2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结

2024-08-29

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结（精选10篇）

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇1

展，全面推进学前教育，在保教质量上求发展，使我园各项工作跃上了新的台阶。

一、加强过程领导，狠抓重点落实

幼儿园党支部始终把思想政治工作和精神文明建设工作作为头等大事来抓，认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕幼教法规，开展精神文明创建活动，以精神文明建设促进各项工作的开展，使我园的制度建设、理论学习、师德建设、精神文明建设、宣传教育等各项工作取得了一定的成绩。

二、建立健全制度，完善目标机制

幼儿园始终坚持德育为首，把思想政治工作渗透到学前教育的各个环节，并在总结以往思想政治工作经验教训的基础上，建立健全了各项德育工作制度。一是坚持学习制度，定期组织中层以上干部学习政治理论和教育科学理论，认真研究开展思想政治工作的途径、方法，要求保证时间、内容、人员三落实。二是思想政治工作计划总结制度。幼儿园及各处室每学期都制定思想政治工作计划，学期末对思想政治工作进行总结，逐步实现了思想政治工作科学化、制度化、规范化。三是幼儿德育常规工作制度，包括每周一升旗制度、重大节日、纪念日活动制度、行为规范制度等。各项制度的建立健全，保证了幼儿园政治思想工作的顺利开展。

三、加强理论学习，提高整体素质

通过不断丰富学习内容、改进学习方法、提高学习效率等途径狠抓理论学习工作。在学习内容上主要有三方面：一是狠抓教师的政治理论学习。重点学习了十六大和十六届六中全会精神、《中国党纪律处分条例和党内监督条例》等。二是注重教育理论和教育法规的学习。结合当前教育教学改革的发展趋势，重点学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施意见》等。三是加强教师的业务学习，提高教师的教研能力和业务水平。

四、加强师德建设，强化表率作用

为推动教职工队伍的道德建设，引导教职工在政治思想、道德品质上以身作则、率先垂范，我园围绕提高教职工队伍素质，进一步加强师德师风建设。一是在教职工中大力倡导“三种精神”：终身爱岗的敬业精神、爱生如子的园丁精神、共同进步的团队精神。落实“三个服务”：为幼儿园整体发展服务、为幼儿健康成长服务、为提升保教质量和办园效益服务。二是制定并贯彻执行教职工日常行为规范和《公民道德实施纲要》、《三从十不》等道德规范，把“以人为本”的思想体现在教职工的人格、信念、责任及道德规范中，坚决杜绝并严厉打击有损幼儿园声誉、有辱教师尊严、有害幼儿身心的不正之风和不良言行。三是狠抓对师德师风整训的督查和考核，每学期对全体教职工的师德师风进行调查和评议，作为对教职工考核的重要内容，并及时反馈矫正。

为了使精神文明建设工作扎实有效真正收到实效，我园每年召开两次家长会，发一次问卷调查表，设立家长信箱，反馈了解我园的师德情况，请家长和社会对我园职业道德进行监督。为了增大监督力度，增加工作透明度，向家长社会公开财务收费标准及幼儿每周伙食食谱，并制定了服务承诺，以提高服务态度和工作质量，从而为我园精神文明建设的规范化、系统化、制度化提供了切实可行的保证。

五、搞好教育教学，提高保教质量

一年来，我园坚持以保教工作为中心，一切工作都为教育服务的思路，加强和完善了日常教育教学工作管理。除坚持每周业务学习外，还经常对教师进行业务培训，促进教师整体素质的提高。每学期进行全园教师公开课、琴法比赛、教师互相听课、领导随堂听课等形式的教学观摩活动，进行岗位练兵，通过此项活动，教师的教学思路有了明显转变，增强了教师的竞争意识、保育意识，为幼儿在园一日活动提供了保障，提高了我园的保教质量。

六、改善办园条件，强化环境建设

为了改善办园条件，给幼儿创建一个优美的生活、娱乐、学习环境，我园积极争取资金，修建幼儿生活服务楼一栋，于2006年9月投入使用。为幼儿餐厅配备新型餐饮操作设备，极大的改善了办园条件，整个幼儿园的面貌焕然一新，优化了幼儿活动环境。条件的改善，不仅为保育质量的提高提供了有力的物质保障，也向我们今后的工作提出了更高的要求。

七、密切家园联系，共建精神文明

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇2

企业文化被公认为企业思想政治工作和现代管理的最佳结合点。企业文化建设和思想政治工作的有机结合, 不仅是企业内部整体发展的客观需要, 也是社会主义市场经济发展的客观需要, 作为企业管理的两大载体, 二者既有联系, 又有区别, 正确地把握和客观认识它们之间的辨证关系, 对于加强企业文化建设是十分重要的。总体上说, 二者之间既存在着同一性, 也存在着互补性, 当然还有它们的差异性。

先说同一性。“以人为本”是它们共同的管理理念, 是文化管理的本质特征。人是社会最基本的组成单位, 也是企业管理中最基本的概念。二者都是致力于研究人、调动人的积极性, 以达到提高企业的管理水平和经济效益以及市场竞争力的目的。

美国的《财富》杂志上有一篇文章题目是:《成功的关键:人, 人, 人》。文中说, 通用电器公司总裁杰可·韦尔奇说“我们所能做的, 是把赌注押在我们所选择的人身上。因此, 我的全部工作便是选择适当的人。”由此可见, 人才是企业成功的关键。1998年, 《财富》500强中“最受敬仰公司”的评选主题, 当仁不让被“公司文化”摘取。这一主题再度备受推崇, 代表了现今巨变环境中公司管理的崭新趋势。

互补性。企业文化是企业在长期的生产过程中逐渐形成的管理思想方式、群体意识和行为规范。大力开展企业文化建设, 是当前提高企业在市场经济大潮下竞争能力的内在要求和重要举措, 也是加强思想政治工作的关键。而思想政治工作是确保企业文化建设胜利发展的坚实的基础。假如说企业是一艘巨轮, 那么, 企业文化就是它的帆, 而思想政治工作就是它的舵, 只有当帆吸满风力、让舵来掌握着前进的方向的时候, 这艘巨轮才能加足马力在经济大潮中乘风破浪, 扬帆挺进。

差异性。企业文化建设强调“文化性”, 主张“以文育人”、“以文塑人”, 特别重视文化力量对企业管理的巨大推动力。它是将企业内部或外界涌现的好人好事、先进事迹以及模范人物等, 进行大力宣传报道, 在职工内部形成一种“学先进、赶先进”的良好氛围, 着重于以事服人。像我公司前段时期进行的“外学许振超, 内学夏树栋”的活动, 以及围绕“忆辉煌岁月, 创美好明天”而举办的各种形式的活动等等, 都能从根本上提高职工队伍的凝聚力。而思想政治工作则突出了它的“思想性”、“政治性”, 往往是通过宣传、教育、激励、引导等方法和手段, 充分调动职工的积极性、创造性。它针对当前及以后社会发展的趋势, 市场经济的形势, 企业内部的需要等进行宣传教育工作, 着重于以理服人。

2 企业文化建设与精神文明建设的辨证关系

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容, 是促进精神文明建设的重要手段, 是职工的精神食粮, 是凝聚职工队伍的重要力量。企业要生存, 要发展, 离不开文化。没有文化的职工队伍, 就会缺乏积极性和创造性;没有文化的企业, 就像一股没有源头的水, 很快就会干涸, 就会被蒸发。没有文化的企业, 是没有灵魂的企业!没有精神支柱的企业!没有凝聚力的企业!也是没有希望的企业!没有前途的企业!

