个人求职工作简历的表格

工科知识背景，正规MBA专业教育，熟悉现代企业人力资源并具有较深厚的人力资源管理理论知识。

9年的人力资源经理经历和中高层管理经验。

具备较强的学习能力和解决问题能力，能根据企业实际情况制定不同的人力资源管理制度、策略和人力资源问题解决方法。

具有丰富的行政后勤管理经验。

人力资源经理

职责和业绩：

任职企业介绍：

***集团有限公司，是一家集金融投资、工业实业、房地产经营为一体的大型现代化投资企业。集团旗下有众多子公司，同时，是香港上市公司——***股份有限公司（股票代码:***）主要股东。集团拥有资产两百多亿元，实力雄厚。

职责描述：

1、制定人力资源管理制度，规范人力资源管理。

2、完善绩效考评体系，并推进实施。

3、完善培训体系，推进导师制、内部讲师队伍建设、培训评估体系建设、员工个人素质提升计划实施。

4、完善招聘体系，完善岗位说明书体系和招聘试题库系统，开拓新的招聘渠道，进行主动人才寻访、人才推荐奖励、引进猎头、人才储备招聘等新的招聘措施等。

5、完善和规范劳动关系管理体系，预防劳动争议发生

总经理助理

职责和业绩：

主要协助总经理负责生产、人力资源管理工作，并全面负责人事行政部工作。

1、规范生产管理流程，推进流程化管理；

2、完善关键点品质管控；

3、规范仓库管理，初步建立仓库计划管理、盘点制度。

4、绩效考评体系建立和推进。

5、人力资源管理体系建设。

总经理助理兼总经办主任

职责和业绩：

主要负责企业的人力资源管理如招聘、人员配置、培训和人员开发、薪酬福利、绩效考评、员工关系、企业文化等行政后勤管理等工作。主要工作业绩有：

1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘管理制度、人事入职、调配、离职制度、培训体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等；

2、主导薪资和绩效体系变革，有力提升企业内部运营效益，使企业每月产量上升月20%，优等率上升5%，成本下降了约12%。

3、建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。

人力资源经理

职责和业绩：

任职企业介绍：

***陶瓷有限公司是一家极富创新性的国家级高新技术企业，荣获中国驰名商标。企业年销售收入10多亿元，员工人数2000多人，为***十大建筑陶瓷企业之一。

主要负责企业的人力资源管理、企业文化和行政后勤管理工作。

主要工作业绩有：

1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘面试流程、人事调配流程、培训开发管理体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等；

2、建立并拓展人员招聘渠道，分别针对不同层次的人员建立针对性不同的招聘渠道。

3、建立了人员和人才储备体系。在陶瓷行业流动率居高不下的形势下，以及为保持企业快速发展，建立了人员人才储备体系。

主要有：

1）应届大学生储备培养计划；

2）高中基层经理、主管、车间主任的助理培养计划；

3）中专、中技生类技工人才储备培养计划；

4）核心技术岗位人才储备计划；

5）不定期的普工人员储备招聘训练计划。保证了人才发展不出现断层和危机，降低了外部招聘的难度，加强了员工的认同感。

4、建立和强化企业内部培训体系，一方面注重企业中高层管理培训，如中高层的户外拓展培训、管理知识如EMBA知识培训等等，一方面，加强企业内部讲师和内部培训教材建设，使企业内部培训和企业外部培训有机结合，并加强企业内部教材的编写，企业各工序岗位教材基本编写完成，使企业内部培训更具有针对性，另一方面，岗位技能培训形式多样化，员工岗位技能普遍提高。除开展传统的岗位技能授课培训外，还坚持老员工对新员工的“传、帮、带”教育以及开展岗位技能比武和岗位知识竞赛。

5、加强企业文化体系建设，通过各种大型活动如卡拉OK大赛、厂庆系列活动、生日晚会、中秋游园、运动会等丰富了员工生活，并通过员工座谈会、领导接待日、部门沟通会、员工访谈等开展员工关系活动，宣传、引导和维护企业价值观。

6、加强企业食堂内部管理和服务创新，建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。

总经理助理

职责和业绩：

主要负责企业人力资源、行政、营销管理工作，并协助公司总经理进行新项目的开发、寻找风险投资、申报科技型中小企业创新基金等工作。

专业教师、人事科科员

职责和业绩：

1）负责专业课教学工作；

2）负责日常干部人事管理；

3）负责职称管理工作；

4）负责招聘调配、考核、培训；

5）负责与各有关政府部门的协调与沟通。

MBA

专业：

工商管理

本科

专业：

那些把我雷倒的求职简历 篇6

“筛简历”是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。

标题：挑战眼力

每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。

最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？

照片：出人意料

附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景——大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾，以及课程表……

亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧！如果你确实没有合适的，索性就别放照片好了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。

文字：冗余无益

说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历，“兴趣爱好”一栏写的是：“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。

有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。

有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写“参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名”；为了表明知识渊博，在个人介绍里写“勤于动笔，阅读广泛（附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆）”，“喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段：“曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈（毒物学、神话传说等）、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识。”此类描述证明，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

个人简历工作表格模板 篇7

个人简历工作表格模板展示

个人简历工作表格模板(一)

个人简历工作表格模板(二)

个人简历工作表格模板(三)

个人简历工作表格模板(四)

制作个人简历工作表格的小技巧

第一招：标题醒目要醒目、要突出重点

陪hr参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——90%的求职简历，标题都是“个人简历”、“我的简历”。

亲，别再用这样千篇一律的简历标题了。这样的标题，会严重拉低你简历的竞争力。好的开始，是成功的一半，简历标题的好坏，决定着HR对你简历的阅读兴趣。

请在简历标题中告诉HR你是谁/你有什么特点，例：“有三年工作经验编辑的个人简历”/“XX 有2年XX岗位工作经验”。

第二招：简历完成度越高越好

有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的(如徐州英才网售后部门就承担帮企业和求职者匹配工作的任务)，而这些专业人员筛选简历的第一要素，就是看简历的完成度。

网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，经历很多方面都覆盖到了。建议各位在申请的时候信息要尽可能填得完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。由于不知道HR想要的关键字是什么，因此最好的办法是尽可能填得完善。

第三招：求职意向要明确

一份简历，最好只突出一个求职意向，然后围绕该求职意向尽量写出相关的实习经历和专业技能。虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是，风马牛不相及或是过多的求职意向，会给HR“病急乱投医”的感觉。

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个人工作简历表格模板(三) 篇8

理论功底扎实，C/C++编码能力过硬，曾参与公司C++和ACE开发标准制定，负责服务器框架重构升级；

较强的技术分析能力，分析过ACE、POCO、Freeswitch等开源项目架构和核心代码，能够掌握工作中使用的开源项目；

作为公司系统架构师培养人员，长期关注平台项目的非功能性需求，能提出合理方案并实践，较强的系统调优能力；

擅长钻研新技术、学习新知识，适应能力强，善于沟通交流，极强的执行力；

通过国家英语六级（CET-6）考试，较强的英文文献阅读理解能力，能够用英语进行日常交流，在英语环境中工作；

～的年度绩效考核，2次获得“优秀”，3次获得“良好”；并获得1次“集团年度优秀员工”称号。

系统分析员

职责：参与统一通讯平台架构设计；核心代码编写；负责系统维护调优；新技术预研；新员工指导。

项目一：统一通讯平台

项目描述

平台由Boss子系统、联系人信息中心子系统、邮件子系统、即时通讯子系统和短信子系统构成。对外以接口形式提供服务。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、ASF、Freeswitch、HTTP、MySQL、Json、CppUnit

职责描述

参与平台架构设计，单独负责群组通信和群组管理协议的设计、系统设计、核心代码编写，通讯系统中voip相关技术预研。

项目二：即时通讯（IM）管理系统

项目描述

系统采用插件接口设计，实现IM系统中功能服务器组的管理，IM服务的管理包括用户帐号、域、权限等管理，对外提供REST风格接口，便于其他系统集成，实现IM系统的可伸缩性、可扩展和高可用，以组件的形式提供系统过载控制。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、ASF、MySQL、Json、Memcache、Heartbeat、CppUnit

职责描述

参与可伸缩性（服务器分组，数据库分库）、可扩展性、高可用性（N+1冗余）、过载控制等非功能需求方案的设计与实现，单独负责IM服务器组管理和服务的设计、核心代码开发及测试。

高级软件工程师

职责：项目需求分析、概要设计；核心代码编写；上线系统调优。

项目一：基于事件的分布式测试系统（EBDTS）

项目描述

EBDTS满足大型多人在线系统的功能、性能和压力测试，系统采用Master/Slave集群架构，事件引擎框架采用插件模式设计，易于扩展测试功能，事件脚本采用XML易配置。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、XML、CppUnit

