公司大家庭的温暖，员工的精神面貌普遍较好，强化了团队合作精神，增强了员工的凝聚力和战斗力。

1、公司党支部支委成员一班人带头深入一线，察民意，听心声，亲临现场了解基层情况，发现一线问题，解决员工困难，指导员工工作，关爱员工生活。领导带头改进工作作风，少开会，常走基层，与群众同甘共苦，在实践中，定期通过调研收集员工反映的建议和意见，经常通过员工碰头会、座谈会倾听员工的心声，集思广益，发扬民主，充分发挥员工的主人翁责任，加强民主管理。

2、组织有关法规学习。以法律法规选编为基本教材，加强普法教育，对增强广大职工的法律意识和依法办事的能力起到了促进作用。开展普法教育周活动，通过学习《劳动法》、《电信条例》、《十大案例》，组织员工讨论、写学习心得等措施，不断加强广大员工的法制观念和法制意识。由于我们做到了勤于教育，狠抓落实，广大职工依法办事、遵纪守法的意识得到了进一步的增强，杜绝了重大违法违纪案件的发生，公司员工无违法违纪行为，犯罪率为零。

3、加强组织领导，群防群治组织网络齐全。在加强法制教育的同时，公司还注重安全生产教育。把“创安”工作作为头等大事，党政工团齐抓共管。分公司成立了安全生产领导小组、防火领导小组、综治(创安)领导小组、保密工作领导小组、调解领导小组、治保领导小组等，充分发挥安全生产管理网作用。每年和重要的部门签定《高邮移动分公司安全生产责任书》，制定《安全生产工作职责》《安全保卫目标管理考核细则》，召开了保安人员座谈会，制定了保安人员职责，保安人员考核细则，保安人员奖罚制度，增强保安人员的安全意识和自身的职责意识。定期组织对各部门、各区域进行安全生产检查、通报、考核。

4、倡导文明、健康、科学的生活方式，杜绝迷信活动和婚事大操大办，严禁各种赌博活动，杜绝各类丑恶现象发生。

良好的环境必将给人以心旷神怡的感觉，促进员工和广大客户的身心健康;高邮移动以创造一个整洁、优美、舒心的环境为目标，积极完善办公环境设施，努力打造文明和协氛围。

1、在公司党支部的重视下，公司成立爱国卫生领导小组，每年召开爱国卫生动员大会，要求广大员工解放思想，统一认识，提高对爱国卫生工作重要性、必要性及其紧迫性的认识;制订爱卫管理条例和相关行业日常规范，统一规范着装，使用文明用语，要求大家严格遵守公司的各项规章制度，各班组、部门将爱国卫生工作纳入日常化制度化轨道,公司还将爱国卫生工作纳入每月、每季、半年及全年的绩效考核当中;

2、委托物业公司对移动公司的办公综合楼及其门前责任区进行日常保洁，做到每日巡扫两次，每周擦洗窗户一次，每年进行一次外墙清洗，定期到各个营业厅，进行卫生清扫，公司爱国生卫领导小组协同家政公司负责人员对保洁状况进行检查，力求使公司工作环境始终保持明亮整洁。

3、与园艺公司签订协议，做好卫生绿化工作，增添花草树木，在营业厅、办公室、会议室和公共场所摆放盆景，每半个月换一次，使工作场所优美舒适。

4、对各基站推行代维管理，要求代维人员至少每周一次对每个基站的机房和设备进行维护和清洁，保证机房内整洁、干净，爱国卫生领导小组不定期的对每个基站进行抽查，对抽查的结果直接与代维人员奖金相结合。

5、高邮分公司积极参与物质文明、精神文明、生态文明的建设，在发展业务做好服务的同时，一方面整治、净化、优化公司的内部环境，另一方面积极履行社会职责，发挥通信行业的优势，运用先进的通信技术，大力推广4G网络即时即通的技术应用，推出“蓝天卫士”应用平台和产品，让秸秆焚烧的烟雾在“蓝天卫士”监控的管理中销声匿迹。公司推出的化工排污监测网，不仅降低了环境执法部门监测的成本，而且加大了监测的力度，提高了执法效率。蓝天更蓝，清水更清始终是高邮移动人不懈的追求。

这几年的高邮文明创建过程中，高邮分公司着力加强制度建设，提高规范化管理水平，大力创建团队型组织。主要做到加大 “三个力度”：

1、加大服务满意力度。客户是我们的生命之源，客户服务是移动通信的生命线。为此，我们从细节入手体现人性化服务。高邮移动营业班注重在服务细节上下功夫，向客户承诺“三零”服务，即零等待、零差错、零距离,实施“5S”管理法，即整理、整顿、清扫、清洁、素养,开展“SOX”法案、“满意100营业评选活动”等多种服务，并在服务中推行三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。营业厅内设置的一对一洽谈式柜台、投诉处理理专柜、大客户体验区、客户休息区、爱心加油站、自助查询终端、移动新业务超市、饮水机、老花镜等，都体现着高邮移动温馨的人性化服务。

2、加大规范化建设力度。完善各项规章制度，结合公司实际制定了《内部管理制度》，创建小组参与制订，带头执行，严格要求自己，使全体成员有规可依，有章可循。采取了上下班考勤、中途外出请假等制度以强化工作纪律;同时积极开展服务对象对全体成员评议等活动，以此来加强自身建设。此外，还公布了投诉电话和服务承诺，制订详实的绩效考评办法，激发全体工作人员的工作热情，改进工作作风，提高办事效率。

公司始终不渝地恪守“沟通从心开始”的服务理念，始终不渝地把源于社会、服务社会、奉献社会放在重要位置，积极参加文明城市、文明社区等属地的共建活动，为地方经济发展和精神文明建设履行社会责任。

1、积极参加市委市政府“三拆三整治”、创建卫生城市、四城同创等项活动，公司指定专人排查城市主要干道交接箱的牛皮癣广告，限时清理，定人包干。配合拆迁办和施工方及时拆除线路并整治线路，落实网格化责任人，排定人员值班表，明确到人，每个星期日进网格社区打扫卫生、清除垃圾，受到社区领导和百姓们的好评。

2、组织全体员工积极参加公益活动。组织志愿者进村入户送宽带，送互联网送信息，送上移动人的温暖。组织广大员工关爱生命、珍惜生命，勇跃献血。热心帮扶，多次组织员工开展一日捐活动，员工们积极参与，尽自己的最大能力献爱心，并结对帮扶南海社区五家困难户和界首一对孤儿。这些活动均取得了很好的社会反响;帮助需要帮助的人，广献爱心，扶贫济困、互助友爱的传统美德得到进一步弘扬和发展，这是高邮移动分公司一贯的追求。

3、公司还在“学雷锋日”，“三八”妇女节、“五四”青年节、世界电信日及“”消费者权益日等各种节日里到各大广场现场设摊摆点提供服务。

4、高邮移动不忘自己的企业使命,积极参与当地信息化建设，把全面推进农村信息化建设作为服务“三农”工作的一项重要举措，“秦邮农信通”为广大农民朋友们提供各种致富信息。还举办的移动之家杯家庭风采大赛等活动。高邮地方政府历届大型活动期间，移动公司全力以赴做好通信畅通保障工作。得到市委市府领导的高度肯定，连续三年被市委市政府评“服务地方发展先进单位”，取得了良好的社会美誉。

文明单位的创建是一项长期的活动，是一个重要的建设载体。为此，我们将认真地贯彻落实文明单位创建工作的精神和要求，巩固现有成果，按照既定的指导思想和建设目标，从与创建关系最大的环节抓起，从客户最为需要的事情做起，从有薄弱的环节改起，坚持不懈，深抓细化，全员参与塑形象，求实求严抓管理，求精求实拓服务，全心全力谋发展;继续强化管理，优化服务，提高素质，把公司的精神文明建设引向深入，不断迈上新的台阶，努力成为文明单位中一颗耀眼的明星，为高邮和全社会的文明建设作出自己的不懈努力!

