XXXX企业科学技术协会章程

XXXX企业科学技术协会章程（精选10篇）

XXXX企业科学技术协会章程 篇1

第一章 总则

第一条为了密切联系企业科技工作者，增强企业自主创新能力，根据《中国科学技术协会章程》、《企业科学技术协会组织通则》及《太原高新技术产业开发区科学技术协会章程》，制定本章程。

第二条XXXX 企业科学技术协会(以下简称企业科协)是企业科技工作者自愿组成的群众组织，是企业党组织、企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。业务上接受太原高新区科学技术协会的指导。

第三条企业科协的宗旨是：团结企业科技工作者，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，为企业科技创新和发展服务，为提高企业员工科学素质服务，为企业科技工作者服务。

第四条企业科协按国家法律、法规和章程，独立自主地开展工作。

第二章 任务

第五条企业科学技术协会的主要任务：

一、开展学术和技术交流活动，促进企业科学技术水平的提 1

高；

二、开展科学技术普及活动，提高企业职工的科技文化素质；

三、开展技术创新、技术培训和科技咨询活动，增强企业职工创新能力，促进创新型企业建设；

四、开展与各种学会、大专院校、科研院所协作，利用社会智力资源，为促进企业科学发展服务；

五、表彰、奖励有贡献的科技工作者，宣传科技工作者的先进事迹，向有关部门推荐优秀科技工作者；

六、反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作者的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设；

七、完成企业领导和上级科协交办的其他任务。

第三章 会员

第六条凡拥护党的路线、方针、政策，承认并遵守企业科协章程，符合以下条件之一者，由本人申请，经企业科协批准，即为会员。

一、具有中级以上职称的科技工作者，或在中层以上管理岗位上具有助理以上职称的科技工作者；个别因工作需要的具有初级职称的人员；

二、在技术革新、技术改造和生产中有突出贡献的技术专家，工作成绩突出的科技工作者；

三、热心支持企业科技工作的领导干部和管理者。

第七条 会员的权利和义务

权利:

一、有选举权和被选举权；

二、对企业科技工作有建议权和批评权；

三、优先参加企业科协举办的各种活动和取得相关的资料；

四、会员的合法权益受到侵犯时，有权要求企业科协帮助申诉和给予维护。

义务:

一、遵守企业科协章程，执行决议，按规定交纳会费；

二、维护企业的利益，保守企业技术秘密；

三、参加企业科协活动，完成企业科协交办的任务。

第十五条 会员有退会的自由。凡触犯刑律和严重违反企业规定、协会章程者，经企业科协委员会决定，取消其会员资格。

第八条 会员因工作变动，离开本单位，其会员资格自动取消，会员退休后，其会员资格保留一年。

第四章 组织

第九条XXXX企业科协实行民主办会,科协会员（代表）大会是企业科协的最高领导机构，会员（代表）大会每三至五年召开一次。

会员（代表）大会的职责是：

一、讨论决定企业科协的工作方针和任务；

二、审议批准企业科协委员会的工作报告和财务报告；

三、讨论通过有关决议和倡议；

四、选举企业科协新一届委员会；

五、制定和修改公司科协章程；

六、决定其他重大事项。

第十条在会员大会闭会期间，企业科协委员会负责科协的具体工作，其职能是：

一、执行会员大会决议；

二、选举企业科协主席、副主席（规模较大的企业科协委员会选举常务委员会委员）；

二、制定工作计划，审议工作总结；

三、组织开展各项活动。

四、组织召开企业科协会员（代表）大会。

第十一条企业科协委员会设主席一人，副主席一至二人。主席提名秘书长人选一人，副秘书长人选若干人，由企业科协委员会讨论通过。秘书长负责主持日常工作。

第五章 经费及资产管理

第十二条 经费来源：

一、企业资助；

二、举办的各种科技服务收入；

三、单位或个人捐款；

四、会员会费；

五、其他收入。

第十三条XXXX企业科协将严格执行国家的有关法律法规，执行企业有关规章制度，管好、用好企业科协的资产。具体财务帐单列，由企业财务部代管。

第六章附则

第十四条本章程经XXXX企业科协会员（代表）大会审议通过，自下发之日起生效。

XXXX培训学校理事会章程 篇2

章 程

铜梁区XXXX培训学校理事会 二〇一四年八月十一日

铜梁区XXXX培训学校章程

第一章 总 则

第一条 本单位的名称是铜梁区XXXX培训学校。第二条 本单位的性质是自筹资金自愿举办，经铜梁区教育委员会批准成立的专门从事文化艺术教育、教学活动的民办非学历教育培训的公益性社会服务培训机构。

第三条 本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家有关政策，遵守社会道德风尚，依法办学，以文化艺术培训为载体，服务学生、家长以及社会。坚持以培养兴趣、发展特长、全面践行素质教育为宗旨，秉承“平等、尊重、信任、赏识、关注、激励”的核心教育理念，通过“快乐教育”的方式，启迪学生的“天性”，践行“助亿万人进步”的使命，从而推动社会的发展与进步，为促进铜梁区教育事业发展而不断奋斗。

第四条 本单位的登记管理机关是铜梁区教育委员会；本单位的业务主管单位是铜梁区教育委员会。接受铜梁区教育委员会和铜梁区民政局登记管理机关的业务指导和监督管理。

第五条 本单位所在地是重庆市铜梁区小南街23号。

第六条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章 开办资金和业务范围

第七条 本单位开办者为龚长军。

举办者享有下列权利：

（一）了解本单位经营状况和财务状况；

（二）推荐理（董）事（以下简称理事）和监事；

（三）有权查阅理（董）事会（局）（以下简称理事会）会议记录和本单位财务会计报告；

第八条 本单位开办资金：10万元，由举办者龚长军投入10万元。

第九条 本单位的业务范围: 学校开设少儿口才、绘画、练字、英语、珠心算等课程，使用引进课程和教材，采用面授方式教学。

第十条 本单位办学规模：培训100 人/年。第十一条 本单位招生对象：3-60岁学生。

第三章 举办者

第十二条 举办者龚长军享有如下权利和义务：

第五章 学校组织机构

第十九条 学校设校长一名，由学校董事会聘任，并报行政审批管理机关核准。校长任期每届4年，任期届满，可连选连任。

第二十条 学校实行董事会领导下的校长负责制，校长依法独立行使下列职权：

（一）执行董事会的决定；

（二）组织实施学校发展规划，拟定学校工作计划、财务预算和学校规章制度；

（三）拟定学校内部组织机构设置方案，聘任和解聘学校除校长外的其他工作人员，并实施奖惩；

（四）组织学校教育教学、科学研究工作、保证教育教学质量；

（五）合理使用学校办学经费；

（六）负责日常管理工作；

（七）定期向董事会报告学校工作和财务状况；

（八）行使董事会的其他授权。第二十一条 学校下设职能部门： 办公室：负责招生日常接待工作。教务处：负责培训管理工作。

（一）无办学场地的；

（二）两年内无办学生源又不能维持日常办学经费开支的；

（三）自然环境、人员条件不能坚持和发展的

第三十九条 学校自行终止办学，应由学校董事会提出终止意见，报请行政审批管理机关审查同意。应依据国家有关规定成立清算组织，对学校财产进行清算，并由会计师事务所制作清算报告。清算期间，不开展清算以外的活动。学校依据法定顺序清偿债务，清算结束后的剩余财产，按照有关法律、行政法规的规定处理。

第四十条 清算结束后，学校将清算报告报行政审批管理机关批准，注销办学许可证，报登记管理机关申请注销学校登记，公告学校终止。

第十章 附 则

第四十一条 本章程经2014年8月10日召开的第一届董事会表决通过。

第四十二条 本章程的解释权属学校理事会。

第四十三条 学校登记事项以行政审批管理机关和登记管理机关核定的为准。

第四十四条 本章程自行政审批管理机关和登记管理机关核准之日起生效。

第四十五条 附：铜梁区XXXX培训学校第一届理事会名单。

铜梁区XXXX培训学校

第一届理事会组成人员

名 单

（理事会由举办者和教职工代表共五人组成）

理事长：龚长军 理

事：廖

莲

张菊花 杨

晗 郑

XXXX企业科学技术协会章程 篇3

(XXXX年X月XX日第一次股东大会审议通过)

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX、XXX二方共同出资设立邯郸市XXXX房地产开发有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。

第一章 公司名称和住所

第一条 公司名称：邯郸市XXXX房地产开发有限公司

第二条 公司住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第三条 公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）

