煤矿申报先进单位事迹材料

煤矿申报先进单位事迹材料（通用10篇）

煤矿申报先进单位事迹材料 篇1

我们××矿是去年投入试生产、今年10月15日正式剪彩投产的新矿井。2005年，我们在集团公司的正确领导下，以党的十六届三中、四中全会为指针，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，积极推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项

管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。

1---11月份主要经济技术指标完成情况：

原煤产量：实际完成301万吨，同比增加77万吨，提高34.38；预计全年完成330万吨，比全年计划的230万吨增产100万吨，较去年的251万吨增产79万吨。

掘进进尺：实际完成3423米，同比增加913米，预计全年完成4210米，同比增加1200米。

工作面单产：达到了38.4万吨/个·月的水平，同比增加0.7万吨/个·月。

商品煤销量：实际完成259万吨，同比增销75万吨，提高40.76。预计全年可销售288万吨，比计划193万吨增销95万吨，同比增销79万吨，提高37.80。

企业利润；实际完成14095万元，同比增盈7455万元，提高112。预计全年可盈利15700万元，同比增盈8560万元，提高120。

人均利润：预计全年盈利15700万元，原创：http:///按可比口径计算，人均盈利10.5万元，同比增加4.5万元，名列全公司人均盈利首位。

原煤全员效率：实际完成16.385吨/工，同比提高了32.12。

预计全年达到16.48吨/工，比计划11.5吨/工提高了4.98吨/工，同比提高了27.85；

安全生产：消灭了重伤以上人身事故，目前全矿员工积极行动起来，斗志昂扬，信心百倍，决心实现第二个安全生产年。

2005年重点工作和主要成绩

一、依靠科技进步，科学组织生产。

今年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，积极探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90以上，工作面单产达到了38.4万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤27.5万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮带运输机的运输能力。进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。积极推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方式和支护材料。在n1n1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36u圆棚联合支护形式；在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29u钢拱棚后备36u钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近n1n1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。2005年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入923.7万元。

二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。

认真贯彻落实安全生产的法律法规,进一步完善了安全管理规章制度，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监测设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体员工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全

技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监督检查到位，保证了重点工程安全顺利进行。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心，坚持每周夜间上岗不断线，查隐患、堵漏洞，有效地促进了我矿的安全生产，1—11月份杜绝了重伤以上人身事故，全年有望实现第二个安全生产年。

三、加强经营管理，控制成本支出，经济效益大幅度提高

加大了成本管理力度。对各项成本指标进行了细化分解，横向分解到了业务科室、分管领导，纵向分解到了队、班组，形成了一级抓一级、一级为一级负责的网络化管理。杜绝了管理上的漏洞。全年原煤单位成本为66.37元/吨，计划75.23元/吨，比计划降低了8.86元/吨。加强对洗选加工管理，以市场为导向，增大入洗量，提高煤炭产品质量。多出用户满意信得过的产品，以质量赢得用户的信誉。洗煤效率达到95，灰分合格率99以上，洗煤回收率达到52以上。加强煤炭销售管理。坚决执行集团公司销售计划，严格控制地付煤销售。同时，严肃销售纪律，矿成立了煤炭销售监督检查小组，对销售工作进行监督检查。严厉打击倒买倒卖，趁机囤煤现象，保持良好的销售秩序和环境。严格物资的计划、采购和验收管理。既满足了生产需要又不造成新的超储积压，提高了计划的准确性。在物资采购上，坚持物资采购审批例会制度。同时严格进货验收，牢牢把住质量关。积极开展了物资回收、修旧利废活动。一年来，修旧利废产值1225万元，同比增加707万元。充分发挥经济杠杆激励机制，合理调整分配结构和比例。进一步完善了《奖金分配考核管理办法》、《岗位绩效工资制管理办法》和《工资分配管理实施办法》，适当拉开了工种间收入档次，将各单位班组长与员工收入的比例、机关管理人员与基层单位管理人员的收入比例控制在合理水平，树立劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的新观念。全员劳动合同制健康运行。自去年实行全员劳动合同制以来,认真履行《合同》，按照《合同》规定规范运作。2005年，有23名违反《合同》规定的员工被解除了劳动合同，新调入和分配的139名职工都签订了劳动合同，规范了员工的行为。

