it试用期的工作总结

it试用期的工作总结（通用9篇）

it试用期的工作总结 篇1

时间如流水一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。我会好好的去珍惜，好好的去把握。

带着对社会的憧憬，对工作的向往，我走进了三鼎织带集团，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，让我感受到了三鼎文化的独特，体会到了三鼎人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为三鼎的一份子而惊喜万分。经过这段时间的磨合，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态，慢慢的融入到了这个大家庭之中。下面我就对近来的工作、学习等方面进行总结汇报：

在7月中旬，我开始了在三鼎织带集团的职业生涯，虽然自己是学习计算机网络专业的，但是也深知要把所学理论和实践很好的结合是需要更多的努力才行的；而信息管理这份工作更是需要结合多方的知识，才能很好的处理现实工作中的问题。不过还好在李处长的带领下以及同事的指导帮助下，开始慢慢地投入到三鼎集团的信息化建设和维护当中去。首先从各个系统工作的理论入手，如加密系统：其主要作用就是对公司的重要文件进行加密防止外泄，工作中主要就是对系统客户端根据不同的需要进行不同的策略下发；门禁系统：顾名思义其作用就是对员工上下班通过门岗的时间进行统计，系统的信息转换体现在服务端；还有OA系统、报警系统、交换机和路由器的设置等进行深入的了解，俗话说：“知己知彼，百战不殆”。经过自己的努力我已经掌握了部分系统及其维护工作，并辅助二厂信息员在监控设备安装和线路的修整工作；随着ERP工作在公司的开展，很庆幸自己能赶上这个机遇，我也开始新知识的学习，主动去了解ERP中的各个模块的，希望能为以后在ERP的建设与维护工作方面做好铺垫。

三个月的学习成长过程中，也发现自己身上有很多不足的地方：工作主动性还不够，经常是问题找到自己，才会去解决，自己主动去发现主动检查问题方面还有待加强，很多工作要自己积极主动的去完成，而不是等领导吩咐下来才会去做，以后要用百分百的热情与努力投入到三鼎集团的信息化建设与维护工作中。工作的其他方面，我要向领导及部门同事多学习先进的工作方法，实用的工作经验，全面的工作技能，争取早日把集团

所有的信息化系统都掌握理解透彻。

入职以来，我深刻地感受到部门的团结和上劲的精神，在李处长的带

领下大家都能以饱满的热情和严谨的态度去面对工作；处长在本部门实行

区域责任制，把不同的工作，不同的区域责任到个人，即提高了大家的工

作效率，又很好的利用了资源；同时也突显了信息处作为一个服务部门在集团的重要性，其目的也就是为了促使集团工作效率的提高。这些也为我进一步融入这个组织提供了很好的平台。同时我也要学会进一步与人沟通，不单在技术方面的提高，还要进一步提高自己为人处事的能力，能够进一

步加强自己的职业素养，为三鼎集团的蓬勃发展与建设贡献出一份微薄力

量。

在劳动纪律方面，能够严格的要求自己，无论在早会、考勤，还是工

作服装的统一，我都积极的跟随公司的步伐前进，古话说的好无规矩不成方圆，这些是企业发展的基础，也是把自由人培养成为职业人的必经之路。

杨总也经常告诫我们总裁办要事事做表率，起模范带头作用，为人处事都

要得体，因为别人都在看着我们。在有些方面我做的还远不够好，以后我要努力的去克服自己的在这方面的缺点。

最后，我要再次感谢公司给我这个宝贵的工作机会，让我成为三鼎这

个优秀集团中的一员，感谢部门领导及同事对我的教导与帮助，今后我会

继续努力学习，认真工作，严格要求自己，使自己不断的提高进步，不辜

it试用期的工作总结 篇2

一、研究方法

1. 研究对象。

本次问卷调查主要通过网上填写和电子邮件寄送的方式进行, 样本来自北京地区四家企业的IT技术人员。问卷调查工作从2009年3月份开始, 历时2个多月, 整个调查过程共发放200份问卷, 回收问卷162份, 回收率为81.0%。在问卷整理与分析时又剔除了21份无效问卷, 最终获得有效问卷141份, 问卷有效率为87%。