企业文化是精神文明建设的一份子。高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力, 成熟健康的企业文化, 有利于职工之间和谐的人际关系的形成和保持。企业文化的核心是价值观念, 价值观念为职工提供了一种共同的意识——效益与利益。通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工, 用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 不断提高企业的经济效益, 以促进生产力发展。所以说, 企业文化是企业业绩卓著的关键因素, 也是企业生生不息的永恒动力。

可以说, 企业文化是企业与职工的共同需要。那么, 怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务, 让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢?主要是靠沟通, 通过多方面、多角度、多层次的沟通。渠道和载体要丰富多样, 切实有效。比如说通过公司内部的各种刊物、通讯报道、座谈会、网络、论坛、文艺节目、知识竞赛等形式, 让职工从固有的工作模式中解脱出来, 消除繁忙的工作带来的紧张与疲劳, 使职工在工作之余振奋起来, 有调节和充电的作用, 往往会收到事半功倍的效果。

“上承下达”也是一种手段。根据企业情况, 明确倡导什么、传播什么;职工到底在想什么、想干什么, 使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流, 让职工能尽量地表达内心的信息。大家互相了解多了, 自然能明确自己的位置, 调整好自己的心态, 更好地投入到工作中去。

总的来说, 企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成的。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力, 它也是一种生产力。企业文化能把职工与企业、职工与职工紧紧地联系在一起, 提高职工队伍的凝聚力。可以说, 重视企业文化建设就是重视企业的前途、命运, 让企业能以高效率运行, 使企业在竞争中得以生存。

摘要：企业文化是个舶来品, 传入我国比较晚。它是在一定的社会经济文化背景下形成的, 是企业经营理念的重要组成部分, 是企业宝贵的、潜在的无形资产。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设, 已经成为先进企业长远发展的重要课题。

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇3

县司法局2006年精神文明建设工作总结

2006年，县司法局认真贯彻落实党的十六大精神，结合荣辱观教育和法制理念教育活动的开展，不断深化精神文明建设，促进了司法行政事业发展。

一、抓住时机，认真开展法制理念教育活动

按照县委的安排部署和县司法局“荣辱观”教

育活动实施办法，精心组织，扎实抓好思想发动。采取学必读篇目、重点辅导、请专家讲、领导讲、典型人物讲，组织观看警示教育片，分组议等方式，边学边查边改。每个党员认真记好学习笔记，字数均在2万字左右，人人写出心得体会在会上进行交流和评比。开展了谈心活动，广泛征求群众意见和积极投入“行风评议活动”。党员还对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的具体标准，以及司法系统开展的法制理念教育活动，认真进行党性分析，人均写出了不少于1500字的党性分析材料。围绕“关键在解决问题”，切实制定整改措施和方案，进行集中整改，收到了十分明显的效果。

二、以人为本，不断提高综合素质

局领导班子带头坚持把学习放在重要位置，着力建设学习型班子，以学习来促进领导干部个人素质的不断提高，注重加强对理论知识的学习，增强认知能力，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、利益观；在“规范执法行为，促进执法公正”活动中，注重加强对业务知识及法律法规知识的学习，增强统筹能力，树立团结协作的意识：在干部作风整顿中，注重领导艺术和领导能力的培养，增强执行能力，树立求真务实的观念。领导班子坚持经常学，把学习工作化，注重专题学，把学习系统化，同时还相互学，认真开展讨论与交流，相互促进和提高。班子成员除自学外，还积极参加局机关集中政治学习，坚持了每月一次的中心学习组的学习，均撰写了学习心得2篇，调研文章1篇，班子的学习氛围浓厚。局机关坚持每周一的政治学习，并且强化日常管理工作。实行工作限时办结制度，努力加强和改进机关工作作风。在“规范执好范文版权所有!法行为，促进执法公正”专项整改活动中，认真组织全体公务人员集中学习了相关法律法规和中央、省、市领导的讲话精神，进行了培训考试，落实了专项整改。

三、积极履职，深入开展法制宣传教育

1、强力推进“依法治县”，努力使全县普法、依法治理工作上台阶

（一）2006年2月，县依法治县领导小组下发了《县2006普法依法治理工作安排意见》，对全县的普法依法治理工作提出了具体要求。

(二)采取调查研究、征求意见、召开座谈会等形式，起草了《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，经普法领导小组审议修改后上报县委、人大、政府，9月13日县委、政府转发了“县委宣传部、县司法局《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》”。县人大常委会于9月19日召开县十五届人大常委会第二十五次会议，通过了《关于加强法制宣传教育的决议》。

（三）2006年10月县政府拨专款1.2万元，召开了由县委、县人大、县政府、县政协领导参加的县“四五”普法总结表彰和“五五”普法工作动员部署会议，会议对“四五”普法和法制教育工作进行了总结，并对22名集体和30名先进个人、16个民主法制示范村进行了表彰，县委书记作了重要讲话，指出：今年是“十一•五”规划起步之年，也是“五五”普法规划开局之年，各乡（镇）、各单位要提高认识，以科学发展观统领普法依法治理工作；要抓好法制宣传，促进我县经济社会的健康发展；要抓好重点人群的学法用法，普治并举，全面推进依法治县工作向纵深发展；要及时抓好各项工作的落实，确保“五五”普法依法治县规划目标的落实，此次会议的召开，标志着我县普法依法治县第五个五年规划的正式启动。

（四）抓好法制宣传平台，创新法制宣传形式。

突出主题开展法制宣传。从2006年2月开始，我局参加了由县委、县政府组织的服务“三农”法制宣传活动；结合《公证法》、《社会治安管理处罚法》于2006年3月1日正式施行的契机，对相关的法律要点进行了宣传；3月我局在县城组织参加了“消费与环境”为主题的宣传咨询活动；从5月份开始,利用法制宣传月活动的开展,我局参加了“送法下乡”、“送法进社区”“保护知识产权法制宣传周”等法制宣传活动，我县各部门、乡（镇）采取散发宣传资料，赠送法律书籍，制作宣传展板（图片）、设置法律咨询台，悬挂横幅标语、宣传车巡回宣传等形式，并充分利用广播电视、录音（像）、通讯、宣传栏、黑板报等载体广泛宣传，全县共发放宣传资料10000余份，赠送法律书籍5000余册、张贴标语200条、悬挂横幅50幅、展出图片和挂图300余幅，出动宣传车30次，接待群众咨询2000人（次）。

2、大力加强基层基础工作，充分发挥维护社会稳定的职能作用

2006年，全县共发生纠纷67起，调解67起，成功率达96，全县法律工作者共代理民事诉讼12件，应聘法律顾问1家，防止群众个体上访3件12人，集体上访2件24人，至2006年底,全县“两劳”回归人员17人，均落实了帮教措施，避免了刑释解教人员重新犯罪问题。

（一）加强基层司法所建设，完善司法所规章制度

2006年，我局对已验收合格的司法所配齐了办公设备，制订了完善的规章制度，这些硬、软件的配备无疑为我局各项工作在各乡（镇）得到良好的延续奠定了基础。

（二）进一步加强调解建设工作，组织健全，制度完善。一是通过优化调解队伍结构，对调解骨干和司法所长进行集中培训，2006年7月，举办培训班，就矿山企业的调解人员441人进行了为期5天的培训，使调解队伍得到进一步加强。二是进一步规范调解工作方式、工作程序、工作纪律，提高各调解组织的工作水平和社会公信力。三是围绕中心，搞好服务，重点围绕城乡热点、难点和群体性上访案件，有力保障我县的经济发展和社会稳定。截至2006年底全县已建立调委会59个,调解小组57个,调解人员534人,其中:乡镇村调委会31个,调解小组13个调解人员241人;企业社区调委会28个,调解小组44个,调解人员293人。

（三）积极开展矛盾纠纷排查调处工作

加强矛盾纠纷排查，从制度入手不断完善矛盾纠纷排查调处机制，同时发挥人民调解委员会的作用，抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷消灭在激化前，化解在内部，消除在萌芽，解决在基层。一年来，我局就土地草场、矿山纠纷、婚姻家庭、损害赔偿等加大排查力度，认真按照建设“平安xx”的实施意见，有力的维护了社会稳定。

（四）落实帮教措施，做好刑释解教人员的安置帮教

一是指定专人抓好刑释解教人员的安置帮教工作，强化档案管理；二是狠抓两劳人员的来信、来访工作，切实帮助他们解决困难。近三年全县刑释解教人员17人，2006年刑释解教人员3人，均按照要求落实了安置措施。

