全市青工技能大比武流程

全市青工技能大比武流程（共8篇）

全市青工技能大比武流程 篇1

一、活动的效果

充分展现绵阳汽车行业青工的良好精神风貌，展示波鸿集团的企业形象，举办一场气氛活跃，互动性强的别开生面的青工技能大比武。

二、相关事项

1、邀请团市委、市总工会、市运管处、销售行业协会以及波鸿集团等领导到现场出席比赛开场仪式。

2、上午8:00所有参赛人员、评委、必须到达比赛现场。

3、波鸿物业公司负责比武现场的卫生、道具以及秩序维护工作，比武现场四周必须拉好警戒线。

4、比武现场要事先铺好地毯，搭好防雾气扩散的透明棚（为了节省成本可以用木头和塑料薄膜搭建）,以防止对环境造成破坏。

5、比赛队伍共计20支，汽修10支，销售10支。

三、比武现场

1、地点：初步定为人民公园或者南湖汽车站旁

2、时间：

3、主持人：郭飞 游媛媛

4、背景音乐：《飞的更高》《怒放的生命》《春天里》等。

四、比武详细流程

开幕式：详见开幕式议程

第一场比武：汽修比武

汽修（知识竞答）

1、8:30比赛正式开始，首先开始知识竞答环节，主持人介绍知识竞答的规则。

2、十名选手（由汽修的各队选拔一名）每人一张题板和答题牌与裁判相对而坐。

3、问题的形式多样，如裁判问出问题，各位选手抢答，答对加三分，答错扣一分；裁判出题，各位选手同时在题板上答题，过后评委根据每人的答案现场打分，并作简要点评。

4、9:20知识竞答比赛完毕，工作人员统计分数，主持人宣布竟答比赛结果。

5、结束后波鸿艺术团拉拉队表演舞蹈《noboday》，一方面可以参赛人员和观众休息，另一方面可以活跃现场气氛

汽修（钣金考核）

1、9:40进行钣金的考核，主持人介绍钣金考核的目的，比赛规则。

2、裁判组先对损毁程度一直的钣金进行检查，确认后，参赛选手进入事先搭好的防雾气扩散的透明棚里。

3、主持人宣布比赛开始，时间为40分钟。

4、在选手操作过程中，主持人可以详细对钣金工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些钣金方面的专业知识。

5、10:20比赛结束，专家评委对每位选手的完成情况进行考核、打分，工作人员统计分数。

6、主持人宣布钣金比赛结果

汽修（机电组）<车型暂为普桑（两台）>1、10:40进行机电的考核，主持人介绍机电考核的目的，比赛规则。

2、裁判组对车辆进行故障的设置，每次的故障要一致。

3、参赛选手依次进行故障的排除，每组选手十分钟，用时少者分数高。未轮到的在一旁候场（在遮挡物后候场，由工作人员监督）。

4、在选手操作过程中，主持人可以详细对机电工种做一介绍，可以请评为专家来为我们讲解一些机电方面的专业知识。

5、11:40比赛结束,工作人员统计分数，主持人宣布比赛结果。

6、主持人宣布汽修比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。

12:00工作人员和参赛人员等就餐，休息

13:30进行销售比武

第二场比武：销售比武1、13:20参赛人员，裁判员，工作人员等到场。

2、13:30主持人宣布销售比赛开始，介绍销售比武的评委组成，分别介绍参加比赛的十支参赛队伍，宣布比赛目的，规则。

3、13:50比赛正式开始，各支参赛队伍依次出场进行情景模拟的考核，车辆由参赛队伍自己选定自己的车型和品牌，客户由参赛队伍从周围观众中随机挑选。

4、每队的情景模拟时间为20分钟

5、裁判依据选手的销售流程，业务素质，应变能力等方面对选手进行打分，点评。

6、17:10销售比武结束，主持人宣布销售比赛结束，工作人员统计最后成绩，由主持人宣布最终比武成绩。

7、全部比赛结束

五、闭幕式

详见闭幕式议程

六、奖项设置

1、汽修和销售比武分别决出一等奖两名，二等奖三名，三等奖五名以及优秀团队奖和优秀组织奖两名。

全市青工技能大比武流程 篇2

文章标题：在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话

各位领导，同志们：

经过各级工会、劳动、人事、经委等部门的共同努力，第三届全市职工技能大赛今天隆重开幕了。在此，我谨代表___市委、市人大、市政府、市政协及市“十万职工技能大练兵”活动组委会，向出席开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向组织大赛的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在全市各行各业、为全市经济社会快速发展做出贡献的广大职工群众致以亲切的问候和衷心的感谢！

