如何提高领导干部素质

如何提高领导干部素质（通用9篇）

如何提高领导干部素质 篇1

一、加强学习，在提高素质上下功夫。求才之长者，必困其根本；欲 远者，必浚其家源。学习是固本之举，是源头活水。注重学习，也是提高自己、与时俱进的不竭动力。要充分认识加强学习的重要性，切实把学习提上重要位置。首先要加强政治理论学习。要认真研究重要理论著作，努力在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践其涵、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度。要紧密联系自己的思想和工作实效，认真思考新形势下面临的突出矛盾和问题，学会运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题，在改造客观世界的同时改造主观世界，树立正确的权力观。其次要加强对市场经济组织、法律知识和管理知识的学习，使学习成为一种习惯，形成在实践中学习，在工作中学习，以学习推动工作的良好风气。

二、注重方法，在提升领导能力上下功夫。

领导干部，尤其是一把手要善于总揽全局。古人云：“善弈者，谋势；不善弈者，谋子”。首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。古今中外杰出的领导人都是战略家，他们的重要精力都集中在战略运筹即决策上。毛泽东同志说：“任何一位首长，都应当把自己注意的重心放在其他问题和运作上，而不应放在其他问题或运作上。”其次要致力于改进领导方法。根据领导科学原理，任何组织系统都是有层次的。组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。一般情况，一把手是对下一层次的部署进行指挥，而不得超越层次，越俎代，甚至“一杆子 到底”。否则，现浪费了自己的时间和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。再次要突出工作重点。一个单位、一个部门的工作很多，一把手事必，必然会手忙脚乱，只有抓好组织实施，才能真正把工作搞好。同时，一把手还必须大胆放手让副开展工作，充分调动班子其他成员的积极性。该由一把手拍板的要果断作出决策，敢于负起责任，决策作出之后，具体操作问题应该由班子成员分工抓落实。

三是增进团结，在增强班子合力上下功夫。能否团结一班人一道工作，反映出一把手的领导能力和水平。搞好团结，关键是要贯彻执行民主集中制原则，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。第一，要正确处理集体领导与个人分工负责的关系。既要讲民主，又要讲集中。一把手要自觉克服“家长制”作风，防止“一言堂”、“个人说了算”等现象发生。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)第一，要正确处理正职与副职的关系。一个领导班子的战斗力强不强，很大程度上取决于正副职之间配合是否默契。一把手要有宽广的胸怀，既要有用人之长的胆略，又要有容人之短的气度，摆正位置，当好“班长”，与副职同心协力抓工作。第三，要正确处理讲原则与讲感情的关系。人非草木，孰能无情？一把手必须坚持大事讲原则，小事讲感情，在坚持原则中体现感情，在体现感情中坚持原则，只有这样才能树正气、顺人心，推动事业的健康发展。

四、务求实干，在创造民心政绩上下功夫。人民群众评价一把手的功过时，最采重的往往是他干不干实事。领导干部尤其是一把手，只有牢固树立求真务实、真抓实干的思想，才能真正做到富一地百姓、建一处文明、保一方平安、创一晋业绩。首先，要有强烈的事业心和责任感。这是一把手履行职责的动力源泉。一把手这个岗位，是党 的岗位，是关键的岗位，这个岗位说到底就意味着责任。其次，要有科学果断的决策能力。要与党和国家的发展要求和去向保持一对敌。立足全局，着眼未来，注重思考战略性问题和人民群众普遍关心的热点、重点、难点问题，善于发现和解决制约全局的薄弱环节，善于从复杂多变的形势中科学地预测未来，全面领会上级政策和掌握本单位实情，把对上负责和对下负责很好地统一起来。再次，要有熟稔的组织协调能力。要最大限度地发挥一班人的整体功能，明确职权，落实责任，使一班人心往一处想，劲往一处使。最后，要善于把党的路线、方针、政策同本地区、本部门的实际结合起来，因地制宜，创造性地开展工作。没有大胆的探索，不敢冒一定的风险，就不可能取得创造性的成绩。有错误的斗志仍然是斗志，没错误的 人还是 人。同时，要坚持到群众中去了解实情、获得智慧，并把联系群众与自己创造性的工作方法很好地结合起来。

如何提高领导干部素质 篇2

1 提高工会干部素质的重要性

在新形势的发展下, 工会的工作范围、工作环境、工作对象及工作重点都发生了很大的改变。这些改变使得工会得到了很大的发展, 但是同时工会工作也面临着很大的挑战。由于工会范围的扩大, 形式的转变, 工会一时间不能适应新形势的发展, 工会工作出现了许多的问题。工会需要一些优秀的干部进行有效的管理, 所以提高工会干部的素质非常的重要。工会干部素质与能力的提高, 能保证工会工作的顺利进行。

2 工会干部应具备的素质

2.1 心理素质

一个优秀的工会干部必须具有较强的心理素质。在新形势下, 工会工作面临着很大的压力, 面对市场激烈的竞争, 人才的竞争也越来越大了[2]。面对如此大的竞争压力, 如果没有较强的心理承受力, 是很难适应时代发展的。工作干部必须具备较强的心理素质来面对工会工作出现的各种挑战, 只有以坚定的理念、镇定至若的态度去面对各种挑战, 才能不被困难打倒。

2.2 道德素质

良好的道德素质是每个人都应该具有的。工会干部不仅仅是代表自己, 更代表整个工会的形象, 代表着群众的根本利益。所以要求我们的工会干部具有良好的品行, 要讲诚信, 要说到做到, 要勇于承担责任, 要有好的工作作风, 不可谋取私利, 一切工作都以人们的利益为主, 为人要正直, 面对各种糖衣炮弹, 能坚守自己的立场, 不受利益诱惑, 做一个品格高尚的工会干部。

2.3 知识素质

随着经济的发展, 工会涉及的领域越来越广阔, 服务的人群也越来越复杂了, 这需要工会干部具有较强的知识水平。掌握丰富的知识, 才能在工作中游刃有余。工会干部要掌握科学技术、法律法规、经济学、心理学及行为科学知识等等, 掌握的知识越多, 我们在工作的时候, 思维可以变得宽阔, 对于问题能更深层次、更全面地去思考。我们还要注重工会专业知识的学习, 了解工会的理念, 工会的历史等。我们通过不断的学习, 以保证工作的顺利开展。

2.4 能力素质

在新形势的发展下, 工会干部必须具有很强的能力素质, 不仅要有创新能力, 还要有很好的交际能力、号召能力。创新是民族进步的灵魂, 是国家兴旺的动力。可见创新能力的重要性, 所以要求我们的工会干部要不断地提高自己的创新能力, 注重工会工作的创新。工会干部拥有很好的交际能力, 能与群众进行有效的沟通, 并号召群众参与到工会工作中, 有利于工会工作的实现。

