大朗镇篮球竞赛违纪违规处罚规定

大朗镇篮球竞赛违纪违规处罚规定（共3篇）

大朗镇篮球竞赛违纪违规处罚规定 篇1

第一章 总 则

第一条 为保证大朗镇篮球竞赛（以下简称竞赛）健康、稳定、有序发展，杜绝违背公平竞赛、违背体育道德的行为发生，维护运动员、教练员、裁判员、工作人员以及大朗篮球协会、竞赛合作伙伴、赛区承办单位、参赛队的合法权益, 根据《中华人民共和国体育法》、2014年中国篮协审定的《篮球竞赛规则》，结合我镇的实际，特制定本规定。

第二条

主办单位依据本规定对参赛运动员、教练员、工作人员、裁判员、参赛队和竞赛承办单位等违反竞赛纪律的行为给予相应的处罚。处罚应遵循及时、公开、公平、公正，处罚与教育相结合的原则。

第三条 联赛组织委员会下设的纪律委员会负责竞赛处罚工作，处罚决定由大朗篮协发布。竞赛纪律委员会在接到、赛区竞赛负责人、裁判员等赛后24小时内上交的书面报告后,依据有关规定, 在经过调查、认定事实和分清责任的基础上，做出处罚决定（重大事件须报主办单位审批的例外）。对严重的违纪违规而未得到有关方面书面报告的事件,竞赛主办单位在核实情况后,有权参照本规定做出必要的处罚和追加处罚的决定。

第四条

为规范大朗镇的篮球比赛秩序，《大朗镇篮球竞赛违纪违规处罚规定》可作为镇内各类篮球比赛活动处罚的依据。

第五条 处罚的种类

一、警告(含警告和严重警告)；

二、通报批评（含内部通报批评）；

三、罚款（扣比赛保证金）；

四、取消优秀赛区相应奖项评选资格；

五、停止参加比赛若干场（追加的停赛可延续至下一年的比赛）和取消比赛资格；

六、责令更换或取消主场；

七、取消参赛资格若干年；

八、移送司法机关处理； 上述各类处罚可单独或合并执行。

第六条 裁判员依据《篮球规则》和比赛事实做出的临场判罚及产生的结果，不在本规定处理范围内。声像等可作为调查违纪事件和进行处罚的参考依据。

第七条 球迷在比赛场外发生的违纪违规、寻衅滋事、打架斗殴等行为,由承办赛区单位会同有关部门进行处理；对触犯《大型群众性活动安全管理条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》及其他法律法规者,移交公安或司法机关处理,由当事人承担相应的法律责任。

第二章 运动员违纪违规的处罚规定

第一条 运动员参与或组织赌球活动并打假球或“默契球”，造成恶劣社会影响的，球员处以罚款5000元，并取消本赛季参赛资格，同时移送司法机关处理。

第二条 运动员在赛区与球迷发生言语冲突引发事端，对竞赛造成不良影响者，处以通报批评、罚款1000—5000元、取消本场比赛资格(不得在球队席就座)、可追加停赛2至5场的处罚，严重的取消比赛资格。

第三条 运动员在赛区与球迷发生言语冲突并升级为肢体冲突引发事端，对联赛造成重大影响者，处以通报批评、罚款5000元、取消本场比赛资格(不得在球队席就座)、取消本赛季或下来赛季参赛资格的处罚。

第四条 运动员在赛区发生寻衅滋事、打架斗殴等扰乱社会公共秩序的违法行为的，将移送司法机关处理。

第五条

违反竞赛规程中有关运动员参赛资格规定，在资格上不符合规定的运动员上场参加比赛的，给予通报批评，取消本次比赛资格。其上场参加的比赛均计为0：20告负。

第六条 比赛中，运动员个人第一次因不服从裁判员的判罚或管理（或在比赛休息期间）导致观众骚动进而谩骂或攻击裁判员的，处以罚款3000元的处罚；在同一场比赛中，运动员个人累计第二次违反的，处以罚款5000元、追加停赛2场的处罚；在同一个赛季中，运动员个人累计第三次违反的，处以罚款5000元、追加停赛5场的处罚。

第七条 在比赛场馆内，与对方运动员有侮辱性、挑逗性、恐吓及威胁性语言的，或持球、掷球攻击对方身体，或向对方吐口水、做不文明手势等侮辱性、攻击性行为，视具体情节恶劣者，处以通报批评、罚款2000元—5000元、取消本场比赛资格(不得在球队席就座)，追加停赛1至5场的处罚。

第八条 运动员出于报复目的，故意推或拉倒对方，或对对方队员有意使用拉、打、钩、踢、绊、膝顶等恶意动作，造成对方队员猛烈摔倒者，不管临场裁判员是否对此进行了判罚，主办单位经调查认定属恶意伤人行

为犯规后仍然可给予追加处罚，处以警告、罚款3000元。追加停赛1至5场的处罚。

第九条 在同一个赛季中，运动员个人第二次出现第八条情形的，处以通报批评、罚款5000元，追加停赛1至5场的处罚或取消比赛资格。

第十条 在比赛中，凡故意用身体任何部位与对方运动员有顶、推、击打、踢、踩、绊等伤人行为并引起观众骚动者，不管临场裁判员是否对此进行了判罚，主办单位经调查认定属恶意行为犯规仍然可给予追加处罚，处以通报批评、罚款3000元、追加停赛2场的处罚。

第十一条 在比赛中，凡故意用身体任何部位与对方运动员有顶、推、击打、踢、踩等恶意伤人行为且情节恶劣者，并致对方运动员受伤（伤情必须经主办单位指定权威医疗机构认定）不能正常参加比赛连续两场（含当场比赛）以上的，处以通报批评、罚款5000元、追加停赛5场的处罚。