党的十六大提出，要全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，这是发展和实现包括工人阶级在内的广大人民根本利益的重要保证。广泛开展职工技能大赛活动，既是职工技能水平的一次大展示，也为职工学练技能、提高本领搭建了有效平台，这对不断提高广大职工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动者人才，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度地发挥工人阶级在构建社会主义和谐社会中的主力军作用，都具有十分重要的意义。

2014年，全省百万职工职业技能素质提升活动开展后，市总工会结合我市实际，提出了全市“十万职工技能大练兵”计划。对此，市委、市政府高度重视，大力支持，及时印发了《___市十万职工技能大练兵实施方案》，安排连续三年开展职工技能大赛。通过前两届职工技能

大赛的成功举办，各级工会和有关部门，进一步建立健全了激励机制，表彰命名了一批“技术能手”、“技术标兵”和“优秀选手”，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。同时，紧贴形势变化和改革发展的需要，着眼于提高全体职工的技能水平，从原来以国有企业为主，积极向非公有经济组织拓展，既抓好国有企业职工素质的提升，又将农民工、灵活就业人员纳入了大赛范围，取得了良好效果。特别是为建设“小康___、和谐___、魅力___”提供了技能储备和智力支持，争当“知识型、技能型、专家型”职工的理念初步形成，并在全市上下形成了重视技能人才的良好社会氛围。

当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。而竞争主要是比知识、比智力、比才干。只有知识才能改变命运、成就未来，谁拥有真才实学、掌握过硬本领，谁就能在激烈的竞争中获得

成功。为此，广大职工要积极参加竞赛活动，勤学科学知识，苦练劳动技能，以过硬的本领，实现自身价值，更好地服务社会。各级各类企业要大力支持、积极组织职工开展岗位练兵，参与竞赛活动，以此提高企业核心竞争力，为促进全市经济社会又好又快发展做出贡献!

第三届全市职工技能大赛，是在实施“推进新跨越、建设新___”战略目标的开局之年举办的，得到了广大职工的积极响应和各有关方面的大力支持。从县到企业，层层开展了技术培训、技术练兵、技术比武和比赛选拔活动。因此，大赛组委会要切实加强领导，精心组织，认真实施好比赛，努力把第三届全市职工技能大赛办成一次有特色、有成效、有影响的赛事。大赛裁判人员要严格标准、公正评判，保证大赛公平有序开展。各有关人员要各司其职、各负其责，努力搞好后勤服务工作，确保大赛的顺利进行。同时，希望各位选手在比赛中发挥实力、顽强拼搏、赛出风格、赛出水

平，充分展现自身的高超技艺和开拓进取的良好精神风貌，取得比赛成绩和精神文明双丰收。

预祝大赛圆满成功！

谢谢大家！

《在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话》来源于，欢迎阅读在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话。

首届职工技术比武开幕式讲话稿

同志们：

为全面提高我们公司企业职工队伍操作技能水平,激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发有为，在公司机电专业掀起学技能、练技术、提素质的高潮，进一步促进我们煤矿安全生产。根据公司安排部署，今天我们在这里隆重举行铁热克煤业机电专业首届煤矿职工技术大比武活动。在此，我向亲临比赛现场指导的东兴泰煤矿领导、裁判员表示衷心感谢！向前来参加技术比武的选手表示热烈的欢迎！开展“岗位练兵、技