3、加大对律师、公证的管理力度，精心打造法律服务平台

2006年，全县共办理各类诉讼案件13件，其中民事10件，刑事3件，担任国家机关、乡镇人民政府、企事业单位法律顾问5家。

（一）按照上级部门的安排，积极组织律师参加市司法局举办的2006业务培训，个人参课时间均达40课时，在全县律师、公证队伍中认真开展教育整顿活动和法制理念教育活动，人均记学习笔记1万字，写心得体会和调研报告3篇，参与调处了2起越级上访案件。

（二）积极配合县信访办对群众上访问题提供意见。

（三）强化内部管理，重点把握受理、审查、审批、收费、公证、代理等6个环节，实行办证、代理收费分离制度。

4、以民为本，认真做好法律援助工作，使弱势群体感受到党和政府的温暖

2006年共办理各类法律援助案件8件，其中民事7件，刑事1件，解答法律援助咨询179余人次，建立法律援助工作站3个，此项工作的开展，收到了较好的社会效果，树立了法律援助的良好形象。

（二）加强政治业务学习，增强为民服务的荣誉感和服务质量。按照县委、县政府和上级司法机关的安排，我局掀起了学习胡锦涛关于树立社会主义荣辱观的重要指示，全局干警通过学习后，每人都根据自己的工作职责，书写了10000字左右的读书笔记和1500字以上的学习心得。

（三）整合内外资源，拓展法律服务渠道。一是督促律师切实履行法律援助义务；二是鼓励法律工作者、乡镇司法助理员办理法律援助案件；三是加大法律援助中心办理法律援助案件的力度。

四、加强思想政治工作，切实抓好领导班子和干部队伍建设

（一）领导班子建设。搞好领导班子建设，努力提高领导水平和执政水平，是加强党执政能力的关键，是一项长期的任务。为此，我局一是坚持党支部中心组学习制度；二是坚持“三会一课”制度；三是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑；四是坚持带头讲政治、讲正气、讲大局；五是坚持民主集中制，班子成员之间相互团结。

（二）干部队伍建设。按要求开展了先进性教育的总结、法制理念教育、荣辱观教育等活动，同时加大干部职工的精神文明建设和廉政教育，从提高自身素质入手，为各项工作的顺利开展打好了基础。一是强化政治意识、大局意识、改革意识，努力提高司法行政干警依法行政能力；二是按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立正确的人生观、价值观、利益观；三是坚持政治理论学习，用正确的、先进的理论指导实践，不断提高全局干警的政治理论素质和修养；四是每周一是我局固定的政治理论学习时间，同时也不定时地对中央、省市县的相关重要精神进行学习，通过学习，使“立党为公，执政为民”的理念在我局全体司法行政人员中再次得到巩固和升华，一年来，我局未收到一例投诉。

五、全面贯彻落实党风廉政建设责任制，增强队伍的拒腐防变能力

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇4

为确保我局精神文明建设工作的顺利开展，制定2006年计划如下。

一、工作目标

以科学发展观和建设和谐社会为核心，站在交通事业发展的全局高度，转变观念，创新思路，提高服务质量，探索建立精神文明建设新机制，努力培养一支创新高效、廉洁自律、爱岗敬业的干部职工队伍，以进一步改善交通环境，优化行业形象，促进交通事业的持续、稳定、健康发展。

二、主要措施

（一）加强学习教育，提高职工队伍的整体素质

一是坚持机关学习制度，组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，提高干部职工的理论素质和业务技能。

二是大力实施“123”工程，即在全体干部职工中推行“一个观念、两个意识、三种精神”教育。一个观念就是“树立大交通的观念”，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。

三是开展爱国主义教育活动，深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。

四是开展执法队伍岗位练兵，加大监管力度，确保执法公正、公开，树立良好的执法队伍形象。

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（二）转变管理职能，强化服务观念，提升服务质量

一是实现交通职能由管理型向服务型转变,以服务为一切工作的出发点和落脚点，突出抓好首问负责制、一次告知制等规章制度的落实，进一步加强职工的礼仪形象教育和细节意识教育，以群众满意与否作为评判工作好坏的最终标准。

二是根据不同服务对象的需要，完善服务措施。公路施工要设立警告标示，开通临时通道，做到安全文明施工；运管站要发挥文明窗口的示范作用，简化办事程序，竭诚为服务对象搞好服务。

三是严格执行上级有关政策，做好离退休人员和破产企业职工的后期工作，为他们做好服务。

（三）在全系统开展“和谐交通”创建活动，为交通事业的发展不断注入生机与活力

一是塑造健康向上的文化氛围，在系统内形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境。

二是加强机关环境建设，严格遵守机关制定的环境管理制度，共同建成舒适卫生、干净整齐的办公环境。

三是规范工作程序，增强办公透明化，提高工作效能，打造“阳光交通”，做到公开透明、依法办事。

四是继续深入开展政风行风及机关效能建设，提速工作过程，提高工作质量，密切政府部门与群众之间的联系。

（四）加强党风廉政建设

一是组织广大领导干部认真学习《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》等一系列规定，提高党员干部拒腐防变能力，自觉抵制不良思想的侵蚀。

二是认真贯彻落实何勇同志关于治理商业贿赂行为的讲话精神及《交通部治理商业贿赂专项工作实施方案》的精神，在交通系统内部开展自查自纠活动，重点查办商业贿赂行为。

三是针对公路工程、稽征、执法等腐败现象易发地带加大管理力度，强化监督管理，从源头上加以预防和治理，打造风清气正的交通发展环境。

二、保障措施

1、加强领导，明确责任

局成立以局长王贺昌为组长的“精神文明建设工作领导小组”，下设办公室，负责活动方案的制定，组织开展创建活动，保证各项工作落到实处。局属各单位也要成立以主要负责同志为组长的相应组织，明确具体工作人员，把目标任务细化、量化，确保精神文明建设取得实效。

2、纳入考核体系

半年、全年时，局将各单位的规章制度落实情况和精神文明建设取得的实际效果作为一项重要内容进行考核。考核工作按照公平、公正的原则进行，既要全面，又要突出重点。

3、加强督导

每季度，局属各单位要向局汇报精神文明建设进展情况，局将适时组织系统各单位以现场观摩等方式进行学习交流，总结经验，查找不足，及时整改，以提高全系统的精神文明建设水平。局还将定期对各单位的工作开展情况进行检查，并通报检查结果，以表彰先进，督促后进，努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。

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2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇5

2010年，区党工委、管委会在县委、县政府的正确领导下，全区宣传工作紧紧围绕开发区中心工作，对内抓好思想舆论引导，营造目标同向、工作同力的团结和谐氛围，对外注重树立形象，展示开发区干部职工真抓实干、拼搏进取、与时俱进、勇创一流的良好形象，争取广泛的理解和支持，为

开发区经济社会快速健康发展创造良好的内外环境。现将总结如下：

一、强化学习型党组织建设，深入推进理论武装工作

一是突出建设马克思主义学习型党组织这一重点。以学习型领导班子为龙头，以建设学习型党组织为基础，以全体党员为主体，以理论联系实际为关键，以指导实践和推动工作为出发点和落脚点，形成党工委统一指导协调，机关各部门具体组织实施的工作格局。二是丰富学习形式。通过学习交流研讨会、读书会、专题报告会、理论培训会、辅导讲座和每季度“必学”和“选学”的菜单式推荐学习等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久的学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系等马克思主义基础理论，提高分析和解决问题的能力。三是建立学习的长效机制。进一步完善和改进中心组学习制度，建立和完善纪检、组织、宣传部门季度联合督学制度，建立长效机制，努力形成以制度建设督促学习、崇尚学习、竞相学习的良好学风。加强班子成员和党员领导干部在政治理论学习中对经济社会发展和民情民意的调查研究，切实提高在学习中解决实际问题的能力，争取推出一批有份量、有说服力的理论文章。

