精神文明建设先进单位工作总结

精神文明建设先进单位工作总结（共13篇）

精神文明建设先进单位工作总结 篇1

税务系统全国文明单位、全国精神文明建设

工作先进单位和全国精神文明建设先进工作者名单

一、全国文明单位（183个）国家税务总局(机关)天津市

塘沽区国家税务局第一税务所 南开区地方税务局 蓟县地方税务局 河北省

唐山市国家税务局（机关）保定市地方税务局（机关）山西省

忻州市国家税务局（机关）吕梁市国家税务局（机关）长治市国家税务局（机关）绛县国家税务局

忻州市地方税务局（机关）内蒙古自治区

通辽市国家税务局（机关）赤峰市红山区国家税务局

1－－ 锡林郭勒盟国家税务局（机关）托克托县国家税务局 辽宁省

沈阳市铁西区国家税务局 丹东市国家税务局（机关）本溪市国家税务局（机关）阜新市国家税务局（机关）沈阳市地方税务局于洪分局 东港市地方税务局

营口市地方税务局（机关）吉林省

吉林省国家税务局（机关）长春市国家税务局（机关）吉林市国家税务局（机关）通化市国家税务局（机关）延吉市国家税务局

四平市国家税务局中央路税务分局吉林省地方税务局（机关）吉林市地方税务局（机关）辽源市地方税务局（机关）松原市地方税务局（机关）和龙市地方税务局

2－ － 白山市地方税务局（机关）黑龙江省

黑龙江省国家税务局（机关）齐齐哈尔市国家税务局（机关）牡丹江市国家税务局（机关）佳木斯市国家税务局（机关）大庆市国家税务局（机关）双鸭山市国家税务局（机关）伊春市国家税务局（机关）七台河市国家税务局（机关）齐齐哈尔市地方税务局（机关）上海市

虹口区国家税务局第一税务所 江苏省

江苏省国家税务局（机关）宿迁市国家税务局（机关）丹阳市国家税务局第一分局 南京市地方税务局（机关）通州市地方税务局

射阳县地方税务局办税服务厅 泰州市地方税务局（机关）浙江省

3－－ 金华市地方税务局江北税务分局 杭州市地方税务局西湖税务分局 安徽省

宣城市国家税务局（机关）铜陵市国家税务局（机关）安徽省地方税务局（机关）合肥市地方税务局（机关）芜湖市地方税务局（机关）宿州市地方税务局（机关）蚌埠市地方税务局（机关）六安市地方税务局（机关）巢湖市地方税务局（机关）黄山市地方税务局（机关）福建省

永安市国家税务局 晋江市地方税务局

厦门市地方税务局（机关）江西省

江西省国家税务局（机关）南昌市国家税务局（机关）萍乡市国家税务局（机关）新余市国家税务局（机关）

4－－ 鹰潭市国家税务局（机关）上饶市国家税务局（机关）吉安市国家税务局（机关）江西省地方税务局（机关）南昌市地方税务局（机关）鹰潭市地方税务局（机关）信丰县地方税务局

山东省国家税务局（机关）济南市国家税务局（机关）青岛市国家税务局（机关）淄博市国家税务局（机关）枣庄市国家税务局（机关）潍坊市国家税务局（机关）济宁市国家税务局（机关）德州市国家税务局（机关）临沂市国家税务局（机关）聊城市国家税务局（机关）五莲县国家税务局东营市地方税务局（机关）烟台市地方税务局（机关）潍坊市地方税务局（机关）

5－ 山东省

－ 泰安市地方税务局（机关）河南省

焦作市国家税务局（机关）驻马店市国家税务局（机关）西峡县国家税务局

郑州市地方税务局（机关）平顶山市地方税务局（机关）湖北省

恩施土家族苗族自治州国家税务局（机关）荆门市掇刀区国家税务局 武汉市青山区地方税务局 宜昌市夷陵区地方税务局 潜江市地方税务局 湖南省

湖南省国家税务局（机关）常德市国家税务局（机关）张家界市国家税务局（机关）郴州市国家税务局（机关）永州市国家税务局（机关）娄底市国家税务局（机关）

湘西土家族苗族自治州国家税务局（机关）长沙市雨花区地方税务局

6－ － 衡阳市地方税务局（机关）湘潭市地方税务局（机关）岳阳市地方税务局（机关）广东省

深圳市蛇口国家税务局 肇庆市国家税务局（机关）连平县国家税务局

惠州市地方税务局（机关）湛江市地方税务局（机关）云浮市地方税务局（机关）广西壮族自治区

北海市国家税务局（机关）贺州市国家税务局（机关）全州县地方税务局 海南省

海口市国家税务局（机关）万宁市国家税务局 重庆市

大渡口区国家税务局 合川区国家税务局 巫溪县国家税务局 秀山县国家税务局

7－－ 重庆市地方税务局（机关）重庆市经济技术开发区地方税务局 璧山县地方税务局 武隆县地方税务局 开县地方税务局 四川省

四川省国家税务局（机关）成都市成华区国家税务局 成都市双流县国家税务局 德阳市国家税务局（机关）眉山市国家税务局（机关）广安市国家税务局（机关）乐山市国家税务局（机关）成都市地方税务局（机关）成都市青羊区地方税务局 南充市地方税务局（机关）贵州省

贵阳市国家税务局（机关）遵义市国家税务局办税服务厅 黔东南州国家税务局（机关）毕节地区国家税务局（机关）云南省

8－－ 玉溪市国家税务局（机关）澜沧拉祜族自治县国家税务局 楚雄彝族自治州地方税务局（机关）西藏自治区

拉萨市国家税务局（机关）林芝地区国家税务局（机关）堆龙德庆县国家税务局 陕西省

西安市莲湖区国家税务局 汉中市国家税务局（机关）陕西省地方税务局（机关）西安市地方税务局（机关）咸阳市地方税务局（机关）渭南市地方税务局（机关）铜川市地方税务局（机关）甘肃省

甘肃省国家税务局（机关）兰州市国家税务局（机关）平凉市国家税务局（机关）

临夏回族自治州国家税务局（机关）甘肃省税务干部学校 兰州市地方税务局（机关）

9－－ 酒泉市地方税务局（机关）青海省

青海省国家税务局（机关）湟中县国家税务局 格尔木市国家税务局

黄南藏族自治州国家税务局（机关）青海省地方税务局（机关）平安县地方税务局 宁夏回族自治区

青铜峡市国家税务局 中卫市沙坡头区国家税务局 贺兰县地方税务局

中卫市地方税务局（机关）新疆维吾尔自治区

石河子国家税务局 阿拉山口国家税务局

昌吉回族自治州国家税务局（机关）奎屯市国家税务局 哈密市地方税务局 富蕴县地方税务局

二、全国精神文明建设工作先进单位（354个）: 北京市

10－－ 海淀区国家税务局 怀柔区国家税务局

北京市地方税务局第一稽查局 东城区地方税务局 西城区地方税务局 崇文区地方税务局 丰台区地方税务局 顺义区地方税务局 昌平区地方税务局 延庆县地方税务局 天津市

天津市东丽区国家税务局 静海县地方税务局 河北省

承德市高新技术产业开发区国家税务局张家口市国家税务局（机关）秦皇岛市国家税务局（机关）保定市国家税务局（机关）邢台市国家税务局（机关）邯郸市复兴区国家税务局 秦皇岛市地方税务局（机关）唐山市地方税务局（机关）

11－ － 衡水市地方税务局（机关）邢台市地方税务局（机关）山西省

太原市国家税务局（机关）大同市国家税务局（机关）运城市国家税务局（机关）朔州市国家税务局（机关）晋中市国家税务局（机关）蒲县国家税务局

山西省地方税务局（机关）繁峙县地方税务局 河曲县地方税务局

长治市地方税务局（机关）晋城市城区地方税务局 陵川县地方税务局 高平市地方税务局

运城市地方税务局（机关）永济市地方税务局（机关）内蒙古自治区

包头市国家税务局（机关）呼伦贝尔市扎兰屯市国家税务局呼伦贝尔市国家税务局（机关）

12－

－ 乌兰察布市国家税务局（机关）乌海市海渤湾区国家税务局 阿拉善盟阿拉善右旗国家税务局 鄂尔多斯市乌审旗国家税务局 乌海市海渤湾区地方税务局 赤峰市地方税务局（机关）辽宁省

