公益性岗位上岗条件

公益性岗位上岗条件（通用10篇）

公益性岗位上岗条件 篇1

1、身份证原件、复印件；

2、《就业失业登记证》原件、复印件；

3、《低保证》原件、复印件；

4、大学毕业证书原件、复印件；

5、残疾人出具《残疾证》；

6、福利机构的收养孤儿由民政部门出具证明

办理流程

（一）办理对象

1、公益性岗位开发主体

社区（居委会）和各类经济组织及各机关、事业单位

2、公益性岗位安置对象

（1）大龄失业人员（女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上）；（2）连续失业一年以上人员；（3）失业农民；

（4）城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；（5）残疾人；

（6）各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；（7）毕业一年以上未就业的高校毕业生；（8）农村零转移就业贫困家庭成员；（9）县级以上人民政府确定的其他人员。

（二）办理程序

（1）单位申报用人，先填写《襄阳市公益性岗位开发申报审核表》，主管部门签署意见并加盖公章后，报市就业办审批；

（2）个人申请公益性岗位，需到市就业办提出申请，如实填写《襄阳市开发公益性岗位安置就业援助对象就业登记表》；

（3）市就业办根据用人单位的岗位要求，从登记人员中向用工单位推荐合适人员，实行双向选择；

公益性岗位上岗条件 篇2

志愿者工作部主任 上岗基本条件

1.具大学本科及以上学历、中级及以上职称； 2.具有履行相应岗位的政治思想素质和组织协调能力； 3.具有中层副职或从事相当层次管理工作二年以上任职经历。

岗位职责

1、在分管书记的领导下，负责医院的志愿者工作及医务社工的各项工作；

2、负责“志愿服务在医院”的工作开展，负责统筹协调志愿服务工作；

3、负责院内外志愿服务工作的组织、项目规划、统筹协调、日常管理等工作；

4、负责组织招募、登记、培训、考核、管理、表彰志愿者，同时为志愿者提供

必要的帮助，维护其合法权益；

5、根据服务主要内容归口分配到各部门具体组织实施志愿服务项目；

6、负责与上级及外单位志愿者协会的沟通合作，包括曲阳、虹口及上海市志愿 者协会等的材料申报；

7、负责医务社工的工作开展，包括个案、小组及社区工作的开展；主动发现患 者、医务人员的的社会及心理状况评估并及时干预；

8、协助医务人员开展健康教育，协助制定患者出入院计划，配合医务人员对诊

疗提出建议；积极预防医患纠纷。

9、负责为患者寻求广泛的社会支持，整合社区社会资源；

10、党委办公室副主任

上岗基本条件

1、为中国共产党党员；

2、具大学本科及以上学历、中级及以上职称；

3、有较强的文字工作能力，有二年以上的管理工作经历；

4、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力。完成领导交办的其他工作。岗位职责

1.在分管书记领导下，配合主任做好党委办公室的管理以及相应工作。2.负责全院的宣传工作。包括对外宣传与媒体的联络、信息发布和报道工

作；负责院报编辑及医院网站的维护和管理。

3.协助主任负责精神文明办公室工作，协助处理全院各科室精神文明建设督察、考核工作。

4.负责医院文化建设工作，研究、策划、组织和实施各项医院文化活动。5.负责组织安排科室、班组的政治学习、时事教育以及医院各级各类员工的服务理念等培训工作。

6.协助主任完成党委工作计划、工作总结及其他各类党务文件。7.协助主任完成各类会议的组织、实施。8.完成主任交办的其它临时、突击性任务。护理部副主任(护理质量管理)上岗基本条件

1.具护理本科及以上学历；

2.具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格； 3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的护理管理工作经历。

岗位职责

1.在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理质量监控管理； 2.负责全院护理质量控制的管理，每月汇总各护理单元的质量评价结果，对检查中存在的问题，组织分析，提出改进方案；

3.每季度组织召开护理质量讲评会，反馈护理质量信息，分析护理质量问题，提出整改要求，落实改进措施；

4.负责临床路径、单病种护理质量控制、中医特色护理技能和专科建设管理工作；

5.负责落实市、区各级各类质量控制中心的工作要求，实施对各质控中心要求的专项管理； 6.每周参加一次交班及护理查房，深入病房，了解临床护理工作质量； 7.负责质控的档案管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。

护理部副主任(护理教育、科研管理)

