关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考（共9篇）

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇1

一、加强新经济组织企业工会组织建设的重要意义

新经济组织企业职工是工人阶级的一部分，最大限度地把新经济组织企业职工组织到工会中来，维护其合法权益，是落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现，是落实“三个代表”重要思想，维护职工合法权益的客观需要。加强新经济组织企业工会组织建设，有利于建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍的技能素质，为企业发展创造良好的基础条件,

促进企业和职工取得“双赢”。

为此，我们以石化社区(街道)党工委、石化街道办事处名义下发了《关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》文件，将组建工会组织与评选先进相结合。有关部门在开展评选先进企业、先进经营者活动时，应当事先听取街道总工会的意见。将新经济组织企业是否建立工会组织，是否支持工会开展工作，劳动关系是否稳定，作为评选的重要条件之一，促进新经济组织企业工会组织建设不断发展。

二、大力推进新经济组织企业工会组建工作

《石化社区(街道)党工委、石化街道办事处关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》明确规定凡依法注册登记，并已开业投产的新经济组织企业及公益本文来源：查字典范文网

fanwen.chazidian.com服务等组织，依据《中华人民共和国工会法》，都必须依法建立工会组织。基本做到“企业组建的同时筹备成立工会组织，企业开业的同时工会开展工作，职工入厂的同时加入工会组织”。新经济组织(含公益服务等组织)企业职工在25人以上的，要建立基层工会委员会;不足25人的，可以建立基层工会，选举主席主持工作。也可按区域、行业建立联合基层工会。企业女职工较多的，要建立工会女职工委员会。暂不具备网成立基层工会委员会的新经济组织企业，应成立工会小组，待条件成熟后建立基层工会委员会。石化街道经济小区联合工会原则上覆盖20人以上的.新经济组织工会小组;各居民区联合工会原则上覆盖20人以下的新经济组织工会小组。石化街道公益服务联合工会原则上覆盖20人以上的公益服务组织工会小组。通过建立宽领域、多层次的组织平台，实现新经济组织企业工会组建的全覆盖。

我们明确新经济组织企业工会组建工作的重点是发展会员，发展会员的重点对象是进城务工人员。进一步扩大工会会员入会范围，最大限度地把尚未参加工会的企业职工以集体入会的形式吸收到工会组织中来。对职工入会，不分合同工、临时工、季节工等用工形式，不分工龄长短等资历条件，不分户籍所在地等身份特征，只要符合《工会法》的规定，且本人志愿加入工会组织、承认工会章程，就可以向相关工会组织提出入会申请，经审核批准后,即可成为工会会员,享受章程规定的工会维权权利,履行相应义务。

几年来，石化社区(街道)党工委充分认识到新经济组织企业组建工会组织的重要性和必要性，指导街道总工会全面推进新经济组织企业工会组建工作，以

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1.1 工会干部队伍知识更新较慢

据统计, 我们工会干部队伍中很多同志长期在工会岗位上工作, 对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而, 对现职的企业工会干部作一比较分析, 老的工会干部知识结构比较单一, 工作方法较传统、创新思维欠缺, 由于年龄的缘故, 放松自我提高, 不主动学习新理论、新知识, 工作效率、质量、热情不高;而一些新任的工会干部, 工会基本知识知之不多, 工会业务不太熟悉, 有关法律、法规不甚了解, 但由于受周围环境的影响, 不愿意去研究新情况, 总结新经验, 探索新方法, 造成工作被动, 因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求, 往往缺乏独立分析、解决问题的能力, 不能创造性地开展工作。

1.2 工会干部队伍思想存在误区

主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见, 由于长期以来受企业重行政轻政工, 特别是工会在企业党委的领导下工作, 工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作, 无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想, 因此, 思想存在呈弱化现象, 都认为工会没有什么大的工作, 积极努力工作的态度不明确, 工作创新力度不大, 工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足, 有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作, 有的认为没有实权, 怕得罪人以后不好开展其它工作, 还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧, 对工会工作存在厌倦情绪。

1.3 工会干部队伍的兼职化、工作方式和方法受到先进技术的挑战

由于企业体制改革, 机制转换, 工会干部尤其是基层单位车间工会主席兼职化, 致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证, 无暇更多顾及工会工作, 也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是为困难职工、弱势群体服务, 面对年轻化、高文化群体, 对各种高层次的发展性需求, 需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”, 更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑。当前, 以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量, 这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域, 相比之下, 工会干部队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一, 虽然开办了各种网络培训班, 但应用先进技术的意思淡薄, 对实际工作的应用指挥能力还较飘浮, 需要进一步加强创新, 勇敢接受先进技术挑战。

2 加强企业工会干部队伍素质建设对策

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件, 是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素化为德、才、学、识诸方面的水平与特征。按照十八大”精神要求, 打造与时俱进的工会干部素质, 这是新形势对工会干部队伍素质的要求。

如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍, 就目前来讲, 笔者认为, 应该坚持从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手, 加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。

2.1 拓宽选拔渠道, 拓展使用平台, 培育复合型工会干部

面对企业工会干部队伍的现状, 各级企业党委和工会, 在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养, 瞄准共青团的基层干部, 从源头抓起, 注重培养文化层次高、热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子, 按照《中国工会章程》第6章关于“工会干部”六条“努力做到”的要求考察选配。对基层车间工会主席候选人, 应根据企业不同性质, 依据《企业工会工作条例》有关程序和四项任职条件提名或推荐产生, 改变基层车间工会主席兼职过多的现象, 以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时应从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性, 可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流, 克服工会组织内部自我循环现象, 有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库, 有计划、有层次地培养工会干部, 拓宽视野广贤人才, 增设岗位培养人才, 交叉挂职锻炼人才, 多方位交流激活人才, 为企业培育复合型工会干部。近年来, 河东矿加大对工会干部的培养选拔, 为工会配备了多名热爱工会工作, 学历高的年轻大学生进行培养, 选拔任用了一批有责任心、工作能力强的工会干部, 使工会工作呈现出朝气蓬勃的良好局面。

2.2 加强培训力度, 组织工作调研, 提高工作能力和水平

新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”, 需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑, 这就对工会干部的培训工作提出更高的要求, 各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。近年来, 河东矿在工会干部培训中进行了实践, 如定期举办辅导讲座, 组织基层工会主席进行工会理论研究, 倡导撰写工作探讨论文。通过实践得出, 加大培训力度, 组织理论研究, 是提高工会干部素质的有效保证;是工会工作与时俱进的关键环节。实践启发我们, 新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握, 各级工会组织应积极提供条件, 通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划;丰富培训内容, 既要重视企业工会工作的实务培训, 更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训;活跃培训形式, 坚持以办班培训为主渠道, 探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。

2.3 完善管理机制, 突出考核保障, 激发履行职责积极性

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇3

关键词：基层工会组织;建设;思考

工会组织工作是工会工作的基础工作，工会组织建设的好坏直接关系到工会工作的成败。目前企业处于日趋激烈的市场经济体制中，面对国内经济增速放缓，工会组织要发动和带领群众，去完成各项生产经营任务，实现企业发展的目标，就必须把基层工会工作组织建设好、管理好，使基层工会工作成为具有生机和活力的社会政治团体，这样才能真正发挥广大职工在企业建设中的主力军作用。下面就如何加强企业基层工会组织建设谈几点看法。

一、打牢基础，是加强企业基层工会组织建设的立足点

工会的基层组织是工会组织的细胞，是工会开展各项工作的基础。工会的一切方针、任务归根结底，都要通过基层组织去落实。基层工会战斗力的强弱，将影响整个工会工作的开展。因此，抓基层、打基础是工会工作的出发点和立足点。这些年来我们加强职工之家、职工小家的建设工作就是针对抓基层、打基础的思想进行的，只有加强和完善基层工会组织建设，工会工作才能畅通、顺利，才有坚实的基础。