辽宁省国家税务局（机关）沈阳市国家税务局（机关）大石桥市国家税务局 海城市国家税务局

锦州市国家税务局（机关）义县国家税务局 凌海市国家税务局

盘锦市国家税务局（机关）沈阳市地方税务局大东分局 大连市地方税务局（机关）鞍山市地方税务局直属分局 抚顺市地方税务局（机关）锦州市地方税务局（机关）吉林省

长春市经济技术开发区国家税务局

13－

－ 辽源市国家税务局（机关）白城市国家税务局（机关）松原市国家税务局（机关）松原市经济技术开发区国家税务局 长春市朝阳区地方税务局 四平市地方税务局（机关）靖宇县地方税务局 敦化市地方税务局 黑龙江省

哈尔滨市国家税务局（机关）鸡西市国家税务局（机关）鹤岗市国家税务局（机关）绥化市国家税务局（机关）肇东市国家税务局 安达市国家税务局

黑龙江省地方税务局（机关）哈尔滨市地方税务局（机关）牡丹江市地方税务局（机关）佳木斯市地方税务局（机关）伊春市地方税务局（机关）鹤岗市地方税务局（机关）黑河市地方税务局（机关）

14－－ 七台河市地方税务局（机关）江苏省

南京市国家税务局（机关）无锡市国家税务局（机关）徐州市国家税务局（机关）南通市国家税务局（机关）连云港市国家税务局（机关）盐城市国家税务局（机关）扬州市国家税务局（机关）镇江市国家税务局（机关）昆山市国家税务局

江苏省地方税务局（机关）无锡市地方税务局（机关）徐州市地方税务局（机关）南通市地方税务局（机关）启东市地方税务局

扬州市地方税务局（机关）宿迁市地方税务局（机关）浙江省

杭州市余杭区国家税务局 余姚市国家税务局泗门税务分局义乌市国家税务局

15－ － 丽水市国家税务局（机关）安徽省

安徽省国家税务局（机关）蒙城县国家税务局

宿州市国家税务局（机关）蚌埠市国家税务局（机关）巢湖市国家税务局（机关）芜湖市国家税务局（机关）怀宁县国家税务局

黄山市国家税务局（机关）淮北市地方税务局（机关）阜南县地方税务局

淮南市地方税务局（机关）滁州市地方税务局（机关）马鞍山市地方税务局（机关）池州市地方税务局（机关）安庆市地方税务局（机关）福建省

福州市国家税务局（机关）厦门市国家税务局（机关）永安市地方税务局 江西省

16－ － 九江经济开发区国家税务局 景德镇市国家税务局（机关）赣州市国家税务局（机关）崇义县国家税务局 丰城市国家税务局 乐平市国家税务局

抚州市国家税务局（机关）景德镇市地方税务局（机关）萍乡市地方税务局（机关）新余市地方税务局（机关）赣州市地方税务局（机关）上犹县地方税务局

宜春市地方税务局（机关）弋阳县地方税务局

抚州市地方税务局（机关）新建县地方税务局

滨州市国家税务局（机关）荷泽市国家税务局（机关）山东省地方税务局（机关）济南市地方税务局（机关）青岛市地方税务局（机关）

17－山东省－ 淄博市地方税务局（机关）济宁市地方税务局（机关）威海市地方税务局（机关）日照市地方税务局（机关）莱芜市地方税务局（机关）德州市地方税务局（机关）滨州市地方税务局（机关）荷泽市地方税务局（机关）河南省

郑州市国家税务局（机关）开封市国家税务局（机关）洛阳市国家税务局（机关）安阳市国家税务局（机关）濮阳市国家税务局（机关）南阳市国家税务局（机关）信阳市国家税务局（机关）周口市国家税务局（机关）济源市国家税务局（机关）新乡县国家税务局开封市地方税务局（机关）洛阳市地方税务局（机关）漯河市地方税务局（机关）

18－

－ 南阳市地方税务局（机关）三门峡市地方税务局（机关）商丘市地方税务局（机关）信阳市地方税务局（机关）驻马店市地方税务局（机关）湖北省

湖北省国家税务局（机关）武汉市江汉区国家税务局 黄石市国家税务局（机关）襄樊市国家税务局（机关）黄冈市国家税务局（机关）仙桃市国家税务局（机关）天门市国家税务局（机关）孝感市国家税务局（机关）鄂州市地方税务局东城分局 随州市地方税务局（机关）襄樊市地方税务局（机关）利川市地方税务局 沙洋县地方税务局 湖南省

衡东县国家税务局

湘潭市国家税务局（机关）

19－－ 湘潭市高新区国家税务局 邵阳市国家税务局（机关）新邵县国家税务局 岳阳市云溪区国家税务局 桃源县国家税局 慈利县国家税务局 冷水江市国家税务局 湖南省地方税务局（机关）邵阳县地方税务局 韶山市地方税务局

邵阳市地方税务局（机关）汉寿县地方税务局

永州市冷水滩区地方税务局 怀化市地方税务局（机关）涟源市地方税务局 新化县地方税务局

常德市地方税务局（机关）广东省

广州市国家税务局（机关）湛江市国家税务局（机关）韶关市国家税务局（机关）汕尾市国家税务局（机关）

20－－ 江门市蓬江区国家税务局 广州市黄埔区地方税务局 河源市源城区地方税务局 阳江市地方税务局（机关）茂名市地方税务局（机关）梅州市地方税务局（机关）广西壮族自治区

广西壮族自治区国家税务局（机关）桂林市国家税务局（机关）柳州市国家税务局（机关）上林县国家税务局

梧州市国家税务局（机关）玉林市玉州区国家税务局 陆川县国家税务局

百色市国家税务局（机关）河池市国家税务局（机关）来宾市国家税务局（机关）崇左市国家税务局（机关）钦州市国家税务局（机关）南宁市地方税务局（机关）钟山县地方税务局 海南省

21－ － 海南省国家税务局（机关）文昌市国家税务局 文昌市地方税务局 儋州市地方税务局

保亭黎族苗族自治县地方税务局 重庆市

重庆市高新技术产业开发区国家税务局重庆市经济技术开发区国家税务局 北碚区国家税务局 渝北区国家税务局 万州区国家税务局 黔江区国家税务局 涪陵区国家税务局 江北区国家税务局 荣昌县国家税务局

重庆市北部新区高新园地方税务局 万盛区地方税务局 城口县地方税务局 四川省

成都市国家税务局（机关）

成都高新技术产业开发区国家税务局 自贡市国家税务局（机关）

22－ － 攀枝花市国家税务局（机关）广元市国家税务局（机关）遂宁市国家税务局（机关）雅安市国家税务局（机关）资阳市国家税务局（机关）

凉山彝族自治州国家税务局（机关）巴中市国家税务局（机关）

甘孜藏族自治州国家税务局（机关）宜宾市国家税务局（机关）

阿坝藏族羌族自治州国家税务局（机关）成都市温江区地方税务局 自贡市地方税务局（机关）达州市地方税务局（机关）攀枝花市地方税务局（机关）眉山市地方税务局（机关）安县地方税务局 贵州省

贵州省国家税务局（机关）贵阳市云岩区国家税务局 遵义市国家税务局（机关）荔波县国家税务局

铜仁地区国家税务局（机关）

23－ － 贵阳市云岩区地方税务局 贵阳市小河区地方税务局 六盘水市地方税务局（机关）福泉市地方税务局

黔东南苗族侗族自治州地方税务局（机关）黔西南布依族苗族自治州地方税务局（机关）云南省

云南省国家税务局（机关）文山县国家税务局 弥渡县国家税务局 施甸县国家税务局

兰坪白族普米族自治县国家税务局 昭通市国家税务局（机关）昭通市昭阳区国家税务局 凤庆县国家税务局

丽江市地方税务局（机关）曲靖市地方税务局（机关）昭阳区地方税务局 临沧市临翔区地方税务局 安宁市地方税务局 西藏自治区

山南地区国税局（机关）

24－ － 陕西省

陕西省国家税务局（机关）西安市国家税务局（机关）延安市国家税务局（机关）凤县国家税务局

榆林市国家税务局（机关）旬阳县国家税务局

商洛市国家税务局（机关）宝鸡市地方税务局（机关）汉中市地方税务局（机关）甘肃省

兰州市城关区国家税务局 皋兰县国家税务局

金昌市国家税务局（机关）酒泉市国家税务局（机关）张掖市国家税务局（机关）天水市国家税务局（机关）平凉市崆峒区国家税务局 庆阳市国家税务局（机关）陇南市国家税务局（机关）