企业精神文明建设工作总结范文【2】

各位领导、各位同事们：

大家好!

近年来，xx移动分公司在省、市公司的正确领导下，在上级党委和地方各级政府的大力支持下，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，分公司以争创一流通信企业为目标，大力弘扬“正德厚生、臻于至善”的企业文化理念，紧紧围绕分公司目标任务，团结带领广大员工与时俱进、开拓创新，圆满完成了上级领导下达的各项目标任务，二季度绩效取得了全市第一名的好成绩。企业物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果。XX年，我们积极开展争创“青年文明号”和“文明示范窗口”活动，取得显著成效，营业厅被授予“青年文明号”称号;在地方XX年被评为先进党支部;XX年评为安全生产先进单位，同时创建成市级文明单位;XX年被评为市级创安模范单位;XX年获得县人事局举办的劳动法知识电视大奖赛二等奖，并成功创建成市级文明单位标兵;XX年被省总工会授予“省级模范职工小家”;XX年获得市公司劳动竞赛三等奖;信息报道三等奖;获得全省业务增幅十佳县。XX年我公司要力争建成省级文明单位。下面，我就将公司开展精神文明建设的主要做法向各位领导进行简要汇报：

为了将我公司创建成为省级文明单位，分公司成立了创建省级文明单位领导小组：

组 长：分公司总经理

副组长：分公司副总经理

成 员：......以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为总载体，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力规范服务行为、美化服务环境、提高服务质量，塑造良好的企业新形象。

创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，市场经济成绩突出，各项成绩获得企业和基层认可，公司整体面貌均有相当的改善。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的企业形象。

1、认真学习“xx大”精神，全面贯彻“xxxx”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观活动。

以学习、宣传、贯彻“xx大”精神为主线，按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求，广泛深入开展“xx大”精神和“xxxx”重要思想的学习教育活动，把全体员工的思想统一到“xx大”精神上来，统一到“xxxx”重要思想上来，把提高党员队伍素质贯穿始终，把深入学习实践科学发展观活动和推动各项工作紧密结合起来，努力形成为加快xx移动通信事业发展、建设榆林经济强县、全面实现小康社会而团结奋进的良好局面。

2、大力开展精神文明创建活动

进一步提高认识，加强领导，广泛深入开展具有企业特色的精神文明创建活动。分公司结合自身实际，与各班组签定了创佳评差责任书，要求各班组要以争创“省级文明单位”为目标，大力加强员工的思想教育和职业道德教育，以建设社会主义核心价值体系为根本，把公民道德规范教育、岗位服务规范和员工责任意识教育紧密结合起来，做到有计划、有措施、有实效。以“青年文明号”、“卓越班组文化建设”、“便捷服务满意100”等活动为载体，吸引广大员工的积极参与，扎实推进通信行业精神文明建设工作，把创建工作从窗口服务部门向后台支撑部门推进，在扩大创建覆盖面的同时提高服务水平。进一步丰富创建工作的内涵，从岗内创建到向社会传播，树立中国移动的优秀企业形象。

3、切实加强职业道德建设

认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》和《实施细则》，坚持以人为本，强化思想道德教育。进一步加大教育力度，广泛开展具有行业特点、企业特色的道德实践活动，形成人人参与道德建设的良好局面。围绕解决通信服务中的热点问题，把思想道德建设的内容、任务纳入企业目标管理之中，作为经营管理的重要内容之一，做到教育有计划、有实际内容、有具体措施、形式多样，重在效果。引导员工提高思想认识，自觉地以法律法规和道德规范来约束自己的思想和行为，不断提高全体员工的整体素质。

4、加强企业诚信建设，提升企业服务质量。

在员工中进一步加强职业道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工整体素质和服务水平特别是营业窗口的服务水平。进一步的深化规范市场、改善服务、树行业新风、创文明企业活动，从自身整顿和规范市场秩序，自觉执行国家电信市场、电信服务政策及相关法规，诚实守信，以一流的产品赢得用户，促进理性竞争。对代理商服务人员我们实行统一管理和培训，加强监督和检查，加大考核力度，提高代理渠道服务水平。

我分公司按照“政府监管、企业自律、社会监督”的管理机制，严格执行《电信条例》的相关规定。以不断提高客户感知为导向，以建立健全服务质量管理体系为核心，以解决服务中的热点、难点问题为突破口，全面推行优质、规范服务，深入开展“便捷服务，满意100”活动，本着公平竞争、合作共赢的原则，开展共筑诚信实践活动，处理好同其他电信运营商之间的竞争关系，积极推进诚信服务和健康服务，让用户放心消费、明白消费，促进企业发展。

5、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。

制度是企业干部、职工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。公司先后制定完善了《党风廉政工作制度》、《经营考核管理办法》、《绩效管理细则》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《车辆管理制度》等规章制度，做到以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。

坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进“移动网上学院”在线学习，实现员工100%参与，并对vip客户经理进行定期统一培训，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。

6、积极承担社会责任，回报社会。

我公司在强化管理，加快自身发展壮大的同时，积极承担社会责任，回报社会，为促进地方经济发展和社会进步做出贡献。几年来在普九教育，扶贫帮困、“爱心100贫困大学生助学活动”、“艺术节”、“青年歌手大奖赛”、“青少年才艺天地活动”、以及县上的各项活动中都积极参与，勇挑大梁，受到了县委县政府和广大人民群众的好评。

7、践行员工关爱活动。

(1)考虑到单身员工的经济困难与现阶段xx住房难问题，公司从2月份起，由领导牵头，办公室着手，为所有单身职工统一解决住宿问题，让员工踏踏实实工作。1月份起，大幅降低灶房伙食费用，解决员工吃饭问题。通过以上两项措施，解决员工具体困难，切实履行了员工关爱活动，使员工全身心投入到工作中，提高员工满意度，提升企业运营效率。

(2)考虑到员工工作压力过大，我公司专门为员工提供免费“eap”心理咨询服务，并定期开展各种文体活动、短期劳动竞赛等，以各种形式奖励优秀员工的工作业绩，让员工感受到自己的工作是有意义、有价值的，从而激发员工的活力，改善员工身心健康、提高工作满意度、生活幸福感和企业忠诚度。

8、精心组织、认真开展安全检查工作

为了确保企业正常生产、经营活动，我分公司坚持“谁主管，谁负责”的原则，构建单位内部治安防空体系，健全安全保卫工作制度，采取多种形式对员工进行安全教育，增强安全生产意识，提高全员自防自救能力，确保在安全方面不发生重大事故，为我们的生产经营创造了一个良好的发展环境。

