安全违章记分管理办法

安全违章记分管理办法（精选9篇）

安全违章记分管理办法 篇1

安全生产违章记分工作是现场安全基础管理的重要抓手，此项工作能否有效开展关系到现场标准化作业能否有效落实，关系到现场的各种违章行为是否有人过问有人监管，关系到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受到伤害是否能够落实到位，关系到企业是否能够为员工创造一个和谐稳定的生产作业环境。此项工作对于安全管理来说意义重大，然而在具体的推进过程中，由于部分管理者特别是基层管理者未能从本质上去理解安全生产违章记分的意义，不能从根本上去落实违章记分工作，最后往往使违章记分工作流于形式，失去意义。下面从安全生产违章记分的做法及其作用、在推进过程中存在的问题以及如何改进提高等几个方面来做个分析和探讨。

1安全生产违章记分及其具体做法

安全生产违章记分是借鉴交通管理的做法，对生产现场安全违章行为实行有差别的扣分制管理，其管理模式为：“违法――扣分――周期内扣达一定分值――强制学习”。作业违章行为是各类事故的根源，加强事故的有效防控必须把及时查处纠治安全生产违章行为作为关键性措施，以掐断从违章到事故嬗变的路径。对具有不同危害程度违法行为扣除不同分值，达到一定分值强制相关人员进行再学习。具体来讲，安全违章记分周期为一年，从每年1月1日至12月31日，当年度累计记分不转入下一年度。由公司及各部门组织各类安全检查，检查到员工违章，由检查者向违章者出具“安全违章记分通知单”并存档备查，违章者需当场签字确认。各部门每月汇总上报安全违章记分等材料，并在内部通报违章人员名单和记分处理情况。涉及员工违章惩处的记录将登记在《企业职工安全教育培训档案》的安全惩处情况表中，并长期保存。在同一个记分周期内，个人达到一定的分值，违章者需要接受安全再教育甚至扣除月奖、解除岗位聘用等处罚。

2安全违章记分实施过程中存在的主要问题

（1）应付记分。公司要求各级管理者开展安全违章记分工作，有的管理者为完成任务，采取轮流记分的形式，本月记甲的，下月记乙的。或者找一些鸡毛蒜皮的小问题来记分，真正的问题视而不见。通过分析发现，有的部门70%的记分是关于两穿两戴的。也有的.管理者怕得罪人，不愿意记分。这样，每个月汇总的记分情况无法真实反映现场作业的真实状况。（2）以处罚代替记分。部分管理者不理解违章记分的真正意义，长期在分管的区域内没有违章记分，其理由是我们已经管了，已经对当事人进行了考核扣奖处理，不需要再进行违章记分了。这是典型的以罚代管，最后的结果往往是该区域看似记分少问题少，实际安全事故并不少。（3）记分无依据。记分需要有依据，记分的依据需要事先制定好，并且对员工进行宣传教育，这样，通过记分员工知道是违反了哪一条，以后作业时要避免。然而在实际推进过程中，有的管理者随意性比较大，看到有问题就要记分，有的把一些违反劳动纪律或者现场6S管理的内容也进行违章记分，也有的规程中并无明确规定的也纳入记分，属于滥用记分。（4）记分结构不合理。分析发现，部门统计的违章记分中以安全干部和分厂厂长以上记分为主，最贴近作业现场的班组长作业长记分却很低。这不符合现场管理的规律，现场两长天天与操作工在一起，因此发现的问题应该最多，违章记分应该也是最多。然而实际上有的班组长作业长碍于情面观念，碰到问题往往是提醒一下，不去真正的记分。（5）记分以后应用不够。管理者把记分当成目的而不是手段，实施违章记分仅仅是违章记分管理的第一步，后续要对违章记分进行统计分析，对于多次违章或者违章达到一定分数的必须对员工进行办班学习，开展专题教育、扣奖甚至待岗处理等。同时管理者对区域内记分的情况要进行倾向性分析，找出重点违章行为、重点违章人群，以便从管理上对症下药，从根本上解决问题。

