求职警惕十大陷阱

求职警惕十大陷阱（共11篇）

求职警惕十大陷阱 篇1

在一高校举行的专业人才双选会上，学生们手持着简历接受面试，

眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，避免上当受骗。日前在京举行的一个活动上，知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类：

一是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

二是先 ，再骗钱。

三是跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外

地发现适合自己的`工作，与对方联络后，前往企业所在地面试，

结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

五是给一份钱，干多份活。

六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

七是名义招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入 、色情及其他非法机构。

八是“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。

九是招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工。由此造成了求职者徒劳往返应聘。

创业时要警惕十大致富陷阱 篇2

一、免费供种：近年来，不断有“免费供种”的广告见诸于报端，当你去电去信联系后，他们不是要邮寄包装费，就是要技术合作费或是合同公正费。当你把把钱寄去后，有的要么寄来一些所谓的种子，有的甚至音讯全无。他们打着“免费供种”的招牌，误导诱骗购买。要知道，天下没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼来。

二、高价回收：许多人打扑克XXX药材研究所、XX药材市场的招牌，销售种子种苗，一些价格下滑的品种在广告中肆意吹嘘，声称是国家规定发展的紧缺药材，并且广告故意给人一个模糊不清的概念，说每亩产值多少万那些不懂药材行情又致富心切的人为之怦然心动。还有将一些对环境及栽培技术有较严格要求的品种，一律说成南北皆宜，易管理。他们打扑克“高价回收”等幌子，骗人上当。

三、来料加工：一些人以支付高回报的加工费及回收产品为诱饵，以达到收取加工管理费，骗取押金的目的。广告称只要交保证金，就可免费领料组装、回收产品，让你获取丰厚的组装费。当你交付保证金领料组装完产品送交时，广告主常以组装不合格为由拒收，目的是骗你几千元的保证金。

四、联营办厂：有些”厂家“在报刊刊登所谓免费供料。寻求联营加工手套或服装的广告称只要购买他们的加工机械，交押金免费领料加工，厂方负责回收，你就可获得高额的加工费。结果并非如此。当你购买他们的机械，交押金领料加工完产品送交时，厂方也会以不合格拒收，或厂家搬到异地他乡，不知去向。这些寻求联营加工的广告目的是出售他们的劣质机械和骗取押金，使你血本无归。

五、藏品回收：有些广告主大吹收茂古钱币等物可致富，照他们的资料收茂古钱币，可收到许多枚价值几百无至几万元的矸钱，再送到古钱币交易市场出售，就能成为富翁。这是一个铺满鲜花的陷阱。广告主打着“长期收购古钱、像章纸币、硬币等”幌子，只不过是吸引你花高价去购买他的有关资料。

六、特种养植：许多不法广告商利用农民信息不灵和致富心切等心理，以签合同、法律公证、保证回收为幌子，将一些当前尚未形成市场的动物品种四处倾销。然后利用特种动物长大到繁殖的时间差、价格差，短时间内加大放种量，压缩回收数目，见时机成熟便携款潜逃，使合同变为废纸。更甚者在售种时极不负责任，例如，把牛蛙当美蛙出售，或者把商品蛙当成种蛙出售等等。

七、转让“专利”：有引起单位或个人为了骗取所谓的技术转让费，专门提供一些不成熟、虚假、无实用价值的技术，并称已获专利，专利号为XX。本地一农向单位接产洗衣粉，可生产的产品始终无法达到广告宣乐的标准。难怪一些权威人士称，按其技术资料生产出来的产品绝大数为伪劣产品。如按提供的专利事情到专利局查询，就会发现纯属乌有。

八、夸大事实：有的广告为了盈利，夸大事实，光说优点，不提缺点，还时常打着“高科技”、“进口”、“最新品种”、等幌子迷惑人，大讲其效益。利用农民求新异求高产的心理，出售一引些未经审（认）的农作物品种。其所谓的“超高产”“新特优”都是售种者自定的“名牌”。