9.加强人口与计划生育工作，为我县计划生育工作做出应有的贡献。

我分公司严格执行计划生育有关法规政策，建立健全各项规章制度，三查率和流动人口办证率均为100%。

10.认真贯彻落实县委《关于做好xx县创建省级卫生县城工作实施方案要求》和县政府创建省级卫生县城文件精神，我公司结合实际，动员全体员工参与“创卫”活动。

(1)抓好爱国卫生和健康教育，提升文明素质。积极参与卫生单位创建活动，认真组织爱国卫生月活动，积极引导形成良好卫生习惯，广泛开展卫生习惯温馨提示，逐步形成讲究卫生，遵守秩序的社会公德意识和文明、科学、健康的生活方式。发挥党员共青团、工会的作用，并配合街道、社区等组织开展市容环境卫生法律法规的宣传教育，增强广大群众的环境卫生意识。

(2)开展所属区域和本单位综合整治，努力提升单位形象。认真负责所属区域乱吐扔、乱贴写、等现象，配合有关部门清理门店招牌，拆除违章广告牌，铲除“牛皮癣”。

(3)动员全体员工参与绿色环保、节能降耗活动。

在自建厅和部分手机卖厂展开绿箱子环保计划，在公司院内设立绿色行动倡议书。将绿色行动进行集中宣传，让全体员工参与到公司绿色行动节能减排工作中来，从一点一滴做起，节约每一份能源，作绿色环境的保护者、倡导者。截止9月低回收废弃手机和电池等配件300多件。

11、深入开展宣传教育工作

以开展深入学习实践科学发展观活动为契机、以“诚信建设”活动为主体，明确年度工作目标和工作任务，深入开展形式与任务的宣传教育，扎实有效地做好统一思想、凝聚力量的工作，做好振奋精神、团结鼓励的工作，做好促进改革、维护稳定的工作;深入开展抓机遇、发展xx移动的宣传教育，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把力量凝聚到完成公司各项工作任务和各项指标上来。

企业精神文明建设工作总结 篇2

关键词：供电企业,精神文明建设,工作思考

随着电在社会各领域的广泛应用, 国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求, 不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求, 而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此, 加大党政部门的发展力度, 加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析, 并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策, 以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

1 加强供电企业精神文明建设的重要性

随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入, 企业发展越来越重视对职工人员的管理, 企业只有不断提高职工人员的综合素质, 才能够从根本上提升企业的市场竞争力。

1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用

就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看, 已经初步形成了以党领导, 党政共同负责的管理机制, 而运行机制则是以管政工人员为骨干, 职工群众广泛参与的运行。充分发挥工会的作用, 尽可能做到全心全意依靠职工办企业, 将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来, 从全员、全方程着眼, 保障职工的主人翁地位和民主权利, 把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。

1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来

所谓企业文化, 主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。良好企业文化的建立, 不仅能够为企业塑造优秀的形象, 而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分, 加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。需要注意的是, 在对企业文化进行建设的时候, 不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象, 而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来, 以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。

1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化

目前, 适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。因此, 了解市场经济体制的改革, 掌握市场需求, 建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。因此, 在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。与此同时, 树立企业员工的竞争意识, 更好的适应企业发展过程中的诸多变化也是非常重要的, 为了充分将以上任务实现, 加强企业精神文明建设便成为了首要任务, 其不仅能够促进企业的经济发展, 而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化。

2 加强供电企业精神文明建设的对策

上文提到, 供电企业精神文明建设, 归根结底就是对党建工作的不断完善。因此, 根据供电企业党建工作开展的实际情况, 采取科学合理的措施对其进行完善是不容忽视的, 工作人员可以从以下几个方面着手:

2.1 围绕效益抓党建

目前, 经济效益已经成为了供电企业衡量党建工作是否有效开展的一个重要标准, 因此, 围绕经济效益开展党建工作是不容忽视的。首先, 供电企业要将党委在企业发展中的核心作用充分发挥出来, 必须积极参与到企业的重大决策中;其次, 要不断提高职工队伍的综合素质, 重视对党员干部和职工思想政治的教育, 树立主人翁意识, 从而以更好的状态投入到各自的岗位中, 以此来为企业创造更高的效益;最后, 要注重对企业人才的培养, 企业可以根据民主推荐、党组织考察等多种途径对中层干部进行选拔, 为他们提供可以实现人生价值的舞台, 同时促进企业的经济效益。

2.2 围绕安全抓党建

安全运行一直都是电力行业发展过程中十分重视的一项问题, 围绕安全抓党建也是供电企业加强供电企业精神文明建设的一项重要任务。为了进一步确保企业电力系统运行的安全性和可靠性, 首先, 企业党组织部门要充分认识供电企业安全运行的重要性, 对安全工作给予高度的重视, 任何一项工作都要以安全为前提来开展, 同时, 在对相关工作的检查过程中, 也应该将安全问题放在第一位;其次, 要不断提高企业所有人员的安全意识, 党组织应该通过会议、党课以及简报等形式不断进行安全教育, 提醒职工增强安全防范意识;最后, 党组织部门要根据企业的实际情况建立相应的激励机制, 对于发生过生产事故的党支部, 应该给予严厉的惩罚, 反之, 则应该给予相应的奖励, 以此来提供各个党员的安全意识, 确保企业安全、稳定的发展。

2.3 围绕稳定抓党建

从我国目前供电企业的发展现状来看, 除了需要确保供电的安全性, 而且还要确保供电企业发展的稳定性, 只有确保企业的稳定发展, 才能够凝聚人心, 实现企业的发展目标。围绕稳定抓党建, 首先, 要加强对党风廉政的建设, 党组织的领导者要充分将自身的带头作用发挥出来, 在党组织内部形成大团结之风, 决策讲民主, 加强各个部门之间的沟通协调, 尽可能形成整个党组织部门目标一致, 步调一致;其次, 要以良好的行业作风来促进企业的稳定发展, 供电企业行业作风直接影响到了社会的稳定, 因此, 塑造良好的行业作风是非常重要的, 企业应该提高服务的整体质量, 从根本上满足人民群众的需求, 从而赢得广大客户的赞扬;最后, 以思想政治工作促进企业发展的稳定性, 企业党委把开展深入细致的思想政治工作作为保稳定的有效手段, 经常深入基层, 深入职工, 找职工谈心交心, 了解掌握职工的思想动态, 抓住职工关心的热点难点问题, 及时给予帮助解决, 把不稳定因素消除在萌芽状态。

2.4 围绕发展抓党建

发展是供电企业的第一要务, 也是供电企业党组织的一项重要目标。围绕发展抓党建, 首先, 要树立科学的发展观, 根据企业实际的发展情况, 正确处理各个方面的关系, 以此来保证企业三个文明建设的同步进行;其次, 要面向市场求发展, 企业的发展, 归根结底就是满足市场的根本需求, 因此, 建立以市场为导向, 面向市场求发展的战略机制对企业实现可持续发展是具有重要意义的。

3 结语

综上所述, 在市场经济体制不断改革的新形势下, 企业如果想要提升自身的市场竞争力, 就必须充分认识精神文明建设对企业发展的重要性, 从而根据企业发展的实际情况, 采取科学合理的措施加强企业文化建设, 优化企业形象, 以此来从根本上提升企业竞争力, 为企业的可持续发展提供强有力的保障, 实现企业经营和党建工作的双丰收。

参考文献

[1]张振鹏, 白学民, 方芳.供电企业精神文明建设工作的思考[J].当代小说 (下半月) , 2010 (09) .

[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究, 2012 (32) .

[3]古玲.电力企业思想政治工作及企业文化建设的思考[J].城市建设理论研究, 2011 (10) .