上岗基本条件

1、具护理本科及以上学历；

2、具执业护师资格证书并具有主管护师及以上职称资格；

3、具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力；

4、有三年以上的护理管理工作经历。

岗位职责

1、在分管院长领导下，协助主任负责全院的护理教育和科研管理；

2、负责护理教育的日常管理工作，包括拟定护理教学计划和具体安排实施

方案，师资队伍建设，学生管理，教学仪器设备的添置，及示教室财产管理；

3、实施教学运行质量监控，对授课及带教教师进行教学评估；

4、负责各级临床护士“基础理论、基本知识、基本技能”与“新知识、新

理论、新进展”的培训与考核；

5、负责护理科研项目、论文和成果等的征集审查、申报、鉴定、评选、奖

励、推广应用以及专利申请、实施工作；

6、负责定期检查护理科研和学科建设等项目的进展，落实对护理科研和重

点学科经费监督管理；

7、负责护理部各类信息收集、审核与汇总；负责护士注册工作；

8、负责护理教育和科研的档案管理工作；

9、做好领导交办的其他工作。财务处副处长1 上岗基本条件 1.具财务专业的大学本科及以上学历；

2.具中级及以上会计职称资格证书，以及会计上岗证； 3.具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 4.有三年以上的财务工作经历。岗位职责

1.在院长的领导下，协助处长负责财务处具体的日常管理工作，协调财务处所属各部门之间的日常事务工作，及时通报有关涉及财务工作的各项事务。

2.根据批准的年度财务收支预算计划，协助处长组织贯彻执行。3.贯彻执行国家财经法律、法规和政策，认真维护财经纪律，执行各项财务会计制度，加强监控力度，经常督促、检查各项制度落实情况。4.审核经济合同，并根据经济合同或合作协议规定的条款，负责对外合作项目的财务往来结算。

5.根据医院确定的内部分配方案，协同落实内部分配制度，实施内部分配方案。

6.贯彻执行财会人员上岗规定及晋升制度，负责办理全院会计工作人员有关证书，安排完成上级规定的继续教育任务。7.完成领导交办的其他工作。

保卫处处长 上岗基本条件

1． 具有大专及以上学历、中级及以上职称（特殊情况除外）； 2． 具有履行相应岗位的政治思想素质和专业能力； 3． 具有三年以上保卫管理工作经历者优先。岗位职责

1.在分管副院长的领导下，负责医院安保、消防等日常管理工作。1.贯彻执行医院安保、消防管理工作的方针、政策和有关规定。2.拟订全院安保、消防管理工作计划、职责、规章制度、流程、应急预案 及措施等。

3.配合公安机关对院内发生的案件侦破和灾害事故的调查工作。4.负责建立安保、消防管理工作的质量控制体系。

5.负责推进医院安保社会化工作，并做好引进安保公司的监督考核工作。负责院内户籍管理工作及边防证的申办工作。

6.负责组织医院安保、消防工作日常检查与考核，维护医院内部的安全。7.做好各大节日的安全保卫工作。负责对举办的各项大型活动及重大外事活动，安全保卫工作。

8.负责医院停车场管理工作，维持院内各种车辆停放秩序，保证交通通道畅通。

公益性岗位上岗条件 篇3

2007-12-10 09:56:19点击：48

（国家文物局 文物博发[2000]020号）

为加强文物安全保卫工作，提高文物系统安全保卫人员的政治、业务素质，促进安全保卫人员恪尽职守，认真履行保卫国家文物的神圣职责，特制定《文物系统安全保卫人员上岗条件暂行规定》(以下简称《规定》)。

一、政治思想

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原则，自觉执行党和国家的方针政策，树立全心全意为人民服务的思想。

2、具有较高的政治素质，自觉遵守和执行国家的法律、法规。

3、热爱文物事业，热爱文物安全保卫工作，具有保卫文物的使命感、责任感。工作认真负责，敢于同盗窃、盗掘、走私文物等犯罪活动做斗争。

二、职业道德

l、自觉遵守《中国文物、博物倌工作人员职业道德准则》规定，不得利用工作之便谋取私利。

2、认真执行国家治安、消防和文物安全保卫工作的法律、法规及有关规定，工作认真负责，严格执行岗位责任制，努力完成文物安全保卫工作任务。

3、树立文物安全意识，严守国家文物机密，认真做好安全防范工作。

三、身体条件和文化程度

l、保卫人员须年富力强，身体健康，能胜任安全保卫工作。

2、一般安全保卫人员应具有高中以上(或相当同等学

历)文化程度。

3、保卫处长、科长应具有大专以上(或相当同等学历)文化程度。

4、从事安全技术防范报警系统管理和设备维修人员，应具有大专以上(或相当同等学历)文化程度。

四、专业知识和工作能力

1、了解国家有关刑事、治安、消防等法律、法规；掌握国家有关文物保护工作的法律、规定；熟知本单位要害部位、藏品、建筑、周围环境等基本情况；掌握各类事故处置方案和程序。

2、具有预防火灾、盗窃、自然灾害等安全防范基本知识及技能；能熟练正确处置火灾事故及盗窃案件。

3、保卫处长、科长应具有独立分析、判断和解决问题的能力，有较强的处置各类事故的组织、指挥能力。

4、从事报警系统值机人员，须熟练掌握本单位报警系统功能、操作方法、报警点位置及

报警后的正确处置方法。

5、从事报警系统维修人员，须全面掌握本单位报警系统功能，前端、终端器材布设数量、位置，线路敷设等情况；掌握报警系统日常保养知识，并能独立对系统进行日常保养；能准确判断报警系统故障产生的部位及原因，及时排除报警系统发生的一般故障。

