旅游管理专业毕业论文题目

旅游管理专业毕业论文题目（精选12篇）

旅游管理专业毕业论文题目 篇1

2.辽宁旅游文化研究

3.导游队伍现状研究

4.面向目的地的营销研究

5.沈阳开发度假旅游市场研究

6.酒店餐饮服务员服务研究

7.酒店前厅与客房服务员服务质量研究

8.旅行社新产品开发研究

9.酒店某部门管理文化研究

10.旅游企业公共关系研究

11.旅游景区管理研究

12.酒店礼仪文化研究

13.某地旅游的SWOT分析

14.旅游景区星级卫生间文化刍议

15.提升导游服务质量之我见

16.某（实习酒店）酒店管理文化

17.校园旅游的开发对策

18.导游辞解说艺术

19.旅行社条例研究

20.酒店营销创新研究

21.导游员带团心理技巧分析

22.经济型酒店管理文化研究

23.中小旅行社品牌建设研究

24.旅行社计调岗位相关问题研究

25.旅游规模与效益关系

26.科技发展对旅游发展的利弊

27.某地旅游市场的前景分析

28.某地旅游景区促销方式琐议

29.某地酒店发展前途透视

30.如何打造酒店特色

31.如何提升酒店服务水平

32.旅游业安全保障义务研究

33.高职旅游管理专业人才培养定位研究

34.出境旅游研究

35.旅游企业个案研究

36.沈阳各主要景区个案研究

37.沈阳周边旅游市场研究

38.辽宁旅游交通发展研究

39.旅游业人才竞争现状研究

40.旅行社营销创新研究

旅游管理专业毕业论文题目 篇2

1 2008届至2010届毕业论文题目设计现状

1.1 选题的统计与分析

2004年4月,经国家教育部批准,广州大学松田学院正式成为全国首批本科独立院校。因此,市场营销专业本科毕业论文工作是从2004级(2008届)毕业生开始启动的。

企业营销的理论与实践在市场营销专业本科毕业论文选题所属专业方向中一直占据着主体地位,其论文篇数占总篇数的50%左右,随着旅游、房地产、网络行业的升温,旅游与酒店营销、网络营销、国际营销、房地产营销理论与实践方面的论文篇数保持着逐年上升的趋势(见表1)。

1.2 毕业论文题目设计的程序和方法

受到本科毕业论文指导经验积累尚浅、前两届市场营销专业本科毕业生较少等客观因素的制约和影响,论文题目的确定流程相对简单。系、教研室首先对各专业老师进行资格筛选,之后各指导老师根据自己的研究领域、市场发展的热点、企业的实际需要拟定题目,学生则根据爱好、就业、能力等实际情况选择题目,从而完成教师与学生之间的双向选择过程。

与普通高校不同的是,独立学院由于其办学性质的独特性,专业方向设置与市场需求结合更为紧密,专业教师结构年轻化等特点明显。因此,从2010届开始,在指导老师拟定题目的同时,要求同学们也进行思考,就感兴趣的专业知识点或实习意向给出自己论文方向或论文题目;与此同时,系部在暑假前夕召开一次专题会议,动员论文指导老师在暑假期间多深入企业、了解市场,观察社会。一方面增加自己的理论结合实际的能力和实践经验,同时也为拟订较高质量论文题目做好准备。

2 毕业论文题目设计存在的问题和困难

2.1 学生选题时存在的问题和困惑

(1)学生对于毕业论文题目的规范设计性一知半解。调查中发现,绝大多数的同学对于毕业论文题目的规范性设计知道得不全面,理解不透彻,甚至有近两成的同学表示自己对毕业论文题目设计一窍不通。从学生提交的自拟题目来看,有些题目过大过长、有些题目过于模糊笼统,有些题目创新性不足,有些题目从选题方向来看研究的价值不强。在专业课程的系统学习过程中,学生难以获得专业论文撰写方面的知识,同时缺乏论文写作能力的培养,在考虑毕业论文题目的时候显得有些力不从心。

(2)学生独立思考和研究的能力有待加强。在选题来源渠道上,根据爱好进行选题的比例仅占三成,学生通过平时的专业课程学习、专业书籍阅读、课程实践启发这三个途径确定论文选题方向的比例并不高,从侧面反映出学生对于知识积累的重视程度不足,自主学习的积极性不够高,独立思考和研究的能力有待加强。

2.2 题目设计方法和流程上存在的不足

现在实行的毕业论文选题的确定办法实行双向选择,充分调动了老师和学生的积极性,但在具体的实施过程中也发现了一些问题。

由于学生所给题目规范性不强而容易在审核过程中遭淘汰,论文题库中的大部分题目都是指导老师给定的,毕业论文往往容易变成了命题作文。可能有少数学生刚好选中了自己感兴趣、也有想法的题目,但大多数学生仅是随意选了一个题目,写论文就成了一件既花时间、对自己实习及就业帮助不大,又不得不完成的任务,学生自身的主观能动性没有发挥出来。

2.3 独立学院办学模式实施时遇到的困难

(1)与地方经济联动欠缺。独立学院作为公办教育资源外延性扩张的一种特殊形式,其培养方向的地缘标志非常明显,就是要根据本地市场经济建设的需要,树立创新的办学理念,向所在区域输送所需人才。但由于独立学院是依靠社会力量办学,发展年头尚短,与当地政府、企业的合作才刚起步,在进行学生实践型培养方面存在一定困难。

(2)师资力量受限。由于受长期“公办铁饭碗”观点制约,很多优秀的研究型人才不愿到独立学院来发展,因此独立学院的师资队伍主要有两类教师资源组成:一是刚刚毕业的硕士研究生,这类教师资源较为年轻,流动性较大,这对独立学院人才的结构建设和稳定性产生了极大的冲击;二是一些名牌或公办大学退休的教师或教授,虽然这样的人才引进对提高青年教师技能、提高学术水平方面有极大的帮助,但由于年龄限制,无法带领年轻教师申报各类科研项目。因此,这样的师资队伍构成对教学质量、科研能力的提升而言构成了一定程度上的影响。

3 市场营销专业毕业论文题目选题的对策和建议

3.1 将论文写作的培养贯穿于日常教学

毕业设计和论文撰写质量要集中体现学生在学科基础知识、实践技能、在专业领域研究等多方面的综合能力,不可能靠一个学期或者一学年就可以让学生提高自身的研究能力。教师在日常授课过程中可引导学生在理论学习的基础上,根据自己的兴趣或专业方向有意识地阅读专业文献,撰写心得;让学生参与自己的课题研究或设置一些难度较高的热点题目供学生研究、作业以小论文或报告形式呈现等。这些方式都有助于学生在专业学习的同时培养研究的意识。

3.2 注重培养学生独立思考和科学研究的能力

提高毕业论文设计质量的关键之一在于学生独立思考、动手研究的具体能力。市场营销具有应用广泛、实践性强的专业特点,应进一步鼓励学生在考虑毕业论文选题时,根据自身的实习情况,结合就业意向,选择自己熟悉的企业作为研究对象。论文题目应该具体到某个企业,实例实写,这样才避免将毕业论文变成命题的议论文,才能较好地杜绝复制、照抄的现象。通过完成毕业论文设计,帮助学生更好地了解社会、了解企业,提升学生发现问题、分析问题、解决问题的综合能力,增强学生就业竞争力。

3.3 简化选题流程,提高选题工作的质量和效率

毕业论文选题时间段可适当向大三延伸,大部分同学对为什么要写论文,论文题目应该怎样选,论文应该怎么写都是很模糊的。因此,可以在论文工作启动之前,通过组织讲座、培训等方式,向学生说明学术态度端正的重要性,进一步普及毕业论文设计及撰写常识,如以专题讲座的形式给学生讲解毕业论文设计的重要性,论文题目选择的原则,论文写作的注意事项等,减少论文题目设计的盲目性,提高论文选题及论文写作的效率;引导学生进行相关文献阅读,进行社会实践,通过专业实训等手段帮助使学生在思考、动手和发现问题的过程中找到研究方向,不至于在大四定题时,毫无头绪,仓促应对。

3.4 加强学院对实践教学的投入力度

独立学院应该发挥灵活办学的优势,大胆地走出去,与当地政府、大型企业进行积极联动,建立实践、实训、实习基地;引导教师走进企业和实践环境,改革传统教学模式,以培养动手能力强、创新能力强的本科人才为主导目标。同时,利用母体学校的资源优势,积极聘请专家、教授、学者对专业教师的教学、科研等方面进行指导,鼓励学院年轻老师积极参与母体学校高质量的科研研究,提高自身学术水平。

摘要：本文以广州大学松田学院市场营销专业2008届-2010届本科毕业论文题目设计为切入点,就毕业论文题目设计的现状及存在问题进行综合分析和总结,从而探索独立学院本科毕业论文题目设计的规范化发展道路。

关键词：独立学院,市场营销专业,毕业论文,题目设计

参考文献

[1]杨永利,郭守军.提高本科生毕业论文质量的几点体会[J].科技信息,2010(8).

[2]蔡帆,杨帆,赖莎,高君森.大学生毕业论文质量现状分析[J].西北医学教育,2009(5).