九、持羊头卖狗肉：现在，见讲报刊的各种售种广告可谓是五花八门、鱼目混珠，坑人钱财、挂羊头卖狗肉者也比比皆是，一些本来很平常或已被淘汰的种子到了那些所谓的“良种公司”、“研究所”手中便被吹成是最新最好的良种，往往张冠李戴，用普通的品种冒充新育成的珍品，实在是令引种者器笑不得。例如目前炒得较火的“人参果”，其实这种所谓的珍品只不过是90年代初期臭名远扬的香艳梨。

警惕求职中的温柔陷阱 篇3

陷阱1给虚职做杂事

小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥？经理都是啦！小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。

分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用“给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。

支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。

陷阱2赞美你戴高帽

嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。但嘉祥进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里，用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘。

支招：刚毕业的大学生，如果有条件并且喜欢，尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是如果自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应，以免吃力不讨好。

陷阱3空许诺大挪移

根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一间物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。如果没有加班，工资就是**规定的最低工资。

分析：现在，很多用人单位很难找到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务员叫“资深客服”，售票员叫“客户代表”，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，浪费时间和精力。

求职警惕十大陷阱 篇4

据统计，2006年我国普通高校的毕业生人数将从2005年的338万人增加到400万人左右，是2001年104万人的近4倍。面对压力，大学生求职的心态愈加趋于急切。加上目前就业市场还不太规范，不少大学生为投出去的简历迟迟没有回复而焦虑时，另一些同学也正为身陷虚假招聘的黑陷阱而苦恼和无奈。

被骗学生往往息事宁人

采访中发现，那些进行虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费名目还包括所谓的会员费、报名费等等。还有一类虚假招聘就是，招聘单位所承诺提供的待遇根本就不可能兑现，甚至一开始就没有准备兑现。然而，几乎没有一个受骗者事后向有关部门反映，即使有怨言，也只是到BBS上发泄一下。

上海的冯秋杰在大学学的是多媒体制作，去年10月下旬，小冯在招聘网上向上海某工艺有限公司投了简历。到了单位面试时，谈到对公司产品的了解，一位经理就让他花310元买产品“回去了解”。而所谓的产品就是一个铁框里面镶着一幅画。小冯当时带的钱不够，就委婉地说明天带钱来。回家查了资料，发现该公司资料非常少，小冯暗自庆幸没有上当。来自山东的小云也被要求购买产品，只不过他所遇到的“产品”是标价350元的光盘资料。

东北女孩小雪也遭遇了一桩虚假招聘。小雪原来在慧聪网络公司做新闻编辑，去年11月上旬到某大报下的一家周刊应聘编辑职位。去了之后才发现招聘很不正规，十几个人随意地围坐一圈任意发言，一位“主任”说招他们来是要利用刊物资源去搞经营。不仅应聘的工作性质发生了变化，招聘启事上所承诺的各种待遇也压根儿不提，“连这点诚信都没有，怎么想像到里面工作呢?”小雪忿忿地说。

求职遭遇“陷阱”，为何不追究?“要毕业了，精力有限，多一事不如少一事”，代表着大学生的普遍心态，更有不少人把交纳的冤枉钱“权当步入社会的学费”。也许正是由于他们的息事宁人，更多的骗局还在继续。

民间打假遭遇风险尴尬

在百度搜索引擎上输入“黑名单”，搜索结果的第一项就是“求职黑名单”的网页，上面汇集了来自上海、北京、广州等地的应聘者受骗后的留言。“求职黑名单”的创办者小霖去年6月毕业于南昌大学，目前在上海一家技术公司任职。小霖找工作时就遭遇过一些虚假招聘信息带来的困扰，加上周围朋友的一些类似经历，才萌发了创办信息平台的想法，“就是让大家把受骗的经历与其他人分享，防止其他刚毕业的学生朋友在求职过程中再次上当受骗”，

去年9月份，小霖正式向有关部门申请了域名，网站便开张了。“其实，从开张起到现在，也是只有我一个人在忙活”，信息来源则主要来自网友们的举报。

由于在网上发布的应聘虚假信息针对性很强，包括公司的名字、地址、电话、面试描述，因此也遇到过几家被“曝光”企业的质疑，“由于没有足够的精力去核实网友所反映的情况，筛选信息都是靠自己的主观判断，所以既然人家质问我，我就只好删掉”，小霖一脸无奈。

