工厂工作汇报

工厂工作汇报（精选8篇）

工厂工作汇报 篇1

带领广大团员青年发挥“智”、“好范文版权所有体”优势，为两个文明建设做出了应有的贡献。厂团委自去年被河南省授予“五四红旗团委”荣誉称号，今年又被油田团委授予“五四红旗团委标兵”称号。

一、“聚思想，增活力，强作用”，灵活开展主题实践活动，营造良好氛围，服务青年成长

针对团员青年数量逐年递减的实际，2006年，我厂团委从凝聚思想、增强活力、发挥作用三个方面入手，积极开展形式多样的主题实践活动，让青年在活动中成长。

扎实开展增强共青团员意识主题教育，凝聚青年思想，提高青工队伍素质。本着“增强意识、健全组织、活跃工作”的活动目标，我们制定下发了教育活动实施方案和督导方案，把活动细分为学习、实践和总结验收三个阶段，确保活动时间、人员、内容“三到位”。积极为三级团组织青年之家配备了部分书籍和相应活动设施，为基层团组织搞好主题教育提供了保障。各三级团组织结合本单位实际，开展了各具特色的团员意识教育实践活动，丰富了教育活动的内涵。油气集输大队充分发挥团员青年在要害岗位的安全监督作用，开展了以“增强团员意识、发挥团员作用、百日安全做典范”为主题的教育活动。采油二区团支部以濮参一井为教育阵地，开展了以发现井史、站史和荣誉史“三史”为内容的增强团员意识教育实践活动。我厂增强团员意识教育活动收到了良好成效。厂团委被评为增强共青团员意识教育活动优秀组织单位。

依托“职工文化节”开展形式多样的文体活动，增强青年队伍活力，促进企业文化建设。2006年，厂团委通过组织举办形式多样的活动，带动了青工队伍的整体活跃。3月19日，利用厂庆25周年的契机，组织举办了厂第三届文化节开幕式文艺演出；4月29日，组织了“心系石油、青春无悔”为主题的青年科技人员联谊活动；5月1日，组织召开了庆“五四”表彰大会，选树了一批具有岗位特色的青年集体和开拓进取的先进个人。6月13日，举办了“采油知识竞赛”活动；7月4日，组织举办了“青春放歌”青年歌手大赛；8月8日，组织开展了”舞动青春”健美操比赛；9月30日，组织了庆“国庆”文艺演出；10月24日，组织了文化节闭幕式文艺晚会。2005年，我们做到月月有活动，场场有效果，充分展示了我厂青年职工的活力，极大地丰富了全厂职工的业余文化生活，受到了全厂职工家属的好评。

以“青年联合行动”为工作主线，发挥团员青年在生产中的有效作用，促进企业发展。今年以来，为进一步了解和掌握全厂团员青年的思想动态,及时释疑解惑，引导和激励团员青年在岗位中发挥主人翁的作用，厂团委通过活动牵动，互联互动，分主题、分阶段组织开展了“青年联合行动”系列活动，让每名团员青年都有机会在团的工作中“参政议事”、发挥有效作用。一是开展了“走进班站长”调查活动。针对撤矿建区后，班站长的工作职能发生变化，厂团委与采油九区团支部联合在全厂采油区班站长中开展问卷调查，归纳提炼出生产、人员、环境等方面的问题42个，为基层班组管理提供有益的参考。活动撰写的调查报告得到了厂领导的高度重视，并根据报告中提出的问题专门制定、下发了《对各采油管理区日常生产运行要求》，进一步规范了采油管理区的日常工作管理。二是开展了“共青团之声”问卷调查活动。针对全厂团员数量逐年减少，团干部开展工作和活动的难度进一步加大的实际，联合采油二区团支部开展了“共青团之声”问卷调查活动，征集团员青年对团的工作的建议。全厂团员青年畅所欲言，见仁见智，提出了许多促进团工作的好建议、好思路，为我们下一步更好地开展工作提供了借鉴和参考。三是深入开展青年突击活动，有效支援全厂的原油上产。今年三月份，我们通过开展“青年志愿者服务月”活动，积极发挥各单位团组织的优势，整合青年体力优势，开展保前上产、突击劳动、义务奉献等活动，并在后线单位和一线生产单位之间建立青年志愿者联动突击队，让后线青工参与一线劳动，以实际行动支持全厂原油上产。活动开展以来，仅3月份，后线青年联动突击队先后为承包油藏管理区进行突击劳动24次，极大缓解了一线单位工作量大、人员紧张的矛盾，加强了后线单位一线单位之间的联系，同时在全厂职工中树立了我厂团员青年肯于吃苦、乐于奉献的良好形象。活动得到了油藏管理区干部职工的一致好评，也得到了厂党政领导的充分肯定，厂团委也对优秀青年突击队、优秀联动突击队及优秀志愿者进行了大力表彰。四是在全厂青年技术人员中广泛开展高产高效井组培养活动。厂团委紧

紧抓住上产有利时机，积极引导青年技术人员狠钻地下、深挖潜力，自我加压，从培养高产高效井组入手，担负起全厂油气增产的责任，全身心投入到油气上产活动中来。积极利用现有的成功典型经验，推广活动中的经验和做法，推动了全厂高产高效井组培养工作。2006年3月3日，厂团委在油藏管理五区文51-218井井场，成功举办了文51-218高产高效井培

养现场经验交流会，为活动的深入开展奠定了坚实的基础。五是积极组织开展降本增效和修旧利废活动。组织单位青工开展了岗位修与阵地修、日常修与集中修相结合的修旧方式，对废旧生产物资进行重新修复再利用，有效地节约了单位生产成本。一年来，全厂各级团组织共修复生产用品1565件，净节资150余万元，超额完成了厂下达的修旧指标。

二、“抓重点，创名牌，出精品”，扩展创新共青团常项活动，服务全厂发展，促进青年成才。

针对近年来共青团常项工作逐步程序化的趋势，2006年，我厂团委积极动员各三级团组织大胆创新，扩展各项工作的内涵，探索新的工作思路和方法，在青年创新创效、青年技能振兴、青年文明号创建方面有了新的突破和发展。