浅析企业精神文明建设工作 篇3

关键词：新时期;企业;精神文明建设

一、企业精神文明建设的重要性

（一）企业精神文明建设有利于提高企业的形象

企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在其中扮演着极其重要的角色。企业在现如今的社会中具有“明星效应”，尤其是一些世界500 强企业，经常成为人们茶余饭后的谈资。加强企业精神文明建设，一方面，能够对企业内部的员工产生积极影响，另一方面，企业能够影响到它的客户以及普通消费者。因此，必须持续加强企业的精神文明建设，提高企业的形象，助推企业发展。

（二）企业精神文明建设能够促进企业发展

企业精神文明建设工作是通过众多企业员工内部的精神文明活动来开展的，比如演讲比赛、团体竞技、文艺活动、道德讲堂等，是看得见、摸得着的，能够让员工实际参与到的。企业还需要举办更多的社会公益活动，引导企业员工去关心和爱护社会弱势群体，使企业的精神文明传播的更远，惠及到更多的群众，不断扩大企业的影响力。

（三）企业精神文明建设是社会主义精神文明的重要组成部分

我国的社会主义精神文明建设主体分为政府、企业及个人三个方面。政府是为人民服务的机构，引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，但是，仅仅依靠政府作为提高社会主义精神文明建设的主体是不够的，而个人的力量又太过于渺小，企业的精神文明建设工作又是比较接近群众的社会主义精神文明建设。因此，我们需要发挥其能动作用，将企业作为连接政府与个人之间的桥梁，积极地开展企业精神文明建设。

二、新时期企业精神文明建设工作的现状

（一）企业过分注重物质文化

现如今，大部分的企业管理者都认为企业的经济效益大于一切，而忽视企业的精神文明建设，甚至置之不理。企业的管理者们只追求企业实现利润及价值最大化这个目标，认为不必要进行企业的精神文明建设，这种想法是不切实际的。

（二）企业精神文明建设的方法落后

有的企业精神文明建设方法比较落后，一提起精神文明建设，大家想到的都是文件宣传、公告栏宣传以及报纸传阅等方式。这种方法不仅不能够深刻理解精神文明所要传递的思想观念，还可能引起企业员工的反感，达不到建设企业精神文明的目的。

（三）企业精神文明建设工作流于形式

有的企业在进行精神文明建设的过程中效果不佳，导致了精神文明建设工作在开展了一段时间以后得不到管理人员的有力支持而流于形式，并最终被放弃。还有一部分企业仅仅是为了追求各种先进荣誉称号而舍本逐末，使得企业精神文明建设工作变成了一个口号。

三、加强企业精神文明建设的重要途径

（一）改革企业精神文明建设的实践方法

在新时期下，再继续使用落后陈旧的方法是不能够达到精神文明建设的目的的，我们必须改革企业精神文明建设的实践方法，比如，可以通过在企业网站设立专门栏目发布精神文明建设活动的各项信息;开展演讲比赛、读书活动等来加强企业员工对精神文明建设工作的理解与重视;开展团体体育比赛等活动，加强企业的竞争力，不断增强员工对企业的认同度，提高员工的凝聚力和向心力等等。

（二）加强政府与企业的合作，共同开展精神文明建设

政府引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，企业的管理者应该加强与政府的合作，在政府部门引导下来进行企业精神文明建设工作。因为政府在人民群众的心中具有更大的影响力，加强与政府的合作在进行精神文明建设的同时能够提高企业的形象，获得社会的好评，使得企业开展的精神文明建设工作受到更加广泛的关注。

（三）建立长效的精神文明建设工作体制

有的企业因为在精神文明建设的过程中收效甚微，就放弃了这项工作。我们知道企业精神文明的建设不是一蹴而就的，而是一项长期工程，需要建立长效的精神文明建设工作体制。在具体的企业精神文明建设过程中，需要得到企业员工的认同与重视，必要时可以采取精神文明评比考核制度等形式来达到目的。

（四）要加强思想道德建设

要着眼于增强广大员工的责任意识，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家利益、企业利益和个人利益的关系，使其能够自觉履行社会职责和法律义务，做一个对国家、对社会、对企业负责任的公民。同时，要着眼于促进人际关系和谐，广泛倡导尊老爱幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡导诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用观念，形成团结互助、平等友爱、共同进步的新型人际关系。

四、结语

总而言之，从我国经济的实际发展情况来看，加强企业精神文明建设工作有利于增强企业内部的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设以及制度建设，并对企业的改革发展起到引领、规范与保障的作用;同时还能够提高企业的整体形象，增加企业员工的凝聚力和竞争力，使企业在竞争中能够更好发挥自身的战斗力，引领并保证企业更加健康稳定地发展。因此，企业的精神文明建设工作是企业发展的重中之重，必须不断思想认识，提升工作水平，进一步强化企业精神文明建设工作，为企业发展提供有力保证。

参考文献：

[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74-75+79.

企业精神文明建设工作总结 篇4

12月11日上午，集团公司精神文明建设暨企业文化建设总结表彰大会在公司青年宫隆重举行。集团公司董事长、党委书记王树琪，总经理刘广耀、副董事长、党委副书记刘正国、副总经理何小青、董效林以及来自集团公司各直属单位的的党政工领导、团委书记、部委支部书记、司直各部室领导和受表彰的先进集体代表、先进个人200余人参加了总结表彰会。

在表彰大会正式开始前，首先举行了简短而又庄严的升旗仪式。集团公司总经理刘广耀主持了升旗仪式和表彰会。全体与会人员站在镌刻着“自强不息，追求卓越”的企业精神理念的九龙石前，共同追忆中条的老一辈创业者忠诚企业、勇于奉献的朴素情怀，彰显着当代中条人自强不息、追求卓越的主人翁风貌。升旗仪式后，集团公司领导王树琪、刘正国、何小青分别为为荣获省属企业文明单位标兵、省属企业文明单位以及企业文化建设先进单位的党政领导披红戴花。

表彰会上，集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记刘正国代表集团公司精神文明建设指导委员会和企业文化建设领导组做了题为《深入学习贯彻十七大精神，全面推进集团公司精神文明建设和企业文化建设再上新台阶》的工作报告。报告从提高思想认识、突出精神文明建设的重要地位；开展“四项”教育、提高职工素质；以生产经营为中心、加强和改进思想政治工作；以企业文化建设为重点、促进企业全面发展等六个方面，回顾总结了三年来集团公司精神文明和企业文化建设工作。确立了今后两年集团公司精神文明和企业文化建设的指导思想和总体要求，确定了今后的奋斗目标，并从贯彻落实十七大精神；不断加强思想道德建设和企业文化建设；继续开展群众性文明和谐创建活动；发挥先进典型的示范带头作用等七个方面，安排部署了今后的工作。

集团公司副总经理董效林宣读了《集团公司文明和谐单位创建管理办法》、《集团公司党政关于表彰奖励精神文明和企业文化建设先进集体和个人的决定》以及受表彰的先进集体和个人名单。集团公司党政领导为北方铜业铜矿峪矿等5个省属企业文明单位标兵、北方铜业垣曲冶炼厂等6个省属企业文明单位、篦子沟矿业公司等8个企业文化建设先进单位以及王忠仁等2名省属企业精神文明建设优秀工作者、刘东奎等9名企业文化建设特殊贡献奖获得者、孙程远等65名企业文化建设先进工作者颁了奖。