3提高违章记分质量对策分析

（1）开展违章记分专题培训工作。通过各种会议及宣传途径，敦促各级管理者正确认识违章记分，同时将违章记分工作纳入对管理者安全履职评价的内容之一，对于开展不力的予以警告甚至在年底绩效考核中直接给不称职。（2）实施连带记分制。对于现场班组长作业长实施违章连带记分制，即被上级安全检查发现问题，则班长要连带考核20%，作业长连带考核10%，班组长作业长记分达到一定分数同样进行停产办班学习。同时对两长业绩进行排名，实施末尾淘汰制度。在实施考核评价时，对于工作开展有成效的给与奖励，鼓励内部加强管理和记分，安全管理落实到现场。（3）实施事故倒查记分制度。即将区域安全违章记分工作与区域的安全事故考核相联系，区域内如果发生一般安全生产事故，倒查本区域安全违章记分情况。如果开展安全记分得力，现场管理规范，可以按照原标准下降一档予以考核。反之如果记分工作开展不力，即便是轻微事故也要按照上浮一档给与严厉考核。（4）完善记分标准并开展培训。记分的标准必须是明确的，不能模棱两可。管理者必须对现场作业进行深入分析，按照作业流程，进一步把现场的作业步骤梳理清楚，把每一步危险梳理清楚，同时把控制措施梳理清楚。对于相关要求要对员工进行深入培训，确保员工知晓掌握。这样，对于员工违反操作要求实施记分，员工也心服口服。作业规定及标准要通过危险源辨识、隐患排查以及事故的举一反三不断完善，不能一成不变。

4结束语

安全违章记分管理办法 篇2

近年来,随着电力市场的逐步放开,外协队伍越来越多地参与到了电网建设改造项目中,外协队伍人员流动性大、管理水平低、安全设施投入不足、管理层重业绩轻管理,导致了其安全违章现象屡禁不止。

厦门供电公司目前有90余家分包队伍,数量庞大、人员复杂。以往各部门每年根据日常收集的数据信息对所管辖的外协队伍进行一次年度评价,作为外协队伍管理、承接工程的依据。该评价方式存在数据源单一、不同部门之间资料难以共享、不同部门的评价考核标准不一致等问题,不利于全面、客观地评价外协队伍,已经不能满足新形式下的管理需要。

1 主要做法

为提高外协队伍反违章工作、安全文明施工管理、质量管理等多方面的水平,厦门供电公司开发出安全违章记分系统,对参与公司电力工程分包的外协队伍开展反违章工作管理,并及时发布记分结果,促使外协队伍重视反违章工作。主要做法和工作措施如下:

1.1 完善标准,建设系统

一是完善制度、标准。安监部根据《国网福建省电力有限公司安全生产反违章工作管理实施细则》,与集体企业管理部门联合出台了《利德集团公司系统分包商反违章记分管理办法》,明确了相关管理办法及记分标准。其核心内容为:

(1)若劳务分包队伍在一年内违章记分达到100分,应立即停工整顿。工程发包方向有关分管领导说清楚,并组织劳务分包队伍进行专题培训,劳务分包队伍全体人员参加由公司安监部组织的《安规》等规章制度考试,全部合格后方可重新开工。

(2)分包商下属班组一年内违章累计达到40分的,对违章班组处以停工三个月的处罚。

(3)非公司系统的工作负责人一年内记分达到12分的,应立即给予强制待岗教育培训一个月处理,经考核合格后方可重新上岗;一年内记分达到24分,应立即予以清退,并在三年内不得从事公司系统内的任何生产工作。公司系统内非本单位的工作负责人、工作人员记分应及时报备工作负责人所在单位,由所在单位统一进行记分管理。

(4)公司员工一年内违章记分满12分或违反一次“十项禁令”的,应立即给予强制待岗教育培训一个月处理,经考核合格后方可重新上岗;违反两次“十项禁令”及以上者,给予强制待岗教育培训三个月处理,经考核合格后方可重新上岗。考试合格上岗后记分重新从零开始计算。业务管理部门、生产部门(专业室)领导在一年内管理违章记6分及以上,应由公司分管领导进行约谈。

二是建设违章记分系统,确保制度落实。为确保制度的有效实施,安监部联合利德集团结合实际工作需求开发了安全违章记分系统。该系统将《国网福建省电力有限公司安全生产反违章工作管理实施细则》、《利德集团公司系统分包商反违章记分管理办法》核心部分,即自查自纠、督查督纠等反违章管理的重要手段通过系统进行管控。系统主要包含违章分类列表、添加违章分类、我的任务、违章记分列表、违章记分添加、个人违章记分统计、班组违章记分统计、单位违章记分统计、奖励记分添加、奖励记分列表等模块。