第十二条 在竞赛期间，凡故意对比赛技术代表、裁判员、和工作人员有侮辱性言行或无理举止，视具体情节恶劣者，处以通报批评，罚款5000元、取消本赛季参赛资格及下一年参赛资格。

第十三条 在连续两个赛季中，运动员个人累计第二次出现第十一条、第十二条情形的，处以通报批评、罚款5000元，取消参加镇内比赛若干年。

第十四条 在比赛中，双方各一名运动员出现打架，除参赛队将受到5000元的罚款外，当事者个人还将分别处以通报批评、罚款3000元、追加停赛5场的处罚。

第十五条 在同一个赛季中，所有运动员在内的个人累计出现第二次打架,除参赛队将受到5000元的罚款外，当事者个人还将分别处以通报批评、罚款5000元、取消本赛季参赛资格及下一年参赛资格。

第十六条 在比赛中，一方有两名（含）以上运动员（包括替补席上的人员）出现打群架，除参赛队将受到5000元的罚款外，当事者个人还将分别处以通报批评、罚款3000元、取消本赛季参赛资格及下一年参赛资格。

第十七条 在比赛进行中或结束后，出现主队运动员怂恿、煽动观众向场内投掷杂物或其他严重扰乱赛场秩序的行为，或出现客队运动员向观众席投掷物品、做下流手势、言语对峙或冲击观众席等行为者，除参赛队将受到5000元的罚款外，当事者个人还将分别受到通报批评、罚款3000元、追加停赛5场的处罚。

第十八条 当出现第十七条的情形并且运动员与观众发生肢体冲突的，除参赛队将受到5000元的罚款外，当事者个人还将分别处以通报批评、罚款3000元、取消本赛季参赛资格及下一年参赛资格。

第十九条 在比赛中或比赛结束后，运动员因发泄不满，故意损坏赛场比赛器材、广告机（板）、桌椅等公物者，除照价赔偿外，还将受到通报批评、罚款3000元、追加停赛5场的处罚。

第二十条 竞赛期间，运动员比赛服装（款式、颜色、号码）不统一，不能参加比赛该场的比赛，需经组委会同意方可上场比赛。如比赛期间发现服装不统一，没经组委会同意，该运动员不能参加该场余下的比赛，并给予全队一次技术犯规。

第二十一条 比赛期间，运动员不能佩戴金属或易致伤的硬件，经裁判员劝告而不更改的，取法该场的比赛资格。

第二十二条 竞赛期间，在比赛中或在比赛休息期间，在场上公开指责、辱骂裁判员或到记录台无礼责问、挑衅闹事、干扰记录台工作，造成观众骚动和/或比赛中断者，处以通报批评、罚款5000元、追加停赛5场的处罚。

第二十三条 竞赛期间，在比赛中或在比赛休息期间，包括所有参赛队运动员在内累计出现第二次及以上在场上公开指责、辱骂裁判员或到记录台无礼责问、挑衅闹事、干扰记录台工作，造成观众骚动或比赛中断的，处以通报批评、罚款5000元、取消本赛季参赛资格的处罚。

第二十四条 竞赛期间，运动员出现了本规定中没有预见到的不良行为并且给比赛或联赛造成了不良或严重后果，联赛纪律委员会有权按照程序在本规定的处罚种类和标准范围内进行处理，处理意见报联赛纪律委员会和大朗篮协审批。

第三章 教练员、领队、工作人员及参赛队违纪违规的处罚规定 第一条 在赛区出现违法乱纪行为，对联赛造成不良影响的，处以通报批评、罚款3000元，并取消本场比赛资格(不得在球队席就座)和追加停赛1-3场的处罚，另视情节，保留进一步追加处罚的权利。

第二条 在赛区出现违法乱纪行为，对竞赛造成重大影响的，处以通报批评、罚款5000元，并取消本场比赛资格(不得在球队席就座)和取消本赛季参赛资格的处罚，另视情节，保留进一步追加处罚的权利。

第三条 参与或组织赌球并指使或授意球队打假球或“默契球”，造成恶劣社会影响的，处以罚款5000元，并取消本赛季参赛资格的处罚，必要时移送司法机关处理。

第四条 在裁判员、技术代表等相关人员还没有到赛区报到前，或者到达赛区后，主客队教练员、领队或工作人员主动联系（如打电话、发短信、授意他人等）与临场裁判员、技术代表等相关人员发生非工作性接触，参与或组织宴请、送礼、消费甚至贿赂等活动意图谋求不当利益，对有此行为者，处以通报批评、罚款5000元，并取消本场比赛资格(不得在球队席就座)和取消本赛季联赛参赛资格的处罚。涉嫌触犯法律的，还将移送司法机关处理。

第五条 在一个赛季中，第一次出现未经批准无故不参加组委会要求参加的竞赛工作会议、或其它各类会议的，处以警告的处罚；累计出现第二次（及以上）的，处以通报批评、追加停赛1场的处罚。

第六条 运动员发生打架等严重违纪违规事件，都要追究教练员、领队及工作人员的责任。领队、教练员及工作人员不及时有力制止的，给予警告、通报批评；属于领队、教练员或随队人员怂恿参与或不予制止而发生的事件，给予通报批评，罚款2000—5000元。

第七条 在赛前联席会公开指责裁判员工作，无端评论主办单位，对竞赛造成不良影响的，处以通报批评；累计第二次及以上违反，处以通报批评、罚款2000元和取消本赛季联赛参赛资格的处罚。

第八条

比赛中或比赛期间，对临场裁判员有侮辱、指责性行为者，或用手及身体任何部位触及裁判员，或指挥运动员不服从裁判员，扰乱赛场秩序者；到记录台不礼貌质问干扰记录台工作者；到记录台指责裁判员者；造成观众骚动和/或比赛中断；除裁判员依据规则判罚外（予以警告、判罚技术犯规或取消比赛资格犯规）。还将对有关违纪者罚款500—2000元，停赛1—5场，并通报批评。