谈到网站的影响，小霖有些黯然：“靠我个人的力量目前来看收效甚微，基本上都是网友们被骗了之后才在这里发布信息的，而多数人在受骗之前根本就不知道有这个网站。我也曾试图找些朋友和我一起做，可因为这是得罪人的事情，大家顾虑很多，我真不知道应该怎么做才好……”

目前工作繁忙的小霖迫切希望能有一个机构或组织能接手这个网站，“哪怕让我交出来，只让我做一些编务工作都可以。”

中国人民大学民商事法律科学研究中心副主任杨立新认为，应当鼓励和支持对虚假招聘的民间打假行为。但是他同时认为，这类打假往往会出现问题，比如有的应聘者觉得招聘方态度不好，或者听别人说是虚假的就将信息放在网上，容易侵权。如果出现侵权行为，信息发布者和服务提供者都要承担责任，尤其是网站的负责人承担的风险更大。

北京师范大学教育学院余雅凤博士对此有相同的看法。她认为这种事情不应让公民个人来做，“即使这个人的出发点是好的，但是在信息筛选中难以保证真实性，就会给他带来一定的风险。如果交给相关组织或部门来做，由于公信度高，效果会更好”。同时她也希望有关部门能加大打击此类诈骗活动的力度，这样才能对不法行为起到震慑作用。

求职被骗维权难上加难

为什么虚假招聘的受害者往往是大学毕业生呢?人力资源管理师胡继明把此归结到人才市场的不够规范和毕业生的认识欠缺上。胡继明说：“一方面，当前的人才市场还不是很完善，像网络上的招聘信息就鱼龙混杂，正规招聘会也难保所有公司都正规;另一方面，很多毕业生对招聘的认识有偏差，他们往往认为中介要收费，人才服务中心程序又太烦琐，只有面对面的接触才是最值得信赖的，这就在思想上麻痹了。”

人事部人事科学研究院罗双平研究员认为，大学生法律意识的淡薄是导致上当受骗的主要原因，“法律规定用工合同中不允许要求求职者交纳任何的费用。如果大学生能在去面试之前了解一下的话，就会避免上当”。

北京市西三角人事技术研究所所长黄亨煜认为，当前还没有一个机构来处理求职者在应聘过程中遇到的纠纷，公安部门往往会因为“钱太少”不予立案，而劳动仲裁部门的管辖范围也局限在已形成劳资关系的纠纷上，致使对招聘市场上的虚假行为打击不力。北京师范大学教育学院余雅凤博士认为，由于毕业生处于弱势群体的地位，信息不对称，保护自我权益的意识还不强，加上有关诉讼方面的程序比较复杂，大学生维权还不是很容易做到。

应聘中有过受骗经历的众多“过来人”也给出了他们的建议：拒交各种名义的费用，警惕所有伸手要钱的公司;面对招聘信息，尤其是网络上的，注意去核实，面试前最好上网查一下公司的资料，看看他们在各大网站的招聘信息，特别注意公布日期;对于房地产类的“风光”的行业，最好仔细向有关人员了解一下其中的规律和规则，以免轻信招聘方的话;多了解有关的法律，特别是在签订有关试用或聘用合同时，更要做到有备无患;不要将重要证件如身份证等作抵押。

节后求职谨防十大招聘陷阱 篇5

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陷阱一：

街头张贴“高薪”广告

一些人在街边发放小广告，或在电线杆、电话亭等处粘贴招聘广告，广告打着直招、急招的名义，称面试通过就直接上班，更标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”。这些“公司”大都没有营业执照，很多是不法分子抄来整理的“信息资源”，再利用这些招聘信息引诱求职者上当。当应聘者将“押金”交上后，“招聘人员”就人间蒸发了。

对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。

陷阱二：

无执照“ ”诈骗

“ ”常常以介绍工作为由收取押金，却无法提供令求职者满意的职位信息。还有些“ ”要么租用高档写字楼以降低应聘者的警惕;要么索性就在厂区临街租下一间档口，宣称有工厂开业急招员工，实施诈骗活动。有人一般隔两三天就换个地点，有的时间长的隔几个月或半年换一个地方，并换新的名称继续行骗。

对策：求职者尽量不要到街头摊位求职，而应通过正规的中介所应聘，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。