2. 研究工具。

MBTI-M版量表采用蔡华俭等人的中文修订版, 它包含93个问题, 每一项目均是二择一的迫选题, 每个维度的得分不同, 在每个维度上得分越高, 表明其人格的倾向性越明显。就效度资料看, 研究表明:该量表的结构非常清晰, 完全符合理论构想, 具有非常理想的结构效度。

3. 分析方法。

本研究使用SPSS13.0进行统计分析。

二、研究结果与分析

根据对调查问卷的统计和分析, 可以看出不同人格类型IT技术人员的工作倦怠水平存在差异。在以往考虑人格变量对工作倦怠的影响时, 往往是选取人格概念的几个小的方面来考虑, 如神经质、低自尊、外控型、A型人格等。此次研究采用一套系统的人格理论——人格类型理论, 从一个整体的角度来看一下不同人格类型的人们之间是否存在着工作倦怠水平差异。

通过分析, 我们可以很清楚地看到在工作倦怠的各个维度上, 内外倾IT技术人员的倦怠水平存在差异, 内倾和外倾型人格的倦怠水平差异在玩世不恭和效能感低落两个维度上达到了显著水平。虽然在情绪衰竭维度上, 内外倾人格的倦怠水平差异没有达到显著, 但是从三个维度的内外倾人格倦怠水平比较来看, 内倾型IT技术人员的倦怠水平都要高于外倾型人员的倦怠水平。将感觉和直觉维度上的两极分别与工作倦怠各维度上的得分进行比较可知, 对事物感知风格不同的IT技术人员在工作倦怠的情绪衰竭和玩世不恭维度上, 直觉型员工的工作倦怠水平都要高于情感型员工, 但是这种差异在情绪衰竭维度上达到了显著性水平。将思维和情感维度上的两极分别与工作倦怠各维度上的得分进行比较可知, 在工作倦怠的三个维度上, 思维型IT技术人员的工作倦怠水平均要比情感型IT技术人员高, 但是其差异只在情绪衰竭维度上达到显著性水平。本研究将知觉与判断人格维度的两极倦怠得分分别进行比较, 得出在倦怠各维度上判断型IT技术人员的倦怠得分均低于知觉型IT技术人员的得分, 在效能感低落维度上的两者差异达到了显著水平。

三、讨论

1. 内外倾差异和工作倦怠。

从本研究的分析结果可见, 在工作倦怠的所有维度上, 内倾型IT技术人员的平均水平均高于外倾型员工, 并且在玩世不恭和效能感低落两个维度上的差异性都达到了显著性水平。结果表明, 整体趋于一致, 内倾型IT技术人员比外倾型IT技术人员的工作倦怠水平更高。这一结论也与某些学者进行相关研究所得出的结论相一致, 这也说明内外倾人格倾向有可能是工作倦怠很好的预测变量。本研究通过比较内外倾型人格特征的具体表现, 不难看出为什么内倾型更容易倦怠。外倾型对环境敏感, 喜欢通过交谈的方式和别人交流, 并通过交流想出主意。他们认为最好的学习方式是参与和讨论, 他们兴趣广泛、社会化、爱表达, 是工作和活动的发起者。而内倾型喜欢宁静以便集中精力, 喜欢专注于一项计划或任务, 喜欢不受干扰的独自工作, 喜欢通过写作的方式交流, 通过自己的思考来想出主意。他们认为最好的学习方式是反思, 是头脑中的“练习”, 重隐私, 行事低调, 在情况和事务非常重要时才主动行动。通过以上的比较不难发现, 在同样面对工作、生活中的问题时, 外倾型人更容易通过各种各样的方法来排解心中的不快, 将压力所产生的能量向外排放出去。而内倾型的人在面对矛盾和压力时, 将种种不快和不如意都深深埋在心底, 无论是同事间的矛盾、工作上出现的问题和上级领导的意见等问题所产生的压力都一个人默默承担, 日积月累, 出现情绪耗竭、玩世不恭和效能感降低的情况就在所难免了。

