指纹考勤管理

指纹考勤管理（共14篇）

指纹考勤管理 篇1

第一章总则

第一条为进一步强化公司机关劳动纪律管理，规范简化签到考勤管理程序，公司决定将原签到考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定《指纹（打卡）考勤管理制度》。以下简称（《考勤制度》）

第二条《考勤制度》适用于公司机关部室所有人员。

第三条《考勤制度》是规范劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好内部管理的一项重要工作。全体工作人员要提高认识，自觉执行考勤制度。全体工作人员应按时上、下班、不迟到、不早退，认真完成本职工作和领导分配的各项任务。

第二章考勤方式

第四条集团公司工作时间为周一到周五，早上8：30-下午5：00，中午12：00-13：00为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。

第五条指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时

间，上下班按时考勤。

第六条每次上下班签到时差为5分钟，超过上班时间或早于下班时间5分钟按迟到或早退论处，迟到或早退扣发当日工资%，迟到早退人员名单在公司信息上公布。

第七条未能及时签到的人员，需填写《异常打卡证明》，并注明原因，由所属负责人签字确认，交给人力资源部备案。

第八条各部门考勤情况每月最后一个工作日报送人力资源部，人力资源部对当月出勤情况进行审核校正，以此为依据核准人员的工资。

第九条部门考勤情况报送需由部门负责人签章，保证实际出勤情况的真实性、准确性、公正性，考勤结果将作为员工日后考核、审查的一项重要指标。

第三章请假程序

第十条出差、休假单据的填写，集团机关中高层管理人员需经集团总经理确认签字，主管及员工需经部门负责人确认签字。

第十一条因事出紧急市内外出办公、异地出差人员，需提前填写《公出单》并写明情况，由所属负责人签字，及时交送人力资源部调整考勤记录。两日内因公外出而未填写

《公出单》的以事假处理。

第十二条员工须请事假的应提前按规定时间填写请假条并注明事假，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。

第十三条因病无法正常工作的员工，应提前按规定时间填写请假条并注明病假，病假一天以上的需市级以上医院出具病假单，根据医院开具病假单上的时间给予病休假时间，经所属负责人同意签字后，方可休假，否则按事假处理，请假条交人力资源部备案。

第十四条婚假、产假、丧假按国家有关政策执行，提前按规定时间填写请假条并注明相应假期类型，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按矿工处理，请假条交人力资源部备案。

第十五条公休假按国家有关政策执行，员工须请公休假的必须提前按规定时间填写公休条，由所属负责人同意签字后，方可休假，否则按旷工处理，请假条交人力资源部备案。

第十六条事假、病假、产假未能及时填写假条人员，回集团公司后需补填请假条，并由所属负责人确认签字，两天内交人力资源部备案，否则按矿工处理。休假当天需及时通知人力资源部。

第十七条假期管理根据《人事管理制度》中的休假与

请假管理制度执行。

第四章注意事项

第十八条员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

第十九条考勤机上设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行人力资源部管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。第二十条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

第二十一条刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

第二十二条指纹处脱皮等问题，十指都无法准确采集指纹的人员可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

第二十三条常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

第二十四条对于指纹（打卡）机使用作弊行为的，一经发现扣发当日工资，并将行为纳入到日后考评数据中。

第二十五条本制度自发布之日起开始执行，同时废除《人事管理制度》中考勤与考核制度。

指纹考勤管理 篇2

1 运行软件和运行环境

1.1 运行软件

本系统使用Visual Studio 2008、SQL server2008或以上版本作为运行库,它所具有的非常低的硬件要求和多平台支持,确保指纹识别系统各预定功能的实现。

1.2 运行环境

在PII400/64M以上的各种PC机上运行,可运行于Windows98, Windows2000, Windows XP, Windows7等操作系统,能打印A3纸张和A4纸张的打印机。