1.2 梳理流程,系统管控

流程的科学性和规范性决定了业务系统运作效率和合理性,安监部通过实际运用优化细节,确定系统的核心流程为违章记分或奖励加分流程(图1)。

(1)违章记分涉及分包工程、主业工程及客户工程。其中分包工程由检查单位填写违章信息后,施工管理单位填写反馈信息,并由检查单位审核。若审核通过则流程结束,审核不通过将回退到录入环节重新提交。非分包工程由检查单位填写违章信息后自行审核,完成全部流程。

(2)奖励加分由安监部或利德集团将需奖励的信息录入到系统中,自行审核后完成全部流程。

(3)系统实时记分、统计、预警。反违章记分和考核实行级差管理。员工(或班组)发生违章行为的,其所在分包班组和分包商承担相应的管理责任,实行连带考核;员工(或班组)有反违章行为奖励的,加分值同时计入其所在分包班组和分包商的反违章记分值。

黄色预警:对违章记分达到6分的员工、20分的班组、50分的分包单位,安全违章记分系统自动进行黄色预警。

红色警示:对违章记分达到12分的员工、40分的班组、100分的分包单位,安全违章记分系统自动进行红色警示。

1.3 明晰职责,有效开展工作

安监部明确了各环节、岗位人员的职责,确保工作有效开展。

(1)保证体系按“管专业必须管安全”的原则开展反违章自查自纠。充分发挥生产部门(分部)和班组反违章自查自纠的主体作用。生产部门(分部)应根据每周作业计划,结合管理人员生产现场到岗到位,制定反违章自查自纠工作计划并落实,自觉纠正违章,相互监督违章。

(2)监督体系建立反违章督查督纠机构。加强反违章工作监督检查,建立上级对下级检查、同级安全生产监督体系对安全生产保证体系进行督促的监督检查机制。反违章督查督纠通过综合性安全督查、专项安全督查、现场安全执规督查等形式开展。

1.4 强化检查,严格考核

一是监督部门执行“日通报、周小结、月分析”。每日对当日安全督查情况形成督查通报,对违章行为责任者、连带责任者按照省公司《违章记分标准》进行记分。督查通报经审核后发布、挂网,被检部门对照进行整改、按时限反馈。严重违章按照省公司《安全生产反违章工作管理实施细则》规定发出黄色或红色《违章整改通知书》,复印留档并实行“说清楚”制度。

二是生产部门、班组自查自纠发现的违章,按照“哪一级发现,哪一级考核”的原则,由部门、班组自行考核后报安监部门备案,企业不再进行考核。

三是违章记分情况和违章自查自纠率作为月度绩效考核、年度干部考核和评先评优的重点考核指标。

2 工作成效

通过安全违章记分管理系统应用,不断总结改进、完善作业风险管控机制,违章行为得到有效控制。2015年全年公司系统共检查1 103项,其中检查违章记分712项、奖励加分391项,累计扣分1 354分。各类违章总次数为750次,其中行为违章次数为663次,装置违章次数为63次,行为违章次数为24次,共取消6名违章记分达12分及以上工作负责人资格,一个施工班组违章记分达40分被停工3个月。通过该系统应用,保持反违章高压态势,现场违章行为得到了有效遏制。

3 结语

安全违章记分管理办法 篇3

针对上海市部分餐饮单位违法行为屡禁不止、屡次违法的情况，上海市食品药品监督管理局制定了《办法》。《办法》规定，对于累计记分达到一定分值的餐饮单位负责人和管理人员，采取限期培训考核的措施;违法行为依法可吊销许可证、责令停业。累计记分作为行政处罚的裁量因素，以加强对违法餐饮单位的强制培训和行政处罚，强化餐饮单位的责任意识和诚信意识，督促其始终牢牢紧绷食品安全这根弦。

什么是食品安全违法行为记分？

食品药品监管部门对餐饮单位的食品安全违法行为在给予行政处罚的同时，按本《办法》的规定进行记分。年度（每年1月1日至12月31日）内累计记分满一定分值的，将采取强制培训、从重处罚等措施。

违法行为记分不替代依法实施的行政处罚和其他监督管理措施。存在涉嫌犯罪的行为，食品药品监管部门将移送公安部门追究其刑事责任。

《上海市餐饮服务食品安全违法行为记分管理暂行办法》（以下简称《办法》）将从2015年1月1日起实施。这意味着今后在上海从事餐饮行业也和开车上路一样，如果有违法违规情况将被计分，一年内累计12分，要进学习班“回炉”。