强化督导、拓展领域，创新青工创新创效活动。今年以来，我们选准载体促推进，完善机制抓管理，不断深化创新创效活动内容和推进措施，使青工创新创效活动保持了良好的发展势头。各单位团组织通过下发创新成果项目征集表，将创新活动的范围不断延伸，引导青工针对实际工作中的疑难问题随时提出创新项目和攻关课题，增强了灵活性和操作性。厂团委按照实用、高效、推广面大的评审原则，与厂技术科等部门相结合，对申报的创新成果进行评审、表彰和推广，激发了青工参与活动的热情，促进了活动的良性循环，全年申报创新成果96项。在局团委举办的2005创新成果评比中，我厂五项成果分获局一、二、三等奖。一年来，全厂共推广应用创新成果近20项，有效地解决了生产中的疑难问题，产生了可观的经济效益。采油四区被局团委授予青年科技示范管理创建采油区。

发掘人才，培养典型，推进青工技能振兴计划。一是实施青年人才库管理。为选拔和培养青年人才，厂团委青年人才管理库按照规范运作、动态管理的原则，实施二级建库，分级管理，实现了青年人才的优化配置，为更多的优秀青年人才脱颖而出搭建了平台。二是以点带面，多途径促使青工从思想道德、技术水平、创新能力等方面提升自己。坚持分层次、分类别的评选在原油生产中做出突出贡献的青年群体和先进个人。通过量化标准，多面考评，对候选集体和个人进行群众威信评价、岗位技能评价，2005年3月，厂团委公正、公平、公开地评出了10名杰出青年、39名青年岗位能手和5个青年文明号，并在“五四”青年节前进行了表彰。三是以活动促提升，为优秀青年脱颖而出搭建平台。为进一步把技术优势转化为生产力，我们和厂培训考核站经过精心筹备，开办了电焊工培训班，对全厂的80余名电气焊工从理论和实践知识进行了系统培训，提升了全厂电焊工的业务技能。我们与培训考核站联合举办了采油工知识竞赛，对九个采油区的青工技能素质进行了综合检验，并于6月13日组织举办了采油工知识抢答赛，700余名青工在现场活动气氛的感染下，激发了学习技术的积极性和热情。今年我们还将举办“采油电工培训班”。开展“采油工知识竞赛”活动。

层次分明，重点突出，深化青年文明号创建。2006年年初，我们从提高青年素质入手，确立了“以人为本抓教育，以管理为中心抓竞赛，以塑造形象为基点抓创建”的青年文明号创建思路，广泛开展了“青年文明号样板站”、“青年文明号班组”、“青年安全监督岗”等丰富多彩的创建活动。一是“四清四查”促管理。针对创建班组的特点，在前线单位开展了以清楚本单位的生产形势、清楚本岗位的职责和工作制度、清楚每口井的生产状况、清楚每口井生产层位和井况为内容的“四清”活动。在后线单位开展了查自我约束严不严、查基础工作中的低标准、查岗位管理中的不足和漏洞、查安全隐患为内容的“四查”活动。2005年11月份，我们与厂技术科、安全科等多个科室对创建活动效果进行了检察，评出厂级青年样板站18个，其中采油五区22—23号计量站以精细的管理和丰富的好范文版权所有创建文化被评为局青年文明号。二是“五个一”活动强安全。结合青年安全示范岗创建活动，我们针对不同岗位的特殊要求，以油气集输大队和采油计量站为重点创建岗位，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，重点开展了以安全监护一个人”、“安全提醒一句话”、“安全教育一堂课”、“我为安全进一言”、“安全监督一张网”“五个一”安全活动，有效地提高了青工的安全生产操作技能。6月份，采油五区124号计量站被评为局青年安全生产示范岗。三是“三护”巡查保上产。各单位团组织成立了护油、护电、护气小分队，将单井、单站、单设备承包给每个人，结合实际生产情况，制订增油、增气、降电措施，并通过大面积巡线、夜巡及蹲坑掐电、掐气等活动，减少原油流失和不法分子的行窃机会。活动开展以来，共掐除电线2850米，气管线1580米，封套管气60井次，最大程度地减少了油气流失。

三、“严考核，细管理，重推广”，完善实施团的基础工作，加强组织建设，增强影响力

一是实施目标管理，完善考核机制。针对今年机构新调整，我们结合各单位团员青年的实际情况，重新设立了团支部，对达不到成立团支部的部分单位设立了青工组，使共青团工作延伸到每一个单位。本着重点突出、有利基层发挥优势、独立创新开展工作的原则，我们制定出了厂团委、三级团组织的工作规划和目标考核办法，对团组织工作每月一考核、每季一检查，及时帮助各级团组织发现不足、总结经验，提高基层团组织的工作时效。二是夯实组织建设，规范团组织管理。年初开展了团支部换届改选工作，更新和充实了团员队伍；在详细调查的基础上，建立了我厂团员青年数据管理库，年底为44名超龄团员办理了离团手续。针对团干部业务知识缺乏的实际，05年5月13日，厂团委举办了基层团干部理论知识培训班。邀请局团委领导从组织建设、如何开展特色活动、如何结合实际服务青年成长成才等内容进行了讲授和交流，丰富了团干部的业务知识。采油三区团带领本单位团员青年积极创新团的各项活动，摸索出一套有效发挥基层团组织作用的工作模式，在局团委召开的2005共青团工作研讨会上做了典型发言。三是不断总结经验，加强宣传鼓动。我们充分利用各种宣传媒体，以“内鼓干劲、外树形象”为出发点，大力宣传我厂生产建设中涌现出的先进青年典型和突出事迹，营造浓厚的上产氛围。在认真办好工团网的同时，全年在中国石化报发稿2篇，石油政工研究发稿1篇，中原石油报发稿13篇，中原电视台发稿8篇、作专题片3篇，进一步扩大了团组织的影响力。

工厂工作汇报 篇2

关键词：TPM,EOP,制造工程师,设备点检

TPM概述

T PM是To tal Pro du ctive M ainte n an ce的缩写, 即全员生产维护, 是在PM (Preventiv e Maintenan ce) 预防性维护基础上发展起来的一个企业活动, 它比PM的含义又更进一步。PM往往是属于维修部门的范畴, 而TPM是一个动态过程, 是制造工程师, 生产操作员, 和维修部门在不断的改善过程的活动, 它有着与企业的其它相关工作内容的联系。

一.设备操作流程体系

有的公司有EOP体系, 即设备操作流程, 它不仅是设备的基本信息, 还包括必须的安全遵守条件、防错验证、标定要求、故障说明, 同时也包含了TPM方面要求, 是很值得推广的设备管理体系。