2 指纹识别的原理和方法

2.1 指纹识别技术

指纹识别技术主要有五大功能,分别是 :指纹采集、指纹图像预处理、指纹特征提取、特征数据保存和指纹匹配。

2.2 指纹匹配

指纹匹配是指纹识别中的核心步骤之一,是在指纹图像预处理和特征提取的基础上,将当前输入的指纹特征和事先保存的模板指纹特征进行比对,通过比较来确定两枚指纹是否来源于同一个手指。指纹匹配可以分为粗匹配和精确匹配两个层次,粗匹配虽然不能唯一识别一个指纹,但它在指纹匹配过程中却很有用。一般先对指纹进行粗匹配是因为粗匹配可以减小搜空间,从而减小匹配时间,精确匹配则是通过提取细节点来实现的。通过比较两个指纹的细节点及奇异点来实现指纹的相似性比较。

基于细节点特征的算法是指纹匹配算法的主流技术,即根据指纹图像中各个细节点的位置、方向以及类型来确定两枚指纹的相似性。细节点匹配算法实现步骤可以参考 [3]。细节特征匹配算法是根据对应起来的特征点的数目来匹配指纹。

待检测的指纹图像和模板图像之间可能存在平移和旋转的变化,因此在指纹进行匹配之前应先将它们进行校准。我们可以把指纹匹配中的图像空间的问题运用转换到参数空间,求得待识指纹和模板指纹各个特征点间的指纹变换参数,把受支持的特征点最多的参数作为指纹变换参数进行匹配,我们可以利用极坐标系。在极坐标系中对图像进行校准可以不考虑两指纹图像之间的平移,只需对指纹图像和模板图像之间的旋转进行校准,如果两个指纹图像是匹配的,那么这些点集通过某些变换,可以得到较好的匹配。

3 系统分析设计

3.1 功能需求分析

指纹采集器对相关人员的指纹进行采集,将采集到的指纹经过进一步处理,提取最有效的部分作为模板保存在pc机的数据库中。考勤管理系统软件通过将采集到的特征数据和数据库中存留的指纹信息进行匹配。每到规定的时间,系统会自动对出勤和请假情况进行统计,并对没有出勤且没有请假人员发送短信提醒。

3.2 系统功能和框架结构设计

管理系统采用客户 - 服务器模式。在pc机上运行服务器程序,pc机控制指纹识别系统,并存储每次指纹系统的相关反馈信息,以及包含所有指纹数据的数据库。相关人员可以通过手机或个人电脑下载客户端,可以远程完成请假或查看个人出勤等情况。

此考勤系统具有如下功能 :

可以实现对相关人员信息的增加、删除、修改、查询等功能 ;可以实现短信提醒功能,对在规定时间内未进行指纹验证的相关人员发送短信 ;可以实现相关人员远程请假功能 ;可直接生成相关人员出勤情况的统计报表,方便教务处查看,对相关人员进行综合考核,如果需要纸质板材料,这些统计信息也可以直接打印出来。

指纹考勤管理系统的功能流程图1如下 :

4 关键技术的实现

4.1 指纹模型导入系统

指纹识别签到系统是根据指纹的唯一性标识设计的,指纹除了具有唯一性标识,还具有不变性、可靠性、可行性等特点,因此可以说指纹识别是值得大家信赖的,不易被人篡改以及模仿的。我们把所有相关人员的指纹图像采集到并导入到数据库系统中作为模板,以此来识别验证相关人员信息。下面是一部分相关代码 :

int count = 0;

string line Str = sr.Read Line();

while (!string.Is Null Or Empty(line Str))

{

if (count != 0)

{

// 根据数据格式用Tab当做分隔符分割读到的一行字符串

string[] str Arr = line Str.Split('t');

A d I n f o M o d e l a t I n f o = n e w Ad Info Model();

// 将对应的字段赋值给模型

at Info.TMNo = String Extension.To Not Null String(str Arr[1]);

at Info.En No = String Extension.To Int(str Arr[2]);

at Info.Name = String Extension.To Not Null String(str Arr[4].Trim());

at Info.GMNo = String Extension.To Int(str Arr[6]);

at Info.Type = String Extension.To Int(str Arr[7]);

at Info.Action = String Extension.To Int(str Arr[8]);

at Info.Time = String Extension.To Date Time(str Arr[9]);

// 将模型信息插入数据库

_Adan Info BLL.Add One Info(att Info);

}

line Str = sr.Read Line(); count++;