旅游管理专业毕业论文题目 篇3

【关键词】 旅游管理;毕业生;胜任特征模型

【中图分类号】G64.05 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）15-000-01

2003年起，我國高校毕业生人数逐年急剧增加，2014年全国普通高校毕业生达到727万的高峰，是2003年的3.43倍。随着经济社会的不断发展和毕业生人数的逐年剧增，大学生就业困难问题日益凸显，大学生就业逐渐成为政府、社会、民众共同关注的重大问题。

作为“无烟产业”的旅游业，已经与石油业、汽车业一起发展成为世界三大产业。随着经济发展和人民生活水平的提高，旅游消费需求不断增加，旅游不再是奢侈的代名词。据统计，2014年全国旅游总收入约为3.25万亿。随着旅游消费需求增加，旅游管理和服务的质量提升势在必然。但从旅游院校毕业生就业情况看，旅游行业从业人员流失严重：汪剑明研究认为，旅游专业本科毕业生两年后仍留在原旅游企业的不到20%。郑州大学旅游管理学院的调查显示，河南省高校旅游管理专业三年之内的对口就业流失率接近90%。杨卫武等调查发现，旅游院校毕业生行业流失率在20%-40%左右，而综合性大学行业流失率高的能达到70%。大学毕业生是高级宝贵的人力资源，对经济社会发展具有重要推动作用，探索、构建适应旅游行业要求的毕业生胜任评价体系已成为当务之急。

一、文献回顾

哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·Mc Clelland）在1973年提出了“胜任力”这个概念，认为胜任力包括与工作或工作绩效相关的知识、能力、技能、特质或动机等。自从麦克利兰提出胜任力的概念以来，有关胜任力模型的研究成为热点。在国外，冰山模型、洋葱模型是比较著名的胜任特征模型。冰山模型由麦克利兰提出，他认为胜任力可分为知识、技能等位于冰山水上的显性部分，以及社会角色或价值观、自我概念、个性和动机等位于冰山水下的隐性部分。洋葱模型由美国学者博亚特兹（Richard Boyatzis）提出，他认为胜任力像圆葱一样，从内到外分为动机、个性、自我形象与价值观、态度、技能、知识等不同的层次，其中动机是内核。塞尼.M.斯潘塞博士（Signe M·Spencer）等在传统冰山模型基础上，经过近20年的研究与应用，提出了新的冰山模型，将自我概念特征引入胜任力模型。在国内，自20世纪90年代开始，陆续有学者对胜任特征模型进行研究。研究行业包括家族企业、通信业、IT企业、高校、医院等领域，研究对象包括高层管理者、管理干部、辅导员、班干部、医生、护士等，构建的胜任特征模型从二维度到多维度不等。

近年来，学者开始关注大学毕业生就业胜任特征模型的研究。刘新民等通过问卷调查的方式，对青岛9所高校2008年应届毕业生进行调查分析，构建两个维度的大学生就业胜任力模型：素质和能力。姚若松通过对广州地区的企业管理人员发放调查问卷的方式了解企业对大学毕业生职业胜任力的要求，构建了任务管理维度、自我管理维度、人际管理维度、运筹能力维度、冒险创新维度、岗位管理维度的大学毕业生胜任特征六因素特征模型。王蕾等对浙江省某高校2010届毕业生进行研究，构建了四个因素特征模型：核心胜任力、岗位胜任力、角色胜任力、其他胜任力维度。

二、旅游管理专业毕业生胜任特征模型构建流程

在参考以往有关大学生就业竞争力和胜任力特征研究文献基础上，结合旅游管理专业特点，笔者提出了构建旅游管理专业毕业生胜任特征模型的基本步骤，主要如下：

1.文献分析：在分析以往大学生就业竞争力、胜任力模型的研究文献和征求专家意见基础上，确定绩效标准，选取有效样本，区分胜任力强的群体与一般群体。

2.行为事件访谈：请被访者以讲故事的方式，围绕自己的本质工作，介绍3个成功的经验和3个令人感到失望的经历。要求受访者详细描述事件发生的背景、当时的目标、实际采取的行动、最后的结果以及受访者的感受等。访谈时要做好录音和记录，输入计算机，整理成统一格式的文稿。为保证模型的客观、有效，访谈必须做到双盲设计，访问者在整个访谈过程中要保持中立，不对受访者的描述做主观评价。

3.访谈编码：在对分析员进行培训和反复训练的基础上，根据已有的胜任特征字典对文字记录进行分析，统计各种胜任特征在文稿中出现的频次，并对表现的复杂度和广度水平进行编码，确定各个要素指标的程度。

4.问卷调查：根据访谈编码结果，设计调查问卷。问卷采取五点量表法，请被试从非常不重要到非常重要进行1-5级的评定。通过问卷调查，可以进一步完善行为事件访谈的信息。

5.构建胜任特征模型：对搜集、编码的信息进行分析，设计指标，分配权重，建立胜任特征模型。

三、旅游管理专业毕业生胜任特征模型

通过上述五个步骤，经过试验和调整，得出了旅游管理专业毕业生胜任特征模型旅游管理专业毕业生胜任特征包括三个部分：个人特质、岗位胜任力、其他胜任力。

个人特质是个人具备的，能够对工作和职业发展产生重要影响的潜质。岗位胜任力是特定岗位上完成特定工作任务所需的能力，后天的培养、锻炼可以提升个体的岗位胜任力。其他胜任力主要是指能够辅助个体出色完成工作任务或胜任岗位的能力，包括风险承担能力、自我控制能力、学习能力等。

四、小结

旅游管理专业毕业生的胜任特征模型具有一定的层次性，岗位胜任能力是核心，反映了个体的职业素质和能力，直接决定了工作的效率和效果。个人特质和其他胜任力是保证，在很大程度上决定了岗位胜任力的层次和效果，是提高工作效率和效果的保障。依据旅游管理专业毕业生胜任特征模型，合理调整专业培养方案，有计划、分层次地引导毕业生各项能力的提升，将有助于提高毕业生的就业竞争力和职场胜任力。