二、狠抓建设，是加强企业基层工会组织建设的切入点

要加强和改进基层工会组织建设，重要的一点就是抓好工会领导班子建设。基层工会组织能不能活跃起来，能否充分发挥《工会法》赋予工会的各项社会职能，能否在企业建设中发挥应有的作用，领导班子是关键。一是要坚持干部的选配标准，选择那些有较高文化素质、能开创新局面的领导干部。二是工会组织要实行阶梯结构。要老、中、青相结合，搭配得当。三是工会组织知识结构要合理。随着企业体制改革的不断深入，市场经济的日趋完善，工会工作的重要性越来越明显，其作用是其它任何组织都不能替代的。工会工作者有了专业知识就可以使工会干部正确地掌握工会工作的客观规律，教育和发动广大职工以主人翁的精神，承担起建立现代化企业的重任。抓基层工会班子建设，还要在提高工会干部的文化素质上下功夫，使工会干部不仅精通专业知识，而且还要学法、懂法、用法，了解掌握企业经营管理知识。

三、维护权益，是加强企业基层工会组织建设的着力点

《工会法》赋予工会的四项职能中一个突出职能就是要有效的维护职工合法权益。工会代表和维护职工的合法权益，是最广大人民的根本利益要求的具体体现。基层工会组织要从建立健全维护各种有效制度和机制入手，切实维护职工各种具体利益。要积极参与企业各项规章制度的制定，参与各项涉及职工利益的重大改革方案的研究决定，提出工会组织的主张和建议，从源头上维护好职工的合法权益。要进一步建立健全职代会制度，特别要积极推行职工董事和职工监事制度，深化平等协商和集体合同制度，加强集体合同的动态管理，提高集体合同的权威性和严肃性，切实维护职工的劳动权益和民主权利。

四、发展壮大，是加强企业基层工会组织建设的支撑点

中国工会章程中明确指出基层工会要努力建立和发展工会积极分子队伍。把会员中同职工群众密切联系、热心为群众办事、热爱工会工作的积极分子，通过各种形式组织起来，依靠他们活跃工会工作。这样，才能真正体现工会的群众化。重点要抓好以下几方面工作，首先，正确地选用好基层工会组织成员。根据工会活动的要求，把一些具体工作分配给有一定特长的组织成员，充分发挥他们的作用。其次，制定相应的措施和制度。对基层工会组织成员队伍的管理要抓好制度建设，用制度来规范人的行为。要制定必要的管理办法和定期培训制度，以及民主管理、合理化建议、劳动竞赛、经济技术创新等方面的表彰制度，定期进行考核，使基层工会组织队伍的管理走向规范化。再次，以荣誉激励积极分子。要抓好企业精神教育，使基层工会组织成员产生自豪感，这种自豪感将会激励基层工会组织更好的完成各项任务，为企业建设增光添彩。最后，热情指导和帮助工会积极分子，由于工会积极分子所处的位置有限，在开展工作中必然会遇到这样那样的问题，工会组织要积极帮助他们解决矛盾，增强他们的工作信心，从而进一步做好工会工作。

五、抓好“职工之家”和“职工小家”建设，是加强企业基层工会组织建设的根本点

建家就是建企业，建家就是抓基层、打基础，把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”是党和政府的要求，也是广大职工群众的共同心愿。工会组织要把“职工之家”建设活动与加强民主管理有机结合起来，建立健全职工代表大会制度、矿务公开制度、民主评议制度、职工董事和监事制度，发动职工群众建言献策，让职工真正行使民主权利，从而提高广大职工的主人翁地位。基层工会组织要始终把“职工小家”建设作为重点工作，以点带面。在企业中开展职工之家、职工小家建设活动，能够将企业职工密切的联系咋子一起，队员广大职工为共同建设企业这一目标而努力，这在加强企业精神文明、物质文明方面具有很好的推动作用。工会组织建设得以增强，方便更好地服务于企业职工群众，发挥好其作为企业与职工之间的桥梁和纽带作用。

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇4

随着国有企业改革进程的不断加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化，企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求都在发生深刻变化。作为企业女职工“娘家”的工会女职工组织如何适应形势的发展需要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，发挥女职工组织作用，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题。为了研究这个课题，武钢工会女职工委员会将2010年确定为“女职工组织建设年”，并以此为契机，实现工会女职工工作新的突破。今年上半年，我们组成课题组，深入到各基层单位开展调研，在女职工中进行问卷调查，召开座谈会，对目前工会女职工组织建设情况进行了全面的调查分析，提出了一些意见和建议，在此与大家共同探讨。

一、武钢工会女职工组织建设的基本情况

多年来，武钢工会女职工委员会在武钢工会委员会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，围绕企业生产经营中心，不断加强了女职工组织自身建设，取得了一定成效。

（一）健全“三级”组织网络

经过多年的建设，武钢已经形成了“公司、厂矿、车间”三级女职工工作组织网络体系，探索出了一套组织运作、层层负责、联动管理的工作模式，保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。目前，武钢集团工会女职工委员会委员27人，公司工会女副主席担任主任委员，厂处级女领导担任副主任委员。集团公司下属基层厂矿80家，全部组

建工会女职工委员会，厂级女职工委员会委员 728人。女职工委员会的主任由女工会主席或女副主席担任的有18人，对于没有女主席或女副主席的，经民主协商，推选符合相应条件的女职工（同级副职）担任的有62人。车间级单位有10名以上女职工的全部建立了工会女职工委员会，10名以下的设立女职工小组。所有单位配备了专兼职女工干部，负责处理女职工委员会的日常工作。

（二）规范“三项”组织制度

我们逐步规范了三个方面制度。一是工作制度。我们制定了《武钢工会女职工委员会工作条例》、《武钢女职工劳动保护规定》和《基层工会女职工组织考核细则》，明确工作任务和职责。二是会议制度。每季度择期召开一次女工干部例会；每半年召开一次女职工委员会全委（扩大）会议，集中研究部署女职工工作，总结推广各基层单位好的经验做法；每年“三八”节前召开一次纪念国际劳动妇女节暨女职工先进集体和个人表彰大会，向工会委员会和全体女职工报告一年来工会女职工委员会工作。三是分级负责制度。建立公司、厂矿、车间三级工会女职工组织的负责制，各级工会女职工组织履行“第一责任人”的职责。

（三）提升“三种”组织能力

我们始终注重女职工组织的能力建设，最大限度地激发组织的活力。

一是加强女职工干部队伍建设，提高女职工组织的战斗力。新形势下做好女职工工作，对女职工干部素质的要求越来越高，因此，我们注重了女职工干部的选拔、培养和使用。一方面通过“送出去、请进来”、“以会代训”的方式，进行全方位、系统性培养，帮助他们增长见识，更新观念，拓宽工作思路，另一方面通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让女工干部多岗位实践，积累经验，在工作中成长，在实践中提高。同时，注重了民主选举和选拔招聘，将女职工信赖、责任心强、知识面广的女职工充实到女职工组织中来。

二是积极为女职工办实事办好事，增强女职工组织的凝聚力。努力为女职工办实事、做好事、解难事，是增强工会女职工组织凝聚力的有力措施。在工作中，我们开展各种劳动竞赛，激发女职工参与企业建设的热情。如发挥女职工在勤俭持家、精打细算等方面特长开展的 “六个一”节约竞赛，发挥女子团队精神的“创建巾帼标兵岗”竞赛等，培养造就一批岗位作风过硬、岗位技能精湛、岗位效益显著的女职工队伍，全公司2万多名女职工成为了武钢生产经营中一支不可缺少的生力军。在生活上，我们在女职工中倡导科学文明进步的生活方式，每年开展“万名女职工进课堂”活动，在女性生理和心理健康等方面给予帮助和指导。我们坚持了36年的妇女病普查普治工作，普查率一直保持在95%以上，在困难帮扶上，我们开展了“爱心妈妈”与孤儿的结对帮扶活动，组织全公司71名女处级以上领导干部与建档的单亲困难女职工结对帮扶，开辟了职业培训、推荐就业、就业赶集会、贷款创业、重大疾病保险等更多的“造血”途径，帮助困难女职工尽快脱贫。

三是创新女职工工作品牌，提升女职工组织的影响力。

创新是一个组织不断焕发生机和活力的源泉。工作有创新才有吸引力，有吸引力才有影响力。武钢工会女职工委员会遵循着创新发展的思

路，在实践中不断探索。我们创办了湖北省第一所女职工周末学校，开设“流动课堂”，组织女职工学文化、学科技、学业务，多年来，女职工周末学校培训了上万名女职工，成为女职工提高素质的重要场所。我们在湖北省率先提出并开展了“精一业、会两手、学三招”的岗位练兵、技术比武和“名师高徒、姐妹双飞”的拜师学艺活动。近几年，我们开展了“爱心妈妈”、“安全和谐进万家”、“巾帼十杰”、“寻找巾帼第一人”、“ 牵手一个家——大型相亲会”、“女职工与厂长对话会”、“三八节纪念表彰大会”等丰富多彩、形式创新的活动，在全公司引起很好反响，提升了女职工组织的影响力。