四、关心员工生活，努力为员工办好事、办实事，创造良好的生产生活环境。

为了给员工创造一个安全、舒适的生产生活环境，加强基础设施建设，今年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场公路护坡、车库、煤厂挡墙等项目。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求。2005年我矿被铁岭市政府授予绿化先进单位。在员工福利方面，修建了猪舍，扩建了鱼塘，饲养了鱼、猪、鹅、羊等，不仅丰富了员工餐桌，还与花窖形成了立体化、生态化养殖，节约了大量绿化资金，创造了很好经济效益。

我们在去年建立“温暖工程”基金的基础上，制定了《大平矿扶贫帮困送温暖工作实施办法》，及时做好扶贫帮困送温暖工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间，对困难员工进行了走访，送去救济款40200元。1—11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户困难员工结了帮扶对子，以现金和实物等不同形式对困难员工进行了资助。另外，矿今年对考入高中以上学校的员工子女66人进行了一次性奖励，发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进行了参观。

五、加强思想政治工作，促进各项工作的顺利开展。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇2

一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。

1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于2次，在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。

2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。

二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和20xx年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意识。真正树立安全第一的思想，矿党委在全矿员工中开展了“牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作”的安全理念教育。同时紧紧围绕全矿阶段性的工作重点，开展有针对性的安全思想教育，将其融入到生产的全过程。通过采取案例教育、五分钟教育等形式，促进员工的安全质量标准化意识不断提高，同时深入开展“党员安全责任区”，党群安全互助活动，发挥党组织的先锋作用，为实现全矿安全生产奠定思想基础。

三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，矿党委在工作中认真开展创建学习型企业活动，开展了《学习是企业生命的源泉，打造学习型企业》宣传教育，组织召开了创建学习型企业座谈会，矿下发了《关于开展岗位练兵、员工技能大赛活动的通知》，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，1-12月份，举办专业知识、技能培训112期，2047人次参加了培训。号召全矿员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。为推进企业文化建设，贯彻集团公司党委下发了《**集团员工基本行为规范（试行）》，矿党委在全矿员工中开展思想道德《**集团员工道德规范》教育，规范员工的思想和行为。促进全矿员工整体文明素养和精神风貌有了很大提高。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇3

该协会坚持把非公党建工作作为个私协工作的重要组成部分，以深入开展“创先争优、争做兴业先锋”活动为载体，取得显著成效，有力促进了“服务型基层党组织”建设。个私协党支部先后荣获“五个好党组织”、“五星级先进基层党组织”等称号。于2009年11月在区直机关“特色党支部”创建活动经验交流会议上，作了题为《党旗飘扬引领个私经济健康发展》典型经验介绍；于2010年11月在全省基层个私协会创新工作经验现场会上，作了题为《创新活动平台、做强服务品牌》的书面经验交流。

一、开展个体私营党员发展工作，不断壮大非公党员队伍。今年组织考察了张x、魏x2名个体私营预备党员转为正式党员，不断扩大了党的工作覆盖面，目前个私协党支部个体私营党员已发展到x名，在各自的工作岗位上开展劳动竞赛、技能比武以及设立“党员示范岗”、“党员红旗岗”、“党员责任区”、“党员突击队”等活动，促进了个体私营党员成为个体企业企业先进文化的引领者。较好地发挥党组织和党员的模范带头作用。今年8月份，个私协党支部被市局、市个协确定为“社会组织党建和创先争优活动联系点”。

二、开展“市场党员经营户挂牌经营服务承诺”活动，发挥党组织和党员“火车头”和“排头兵”作用。“七一”前夕，与区委组织部联合举办了“全区商品交易市场党员挂牌经营服务承诺”启动仪式，秀水城等5处市场中的x名党员经营户，亮出共产党员身份，挂上服务承诺牌子，有力推进了“创先争优、争做兴业先锋”活动的深入开展，带动了全区市场经营户诚信经营、文明经营，促进了市场繁荣。分别在阜桥、运管分会党小组组织了2场 “银企见面会”，召开了全区“惠商卡”推进会，请中行、邮储行金融专家讲解了一揽子解决方案，为个私协会员提供优质的生产经营金融服务。

三、开展“党员进百姓家，做群众贴心人”活动，促进党群关系心连心。个私协党支部与xx镇xx等村“结对共建”，走访群众x户，进门入户记好《民情日记》，向群众发放“党群连心卡”，解答工商法律法规咨询，调处消费纠纷，与群众保持经常性联系，广泛了解社情民意。先后2次组织x家私营企业参加“履行社会责任、传递就业关爱”专场人才招聘会，参与2010年全省网上人才招聘月，为高校毕业生提供x个就业岗位，取得良好社会效果。