第九条 比赛中，在球队席上有超出竞赛规程规定的人员就坐，经临场裁判员提醒、管理后无效，对其领队处以警告、罚款2000元和取消本场比赛资格(不得在球队席就座)的处罚；在同一个赛季中，同一个球队累计第二次（及以上）出现违犯，除每次处以参赛队2000元罚款外，还要对其领队处以通报批评。

第十条 竞赛期间，在比赛中或在比赛休息期间，累计出现第二次（及以上）公然对裁判员的判罚表示不满，在场上公开指责、辱骂裁判员或到记录台无礼责问、挑衅闹事干扰记录台工作，造成观众骚动和/或比赛中断，将处以通报批评、罚款5000元、追加停赛3场的处罚。

第十一条 在比赛中，用夸张的举止挑逗观众的不良情绪来对裁判员的判罚表示不满，造成观众情绪失控出现骚动和/或比赛中断，将处以通报批评、罚款5000元、追加停赛5场的处罚。

第十二条 竞赛期间，第一次出现教练员对场上运动员多次出现不服从裁判员的判罚和管理，采取怂恿、放任的态度或管理不力，或为这些行为辩解的，处以警告、罚款2000元的处罚。

第十三条 竞赛期间，累计第二次（及以上）出现第十二条情况的，对场上运动员多次出现不服从裁判员的判罚和管理采取怂恿、放任的态度或管理不力，或为这些行为辩解的，处以通报批评、罚款5000元和追加停赛5场的处罚。

第十四条 在比赛中出现打群架（包括球队席成员），教练员和领队未予制止或制止不力，领队和教练员分别还将处以通报批评、罚款5000元和追加停赛5场的处罚，情节严重的取消若干年的比赛资格。

第十五条 在比赛中出现打群架（包括球队席成员），教练员和领队未予制止，反而予以支持或参与其中，领队和教练员分别还将处以通报批评、罚款5000元和取消本赛季联赛参赛资格的处罚。

第十六条 比赛中断后，因不满裁判员的判罚和/或其它各种理由，以其行动阻碍比赛重新开始，除按照规则判罚外，还要对教练员处以通报批评、罚款3000元和追加停赛5场的处罚；经裁判员提醒无效，确认为罢赛的，取消该队的本次比赛的比赛资格及取消下一年的参赛资格，并处以5000元的罚款，并通报批评。对参赛队按照《竞赛规程》相关规定进行处理。

第十七条 在竞赛期间，凡故意对技术代表、裁判员和工作人员有侮辱性言行或无理举止，视具体情节恶劣者，处以通报批评，罚款1000元至3000元、追加停赛1至5场的处罚；有顶、推、击打、踢、踩等故意

伤人行为，视具体情节恶劣者，处以通报批评、罚款3000元至5000元、追加停赛1至5场直至取消本赛季参赛资格的处罚。

第十八条 凡有迹象表明比赛中一方或双方消极比赛，经竞赛纪律委员会调查审议认定为消极比赛的，对消极比赛的参赛队给予通报批评、罚款5000元，情节恶劣者取消比赛名次，或取消该参赛队下一年的参赛资格。给予指使参与消极比赛的教练员或工作人员停赛5场的处罚。

第十九条 有确凿的假球证据，比赛结果严重损害第三方利益，引起观众和社会舆论强烈不满的，经竞赛纪律委员会调查审议被认定为打假球的，对参与打假球的参赛队给予罚款5000元的处罚，取消本场比赛成绩和本赛季名次，并给予指使或参与打假球的教练员和工作人员停止参加联赛工作2年的处罚。

第二十条 凡出现下列情况之一的，按罢赛处理。

1、比赛中，运动员、教练员、领队及工作人员不服从裁判员的判罚或以其他理由进行纠缠、不听劝阻造成比赛延误，在临场裁判员或技术代表通知该队进入比赛后仍继续延误比赛者的；给予运动员、教练员、领队及工作人员停赛、取消参赛资格或罚款的处罚。

2、某队因某种原因中断比赛，在临场裁判员通知该队主教练进行比赛的1分钟内，该队仍主动放弃比赛的，即按该队罢赛处理，取消该队的本次比赛的比赛资格及取消下一年的参赛资格，并处以5000元的罚款，并通报批评。

3、比赛前1分钟，运动员签到不够5名的，并没有合理原因向组委会解释的。

4、因球队自身原因，主动放弃参加竞赛规程已列入的某次比赛或某场比赛的，该队须在赛前24小时内申请，经主办单位同意,按弃权处理不

予其他处罚,弃权队以0：20告负，积1分。未经主办单位同意弃权者，取消本次比赛资格及取消下一年的比赛资格，并处以5000元的罚款。

5、因领队、教练员、运动员或工作人员引起的罢赛，对其个人给予相应的处理。参赛队继续参赛的可对参赛队不作处罚。如参赛队整体罢赛的，将对参赛队的资格和运动员个人作出严厉处罚。

第二十一条 因参赛队自身原因，擅自在比赛期间（比赛进行时除外，将按罢赛处理）决定中途放弃继续参加联赛的，扣除保证金5000元。

第二十二条 在竞赛期间，观众投掷杂物，进场内干扰运动员、教练员、裁判员、工作人员、记录台工作人员的；观众间发生较大范围的混乱，严重影响比赛的，领队及教练员采取怂恿、放任的态度，或为这些行为辩解的，对参赛队一方的观众在一分钟内没有及时制止的，取法该队该场比赛的资格，以0：20告负，通报批评，罚款5000元，永远取消该队所属社区、村主场申报资格，情况严重的，取消若干年的参赛资格。