五、专业培训

l、省、自治区、直辖市文物行政政管理部门及一级风险单位的保卫处长、科长须经省级(含省)以上文物行政管理部门保卫业务培训并取得合格证书；地、县(市)级文物行政管理部门及二、三级风险单位的保卫科长，须经地(市)级以上文物行政管理部门保卫业务培训，并取得合格证书。

2、一级风险单位从事报警系统维修人员，须经省级(含省)以上文物行政管理部门安全技术防范业务培训并取得合格证书；

二、三级风险单位从事报警系统维修人员，须经地(市)级以上文物行政管理部门安全技术防范业务培训，并取得合格证书。

3、其它保卫人员，须经地(市)级以上文物行政管理部门保卫业务培训并取得合格证书。本《规定》自发布之日起实行。

岗位竞聘上岗实施方案 篇4

专业技术岗位竞聘上岗实施方案

为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

一、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3.注重工作实绩、资历和能力的原则；

4.坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计 划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；

2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；

3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；

4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；

5.在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件

（一）基本条件

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； 2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；

3.现聘任期内各考核均为合格以上；

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）竞聘条件

1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力； 2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；

3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；

4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位；

5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。

四、方法程序

1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。

2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

3.按照专业技术人员（5-12级）的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。

4.公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。

五、组织领导

1.潍坊商校职称评聘专家委员会（初评委）主 任：于建平

副主任：陈兆坊 孙中升

成 员：王戈弋 刘韶丽 冯乐尧 赵忠泰 葛玉珍 宋云 毛艳丽 谭宝军 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高连升

2.潍坊商校职称评聘监督委员会

主任：任云杰

成员：李乃强 汪源红 杨丽艳 于永康 马高梅

六、聘期管理

1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

（1）在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

（2）合同期满时距法定退休年龄不满3年，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

七、岗位设置及数量

学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。

（一）管理岗位

设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级 3人，管理8级1人，管理9级 5人。

（二）专业技术岗位

学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个；中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个；初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个；员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情况逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情况。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级 1个，技术工四级 1个，技术工五级 1个，普通工 1个。根据学校实际情况已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级 4人，普通工 3人。

八、加强监管

1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。

2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职﹝1994）9号）等组织人事纪律严肃处理。

九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。

十、方案经市教育局审核,通过全体教师85%表决同意后执行。

附专业技术岗位竞聘计分办法

事业单位岗位竞争上岗程序 篇5

组织实施事业单位竞争上岗工作，要按照单位制定竞争上岗方案、主管部门审核、专业技术人员管理科初审、分管领导和主要领导审查、区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案6个步骤进行：

1．单位上报竞争上岗方案。岗位聘用前，各单位应制定详细竞争上岗方案，并及时和主管部门、人社部门进行沟通，方案中应当包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法、量化赋分表。经单位领导研究同意后，在单位公示无异议后，连同相关材料上报（主要包括竞争上岗方案、拟参加竞聘人员花名册、拟竞聘专业技术岗位分布情况表、岗位说明书）。

2．主管部门审核。主管部门审核同意后，在竞争上岗方案上签署意见，并加盖公章，连同相关材料报区人力资源和社会保障局，同时附主管部门审核意见的函。

3．专业技术人员管理科初审。单位将主管部门审核后的材料报区人力资源和社会保障局后，专业技术人员管理科进行初审，并提出办理意见。

4．分管领导和主要领导审查。事业单位竞争上岗方案等材料，经专业技术人员管理科初审后，将材料报请分管局长和局长审查。

5．区人力资源和社会保障局审批。区人力资源和社会保障局根据报送竞聘方案，拟参加竞聘人员结构情况，本着形成竞争的原则，核准竞聘专业技术岗位等级和数量。

干部岗位竞争上岗演讲稿 篇6

大家好!今天，我非常荣幸地站在这里参加联社备用中层干部的竞聘演讲，我深知这是一次严峻的挑战，同时也是一次展示和提升自己的一次机会。我竞聘的岗位是备用中层副职。

从1995年至今，我参加信合工作已经了。在这漫长而短暂的18年里，我先后从事过出纳、储蓄会计、信贷、文秘工作，也变化过几个工作单位。尽管岗位在不断变化着，环境在不断变化着，职责在不断变化着，但是心中对我们信合事业的热爱永远没有变，对工作的奉献热情永远没有变，对信合事业发展的信念永远没有变。在其中，有过辉煌、也走过坎坷;有过快乐、也留下过痛苦。但正是有这股对信合工作的执着，让我饱含着微笑，一路走来。

没有最好，只有更好，始终是我工作的座右铭，在每一个岗位，都力求做到尽职尽责、尽心尽力。绝不辜负领导的信任和期望。用自己的辛勤劳动去付出，让领导满意，一直是我工作的出发点;让自己所从事的工作得到上级的充分肯定，一直是我工作的立足点。我总在要求自己时刻做到这一点：面对工作取得的成绩，保持住戒骄戒躁;面对扑面而来的荣誉，更要做到荣辱不惊。

