街道办社区教育总结

2024-06-18

街道办社区教育总结（共11篇）

街道办社区教育总结篇1

一、进一步加强工作人员的素质教育。一季度以来，我们组织全体工作人员认真学习管委有关文件精神，深刻地领会刘书记在管委中层以上干部会议精神实质和内涵。结合今年金融危机的严峻形势，树立过紧日子的思想，严格控制各类支出。切实转变工作作风，按照年终制定的考核目标，明确人员分工和各自工作职责。进一步完善了工作、学习、出勤等考核制度。通过学习，全体工作人员在政治素质、业务素质以及工作的积极性、主动性、精神面貌上有了明显提高。

二、认真做好计划生育清理、核实等工作。计生工作形势异常严峻，为确保完成年度工作目标，根据计生办布署并结合我居实际，一季度我们主要做了以下几方面：一是明确今年计生工作三大任务：1、严格落实育龄妇女长效避孕节育措施;2、以加强居委会日常管理工作为重点;3、力争年内无计划外生育。二是2月10日开始，我居对辖区内居住育龄妇女以及流动人口进行本年度第一次集中清理、核查工作，目前基本结束;三是自3月16日开始组织_年春季妇科检查。为圆满完成这一工作，我们积极调动各方力量组织妇查，有些不予配合的，我们就多次上门做工作，确保其能够及时参加。本次妇查人数490人，实查484人，妇查率达98.8%。其中6人未参加查体。具体情况3人迁居外地，无法联系;另外3人我们通过各种渠道动员其参加查体，但她们就是不予配合。我居已将名单上报计生办。四是日常管理工作。做到规范、严格，各类报表做到了及时规范准确无误。

三、做好安全、卫生管理工作。一季度以来，我们加强了与物业公司、派出所警区的联系，严格检查考核制度。一季度卫生检查3次，优良率98%以上;抓好区内安全教育工作，结合“两节”期间，为确保广大居民节日安全，共进行安全检查3次，及时排除安全隐患一处，并协助警区抓获团伙2处，消除了安全隐患，确保区内无危害公共安全事件，治安案件发案率较去年同期也明显下降。

四、努力抓好社会治安综合治理工作。为保证“两会”的胜利召开，营造良好的社区环境，一季度我居共清理_标语30余条，与公安机关联合严厉打击_组织的猖獗行为;做好区内转业军人、_练习者的思想工作，未出现矛盾及上访、信访问题。

五、及时完成上级交办的临时性、阶段性工作。我们积极发挥工作的积极性、主动性，及时完成了第二次经济普查工作、流动人口、租赁房屋专项清理工作、年终社区支部总结会、迎接上级检查等工作。无因自身原因，造成工作延误或失误。各项工作，受到相关部门及领导的一致好评。

回顾一季度，我居虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求还有差距，后面的工作依然很艰巨，尤其是在社区管理、计生管理方面难度较大。下一季度中我居将重点加强以下几方面:

1、在做好日常管理的同时，进一步加强居委会的组织建设、制度建设，强化社区的管理和服务职能。

2、加强工作人员、协管员的管理与培训，使其更好的服务于广大社区居民。

3、下一步仍以计划生育工作为重点，落实长效避孕节育措施;对一季度未参加妇科查体的育龄妇女继续落实工作。

街道办社区教育总结篇2

关键词：街道办社区,消防工作,现状,对策

一、街道办社区消防工作建设的意义

首先, 建设社区消防系统, 是现代城市管理改革及发展的需要。对于任何国家来说, 城市化程度都是衡量其社会现代化、工业化程度的一个基本标准, 它是城市人口在国民总人口中所占比例变化规律的具体体现。近年来, 我国的社会改革、城市建设已经逐渐适应了市场化改革的客观需要, 同时社区服务系统也在日益完善中。社区是一个集不同单位、不同职业、不同文化人群于一地的社会群体, 这一社会群体对社区服务有着较强的依赖性, 所以我们应当基于此开展社区消防工作, 适应城市发展特点, 构建起社区消防体系。

其次, 建设社区消防系统, 是消防发展趋势的必然要求。在国际社会发展趋势的引领下, 不少国外成功的社区消防建设经验, 为我国社区消防建设开辟了一条全新的道路。以日本为例, 其社区火灾防御系统建设已经较为完善, 其强调“自己保护自己的居住地”的防灾理念, 这种和谐的社区消防理念、环境, 无不体现出人本思想, 这也正好契合了我国建设和谐社会这一战略思想, 所以构建社区火灾防御系统, 不仅是消防发展趋势的要求, 更是建设和谐社会的必然要求。

最后, 强化社区消防工作建设, 是维护社会稳定、优化生存环境的要求。社区建设秉持着“服务于民、以人为本”的宗旨, 以满足居民需要、提高居民文明程度及生活质量为建设宗旨, 将服务于社区作为归宿点和立足点。在居民生活水平的不断提高下, 居民的家庭财产、人体防火安全意识越来越高, 因此, 作为基层消防工作的社区消防, 具有明确的消防服务、消防管理职能, 构建社区消防安全体系, 是维护社区居民及财产安全, 保障居民安居乐业的重要手段。

二、社区消防工作建设现状分析

目前, 我国的社区消防工作还主要依靠公安消防部门和各级政府, 社区的自我消防管理意识较为薄弱, 虽然社区居委会在社区中也开展了相关的消防宣传, 但是在其思想上, 仍然认为消防是消防部门、政府的工作, 社区居委会在消防工作方面没有较强的主动性, 在组织管理方面, 社区消防普遍不成体系。就当前的社区消防工作建设情况来看, 其普遍沿用了居委会的一贯做法, 社区消防工作主要包括:公安消防部门、街道办事处及政府开展消防宣传;社区民警、派出所、公安消防及政府部门实施消防安全检查、监督;社区居委会开展消防宣传教育。其中, 社区居委会的消防工作十分有限, 其在社区消防中的作用未能得到充分的体现。随着社区住户、社会单位的不断增多, 单纯依靠消防部门、公安部门进行消防安全管理, 是很难满足社区居民的消防安全需求的, 消防部门、公安部门即使投入更多的物力、人力、财力, 也很难将消防工作落实到每家每户。