四、开展社会监督活动，提升个体私营党员社会影响力。在今年重新调整充实了第二届市、区两级“群众监督评议团”个体私营企业代表工作中，充分吸收15名个体私营党员参加。先后组织参加了全区“行风评议”、“重点项目”等发展环境评议活动。在x个基层工商所开展的“述职述廉”评议活动中，x余名个体私营企业党员代表被聘任为“行风监督员”，发挥了较好的社会监督作用，不断扩大了社会监督影响力。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇4

监管引导并重 推动诚信经营

——新城工商所申报“诚信市场创建先进单位”事迹材料

按照自治区工商局和市局、分局的安排部署，近年来，在“诚信市场”创建工作中，石河子工商局新城工商所根据辖区具体情况，将创建“诚信市场”活动与市场信用分类监管、全面履行工商监管执法职能相结合，将创建“诚信市场”典型引路与开拓创新相结合，强化监督，加强引导，增强服务，有力地推动了“诚信市场”创建工作健康发展。

一、加大宣传力度，提高创建活动的参与度

新城工商所辖区有各类经营市场12个，涉及服装百货、农副产品和家禽活畜屠宰等，市场数量占全市区的近一半。为了使“诚信市场”创建活动扎实开展，切实起到强化企业自律，引导企业诚信经营，促进各类商品交易市场健康发展的作用，新城工商所在成立创建工作领导小组，明确创建工作具体分工的基础上，加大宣传力度，采取召开动员会、发放宣传材料、深入市场讲解等形式，使市场开办单位明确了创建活动的重要意义，增强了参与创建活动的积极性和自觉性，变被动执行为主动创建。

在由市场开办单位自己申报的基础上，工商所按照创建标准和要求严格评定，最后确定了西部绿洲国际实业（集团）有限公司石河子百花村购物中心为“诚信市场”创建单位。

二、完善规章制度，规范创建单位经营行为

针对百花村购物中心商品定位中高档品牌，在石河子商界独树一帜的实际情况，新城工商所首先从帮助企业完善各项制度入手，指导企业建立了经营者营业执照检查和档案管理规范制度、货物进出场审批制度、商场检查清退违禁品登记制度、消费者权益保护制度等一系列制度，从源头上用制度规范企业经营管理行为。

在工商所的指导帮助下，通过制定完善相关制度，百花村购物中心在“诚信市场”创建上逐渐步入正轨：在品牌招商和选择中，严格品牌代理商资格审核，努力做到货品、三证齐全；严格实行经营现场日巡视检查和周五综合检查和周一通报制度，及时发现经营不规范行为，并及时作出处理；建立了12315消费者投诉站，实行“先行赔偿制”；设立客户服务部，配置专人受理投诉，做到“消费纠纷不出门”；向社会公布投诉电话，在显著位置设置“投诉指南”，提高消费者的维权意识和能力。在工商所和购物中心的共同努力下，使消费者投诉处理率应达到100%，投诉处理满意率达98%。

设

三、行政指导和监督检查相结合，服务“诚信市场”建

为进一步推进“诚信市场”建设，新城工商所深入市场主办单位进行耐心细致的行政指导：向市场内经营者发放创建“诚信市场”宣传单，宣传创建“诚信市场”的意义和经营者义务，增强经营者创建“诚信市场”的意识；通过行政指导不断提高市场主体的诚信意识和自律能力，提升商品交易市场信用建设和管理水平，积极营造健康有序的市场发展环境。

在工商所的认真指导下，百花村购物中心建立了消费教育课堂，通过专栏、宣传资料、广播等形式，加大对员工、商户的诚信宣传教育力度；结合“3。15”消费者权益保护日和“百城万店无假货”活动，组织经营商户公开向社会“诚信宣言”、签订诚信承诺书，不断增强经营商户诚信经营的自觉性，营造了“自愿、公开、诚实、守信”的良好经营氛围。

在加强行政指导的同时，新城工商所还充分发挥市场监管职能，在“诚信市场”创建日常监管中，坚持根据市场创建活动情况，深入市场对照标准进行检查打分和评价，及时发现问题，及时督促整改，使创建活动变成了经常性的日常工作，做到了监管常态化、机制化。