二、强化中心工作，抓好社会宣传

紧紧围绕党工委、管委会中心工作、灾后重建基本完成、建国61周年、年、“七一”、“八一”、领导视察、省市县经济观摩交流等重大活动，精心策划宣传工作方案，全面发动全区各部门、各单位，想尽办法造声势、竭尽全力掀高潮，积极营造我区抢抓历史机遇全力打造省级经济开发区的良好氛围。充分发挥市县广播电视台、日报晚报、平面媒体和党政网络、qq群等宣传主阵地作用，大力宣传开发区建区发展工作；大力宣传各内设部门深入学习贯彻落实科学发展观，努力打造新型工业化发展平台、城乡一体化发展平台、物流集散与加工平台、宜居人文生态平台。用改革发展的新希望新成果引导干部职工在党工委坚强领导下，继续深入贯彻落实科学发展观，推动建区工作进程，努力营造全体干部群众同心同德、斗志昂扬、奋力拼搏，满怀激情、干事创业，加快发展的良好氛围。全面向县广电局、绵阳日报、绵阳晚报、四川新闻网、四川日报等媒体和记者报送新闻资料40余条次。

三、强化舆论引导，开展舆论宣传

一是组织实施宣传战役。按照团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕党工委、管委会中心工作和重大活动，开展战役性宣传，多渠道、多手段、多形式对内外宣传新举措、新成绩、新经验和新面貌，进一步提高知名度和美誉度。二是以打造五大行业为重点，实施新型工业化发展平台的宣传战役。三是以加快现代服务业发展和培育区域经济新的增长极为重点开展。四是建立新闻宣传相关制度。按照党的十七届四中全会“推进党务公开，建立党委新闻发言人制度”的要求，建立和完善我区新闻发言相关制度，提高舆论引导能力，掌握舆论宣传主动权，弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪。加大考核力度，调动全区各方面的积极性，抢占各级各类媒体宣传阵地，扩大我区对外宣传的覆盖面。五是抓好宣传载体征订工作。全面完成了县委宣传部下达的党报党刊等各项征订任务。

四、强化核心价值体系建设，争创文明单位

一是深入开展“思想道德宣传年”活动。我们充分运用新闻宣传、灯箱广告、模范墙、宣传橱窗、宣传专栏等多种形式，引领干部职工和企业员工崇尚模范、关注模范、争当模范。

二是深入开展“讲文明、树新风”活动。利用报刊、广播电视等多种媒体和多种形式，深入宣传普及礼仪知识，宣传北川灾后重建成果，宣传园区建设成果，形成讲文明、懂礼仪、守秩序的浓厚氛围，广泛开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”活动和节约型机关、节约型企业等创建活动，使勤俭节约逐步成为人们的行为习惯和社会风气。

三是进一步加强文明单位创建。在机关企业组织文明知识学习活动10余次，余人次。配合县上安置中心工作，在机关干部职工队伍中开展了老县城物权捐赠活动。在机关、企业广泛深入开展精神文明创建活动，巩固提升文明单位、文明行业、文明社区和文明村镇创建成果。全年没有职工违反道德的行为发生，机关干部职工和园区企业职工没有违法违纪行为。

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇6

2006年是全面落实十一五规划的第一年，也是全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重要一年，更是我们昌平分局的“队伍建设年”。按照市局和区委的总体要求和工作部署，分局党建及精神文明建设工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大、十六届四中、五中全会精

一、认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和市委九届十一次会议精神，统一全局党员干部的思想

党的十六届五中全会通过的《建议》提出，实现“十一五”规划目标，推进全面建设小康社会进程，关键在于加强和改善党的领导。加强和改善党的领导，要紧紧围绕加强党的执政能力和党的先进性建设，以科学发展观统领全局，认真落实市局和区委的各项工作部署，统一全局党员干部的思想。

1、继续加强六种能力建设。努力提高党员干部队伍的综合素质和办事能力，是工商行政管理工作肩负着市场监管重要职责的必然要求。提高执政能力建设的核心就是提高依法行政的能力，依法行政是提高执行力、控制力的根本。为此，各支部要着重在加强干部的六种能力上下功夫。即“提高从政治上把握和处理问题的能力；提高为经济社会协调可持续发展服务的能力；提高依法履行市场监管职责的能力；依托现代科技手段，坚持改革创新，提高市场监管的能力；提高与各方面协调配合的能力；提高抓好队伍建设的能力。”

2、打造学习型单位，认真实施岗位职责管理。打造学习型单位是新世纪、新形势、新任务对我们提出的客观要求，面对知识更新、科学技术发展日新月异，人民群众对我们的工作标准要求越来越高的今天，如果我们不注意学习，势必等于放弃我们的职责。要树立学习也是工作的一项重要内容的观念，不要总是以工作忙作为没有学习的借口，要认识到只有加强学习才能提高我们的认知能力和履行职责的能力。各支部要结合实施岗位职责管理，组织工作人员认真学习深刻领会市局和分局工作会精神，认清形势，统一思想并坚决贯彻执行。这其中，主要是集中精力，发挥每个同志的主观能动作用，扎实、认真、全面、细致的完成“定岗、定责、定规范、定流程”的工作；其次是对新的岗位职责规范组织学习，通过学习，使每一个同志重新认识自己的职责，对自己所担负的职务和责任有清醒的认识，并能够按照职责规范认真履行；三是要把考核的内容和标准向大家讲明白，促进工作的主动性和自觉性，对照规范要求开拓性的开展工作，并严格考核。

3、坚持理论中心组学习制度，强化干部的职业培训。要围绕改革、发展的总体要求和实际工作去学习。分局将以深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，进一步提高领导班子和中层干部的理论素养为龙头，认真落实中心组学习制度，用科学的理论武装头脑，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，使领导干部能够把握好理论武装和推动实践的切入点及立党为公、执政为民的落脚点；结合昌平“十一五”规划的落实，着力加强对科学发展发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设和党的执政能力建设的学习，不断提高领导干部的政治素质和业务能力。

在抓好领导干部学习的基础上，抓好党员干部的教育管理，各支部要认真组织学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为我们的一项重要任务抓紧抓好。学习贯彻党章，是我们党总结自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作实践经验得出的结论；是维护党的团结统一，完成党的各项任务的坚强保证；是巩固党的执政地位、保持党的先进性、确保党始终沿着正确方向前进的必然要求。

4、构建以“两甘”精神为核心的统一价值观。“两甘”精神作为工商部门的基本精神，其对于工商干部应当具备什么样的价值观，从思想到行动以至于工作作风都进行了高度集中概括，是工商职业对我们的客观要求，也是每名干部对待本职应当具备的态度，更是我们思想道德建设的重要内容之一。各支部要结合实施《公务员法》，认真落实岗位职责管理，使干部充分认识肩负的职能、职责和义务，开展“公务员忠诚职业”教育活动和“我身边的优秀公务员”、“优秀工商干部”或“优秀人物”的征文活动，开展“做一名合格公务员”和统一职业价值观的大讨论，召开组织生活会和民主生活会，澄清工商干部应当具备的职业价值观，要通过一系列的教育与实践，深入研究和探索统一职业价值观的实现途径，为确立统一职业价值观

奠定基础。

二、加强支部建设，健全完善组织机构，严格落实党建规章制度

1、做好党支部换届选举工作。根据我局所属各党支部届期已满的实际情况，分局机关党委决定于今年二季度对各党支部进行换届选举。这项工作是党内生活中的一件大事，为了切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，各党支部要

严格履行换届选举程序，履行民主集中制，选好支部书记。

2、健全组织机构。针对各党支部，特别是机关党支部目前工作存在着不易协调、开展活动难的实际问题，今年，要加强支部的组织机构建设，凡是具备条件的，都要按要求设立健全支委会、党小组，以便各项工作布置得更具体，落实得更扎实。

3、加强对党支部书记的培训工作。党支部换届选举工作结束后，及时对新一届支部书记进行培训，充实支部书记做好党务工作的基本功，提高党员干部队伍教育管理的能力和水平，将思想政治工作渗透到工作的各个环节中去。

4、认真落实分局《工商所党支部工作规范》。为了加强各支部基础性工作，今年，分局将对各支部落实《工商所党支部工作规范》的情况加大考核力度，认真落实“三会一课”、民主生活会、向党员报告支部工作的制度，通过制度的履行保障支部工作的正常开展。

5、严把发展党员质量关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，组织好入党积极分子的培训考察和预备党员的继续培养工作，并做好公示工作，把好发展党员的质量关，建立“计划发展、提前通报、加强考察、发展公示”的考察机制，确保成熟一个发展一个。