对一个制造型企业里的新项目来说, 购买标准设备, 设备的制造商往往会有其标准的设备安全操作说明, 使用说明, 设备的维护说明。设备进入工厂后, 设备的档案就需要建立, 有设备的制造商信息, 设备的动力使用要求, 设备的备件清单, 易耗件清单, 供应商的联系方式等。但对非标设备, 除以上要求外, 设备图纸, 包括装配图和零件图, 设备的标准采购件清单也是必不可少的。由于非标设备工装的制造商往往由于设备的制作是单件的, 不是批量生产, 供应商不提供维护说明, 日常检查要求等, 这个需要工程师与维修和设备的供应商一起讨论确定设备的需要维护的地方。

因此, 完善的TPM活动需要有以下内容的基本性文件支持:

*安全操作说明:操作急停, 操作人数要求, 按钮要求, 每班开机时的安全验证。

*日常开班检查:生产班组进行的, 满足生产工艺控制要求的检查和记录要求。

*预防性维护:由维修部门进行的周期性维护, 连同备件清单, 由维修部门和制造工程师一起制定。

*设备故障排除说明:往往由制造工程师 (设备维修工程师) 更新维护说明, 这个很有用, 往往在某些公司, 由于生产线由不同的班组使用, 会发生相同的故障, 这个故障排除的说明会大大缩短维修时间, 同时也是新设备的设计的经验教训。

二、TPM系统与实际操作

TPM系统, 在有条件的公司, 往往会把TPM在公司的ERP系统中建立一个单独的模块, 首先在系统里输入预防性维护操作内容、备件、设备档案等信息, 这些信息在一个系统里管理, 系统会按照以前的输入会定时跟踪设备的预防维护输出维护工作单。

预防维护的信息输入要求其实是个精准的工作, 对预防维护的工作内容需要与维修工程师和制造工程师定义明确, 如对定位销或螺丝的松动检查, 检查后作好的标识, 尺寸磨损测量记录, 更换轴承或导轨上油, 控制箱的灰尘清理, 定位面的磨损检查, 需要有量化的检查和记录, 这些工作内容, 在系统里列出工作单以后, 需要维修人员对其一一检查。检查需要的时间一般与维修讨论确定, 它也作为委派工作单内容之一, 是对维修工的工作量的考核。

三、设备的技术规范

为使非标设备的TPM中运行顺利, 在设备的初期设计规范阶段需要有以下要求:

*设备的技术规范要考虑到维修时间标准定义;

*对预防性维护的性质和频次进行定义;

*提供易损件的名称和数量, 供应商, 价格, 采购周期等相关信;

*在调试后更新图纸;

*设备维护的方法。

四、日常设备点检标准化作业与5S检查

日常设备点检是每班开班时对设备的参数状态进行检查活动, 通常是花5分钟时间, 对必要的可视范围的松紧情况检查 (如有标识刻线的) , 有读数表的, 以及非常容易操作的注油活动进行操作或记录活动。这个需要进行标准化工作。

标准化作业是TPM日常检查的首要工作, 尤其是对缺乏经验的新项目, 往往制造工程师对设备工装的检查不熟悉, 不明确哪些是影响工序的KCC和KPC, 因此会拷贝其它的生产线的TPM点检要求来执行, 这样也会造成操作员不知其所以然, 云里雾里的。

对5S检查, 往往在每班结束时进行的生产线清洁活动, 要求操作工清洁过程中, 需要用清洁工具对工位进行清洁, 这样往往会发现有松动的螺栓或其它异常现象, 这个需要管理人员进行员工的培训, 管理人员都知道, 5S的最高境界就是要养成一个良好的习惯。

五、TPM与控制计划的结合

在制定TPM时千万不要忘记控制计划中的要求, 须要与控制计划中定义的内容保持一致性, 如检查的时间上, 检查的参数上等要保持一致, 这个不仅仅是满足体系审核需要, 而且是真正保证做到工序的KPC、KCC的保持一致。

总之TPM是制造型企业想做好的一个生产活动, 不同的公司由于条件不同可采用不同的形式, 但是以上提及到的内容均是需要细化执行的, 这样可以在持续改进中执行完美的TPM。

参考文献

[1]、《新丰田生产方式 (第二版) 》 (日) 门田安弘著, 王瑞珠等译, 河北大学出版社2006年05月

[2]、《精益生产创造利润》图书出版社:北京高教音像出版社2010-1

[3]、《大野耐一的现场管理——精益思想丛书》 (日) 大野耐一著, 崔柳等译机械工业出版社2006年04月

[4]、《设备管理与维修》1994年04期

工厂工作汇报 篇3

为高技能人才戴上“大师”的桂冠

“我一定尽自己最大的努力把工作室办好，培养出更多的技能大师，为柳工、为国家的发展作出更大的贡献。”柳工技能大师欧玉伟在广西首个国家级技能大师工作室——“欧玉伟大师工作室”揭牌仪式上激动地说。这个以他的名字命名的工作室，旨在通过研讨及实际工作中选择研究课题，解决问题和传承技术。工作室划分为训练室和实践工作室，设在柳工职业培训学校的训练室，集中开展数控技术工艺流程和相关知识的培训及仿真培训与专项技能的训练；分布在柳工传动事业部和液压件事业部的实践工作室，开展技术革新、传授技艺等活动。成立以来，工作室在整合柳工高技能人才资源和高技能人才培养方面，形成了团队优势，为企业的技术攻关创新和加快发展作出了卓越的贡献。据悉，自2011年开展技能大师工作室建设以来，广西共成立技能大师工作室13个，其中国家级8个、自治区级5个，在欧玉伟等“技术大牛”的带领下，这些大师工作室正逐渐成为企业培养高技能人才的重要阵地、自主创新和科技成果转化的有效载体。