四、发挥典型示范作用，引领市场整体规范

在创建活动中，新城工商所深刻认识到，创建活动的最终目的不只是建好一两个市场，而是要通过开展创建活动，发挥“诚信市场”的典型示范作用，带动辖区市场整体规范经营、诚信经营。基于这样的认识，工商所以创建诚信经营和文明经营为主导，主动协助市场主办单位组织开展好“诚信经营户”、“星级文明户”创建活动，努力形成良好的创建氛围，增强创建活动的整体合力。在工商所的指导下，百花村购物中心开展了“星级信用商户”评选活动，根据评选办法，对入驻商户经营行为实行月联合考评；对从业人员开展每季一次的“服务明星”评选活动，营造了规范诚信经营的浓厚氛围和良好环境。

确立工商监管、市场自律、社会监督三位一体的长效监督机制，倡导诚信经营、文明消费，“诚信市场”创建工作任重道远。今后，新城工商所将在市、分局两级机关的领导下，继续坚持监管与引导并重，强化职能作用，创新工作机制，有力推动创建工作在辖区扩大覆盖，提高影响。

新城工商所

煤矿申报先进单位事迹材料 篇5

XXX机关团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习总书记关于青年工作的重要指示批示精神，全面落实团市委、市直机关团工委和XXX机关党委工作部署，努力发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，积极为机关团员青年成长成才搭建平台，服务全局中心工作，充分发挥青年团员的先锋模范作用，展现了团员青年的青春风采，为我市深化“放管服”改革、优化营商环境贡献了青春力量。

一、加强思想引领，全面提高团员青年能力素质

XXX机关团委2016年成立，目前班子共有5人，机关团委服务的35岁以下青年共67人，其中团员25人，分为4个团支部，团组织稳定性较强。一方面按照团市委、市直机关团工委和XXX机关党委的要求，局机关团委积极组织团员青年干部职工不断加强政治理论学习，号召团员青年干部职工认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实习总书记关于青年工作的重要思想，引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团员青年干部职工积极响应，利用业余时间开展自学，不断提升自身政治理论水平，坚定理想信念，锤炼过硬本领，进一步增强了担当作为、干事创业的信心和勇气。

另一方面为加快建设学习型团组织步伐，促进团员青年干部职工素质全面发展，局机关党委、局机关团委和人事科、政策法规科有计划、有重点、不定期地对机关团员青年干部职工进行了政治思想教育和业务技能培训，引导青年成长成才。2021年线下共集中组织开展了党史学习教育、业务知识培训等17次，线上通过“青春湖北”公众号组织开展“青年大学习”第11季的相关内容学习。全年共有2名团员青年向组织递交了入党申请书，并经团组织推优成为了入党积极分子。

二、围绕中心工作，推进全局重点任务落实

一是发挥机关团员青年作用，服务全市“一网通办”建设。

立足“高效办成一件事”目标，结合机关团员熟悉相关政务信息系统和大数据业务等优势，将机关团员充分吸收到“一网通办”能力提升百日攻坚专班中来，每名团员根据各自任务分工，主动担当、积极作为，根据指定的任务清单做到日销号、周通报、旬调度、月小结，以攻坚之势攻堡垒、破坚冰，逐一解决当前在系统整合、数据共享、多网融合等工作中的各类问题短板，有力地促进了政务服务质效，全年我市“一网通办”考核始终名列全省前茅。

二是发挥窗口团员青年作用，做优政务服务举措，服务模式更加便民。

创新推出“零基础”政务服务指南，让群众一看就明白、一填就正确、一审就符合、一次就办好。开设老年人服务专区，为老年人提供“帮代办服务”“预约服务”“上门服务”等专属服务360余次。2021年我局围绕自然人、企业以及工程建设项目审批全生命周期，上线了“一件事”主题事项73个，作为窗口工作的一线人员，青年团员共承办“一件事”事项11681件，上线数量和办件量全省领先。我市全生命周期政务服务改革入选“第二届（2021）全国政务服务软实力·数字化实践优秀案例”。2021年市民服务中心团员青年共办理各类服务事项90.66万余件，服务群众120万余次。

三是发挥大数据中心团员青年的专业技术能力，服务全市政务信息化建设。

特别是快速搭建全市疫情防控协作核查平台，建立自动化分发核查机制，每日动态报告疫苗接种、健康码扫码、15类重点人员、药店购药和上报发热、人员问题线索协查等方面信息，为全市科学精准防控疫情提供技术支撑。