2. 感觉与直觉差异和工作倦怠。

研究的结果显示, 对事物感知风格不同的IT技术人员在工作倦怠的情绪衰竭和玩世不恭两个维度上, 直觉型员工的工作倦怠水平都要高于情感型员工, 但是这种差异只在情绪衰竭维度上达到了显著。这也说明直觉与情感型人格倾向有可能是工作倦怠很好的预测变量。这一结果从一个侧面反映出不同人格倾向的IT技术人员对待工作的方式存在着一定的差异。身处于具有高技术、有着严密程序操作和项目工作计划的高科技企业中的IT技术人员, 通常情况下从事的都是一些程序化和流程化的工作任务, 要想高效率地完成这些工作任务, IT技术人员就必须对所从事的工作进行直观、充分和完整的理解和认识, 从而获得一系列与工作相关的信息、经验和知识。因此, 从这个意义上来说, 高科技企业中的工作需要IT技术人员具备较好的感知和获取信息和事实的能力。而从两种人格倾向的特点来看, 直觉型IT技术人员可能会从整体上认识和理解所从事的工作, 注重工作任务间的联系, 富于抽象推理, 观点有新颖性和创造性。而情感型员工显然在完成上述工作上具有心理因素上的优势, 他们倾向于通过感官获取信息, 并且注意到事实和细节的特点能够帮助他们更加高效率、高质量地完成各项工作, 获得更好的业绩水平, 从而能够更多地从企业中获得较高的评价、认可和各种支持, 因此, 其产生工作倦怠的可能性就会比直觉型员工小。

3. 思维与情感差异和工作倦怠。

研究结果显示, 将思维和情感维度上的两极分别与工作倦怠各维度上的得分进行比较后可知, 在工作倦怠的三个维度上, 思维型IT技术人员的工作倦怠水平均要比情感型IT技术人员高, 但是其差异只在情绪衰竭维度上达到显著性水平。研究结果表明, 在生产企业中, 具有情感型人格的IT技术人员相比于思维型IT技术人员同样具有心理机能上的优势。他们重视与周围人群建立良好的人际关系, 富有同情心, 能够融入到企业的组织和群体当中, 并且能够建立良好的人际关系网, 从而有利于他们从企业和各种群体中获得各种工作上的支持和帮助, 因此也就不容易体会到工作倦怠。思维型IT技术人员的人格特征恰恰与情感型人格特征相反, 他们将逻辑法则和客观标准置于人际关系之上, 这就显得有些过于冷漠, 不容易和周围的人协调, 缺少同情心, 增加了与群体和其他人之间发生人际冲突的可能性。所以, 思维型人格特征的员工可能在工作中缺少支持, 工作压力较大, 这就使员工产生工作倦怠的可能性大大增加。

4. 判断与知觉和工作倦怠。

对it考点的讨论总结 篇3

[关键词]人称代词非人称代词形式主语形式宾语

[中图分类号]G633.41[文献标识码]A[文章编号]16746058（2015）180051

it一词，看似简单，但它在英文里的意义重大，用法相当广泛。纵观近年的高考及学业水平测试题，几乎在每套题里或每篇文章里都会出现it，经过大课堂小组讨论，现将它的用法及考点总结如下。

结论一，考查it做人称代词，用来代替人、物或事

—There is still a copy of the book in the library. Will you go and borrow it？

—No， Id rather buy one in the bookstore.

结论二，考查it做非人称代词

1.用于指时间、距离、价值、天气、气候及温度等自然现象

Its too late to go there now.

2.用于某些固定句型

Its time for sth. 该做某事了。

Its time to do sth. 该做某事的时候了。

Its time for sb to do sth. 某人该干某事了。

Its （about / high） time + that从句. 某人该做某事了。

【讨论】该句从句谓语用过去式，有时也用“should+动词原形”。

It is first （second） time + that从句. 某人第几次干某事。

【讨论】从句谓语用现在完成时。

It was first （second） time + that从句. 某人第几次干某事。

【讨论】从句谓语用过去完成时

It is + 时间段 + since...

【讨论】从……已多久了。在这个句型中，主句通常用一般现在时，since从句用过去时，表示一个时间点。

It is/was + 时间段+ before...

【讨论】在这个句型和上面一个句型中，时间都是时间段，如years，five days等。不过主句的时态多用一般将来时或一般过去时，从句的时态要根据主句的时态进行变化。

It is/was + 时间 +when从句

【讨论】在上述句型中it指时间，when引导的是时间状语从句。

结论三，考查it作先行词

1.作形式主语的重要句型

（1） It + be + adj. for （of） sb to do sth 某人做某事……

【讨论】该句型中的形容词常见的有：bad， brave， wrong等。这个句型可以改写为sb.is kind to do sth.