第二十三条 在竞赛期间，教练员和/或领队和/或工作人员出现了本规定中没有预见到的不良行为并且给比赛造成了不良或严重后果的，联赛纪律委员会有权按照程序在本规定的处罚种类和标准范围内进行处理，处理意见报大朗篮协审批。

第四章：对其他违纪违规的处罚

第一条：除按竞赛规程（规则）所规定的人员可以入座球队席外，其他人员不能入座球队席。违规经警告不改者判罚主教练技术犯规1次，经清理5分钟仍然不离开者，再次判罚主教练技术犯规1次，直至离开。

第二条：各队的领队在比赛中必须到场，如比赛中出现是村民小组以上干部对临场裁判员有侮辱、指责性行为者，或用手及身体任何部位触及裁判员，或指挥运动员不服从裁判员，扰乱赛场秩序者；到记录台不礼貌质问干扰记录台工作者；到记录台指责裁判员者。将加重处罚，停赛2场以上，并直接追究领队和领导责任，并通报批评。

第五章:对赛区的处罚

第一条:赛区出现安全和下列赛场秩序问题的，组委会给予承办单位相应的处罚：

一、个别观众谩骂裁判员、教练员、运动员；向场内投掷少量杂物、出现局部秩序混乱，未被及时制止；出现短时间断电和器材故障但能及时修复，比赛基本正常进行的，给予警告处分。

二、较多观众投掷杂物，严重影响比赛；个别观众进场内干扰运动员、教练员、裁判员、工作人员的工作；观众间发生较大范围和混乱，未被及时制止；器材严重损坏，造成比赛中断的，给予严重警告、通报批评、罚款1000—3000元。

三、比赛中多次出现投掷杂物，中断比赛；观众冲入场内围攻运动员、教练员、裁判员和工作人员，严重影响比赛，赛区制止不力的，安保工作不力的，给予通报批评、罚款3000—5000元，取消主场比赛资格。

第二条：所有处罚自纪律委员会处理决定公布之日起生效，纪律委员会的处理为最终决定。罚款将在保证金处扣除。

第三条：纪律委员会给予通报批评以上处分的运动员、教练员、裁判员不准参加该次比赛的评奖活动。

第四条：每支参赛队在比赛前交纳5000元的保证金。第五条：本规定由大朗镇体委负责进行解释和修改。

大朗镇篮球竞赛违纪违规处罚规定 篇2

1、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》自2013年4月1日起施行。（1.0分）A：对 B：错

2、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定的处分种类有六种。（1.0分）A：对 B：错

3、违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失，经过批评教育后改正的，应当免予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。（1.0分）A：对 B：错

4、企业职工因违反本规定给国家和企业造成资产损失的，除给予纪律处分外，还应依据资产损失情况做出经济赔偿处罚。（1.0分）A：对 B：错

5、企业领导班子集体作出违纪违规决定的，对共同参与人员，按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应承担的责任分别处理。企业领导班子成员对作出违纪违规决定提出明确反对意见而没有被采纳的，依然要承担责任。（1.0分）A：对 B：错

6、企业职工在受处分期间有重大立功表现的，经监察部门批准后可以提前解除处分。（1.0分）A：对 B：错

7、企业领导班子成员中有违纪违规行为受到处分的，如有特别突出的成绩的，可以参加当年四好班子评选。（1.0分）A：对 B：错

8、给予企业职工解除劳动合同处分，必须事先征求本企业工会组织的意见。（1.0分）A：对 B：错

9、企业监察部门对本企业职工的违纪违规行为具有按照人事管理权限和规定程序进行调查处理的职责和权力。人力资源部门负责按照监察部门作出的处分决定办理相关手续。其他业务部门发现的违纪违规行为，应当按规定程序及时向监察部门移交企业职工违纪违规相关材料，并提出处理建议。（1.0分）A：对 B：错

10、违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织回避决定的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。（1.0分）A：对 B：错

11、拒不承担抚养教育义务或赡养义务，情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、降级或撤职处分。虐待家庭成员情节较重或遗弃家庭成员的，给予撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。（1.0分）A：对 B：错

12、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》所称特定关系人，是指与企业领导班子成员有近亲属以及其他共同利益关系的人。（1.0分）A：对 B：错

13、挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。（1.0分）A：对 B：错

14、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错

15、解除或者提前解除处分的决定，应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该职工在受处分期间的表现情况等内容。（1.0分）A：对 B：错

16、拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的，必须从重或加重处分。（1.0分）A：对 B：错

17、被责令停产停业整顿，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错

18、挥霍浪费企业资产，将履行工作职责以外的费用列入职务消费，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错

19、在技术引进活动，提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准引进的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：对 B：错

20、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，已经股份公司一届四次职工代表大会审议通过。（1.0分）A：对 B：错

21、监察部门对违纪违规职工作出的经济赔偿决定，由_______依据处分决定和会计制度的规定办理相关收款手续。（1.0分）

A：作出处分决定的监察机关 B：同级财务部门 C：受处分者本人 D：所在单位

22、企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照_______等相关规定，给予党纪处分。（1.0分）A：《中国共产党章程》

B：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 C：《中国共产党纪律处分条例》

D：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

23、解除处分的决定应当在处分期满后_______内作出。（1.0分）A：七天 B：半个月 C：一个月 D：三个月

24、在工作岗位或工作期间赌博的；组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件并从中牟利的，加重处分；企业领导班子成员参与赌博的，应当_______处分。（1.0分）

A：给予撤职 B：从重或加重 C：加重 D：从重

25、企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续_______不得重新录用。（1.0分）A：两年内 B：三年内 C：四年内 D：五年内