三、加强社区消防工作建设的几点建议

(一) 增强社区在消防工作方面的自我管理意识

我国的社区消防工作起步较晚, 是一个全新的事物, 对于社区居民、基层干部来说, 都还需要一段时间来转变观念, 所以社区消防建设将会是一个艰苦的、长期的过程。要加强社区消防建设, 首先必须要有政府的大力支持, 充分发挥其主导作用, 通过社会治安综合管理, 不断推动社区消防建设。对于社区来说, 社区消防是其公共事务, 所以要由社区居民进行自我管理。地方政府要加大社区消防建设的宣传力度, 培养、增强社区居民、社区干部的消防意识, 使其认识到做好社区消防工作, 也是为自己服务, 从而逐渐摆脱对消防部门、政府的依赖, 在消防工作方面, 树立起自我管理的意识。

(二) 建设社区消防网络

在社区消防工作中, 消防组织网络是主要的骨架, 其能从社区消防管理者少这一实际情况出发, 充分挖掘社区内部资源, 发展由消防志愿者、义务人员共同构建的组织网络, 从而增强社区消防的稳固性。首先, 应当构建组织管理网络。利用消防责任状、责任任命书, 建立起由瘘道、居民小组、社区共同组成的3级管理网, 主要负责管理日常消防安全。其次, 要构建自救网络。组织社区常备力量 (包括经营业主、物管人员、妇女等) , 定期进行灭火自救演练, 以提升社区的自救能力。再次, 要构建火灾防护网络。组织共青团员、离退休人员及党员干部等力量, 成立消防义务执勤队和志愿巡逻队, 加大消防巡查力度, 做好火灾防护工作。最后, 还要构建消防监控网络。在社区服务人员 (如收费员、保洁员等) 中, 建立起一张流动的、松散的消防监控网络, 同时, 社区派出所还要定期了解社区消防、治安动态, 从而形成流动与固定集合的消防监控网络。

(三) 健全社区消防工作管理制度

政府要建立健全《社区消防安全管理规定》, 明确规定社区消防建设的相关标准和要求, 同时根据社区性质、规模, 结合社区特点, 实现消防安全责任、组织建设、宣传教育、安全检查等管理制度的分层制定, 要注意掌握好制度, 制度不应过于细化, 要具有普遍适用性和灵活性。

参考文献

[1]韩军.浅析如何做好社区消防工作[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2012, (18) .

[2]李媛媛.我国社区消防工作建设的问题与解决措施[J].科技创新导报, 2012, (6) :221-222.

[3]赖家文, 李祯.浅谈社区消防工作现状及对策[J].中国西部科技, 2009, 8 (21) :50-51, 49.

[4]马妮娜, 罗庆华.社区消防工作建设现状及对策[J].中国新技术新产品, 2009, (17) :79-80.

街道办社区教育总结篇3

关键词：社区教育；专业素养；提高途径

中图分类号：G451 文献标识码： A 文章编号：1992-7711（2015）16-010-01

就我国社区教育的现状而言，专职的社区教育教师队伍的数量与质量都还不够，社区教育工作完全依靠专职的教师队伍既不可能也无必要。因而，建设一支以专职教师为骨干、以兼职教师和志愿者为主体的既适应社区教育课程开发需要又富有社区教育课程开发经验的专兼职管理队伍和教师队伍，是实施社区教育课程开发、保证社区教育工作持续开展的必然选择。

众所周知，多数社区学校教师没有经过系统的社区教育专业知识培训，对于社区教育中倡导的终身教育、终身学习和学习型社会的理念认识不足，缺乏系统和完整的社区教育理论认识，对于社区教育所必需的社会学、心理学、管理学、法学等相关知识较为匮乏。如有些社区学校教师对于“什么是社区教育”、“社区教育需要做什么”这些基本的问题都很难回答，虽然他们对此都有自己的思考，然而由于没有科学的指导，因此知识缺乏专业性、系统性和连贯性。因此，提高街道社区教育教师的专业素养是值得我们研究的课题。那么，如何提高街道社区教育教师的专业素养呢？笔者认为：

一、加强学习，提高素养

当前社区教育工作者的一个显著特点是“重情轻理”，虽在工作中倾注了许多工作的热情和激情，但因专业化程度不高和专业素养的缺失，导致了理论的薄弱，因此，我们社区教育工作者要树立终身学习的理念，加强学习社区教育相关理论，如教育心理专题、教育社会学、人文教育与人才成长等等课程的知识。通过学习不断更新教育观念，及时改进工作方法和管理水平，从而为社区教育的顺利开展指明方向。另外，近两年我们又以申报合格、优秀示范社区教育居民学校为契机，进一步加强社区教育信息化建设力度，建立和完善社区教育网络，通过网络，布置工作，传递信息，加强协调和沟通，加强交流和学习。利用社区内现有各类教育资源，逐步建立起横向联合、纵向沟通、资源共享、信息互通的具有我街道特色的社区教育网络体系。搭建优质学习平台，尝试开展网上学习成果展示、网上读书交流、网上讲座论坛、网上学习优秀评选等活动，营造自主学习、自由学习、快乐学习的终身学习氛围。

二、开展培训，提高能力

为了使社区工作者能准确收集社区信息，服务社区居民，还对社区教育工作者进行了社会调查研究能力和计算机应用技能等培训。也效仿其它先进省、市，开展有针对性的社区教育工作者的培训，如开展社区教育者专业发展培育班、举办社区教育专职工作者全员培训等等，学时上要参考了劳动部门的职业培训时数的要求，抓好质量监控，严格培训质量，把培训考试的结果作为社区教育工作者任职资格的重要依据。从长远角度看，开展不同层次的系统的业务学习和培训，制订详细的培训方案，精心组织和安排落实，依托社区教育学院和街道社区教育中心的教学力量对社区教育工作者进行社会工作专业知识培训，培训内容、课程设置基本上覆盖了社会工作专业所必须的基本知识，充分提升社区教育工作者的综合素质和工作能力。