2.5 政治素质

工会是党连接广大群众的桥梁, 工会的一切都要与党保持高度的一致。所以要求我们的工会干部必须具有较高的政治素质。全面的理解并认真执行党的方针、政策、路线, 通过不断的学习提高自身的思想政治水平, 把理论与实践相结合, 才能更好地服务于群众。在理论学习中国, 掌握好马列主义, 毛泽东思想, 邓小平理论及“三个代表”思想。在实践中, 深入群众, 了解群众需要, 认真落实好每项工作, 做到事事有回应, 件件都落实。

3 提高工会干部素质的方法

3.1 建立科学的选拔机制, 广纳高素质人才

工会干部队伍的建设对工会工作的发展有很大的影响。工会中虽然有很多的人才, 但是对人才缺乏培养, 没有建立专门的培训机构。为了提高工会人员的素质, 我们要建立一个科学的选拔机制, 广纳工会高素质人才[3]。在工会干部选拔上, 要有很高的标准。依据程序来选拔工会干部, 选择把工作作风、生活良好, 业务知识水平高, 思想政治素质高, 具有很好的创新能力及沟通能力的人才选拔出来, 并招纳到工会干部队伍中。定期对这些工会人才进行培训, 考核, 可以提升工会队伍的整体素质和工作水平。

3.2 鼓励自主学习, 提高个人素质

面对新形势的发展, 工会面临着巨大的挑战, 工会干部肩负着重大的责任。工会干部只有通过不断的学习, 才能提高自身的素质和能力, 才能更好地服务于群众。工会领导鼓励工会干部进行自主的学习, 通过深入群众基层, 了解群众的需求, 即使发现问题, 解决问题, 在实际的锻炼中, 不断地提高自己的工作水平。加强对理论知识的学习, 并把理论知识运用到实际的工作中。工会干部要认真地学习工会专业基础理论知识, 同时还要学会经济学、法律学及心理学等知识, 扩展自己的知识面, 不断地提高自己的知识水平。工会干部具有较高的能力及广阔的知识面, 才能在工作中驾轻就熟。

3.3 开阔思维, 提高干部创新能力

市场经济体制的完善, 工会的工作范围、工作环境、工作对象及工作重点都发生了很大的改变。面对工会工作的新任务, 新形势, 我们的工会干部要开阔自己的思维, 提高自身的创新能力[4]。面对新形势的发展, 传统的工作方式已经不能满足工作的需要, 工会干部必须要与时俱进, 不断的创新思维, 在工作中提出新的认识。深入群众基层中, 了解实际需要, 保证创新工作的实现。工会干部要解放思想, 开阔思维, 提出新的问题, 新的方法, 新的理论去面对各种考验。

3.4 提高工会干部的道德修养

工会干部主要是服务广大的群众, 所以树立一个良好的公众形象是很重要的。一个优秀的工会干部必须具有良好的道德修养。工会干部要言出必行, 要勇于承担责任, 要有良好的工作作风和生活作风, 要公正廉洁, 要以“为人民服务”为工作准则。树立起良好的公众形象, 以取得群众的信任和支持。要认真学习并执行党的方针政策, 始终把党的方针政策作为工作的导向, 不断的提高自己的政治素质。深入人群, 倾听群众的声音, 帮助群众解决问题, 与群众建立起良好的关系, 保证工会工作的顺利进行。

4 结语

在新形势的发展下, 提高工会干部的素质成为了工会建设的重要任务, 是工会健康发展的保证。所以工会要采取各种方法及形式, 加强对工会干部的培训, 不断地提高工会干部的综合素质及工作能力, 使得工会干部能更好地服务于群众。

参考文献

[1]刘秀霞.工会干部要提高七种能力[J].才智, 2010 (2) :56-57.

[2]张富.提升高校工会干部素质的有效策略[J].内蒙古民族大学学报, 2009 (3) :90-92.

[3]张友民.关于做好新时期高校工会工作的思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009 (1) :45-46.

浅谈如何提高干部整体素质 篇3

关键字：针对性;准确性;正能量;富营养;严监管

中图分类号：F272 文献标识码：A

在实际工作中，我们每一名党员干部要用人格的力量凝聚人，用事业的发展激励人，用和谐的关系稳定人，用真情实意温暖人;党支部要重视加强对广大党员干部的培训教育，组织和引导广大党员干部系统学习理论、市场经济知识、法律知识和科技知识，不断提高党员干部工作能力、驾驭市场经济的能力、带领群众致富奔小康的能力、运用民主法制的办法开展工作的能力以及按照科学规律办事的能力，引导广大党员干部树立正确的发展观和政绩观。

一、提高干部考察工作的针对性、准确性。古人说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”知人善任，首先要知人。一要多视角考察识别干部。干部考察不能搞“盲人摸象”，要借助“四双眼”。一是要用好单位党委的“法眼”。干部的德才和实绩，本单位党委最熟悉、最清楚，考察中要将单位党委意见凸显出来。二是要依靠干部群众的“明眼”。干部业绩在实践，干部名声在民间。要进一步探索简便易行，准确有效的民意测评办法，把测评结果作为干部选拔任用的重要参考。三是要练就组织部门的“慧眼”。要识别干部是不是“真金”，最好的办法就是把干部放在经济建设一线去发现、放在急难险重工作中去考验、放在是是非非面前去观察，用实践这块“试金石”来判别干部。四是要借助上级党委领导的“高眼”。上级党委领导视线广阔、观点客观，对考察对象的定性更为准确、公正，要将上级党委纳入测评、座谈的范围，将他们的意见与平时掌握的情况对照分析，提高考察的客观性和准确性。二要全方位考察识别干部。要采取“正向+反向”的办法，辩证分析干部的德才表现。要把好干部“20字”标准作为衡量干部的尺子，检验干部的标准，细化测评内容，将好干部标准具体化、形象化，为群众评价干部提供依据，同时要针对干部工作生活中的不良表现进行反向调查，提供“问题菜单”，要全面执行领导班子定期分析评价制度。三要深层次考察识别干部。各基层单位的组织人事部门肩负识人察人的重大责任，要按照习总书记“四察四看”的要求：近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看见识见解;观察干部对群众的感情，看品质情怀;观察干部对待名利的态度，看境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看能力水平。