第二章 公司经营范围

第四条 公司经营范围：房地产开发与经营。

第三章 公司注册资本

第五条 公司注册资本：人民币500万元（其中实收资本500万元）

公司增加或减少注册资本，必 须由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

第四章 股东的姓名或者名称

第六条 股东的姓名、住所及证件号码：

股东姓名：XXX

住所：河北省邯郸市XXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXX

股东姓名：XXX

住所：河北省邯郸市XXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第五章 股东的出资方式、出资额和出资时间

第七条 股东的出资方式及出资额如下：

股东 出资方式认缴出资额及比例实缴出资额及比例

XXX货币人民币25万元（占注册资本5%）人民币25万元

（占注册资本5%）

XXX货币人民币475万元（占注册资本95%）人民币475

万元（占注册资本95%）

第八条 股东应在本章程签订之日起15日内缴清各自认缴的出资额。

第九条 公司成立后，股东不得抽逃出资，公司应向股东签发出资证明书。

第六章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换非由职工代表担任的董事(执行董事)、监事，决定有关董事(执

行董事)、监事的报酬事项；

（3）审议批准执行董事的报告；

（4）审议批准监事的报告；

（5）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（7）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（8）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（9）修改公司章程；

（10）聘任或解聘公司经理；

（11）公司章程规定的其他职权。

第十一条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。

第十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

第十三条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日

以前通知全体股东。定期会议应每半年召开一次，临时会议由代表十分之一以上

表决权的股东，三分之一以上的董事，或者监事提议召开的，应当召开临时会议。

股东出席股东会议也可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权利。

第十四条 股东会会议由执行董事召集并主持。执行董事不能履行召集股东

会会议职责的，由监事召集和主持。

第十五条 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由股东表决通过，股

东会应当对所议事项的决定作出会议纪录，出席会议的股东应当在会议记录上签

名。

第十六条 公司不设董事会，设执行董事一人。执行董事对股东会负责，行

使下列职权：

（1）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（2）执行股东会的决议；

（3）决定公司的经营计划和投资方案；

（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（7）决定公司内部管理机构的设置；

（8）提名聘任或者解聘公司经理并决定其报酬事项，根据经理的提名决定

聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（9）制定公司的基本管理制度；

（10）公司章程规定的其他职权。

第十七条 公司设经理１名，由股东会聘任或解聘。经理对股东会负责，行

使下列职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟定公司内部管理机构设置方案；

（4）拟定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人；

（7）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（8）股东会授予的其他职权。

第十八条 公司设监事１人，由公司股东会选举产生。监事对股东会负责，监事任期每届３年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：

（1）检查公司财务；

（2）对董事(执行董事)、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对

违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事(执行董事)、高级管理人

员提出罢免的建议；

（3）当董事(执行董事)、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董

事(执行董事)、高级管理人员予以纠正；

（4）提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行召集和主持股东会会议

职责时召集和主持股东会会议；

（5）向股东会会议提出提案；

（6）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事(执行董事)、高级管

理人员提起诉讼；

（7）公司章程规定的其他职权。

第十九条 公司董事(执行董事)、高级管理人员不得兼任公司监事。

第七章 公司法定代表人

第二十条 执行董事为公司的法定代表人，任期为三年，由股东会选举产生

和罢免，任期届满，可连选连任。

第八章 股东会会议认为需要规定的其他事项

第二十一条 公司的营业期限为2０年，从《企业法人营业执照》签发之日起

计算。

第二十二条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修

改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东表决通过。修

改后的公司章程应报原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司

登记机关办理变更登记。

第二十三条 公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2）股东会或者股东大会决议解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5）人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。

第二十四条 公司解散时，应依照《公司法》的规定成立清算组对公司进行

清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，申请注销公司登记，经公司登记机关核准后公司终止。

第二十五条 公司章程的解释权属于股东会。

第二十六条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十七条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规

为准。

第二十八条 本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。

第二十九条 本章程一式四份，股东各留存一份，公司留存一份，并报公司

登记机关备案一份。

全体股东签字（盖章）：

企业科学技术协会组织通则 篇4

(2008年6月18日中国科协七届七次常委会议审议通过)

第一章总则

第一条为增强企业自主创新能力，促进以企业为主体的技术创新体系的建立，根据《中国科学技术协会章程》，制定本通则。

第二条企业科学技术协会(以下简称企业科协)是中国科学技术协会的基层组织，是企业科技工作者自愿组成的群众组织，是企业党组织、企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。业务上接受地方科学技术协会的指导。

第三条企业科协的宗旨是：为企业发展服务，为提高企业员工科学素质服务，为企业科技工作者服务。

第二章任务

第四条企业科协的主要任务：

一、开展学术、技术交流活动；

二、开展科学技术普及活动；

三、开展技术创新、技术培训和科技咨询活动；

四、接受委托参与、协调专业技术职称评定工作，推荐、表彰奖励优秀企业科技工作者；

五、反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作者的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设；

六、支持企业科技工作者加入中国科学技术协会所属的全国学会，积极参加各级科学技术协会组织的活动，发挥团体优势，利用社会智力资源，为促进企业科学发展服务；

七、发挥企业离退休科技工作者的作用。

第三章会员

第五条企业科技人员、管理人员、高级技能人员等，承认并遵守企业科协章程，由本人申请，经企业科协确认，即为会员。

第六条会员的权利和义务：

一、遵守企业科协章程，执行企业科协决议，按规定缴纳会费；

二、参加企业科协组织的活动，完成企业科协委托的任务；

三、参加各级科学技术协会、学会举办的活动；

四、在企业科协内有选举权和被选举权；

五、对企业科协工作有建议权和批评权。

第七条会员退会，由本人提出申请，经企业科协确认，即可退会。

第八条对触犯刑律、违反企业规章制度和企业科协章程的会员，经企业科协决定，取消其会籍。

第四章组织

第九条拥有一定数量科技工作者的企业，能独立开展工作和活动，可向所在地科学技术协会申请成立企业科协。

暂不具备成立企业科协条件的企业，可按地域联合申请成立科协组织。

第十条申请成立企业科协，须提交申请报告、企业科协章程草案等必要材料，经所在地科学技术协会批复，即可成立企业科协。

第十一条企业科协实行民主办会。其领导机构是企业科协会员（代表）大会，会员（代表）大会每三至五年召开一次。在企业科协会员（代表）大会闭会期间，企业科协委员会负责领导企业科协工作，规模较大的企业科协委员会可设立常务委员会。

第十二条企业科协会员（代表）大会的职责:

一、决定企业科协的工作方针和任务；

二、制定和修改企业科协章程；

三、审议和批准企业科协委员会的工作报告和财务报告；

四、选举企业科协委员会委员；

五、决定其他重大事项。

第十三条企业科协委员会的职责：

一、执行企业科协会员（代表）大会的决议；

二、选举企业科协主席、副主席，规模较大的企业科协委员会选举常务委员会委员；

三、制定工作计划，审议工作总结；

四、组织开展各项活动；

五、组织召开企业科协会员（代表）大会。

第十四条企业科协委员会设主席一人，副主席若干人。主席提名秘书长人选一人，副秘书长人选若干人，由企业科协委员会讨论通过。秘书长负责主持日常工作。

第十五条企业科协根据工作需要，可设立分会、专业（工作）委员会和专业学会（学组）等机构。

第十六条企业应为企业科协提供必要的工作条件。

第十七条企业科协出现下列情形之一，应当向所在地科学技术协会申请注销：

一、决定自行解散的；

二、所在企业解散、破产的；

三、由于其他原因终止的。

第五章经费

第十八条经费来源：

一、企业资助；

二、会员会费；

三、捐赠；

四、其他合法收入。

第六章附则

第十九条企业科协根据本通则制定企业科协章程。地方科学技术协会可根据本通则制定实施细则。

第二十条在高新技术产业开发区、经济技术开发区成立科学技术协会可参照本通则执行。第二十一条本通则经中国科学技术协会第七届全国委员会常务委员会第七次会议审议通过，自下发之日起施行。

XXXX廉洁企业文化实施方案 篇5

加强廉洁文化建设，是实践“三个代表”主要思想，落实科学发展观的具体表现，是构建惩防腐败体系，深化企业反腐倡廉工作的主要内容，是提升企业管理水平，增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。为了充分发挥廉洁文化在企业各项工作中的重要作用，帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，在全厂营造尊廉崇廉的良好氛围，不断推进我厂企业文化建设，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党的十七大报告“在坚持惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的总体要求，紧密结合我厂企业文化建设，牢固树立“清白为人 干净做事”的廉洁理念，通过宣传、教育，引导和熏陶，弘扬廉洁文化，把廉洁