}

4.2 图像显示

本系统利用Visual Studio 2008软件很好地实现了数据筛选结果可观化,利用不同类型的图像表示结果的不同变化特点。

5 系统设计的主要创新点

在生活节奏越来越快的现代社会,无论在何岗位,人性化管理越来越凸显其重要性。该系统地创新点是有智能短信提醒,如果有人忘记请假又没有签到,系统将会发送短信以示提醒。不但为大家而且为管理者的管理工作提供了诸多的方便。

6 结束语

指纹考勤 背离人性化管理 篇3

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

指纹考勤管理制度 篇4

1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷4次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。

2.1 各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。

2.2 各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。

2.3 其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。

3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午9点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。

3.1 每天的请假条超过次日9点之后将不予接收及处理。

3.2 请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。

4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机脱机的，考核各部门副书纪100元/次.台。

5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者（停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外），按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。

5.1 每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。

5.2 每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。

员工指纹考勤管理制度 篇5

一、目的

为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。

二、考勤按指纹方法和注意事项

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。

2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。

3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。

4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。

5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。

6、上班时间：

上午： 7:30—11:30（签到时间为7：30前，签退时间为 11：30-12：30）

下午： 13:00—18:30（签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后）

7、员工迟到及早退

迟到：员工比规定上班时间晚5-10分钟指纹考勤均按迟到处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

早退：员工比规定下班时间早5-10分钟指纹考勤均按早退处理。超过30分钟做请假处理，否则视为缺勤。

三、特殊情况考勤

若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内到办公室登记特殊考勤表。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。

青州东阳彩印有限公司

生产企业指纹考勤管理规定 篇6

为了进一步规范公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、准确便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2012年9月1日起对所有月薪制员工严格按照考勤机打卡考勤制度。

一、公司员工上下班实行指纹打卡考勤管理。

请自觉遵守作息时间，上下班按时打卡登记。

上午：签到：7：45-8：00签退12：00-12：15

下午：签到：12：45-13:00签退18：00-18:10晚班：签到：18：20-18:30签退21:00-21:15

二、漏打卡

凡属当天因各种原因未打卡的员工，应及时填写“补签条”并写明未打卡原因，进行手工补考勤登记。若该员工在下一个工作日内未处理当日未打卡问题，将视为漏打卡处理。且每月最多不超过三次漏打卡，超过三次漏打卡每次扣罚50元。

三、迟到、早退

迟到或早退20分钟以内每次扣10元，迟到或早退20-40分钟以内每次扣20元，迟到或早退40-60分钟以内每次扣30元，迟到或早退60分钟以上按旷工半天处理。

四、请假制度。

1.病假：生病员工请假，须在当日向车间主管请假，并

填写“请假条”

2.事假：员工请假三天内，须提前一天向主管填写“请假

条”，若超过三天，除填写“请假条”外，须向部门经理批准.并且要提前一星期打招呼，否则不予批准。

3.临时外出：若员工临时有事外出，须向主管报告，填写

“请假条”，并打离岗卡之后方可离开。

五、员工常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

六、若因停电等特殊情况无法使用考勤机，由各车间主管手工记录考勤。

七、若因工作需要，需调离外厂工作，由车间主管填写“外派表”。

八、所有考勤的人员若当日出现考勤异常情况，必须递交请假条、补签条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

请各位员工自觉遵守！

****有限公司

建筑工地工人考勤管理系统 篇7

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

学生考勤管理系统设计方案 篇8

[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。

[关键词]考勤；管理信息系统；设计

1.研究现状

对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。

如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。

2.需求分析

本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。

2.1人员需求

学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置

教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息

辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批

管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码

2.2功能需求

（1）识别签到者身份，防止代签发生

（2）点名在线进行，节省课上时间

（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假

（4）携带方便，可以随时查看信息

（5）错误率低，发现错误可以及时修正

（6）自动统计数据，减少人力浪费

3.系统模型

学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。

4.流程设计

（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示

（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示

（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示

5.总结

打卡指纹考勤的管理制度 篇9

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守;

三、考勤处罚：

(1)上班时间1分钟后15分钟内为迟到;当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

(2)迟到十五分钟后(含十五分钟)列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

(3)15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

考勤制度 考勤管理(改) 篇10

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

指纹识别在高校教学管理中的应用 篇11

关键字：指纹识别；课堂考勤；高校

学生课堂考勤工作是高校学籍管理的一项重要内容，是日常教学管理工作的重要环节。而现在各高校普遍采用的考勤方式是课堂随机抽检，不仅占用了宝贵的课堂教学时间而且不能全面准确地掌握学生的到课情况。