26、处分决定自______起生效。（1.0分）

A：立案之日 B：送达之日 C：作出之日 D：印发文件之日

27、依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，_______处分不适用减轻处分的规则。（1.0分）A：降职、降级 B：撤职 C：留用察看 D：解除劳动合同

28、对本单位、本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成重大事件发生，严重影响生产经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时处理_______，并造成严重后果的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：不纠正、不查处 B：不及时、不得力 C：不制止、不处理 D：不监督、不落实

29、违反国家票据管理规定，在工作中审核不严，取得使用虚假发票，_________，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：情节恶劣的 B：开支内容不合规的 C：造成企业损失的 D：开具单位不真实的

30、企业职工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定以及认定的事实、性质和情节，经_______后依照本规定给予处分。（1.0分）

A：初步核实 B：调查核实 C：审理核实 D：研究核实

31、给予企业职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过________。（1.0分）

A：8个月 B：9个月 C：10个月 D：12个月

32、对不明真相被裹挟参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动，或参加制作或散布反对政府的宣传品，或以提供财物等方式支持反对政府活动，________，可免予处分。（1.0分）A：经批评教育后确有悔改表现的 B：不是策划者、组织者和起骨干作用的人员 C：没有给企业造成经济损失的 D：司法机关认定情节轻微的

33、________使用亲属、关系包工队，或者将个人房产、施工机械、运输设备等出租给本企业，以及关联企业和与本企业有业务关系的企业、单位的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：擅自决定 B：利用职权 C：推荐 D：指定

34、企业依据司法机关有效裁决文书对违法犯罪企业职工作出处分决定后，因当事人申诉，司法机关重新作出无罪判决的，企业职工应依据《中国华人民共和国国家赔偿法》的规定，向政府有关部门提出国家赔偿要求。企业作为无过错方，________赔偿责任。（1.0分）A：不再承担 B：继续承担 C：应当承担 D：部分承担

35、采购（租赁）物资设备时，未经集体决策，或故意规避招标，暗箱操作，捞取好处的，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视_______给予相应处分。（1.0分）A：企业利益损失大小 B：情节轻重

C：企业信誉损失严重程度 D：采购物资设备数额大小

36、组织、参加邪教组织或其他危害国家安全、社会稳定的非法组织，对组织者、策划者和起骨干作用的人员________。（1.0分）A：降职、降级 B：撤职 C：留用察看 D：解除劳动合同

37、监察部门应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的监察部门应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，延长期限最多不超过________。（1.0分）A：十日 B：三十日 C：六十日 D：九十日

38、在法律纠纷案件管理工作中，无故不参加庭审，或________，给企业造成经济损失或严重影响的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：遗漏或遗失关键证据的

B：擅自办理应诉、复议、仲裁等工作事项 C：拒不执行生效法律文书

D：应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的

39、违纪违规问题较多、性质较为严重，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人________处分。（1.0分）A：警告或记过

B：记大过或降职、降级 C：撤职或留用察看 D：解除劳动合同 40、在资产及资产评估管理工作中，擅自处置企业资产的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）

A：七十二 B：七十一 C：七十 D：六十九

41、在职工利益分配中，不遵守公司章程和企业有关规定，暗箱操作，有失公平，以及将________挪作他用，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：国家银行贷款 B：职工社会保障基金 C：工程项目征拆专项资金 D：代扣代缴税费

42、企业职工同时受到两种及两种以上不同种类处分的，__________。（1.0分）

A：分别下达处分文件 B：解除劳动合同 C：执行其中最重的处分 D：按照最终的处分加重一档处理

43、违反投标、招标管理规定，对规定必须招标的项目不予招标，或者采取将项目_______以及其他方式规避招标的，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：外部议标 B：业主推荐 C：化整为零 D：上级指定

44、复核、申诉期间________处分的执行。（1.0分）A：停止 B：不停止 C：部分停止 D：暂时停止

45、已受到留用察看处分，在留用察看期间，再次违反本规定并应给予处分的，应________。（1.0分）

A：再次给予处分 B：延长留用察看时间 C：加重处分 D：解除劳动合同

46、在企业改制及产权转让管理工作中，故意转移、隐匿资产，在转让过程中通过关联交易影响标的企业净资产，恶意串通_______，造成国有资产和企业资产流失的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：压低价格 B：提高价格 C：操纵价格 D：扰乱价格

47、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的，可以视情节轻重给予相应处分。与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，_______处理。（1.0分）

A：从重 B：加重 C：从重或加重 D：按共同违纪处理

48、在工程建设过程中，不按技术要求和质量标准施工，偷工减料或者对发现的质量隐患整改不及时，并给企业造成不良影响或经济损失的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）A：五十二 B：五十三 C：五十四 D：五十五

49、将_______的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：上级有密级分类 B：职务活动中形成 C：参加各种会议 D：从企业门户网站下载

50、个人借用公款从事营利活动，可以视情节轻重给予相应处分。个人借用公款从事非法活动的，依照前款规定_______处分。（1.0分）A：从重 B：加重 C：从重或加重 D：比照

51、对应当受到降职、降级或者撤职处分，但又无职级可降、无职可撤的，给予_______处分。（1.0分）A：记过 B：记大过 C：撤职 D：留用察看

52、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》共三章________条。（1.0分）A：115 B：116 C：117 D：118

53、在境外国有资产管理工作中，未按规定建立境外企业国有资产监管制度，并履行有关________程序的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）A：请示报告 B：核准备案 C：集体审议 D：法律审核

54、会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的，________。（1.0分）

A：责成限期办理交接手续 B：情节较轻的，给予警告处分 C：情节较重的，给予记大过处分

D：情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同

55、在企业监察部门对涉嫌违纪违规职工的调查处理环节中，“将案件调查报告、证据材料以及被调查人的申辩材料提交法律合规部门进行相关法律审核，审核通过后________ ”。（1.0分）A：下达处分文件 B：组卷归档 C：研究处理 D：移送审理