术比武”活动，是落实我们公司、县、地区煤炭局工作的要求，提高煤矿职工业务素质水平、加强专业化队伍建设的重要举措，也是促进我们公司实现可持续发展的重要途径，更是广大职工展示自身本领、挖掘自身潜能的大好时机。为扎实开展好此项活动，机电处、东兴泰煤矿相关人员经过了长时间的精心准备，从上到下做了一系列大量细致的工作。经过各级的精心组织，层层选拔，今天终于有7名选手脱颖而出，参加机电专业的现场比武，这是我们煤炭企业职工队伍技术水平的集中展示，对推动我们公司机电安全健康持续发展必将起到积极作用。为充分开展好此次技术比武活动，进一步营造尊重知识、尊重技能的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。下面，我再讲两点意见：

一、提高认识，以此次技术比武为契机，推动公司煤矿机电工作持续稳定健康发展

科学技术是第一生产力，高素质职

工在当今已成为企业 的第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，做一名适应现代煤炭工业发展的复合型人才，这是大家共同面临的重大挑战。知识型职工、技能型人才是我们做好机电各项工作最宝贵的财富，更是各项机电工作稳步开展的最牢靠的基础。这次岗位练兵、技术比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，同时，也是大家相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的好机会。我坚信通过此次技术比武，进一步推动岗位练兵活动深入开展，增强广大职工的战斗力；进一步推动煤矿新技术、新装备的推广应用；进一步锻炼队伍、选拔人才，推动公司煤矿在机电安全工作可持续发展的道路上再上新台阶。

二、积极参与，以此次技术比武为切入点，大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围目前，我们公司煤矿职工队伍的整体文化素质水平较低，新设备的使用、维护能力和新工艺的开拓创新能力均有待于进一步提高，专业技术人员占劳动定员的比例较低，精通业务和熟练掌握工艺技能的高素质人才缺乏。因此，我们煤矿机电干部职工要以此次技术比武活动为切入点，勤于学习，擅于求知，立足岗位，扎实工作，牢牢把握这次展现自我、发现自我、实现自我价值的机会，调动一切积极因素，使学知识、练技能逐渐成为自发行为，确立终身学习的观念。机电部门管理人员要积极做好此次活动的推先树优活动，要让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量，在公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好

氛围，营造“学技术光荣、有技术可敬”的“比学赶超”的浓厚氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标，推进“学习型矿井”建设活动深入开展。

同志们，全员学习是基础，岗位练兵是关键，而技术比武只是一种手段，今天技术比武大会的最终目的还是要通过技术比武活动，不断掀起学技术、比技能、勇创新、立足岗位成才的热潮，始终保持和发扬“学无止境”的优良作风和“开拓创新、竞争发展”的精神，为煤矿的可持续发展发挥聪明才智，为建设和谐煤矿而争做贡献。

最后，预祝参赛选手能比出高水平，赛出好风格，展示新佳绩，预祝技术比武活动取得圆满成功！

谢谢同志们。

2014年9月27日

女职工技能比武大赛致词

各位领导、评委、参赛选手:

大家好！经过半个多月的精心筹备，连桥建筑公司二〇一四安全技能大比武活动于今天隆重开幕！首先，我代表公司对本次大比武活动的举办表示热烈的祝贺!向前来参加技术比武的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎!向为举办本次活动付出辛苦努力的工作人员表示崇高的敬意！同志们，技能大赛是

企业职工学技术、练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的实战演练，更是我县为推进人才选拨和培养的一次综合检阅。近年来，我公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的目标要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，积极引导、鼓励职工“提建议、搞创新”，掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，为企业科学发展奠定了坚实的基础，培养了一大批职能专业人才。为使此次比武活动圆满举行，我提出三点希望：

1、希望各参赛单位要严格执行竞赛规则，严守竞赛纪律，确保竞赛质量，赛出水平，赛出风格，展现企业风采。

2、希望参加今天比武的所有裁判员，要以认真负责的态度，为参赛选手提供公平竞赛环境,保证竞赛公平、稳定、有序地进行。

3、希望各位参赛选手发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，在比赛

中增进友谊、共同提高；通过技能比武活动，培养勇于学习新知识、刻苦钻研新技能、努力掌握新本领、立足岗位创一流的进取精神。展现出新时代知识型员工的风貌！为建设富而美的宁阳，做出应有的贡献！