二、增强党员干部队伍的正能量、富营养。党员干部队伍教育培训工作的总要求是激发正能量，汲取富营养。

在教育培训的内容上：一是加强理想信念教育，补足精神之“钙”。习总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。作为好干部第一位的标准。加强理想信念教育，首要任务是加强思想理论学习，要系统地、全面地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、党的历史、社会主义荣辱观及党的群众路线教育知识，用党的先进理论武装党员干部头脑，炼就“金刚不坏之身”。二是加强习总书记系列讲话精神学习贯彻，高扬远航之“帆”。学习习总书记系列重要讲话，对于统一思想认识、凝聚奋进力量，把握发展大势、明确前进方向，提高党员干部队伍素养、增强驾驭复杂局面的能力，都具有十分重要的意义。学习习总书记系列重要讲话，就是为了解决思想建设的问题、解决理论武装的问题、解决世界观方法论的问题。各级党组织和领导干部要把学习贯彻习总书记系列讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，抓紧抓好、抓出实效。三是加强能力素质培养积累，大兴尚能之风。深入落实省委提出的“干部队伍能力素质提升工程”，以提能善政为目标，以建设学习型领导班子和干部队伍为抓手，进一步加强新任职和在职干部培训，提升干部的履职能力;提升干部的实践能力;加大干部多岗位交流、挂职力度，提升干部解决具体问题的能力。四是加强先进典型宣传学习，开辟动力之源。大力宣传党员干部队伍中的先进典型，用身边的人讲身边的事，让身边的事教育身边的人，用先进典型教育引导广大党员干部群众树立正确的人生观、价值观，激发党员干部的内在动力和正能量。

在教育培训的形式上：重点是扎实开展好“党的群众路线教育之实践”活动，以活支促培训，加强党员干部经常性教育培训。培训形式尽可能的多样化，使培训即有知识性、科学性，还要有趣味性，可以通过邀请专家教授为中心组成员及主职干部授课，提升主职干部举旗提纲、导航导向的能力;也可以邀请各单位的干部、专家为领导班子成员作辅导，达到提升领导班子成员履职尽责、提能善政的能力的效果;还可以举通过专题辅导、研讨交流等方式，提升年轻干部投身随县、服务随县的能力;通过各种各样的培训，最大限度地激发党员干部干事创业的激情，最大限度地激发党员干部的正能量。

三、如何加强干部的严管理、严监督？一是要树立“严是爱、宽是害，严格管理就是关心爱护”的思想。把党要管党、从严治党要求贯穿于干部队伍建设的全过程。习总书记说，要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一名干部深刻懂得，当干部就必须付出更多劳动，接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。使干部自觉做到懂规矩、守规矩、令行禁止。二是要加强领导干部的日常监督管理，注重事前监督。为体现“管早、管小、管平时”，实现对干部日常行为的“全天候”监督，对干部的政治思想、道德品质、履职尽责、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的不良行为可实行分值累计，达到一定分值的分别启动蓝色、黄色、红色三色预警，执行蓝色提醒谈话、黄色书面函询、红色诫勉谈话三道处置程序，并将预警信息及时录入干部日常管理系统。同时对群众信访举报、干部考察考核、专项检查和经济责任审计等工作中发现的苗头性问题，加大提醒谈话、函询、诫勉力度，防止小毛病酿成大问题，“亚健康”拖成“重病号”。三是要完善电话、网络、手机短信和信访“四位一体”的举报平台。对涉及党员干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报，坚持从严查处，一旦查处属实，该作组织处理的作组织处理，超出组织处理以外的，该依纪依法处理的依纪依法处理。在具体工作中，要始终注重把经常性的考察、考核和监督结合起来，加强对干部的日常跟踪管理，还对其思想、生活、作风、社交等方面的情况进行深入了解，切实加强对考察过程的监督，提出具体意见，确保考察结果真实、准确、客观。同时，做好任前公示和群众来信来访工作，区别不同情况，妥善处理，自觉接受群众监督，杜绝干部“带病提拔”现象的发生。

总之，组织部门要切实履行好干部监督管理的职责，监督各级干部筑牢思想意识“防线”，守好政策法规“警戒线”，不碰党纪国法“高压线”，清白为人、干净做事。应强化干部监督管理，以营造良好的用人环境。要在干部选拔任用工作中贯彻民主集中制原则，作为加强干部任用工作监督的重点，积极推行差额考察、考察预告、票决制、任前公示制、试用期制度、干部考核评价制度、离任审计制度及党风廉政建设责任制等行之有效的

如何提高领导干部素质 篇4

（提纲）

李丰生

2009年12月4日

一、我院中层干部的现状

从学院的中层干部的现状可以看出几个问题：高职称、高学历偏低，年轻干部比例偏低等。

二、中层干部培训的意义

所谓中层干部，指的是学院党委和行政职能部门、处级业务单位和教学单位的领导干部，通常被称为学院中层领导干部。这是我院管理队伍中的一支重要力量，是联系上级与下属的桥梁和枢纽，兼有领导与下属的双重身份，既是接受上级任务的代表者，又是带领群众的组织者，是实施本单位工作的决策者，始终起着承上启下，上传下达的重要作用，这支队伍的素质如何，直接关系到学院能否更好地提高办学的质量和效益，关系到能否更好地完成培养社会主义现代化事业建设者和接班人的重要使命。

三、如何提高干部的领导能力

（一）什么是领导力？

领导力是一种激励和组织人们通过变革实现进步的能力，是在社会生活中发挥重要影响力的个人和组织行为。领导力是追求理想的信念，是把握机遇的能力，是推动变革的力量，是激励人心的艺术。领导力的核心是把握变化，变中求变的能力，每个人都需要经常做到领导力的评价和自我评价，判断领导与环境的要求是否匹配，做到相应地培养和提高领导力。领导力不能被简单模仿，只能靠感悟和体会内化为能力，培养领导力也不是模仿他人的领导风格，而是

1要塑自己的风格，不论哪种领导风格，都必须具有亲和力、洞察力和权威性。

（二）如何提高干部的能力和素质。

我觉得《论语》中有一句话讲的很有道理，就是“志于道、据于德、依于仁、游于艺。”意思是说一个人思想上要志向于道，行为上要依据德行，对人对物要有爱心，同时还要娴熟地掌握各种技艺。（重点）