最后，集团公司党委书记、董事长王树琪在会上做了重要讲话。他首先充分肯定了集团公司精神文明和企业文化建设所取得的成绩，并向多年来辛勤工作在集团公司精神文明建设和企业文化建设战线上的同志们表示衷心的感谢，向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺。王董事长要求各级领导在以往成绩的基础上，再接再厉，进一步增强精神文明和企业文化建设工作的责任感和使命感，全面加强精神文明建设和企业文化建设，为实现集团公司跨越式发展的奋斗目标营造良好的文化氛围；要不断适应企业改革发展稳定新形势要求，充分发挥政治思想工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用，切实加强和改进思想政治工作，确保企业改革发展的深入推进；要在集团公司积极培育和谐精神，倡导和谐理念，不断增强企业的凝聚力、向心力、亲和力，努力建设和谐文化，广泛开展文明和谐创建活动，为构建和谐中条创造良好的人文环境；要将企业理念转化为可执行的具体规则，不断丰富企业文化的内涵，内强管理，外塑形象，使企业文化建设不断走向深入；要正确把握好精神文明建设和企业文化建设的关系，以身作则，率先垂范，做精神文明建设和企业文化建设的积极推动者和实践者；要精心组织，统筹安排，切实加强对精神文明建设和企业文化建设的组织和领导。

企业精神文明建设工作总结 篇5

1范围

1.1本标准依据中宣部、省市委宣传部的有关规定和公司党委有关规定制定。

1.2本标准规定了公司党委工作部企业文化、精神文明建设专责的职能、工作内容及要求、职权、检查与考核。2职能

在党委工作部主任的直接领导下，负责制定企业文化和精神文明建设规划，并组织实施；负责公司宣传资料的拟定、收集、整理、出版等工作。

3工作内容及要求

3.1负责企业的形象宣传工作，认真搞好宣传橱窗内容的设计、编排和制作，正确贯彻公司党委有关指示精神。

3.2负责公司精神文明创建工作规划、活动开展等工作，组织实施文明单位创建活动，做好档案管理工作，做到有计划、有落实、有检查、有考核。

3.3负责布置、落实、检查、考核各支部精神文明建设工作开展情况，并执行奖惩制度。

3.4负责公司新闻宣传工作，把握正确的舆论方向，及时、准确、真实地对公司新闻进行报道，有效地传达领导的指示和精神，并真实地反馈基层动态，达到时效性要求。

3.5负责企业宣传通讯员队伍的联络、培训工作。制定严格的制度和措施，网络健全，培训到位，促进宣传队伍的发展壮大，提高宣传队伍的业务水平和理论水平。

3.6负责新闻摄影工作，及时准确拍摄企业各方面的动态，反映企业风貌。

3.7协助党委工作部主任做好中心组及各支部理论学习工作，兼管形势任务教育。

3.8负责《双电讯息》编辑工作，确保《双电讯息》按时出版。3.9负责全公司年度报刊订阅工作。

3.10负责相关文件起草及相关文件资料的分类保管工作。4职权

4.1有权调查研究基层单位员工思想动态。

4.2有权对全公司基层单位企业文化、精神文明建设工作进行检查、指导、考核。

4.3有权对基层党委和个人精神文明情况提出意见。

企业精神文明建设工作总结 篇6

运用思想政治工作方法促进企业精神文化建设

作者：何鹿源 张沁忠 彭焕新

来源：《沿海企业与科技》2006年第01期

摘要：国内外优秀企业的成功经验证明，优秀的企业文化是保持企业核心竞争力的基础，也是企业实现从优秀到卓越的动力课。因此，构建优秀的企业文化，是提升企业核心竞争力的根本保证，也是摆在国内企业家和管理者前面的重要课题。

关键词：思想政治；企业；精神文化建设

中图分类号：F270

企业精神文明建设工作总结 篇7

关键词：电力企业,党建工作,精神文明

一、发挥党建工作主体地位的意义

作为我国国民经济发展过程中的支柱型产业, 电力企业不仅在经济发展中占据重要地位, 更对经济发展起到支柱性作用。通常, 在电力单位, 其领导成员大多是由党委担当, 进而以此来促进企业精神文明建设工作。党建工作的开展, 对电力企业发展具有指导性作用, 同时也可以推进企业精神文明建设工作的开展。所以, 要充分发挥出党建工作的指导作用, 进一步加强党建工作在电力企业的主体地位, 进而不断促进电力企业的有效发展。

自改革开放伊始, 电力企业便开始受到市场经济的影响, 之前的垄断地位也逐步打破, 原本的经营体制得到了改革, 并对市场经济需求做到了满足。对于电力企业来说, 其党建工作便是要以电力改革创新精神为根本, 来进行企业党组织建设工作。然而, 对于电力企业来讲, 要想做好党建工作, 则必须对党员主体地位做到极大尊重, 同时搞好内部党建工作, 完成以党员为核心党内民主机制的构建。另外, 电力行业的特殊性, 也决定了电力企业党建工作, 对其长远发展具有重大影响, 因此, 要对电力企业党建工作进一步加强认识, 不断做好企业精神文明建设工作, 使企业在发展同时, 为社会经济发展做出更多的贡献。

二、目前电力企业党建工作所面临的问题

1. 对党建性质缺乏认识

对于企业来说, 其核心在于追求市场价值最大化, 所以, 企业对生产所创造的经济效益尤为重视, 但对党建的一些思想问题却有所忽视。目前, 电力企业在党建工作开始时, 通过党建与生产结合的策略, 对企业党建机制进行了探索, 采取领导班子配比的方式, 使得生产与党建工作做到两手抓。然而, 在实际工作开展时, 由于一大部分党员干部工作繁重, 主要时间都花在经济效益创造上, 因此没有时间去学习理论知识, 更忽视自身修养的提升, 甚至会受到消极、不良思想的影响。另外, 还存在少部分人, 对党建工作缺乏认识, 对党建与生产间的关系难以做到平衡处理, 致使党建工作得不到落实与开展。

2. 党员自身素质有待提升

目前, 一部分党员干部存在这样那样的问题:党建意识较差, 党性觉悟不高, 在工作开展过程中, 对现状较为满意, 从而缺乏上进心理, 遇到利益时, 将党性原则、社会道德等因素遗忘殆尽。在错误面前, 变得较为麻木, 在为人处世上, 不讲究原则, 身上总带有一些歪风邪气。

3. 党支部相关制度不完善

对于一些电力企业来说, 其党支部所建立的党建工作制度不完善, 甚至没有建设相关制度, 即使建设完成了, 仍缺乏应有的完整性、严肃性与针对性。同时, 还存在一些党支部, 在开展工作时, 较为随性, 没有工作开展计划, 或者拟定的计划较为空洞, 因此在执行时, 得不到有效开展, 很多工作仅仅走走过场, 流于形式, 没有对应的约束机制与监督机制, 从而对党建工作的开展, 对电力企业生产积极性的提升, 造成严重的不良影响。

三、电力企业党建与精神文明建设工作开展对策

1. 开展学习型党组织创建工作, 进一步加强思想理论建设

企业在党建工作开展时, 应坚持把党的十八大召开以来, 所得到的理论与实践成果总结与归纳起来, 以学习或宣传视频的形式, 让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习, 使其个人政治修养得到进一步提升。同时, 还需要坚持以党的管理为核心, 做好青年党员的教育与培训工作, 对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明建设工作方式, 在对各项理论成果学习与落实的基础上, 运用新形式与方法来开展党建学习, 并借助灵活多样的学习机制, 使党建工作机制得到有效建立。