参考文献

[1]王雷.高校毕业生职业胜任力模型研究[J].现代物业（中旬刊），2011（10）：74-76

[2]王雷.高校毕业生职业胜任力评价体系研究[J].浙江社会科学，2011（11）：91-97

[3]孙杰，孙宝民.地方高校毕业生胜任力培养方式探析[J].燕山大学学报（哲学与社会科学版），2010（4）：131-134

[4]董海英，万学红，吴敏.医学毕业生胜任特征模型的研究[J].中国循证医学杂志，2007，7（4）：348-354

经济管理专业毕业论文题目 篇4

2)国家工业化研究

3)国家经济发展战略研究

4)国家经济战略、规划和布局研究

5)中国城市化道路研究

6)宏观管理体制研究

7)人口问题研究

8)我国产业结构的变动和调整

9)城乡一体化问题研究

10)中国经济增长的现状、短期前景及长期趋势

11)大力发展知识经济，促进生产力迅速发展

12)社会主义市场经济发展研究

13)论生态旅游的可持续发展

14)论中国绿色产业的发展

15)管理变革与管理进程

16)中国经济的反市场形态原因分析

17)近代民族企业的经营管理思想

18)奥运经济“惠及”哪些行业

19)中国保健品行业之病理分析

20)知识管理的维度与策略

21)信息化与信息源

22)论电子商务革命及其战略管理

23)论消费水平与经济发展

24)关于中国经济增长潜力的若干问题

25)知识管理的运作

26)跨国公司与国家经济发展

27)国有企业改革中的一个问题及对策

28)试论发展消费信贷扩大国内需求

29)我国国有经济调整的目标与内容

30)我国国有经济合理布局的原则

31)我国农村公共产品制度变迁及其改革策略研究

32)西部大开发观念更新是先导

1、论企业知识型员工的管理

2、论民族品牌在国际化竞争中的生存之道

3、论大学生网络营销策略

4、企业绿色营销探析

5、买方市场条件下的企业市场营销

6、论推销中的沟通技巧

7、谈谈绿色经营与企业发展

8、对连锁经营模式的实证研究

9、论新形势下销售渠道的有效调整

10、对企业营销理念创新的思考

11、对企业创新管理工作的思考

12、谈谈心理因素在市场营销中的作用

13、中小企业实施网络营销的策略分析

14、“差异化策略”在中小企业营销中的运用

15、零售企业的品牌战略

16、商业银行的市场营销策略研究

17、试论民营中小企业融资难的原因及对策

18、我国居民消费心理分析

20、少数民族地区居民消费现状的思考

21、新型农村合作医疗制度良性发展问题的研究

22、论我国保险业存在的问题及对策

23、企业投资对策研究

24、对消费信贷的再思考

2526、优化开发人力资源的战略措施

27、谈我国城乡市场协调发展

28、电子商务在企业经营中的运用策略

29、在网络经济中如何巧妙运用价格歧视

30、企业人才培养与使用研究

31、新时期企业文化的新特点

32、新时期激励艺术研究

33、从以人为本的角度看企业人力资源管理

34、人力资源管理的新趋势

35、企业社会责任新探讨

36、关于商标保护的几点思考

37、浅谈如何打造企业品牌

38、小议品牌资产的保护

39、品牌、诚信与企业核心竞争力

40、关于农民增收问题的思考

41、对发展﹡﹡省旅游经济的思考

42、中小企业发展问题研究我国农村养老保险发展现状及面临的问题与对策网络经济下传统产业的改造升级研究——以**行业为例文化创意产业的现状及其发展——以动漫产业为例我国工业污染的现状及其对策——以**地区为例大学生职业生涯设计的理论及其应用中国企业人力资源管理中的员工绩效管理农民工返乡创业研究中小企业人力资源激励机制的建立——以**企业（行业）为例农民合作社促进农民收入增长的研究——基于**合作社的案例分析 10 中小企业商业信用的发展及其管理国有企业人力资源激励机制的建立与实施大学生就业难的问题及其解决措施——基于劳动力市场分割的角度 13 大型企业管理层员工激励机制研究企业文化建设对提升企业核心竞争力的促进作用研究西部地区农村人力资源开发策略研究危机管理在企业发展中的作用探讨大学生职业生涯规划缺乏主动性的原因分析与对策研究民营企业科技创新路径分析农民在新农村建设中的主体地位作用研究我国“民工荒”问题成因及对策分析新农村建设吸引人才的制约因素分析及对策研究中国城镇居民消费信贷市场发展问题及对策当前我国企业新员工培训存在的问题及其对策中国医疗保险业发展存在的问题及其解决措施我国城镇失业成因与对策研究大学生就业问题的对策分析家族式企业人力资源管理的现状及其提升中小型民营企业人才流失原因及其对策分析我国农村现代化进程中的环境污染问题的研究世界经济一体化背景下我国对外贸易的主要问题及对策——以**产品为例 31 我国新生代农民工就业渠道存在问题及解决办法

中小企业文化建设途径分析——以**行业企业为例

我国农村剩余劳动力转移途径研究

中国农村劳动力有序转移促进农村经济发展研究——以**地区为例 35 国有商业银行行员绩效考核指标体系建立与实施

提高中小企业员工培训有效性的对策研究

我国农民工社会保障问题的研究——以**地区为例

西部地区三大产业的有序发展研究——以**市为例

我国高等职业教育的质量评价研究

人力资源管理人员的绩效考评方法及其应用

中国西部中小民营企业薪酬制度研究

缩小我国收入分配差距的方法及其应用

电子商务对中小企业发展的促进作用研究

我国居民消费水平的提高对中小企业发展的促进作用研究

中国债券市场发展问题及对策

职业教育在我国农村剩余劳动力转移中的作用研究 47 农民工工资权益保障研究

我国商业银行监管存在的问题及其对策

我国劳动力就业出路与对策研究

我国农村金融脆弱性及风险防范

我国农村能源问题研究

我国中小企业现金流量质量的分析

可持续发展与我国新型工业化道路的研究

我国农村居民“看病难，看病贵”问题的现状及其对策分析 55 我国农村金融业可持续发展问题研究

西部地区产业集群的形成及政策建议

中国农村养老保障问题研究

中小企业融资难的原因及对策

企业薪酬激励功能的实现及其提升

我国农村公共产品供给途径研究

我国东西部居民收入差距分析与对策研究

企业利润的造假及识别的分析

中国西部畜牧业可持续发展问题及对策

女大学生就业难的原因及对策

健全农村社会保障制度对农村消费增长的促进作用研究 66 国家公务员的人力资源管理机制的现状及其改进 67 农地流转问题的研究分析

农村剩余劳动力转移问题研究

农业产业化发展状况研究

农村剩余劳动力转移问题研究

城镇化进程中失地农民社会保障问题研究

农村基本养老保险制度建设中的问题及对策研究 73 我国新型农村合作医疗制度存在的问题及其改进

中国农民收入情况调查及增收对策研究——以**地区为例 75 非关税贸易壁垒对我国出口商品的影响研究

农村商业银行农户小额信贷的问题及其对策

民营企业融资难的原因及对策分析

我国农村现代化进程中环境污染问题研究

失地农民就业问题研究

西部地区农村居民消费现状分析

社会保障对居民消费的影响途径及其效应分析

新农村建设中大学生村官的作用研究

民营企业发展中存在的问题及其对策

我国农产品物流模式优化研究

我国农村剩余劳动力转移就业问题分析

农业结构调整与土地资源的合理利用

新农村建设背景下农民增收问题研究

对我国农地流转的现状分析及对策研究

我国农民工养老保险问题研究

农村劳动力转移就业中的职业教育问题研究

农村劳动力转移过程中的耕地抛荒问题探析

我国农业科技投资问题分析

我国发展观光农业存在的问题及其对策

农村剩余劳动力转移问题研究

农村劳动力转出对农业发展的影响

国有商业银行信用风险防范研究

我国农村公共产品供给的市场化研究

绿色贸易壁垒对我国出口商品的影响及对策

社会保障水平与经济增长的相关性分析

我国货币发行量的影响因素分析

人民币区域国际货币化的道路研究

知识经济条件下营销管理的变革及创新

当代大学生创业及其风险分析

外贸出口对我国经济拉动的作用分析

我国对外直接投资的现状及其提升

中国企业“走出去”战略研究

“十一五”期间中美贸易摩擦研究

我国对高新科技企业的政策扶持研究

酒店管理专业毕业论文参考题目 篇5

说明：下列题目仅供参考，同学们也可以根据自己的实习实践进行命题。论文的选题和写作必须与自己的实习实践相结合，不能与实习实践相结合的选题和答辩均不能通过。

1、浅谈××酒店人力资源管理

2、浅谈酒店处理投诉的要点与技巧

3、浅谈“宾客至上，员工第一”经营理念

4、浅析饭店无干扰服务

5、浅析培训工作是饭店服务质量的基础

6、浅析酒店基层工作人员心理

7、浅析中式快餐如何走出低谷

8、浅析酒店如何有效防止优秀员工“跳槽”