三、密切联系团员青年，充分发挥志愿服务作用

一是组织青年志愿者做好市民服务中心疫情防控工作。

因日均大厅进出人员达5000多人，局团员青年根据任务分工，协助物业公司严格落实扫码进入、佩戴口罩、环境消杀等防控措施，督促疫苗加强针接种，加强中高风险地区来襄返襄人员排查，与属地社区建立联防联控机制，发现健康码异常人员按照防控要求及时处理。

二是推进文明创建工作。

机关团员青年干部职工作为市民服务中心窗口主力军，机关团委积极组织开展现场满意度测评工作，共发放收集200多份调查表，准确掌握市民服务中心服务满意度，提升窗口的服务品质，更好地为广大市民朋友提供更优质、高效、便捷、满意的政务服务。组织动员团员青年干部职工积极开展爱国卫生运动，利用空闲时间到局包保“三无”小区和建昌社区打扫卫生，形成“爱国卫生人人参与，疫情防控人人有责，健康生活人人共享”的良好局面。

三是开展市民服务中心志愿者服务活动。

组织机关团员青年干部职工开展“学雷锋志愿服务岗”创建活动，招募100多名青年团员组建帮办代办队伍，提供帮代办及上门服务，为老年人、残疾人等特殊群体提供便利服务。每月联合市直相关单位开展一次特色志愿服务活动，向群众发放办事指南，宣传国家政策，解读办事流程，推动政务服务走出大厅，走进社区、走进企业、走进校园。2021年，市民服务中心团员干部职工共为办事群众提供延时服务1081次，上门服务268次，预约服务129次，收到表扬信443封，锦旗43面。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇6

先进单位自荐材料

一年来，在集团公司党委的正确领导下，**公司认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于经营管理的各个方面，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，不断增强凝聚力，促进**公司各项工作实现历史性的突破。

一、指标完成情况

2011年销售钢材**万吨，同比增长** %；实现销售收入**亿元，同比增长**%。

二、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织领导，为精神文明建设提供组织保证

**公司作为集团公司的销售窗口，结合销售工作实际，把创建文明单位列入**公司党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓干部队伍建设和职工思想教育，为精神文明建设提供人力保障

为更好地发挥各级干部的表率作用，**公司着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。针对**公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政四个方面，对两级班子、科级以上干部提出了具体要求。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是加强廉政建设。一方面加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制并与两级班子、处级以上干部签订廉洁从政责任书；另一方面加强学习教育，邀请**检察院检察长给科级以上干部作了专题警示教育报告，不断增强干部的法律意识和自律意识。

（三）加强民主管理，维护职工权益，确保企业和职工的集体利益

**公司领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。**公司从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

（四）加强基础环境建设，改善职工办公条件

环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌，也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，**公司投入大量的资金

进行基础环境建设。先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，使办公环境焕然一新。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境，为广大职工提供了一个舒适的工作环境。

（五）以精神文明建设促进营销工作

**公司始终注意把创建文明单位的工作与销售工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，把精神文明建设的成果转化为推动**公司发展的动力。通过不断加强精神文明建设，使**公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。

煤矿申报先进单位事迹材料 篇7

料

近年来，岱庄煤矿工会办公室在集团公司工会及上级工会正确领导下，紧扣集团公司“转方式、调结构、促发展”之主题，以“推动企业科学发展、促进矿区和谐稳定、关心服务职工群众、加强工会自身建设”为目标，创新方式、丰富载体。重点做了一下几点：