二、存在的主要问题及原因

作为大型企业的工会女职工组织，多年来规范运作，取得了一定成效，大部分女职工是满意的。但我们在调查中也发现了一些不容忽视的问题。

（一）主要问题

一是工会女职工组织运行机制有待加强。随着改革的逐步深入，新问题、新情况的出现，上级工会女职工组织建设的政策性文件支撑较少，没有为基层单位提供强有力的法律法规保障。在执行现有的制度上，有的基层单位工会女职工组织也没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的长期不换届，委员未能及时增替补，有的没有定期召开委员会议，造成了工会女职工组织有名无实，形同虚设，工会女职工组织和女职工工作有弱化趋势。

二是工会女职工组织作用发挥不很明显。有的工会女职工组织深

入调研不够，不能了解女职工的所思、所想、所需，在为女职工说话办事上缺乏力度，不敢说或不愿说。有的单位除了“三八”期间组织活动，全年其他时间没有开展任何活动，或活动形式单一，无创新，女职工参与活动的积极性不高，覆盖面不广，导致工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用，女职工工作逐渐被业余化、边缘化。

三是工会女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。存在的现象：一是兼职过多，难以集中精力研究工作，只能蜻蜓点水，难以深入；二是业务素质较低，忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高；三是敬业精神不强，工作得过且过，缺乏责任感和工作主动性，四是工作底气不足，觉得单位不重视女工工作，地位低，工作积极性不高。

（二）造成上述问题的主要原因

一是思想认识不到位。首先是有的单位领导不了解女职工工作的特殊性，认为工会女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次女职工对工会女职工组织认识不足，对女职工组织的性质、作用缺乏了解，对是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。

二是法规政策执行不到位。《工会章程》、《企业工会工作条列》、《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策规定，对女职工组织的建设、女工干部的配备、工作制度都做了明确具体规定，但贯彻执行政策不到位。同时，由于执法检查力度不够，导致了有些政策法规的执行难以到位。

三是工会和女职工组织自身工作不到位。首先是有的单位工会对

女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，工会女职工工作随意性强，不规范；其次是有的单位不关注女职工工作，没有将女职工干部的提拔使用与工作业绩挂钩，客观上影响了女职工干部的工作热情和女职工组织作用的发挥；三是有的工会女职工组织自身工作水平不高，工作内容单

一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求，工作缺乏创新，工会女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套完整的工作体系，导致女职工组织作用发挥不明显。

三、对策及建议

企业工会女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，就必须不断夯实维权的组织基础，进一步加强女职工组织的建设。提出以下建议：

（一）提高认识，加强领导，为建立健全工会女职工组织创造良好环境。

工会女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的工会女职工群众组织，工会女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。因此，企业工会要进一步提高对工会女职工工作重要性的认识，强化女职工组织建设。一是切实加强工会对女职工组织建设的领导，将企业工会女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。工会主要领导要定期听取工会女职工组织建设方面的工作情况汇报，积极参与促进与工会女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强工会女职工组织建设提供政策法规依据。二是加大对有关政策法规的检查力度。要依托组织人事部门和法律部门加大对《女职工劳动保护条列》、《妇女

权益保障法》等法律法规的检查力度，对于不落实的单位要督促整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境。三是要将工会女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届。要将工会女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。同时，严格按规定配齐配强工会女职工干部，解决好兼职过多的问题，为其减负，解决她们的后顾之忧。

（二）加强工会女职工组织规范化建设，进一步增强工会女职工组织活力。

一是要完善工会女职工组织体系。强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。

（三）加大工会女职工干部的培养力度，进一步提高工会女职工干部的整体水平。

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇5

中共&&市XX区委组织部 关于加强新经济组织和新社会组织

党的建设工作的实施意见

试验区、商贸城党工委，各乡镇党委、街道党工委，区委各部委，区级各部门、人民团体党组（党委），党的关系在区委的企事业单位党委：

按照市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作的意见》（绵组发【2010】3号）文件要求，为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，切实加强全区新经济组织和新社会组织（以下简称‚两新‛组织）党的建设工作，进一步扩大组织和工作双覆盖，推动‚两新‛组织全面发展，根据《中国共产党章程》，结合我区实际，现提出如下实施意见：

一、充分认识加强“两新”组织党建工作的重大意义

1、“两新”组织的快速发展带来的新要求。

改革开放以来，特别是我区实施‚统筹城乡发展，建设服务科技城‛战略以来，我区私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的新经济组织和社会团体、中介组织、民办非企业法人单位等新社会组织发展迅速，已成为全区经济及社会组织结构的重要组成部分、经济社会发展的重要推动力量和党的基层组织建设的重要工作领域。‚两新‛组织与人民群众利益关系发生了深刻变化，自身也逐渐形成了新的领导体制和管理机制，其承担的社会责任和谋求进一步发展的动力也在发生变化。这就要求党的建设要迅速研究并跟进‚两新‛组织的发展速度、发展方面，实现对其组织及工作的有机覆盖，助推其全面健康发展。

2、强化新形势下的“两新”组织党建工作。

区委历来重视‚两新‛组织领域的党建工作，特别是非公有制经济领域，专门组建了企业工委，积极探索在‚两新‛组织中开展党建工作的有效方式和途径，达到了非公有制经济领域党的组织和工作的全面覆盖，涌现出了富临、西城、兴力达、万江等一批省市区级非公党建先进典型单位。但从新时期‚两新‛组织的新要求上看，我区‚两新‛组织党建工作基础还比较薄弱，特别是组织覆盖面不大、隶属关系不明确、党员教育管理方式陈旧、党组织作用难发挥等问题还比较突出，不能完全适应‚两新‛组织快速发展的新要求，亟待改进和加强。随着社会主义市场经济体制的深化完善和政府职能的进一步转换，‚两新‛组织将会进一步加速发展。切实加强‚两新‛组织党建工作，对于巩固党的执政基础，促进‚两新‛组织全面

发展，进一步增强全区经济社会发展活力，奋力推进‚三个加快‛，具有十分重要的意义。全区各级党组织要从战略和全局的高度，切实增强政治责任感和紧迫感，解放思想，更新观念，采取措施，着力解决‚两新‛组织党建工作中存在的突出问题，积极探索加强‚两新‛组织党建工作的有效途径，进一步提高全区基层党建工作水平。

二、加强“两新”组织党建工作的总体要求和基本目标

3、全区“两新”组织党建工作的总体要求

加强全区‚两新‛组织党建工作，要坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕‚三个加快‛，以构建城乡统筹和城市基层区域化党建新格局为统揽，以扩大覆盖面、明确隶属关系为基础，以加强党组织领导班子建设为重点，以大力推进‚四有四强‛为抓手，以创新体制机制为根本，着力加强‚两新‛组织的党务干部、党建指导员和党员三支队伍建设，加强对业主的教育引导，开拓创新，真抓实干，努力提升‚两新‛组织党组织‚政治引领、凝聚人心、促进发展、推动和谐‛的能力和水平，为加快我区经济社区全面健康发展提供坚强的组织保障。

4、全区‚两新‛组织党建工作的基本目标

——在过去实现全区规模以上非公有制企业党组织建率达100%和党的工作覆盖面达100%的基础上，今后每年新增的规模以上非公有制企业，符合条件的年内要完成党组织组建工作。

——2011年，新经济组织党组织覆盖面达60%以上、工作覆盖达80%以上，新社会组织党组织覆盖面达50%以上、工作

覆盖达60%以上，‚两新‛组织党的建设工作机制基本完善，35%以上的‚两新‛组织党组织达到‚四有四强‛目标，新提升打造‚两新‛组织党建工作示范点3个以上；全面构建完善‚两新‛组织党建工作机制，努力确保我区‚两新‛组织党建工作全市最优。