近年来，伴随着经济全球一体化的进程，我国进入了工业化快速发展阶段，小到指甲刀、打火机，大到家电、汽车、工程机械，都贴上了“中国制造”的标签。目前中国已成为全球最大的加工制造基地，这就需要我们能够快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要。在转变经济增长方式、促进产业结构升级的战略转型时代，我们对高技能人才的渴求越来越强烈。然而由于长期以来社会对技能人才的评价偏低，多数人存在浮躁、怕苦怕累、急功近利的职业心态，以及教育结构失衡、职业教育长期被忽视等因素的影响，我国高技能人才缺乏已成为制约各地经济发展的“瓶颈”。为此，国家和地方都先后出台了一系列政策来促进高技能人才队伍的发展，其中，《国家中长期人才发展规划纲要》、《高技能人才队伍建设中长期规划》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》等纲领性文件，都把建设国家级技能大师工作室作为高技能人才振兴的重点举措之一。《广西壮族自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》提出，自治区本级财政每年安排一定资金，用于高技能培训基地、公共实训平台、技能大师工作室建设。到2015年，全区建立20家技能大师工作室。

为高技能人才戴上“大师”的桂冠，体现了社会对技能人才的尊重和认可，设立“大师工作室”，为企业搭建了高技能人才培养和技术创新的平台。随着更多的技能大师工作室的诞生，将会让更多的拔尖人才展露才华，让一个又一个积极创新、不断进取的精品团队，为企业的发展壮大作出更大的贡献。

带徒传艺，打造“人才生产线”

技能大师工作室将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发，与技能人才培养有机结合起来。大师工作室的建立，旨在给技能大师提供一个平台，更好地发挥技能大师在培养技能人才方面的优势，是人力资源能力建设的重要内容。

2013年7月，中国石油天然气第六建设公司“赵辉技能大师工作室”获批成立，该公司有关负责人表示，依托公司焊接培训中心建立技能大师工作室，将给技能领军人才创造良好环境、提供交流平台，使其更好发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养能力和成效，为石油石化行业和广西经济的发展提供更好的人才支持。这一语道破了技能大师工作室创建的目标——发挥高技能领军人才带徒传技作用，创新高技能人才培养模式，提升高技能人才培养能力。

技能大师工作室人才培养模式最突出的特点就是创造条件，搭建平台，通过“导师带徒”开展传、帮、带工作，力求以点带线、连线成片，提升员工队伍的整体技能水平。就像滚雪球一样，一个人带动一群人，在技能大师的带动下，企业的高技能人才队伍会越来越壮大。

目前，这种“滚雪球”式的人才培养模式，已为柳工打造出一条高质量的“人才生产线”。柳工“欧玉伟大师工作室”从理论、实际操作和技能竞赛三个方面制定了人才培养计划。在培养环境上，以个人岗位为主要培训基地，依托公司职业培训学校为载体，建成了仿真训练室和实践工作室，组织学员积极参加各种公司级、市级或自治区级的技能比武大赛。在培养方式上，更是不拘一格，理论与实践相结合，与公司职业培训学校合作，聘请专业教师为学员上课，还开展数控技术工艺流程和相关知识的培训、仿真训练、技术革新、传授技艺等活动。另外，每月定期开展一次研讨会，通过优秀技能人才的经验交流，让学员们在工作中取长补短。“欧玉伟技能大师工作室”通过灵活多样、各有侧重的培训方法，提高了学员理论知识水平的同时，更培养了他们解决实际问题的能力。目前“欧玉伟大师工作室”已有4人晋升到高级技师、技师行列，工作室成员及学员都成为公司的“能工巧匠”和生产经营骨干，涵盖了镗工、数控车工、数控铣工等多个工种。

高端引领，搭建技术创新平台

技能大师工作室创建的另一个目标是在高技能人才培养与生产技术攻关等活动相融合基础上，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示、交流、提高的重要平台。

广西石化高级技工学校“王兴平焊接技能大师工作室”挂牌成立后，迅速为南宁佰什盛能源设备有限公司解决了燃烧机温度不达标的技术难题。针对产品技术瓶颈，技能大师工作室分析制定了工艺修改方案，解决多项技术难题，由广西石化高级技工学校焊接专业教师带领学生研制达标的燃烧机，目前已经投入生产。

柳工“欧玉伟技能大师工作室”挂牌成立后，逐步开展了一系列项目，包括《提高78A0361阀体加工中心阀孔镗较加工精度》、《挖掘机缓冲阀体加工中心提升》等，并完成了新产品减速器机工装和新产品JV桥工装的制造。

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2013年4月，以全国铁路首席技师、南宁机务段电力机车司机李桂平名字命名的“李桂平电力机车司机铁路技能大师工作室”正式挂牌成立后，吸引了8名来自运用、检修、设备等生产部门的技术精英加入，南宁铁路局下拨10万元专款用于工作室开展科技立项研究，工作室申请的三项项目已获得铁路局科技立项批复。

技能大师工作室的建立，为企业凝聚了一个技艺精湛、素质优良、能打硬仗的高技能人才团队，使一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变成一群人的智慧，为企业开展技术创新，实现成果转化赢取了团体优势，同时，也为企业争取到了来自政府部门的资金支持。据悉，中央财政将对每个技能大师工作室给予一次性补助资金10万元，主要用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用。

政策链接：

2013年5月13日，为贯彻落实《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》，进一步加强对国家级技能大师工作室建设项目的规范管理，推动高技能人才队伍建设，人力资源社会保障部办公厅印发了《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》，对国家级技能大师工作室建设项目实施管理作出规定，现整理如下：

◆关于项目申报单位应符合的条件

（一）技能大师的条件。技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时，应具备以下条件之一：

1.获得中华技能大奖称号；

2.获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；

3.具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。

（二）依托企业建立工作室，企业应当具备的条件：

有符合条件的技能大师；技能人才比较密集；高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。

（三）依托公共职业技能实训基地建立技能大师工作室，公共职业技能实训基地应当具备的条件：

有符合条件的技能大师；高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施；能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。

◆关于项目资金使用范围

中央财政补助资金主要用于培训用品购置、技能交流推广等费用。地方政府要安排专项资金用于对技能大师工作室技术技能创新研发等活动给予补助，所需资金从地方政府安排的就业专项资金中列支。行业、企业或公共职业技能实训基地为工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。

◆关于项目产出

技能大师工作室应形成以下项目产出：

（一）技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件，定期开展活动；

（二）建立完善的技能大师工作室制度、办法，规范运作；

（三）通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，年均为企业或社会培养8个以上青年技术技能骨干；

（四）将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广；

（五）积极开展技术革新并产生一定的经济效益。

工厂车间班组10年工作汇报 篇4

工厂车间班组2010年工作汇报

工厂车间班组2010年工作汇报

尊敬的各位员工同道们，大家好！

在2010年10个月的工作中，在上级领导的正确指引及全体员工们的的支持帮助下，我立足于本职工作，认真学习，勤奋工作，和大家一道，团结进取、求真务实，圆满地完成了上级交给的各项工作任务。借此机会，我将一年来的工作情况向大家作以下汇报:

一、制度学习：在工作中，我始终以为要适应工作和形式发展的需要，就要不断地学习。只有这样，才能把工作做得更好，也只有这样，才能真正做到与时俱进。因此，我在业余时间查找了相关书籍，对当代主流文化和思想进行

了认真的自我学习。

从而保证了我个人在对公司的各项制度、对新员工的入厂培训、厂规厂纪、日常行为规范、加班管理办法等。完全掌握并严格遵守！思想上、行动上同国家的现行政策保持高度的一致，并认真地领会学习和贯彻落实上级部分制订的路线、方针、政策和指示精神！

落实上级部分制订的路线、方针、政策和指示精神，从而使自身的政治素质和理论水平有了明显的进步。

工作体会：近一年来我们班组不断学习安全生产有关政策、法规和治理知识，以适应本职工作要求。在个人觉悟方面，能够认真学习和执行院，所，室，组四级规章制度和治理规定，严格要求自己，做到爱岗敬业。在平时的工作中，能够实事求是、一切从实际出发，以身作则，做到工作讲原则、讲制度、讲大局，脚踏实地、尽心尽力干好本职工作。

使我组的员工培训任务得到了圆满完成。在个人技能方面，做为关键工

序的生产班组长，我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此，我以认真负责的态度给大祖传授各项技能要领。工作前，积极组织大家学习工艺文件，对于组员们看不懂，弄不清，拿不定的地方，我总是能够以耐心，细心的态度进行详尽的讲解！

在生产操纵上，我从最基本的基础操纵进手，手把手的为同道们进行技术上的“传，帮，带”，使大家的生产技能有了“质”的进步。

同时，注重对员工进行相关理论知识的适时讲解。在进步了员工们，对工作感性熟悉的同时，也加强了大家对本职工作的理性认知。可以说，在班组整体技术水平不断进步的今天，我做为副组长和一名老同道，我较好的承担了自己应尽的一份责任。

建议规划：我建议 安全生产方面要加强！安全就是生命，生存是每个人最基本的权力，没有生命就没有一切。

在我们班组，由于细化了岗位分

工，因此，每个人都履行着一份自己的岗位职责，我也不例外。做为参与班组治理的“八大员”之一，我清楚的知道，安全生产是一切工作的条件，是班组发展的根本保证。

作为设备安全员，就是时刻要把员工的安危放在第一位。因此，在工作上，我能够以身作则，处处以自身的行为为他人做出榜样。

指挥时，总是不断提醒着大家公道站位，规范操纵及正确使用工具。

同时，积极配合室里，组内的各项安全学习和相关活动。对院，所，室，组四级单位制定的安全规章制度严格执行，认真组织并进行设备自查活动。

在2010年，在我班组各项任务圆满完成!

工作上的不足和对2011年的展看:

固然，我个人在大家的支持和帮助下，在2010年为班组做出了些成绩。但是，细细回味，仍感到了自身工作上的一些不足： 班组职员在安全理念上的熟悉还不够深进。2011年，将加强员工此方面的工作。使员工树立起“安全才能生产，安全才有效益、安全才能回家”的理念。在安全生产的治理力度不够。2011年，将针对此方面的不足，抓安全责任落实。班组安全生产的关键在于带班长。因此，将加强对带班长的安全知识培训，学习和考评。2010，因工作的着眼点不尽相同，在同6s督导员的工作协调上还欠缺一些默契。2011年，我将积极主动的同督导员进行沟通，展开双向工作交流，在工作安排，任务分工等方面充分尊重他的意愿，全力支持他的工作。

工厂工作汇报 篇5

近年来，XX省XX市示范区党工委以服务群众、改善民生、经济发展为出发点和落脚点，深入实施“红色引擎工程”，倾力打造“红色物业”“红色工厂”“红色商圈”等党建示范品牌，探索出基层党建新模式，激发经济社会发展新动能。

一、红色物业点亮民心

以可复制、可推广、可提升为方向，选定辖区内常住人口较多的橄榄城社区试点，联合亚新物业以“三六五”工作机制为运转核心，打造全市首家“红色物业”，引导物业向广大居民提供更加优质、更加贴心、更加满意的管理服务，实现城市社区基层综合治理能力的持续提升。“三”即社区、物业、业主委员会三方联动，通过社区党支部书记兼任亚新物业党建指导员，亚新物业党支部书记兼任社区党支部副书记，打破了原先三方各自为政的弊病，形成强大工作合力。2020年橄榄城社区党支部荣获全省首批新冠肺炎疫情防控优秀基层党组织。“六”即红色堡垒平台、党员先锋平台、志愿服务平台、智慧社区平台、智能互动平台、慈善公益平台六大平台，其中党员先锋平台在小区内设置了党员先锋岗，划分了党员责任区，党员们戴党徽、亮身份，全心全意为居民提供服务。截至目前，党员先锋平台开展送法上门、免费义诊等公益活动130余次，发动物业企业、党员、业主等防疫力量5300人次，解决物品乱堆乱放、下水道堵塞等问题120余个。“五”即红色文化、贴心管家、社区宜家、雅居生活、安居守护五项服务，其中，安居守护服务利用全网1370个摄像头，33处亚新天眼系统和261处人脸识别系统实现了人防＋技防的安防模式，全力保障居民人身安全。

二、红色工厂提升动能

以龙头企业奇瑞汽车党委为试点，着力推动服务企业发展与企业党建工作有机融合，打造出集助企纾困、聚智成策、倾听民声、弘扬主旋律、传播正能量的“红色工厂”品牌，成功入选省级“两新”组织党建示范点。聚焦破解新冠疫情不利影响，组织街道党工委联合奇瑞汽车党委成立临时党支部，专人专班负责人员、物资绿色通道，有效保障了奇瑞汽车及其配套的28家企业顺利复工复产，研发中心及“智慧工厂”项目顺利封顶；举办银企对接活动，助力奇瑞汽车融资3.4亿元；发挥综保区“通关便利化”优势，启动首列“开瑞国际号”，协助出口汽车6万余辆。围绕企业党建和发展“两手抓、两手硬”，奇瑞汽车探索实施“四个一线”即生活在一线、党员人才育一线、作用发挥在一线、关心关爱在一线工作法，设立八个示范岗，发挥党员模范、带动、辐射作用；开展党员劳动技能比赛和技术革新大赛，涌现出了一批“技术革新能手”“改善攻关尖子”“爱岗敬业模范”；奇瑞党委全体党员共提出技术革新和合理化建议6647条，直接或间接节约成本3600余万元。2021年奇瑞汽车年产值突破百亿大关，昂起全市“制造立市”龙头；“7·20”特大暴雨灾害期间，捐赠2000万元驰援XX省防汛救灾，全面彰显企业担当。