一、在日常工作管理方面：

一是认真抓了厂务公开、民主管理工作。区队月度工资奖金分配、违章罚款、党费会费收缴等公开内容，每月一次检查，不断加强劳动关系和谐企业建设，维护了职工知情权和合法权益。二是按时按程序组织召开了“职代会”，确保了民主管理渠道畅通。为保护和调动职工参与企业管理的积极性，狠抓了代表提案的落实。共征集代表提案32条，立案2条，现已全部得到了落实。三是建立工会干部联系制度。每月5号、15号、25号为接访日，倾听职工诉求，开展救贫扶困活动，将困难模范、困难职工、弱势群体作为扶助重点，从工作生活上给予慰问帮助。如总务科干部张凤和患病，及时进行慰问救助。职工范士汉家属患病，车间工会发动职工为其捐款9050元。洗选厂职工陈文忠在矿大门外所开的商店出现火灾，集团公司工会、矿工会和车间工会及时组织 救助，救助资金9670元。据统计，XX年以来，全矿各车间工会共为职工自行捐款9人次，机电、采一队、运搬、重三队、洗选厂、重点一队等，为困难职工捐款达57600元。矿对89个困难家庭进行帮扶，发放帮扶资金49000元。向13名困难职工子女发放助学金29000元，及时解决了职工的后顾之忧。四是建立和执行职工代表巡视制度。定期召开职工代表座谈沟通会，征集职工关注的热点焦点问题，有针对性地组织职工代表定期巡视。尤其是职工餐厅的饭菜花样质量、服务水平，得到了不断提高和改善。对职工生日礼品发放广泛征求职工意见，倾听职工心声，对市场情况进行了调研，努力把好事办好，体现企业对员工的关爱。六是举办了专兼职干部培训班。利用5天时间，为他们集中“充电”，以《煤矿企业工会实用手册》为主要内容，重点强化专兼职干部岗位业务知识学习，不断提升工会专兼职干部的综合素质。六是开展了“一站式”服务，优化职工工作生活环境和休息条件，群众性文体活动丰富多彩。立足“职工群众得实惠”这一终极目标，坚持从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，今年上半年为公寓职工增添新被褥、更换废旧热水器、更新澡堂浴室喷头、为职工发放香皂和洗发水、为1160采区作业职工增发劳动保护用品及扩建停车场。三八节、五一节期间，举办了趣味文体活动，吸引了职工广泛参与。内容包括包水饺、跳棋、投乒乓球、足球射门、绑腿 赛跑、夹乒乓球往返跑接力赛、乒乓球比赛、台球比赛、安全知识谜语竞猜等。突出活动的趣味性、竞技性。XX年以来，共组织大型文体活动6场次，总计680人次参加，活跃了职工业余文化生活。

二、在群众安全管理方面

打造岱矿特色“泰”文化，实现群众安全管理体系升级。XX年3月28日被确定为集团公司群众安全“泰”文化试点单位，5月28日召开了集团公司现场推进会。按照集团公司工会部署要求，我们将 “泰”文化作为群众安全管理工作的重头戏来抓。以整合制度、改进流程、打造阵地、规范标识、统一记录、完善考核、编制手册、深入宣传“八个重点”为突破口，突出实效性和可操作性，倾心搭建理念渗透、信息管理、环境支撑和制度保障“四个平台”，使群安工作扎实落实到了安全管理的前沿阵地，实现了群众安全管理体系升级，为安全生产筑固了根基。

结合自身实际，在生产区队、班组深入开展各种竞赛活动。积极开展创建“工人先锋号”活动，发挥职工群众在生产建设中的作用。以星级员工培育、金牌班组创建为抓手，大力实施素质提升工程，相继建立了十大权威首席员工、十大金牌班组长、十大群众创新标兵、十大安全明星、十佳群众安全监督员等五项品牌评选机制。积极开展群众性技术创新及合理化建议征集活动。采取随时征集上报、定期汇总评 比方式，鼓励职工变现场难题为课题，勤于动脑肯于动手，在岗位奉献中寻找工作乐趣、体现自身价值。“远距离接力喷浆法”等100余项群众性技术创新成果在实际工作中得到推广应用。集中举办的群众性技术创新成果展受到职工好评。

率先在全集团公司开展岗位描述、手指口述工作，集中编印了涵盖52个岗位工种的《岗位描述实用手册》，为职工深入学习提供了范本。以竞赛促推进，相继开展了安监员、群监员、机关管理干部、地面单位等不同工种、不同岗位的岗位描述竞赛96 场次，锤炼出了一批描述精英，有力促进了职工队伍整体素质提升。

三、在班组建设方面

申报材料：先进单位申报材料 篇8

成绩的取得离不开xxx单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。2014年xxx单位全体干部员工共同完成了下列工作：

一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。

2014年xxx单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈，使xxx单位管理工作逐渐实现标准化、制度化，精细化。一是xxx单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施，监督班组成员严格执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核;四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议;五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰富积累运行经验;六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。

2014年，xxx单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷(机组负荷360MW以下)四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如：在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。

三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。

2014年，xxx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合;与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。

2014年，尽管xxx单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐;高岗集控运行人员流失严重(2014年1月至11月锅炉主值缺员高达50%，2014年各岗位缺员总数达13%)，储备不足;运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是xxx单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为xxx公司的中坚力量，xxx单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。