【讨论】该句常见的形容词有：necessary， natural， easy， safe， hard， difficult等。介词 of 与 for 的区别是：of 用于指某人的性格、属性、特征等，介词for表示对象，意为“对……来说”。

（2）It takes sb. + 时间段 + to do sth. 某人做某事花了……时间

【讨论】此句有以下多变种变体：It took me an hour to write the letter. =The letter took me an hour （to write）. =I took an hour to write the letter.

（3）It is up to sb to do sth. 该由某人做某事

（4）It is clear （obvious， true， possible， certain） that...

【讨论】此句常译为“清楚（显然、真的、肯定）”是主语从句最常见的结构。

（5）It is important （necessary， right...） that...

【讨论】该句that后要用虚拟语气（should+动词原形），should 可以省去。

（6）It is said （reported， learned...） that...

【讨论】该结构常译为“据说（据报道，据悉……）”。

（7）It is suggested （ordered...） that...

【讨论】该句主句中的过去分词是表示请求、建议、命令等词时，that后的从句要用虚拟语气 （should+动词原形），常译为“据建议；有命令……”。

（8）It is a pity （a shame...） that...

【讨论】在该句型中，that后的从句一般用虚拟语气（should+动词原形），should可以省去，表示出乎意料，常译为“竟然”。没有这种意义时，则不用虚拟语气。

（9）It is no good （use） doing sth.

【讨论】该句型中的真正主语是动名词短语，主句中的表语可以是 no good （not any good）， no use （not any use）。

（10）It doesnt matter whether...

【讨论】该句型译为“不论（是否）……没关系……”英语中不定式、动名词、主语从句在做主语时主语往往显得很长，使整个句子看上去有点头重脚轻，这样就借助it来做形式上的主语，而把真正的主语移到句子后边去，使全句看上去平稳一些。it没有实际的意义。

2.作形式宾语

The two girls are so alike that strangers find it difficult to tell one from the other.

【讨论】find/make/consider/suppose等+it+adj/n+to do/that...中，it 做形式宾语。这种情况只用于有名词或形容词作宾语补语的动词后。

结论四，考查it构成强调句型

1.It is （was ）+所强调的成分（主语、宾语、状语）+that（物）/who人……意为“是……正是……就是……”

【讨论】强调词it与先行词it的区别可以通过恢复原句的方式来判断，即如果把it is...that（was）...去掉后剩下的成分仍然能组成一个完整的句子，这就是强调句型，否则就不是。

2. It is not until +被强调的部分+ that

it员工试用期工作总结 篇4

作为it运维管理人员，除了自己的工作表现，更肩负着整个企业it系统健康运营的重任，所以我认为运维人员的年终总结更应该倾向于结合本单位整体运维情况，以便于来年it工作的有序发展。

那么，it运维管理员如何写好一份年终总结呢?我建议可以从以下几个方面入手：

一、资产清点

作为整个企业的it管家，首先应该对管理的资产情况了然于胸。比如说：

现在的it规模是怎样的?网络链路总长是多少?网络设备和服务器的数量、类型各是什么?都是什么品牌的?还有每个服务器上运行的数据库、中间件的类型和数量等等，这些情况都应该一个不漏、有条理地梳理清楚。

搞清楚有什么的问题以后，还应该做个比较，目前的资产情况和历年相比有什么变化，是增加还是减少了，这些变动都体现在哪里?这些数据整理出来，一张清晰的资产图便被轻松地绘制出来了。

二、业务构成及分析

it系统说到底是为业务来服务的，一个企业里，最重要的应该就是业务系统的稳定运行和增效。所以it运维管理员的总结里，必然不能缺少对业务系统保障情况的描述。

当然我们首先也应该勾勒出业务的大体形象：目前我们所有的业务系统有哪些?哪些是核心的业务，它们在解决何种问题，为用户提供了哪些服务?这些业务又运行在哪些服务器上，它们的运行状态如何?这样我们先直观地把业务系统介绍给大家。

接下来我们可以深入地去剖析一下这些业务的运行状况，比如：我们的业务系统一年中平均每月主干链路的总流量达到了多少?将这些业务流量排名，前几位的是哪些?这些高流量的业务有多少人次在访问?这些业务的平均无故障运行时间是多少?根据其设计，这些业务的可用性指标达到多少?是远未达到使用预设，差一些到满负荷，还是已经超负荷等等

还有变化的视角是应该一直具备的，还需要与往年比，哪些业务是新增的，这些新增业务的使用情况如何，是用得较多还是较少?