三、观摩调研，增强实效

在农村社区教育的师资队伍建设方面应采用专兼职结合、与大学城内高校联合，资源共享的策略。让高校的教师走进社区或开展专题讲座，支持新农村社区教育的发展。近两年由街道社区教育中心组织，到其它兄弟街道有特色的社区，观摩学习。通过观摩学习，引导社区教育工作者进一步转变工作作风，增强社区工作者的服务理念，提升服务水平，更好地为社区居民群众服务，提高居民满意度。今后在条件允许的情况下，也可安排社区教育工作者外出考察、调查研究。到市内外先进社区学习取经，以改进自己的不足；或者聘请有经验的社区教育专家和教授来街道辖区内的各社区进行工作交流或学术讲座。

四、课题研究，提升水平

我们清楚地知道，大部分社区居民学校专职教师的社区教育理论水平不高。针对这种情况，我们经常组织讲座，聘请了高校、科研院所等部门专家学者为社区学校专职教师集中开设各种专题讲座，通过讲座形式使社区学校专职教师掌握相关概念，了解国内外最新有关终身教育、终身学习和学习型社会的先进理念，认识社区教育的地位和作用，从而提高专职教师的理论水平。

因此，我们要注重理论和实践相结合，积极开展社区教育课题研究。每年都应拟定多个研究论题，内容涉及社区教育的地位和作用、社区党员教育、青少年校外教育、社区教育资源共享、社区教育网络建设等各个方面。发动各个社区、街道企业的干部、教师等进行经验交流，研究并撰写论文，同时也举办开展社区教育、创建学习型组织专题研讨会，探索创建学习型组织，深化社区教育之路，畅谈创建学习型组织的经验与做法，并对先进的经验和优秀论文进行表彰奖励。通过不断地总结，不断地评选，推动社区教育理论探索与实践水平整体品质的提高。同时在实践研究过程中，我们也注重行动研究和决策咨询研究，尽可能地把研究成果转化为社区教育的指导性意见。通过研究与实践的探索，提高广大社区教育教师的思想认识、业务水平，推动了社区教育向纵深发展。

年街道社区教育工作总结篇4

在过去的一年里，××街道社区教育工作，围绕构建和谐社会的中心，突出“双基”建设，充分利用已经搭建好的教育平台，全方位、多层次向全体居民提供教育培训服务，为提升人们的文化素养、技术职能、科普知识、法律意识、环境保护理念等做出了自己的贡献。社区教育工作绩效彰现。总结如下：

一、加强基层和基础建设

06年街道下辖的9个社区居民委员会全面调整，一批具有大专以上学历的中青年走上了社区工作岗位。好范文版权所有利用这个契机，街道社教办协同各社区再次调整了社区教育工作组。选派学历高，责任心强、热爱社区教育工作的同志担任各社区的社教专职干部。街道社教办在区社教办的支持下，聘请王信芳主任到街道，给各社区的社区教育工作组成员进行社教工作培训，使他们对社区教育的意义、内容、方法和途径有了更深入的理解，为进一步做好社区教育工作打下基础。街道社教办还坚持双月一次的例会，既务实讨论安排具体工作事项，也务虚——学习有关文件、文章，交流工作经验。这些举措有力地加强了基层建设。各社区上报的社区教育工作计划、培训菜单和培训活动记录，清晰反映出基层建设的加强，带来社区教育工作新的突破和新的发展。

社区学校是街道社区教育的主阵地，在社区教育中发挥着龙头作用。06年街道社教办结合“社区学校能力建设”、“课程建设”的理论研究和编写“××社区学校指南”，在调研的基础上，重新修订了××社区学校办学章程，强化了9个教学点的功能，让居民群众更就近更方便地享受社区教育提供的培训服务。调整了兼职教师名单，充实一批更年富力强，学历文化更高的志愿者担任社区学校的兼职教师，提高了社区学校培训质量。这些在理论研究指导下的实践，使××街道社区教育基础建设迈出新的步伐。截止06年10月底的统计，参加社区学校培训活动的已达2.5万人次，是近几年最多的一年。

二、日常工作

1、教育培训

街道透过社区学校和9个教学点向不同人群提供了内容丰富的社区教育培训。优生优育培训，孕产妇受训率达98％。青少年法制安全教育在三所中小学共计开课12期，所有青少年都参加了培训。党、团员、街道干部和社区工作人员全部参加了党校的培训。718名下岗失业人员平均每人参加了二期技能培训。编织培训，使近50名妇女（多数是外来人口）在巾帼编织社获得就业。120名青少年参加了科技小制作，40名家庭经济有困难的青少年接受了电脑培训。近100名中青年聆听了玄武学堂第期七讲《创业与就业》讲座。10月份全民终身学习周，4000人次参与。由玄武医院××分院医生主将的十期健康教育反应热烈。书画、烹饪、插花让老年人在培训中体验了生活乐趣。特殊人群的教育得到高度重视，街道128名残疾人全部接受了政府买单的多种技能培训。刑释解教、矫正人员定期参加法制教育。街道社区教育提供的教育培训一如既往涵盖了各个年龄段、各类人群。

2、教育宣传活动

街道每逢节假日、中心工作推出，都会及时开展相应的教育宣传活动。如青少年假期进社区，暑期夏令营、老少共建活动。《我与和谐社会》演讲比赛、八荣八耻书画展。“××*功的邪教本质”，“不让毒品进我家”。××之春、之夏、之秋、之冬广场演出。法律夜市，健康咨询等。寓教于乐的多种活动极大扩大了社区教育的覆盖面。

3、理论研究

06年是街道理论研究成果高产之年。先后完成了子课题《加强新市区教育建设和谐社区的实践研究》的课题研究，撰写了结题报告，正在等待鉴定；在调研基础上，写出了《社区学校能力建设》、《社区学校课程建设》、《加强社区教育队伍建设，促进街道社区教育发展》、《民间组织在社区教育中的作用》等四篇论文。理论研究的成果已经并将继续对街道社区教育实践起到引领作用。

4、考核评比

配合区社教办两年一度的评选，街道06年将通过考核，评选出17名社区教育先进个人，2个社区教育先进集体。考核评比，在全街道范围内，全面审视近两年的社区教育工作，用先进促一把街道社区教育工作。