一份耕耘不一定总会有一份收获，但是要拥有收获，却和辛苦耕耘是离不开的。为此，我总在一次次提醒着自己，要增强自身危机感和紧迫感，要不断提升自身的素质。为此我把打造学习型个人作为努力的目标，在学习中为工作充电，以适应当前激烈竞争的需要;我总在一次次提醒着自己，要让别人尊重自己，就要首先学会去尊重身边的每一个人，用一颗火热的心在工作中去体贴大家的冷暖，只有形成一股团队合力，才能共同为一个目标而前进;我总在一次次提醒着自己，要时刻学会谦虚谨慎。在工作中，自己取得的每一次进步，在点点滴滴中都凝聚着领导和同事们热情的关心和无私的帮助。

机遇和挑战始终是并存的，同样成功和失败也是如此。不管竞聘结果如何， 我都会坦然面对，精心做好了心理准备。成功时，不骄傲，我一定会继续努力，脚踏实地、任劳任怨地去干好每一份工作，决不辜负领导的关怀和信任;失败时，不气馁，我一定会从中总结经验教训，仔细收藏着一份自信，继续在“创先争优”中去完善自己，为信合事业的发展做出自己的贡献!

县副科岗位竞争上岗演讲稿 篇7

大家好！

今天，站在这个竟职演讲台前，面对各位领导、各位评委，面对激烈的挑战和机遇，我内心非常激动。首先感谢县委给了展示自我、接受评判、接受挑选的机会，感谢县委给搭建的锻炼学习、提高能力的平台。站在大家面前，有点单瘦的我，这些天来，一直工作在防治手足口病的一线，每天的反复广播宣讲，使我的嗓子沙哑，起早贪黑的`忙碌，使我没有更多的时间准备。但我觉得，个人的荣辱得失与人民群众的生命安危相比，那都是微不足到的。沙哑的声音，临场的发挥，肯定会有很多的不足和欠缺，恳请各位领导理解和支持，并敬请各位评委批评和指正。

我叫----，-年―月生人，大专文化程度。---年--月参加工作，--年--月加入中国共产党。现任-------职务。自92年参加工作以来，做过秘书材料工作，挂职过农村支部书记，从事过计划生育，也当过组织干事，但从来没有离开过的岗位就是我所钟爱的人大工作。来，历经五次乡镇人大换届、四次县级人大代表直选，三次村民委员会换届，亲手写出的书面材料有200万字之多。业余时间，积极从事人大理论研究和宣传报道工作，有多篇作品被人民权利报、山东人大工作等报刊杂志采用。前不久，我的一篇乡镇人大调研论文《基层人代会零票现象剖析》荣获菏泽市人大调研论文一等奖，并多次被上级人大评为先进人大工作者，也多次荣获县镇服务经济建设先进个人等荣誉称号。

各位领导、各位评委，好学上进的态度养成了我善于学习的习惯，丰富的工作阅历培养了我的组织协调能力，强烈的事业心和敬业精神促使我不断进取，坚忍不拔的意志铸就我求真务实的作风。回顾过去的工作，无论是机关还是农村，我都力争做一名优秀公务员，老老实实做人、认认真真做事、清清白白从政是我生活和工作的准则，我把此生最值得留恋的青春年华都奉献给了乡镇，虽然没有骄人的成绩，但我问心无愧、无怨无悔！

古人云：“不可以一时之得意而自夸其能，亦不可以一时之失意而自坠其志”坦诚地说，我关注竟职结果，渴望参与成功，但我更重视参与过程。面对激烈的竞争，参与过程可能比结果更为重要。总之，无论结果如何，我都将以积极的心态直面挑战，笑对人生。

各位领导、各位评委，给我一次机会，我将还您十分精彩！

公益性岗位上岗条件 篇8

大家好!

我作为江西体彩人的一份子，深感荣幸和自豪。今天，中心领导组织全体员工开展竞聘上岗演讲，让我们大家同在一个起跑线上公开、公平竞聘上岗。

我作为中心的一名员工，特别珍惜今天的机会。因为，它不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。根据2015年省中心竞聘上岗实施方案的具体规定和要求，经过认真思考，我决定参加中心财务部会计(兼内审员)岗位的竞聘。按照竞聘要求，我将自己一年来的主要成绩、对竞聘岗位的认识及如何开展工作汇报如下： 一、一年工作的简要回顾

(一)、加强学习，努力提高自身素质

1、一年来，能自觉学习贯彻落实党的十八大和十八届三中四中全会精神，积极参加中心党委中心组组织的总书记系列讲话精神和党的十八届三中全会、省委十三届八次全会精神和十八届四中全会精神、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的学习。通过学习，使我们始终保持了坚定正确的政治方向，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央、与省委、与体育局党组、与中心党委保持一致，努力做到依法治彩，做学法、知法、守法的模范，自觉进一步巩固和深化党的群众路线教育成果，牢记作风建设永远在路上，始终保持与人民群众密切联系，坚定不移地推入党风廉政建设和反腐败工作，严格执行中央八项规定，切实做到慎微慎独，清正廉洁，维护风清气正的良好氛围。开动脑筋，积极进取，奋发向上，自觉接受世界观、人生观和价值观、荣辱观的改造，力求用正确的思想指导和推动工作，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断提高政治思想觉悟和理论水平。