1.所谓“志于道”，就是要在把握规律上下功夫，做到志存高远、视野开阔、业务精通。

《论语》中所说的“道”，指的是天道和人道。对我们领导干部来讲，大家需要把握的“道”，则是教育之道、办学之道和治校之道。

教育之道，就是要按照人才成长的规律教学。

办学之道，就是要按照教育发展的规律办学。

治校之道，就是要按照科学管理的规律治校。

我们讲“有道则心定”，“无道则心迷”；“得道则校兴”，“失道则行乱”。有几种无“道”的领导干部类型需要我们注意的：

一是勤勤恳恳、领着大家干活的“生产队长型”。

二是上传下达、等级观念极重的“行政干部型”。

三是把管理教师看作是实施“利益交换”的“心理权威型”。

四是把学校的工作看作可以“按图作业”的技术－理性权威型。

2.“据于德”，就是要在锻炼心性上下功夫，做到政治坚定、品德高尚、清正廉洁。

“据于德”，是古人对君子的要求，也应该理解为我们对现在领导干部的道德品质的要求，根本目的就是要着力提高领导干部的思想理论素养，核心问题在于增强政治上的坚定性和道德上的纯洁性。对我们领导干部来说，“据于德”换成现在的话就是要讲政治、重品行、顾大局、守纪律。

“讲政治”，就是要做到政治觉悟高，政治立场坚定，具有高度的政治责任感，强烈的政治使命感，敏锐的政治鉴别力。

“重品行”，就是要自觉加强品行修养，做到“心正、品高、行端”。古语

讲得好：“人可一生不仕，不可一日无德。”无论做人还是做官，没有一个好的人品，一切都无从谈起。

保持五方面的清醒值得借鉴：一是清醒地知道组织需要什么比只知道自己需要什么更重要。二是清醒地知道自己将来能干什么比只知道自己曾经干过什么更重要。三是清醒地知道别人能干什么比只知道自己能干什么更重要。四是清醒地知道别人在干什么比只知道自己在干什么更重要。五是清醒地知道自己不能干什么比只知道别人不能干什么更重要。

“顾大局”，就是要在任何时候、任何情况下都以大局为重、大局为先、大局为要。对领导干部来说，能不能“顾大局”，主要看以下几点：一要看决策程序和方法“对不对”。在决策时，应把握好以下几个问题：一是要把握大局，及时决策；二是要把握重点，果断决策；三是要把握实际、科学决策；四是要把握全面、民主决策；五是要把握关键，落实决策。在决策中我个人有三点体会：体会之一：抓关键环节、抓中心环节。“领导干部的领导水平就在于找到并抓往工作链条中的主要环节”。体会之二：发散思维，反向思维。“换位思考方知决策后果的比较优势”。体会之三：民主决策，借“脑”。“领导不是首长、更不是家长、决不能独断专行，搞唯‘我’而决”。一个领导者要想作出正确的决策，必须依靠群众的智慧，甚至借助外部智囊团。

“守纪律”，就是要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

3.“依于仁”，就是要在转变领导作风上下功夫，做到以人为本、服务师生、无私奉献

“仁者爱人”，对我们领导干部来说，这种“爱”，必须是把教育事业视为生命的挚爱，对所有学生一视同仁的大爱，对每一名教职员工无微不至的关爱。

对领导干部来说，“依于仁”既是作风问题，也是理念问题。作为领导干部，一要树立“以人为本”观念，奉行“教师发展第一”、“学生成才第一”的办学理念，真正把师生作为办学的主体，作为学校的主人。二要强化为民服务意识，时时站在师生员工的立场上想问题、作决策、办事情，经常能够换位思考。三要弘扬求真务实精神，坚持讲真话、出实招、办实事、求实效。

4.“游于艺”，就是要在改进领导方式上下功夫，做到科学治校、民主治校、依法治校。“艺”，主要指的是领导方法、领导艺术。卓越的领导才能是高校领导干部履行职责的重要保证。

（1）要系统学习掌握管理知识。

（2）要着力提高领导高校科学发展的能力。

（3）要努力掌握有效的高校管理方法。

（4）要切实加强高校的对外联系交往。

如何提高地税干部政治思想素质 篇5

何建业

税务部门是国家重要的经济执法部门，担负着筹集财政收入、调控宏观经济、调节社会分配等重要职能。地税部门工作处在经济建设的前沿阵地，牵扯千家万户，涉及社会的方方面面，工作如何关系着国民经济的发展，也直接关系着政治安定团结和社会文明进步的大局，是社会关注的热点部门，也是党和政府的形象体现。在学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性为主题，把党的全心全意为人民服务的宗旨融化到税务干部身上，细化到税收工作中，不断提高地税干部政治思想素质，是地税工作的着重点和首要任务，也是建设一支高素质地税干部队伍为政治保障。为此笔者就如何提高地税干部政治思想

素质进行一些探索和思考。

一、现行地税干部政治思想素质的现状

近年来，有许多干部对提高干部政治思想素质认识不足，存在很大差距，这些差距主要表现在：一是在实际工作中有些征收单位重税收业务、轻政治理论学习，自觉不自觉地忽视了对干部政治思想素质的提高和重要性的认识。二是教育方法单一，把关不严，针对性不够强，缺乏感染力。三是做政治思想工作缺乏广泛性和群众性，教育部门孤军作战现象依然存在。四是政治思想工作方面程度不同地存在形式主义，注重实效不够。五是政治思想工作投入不足，致使一些工作设想和举措难以落实。六是政治思想工作上，干部队伍薄弱，人员

素质低下的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和提高地税干部政治思想素质的思考

在社会主义市场经济条件下，对新时期地税干部政治思想素质的要求，针对以上存在的不适应税收工作发展的问题，联系当前地税的实际工作，笔者认为提高地税干部政治思想素质必须做到“三到位，三结合”。把尊重人，理解人，关心人，以理服人，以情感人作为政治思想工作的基本原则，贯穿于开展共产党员先进性教育活动的始终服务大局更加有效。

一 “三到位”

１．思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求全体税务干部特别是各级地税领导，要从思想深处真正认识到提高地税干部政治思想素质的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓、才能真正把税务干部的积极性最充分地调动起来，才能出色地完成各项工作；才能从上到下把高素质作为建设和谐社会的重要内容，深深印在每个地税干部特别是各级地税领导的心中。

２．组织领导到位。组织领导到位是政治思想工作真正落到实处的组织保证。要真正提高地税干部政治思想素质，必须要健全组织领导，把提高税务干部政治思想素质作为全局重要工作。特别是要作为建设和谐社会和政治思想工作重点，采取头头抓、抓头头，一级抓一级，并且要纳入“一把手工程”，形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方