三、红色商圈焕发活力

工厂工作汇报 篇6

第二批“党的群众路线教育实践活动”开展以来，XX机务段各级党员干部按照学习推进计划进行了深入的、系统的学习，对“党的群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”有了更为深刻的理解，对密切联系群众、紧紧依靠群众有了更为深切的体会，结合中央八项规定深入查摆和解决了一系列“四风”问题取，得了明显效果。

应该看到，贯彻落实八项规定、反对“四风”问题，须臾不可放松。如职工反映的提高食堂饭菜质量问题，虽然也进行了整改，但远远没有达到职工的期望。正因如此，打消等待观望的侥幸，杜绝“换汤不换药”的变通，警惕“风过又回头”的风险，进一步查摆“四风”问题、解决职工生产生活中的困难，成为天津机务段必须坚持不懈抓好的一项工程。

一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众，就是要求党的一切工作都要以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和归宿。端午节期间，XX机务段检修车间直面群众反映强烈的突出问题，边学边查边改，针对征求到的职工意见厉行立改，如对职工群众反映的“充电作业区周边有20多平米坑洼不平的小道，雨季下雨积水严重，影响职工出行和作业安全”诉求，利用道口改造替换下来的废弃水泥方砖，自已动手铺设。6月4日，在总支书记组织下，五个支部党员职工冒着36度高温天气，将20多平米的小道整治好，收到职工赞誉。

工厂工作汇报 篇7

1 对象与方法

醋酸纤维烟用丝束的生产工艺为将二醋酸纤维素、丙酮、含丝束消光剂的种浆、纯水按一定比例加入溶解机进行溶解,溶解后的浆液经过滤除渣后,在脱泡槽中除去气泡,送至纺丝机进行纺丝,丝束经过固化、导丝、卷曲、烘干、摆丝、打包等工序制成成品丝束。

1.1 对象

本文以该化工厂准备工序和两期的纺丝工段检测结果为依据,从职业卫生的角度探讨分析丙酮在该厂的分布情况及作业工人的接触现状,并从其产生的原因探索降低丙酮浓度的方法,给用人单位提供保护劳动者身体健康,减少职业病发生的建议。

1.2 检测分析依据 GBZ

159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、GBZ/T 160.55-2007《工作场所空气有毒物质测定 脂肪族酮类化合物》、GBZ 2.1-2007《工作场所空气中有害因素职业接触限值》。

1.3 检测方法

采用现场采样方法[1]。定点采样:选用GilAir3型大气采样器,在采样点,打开活性炭管(溶剂解吸型)两端,以100 ml/min 流量采集15 min空气样品。个体采样:选用GilAir3型大气采样器,在采样点,打开活性碳管(溶剂解吸型)两端,以50 ml/min 流量采集2～8 h空气样品。采样后,立即封闭活性炭管两端,置清洁的容器内运输和保存。采样频次:工作场所空气中丙酮短时间接触浓度的采样,采用定点短时间采样,在产生毒物的工作岗位,连续采样3个工作日,其中包括经验判定的工作场所空气中有害物质浓度最高的工作时段。时间加权平均浓度检测采用个体采样,选择有代表性的劳动者,其中包括接触时间最长的工人佩戴个体采样器,连续采样3个工作日,采样2～8 h。

分析方法[3]:GBZ/T 160.55-2007中丙酮的溶剂解吸-气相色谱法,最低检出限1.31 μg/ml。

2 结果

2.1 工作场所空气中丙酮浓度检测结果

工作场所空气中丙酮浓度检测结果见表1、表2。由表1可见,准备工序、Ⅰ期纺丝工段三楼、Ⅱ期纺丝工段三楼工人接触丙酮的时间加权平均浓度均超标。由表2可见,准备工序主要工作岗位丙酮浓度部分严重超标,Ⅰ期纺丝工段三楼丙酮严重超标,Ⅱ期纺丝工段丙酮全部超标,工人长期在此岗位工作对健康危害较大。

注:GBZ 2.1-2007《工作场所空气中有害因素职业接触限值》[2]:丙酮的时间加权平均浓度为300 mg/m3,短时间接触浓度为450 mg/m3。

2.2 结果分析

在准备工序,由于浆液在54℃流动状态下才能有效滤除杂质,为避免热量散失而导致滤液粘度上升流动不畅,该工序不能采用全室通风。而在其主要工作岗位,如板框解体、滤饼烘干和刮片工序,环境温度较高,操作间比较封闭,没有建立配套的局部抽风系统,导致操作人员接触丙酮浓度严重超标。在纺丝工段,在纺丝机顶部和底部要不断吹入热空气对丝束进行固化,因此要保持正压状态,纺丝三楼、五楼均未采用全室通风。而由于整个厂房温度较高,现场的局部抽风点布置不合理,抽风效果不理想,使得上述各测量点的丙酮浓度普遍偏高。

3 讨论

丙酮是该化工厂的主要职业病危害因素,准备工序和纺丝工段由于工艺限制,车间温度较高,丙酮扩散严重,而现有的通风设备效果不理想,导致整个车间空气中丙酮的浓度很高,对工人健康极易造成危害。因此要加强局部通风,对浓度超标的岗位设置局部抽风,在纺丝三楼、五楼设立空调送风系统,对准备工序和三楼纺丝岗位的工人要加强个人劳动保护,工作时必须佩戴防毒口罩,必要时使用移动抽风设备,对工人加强健康监护,并定期轮换,缩短单人次接触丙酮的时间,以防止职业病的发生。

摘要：目的 探讨某化工厂准备工序和纺丝工段作业场所空气中丙酮在各作业点的分布及作业人员个体接触水平,提出预防措施及作业人员现场操作时应注意事项。方法 依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ 159-2004)、《工作场所空气有毒物质测定脂肪族酮类化合物》(GBZ/T 160.55-2007)国家标准,对该厂相关工作场所空气中的丙酮进行采样监测。结果 该化工厂准备工序、纺丝工段主要工作岗位丙酮的短时间接触浓度合格率分别为25%、13%,准备工序、Ⅰ期纺丝工段三楼、Ⅱ期纺丝工段三楼丙酮的时间加权平均浓度分别为3153.9、882.1和599.5 mg/m3,超过国家标准。结论 丙酮是该化工厂的主要职业病危害因素,在其主要工作场所中丙酮的浓度超标较为严重,需加强工程防护及职业健康监护以减少职业病的产生。

关键词：工作场所,丙酮,浓度

参考文献

(1)中华人民共和国卫生部.GBZ159-2004工作场所空气中有害物质监测的采样规范(S).北京:人民卫生出版社,2004.