——2012年，实现党的组织和工作对全区‚两新‛组织的全覆盖，60%以上的‚两新‛组织党组织达到‚四有四强‛目标。全区‚两新‛组织党建工作实现规范化、制度化，政治生态环境优良，提升打造‚两新‛组织党建工作示范点4个以上，确保我区‚两新‛组织党建工作努力走在全省前列、全国闻名。

三、明确加强“两新”组织党建工作的主要内容

5、加大在“两新”组织中建党工作力度。凡在‚两新‛组织工作满半年以上的中共党员，原则上都要将正式组织关系转移到‚两新‛组织党组织或‚两新‛组织所在地基层党组织。对暂时不能转移正式组织关系的党员特别是社会团体中的党员理事长（会长）、常务副理事长（常务副会长）、驻会副理事长（驻会副会长）、秘书长、副秘书长，以及其他新社会组织中暂不能转移正式组织关系的党员骨干成员，可转移临时组织关系或颁发流动党员活动证，为组建党组织积极创造条件。凡具备单独组建条件的‚两新‛组织，必须单独建立党组织。对暂不具备单独组建条件的，要按照行业相近、地域相邻、便于管理的原则，采取联建、挂建、派建、统建等多种方式，建立健全党组织。对流动党员较多的‚两新‛组织，可建立临时流动党组织或临时党支部（党小组）。要按照有关法律法规，发挥党建引领作用，切实加强工会、团支部、妇女组织等群团组

织建设。

6、明确党组织组建责任和隶属管理关系。坚持属地为主、属业为辅、属资为补充、条块结合、分层分类的基本原则，合理确定‚两新‛组织党组织组建和管理关系。一般情况下，‚两新‛组织党组织由所在地上级党组织组建和管理，专业性较强、行业特点明显的中介组织，以及社会团体、民办非企业单位由业务主管单位党组织负责组建，实行业务主管单位党组织管理为主，依托行业协会党组织进行管理。‚两新‛组织党组织达到30个以上（含30个）或党员达到100人的上级党组织或业务主管单位可设立专门党建工作机构，加强本地区本行业‚两新‛组织党组织管理。人数较多、规模较大的各类协会、学会、研究会等社会团体，可以由业务主管、监管单位或行政挂靠单位党组织直接管理。涉及注册地、经营地不一致的，属地、属业、属资管理和职能交叉的，原则上在加强沟通协调共管的基础上，以经营地或税收纳入地管理为主，确保应建尽建，管理到位。‚两新‛组织设立党的基层委员会由区委组织部审批，设立党的总支委员会和支部委员会由所在地上级党组织或归口业务主管单位党委审批。业务主管单位是党组的，由党组报上级党组织审批。‚两新‛组织党组织组建、组成人员及换届、变动等情况要及时报上级党组织备案。

7、加强“两新”组织党建工作的联系指导。各地各业务主管单位要根据组建党组织工作需要，选派一批政治素质好、热爱和熟悉党务工作的同志作为党建指导员或联络员，到未组建党组织的‚两新‛组织开展党的工作，重点指导帮助组建党组织、加强党员教育管理、培养入党积极分子、完善相关制度、协助研究探索新的管理机制等工作，实行不建立党组织不脱钩，每月到‚两新‛指导工作不得少于3次。对确实没有党员或暂时不具备组建条件的，可采取选派党建指导员或实行领导干部联系等方式，实现党的领导和党的工作覆盖。要注重通过‚社会化招聘，契约式管理‛、反聘退休领导干部等方式储备一批德才兼备的本地本单位指导员队伍，指导‚两新‛组织党建工作或定期定点到重点‚两新‛组织党组织指导党建工作；注重将退居二线的离任领导干部、优秀年轻党政后备干部定期定点委派到规模大、影响大、人数多的 ‚两新‛组织党组织指导党建工作。

8、加强以“四有四强”为主要内容的“两新”组织自身建设。

——班子队伍有活力，政治引领强。着力加强党组织书记队伍建设。按照‚党政群三方进入、交叉任职‛原则，注重在‚两新‛组织管理层特别是决策层中挑选、培养党组织班子成员。党员业主担任书记的，原则上应配备专职副书记。建立‚两新‛组织党务工作人才库，注重把愿意到‚两新‛组织工作的党政机关、国有企事业单位党员领导干部、优秀年轻干部、优秀大学毕业生和其他社会人才纳入人才库，通过双向选择、协商待遇或挂职锻炼等多种方式，为‚两新‛组织储备和输送党务工作干部特别是党组织负责人。充分发挥民政、工商等职能部门作用，采取‚凡进必登、凡登必核‛、‚变更审核、年检复核‛，以及‚组织找党员、党员找组织‛等办法，全面掌握‚两新‛组织中党员的基本情况，努力把所有党员都纳入党组织管理范围。建立健全流动党员管理服务机制，逐步形成健全的流

动党员动态管理模式。积极做好在‚两新‛组织中发展党员工作，注重从业主、经营管理人员和专业技术骨干等各类优秀人才中培养、发展党员，不断壮大‚两新‛组织党员队伍。确保党的路线方针政策、法律法规在‚两新‛组织中贯彻落实。

——工作开展有保障，凝聚人心强。切实为‚两新‛组织党建工作创造必要条件。在‚两新‛组织较多的乡镇（街道）、行业部门可确定‚两新‛组织党建工作专职工作人员。建立完善‚两新‛组织党建工作经费‚财政预算、‚两新‛组织提供、党费返还‛三方共保机制。将‚两新‛组织党建工作经费纳入各级财政预算，并建立正常增长机制。建立‚两新‛组织党务工作者报酬补助机制。多渠道解决‚两新‛组织党组织办公用房和活动场所，努力达到有一间党员活动室、一块党组织标识牌、一块党建工作制度牌、一面党旗和一个党建宣传栏的‚五个一‛要求。加强对活动场所和服务设施的管理和利用，使之成为党员职工先进思想的传播中心、技能提升的培训中心、维护各方合法权益的调解中心、‚两新‛组织文化的培育中心、强身健体的活动中心。切实加强相关制度机制建设。推行党内‚三先（先知道、先讨论、先行动）制度，尊重党员主体地位。完善相关培训制度，将各级各类‚两新‛组织党建指导员、党务干部、党员和业主队伍纳入干部培训范畴，注重加强对业主的教育引导，切实提升四支队伍的整体素质。实行党组织成员联系党员、党员联系员工制度，及时反映党员、员工对企业发展和切身利益的重大事项的意见建议。

——党建活动有载体，促进发展强。坚持‚集中与分散相结合，以分散为主；工作时间与业余时间相结合，以业余为主；

业务会议与组织生活相结合，以生活为辅‛的原则，务实、高效地开展党组织政治学习和宣传教育活动，围绕组织和业务发展制定党组织和个人发展目标，增强在‚两新‛组织工作的荣誉感和归宿感。坚持‚业主支持、员工满意、党员有为、推动发展‛的原则，围绕解决制约‚两新‛组织发展中的热点、难点、重点问题，积极参与和影响‚两新‛组织重大决策，制定党建工作目标，建立应急处理机制；大力开展‚亮身份、比贡献、作表率‛、‚致富思源、支持党建、构建和谐企业‛、‚三心一推进‛以及科学管理、科技攻关、劳动竞赛、创先争优等各项主题实践活动，为‚两新‛组织开拓创新、加快发展提升内在活力。

——为民服务有平台，推动和谐强。坚持为民服务、承担责任宗旨，及时向上级党组织和工商、税务、环保等政府部门反映出资者、经营者的要求和呼声，促进党组织与业主、出资者更加和谐；健全党内激励、关怀、帮扶机制，认真开展‚六必访‛活动，即申请入党、新入党必访，党员转入转出必访，逢年过节困难党员必访，党员及家庭遭遇天灾人祸必访，党员受到表彰或批评必访，党员岗位变动必访，切实解决党员工作、生产、生活中的具体困难和问题，促进党内更加和谐；积极维护员工报酬、保险、休假等合法权益，促进‚两新‛组织内部更加和谐；引导‚两新‛组织致富不忘社会，自觉担负社会责任，热心公益事业，广泛开展‚百企帮百村（社区）‛、村（社区）企联建、共建活动，树立良好的社会形象，促进‚两新‛组织与社会更加和谐。