三、特色与创新

街道“四进社区”活动总结篇5

近日，鼓楼街道科教文体卫生法律“四进社区”活动在欢快的歌舞表演中拉开序幕，6000余名辖区居民欢聚桃源广场参加“四进社区”活动。

鼓楼街道将社会主义核心价值观、法制建设及为民服务日活动融入到“四进社区”活动中，以共筑“中国梦”为主题，组织街道机关、社区工作人员及文化、科技、卫生、法律等200余名志愿者，通过文艺表演、现场义诊、法律咨询、赠送春联，发放科普、法律、教育、卫生等知识宣传读本和传单、现场解答问题接受咨询等方式，为社区群众提供面对面服务。

街道市民学校社区教育工作总结篇6

卓越的时代呼唤卓越的人才，本着“服务社会，弘扬爱心、传播文明”的良好精神风貌，街道社区教育学校团支部青年们在团支书的带领下，积极发挥作用，集中有效地开展各种活动，活动总结如下：

一、成立社区教育领导小组，搞好管理工作，

街道市民学校社区教育工作总结

。

1、学校成立了由校长、分管德育副校长、教导主任、团支部书记、大队辅导员及班主任组成的社区教育工作领导小组，各项工作得到全面落实，

总结

2、组织开展了校务会、班主任会、全体教师会。及时通过“三会”向全体教师传达了团支部工作计划，让每一位团员明确了自己的分工、任务、职责，为开展各项活动做好全面准备。

二、精心设计主题，使活动有效开展。

普通话-情感的纽带，沟通的桥梁”普通话-情感的纽带，沟通的桥梁，青年团员到社区街头参加第八届全国普通话宣传活动，现场答疑咨询，并带领学生向路人宣传普通话。同时采用多种形式展示。如：绘画、摄影、咨询等。

街道社区劳动保障工作政策建议篇7

一、基层劳动保障工作平台现状

按照省厅相关文件要求, 河北省全面启动基层劳动保障平台建设工作, 经过几年努力, 取得了显著成效。

(一) 机构建设日臻完善。

截至2008年6月底, 全省312个街道全部建立了劳动保障事务所;1, 993个乡镇中, 有1, 939个建立了劳动保障事务所, 建所率97%;2, 837个社区中, 有2, 630个建立了劳动保障工作站, 建站率92.7%, 形成了比较完善的基层劳动保障公共服务机构网络。

(二) 管理服务逐步规范。

2003年以来, 河北省相继印发了冀劳社[2005]30号等一系列文件, 对平台主要职能、人员工作职责等方面进行规范, 建立和完善了相应的工作和管理制度, 基本做到了五统一, 即统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准、统一报表制度。

(三) 队伍素质明显提高。

截至2008年6月底, 全省街道 (乡镇) 、社区共有专 (兼) 职劳动保障员11, 653人, 其中专职人员7, 848人, 占67.3%。全省已组织培训、鉴定保障协理员10, 680人/次。

(四) 为促进劳动保障事业发展发挥了重要作用。

一是促进了就业和再就业。2007年全省基层服务机构共扶持创办社区就业实体2, 810个, 新安置下岗失业人员53, 098人;二是通过平台开展离退休人员社会化管理和医疗保险工作。截至2008年3月底, 全省纳入平台管理的退休人员达132.06万人, 有130.94万居民通过平台办理了城镇居民医疗保险;三是依托平台, 实施基层就业援助。在2007年开展的关爱零就业家庭活动中, 实行“一户一策”有针对性的就业援助, 累计介绍安置零就业家庭成员14, 015人, 消除零就业家庭11, 075户, 并保持了零就业家庭动态为零。

二、存在的主要问题

河北省平台建设工作虽然取得较大进展, 但也存在一些影响发展的问题。

(一) 编制需进一步落实。

尽管省厅对机构编制、经费保障等方面提出了明确要求, 但在个别市县人员编制不落实、机关人员不到位的问题依然比较突出。全省街道在编人员为729人, 占总数的69.3%;乡镇劳动保障事务所在编人员3, 010人, 占总数的61.3%。

(二) 经费缺乏保障。

街道劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的119个, 占38.1%;有部分经费的57个, 占18.3%;基本没有经费的136个, 占43.6%。乡镇劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的489个, 占25.2%;有部分经费的318个, 占16.4%;基本没有经费的1, 132个, 占58.4%。社区劳动保障工作站中, 经费基本满足需要的607个, 占23.1%;有部分经费的457个, 占17.4%;基本没有经费的1, 566个, 占59.5%。

(三) 机构建制需进一步加强。

农村和社区机构建设不完善, 全省尚有80个乡镇、207个社区没有建立劳动保障服务机构, 有些乡镇虽然设立了劳动保障事务所, 但并没有列为专门机构, 人员配备也并没有随着劳动保障业务不断向社区延伸而增加。乡镇所虽然配备了1～3名协理员, 但由于各村没有设立协理员, 工作职能很难履行到位。

(四) 劳动保障协理员待遇低。

目前街道 (乡镇) 所非在编人员及社区协理员的工资水平略高于当地最低工资标准, 全省11, 653名基层协理员中, 尚有2, 140人的工资低于当地最低工资, 占总数的18.4%, 参加养老保险的7, 791人, 占总数的66.58%;参加失业保险的5, 685人, 占总数的48.78%;参加医疗保险的7, 654人, 占总数的65.68%。

(五) 队伍素质需进一步提高。

基层工作人员队伍整体素质偏低, 一是文化程度低。全省平台工作人员共11, 653人, 其中大专及以上学历的5, 467人, 占总人数的46.9%;高中、中专学历的5, 250人, 占总数的45%;初中及以下学历的936人, 占总数的8.1%。二是年龄结构不合理。基层人员队伍中50岁以上年龄的554人, 占总数的4.8%;30～50岁的7, 780人, 占总数的66.8%;30岁以下的3, 319人, 仅占总数的28.4%。

(六) 设备设施缺乏, 办公条件差。

一是基础条件简陋。部分基层所 (站) 办公场所狭小, 办公条件简陋, 缺乏必要的办公设备, 有的所 (站) 甚至建立不起各种台账。二是信息化程度较低。部分基层所 (站) 还未实现信息联网, 不能与上级经办机构实行信息有效对接。这些问题已阻碍了基层劳动保障事业的发展。