2、加强业务学习，不断提高业务知识和水平。一年来，结合本职工作，认真学习了《会计法》、《审计法》、《税法》等财经法规，提高了依法依规办事的自觉性。

(二)、勤奋工作，高效优质的完成各项工作任务

1、坚持按月做好全省网点佣金的核算工作，并准时将明细表发放至各分中心、分支站财务人员，以便各分中心、分支站及时、准确的发放网点佣金。同时根据中心工作的要求，积极配合市场部门，完成了对网点不同佣金比例的调整，及实行优惠政策后的相关费用的核算。截止至11月30日全年累计核算网点佣金2.33亿元。

2、坚持按月对全省11个分中心、分支站的18个帐套的账务及日常、业务经费支出进行审核，仔细查看核对各分中心、分支站所有的经费凭证，发现问题及时纠正，如遇重大问题及时向部门负责人汇报。截止至11月份全年审核日常、业务经费共计427.50万元。按实填报了各分中心、分支站季度和半年经费收支明细表，以及与上经费收支对比明细表等报表，为本部门和中心领导对各分中心、分支站经费运行情况的监管提供了依据。

3、每天将银行发送的所有网点缴款明细与中心机房的收发额度进行核对。期间，多次遇到银行系统故障等因素，导致银行收缴款与机房收发额度不一致，自己主动与银行相关部门或中心机房联系，查询错误原因，并及时进行调整，以便网点顺利的销售彩票，确保了网点、中心机房和银行系统三方缴款数字的平衡。据统计截止至12月20日全年共结算网点缴款资金19.21亿元。

4、按要求每10天编制网点结算报表并发放至各分中心、分支站财务人员，以确保各分中心、分支站及时监管辖区内网点的销售、缴款及欠款情况。

5、坚持每10天编制网点超5000元欠款明细表交部门负责人，以便本部门和中心领导有效的监控新增欠款网点，有力地保障了网点的安全运行。

6、坚持按时登记网点增退信息，为领导和相关部门提供了网点的准确信息。

7、根据中心业务的需求和特点，多次与用友公司工作人员联系，对网点结算系统及佣金核算系统进行了调整，既方便了工作，又提高了工作效率。

8、按照中心领导的分工，经常深入新余分中心，协助和帮助该分中心做好彩票的发行和管理工作，为新余的彩票发行增长贡献了力量。

9、根据中心的工作安排，从12月10日开始，参加了南昌、上饶、鹰潭、九江等分中心2012年年终考核的内务、财务检查工作。

10、根据中心领导的安排，参加了省财政召开的关于财务管理办法有关实施细节的研讨会。

10、根据中心领导的安排，参加了省财政召开的关于财务管理办法有关实施细节的研讨会。

11、能够认真贯彻落实局机关工会的各项工作要求，协助中心领导把工会的工作做好，发挥工会的作用，活跃和丰富职工文化娱乐活动，促进职工身心健康。特别是在局机关工会组织的第九套广播操展示活动比赛中，结合中心工作的特点，实时组织中心全体人员开展广播操活动，并在比赛中取得了三等奖的好名次。

(三)、注重个人的品行修养，始终保持良好的工作作风。一年来，自己注重个人的品行修养，在工作上兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实;在日常生活中，言行一致，尊重领导，关心他人，团结同志，维护中心的荣誉和良好形象，勇于批评与自我批评，为人襟怀坦荡。

(四)、严格执行纪律，始终按章依规办事。一年来，自己能够认真贯彻国家和本省彩票相关的法律法规，坚持按章依规办事，严格遵守中心的各项规章制度和工作纪律。

二、对竞聘岗位的认识

会计工作岗位是中心财务管理工作的第一道关口，是中心领导当家理财的助手和参谋，是中心各项工作正常运转的基本保障。作为一名会计，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。要有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体的利益重于一切。要廉洁奉公，一尘不染。要树立服务意识，全心全意为中心的发展服务。

三、如何开展工作

在竞聘中，如果我能竞聘到会计(兼内审员)岗位上，我决心做到以下几点：

1、坚持以科学发展观为指导，努力学习政治，永葆革命本色。以江西体育发展为己任，以完成中心目标任务为目标，高质量、高标准地完成本职工作。

2、始终把当好家理好财当做第一要务，积极为中心领导做好当家理财的助手和参谋。彩票工作是一个系统的经济工作，财务部门是彩票运行管理工作的一个重要关口，也是整个彩票链的重要环节。因此，必须牢牢把握各项政策，及时提供准确，完整的各项数据，全力保障彩票运行的科学、高效、快速和安全性，不断促进彩票销售的可持续发展。