2. 加快对基层精神文明建设的工作开展

基层的党组织的工作机制还不够全面, 具体的落实工作还需要不断地健全, 因此要加大对企业的基层党组织建设工作, 不仅仅要关注管理层的党组织的精神文明建设工作, 基层员工的党建工作相对更加的薄弱, 需要进一步的完善和加强管理。首先要对基层的党组织建设的工作管理目标明确, 要制定部门的考核制度和监督制度, 对表现突出的优秀员工和基层人员要进行奖励。要建立客观地对基层的党建工作和精神文明建设的一些评价制度, 在基层的工作开展要符合基层的实际情况, 具有基层工作的特点, 要多开展一些基层特色活动。依据在基层创建一个完整的党组织的标准, 对基层的各种工作的开展和组织都需要有严格的考核和评价标准。另外, 要对党建工作足够的重视, 实现党建工作的标准化制度化和合理化。这样党员在开展组织基层活动时就能很好地将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。

3. 推动构建电力企业的防腐体系

(1) 加大廉政教育, 提高干部的自律性

党的十八大顺利召开, 对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态, 企业的各部门在学习党的十八大精神的同时, 应该认真地贯彻党中央管理纪律建设的一些要求。就企业内部而言, 廉政教育一直是企业不可忽视的要点, 同时企业每年还需定期地召开关于廉政建设, 提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动, 使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要加大宣传的力度, 促使广大的企业领导和党员可以真正地做到自律, 严格地规范自身的行为。

(2) 推进反腐廉政制度的建立

对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真地落实和实施, 要有治理的决心, 加大打击的力度, 做到长期地坚持对反腐工作的打击和治理, 绝不做只治标不治本的工作。要坚持早发现早治理, 奖惩并施的处理模式, 同时还要做好对反腐工作的预防机制, 对企业的反腐倡廉的机制不断地完善和改革。对企业干部的财产实行公开透明的方式, 对企业的党员和干部要实行定期向组织汇报个人的一些情况的制度, 严肃处理腐败和违纪现象, 对严重地伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良, 从根源上解决企业的一些腐败行为, 建立并完善企业的反腐廉政制度。

四、总结

对于电力企业来说, 党建工作的加强, 不仅是电力自身发展所需, 更是社会发展的需求。因此, 电力企业党建工作开展时, 需坚持党的领导, 不断推行企业精神文明开展, 借助有效的学习与管理制度, 不断提升党员素质, 使党员在工作开展过程中, 在电力生产工作完成的同时, 养成为人们服务的思想意识, 进而推进企业在未来获得进一步发展。

参考文献

[1]潘春娥.新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J].工业c, 2016, (6) :76.

企业精神文明建设工作总结 篇8

[关键词]新形势；企业；精神文明建设；要求；任务

在全球化浪潮迅猛发展和经济体制改革不断深入，我们党提出全面建成小康社会的新形势下，如何适应新时期、新阶段、新变化的要求，切实加强企业精神文明建设，更好的为企业发展和社会进步服务，是我们当前和今后一个时期主要课题。为此，我们必须对加强企业精神文明建设的重要性和精神文明建设的具体措施有深刻的认识，围绕中心，服务大局，深入开展精神文明建设，为企业和谐快速发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。

一、新形势下加强企业精神文明建设的主要任务

企业作为经济组织是市场经济的基本主体，是现代社会的基本细胞。企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益好、素质高、和谐发展的路子，就必须在搞好经济建设的同时，加强精神文明建设，强化软实力，提升竞争力，实现科学发展，推进构建和谐社会建设。

二、企业要高度重视精神文明建设，促进两个文明建设全面发展

精神文明建设的关键在于基层，要从企业自身做起，通过不断加强自身建设，发挥榜样示范和带头作用。从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。企业在抓经济工作的同时，要把精神文明建设作为企业日常工作的重点，要有针对性的制订工作计划、安排活动内容。提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众投身到创建精神文明工作中去，营造浓烈的创建氛围。建立党政工团齐抓共管，管理部门各负其责，全体员工积极参与的工作机制，把两个文明建设作为统一的奋斗目标。

在日常企业经营管理中，要加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的价值观。通过开展做文明职工，建文明单位为主要内容的创建活动，增强职工遵章守纪、爱岗敬业、开拓创新和主人翁意识，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业各项工作的顺利开展。

三、切实加强思想道德建设，提升理论文化和专业技术水平

结合企业实际，在职工中坚持进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神的学习。坚持开展形势任务教育，突出重点，加强对国家法律法规的学习教育，使广大职工认清形势，明确任务，认清企业面临的机遇与挑战，进一步解放思想，促进企业战略目标的实现。坚持进行职业道德教育，提高职业道德素质。开展企业职工职业观念、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，提高职工的思想道德觉悟，增强勤业精业意识，养成良好的职业道德习惯。坚持开展普法教育，组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》及《安全法》等法律法规，提高职工法制意识，增强遵纪守法的自觉性。建立健全符合工作要求的职工行为规范和工作标准，形成爱岗敬业、诚实守信，服务客户、奉献社会的良好职业道德风尚。在职工中积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，不断提高企业的整体素质。

四、加强社会主义核心价值体系建设，努力培养高素质的职工队伍

党的十八大明确提出：加强社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。在实际工作中，我们要把社会主义核心价值体系建设融入精神文明建设的全过程，贯穿于现代化建设的各方面。要坚持马克思主义指导思想，只有坚持用发展着的马克思主义武装全党、教育人民，才能真正发挥马克思主义认识世界和改造世界的强大思想武器的作用，马克思主义才能真正成为我们的行动指南。要坚持中国特色社会主义共同理想。要把为最高理想而奋斗同为现阶段走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同目标而奋斗统一于建设中国特色社会主义的实践。要坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。这一民族精神和时代精神，是中华民族五千多年来生生不息、发展壮大的强大精神动力。要坚持社会主义荣辱观。树立正确的荣辱观是形成良好社会风气的重要基础，应当成为全体公民普遍遵循的基本行为规范。

五、大力推进企业文化建设，凝聚起推进企业科学发展的精神力量

企业文化是一个企业灵魂。企业要做大做强，要与时俱进，就要归纳总结属于自己的企业文化，积累精神财富。这是凝聚全体员工的粘结剂，是企业持久发展的原动力，从而提高企业的核心竞争力。企业要认真总结并提炼概括出具有时代气息、鲜明个性的企业精神。秉承高标准、细管理、开拓经营的工作方针，坚持科学管理、努力进取、全面发展、争创一流的经营理念，制定企业两个文明发展规划，形成加快发展的新思路、解决问题的新办法，实现管理创新，不断为企业的管理与经营注入生机和活力，从而凝聚人心、鼓舞士气。

积极开展丰富多彩的业余文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。建设一个文明、团结、上进的企业文化氛围，促进工作的开展。积极筹措资金完善基础设施，完善各项功能，改善生产作业环境和条件，为员工提供舒适的工作环境。

六、把开展精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展

坚持以人为本，依靠职工办企业，切实为职工办实事，形成新形势下融洽、和谐的企业员工关系。把解决职工群众思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，凡是涉及职工群众切身利益的实际问题一定要千方百计帮助解决，在企业内营造关心人、尊重人、理解人的良好环境，形成企业上下步调一致的良好氛围。切实为职工办实事、办好事，凝聚和激励职工为共同的目标奋斗。

总之，企业精神文明建设是保证企业健康快速发展的重要基础，必须下大力气做好新时期的企业精神文明建设工作，促进企业各项工作和谐发展，实现两个文明建设双丰收。

参考文献：

[1]金晓忠 .发展与创新〔M〕.沈阳：辽宁大学出版社.2005，394-402.