23 食品与生活 2014-12

哪些行为将被记分？

《办法》规定实施记分的行政处罚事项共49项。每一项违法行为的记分分值将根据违法行为的性质和后果分为18分、12分、6分、3分、2分、1分六种。其中：

1.记18分的情形：造成集体性食物中毒事故;

2.记12分的情形：造成散发性食物中毒事故，生产经营用非食品原料生产的食品，用回收食品作为原料生产食品，生产经营政府明令禁止生产经营的食品等13项违法行为;

3.记6分的情形：擅自改变《餐饮服务许可证》经营范围或者许可证超过有效期限，超过标准规定的品种、使用范围或用量使用食品添加剂，生产经营超过保质期的食品，餐、饮具不符合卫生要求等13项违法行为;

4.记3分的情形：食品中添加药品，进货时未查验许可证和相关证明文件，使用无标签的预包装食品，使用无标签的食品添加剂等9项违法行为;

5.记2分的情形：使用标签或者说明书不符合规定的预包装食品、食品添加剂，未建立并遵守食品进货记录制度，生产经营环境、场所不符合卫生要求，设备设施维护、清洁不符合食品安全要求等9项违法行为;

6.记1分的情形：使用的预包装食品、食品添加剂标签或者说明书模糊不清或标识不全，违反食品从业人员健康管理规定（每查实1人记1分）等4项违法行为。

对于年度内累计记分未达到12分，或者已经履行行政处罚且相关人员已经按规定参加培训并通过考核，或者年度内消除记分后再次记分未达到12分的，年度届满时予以消除累计记分。

累计记分满一定分值的如何强制培训？

餐饮单位年度内累计记分达到12分的，其负责人、厨师长和食品安全管理人员应当在15个工作日内参加食品安全培训，并在30个工作日内通过食品药品监管部门组织的免费考核。

未按规定参加培训并通过考核的，食品药品监管部门将向社会公布相关餐饮单位的累计记分和相关人员的培训考核情况，并不予延续《餐饮服务许可证》。

累计记分满一定分值的如何从重处罚？

年度内累计记分已达到或者超过12分，法律、法规规定可以责令停业的，实施行政处罚时应当责令停业。

年度内累计记分达到或者超过18分，或者第二次达到或者超过12分，法律、法规规定可以吊销许可证的，实施行政处罚时应当吊销许可证。

年度内累计记分已达到或者超过12分，法律、法规未规定可以责令停业或者吊销许可证，但可以实施罚款的，应当从重实施罚款处罚。

对记分如有异议如何处理？

餐饮单位对违法行为记分有异议的，可在记分之日起30日内申请复核，实施记分的食品药品监管部门应在10个工作日内完成复核。经复核需更正记分的，应及时更正。

知识链接

巧识织纹螺

预防食物中毒

近期国家食品安全风险监测发现，仍有织纹螺在市场销售，且抽样检出含有高含量河豚毒素。

织纹螺俗称“海丝螺”、“海蛳螺”、“麦螺”或“白螺”等，主要分布于浙江、福建、广东等沿海地区。织纹螺尾部较尖、细长，长约1厘米，宽约0.5厘米，约指甲盖大小。食用含有河豚毒素的织纹螺易导致中毒，引起头晕、呕吐、口唇及手指麻木等症状，严重者可致死亡，中毒潜伏期一般在10分钟～3小时。河豚毒素对热稳定，煮沸、盐腌、日晒等均不能将其破坏，目前尚无特效治疗药物。原卫生部2012年公告（2012年第13号）明确要求，任何食品生产经营单位不得采购、加工和销售织纹螺。

饮食安全 健康生活

本栏目由上海市食品安全委员会办公室、上海市食品药品监督管理局（SHFDA）主办

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本栏目由上海市食品安全委员会办公室、上海市食品药品监督管理局（SHFDA）主办

oe#?，m o ?a ?q? t-family："ST Song";color：#221E1F;mso-font-kerning：0pt'>。第二天清晨央老伴去买只好点的鸡来，老伴鼻子里“哼”了一声：“现在没活鸡卖的。”我说：“没活鸡就退一步，买一只冷鲜鸡好？”心想，顺便试一试冷鲜鸡味道到底如何。我们也要为政府推广冷鲜鸡做一点贡献嘛！