三、加强基层劳动保障工作机构的建议

基层劳动保障公共服务机构是劳动保障服务体系的重要组成部分, 是实现统筹城乡劳动力的重要依托。搞好基层平台建设不仅是完成劳动保障工作任务的必然要求, 也是落实《就业促进法》等法律法规、实现劳动保障部门转换职能的必然举措, 是事关劳动保障事业全局和长远发展的大事。

(一) 加强基层劳动保障公共服务机构建设工作的领导。

建议以政府名义或由劳动保障、人事、财政等部门联合发文, 解决好编制、人员及工作经费等问题。一是进一步明确基层服务机构体系建设的目标, 要求全省城乡所有街道、乡镇, 都要设立劳动保障事务所, 所属工作人员纳入编制, 下属的社区 (村) , 设立劳动保障工作站, 形成覆盖全省城乡的公益性基层劳动保障公共服务网络。二是要将基层服务机构建设工作任务, 纳入对各级政府工作目标考评范围, 明确标准, 量化考评, 落实市、县 (区) 级人民政府在建立基层公共就业服务机构工作中第一责任人的职责。三是明确劳动保障、人事、财务等部门的责任, 在各级政府的领导下加强部门间的配合, 建立良好的工作机制。

(二) 加大对基层劳动保障工作平台的资金支持力度。

依据工作任务, 确定合理的工作和人员经费标准, 将其机构人员工资和所需工作经费纳入县 (市、区) 级政府财政预算, 经费不足的, 可从县 (市、区) 级再就业资金中进行补贴。同时, 要完善工作经费管理拨付的工作制度, 建立工作成果与经费挂钩的拨付机制。可按照“花钱买服务”的原则、“钱随事走”的办法, 采取定额拨付制;也可定期根据工作任务完成量, 核定工作经费。建立激励和约束机制, 把对工作经费补贴与其完成目标任务的情况和工作实绩挂钩, 充分调动他们的积极性。

(三) 提高劳动保障协理员待遇。

一是落实社会保险待遇。按照政策的规定, 将劳动保障协理员全部纳入社会保险覆盖范围, 应由单位承担的部分, 由县 (市、区) 级财政统一缴纳;二是建立工资调整机制。加强工资价位的指导, 以不低于最低工资为底线, 设立高、中、低三条工资指导线, 由主管部门根据工作年限、工作技能、工作量和工作绩效进行考核, 合理确定薪酬水平, 激发其工作积极性。

(四) 加强对基层劳动保障工作人员的培训, 提高队伍素质。

完善培训政策和培训工作制度, 使基层人员能够定期接受培训。建议按照“统一实施、分级培训”的原则, 即由省就业服务机构牵头, 按照国家统一要求, 组织全省培训工作, 各级就业服务机构承担劳动保障协理员师资培训, 所需经费由各级财政负担。

(五) 规范劳动保障工作平台管理。

一是根据劳动保障事业发展需要, 建立健全统一的规章制度, 进一步加强平台的制度建设。研究制定统一的基层劳动保障业务工作流程和统一的服务标准, 明确管理服务规则, 统一格式, 上墙公布, 接受社会监督, 推动平台实现规范化管理, 促进其工作效率和服务水平的提高。二是搞活用人机制。要采取公开招聘、严格考核、集中培训、持证上岗的办法, 严格实行工作人员聘用制和能进能出的用人机制。

(六) 加强基层劳动保障工作平台信息化建设。

网上生活新社区街道服务新举措篇8

北京市海淀区紫竹院街道以加强和创新社会管理为抓手，致力于构建具有时代特征、海淀特色、紫竹院特点的社会建设体系，充分利用物联网、云计算、移动互联等先进的信息技术，建设了“知竹online”网上社区服务站(www.zzy15.com)，并于2012年7月10日正式上线运行。这意味着紫竹院街道智慧社区建设水平得到大幅提升，15分钟便民生活圈服务领域获得深度拓展，居民自我管理、自我服务水准也有了显著提高。

“知竹online”网上社区服务站是由北京中海纪元数字技术发展股份有限公司以一种全新模式把门户、论坛、微博等互联网要素有机融合搭建而成，有效提高了信息交互、传播等特性，使应用和推广巧妙结合。上线运行以来，“知竹online”不仅获得居民认可，也受到海淀区信息办的肯定，紫竹院街道也被推荐为全市社区信息化工作的示范街道。

15分钟生活圈

15分钟生活圈是指以居住区为圆点，步行15分钟所及范围为半径形成一个满足人居需求的辐射区域，是人们居住的理想格局。紫竹院街道办本着幸福社区的建设方针，特别构建“紫竹15分钟生活圈”栏目，居民可足不出户查询社区周边所需的各类服务信息，并以点评、推荐、定星级等互动方式，对服务资源进行分级考评。“紫竹15分钟生活圈”给居民出行带来便利的同时，也大大整合了紫竹院地区的各类生活服务资源，真正利于居民生活。

社区办事上网即知

“知竹online”网上社区服务站以SNS社交网络服务模式打造出“社区微群”，注册成为会员后，社区居委会可在此解读有关政策、发布通知公告、推介服务举措等，各种社区团体也可在此实现活动宣传、推广、交流等功能，居民亦可以此拓展社交领域、丰富业余生活。街道各业务科室的办事流程也以多媒体形式展示在网站上，方便居民查阅办事流程以及下载相关表格。

线上线下服务并行

街道社区管理工作总结篇9

今年，锦屏社区管理办在街道党工委、办事处的正确领导下，在分管领导的帮助支持，全体社区干部的努力配合下，用得力举措推进社区建设各项工作，较好地完成上级有关部门交给的各项工作任务。回顾一年来的工作实践，现将今年我街道城市社区管理工作总结如下：

一、组织有力，领导重视。

1、为确保社区管理工作的有序开展，切实加强对社区建设工作的组织领导，社区工作坚持党工委领导、办事处负责的领导体制，社区管理办公室抓落实的工作机制，始终坚持年初工作有计划、年中工作有交流、年末工作有总结的工作要求，严格做到社区工作有领导、有计划、有措施地稳步推进。