通过以上的梳理和总结，相信看到报告的人都会对这一年的业务系统情况有一个相对清晰的了解了。

三、事件处理情况

理清了资产和业务情况，还应该对一年中所做的事件处理情况进行汇总。你是否能说清楚it部门这一年处理的事件数量有多少?这些事件分类有哪些?哪些是重大事件?这一年里产生过哪些重大的事件?这些重大事件对整个it系统的影响是什么?是否针对此进行过全面的分析，并给到过改进的意见?采取了哪些措施保障了核心业务的sla?这些数据也有助于对全年的运维工作进行了解。

四、未来工作开展建议

一份年终总结，除了要说清楚这一年发生的事儿，还应该能对下一年乃至未来几年的工作开展提供客观依据。并且作为一个合格的it运维管理员，眼界应该更宽一些，除了着眼于本职工作，也应该不断地关注业界的新技术、新趋势，并去分析这些新技术对本企业的it规划是否会产生影响，可能产生的影响又是什么?结合之前对业务使用情况的统计和分析，你就可以为决策者提供出一些更有意义的信息和建议：未来企业上马一些什么样的it业务能为企业可持续发展带来先机，哪些it系统需要改进以满足未来不断增长的需要等等。

如此你就不仅仅是个it系统的管理员，而是可以为企业未来发展提供有益助力的决策辅助者。这无论是对工作本身还是对个人提升都是大有裨益的。

it新员工试用期工作总结 篇5

初次来到新疆经过若羌县，首先映入眼帘的是荒无人烟的罗布泊，可以看到这里的环境十分恶劣，但是我相信我一定能克服困难，并且努力的学习知识提升自己，让自己可以更快的独当一面。也许是头一次亲临施工现场，感觉一切都是那么地陌生和好奇，同时有点迷茫。但通过近一个月工地生活，角色逐渐从学生过渡到一名工程施工技术员，让我更加明确了自己的岗位职责。适应了多种转变：角色的转变、行事思路等的转变。

通过了解项目部的形象进度平面图，让我了解到新疆依若项目主要是从事高速公路的建设，全长47.73km。在工程建设中，一是抓工程质量，二是抓工程进度，三是抓安全文明施工。作为一名现场技术人员，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。

在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，时刻提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。

一个月来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。

IT员工试用期转正工作总结大全 篇6

一、对公司的认识

在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意与公司共同成长。

二、对工作的了解

1．信息化工作无中期的战略目标。

2．IT基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用等方面管理松散，缺乏整套切实可行的运维机制。

3．网络不足以支撑目前公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。

4．OA系统推进方面，对于目前OA系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：

首先，从整体看这套OA不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款OA系统适合中小企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们OA应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。

其次，OA的模块选择不合理。对一般OA非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。

再次，金蝶OA系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流OA较少；协同审批流程设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱。

最后，系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。

三、工作推进

通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明了的任务为首要（OA系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，逐步从架构开始完善信息化工作，计划工作如下：

1．首先将OA系统在集团总部推行起来。

2．下一步整改机房，使机房相对安全、整洁。

3．深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。

4．建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。

5．拟建初步的信息化管理办法。

it试用期的工作总结 篇7

2010 年底,在上海社会科学院亚健康研究中心举办的“过劳死”问题学术研讨会上,专家们公布的研究结果显示,公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为中国人“过劳死”的高发区。对92 个个案的分析结果显示,他们“过劳死”的平均年龄为44 岁,其中IT阶层年龄最低,仅仅为37.9 岁。在百度、大唐、华为等企业相继被媒体爆出“过劳死”现象后,IT企业知识型员工“过劳死”问题便困扰着各大IT企业。已有研究表明,工作压力对员工的生理、心理和情绪都会造成影响,工作压力成为造成“亚健康”的重要因素。而员工的“亚健康”状态不仅影响个人的生活和工作质量,还将对组织的绩效产生不良影响,因此工作压力管理的研究也更加重要。在工作压力管理方面,有研究者提出应将重心放在压力预防上而非压力治疗上。