三、巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果

1、认真落实“让党员受教育，使群众得利益”的长效机制。巩固和扩大先进性教育活动成果的关键，在于“让党员受教育，使群众得利益”的长效机制落在实处。分局在先进性教育活动中进一步完善了《工商所党支部工作规范》；充实了“德才共育”、法律法规培训计划；明确了二三级工作平台的服务标准及实践途径等长效机制，客观上对提高党员干部队伍的素质收到了良好的效果。今年，各支部要在认真总结提高的基础上，发扬先进性教育活动中的学习精神、律己态度和工作标准，激发党员自主创新的意识，养成真抓

实干的作风，永葆党员本色，促进工作全面开展。

2、推进基层党建工作创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。各支部要认真贯彻落实《中共××市委关于推进基层党建工作创新的意见》的要求，加强对党员干部牢固树立创新意识的教育，营造良好的民主氛围，瞄准党员干部在思想上、工作上、学习上和生活中存在的问题，因势利导，探索和研究大家乐于接受的解决方法，善于总结经验、改进原有制度规定的不足，健全完善新阶段促进工商工作职能履行的管理机制。

3、推行发展党员票决制。根据《中国共产党章程》、《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神和昌平区委组织部《关于推行发展党员票决制的意见》，为充分发扬党内民主，严格党员标准和入党程序，严把入口关，切实保证发展党员的质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，今年将推行发展党员票决制（实施方法另文），并进一步做好发展党员公示工作。各支部要提高认识，加强对票决制和公示工作的领导，确保发展党员的质量。

4、做好发展党员公示工作。为进一步做好新形势下发展党员工作，健全完善发展党员工作制度，扩大发展党员工作的民主，根据《中共××市委组织部关于推行发展党员公示制的意见》（京组发[2005]10号）精神，结合我局实际，对向党组织递交入党申请书的申请人；经支部委员会讨论拟确定为入党积极分子的；经党组织培养一年以上，支部委员会讨论拟确定为发展对象的；经支部委员会提名和上级党组织预审通过，拟提交支部党员大会讨论接受为预备党员的；拟转为正式党员的基本情况等内容要如实公示（实施方法另文）。

四、加强党建带团建工作

1、开展“永远跟党走，增强团员意识”教育活动。认真学习、借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，开展“永远跟党走，增强团员意识”主题教育，教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥团员青年的生力军和突击队的作用。

2、开展“新时代新风采，我为团旗添光彩”实践活动。围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、岗位创新、作用发挥等专题开展讨论，每名团员上一次团课、学一遍团章、读一本学习辅导材料、写一篇学习心得、过一次民主生活。引导团员敬业爱岗，积极奉献社会，发挥团员青年的模范带头作用。

3、做好推优入党工作。根据团员青年思想活跃、精力旺盛的特点，通过现代知识理念和奋发敬业教育，充分调动和发挥他们的创新意识，积极开展“青年文明号”、“青少年维权岗”创建活动和“岗位能手”评比等活动；建立优秀青年人才库，做好推优入党工作。

五、围绕分局重点工作，大力开展因势利导的活动，营造积极向上的人文环境和舆论氛围

1、开展党的传统教育年活动。结合庆祝建党八十五周年，开展党的传统教育年活动。七一期间，广泛开展征文、座谈、演讲、歌咏、参观学习等系列庆祝活动，弘扬党的光辉历程，激发党员的工作热情，增强党性观念，促进各项工作。

2、开辟《基层动态》栏目。为进一步了解和掌握基层状况，为领导提供决策依据，在局域网开辟《基层动态》栏目，并办好《基层动态》简报。本着坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，坚持领导干部基层活动日制度，了解和掌握党员干部在想什么、追求什么；在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在那些问题，产生这些问题的根源是什么，有针对性的开展好思想政治工作，为干部排忧解难，充分调动每名干部的主观能动作用，轻装上阵做好工作。

3、培养和树立典型。注意发现、培养和树立典型，对分局涌现出的先进事迹及时宣传鼓励，激励干部勤奋敬业，营造积极向上的人文环境和舆论氛围。

4、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”教育活动。围绕“我与奥运同行，我为奥运添彩”的理念，以“新××、新奥运”为主题，提高干部职工对把奥运办成“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的认识。从关心群众生活，为干部职工解难题、办实事入手，动员和组织干部职工积极参加“红盾文化节”等文艺体育活动，并利用重大节日对干部职工走访、慰问，把党组织的温暖送到群众中去，不断提高干部职工的社会道德风尚。

六、要求

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇7

【发布文号】建办质函[2006]51号【发布日期】2006-02-07 【生效日期】2006-02-07 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】建设部

建设部抗震防灾工作2005年工作总结和2006年工作要点

(建办质函[2006]51号)

各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门：

现将《建设部抗震防灾工作2005年工作总结和2006年工作要点》印发给你们。请结合实际情况，认真贯彻执行。

中华人民共和国建设部办公厅

二○○六年二月七日

建设部抗震防灾工作2005年工作总结及2006年工作要点

一、2005年抗震防灾工作总结

2005年，我部围绕抗震防灾法制建设、工程抗震技术标准、工程抗震质量监督、城市抗震防灾规划编制与实施、村镇建设抗震防灾、建设系统破坏性地震应急和地震灾区灾后重建等方面开展了以下工作：

（一）指导建设系统的抗震防灾工作

2005年初，我部印发了《建设部2004年抗震防灾工作总结及进一步加强抗震防灾工作的意见》，总结、部署建设系统的抗震防灾工作。7月，组织召开了“全国抗震办主任座谈会”，云南、安徽、新疆、北京、江苏等地交流了抗震管理工作经验，会议讨论了新时期建设系统开展抗震防灾工作对构建和谐社会的重要意义，确立了进一步加强抗震防灾工作的工作重点，提出从房屋建筑设防为主转向房屋建筑与市政设施并重；超限高层抗震审查与大型公共建筑抗震设防审查并重；城市房屋建筑抗震与村镇房屋建筑抗震并重；新建筑抗震设防与使用过程中维持设计抗震能力并重；从应急预案编制和颁布转向日常演练和应急措施落实等新思路。

（二）加强抗震防灾法制建设

2005年，我部依据《防震减灾法》、《建筑法》、《城市规划法》以及《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》，制定《房屋建筑抗震设防管理规定》，对建设行政主管部门的抗震质量监管责任、抗震设防强制性要求以及在工程建设的勘察、设计、施工、监理环节必须执行国家强制性标准等提出了更明确、更严格的要求。

（三）完善工程抗震等防灾技术标准体系

2005年，我部在继续贯彻《建筑抗震设计规范标准》和《建筑抗震设防分类标准》的基础上，进一步加快工程抗震技术标准的制定步伐。《建筑抗震鉴定与加固标准》、《城市抗震防灾规划技术标准》、《村庄与集镇综合防灾规划标准》的编制工作和《构筑物抗震设计规范》的修订工作进展顺利。

（四）强化工程抗震设防监督

2005年，我部在组织全国工程质量大检查时，把新建工程抗震设防质量作为其中的重要内容，组成15个工作组，抽查了全国31个省、自治区、直辖市的300个房屋建筑和市政基础设施工程项目，通过质量检查促进各地提高新建工程抗震质量。同时，我部继续加强超限高层建筑工程抗震设防审查管理工作，全国和各地专家委员会依照行政许可法的相关要求，严格审查。

（五）提高城乡抗震防灾能力

我部编制了《城市建设综合防灾“十一五”规划》，作为《建设事业“十一五”规划》的专项规划。在城市抗震工作中，着重推动城市抗震防灾规划编制和实施，各地积极开展城市抗震防灾规划试点，完成了福建省泉州市等城市的城市抗震防灾规划；在村镇抗震工作中，注重基础性工作，组织有关课题研究，完成了4册村镇建筑抗震图集初稿，并结合《村镇建筑抗震技术规程》的编制，完成了西南农村木构架、土坯维护墙房屋1∶1足尺的振动台试验等。

（六）加强建设系统地震应急能力

2005年，我部按照国务院应急预案工作会议要求，印发了部门预案《建设系统破坏性地震应急预案》，各地建设系统也制定了破坏性地震应急预案。

（七）推动工程抗震科学研究和国际合作

积极推动城市燃气突发灾害与地震紧急自动处置系统和城市轨道交通系统地震紧急自动处置系统试点工作。牵头组织召开了中美地震工程协调会，探讨进一步拓宽中美地震工程的合作领域。