9、浅析酒店服务中的语言艺术

10、浅析如何处理饭店非正式组织问题

11、试论饭店企业的客源市场定位

12、试论客人投诉的处理和饭店形象的树立

13、浅析饭店顾客消费心理

14、浅析饭店服务人员个人能力培养途径

15、酒店文化对员工行为的影响探讨

16、饭店顾客导向定价模式浅析

17、浅谈饭店企业的公共关系管理

18、谈人力资源管理在饭店中的作用

19、谈酒店员工服务意识与提高企业竞争力之间的关系

20、酒店客人消费过程中的心态研究

21、试论酒店员工激励机制的建立

22、关于提高酒店消费质量的问题研究

23、浅谈如何建立良好的酒店文化

24、试论旅游饭店“金钥匙”服务与标准化服务

25、饭店如何解决饭店管理专业大学毕业生流失问题

26、浅谈网络营销在酒店经营过程中的运用

27、饭店如何有效地进行售后服务工作

28、××酒店菜单设计研究——以中/西餐厅为例

29、浅析酒店××康乐项目的发展前景

30、谈个性化服务在酒店行业服务中的应用

31、浅析饭店服务质量制约因素

32、浅谈饭店顾客关系管理

33、如何实现餐饮服务的个性化

34、关于提高酒店顾客满意度的思考

35、××酒店主题宴会设计探析

36、如何有效开发酒店客源市场

37、××管理理论在饭店管理中的应用

38、整体产品观念在酒店业中的应用

39、知识经济下酒店企业人力资源管理创新

40、体验式思维在饭店管理中的应用

41、饭店电子商务对酒店业发展的作用

42、浅谈酒店对于毕业实习生的管理

43、提高××从业人员心理素质的途径分析

44、试析员工满意度与酒店服务质量的关系

45、浅析××酒店前厅管理

46、浅析××酒店客房管理

47、浅析××酒店餐饮管理

48、××服务的标准化与个性化问题探析

49、浅析饭店婚宴产品的组合开发

工商管理专业毕业论文题目参考 篇6

2民营（或 家族）企业成长的实质和原因分析

3对民营企业财务管理改进的思考

4我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究

5浅析当前国民经济增长方式的转变

6网络营销及其在中小企业中的应用

7浅议商业银行管理创新

8浅析企业货币资金内部控制

9探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题

论企业的激励机制

1论中国私营企业的人力资源管理

2我国信托业发展初探

3商业银行应对利率市场化的策略研究

4论国有资产流失及其对策

5企业实施名牌战略的思考

简析我国国有商业银行的信贷风险管理

浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平

论市场营销的发展趋势

关系营销本质特征及其应用研究

我国企业实施人本管理的现状与对策研究

会计委派制存在的问题与对策

国内零售业发展现状及问题的分析

浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势

国有中小企业股份合作制改造研究

我国大型商场的发展现状与战略调整分析

国有企业领导班子的激励机制设计的研究

国有企业的债务负担对治理结构影响分析

市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨

国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示

中国导入连锁经营的营销策略分析

论名牌战略在中国西部经济发展中的作用

论名牌战略在我国企业发展中的作用

论财务管理在企业扭亏为盈中的作用

完善我国国有企业股份制改组对策研究

我国国有资本营运中的若干问题研究

国有企业内部人控制现状及其治理分析

弱势企业与企业文化培育—大公司企业文化培育的成功经验分析

论现代企业的组织体制创新

浅析企业并购中的财务风险

论国有企业业务流程再造

论学习型组织在企业持续发展的作

我国转变经济增长方式的途径分析

我国企业的虚拟经营现状及前景分析

浅议私营企业人力资源管理现状与变革途径

我国企业管理可适性模式研究

我国农村供销社体制改革研究

论网络营销在国际展览中的作用

连锁经营在零售业发展中的作用分析

台湾中小企业的发展经验及其借鉴

浅析企业战略管理技术的应用

深圳供销公司企业咨询报告分析

企业经营者的激励与约束研究

管理咨询公司组织管理系统设计

论小型企业发展初期市场竞争策略

论中国家电企业的产品创新

国有煤炭企业股份制改造研究

国有企业人力资源问题及对策研究

服务市场的关系营销分析

中国物业管理现状与发展分析

谈新时期如何深入开展全面质量管理

培育企业核心竞争力的思考、62

论我国企业绿色营销战略

我国私营企业的发展研究—引进人才打破家族管理

iso9000认证与我国企业质量管理研究

论敏捷制造在我国企业中的应用现状与实施基础

论ci设计中的公共关系

论企业形象策划

论国有企业经营者年薪制

我国有色金属流通企业陷入困境的原因及对策

提高利息对我国房地产市场的影响分析

房地产市场泡沫对我国商业银行信贷风险管理的影响分析

我国国有企业技术创新落后的原因分析

外汇注资在中行商业化改革中的作用分析

国际原油价格上涨对经济增长的影响分析

国际原油价格上涨对我国汽车消费增长的影响分析

国际原油价格上涨对我国企业经营环境的影响分析

我国电力定价机制对电力生产的影响分析

保证我国股票市场安全的制度分析

论人力资本与企业发展的经济关系

论企业企业核心竞争力的提高

浅谈建设企业文化对民营企业的重要性

论国有中小型企业培训管理

关于大学科技园发展模式的研究

国有企业物资采购监督管理之思考

浅析家族企业内部管理

论企业价值观的再造

论国有企业文化建设与管理创新

企业经营者的激励与约束研究

会计监督职能在商业银行中的作用

中国寿险业发展战略研究

通信企业营销渠道模式分析研究

事业单位国有资产管理中存在的若干问题及对策

关于提高地方税收征管效益的思考

浅议施工企业项目管理的成本控制

论我国企业绿色营销战略

提高现代企业管理质量初探

当前农村村级财务管理中的问题及对策

论上市公司盈余管理行为

我国上市公司报告披露状况研究

上市公司内部监督制度重构研究

企业价值评估方法探讨

我国上市公司中的独立董事制度建设

关于企业分部报告理论与实务的探讨

对我国上市公司实施管理者收购（mbo）的思考

谈知识经济及其对企业创新中管理创新的影响

我国企业信息化的问题与对策研究

上市公司内部监督制度重构研究

论我国现代企业管理制度的建设

浅论企业文化在企业管理中的作用

浅析企业文化在企业发展中的作用

上市公司与控股股东关联方交易的规范探讨

112

论我国中小企业的技术创新战略

113

中国企业信用问题调查分析与信用管理机制初探

114

实论人力资本投资与企业可持续发展

115

论内部审计在企业战略管理中的作用

116

浅论私营企业员工激励机制及调整策略

117

论中国国有企业改革的必然趋势及制度保障

118

浅析现代企业人力资源管理的绩效考核体系设计

119

高新技术企业中的高层管理团队的特征分析

120

民营企业家慈善行为的管理学分析

121

关于绿色壁垒与中国经济发展的讨论

122

某企业的销售渠道问题及其控制措施

123

旅游管理专业毕业论文题目 篇7

旅游管理本科生“有业不就”“非本行业就业”的情况, 对社会来说, 影响了人力资源的合理配置;对旅游企业来说, 提高了其专业培训成本;对高校来说, 损耗了旅游教育资源;对学生来说, 浪费了本科四年学习的旅游专业知识。因此, 分析影响旅游管理本科生就业的因素, 提出积极有效的应对措施值得我们认真研究。

一、影响旅游管理本科毕业生就业的因素

(一) 旅游管理专业人才培养模式与行业需求存在差距

旅游行业是一个动态性非常强的行业, 为了给客人提供更加舒适、便捷的服务, 不同年份、不同的社会环境相关的旅游行业要求都不同。但学校对旅游专业学生的培养往往只是在完成教学计划。所用教材没有及时更新, 内容陈旧, 质量不高, 学生学着没有兴趣, 也达不到教学要求。任课教师多数是从学校毕业的研究生, 缺乏实际操作经验, 与相关旅游行业的联系较少, 对现实行业的发展变化和岗位要求不了解。例如《饭店管理》、《景区管理》、《旅行社管理》等课程都是实践性很强的课程, 而老师的教学仅限于课堂, 内容限于书本, 照本宣科的现象普遍。结果是学校培养的毕业生与行业需求的人才之间存在落差, 实践能力太差, 理论知识面过窄, 无法胜任旅游行业的需求, 不能进行具体的业务操作。

(二) 缺乏必要的就业准备

首先, 大部分旅游管理专业的毕业生对即将从事的服务行业缺乏正确理性的认识, 难以适应工作环境。旅游业属于服务性行业, 多数人对其存有偏见, 认为服务行业就是伺候人的工作, 为人提供服务仿佛低人一等。特别是刚毕业的大学生, 辛辛苦苦读了四年书之后居然与高中生、乃至初中生工作于同一岗位, 被比自己学历低的领导管着, 这让刚毕业的大学生很难适应。

其次, 大学生的人生观、价值观出现了偏差, 不能正确的评价自身。我国目前的高等教育已经大众化, 不再是精英教育, 大学生成为了普通的劳动者。而现在的大学毕业生有自己鲜明的个性和特点, 对未来的工作和发展充满了想象, 因此大部分毕业生的就业心理出现了偏差, 认为自己掌握了扎实的专业知识, 毕业后就应该到五星级及以上的酒店担任主管、经理职务, 月收入应该达到3500以上, 然而事实与之相差甚远。理想与现实的差距使得他们对本行业的忠诚度降低, 导致“频繁跳槽”、“有业不就”的状况出现。

再者, 缺乏一定的专业素养和服务技能。大学生普遍拥有较强的优越感, 在校期间往往是眼高手低, 重视理论知识的学习而排斥实践技能的练习, 所以缺乏相关的专业技能, 难以适应岗位的需求。

(三) 企业缺乏人才职业规划

旅游企业在招聘的时候往往只注重工作经验, 对刚毕业的大学生缺乏自信, 忽视了他们的可塑性, 即使招进去也是任其发展, 不对员工进行培养和职业规划, 时间越久学生越是不知所措, 十分茫然。一但机会成熟, 就会选择离开。基于这种情况, 企业更不愿意对员工进行培养, 于是就形成了一种恶性循环, 企业不对员工进行职业规划, 员工就会选择离开, 企业进一步不对员工进行职业规划, 离开的员工就会更多。所以就形成了旅游行业就业形势不稳定, 流动率高的状况。

二、旅游行业就业困境的应对

(一) 改革课程体系和人才培养模式

在教学中, 应加强对旅游行业发展趋势的了解, 根据行业的变化和就业方面的需要设置专业课程, 添加新课程, 删去重复过细的课程。增开相关专题讲座和现场模拟课程, 提高学生的适应能力, 同时还可以与企业合作, 共同开展各种技能大赛, 为学生和企业之间搭建一座桥梁。构建理论和实践并重, 以就业竞争力为核心的课程体系和人才培养模式, 培养学生的专业技能和就业能力。使学生既能掌握知识技能、把握学习进程, 又能获得相应的等级证书。培养行业真正需求的人才。

(二) 转变观念, 培养实践能力, 提高就业率

造成旅游行业“低进入率高流失率”状况的原因有很多, 但旅游管理专业学生就业观念的转变和就业能力的提升是首要问题。

旅游管理专业毕业生在求职过程中应该从那些旧的观念中解脱出来, 更新就业观念, 遵循人才市场规律, 树立正确的就业观。在就业时要放低姿态, 眼光向下, 从基层做起, 也可考虑到中小企业、民营企业工作。不要仅仅考虑旅游局、职业院校、相关事业单位等对旅游专业学生需求量少的部门, 要树立多形式、多元化, 由简单到复杂, 由低层次到高层次的就业观念, 充分发挥自身的职业特长和优势, 谋求自身发展, 实现自我价值。

旅游管理专业的学生应该注重实践, 提高职业综合素质。利用课余时间去做一些与专业相关但又不是很了解的工作, 特别是到知名旅游企业去实习、参与一些旅游策划活动, 积累丰富的实践经验, 弥补自己知识的不足, 提升工作能力, 加深对旅游行业的认识, 提高自身的适应能力。

(三) 根据岗位进行职业规划

对员工进行培训, 根据岗位制定职业规划, 使员工既有了期望, 也有了目标, 增强了员工对企业的忠诚度。例如, 酒店集团可以让每一名员工清楚地知道要成为领班、主管、经理需要的时间和其他附加条件, 这样酒店员工就会明白自己的职业目标, 有了明确的方向就知道具体怎么去做。同时还可以利用酒店集团的优势, 让员工到旗下的不同酒店进行交流学习, 提高专业水平, 尽早达到职业目标。