心理资本随着积极心理学运动的开始而诞生,是一种积极的心理状态,包含了自信/ 自我效能、希望、乐观、韧性等维度(Luthans & Youssef,2004)。已有的国外研究表明心理资本能够降低个体的工作压力感,Lazarus(2003)指出自我效能、乐观、希望和韧性是提升员工压力适应性的有力武器,并且还指明了心理资本对员工压力的影响过程。可见,提升心理资本可能是预防工作压力的一个可行措施。

二、研究对象和工具

本文以IT企业软件开发人员为样本,共发放问卷120份,回收问卷109 份,回收率为91%。在问卷录入过程中,剔除漏答、明显乱答等问卷后共得到有效问卷90 份,有效率为83%。本次调查问卷由三部分组成,第一部分是所调查人员的基本信息,第二、三部分为工作压力问卷和心理资本问卷。

1.工作压力问卷。参考陈志霞等(2005)、马剑虹(1997)、House和Rizzo、石林的工作压力量表,最后形成了包含25 个题目的工作压力问卷,共6 个维度:工作本身、职业生涯发展、组织管理、关系和能力、工作保障、压力反应。采用利克特6 分等级量表,“1”代表非常不同意,“6”代表非常同意。

2.心理资本问卷。采用柯江林等(2009)开发的中国本土心理资本量表,他们发现中国本土的心理资本具有二阶双因素结构:事务型心理资本和人际型心理资本,前者与国外的心理资本类似,后者则具有中国的本土特色。事务型心理资本指个体面对“事务”时可以采取的积极态度,它包括自信勇敢、乐观希望、奋发进取、坚韧顽强4 个子维度。人际型心理资本指个体面对“人际关系”时可以采取的积极态度,它包括包容宽恕、尊敬礼让、谦虚诚稳、感恩奉献(该维度在问卷信效度检验中被剔除)4 个子维度。该问卷采用利克特6 分等级量表,“1”代表非常不同意,“6”代表非常同意。

三、研究结果与讨论

(一)描述性分析结果

1.学历对心理资本有显著影响,学历越高心理资本得分越高。对学历和心理资本总体做单因素方差分析,其P值0.046 小于0.05,学历对心理资本有显著的影响。本科生的心理资本平均得分为4.2976,硕士的心理资本平均得分为4.5390,明显高于本科生。这一结果可以从两个方面来解释:一方面是样本的结构造成的,样本中80%是本科,20%是硕士,样本数量较大的差异可能导致这一结果。另一方面,更高学历的人拥有更高的起点,经过了更多的沉淀和学习,会倾向于更加自信;谦虚、包容和尊敬礼让等综合素质也得到了一定程度的提高。

2.参加工作时间对工作压力有显著影响。对参加工作时间和工作压力做单因素方差分析,其P值为0.016 小于0.05,参加工作时间的长短对工作压力大小有显著影响,其对工作压力的影响有如下三个特点:(1)“1 年以下”的最低;(2)从“1年以下”到“1—2 年”工作压力急剧上升,而从“1—2 年”到“3—4 年”有一个工作压力逐渐降低的过程;(3)从“3—4 年”到“4—5 年”工作压力又开始上升,之后就一直保持在一个高于平均值的水平,到“7 年以上”时工作压力高于前面的任何一个阶段。

(二)相关分析结果

皮尔逊相关分析结果表明工作压力与心理资本在0.01的水平上呈显著负相关关系,相关系数为-0.461。心理资本的两个维度即事务心理资本和人际心理资本也与工作压力在0.01 的水平上呈显著负相关关系,相关系数分别为-0.455、-0.376。事务心理资本四个子维度与工作压力的相关关系:坚韧顽强、乐观希望与工作压力在0.01 的水平上呈显著负相关关系,相关系数分别为-0.327、-0.465;自信勇敢在0.05 的水平上与工作压力呈显著负相关关系,相关系数为-0.258;奋发进取与工作压力无显著相关关系。人际心理资本三个维度与工作压力的相关关系:谦虚感恩、尊敬礼让在0.01 的水平上与工作压力呈显著负相关关系,相关系数分别为-0.308、-0.274;包容宽恕在0.05 的水平上与工作压力呈显著负相关关系,相关系数为-0.238。所有子维度中除“奋发进取”外,其余均与工作压力显著负相关。“乐观希望”的相关性最强,“尊敬礼让”的相关性最低。