四、建立完善“两新”组织党建工作推动机制

9、建立完善管理机制。将‚两新‛组织党建工作纳入全区党建工作总体规划，定期和不定期向区委常委会汇报‚两新‛组织党建工作的有关情况，切实解决有关重大问题。建立完善‚党委统一领导、组织部门宏观指导、‘两新’组织党工委牵头抓总、‘两新’党组织扎实落实‛的两新党建新格局，着力构建‚各级党组织主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子成员合力抓，工作人员具体抓，一级抓一级，层层抓落实‛的领导机制。单独组建区‚两新‛组织党工委，作为区委派出机构，挂靠区委组织部，全面指导实施全区‚两新‛组织党建工作。建立完善区级部门联系‚两新‛组织党组织及其业主制度，通过深入指导、督促和帮扶，倾听业主意见和建议，切实解决‚两新‛组织发展和党组织工作中的实际问题，团结、教育、引导业主积极支持党建工作。建立完善 ‚两新‛组织党建联席会议制度，适时召开联席会议，切实做到定期研究、及时沟通、快捷交流、通力协作、齐抓共管。

10、建立完善激励机制。充分调动各个方面大力推进‚两新‛组织党建工作的积极性。把‚两新‛组织党建工作列入区委对各乡镇（街道）和区级有关部门党务政务目标考核的重要内容。深入开展‚两新‛组织深化三级联创争创‚四有四强‛示范点活动，力争通过三年努力，使‚两新‛组织‚四有四强‛区级示范点达到30个。在‚两新‛党建工作中成绩显著的基层党组织和党务干部，区委将予以表彰奖励。每两年评选表彰‚两新‛组织‚党建之星‛。在推荐业主评先评优和安排社会政治职务时，要把支持党建工作的情况作为重要参考依据。

11、建立完善创新机制。‚两新‛组织党建工作是一项开拓性极强的工作。各级各部门和各有关单位要针对‚两新‛组织党建工作的热点难点问题和不断出现的新情况新问题，按照区委的要求，以科学发展的理念、开拓开放的勇气、求真务实的态度，在组织设置、活动方式、管理机制、考评体系、党组织作用发挥等各方面大胆创新、努力实践，不断积累新经验，不断创造新方法，不断实现‚两新‛组织党建工作的新突破。要切实加强工作指导，善于激发基层党组织的创新活力，善于发现代表最新发展方向的新鲜做法，善于总结实践中的成功经验，善于通过培植典型引导推动全局，努力开创全区‚两新‛组织党建工作新局面。

中共&&市XX区委组织部

加强工会组织自身建设的思考 篇6

宁夏大地化工有限公司工会—薛英

工会的基本职责是维护职工合法权益，是一个重要的群团组织，工会工作、活动的开展与经济、政治、文化、社会建设及其他方面的改革息息相关。当前，随着社会主义市场经济的发展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。因此，工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。

一、加强工会组织建设的重要性

做好工会工作，要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，切实发挥工会的作用。因此，基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提，基层组织应有实干精神，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可

1度和满意度来评判基层工会的工作水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这才是最好的维护，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、工会组织建设中存在的主要问题

加强工会组织自身建设，增强基层工会活力，充分发挥工会的作用，就要固本强基。工会要做好工作，履行教育、参与和维护等各项职能，就要把工作的重点放在基层。密切联系职工，深入基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工生活，帮助职工解决困难。对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干涉。工会只有将自己的职权落实到实处，才能真正提高工作质量，树立起自身的威信，才能实现工会任务和提高自己。广大职工是通过基层工会工作了解工会、认识工会的。基层工会工作状况直接关系到广大职工对工会的感情，关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。

目前，一些基层工会缺乏活力，发挥作用不理想的主要原因是：基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、激励措施等不能适应市场经济转变的形势任务要求。现在处于民营企业占主导地位的时期，一些基层工会组织内部工作制度和民主制度不健全，不能按照职工的意愿和要求开展工作；基层工会协调劳动关系机制运作不规范、实效性差；工会干部数量少且兼职，权益缺乏保障；企业以生产经营为主题，绝大多数企业工会工作不被重视；上级工会组织对基层工会的指导协调不到位。

三、加强工会组织建设的几点意见

基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于上级工会组织帮助协调解决。因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会应该加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持；要及时总结宣传基层工会工作的经验，注意培养和推广典型；要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件。

首先要加强工会组织的作风建设。工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件，推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工作，在工作中总有一些新情况新课题需要研究破解，没有扎实的工作作风作保证，我们的工作目标就很难达到。求真务实开展工会工作，创新是灵魂，坚持服务民众是关键，提高执行力才是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益更是基点。因此，把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展的关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

其次，加强工会组织自身建设，必须加强能力建设。加强能力建设，是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证，是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。要使工会工作常抓常新，只有不断给工会工作增添新的内容、增添新的活力，才能赢得党组织的重视和关注；才能赢得行政的大力支持，才能赢得职工的参与，才能为社会的跨越式发展、和谐发展、持续发展作出贡献。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会结构发生深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化趋势。这就要求我们工会组织和工会干部如果不能与时俱进，尽快提高工作能力，就很难适应形势的要求，建设和谐劳动关系也就很难落到实处。

第三，加强工会组织自身建设，还必须注重加强工会领导班子和队伍建设。目前，在劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部良好的自身素质在很大程度上成为决定工作成败的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工会干部都要牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，进一步提高政策理论水平和工作能力。继续加强综合协调和服务保障工作，牢固树立以职工为本理念，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范。突出工作“亮点”，叫响工作品牌，在促进企业发展中使职工利益得到最大的实现和发展。把职工的利益为出发点和归宿，充分发挥职工的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上使广大职工不断获得切实的经济、政治、文化利益。从而提高职工队伍素质，培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍。

第四，工会组织要大胆宣传自己。工会组织在不断提高自身素质、改善工作方法、增强自身战斗力的同时，还应不失时机地大胆宣传自己。宣传自己就是要突出工会的地位；宣传自己就是要更好地实现工会的职能；宣传自己就是要扩大工会的影响，树立工会形象。要在职工群众和各级干部中，大力宣传《工会法》，宣传上级领导对加强工会工作的指示精神，宣

传工会战线上的典型经验。广泛宣传职工群众中涌现出的先进个人和先进集体，宣传工会参与举办的各种活动的剪影。通过宣传自己，让职工群众在受到各种教育的同时，真正了解工会的作用。工会组织不仅要在企业内部宣传自己，还要将自己扩展到单位以外，从而既扩大工会自身的影响力，激发工会干部的工作热情，使职工群众愿意投身于民主管理中去，以进一步丰富工会工作和宣传报导的素材。

新时期加强企业党组织建设的思考 篇7

1.1 企业党组织是贯彻、执行党的路线方针政策的重要力量

党的执政能力是通过制定路线方针政策和作出重大决策来实现的。有了正确的方针政策和重大决策, 要靠全党的力量去贯彻, 最终要靠基层组织的工作来落实。“上面千条线, 下面一根针”。实践证明, 贯彻党的政策, 执行上级决策, 既不能照抄照转, 更不能走样变形, 要靠企业党组织从实际出发, 把党的政策和上级指示同本企业的情况结合起来。这里, 企业党组织自身的战斗力、凝聚力和工作的积极性、创造性是极其重要的。

1.2 企业党组织是党联系群众的桥梁和纽带

人民群众是党的力量源泉和胜利之本。巩固党的执政地位, 最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。而且, 党执政的时间越长, 越要高度警惕脱离群众的危害和危险。企业党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒;企业绝大多数党员分布在基层, 他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众呼声, 反映群众意见, 维护群众利益, 做好群众工作, 企业党组织和党员、干部发挥着无可替代的作用, 有着得天独厚的优势。正是通过企业党组织和党员、干部的努力, 党才能把广大人民群众凝聚和团结起来, 为实现执政使命而奋斗。

1.3 企业党组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着不可缺少的作用

构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的重要任务, 也是巩固党的执政地位的战略措施。“现代化孕育着稳定, 现代化的过程却容易发生动乱”, 这是一些学者总结的公式, 值得我们深思。在这一阶段, 发展和改革是硬道理, 稳定同样是硬道理。能否构建和谐社会, 妥善处理矛盾, 保持稳定, 是对党的执政能力的重大考验, 也给企业党的基层组织提出了重要任务。企业党组织、党员干部处在改革发展稳定工作的第一线。协调复杂的利益关系, 化解利益纠纷, 救助困难群体, 必须依靠企业党组织和广大党员、干部。事实表明, 社会矛盾发生在基层, 应该也能够在基层得到解决。基层组织有战斗力, 得到群众信赖, 就可以迅速了解群众情绪, 及时加以控制和引导, 最大限度地化解矛盾, 防止矛盾激化。