采用先进的指纹识别技术进行课堂考勤，将分布在各个教室的多台考勤机接入局域网，对学生指纹档案集中管理。这大大减少了课堂教师的工作量，提高了工作效率。

1.指纹识别技术介绍

生物特征识别(biometrics)技术是指，利用人体所固有的生理特征或者行为特征来鉴定个人身份的技术。通常情况下，生物特征分为生理特征和行为特征:一些生理特征，比如指纹、脸相、虹膜、DNA等，都从人一出生就有，并且伴随人的一生，具有很好的稳定性和可靠性。指纹作为人体生物识别的一种方式，它具有以下几个显著的优点：

（1）确定性：指纹在人出生六个月的时候形成，以后终身不会改变，即使被划伤、烧伤，只要不伤及真皮，都不会改变他的指纹形状。

（2）唯一性：两个完全一样的指纹出现的概率非常小，不超过600亿分之一。

（3）取样简单：只需一个电容或光学的指纹采集器就可采集指纹图像。

（4）存储数据少：指纹识别中使用的模板只是从指纹图片中提取的特征字节，而不是整幅指纹图片，特征字节的大小为300B~400B，所需存储容量相对较小。

2.系统功能要求

指纹考勤管理系统最基本的工作就是如实地记录学生上课与下课的时间，然后再分阶段进行数据处理，以形成学生的考勤记录。在学生人数众多的高校，还会对考勤管理系统提出更高的要求：

（1）教室分散在不同区域，需要各区域设置多台考勤机。因此要求考勤机集中管理配置，考勤机时间自动同步，考勤机异常后自动报警，各个考勤机的考勤数据自动上传，免除人工逐个考勤机定期收集数据的麻烦。新同学报到，或老同学分班后，应避免在不同考勤机上重复建立指纹档案， 因此需要集中建立指纹档案。

（2）上课时段情况复杂。同时存在多种考勤时段，而且在不同季节有的考勤时段不同，要求系统通用灵活，适应性强，调整方便。

（3）希望如实反映每个同学的考勤情况，杜绝舞弊。要求请假管理流程与考勤集成，学生上下课仅需要直观地按指纹，考勤记录最大可能按考勤规则自动生成，异常数据需要人工干预时，保留人工干预痕迹。

（4）及时反馈学生到课状态和考勤结果，方便各级管理人员了解学生的出勤情况。

3.系统设计

（1）系统网络结构。指纹考勤系统利用已有的校园网，将考勤机接入网络。指纹考勤系统由考勤机、应用服务器、数据库服务器、管理机、普通客户端组成。

（2）系统软件结构。指纹考勤系统软件由三个部分组成：签到子系统、服务子系统、查询子系统。签到子系统运行在考勤机上，主要实现指纹档案的接收，指纹比对。服务子系统运行在应用服务器上，主要实现考勤签到记录的接收，依据考勤规则生成考勤记录，诊断考勤机状态及报警。查询子系统运行在客户机上，供考勤管理员和一般用户使用，通过权限设置，不同用户可以执行不同功能。主要实现考勤规则设置、考勤情况查询、考勤统计查询与报表功能。

4.数据库设计

本系统考勤数据量庞大，涉及用户数众多，因此选择Microsoft SQL Server 2005作为数据库引擎。SQL Server 2005是Microsoft的第三代数据库服务器，它不仅仅是一项产品、一个数据库引擎，它是在SQL Server 2000的基础上做了重大改进，是一系列以数据为中心的服务和工具，可在数据库体系结构环境中结合使用它们来创建几年前难以甚至无法创建的解决方案。另外，在进行数据库设计时，也采取了多种措施和技术提高系统性能。

综上所述，利用指纹考勤系统进行高校课堂考勤，不仅大大提高了课堂效率和课堂考勤透明度，而且对提高学生的出勤率也有很大的帮助，从而使高校的教学管理迈向了更高的层次。

参考文献：

[1]A.K.Jain，L.HongandS.Pankanti，“BiometriesIdentificationn”，Comm.ACM，

Feb，2000：91-98.