56、违纪职工与企业所签劳动合同期限至届满不足六个月的，应_______作出处分决定并告知职工。合同期满之后不得再与该职工续签劳动合同。（1.0分）

A：在解除劳动合同之前 B：在劳动合同期满之前 C：快办快结 D：视剩余时间多少

57、在档案、文件、资料、印章管理工作中，工作不负责任，发生重大泄密事故，给企业造成不良后果或损失的，依据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第_______条相关条款进行处理。（1.0分）

A：八十一 B：八十二 C：七十六 D：六十五

58、违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，_______的，可以视情节轻重给予相应处分。（1.0分）

A：累计超过七天 B：被领导点名批评 C：经教育不改 D：严重影响工作

59、企业职工不因提出复核、申诉而被________处分。（1.0分）A：从重 B：加重 C：追加 D：从重或加重

60、被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予_______及其以上处分。（1.0分）

A：记大过 B：降级、降职 C：撤职 D：留用察看

61、企业职工受到_________处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满，经监察部门审核批准后解除处分。企业职工受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续。a.记大过 b.降职、降级 c.撤职 d.留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）

A：bcd B：abc C：ade D：bce E：abcde 62、擅自提高福利、补贴标准，扩大福利、补贴范围，滥发奖金、有价证券和实物, _________。a.情节一般的，给予批评教育 b.情节较轻的，给予警告或记过处分

c.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分 d.情节严重的，给予撤职处分

e.情节特别严重的，给予解除劳动合同处分（1.0分）A：abc B：bcd C：ade D：bde E：abcde 63、捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予________处分。a.降职、降级 b.撤职 c.记大过 d.留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）

A：abd B：bde C：bcd D：cde E：abcde 64、受到处分的企业职工在受处分期间________不得提高级别和工资（薪金）档次。应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。a.不得授予任何荣誉称号 b.不得列为后备干部 c.得晋升职务（含专业技术职务）d.不得发放绩效奖金 e.不得评选先进（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 65、将企业经济往来中的________，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或私分的，可以视情节轻重给予相应处分。a.折扣费 b.中介费 c.佣金 d.礼金 e.业务费（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：abde E：abcde 66、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定处分期限为24个月的处分种类是_______。a．警告、记过 b．记大过 c．降职、降级 d．撤职 e．留用察看（1.0分）

A：ad B：bd C：ce D：de E：abcde 67、违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工_______造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.经济利益 b.人身安全 c.身心健康 d.家庭幸福 e.职称评定（1.0分）

A：abc B：acd C：bce D：cde E：abcde 68、在选拔任用管理人员工作中，有下列________行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。

a.不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的 b.泄露企业领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的 c.违反规定，在民主推荐、民主测评、组织考察、选举中贿选拉票的；通过谎报业绩，诬陷、诽谤、贬低他人，恶意串通等不正当手段，为本人或他人谋取职务的 d.无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流 e.工作失职，造成用人失察、失误的（1.0分）A：abcd B：acde C：abce D：bcde E：abcde 69、企业职工因涉嫌违法违纪在被司法机关立案调查期间，________。a.不得解除其劳动合同 b.不得安排上岗工作 c.不得办理出国（境）手续 d.不得办理退休手续 e.不得发放工资奖金（1.0分）A：abc B：acd C：bde D：ace E：abcde 70、受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。具体规定为________。a.受到警告处分的企业职工，在处分期限内不受影响。

b.受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放； c.受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金； d.受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）； e.受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的（1.0分）A：abcd B：bcde C：acde D：abde E：abcde 71、参与企业职工违纪违规案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的企业职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避。a.与被调查的企业职工有夫妻关系、直系血亲关系的 b.与被调查的案件有利害关系的 c.与被调查的企业职工有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的 d.与被调查的企业职工有同事关系的

e.与被调查的企业职工有其他关系，可能影响案件公正处理的（1.0分）

A：abcd B：abce C：bcde D：acde E：abcde 72、未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分；具体为__________。a.情节较轻的，免于处分 b.情节较轻的，给予警告或记过处分 c.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分

d.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同 e.情节特别严重的，移送司法机关处理（1.0分）A：acd B：cde C：ade D：bcd E：abcde 73、违反保密制度，__________，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.造谣 b.失密 c.传谣 d.泄密 e.窃密（1.0分）

A：abd B：bcd C：ade D：bde E：abcde 74、给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的________相适应。a.性质 b.情节 c.所造成损失 d.主客观 e.影响程度（1.0分）

A：abce B：acde C：bcde D：abde E：abcde 75、对________、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.控告人 b.复议人 c.检举人 d.申述人 e.批评人（1.0分）

A：acde B：abcd C：bcde D：abde E：abcde 76、利用职务便利违反廉洁从业规定，在职或者离职后接受、索取__________提供的物质性利益，可以视情节轻重给予相应处分。a.本企业的关联企业 b.本企业的下属企业

c.本企业有业务关系的企业 d.本企业管理和服务对象 e.本企业有财务往来的单位（1.0分）A：abc B：cde C：acd D：abe E：abcde 77、违反国家票据管理规定，使用与实际工作________不符的票据列销支出的，可以视情节轻重给予相应处分。a.时间 b.地点 c.内容 d.次数

e.开支数额（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：abc E：abcde 78、出国人员在工作和外事活动中，不请示、不报告，越权处理重大事项，造成________的，可以视情节轻重给予相应处分。a.国际影响 b.不良后果 c.既定事实 d.经济损失 e.种族纠纷（1.0分）