职责描述

参与系统的架构设计、概要设计和核心代码开发，系统已用于统一通讯平台测试、百万人在线规模的持续集成测试。

项目二：IM网关

项目描述

IM网关系统是实现webIM的核心组件，即时通讯系统通过IM网关来完成WEB客户端与桌面客户端、WEB客户端与WEB客户端之间的信息交互。IM网关采用Comet（服务器推）技术实现与浏览器实时交互。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、ASF、HTTP、Json、SIP、Comet、Ajax、CppUnit

职责描述

带领4人团队完成webIM系统设计与开发，主要负责系统提供的web接口方案的技术选型、设计、核心框架开发，并为数字商务系统定制开发在线客服系统。

项目三：ASF（Adaptive Server Framework）框架重构

项目描述

ASF框架为公司通讯服务器的核心框架，重构框架支持高并发网络访问、提高IO吞吐量。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、Reactor、ThreadPool、Epoll

职责描述

负责重构方案的设计、开发、测试和性能评估；支持5万并发，框架吞吐量提高50%。

软件工程师

项目一：***短信宝

项目描述

项目为中小企业的短信传播、短信营销、短信服务等提供解决方案，包括运营子系统、管理子系统和通讯子系统。通讯子系统由短信网关和短信服务器构成。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、ASF、HTTP、CMPP、SGIP、CNGP、CppUnit

职责描述

负责通讯子系统的设计开发，负责短信网关、CMPP和SGIP插件开发。

项目二：企业即时通讯系统（EICS）

项目描述

EICS系统是针对企业用户设计的互联网即时通讯软件，提供即时消息传递、公司公告、安全性和权限控制等，为企业员工之间、企业与客户之间的交流提供方便、快捷、实时、功能强大的工具。

相关技术  Windows/Linux、C++、ACE、ASF、MySQL、Mstone、CppUnit

职责描述

个性求职简历 篇9

在求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装是非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

（余莎22）

找工作个人简历表格 篇10

找工作个人简历表格展示

找工作个人简历表格(一)

找工作个人简历表格(二)

找工作个人简历表格(三)

找工作个人简历表格(四)

制作找工作个人简历表格的小技巧

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。

消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?

使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。-别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢?

仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

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空白的个人求职简历表格模板 篇11

求职简历空白表格模板(一)

个人经历获奖情况

自我评价

求职意向

求职简历空白表格模板(二)

（1寸）姓名xuexila性别民族生源地出生日期政治面貌所学专业主修方向辅修方向学历学位身高联系电话电子邮件通信地址邮政编码自我评价

主、辅修课程

社会实践经历

英语水平

计算机水平

专业技能及其它专长

主要获奖情况

担任主要职务及社会兼职状况

求职意向

求职简历空白表格模板(三)

片专 业姓 名性别民族出生年月

籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址

联系电话手机任职情况本

人

简历时 间学 校任 职

奖

惩

情

针对职位“素描”制作求职简历 篇12

一位高校大学生职业生涯规划与指导课教师说：“在写简历时，凡是能突出你优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说或不说，利用自己的优势为自己赢得面试的机会。作为大学毕业生来说，可以考虑从两个方面来强调自己的优势：社会活动经验和教育背景。参加过实习、兼职、社会活动，可以介绍自己的实践技能、作品、社会活动经验等，还可以强调义务工作、教育培训等。如果你没有参加过社会实践，不要弄虚作假，可以强调自己的教育背景，学过的特殊课程，参加过的课外活动等。在一般情况下，学生的简历都是千篇一律的，不管应聘什么样的岗位、专业、领域都是一样的简历，这是错误的。应聘不同领域、不同职业、不同岗位，简历制作应区别对待，量身定做。”

这老师举了一个例子，小刘是某大学的大四生，准备了几份不同风格的简历，一份简历中，照片用的是端庄的证件照，爱好和特长填写的是读书、上网；另一份简历用的是漂亮的生活照，爱好和特长则是能歌善舞，口才好。两份简历针对的单位完全不同，第一份是针对事业单位、大型国企，第二份则是针对外企、合资企业。准备好的简历应该让招聘单位一看就知道你能为他们做什么。这就要求毕业生在写简历之前，一定要仔细研究招聘广告上的信息。招聘信息通常包括两类：一类是工作职责的描述，告诉你这个职位要做什么；另一类则是招聘条件，说明这个职位需要什么条件的，比如说外语水平、计算机水平等。学生要通过这些有效信息，以及学生对招聘单位文化价值观、企业文化核心、企业特点、人力资源管理者的爱好了解，来准备简历。

如何避免简历千篇一律呢？这位老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好，切忌冗长空洞、千篇一律。

求职的英文简历表格 篇13

下面与大家欣赏一篇英文简历表格，供求职使用：