结语

旅游管理专业就业问题是一个关系企业、学校、学生等多方面、多因素的综合性问题。学校作为人才培养的重要基地, 一方面要准确制定旅游管理专业的课程体系和人才培养模式, 充分调动学生的学习积极性, 全面提升成功就业的机会。另一方面应当认识到旅游管理专业学生就业还受综合能力、个人素质等因素的制约。本文从企业、学校和学生自身等方面提出了一些意见, 希望能够对旅游管理专业学生就业问题的解决提供帮助。

参考文献

旅游管理专业毕业论文题目 篇8

【关键词】 酒店业 酒店管理专业毕业生 供需矛盾

引言

近年来，我国酒店业一直处于持续快速的发展之中，并且高级酒店管理人才也势必将成为职场上炙手可热的高薪阶层[1-3]。据文献报道[4]，截止2005年底，我国已有星级饭店11828家，饭店从业人数151.7万人。随着酒店业的发展，市场上出现了大量酒店管理的岗位，为了满足市场需求，我国许多高校开设了酒店管理专业，以培养高素质的酒店管理人才。据中国旅游网统计， 2005 年底，全国旅游专业院校共有1336所， 在校大学生56. 65万名。无论从市场需求还是人才储备的角度来看， 酒店业的就业前景都是十分广阔的。

然而现实中酒店管理专业毕业生却存在着严重的供需矛盾。一方面，许多酒店管理专业毕业生选择酒店业岗位的人逐渐减少；另一方面，酒店行业对于相应对口专业毕业生也不够青睐，酒店业出现的人才缺失问题并没因酒店管理专业毕业生的生員数量的增加而得到缓解。酒店管理专业毕业生的供需矛盾已经成为了一个非常严峻的问题， 甚至危及到酒店管理专业及酒店业的正常发展。因此，必需思考产生酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因，寻找解决的办法，从而采取对策改变这种现状。

本文对酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象进行了介绍，分析了产生供需矛盾的原因，并提出了解决这种供需矛盾的方法。

1. 酒店管理专业毕业生的供需矛盾现象

酒店管理专业存在着较为严重的供需矛盾问题，这种供需矛盾现象主要表现在以下三个方面[5]：

第一、酒店业对人才需求的激增，然而却招不到合适的酒店管理专业毕业生。截止到目前，我国酒店业的从业人员中没有受过专业化教育的人员仍占有相当大的比例。酒店业的人才现状使得酒店行业中迫切需要引进一些专业化强、文化水平高的酒店管理专业人才，然而现实情况却相离甚远，高校培养的酒店管理专业的学生却在酒店业招聘中屡屡碰壁。

第二、高校酒店管理专业招生规模逐年剧增，毕业生的数量也大量增多，然而，这些专业人才却找不到相应的酒店管理岗位。近年来，每年都有众多的酒店管理专业的毕业生无法在酒店业找到自己满意的工作，而纷纷转行、另谋它业。还有一部分酒店管理专业的学生直接选择跨专业考研，跳出酒店业。

第三、酒店管理专业毕业生在酒店业从业过程中的流动性太大。在现实中，高校酒店管理专业毕业的大学生大多是把酒店业当作了人生的一个避风港，他们在这里暂时驻足，稍作休息，便奔向了下一个目标。巨大的人才流失率给酒店的人力资源管理带来了极大的负担，也造成了部分酒店业对酒店管理专业学生产生了不认同的心理，从而进一步地给酒店管理专业毕业生的就业造成了一定的障碍。

2. 酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

从酒店管理专业毕业生供需矛盾的现象可以看出，这种供需矛盾主要是由两方面的原因造成的。一方面是毕业生自身的原因，另一方面是酒店业的影响。

2.1从毕业生角度来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

酒店管理专业的学生在校期间的学习方式近几年都进行了改革，在大多数高校中，酒店管理专业的学生都是按照以工作过程为导向的教学模式进行培养的。就读于酒店管理专业的学生在校期间既需要系统的掌握专业知识，又需要具备较强的动手能力和工作能力，此外，酒店管理专业的学生还要进行校内实习和校外岗位锻炼，这也就是说，酒店管理专业的毕业生在正式踏上酒店业岗位前，均已掌握了全面的专业技能，那么为什么酒店管理专业的毕业生还会在就业中放弃岗位呢？

笔者认为，导致这种现象的原因是酒店管理专业的毕业生没有正确认识酒店服务业的特点，刚刚参加工作还不具备太多的经验，对福利条件和工资待遇的要求过高。一些毕业生从事到酒店业行业中比较浮躁，在工作中捺不住性子，不肯从最基层的工作做起，怕吃苦，好高骛远，自视甚高，优越感过强，眼高手低，不愿意向文化水平低的老员工学习经验，总不能踏踏实实地做好第一本职工作等，因此，也导致了这些年轻的酒店管理专业毕业生找不到理想的工作，即使签订了合同也做不了多久便辞去工作，跳槽到其他工作岗位。此外，刚刚毕业的酒店管理专业的学生缺少对职业生涯的规划，导致他们在从事酒店业中目光短浅，限于眼前利益，缺乏长远目标。

2.2从酒店业方面来看酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因

虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的酒店管理专业的人才队伍，但对于酒店业来说，对酒店管理人才的需求方面却存在很大的空缺。从酒店业来看，笔者认为，一方面是因为部分酒店业的招聘制度存在较大的漏洞，大多是通过人际关系，开后门进来的人，这一现实给酒店专业毕业生很大的打击，使专业人才由于没有人际关系而看不到希望时，主动退出了应聘，或者即使签订了合同，也会辞去工作。另一方面酒店给予酒店管理专业毕业生的工资待遇过低，用人制度不完善，使得那些能力较强的专业人才不愿意继续合作，造成人才流失。此外，还是有为数不少的毕业生有吃苦的心理准备，愿意从基层做起，虽然认识到酒店的待遇普遍较低，但是在刚就业时他们还是选择了酒店。而许多酒店却只看眼前利益，在旺季时招来包括酒店管理专业的毕业生在内的大批人员，只对他们进行简单的培训，把他们当作劳动力来使用，在淡季时把精力投注于削减成本，而不考虑对人员进行培训提升，从而导致那些较为优秀的酒店专业毕业生一有机会就会选择离开， 而渴望在酒店得到发展并长期为酒店工作的大学生最后也往往选择去其他有更好发展机会的企业。

当然，造成酒店管理专业毕业生供需矛盾的原因很多，如家庭经济的影响、个人情感的影响、学校教育模式脱离市场需求实际等等[6]，此处不再展开论述。

3. 解决酒店管理专业毕业生供需矛盾的对策

笔者认为，为了较好地解决酒店管理专业毕业生供需矛盾，高校酒店管理专业、毕业生自身以及酒店业都需做出努力。

3.1酒店管理专业高校在解决供需矛盾时需采取的对策

首先，高校应该从理论教学和实践教学两个方面来着手解决这个问题[7]。在理论教学方面，学校的课程设计应该与酒店的岗位设计或者人才需求相吻合。高校应该和酒店多联系交流，并建立一个良好的交流机制。现在很多酒店已基本实现服务现代化的模式， 有许多现代技术设备， 有自己的信息管理系统。此时学校要给学生进行补充学习，尤其在实践教学方面，学校更应该做好与酒店的衔接。首先要定时带领学生到酒店实习， 亲身接触自己所学的行业，只有这样才可以更加深层次的理解自己所学的东西；其次做好总结学习也是很重要的，在实践的基础上扩展理论学习，理论与实践相结合， 这样才能出效率。这样学校培养出来的人才才真正是酒店行业需要的人才。

其次，高校应该培养酒店管理专业学生的职业意识，提高综合素质。酒店聘用毕业生时最初大都安排在一线服务岗位上，这也符合企业用人的一般规律。但许多学生会在实习初期或工作初期因為酒店基础工作的辛苦而跳槽或改行。这就要求学校在平时的教学工作中，加强学生的职业思想教育。在学生刚进入专业学习时，就要实事求是地告诉他们酒店工作的本质特点。帮助学生尽早做好思想准备，避免学生在实习和就业过程中出现眼高手低问题，强化职业责任心。

3.2酒店管理专业毕业生在解决供需矛盾时需采取的对策

对于酒店管理专业毕业生来说，首先要加强对专业知识的学习，为胜任酒店业的工作打下基础。毕业生普遍都感慨：走上社会才知道学校教育的重要性。因此，酒店管理专业的学生在学校就应该确定目标、珍惜时间，好好学习，牢固掌握专业技能。学生们在校学习期间，要看清专业本质，多了解社会需求，建立自己的学习目标，发扬刻苦钻研精神，加强对专业课程和语言课程的学习，将专业课知识学专学精，并能熟练地将其运用到实际操作中去。这是胜任酒店工作的基础。