[2]宋萌荣，邓泉国.中国特色社会主义十论〔M〕.长春：吉林大学出版社.2005，202-261.

[3]中共中央宣传部.社会主义核心价值体系学习读本〔M〕.北京：学习出版社，2009，38-45.

企业文化--企业的精神文明建设 篇9

企业文化是一种精神文化，它是向心力，把整个企业凝聚在一起。这是因为企业文化是经过时间的考验，不断总结得出来，并被企业成员所认可。它向外代表一个企业，可以说是企业的另一招牌；向内则是企业凝聚力的体现，也是全体成员的信念所在，而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。

企业文化是一种制度文化。“没有规矩，不成方圆！”正是有了企业文化的约束，企业才能更好的凝聚在一起。在企业文化的感召下，企业全体员工才具有了高度的责任感和统一性，换句话说，就是有了较强的执行力，这样就保障了企业的高速、高效运转，达到事半功倍的效果。同时，在这样的企业、这样的员工共同营造的氛围下，所提供废人服务就具备了极高的附加值，也更容易被业主所接受、所信赖。

企业文化是一种影响深远的辐射性文化。提起可口可乐，我们就知道“品牌，是一种情感”；提起韩国三星电子，我们就知道“以人为本，追求卓越”；提起海尔，我们就知道“崇尚创新”；提起微软，我们就知道“激情文化”……，这些无不是精神文化的一种体现，穿透时空、影响深远。作为检测公司，我们也应该定位自己的企业文化：“科学严谨 诚信为本”。

企业要提高整体素质，内增凝聚力，外增竞争力，实现企业发展战略，文化的作用就非常之突出。从某种意义上来说，企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性也是不言而喻的。

所以总的说来，企业文化对企业的发展有非常重要的作用。既是为了企业长远发展，又能推动我们工程检测行业和谐发展。

做到以下员工守则：

对待企业：荣辱与共，共同发展；

对待工作：勤业敬业，发挥潜能；

对待客户：至尊至信，共生共赢；

对待领导：服从理解，沟通信任；

对待同事：坦诚相待，和谐共进；

对待自己：自律自励，成就自我。

领导团队理念：全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

员工对自己的起码要求：累积点滴改进，迈向完美品质； 没有最好，只有更好；每天进一步，踏上成功路；不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

对于经营部门的员工来说：得客户者得天下

我们要努力做到：培养优质素养，提高团队力量

效率成就品牌，诚信铸就未来。

企业精神文明建设工作总结 篇10

企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。它与企业精神文明建设并存于企业的发展实践之中，有着相同或类似的特征，主要体现在三个方面：

1、主体上的重合性。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。在企业管理中，不仅重视物质管理，而且更重视人的管理，它着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则，尊重人、关心人，以凝聚企业职工的力量，来推动企业的发展。企业精神文明建设的主体也是企业全体职工，因此，必须坚持以人为本。它们强调的都是人的因素，都落脚在一个“人”字上。

2、内容上的统一性。企业文化内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体，还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范，以及物质形态的外在表现。在思想道德方面，就是以马列主义的世界观、人生观、价值观为指导，以党的基本理论为思想基础，对广大职工进行思想理论、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社会关系、行为规范和生产方式。在科学文化方面，就是通过大力发展各项文化事业，开展各种文化活动，提高职工的科学文化素质。两者相互联系、相辅相成。只有将这两者有机结合起来，并不断加强其具体工作，才能培养出高素质的职工队伍。

3、目的上的一致性。构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业精神的培育、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中产生能动效应。因此，可以说企业文化也是生产力。企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于经济建设，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持，使具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，并转化为持久不衰的工作热情，加快企业的发展。

二、企业文化与企业精神文明建设共融的意义

企业文化与企业精神文明建设相互渗透，相互补充，客观上要求我们在实际工作中把两者有机地融合起来，使其互为一体，形成合力。这样做，对于推动企业精神文明建设的发展具有十分重要的意义。

1、有助于增强企业精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。企业文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶，也正因为如此，有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。企业文化是一个逐步演进的过程，它在塑造人们的心灵，倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中，主要是起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于精神文明创建工作中，就能够增强工作的感染力。

2、有助于扩大企业精神文明建设的覆盖面。企业文化具有人情

化，它强调以人为中心，强调入的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性；企业文化还具有群众性，它是企业职工群体共有的一种文化，是企业群体意识及其外在的行为表现。因此，企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发，加上活动形式的多样化，可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。充分发挥企业文化的这些优势，借助企业文化为载体，可以大大丰富企业精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中，不断扩大其覆盖面。

企业精神文明建设工作总结 篇11

卢卫东在讲话中全面总结了2012年以来在京中央企业首都精神文明创建工作情况，强调在京中央企业要充分认识首都精神文明建设工作的重要性和特殊性，结合首都发展战略规划和中央企业改革发展实际，贯彻落实国资委文明办和首都文明办的部署和要求，加强领导、突出重点，加强与首都文明办的工作联系，扎实推进首都精神文明建设，以争创“全国文明单位”为目标，努力开创在京中央企业精神文明建设工作新局面，为中央企业做强做优做大、为建设国际一流的和谐宜居之都作出新的更大贡献。

卜秀均在讲话中充分肯定了在京中央企业首都精神文明创建工作，提出在京中央企业下一阶段文明创建工作要以培育和践行社会主义核心价值观为根本，着力在提升员工文明素质和打造企业形象上下大力气，抓住教育、弘扬、践行三个主要环节，积极做好优美环境、优良秩序、优质服务三方面重点工作，努力实现精神文明求富、求美、求爱三个层次目标，在推进美丽北京建设、推进北京各项事业发展的过程中，一如既往、齐心协力，共同为首都精神文明建设和社会经济建设作出贡献。

会上，为34个中央企业“首都文明单位标兵”、76个中央企业“首都文明单位”颁发了奖牌。神华集团北京国华电力有限责任公司、中国联通北京分公司信息导航业务中心、通用技术集团物业管理有限公司、中国中铁建工集团有限公司、国旅集团中国国际旅行社总社有限公司等5家单位在会上作了交流发言。首都文明办、国资委文明办负责同志、在京中央企业文明办负责同志及获奖单位代表近240人参加了会议。

（责任编辑：李 直）

建立企业文化促进精神文明建设 篇12

随着市场经济的发展, 企业文化建设已经成为企业取得竞争优势、发展创新的必备条件, 是企业树立良好形象的重要手段, 是增强凝聚力、鼓舞员工斗志、提高企业核心竞争力的内在需要。实践证明, 有战略眼光的企业和企业家已把企业文化建设作为企业的核心项目, 并从中受益。