甘南藏族自治州国家税务局（机关）陇南市地方税务局（机关）

25－ － 皋兰县地方税务局

嘉峪关市地方税务局（机关）张掖市地方税务局（机关）武威市地方税务局（机关）景泰县地方税务局

天水市地方税务局（机关）平凉市地方税务局（机关）庆城县地方税务局 临洮县地方税务局

临夏回族自治州地方税务局（机关）青海省

西宁市国家税务局（机关）西宁经济技术开发区国家税务局 西宁市城西区国家税务局 湟源县国家税务局

海南藏族自治州国家税务局（机关）海西蒙古族藏族自治州国家税务局（机关）海北藏族自治州国家税务局（机关）果洛藏族自治州国家税务局（机关）西宁市地方税务局（机关）西宁市城中区地方税务局

海西蒙古族藏族自治州地方税务局（机关）

26－

－ 门源县地方税务局 格尔木市地方税务局

黄南藏族自治州地方税务局（机关）宁夏回族自治区

宁夏回族自治区国家税务局（机关）银川市西夏区国家税务局 灵武市国家税务局

石嘴山市大武口区国家税务局 石嘴山市惠农区国家税务局 吴忠市利通区国家税务局 盐池县国家税务局

银川市地方税务局（机关）银川市金凤区地方税务局 石嘴山市大武口区地方税务局平罗县地方税务局

吴忠市地方税务局（机关）青铜峡市地方税务局 新疆维吾尔自治区

新疆维吾尔自治区国家税务局（机关）乌鲁木齐市国家税务局（机关）阿勒泰地区国家税务局（机关）昌吉市国家税务局

27－ － 哈密地区国家税务局（机关）克拉玛依市白碱滩区国家税务局 沙雅县国家税务局

克拉玛依市地方税务局（机关）石河子地方税务局 奇台县地方税务局 五家渠地方税务局 新和县地方税务局 泽普石油基地地方税务局

1名）

梁兴涛 云南省昆明市西山区国家税务局局长

28－

精神文明建设先进单位工作总结 篇2

为表彰先进, 树立榜样, 进一步推动全市工程建设管理工作, 市建委决定授予保康县建设局等22个单位为“2009年度全市工程建设管理先进单位”称号;授予吕戬等54名同志为“2009年度全市工程建设管理先进个人”称号 (具体名单附后) 。

二○一○年三月二十三日

精神文明建设先进单位工作总结 篇3

材料一：为纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》（以下简称《讲话》）发表70周年，中国作家协会于2012年5月20日在京召开“坚持以人民为中心的创作导向座谈会”。著名作家、评论家张炯、白刃、李迪、雷达等先后在会上发言。大家表示要学习和发扬《讲话》精神，始终坚持以人民为中心的创作导向，自觉承担起人类灵魂工程师的神圣职责，深入实际、深入生活、深入群众，为时代立像、为民族铸魂，促进社会主义文学的大发展大繁荣。

材料二：纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表70周年座谈会于2012年5月23日在北京人民大会堂举行。胡锦涛作出重要指示，李长春出席座谈会并讲话。胡锦涛勉励广大文艺工作者在新的历史条件下，认真重温《讲话》精神，按照党的十七届六中全会提出的要求，坚持中国特色社会主义文化发展道路，全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，牢牢把握以人民为中心的创作导向，切实尊重文艺规律，大力推进改革创新，更加自觉地贴近实际、贴近生活、贴近群众，为人民奉献更多思想性艺术性观赏性高度统一的精品力作，为推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国贡献智慧和力量。

【知识链接】

1.继承中华民族优秀传统文化。

中华文化对促进人类文明发展作出了巨大贡献，继承中华民族优秀传统文化，弘扬中华民族精神，是青少年责无旁贷的历史重任。收集有关中国优秀传统文化的历史资料，认识本民族文化的先进性，有利于增强民族自豪感。

2.中华文明绵延不绝、历久弥新。

自古以来，中华民族就在中华大地上劳动和生活，各族人民相互团结，相互学习，用自己的勤劳和智慧共同开发了祖国的大好河山，创造出了灿烂的中华文化。中华文化博大精深、源远流长，它的力量已经深深地熔铸在中华民族的生命力、创造力和凝聚力之中。源远流长、博大精深的中华文化是世界文化大花园中一朵璀璨的奇葩。这些传统文化，随着时代变迁和社会不断进步，深刻影响着今天中国人的价值观念、生活方式和中国的发展道路，而且对人类的进步和世界文化的发展产生了深远的影响。

3.我们青少年应该弘扬和培育民族精神。

青少年是国家和民族的未来，培育民族精神要立足于中国特色社会主义建设伟大实践，继承和发扬中华民族的优秀传统文化。在新的时代条件下，培育民族精神，最重要的是要结合时代和社会发展要求，不断为之增添新的富有生命力的内容。

4.发展中国特色社会主义文化。

在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。发展中国特色社会主义，必须大力发展先进文化，建设社会主义精神文明，建设和谐文化。社会主义精神文明是改革开放和现代化建设的重要目标，也是搞好改革开放和现代化建设的重要保证。

5.必须牢牢把握先进文化的前进方向。

牢牢把握先进文化的前进方向，是我们发展社会主义文化、建设和谐文化的首要的和根本的要求，也是繁荣社会主义文化、建设和谐文化的根本保证；牢牢把握先进文化的前进方向，最根本的是必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位，深入贯彻落实科学发展观。

6.加强社会主义精神文明建设，培养“四有”公民。

社会主义精神文明建设包括两个方面的内容：一是思想道德建设，二是教育科学文化建设。加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节。发展教育和科学，是先进文化建设的基础工程。加强社会主义精神文明建设的根本任务就是提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

7.我们青少年要发扬创新精神。

创新是一个国家和民族发展的不竭动力，也是一个现代人应该具备的素质。只有具有创新精神，我们才能在未来的发展中不断开辟新的天地。

8.中国共产党的先进性。

中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

【知识运用】

一、单项选择题

1.从“人民公仆”杨善洲、到“中国好人”郭明义……一个又一个感动中国的平凡人物，不断为民族精神注入新的时代内涵。这些人物 （ ）

A.代表中国先进生产力的发展要求

B.是社会主义精神文明建设的楷模

C.代表中国最广大人民的根本利益

D.是中国科技事业的领军人物

2.2011年5月22日，“红歌唱响的地方”大型红歌主题演出在《没有共产党就没有新中国》歌曲诞生地——北京市房山区霞云岭乡堂上村党旗广场上隆重上演。著名歌唱家李谷一、吴雁泽等亲临现场演唱。演出在《没有共产党就没有新中国》的歌声中落下帷幕。开展这种活动有利于 （ ）

①歌颂社会主义制度的优越性 ②传承优秀民族文化 ③歌颂中国共产党人的丰功伟绩 ④激发人们的爱国热情，加强精神文明建设

A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①②③④

二、非选择题

3.2012年5月24日，全国道德模范故事汇巡演在湖南省长沙人民会堂举行，艺术家通过声情并茂的真情演出，把阿尼帕·阿力马洪、冯

思广、朱清章等全国道德模范的感人事迹再现给观众。

（1）开展全国道德模范故事汇巡演活动说明了什么？

（2）结合材料，运用所学知识，谈谈开展全国道德模范故事汇巡演活动有何重要意义。

（3）学校可以开展什么形式的宣传活动来引导学生向道德模范人物学习？

参考答案：

一、1.B 2.D

精神文明建设先进单位工作总结 篇4

湖南省慈利县国家税务局现有干部职工130人（职工12人）.其中：有党员88名、具有大专以上学历的103人。在3135平方公里的县域范围内，担负着370多家企事业单位及6120余户个体工商业户的税收管理工作.多年来，全局以文明创建活动为载体，内强素质，外树形象，取得了良好的成绩。2004年湖南省委、政府授予“文明单位”的荣誉称号。2006年经复查验收合格后。又积极争创“全国精神文明建设工作先进单位”，其主要做法是：

一、抓意识，夯实基础

1、增强意识。按照意识指导行动的惯例，在创建目标确定后，通过全局思想教育、宣传发动强化创建的群众基础，提升群众的创建理念。

2、狠抓落实。文明创建重在建设，围绕创建目标，根据工作要求，有计划、有步骤地开展工作。

一是建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协助抓，各科室主要负责人具体落实的“创建”工作格局。