最后，预祝大赛圆满成功!祝各位参赛选手取得更加优异的成绩!谢谢大家！

二〇一四年五月八日 宁阳连桥建筑安装公司

城轨公司举办首届职工技能比武大赛

本报武汉讯：为进一步推进全公司的岗位练兵、技能比武活动的开展，提高职工业务素质和技能，8月23日中铁十一局城轨公司第一届职工岗位技能比武大赛在城轨公司武汉管片厂火热拉开帷幕。本次技术比武大赛是根据城轨公司“人才兴企”、“人才强企”战略要求举办 的。比赛分为理论比赛和实际操作，设测量工、钢筋工、电焊工三个项目，从各项目选拔了30余人次参加了比赛。城轨公司执行董事、总经理徐加兵参加了开幕仪式并现场观摩。

随着今年国际、国内市场形势发生的深刻变化，城轨公司面对种种不利因素迎难而上，保持企业发展的稳定，并把提高员工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，在全公司掀起了“学技术、练本领、强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平、业务精湛的员工队伍，为公司的持续、健康、快速发展提供了有力的人才和技术保障。据了解，城轨公司职工岗位技能比武大赛分两期进行，本期比赛积累经验后，城轨公司还将举办专门的盾构技能大比武。

附图：正在紧张进行的电焊比赛

城轨公司：何赟、李燕、周鹏

在曲靖市第二届公路建设管理职工技能比武大赛上的

讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、参赛选手们：

大家下午好！

今天，市总工会、市交通局在这里隆重举行曲靖市第二届公路建设管理职工技能比武大赛，这是我市公路建设管理的一件大事。此次大赛受到了市总工会的大力支持，得到了是公路开发公司的积极响应。首先，我代表大赛的主办单位向全体参赛选手并通过你们向辛勤工作在全市公路建设管理第一线的广大收费员工表示亲切的问候和崇高的敬意！向具体承办此次大赛的市公路开发公司表示衷心的感谢！

收费员队伍是我市交通系统的新鲜血液，是公路建设管理的重要力量，是公路行业窗口形象的示范，收费一线员工业务技能水平的高低，直接关系到公路经营管理的长远发展，关系到公路行业的整体社会形象。我们举办技能比武大赛，目的就是为一线收费员工提供

一个展示技能、切磋技艺、提高服务水平的平台，并以这个平台为载体，在收费员队伍中营造一个崇尚文明服务、崇尚业务技能，学文明服务、学业务技能，比文明服务、比业务技能的良好氛围，提高全市公路建设管理一线收费员工的文明服务水平，培养一批高素质、高水平的技能人才，打造一支政治合格、纪律严明、作风顽强、业务精湛的收费员队伍。参加本届业务技能比武大 —1—

赛的代表队共有5个，共有参赛人员80余名，将参加收费情景模拟、内务整理、零钞整理等三个竞赛项目的角逐，以及军事队列展示、礼仪队列展示两个项目的表演和以“争先创优”活动为主题的文明服务展示活动，借以表现一线收费员工的真实生活、工作写照。

同志们，业务技能比赛既是选手之间公平竞争的舞台，更是同志之间经验交流的平台，在此我衷心希望全体参赛选手发挥出顽强拼搏的精神，争创一流的勇气；赛出技能水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。参与就是成功、坚持就是胜利，我相信通过本次业务技能比赛，将进一步推动文明服务、微笑服务工作的深入开展，增强干部职工积极参与学习业务技能、全面提高自身综合素质的自觉性，为今后工作的顺利进行打下坚实的基础，使我们公路建设管理的各项事业推上新的水平，迈上新的台阶，再创新的辉煌！

最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康、万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！

谢谢大家！

技能大比武比赛纪实 篇3

2013 年 3 月 16 日上午 8 时 20 分，春光明媚，公司关于“提升技能、注重效率”的生产技能大比武拉开了帷幕。本次大比武在主要针对生产部各岗位人员，公司的其他职工在一旁观看助威。比赛分为笔试和现场操作两部分，对员工应知关键点和应会技能部分进行了考核，比赛内容涉及叉车技能、投料解袋、接料缝包、码盘、制粒换环模等各个环节。