位、全形式的思想政治教育工程阵势和氛围。

３．规划责任到位。在制定税收工作远景目标和计划的同时，结合实际工作，一并制定思想政治工作以及工作安排，层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运动机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”。即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯彻始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结。克服业务、政治“两张皮”的现象。切实做到有安排、有步骤、有检查、有落实。要把思想政治工作与省地税系统开展的“两提两抓”、“两制”有机地结合，逐步形成层层有人抓，事事有交待，件件有落实，使地税工作和思想政治工作相互促进。

二“三结合”

１．思想政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期地税工作需要，全系统按照党的先进性教育活动，始终注重以人为本，坚持教育领先，紧密联系地税工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高认识。一是各级地税部门都要坚持利用一定的时间集中组织税务干部进行政治理论学习，引导地税干部树立正确的世界观和人生观、价值观。二是要围绕税收中心工作。抓住队伍建设这个根本，从尊重人，理解人，爱护人出发，以诱导为主，循序渐进，注重实效，采取分类、超前、对比和寓教于乐等多种形式对地税干部深入进行“三基”教育，思想道德教育，法制和法律知识教育，廉政教育。

引导地税干部树立高尚的道德情操和良好的爱岗敬业精神。三是开展形式多样的专题业务培训，组织地税干部学习税收业务、微机操作和法律等知识，提高广大地税干部业务技能；对地税干部的岗位职责“应知能知，应会全会”。引导地税干部提高思想政治教育和业务学习的效果。始终坚持做到动之以情，晓之以理，导之以行，戒之以规、炼之以志、较之以恒。２．思想政治教育与制度建设相结合。地税部门始终要把思想政治工作作为重点，不断加大思想政治工作的投入，确保开展思想政治工作设想和举措的落实，积极组织开展全方位、多层次、多载体、系统化的“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”、“先进工作者”、“优秀税务工作者”等创建激励机制。并建立健全日常工作制度的同时，要重点建立健全思想政治工作责任制。对各级地税领导干部实行“一岗两责”层层签订责任书，把责任制和责任追究制的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实现管人管事相统一。使之既有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变

实、由无形变为有形，从而取得更好的实效。

３．思想政治教育与党的先进性教育相结合。各级地税干部特别是领导干部一要加强党性锻炼，牢固树立。为人民服务，当人民公仆的意识，摆正自己的位置，保持与人民群众的联系。坚持党的实事求是的思想路线，有一说一，有二说二，不夸大其辞，不欺上瞒下。进一步沟通领导干部听取群众呼声、批评与建议的渠道，要有强烈的公仆意识和服务意识。把坚持聚财为国，执法为民作为税收工作的根本出发点和落脚点，正确行使人民赋予的权力，自觉遵守爱岗敬业、公正执法、诚信服务，廉洁奉公的税务干部职业道德规范。把党的先进性教育活动作为思想政治工作的重要载体、始终坚持常抓不懈，不断提高党员政治思想素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

关于如何提高工会干部素质的思考 篇6

一、当前做好工会干部能力素质的需要与本身能力素质的反差情况

一个是工会干部本身应该具备哪些能力与素质。比如说沟通能力，能站在职工立场说话，但因为他是企业认命或委派的，那就具有先天不足。不足的表现，可以写专业化程度不高，兼职太多。就可以写当前工会干部的职位与履职能力存在不协调的地方，本来工会干部应该全心全意站在工人的立场上说话，帮助工人做很多事情，但由于其他各方面的原因，往往工会干部没有真正履行好自己的工作职责。把应该具备的能力与存在的问题可以结合起来写。

二、怎样提高工会干部的素质的途径，要怎样进行改造。

如何提高电业局政工干部素质 篇7

随着我国改革开放的不断深入, 社会主义市场经济的不断完善和发展, 在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下, 要想在创新中做好组织工作, 开创组织工作新局面, 就必须提高政工干部的素质和能力。明确我国政工干部的素质, 加强管理和学习, 从而建立高素质的政工干部团队。

1 提高政工干部素质的意义

随着国家电力事业的发展, 许多企业在注重效益的同时, 更加注重企业精神的形成, 同时对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。而政工干部则是做好企业思想政治工作的主体, 他们素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关, 提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。要不断提高政工干部的综合素质, 对于加强企业的深化改革有很重要的意义。

2 当前电业局政工干部中存在的主要问题

政工干部是企业建设和发展的带头人和核心力量, 在实践工作中起着不可忽视的作用, 但是, 仍然在很多方面存在很多的问题, 造成这些问题的原因是多方面的, 既受整个国家经济社会形势的影响, 也受企业自身发展建设的影响, 和政工干部自身的素质更是息息相关, 具体而言, 表现在以下两个方面:

2.1 思想政治工作呈现不同程度的弱化走向

随着电业局的发展和扩张, 有很多单位有没有专门的政工工作部门, 导致该企业的思想政治工作在一定程度上依托于行政工作, 思想政治工作一定程度上可以有效的提高企业的凝聚力和企业文化, 但是现在有些企业党群合并, 或党政合并, 从而致使专职政工干部逐渐减少, 这些行为, 都在一定程度上弱化了思想政治工作的作用。

2.2 政工部门从业人员素质不高

部分企业存在对政工部门工作不重视的现象, 将一些不是特别适合的人安插为政工部门从业人员, 这些人员不具备政工人员基本的理论知识, 缺乏从事政工工作的经验, 业务能力不熟练, 这些都严重影响着政工部门工作人员的素质;现在政工部门的政工干部的选拔任用制度不合理, 缺乏结构性, 大多数单位在政工干部的选拔过程中, 并不是真正处于对企业建设发展有利的角度, 而是仅仅从安置人员的角度进行干部的选拔, 没有进行相关的理论和实践以及业务能力的考核, 对从业人员的要求明显不足。造成了部分政工部门干部年龄偏大, 业务缺乏创新, 不能充分发挥工作效果;最后, 政工干部队伍工作热情不高, 上进心不足。由于对工作或者自身地位认识的不足, 以及具体的工作性质和工作内容, 几何部分企业对思想政治工作的不重视, 很多人员对政工专业知识了解并不多, 多事靠经验和零碎的学习, 导致业务素质和理论水平不高, 导致部分年轻的政工干部自轻自艾, 不思创新。

3 政工干部应该具有的素质

社会主义市场经济的不断完善, 改革创新速度的不断加快, 在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下, 要想在创新中做好组织工作, 开创组织工作新局面, 就必须提高政工干部的素质和能力, 只有切实明白政工干部应该具有的素质, 建设高素质的政工干部队伍, 成为当前形势下加强政工干部自身建设的迫切需要。

3.1 具备较高的政治素质

要从讲政治的高度, 坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装头脑, 坚持正确的政治方向;要提高贯彻党的基本路线、方针、政策和实施“三个代表”重要思想的主动性、坚定性, 自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下, 政工干部必须强化自身的政治意识, 提高政治素质, 才能更好的加强政工干部的队伍建设。