二、2006年抗震防灾工作要点

2006年，我部将继续贯彻落实《防震减灾法》、《国务院关于加强防震减灾工作的通知》（国发[2004]25号），切实增强城市抗震防灾能力，进一步提高村镇抗震防灾工作水平，重点做好以下几方面工作：

（一）健全与完善抗震防灾法制建设

通过宣传、贯彻《房屋建筑抗震设防管理规定》等部门规章，进一步明确建设行政主管部门的监督管理责任，指导各地在工程建设的勘察、设计、施工、监理环节严格执行抗震设防强制性标准，做到依法开展抗震防灾工作。抓紧起草《市政基础设施工程抗震设防管理规定》，组织开展《建设工程抗御地震灾害管理条例》调研工作。

（二）强化抗震防灾领域的基础性研究

强化城市抗震防灾体系理论研究和工程抗震等防灾领域的基础研究，大力开发和推广工程抗震等防灾领域的新技术、新产品、新工艺，继续完善工程建设抗震技术标准体系，提高我国工程抗震和城市抗震防灾的科技水平。包括组织大跨空间结构抗震设防审查技术要点、喀什老城区抗震对策和市政基础设施抗震设防政策等研究课题，争取尽快颁布《城市抗震防灾规划编制标准》、《村镇综合防灾规划标准》、《村镇建筑抗震技术规程》等抗震防灾技术标准。

（三）加强村镇抗震防灾工作

进一步研究提高村镇建筑抗震防灾能力的工作思路和对策，结合社会主义新农村建设，制定关于村镇建筑抗震防灾的措施，推广各地开展村镇建筑抗震防灾工作的先进经验，组织《村镇建筑抗震技术规程》和相应图集的培训，开展“村镇农居地震安全工程

”试点工作，在农村地区推广应用抗震技术，对新建农房设计与建造进行指导，使其具备一定的抗震能力，减少地震灾害导致的村镇人员伤亡和经济损失。

（四）部署地震重点监视区开展抗震普查

根据《国务院关于加强防震减灾工作的通知》关于“2010年前，地震重点监视防御区各级人民政府要组织完成县级以上城市的建筑物抗震性能普查工作，搞好抗震加固或改造”的要求，指导开展地震重点监视区的现有房屋抗震能力普查工作，通过现有房屋抗震能力普查，摸清现有建（构）筑物抗震能力底数，为旧城改造、抗震加固、抗震鉴定提供依据，为编制城市抗震防灾规划提供基础信息，为地震应急、震后恢复重建和城市安全防范研究提供条件。

（五）推进城市抗震防灾规划编制工作

组织专家对部分地区抗震防灾管理现状进行调研，进一步加强对各地抗震防灾规划编制与实施的指导。颁布《城市抗震防灾规划技术标准》，推进城市抗震防灾规划编制的规范化、标准化，指导有关协、学会组织开展城市抗震防灾规划技术标准的培训工作，提高各地编制城市抗震防灾规划的水平。

（六）指导城市建筑物加固改造

贯彻落实《国务院关于加强防震减灾工作的通知》要求，指导各地加大投入，明确责任，确定时限，加快抗震加固工作的进度。特别是要重视对城市现有建筑和基础设施的维护、管理，及抗震防灾能力的鉴定和评估，完善鉴定标准和评估方法。

（七）开展宣传教育，提高全民抗震防灾意识

进一步加大《防震减灾法》宣传力度，通过电视、广播、书刊、网络等多种形式宣传抗震防灾知识，组织唐山地震30周年纪念活动，开展抗震防灾教育，保障人民群众生命、财产安全。

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇8

工作总结的报告

地区地方税务局：

2010年是落实“十一五”规划的最后一年，也是新疆维护社会稳定，加强民族团结十分重要的一年。我局在上级主管局及当地党政的正确领导下，深入贯彻党的十七届四中全会精神，准确把握经济税收形势，坚持依法治税，创新管理机制。以科学发展观统领全局，深入贯彻自治区、地区两级税收工作会议精神，重点抓好四项工作：以组织收入为中心，强化执法，优化服务，提升税收征管水平；以队伍建设为立足点，提升干部能力素质；以制度建设为抓手，深入推进党风廉政建设和纠风工作，提升干部廉政意识；以深化民族团结为基础，加强社会治安综合治理工作，提升行政服务效能。全面落实科学发展观，抓好思想政治工作和精神文明建设工作，努力提高干部职工的思想政治素质和文明素质，为福海县加快全面建设小康社会提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。现将2010年上半年思想政治工作和精神文明建设工作总结如下。

一、统一安排，狠抓落实

根据地区地税局及县委、政府对思想政治教育、精神文明建设工作安排的文件精神，年初我局制定了思想政治教育和精神文明建设工作计划，明确创建目标。同时，按照人员变动，及时调整了思想政治和精神文明工作领导小组成员，使各项工作责任落实到人。

二、加强领导班子建设，统一思想，坚定目标

我局领导班子立足地税工作发展趋势，明确目标，不断加强自身建设，提高驾驭全局的能力，增强创新意识和敬业精神，做到认识、思想、行动三个统一到位，进一步加强班子的思想政治素质、工作作风、廉政建设和管理效益等，全面带动了整体建设。班子成员积极贯彻落实民主集中制原则，开辟了群众参政议政的渠道，加快了民主进程，使班子成员做到了“三分三合”，即职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；职权上分，力量上合。切实增强组织纪律观念，增大工作透明度，结合党风廉政建设联系点工作深入基层一线或农牧团场开展调查研究，为纳税人讲课宣传税法，同时掌握第一手资料，实地解决税收问题，促进了各项工作的顺利开展，为群众做出表率。

三、加强文化建设，以丰富多彩的活动增强凝聚力、向心力

（一）积极参加县文明办组织的民族团结建设“开放日”活动，将单位的乒乓球室、健身房向社区各族居民开放，并提供良好的服务，使各族居民在健身活动中营造团结、和睦的氛围，使居民享受到快乐祥和，体会到各民族大团结的重要性。

（二）以各项文体活动为载体，进一步增进各族干部之间的交流。丰富第28个民族团结教育月活动内容，激发干部职工争创一流工作业绩的热情。5月21日至23日，阿勒泰地税系统举办了第七届乒乓球暨第四届羽毛球比赛，福海县地税代表队取得团体喜人成绩。分别荣获乒乓球男子双打冠军、混合团体亚军、男子单打季军、女子单打季军，并获得羽毛球女子双打冠军的好成绩。

（三）开展扶贫帮困活动。继续与解特阿热勒乡解特阿热勒村结对帮扶加强新村杯建设，并派专人定期入村帮扶指导。组织干部为各族群众办实事、办好事。以“帮扶一个村，资助两名贫困生”为重点，切实有效地为贫困人群提供帮助。累计为大学生聂冰雪资助学费6000元，使其学业得以继续。积极响应妇联组织的“妇联一元捐”爱心捐款活动，每人捐款10元，用于贫困妇女儿童的救助。在雪灾侵袭中，我局干部捐款4200余元，向对口扶贫村送去取暖煤4吨，饲草2吨为农牧民解决了越冬取暖和牲畜草料短缺问题，保护其生命财产不受损失。在洪水到来时，多次安排车辆和人员参加县里抗洪工作。今年上半年，我局为受到地震灾害、雪灾影响的人群以及抗洪等事项捐资近万元。

（四）大力开展税收宣传，紧紧围绕“税收·发展·民生”宣传主题，以开展“税收在我身边”为重点，开展了一系列税收宣传活动，使税收宣传“贴近纳税人，贴近人民群众，贴近工作实际”，取得了明显效果。税务干部进行“春季税法宣传徒步”活动，营造声势，开展税收宣传与维稳工作同进社区活动，使纳税人能够明白权利、明白流程、明白税负。同时与社区干部一起，结合维稳工作，深入宣传党的民族政策，大力弘扬民族团结；在辖区农十师183团和187团开展税收宣传，召开税企座谈会，对团场重点行业、重点企业进行税收政策辅导；在办税大厅设立税法知识有奖答题箱，增强了税收宣传的趣味性和参与性；举办企业所得税培训班，突出了工作结合性、实际操作性、税企互动性三个特点；依托“税收教育基地”，到县初级中学开展向青少年学生赠送税法宣传资料；与国税局联合召开诚信纳税表彰大会，对2009诚信纳税企业和个人进行表彰。