(2)中华人民共和国卫生部.GBZ2.1-2007工作场所空气中有害因素职业接触限值(S).北京:人民卫生出版社,2007.

工厂工作汇报 篇8

【关键词】漏电保护器；原理和应用；配置与选用；安装与使用；分析

Plant leakage protection works and configuration and selection

Zhang Hong-bo

（Tang Kehua Electric Power Equipment Co.， Ltd. in Beijing， Hebei Branch Handan Hebei 056003）

【Abstract】On the one hand the right choice and junction leakage protection， on the other hand is to strengthen the management of on-site temporary electricity and personnel through training to improve their own quality of electricity， so you can not only satisfy the production of electricity safety， and can reduce leakage protection the frequent trips to the normal production work to create a favorable supply conditions.

【Key words】Leakage protection；Principles and applications；Configuration and selection；Installation and use；Analysis

1. 漏电保护器的原理和应用

漏电保护器是一种在当今生产、生活过程中与我们息息相关的开关保护电器。它对防止发生因触电引起的人身伤害或因其它原因导致电器漏电而引起火灾产生相关伤害事故，避免企业或个人财产受到损失，都有明显的保护及预防作用。在我们这个企业里漏电保护器有着广泛的使用。例如：生产线传送带、各种型号绕线机、测试仪器仪表、电源配电箱、照明开关箱……

1.1 漏电保护器构成。

漏电保护器主要是由：

（1）检验测试原件。（包括电流互感器一次线圈和二次线圈）。

（2）中间放大比较器件。（包括放大器，比较器，脱扣器）。

（3）执行构件。（包括主开关及实验元件）三部分组成。

1.2 漏电保护器工作原理。

（1）通常我们是将漏电保护器安装到供电线路中，漏电保护器一次线圈与电源线路连接，二次线圈与漏电保护器中的脱扣器连接，构成用电回路。当机电设备正常工作时，线路中电流呈平衡稳定状态，在互感器中往返的电流大小相等，但方向相反，互感器中电流矢量和为零。因为在一次线圈中没有产生剩余电流，所以二次线圈不会受到电磁感应，漏电保护器的开关装置始终处于闭合状态。一旦正常使用的机电设备或电动工具的外壳产生漏电现象并被操作员工所触及，电流将会从故障点产生分流，此电流将会有一部分流经人体到大地，最终返回变压器中性点，从而导致经互感器流入、流出的电流出现不平衡现象，产生出剩余电流。一次线圈产生的剩余电流便会感应二次线圈，当这个感应电流值达到该漏电保护器所限定的动作开关电流值时，脱扣器自动开关脱扣，切断电源回路，终止供电。

（2）当今我国电网供电系统中是采用三线四相制供电系统，不管是在工业领域的三相三线制还是民用领域的单相供电回路均有大量的漏电保护器正在使用，其工作原理均与此相同。

1.3 漏电保护器的应用。

漏电保护器由于其出色的保护性能，避免了大量人身伤害及火灾事故的发生。现已在各行各业供电线路上普遍使用，为了在工厂生产中更好地发挥漏电保护器的作用，避免造成人员伤害及公司财产受到损失，我们应在工厂供电及生产设备系统中安装漏电保护器。具体安装场所如下：

（1）生产车间各种型号设备、生产装配线供电箱。

（2）生产及办公场所的各种配电箱。（包括通道照明、应急照明）。

（3）办公用载人电梯、生产用载货电梯配电柜。

（4）专门用于配套消防、安防、监控装置的配电箱。

（5）还有工厂内部一些特殊设备以及不允许停电的场所所使用的配电箱。

1.4 漏电保护器额定漏电动作电流如何选择。

在漏电保护器使用过程中，一旦发生漏电现象，当漏电动作电流超过允许值时，漏电保护器应立即动作，切断电源。另一方面，漏电保护器在正常泄漏电流作用下不应动作，防止供电中断造成不必要的经济损失。漏电保护器的额定漏电动作电流选择应满足以下三个条件：

（1）当生产设备或电动工具发生漏电时，为了保护人身安全，漏电保护器额定漏电动作电流应不大于人体安全电流值。（国际上公认30mA 为人体安全电流值）；

（2）为了保证工厂电网的供电可靠性，安装在工厂内部的各级漏电保护器额定漏电动作电流均应小于工厂低电压电网正常漏电电流；

（3）在工厂供电各级系统中，为了保证多级保护具有选择性，各级漏电保护器的额定漏电动作电流应有级差。使下一级额定漏电动作电流应小于上一级额定漏电动作电流。

1.5 漏电保护器的接线方式。

漏电保护器有两种接线方式。一种是通过保护线将生产设备外壳可导电部分与工厂配电网的低压中性点相连接，再通过低压中性点接地。另一种是保护线将生产设备外壳可导电部分直接接地。我们在进行漏电保护器安装时一定要严格区分变压器中性线N与大地保护线PE。不论负荷侧中性线N是否使用都必须将电源中性线N接入保护器输入端。经过漏电保护器的中性线N不能作为保护线使用，不得重复接地或接设备外露可导电部分，保护线PE不得接入漏电保护器。

2. 工厂漏电保护器的配置与选用

根据我国目前工厂低压电网供电的现状，做好安全用电生产工作，进一步提高工厂供电可靠性，尽量减少触电事故发生，减少因非正常停电给企业带来的经济损失。工厂采用漏电保护器分级保护方式是实现上述要求的根本途径，这也是对漏电切断保护提出的全面要求。