3、始终坚持销量第一，彩民至上的理念，促进彩票事业的快速发展。彩票是一个浩大的经济市场，它的效益是由管理、发行销售、培育市场所产生的。因此，必须坚持销量第一，彩民至上的理念，紧紧扣住销量这个主题，全心全意为彩民服务，以自己优质的服务去赢得彩民，赢得市场，从而创造出更加辉煌的成绩。

4、努力学习会计业务知识，不断提高自己的会计业务水平及财务管理水平，力争做到计划性与市场性的密切结合。

5、严格执行国家的财经纪律，注重财务工作的原则性与灵活性的结合，确保经费使用的合理性、科学性、安全性。

6、扎实做好分中心经费的管理和使用，加强财务监管力度，力求监管不留死角。

4、严格执行国家的财经纪律，注重财务工作的原则性与灵活性的结合，确保经费使用的合理性、科学性、安全性。

7、始终维护中心的良好形象，时时处处严格要求自己。我们的团队是由我们每一位员工组成的，在这个团队里，要求自己时时处处都要维护这个团队的良好形象。在政治上，要求我们要有坚定正确的政治方向;在业务上，要求我们刻苦专研，精益求精;在工作上，要求我们兢兢业业，一丝不苟;在作风上，要求我们高标准，严要求，廉洁自律，事事处处起模范带头作用。

如果不能竞聘成功，我也将一如既往地努力工作，努力为中心创造更加美好的明天尽心尽力。

邮政局岗位竞聘上岗演讲稿 篇9

大家下午好!

首先感谢局领导能够给我这次展现自我的机会，同时感谢领导和同事的鼓励与支持，让我有勇气和信心站在这个演讲台上，本着交流、学习和提高的目的，接受组织的考验和挑选。

我叫XXX，今年24岁，本科学历，20xx年6月毕业于XXXXXXX工业设计系，同年8月进入XXX邮政局工作。进局以来，我先是在开发区支局实习了一个月，充分了解了邮政一线的主要工作和具体流程，随后即被安排到函件局工作。目前主要负责函件局的广告设计、营销方案策划、信息报道、量收系统的录入和综合信息平台系统的录入和维护等工作。参加工作一年以来，承蒙各级领导的培养教育和同事们的提携帮助，使我在思想觉悟、工作能力、业务水平和人际交往上面均有了很大的提高。通过与各个部门的协调与合作，也对邮政的业务板块构成及相关产品有了充分的了解。才有勇气站在这里，竞聘市场经营部营销管理岗和运行保障部综合管理岗。

一、对于我所竞聘的岗位，我认为我具有以下优势：

1、注重学习，充满不断进取的精神。

参加工作以后，我积极参加了省、市局组织的多次集中培训和网络培训，内容涉及贺卡的设计，营销方案的策划、相关系统的使用和维护以及管理方面的相关知识等。并顺利通过各项考试和考核。20xx年6月报名参加了省局组织的DMA上岗资格证考试，并取得了宿迁市第一名的成绩。出于对会计专业的兴趣，20xx年6月底报名参加了江苏省会计资格证的考试，现正在积极的备考中，并且有信心能够顺利通过这次考试。

2、严谨的工作作风和创造性的业务拓展能力。

我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在第一位，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。不怕工作任务重，不怕要求标准高，本职工作尽心尽力的干好，上级领导交办的工作，按时保质保量的完成。我先后参与了函件局多家房地产业务的成功策划，并提前为的贺卡营销工作准备了多个策划方案。

3、良好的人际沟通能力和组织协调能力。

在工作中，我尊重领导、团结同事，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，在函件局营造了和谐的工作氛围。在与人沟通上能够懂得换位思考、尊重他人同时不失主见。在这里举一个简单的例子：赵局长来到函件局后，曾多次组织我们到金三角、装饰城等区域发放传单，在发传单的过程中，我不忘进行自家业务的宣传，边发边与商家进行交谈，通过短暂的接触，就成功洽谈了布鲁斯特墙纸和华润漆的广告业务，为局里创收1.6万余元。

4、年龄是我的优势。

我年轻，充满了工作的激情和热情，在事业上有闯进、业务上有钻进、压力和困难面前有韧劲。我思想解放，勇于探索，开拓进取，富有积极的改革创新精神和迅速接收新事物、新知识的能力。当前，我局正处于改革二次创业和发展的关键时期，缩头缩尾不行，求稳不前不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢做、敢为的精神。

当然在总结自我优势的同时，我也清楚的认识到自身存在的不足：如缺乏管理经验，对管理工作的高度和深度还有待进一步的提高。但是我相信通过我的不断努力，一定能把这种不足转化为优势，

二、拟聘后的工作设想：

首先对于市场经营部营销管理岗，我有以下几方面的设想：

1、服从领导安排，积极协助领导开展各项工作;

2、加强自身策划能力的锻炼，有计划性的进行市场创新性的开发和规划;

3、统计汇总相关数据，并进行深度的总结和分析;