3.2 具备较高的知识素质

现在是知识经济时代, 所以知识素质也是政工干部的核心素质, 一个合格的干部, 必须具有过硬的理论知识, 具备指导工作, 分析问题解决问题的能力;二是, 专业知识, 必须熟练掌握组织工作的有关方法和策略;三是, 与专业有关的知识, 对于电业局来说, 要掌握关于电网的知识, 才能更好的做好电业局的政工干部;四是, 具有广泛的文化知识, 具有人文主义精神。

3.3 具备一定的能力素质

能力素质是对知识的掌握、理解与运用的能力, 是领悟工作内涵, 完成工作内容的能力, 政工干部必须具有多种较强的能力, 才能更好的胜任工作。首先, 应该具备创新能力, 用创新的思维去解决问题;此外, 还要有决策能力, 要在掌握实际情况的基础上, 用科学的方法做出正确的决策;三是, 要有协调能力, 良好的沟通能力对于促进团队的合作能力功不可没;最后调研能力、学习能力对于提高政工干部素质也是非常重要。

3.4 具备较高的道德素质

作为政工干部, 首先要做到公道正派, 要有良好的工作作风、思想作风、生活作风, 办事公正, 忠诚老实;要有责任心, 用于承担责任, 要遵纪守法, 也要加强相关部门的法治意识, 最后要正义, 要坚定组织原则, 坚守立场, 这样才能成为一个有些的政工干部

4 关于提高政工干部素质的思考

只有明确政工干部需要具备的素质, 明确提高干部队伍素质的新途径和新方法, 才能真正的提高他们的素质和工作能力。

4.1 按标准选配好政工干部

在选拔基层政工干部, 要严格按照相关岗位对相关人才的要求。要进行严格的甄选和测评, 在候选人的思想政治素质、工作经验、组织领导能力以及理论、文化知识都必须严格把关, 确保政工干部的素质。

4.2 加强理论、业务知识学习

随着企业的发展, 对政工干部的要求也在不断加深, 既要有改革创新的精神, 还要有生产经营、管理所需要的科学知识和业务能力。业务人员应该严格要求自己, 要自主学习掌握组织理论和专业知识, 此外, 还要学习掌握相关的管理学知识和法律知识, 努力使自己成为既懂经济, 善管理, 又精于思想政治工作的复合型人才, 在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法, 培养和提高业务素质。

4.3 科学管理, 建立考核机制

要建立一支优秀的政工干部队伍, 使他们的综合素质和工作能力都充分提高, 还需要采取一定的组织管理措施, 必须通过马克思主义理论学习, 加强自身的政治修养, 企业要做到严格要求、严格管理、严格监督、定期考核, , 做到在工作上不断的开拓创新, 不断提高业务能力, 使工作更加规范化、制度化、科学化。必须要随着形势的发展更加努力学习新知识, 不断吸收新的知识营养, 调整和充实自己的知识结构, 用政策理论武装自己。

5 结语

企业政工干部是企业文化的传承者, 是经济发展的推动者, 在企业科学发展中具有十分重要的作用, 而高素质是对21世纪政工干部的时代要求, 为了适应新形势的需要, 要做好企业的思想政治工作, 充分提高政工干部素质, 不断加强自身的理论知识和专业素质, 做到发展创新, 才能促进企业又好又快地发展, 彰显自身价值。

参考文献

[1]黄勇.浅论企业政工干部的整体素质建设[J].环境经济, 2011 (03) :45.

如何提高国有企业政工干部素质 篇8

关键词：国有企业；政工干部；素质；提高

随着改革开放的不断深入，国有企业多元产业结构、经济成分、利益主体和职工生活方式的日趋多样化， 基层企业思想政治工作中出现一些薄弱点，许多政工干部的工作存在着不足和缺陷。在这种背景下，基层政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。通过转变政工队伍观念，改进和创新工作，真正把企业职工的思想、力量统一和凝聚到建设中，保证国有企业的改革发展顺利有序进行。

一、提高企业政工干部综合素质的基本要求

（一）政治坚定

遇事绝不能人云亦云，要靠党的政策说话，要有自己坚定的政治立场。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都要坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

（二）道德高尚

思想政治工作者是灵魂的工程师。要求群众做到的，自己首先应该做到；要求群众理解的，自己首先应该理解；要求群众支持的，自己首先应该支持。只有这样，才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。有句话讲，正人先正己，政工人员处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体，树立起正确的人生观、荣辱观、价值观。要做一名合格的思想政治工作者，就要用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力，真正树立起思想政治工作者的良好形象。

（三）知识面广

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让职工作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学知识。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

（四）业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

二、政工干部素质培养的主要途径

（一）提高政工干部个人素质

政工工作是做人的工作，是做人的思想的工作。企业的经营管理工作，主要是管人，也是做人的工作，但企业的管理主要是管人的行为，是以制度来管人，以奖惩激励措施管人。而政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行动，思想决定一切，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。政工干部要做人的思想工作，首先必须具备较高的个人素质，这种较高的素质体现在德、能、勤、绩、廉当中。只有自身具备了较高的素质，让别人信服了，要求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认可，你说的话别人才会听。

（二）加强培训，培养优秀的政工干部

医院要抓好政工干部在职培训学习工作，不断提高政工干部的综合素质。一要采取单位组织与个人自学相结合的培训学习方法。通过医院组织开展的主题实践活动、交流会、座谈会等，深刻领会党和国家的政策、卫生组织的相关制度、企业的各项规定等内容，让政工干部在思想政治、文化修养、专业水平等方面有新的提升。二要走出去请进来。一方面企业要定期组织政工干部参加外部的学习交流，特别是参观学习同行先进的经验，以对照标杆，寻找自身的不足，并采取有效措施，整改提高自己。另一方面，要聘请思想政治工作的专家，介绍先进的理念、典型的经验，并组织讨论，吸收其精华和养分，为我所用。三要建立政工干部培训制度。企业要根据不同的形势，确定不同的课题，组织政工干部进行培训，督促政工干部围绕企业的重点、难点问题，开展调查研究活动，促进政工干部在学习中实践，在实践中学习，从而拓展视野、拓宽知识，不断提升政工干部队伍的整体素质。

（三）重视政工干部的工作实践

实践对政工干部素质提高具有决定意义。不同的实践获得不同的知识，提高不同的才能，因此，对于不同岗位、不同层次的政工干部需要不同的实践锻炼。国防现代化建设和新军事变革中，我们将面临许多新课题、要接受许多新的挑战，这些都是伟大的社会实践赋予政工干部提高素质的现实动力。因此，各级领导和机关要重视政工干部的实践，制定措施，引导政工干部遵循实践的规律，积极参与实践，从而使素质在实践中得到提高。

三、结束语

企业思想政治工作就是要围绕企业经济发展这个中心，服务贯彻落实党的方针政策这个大局，贯彻以人为本这个科学发展观的核心，做好员工的思想工作，疏导员工的思想情绪，激发员工的工作热情，培育员工的文明行为，提高员工的综合素质，为企业提供强有力的人力资源保障。

参考文献：

[1]张丽琼.国有企业职工思想政治工作初探[J].中国城市经济，2011.