文化建设纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，使廉洁文化在保廉促廉方面发挥重要作用。不断改善企业反腐倡廉环境，营造企业廉洁和谐的良好氛围，提高广干部员工的拒腐防变能力和廉洁从业的自觉意识，促进和谐企业的构建和发展。

二、总体目标

以增强全体干部员工的反腐倡廉意识为重点，以企业文化教育活动为载体，把廉洁文化融入企业文化、企业精神文明建设、企业规章制度和生产管理活动之中，通过开展廉洁文化建设，力争用一年半的时间，在全厂范围内营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部员工队伍，创造廉洁型企业。

三、廉洁文化建设的阶段性目标：

2009年8月至12月年为整体规划、稳步推进阶段。明确企业廉洁文化建设的总体要求、创建内容、途径方法等。在廉洁文化理论和实践方面进行探索，加强对我厂廉洁文化理念的宣贯，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在员工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，加大廉洁文化的宣传力度，营造浓厚的文化氛围。通过完善廉洁从业制度，配合厂“三标一体化”建设工作，把廉洁从业的要求纳入厂规章制度建设之中，完善和修订物质采购、招投标、干部管理等制度，不断提高领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强制度的执行力。

2010年1月至6月为巩固提高、形成体系阶段。结合实际，广泛开展形式多样的廉洁文化建设活动，在巩固前一阶段各项工作成果的基础上，丰富廉洁文化建设内涵。初步建立与企业制度相适应，与惩防体系和企业文化相协调，与企业生产管理和制度体系相融合，与企业精神和企业核心价值观相传承的廉洁文化建设体系。2010年7月至12月，为完善体系、建立长效机制阶段。经过一段时间的深入推进，进一步扩大廉洁文化的覆盖面、影响面、教育面，形成系统经验。不断完善我厂廉洁文化建设基本格局、工作机制、评价体系和保障措施，巩固和提高廉洁文化建设成果，形成廉洁文化建设的长效机制。

四、主要内容和途径

（一）培育廉洁文化理念

廉洁文化理念是廉洁文化的核心，通过网页、简报、宣传栏、论文征集等多种方式，加强对“清白为人，干净做事”廉洁理念的宣贯，并围绕廉洁从业、诚信守法，在职工中广泛征集廉洁自律理念、他律理念和律他理念，使党员干部和广大职工清醒的认识到“自律是宝、他律是爱、律他是责”，从而在工作中自觉树立起正确的权力观，科学的发展观和正确的业绩观，筑牢道德思想防线。

（二）加强反腐倡廉教育

精心设计反腐倡廉教育的内容，开展丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动，力求教育对象大众化，教育内容具体化，教育载体多样化，文化活动经常化。充分利用中心组、党支部、党小组、部门班组集中学习的机会，开展理想信念教育，党的优良传统和作风教育，强化廉洁从业的意识。开展以领导干部特别是中层以上领导干部人员为重点的“读书思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养。加强对廉洁从业制度法规的宣贯，增强全体员工特别是重点岗位员工遵章守纪律的自觉性和主动性。

（三）创新廉洁文化载体

开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。推进廉洁文化“进班子、进基层、进岗位、进家庭”的“四进”活动；加强廉洁文化阵地的建设，创建廉洁文化园地，发放和组织阅读、观看反腐倡廉书籍和音像制品；丰富廉洁文化创建形式，积极运用清正廉洁的先进典型开展示范教育，运用违纪违法的典型案例开展警示教育；全面推进廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉等工作。

（四）完善廉洁从业制度体系

进一步建立和完善廉洁承诺、廉政档案、述廉评廉、廉政谈话、廉政培训、任前公示、效能监察、党风廉政建设责任制等一系列制度，用制度约束人，用文化塑造人，用流程

规范人。强化各项制度的执行力，对制度执行情况进行全方位的监督评价，建立廉洁从业建设的教育预防制度、行为规范制度、监督制约制度、检查评估制度、组织实施制度，努力形成制度配套体系。

建立健全企业制度，将廉洁文化理念、廉洁从业的基本要求融入企业的各项管理制度中，尤其要完善企业财务管理、业务流程、工程管理、合同管理、绩效考核等管理制度，在各项工作流程、制度建设中体现廉洁从业建设的要求。要逐步建立起覆盖企业生产管理、规范领导人员行为的廉洁从业制度体系。

建立健全有效预防腐败的制约机制，将权力的运行置于严格、有效的监督之下，通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。认真执行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督。进一步理顺各监督主体之间的关系和作用，明确各自职责，提高监督的整体效能。

五、保证措施

1.提高认识，加强领导。全厂各部门要统一思想，提高认识，把廉政文化建设作为企业党建工作文明创建和员工思想道德教育的重要内容，高度重视，加强组织，为廉洁文化建设的开展提供有力的保障。

2.统筹兼顾，协调推进。将廉洁文化建设融入企业文化建设体系。纳入党纲廉政建设责任制和文明创建考核范畴，把握总体目标，按阶段性目标分步推进，确保各项任务得到有效落实。

XXXX企业科学技术协会章程 篇6

为确定广东九州通2011年工作重点及方向，现就公司企业文化现状征求您的意见。劳烦您根据您的理解如实作答！

说明：

1、你对问卷题目的填答本身无对错好坏之分，仅表明您对公司企业文化建设诸多命题的理解、看法与意见。请您根据您的理解来回答；

2、您的意见对我们的工作非常重要，请您认真思考后如实、客观回答，不得遗漏，谢谢您的参与！

三、选择、问答部分

（）

1、您认为公司最需要强化的部分是？单选）

1.责任心2.危机感3.执行力4.创新度

（）

2、您觉得企业文化活动能给您的工作和生活带来什么？（单选）

1.放松心情、放松身体，提升斗志，调剂工作与生活； 2.对工作与生活有部分促进作用；

3.玩玩而已，当时挺开心，事后没有什么印象，意义不大； 4.浪费时间，耽误自己周末安排。

（）

3、您认为公司环境方面最需要改进的是哪一部分？（限选2项）

1．行政办公环境2.仓库工作环境 3.驻外办事处居住环境4.休闲娱乐场所

5.其他（请列明）

（）

4、2011年，在XXXX这个大家庭中，哪方面的工作亟需改进？（限选3项）

1．公司的认可 2.领导的关爱 3.同事的尊重 4.员工个人素养 5.员工个人职业规划 6.员工稳定性

7.其他（请列明）

（）

5、您认为公司还有哪些影响管理者与员工关系的因素？（限选3项）

1.管理者不能充分及时与员工沟通；

2.员工的思想观念还没完全转变，对有些举措不太理解；3.管理者官僚主义严重，很少深入基层，缺乏对员工的关心； 4.管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬奖励少； 5.员工对领导层不了解，没有从感情上完全接受。

（）

6、您迫切需要哪方面的培训？（限选3项）

1.公司文化体系培训

2.职业素养与商务礼仪学习

3.岗位技能与业务流程培训（请注明）4.营销与服务培训 5.管理技能培训

（）

7、您认为下列哪种意识对于XXXX员工而言是最重要的?（限选3项）

1.节约意识 2.服务意识 3.责任意识 4.危机意思

5.其他（请列明）

（）

8、公司还需要树立什么方面的文化？

1.关爱文化 2.感恩文化 3.忠诚文化 4.事业文化

5.丰富多彩的文化活动（举例说明）

6.其他（请列明）

四、问答题

您认为公司文化现在最缺失的是什么？公司面临的最重要的问题是什么？

五、对公司的建议

基于您对公司的了解以及您在工作生活中所遇到的困难，请提出您的宝贵建议，促进公司顺利、高效运营。

XXXX企业科学技术协会章程 篇7

提 纲…………………………………………………………………………▪3▪ 企业简介…………………………………………………………………………▪4▪ 摘 要…………………………………………………………………………▪5▪ 关 键 词…………………………………………………………………………▪5▪ 绪 论…………………………………………………………………………▪6▪