(一) 企业文化建设是建立现代企业制度的重要条件。

企业文化理论是企业管理理论的新发展, 是企业管理在本质上的飞跃。它把企业的软硬件有机结合起来, 以企业价值观为中心, 实现人、财、物的统一。与此同时, 企业文化还将企业所必须满足的社会需要 (品牌与优质服务) 、企业需要 (最大化的合理利润) 和个人需要 (工作有意义、生活充实、价值需要) 三者有机地结合起来, 企业文化运用到企业管理, 体现了一个人选择了一个企业, 也就选择了一种生活方式, 选择了实现人生价值和提高自身修养的途径与观念, 因此企业文化强调管理的文化层面, 重视企业精神力量所形成的文化优势, 是建立现代企业制度的重要条件。

(二) 企业文化在企业管理中具有十分重要的作用。

随着现代企业制度的建立, 市场经济的不断发展, 企业文化越来越成为企业生产经营管理、提高服务质量及职工素质朝着现代企业制度方向迈进的内在驱动力, 并发挥着不可替代的作用。一是导向作用。它使企业发展及目标成为广大职工的共同信念, 进而形成企业特有的企业精神, 以此来引导和教育广大职工实现企业的发展和腾飞。二是激励作用。它能充分调动广大职工的积极性, 起到物质利益不能替代的激励作用。使企业员工产生责任感、荣誉感和进取心, 激励员工与企业同呼吸、共命运。三是融合作用。企业文化所形成的环境与氛围, 直接影响着企业的每一名职工, 融合着两个文明的协调发展, 塑造着企业和员工的形象、兴趣、性格。它全方位地研究企业内部多种工作及多种人的内在联系, 强调人、财、物的统一, 有力地促进各项工作的有序开展。四是凝聚作用。企业文化像一种粘合剂将企业中的多种意识形态, 经验做法粘合起来增强了企业的内聚力。它使得企业职工在工作中互相配合, 团结一致, 使员工具有归属感, 对企业的发展前途、竞争目标充满责任心和自信心。五是约束作用。企业文化很大程度上决定着员工的价值取向、行为规范, 对员工在企业中的行为起到约束、控制作用。六是辐射作用。优秀的企业文化一旦在企业中形成并良性发展, 不但会对企业自身的发展起到作用, 而且还会对企业及社会群体产生深刻的影响, 形成健康、积极、统一的发展趋势, 进而对企业起到促进作用。七是稳定作用。随着改革不断深入发展和变化, 经济矛盾和文化冲突是社会不安定的重要因素。化解矛盾, 对企业和谐、稳定运行起到润滑作用。

二、企业文化建设应把握的重点

建立现代企业制度既是制度的创新, 又是文化的转型和整合, 二者协调运转, 相互促进, 才会使建立现代企业制度达到预期效果和目标, 以克服企业文化建设中的盲目性, 使其走上良性发展的轨道。

(一) 企业文化建设应把握提高企业竞争力的主脉络。

企业竞争的国际化使企业从产品竞争、人才竞争发展到文化竞争。企业占据了文化观念的制高点, 才有可能进行制度创新, 才能产生先进的管理方式, 才能聚集人才, 发挥人才的作用, 从而使企业具有产品创新, 技术创新的能力。如果说企业竞争力的主脉络是产品——技术——人才——管理, 那么企业文化建设则寓于经营管理的各个环节, 以此最大限度地调动企业员工的积极性、智慧和创造性。只有这样, 企业才能有活力, 才能由此获得持续发展的力量源泉。

(二) 企业文化建设的核心是企业经营管理者理念。

我国传统的国有企业是靠规模效益生存发展的。在建立现代企业中必须完成向质量效益型企业的转化。国有企业原有的各项管理制度都是与规模效益型企业相适应的, 其特点是见物不见人, 见人不见效益。当前一些国有企业效益不好, 管理不善, 原因固然是多方面的, 但根源在于企业的经营管理者理念尚未发生根本的转变。用计划经济条件下的经营管理方式进行现代企业管理, 必然无法适应。在国有企业转机建制中, 如果说产业结构调整, 股份制改造等重大举措是体制变革中的硬件, 那么, 以经营管理者理念为核心的企业文化建设应是体制变革的软件。现在已经有越来越多的企业在转机建制中开始树立以人为本的经营管理理念。这些虽然仅仅处于起步阶段, 但其意义在于它体现了尊重知识、尊重人才的以人为本的管理理念。

(三) 企业文化建设应着力提高企业领导者素质。

建立现代企业制度, 企业要依法自主经营。企业领导者在企业中处于核心地位, 领导者的观念、思维方式和文化素质必然对企业文化产生重要影响。在改革开放中, 受现代市场经济熏陶的新型企业家, 他们视野宽广, 思路开阔, 目光敏锐, 如果把这些长处在文化层面上加以提炼, 将会使企业文化建设找到良好的载体, 使企业的经营管理机制得到顺利转换。但应看到, 受长期计划经济体制的影响, 在我国国有企业的领导者和管理者中, 生产型、技术型的仍然占多数, 经营型、管理型的领导不多, 文化型的领导就更为罕见。这种企业领导者的结构使企业管理转型非常困难, 特别是对于以人为本的经营管理理念关注不够, 在许多企业领导的思想中, 生产技术指标、资金财务状况、利税完成状况等等占据的位置, 要高于企业人力资源开发的位置, 对于职工的激励培养往往难以纳入视野, 这种见物不见人的管理理念, 实际上难以适应现代企业制度的要求。由此可见, 在今后几年中, 伴随我国建立现代企业制度, 企业文化建设的重点应放在企业家素质的培育和提高上。

三、基层党组织在企业文化建设中的优势和作用

基层党组织在围绕党的中心工作开展活动的同时, 担负着提高职工思想道德水准, 强化职工队伍综合素质的提升, 加强精神文明建设等重要任务。在带领职工进行物质产品生产的同时, 进行精神文明产品及其观念形态的劳动和创造。基层党组织必须拓宽思想政治工作渠道, 使企业的思想政治工作与企业的生产、经营、管理更好地融合, 更加有力地发挥政治优势, 因而发挥基层党组织在企业文化建设中的优势作用就显得尤为重要。

(一) 发挥党员队伍和群众组织的优势。

党员队伍是一支能够广泛联系群众, 并在群众中能够发挥先锋模范作用的骨干, 党员模范作用在职工群众中具有深刻的影响, 这是企业文化建设的最宝贵力量。同时工会组织、共青团组织就是围绕党组织的中心任务而展开工作的, 而工会、共青团的辐射面广, 群众性强, 在企业文化建设中有着不可替代的作用。

(二) 发挥基层党组织的政治核心作用。

基层党组织要紧扣企业改革主题, 积极着眼于唤起职工的主人翁意识, 打造企业精神, 铸魂;进行职工职业道德, 社会公德, 个人品德、家庭美德的教育, 育人;注重人才工程, 培育新人, 为企业增添无尽的后劲, 筑根;开展比学赶帮工程, 固本, 坚持发展第一的观点, 循序渐进, 使广大职工群众深刻认识到社会主人必须以经济建设为中心, 加快生产力发展是历史赋予我们的光荣使命, 只有树立起适应市场经济的新观念, 与企业结成命运共同体, 塑造企业崭新形象, 把爱国主义的感情化为爱厂、爱岗、无私奉献的实际行动, 唱响企业走向市场的奋进歌, 才是高扬爱国主义旗帜最生动, 最具体的体现。

摘要：企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。其出发点和归宿是:尊重员工的主人翁地位, 提高员工的思想道德素质和科学文化素质, 从各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素, 实现物质文明和精神文明的共同进步。本文就建立企业文化的积极作用作一探讨。