二是坚持定期向县文明办、纠风办和优化办等部门汇报“创建”工作进展情况，赢得领导部门的帮助和指导、检查，确保“创建”工作的落实。

三是开展社会公益活动。近年来，先后为残疾人、希望工程、失学儿童、贫困学子、贫困家庭、地震灾区等捐款达11.5万元。为农村扶贫建设投资达数十万元。

二、抓队伍，强化素质

一是加强政治教育。多次举办了“社会主义荣辱观”、“党的十七大精神”大型学习讲座，开展了“树立科学发展观”、“社会主义荣辱观”、“公民道德教育”、“建设和谐诚信国税”等主题教育，心得笔记人均在1万字以上，引导职工树立“热爱家庭、服务人民、奉献社会”的思想。

二是开展学优争先。积极开展向全国道德模范学习活动，以先进典型教育人、引导人，在单位形成了争优创先，奋发向上的风尚。

三是抓好思想工作。局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100%；部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，建立互信，增进队伍团结。

三、抓特色，提升品位

1、提高队伍业务素质。制定了《教育培训规划》，按照“注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习”的思路；每年举办各类培训19期，培训达130余人次；通过落实学历教育和鼓励自学成才，提高学历层次和工作水平。

2、开展业余文体活动。建立阅览室、娱乐室为干部职工业余娱乐提供条件并经常开展比赛活动；每季开展“推荐一本书”的读书活动，创造健康向上的业余生活；与县文联共同举办“国税杯”构建和谐社会征文活动；与县纪委、宣传部共同举办“国税杯”廉政书法、美术大奖赛。在提高本局干部职工生活品位的同时，促进了全县经济社会生活的健康协调发展。

3、引导文明生活方式。积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。成立兴趣小组开展有益活动；切实保障妇女同志的权益，加大对计划生育国策的宣传，强化育龄妇女的管理，实现计划生育率100%。

四、抓建制，管理规范

第一、加强制度建设。按照标准化、规范化要求，先后制定落实了《车辆管理办法》、《财务制度》、《政务公开工作实施方案》等具体规定，建立规范的内部管理体系。

第二，完善考核体系。建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。杜绝了重大安全责任事故，“黄赌毒”和邪教活动发生。

五、抓硬件，文明服务

一是投入资金做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了局机关春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。

二是统一标准美化办税环境。办税服务厅做到了“四统一、四规范”，即窗口设置统一、服务标志统一、设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，增强了办税功能，形成了人性化的办税新格局，纳税人反响很好。

三是重点推行文明办税“八公开”、首问责任制、限时结办制等便民服务措施，提高办税效率；无偿地为纳税人提供税法宣传服务、政策咨询服务，深得纳税人好评。

六、抓督导,确保形象

一是开展执法检查，落实执法过错追究。通过查阅内部档案结合抽查纳税人经营地，核实税务人员的执法程序、执法质量、执法纪律情况，规范执法行为，每季进行一次。

二是聘请社会义务监察员在工作时间内外进行明察暗访，对为税不廉、中午饮酒、打牌赌博等行为进行监督反映。

三是坚持每月开展一次纪律检查日活动，学习法纪条规，开展自我批评，自查问题，解剖思想根源，防微杜渐，纯洁灵魂。

通过创建工作的开展，充分调动了干部职工的工作激情，几年来工作取得可喜成绩：

税收收入大幅增长。自2004年开始，每年以20%以上的速度递增。2007年入库税收1.23亿元，占年计划的110.8%，比2006年增收2326万元，同比增长23.2%，较2004年收入增长了3倍。

征管质量不断提高。通过健全征管机制；规范工作程序；突出工作重点；依靠科技管理；税款申报率达99.96%，入库率达98.7%，滞纳金加收入库率达100%，处罚率达100%，连年在张家界市局考评中名列榜首。

治税环境更加和谐。通过加强税收宣传，优化纳税服务，提高税收意识，按政策办理税收免抵退，两年来退税1000余万元。落实未达起征点税收优惠3000余户、推进了经济改革，保证了社会稳定；变打击性稽查为服务性稽查，几年来查补各税392万元，无一例涉税纠纷发生。

机关形象不断提升。通过抓学习，提高素质；抓廉政，纯洁思想；抓建制，提高效能；抓文明，树立形象。2007年，县局班子被湖南省国家税务局评为“优秀领导班子”；省文明委授予“文明窗口单位”的荣誉称号。已连续7年在该县人大、政协组织的行风评议活动中名列第一名；连续7年无一例违法违纪行为发生；连续7年被该县委、政府评为“综合工作先进单位”。

精神文明建设先进单位工作总结 篇5

明质监„2009‟53号 签发人:刘先义

关于申请创建全国精神文明建设工作先进单位的请示

市委文明办：

三明市质量技术监督局前身是三明市标准计量局，始建于1986年，1996年更名为三明市技术监督局，2000年实行省以下垂直管理后更名为三明市质量技术监督局。根据职能分工，我局是依法负责三明市辖区内计量、标准化、质量的监督管理和特种设备安全监察的政府职能部门，履行综合管理和行政执法两大职能，并承担相

应的法律责任和行政责任。

多年来，我局始终将文明单位创建作为推动质量技术监督工作的动力源泉，始终围绕精神文明、物质文明和政治文明协调发展的总体要求，着力打造卓越行政、系统领先的三明质监文化，不断完善ISO9001质量管理体系，健全千分制量化和360度考核相结合的考评体系，持续规范和优化行政运作。同时，坚持寓管理于服务之中，创新监管方式，大力引领企业实施标准技术战略，开展质量振兴活动，积极争创各级品牌，走以质取胜、品牌发展之路，在推动地方经济社会发展中做出了积极贡献。特别近年来，我局通过深化文明单位创建，有力地推动了质监职能充分、和谐地履行，各项工作走在了全省前列，年度绩效考核成绩始终保持全省质监系统前三名，2007年还先后被国家质检总局评为“全国质量监督检验检疫工作先进单位”、被省政府评为“福建省产品质量和食品安全专项整治工作先进单位”，2008年被省人事厅、省质监局评为“2004－2008年度全省质量技术监督系统先进集体”。1999年至2008年，我局连续9年三届被评为“省级文明单位”。在此期间，先后涌现出全国质检系统先进工作者戴素华、全国质检系统纪检监察工作先进个人戴锯平、福建省先进工作者刘先义等一批先进模范人物。

文明建设工作只有起点，没有终点。为将文明创建工作继续深入持久地开展下去，2009年，我局党组提出了创建全国精神文明建设工作先进单位的目标要求，制定三年创建规划，并对照创建标准，认真找差距、抓整改，订计划、抓落实，积极出实招、抓实效，努

力提升创建水平。经过认真地准备，我局在各方面的争创工作已基本符合申报条件。为此，特向贵办提出申请，请求同意我局申报创建全国精神文明建设工作先进单位。

特此请示，请予审批。

附件：三明市质量技术监督局创建省级文明单位工作情况总结

二〇〇九年四月二日

主题词：精神文明 创建 全国 先进单位 请示

三明市质量技术监督局办公室

精神文明建设先进单位汇报材料 篇6

近年来，我校认真学习、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持三个文明协调发展，认真开展了广州市精神文明建设工作先进单位的争创工作。

一、领导重视，形成齐抓共管的局面。

我校高度重视精神文明建设工作，把广州市文明单位的创建纳入了学校建设发展的总体规划。成立了文明创建工作领导小组，建立了以年级组长、班主任为主体的德育工作队伍，并发动“工、青、妇”、民主党派等群团组织与学校党政密切配合，齐抓共管文明单位建设。

二、加强师德师风建设，努力提高教职工的文明素质。

“言行可模可范者，人师也”。师德建设在学校德育工作中尤为重要。我校加强以“育师德、铸师魂、练师能”为核心的职业道德教育，树立“育人为本，服务学生”的思想，明确“每一个教育工作者首先是德育工作者”，重视和加强学校的德育工作。坚持每周一次的政治学习制度，有目的地组织教师学习了各类政治法规、法律法规知识及国家教委颁布的师德规范，努力提高教师遵守师德规范的自觉性。积极倡导和弘扬5种精神：终身从教的敬业精神，爱生如子的园丁精神，锐意进取的创新精神，遵纪守法的自律精神，不计得失的奉献精神，鼓励教师在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

三、抓素质教育，确保学校各项工作优质高效

1、抓德育常规工作，提高工作实效性。

在德育工作方面，我校充分发挥课堂教学主渠道和学校育人主阵地的德育功能，以“感恩”教育为抓手，紧紧围绕市级课题《感恩教育与和谐育人环境构建的探究》的研究，尽全力营造“感恩”文化，让孩子们在“知恩、感恩、报恩”的系列活动中养成孝敬父母、尊敬师长、关心他人、热爱学校、回报社会的崇高道德风尚。同时，狠抓学生日常行为规范，文明礼仪教育：行为习惯系列教育、遵纪守法系列教育、爱国主义系列教育、传统美德系列教育、健康人格系列教育、求生共处系列教育、人文美育系列教育。