一、事故特性……………………………………………………………………▪6▪

（一）、在各个环节都可能发生……………………………………………▪6▪

（二）、复杂性………………………………………………………………▪6▪

（三）、突发性强……………………………………………………………▪7▪

（四）、扩散性………………………………………………………………▪7▪

（五）、连锁性………………………………………………………………▪7▪

（六）、救援难度大…………………………………………………………▪7▪

（七）、广泛的社会性………………………………………………………▪7▪

（八）、.经济损失大…………………………………………………………▪8▪ 二、事故类型……………………………………………………………………▪8▪

（一）、火灾…………………………………………………………………▪8▪

（二）、爆炸…………………………………………………………………▪9▪

（三）、灼烫………………………………………………………………▪9▪

（四）、机械伤害…………………………………………………………▪9▪

（五）、触电………………………………………………………………▪10▪

（六）、高处坠落与物体打击伤害………………………………………▪10▪

浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理

（七）、起重伤害…………………………………………………………▪11▪

（八）、淹溺………………………………………………………………▪11▪

（九）、放射源(同位素)…………………………………………………▪11▪

三、安全生产管理的一些措施…………………………………………………▪11▪

（一）安全管理措施………………………………………………………▪12▪

1、健全各项安全管理的规章制度，并严格执行……………………▪12▪

2、组建安全管理机构，落实安全生产责任制………………………▪13▪

3、开展针对性的安全教育培训和安全检查…………………………▪13▪

4、建立安全生产预警和应急救援体系………………………………▪13▪

（二）安全技术措施………………………………………………………▪14▪

1、采用先进工艺技术和设备，从根本上来消除、减弱危险危害…▪14▪

2、选用自动控制，减少误操作………………………………………▪14▪

3、设置检测、报警、连锁系统和应急设施，及时有效控制事故发

展…………………………………………………………………▪15▪

4、完善安全防护、职业防护设施，预防事故和职业危害发生……▪15▪

结 论…………………………………………………………………………▪15▪ 参考文献…………………………………………………………………………▪16▪

浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理

浅谈XXXX氧化铝电企业的安全管理

提 纲

作为XXXX的一家新型产业。氧化铝的生产工艺较为复杂，生产过程中存在诸多危险因素，如果未得到有效的控制，极易引发各类事故。

一、事故特性

（一）、在各个环节都可能发生

（二）、复杂性

（三）、突发性强

（四）、扩散性

（五）、连锁性

（六）、救援难度大

（七）、广泛的社会性

（八）、经济损失大 二、事故类型

（一）、火灾

（二）、爆炸

（三）、灼烫

（四）、机械伤害

（五）、触电

（六）、高处坠落与物体打击伤害

（七）、起重伤害

（八）、淹溺

三、安全生产管理的一些措施

（一）安全管理措施

1、健全各项安全管理的规章制度，并严格执行

2、组建安全管理机构，落实安全生产责任制

3、开展针对性的安全教育培训和安全检查

4、建立安全生产预警和应急救援体系

（二）安全技术措施

1、采用先进工艺技术和设备，从根本上来消除、减弱危险危害

2、选用自动控制，减少误操作

3、设置检测、报警、连锁系统和应急设施，及时有效控制事故发展

4、完善安全防护、职业防护设施，预防事故和职业危害发生

浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理

企业简介

xxxx铝业有限责任公司氧化铝分公司厂址位于xx市中心以东约5公里的太湖石铝土矿区（厂址距目前XX市建成区东部边缘约2km），矿区南部为露天采矿区和排土场，北部为未开采矿区，东侧为工业经济园区的义白路，西侧紧邻原亚美水泥公司生产场地，东南部为规划中的xx市开发区，南侧有开发区大连路与市区及外地相联系，本工程一期生产规模40万t/a，投资为25亿元。本工程采用石灰拜耳法生产工艺，其工艺流程为：将铝矿石与加入的氢氧化钠、石灰等辅料一起磨制成矿浆，以热电厂生产的高温高压蒸汽作为热源，使原矿浆在高温、高压下反应生成氢氧化铝，反应生成的精液加晶种分级分解、过滤，得到氢氧化铝晶体，再以瓦斯气为燃料，经高温焙烧，生成氧化铝。赤泥经沉降、分解洗涤，送往赤泥堆场。氧化铝分公司包括七个生产车间（原料、溶出、沉降、分解、蒸发、焙烧车间和热电厂）和七个辅助车间（电气、计控、动力、化验室、质检站、赤泥、机运车间）。

浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理

浅谈xxxx氧化铝电企业的安全管理

摘 要

xxxx氧化铝是xxxx的一项新型产业，其实生产过程是一个复杂的化学反应过程，工艺流程较长长，能量转移频繁，设备众多，存在着危险因素也较多。本文通过对目前氧化铝的事故特性、事故类型，进行了大量的调查分析，并结合现有的一些国内外有关氧化铝生产所发生的的事故教训。并提出些有效的安全管理防范措施，以避免人身伤亡事故的发生，设备仪器故障的减少。为实现氧化铝的安全生产提供必要的保障，具有很非常重要的意义。

关 键 词

氧化铝生产；安全技术措施；安全管理措施

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绪 论

为适应xxxx多元化的发展，XXXX投资兴建了氧化铝项目。由于氧化铝生产工艺较为复杂，生产过程中存在诸多危险因素，如果未得到有效的控制，极易引发各类事故。人身伤亡的发生，会给伤亡者及家庭带来巨大痛苦和经济损失；设备的正常稳定的安全运行，会给企业的正常生产运作和效益产生极大的影响。安全生产是所有企业永恒的主题，特别是氧化铝作为XXXX的一项新型产业更是如此。如何及时准确地发现和消氧化铝生产过程中的隐患，保障安全生产的正常稳定运行，是XXXX氧化安全管理工作中，首当其冲要考虑的问题。

所以，探索和总结氧化铝生产的安全管理的特点和规律，提出有效的事故防范措施，对遏制事故的发生，减少事故造成的损失，具有很重要的意义。

一、事故特性

氧化铝生产过程生产流程长，工艺复杂，原料、中间产品、成品及具有高压，高温或有毒、有害、腐蚀的特性，这些因素决定了在氧化铝生产中的事故具有易发性、发生突然、扩散迅速、持续时间长、涉及面广和危害后果严重等特性。

（一）、在各个环节都可能发生

由于氧化铝的生产是连续流水生产作业 的。所以从铝矿石原料到氧化铝成品的整个过程中，在其每个环节都有发生事故的可能性，相比其它行业有很大的不同，如煤炭行业一般只有在生产环节易发生事故，而在其他环节相对不易发生事故。

（二）、复杂性

在氧化铝生产过程中，所使用的原材料、辅助材料、半成品和成品，绝大

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多数属易燃、可燃物质，另有许多物质可以诱发其他物质发生危害。

（三）、突发性强

总体上说，事故都具有突发的特点，氧化铝本身的特性决定了它对温度、压力等参数的要求很严格。每个参数的不稳定性，都将导致事故的突发。

（四）、扩散性

由事故引发的燃烧、爆炸、泄漏等很容易有毒有害物质泄漏和扩散，造成人员的伤害和周围环境的污染和破坏。

（五）、连锁性

氧化铝生产过程是一个系统的、连续的过程，系统中的各个因素（如装置之间和物料反应等）都相互制约、相互作用、相互关联、相互依存、相互影响。同时，生产过程工艺技术复杂，运行条件异常苛刻，这些对生产设备的制造、维护以及人员素质都提出了严格要求。一个微小的不正常的化学反应可能引发一个特大的爆炸事故;一个设备的事故可能引发另一个工序的事故。

1999年7月5日，美国格兰默西氧化铝厂由于停电引起工厂溶出工段七个槽中的压力过高，导致发生了大爆炸，造成29人受伤，并对世界氧化铝行业产生了重大的影响。

（六）、救援难度大

如发生的事故，既需要有专门的救援队伍，也需要专门的知识技能。有些事故不仅动用了大量的消防干部，而且还动用了武警部队。

（七）、广泛的社会性

氧化铝的生产厂区存在较高的火灾、爆炸、泄漏危险，当发生此类事故时，往往不仅仅是企业内部受到损害，而且企业外部的人员或社区居民也会受到伤害。

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（八）、.经济损失大

发生任何事故都会造成经济损失，但是如发生氧化铝事故，其损失会更加大一些。因为氧化铝生产装置技术复杂，设备制造、安装成本高，装置资金密集，导致事故的损失巨大。

二、事故类型

安全管理学的事故致因理论中的能量转移论认为人受伤的原因是某种能量意外释放的结果。因此，能量越大、转移越频繁，发生事故的危险性就越多。氧化铝生产工艺流程长，生产中使用强碱(酸)、高压气体、高温蒸汽，大型窑、炉、磨、储槽及特种设备等生产装置众多，动能、电能、化学能、势能及热能大量频繁的转移、转化，因此氧化铝生产过程中存在诸多危险，也是氧化铝生产企业事故多发的重要原因。