陷阱三：

不法分子搭讪伺机诈骗

人才市场信息张贴栏和附近公交站周边有许多不法分子，在求职者中寻找目标伺机搭讪，一旦求职者上钩，他们就将求职者骗到指定地点进行诈骗。求职者在现场填写个人资料时，不法分子趁机偷看或者用手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，甚至在应聘过程中直接向应聘者索取证件，骗取求职者财物。

对策：对于求职过程中无事献殷勤的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招工者，以防被利用。

陷阱四：巧立名目骗取钱财

往往利用求职者求职心切的心理行骗，并设立各种名目，要求求职者把钱汇过来。一旦有人上钩，骗子还会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。

对策：对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的“好工作”，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。

陷阱五：网络求职泄漏个人信息

网络求职存在信息安全方面的隐患，由于快捷、便利，又节省成本，在网络上投简历、找工作成为越来越多求职者的选择，

可是，一些骗子正是借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。

对策：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是 机构或 ，或许已有类似经历或已识破骗局的网友会在网上披露。正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如是私人手机号码，就应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。上招聘求职网时，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。

陷阱六：签试用合同 够钟炒人

一些用工单位在试用期不与应聘者签订合同，同时试用期长、待遇低，待期满后即以各种借口辞退员工。等应聘者向劳动监察部门举报时，因为没有签合同，连相关证明都拿不出来。

对策：即使在试用期也必须签合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，签订劳动合同应在试用期之前。求职者与企业签合同时要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;还要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

陷阱七：生死合同逃避事故赔偿

一些企业会事先起草好劳动合同，合同中写明有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等条款，外来务工人员一旦签下了这类“生死合同”，遇到安全事故很难获得赔偿。

对策：这类“生死合同”一定不要签，在与用人单位签订劳动合同时，要静下心来认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权益得不到维护。

陷阱八：偏僻处面试 抢劫绑架

有一些不法之徒以招聘员工为由将受害者骗到偏僻地点，随后对其进行抢劫、绑架。

对策：求职者到陌生的地方应聘时要提高警惕，接到面试通知后，首先要核实企业的资料;对方如果用移动电话联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间，了解企业信息。正规单位一般会将地点设在单位所在地，对一些租用房间作为应聘地点的公司单位，求职者应提高警惕。另外，绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时最好不要单独前往，不要与陌生人到偏僻地方，不要将手机等财物借给陌生人。

陷阱九：应聘“主管”

惨变“业务员”

一些公司为骗取劳动力，粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。原本应聘“客户主管”却变成“业务员”，应聘“储备干部”却变成“勤杂工”，名义上招聘“文秘”，实际上是找“陪酒小姐”。应聘岗位就这样玩起了“变脸”，求职者也因此沦为廉价劳动力。

对策：在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是让人加入不法行业。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。

陷阱十：

假招聘真宣传

一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。

求职警惕十大陷阱 篇6

大学生求职遭遇陷阱

不久前，哈市某高校大学毕业生小刘在一家企业面试通过后，被要求交500元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。无奈下，小刘交了500元钱，交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

大学生小周最近也遭遇了一次“求职陷阱”。他在一家公司应聘“市场部经理”后，第一天满怀欣喜去上班时，公司老总却让他这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小周告诉记者说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，听到这个内幕，小周才知道上当了。

“公司以试用为名，试用期一满就以各种理由辞退大学生。这种以专骗大学生进行免费工作的招聘让不少大学生吃了亏。”大学生小宋也告诉记者这样一件事，他在某公司找到了一份推销汽车用品的工作，结果试用期20天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的`底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了200元，

学校总结十大“陷阱”

开讲座讲防范对策

针对大学生求职经常遇到的各类陷阱，我省各高校纷纷开展了讲座。

近日，黑龙江大学法学院的王秉春老师为学校07级、08级同学进行了劳动就业讲座，着重讲解求职中所遭遇的诈骗钱财假招聘、求职先交抵押金、提供劳动无报酬、试用为名使用廉价劳动力、完成任务有底薪、夸大岗位“经理”变“推销员”、给一份钱干多份活、以考试为名“窃取”创意、收取费用提供虚假招聘信息、名义招聘实则诱人犯罪等“十大陷阱”的防范对策。