1.4 企业党组织是管理、教育党员的基本单位

提高党的执政能力, 关键在于搞好党的自身建设, 不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党是由党员组成的, 党员是党的肌体上的细胞, 细胞健康, 整个肌体才会有活力。通过企业党组织强有力的工作管理, 教育好党员, 促进广大党员发挥先锋模范作用, 才能始终保持党的先进性, 从而增强党的执政能力。

2 当前企业党组织建设存在的问题

2.1 对党建工作重视不够, 找不到“切入点”

企业党组织认识不到党在企业执政的意义和作用, 觉得执政是中央和各级地方党委的事, 与企业党组织关系不大;一些干部甚至认为, 自己的身份离“执政”十分遥远, 执政意识薄弱。少数支部找不到党建工作的“切入点”, 出现了党建工作被动应付的多, 主动积极的少;口头上讲的多, 实际上做的少;形式上重视, 行动上忽视;说起来重要, 忙起来不重要的局面, 甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上, 思想政治工作根本不去过问, 只有在应付上级检查时才抓一下, 党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。这些思想认识不仅会直接影响到党组织在企业改革发展中能力的提高和作用的发挥, 长此以往, 还会造成党在企业的执政基础的松动和削弱。

2.2 党建工作理念和方式陈旧

随着企业职工代表大会制度的推进, 基层企业职工的民主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势, 一些企业党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导, 没有让职工真正成为企业管理的主人, 影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事, 与时俱进、开拓创新意识不强, 缺乏改革精神。三是大事小事一把抓, 只埋头于事务性工作, 没有使党的领导核心作用得到充分发挥。

2.3 缺乏解决群众问题的本领

随着新型工业化进程的加快, 职工利益关系的调整, 引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题, 这就要求企业党组织要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题, 缺乏解决群众问题的本领, 使企业中的矛盾升级, 引发上访, 甚至发生群体性事件。

3 新时期加强企业党组织建设的思考

3.1 加强企业党支部建设, 提高党务人员素质

首先, 在组织建设上, 要注重把自身素质高, 既懂经营、会管理, 又能化解矛盾, 协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好班子的“领头羊”作用。其次, 注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 明确在改革和经济建设中, 党支部应如何发挥战斗堡垒作用, 明确党支部书记的地位和作用, 激发他们做好工作的事业心和责任感。再次多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化, 党务人员在实际工作中也勉励着一些困惑。上级党组织要切实加强对企业党支部建设, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心工作。此外, 建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力, 又有动力, 找准工作位置。

3.2 转变观念, 找准党建工作的“切入点”

在新的历史时期, 企业党支部班子成员需要解放思想, 转换脑筋, 把握好党建工作的“切入点”。首先, 企业党支部要在提高认识的前提下, 增强“参与意识”, 以党的十七大精神为指导, 坚持“融入中心做工作, 进入管理起作用”的工作思路。把党建工作融入到企业的改革发展, 生产经营工作中一道去做, 作为党组织开展工作的“切入点”, 从根本上解决“两张皮”问题, 把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去, 把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。其次, 企业党支部要强化“中心”意识, 把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点, 把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。再次, 企业党支部要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心, 创造性的开展党建工作, 直接参与重大经济活动, 企业党支部只有直接参与经济活动, 掌握为生产经营服务的主动权, 工作才会有作为。

3.3 改进党建工作方法, 拓宽工作思路

随着经济的发展和改革的不断深入, 员工的思想异常活跃, 因此, 在加强企业党支部建设, 要在党的十七大精神指导下, 在改造客观世界的同时, 努力改造主观世界。要联系思想实际, 解决好权力观、地位观、利益观问题, 关键是世界观、人生观、价值观, 促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此, 企业党支部要不断探索与当前形势相适应得新的工作方法和运行机制。

首先, 要有工作内容上的保证, 以适应新机制的健康运行。基层企业党支部的工作内容要求有较高的层次拓展。要突出以人为本, 实施教育、引导、激励和培养的目标, 这是企业制度创新中根本性的党建工作和思想政治工作。教育, 就是在实行新的机制中, 要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育, 企业精神和企业形象的教育等。引导, 就是要以正确的人生观和价值观去引导人, 确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念, 来适应新机制运行。激励, 就是要通过抓典型、树形象, 把严格管理与日常的分配制度相结合, 把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法, 来调动人的积极性、创造性, 形成强有力的利益激励机制。在实行精神激励的基础上, 把抓基层党支部建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决其他政治待遇的重要依据, 有计划地把分管党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼。培养, 就是以培养“四有”新人为目标, 培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展, 使党员和职工行为更切合现代企业制度的实际。

其次, 要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系, 使党建工作与生产经营工作有机的结合、融为一体, 在布置生产任务的同时布置思想政治工作, 在检查考核生产经营效果的同时, 检查考核思想政治工作落实情况。做到“抓思想从生产出发, 抓生产从思想入手”, 使党建和思想政治工作注入实实在在的内容, 由“软任务变成硬指标”。要将基层单位安全生产和管理等中心工作与党员干部工作挂钩, 明确党员干部对基层党建工作进行帮扶指导, 负责统筹安排挂帮单位、项目等。要量化挂点党员干部的工作目标、任务、内容, 督促其到联系点, 及时发现联系点工作中遇到的新情况、新问题, 积极帮助解决实际问题;认真总结和宣传推广联系点的好经验好做法, 做到真抓点、实抓点, 以点带面, 推动了基层党建工作扎实深入地开展, 从而增强对基层组织建设工作联系点的针对性和实效性。

再次, 工作力求“实、活、新”。所谓“实”, 就是工作从实际出发, 实事求是, 真抓实干不拘泥于形式, 摆花架子, 作表面文章。“活”就是开展教育要形式多样, 丰富多彩, 寓教于乐。在管理模式上要把过去统一、单一、计划型转为自主、多样、有效的管理。坚持“三少三多”, 即在计划布置上, 少一点指令性, 多一点指导性;在管理方法上, 少一点统一模式布置, 多发挥一点主观能动性, 在开展活动上多注重实效, 少讲究形式, 多开展一点有实效的小型活动。“新”, 就是要敢于创新, 适应新形势, 研究新的工作方法和规律, 以增强工作的吸引力和感召力。

在新的形势下, 企业党组织的工作面临着新的机遇, 新的挑战, 我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性, 坚定信心、抓住机遇、迎接挑战, 不断开拓企业党组织工作的新局面。

摘要：企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分, 加强和改善党对企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用, 对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。

关键词：加强,企业党组织建设,思考

参考文献

[1]徐立文.试论加强企业党组织建设的必要性[J].决策咨询, 2001, (11) .

[2]李光, 邓辉.加强企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力[J], 科学与管理, 2005, (1) .