2、社区财力保障和增加机制更加完善。根据我市相关要求，社区经费由市和街道两级财政按1：1比例配套。街道财政及时足额把城市社区建设工作各项经费拨付到各社区。2013年我街道财政核拨社区配套经费约522万元，其中，财政专户120万元。

3、街道高度重视信息联系交流沟通。为更好地宣传街道社区工作内容，展现社区工作风貌，上半年，街道社区办在各社区指定一名信息报送员，成立了社区信息员队伍，专门负责社区活动、好人好事、创新内容等社区热点亮点案例的传送和报道，旨在促进社区工作的提高和改善。

二、建设加强，基础夯实。

1、街道非常重视社区办公用房建设，经过多方争取和协商，原社区用房建设不符合标准的东门、光明、阳光三个社区的办公服务活动用房均得到解决。目前，街道11个社区全部达到了省、xx市社区居委会办公服务活动用房配套标准，社区硬件设施的完善为社区开展全面服务奠定了坚实基础，同时也大大提升了锦屏街道城市社区的整体形象。

2、街道社区办全力打造社区“一站式”服务平台。今年，街道新增春晖、南门、庄山三个社区改建“一站式”公共服务大厅。目前，春晖、南门已改建验收完成并基本配齐“三室三站两中心一校一场所”等硬件设施。庄山社区“一站式”正在改建实施中，预计年内可以改建完成。这样一来，街道11个社区中仅剩奉中社区因受办公楼墙体砖混结构限制不得改建，社区一站式服务平台建设超出我市90%的要求。

3、积极推进社区老住宅小区物业管理工作。一是阳光水岸物业管理问题得到圆满解决。上半年，在街道领导的大力支持下，花园社区阳光水岸小区顺利引进捷达物业，社区办、建设办会同房管中心、小区业主委员会共同完成小区前期物业管理的移交工作。同时，为使阳光水岸新老两小区顺利融合和下步有序良好的运行管理，街道还向市政府争取了70万老小区改造基金用于小区日后管理。二是市99老人乐园物业管理基本理顺。99乐园二期住户入住以来，由于基础设施配套、管理方式等原因，引起部分住户拒交管理费、甚至信访反映等问题。街道长岭社区通过走访住户、组织召开协调会等，督促法人配置必要的住户活动场所、走廊坐凳等基础设施。同时，调查登记住户基本信息，成立住户自治管理小组，做好矛盾调处和社会管理服务工作。

三、举措有力，选举有序。

按照市委办2013]34号文件要求，街道建立换届选举指导机构，制定《锦屏街道第九届居委会换届选举工作实施方案》，对社区居委会换届选举工作周密部署，并进行责任分工。同时，加强监督和指导，确保换届选举工作依法有序进行。换届选举领导小组从5月起组织换届动员和选举工作培训，分发选举工作居民告知信，张贴标语，大肆宣扬选举法规，营造浓厚的选举氛围。采取社区直接选举方法，于6月15日顺利完成社区党组织换届选举工作，7月份完成居委会、居监会的选举工作。社区共有选民48061人，参加投票选举39728人，知晓率参选率达到83%。选举产生居委会成员61人，社区成员居民代表534人，社区共建理事成员140人。此选举方式具有针对性，增强了选举的透明性，做到了组织严密，操作规范。最后，组织新成员进行上岗培训。各社区建立健全规章制度，总结选举经验，积极推进居务公开和民主管理工作。同时，街道于8月15日组织新一届社区居委会成员进行为期两天的脱产培训，为熟悉掌握社区工作，提高服务效能奠定扎实的基础。

四、教管并促，队伍过硬。

1、社区工作者结构不断优化。目前，街道11个社区有专职社区干部73人，临雇工作人员10人，计划生育专职协管员11人，共计94人，平均每个社区工作者近9人。同时，明年我们街道仍有招考计划，使社工配备标准逐步到位。

2、认真做好社区干部招聘工作。为推进社区工作队伍专业化建设，规范对社区专职工作人员的管理，根据市委办《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的实施意见》要求，今年8月顺利完成对9名新招社工的考察工作，并于今年9月起分配到相应社区。

3、为不断提高社区工作者的实务能力，提升社工队伍素质，街道社区办积极组织58名社区专职工作者参加4月17日至5月10日的社会工作师初级班和中级班培训。接受宁波大学社会学汪居杨博士分别就社会工作系统知识、社会工作管理与服务、社会工作主要内容专题培训。8月15日，街道组织全体社区干部参加培训。9月12日，民政局组织进行全市新任社区干部业务培训。经过两次的业务培训，社区干部工作效率明显提高，社区工作水平推上一个新台阶。截止目前，社区干部社会工作师达到初级水平的已高达20人，中级水平的有13人，这是社区干部素质提升的有力证明。同时认真组织社区做好工作案例的撰写和征集活动。

4、社区考核机制不断完善。街道制定了干部“住夜、联村、进组、帮户”制度和建立民生热点“三日清”组团服务机制，进一步提升社区服务效能，切实加强对社区建设工作的组织领导。同时制定了《社区工作和社区专职干部考核办法》，明确社工请假制度和工作相关纪律，设立了社区干部年终绩效考核项目和奖励经费，确保社区正职社工年平均收入不低于上一年的在岗职工平均工资的1.5倍，其他社工年平均收入不低于上一年在岗职工社平工资水平。充分调动社区干部工作积极性，做到组织领导健全，人员职责到位，有专职的分管领导和工作人员。社区办还联合街道纪工委进行社区干部工作制度督查，旨在督促社区干部严格遵守上下班工作制度，总体情况良好。