如：在每年的“三八妇女节”、“母亲节”期间，让学生对自己的妈妈、长辈说一句温馨的祝福；讲一个开心的故事；捶一次背等；在每年教师节

期间，组织学生开展“谢师恩，送祝福”庆祝教师节活动，通过开展一系列感恩教育系列活动，培养学生拥有一颗感恩的心：感激父母养育之恩，感激老师的培育之恩，培养学生孝敬父母、尊敬师长的良好品质；同时感激他人的帮助之恩，在生活、学习中互相帮助，乐于助人。

在每年的国庆节前夕，组织全校师生开展“歌唱祖国”歌咏比赛、“祖国颂”主题班会、“祖国在我心中”书信节、“爱我中华”为主题手抄报制作比赛等活动，激发了师生的爱国热情，增强了师生的爱国意识。

结合每年的“公民道德宣传日”，组织全校师生开展一系列的公民道德宣传教育活动，内容包括“公民道德知识竞赛”系列活动、“文明在我身边”主题教育、以“做志愿先锋，建和谐校园”为主题的宣传周活动以及一系列内容丰富、形式多样、生动活泼、具有实效性的志愿活动，另外组织师生对本校的“十文明行为”与“十不文明行为”展开专题讨论，加强师生对文明行为与不文明行为的深刻认识，从而提高了师生公民道德意识与素养。

我校积极开展“社会综治宣传月”系列活动：各中队利用队会开展“平安校园，和谐校园”主题教育。每周组织升降国旗仪式,由校长向全体师生宣读“平安和谐校园”主题活动倡议书。组织师生参观禁毒教育展览、防邪图片等宣传资料。组织师生开展戒除“网瘾”健康成长主题宣传活动以及“师生签名抵制网吧”活动，掀起了“人人争做文明学生”、“班班争当文明班级”的热潮，进一步提高了师生对社会治安综合治理工作的认识，促进了学校各项工作的开展，保证了良好的教育教学秩序，使广大师生的精神面貌焕然一新，整个校园呈现出一种团结向上、文明和谐的新气象。

以广州争创国家卫生城市为契机，组织全校师生积极开展各类创卫活动，同时加大创卫宣传力度，各班开展以“我为创卫添力量”为主题的班队活动。在中高年级中开展“从我做起，做创卫先锋”征文活动。发动师生撰写关于创卫的作文，向家长送一份创卫“倡议书”，以学生促家长，达到大人、孩子共同关注、参与广州创卫的效果；同时组织师生到小区开展擦洗街道护栏、广告牌、护栏，清理小广告，捡拾林带、绿地垃圾等活动。

近年来，在接到上级领导下达的抗震救灾募捐和爱心捐款通知后，全体师生都能积极响应号召，慷慨解囊，踊跃捐款，在校园内形成一股浓厚的爱心捐款氛围，体现了广大师生的醇醇爱心，也培养了师生的人道主义精神。

为响应上级号召，学校组织广大师生开展了“迎亚运、学英语、识礼仪”主题文化活动，以实际行动支持广州亚运会；

我校积极开展社区文化进校园活动，组织了“庆六一”书画大赛、参加了区中小学“迎亚运、爱我家园我来秀”环保时装比赛、组织60名同学参加了区第八届合唱节比赛等等。

所有的这些活动都进一步加强我校师生的精神文明建设，培育了一种健康文明的风尚。

2、科研促教兴校，全面提高教育质量。

为了更好地实现“科研兴校”的目标，提升学校在教育上的品位，我校一直重视对课题科研的开发和研究。我校是区首批教育科研基地，是教育部全国“十五”规划课题小学语文“发展与创新教育”课题研究实验学校，又是全国教育科学“十五”规划课题《科学》、《社会》课题开发与实验学校；此外我校有区级课题3个（语文科、科学科、英语科）；数学科开展区课题“校本教研和科研制度建设与实施”子课题研究。我校重视教育科研工作，不定期组织了领导和学科的骨干教师到省内外各地参加学习、观摩和交流活动。通过学习，使教师们拓宽了视野，为全体教师更新教学观念，开展教育科研工作，推动新课程改革奠定了坚实的基础。此外，我校还邀请教育专家来我校作教育专题讲座、教师培训、指导教育科研工作。使教师在与教育专家的交流中，及时了解教改的动态，学习先进的教学理念。

四、抓细节，促进学校文明风气和文明环境的形成。１、学生文明风气的形成。

我校坚持每周的升旗仪式、班会，每周的品德课、清洁卫生和广播操评比，每学期的“三好生”、“优秀学生干部”、“文明班级”评比等；坚持开展一系列有教育意义的活动，开展了主题班队会和报告演讲；组织了“红领巾监督岗”，“文明小卫士”等服务队。我们大力推行爱家乡、爱学校、爱老师、爱同学、爱父母教育；行为儒雅、语言文雅、情趣高雅教育。我校利用课室的墙报开展每学期三次的专题教育宣传活动，举行了主题班会、主题墙报、主题征文评比竞赛；结合“三八妇女”、母亲节、父亲节我校开展了评选“孝感之星”活动，评出了26位“孝感之星”。“感恩”教育让学生们在幸福的回味中读懂了爱的平凡和伟大；“写给母亲的信”、“最想对父亲说的一句话”等等都让学生们在真诚的心扉敞开中明白了付出的甜蜜。通过野外春游、赴宝华小区进行清扫大行动、加广州市中小学生节约

用水知识竞赛等一系列活动，丰富同学们的课余生活，锻炼意志，增强集体意识，培养合作精神，让全体学生通过自己动手实践，培养学生动手操作能力，增强绿色环保意识和团队合作精神。

每年三月份，学校组织开展了学雷锋系列活动。结合学校的感恩主题教育开展“学雷锋，树新风”为主题的班队会和“雷锋知识知多少问答”比赛；组织学生制作学雷锋墙报，优秀作品在学校的橱窗展览。通过一系列活动培养学生学习雷锋“为人民服务”的精神，加强校园学雷锋树新风的氛围，促进学生文明风气的形成。

2、学校文明环境的形成。

我校坚持以法治校、民主治校，建立校长全面负责，教代会参与民主管理的校长负责制；健全校长法人制度；积极支持工会工作，认真落实了教代会的职权。建立了“学校安全护卫队”，加强校园内部安全管理，消防安全专项清查月月有。对建筑、设备均有安全检查制度，发现的问题做到及时处理；在师生中开展法制安全教育，防止违法、犯罪和意外伤害、伤亡发生；学校无刑事、治安案件发生、无交通事故发生；建校以来“计划生育工作”都达标。

为营造一个绿色、整洁、健康的校园环境，我校建设了各类宣传栏，建成了美观、别致、实用的生物园，寓教育与悠闲一体的感恩园，教室、走廊设计成艺术长廊，悬挂名人名言或学生书画作品，课室门前有警句格言宣传牌，做到“花木有声，墙壁说话”，发挥校园环境潜移默化的育人功能，使优美的校园环境在师生的言行和心灵上都产生潜移默化的净化作用。

精神文明建设先进单位工作总结 篇7

一、凝心聚力, 强化责任, 以班子建设统揽全局

文明建设的兴与衰、成与败, 是一级组织、一级班子能力的集中反映, 人行官渡区支行党组坚持以责任为已任、以能力承担当、以团队谋发展, 推动支行全面建设不断取得新进步。

思想建设打头阵。一直以来, 支行始终把思想政治建设作为坚定理想信念、坚守政治灵魂的“压舱石”, 把带头践行社会主义核心价值观和“三严三实”要求作为校正“三观” (世界观、人生观、价值观) 的定盘星, 通过不断完善和坚持落实党组中心组学习制度、党组班子成员带头调研制度、学习体会 (心得) 交流制度、自办培训 (讲堂) 等制度扎实推进学习型党组织建设, 全面提升支行党组履行基层央行职责的领导、谋划、推动和落实能力, 确保了文明建设工作始终沿着思想同轨、目标同心、行动同步的轨迹稳健前行。一年来, 支行班子成员完成调研报告4篇、学习体会10篇。