在讲座伊始，王老师为大学生们播放了一系列职场骗局的视频，其中有大学生网上参与求职却险些被侵害;月嫂集体被拖欠工资而老板却卷款潜逃等案例。一个个案件都让同学们惊讶不已，原以为简单的求职原来竟是危机四伏。之后，王老师进入了讲座的主题——劳动就业中的陷阱与防范对策。在这个过程中，王老师联系视频与一些身边的求职案例为同学们讲解当中涉及的法律问题和劳动合同中需要注意的事项。其中一个案例说到一位大学生在求职过程中因为合同里写着他是“不定时工作制”员工，所以不能有加班费。对此，王老师讲到这也是一处陷阱。所谓“不定时工作制”是工作时间不固定的工作岗位，而且一般这些岗位都很特殊。例如：一些企业的高级管理人员。

王老师建议大学生们在求职时要调查了解招聘单位的合法性，拒绝不合理收费项目，到用人单位进行实地考察，注意入职条件、试用期和工资的规定，不要盲目参加招聘考试。一旦发现上当受骗，应向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

警惕招聘陷阱（本站推荐） 篇7

下面是几种常见的招聘陷阱，毕业生在找工作的同时，也要有自我保护意识，小心谨慎，谨防上当受骗。

（一）非法敛财类型

1、以招聘之名非法敛财

某些招聘企业利用求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、信息费、培训费等实际应该是用人单位承担的成本。

2、非法中介

许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息后，或者单位不需要招人，或者对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。

3、上岗前先缴费培训

这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。如：一广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

特别提示：我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，那些任职初期用各种借口向应聘者收取费用的单位是不合法的。

（二）虚假工资类型

1、实习岗位陷阱

利用实习为借口，刻意降低员工的工资。如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。在与用人单位签订协议之前，一定要详细了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

2、虚实工资骗局

现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多招聘骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，参加招聘时，一定要看清是否是责任底薪。

特别提示：国家对于试用期的期限和薪资都有明确的规定，那些无理由延长试用期或者变相克扣试用期薪资的单位是违反法律规定的。

（三）盗取个人信息

犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人的招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。毕业生参加招聘时一定要注意保护自己的个人信息，不要将自己身份证号、银行号码等随意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣传自己

为了积累知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租一个展位或刊登一条招聘信息只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目，当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。

（五）通过招聘施压内部

在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作，特别是一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的类型

1、偷梁换柱的招聘 这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

2、借招聘之名储备人才

“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会用，大企偶尔也会用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

3、以招聘之名窃取劳动成果

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。

4、假借招聘做项目

老板，警惕“三拍陷阱” 篇8

这些老板自以为是的现象不仅仅存在于个别企业中，在更多的企业中是相当普遍的，而且大有“风借火势，火助风威，星星之火呈现燎原之势”。不仅如此，有些企业比较盲目、仓促、随意，并未经过深思熟虑，结果往往是“决策拍脑袋、表态拍胸脯、事后拍屁股”，成为名副其实的“自以为是式的三拍先生”。

企业找人难，找到合适的员工更难。许多企业老板对于好不容易培养起来的员工为什么留不住？其中最重要的因素，就是太过于傲慢、霸道和自以为是。在进行管理和决策时，往往犯“三拍”的失误甚至是错误，并且企业老板总是以为自己缔造或领导着企业，谁还我有比我更厉害的？并且将自己的意志强加于下属身上，“不换思想就换人”习惯性思维也在做怪，造成了无法让下属适应，个人价值无法体现而不得不选择离开，

孙子兵法有云：“多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”在企业里，一些创业者和老板,他们抱怨自己的同事和下属不能胜任自己的工作：或者无法完成任务,或者不能以最好的质量完成任务,或者在工作上无法做到全力以赴、精益求精。很多老板,特别是刚刚出道、本身学历又很高、做事情求完美的老板，非常容易犯的管理错误就是对人比较挑剔，眼睛里容不得沙子，甚至苛刻到完全以自己的行为标准和价值判断来要求自己的下属。这样，容易在管理者和被管理者之间，工作团队内部制造紧张管理，最后不能避免的影响到团队的战斗力，甚至使团队趋于解体。