四、以队伍建设为立足点，强化干部管理，提升干部能力素质

（一）加强党组织建设。上半年，本着将班子配齐、配强的原则，我局领导班子增加了1名成员，班子成员平均年龄35岁，更加趋于年轻化，形成一个团结向上，富有朝气的领导集体。班子成员将民主集中制作为班子作风建设的核心，贯穿于党组领导工作的始终。按照党组会议制度、党组中心组学习制度等要求，分工负责，落实到人。通过定期开展党组学习、党课教育等形式，努力提高领导班子的领导能力和行政水平。加强党员的教育和培养，引导和鼓励年轻干部积极向党组织靠拢，上半年有1名积极分子转为预备党员，3名年轻干部定为积极分子。在贯彻执行民主集中制原则中，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。除了加强领导班子内部民主外，还扩大参与决策范围，广泛地听取民意、集中民智。班子成员不断加强协作，定期交流沟通，形成内部合力。领导干部在学习、调研等工作中处处做好带头表率作用，带头执行政策、履行职责、廉洁自律，使全局形成风正、气顺、劲足的和谐工作氛围。

（二）开展学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的教育活动。按照地区地税局学习贯彻《廉政准则》教育活动实施方案要求，结合工作实际，我局精心组织安排，坚持突出重点，严把关键环节，分为召开动员大会、组织集中学习、召开专题讨论会、认真排查廉政风险点、召开领导干部专题民主生活会、组织《廉政准则》考试活动、制定整改措施、狠抓整改落实等阶段与步骤深入开展学习贯彻活动。参加人员有全体党员、领导干部、税收执法人员。仅会议动员、集中学习阶段就进行了为期三天的培训，促使此项教育活动切实落到实处。

（三）深入开展思想政治教育和职业道德教育。我局把“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、十七大精神、《公民道德实施纲要》等作为长期重点学习内容，与党风廉政教育、党支部学习、税收业务学习相结合，建立并坚持思想政治每周学习日制度。大量订阅党报党刊，并充分利用公民道德建设月和民族团结教育月活动的契机，以参加演讲比赛、知识竞赛、板报展、征文活动等多种形式切实加强干部的“三德”教育和民族团结教育。开展各项群众性文体活动，寓教于乐，不断增强单位的凝聚力和战斗力，激发全体干部的工作热情。

（四）大力开展干部教育培训工作。立足“岗位自学、岗位练兵、岗位比武”，以提高工作能力和岗位技能为重点，结合地区地税局对各项培训的达标指标，以干部需求为导向，将各项指标具体落实到个人，按需开展分类分层次培训，使干部变压力为动力，从而提升队伍整体素质。上半年，我局承办了一期为期3天的地区地税系统企业所得税汇算清缴巡回培训班；组织了综合征管软件培训、税收执法资格考试人员培训两期培训班，进行了两次综合业务考试。同时，不断拓宽学习渠道，抓好外出培训和日常学习教育。一是认真组织人员积极参加自治区、地区局组织的各类培训班8期。二是开展初级会计资格考前网上自学。三是开展计算机知识自学。四是施行“每周一次作业，每季一次考试”的措施，强化和巩固干部已学的知识。

五、以推进党风廉政建设和纠风工作深入开展为抓手，推进思想政治工作和精神文明创建

（一）把反腐倡廉教育纳入地税文化建设的总体规划和日常教育培训中，增强宣传教育的针对性；落实中心组廉政专题学习制，坚持领导与干部廉政谈话制度和领导干部向纳税人述廉工作。加强示范教育、风险防范和岗位廉政教育；以福海监狱警示教育基地为重点，认真开展党风廉政教育月各项活动，增强干部自我警戒和自律意识。推进廉政文化建设，营造廉政环境。

（二）认真落实廉政制度，严格进行责任追究。层层签订两个责任书，认真履行“一岗两责”。班子成员要落实联系点制度，深入联系点指导检查工作。各部门要针对不同岗位廉政风险点，有针对性地制订和签订《党风廉政建设工作责任书》，明确责任，各负其责，同时将检查、指导、考核有机结合，防微杜渐。找出薄弱环节和症结，及时整改存在的问题，严格落实责任追究制度，按工作目标责任制规定实施考核奖惩。

（三）加强“两权”监督制约，突出重点环节监察。将横向岗责监督与纵向纪检监察相结合，形成立体式监督体系，重点加强减免税、个体定额、代开发票等重要工作环节的监督、检查，做到一查执法程序，二查服务意识，三查工作效率，四查廉政纪律。

六、深入开展民族团结宣传教育，营造浓厚的宣传氛围

在公民道德建设月中，我局借助干部思想教育平台，开展形势多样的宣传教育活动。一是深入开展以“爱党、爱祖国、爱社会主义”宣传教育活动。二是广泛开展马克思主义“五观”、“四个认同”和“六好”教育以及疆史教育。三是组织干部职工学习观看专题片，撰写观后感，以忠心，孝心，爱心，诚心为内容进行讨论。四是以党员讲党课的形式，用身边的人说身边的事，引导干部树立正确的人生观、价值观。

七、以各项荣誉创建和文体活动的开展深化文明建设工作重点开展自治区级民族团结进步模范单位及自治区模范职工之家等荣誉创建为基础。积极推广长年帮扶残疾特困农户全继富一家的哈萨克族税务干部吾那尔汗的先进典型事例，号召全体干部向他学习，珍惜、爱护民族团结，以民族团结建设为己任。同时组织开展群众性文体活动，以三八国际劳动妇女节为契机，联合国税局开展联欢活动，加强国地税人员交流，使关系更加融洽。我局还举行了羽毛球、乒乓球比赛，让同事们在娱乐中使关系更加和谐。在巩固已取得各项荣誉的基础上，继续在各个层次、各个环节开展争先进、争能手、争标兵活动，激发干部职工爱岗敬业的热情和斗志。

八、深入学习贯彻思想政治工作会议精神

紧紧抓住地区地税系统上半年召开思想政治工作会议的契机，结合近期开展的创先争优活动，认真总结近年来的实践经验，研究新时期思想政治工作的有效方法和途径，领会精神实质，积极应用会议成果，深入开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用和优势，努力在工作中进行实践，促进和保证各项工作扎实稳步有序推进。

九、下半年计划

（一）强化对《廉政准则》的学习，进一步加强广大党员领导干部理想信念的教育。

（二）加强领导班子建设。以争创和谐基层领导班子为目标，进一步把贯彻民主集中制做为领导班子建设的中心环节，不断加强党组自身建设。

（三）立足“岗位自学、岗位练兵、岗位比武”，按需开展干部教育培训。结合10月份自治区组织的全员考试，分层次地加大培训力度。

（四）以创建自治区级民族团结进步模范单位和开展自治区文明单位复审为重点，加强精神文明建设。

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇9

一、切实加强组织领导，狠抓目标责任落实

各级党组始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要日程，高度重视，精心组织，以达到带好队、收好税的目的。一是各级领导班子和领导干部切实地担负起领导责任，在党风廉政建设和反腐倡廉工作中发挥了表率和带头作用。二是将党风廉政建设的主要任务细化和分解到各责任部门和责任人，力求做到职责明确、任务清晰、要求具体。各责任部门和责任人要对责任范围内的党风廉政建设承担全面责任，严格遵循《2006年工作目标分解表》的时间进度和目标要求。三是制定党风廉政建设责任追究制度，层层签订党风廉政责任状，并将责任内容明确，量化任务指标，形成了一级签订一级、一级带动一级、一级管理一级、一级监督一级、一级对一级负责的管理体制和工作机制。四是细化了考核办法，工作目标考核有了实实在在的依据。在《2006目标管理考核办法》中详细地规定了党风廉政建设的考核范围、标准、方法以及评分标准。