中青年干部应如何提高自身素质 篇9

党的十五大提出高举邓小平理论的伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推进向二十一世纪。新时期、新任务，对领导干部提出了新要求。在改革开放、建立完善社会主义市场经济体制条件下领导干部必备的素质概括起来有：政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质、自身心理素质。做为一个中青年干部，应如何提高自身素质呢?我想围绕这四个方面谈谈自己的看法：

一、做为一个青年干部首先要具有正确的政治方向和政治立场。树立科学的人生观和高度的党性观念，能在思想上、政治上同党中央始终保持一致。二是要树立全心全意为人民服务的观念，廉洁奉公，不谋私利，把维护人民群众利益作为自己的唯一天职。三是要有强烈的事业心和责任感。在领导活动中能充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，热情高昂、勤奋地工作，以顽强的毅力和果断的行动去带领群众创造性地开展工作。四是要深入实际，尊重科学，不唯书、不唯上，说实话、办实事，一是一，二是二，永葆求真务实。

二、做为一个中青年干部，要以身作则，率先垂范，时刻注意自己的言行，不断提高自己的道德修养。当个人利益与国家利益、人民利益相矛盾时应当毫不犹豫地服从国家和人民利益，在各种风浪面前，都要旗帜鲜明，反对人云亦云，随波逐流，面对歪风邪气要正气凛然，敢于斗争。在遭受一时误解或责难时，要不计个人荣辱利害、任劳任怨地工作。

三、要不断加强学习，努力提高自身的文化素质。当今社会知识爆炸，科学发展迅速，世界日新月异，许多新情况、新问题将随时出现，这就要求我们青年干部不断加强学习、开拓创新，以适应新形势、研究新情况、解决新问题、创造新局面。勇于搏击风浪，成就一个强健的体魄和一个良好的心理素质，身体素质是领导者的自然素质，是其他素质赖以存在和发展的基础，只有具备了健康的体魄和旺盛的精力，才能保证其他工作的顺利开展。要培养一个良好的心理素质，需要我们在实际工作中，勇于迎接挑战，执着坚韧地追求，在艰苦的条件下反复磨炼，不断提高。

中青年干部必须德才兼备

中青年干部如何全面提高自身素质，加快成长步伐，我自己工作体会最深的是，必须践行“三个代表”，在“一德三才”上下功夫，即加强党性锻炼，提高政治品德；努力学习，丰富“文才”；勇于实践，提高才干；善谋敢断，增强帅才。

一、加强党性锻炼，提高政治品德修养

党的干部方针是革命化、年轻化、知识化、专业化，用人标准是德才兼备。在用人标准和干部“四”化方针中都把德放在首位，说明政治品德的重要。才为德之资，德为才之帅，有德无才要误事，有才无德要坏事。因此，作为党的干部，特别是年轻干部，首要的是要把政治品德的锻炼放在第一位。在提高品德修养上，要重点把握好以下四点：

第一，要政治坚定。这是党员干部政治品德的第一要素，其根本体现在党的宗旨和路线的贯彻、执行上，体现在严格按党员的标准对自己的要求上。在目前我国还处在社会主义初级阶段的时候，讲政治首要的是要践行“三个代表”重要思想，落实十六大精神，这是当前最大的政治。讲政治应有坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；要有政治鉴别力，能够在多种不同的思想中，坚定正确的政治观点，始终保持清醒的头脑。

1第二，要勤奋敬业。这是中青年干部必备的工作品德。中青年干部要真正赢得人们的拥护和信赖，就必须在勤奋上下功夫。我多年来坚持做到：要求别人做到自己首先做到；要求别人不做的自己首先不做；越是重点、难点工作，越要亲自上。我自担任电影公司经理以来，坚持每周只过一个星期天，坚持以事业为重，以工作为重，这样就会赢得群众、赢得信任。第三，要廉洁奉公。这是中青年干部必备的生活品德。中青年干部切实做到“慎微”、“慎独”、“慎初”，防微杜渐，一尘不染。做到廉洁奉公，是树立中青年干部良好形象和工作权威的一个非常重要的方面。“公生明、廉生威”。我自走上电影公司经理的工作岗位后，坚持把与亲朋好友和社会各方面的联系控制在一定限度之内，把个人感情建立在事业基础之上，既要与周围的人们打成一片，又决不做出格的事。新调一个地方，一些不了解的人总要表示一点意思，超过限度的我都全部谢绝。从根本上真正做一名廉政的好干部，最终定会赢得人心。

第四，要廉虚谨慎。这是中青年干部必备的个人品德。青年干部的成长，离不开老同学的举荐，离不开同志的支持。青年干部要清楚地认识到这一点，切实做到廉虚谨慎。只有这样，才能为自己的健康成长创造一个良好的环境。文化局电影公司的班子成员大多比我年龄大，但我们相处得十分融洽。我注意在经验、学识、气质等方面向老同志学习，做到互补、互相理解、互相支持，团结得十分密切。

二、努力学习，丰富“文才”

当今社会是一个信息社会，当今的时代是知识爆炸的时代，我们目前正在步入知识经济的新世纪。面临这样的形势，我们要真正担当起跨世纪的历史重任，就必须加强学习。

第一，要学理论。毛泽东同志曾经说过：“没有革命的理论，就没有革命的实践”。青年干部就要认真学习“三个代表”重要思想，茁壮成长的禾苗需要阳光雨露一样，迫切需要革命理论的指导。理论可以擦亮青年人的眼睛，可以增加青年人的智慧，使青年人坚定正确的前进方向，迈出坚实的前进步伐。学理论，目前要在掌握“三个代表”理论和十六大精神的基础上，理论联系实际，认真践行“三个代表”重要思想。