通过对氧化铝生产工艺、设备、原材料的分析，采用预先危险性分析、安全检查表、专家评议、事故类比等评价方法，根据GB6441—1986{企业职工伤亡事故分类》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，对氧化铝生产过程中存在的危险源进行分析可知，生产过程中存在的主要危险有：火灾、爆炸、灼烫、机械伤害、触电、高处坠落、起重伤害、淹溺、物体打击、车辆伤害、坍塌、中毒窒息等；存在的主要有害因素有：粉尘、噪声、高温、毒物、辐射、振动等，同时人失误和管理缺陷也归结为危险、危害因素。

（一）、火灾

石灰竖炉、回转窑、焙烧炉、熔盐炉等煅烧设备使用的燃料种类有：煤气、天然气、重油、柴油等。这些燃料属于易燃易爆物质，是重要的火灾危险源。在储存、输送和使用过程中，发生意外泄漏，或控制不当，易引发火灾或爆炸。另外，一些变、配电系统，若发生短路、设施老化、超负荷或操作不当等故障，浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理

也可引起火灾。

（二）、爆炸

氧化铝生产系统使用压力容器、压力管道较多。多数容器、管道处于高温、高压、高碱的运行状态，由于过载运行，后继管道料流不畅、操作失误、监控失灵、电力供应失常、蒸汽供应失常、输送泵工作失常，用作安全保护的安全阀、缓冲槽、溢流槽不能有效发挥作用或超过其有效的保护极限等，均可能导致容

器或者管道内压力过高，压力无法释放，引发爆炸。一些收尘器内可能因可燃性粉尘及可燃性气体积聚后遇火源或自然引发燃烧爆炸。

（三）、灼烫

氧化铝生产主要工序流程中的容器、设备、管道均存在高温碱液。由于碱液具有高腐蚀性，并在高速流动，当设备、管道被腐蚀，或各联接点、密封点失效、跑槽、冒槽、泄漏或在压力下喷出的高温碱液均可能对人造成灼烫。检修时若违章操作、被检修件内碱液未放尽，可能对检修人员造成灼伤。一旦泄漏，除灼伤外还可能造成环境污染等次生事故。氧化铝生产主要热媒介为高温、高压蒸汽。当蒸汽管道泄漏、破裂、密封不严，在强压力下喷出的蒸汽将造成其扩散范围内人员烫伤。热水灼烫的危险。或者输送蒸汽的管道，储存容器等外露部分未采取有效的防护，作业人员易触及而引起烫伤。

氧化铝生产过程中的石灰炉、回转窑、焙烧炉及大部分输送管道等为高温设备，有烫伤的危险。另外进行检修时焊接操作时也有发生灼烫的可能。

（四）、机械伤害

氧化铝生产中的各种机械设备如：运输机械、输送机械、装载机械、泵、电机、破碎机械、磨机、空压机、鼓风机，在各设备中作高速旋转或往复运动

浅谈阳煤集团氧化铝电企业的安全管理 的机械另部件或装置，因防护措施不到位、防护不良或无防护，或在事故及检修等特殊情况下，都有可能会对操作、维修、巡检人员造成意外夹击、碰撞、剪切、卷入与铰碾、割刺等机械伤害。

2007年10月22日，氧化铝原料车间吕某某，对由于挡料皮坏漏料而造成的皮带机的机尾滚筒粘料进行清除。12：40左右，在其清理过程中，由于其心存侥幸，爬在上、下皮带之间槽钢架上，在用对讲机与机头操作工联系点动开机后（经现场试验，皮带机点动一次会使皮带传动六米），皮带转动将其头部与右肩卷入滚筒与下皮带之间，在其条件反射情况下，吕某某左手拉住机尾护栏将其头拉出，而右腿在挣扎的过程中被卷入滚筒，同时皮带停止转动。致使其头部被卷入躺在下皮带上。当时吕某某头部变形，牙齿外露，口、鼻、耳往外冒血，右腿夹在下皮带和滚筒之间。在场人员合力逆向拉皮带约400毫米，才将吕某抬出，在送入医院途中死亡。其主要原因是吕某某违章指挥和违章冒险蛮干，未按操作规程操作，在未撤离皮带的情况下就联系开皮带机，是造成本次事故的直接原因是其自身安全意识薄弱，违章指挥和违章冒险蛮干，未按操作规程操作，在未撤离皮带的情况下就联系开皮带机，导致自身的死亡。

（五）、触电

变电室、配电室、操作控制室及各种变电设备、配电盘(箱)、电缆电线、电源开关等电气设备随处可见。如果在日常操作、检查及检修过程中，缺乏必要的安全措施或违章操作，或因故障、误操作、过负荷、老化失修、雷击等原因，不仅电气设备本身有可能发生火灾爆炸事故，引发设备损坏、仪表失灵、系统破坏等危险，而且非常容易发生电灼伤、电击等触电事故，严重时会使人触电身亡。

（六）、高处坠落与物体打击伤害

氧化铝生产的厂房、设备、设施高大，距工作面2m以上高处作业处的平台、扶梯、走道、皮带廊等随处可见。厂房和设备布置紧凑，安装复杂，各工种的

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施工区域比较集中，各专业平面和立面的高处作业和交叉作业很频繁，发生高处坠落、坠物伤害的事故机会随之增加。若护栏有损坏、松动、腐蚀，或操作者不慎、打滑、失平衡、不符规范要求等，均有可能发生高空坠落的危险。原料硬块、小型机械零部件、建筑物件、各类手持工具等，若不慎坠落，则容易对地面作业人员造成物体打击伤害。

（七）、起重伤害

氧化铝生产的设备、管道安装检修以及物料吊运等作业都要使用起重设施，起重设施的数量和使用率都是很大的，如果起重设备本身及起吊器具存在缺陷，或者违章作业等原因，可能造成起重伤害。

（八）、淹溺

氧化铝生产中各循环水系统建有沉淀池、循环水泵房水池、冷水池、热水池、澄清池，赤泥库内有大量的澄清水等。如果各种水池及赤泥库等的防护不当，或者人员违章，在附近巡检、操作等会存在发生淹溺事故的可能。

（九）、放射源(同位素)

为更好地进行流程控制，氧化铝生产过程中选用了同位索密度计测量矿浆密度，射线料位计测量槽子中的矿浆液位，放射源为137Cs。产生放射性的还有料位开关(60Co)和X射线荧光光谱仪。放射源发射出来的射线具有一定的能量，它可以破坏细胞组织，从而对人体造成伤害。当人只受到少量射线照射时，一般不会有不适症状发生，也不会伤害身体。但当人受到大量射线照射时，可能会产生诸如头晕乏力、食欲减退、恶心、呕吐等症状，严重时会导致机体损伤，甚至可能导致死亡。

三、安全生产管理的一些措施

为防止危险有害因素给人员及以后安全生产带来危害，安全生产管理可具

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体分为安全管理措施和安全技术措施两大方面。针对氧化铝生产过程中存在的危险源，具体可采取以下的一些安全措施。

（一）安全管理措施

1、健全各项安全管理的规章制度，并严格执行

安全生产管理制度是企业规章制度的重要组成部分，它能使广大职工在安全生产中有章可循。由于在阳煤集团氧化铝属于新产业，许多的安全管理制度是借鉴其他氧化铝企业而来的，有些安全管理的制度也不符合我们阳煤氧化铝的情况，因此许多需要去修改及补充。再一个也未针对氧化铝企业因新形势、新技术带来的新的安全问题及时更新或补充新的制度。没有规矩，不成方圆。任何一项工作没有完善的制度来规范和约束，很难搞好。此外，还有一种更普遍的现象是制度建立起来了，但根本不去落实，只是废纸一张。制定和健全管理规程制度和员工操作规程，认真执行这些制度和规程，才能保证安全的生产。制定这些规程，要本着为加强化工企业安全生产工作，促进化工企业全面健康发展，符合各项法律法规，以安全第一，预防为主的方针制定各个规程制度。

1991年4月27日上午8时许，氧化铝四车间沉降三段接到1#赤泥排管漏料处清理检修任务，8：30分沉降三段副班长陈某带领7人来到作业现场进行检修。9时左右，他们来到材料南库西北角，此处外排管道离地面高达12米。副段长陈某让职工张某上管道从西向东检查漏料处，他去东头上管道由东向西检查，过了一会儿，副段长陈某向张某招手，示意他们向东去，职工张某便招呼下面的几个人往东去。9时20分左右，听见管道下有人喊：“快下来，有人出事了“。他朝下看，发现副段长陈某已躺在地上，便与其他几个人一起截车送往医院，经抢救无效死亡。直接原因：违章作业，在高空管道上行走。2m以上作业未按操作规程佩戴安全带，并且没有专人监护作业。