五、项目党建，民主自治。

街道以重点工程和申报党建项目为抓手，不断加强社区党建工作，创新社区党组织设置，强化社区党组织的管理和服务功能，充分发挥党员在社区建设和居民群众中的先锋模范作用。打造具有鲜明特色的“品牌”工程。内容包括基层组织建设、基础设施建设、重点实事工程、社会管理创新、其他社区特色品牌等。如花园、光明社区利用商业街、商业示范社区优势，在惠政商城成立了党员接待站，抓好区域化党建，做好商铺党员的教育管理抓工作。居敬社区利用电脑网页为党员设置管理一体化信息系统，锦山社区着重抓好“网格化管理，组团式服务”。积极探索社区居民参与社区事务的新形式，完善议事协商、民主恳谈、民主听证、民主评议等制度平台，如东门社区远程教育站、阳光社区民情直通车等，推进居务公开工作，丰富民主形式，扩大有序参与。

六、管理创新，服务提升。

街道全面推行“一委一居一中心”社区服务管理体制，积极推进“网格化管理、组团式服务”工作。

1、加强社区服务平台建设，打造社区“服务”品牌。庄山以开展“1+n老年活动模式”，丰富社区老年活动，打造“居家养老”服务品牌；春晖以全力打造“阿强热线”，不断提升社区服务品牌，不断打造“服务型社区”特色。奉中以人民调解委员会“永定”工作室为阵地，开展老小区调解、维稳等工作，有效地维护社区的和谐稳定，努力创建“平安型”社区。通过服务品牌创建，强化了社区服务功能，提高了居民文化生活水平，也提升了社区文明程度。

2、推进社区服务。根据上级要求，街道在原社区服务中心的基础上成立了资源配置和行政审批中心，拓宽了服务领域、完善了服务网络，同时在各社区都设立了社区便民服务站和卫生服务站，对有条件的10个社区实行“一站式”服务，形成了以街道社区服务中心为龙头、社区服务站为主体、志愿者队伍为骨干、服务网点为补充的社区服务网络，促进卫生计生服务、文化体育服务、社会保障救助服务、老年福利服务、社区教育服务、法律服务、劳动保障服务、就业服务、社会治安服务等政府基本公共服务在城市的完善。做好社区独生子女奖励费发放，615户廉租房租金补贴申领。慰问老党员及救助困难户284户，发放慰问金154100元，社区经济适用房、黄家塘限价房和公租房的申购工作，以及做好基本侨情调查、城镇居民医保、养老保险、三改一拆、卫生复评等工作。同时，与街道部门合力共同处理庄山危房。年初，社区办积极配合综治办做好西溪路危房安置分配工作。自庄山5弄11幢被鉴定为d级危房后，街道党工委、办事处迅速制定工作方案，动员街道干部分四组在一星期内转移40户住户。同时，街道成立了负责政法的党群副书记为组长，社区办、综治办为主要成员的庄山危房工作组，在社区办公室实行周三接待制，处理具体信访接待、政策解答等工作。经过近一年来工作组不分昼夜地召开居民面谈会、代表座谈会，努力做好居民思想情绪的安抚工作，制定科学合理的调产安置方案，并于9月起分四组处理40户危房居民的调产安置工作，10月底圆满、顺利地完成安置任务。

3、加强社区综治管理，健全社区维稳工作机制。抓好“平安家庭”、“平安社区”创建活动，加强外来人口服务和管理工作，开展城乡基层治安综合治理。社区办始终坚持认真仔细处理各种来信来访事件，及时解决因社区服务工作产生的矛盾纠纷。全年来，社区办共受理市长电话19件，处理群众来信4件。

七、环境优化，和谐共建。

街道社区工作自我总结篇10

社区辖区面积1.1平方公里，辖6个企事业单位、2个居民小区、4个居民小组;总人口4268人，其中常住人口2181人，暂住人口2087人;下设3个党支部，共有党员83名，今年以来，社区在街道党工委、办事处的正确领导下，立足本社区工作实际，不断探索有效的社区建设、管理和服务机制，在求稳定、谋发展、惠民生的基础上，进行了大胆实践和创新，取得了一定的工作成绩。现将社区工作开展情况和20工作打算汇报如下：

一、年工作开展情况

(一)以加强基层党的组织建设为核心，完善服务理念。

社区党总支在原祥和党支部、诚信党支部2个党支部的基础上，新成立了阳光党支部，使社区党支部的总数达到3个。为了不断充实和壮大社区党组织力量，今年新吸收入党积极分子3人，新发展党员2人，按期转正党员2人。为了切实提高社区广大党员的整体素质，增强党组织凝聚力和战斗力，社区党总支主要做了以下3各方面的`工作：一是在小区广场开展了“庆五一，红色电影大家看活动”，强化了党员教育;二是社区积极开展“党建示范街区‘红旗门店’创评”活动，通过宣传发动、商户申报自评、群众公认调查、支部考察评审、社会公示公议等阶段的有效实施，在申报的12户商户中评选出“红旗诚信门店”3家;三是社区在建设“雷锋服务站”的基础上，组织社区广大党员、群众，积极报名参与“学雷锋志愿者”活动。通过全面发动，已有58人积极报名并参与到“学雷锋志愿者”队伍中来，并集中开展义务清扫卫生、义务引导等集中活动8次。通过加强基层组织建设，社区形成了以党支部为引领，以志愿服务队、业主委员会、物业公司等为主力的社区管理和服务体系，完善了社区服务理念。

(二)以创新工作管理模式为依托，提高服务效率。

社区以网格化管理为基础，以数字平台建设为依托，逐渐完善了社区、工作站、居民小组、楼长四级管理模式，实现了社区服务和管理的密集化，提高了服务效率。

1、计划生育工作。坚持社区党总支书记亲自抓，负总责。按照年初签订年计划生育目标责任书，制定了今年的工作思路，并落实到组。目前，社区现有常住人口4268人，协管区直行政事业单位、企业共6个，已婚育龄妇女总数501人，其中落实长效节育措施人数295人，结扎人数3人，绝育9人，使用药具人数144人，待孕42人，在孕8人;社区居委会直管育龄妇女166人(待孕5人，在孕3人，用药具62人，放环88人，结扎7人，不孕不育1人)，从10月1日至今出生4人(其中男孩1人，女孩3人)，新婚3人。截至目前，在查体工作中到站率达到了100%，有效稳定了社区的低生育水平。