一岗双责同发力。“一手抓履行央行职能不松懈, 一手抓文明建设不松懈”是支行创建工作的不二法宝。支行党组坚持把创建工作纳入支行整体工作布局, 通过定期分析创建发展形势, 及时制定创建规划方案, 分解细化创建工作任务, 健全创建工作责任考核, 形成了“一把手”亲自管、分管领导具体抓、部室负责人协同干、岗位人员主动做的创建氛围。一年来, 支行一把手亲自主持召开创建动员 (推进) 会2次、班子成员作形势报告、讲党课5人 (次) 。

团结民主促合力。严格执行民主集中制, 规范并落实班子民主议事和“三重一大”集体决策机制, 形成了决策讲民主、工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情的班子议事氛围。充分发挥民主生活会的优势作用, 坚持开展批评与自我批评、民主评议党员、行风行貌大家评等活动, 让咬耳扯袖、红脸出汗、去痛止痒成为家常便饭, 形成了融洽干事、团结共事、和谐兴事的工作环境。

群众路线添活力。健全密切联系群众常态化机制, 深入开展“三心” (交心、谈心、走心) 活动, 支行一把手带头与部属、职工逐个进行面对面、心贴心的沟通交流, 听取群众意见。畅通公众意见建议表达机制, 利用行领导接待日、设置意见箱、深入实地调研、发放征求意见 (建议) 函等形式, 接受群众监督。一年来, 支行一把手带头开展谈话60人 (次) 、走访金融机构网点、商户企业10余次。

落实责任壮实力。站在讲政治的高度落实主体责任, 坚持把纪律挺在前面, 遵守各项政治纪律和政治规矩、执行中央“八项规定”和中国共产党廉洁自律准则, 严格责任分解、责任考核和责任追究, 落实“三谈两述和函询”等制度, 班子“一把手”坚持重要工作亲自部署、重要任务亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。班子成员听招呼、尽双责, 管好种好责任田, 党风廉政建设责任制得到全面落实。

二、尚德笃学, 强化养成, 以能力素质保驾护航

文明建设的根本是提升人的文明素养和文明程度。多年来, 人行官渡区支行始终坚持德才并重、立足岗位成才的选人用人育人观, 使干部职工队伍成为文明建设的中坚力量。

强化学习教育, 确保政治坚定。把中国特色社会主义理论体系作为坚定干部职工队伍理想信念的总抓手, 通过上有部署马上学、重要精神反复学、实地参观受教育、现场说法受警示等形式强力补钙, 坚定道路自信和制度自信。把社会主义核心价值观作为引领干部职工队伍精神建设的指挥棒, 充分利用展板、橱窗、微信、讲堂等载体把“三个倡导”贯穿于履行职能之中、融入个人生活, 使中国梦成为干部职工看得见、摸得着的目标梦。一年来, 累计开展学习教育警示活动70余次。

深化道德实践, 展示央行风采。依托“道德讲堂”, 定期组织以“四德”为重要内容, 以“五个一”为有效载体, 以进街道、进校园、进商圈为主要对象, 以“传播金融知识、提供金融服务、维护金融消费者权益”为主题的“学雷锋、讲文明、树新风”活动, 让央行志愿者服务有载体有内容。一年来, 开展志愿者主题活动7场 (次) 、接受群众咨询近3000人 (次) 。在传统节目期间, 通过开展“爱心对对碰-向职工互送礼物”、“爱心大传递-陪老同志聊天”等活动, 让“我们的节日”有形式有内涵, 央行文化建设更加厚重有底蕴。

立足岗位成才, 争当行家里手。结合形势任务修订完善“五型”干部培养计划, 通过奖励自学、鼓励培训、支持交流等措施, 让干部职工队伍的优势更优。依托岗位职位, 加大轮岗跨岗、任务倒逼、绩效考核的力度和硬度, 让干部职工学有方向、干有动力。全面开展群众性读书活动, 通过支行订购一批好书、个人深读一本好书、大家品味一本好书等举措, 全员学习、自觉学习在支行渐成常态。一年来, 支行干部职工撰写调研报告、信息计50余篇, 先后被总行、成都分行、昆明中支采用33篇。

弘扬作风优良, 争做时代新人。深入开展“三亮三比三评”、“行风行貌大家评”等活动, 持续加力“四风”建设, 以“四风”促行风、以行风换口碑, 做到“能在电话中答复就不要服务对象跑一趟、能一次办结的就不让服务对象跑两趟、能通过视频会议或局域网办理的就不让服务对象到支行”, 赢得了服务对象和社会公众一致赞誉。坚持从自身做起, 从节约一滴水、一张纸、一度电做起, 倡导“文明餐桌”、“光盘行动”、“绿色出行”, 杜绝资源浪费成为干部职工的普遍自觉。

三、务实为民, 强化履职, 以优质服务强根固本

围绕中心、贴近业务、推动工作是央行文明建设的基本原则。人行官渡区支行始终把有效基层央行职能、服务地方经济济发展, 作为推进文明建设的“牛鼻子”扭住不放。

全面做好货币政策宣传解读。在支持官渡区经济结构调整和转型升级、主动适应经济发展新常态中, 定期召开辖区金融工作会、金融机构座谈会、中小企业座谈会, 做好稳健货币政策的宣传解读工作, 掌握金融机构经营情况, 引导金融机构加大对重点行业、新兴产业和薄弱环节的金融支持力度, 提高了信贷资金使用效率。建立辖区地方法人金融机构存款准备金定期分析和流动性监测制度, 确保存款准备金政策有效落实。依法合规对结算单位签发空头支票及印鉴不符等行为作出行政处罚, 人民银行行政处罚主体职能得到有效履行。全力维护辖区金融秩序稳定。畅通人民银行与政府、银监、证监和保监等政府部门的信息共享沟通渠道, 完善区域性金融风险监2016年第5期下旬刊 (总第625期) 时代T im es测、评估、预警和处置机制, 守住不发生区域性金融风险底线。严格执行金融统计制度, 加强辖区小额贷款公司、被调查企业的统计业务管理, 通过组织培训、现场指导等措施, 统计工作质量大幅提升。坚持金融统计数据分析月报制度, 做到月有《金融统计分析月报》、季有《金融运行分析报告》, 央行“触手”作用进一步强化。

全心提升金融服务能力水平。把国库资金清算和划拨作为县支行对外服务的重头戏, 以新《预算法》、央行经理国库30周年宣传为契机, 针对昆明空港经济区支库成立“一机多库”的核算模式, 梳理业务岗位流程, 优化岗位设置, 注重岗位培训, 兑现文明、承诺、提醒工作办结制度, 服务质效稳步提升。通过编报《利率执行情况报告》、定期开展评估工作, 辖区地方法人金融机构利率市场化定价能力得到加强。

全盘加强金融综合管理工作。加强信用环境建设, 配合官渡区政府落实《昆明市人民政府办公厅关于全市社会信用体系建设任务分解的通知》要求, 积极争取成为全市首批安装个人信用报告自助查询机的单位, 极大方便了查询用户。加强“两管理、两综合”工作, 一年来依法对辖区11家金融机构16个网点进行了综合执法检查和评价工作, 规范了经营行为, 维护了金融秩序。

四、遵章守纪, 强化管理, 以规范有序提质增效

健康向上的人文环境是衡量一个单位文明程度的标杆, 人行官渡区支行一直致力把规范内部管理作为文明建设的基础工程做细做实, 以管理文明促进单位文明。

畅通民主管理。发挥工会作用, 执行职工大会制度, 落实行务、政务、党务公开, 让职工成为支行文明建设的“主人”。坚持开展“文金融Finance N O.5, 2016 (C um ulativety N O.625) 明科室”“文明行员”、“青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等活动, 让职工成为支行文明建设的“能人”。把干部职工身心健康放在第一位, 改善办公内外环境建设, 以亮化、绿色、美化为标准, 为职工创造了良好的工作环境。落实每年健康体检、看望慰问生病职工、退休干部。坚持举办各类球赛、户外骑行爬山、主题摄影展览、趣味运动会等活动, 让职工始终保持了旺盛的创建活力。

严格内部管理。按照“全面防控、突出重点、动态管理”要求, 发挥纪检监察、内审等部门的作用, 先后完成了合同内部控制管理专项内审、办公用房清理、“两个加强、两个遏制”专项自查、工会财务大检查等项目的监督审计工作, 干部职工遵规守纪意识更加牢固。认真做好总行6项指令性计划的监督检查和信息录入工作, 强化监督检查结果运用, 形成惩治和预防的高压态势, 做到了“零容忍”, 实现了“零风险”。