为保证大比武的顺利实施，达到更好的比赛效果，生产部专门设计了技能大比武方案，对参加比赛的人员进行规则宣讲，并邀请其他部门人员参与监督，对各环节的比赛全程进行录像和照相存档。

整场大比武历时 4 个小时，包括笔试一起，共计近80 人次参加比赛，赛场上各参赛选手充分发挥实力、踊跃闯关，每一个场景的竞技都赢得了评委与员工们的阵阵掌声„„，激情、精湛的技能展示使本次比赛成为一次有特色、有成效的赛事，在公司又掀起了新一轮岗位练兵的高潮。

岗位技能大比武活动方案 篇4

为快速提高我校青年一代教师的教学教研水平，增强青年教师工作的责任感和使命感，营造一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚教学氛围，促进各青年教师的专业成长，特制定本方案。

二、活动目的`

1、帮助青年教师提升课堂教学的设计水平和驾驭课堂的能力，提高课堂教学的效率。

2、发现一批富有潜力的青年教师，为学校教学管理注入活力，为教育教学的发展提供强劲动力。

三、组织部门：教研室

四、活动时间地点

时间：20xx年XX月XX日——15日(若有变动，另行通知)。

地点：一校区科教楼三楼录播室、二校区多媒体教室

五、参赛对象

“青蓝工程”中各学科组青方老师。

六、评比方法及奖项设置

1、比赛内容：比赛的教学内容、班级由参赛者根据教学进度和所教班级自己确定。

2、比赛程序：课前备课——课堂展示(40分钟)——导师点评(限时5分钟)——评委评分

3、比赛分组：比赛分为文科组(语英政史地共9堂课)、理科组(数理化生音体美共10堂课)举行，评委老师分组听课，即文科组评委听文科9堂课，理科组评委听理科10堂课。以评分表打分，选手最后得分取平均分。

3、评委组成：各教研组选拔一位教学经验丰富、不担任青蓝工程导师的教师组成评委团。

文科组评委：李光义、杨炳、陈花艳、姚玉凤、马武装

理科组评委：罗楚阳、陈胜、杨站高、余勇、姚志坚

4、奖项设置：得奖比例为40%、60%，分一、二等奖。参赛选手根据等次颁发获奖证书，辅导老师发放相应证书，评委老师颁发聘任证书。

七、赛课注意事项

1、参赛教师要高度重视此项工作，精心准备，按时参加，不得无故缺席;

2、全体老师要积极参与本学科组听课，并尽量参与其他学科听课。每位老师认真做好听课笔记。

教师技能技巧大比武心得体会 篇5

教师技能技巧大比武的比赛已经结束了，作为代表小顽子幼儿园参赛的幼师，能参加这次比赛倍感荣幸与自豪，但也感受到了沉重的压力，这次比赛项目包括：舞蹈，钢琴，美术手工，讲故事几个方面，这是一次幼师的技能全面检验，也是在同行面前的一次专业亮相，所以我对此自比赛特别重视，毫不松懈，在比赛中能充分展示自己的才能。

回想起比赛过程中的种种，感觉还历历在目！刚进入比赛地点不得不说我的心已经开始紧张起来了，我和我们的瞿园长是来得最早的人，看着其他老师们陆陆续续，进进出出在那里布置地，同行老师们也断断续续的来了，比赛的气氛也越来越浓烈了，而我的心情也开始亢奋紧张起来，比赛即将开始，我们首先进行了抽签环节，心里还在祈祷自己不要抽到了第一记好了，上天似乎听到了我的祈祷上我很庆幸的没有抽到第一，而很荣幸的抽到了第二，比赛首次就是舞蹈，看着1号选手在台上欢快的舞姿，让我都不由自主的跟着音乐扭动起来了，音乐渐渐接近尾声，下一个上场的就是我了，脑海里反复回忆动作，手脚也快速的做拉伸运动，尽可能的让身体柔软起来，我昂首挺胸的走到了台上，保持微笑，尽自己最优美的舞姿来展示给大家，结束后的掌声让我提起的心落了一大半。