A：ab B：bd C：ce D：bc E：abcde 79、在审计工作中，隐匿、销毁资料或提供虚假资料，隐瞒或虚报_________等资料以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的，可以视情节轻重给予相应处分。a.财务收支 b.资产 c.账外账 d.负债 e.权益（1.0分）

A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 80、在投资、融资及资金管理中，将重要_________交同一人保管的，可以视情节轻重给予相应处分。a.印章 b.空白票据 c.密押 d.保险柜钥匙 e.财务凭证（1.0分）

A：abc B：ace C：bcd D：cde E：abcde 81、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》中规定的处分种类有_________种。a.警告;记过;b.记大过;降职、降级 c.开除党籍 d．撤职；留用察看 e.解除劳动合同（1.0分）A：abcd B：abde C：bcde D：acde E：abcde 82、经济赔偿可从_______等中扣除，但扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于企业所在地区的最低工资标准。a．职工工资 b.奖金 c.绩效奖励 d.风险抵押金 e.薪金（1.0分）

A：be B：ade C：cde D：abcd E：abcde 83、扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予________处分。对聚众扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除劳动合同。a.撤职 b.留用察看 c.解除劳动合同 d.记大过 e.降职（1.0分）

A：abc B：bde C：acd D：bce E：abcde 84、处分解除后，_________ 按照企业有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降职、降级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。a.考核 b.竞聘上岗 c.岗位等级 d.工资待遇 e.晋升职务（1.0分）

A：ace B：abe C：bde D：bcd E：abcde 85、挥霍浪费企业资产中，________行为，可以视情节轻重给予相应处分。a.讲求排场 b.铺张浪费

c.超标准或超预算配置车辆、开支招待费、差旅费 d.违反外事纪律 e.超标准、超外事经费预算开支出国访问、考察费用等职务消费（1.0分）

A：ce B：abe C：ade D：abcd E：abcde 86、________企业财物的行为，属于“违反劳动纪律和工作纪律”的错误行为。a.侵占 b.盗窃 c.盗卖 d.私吞 e.私分（1.0分）A：acde B：abcd C：abde D：abce E：abcde 87、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》由________部分组成。a.总则 b.分则 c.附则 d.前言 e.序（1.0分）

A：abc B：ace C：bde D：abd E：abcde 88、企业职工违反________,给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。触犯法律的，移送司法机关处理。a.国家法律 b.企业规章制度

c.不履行、不正确履行职责 d.中国共产党党章 e国家法规（1.0分）A：abcd B：bcde C：abce D：abde E：abcde 89、被宣告________的人员，其一切职务自然撤销，并给予留用察看（及其以上）处分。a．管制 b.拘役 c.劳动教养 d.有期徒刑 e.无期徒刑（1.0分）

A：ab B：bd C：ae D：de E：abcde 90、企业职工因犯罪被人民法院依法判处_______的，一律解除劳动合同。a．管制 b.拘役 c.劳动教养 d.有期徒刑 e.缓刑（1.0分）

A：ab B：bc C：ae D：de E：abcde 91、履行_______以及其他管理职责的人员，利用职权或岗位便利，对他人故意刁难、诬陷诽谤、挟私报复的，应加重处理。a.调查、监督 b.考察 c.检查、审查 d.审计 e.考核（1.0分）A：cd B：abc C：bde D：acde E：abcde 92、在工程项目管理中有下列________行为，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。a.项目管理制度落实不到位的 b.违规转包、分包工程项目, c.签认不实工程数量，d.在征地拆迁工作中，内外勾结、损公肥私的

e．项目经费开支超范围、超预算、超标准的（1.0分）A：cd B：bce C：abd D：acde E：abcde 93、在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，有_______等行为的，可以视情节轻重给予相应处分。a.购买或者更换小汽车 b.公务包机 c.装修办公室 d.添置高档办公设备 e.公务消费（1.0分）A：abcd B：acde C：bcde D：abde E：abcde 94、违反企业住房管理规定，拒不服从本企业住房_______的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。a.分配 b.调整 c.置换、调剂 d.第三方仲裁结果 e.野蛮过度装修（1.0分）

A：ace B：abd C：bde D：cde E：abcde 95、违反企业__________管理规定，利用互联网及设备制作、复制、查阅、传播“捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱企业生产经营及管理秩序”的信息的，可以视情节轻重给予相应处分。a.网络办公 b.网络传真 c.信息系统 d.媒体设备 e.计算机网络（1.0分）

A：ac B：bd C：ce D：de E：abcde 96、在产权登记管理工作中，蓄意提供虚假资料，________产权登记证、登记表的，可以视情节轻重给予相应处分。a.篡改 b.伪造 c.更改 d.涂改

e.变造（1.0分）A：ac B：cd C：ae D：bd E：abcde 97、诬告、陷害他人，情节较重的，给予_______处分。a.警告或记过 b.降职、降级

c.撤职、留用察看处分 d.解除劳动合同 e.记大过（1.0分）

A：ab B：ce C：bd D：be E：abcde 98、不履行法定纳税义务，偷税漏税的；税务管理工作不规范，出现涉税风险，给企业造成经济损失的；对________，给予警告或降职、降级处分；给企业造成重大经济损失的，给予撤职及其以上处分。a.直接责任者 b.领导责任者 c.主要领导责任者 d.重要领导责任者 e.间接责任者（1.0分）A：ac B：ce C：bd D：ab E：abcde 99、违反国家和企业有关安全生产、环境保护、健康等方面保障，造成_________的，并给企业造成不良影响或经济损失的，根据《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》，可以视情节轻重给予相应处分。a.人员伤亡 b.财产损失 c.破坏生态环境 d.污染事故 e.群体性食物中毒（1.0分）A：de B：bce C：bcd D：acde E：abcde 100、在商业保险资源集中管理工作中有________情形的，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。a.保险标的发生损失后未及时报案、索赔不积极、资料整理不完整，不能达到合理索赔的 b.不按规定集中办理投保，擅自委托其他中介机构作为保险经纪人或直接在保险公司投保的 c.利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保费支出与市场价格相比明显偏高的 d.利用职务之便，私自介绍保险公司，保险标的发生损失保险公司拒赔企业造成严重损失的 e.其他违反商业保险资源集中管理规定的行为（1.0分）

