中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼

中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼（共1篇）

中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼 篇1

临近岁末，各能源央企陆续公布自家负责人的“工资条”。继去年央企高管薪酬首次全面公开亮相，今年已是第二年。根据已公布信息，本文梳理了目前13家能源央企高管薪酬。（薪酬指，2016年度从本公司获得的税前报酬情况，包括三部分，应付薪酬，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币性收入。）从目前已公布薪酬情况看，华润集团高管薪酬最高，超过百万元。电力央企的负责人年薪集中在80万元左右，差异不大。

华电企业负责人赵建国薪酬为41.78万元，南方电网李庆奎年薪为39.3万元，这与去年人事变动有关。2016年6月16日，南方电网和华电集团董事长对调。

“三桶油”企业负责人薪酬也是在80万左右，其中王玉普年薪最高，接近83万元。

两大煤企，神华、中煤高管年薪均合计约460万元，但不管从企业体量还是经营业绩看，神华要远远好于中煤。神华集团董事长张玉卓2016年税前报酬为84.51万元，总经理凌文为83.13万元，张玉卓在2015年年薪约为83.3万元。今年3月，张玉卓已被调任天津市委常委、滨海新区区委书记。此前不久，神华已与国电集团重组合并为国家能源集团。

在新一轮国企改革，央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。2014年，中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，2015年正式实行。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。

2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。

这份办法将年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分为A、B、C、D四个级别，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。而企业负责人薪酬则由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

基本年薪是企业负责人的年度基本收入。

绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。

任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。