4、上传下达，做好领导管理工作的纽带作用;

5、不断学习，提升自己的综合能力。

对于运行保障部综合管理岗，我有以下几方面的设想：

1、协助主任做好运行保障部的日常管理工作，组织协调生产机构和单位的工作并督导其任务的落实;

2、加强分析工作，数据是体现企业发展最直接有效的方式，只有通过科学的分类与对比，找出问题，查出不足，才能明确改进的目标;

3、取得会计资格证，并深入学习研究会计相关知识，确保能够顺利进行财务汇总和损益核算的相关工作。

4、强化语言和文字的表达能力，有计划性有针对性的提高自身分析文件、解读文件、以及起草文件的能力;

5、全面了解邮政的信息设备和信息网络，协助主任做好邮政信息网络的管理工作。

组织部中层岗位竞争上岗演讲稿 篇10

时间:2010-09-14 来源:应届毕业生网 点击: 1531次

摘要：各位领导，各位同事： 很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干

各位领导，各位同事：

很高兴能有机会站在这里参加这次部机关中层岗位竞职演讲会。这次在部机关干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。能作为参与其中的一份子，我深感荣幸。

时光飞逝，再过五十天，我在组织部工作就将满六年整了；再过五个月，我也将年满三十周岁了。回顾这么些年的工作和生活历程，步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。1992年8月，我从上饶师专历史系地理专业毕业分配至接渡中学任教，成为一名所谓的传道授业解惑之人，与一群天真无邪而又纯朴可爱的农村少年共度了五年的美好时光。说句实在话，我从来就没有想过自己将一辈子站在七尺讲台上，从没有想过自己将会在由黑板和粉笔组成的世界里度过此生。但高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝懈怠。这五年当中，我一直担任着班主任，不论面临怎样纷繁多变的复杂局面，都能尽心尽职地做好本职工作。从教学质量和成果而言，我没有多大收获，是遗憾的；但当我引领一群群农村孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。在这里，我付出了许多，但得到的更多。因为在这里，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。可以毫不夸张地说，短短五年的农村教书生涯对我意义非凡，一生难忘！

1997年4月，我幸运地进入组织部工作，在部办公室这个岗位上一干就是六年。当年6月，我光荣地加入了党组织。从迈进组织部大门的第一天起，我就深切地感受到了组织部一以贯之的优良作风以及融洽和谐的团队精神。压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。在习惯于用“如履薄冰”来形容工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了作为一个大家庭所应有的温暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年来，无论是全市性的中心工作、大型活动，还是日常工作中的点滴小事，我都能与部里历任领导和所有同事同舟共济、齐心协力，尽职尽责干好工作。每当遇到难题、困惑甚至于挫折时，我都能得到大家无私的关爱与帮助。借此机会，我在这里向大家表示衷心的感谢！

在这六年中，部办公室给我提供了一个十分具有挑战性的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高。办公室这个岗位“细”、“繁”、“杂”、“忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想

办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这六年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。对于部办公室在协调各股室之间的关系、将各股室联系成一个有机的整体方面所发挥的重要作用有了切身的感受，也为改善部机关办公条件，协助部领导当好这个“家”付出了不少心血。

回顾过去的十年，我的经历其实也很简单。农村教书五载，我努力争当一名优秀教师；组织部工作五年，我力求成为一名优秀共产党员。这十年中，我由一个相对清贫的农村教书匠转变为一名机关普通工作人员。但更为重要的是，我在这十年中学到了许多，实现了由一名普通青年向合格党员的转变，而这是无法用金钱来衡量的。在去年我们上饶师专历史系地理专业同学毕业十周年聚会上，我曾用一句话概括了自己过去的十年，那就是：我此生最值得留恋的青春年华献给了教育事业和我们党的工作，虽然没有取得多大成绩，但我问心无愧、无怨无悔！

这次部机关拿出干部二股和组织股两个中层职位实行竞争上岗，不瞒各位，对于究竟报考哪个职位我彷徨许久，一直犹豫不决。但最终选择了干部二股这个职位，原因有三：

一、这个职位所具有的挑战性深深地吸引了我。

该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://

摘要：根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》，干部二股简单地说主要承担三个方面的职责：

1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作；

2、负责全市干部教育培训工作；

3、做好知识分子工作，包括拔尖人才、乡土

根据我部《职能配置、内设机构和人员编制规定》，干部二股简单地说主要承担三个方面的职责：

1、负责对市直部门领导班子建设和干部管理工作；

2、负责全市干部教育培训工作；

3、做好知识分子工作，包括拔尖人才、乡土人才的培养、教育与管理工作。这段时间，我学习了相关股室的工作总结，对这几个方面的工作也有了进一步的了解。近几年来，我部在领导班子和干部队伍建设方面做了大量细致的工作，一个管理科学、使用便捷、信息丰富、内容客观的干部人事信息库基本上建立起来，为市委科学决策和选拔使用好干部提供了可靠的依据，干部工作多次得到了市领导的表扬。干部教育培训方面，坚持把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员和干部作为首要任务,抓好了《2001--2005年全市干部教育培训规划》的落实，使全市干部学理论、学业务的积极性得到显著提高，思想作风建设得到了进一步加强，一个良好的学习氛围正在全市干部队伍中形成。知识分子工作方面，切实抓好了拔尖人才、乡土人才的选拔和续评，从政治、生活等方面关心照顾他们，着力解决知识分子的后顾之忧，还对96年以来专业技术人才流动情况进行了全面调查，基本摸清了我市专业人才流动去向和原因。