加强综合管理。加强法制宣传和学习, 贯彻落实《云南省人民银行系统平安建设实施方案》, 坚持视频监控每日查、关键时期重点查和社会治安联合查的安全生产检查制度, 通过开展“安全文明单位”、“无毒单位”等平安创建活动, 定期开展法规制度、消防安全知识培训、测试和演练, 引导职工自觉学法、守法、依法、用法, 实现了综合治理“七无”工作目标。

精神文明建设先进单位工作总结 篇8

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

精神文明建设先进单位工作总结 篇9

务实精神抓创建 优质服务铸卓越

商丘分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加快通信发展，创建积极向上的企业文化,坚持两手抓、两手都要硬的方针，加大管理力度，三个文明成果得到进一步巩固和发展，业务发展突飞猛进，公司整体实力不断增强。几年来，分公司先后荣获国家级“模范职工之家”、“全国诚信维权单位”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”、及“青年文明号”等荣誉称号，并于2009年被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。

在精神文明建设工作中，分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，以优质服务为媒介，以传承优秀企业文化为己任，根据发展实际创新精神文明建设途径，不断开创公司精神文明建设新篇章，切实有效促进了企业的健康科学发展。

建立以客户为导向的服务质量管理体系。全面树立移动服务行业新形象，突出基础服务的人性化、标准化、规范化、亲情化，加强规范服务，提高客户满意度，提升服务质量，全面打造一支专业化优质服务队伍，不断提升企业的良好形象。开展营业部岗位互换活动，加强营业厅骨干人员之间的沟通，实现经验共享；借用外力强化培训，邀请专业咨询公司针对营业厅骨干人员，加强现场管理、服务技巧、消费心理等方面的培训，同时针对服务中存在的问题，组织服务人员进行座谈、交流；

商丘分公司精神文明建设工作材料

开展满意度提升专项活动，将客户满意度融入服务短板，利用外呼开展调查，督促各县分公司重点改善，创新满意度提升模式，切实提升客户的满意度。在2004年至2009年的商丘市民主评议政风行风中，分公司连续6年荣获“行风评议先进单位”。

强化员工教育和创先争优工作，营造文明建设良好氛围。分公司在坚持以经济效益为中心的同时，高度重视员工综合素质培养工作，把企业发展的基础定位在高素质的员工队伍上。加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。在培养工作中，努力将企业文化仪式活动与党工团活动紧密结合，使全体党员和员工在潜移默化中对企业文化理念由认识到认同，进而成为个人行为准则身体力行，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识。如开展主题为“坚定信心 用心工作”征文活动，并将获奖文章投放在企业文化内部网站供广大员工阅览，提升企业文化在广大员工中的影响力。同时，在公司内部积极开展创先争优活动，树立模范典型，表彰先进工作者、青年岗位能手、学习标兵、三八红旗手等在工作中取得成绩的佼佼者，并大力开展向先进典型学习活动，积极营造一个必、学、赶、超的良好文明建设氛围。

以积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。坚持团结协作、诚实守信、具有荣誉感、责任感与危机感、鼓励创新和以人为本的文化，开创精神文明建设工作的新局面。一是以文体活动为载体，促进企业文化。从培养员工团结协作意识出发，组织开展户外拓展、协作大比拼等活动，强化员工团队意识，提高员工之间的写作能力；从丰富员工的精

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神生活出发，因地制宜，结合实际，组织开展员工喜闻乐见、文明健康的文体活动。如利用节假日时间组织篮球、乒乓球、羽毛球、足球、保龄球、游泳、棋牌类比赛，提升了员工的精神境界，娱乐了员工身心。通过演讲比赛、《精彩无限》服务感言、“爱移动〃我能”艺术人才选拔赛、迎新春联谊、健康快乐行、忆童年等活动，营造和谐的文化氛围。二是以安全生产活动为载体，营造安全文化氛围。将安全生产与加快发展相结合，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，提升广大员工的安全生产知识，彰显公司以人为本的企业文化。

贴近民生，服务群众，践行责任，做优秀企业公民，促精神文明建设工作不断提升。在提高企业经济实力、促进公司平稳较快发展的同时，分公司主动履行企业社会责任，积极开展并参与社会公益活动，努力将企业在发展中得到的帮助和支持回报给社会，回报群众，努力做优秀企业公民。为积极实践“优秀企业公民”行为，努力承担社会责任，公司积极实施“智力招商”，开辟了企业家商务论坛，为重点行业、中小企业送培训；与北京大学合作，斥资四百多万元为我市医疗、金融、煤炭、电力、烟草等大行业提供长周期、大范围的MBA系统教育，为带动本地企业提升经营管理水平、推进商丘经济发展提供智力支持;公司注重强化应急通信保障职能，为抗洪抢险和全市各类经贸、旅游、通商活动提供了良好支撑；累计投入300多万元，积极承担商丘市优秀旅游城市创建、全国十运会“华夏文明之火”采集、大京九铁路沿线市长联席会议、木兰文化节、首届移动杯木兰小姐大赛等大型社会公益活动的应急通信

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精神文明建设先进单位工作总结 篇10

中国银行湖北省分行营业部XX荣获总行“精神文明建设先进单位”称号;XX荣获总行文明优质服务20周年“文明优质服务先进单位”称号;XX年被银行业协会评选为奥运文明规范服务示范单位，并在湖北省金融文化节暨理财博览会上，获得“优质服务金融单位”称号。

今年以来，中国银行湖北省分行营业部在文明服务工作中强化员工服务意识，要求员工熟知服务规范;加强检查督促;强化岗位练兵、提高员工业务技能;完善各项服务功能设施;做好客户投诉回复工作，及时化解矛盾，得到客户和社会各界的普遍好评。

精神文明建设先进单位工作总结 篇11

侯伯宇同志生前系西北大学现代物理研究所教授、博士生导师、理论物理学家。他扎根西北45年，坚持教书与育人并重。培养了一批优秀拔尖创新人才，所创“侯氏理论”等学术成果为理论物理和数学物理的前沿领域作出了开创性贡献。2010年10月，侯伯宇同志因病逝世。

刘延东说，侯伯宇同志作为新中国自己培养的高级知识分子、模范教师和杰出科学家，把毕生都献给了国家的教育科学事业。他矢志不渝、报效祖国，积极探索、勇攀高峰，潜心育人、甘为人梯，淡泊名利、无私奉献，其感人事迹和崇高精神集中体现了共产党员的先进性，生动诠释了“学为人师、行为世范”的崇高师德，充分展示了优秀知识分子的科学精神和道德操守。

刘延东指出，要组织开展好向侯伯宇同志学习活动，大力宣传弘扬侯伯宇同志的崇高精神，引导广大教师和教育工作者以侯伯宇同志为榜样，志存高远，执著坚守，把自己的全部精力和满腔热忱奉献给教育科技事业，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要学习他勇于钻研创新，提高专业水平和育人本领，自觉砥砺品行，加强师德修养，成为学生爱戴、人民满意的教师。

精神文明建设先进单位工作总结 篇12

1 注重“选”好典型,做好“树”的工作

在工作中,先做好“选”与“树”的基础性工作。首先是在公司开展“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动中,不但深入挖掘“选”好公司典型,更是注重做好典型的“树”的相关工作。在选择典型的过程中,严格把关,确保先进典型的“先进性”和“代表性”,确保选出的典型质量过硬,事迹突出。典型选树侧重于供电企业生产业务生产一线,重点包括生产经营、电网建设、优质服务、科技创新等基层领域。典型选树注重真实性,充分征求一线职工特别是同事的意见和建议,确保选的好、立得住。

2 创新活动载体,深入挖掘先进典型

先进典型要从基层中来,从一线中来,就需要工作人员创新活动载体,与时俱进,多层发动,深入挖掘。近年来,即墨供电公司以广泛宣传“善小”内容为出发点,创新形式,以系列微记录电影的形式,这一被大众喜爱并接受的影视艺术表现形式,制作了10 期“善小”典型人物(团队)视频片,多视角、多层次深度挖掘公司在安全生产、经营管理、农电服务、科技创新领域等平凡岗位中敬业肯干的“小微”人物事迹,传递了正能量,增强了员工责任感。一大批扎根生产经营一线、默默工作奉献的先进典型,不断被挖掘出来,得到了公司领导和职工的认可,成为了公司员工的榜样和精神领袖,也在社会上树立了供电企业的良好形象。