申报先进集体事迹材料 篇9

xx所现有职工5人，全部都是女职工，是一个朝气蓬勃、奋发向上的集体，2010年在局领导的亲切关怀和指导帮助下，团结协作、努力创收，储蓄余额日益增长，年净增储额 5000 万元，保险业务超额完成全年计划，在2010年其他重点业务发展中，该所也取得了较好的营销业绩，思乡月、报刊收订、日用品分销全面完成销售计划。

一、提高认识、加强学习、创造积极向上的发展氛围

该所所长在年初计划下达之后不等不靠，提高认识，把当前业务发展的严峻性作为一项挑战，带领全所人员进行市场分析和调查，把各项业务都做了细致的分解。科学地分配效益工资及各项业务酬金，制订奖励政策，调动一切积极因素迎难而上，使大家都能以企业为家，牢牢树立企荣我荣的观念，心往一处想，劲往一处使，齐心协力的发展各项业务，确保增量增收。在增收的同时该所注重对营业员个人素质的培养和业务水平的提高，该所每天业务量在400笔左右。面对繁重的业务，需要每名营业员有过硬的业务素质，该所除坚持每日一提学习外，每日下班前对一天的工作及下一日的工作进行总结和布置。每周定期召开班会组织业务学习、礼仪培训、开展练功比赛，对新营业员进行全面系统的培训，使之能尽快胜任本职工作。每月定期对县局的生产经营例会认真传达与学习，对所里每月生产经营情况全面分析，让大家对所里的经营都做到心中有数，认真贯彻落实县局会议精神，在全所形成比学赶帮的学习氛围，增强全所人员的集体荣誉感。

二、以优质、高效的服务理念赢得市场

xx所位于xx镇西侧，属繁华地带，周围商户较多，周围不超过200米还有其他3家商业银行网点，在日益激烈的市场竞争中，要想谋求发展就得改善服务质量提高业务水平，以此来吸引客户，为此该所在平时的工作中注重培养职工的服务观念，时刻遵循“以用户为中心，一切为里用户，一切满足用户”的服务理念，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，教育员工时刻心系用户、与用户交朋友，在真诚上做文章，做到面对客户真诚微笑，主动留意客户业务取向，热心介绍业务，使员工真正做到“我要服务”。该所所有人员每天提前半小时到所，做好班前的各种准备工作，迎接储户的到来，在平时的工作中，真诚的面对每一位用户，针对不同的客户采取相应的个性化服务。如对年轻的客户体现快速，减少他们的等候时间。主动为客户排忧解难，兑换零钱，残币等。对年长的客户亲切的叫一声大爷、大娘，拉近了与客户的距离，为他们提供合理的存款理财建议。遇有用户临时大额取款，所内资金不足时，积极联系其他网点，帮助用户解决问题，真正做到用户满意。认真听取大客户的意见，合理满足大客户的需求，坚持客户利益高于一切，时时为客户着想，维护客户利益。凭着他们这份真诚与努力，终于赢得了一份市场，有的客户宁可舍近求远，也要到该所办理业务，图的就是亲切、方便、热情。该所员工体会到了优质服务给他们的业务发展带来的益处，每个人都能主动遵守服务公约，坚持礼仪服务，和用户相处得如亲人一般。

在工作中他们能处处站在用户的利益上考虑事情，真正的为用户排忧解难，受了委屈依然耐心解释。如用户因取款密码输入错误而不能顺利取款而大发雷霆，营业员却能面带微笑耐心地开导用户仔细想一想，是否是存折拿错了还是其他什么原因，经过营业员的耐心提醒，客户最后发现了自己的失误，重新输入密码，取出了钱，面带歉意直夸她们的服务好，并承诺以后多为他们介绍几个新客户。类似这样的事情时有发生，但是他们都能耐心解释，安抚用户的情绪，绝不与用户发生口角，让用户充分地感受到了到邮政办理业务会得到充分的尊重和重视。该所全年无一例用户投诉，周围的用户对该所的服务也都十分认可。