2、医疗保险工作。城镇居民医疗保险社会保障卡统一制作工作于年4月16日启动，年度，社区共收缴照片310人，换卡人员信息已录入人社局VPN系统200人。

3、养老保险工作。社区小组长通过查阅原始档案、走访入户等方法共筛选出应入而未入城镇居民养老保险者147人。为确保符合条件的人员能享受到政府的该项惠民政策，工作站逐一通知到本人，全面了解居民缴纳养老保险情况，督促未缴纳养老保险的居民及时办理养老保险缴纳手续，

社区年入城镇居民养老保险总人数68人，其中新入11人，该工作已经结束。

4、残疾人工作。社区按照街道残联要求进行残疾人信息统计工作。电话通知辖区内10名残疾人到社区服务大厅填写《省残疾人基础信息登记表》，对于行动不便者，社区安排专人入户协助残疾人填写。小组长深入小区走访询问，最终确定白内障患者5人，并提报街道残联备案，赢得了社区群众的好评。

5、社会保障工作。截至目前，社区共办理低保户29户，其中今年办理1户;申报经济适用房40户、廉租房37户;为7名八十周岁以上老人发放津贴2100元。做到了应保尽保，有效维护了社区稳定大局。

(三)以促进社区和谐稳定为大局，提升服务水平。

今年以来社区本着求稳定、谋发展、惠民生的工作理念，开展了一系列的惠民项目，赢得了社区广大群众的好评和赞誉。

1、创建全国文明城市活动。在创建全国文明城市活动中，社区通过道德讲堂、雷锋服务站、志愿者服务队平台建设，开展集中授课活动3场，开展义务清扫卫生、义务引领等集中活动8次，进一步完善了社区管理和服务体系。

2、不断繁荣社区文化。一是组建了2支文体健身队，其中阳光花园文体健身队由10人组成，小区文体健身队由16人组成，在文体健身队的带领下，每天社区参与健身活动的人数达到100余人次;二是在小区广场开展广场文化节活动专场2次，面向社区居民征集节目11个;三是开展红色电影进社区活动1次。通过以上文体活动的开展有效提高了社区居民参与文体活动的主动性和热情。

3、“三位一体”文化广场建设。投资3万余元，在小区建设了以“健身心、举孝廉、增智慧”为主题，以“‘学党史、知党情、跟党走’和‘讲故事、奉廉政、为民生’”为主要内容的文化长廊，新设了文化活动室1处，为社区广大党员、群众提供了良好的学习、活动、娱乐场所，为社区党员进行自我学习、自我提高注入了新的内涵。

4、基础设施改造。一是因阳光花园有关基础设施不完善，在天然气改造过程中，供气公司要求业主自筹改造资金，为此，社区通过业主委员会积极与城市管理局对接，解决了200余户改造资金问题;二是小区业主委员会不断加大共驻共建力度先后协调移动公司安装路灯30盏，网通公司粉刷广场立柱38根，电信公司为16号楼整修路面50余平方米。

5、小区暖网改造工程。因小区地下供暖管网面临崩溃，小区业主委员会于6月19日向街道和区直有关部门递交改造申请，通过积极争取协调，区政府划拨了269万元专项改造资金。改造工程于8月13日开工，8月25日全面铺开，10月30日完成焊接并一次试压成功，目前，此项目现已进入全面恢复阶段，预计11月底全面完成。此项目的顺利实施，使小区1000余户，3000余居民直接受益，彻底免除了居民供暖改造负担，有效维护了社会稳定。

6、业主委员会换届工作。小区业主委员会换届于10月11日正式启动，成立了由社区分管领导为组长的由11人组成的小区业主委员会换届筹备工作组，制定了选举办法，完成了业主资格认定、初步候选人推荐工作，登记有选举权的业主953人，联名推荐和个人自荐初步候选人10人。当前，小区业主委员会换届现已进入到选举产生正式候选人阶段。

二、工作打算

街道办社区教育总结篇11

当然，这样的街道老太太的形象也是矛盾的，人们对于他们也是有褒有贬。一方面他们对于一个守望相助，互相扶持的社区生活有着重要的作用。但另一方面，他们有时也确实有过度热心的局限，往往对于他人的私生活干预太多，把正常的来访者当成坏人。这些都是八十年代以来街道老太太受到诟病的方面。一度也有所谓“小脚侦缉队”的讽刺性的说法。那时的物质生活相对非常匮乏，也确实存在着对私生活和个人隐私的关注的不足。但那种邻里之间的紧密的联系，那种温厚的人情味确实是难得一见的。

从那时起，随着市场经济的发展，城市的居住环境和生活方式的变动极快，房地产业近二十年来改变了中国人的居住环境，我们时代居住条件其实有了巨大的改善，街道老太太也就开始淡出了我们的日常生活。人们在社区里虽然也能见到老人，但他们都仅仅是别人家的老人，和我们的生活不再有这样的联系。但与街道老太太消失相关联的，却是我们的社区生活的涣散和瓦解。在中国高速的全球化和市场化的发展中，社群的剧烈变化一直是文化想象的中心。如何建构一种新的社区，社会剧烈变化的状况对于社区生活的表达就是一个文化想象的重要部分。对于社区的焦虑一直是社会的一个重要的焦点。如今，人们被唯利是图所包围，私生活空间扩大了，但公共生活缺失了。而私生活的秘密确实没有小脚侦缉队的关注了，却变成了社会上的通过自媒体到处流传的八卦和丑闻。

我们可以发现，在今天的小区中，邻里之间往往老死不相往来，社区的公共事务往往被漠然置之。我们又开始怀念街道老太太带来的那种感觉了。这其实是对于社区重建的渴望，对于传统的人情的不可替代精神價值的缅怀，对于业已消逝的紧密的邻里关系，对于守望相助、互相扶持的相互联系所具有的意义的再度认知。

街道老太太所代表的乃是一个有活力的社区符号，现在人们对于他们的召唤，其实是我们需要更紧密的邻里关系，我们既要有自己的私生活的空间，也要有公共生活；既要有个人的成功和奋斗，但也需要人与人之间的关爱和信任。今天社会需要通过更有力的社区组织和动员人们的公共生活的参与来改变这种涣散的社区关系，我们需要有更有活力、更有公共生活的认同感和凝聚力的社区生活。

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