酒店违规违纪处罚制度10 篇3

十一、管理人员职责类

11-1 遗忘上级或客人交办的任务。（50分）

11-2 上报的请示报告不催办，且借故推卸责任。（30分）11-3 对上级或职能部门查出的问题不按时整改。（50分）

11-4 上级布置的任务（含例会布置的工作）反映慢，不落实，因故不完成不及时汇报（含超过承诺时间）。（50分）

11-5 上级批评时，作不正当的解释。（30分）11-6 上报材料、报表漏报、错报、有误。(20分)11-7 对部门工作出现问题不及时汇报或汇报不属实。（20分）

11-8 向上级汇报工作或上级调查问讯时，不摸情况乱解释，说假话，找理由，找借口，编造事实。（30分）

11-9 上级调查工作时，教唆下级集体说假话，作伪证。（100分）11-10 向上级做虚假的调查报告。（50分）

11-11 对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作。（50分）11-12 把难以处理的事情推给下级。（50分）11-13 下级请示工作不耐烦，甚至训斥下级。（30分）

11-14 对下级上报的工作请示，既不批准也不汇报，拖着不办。（50分）11-15 员工思想上想不通、情绪低落，不做思想工作。（20分）

11-16 对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报。（60分）11-17 下级工作出错，上级调查时庇护下级，隐瞒过失为下级乱解释。（50分）11-18 见下级违规违纪不指正、不处罚，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 听到下级议论他人（客人）的私事或讲不利于工作和团结的话，不制止并且参与议论。（80分）11-20 受到酒店处罚后，在部门内部严厉处分下级，甚至将责任人退回人资部。（150分）11-21 受到上级批评后，不主动承担责任，直接指责下级。（50分）11-22 带情绪上岗，拿员工、拿工作赌气。（70分）

11-23 同意下级在客人未离前收档，提前做班后工作。（50分）

11-24 对下级为客人或客人自己提出的问题和困难，不及时请示、办理（包括超过自己权限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下级（员工）撵客或不按酒店规定办事。（100分）11-26 鼓动（教唆）下级闹事。（降职—辞退）

11-27 检查工作不认真，对检查出的问题（事故、客人投诉）不整改、不汇报。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限时、不落实、不检查。（50分）11-29 看到他人或其它部门工作有失误，不提示，不汇报。（20分）11-30 对外来信息忘记传达或传达不及时。（20分）

11-31 部门之间有问题不沟通，不跟催，互相扯皮推诿。（50分）

11-32 对超过自己权限的工作不及时反映汇报，擅自变通权限进行处理或不管不问。（50分）11-33 工作检查不负责任，敷衍了事。（100分）11-34 值班处理问题、检查工作不认真。（50分）

11-35 对查出的问题只进行处罚而不做调查，不找解决问题的办法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意观察可能引起客人不便、投诉或酒店财产安全的天气变化等情况，未采取措施。（50分）11-38 指挥不当，引起失误，造成一般事故。（20分）11-39 出现事故苗头隐患，不及时采取措施，不把问题解决在萌芽状态。(50分)11-40 处理问题不到现场，不做调查，只听汇报。（50分）11-41 处理问题不一视同仁，对人不对事。（50分）

11-42 重要（大）活动不按规定时限提前检查，活动期间不到现场督导检查。（50分）11-43 紧急情况（投诉、事故）不立即到达现场，贻误处理时机。（100分）11-44 逢公休，重要活动不到现场督导检查。（50分）

11-45 在工作过程中遇到问题不请示，擅自停止工作或改变计划。（50分）11-46 在工作过程中擅自改变工作标准、工作规范、服务程序。（降职）11-47 对客人讲话语言生硬、态度冷漠。（50分）。

11-48 现场需解决的问题，到位不及时，解决不果断。（50分）11-49 透露酒店机密。（100分）

11-50 对检查人员检查工作不支持，故意刁难，态度恶劣。（60分）11-51 向员工泄露不应传达的事项。（50分）

11-52 对不利于酒店声誉和利益的问题、事件视而不见，听而不闻。（50分）

11-53 对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。(100分)11-54 利用职权、弄虚作假、假公济私、打击报复。（200分情节严重降薪降级）11-55 本部门工作管理不善，造成员工怠工。（200分或降职）

11-56 本部门工作（分管区域）出现重大（一般）责任事故。（降薪—降职—辞退）11-57 指挥不当，引起失误，造成重大事故。（降职—辞退）11-58 检查工作不彻底、不认真，放过不合格的产品。（20分）

11-59 工作时间与熟人聊天时间过长，与员工或其他管理人员谈与工作无关的话题。（50分）11-60 营业场所、营业时间大声说话或发号施令。（50分）

11-61 营业场所、营业时间与他人谈与现场无关紧要的事情。（50分）11-62 当客人面纠正偏差。（20分）

11-63 发现问题不立即整改（不补位）。（10分）11-64 代替员工站位，包办员工工作。（20分）

11-65 发现违规违纪现象（含非分管区域和非本部门）不立即纠正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批评下级、训斥下级，在上级面前批评下级。（50分）11-67 服务过程中，重点为酒店领导服务，忽视对客服务。（20分）

11-68 对客人（一线）的急需不急事急办、不特事特办，承诺不落实。（50分）