在讲故事比赛中我讲的是《没有牙齿的大老虎》这篇故事，讲这篇故事的意义就在于让幼儿知道早晚要刷牙，保护好我们的牙齿，为了更加的生动有趣我在比赛前到了各个班级去反复练习，以此来提高自己，在比赛过程中有个老师跟我讲了一样的故事，这位老师几乎把自己故事中提及到的角色模仿的惟妙惟肖，形象逼真，让我们听了都觉得特别有意思，我想孩子们听到了会更加的觉得有趣，所以通过这一次的观摩，我看到了自己的不足之处，让我吸取经验以及老师们的优点，不能小看每一故事，不能错过每一次学习的机会。

“借我一下这个” “我要卡纸” “我要那个纸盘” “等等，你有没有双面胶”，这就是我们美术手工的比赛现场发出来的声音，短短20分钟的时间要做一副作品出来，急得我们老师们手脚忙乱到处寻找材料，主持人说：“只有最后10分钟了啊”，全体老师一致发出了：“啊”的对时间过得快的叹息，倒计时10秒钟，我急得不知所措，东拿点这个不行，西拿点这个也用不上，最后时间做出来了一只小鸟，所有老师们站在一排进行展示，大家都做得相当不错。

最后一项是钢琴，移步到了钢琴房，老师们都弹了自己准备已久的曲目，可想而知，为了这次比赛，每个人都做了充分的准备，比赛时才能看到参赛的每位幼儿教师的精彩表现和表演。

岗位比武大练兵 提高技能促提升 篇6

近日，商丘调查系统首届住户岗位技能竞赛圆满结束，取得了预期效果。竞赛活动充分发挥了先进典型的示范引领作用，激发了干部职工干事创业、争创佳绩的工作热情，有力推动了商丘城乡住户调查工作上台阶、上水平。

--结合实际，定方案。为确保比赛活动取得实效，商丘调查队在充分讨论的基础上，制定比赛活动方案，丰富活动形式，明确活动的指导思想、领导小组、比赛规程和方法步骤。整个比赛活动严格按照“公开、公平”的原则，有时间、有进度、有专人负责，为确保活动的扎实开展奠定基础。

--立足本职，抓学习。一是学习内容重点突出。根据岗位技能竞赛设置的竟赛项目，商丘队按照方案要求，划定学习提纲，要求各县队、各科室对照学习提纲，组织专业人员再学习、再锻炼、再提高；二是学习形式上力求多样。商丘队以岗位练兵为载体，通过培训会、座谈会、网络交流等形式进行集中学习，把集中学习与个人自学相结合，把强化训练与建立长效机制相结合，利用业余时间进行自学，熟练掌握城乡住户调查的专业技能,做到活学活用。

--以赛促学，强素质。为确保学习效果，商丘队根据时间安排，对比赛内容进行提前模拟竞赛。一是在实际工作中进行实战模拟。在住户调查日常工作中，有意识的按照比赛的要求认真锻炼，把每项工作都当作正式竟赛来认真完成，把竞赛的热情和态度融入日常工作；二是单位内部、科室内部参赛人员进行互相学习、互相比拼，找差距、找不足，再比赛前摸清每个同志的强项和弱项，有针对性的进行锻炼，使强项更强，弱项不弱，达到以赛促学的目标。

--明确纪律，严要求。比赛现场明确比赛纪律，要求参赛人员文明竞赛，相互尊重，遵守规则，听从指挥，服从管理；裁判、评分、计时、统分、核分人员严格标准，公正评判；竞赛各个环节有序进行，监督人员切实履行职责，保证竞赛活动公平、公开进行。