从一定意义上讲，有什么样的领导者就有什么样的下属，有什么样老板就有什么样的员工，有什么样的管理者就有什么样的下属。尤其是员工做不好事情，老板们通过做好这样的事情证明能力的强大。员工做不了的事情，老板们也似乎更愿意承担起来。一是员工做不了老板做可以证明其能力，二是看员工做不了自己着急，干脆自己做。这些都是老板能力的表现，同时也体现了责任心，但也无形中树立了个人英雄主义。

如何警惕大学招生“陷阱” 篇9

1. 低分高投

我国的各大高校在招生的时候都是严格按批次、分科类和按各自的招生计划数的比例，实行的单志愿和顺序志愿的批次由高到低的分数顺序投档的，不可能会出现“低分高投”的这种情况的。所以，如果有人以“低分高投”为理由打电话过来，一定不要相信。

2. 活动经费

在录取工作开始以后，有的考生可能会不满意录取自己的院校，而骗子就是抓住了考生和家长的这种心理，从而实施诈骗。骗子往往会告诉考生和家长，说自己可以通过关系把考生介绍到某知名985或者211院校就读，只要给些活动经费即可。对于这种承诺，考生和家长千万不要轻信了。

3. 内部指标

有些骗子会以学校招生指标不足，可以通过自己或者某些中介进入一些知名高校就读。各位考生和家长这时候要警惕了，招生计划都是通过录取系统在专用网络系统上运作的，是由各大高校的招生办负责的，不可能会由社会中介负责的。所以，考生和家长不要被骗子的这些内部指标给忽悠了。

4. 冒牌招生

有的骗子会假冒各大高校或者招生机构的工作人员，告诉考生和家长自己可以暗箱操作，让考生提前被某知名高校录取。这些都是骗子惯用的一些诈骗伎俩，对此考生和一定不要相信，毕竟录取是一件很严格的事情，各大高校的招生都是通过招生办去完成的，不可能由个人或者中介负责的。

暑期兼职要警惕4大陷阱 篇10

一些不法中介只收钱，不介绍工作，或者捏造个虚假单位，让求职者去入职，然后以各种理由拒绝求职者，所以，对收中介费的工作，一定要真正上班了，并且了解清楚单位的业务是正当合法的业务之后，再交中介费。

陷阱2收押金等钱物

这类 通常招聘一些看起来适合大学生的、条件宽松的岗位，如文秘、打字员、助理等。经过简单的.面试就向大学生宣布：你被录用了。你心里正庆幸自己运气好， 就开始以各种理由要求收一定的押金，如上班的保证金、置装费、建档费，甚至要求交身份证和学生证。而一旦交了一次钱之后，各种名目的费用就开始了。

陷阱3上岗之前收培训费

这类骗子在面试学生后，通常要求兼职者参加公司培训与考试，交一笔钱之后，有的会进行一些培训，并发培训资料、发光盘，让背资料、考试，但考试内容却与资料无任何关系，

有的甚至根本不培训，收了钱就失踪了。

陷阱4预收货款

有些不法商家会打着招聘销售员、促销员的名义，在学校招聘，然后拿一些如洗发水、文具用品等产品给学生，要求做校园推广，并让学生先交一些货款或货物押金。然而，这些产品常常是伪劣产品，并且在交了钱之后，这些不法公司就消失了。也有不法商家要求学生制作一些简单的工艺品，如十字绣、编织包袋、手工艺花等，要求学生买半成品回去加工，然后收货公司就逃之夭夭。

小贴士

兼职受骗如何举报维权?