其次，认清自己，合适定位。所谓的自我定位，就是在很好的认识和了解自己的基础上，确立自己在社会上所处的位置和大概的行动方向。对选择在酒店工作的大学生来说，合适的自我定位可以使其在了解自身优劣势的基础上，根据酒店业对人才的要求，确定其能力水平在酒店所占的位置，从而制定出其在酒店合理的发展线路。由于其实际能力不足，酒店往往不能满足其要求。因此大学生应根据自身理论水平高，实践能力欠缺的特点，在一开始进入酒店时，把自己定位为初学者，投入到基层工作当中，积极主动的学习工作技能，积累工作经验，逐步提升个人的能力，最终符合酒店对人才的要求。从而避免因要求过高，在酒店不能获得理想的职位而转入其他行业，导致流失。

最后，毕业生在校期间应该制定合理的职业规划。在就业前，毕业生一定要根据自身的情况和就业意向对将要从事行业的实际情况进行充分的了解。 建议酒店管理专业的大学生在校期间，经常利用闲暇时间到酒店进行实习，通过实践来更好的了解自身的优缺点，减少自身与酒店对管理人才要求的差距；平时也要多搜集酒店业方面的资料，及时了解酒店业发展的最新动态，从而制定更合理的职业规划。

3.3酒店业在解决供需矛盾时需采取的对策

酒店业在解决酒店管理专业毕业生供需矛盾中发挥着最重要的作用。对于酒店业来说，可以通过采取改善福利政策，完善用人制度来改变供需矛盾。福利政策与用人制度的完善与否常常会成为择业人员作为是否选择该行业的重要因素。很多的国有企业工资并不高，可是却非常受待业人员的青睐，原因就是国有企业的福利待遇及用人制度比非国有企业完善。酒店行业可以从中得到启示， 完善福利制度和用人制度，通过福利和公平的晋升空间来吸引优秀的酒店人才。酒店行业是一个非常特殊的行业，我们可以在不增加酒店开支的基础上给员工多一点小实惠，比如在酒店淡季的时候多举行一些小活动给员工一些物质性的奖励， 在旺季的时候更应该给员工一些实质性的鼓励，比如提高员工餐的质量，特别忙的时候给员工加餐或者加薪水来表示关心。这些都是酒店很容易做到的事情， 但是在员工看来却是非常值得珍惜的。在用人制度上，公平对待员工，荐贤举能，尽可能地为给每一位员工提供提升技能和业务培训的机会，在晋升职位时应尽可能地考虑员工的工作能力和现实表现，不偏不倚，为员工营造公平、公正、公开的竞争升迁的空间，就能使员工竭尽其能为酒店效力，从而实现双赢。

参考文献：

[1] 蒋丁新.饭店管理[M].北京：高等教育出版社，2004.

[2] 贾明.毕业生薪水期望开始和企业对位. http：//www.myjob.edu.cn/，2006.2.

[3] 航空学校招生网.酒店管理专业毕业生实际就业的具体岗位. http：//www.zhuxue163.com/，2011年02

[4] 中国国家旅游局.2004年中国星级酒店统计公报[M].北京：中国旅游出版社，2004.

[5] 毛勇.靠什么留人——谈酒店业员工流失问题[J] . 经济大观， 2003（1） ： 35- 36.

[6] 刘薇.酒店大学实习生流失现象思考[J].湖北经济学院学报， 2008（ 3） ： 80- 81

工商管理专业毕业论文备选题目 篇9

1、我省民营企业战略管理个案调查分析

2、中小物流企业（其他企业也可）核心竞争力研究

3、我省企业员工培训状况及对策研究

4、物流企业（其他企业也可）绩效评价分析

5、浅谈民营企业员工流失与管理

6、民营企业团队建设研究

7、某企业人才招聘的现状、问题及趋势研究

8、某企业营销战略研究

9、某企业战略分析与设计

10、某企业人力资源管理中存在的问题及解决方案

11、某企业质量管理状况调查研究

12、某企业（行业）发展战略研究

13、某企业竞争战略探讨

14、某企业文化建设探讨

15、基于家族企业特征的企业文化建设研究

16、航空业（或其他行业）服务营销策略研究

17、某企业履行社会责任状况调查

18、某企业员工培训问题研究

19、企业多文化经营成败的因素分析

20、某企业品牌战略实施的问题及对策探讨

21、某企业物流管理中的问题及对策研究

22、中小企业人才流失及对策探讨

22、某企业安全市场管理研究

23、某公司绩效管理体系优化研究

24、企业并购中的战略整合探讨

25、中小企业采购管理中的问题及对策研究

27、某企业（行业）员工激励问题研究

28、浅析网络虚拟资产交易

29、某企业员工满意度问题研究

30、虚拟企业的核心竞争力研究

旅游管理专业毕业论文题目 篇10

（1）国内外主要港口物流发展模式及对深圳的启示

（2）第三方物流的风险识别及防范

（3）中国邮政物流的现状与发展建议

（4）区域物流与区域经济的关系探讨——以深圳为例

（5）我国社会XXXX资源回收物流的经济意义及物流体系建立

（6）我国XXXX废弃物物流策略研究

（7）企业物流模式的选择

（8）深圳市物流园区规划及其发展`

（9）浅析我国第三方物流业发展战略

（10）深圳物流园区现状及其发展趋势探讨

（11）基于XXXX的物流政策分析——以深圳物流政策为例

（12）物流客户关系管理

（13）我国物流现状及发展趋势分析

（14）深圳空港发展的进程、现状及对策研究

（15）业务外包的风险管理和控制

（16）基于循环经济的汽车逆向物流研究

（17）深圳海港快速发展的成因分析

（18）深圳港口物流发展的现状与对策

（19）我国国际货运代理业的改革和发展

（20）物流企业绩效评价体系研究

（21）国外零售企业供应链管理经验及对我国本土企业的借鉴

（22）CEPA基础上深港物流合作

（23）供应链管理下通讯和电子行业价值探讨

（24）区域物流与区域经济关系研究—以深圳为例

（25）中小物流企业共同配送问题研究

（26）浅析中国物流企业的服务营销

（27）国际快递巨头压力下中国快递业的现状及发展对策

（28）连锁零售企业物流配送模式及其发展探究

（29）戴尔直销模式下的供应链管理

（30）汽车企业的采购模式

（31）供应链中的牛鞭效应与库存控制

（32）深港集装箱港口竞合经济学分析

（33）基于循环经济的逆向物流研究

（34）浅析物流外包的风险与防范

（35）关于中远物流核心竞争力的探讨

（36）现代物流发展对深圳产业结构的影响研究

（37）现代物流业与深圳经济的发展

（38）标准化、信息化物流对深圳经济的促进作用

（39）我国快递业法制化建设研究与分析

（40）深圳废旧家电逆向物流的研究

（41）通过逆向物流实现餐饮业“绿色化”的策略研究

（42）我国第三方物流企业运行模式探讨

（43）从深港物流一体化看两地集装箱港口合作的趋势

（44）电子供应链管理环境下的企业采购管理

（45）深港两地物流的发展与合作

（46）物流园区选址浅析

（47）基于电子商务的物流公共信息平台的探索

（48）深圳湾口岸公共交通情况调查及其线路设计

（49）我国医药逆向物流发展的策略研究

（50）深港两地港口衔接研究

（51）深圳建设区域物流中心的目标模式

（52）我国IT供应链中渠道管理问题研究

（53）浅析我国国际货运代理业的发展与未来

（54）国内连锁超市与沃尔玛的配送系统比较分析

（55）零售连锁企业物流成本的控制

（56）深圳市粮食配送中心选址研究

（57）制造企业的物流成本核算与控制对策分析

（58）基于VMI的供应链库存控制分析

（59）CtoC电子商务物流与配送

（60）广州会展物流行业的发展模式与策略研究

（61）大珠三角地区港口群整体发展战略探讨

（62）淘宝网物流配送模式分析

（63）盐田码头对沙、盐保税区发展的影响

（64）国外多式联运发展经验及其对我国的启示

（65）关于深圳物流产业发展几个问题的探讨

（66）深港通关口岸现状及发展趋势分析

（67）深圳民营快递的经营情况分析

（68）深港合作背景下深圳港口的发展战略

（69）RFID在道路集装箱运输管理中的应用

（70）浅析我国废旧电池回收处理存在的问题及对策

（71）国际物流企业在中国的本土化研究

（72）我国国际货代业向现代物流发展的分析与对策

（73）盐田国际集装箱码头竞争分析

（74）对供应链中的物流发展的思考

（75）我国制造业企业供应链伙伴关系研究——上海家化的物流外包研究

（76）深港经济一体化研究

（77）深港两地机场合作研究

（78）国际多式联运单证的无纸化研究

（79）基于供应链的虚拟企业构建战略研究

（80）论政府在循环经济与逆向物流中的作用

（81）生产主导型供应链信息共享机制研究

（82）中小物流企业共同配送系统规划

（83）现代物流园区选址探讨—以平湖物流园区为例

（84）基于供应链的虚拟企业构建战略研究

（85）RFID在路口车辆监控的应用

（86）深圳港与香港港的竞合及经济博弈分析

（87）深圳发展成为物流中心城市的研究

（88）供应链采购中的供应商质量管理

（89）中小型物流企业电子商务应用模式研究

（90）货运网络营销研究

（91）关于中国现代物流发展的几点思考

（92）传统物流企业向现代物流企业转型研究

（93）深圳家具零售业实施绿色供应链管理的策略分析

（94）珠三角区域经济下的港口格局及发展分析

（95）货运营销管理相关问题探讨

（96）浅析再制造工程中的逆向物流

（97）粤港澳物流业的发展现状及合作研究

（98）深圳逆向物流的SWOT 分析和发展策略

（99）深港集装箱港口现状比较与对策研究

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（114）深圳集装箱运输市场分析 深圳特区公共大巴运营管理研究 深港两地港口竞合战略探讨 深港两地港口产业的竞合战略研究 自营、外购--企业物流模式选择 第三方物流企业关系营销策略的探讨 企业逆向物流的ＳＷＯＴ分析与发展策略 深圳与香港港口的集装箱运输状况研究 物流外包的利弊及其与市场诚信的关系研究 物流外包的发展及其风险管理 提升港口企业核心竞争力的途径和策略 IT行业物流的发展现状与对策研究 湛江发展物流业的对策 现代企业物流模式选择研究 深圳和香港交通状况与合作研究