（1）首先末级（第三级）保护，我们应以防止发生人身直接触电事故为目标。在工厂供电末端加大漏电保护器的安装率与使用率。对工厂各个单相用户的漏电保护器，应选用额定动作电流小于30mA的高灵敏度、快速性漏电保护器。

（2）与此同时我们还应考虑出现三线四线制供电时总零线发生断线或因人为因素错接入380V电压时，所产生的过电压损害。最好能够在供电户末端选用带漏电、过压、过载短路保护功能的漏电保护器。这样单相用电户一旦遇到各种异常情况都能受到保护。对生产环境恶劣，在潮湿地区使用的电气设备等情况下，可装设漏电动作电流为10mA的快速性漏电保护器。

（3）其次我们应在工厂供电系统中采取第二级漏电保护，也就是系统总保护或工厂供电分支线保护。二级漏电保护器可装设于配电变压器低压出线端或分支线的首端，其保护范围为低压电网的分支线、下户线和进户线，同时也作为末级漏电保护器的后备保护。其额定漏电动作电流应根据被保护线路和设备实际漏电流来确定。第三级漏电保护器能够对一些生产环境恶劣而触电危险性较高的场合提供了直接接触的保护；第二级保护器扩大了漏电保护覆盖面，提高了整个工厂低压电网的安全水平。由这两级漏电保护器构成的漏电分级保护网对工厂供电安全性提供了可靠保证。这两级保护之间应该合理选型，精密配合，使他们二级之间的漏电动作电流和动作时间均应有级差。原则上可考虑上级漏电保护器的额定漏电电流为下一级额定漏电电流的2.5～3.0倍，上一级漏电保护器的动作时间较下一级动作时间增加一个动作极差，约为0.1～0.2S。

3. 漏电保护器的安装与使用

漏电保护器的安装应从分考虑工厂生产的实际情况，结合工作场所的环境情况、供电电压及方式以及供电系统的接地形式。

（1）在工厂供电生产过程中，漏电保护器主要使用单极双线式（相与中性线N）和三极四相式（A|B|C三相与中性线N）两种。

（2）漏电保护器中性线N 必须接入漏电保护回路，严禁中性线N 连接设备外漏导电壳体，也不允许与其它电路共用中性线N。

（3）漏电保护器应严格按照使用说书及相关安装规定进行接线。

（4）不论在工厂各级供电系统中是否安装有漏电保护器，都不能私自改动或撤掉电气线路和设备中的接地保护措施。

（5）当漏电保护器安装完成后，首先应操作实验按钮，检验其保护性能是否正常，确认正常工作后，才能投入使用。

（6）漏电保护器安装作业必须由经过国家法定机构培训合格，并持有专业资格操作证的电工进行。

（7）在使用时，当漏电保护器动作后，应及时对事故点电路及设备进行检查，直到故障排除后，方可从新供电。

（8）应由专业电气操作人员对漏电保护器定期开展维护保养及检查。严禁非专业人员私自改动漏电保护器的接线方式。

4. 工厂漏电事故发生规律及分析

根据我多年从事电气设备运行维护的经验，总结后发现触电事故的规律主要表现在以下几个方面：

4.1 触电事故多发生在企业生产一线。

操作员工缺乏安全用电知识，电气设备安装不符合要求，整个设备用电环境差。

4.2 工厂内部发生电压触电事故多于高压触电事故工厂内高压电网人们不容易接触，而低压电网遍及工厂各个角落，连接各种电气设备多，因此员工触及的机会也多；如果安全用电管理不到位，再加上人们思想麻痹、缺乏电气安全知识，这样就增加了人身触电的可能性。

4.3 季节性强是触电事故发生的一个明显特点。经权威部门统计后发现，夏、秋季是各类触电事故的高发季节。主要原因是夏、秋季多雨，环境潮湿，使各种电气设备绝缘性能下降。天气炎热，人体多汗，导致皮肤电阻下降。此外夏季用电高峰期各种用户的用电量增加，人们接触和操作电气设备的机会明显增多，加上在使用过程中麻痹大意，就形成了触电事故多发的季节。

4.4 工厂中触电事故多发生的地点及部位在整个企业生产活动中，据我统计人体单相触电事故远远多于相与相之间的触电事故，触电事故点多发生在从工厂总配电室到各车间分支线、进户线、地埋线、电源接头、灯头、插头插座、开关电器、熔断器等处。以上这些地方极易因各种原因发生短路、接地和漏电事故。

4.5 工厂触电事故产生的原因。

（1）生产设备、仪器仪表不按照规程要求安装使用。

（2）设备老化严重，无专人维护，年久失修。

（3）操作人员不按照规范操作设备，存在各种违章作业现象。

（4）在各种工作、生活场所私拉乱接电源线，违章用电。

（5）员工自身缺乏基本的安全用电知识。

（6）不装漏电保护器或选用劣质的漏电保护器。

漏电流较大的电路选用一般电流型总保安器误动作太多，且漏电流动作整定值过大，也就无法保护人身安全，还有许多漏电保护器安装率不高，许多假冒、伪劣产品涌入生产用户，因而触电伤亡事故仍不断发生。加强用电安全管理和用电安全知识教育是非常重要的。应当指出，触电事故的规律可能随之变化。我们应在实践中要不断分析总结规律，为工厂制定和完善各项安全措施，搞好安全用电生产工作。

5. 结束语

总之，漏电保护器在工作现场能否起到作用，最主要的是要合理布置漏电保护器，缩小二或三级漏电保护器的保护范围，正确选择漏电保护器和接线，使每个范围内的二或三级漏电保护器处于有效保护状态；另一方面就是加强工作现场的临时用电管理和通过培训提高用电人员的自身素质，这样就可以既满足生产用电的安全性，又可以减少漏电保护器的频繁跳闸，给正常的生产工作创造一个良好的供电条件。

参考文献

[1] 袁和平.江兵. 陶锐.《电气运行与管理技术》北京.化学工业出版社，2006.

[2] 单文培.单欣安.王兵.《电气设备安装运行与检修》北京. 中国水利水电出版社，2008.

[3] 李友文.《工厂供电》北京. 化学工业出版社，2008.

[4] 王建华.《电气工程师手册》北京. 机械工业出版社，2008.

[5] 王厚余.《低压电气装置的设计安装和检验》北京.中国电力出版社，2012.

[6] 夏新民.赵鲁波.卜重义《工厂电气试验》北京.机械工业出版社，2006.