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2、组建安全管理机构，落实安全生产责任制

组建并健全各个安全管理机构，切实起到监督，督促的作用，要细分各个负责人、领导人的功能与职责，建立专职安全员，及时的督促各个车间与员工，建立并严格执行与其业务相应的各种安全生产规章制度。要切实负起责任，加强企业内部的安全管理，建立严密的责任体系。对重点岗位以及特种岗位制定其特殊的制度和规程，加强对重点岗位设备，特种作业人员的检察力度，做到有制度，可执行。奖罚制度的的制定与执行要严格规范，要让负责人和员工要引以为戒和作为今后工作的动力或标准。在这个责任体系中，要确保“人人有专责，事事有人管”，对其进行全过程的严密管理，不留任何死角。规范生产流程各环节、各岗位的安全生产行为，全面加强基础工作

3、开展针对性的安全教育培训和安全检查

氧化铝的生产有很强的专业性，因为在各工艺的不同，就需要有一定专业能力的的人员来进行操作和维护。定期开展对员工进行氧化铝专业知识的培训，专业设备设施的操作，以及在遇到突发危险事故的应急处理能力，某些特定的专业，特种岗位必须取得相应的职业证书或特种作业证件，方可让其进行一些专业设施设备的特种操作，如压力容器操作，放射性同位素操作，天车工等等，只有拥有了这些专业知识和能力，才能熟悉和了解本工段的工艺和设备的操作方法，避免一些违章事故的发生。

4、建立安全生产预警和应急救援体系

建立安全生产预警和应急救援体系是防范危化品事故并减少事故损失的重要保障，是实现安全生产长效机制的重要组成部分。因此，在应急救援体系建设方面，第一，要对以往的事故救援案例进行剖析，如了解历年发生化学事故的时间、性质、原因、污染扩散的范围、人员伤亡、经济损失及抢救措施、事

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故处理等情况，从组织领导和指挥协调、事故预案和预警机制、科技手段和专家支持等方面认真总结经验教训，改进危化品事故应急救援工作。第二，要根据企业的发展和新特点，及时修改和完善应急救援机制。第三，企业内部的应急措施要与社会进行联动，调动各种资源，协调配合，构建“体系完整、机制完善、反应迅速、救助得力、医治有效”的应急机制。第四，要定期组织检查、演练，不断完善提高，确保化学事故应急救援预案真正有效和发挥作用。这样，一旦突发性化学事故发生后，才能采取及时、有效的措施，有条不紊地应对突发事故，把事故控制住，并把事故损失降到最低点。

（二）安全技术措施

1、采用先进工艺技术和设备，从根本上来消除、减弱危险危害 目前，国内比较成熟的先进工艺技术有：石灰拜耳法生产氧化铝工艺、管道化溶出技术、正浮选选矿拜耳法工艺、富矿强化烧结工艺、粗液脱硅技术、赤泥干法堆存工艺等。常用安全保障程度比较高的先进设备设施有：高效沉降槽、闪速焙烧炉、立盘过滤机、阻燃耐高温电缆等。还有许多正在研发翻实验的先进工艺技术和设备。采用先进工艺技术和设备，能从根本上克服了原工艺中固有的且很雉消除的火灾、爆炸、高温、粉尘、烟雾等危险源，并能减少劳动强度，提高操作稳定性，使安全卫生条舛得到了根本改善。符合本质安全的要求。

2、选用自动控制，减少误操作

选用具有高度自动化、微机化控制、DCS集散控制等安全性能高的控制设备，由中心控制室进行一体化统一管理，对生产中重要的温度、压力、浓度、流量、料位等关键工艺参数进行自动检测、记录、调节控制，在多数情况下能够比人工控制更加准确和及时，有效减少了人工操作失误。最大限度减少操作人员接

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触高温、高压、高碱等危险源的频数、时间、范围。

3、设置检测、报警、连锁系统和应急设施，及时有效控制事故发展 根据工艺和安全需要，主要生产设备设置重要参数在线数据检测、超限声光报警、自动保护联锁控制、紧急停车系统、安全阀、排空容器、防泄漏围堰等在紧急停车、事故状态下，能够及时报警，便于立即采取措施，或者通过连锁保护自动停车和启动应急设施，或者通过安全阀的起跳释放压力，或者由排空容器和防泄漏围堰设施将外泄物料收集起来，从而控制事故发展。对易遭碱伤害的作业岗位配置硼酸水、冲洗水设施，以备及时中和、冲洗。

4、完善安全防护、职业防护设施，预防事故和职业危害发生

现场孔洞、沟槽、井、顶等部位设置必要的防护栏杆、平台、爬梯、盖板；旋转设备的传动部分(轴、齿轮、对轮、皮带、链条等)、高压管道的法兰、泵的盘根等出设置防护罩；高大建构筑物、配电设施设置避雷设施；电气系统完善绝缘、接地等措施；重点防火部位设置灭火系统和设施；现场设置一些必要的安全标志等。对于尘源和煤气、酸、碱等毒源，采用水喷淋、密闭、设置除尘器和通风等措施：对噪声较大的设备如空压机等，设置独立基础、独立机房，以减轻噪声、振动的传播，并设置隔离操作间、隔声值班室、控制室，采用双层玻璃窗、双层门等措施；对放射源设置永久或临时的屏蔽和现场警示措施。

结 论

随着氧化铝生产工艺、设备的不断创新，安全管理的逐步完善健全，其风险程度会越来越低。虽然氧化铝的生产虽然具有一定的危险因素，但是，只要采取有效可行的措施，其风险程度是可以控制和消除的。只有企业稳定安全的生产运行，才能保证阳煤集团氧化铝电会在日后激列的竞争中脱颖而出。为阳煤集团的和谐发展，而创造出更辉煌的明天。

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参考文献

[1]《氧化铝生产工艺》(第二版)，毕诗文、于海燕等著，化学工业出版社。[2]《安全评价》(第三版)，王显政等著，煤炭工业出版社。

XXXX企业科学技术协会章程 篇8

计算机信息系统安全管理制度

第一章 总则

第 1 条 为明确岗位职责，规范操作流程，确保公司计算机信息系统的安全，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关规定，结合公司实际，特制订本制度。

第 2 条 计算机信息系统是指由计算机及其相关的和配套的设备、设施（含网络）构成的，按照一定的应用目标和规则对信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统。

第 3 条 公司行政部设立信息专员，负责公司范围内的计算机信息系统安全管理工作。

第二章 设备、设施管理

第 4 条 公司各部门IT设备或配件的采购、管理参照《xxxxx公司固定资产管理制度》执行，由信息专员督导落实。公司的IT设备或配件由信息专员负责选型申购、管理，由行政部负责人采购，IT设备的选型采购必须符合公司计算机信息系统的应用、安全要求。

第 5 条 已有IT设备原则上在规定使用年限内不再重复购买，达到规定使用年限后，由信息专员会同相关部门对其核验后处理。

第 6 条 公司机房的管理和维护由信息专员负责，具体职责包括：

（一）建立本地局域网络、广域网的运行档案。机房设备发生故障时，及时处理并对故障的处理过程及结果进行详细登记。

（二）及时更新、修正操作系统补丁，定期进行病毒检测。机房电脑必须采用国家许可的正版防病毒软件，并监控更新软件版本和升级病毒库。

（三）严格保密服务器的各种账号，对机房数据库实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。

（四）每周备份业务数据并将其刻制至光盘，确保信息系统一旦发生故障能够快速恢

复。数据库备份数据不得更改，数据备份光盘应异地存放，保存期限为3年。

（五）根据数据的保密规定和用途，确定拥有系统权限人员的存取权限、存取方式和审批手续。

（六）对机房的温度、湿度、电力系统、网络设备等进行巡查检测，以确保机房设施、设备的运作安全。

第 7 条 对公司重大信息系统配置的更改，信息专员应先形成方案文件，经行政部负责人确认可行，报公司领导批准后执行。方案中应包括系统备份方式、调试运行期限、更改和操作记录、应急措施等相关内容。

第三章 数据安全管理

第 8 条 计算机终端用户计算机内的资料涉及公司秘密的，应该为计算机设定开机密码或将文件加密；凡涉及公司机密的数据或文件，非工作需要不得以任何形式转移，更不得透露给他人。离开原工作岗位的员工由所在部门负责人将其所有工作资料收回并保存。