等到冷鲜鸡买回家，老太没啥意见了。冷鲜鸡特别清爽，自来水龙头下冲一冲就可以斩块了。

冷鲜鸡其实蛮好，一是卫生，条形码还可溯源;二是早过了“僵硬期”，已经排酸了，蛋白质开始分解，肯定比较鲜。平心而论，哪怕热气肉，菜场里难道有 “活杀猪”卖吗？40年前我在安徽农村教书，天天清晨被猪的声嘶力竭叫醒，那倒真是“活杀”的。不过，放血、褪毛、开膛、去下水……等到在肉案前上了肉钩，已经过了五六个小时，大家排队去买，还是当场“活杀”的吗？等我上好两节课拎篮子上街，哪有“活杀猪肉”吃？

美美地睡好午觉，起来准备晚餐。锅烧热，不忙放油，而是将满瓶的鸡油放入，葱姜炝锅，随后放入鸡块，再下几片云腿，煸透后放入吃剩的鸡和水发鸡，加一点鸡汤连熬汤的鸡块（1/4只鸡用来熬一点鸡汤），再倒入清水，淹没鸡和其他配料，大火烧开后小火焖将近1个小时，香味大逸，厨房全在鸡香、肉香、鸡香的氤氲中。此时大火收汁即成。

家人回家闻到了香味。儿子倒了杯葡萄酒，孙女洗了筷子要尝味，媳妇不慌不忙搛了一块鸡肉。老伴也尝了一筷，“唔”了一声：“冷鲜鸡蛮好。”我呢，马上发一条短信给朋友，包括烧鸡的全过程。不到1分钟，回复来了：“下次托云南朋友多买几瓶，我也来做做看。”

冷鲜鸡真的蛮好，当然还有油鸡和干鸡，还有云腿。感谢上苍——赐我以美食，赐我以快乐！

安全违章记分管理办法 篇4

第二条 在本市行政区域内，对持有建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书（以下简称“合格证书”）并从事建设工程活动的建筑施工企业管理人员，进行安全生产行为的考核，适用本办法。

第三条 工程项目实行总承包的，对总承包单位管理人员的安全生产行为进行考核记分；未实行总承包的，对所有参加施工的建筑施工企业管理人员的安全生产行为进行考核记分。对建筑施工企业项目负责人实行ic卡管理；主要负责人和专职安全生产管理人员逐步实行ic卡管理。

第四条 本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理以及与企业安全生产相关的副经理、总工程师等。

建筑施工企业项目负责人，是指具有建筑施工企业项目经理资格证书或建造师执业资格证书，由企业主要负责人授权，负责建设工程项目管理的负责人。

建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第五条 苏州市建设行政主管部门是负责全市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分管理工作的综合管理部门。

苏州建筑业安全监督站受苏州市建设行政主管部门委托负责实施苏州中心城区建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

各县级市、区建设行政主管部门负责本辖区内建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分管理工作。各县级市、区建设行政主管部门可以委托其所属的建筑工程安全监督机构具体实施建筑施工企业管理人员安全生产行为的考核记分和日常监管。

第六条 安全生产行为考核采取记分的形式，以自然为考核记分周期，满分值为10分。

第七条 建筑工程安全监督机构在开展日常监督检查和事先通知的检查时，对建筑施工企业管理人员安全生产行为均应实施考核，符合记分规定时应予记分。各级政府和有关部门、建设行政主管部门组织相关检查时，对建筑施工企业管理人员安全生产行为需考核记分的，可通知当地建筑工程安全监督机构实施考核记分。

第八条 建筑工程安全监督机构工作人员在对建筑施工企业管理人员安全生产行为进行考核时，应以促进企业及时整改、确保安全生产为目的，认真执行《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分标准》，需记分的，应填写《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告审批表》，写清楚记分原因和分值，报所在地建筑工程安全监督机构主要负责人审批同意后，方能生效。对应记分的建筑施工企业管理人员，建筑工程安全监督机构应当在3个工作日内告知被记分者本人，并制作《苏州市建筑施工企业管理人员安全生产行为考核记分抄告单》（以下简称《抄告单》），送达被记分者本人签名确认。《抄告单》一式三份，一份由建筑工程安全监督机构存档，一份交被记分者本人，一份交工程所属施工企业。