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇8

[关键词]新形势；国有企业；党组织建设

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业在我国经济社会发展中发挥了主力军和排头兵作用，为国家重点工程建设作出了重大贡献，当前，国有企业所处的社会环境发生了巨大变化。国有企业如何才能顺应潮流，通过加强基层党组织建设，从而推动国有企业的科学发展呢？笔者认为，要坚持以改革创新、与时俱进的精神来推进基层党组织建设工作，一是要不断加深对基层党组织建设和国有企业科学发展之间关系的认识，二是不断探索顺应时代潮流和服务企业发展的国有企业基层党组织建设的方法和途径。

一、加强基层党组织建设与国有企业发展的关系

国有企业基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，作为推动企业科学发展一个重要杠杆，与国有企业实现又好又快发展有着密切的联系。

（一）加强国有企业基层党组织建设，是实现国有企业科学发展的内在要求

党的十八大报告中明确指出，要想深入贯彻科学发展观，就必须加强和改进党的建设。为此，就客观要求国有企业通过基层党组织建设不断加强自身建设，从而在企业内部发挥好党组织的政治核心作用。基层党组织的建设，其目的在于培养一支有凝聚力、有战斗力、有创新力的先进基层队伍和无数特别能吃苦、特别能奉献、特别能攻关的优秀共产党员。不断加强国有企业基层党组织建设，这一推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是实现国有企业科学发展的内在要求。

（二）加强国有企业基层党组织建设，是实现国有企业更好更快更长远发展的内在动力

随着改革开放事业的深入，基层党组织建设的重要性不断凸显，通过对国有企业基层党组建设工作的有效开展，不仅使得企业的相应机制不断完善，也大大提高了企业职工的热情，调动了广大职工的工作积极性以及主动性，让员工认识到企业是自身发展和实现人生目标的一个最好平台，不仅增强了自身的荣誉感，也增强了自身的实际行动力，这对于企业长远发展，有着重要意义。此外，通过基层党组织建设工作的有效开展，也加强了企业职工的职业道德素质以及社會责任感，这对于企业信誉和企业品牌的塑造也有着重要意义，这样可以更好的促进企业更好更快更长远的发展。

（三）加强国有企业基层党组织建设，是国有企业经济主导地位发挥的重要保证

国有企业基层党组织在国有企业内部作用巨大，主要体现在以下几个方面：一是国有企业基层党组织是保证党的路线、政策、方针在国有企业内部贯彻实施与保障国有企业创新改革，从而最大限度地保障国有企业资产增值、保值的基层组织，是国有企业的先进性得到充分体现的保证。二是国有企业在实际经营与发展过程中，顺应新时期发展要求，只有将国有企业基层党组织的核心作用与党员先锋带头作用充分发挥出来，才能保障国有企业基层生产稳定运作，为国民经济发展当好领头人。

二、新时期加强国有企业基层党组织建设面临的新挑战

当前，国有企业改革发展进人了新的历史时期，呈现出一些新情况新变化，客观上给国有企业基层党组织建设提出了一些新的要求。

（一）深化公司改革、建立现代企业制度对国有企业基层党组织建设提出新的要求

深化公司体制改革，建立完善的中国特色现代国有企业制度，是国有企业深化改革的重要任务。对于省属国企来讲，“十三五”要围绕“做强做优国企、培育具有国内竞争力的行业一流企业”这个核心目标，加快推进改革，完善公司治理结构，建立中国特色的国有企业现代企业制度。为实现这一目标，基层党组织建设必须要跟上步调，适应现代企业制度要求的企业基层党建工作体制机制必须要加快探索和完善。

（二）“走出去”战略加快实施和市场竞争对流动基层党组织建设提出新的要求

“走出去”战略是我们目前的战略部署。近年来，国有企业积极参与国际竞争，开展“走出去”创收经营活动，以华宇公司为代表的一大批国有企业外地经营活动取得了积极成效。与此同时，国有企业在部分省份设置了大量机构，派出了大量管理和劳务人员，资产规模迅速扩张，庞大的人员和资产如何更好地实行监管，外部员工思想政治工作怎么做，党员队伍如何管理，都是“走出去”战略形势下国有企业基层党组织建设面临的新课题。

三、新时期国有企业基层党组织建设的重点

（一）适应企业的快速发展，实现基层党组织全覆盖

当前，国有企业现代企业制度改革深人推进，参与行业竞争和“走出去”战略加快实施，国有企业基层党组织必须按照“三同时”原则，即“新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员”。按照企业性质和组织形态，探索完善基层党组织设置形式，减少空白班组，实现党的基层组织全覆盖。

（二）适应中心工作的节奏变化，丰富党建活动载体

随着国有企业行业竞争形势的加剧，生产经营工作节奏不断加快，传统的党建活动方式面临新的挑战。如何在开会读文件等传统做法之外，按照形式恰当、内容丰富、务实管用的要求，创新多样化的活动平台，满足党员对党组织生活质量和效率的新期望，是新时期基层党建工作融入中心、适应节奏、靠前引领、增强活力的一项重要任务。

（三）适应现代竞争需要，加强党员队伍先进性建设

進一步应对当前党员队伍和党务工作者存在“能力不足的危险”，必须进一步加强党员队伍的素质能力建设，特别是要建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的基层党组织带头人队伍，为保持和发展党的先进性提供坚实的人才保证。

（四）适应企业精细化管理要求，提高基层党建的科学化水平

现代企业制度下，国有企业管理水平不断提高，管理精细化程度不断增强。与生产经营工作相比，基层党组织建设的制度系统化、管理精细化程度，考核的精准性还存在差距。着眼于党建工作责任制的落实，就基层党组织建设的各个重要环节整章建制，避免党建工作粗放随意，考核不到位的形式管理，全面提升党建管理的科学化水平。

参考文献：

[1]陆鹤鸣，基层党组织建设思考[J]，唯实；1989年06期.

[2]张绍春，加强党的领导必须注重基层党组织建设[J]，湖湘论坛；1990年01期.

[3]殷正云，重要的是加强基层党组织建设[J]，理论探索，1990年01期.

关于加强新经济组织企业工会组织建设的思考 篇9

关于进一步加强基层工会组织建设的思考

为全面准确掌握我县基层工会组织建设状况，增强今后工会组织工作的针对性，进一步加强我县工会基层组织建设，根据省市总工会统一安排部署和要求，远安县总工会高度重视此项工作，从今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中时间，对全县基层工会组织建设情况进行了认真摸排和调研，并对如何进一步发挥基层工会组织的作用进行了深入思考。

一、基本情况

(一)我县基层工会组织建设总体情况

1、工会组建情况：我县现有正常经营的机关、事业、企业等单位570家，已建会567家，建会率达99.5%.其中党政机关49家，全部建会;事业单位221家，全部建会;企业121家，建会118家，建会率达97.5%(其中三家未建会原因：两家试生产阶段，一家筹备建会阶段);社会团体4家，全部建会;其他组织机构117家，全部建会;产业活动单位22家，全部建会;10人以上个体经济组织39家，以联合工会形式全部覆盖建会。

2、发展会员情况：全县现有职工39169人，工会会员35880人，入会率达91.6%.其中机关、事业单位、社会团体现有职工6332人工会会员6221人。企业、产业活动单位现有职工13392人，工会会员12901人。村、社区等其他组织机构现有职工18872人，工会会员16195人。个体经济组织现有职工573人，会员562人。

(二)工会干部配备情况

全县现有工会干部1075人，其中专职干部32人，占3%;兼职干部1043人，占97%.

(三)作用发挥情况

全县348家基层工会委员会，定期召开职工(代表)大会的298家，占85.6%;定期召开会员(代表)大会的282家，占81%;开展职工之家创建活动的289家，占83%;定期开展会员评家活动的286家，占82.3%;开展“三亮”活动的280家，占80%.

各工会组织扎实开展工作，创造了经验，同时对促进企业发展，为远安经济发展凝聚了正能量。

宜昌西部化工有限公司工会自2月成立以来，坚持不做“纸上工会”、“空转”工会、“牌子工会”,坚持打造“三亮”名片，不断探索和创新新形势下非公企业工会工作实践形式，真正建成了一个促成企业和职工双赢的实效化工会组织。1、抓基础：公司新进职工按照自愿原则，向工会提交入会申请书，填写会员登记表。会员由行政领导带头每月每人交纳10元钱会费，重视工会会员地位。2、建机制：一是工会每月召开工会工作会议，开会之前，向职工广泛征求意见，将意见在会上梳理成条，然后提交行政方，由行政方在经理办公会上讨论后给予答复意见，最后在公开栏予以公开。二是公司实行经理接访日制度。每月最后一个星期日定为经理接访日，解答职工疑难和意见建议。三是在会员评家活动中，公司法人以一名普通会员的身份听取“家长”的述职和对“家庭”发展的计划，并参与工会班子和工会组织评议。3、实建家：一是工会开办职工超市，职工超市所得收入全部纳入工会经费，作为职工福利和开展活动等开支。二是将一块荒地开挖成堰塘，塘上修建景观桥，塘中播撒鱼秧苗，一方面美化了工作环境，一方面塘中鱼可提供给职工食堂和年底职工福利物资的发放。4、重文化：为了稳定职工队伍，()工会组织设立了一支篮球队、一支乒乓球队、一支歌唱队、一支舞蹈队。工会委员会的成员按照各自特长分别带领一支队负责平日活动，并为他们购置队服。