护理岗位技能大比武活动实施方案 篇7

为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理服务，达到患者满意、社会满意。

二、活动目标

通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。

三、参赛对象

参赛对象：我院全体护理人员。

四、竞赛内容

护理操作技能：护士职称的护理人员参赛。考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。

五、活动安排

1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。

2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。

3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。

4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

六、活动步骤与要求

1、初赛阶段（2016年9月15日-9月20日）

组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。特别要注意活动参与的广泛性，重过程轻结果，严格按照护理岗位技能竞赛内容分级分类做好培训工作，达到切实提高业务水平的目的。

2、复赛阶段（2016年9月20日-23日）

各科系及护理单元按照活动方案，开拓进取，创新模式，认真做好护理岗位技能竞赛工作，在院内营造比、学、赶、超奋发向上的学习氛围。

3、决赛阶段（2016年9月25日）

竞赛在各护理单元及科系选拔的基础上，由护理部统一组织，于9月25日举行。具体时间另行通知。

七、组织机构

为使大赛有序、有效的进行，特成立领导小组。组 长：宁格加 副组长：王存业 成员：

护理部

全市青工技能大比武流程 篇8

为了进一步提升我员工的综合素质，强化分行内部沟通协作机制，增强全体员工应对和处理工作中突发情况的能力，以切实达到整体服务上水平的目的。经分行领导研究决定，于6月开展全行员工技能大比武活动。主题：

“迎周年行庆

扬职业风采” 组织领导：

为了切实落实活动的各个环节，取得实质性效果，太原分行将成立技能比武竞赛组委会： 组

长：宋

凯

副组长：李红兵

白

云

成员：陈张平

于海滨

张巍衡

卢宽厚

郭慧军

石云锋

郭国强

卢文明

杨

雷

吕纬洲

武晓娜

主持人：1-2名

裁判组：人员若干（待定）

计分组：两人（待定）

活动内容：

本次活动要融知识性、娱乐性、对抗性为一体。具体讲分为三个阶段： 第一阶段：规则制定（5月16日—5月25日）

一、下发《太原分行员工技能比武整体方案》，由各相关部门做好命题工作。具体要求为：本次技能比武主要分为四部分：

第一部分是银行基本技能。内容涵盖点钞、汉字录入、数字录入。要求按照分行对综合柜员考核方式进行考核，由运营部负责，并于5月23日前将竞赛规则报综合办公室。

第二部分为银行知识竞赛。内容由李红兵风险官核定范围，由运营管理部负责提供题库，题目数量不少于300道，内容应涵盖结算类、风险类、运营类、企业文化、银行相关法律法规等。题库须在5月23日下班前报行领导审批，并于当日通过OA系统进行公布，以便员工复习备战。

第三部分为金融服务方案设计。内容为案例分析及金融服务方案的制定。题目及考核规则由四大营销条线负责人通过碰头会形式共同制定，题目不得少于15道，要求25日前完成。

第四部分为营销服务模拟。内容涵盖商务礼仪、营销话术、营销技巧等营销服务工作的各个方面。由分行零售部理财服务中心负责拟定考题及比赛规则，考题数量不得少于15道，要求25日前完成。

以上各职能部门务必于阶段截止日前将相应规程报综合办公室，并由综合办公室公布相应规程及题库。第二阶段：技能比武（6月11日—6月17日）6月1日下午，各部门派内勤到综合办公室抓阄，组合成队。本次要求全员参与，除主持人、裁判组、计分组外分为6组，每组约20人共同参与。

6月11日至17日，在不影响正常工作的情况下，将分一周进行全行技能比拼。比赛形式：

一、银行基本技能（100分）：现场比赛，现场出分

二、银行知识竞赛（100分）：将知识分为三个档次，分为基本知识抢答、限时问题回答、你问我答三种形式。

三、营销服务模拟（100分）：采用情景模拟，当场出分。

四、服务方案设计（100分）：采取知识竞赛后命题，场下设计。并于6月19日前将方案交至由四大营销条线负责人组成的评比委员会，进行评比。第三阶段：评比授奖（6月23日前）

通过四部分合分求取平均值的计算方法，取出团队前三名。分别予以团体一等奖5000元、团体二等奖3000元、团体三等奖2000元的物质奖励。

晋城银行太原分行