3 先进典型要宣传好,才能彰显其蓬勃的生命力

先进典型要想保持蓬勃的生命力,就需要做好其事迹和精神的宣传。先进典型的宣传要真实,基于实事求是下总结、提炼、挖掘、延伸其精神实质和时代内涵。宣传的形式要灵活多样。除了传统的报纸、黑板报、书籍、宣传栏等平面媒介形式和电视、广播、视频等声光媒介形式以外,要与时俱进,运用好网络、微信、微博等新媒体。

典型的宣传在时间点上要注意选择好。要紧跟国家及上级部门的政策热点和宣传步伐,选择有利时机推出典型宣传。对典型的宣传要保持高强度、高密度的节奏,采取多种形式同步进行,让典型的正面传播效应得到最大程度的放大,掀起向典型学习、以典型为傲的热潮,营造人人学习典型,人人争当典型的良好氛围。

4用先进典型的力量引领企业职工争先创优,乐于奉献

选树好典型后,就要发挥典型的引领带动作用。要多种形式的组织职工向典型学习,让他们感受到典型的先进性。可组织典型进行演讲报告,职工观看和收听完演讲后,要结合自身工作实际,与典型进行对标,查找自身不足,写出心得体会和个人感受,切实把典型的好做法和奉献精神内化于心。要积极引导广大一线职工看到典型的精神所在,受到感染和鼓舞,增强做好本职工作的信心和干劲。

要积极引导员工学习典型和先进人物立足基层、立足岗位成长成才的精神,鼓励员工以先进典型为榜样,在工作中努力开展发明创造和技术革新,发挥自己的聪明才智,为企业做出自己应有贡献,也提升自身素质,实现自身价值。要组织班组向优秀的典型团队学习,学习典型团队团结奋进的精神。班组是企业的细胞,要将企业文化建设的理念扎根于班组,打造学习型、创新型班组,提升企业基层的创新创效能力,全面促进企业的快速、健康发展。

5 在基层党员队伍中开展学习典型精神的活动

党员队伍是供电企业的先进性代表,企业选树出的典型中党员占比较大。在党员队伍中开展向典型学习的活动,更能引起他们的共鸣,效果更好。要以基层一线党支部为最小单位,组织他们向先进典型学习。同时,要在工作中注重发挥党员干部的带头和引领作用,在供电企业的重点岗位,要配置一定党员,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员,形成“一个支部一座堡垒、一个班组一块阵地、一个党员一面旗帜”的良好局面。

6 结语

供电企业选树先进典型,要注重真实,侧重于从基层一线选树,选出的典型要经得起考验,得到员工的认同。同时,典型的选树过程,也是一个对典型的培育和促进他们成长的过程。选树先进典型既要有利于企业发展,也要符合员工的人生价值追求。要充分发挥典型的引领带动作用,通过发扬典型的爱岗敬业、勇于创新、乐于奉献等精神,引领带动广大职工,凝心聚力为企业发展做出新的贡献。

摘要：先进典型的力量是无穷的,如何选树好和利用好先进典型促进企业精神文明建设,是现代化供电企业政工工作人员要思考的课题。本文结合国网山东即墨市供电公司选树“善小”典型人物(团队)典型,并利用典型引领带动企业精神文明建设向高处发展的实际做法,对新时期供电企业如何选树先进典型促进企业精神文明建设和企业发展这一课题进行了探析。

精神文明建设先进单位工作总结 篇13

今年以来，我车间在公司党、政、工的正确领导下，狠抓“三个文明”建设，用战略发展统领全局，用企业文化助推发展，认真向“五型企业”迈进，使车间生产经营、安全管理、科技进步、平安和谐等方面的工作有了较大的进步，登上了新的台阶。

运输设备车间是公司的主力车间，共有职工128人，其中共产党员20人，入党积极分子3人，共青团员21人。2008年1—11月共完成工业产值7400万，预计全年产值将达到8200万，超出公司年初制定奋斗目标5500万约2700万。全年没有发生一起轻伤以上人身事故和设备安全事故。在产品质量上，以用户满意为基础，出厂产品合格率达98%以上，创运输车间历史新高。

加强成本管理，强化职工工时定额考核，提高员工收入。降低生产成本，提高员工收入是我们车间追求的最终目标。今年在钢材使用上合理计划、严格审批、认真清查，做到不多购、不乱购。在下料时合理安排套裁,料尽其用，降低钢材损耗。在标件、工具、油料等辅助材料管理上坚持以工作量多少定额发放，杜绝丢失浪费现象。通过这些措施的实施，使我车间的材料利用率达到了98%以上，有效的降低了成本。在工时定额管理上，进一步加强对工时定额的测算，修正不合理的工时定额，并公布给全体员工，要求每位员工在正常情况下必须完成当天的定额，对超额的予以奖励，完不成的予以罚戒。每月公布一次，以提高广大员工的劳动积极性，通过这一措施的实施，极大的提高了车间的生产效率，员工收入也较去年有了很大的提高。

坚持安全质量两手抓，一个都不放松。安全是企业发展的基石。2008年初我们车间就制定了相关的安全规章制度，对广大员工进行考核。每周班前会必须以安全为重点内容之一，开展对职工的安全教育培训工作，结合“安全生产月活动”、“百日安全活动”，“决战七十天，力保安全活动”等，加强现场监督、检查工作，狠反“三违”，使车间到目前为止没有发生一起轻伤以上人身事故和设备安全事故。产品质量是企业生存的基础。车间在质量管理上制定了严格措施，注重生产过程、实施精细化管理，加强车间三级检验制度，强化工序检验流程，加大首抽检力度，使产品合格率达到了99%以上。

坚持开展广泛的合理化建议和技术革新，小改小革活动。技术革新、小改小革可以说是企业发展的动力。2008年，车间紧扣提高生产效率、降低生产成本、减轻劳动强度、提高安全水平三个要求广泛开展提合理化建议、搞技术革新、小改小革活动。其中共征集合理化建议20多条，涌现了一批技术革新能手和小改小革典型。特别是在冲床模具设计、皮带机配件工艺上、起吊用具上有较大的突破，取得了很好的成绩。

加强党组织、团组织、工会组织建设，加强民主管理制度，建立健全各项规章制度，提高车间管理水平。车间现有的党员、团员占总人数的35%。加强党、团建设，发挥党员、团员的先锋模范作用，提高广大党员、团员的先进性和积极性，形成坚强的战斗核心堡垒作用，从而带动广大员工一起形成强大的团结力、凝聚力和向心力。加强工会组织建设，提高工会在职工心目中的地位，加强工会在工作中的调节作用，发挥了工会组织的最大效用。民主管理方面，健全了民主管理体系，落实职代会各项权责，完善职工代表职能。民主管理、民主参与、民主监督，维护员工合法权益，真真切切的落到实处。坚持厂务公开制度和工资考评制度，强化工作的透明度，接受全体员工的监督。当月工资分配先由班组核算初定，经民主管理小组审定，对员工当月出勤、工资、奖罚等情况进行公示，三天内无异议方可生效。这样有效的杜绝了劳资纠纷，车间全年没有发生一起劳资纠纷和越级上访事情。在管理制度上车间先后制定了《精细化管理措施》、《车间节能措施》、《安全考核办法》、《质量考核办法》、《设备管理办法》等相关领域的管理制度，使车间管理样样有章可循，将车间管理纳入制度化、科学化、系统化的轨道上来，极大的提高了车间的管理水平。

加强职工队伍建设，努力把职工队伍建设成为一支政治

合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的员工队伍。2008年我们车间在职工队伍建设上也有较大的进步。在思想上加强职工主人翁责任感，树立厂兴我荣、厂衰我耻的荣辱观，继续发扬不怕吃苦、负重拼搏、迎难而上的企业精神。在技术能力上强化职工的教育培训，在资金紧张的情况下，为广大员工购买不同工种培训学习材料，组织专业人员进行培训，支持员工考试定级。通过这些措施的实施，极大的提高了员工的理论素养和技术能力。在作风纪律建设上引导员工树立正确的价值观、人生观，抛弃赌博、酗酒、沉迷网络等恶习陋习，组织员工进行拔河、乒乓球、踢毽子、象棋、跳棋等健康有益的活动，使广大员工有积极向上的心态和健康、文明、守法的生活方式。

总之，2008年我们运输设备车间按照公司要求，结合车间的实际情况作了大量富有成效的工作，车间内部上下团结、齐心协力、争优创先，在“三个文明”建设各项工作中取得了良好的成绩，但我们是永远不会满足的，在今后的工作中，我将以现在的成绩为起点，向更高的目标冲刺。