以上诸多工作涉及面较广、工作量大、情况也比较复杂，能取得现有的成绩十分不易，这与相关人员不辞辛苦、勤奋扎实地工作是分不开的。如今，因机构改革，有关职能重新进行整合，相对于组织股来说，干部二股更是一张白纸，有许多东西正等待着我们去发现、去描绘。这对我们每一个人来说都是一次全新的挑战，我愿意面对这个挑战。

二、从个人自身锻炼和提高这一角度来讲，我选择了这个职位。

我在部办公室已经工作了六年，在内外沟通、综合协调等方面做了一定的工作，虽然平时有空也会偶尔翻看一下业务书籍，但对组织工作业务确实知之甚少。在这方面，可以说我在部里应该还算是一位“小学生”。我期待着在实践中得到锻炼、期待着在实际工作中不断充实自己、提高自己。我希望在未来的某一天，当我离开组织部走上新的工作岗位时，不仅仅带着对大家感情上的眷恋，更多的应该是较为丰富的业务知识与一定的领导才能。

三、从提高机关干部队伍整体素质来说，需要我们实行内部轮岗。

作为市委的一个重要职能部门，组织部机关干部队伍整体素质如何直接关系到市委能否按照“四化”方针切实加强我市各级领导班子建设和干部队伍建设，关系到我市经济发展能否得以顺利实施。从这个角度来讲，需要我们每一位机关干部不断丰富和提高自己，不断提高自己的工作能力和水平。因而，在部机关实行内部轮岗，是提高我部干部队伍整体素质的现实需要。这也是我竞争这个职位的原因之一。

该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://

摘要：再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。对于能否竞职成功，我考虑得并不多，一颗红心、两种准备，在这方面拥有一颗平常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过

再过几天，我们都将进入自己的角色开展工作。对于能否竞职成功，我考虑得并不多，“一颗红心、两种准备”，在这方面拥有一颗平常心是对组工干部最起码的要求，而且，我的这种心态在1999年我市公开选拔副科级领导干部过程中也经受住了考验。无论处在哪个岗位上，我都将继续认真做好本职工作。假如能走上干部二股股长这个岗位，我将团结股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五个字，即：进入角色要“快”、提供信息要“准”、基础工作要“实”、调查研究要“勤”、学习知识要“深”。具体言之：

首先、尽可能快地熟悉业务，进入角色。如何尽快熟悉和掌握干部二股的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。时不我待，虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。

其次、抓住重点，打好“攻坚战”。对干部二股的工作，我认为应当点面结合。“点”就是先解决当前面临的几项重点问题，也就是：做好政府组成部门主要领导干部重新任命及相应的干部调整工作。这项工作时间紧、任务重，对于一个新成立的股室来说更是一场“恶仗”。三月份干部二股的首要工作任务就是要打好这场“攻坚战”，力争取得开门红。同时，按照月度工作安排，办好一期科级干部培训班，重点抓好十六大精神的学习和贯彻。要做好新一轮拔尖人才和乡土人才的考察、选拔和续评工作。“面”就是要按照原有关股室的全年工作计划，就干部二股所承担的各项工作任务进行有条不紊的部署，逐步全面铺开。

第三、夯实基础，抓好基本信息搜集整理工作。这项工作是确保干部二股各项正常开展的前提和基础，也是今年干部二股日常工作的重要内容。要建立市直单位干部档案信息库，借鉴我部原干部科既有的好经验与做法，做好市直单位干部档案信息的管理工

作，要不断充实干部档案内容，将各级干部奖惩情况、教育培训等情况纳入信息库，为领导选准、用好干部提供客观可信的参考。要丰富和完善知识分子工作资料库，掌握我市知识分子队伍现状，加强与科委、科协联系，探索对拔尖人才和乡土人才共同进行管理的途径，完善拔尖人才、乡土人才目标管理制度，密切与各类人才的联系，充分发挥他们的作用。

四、加强调研，不断改进工作方法，提高工作质量。通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地掌握各方面情况，对市直单位领导班子建设情况和干部队伍情况做到心中有数。要积极探索干部教育培训的新模式和新方法，进一步规范培训内容，完善培训制度，健全培训网络，提高培训效果。要通过调查研究，不断创新工作机制，力求在工作上能有所突破。

五、加强学习，全面系统地掌握相关法规和业务知识。古语云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名组工干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的基本要求，也是在座每位同志的共识。我相信，在部领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作一定能迈上新的台阶。