第 9 条 计算机终端用户务必将重要数据存放在计算机硬盘中除系统盘分区(操作系统所在的硬盘分区，一般是C盘)外的硬盘分区。计算机信息系统发生故障，应及时与信息专员联系并采取保护数据安全的措施。

第 10 条 计算机终端用户未做好备份前不得删除任何硬盘数据。对重要的数据应准备双份，存放在不同的地点；对采用磁性介质或光盘保存的数据，应做好防磁、防火、防潮和防尘工作，并定期进行检查、复制，防止由于磁性介质损坏，丢失数据。

第四章 网络安全管理

第 11 条 未进行安全配置、未装防火墙或杀毒软件的计算机终端，不得连接公司网络和服务器。公司员工应定期对所配备的计算机终端的操作系统、杀毒软件等进行升级和更新，并定期进行病毒查杀。

第 12 条 计算机终端用户应使用复杂密码，并定期更改。公司员工应妥善保管根据职责权限所掌握的各类办公账号和密码，严禁随意向他人泄露、借用自己的账号和密码。第 13 条 IP地址为计算机网络的重要资源，公司员工应在信息专员的规划下使用这些资源，不得擅自更改。对于影响网络的系统服务，公司员工应在信息专员的指导下使用，禁止随意开启、关闭计算机中的系统服务，保证计算机网络畅通运行。

第 14 条 经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可安装和使用。

第五章 公司网站、邮箱和OA系统管理

第 15 条 信息专员负责公司网站的运营管理。信息专员负责公司网站的技术支持，并分配网站管理员权限；公司各部门及公司应及时提供动态信息，经行政部审核后，由信息专员发布。

第 16 条 公司各部门工作上的对外邮件来往原则上必须使用公司邮箱进行收发；公司邮箱的使用由公司信息专员全程提供技术支持，信息专员必须开启邮箱的相关管理功能对公司邮箱的使用全程进行安全监测，定期检查监测结果并进行相应处置。

第 17 条 OA系统是公司经营管理信息传递的有效平台，由信息专员负责管理维护。信息专员应根据公司经营管理流程及时升级OA系统功能，并对公司员工进行操作培训。第 18 条 公司信息专员和OA系统管理员应确保后台管理账号和密码的安全，并定期变更。未经授权，任何人不得超越权限查看信息系统中的内容。

第六章 操作管理

第 19 条 信息专员应收集计算机信息系统常见故障及排除方法并整理成指导手册，供公司员工学习参考，并根据工作需要对公司员工进行定期或不定期的计算机应用技能培训。

第 20 条 计算机终端用户在工作中遇到计算机信息系统问题，应先自行参照指导手册处理；若手册和之前培训中均未涉及此类问题，应及时与信息专员或软件开发单位、硬件供应商联系，尽快解决问题。

第七章 禁止行为及处罚措施

第 21 条 公司员工应遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，有利用公司网络进行下述行为之一者，视情节严重程度处以50元以上500元以下罚款。构成犯罪的，移交司法机关处理。

（一）发布反动、非法和虚假的消息，或制作、浏览、复制、传播反动及色情信息。

（二）漫骂攻击他人，或泄露他人隐私。

（三）制造或者故意输入、传播计算机病毒和其他有害数据，进行任何黑客活动和性质类似的破坏活动。

（四）泄露、外借和转移公司机房专业数据信息。利用非法手段复制、截收、篡改公司计算机信息系统中的数据。

（五）利用扫描、监听、伪装等工具对公司网络和服务器进行恶意攻击，或非法侵入他人网络和服务器系统。

（六）利用计算机和网络干扰他人正常工作。

第 22 条 有违反以下情况行为之一者，情节轻微的给予警告处分；情节严重，给公司造成重大损失的，除赔偿相应损失外，处以50元以上500元以下罚款。

（一）严禁携带易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。禁止在机房内吃食物、抽烟、随地吐痰。未经机房管理人员同意并在场严禁无关人员进入机房。

（二）未经公司授权且机房管理人员在场监督，任何人不得自行配置、更换或挪用机房内的路由器、交换机和服务器以及其他通信设备等；不得在机房服务器上安装与系统应用无关的软件。

（三）机房设备未发生故障或无故障隐患时机房管理人员不得私自对光纤、路由器、交换机、硬件防火墙、UPS系统、服务器和网线等网络设备进行任何调试。

（四）严禁撕毁、涂画或遮盖IT设备标签，或未经行政部信息专员备案擅自调整部门内部计算机信息系统的配置。严禁使用假冒伪劣产品、擅自外接电源开关和插座、擅自移动和装拆各类设备及其他辅助设备、擅自请人维修。

（五）不得下载和使用未经测试和来历不明的软件、不得打开来历不明的电子邮件、未经病毒查杀不得使用U盘等介质。

（六）禁止未授权用户接入公司计算机网络及访问网络中的资源，禁止未授权用户使用BT、电驴等占用大量带宽的下载工具。

第 23 条 第二十二条计算机终端用户因主观操作不当导致设备、设施损坏，应承担相应修复费用，不能修复的按所损坏设备、设施市场价值的20%—80%予以赔偿；蓄意破坏设备、设施的，除照价赔偿外，视情节严重给予行政处罚。

第八章 附则

第 24 条 本制度用语释义：

（一）设备：公司办公使用的笔记本电脑、台式电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪等IT设备。

（二）设施: 计算机信息系统中各设备正常运行所需的外部配套装备，包括机房、通信管道、传输设备等。

（三）计算机终端：由公司配备并指定保管的，使用人直接操作以实现相应计算机信息系统管理功能的设备，包括显示器、主机等。

（四）授权用户：经行政部或信息专员授权使用本公司网络资源的公司员工，其余均为未授权用户。

XXXX企业科学技术协会章程 篇9

XXXX专业调研小组执笔人：XXXXXX

一、调研背景

（一）调研目的1.把握xxxxxx专业对应的企业发展现状与技术发展趋势。

2.把握xxxxxx专业对应的企业各级用人层次及数量需求。

3.厘清xxxxxx专业匹配的职业内涵、职业岗位群与工作职责。

4.厘清xxxxxx专业匹配职业的技能人才层次分类及数量需求。

5.分析各层级技能人才主要工作任务、对应的能力特征以及与国家职业标准等级要求的对应情况。

6.分析各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能要求。

7.比较同类职业院校xxxxxx专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模。

8.借鉴我校xxxxxx专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况。

（二）调研意义

通过本次调研，科学准确地了解........，分析....，明确....，为专业和课程建设......二、调研基本信息

（一）对企业发展现状的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（二）对企业匹配职业与技能人才的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（三）对企业员工工作任务的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（四）同类职业院校办学情况的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（五）本专业毕业生就业情况的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

三、调研分析

（一）xxxx专业对应的企业发展现状与技术发展趋势

1.企业发展现状分析

2.行业技术发展趋势分析

3.企业核心产品

（二）xxxx专业对应的企业各级用人层次及数量需求

（三）xxxx专业匹配的职业内涵、职业岗位群与工作职责

1.职业内涵

2.职业岗位群及工作职责分析

（四）xxxx专业匹配职业的技能人才层次分类及数量需求

1.技能人才在企业中的总量及作用分析

2.技能人才层次分类与数量需求分析

（五）各层级技能人才主要工作任务、对应的能力特征以及与国家职业标准等级要求的对应情况

1.各层级技能人才工作任务与能力特征分析

2.技能人才能力特征与国家职业标准对应分析

（六）各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能要求

1.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

2.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

3.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

（七）同类职业院校xxxx专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模

1.高等职业院校xxxxxx专业办学情况分析

2.中等职业学校xxxxxx专业办学情况分析

3.技工院校xxxxxx专业办学情况分析

（八）我校xxxx专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况

1.历届毕业生就业去向与工作岗位群

2.代表性毕业生职业生涯发展情况分析

四、调研结论

（一）人才培养方向定位

XXXX企业科学技术协会章程 篇10

开关柜技术协议

一、配电柜设备清单及要求

序号

名称

规格型号

数量

中置式高压开关柜

KYN28-12

10台

低压开关柜

GGD

2台

注：按图纸接线，并满足配电室位置安装要求，符合安全距离，柜内所选元器件尺寸满足国标安全距离要求，具体配置内容详见图纸。

二、通用技术要求

除本招标文件中提出的要求外，合同设备的设计、制造、试验、验收材料等方面应遵循国家最新版本规范和标准。各标准有差异时，以对设备要求最严格的为准。

1、标准的适用和执行：

投标人所提供的货物除应满足本技术要求以外，还应符合下列相关标准的规定。进口元器件允许适用原产国标准，但必须等同或优于中华人民共和国国家标准，如这些标准内容有冲突，按高的标准执行。