乐观希望与工作压力的相关性最强,可做出如下解释:Seligman(1991)指出乐观的人受挫也不绝望,会思考解决的方法,并把失败归因于暂时的,把成功归于长期努力的结果。Totter dell,Wood和Wall(2006)指出乐观是工作特征和工作结果变量关系之间的一个关键缓冲因素。而在遇到工作困难时,如果不能保持充满希望的状态,执行力会相应下降,问题也更难得到解决,压力也随之增加;反之如果充满希望,则会积极思考解决方法,问题得到解决压力也随之减少。不管是从以往的研究,还是从实际的情形出发,“乐观希望”这一因素都对工作压力有着极大的缓冲和调节作用。

“奋发进取”与工作压力无相关关系,可以做出如下解释:一方面,奋发进取的人面临压力会积极应对,强烈的自我调节下工作压力能得到一定的缓解;另一方面,奋发进取的人在工作和生活中,对自己的要求更高,在同等的情况下会愿意承担更多的任务,在高要求的情况下,工作压力也会更大。但也可能是数据量不够或存在偏倚,导致奋发进取与工作压力的相关关系无法得到检验,后续有待进一步研究。

摘要：利用问卷调查法,研究IT企业知识型员工心理资本对工作压力是否存在影响。分析表明,心理资本与工作压力显著负相关。心理资本的两个子维度(事务心理资本和人际心理资本)与工作压力显著负相关,其中事务心理资本的相关性更强。事务心理资本的四个子维度中,自信勇敢、坚韧顽强、乐观希望与工作压力显著负相关,乐观希望的相关性最强,奋发进取与工作压力无显著相关关系。人际心理资本的三个子维度谦虚感恩、包容宽恕、尊敬礼让均与工作压力显著负相关,谦虚感恩的相关性最强。

IT不应成为环保工作不堪之负 篇8

5月下旬，通用电气CEO杰夫·伊梅尔特到访中国，表示GE也在IT领域寻找环保机会。此前。在国际环保领域走在前列的GE公司已为四川地震灾区以及世界水质污染的部分代表性地区捐献了水处理设备。

为什么GE要特别赠送水处理设备?因为现在喝水需要过滤，滤出水碱，处理掉致病菌、寄生虫。但是，它们可以处理电子元器件的污染物么?这不是抬杠，也不是趣谈!当今，一些电子元器件正是水污染的源头之一，并在逐步恶化。

多年来，科技公司一直对环保工作视而不见。更有一些企业，简单将废旧品进行焚烧，或者随意丢弃到荒野或填埋。据了解，一台废弃的电视机至少含有四磅的铅，一旦丢到掩埋场，来处理的铅就会污染地下水，被人直接饮用后能对人体神经系统造成很大的伤害。

然而，厂商之所以选择有毒材料制造零件，只有一个原因，就是降低成本。在未来几年里，技术进步让产品越来越便宜，厂商将通过产品的不断更新换代来实现新的成长，电子元器件的污染情形如不控制会每况愈下。随着越来越多的电子垃圾被运送至中国、印度等发展中国家，并让这些国家的工人在危险的情况下从事拆解，解决这一问题的紧迫性与日俱增。

高科技产品制造商中，走在前列的惠普、英特尔、戴尔、索尼和诺基亚等，已经在绿色IT中尝到了甜头，不仅提升了公司形象，产生品牌口碑的无形资产，更重要的是取得了更易于为社会认同的现金收益。

长久以来，环保成为了衡量IT企业能否应对行业竞争的重要砝码。随着绿色IT理念的逐步深入：节能、低污染、低辐射、有利于分解和回收必须也必然成为TT企业生存的法则。

文员试用期工作的总结 篇9

文员试用期工作的总结1

人总是祈求上天能够赐予好运，但是我很感激上天对我的眷顾，让我能够找到一个这么好的工作，在一个环境这么好的地方上班。在试用期里，我在企业领导的悉心照顾下，在同事的帮助下，认真做好了文员的工作，自己也体会到了挣钱的不容易，让自己的思想观念得到了提升。我刚开始走上这个岗位，可能还存在不适应，但我都尽力客服了，这位我以后的人生道路打下了基础，下面是我的试用期工作总结。