三、积极调整业务结构，全面发展各项业务，努力增收

在完成各项工作的指标上，该所做到不看计划看市场，积极响应县局各项号召，年初制定各项工作指标，制订旺季增收计划，储蓄业务作为我局的吃饭业务，按市场占有率及潜力分解有重点的推进，根据对储蓄业务奖励的好政策，激发职工的积极性，抓住大客户这块市场加大攻关力度，同时为了拉近与个人商户的距离，我们还推出了上门兑换零币业务，从而提高了服务质量，在发展保险业务上，所长带领全所人员认真分析储户心理，引导客户将定期存款转向保险、理财、国债等业务上，通过他们的特色营销，针对不同用户的储蓄理念，向储户推荐相应的业务品种。在9月末已完成全所全年计划，至11月末保险业务迅速发展至34万，在其他业务上该所也不甘落后，在今年的报刊收订工作中，能够细分市场，该所全体人员在所长的带领下利用休息时间挨家挨户的宣传发放订阅目录，重点宣传包发报刊、老年报、生活报、鸡西电视报等。今年该所在全面完成报刊流转额的同时，包发报刊100％完成收订计划。企业拜年卡成功谈成并定做1000枚一乡一卡，物流、日用品销售、累计完成销售收入3139元，电子商务，话费揽收月均发生额都在2万元左右。

四、强化管理，关心职工，打造亲情班组

申报先进事迹材料 篇10

XXX先进事迹

XXX，男，就读于XX学校XX班，现任XX社团XX。来到大学期间他参加了大学生护校队，并且很荣幸的成为护校队一中队的队员。在护校队期间，他都积极主动的参加护校队的各项执勤任务.每项活动前的准备工作在他和其他的同事的一起努力下紧张有序的进行着，并在活动中和他们积极主动配合，使活动顺利举行。以下为详细说明：

骄阳似火的九月，他像往年的学长、学姐一样，踏进了大学的门。开始一段新的征程，刚进入大学，他对大学的一切都感到好奇，充满激情。于是，他怀着对社团的热爱与憧憬，加入了“大学生护校队”，成为了这个大家庭中的一员。

自入学以来，他始终保持着积极向上的心态，努力学习，妥善处理好学习与社团工作的时间。作为祖国未来的接班人，他从各个方面严格要求自己，和同学、朋友友好相处。他注重道德修养，乐于助人。因此，他在大学生护校队里也做的很好，而对护校队里的工作，他认真负责，任劳任怨，尽职尽责，勤勤恳恳，得到大多数同学的认可。在加入护校队的这段岁月里，收获的不仅仅是生活中的快乐与辛酸。更多的是一段历练成长的过程，持久而深刻。大学生护校队顾名思义就是为了维护我们校园的安全，实则不然，因为它的工作包含了太多太多。他知道从他进入钦州学院的那天开始，他就得承担起自己的义务和责任。所以他选择加入了这个优秀的社团——大学生护校队。依

昔记得上个学期，护校队的日常工作还没转变的时候，他每次都积极去出勤晚上的巡逻任务。他用自己微小的力量去协助社团做好每一件事,他一方面忙社团的工作，一方面努力学习，别人在玩的时候他在学习，别人在休息的时候他还在巡逻校园，每次巡逻都是那么认真、仔细。这对预防校园的安全隐患起到了很大的作用。在这学期，社团的日常工作的方向转变之后，他也从不懈怠，积极的听从队长的安排，认真的检查消防防火的器材，及时汇报检查过程中发现的安全问题。他知道他的工作关系到校园的安全状况，含糊不得，所以他每次检查都是那么认真、仔细。他所要做的工作不只是这么简单。去年的12月15号人才招聘会如期在学校举行，队员们冒着大雨与寒冷，坚定的站在路口引导交通和招聘会的安全保卫工作，而他就是其中的一员。看似简单的工作，意义却是非凡。若果没有护校队的执勤，那么保卫工作就会变得薄弱，很可能会使招聘会的顺利举行受到影响。在这快一年的时间里，两次参加招聘会的执勤也使他积累了更多的经验，更好的投入以后的学习和工作中去。为了营造一个和谐良好的校园环境，他没有想过要离开这个大家庭，他要把自己的工作干的更好。只要学校有需要，他都愿意无悔的付出，看到校园的和谐，他就会感到高兴与自豪。他从不计较个人的得失，不仅能积极的完成好自己的分内工作，也能积极主动的协助保卫处做好工作。而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做好每一件事。在学习上他勤学苦练，刻苦专研专业知识。他是一名师范生，他知道自己的责任重大，将来是要教书育人的。所以，见习的时候也深受小学生的欢迎。