GB3906-91《3~35KV户内交流高压开关设备》

DL404-91《户内交流高压开关柜订货技术条件》

GB311.1-83和GB311.2~311.6-83《高电压试验技术》

GB863《交流高压电器在长期工作时的发热》

SD201《交流高压隔离开关的技术条件》

SD318-89《高压开关柜闭锁装置技术条件》

GB2706《交流高压电器动热稳定试验方法》

DL403-91《10~35户内高压真空断路器订货技术条件》

SDJ5-85《高压配电装置设计技术规程》

GB763《交流高压电器在长时间工作时的发热》

GB762-81

《电气设备额定电流》

IEC229-1A

《短路保护并列设备》

GB1208-87

《电流互感器》

IEC-185

《电流互感器》

GB50150-91

《电气装置安装工程电缆线路施工及验收标准》

GB50171-92

《电气装置安装工程盘柜及二次回路接线施工及验收规范》

GB50303-2002

《建筑电气工程施工质量验收规范》

国家现行包装运输标准。

凡本技术要求未特别提及的地方，也应符合中华人民共和国现行的有关国家标准。

三、高压开关柜

1、高压开关柜技术条款

名

称：6KV高压开关柜

柜型号：

KYN28-12

型

式：金属铠装中置移开式成套开关柜

颜色：

驼灰色

2、高压开关柜主要技术参数

a)

额定电压

6.3KV

b)

工作频率

50HZ

c)

额定短路开断电流

31.5KA

d)

额定短路关合电流（峰值）

80KA

e)

额定短时耐受电流（4S，有效值）

31.5KA

f)

额定工频耐受电压（1min）

42KV

g)

额定雷电冲击耐受电压（峰值）

75KV

h)

防护等级

外壳

IP4X3、开关柜结构及性能要求

3.1

开关柜的柜体为全组装式结构，断路器置于开关柜中部，采用陕西宝光生产的真空断路器，开关柜的防护等级为IP4X。断路器室门打开时，防护等级为IP2X。

3.2

开关柜具有坚固的框架，采用敷铝锌钢板多重折弯螺栓栓接框架结构，开关柜密封性能良好。所有部件有足够的强度，能承受运输、安装和地震及运行时短路所引起的作用力而不致损坏。

3.3

设备的布置保证安全可靠，并留有足够的检修或安装空间，各小室均铠装隔离接地，防护等级为IP3X。开关柜两侧的结构、母线和控制线槽等要利于扩建。

3.4

开关柜内断路器小室的结构正面提供铰链门，在开关的背面要根据检修方式做可拆卸的板或铰链门，封板或门上应设窥视孔。

3.5

开关柜内的控制、保护设备牢固，便于设备的调试和维修。

3.6

开关柜内断路器的推进、抽出要灵活方便，同规格的断路器应完全互换。

3.7

开关柜有可靠的机械或电气防误操作的功能，即具备“五防”功能。

3.8

开关柜内具有主回路状态显示，母线带电显示，电缆室设照明，照明灯的开关与灯一体化设计，要美观方便，并具有盘面显示功能，照明电压为交流220V。

3.9

加热器电源电压为交流220V。

3.10

开关柜要有良好的通风条件，有防止漏水或防小动物进入的措施。

3.11

开关柜断路器辅助接点与主触头同步，闭合可靠牢固，断开有足够的距离。

3.12

开关柜提供便于起吊的吊环。

3.13

所有操动机构和辅助开关的接线除有特殊要求外，均采用相同接线，以保证断路器的互换。

3.14

开关柜按成套配置，含所有一次母线、二次母线、柜间联线与后台联线等。线材选型按图纸设计要求，长度按照实际测量为准，设计长度仅为报价参考，实际长度较设计长度增减费用均不予调整，一、二次线路经甲方签字确定后方可加工。

3.15

技术要求

1）

高压开关柜的结构应保证工作人员的安全，便于运行、维护、检查、监视、检修和试验。开关柜内安装的高压电器组件均必须为绝缘型产品，满足凝露试验要求。高压开关柜的同类产品必须通过凝露试验(需提供凝露试验报告)，柜内安装有防凝露的加热器。

2）

高压开关柜中各组件及其支持绝缘子（即纯瓷或有机绝缘件）的外绝缘爬电比距应满足有关标准要求。

3.16

对组（部）件要求

1）同型产品内额定值和结构相同的组件能互换。

2）装于开关柜上的各组件应符合它们各自的技术标准。

3.17

导体间净距和内部故障

单纯以空气作为绝缘介质时，柜内导体的相间与对地净距符合以下要求：

1）导体与地之间净距：》125mm

2）不同相的导体之间的净距：》125mm

3）导体至无孔遮拦间净距：》125mm

3.18

高压开关柜有防止内部过压和压力释放措施并应防止压力释放装置伤及工作人员。

3.19

高压开关柜防护等级：IP4X，3.20高压开关柜操作电源为交流电，开关柜的金属骨架及其安装于柜内的高压电器组件的金属支架应有符合技术条件的接地，且与专门的接地导体连接牢固。凡能与主回路隔离的每一部件均应能接地。

3.21

防误功能：高压开关柜应具备防止误分、误合断路器，防止带负荷分、合隔离开关或隔离插头，防止接地开关合上时（或带接地线）送电，防止带电合接地开关（或挂接地线），防止误入带电隔室等五防功能。

3.22

开关柜含有YZ201-DD电流速断、限时速断、定时限/反时限过流保护、零序过流保护、低电压保护、温度保护、控制回路断线报警、负序过流保护、过负荷保护、装置自检告警。

四、低压开关柜

采用框架式断路器，推荐采用常熟CW2型断路器，选用智能型仪表。数量：六面（两面为进线柜，一面为联络柜,一面电容柜，两面配电柜。）

低压段进线开关为下进线，并带有相间短路及单项短路保护功能。电气与机械连锁功能。

带有智能操作面板，实现与计算机通讯，时时传递电压、电流、有功功率、电度以及断路器工作状态等。

五、接地母线：

开关柜内成套配置接地母线，接地母线能承受断路器的瞬时及短时额定电流而不超过额定温升。接地母线符合以下要求。

（1）

与接地母线连接的螺栓接头、搭接头和分支接头用螺栓连接。

（2）

接地母线与开关柜列相同，每列开关柜接地母线在两端适当位置预留与接地网相连的接地端子用螺栓。

六、其它技术要求

（1）各种手车采用螺杆摇动推进和退出。操作灵活轻便。手车的工作、试验及隔离三种位置均位置指示。

（2）断路器隔室：后壁静触头隔板应能随手车的推进和退出而自动打开和关闭。断路器关门时，手车同样可操作、通过门上观察窗可以观察隔室内所处的位置，合、分闸显示储能状况。

（3）同型产品内额定值和结构相同的组件应能互换，互换率为100％。

（4）为保证维修工作人员和设备的安全，需接近或供接近的回路中所有部件都应事先接地，不包括从高压开关柜分开后能触及的可移开或可抽出的部件(断路器)。

（5）接地回路所能承受的峰值耐受电流和短时耐受电流应与主回路相适应；专用接地导体应承受可能出现的最大短时耐受电流；接地汇流排以及与之连接的导体截面，应能通过铭牌额定短路开断电流的87%。

（6）高压开关柜由平地变电所35KV变电站进线，进线柜选用矿用隔爆兼本质安全型永磁机构高压真空配电装置PJG-100/6Y，共2台。变压器选用矿用隔爆型干式变压器KBSG-500/6.3/0.69，共2台。

（6）容器柜采用无功就地补偿，根据负荷和功率因数变化情况能实现电容量的自动切换，电抗器和电容器的选用要求质保18个月。

（7）提供设备技术说明书、设备电气原理图、安装接线图各3份，并附电子版1套。

七、其它

设备交货时间为签订合同开始45天，发货周期5天，安装调试时间15天，质保一年。

本工程为交钥匙工程，中标方应根据设计图纸结合现场条件优化设备组合方案，为招标方提供优质的产品，质保期内出现设备质量问题，中标方无条件更换；质保期后设备出现故障时，中标方应在4小时内赶到现场处理问题。

乙方免费为需方技术培训，培训人数、地点由双方协商确定。

乙方负责设备的制造、运输、安装、调试。

甲方：

甲方代表：

2012年

月

日

乙方：司

乙方代表：

2012年

月

日