一、日常工作方面

我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

二、个人思想方面

我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

三、工作中的成就

三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

四、工作中的不足

初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

三个月的时间转瞬即逝，虽然在工作中存在一些问题，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

文员试用期工作的总结2

白驹过隙，转眼从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长

1、努力学习工作知识。刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对整个工作内容都是不了解的，又期待尽快加入到工作团队中，领导从最基本的内容开始教我们，教我们整个工作的流程，然后就开始投入到实践中去，学习产品知识及业内知识，接着给客户进行产品培训，然后是xx的一系列巡展，巡展结束后紧接着与xx进行对账。通过这一段时间的工作，我对xx行业有了一定的了解与认识。

2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给xx客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。

3、用心做事，能够较好地完成本职工作。把xx客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为xx客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、工作中依然存在很多不足

今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强学习，学习更多的xx专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

文员试用期工作的总结3

时光荏苒，三个月的试用期很快就过去了，在这三个月是我平凡的一季，也是我收获的一季。首先感谢公司领导给予我这个平台，使我得到学习和发展的机会，同时也感谢同事们对我的帮助和引导，使我很快的熟悉和融入这个大家庭。现我将这三个月的工作情况进行如下总结：

一、试用期的基本工作内容

1、单位基本情况的熟悉

入职后我在部门总监容许的情况下，通过对单位相关资质的翻阅以及同事的介绍了解到我集团公司是成立于20xx年x月的跨行业、多渠道发展的综合性公司，下设xxx个子公司。

2、单位相关人员的熟悉

在这三个月的日常工作中我不仅认识了集团公司各个部门的相关领导和同事以及各分公司的部分财务及办公室的同事，同时也在日常工作中得到了各位领导及同事的指导和帮助，相信在以后得工作中我会和大家相处的更加融洽。

3、基本工作内容的熟悉

三个月的试用期中我不仅接触了部分的会计、出纳岗位的工作，同时也接触了日常的办公工作，每一项工作都是自己新的开始和新的目标。包括原始凭证的整理、会计凭证的制作、支票的填写、银行单据的领取以及基本办公软件的应用等，我不仅在这些工作中学习到了新东西，也在工作中认识到了自己的不足，用以督促自己在日后的工作中不断的学习和进步。

二、工作中存在的问题

虽然已经有两年相关的工作经验，但是在这段时间的工作中我认识到自己的工作还有很大的欠缺，主要表现在以下两方面：

1、专业知识的欠缺

之前就听说财务是份干到老学到老的工作，自己很是不屑，以为凭借自己在学校所学的理论知识足以完成现有的工作，但是在真正的实践中才发现自己所掌握的仅仅是冰山一角，需要学习和掌握的专业知识还有很多。

2、财务软件运用不熟练

现在的财务工作已经基本脱离了原始的手工制作逐步向电算化、智能化过度。在这三个月的工作中我发现自己对会计电算化软件的运用很是笨拙，这将是我日后工作的壁垒，抓紧时间对软件的学习和练习是接下来工作的重点。

三、下一步的工作计划

1、端正工作态度

在日后的工作中我会严格要求自己端正工作态度，认真对待每一项工作，杜绝低级的常识性工作失误。与此同时还要进一步提高自己的执行能力，在最短的时间内高质量的完成领导交代的工作任务。

2、强化专业知识

除了对自己已掌握的专业知识经常的练习和巩固，在日后还要不断的学习专业知识，了解最新的会计准则及税法知识，从而正确的指导日常工作，同时还要和前辈及同事们学习相关的实践经验，充实自己的专业知识。

3、熟练运用财务软件

在这三个月的工作中认识到自己对财务软件的运用并不熟练，严重影响了相关工作的进展速度。学习和掌握财务软件的应用的工作势在必行。

4、做好数据的电子备份

财务工作是十分严谨而琐碎的工作，日常工作会涉及很多的数据文件，对数据文件做好电子备份是件很重要的事情，充分利用数据的电子备份既可以方便日后工作的查阅和借鉴，同时也可以提高工作效率。

总之，未来的路还很长，新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决定在新的岗位上再接再厉，努力工作。

最后谢谢各位领导、同事给与的帮助和支持!

文员试用期工作的总结4

进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，对后勤工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

加入公司已经两个月了，任行政后勤一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量、成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

2、专业知识、工作能力和具体工作

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

3、需要学习并实践的工作，总结如下

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

(3)加强文字功底;

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

4、工作态度

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：

(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

文员试用期工作的总结5

我自今年x月份到公司上班，现在已有xx月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

三、存在的问题