第二，要学知识。当前要重点学习市场电影经济知识与工作相关的业务知识，这是我干好工作必备的基本知识条件。一名领导干部，虽然工作千头万绪，忙得不亦乐乎，但绝不能因此放松对知识的学习。我对自己的学习安排是，凡是上级组织的学习、集中培训等活动，我都积极参加，确保收到成效。在日常工作中，坚持留出一定时间学习党报党刊和一些工作必备的书籍。通过这些学习活动，保证了自己不断地充实新知识、新思想、新观点，使自己对工作的领导和指挥能够跟得上时代的节拍。

第三，要学方法。这是青年干部干好工作最为需要的。特别是要重点掌握以下四个观点：一是树立一分为二的观点，善于从正反两个方面去认识问题把握客观实情；二是树立辩证的观点，用联系、发展、变化的眼光去认识事物的内在规律；三是树立对立统一的观点，善于从错综复杂的矛盾中抓主要矛盾和矛盾的主要方面，突出工作重点；四是树立解放思想与实事求是的相统一的观点，做到一切从实际出发，理论联系实际。

三、勇于实践，提高才干

年青干部加强实践锻炼，可以深化对理论的理解与掌握，又能够进一步丰富工作经验，为理论得到新的升华创造条件。增强青年干部解决实际问题的能力，我感觉应做到以下三点：第一，要深入调查研究。调查研究的过程也是一个理论与实践相结合的过程。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。我在实际工作当中，坚持每一项新工作开展之前，都要充分

征求各方面的意见，把情况了解清楚之后，做到心中有数，再做决断。我在电影公司任职时，有很多经验丰富的老同志都成了我丰富决策的参谋。通过深入广泛的调查研究，丰富了自己的思想，进一步提高了决策和科学程度。

第二，要勇于实践探索。实践出真知，实践长才干。青年干部特别需要在实践的风雨中，进行摔打磨练，只有这样才能增强自己的胆识，才能掌握过硬的本领。如何搞好企业的各项深层次改革，我亲自制订了电影公司企业改革方案，提出了“转机制、调结构、强管理”的改革思路。在实际运作中获得了良好的效果，受到了上级的充分肯定。

第三，要创建一个机制。走与市场运作相结合之路。电影公司如果只是依赖政府的扶持维持下去，那么就不具有活力，我认为必须坚持走政府扶持与市场运作相结合之路，开辟农村电影发展的广阔空间。我认为应在“带、引、联”三个方面下功夫。“带”，就是以学校电影带动农村电影。“引”就是用文明新风引导农村电影。婚丧嫁聚，是农民极为重要的大事，我们采取减少片租的办法，鼓励农村干部带头用电影破除封建迷信。“联”，就是影企联姻，推广农村电影，我们采取“影企联姻”的办法，由企业出资，让农民免费看电影。

四、善谋敢断，增强帅才

青年干部能不能承担历史赋予的重任，有无帅才是一个重要因素。培养自己的帅才，主要应把握好以下三点：

第一，要有符合实际、统揽全局的工作思路。思想领导是实施领导行为的重要一环。第二，要有敢于决策，善于决策的领导胆识。领导活动的成败，关键在于决策水平。在事关全局的重大问题上要敢于决策，善于决策。

第三，要有知人善任、人尽其才的用人艺术。当工作需要提拨干部时，以事业做取舍标准。不管是哪方面介绍的人选，凡不适宜干的工作决不让干，避免因为力所不能及而误事或干了就犯错误。对于班子成员和下级同志，我注重合理分工、分级负责。对待不级，做到用人不疑，疑人不用，扬其所长，避其所短，让下级充分发挥其优势和长项，来创造优异的工作成绩。

浅谈提高青年干部自身素质的几点体会

一个人的人生道路就好比一个数学方程式，选取不同的参数，便可形成不同的轨迹。作为青年干部，如何选择人生“方程式”的最佳“参数”使自己茁壮成长，达到理想、平直、健康的平台，以下我个人谈谈粗浅的认识。

一、务实工作是中青年干部健康成长的思想根基

现在大多数青年干部都或多或少缺乏在艰苦条件下磨炼、考验的毅力。政治阅历浅薄、工作经验不足、思想情绪和工作情绪不够稳定，工作中畏首畏尾，怕字当头。鉴于此种情况我们应正确对待自身的不足，扬长避短，在各项工作中敢于承担风险不畏困难险阻，工作上敢为人先，大胆实践，敢想、敢干、敢拼。同时，还必须具有清醒的头脑、科学的理论思维能力，不断总结工作经验，提高办事效率力求事半功倍。

二、干一行爱一行，是提高青年干部自身素质的前提

作为青年干部我们不论干什么都要从点点滴滴做起，从琐碎小事做起，不能好高鹜远，要立足本职，着眼长远。扑下身子真抓实干，不摆花架子，不做表面文章，甘于吃苦，乐于奉献。把上级交给的各项任务作为实现自身价值的体现，苦点、累点算得了什么，只有苦点、累点才能

够锻炼自己，提高自己，才能活得充实，得到领导同事的认可。

三、处理好上下级关系是提高青年干部自身素质的关键

对待上级我们应该尊重服从而不阿谀盲从，要在思想上和工作上与上级保持一致，自觉尊重上级，支持上级，对上级交办的事情都要尽力办好，但要坚持原则，不能为讨好上级而不问是非，不管对错，一味盲从；要关于为上级出谋献策，坚持出好主意，不出“歪点子”；要注意按程序办事，每次重大工作和重要活动都要事先征得上级领导的理解和支持，使领导信而不疑，用而不废，更不能恃才自傲，目无领导，独行其事；对待同级我们应大力支持而不排斥，只有单位的事业著有成效，大家才有光荣。同事之间更要互相勉励、支持和帮助，要时常渗透着真诚的关怀，家庭般的温暖，团结协作，形成合力把单位、科室、班组工作搞上去。

四、良好的心理素质是中青年干部的必备条件

每个人的一生都不可能是一帆风顺的，特别是我们中青年干部，面对复杂的人生旅程，既可能有事业成功的喜悦，也可能会遭到失败而沮丧。对此，必须保持健康的心理。首先要有高尚的追求和远大的人生目标，在工作中无论出现多少艰难困苦，都应保持对事业孜孜不倦的追求精神。其次要有较强的心理承受能力，遇喜不狂，遇变不惊，遇挫折不消沉，遇困难不气馁，利欲面前不动心，为事谨慎，不冲动，增强自我克制能力。另外，面对复杂多变的环境要有主见，但不主观武断；有勇气但不鲁莽蛮干；有毅力，但不顽固化；同时还要有豁达的心胸，但不是看破红尘。

五、博学多思是提高青年干部自身素质的基本保障