二、加强党风廉政教育，树立廉洁自律意识

全局上下始终把施教于先摆在突出位置，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，不断加强党风廉政教育，强化廉政意识，夯实思想根基。全系统紧紧围绕新形势下税收工作发展的需要，深入挖掘反腐倡廉工作的新思路，着眼新特点，探求新方法，充实新内容。一是坚持以领导干部为重点，面向广大地税干部，运用保持共产党员先进性教育活动中创造和积累的好经验好做法，深入开展反腐倡廉教育，引导党员干部始终保持高尚情操和良好作风，坚定理想信念，筑牢思想道德防线。二是打牢党组理论学习的“核心工程”、党员队伍的“先锋工程”、一般干部理论学习的“基础工程”。统一制定学习计划，统一学习课时，统一学习记录，统一验收考核，保证了教育时间、内容、人员、质量四落实。三是丰富教育内容，创新教育载体，继续开展政治理论教育、警示教育、爱岗敬业教育和预防职务犯罪教育等。广泛开展了“知荣明耻”教育活动，利用网络、课件、板报、墙报、宣传卡片等载体，丰富教育内容、创新教育形式，增强教育效果，使“八荣八耻”成为广大干部的行为准则；在地税内部网站上刊载各种教育信息、文章和视频资料，充分利用好网络宣传教育阵地；组织观看反腐败案例录像片、参观监狱等教育基地、参加上级组织的警示教育大会，利用反面典型现身说法；组织观看了影片《生死牛玉儒》，用先进典型激励和感染广大干部；组织学习新的法律法规，教育干部自觉遵守法律法规，遵守守法，依法用权，依法行政；请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，提高广大干部自我约束和防犯意识。通过各种形式的学习教育，增强了广大干部认识问题、分析问题、解决问题和拒腐防变能力，坚定了广大干部全心全意为人民服务的信仰，牢固树立了广大干部勤政廉政廉洁自律的意识。

三、弱化税收权力意识，强化纳税服务理念

全系统广大地税干部在思想上牢固树立“一切为了纳税人，一切方便纳税人，一切服务纳税人”的理念，把为纳税人服务、维护纳税人合法权益放在首位，继续开展服务型机关建设。在职能上向实现由强制型执法向服务型执法转变、由监督打击型向管理服务型转变的方向迈进。一是在工作上实行纳税服务与搞好行风建设相结合，与搞好软环境建设相结合，与深化征管改革相结合。二是在效率上，能办到的事情讲速度、即到即办；暂时解决不了的事情讲态度、给对方一个满意的答复；办事结果讲透明度、做到公开、公平、公正；兑现承诺讲信誉度、说了就算、尽力办好、取信于民。三是广泛开展了 “努力打造服务品牌，竭诚搞好纳税服务”活动，预约服务、提醒服务、送政策上门等人性化、个性化、差异化服务也开展得有声有色，富有成效，受到纳税人的好评。四是全面开通电话报税热线，全地区私营以上企业纳税人只要按要求安装相关软件以后，就可以在足不出户的情况下，完成由地税部门征收的相关税费的申报及缴纳事宜。不仅提高了纳税人纳税申报的及时性和准确性，提高了工作效率，还大大降低了纳税成本，省时省力，方便快捷。五是出台了“查前提示”办法，以进一步规范税务稽查执法行为，增强纳税人的纳税遵从度，打击偷逃税款的不法行为。查前提示办法改变了以往传统式稽查的神秘色彩和突击方式，避免了选案和稽查随意性的发生，增加了税务机关工作的透明度，还纳税人更多的知情权，给纳税人以充分的尊重，体现“人性化、公开化”特点的新型税务稽查方式。六是通过驻市公共行政服务中心窗口，推出了一系列特色服务新措施，切实方便了纳税人。发放纳税服务卡，提示纳税人到所在的主管分局办理征纳关系的认定手续；积极主动关注公众对税收信息的需求，针对下岗再就业方面优惠政策、买卖租房方面的税收政策等热点进行整理，及时准确地告知纳税人；进一步理顺内部审批流程，提高服务效率，并积极配合中心联合审批制度的实行，为投资者提供良好的投资环境；主动与国税局沟通，实现了外资企业的联合办证；对纳税人提供的材料进行认真审查，将需要纳税人做的事项实行“一次告知”，直到纳税人理解掌握为止，避免办事群众因告知不清或理解不清而多次往返；对需要在正常办公以外的时间办理涉税事项的纳税人提供“电话预约”服务。

四、加强惩防网络建设，发挥多方监督作用。

按照“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”的工作思路，注重用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题，从源头上预防和治理腐败。一是以“两权监督”为重点，发挥各职能部门的优势和作用，强化行政监察功能，把日常检查、专项检查、综合检查融为一体，并贯穿于工作的始终。在税收执法权方面，继续抓好“征、管、查”等重点环节的监督；在行政管理权方面，进一步加强了对“人、财、物”等重点部位的监督，切实做到从源头上预防腐败问题的发生。二是开展了税务稽查环节专项治理活动，制定了活动方案，明确规定了范围、时限、内容、工作方式和任务以及工作原则和要求。主要对各单位执行税务稽查 “四分离”、稽查经费的来源及使用以及税务稽查人员在税务稽查过程中是否存在以权谋私、徇私舞弊、滥用职权、索贿受贿、失职渎职等给国家造成重大损失的行为进行了检查。目前，此项工作正在进行当中。三是结合自身工作实际，开展了治理商业贿赂专项工作，制定了详细的实施方案，明确了工作责任和要求，并对治理商业贿赂专项工作进行了动员部署，做到思想认识到位，组织领导到位，人员责任到位、工作落实到位。市局和各单位都成立了治理商业贿赂工作领导小组，实行一把手负责制，落实了工作人员、工作责任和工作要求。在明确责任分工的基础上，还建立了各职能部门的协调配合和沟通联系制度，明确职能分工，各司其职、各尽其责，形成治理商业贿赂的合力，共同抓好治理工作的落实。并将工作重点放在围绕税收执法权和行政管理权运行中的关键环节和部位，着力解决在基建工程、政府采购、信息化建设、介绍中介服务等方面收取好处费、索贿受贿、以及为亲朋好友介绍商业贿赂的问题。解决在税务稽查、税额核定、纳税信用等级评定、各类涉税事项审批等行使税收执法权过程中以权谋私、索贿受贿等问题，为开展治理商业贿赂工作提供了组织保证。治理商业贿赂专项工作开展以来，全系统未发现发生一起违法违纪情况。通过专项工作地开展，地税系统的廉政文化建设得到了大力加强，税务人员行为准则和职业规范得到了进一步完善，广大地税干部思想上也牢固地筑起了“不想为”的拒贿防线，树立起了“不敢为”自律意识。四是在充分发挥纳税人利用投诉箱、投诉电话等进行监督的同时，各单位重新聘请了以人大代表、政协委员、各级纪委干部及纳税人代表等为主的廉政监督员，加强了对干部的监督力度。五是各单位还充分发挥执法监察的监督作用，对地税干部执行下岗再就业优惠政策的情况进行了检查；结合漏征漏管户、停歇业户、注销户清理，监督干部审批行为；对群众举报和上级转办的案件及时认真地进行了调查处理。从市局看，目前已经受理案件件。全部案件我们都进行了初查今年我们还组织了次明查暗访，及时纠正行风建设方面存在的问题，在纳税人中树立良好的地税形象。

五、加强监察自身建设，开展主题实践活动

2006年幼儿园思想政治和精神文明建设工作总结篇10

2006年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届四中全会精神，以科学发展观统领***各项工作，以经济效益为中心，以集团公司创建全国文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以开展“管理效益年”活动为契机，强化管理体系，夯实工作基础，拓宽培训项目，提升学历教育、技能鉴定、继续教育、各类培训质量，努力打造管理一流、质量一流、服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。

二、总体目标

根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、新任务和***实际，2006年***精神文明建设的奋斗目标是：

1、职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献；

2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；

3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；

4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；

5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；

6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；

7、中心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；

8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。

二、基本要求

1、责任书由中心党总支书记、主任分别与各党支部、各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。