[2]Paul Nielsen.SQL Server 2005宝典[M].北京：人民邮电出版社，2008：

22-60.

基于指纹验证的物资到货验收管理 篇12

(一) 工作创新是公司“三集五大”体系建设对物力集约化管理工作的新要求

当前, 公司“三集五大”体系建设加快推进, 推动了物资管理从松散到集中、从粗放到精益的深刻变革, 从过去单一的管理方式, 转变成为需求计划、招标采购、合同管理、质量监督、仓储管理、配送管理、供应商管理、废旧物资和应急物资九大关键业务体系, 充分运用标准化和信息化两大管理手段。物力集约化精益管理的高效运转, 需要强化机制、理念、手段创新。

(二) 加强工作流程管控是建立高效安全物资供应的迫切需求

随着国网公司物力集约化管理的持续深入推进, 集中管控范围更广、管理界面更宽、一体化运作要求更高, 物资管理工作面临的内外部压力不断增大。作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节, 国网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色, 国资委、发改委不断加强对国有企业依法经营的重点监管, 外部监管监督更加严格。随着集中招标采购范围进一步扩大, 物资供应成为供应商紧盯的焦点, 加上供应商之间激烈的竞争, 个别供应商不惜采取非常规手段, 干扰正常的物资供应流程, 特别是物资现场验收方面, 给公司物资供应整个环节提出更加严格要求。

(三) 严细物资到货验收管理流程是防范后期质量履约风险的重要保障

在竞争力愈演愈烈的市场经济环境下, 企业面临着严峻的考验。在这种激烈竞争中, 中小型企业因为自身体制、长远规划、经营不善原因, 导致破产倒闭等情况经常出现, 个别供应商不惜采取非常规手段, 非法谋取利益, 在到货验收阶段出现了代签字、模仿签字等现象, 造成虚拟入库的情况, 给物资到货验收带来了极大的风险, 物资到货验收管理是物资专业管理的重点环节, 在整个业务流程中起到至关重要的作用。为有效杜绝虚假到货、入库的发生, 降低资金支付风险, 枣庄公司利用人体指纹电子化采集技术研发《物资到货指纹签收系统》, 建立了一套基于指纹验证的物资到货验收管理流程, 有效地提高物资验收工作手续的管控力度。

二、基于指纹验证的物资到货验收管理的内涵

近年来, 随着电网建设规模的不断扩大, 电网物资需求量也与日俱增, 工程建设、线路维修、营销服务等物资需求分布在枣庄各地, 通过基于指纹验证的物资到货验收管理流程, 有效提高物资供应工作效率。目前的物资到货验收一般采用签字确认方式, 这一方式容易被人为模仿造假, 给物资到货的真实性带来隐患。常规的计算机密码收货确认方式, 一般使用的是“用户ID+密码”方法来进行用户的身份认证和访问控制的, 这种方案也隐含着一些问题, 如密码容易被忘记, 也容易被别人窃取。为了避免这些问题, 我们想到了人体的身体特征具有不可复制的特点, 把人体的特证用于身份识别, 具有唯一性和稳定性, 加上网络快捷的特点, 我们形成了基于指纹验证的物资到货验收管理流程。这个流程极大的降低了资源的消耗。通过网络和数据库作为支撑, 构建物资到货验收管理信息系统, 减少人员不必要的走动和时间消耗。实现物资到货验收管理“能控、可控、在控”。

三、基于指纹验证的物资到货验收管理的主要做法

(一) 成立组织体系, 确保责任落实

根据“月计划、周协调、日调度”工作机制, 深化物资调配中心 (室) 实用化运作, 公司内部实施物资需求部门、市物资调配中心、省物资调配中心“三级联动”协调机制, 公司外部实施物资供应中心与供应商“双向联动”协调机制, 形成双向沟通、横向协作和纵向联动的运作体系, 确保物资到货验收整个过程高效率、高质量。