求职警惕十大陷阱 篇11

打开电视、翻开报纸、点击网站，甚至走在街头，都会有特许经营加盟广告的“身影”闪现其中。作为一个全新的现代营销模式，特许经营已被越来越多的企业所运用，其自身特有的营销魅力让我们身边的众多投资者热情高涨，千方百计地想在第一时间挤进加盟队伍，以免错过投资良机。然而，在众多的特许加盟的机会中，我们也要清醒地认识到，这里不仅有着一块块现成的“馅饼”，也有着一个个隐蔽的“陷阱”。

遭遇加盟“陷阱”

扬州的曾先生尝到了特许加盟“陷阱”带来的苦涩，上周他联合了14家各地加盟商将杭州万兔速丽速食有限公司告上了法庭，他们请求法院根据《合同法》相关规定，撤销其与“万兔速丽”公司签订的加盟合约书，判令其返还加盟费。

据悉，曾先生加盟的“万兔速丽”在其宣传中称自己是台湾知名的速食连锁集团，拥有国际连锁商标和一套神奇而灵活的技术制作与运营方法，让投资者小投资也能赚大钱。该公司的业务员更是声称其加盟店已达到500多家并且还在不断增加，每家加盟店的盈利状况都很好，每天营业额至少会达到1000元。并且新加盟者不需要具备餐饮业的从业经验，通过被告的“神奇”管理运营模式可以轻松破除“隔行如隔山”的局限。

面对如此美妙的前景，曾先生签订了代理合约，成为了咖啡批撒项目扬州地区代理商，充满希冀地开始了“2万元做老板”的加盟创业之路。然而在接下来的加盟经营过程中曾先生逐渐发现事实与“万兔速丽”在签约前的承诺存在巨大的差距，曾先生心存疑虑地调查了该公司的工商登记等各方面背景，发现它根本没有从事特许加盟经营的资质，其在签约前的各种宣传、承诺完全是夸大甚至捏造事实，以此来诱骗自己的加盟金。

此时，和曾先生有相同遭遇的加盟者全国已有数十家。

加盟“陷阱”为何频频得手

“一杯咖啡的成本是2 3元，它的售价为10—12元，一天卖出50杯，这样每月就有1.5万元的毛利。同时，咖啡馆还可经营套餐，成本为8 10元的套餐售价为18—20元，一天卖50个套餐，每月也可以赚到1.5万元。假设咖啡馆的面积是50—70平方米，租金在每月9000元，水电费1000元，付工资2400元，税金和其他支出一共5000元，怎么算一年的净利润也有12.6万元。”

这是一家特许加盟所谓某著名咖啡馆连锁店的广告，乍一看很诱人，许多人也为这么美妙的计算所感染，在缴纳了1 2万元的加盟费后开始了“咖啡馆”发财梦，然而现实却是大多数加盟者都在看似不可能赔钱的情况下赔了钱，原因何在？

其实广告中的算账纯粹凭的是理想化的数据，没有将任何实际情况考虑其中，不同的营销手段会有不同的经营效果，其他的竞争者也是经营者必须考虑的因素。谁能保证每天都有理想的顾客群和销售量，即使这个销售量看起来并不高，但市场也许真的能让你一天只卖出一杯咖啡。

看似美妙的前景，几乎是每个加盟陷阱共同的特征，看似低廉的加盟费会在特许商那里汇聚成河，“加盟”实际上成为了特许商“圈钱”的借口，但很多人确实迷失在了这些真实的“谎言”中。

理性规避加盟“陷阱”

应该说特许经营加盟造就了很多当代的财富奇迹，其中就有肯德基、麦当劳等众多知名的连锁巨头，它已被证明是当今成功的一种商业模式。据资料显示，在发达国家的商业体系中，60％以上都是以特许经营的方式来经营的。因此我们也不能因噎废食，加盟“陷阱”现象固然存在，但成功者的经验也许能让我们避开风险的同时获得“加盟”的利益。

张磊是扬州一名比较成功的特许加盟商，如今，他在扬州的时代广场已拥有了3家不同的加盟店，涉及两个知名休闲服装品牌、一个鞋品牌，3家店现在的经营状况都不错，因为相关品牌支持体系非常完善，张磊虽然经营三家店也是游刃有余。

他告诉记者，自己5年前就尝试了加盟，但第一次就遇到了“陷阱”，那次是做塑料颗粒，商家保证只要他购买一套3万多元的设备，产品一定全部高价回收，3个月收回投资。然而当设备买回来自己才发现生产用的原材料———废旧塑料瓶几乎没有货源，甚至要到东北去拉，最后只能折价把设备卖给了别人。通过这次教训，张磊学会了市场调查，现在每当他介入一个品牌之前都会详细地了解产品的情况和市场表现。