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（143）物流外包的决策分析及风险防范 关于深圳发展绿色物流业的对策研究 港口物流发展策略研究 物流信息网络平台研究 对我国逆向物流发展的探讨 深港两地港口竞争与合作研究 西部开发与环境保护—交通基础设施的建设对环保的影响 我国汽车行业物流实行JIT运作的风险与对策 中国现代物流发展战略和措施 运输现代化与我国现代物流建设 深圳货代市场存在的问题与对策研究 传统货代企业向现代物流企业转型的策略研究 珠江三角洲主要港口之间的合作策略研究 企业发展绿色物流的动因及策略分析 国际航运市场走势与深圳物流企业的应对策略 盐田港区仓储业发展的探讨 盐田国际集装箱码头竞争力培育研究 物流外包的动因及风险管理策略研究 传统物流企业向现代物流企业转型的探讨--以宝供物流为例 深圳物流企业核心竞争力分析与评价 国际集装箱枢纽港发展分析 企业物流外包的风险及其与市场诚信的关系研究 中国邮政快递(EMS)的发展现状与对策研究 深圳港口物流发展研究 集装箱运输需求弹性分析与营销对策 物流企业核心竞争力分析与评价 我国本土零售物流的发展现状及对策分析 珠三角港口群竞争与合作

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（166）企业物流外包的风险类别及其防范措施 提升第三方物流企业核心竞争力 加快我国铁路运输业现代物流化的对策探讨 珠江三角洲港口群发展趋势的分析研究 深圳集装箱运输行业研究 港口对其经济腹地的贡献度分析--以深圳港为例 深圳外向型经济发展与物流研究 现代物流与中心城市经济发展的互动效应研究 我国零售物流的发展现状与对策研究 我国制造企业物流实行JIT运作的风险与对策 集装箱港口竞争力评价指标研究 提升港口群整体竞争力的策略研究--腹地地缘的战略优势 深圳物流市场的基本特征及开发策略 供应链管理思想在现代港口中的应用 我国家电行业物流发展现状与运作模式研究 智能运输系统——深圳未来交通运输的发展方向 电子商务环境下的逆向物流的模式选择 深圳产业结构的基本特征与物流需求的关系研究 以区域经济理论浅析深圳与香港两地的港口合作 深港两地港口合作 物流金融的内涵辨析 提升港口群整体竞争力的策略研究--以长三角港口群建设实践作案

例分析

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旅游管理专业毕业论文题目 篇11

物流企业人才的巨大缺口为该专业毕业生提供了广阔的就业平台，在所有专业的应届毕业生一次就业率统计中，物流管理专业近年来一直稳居榜首。但物流管理专业毕业生在物流企业的跳槽率之高也可以说居各行业之首。有不少人在试用期一过便选择离开物流业，更有甚者报到当天便“主动”失业。什么原因导致求贤若渴的物流企业中物流管理专业毕业生的高跳槽率?

一、跳槽率高的几大原因

1．物流企业环境差、工作强度大

任何一个企业对新接收的大学毕业生都要放在基层岗位进行锻炼，物流企业也不例外。物流企业的基层工作岗位就是物流操作现场：一般是在车站、机场、港口码头附近，库房简陋，一线员工每天要和货物、装卸设备、运输车辆打交道，多数情况下要露天作业，蚊虫叮咬、风吹日晒是常有的事情，有时还可能发生翻车、货垛倒塌等意外事故。相对其他企业而言物流企业的工作环境较为恶劣、工作强度大，劳动时间长。面对如此差的企业环境、如此大的工作强度，没有做好心理准备的一部分物流管理专业的毕业生们于是就此而选择逃离物流公司。

2．工作枯燥、责任重大，但薪酬却不高

一线物流操作人员工作的对象是货物，每天的工作除了点数量、记数字就是接货、送货，工作过程相对单调、枯燥，但他们经手的货物却是实实在在的有价值的商品，稍有疏忽就可能导致货物的残损、丢失、变质，从而使企业蒙受经济上和信誉上的损失，直接责任人是要承担相应责任的。物流企业一般工作人员的薪酬较低，试用期多在600 ～ 800元间，转正后不过1000元左右，如果再因发生货损被罚款，工资就更少了。于是有人因耐不住寂寞而选择从事更富有挑战感的工作去了，有人因工作马虎总是出错而不得不离开，有人因薪酬太低而改做其他更有“钱途”的工作了。

3．职业升迁机会少

由于物流业在我国还是一个新兴行业，国内现有的物流公司多是从空车配货站发展而来的家族企业，外人要想进入公司的高层有很大的难度，而现有的区域经理都很年轻，他們的学历并不高（中专毕业或是初高中毕业），多是凭借其吃苦耐劳的精神打拼出来的。由此可见现有的物流管理专业的毕业生短期内在物流公司升迁的机会并不大，而现在的年轻人又急于求成，于是有些能力很强但看不到升迁机会的人试用期一过便走人了，既有能力又肯沉下心来在物流公司坚守下来的，未必能有机会得到老总的赏识。没有好的发展空间是留不住人才的。

如果物流企业人才流失现象不能从根本上得以解决，那么国家无论在物流教育上投入多少，也都无法解决物流企业人才匮乏的问题。

二、如何降低人才流失率

怎样才能使物流企业的物流管理专业毕业生的高跳槽率降至正常比率？笔者认为应当双管齐下。

1．搭建人才发展平台

物流企业应建立适于人才提升的良好通道，为物流管理专业的人才提供发挥其才智的平台。只有拥有了良好的发展空间，物流企业才能招来人才并留住人才。

2．全面提升物流管理专业学生的综合能力

首先要使学生具备从事物流业的基本素质。

（1）吃苦耐劳的精神。在入学伊始就对学生进行思想教育，使学生对物流企业的作业环境有一个大致的了解，以使学生做好心理准备，毕业后才能从容应对艰苦的环境、高强度的工作。对那些吃不了苦的学生可及早让他们改学其他专业，以使得宝贵的教育资源得以有效的利用。

（2）良好的沟通能力和团队协作精神。无论是一线的操作人员还是物流企业的管理人员，在工作过程中都需要与客户、同事、下属、上级间进行沟通协作，需要各环节人员的共同努力才能使物流服务做到最好。因此在大学期间应积极引导学生学习相关的课程：如社交礼仪、领导科学、沟通艺术。通过这些课程的学习不断提升学生与他人进行有效沟通的能力。通过各项大型集体活动的参与，培植学生团队协作的意识。

（3）严谨的工作作风和良好的服务意识。物流作业就是接受客户的委托，通过储存、装卸、包装、运输、配送等环节的操作，将货物安全、及时地送到指定地点的过程，在这些环节中稍有疏忽便可能导致货损、货差、错发、错运等事故的发生，只有使学生养成严谨的工作作风和良好的服务意识，才可能在工作中严格遵守操作规则、杜绝差错和各类事故的发生。

其次是全面提升学生的专业能力。

使学生精通物流管理知识，熟知财务、法律知识，掌握英语、计算机知识，具备较强的对物流市场的调研与预测能力。从而为学生成为中高级物流管理人才做好准备。

唯有如此，才能从根本上解决我国物流人才匮乏的现状。

旅游管理专业毕业论文题目 篇12

1 物业管理行业人才现状

物业管理工作有助于改善人居环境、维护社区和谐稳定、提高城市管理水平、解决城乡就业问题、推动国民经济增长。随着城市建设的发展和城市现代化的推进, 物业管理行业整体服务水平的提高、服务的细化与品质提升、现代楼宇高科技设备的增加以及现代管理手段的应用, 我国物业管理行业将不断向规模化、集团化、智能化、网络化发展, 这就导致对即懂技术, 又具备现代物业服务理念的高素质物业管理专门人才的需求激增。