(二) 完善培训措施, 明确考核体系

组织人员编写《枣庄公司物资到货指纹签收管控系统使用手册》, 定期组织物资供应中心、物资需求部门、仓库管理人员进行培训, 熟练掌握操作方法, 确保能够正确使用此系统完成到货物资指纹签收。每月明确1名专责人对物资到货指纹签收管控系统进行定期运行维护, 确保长期正常运转。

(三) 制定流程规范, 推进管理实施

通过物力集约化管理规范物资到货验收管理流程, 设立物资履约协调、物资到货验收、物资供应评价三步工作流程, 通过优化工作流程, 提高物资到货验收工作质量和效率

1 物资履约协调

通过公司内部三级协调机制和外部双向协调机制完成履约协调, 以物资供应中心为主要实施单位, 以物资合同为基础, 通过联系物资需求部门, 熟悉和掌握工程进度, 以确定物资需求时间, 同时联系供应商, 熟悉和掌握物资生产和运输情况, 通过物资供应计划、发货通知的维护, 利用电话、短信、传真、邮件等形式告知供应准时发货、到货, 确保物资供应及时、准确到达物资需求部门。

2 物资到货验收

物资到达需求部门后, 需求部门接收人员通过《物资到货指纹签收管控系统》查询到货物资相关信息, 依照系统中物资合同信息 (如物料描述、数量等) 、物流单据等, 对到货物资进行认真核对。对于真实到货的合同, 物资验收人员利用人体指纹电子接收器进行物资验收电子指纹确认, 指纹确认信息将永久保存在系统中, 作为日后收货的重要法律凭据之一。

3 物资供应评价

结合物力集约化供应商关系管理环节, 在供应商生产发运、到货验收、投运质保等阶段, 对供应商进行评价, 通过供应商资质能力核实、供应商绩效评价及供应商不良行为处理三个方面, 对供应商进行分类分级管理, 确保对物资供应全过程的有效管控。

摘要：近年来, 随着枣庄市政府“城市转型”战略的全面推进, 枣庄电网建设规模也不断突破新高, 枣庄公司牢牢把握发展的战略机遇期, 坚持从软实力抓起, 从强化管理抓起, 提升核心业务, 推进实践创新, 实现班组科技创新成果与企业管理理念的有效融合。立足本行业, 物资到货验收由于人员不足, 无法进行现场实地验收, 存在很大的风险。基于此, 本文主要就利用指纹技术解决物资到货验收的诸多难题加以阐述, 科学合理的物资管理, 有利于公司的资源利用, 可以有效降低成本, 提升企业管理水平。

关键词：指纹技术,物资到货验收,物资管理

参考文献

指纹刷卡考勤管理规定 篇13

一、按公司规定工作时间为基准：

夏季 早8:00-----下午18:00(数控车间除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(数控车间除外)

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管领导签字批准后，交至部门考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，且需填写未打卡申请，并经部门主管领导签字后交至综合部存档，超过次数对其进行相应的处罚20元/次。

5、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、指纹机使用注意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现“嘀”的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和“确认成功”表示指纹签入签出成功，指纹机出现“嘀、嘀”的提示音、红灯闪烁、显示屏显示“请重新按手指”则需重新操作。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合部反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合部。

6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理，个人不得擅自摆弄机器。

三、本规定未尽事宜，以xx公司管理制度为依据。

指纹考勤机管理规定 篇14

第二条 本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员。

第三条 公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机，次日开始记录考勤。

第四条 公司以楼层为单位，一层二层共用一台指纹机，三楼使用一台，四楼使用一台，员工上下班在指定指纹机处签到或签退，不得跨楼层使用。

第五条 考勤细则

(一)作息时间：公司实行每周五天每天8小时工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。周六、周日休息。

(二)员工每日刷四次指纹记录考勤，上午8:05前签到;中午11:50分以后签退，12:29分停止签退;下午12:31分开始签到，13:05分停止签到;17:00以后签退，18:00停止签退。

(三)非正常出勤的各类情况：

1、迟到：以8:05和13:05为基准，迟到1小时(含1小时)以内，按迟到处理;

2、早退：以11:50和17:00为基准，提前1小时(含1 1

小时)以内，离开公司按早退处理;

3、旷工：没有签到或签退记录，上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时，未请假或请假未批准没来公司上班，视为旷工;