拥有16个分工会的湖北花林新型建材集团工会以“务实、诚信、敬业、创新”的企业精神和“构建和谐企业”的目标为指引，努力实现“维护职工合法权益和促进企业健康发展”的双赢。1、扎实推进民主管理。坚持每年度召开职工代表大会，会上听取集团工作报告和工会工作报告，同时表彰年度优秀员工。集团专门成立了由6人组成的“厂务公开工作领导小组”,董事长闫友平亲任组长，专门制作了“厂务公开”栏。通过职代会、集团文件、《花林建材》刊物、集团网站、宣传橱窗及“厂务公开”栏，对企业的经营目标、工作措施和干部月度考核、后备人才选拔、职工代表推选、等涉及企业发展方向、职工切身利益的事项进行了尽可能的公开。2、切实维护职工合法权益。为让广大职工与企业股东共享企业发展成果，集团工会积极向集团董事会建议提高职工工资福利待遇，受到集团董事会高度重视。在其平均工资高于远安县企业平均工资水平的情况下，仍然保证了职工工资每年递增6%-10%的增长幅度，还先后出台了任用“中层管理助理”、奖励生产一线技术骨干、鼓励职工晋升技术职称、发放生活补贴和助学金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“师带徒”制度，既稳定了职工队伍、提高了职工素质，又充分体现了对职工的人文关怀，此经验已在全省工会系统、建材行业产生积极影响。把培训当作职工的福利事业来办。一是认真抓了岗前、定期和班前班后的技能培训及安全培训，提高了职工的技术素质。3、积极开展职工文体活动，实行“菜单式” 服务。一是开展经常性的职工文化活动。乒乓球室、篮球场、羽毛球场全天候开放，鼓励职工自觉坚持日常体育锻炼。每每进入夜晚，员工会所经常灯火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龙活虎，坚持每年举办职工运动会。丰富了职工的业余生活。坚持订货会、厂商联谊会、文艺晚会节目均由员工自己编、自己导、自己演，提高了职工的文化素养。二是深入开展文化进企业活动。开展职工讲坛活动，办好《花林建材》内刊和花林集团网站。内刊和网站既是企业引导舆论的必要载体，又是企业文化建设的重要阵地。花林建材现有通讯员96人，全年编发内刊14期，用稿239篇。三是根据职工所需，邀请宜昌市摄影专家来企业开办讲座，满足了部分摄影爱好者的学习要求。开办了写作培训班，讲授新闻及消息等文学创作知识，满足文学爱好者的需要。通过系列活动，不仅提升了职工素质，也凝聚了企业的力量。

在组织建设模式上，远安县总工会于探索建立工会联合会新模式。在解决非公有制企业点多面广、小型分散，非公有制企业工会普遍存在基础先天不足、缺乏内在动力、组织体制不适应、工作经费不能正常使用、工会主席兼职较多等突出问题上发挥了突出作用：一是最大限度的扩大了工会组织覆盖面。目前，我县推进小型非公有制经济组织工会组建的良好工作氛围已经形成。自以来，成立工会联合8个，基层工会组织覆盖面达到98%以上，个体私营经济也通过联合工会的形式覆盖，形成了哪里有职工哪里就有工会组织的良好局面。二是最大限度的加强了工会干部战斗力。通过改革选人用人方式，选配职业化工会干部。通过面向社会公开招聘再经民主程序选举产生的工会主席，素质高、能力强，且不在企业拿工资，摆脱了业主的制约，能够挺直腰杆大胆开展工作。通过推行企业工会主席“公推直选”,提高了基层工会干部的素质。通过实行工会经费委托代管后，工会联合会有稳定的经费来源，运转更顺利。三是最大限度的提高了工会经费使用率。通过实行工会经费集中统一管理，为广大小型非公企业工会争取到了法律赋予的独立管理工会经费的权利，它们把有限经费用在开展工会工作上，订起了工会报刊，建立了各种工作台帐，印制各种宣传资料，会员生了病或是遇到困难时，工会组织及时看望和慰问等等。原先“默默无闻”的工会日渐活跃起来，工会经费合理化使用水平明显提高，基层工会凝聚力吸引力明显增强。四是最大限度的提升了工会组织维权力。在履行职代会职权方面，实行工会联合会代行所属用人单位职代会部分职权，凡涉及用人单位职工切身利益的共性问题，全部由工会联合会职代会审议决定。在平等协商方面，工会联合会代表基层工会组织，与用人单位或行业协会进行平等协商，签订包括工资专项合同在内的集体合同。经集体协商后的各工种工资标准，均超过了协商前当地职工的`实际平均工资水平。在维护职工合法权益方面，实行劳动争议“上调下”制度，成立区域性、行业性劳动争议调解组织，依法调处用人单位的劳动争议，维护基层工会组织负责人和职工的合法权益。在开展活动方面，通过工会联合会召集各基层工会开展文体、培训、劳动竞赛等各项活动，极大的激发了基层工会组织活力。

(四)工作保障情况

全县262家基层工会委员会，有独立办公场所的197家，占75.2%.全年工会经费约344万，其中机关事业单位全年工会经费约150万，占总体经费的43.6%;企业约180万，占总体经费的52.3%,社区、村居等其他组织约14万，占4%.在县以下成立的工会联合会中：荷花镇工会联合会、茅坪场镇工会联合会、旧县镇工会联合会按照联合会章程实行了经费集中委托代管，在返还的工作经费中提取了20%至30的%工作经费，解决了无钱办事的问题。

二、当前我县基层工会组织建设过程中存在的主要问题

(一)在工会组织建设方面，近几年来，按照上级工会要求开展工会组织全覆盖集中建会行动，工会组建在数量上取得一些成绩，但从建会质量上来看，阶段性、突击性的组建工会，使的部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小型私营企业，规模小，人数少，人员流动大，工会组织的作用没有得到发挥，仍然存在一部分牌子工会、空壳工会。

(二)在工会队伍建设方面，一是部分企业领导管理层对工会工作重视程度不够，工会主席主要精力主要用于抓生产，工会工作难于开展，处于有名无实状态。二是部分企业只重视生产经营而忽视工会活动，工会组织难以充分实现其职权。四是全县百分之九十几以上的工会干部都是兼职的，对工会工作力不从心，少数工会工作甚至没有打开局面，工会工作流于形式和对付上级工会。在非公企业中占37%的工会主席是由企业行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属以及企业人力资源、财务部门的负责人担任。

(三)在工会组织作用发挥方面，工会组织开展工作首先要得到党政的重视和支持。但从全县情况来看，有少数单位的党政领导对工会工作情况不熟悉，认识不清，从而导致对工会工作支持不够，对工会工作产生了被动影响，最终使工会的职能作用未能充分发挥，依法维权力度大大削弱。其次，有的工会干部对工会工作积极性不高，热情不够，业务水平不够，难以站在职工的立场为职工办实事，维护职工权益。最后是部分单位经费没保障，工会经费是工会工作的生命线，是开展各项工作的物质基础，部分基层工会经费不能到位，从而严重影响工会工作和各项职工活动的正常开展。

三、对于加强基层工会组织建设的对策和建议

(一)进一步加工会工作宣传力度。一方面要使各级党政领导充分认识到工会工作的重要性，从经费、办公场所、实际工作中多给予支持，帮助解决工会干部在工作中遇到的困难。另一方面，要在广大职工中大力宣传《工会法》，普及相关知识，使广大职工充分认识工会组织的作用、地位、职责，让他们在遇到困难和问题时充分相信工会组织。

(二)进一步加强基层工会组织规范化建设。工会组织建设是一切工会工作的基础，是工会发挥作用的保证，今年，我会将出台切合实际，操作性强的基层工会组织规范化建设分类实施方案，指导各基层工会组织建设，为基层工会工作的开展打下基础。

(三)进一步加强工会干部队伍建设。一是要切实做好工会主席直选工作，把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作同时深的群众信任的的人选配到工会领导岗位上来。二是提供政策支持，加大基层工会干部配备力度，确实落实在200人以上的企业、事业单位配备专职工会主席，确保基层工会工作有人管，管得好。三是加大工会干部的培训。要通过各种方式，对从事工会干部进行培训，提高工会干部的内在素质。工会干部自身也要加强学习，勤练内功，使自己真正成为职工群众的主心骨。