目前国内物业管理行业的从业人员主要来源于四个方面:一是原国有企业或行政事业单位的房屋管理和维修部门的人员直接转化而来的, 这类人员掌握房屋维修养护技术, 但普遍年龄偏大, 不熟悉现代物业管理模式;二是由学相关管理专业的改行而来的, 这类人员具有一定的管理能力, 但不熟悉物业管理业务;三是学物业管理专业的高校毕业生, 他们在学校学习了比较系统的物业管理理论, 但缺乏工作经验及专业技能并且人数较少;四是城市下岗职工、农村剩余劳动力, 经过简单培训后进入物业管理行业, 他们只能从事简单的体力劳动。

高等职业院校肩负着为物业管理行业输送优秀后备人才的使命。然而高职院校物业管理专业毕业生, 毕业后长期从事物业管理工作的人才的比例越来越小。许多高校物业管理专业的毕业生跨专业就业, 不愿从事物业管理工作, 甚至一些高校只有不到30%的毕业生愿意从事物业管理。跨专业就业的负面影响使高校毕业生学非所用, 造成专业人才培养成本浪费, 物业管理行业人才缺失。造成这种局面的原因有很多, 其中有物业管理行业方面的原因、物业服务企业自身的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因。

2 物业管理专业人才流失的原因

物业管理行业人才流失的原因有很多, 其中有物业管理行业宏观层面方面的原因、物业服务企业自身方面的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因。

2.1 物业管理行业宏观层面原因

2.1.1 薪酬待遇低使行业对人才吸引力不大

目前, 物业管理行业人才匮乏极为严重, 许多企业的人才供给不能满足其快速发展需要而不得不放缓发展的步伐, 薪酬待遇低是主要原因之一。物业管理行业的薪酬水平相对于其他行业来说没有优势。而薪酬待遇的原因是受行业的经营收入和经营成本影响巨大。市场上绝大多数物业管理企业的收入主要是物业服务费, 而物业服务费仍沿用十几年前年的标准, 例如:哈尔滨市一些老旧住宅小区实行十多年前制定的0.3元/ (平方米·月) , 10年没有调整;北京仍在执行20世纪90年代末制定的经济适用房物业服务政府指导价0.55元/平方米标准。而物业服务成本急剧上涨, 以广州为例, 2010至2012年期间, 职工最低工资标准和社会福利的政策性调升接近50%, 这导致许多企业收不抵支, 经营困难。有关资料显示:物业管理行业整体平均薪酬水平只相当于高科技企业的63%, 汽车行业的60%。我国物业服务企业普遍小而分散, 创利能力低下导致难以提供为从业员工提供良好的薪酬待遇。

2.1.2 社会对物业管理行业的偏见

外界普遍认为物业管理行业是一个技术含量低的劳动密集型的行业, 其日常工作也就是简单的维修、清洁、绿化和保安, 不需要经过大学的学习也可以从事该工作, 因此不需要高素质人才。这种认识的局限, 使高学历的人员都不愿意从事物业管理行业, 导致物业行业对优秀人才吸引了不大。

2.1.3 物业管理行业社会地位低

权威、规范的从业资格认证, 不仅能提高从业人员的社会地位及职业自豪感, 改善整个行业的公众形象, 同时, 也能够完善从业人员行为规范和行业管理。据不完全统计, 我国目前的执业资格有:注册会计师、注册税务师、注册金融分析师、注册资产评估师、注册土地估价师、注册建筑师、注册结构师、注册造价师、注册监理师、注册投资咨询师、注册设备师等等。在物业管理行业, 注册物业管理师制度起步较晚, 2007年认证了一批, 而面向广大普通从业人员的注册物业管理师考试于2010年开始, 至今才举办了4次, 注册物业管理师执业制度还没有全面推行, 其作为行业专业人士的社会地位没有显现出来。

2.2 物业服务企业方面的原因

2.2.1 物业服务企业人力资源管理水平低下

目前, 只有少数大型物业服务企业建立了现代企业管理制度, 人力资源开发与管理比较规范、科学, 而多数中小型物业服务企业没有建立系统、科学的人力资源开发管理新模式。物业服务企业人力资源管理普遍存在一系列问题:忽视人力资源规划的价值, 没有系统的人力资源规划体系;对人才的招聘录用重视不够, 没有科学的招聘管理系统;尚未真正理解培训的作用, 培训工作流于形式;缺乏与现代市场经济相适应的有效的激励机制。

2.2.2 物业服务企业文化建设滞后

物业管理企业的人才流失, 很大程度上是企业自身的经营理念和价值观宣传不到位, 忽视员工的想法, 员工不能感觉的企业文化的存在, 体会不到企业对自己的关爱。

2.2.3 物业服务企业对实习生关爱、指导不够

物业管理专业校企合作中, 物业服务企业对合作院校的实习生关爱、指导不到够。有的公司只把实习生当成廉价劳动力和解决人力资源一时短缺的权宜之计。由于物业服务企业现有的从业人员素质不高, 没有能力从专业角度指导学生, 还有一些从业人员向学生传递许多行业消极负面信息, 严重挫伤了物业管理专业学生学习和从事物业管理的积极性, 导致学生不认同物业管理行业。

2.3 物业管理从业人员 (高校毕业生) 自身方面的原因

(1) 希望有更好的发展机会。物业管理行业从业人员普遍年轻, 年轻人渴望发展机会、希望从事挑战性大、发展空间大、锻炼人、收入高的行业, 希望干一番不平凡的大事业, 实现自我价值。而物业服务行业太累人, 吃苦多, 收入不多, 不足以养家。

(2) 工作性质导致人员流失。物业服务企业的员工每天面对繁琐的日常工作, 同时还承受来自业主 (客户) 和企业的多重压力。这与毕业生的期望的理想工作出入很大。

(3) 物业管理是服务性行业, 院校毕业生都要从基础职位做起, 而一些学生希望尽快走上主要管理层, 担任主管、项目经理。如果在企业无法实现自己想法, 就不安心工作。

3 解决物业管理行业人才流失的应对措施

物业管理行业人才流失问题, 需要从物业管理行业组织、物业服务企业和开设物业管理专业的高校多方面共同努力加以解决, 可以采取的对策:

3.1 物业管理行业组织可采取的应对措施

(1) 物业管理行业协会向政府主管部门呼吁, 健全符合行业特征和市场规律的价格机制。引导业主树立“质价相符”的物业服务收费理念, 抓紧研究和建立物业服务成本上涨而适当调价的价格调节机制, 通过科学测算经营成本制定合理的政府指导价, 以切实改善行业生存状况, 为物业管理企业可持续发展创造外部环境。

(2) 鼓励企业以信息网络技术等现代科技为支撑, 建立新的商业模式、服务方式和管理方法, 提供技术创新、管理创新, 提高物业管理的技术含量改变传统的物业管理运作模式, 为行业逐步摆脱劳动密集型现状, 应对劳动力成本持续上涨的经营风险。

(3) 完善物业管理师执业资格制度, 落实每个物业管理区域的管理处主任或项目经理必须具备国家注册物业管理师资格。让社会公众认识到物业管理师也是专业人士, 应该具有相应的社会地位。

3.2 物业服务企业可以采取的应对措施

(1) 加强人力资源管理, 包括建立系统的人力资源规划体系, 优化人力资源配置;制定合理、公平的激励机制;建立科学、完善的招聘管理系统等吸引人才、留住人才。

(2) 创建合适的企业文化, 物业服务企业要通过宣传让员工理解本企业的企业文化, 从而产生凝聚力。

(3) 切实改善员工的工作条件和环境, 提供合理的薪酬待遇。针对高校物业管理专业的毕业生, 经过基层的磨练尽快安排充实到管理层, 防止流失。

3.3 开设物业管理专业的高等职业院校可以采取的应对措施

(1) 结合物业管理人才市场需求和社会发展对专业需求的增长趋势, 科学确定招生规模, 加大物业管理专业的扶持力度和宣传力度。

(2) 物业管理专业教学过程中, 注重培养学生对物业管理专业的热爱和认同, 教师在授课过程中应该发挥重要导向的作用。

(3) 就业指导中, 进行人生观、价值观、世界观的教育, 加强培养学生的社会责任意识;细化分类指导, 有针对性地帮助学生认清形势、端正就业思想。加强毕业生的职业教育。引导他们摆正位置, 克服眼高手低现状。

随着我国物业管理行业的快速发展, 越来越多的物业服务企业开始重视的吸收和培养人才, 使得物业管理行业人才流失问题突出, 采取相应措施解决物业管理行业人才流失问题, 稳定员工队伍, 对物业管理行业可持续健康发展具有积极作用。

摘要：针对城市建设的发展和城市现代化的推进, 我国物业管理行业将不断向规模化、集团化、智能化、网络化发展, 物业管理行业对既懂技术, 又具备现代物业服务理念的高素质物业管理专门人才的需求激增。然而高职院校物业管理专业毕业生, 毕业后长期从事物业管理工作的人才的比例越来越小。分析了造成这种局面的原因, 其中有物业管理行业方面的原因、物业服务企业自身的原因、也有物业管理专业毕业生个人方面的原因, 相应的也提出了解决物业管理行业人才流失问题对策。

关键词：物业管理行业,人才流失,物业服务企业,应对措施

参考文献

[1]谢家谨.物业管理行业发展报告[J].中国物业管理, 2013, (10) .

[2]周心怡.物业服务人力资源管理存在的问题和对策[J].中国房地信息, 2008, (1) :1.