4、请假：因病或因事在一段时间内无法工作，经领导审批同意，视为请假，请假以天或小时为单位计算。

(四)请假须及时填写《申请单》，经领导审批签字后交本单位考勤员处，考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等《申请单》一同交至劳资部门，否则一律按迟到、早退或旷工处理。

(五)如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续，须致电主管领导请假，并于假期结束后补填《申请单》交至本单位考勤员处，否则一律按旷工处理。

(六)员工因公外出不能按时考勤，须致电主管领导批准，事后填写《申请单》，交本单位考勤员，否则一律按旷工处理。

(七)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与考勤员、劳资部门联系，考勤将以手工签到的方式代替。如未及时上报特殊情况擅自离岗者，一律按迟到、早退或旷工处理。

(八)值班：

员工值班由本单位领导批准，并给予同等换休，换休于 2

加班后次日换休，过期作废，特殊情况需延长，须经公司总经理批准后方可延长。

(九)加班：

1、各单位应根据各项工作及岗位特点，合理安排、协调本单位工作，正常情况不安排加班;如遇生产、管理、经营、研发急需，可以申请加班。

2、加班申请程序及管理流程

(1)各单位需要员工加班，申请单位应按规定填满申请单内容，由单位行政领导本人直接携带申请单报公司总经理批准后有效。

(2)各单位根据总经理审批的《加班申请单》范围，规范填写《加班、换休单》;换休于加班后一个月内有效，过期作废，特殊情况需延长，由总经理批准后可生效，换休时上交本单位考勤员。《加班、换休单》和《加班申请单》在员工换休当月20日同《考勤表》一同交至劳资部门，否则一律按旷工处理。

3、加班注意事项

(1)加班人员在加班期间需要刷指纹，记录加班出勤情况。每次加班刷四次指纹，连续加班人员在17：00签退后，加班截止时再签退一次，无出勤记录视为加班无效。

(2)各单位为获取加班补偿，采用不正当手段故意降低工作效率、虚增工作任务等，一经发现，对单位领导进行

3

严肃处理。

(十)取消忘签到、忘签退和过点签退等查询。

第六条 公司中层以上领导干部应带头遵守《指纹机考勤管理规定》，不可享有特权。

第七条 考勤统计

(一)考勤统计归口管理部门设在办公室，各单位设考勤员负责此项工作。

(二)考勤程序

1、每月20日各单位考勤员上报本单位所有员工考勤表和经领导审批的《申请单》和《加班、换休单》、《免责单》、医院病休证明等能客观反映员工当月考勤情况的材料;

2、每月22日劳资部门将销售一部至六部销售员(不含内勤人员)当月的指纹机考勤数据发送至市场部OA账号，由市场部统计处理销售员考勤情况;29日市场部把违纪销售员名单上报至劳资部门;

3、每月月底，劳资部门调取公司领导、各管理部室、

安技公司(除销售员)、技术部、报警器事业部及相应托管人员的指纹机考勤数据，根据指纹机的考勤记录和各单位上报的考勤表等材料进行核查统计;

4、劳资部门每月10日前将各单位员工上月违纪情况上传至OA网进行通报。违纪罚款于下月工资中扣除。

第八条 奖惩原则

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(一)因忘记按指纹或不可抗因素造成迟到，每位员工每年有四次免责机会，可免受处罚。免责机会当年有效，过期作废。

(二)迟到、早退每人每次罚款50元,OA网进行通报，一个月内累计迟到或早退8次以上，公司有权与其解除劳动关系;旷工每人每次罚款200元,全公司范围内通报，累计旷工5天(含5天)以上者，即视为自动与公司解除劳动关系，公司有权解除其保险等关系，并保留追诉的权利。

(三)事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工全年因事请假累计超过30天，公司有权与其解除劳动关系。

(四)员工休病假应有医院病休证明，病假期间的工资为本市最低工资标准的80%，病休证明由本部门负责人签字后生效，附于《申请单》后，随考勤一并上报;如无医院病休证明，一律视为事假。员工因病需长期在家休养，不能胜任本职工作，公司将对其进行调岗，或协商解除劳动关系。

(五)因特殊原因需长期例行请事假的员工，本人单独写申请，由总经理批准，交劳资部门存档;年底累计事假天数，扣减工资。