第九条 建筑施工企业管理人员一次有2种及以上违规安全生产行为的，应分别计算、累计记分。

第十条 在一个考核记分周期内记分达到满分值的，即为安全生产行为考核不合格。

第十一条 考核记分周期内记分值未达到满分值的，考核记分周期期满时，该周期内的记分值取消，不转入下一考核记分周期。

第十二条 各地建设行政主管部门对安全生产行为考核不合格的建筑施工企业管理人员，应责令限期整改，接受安全生产强制性培训、考试。

第十三条 由苏州市建设行政主管部门组织强制性培训和考试，内容有：建设工程安全生产的法律法规、建筑施工安全的规范标准、建设工程文明施工的有关规定和建筑施工安全的相关知识等，培训时间不少于20课时。

第十四条 建筑施工企业管理人员强制性培训考试不合格的，允许申请1次补考，补考仍不合格的，建议发证机关吊销其合格证书。

第十五条 建筑施工企业管理人员在合格证书有效期内，2次记分值达到满分的，建议发证机关吊销其合格证书。

第十六条 各县级市、区建设行政主管部门应当在每季度的第一个月5日前，填写《苏州市建筑施工企业安全生产行为考核不合格人员汇总表》，将上季度安全生产行为考核记分累计值达到10分的建筑施工企业管理人员名单报送苏州市建设局，并同时在所在地的相关网站上予以公布。苏州市建设局在苏州市工程建设网的建筑业企业信用档案和建筑施工企业管理人员信用档案栏目上，每季度一次对安全生产行为考核不合格情况予以公布。

第十七条 建筑施工企业管理人员对考核记分有异议的，可在3个工作日内向所在地建设行政主管部门反映。对所在地建设行政主管部门的决定有异议的，可向苏州市建设行政主管部门反映（苏州中心城区可直接向苏州市建设行政主管部门反映）。经核实，考核记分结果确属不当的，建设行政主管部门应责令建筑工程安全监督机构变更或者撤销相应记分值。

第十八条 建筑工程安全监督机构对建筑施工企业安全管理人员进行考核记分时，安全监督机构的工作人员不得少于两人。安全监督机构的工作人员在考核记分工作中有玩忽职守、滥用职权、拘私舞弊的，视情节轻重，按照有关规定给予处理。

第十九条 建筑施工企业管理人员的安全行为涉及违法的，应按相关法律、法规和规章的规定进行处罚，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第二十条 本办法自XX年1月1日起施行。

华能太仓电厂反违章安全管理办法 篇5

一.主题内容与适用范围

1.为了更好的贯彻“安全 3)将电线钩挂在闸刀上或直接插入内使用。

4)使用的手持电动工具（电钻、电锤、磨光机、砂轮机等）或建筑电动机械（潜水泵、打 夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未使用漏电保护器。5)使用其他金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝。6)流动电源箱盘至固定配电盘之间电源线长度大于40m。7)使用钳型电流表测电流时未戴绝缘手套。

8)在金属容器或坑井内工作时，金属容器无可靠接地，或将行灯变压器带入金属容器或井坑内。

9)在电源盘、电缆周围2m范围内进行焊、割等高温作业，没有采取相应的安全措施。

10)电焊机二次接头铜芯裸露，未包扎绝缘。11)酒后进入生产现场。

12)高处作业时随手抛掷工器具、材料或物件。13)高处作业时不系安全带或没有其它的安全防护措施。

14)高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空落物。15)高处作业时工器具不系保险绳，无防坠落措施。16)搭建脚手架无合格验收牌，无检查验收签名。17)在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。18)站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上工作。19)凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件。

20)擅自穿越安全警戒区。视红白带、安全防护栏为无物

21)攀爬脚手架时，未外观仔细检查是否牢固并确认签字，就盲目攀登。22)脚手架使用期限过期。

23)擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或拆除上述设施不设明显警告标志，未及时恢复。

24)使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施。25)非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业的。26)无安全措施起吊氧、乙炔瓶等易燃、易爆危险品。27)吊车吊重物直接进行加工作业。

28)起吊时歪拉、斜吊。

29)工件上站人或上附有浮游物时起吊。30)在设备管道上，挂吊具起吊重物。

31)吊挂的重物载空中停留较长时间不放至地面，未将葫芦手拉链条栓载起重链上，并在重物上加保险绳。

32)起吊钢板、管子、毛竹、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式。33)起重机工作完毕后，未及时摘除吊钩上的千斤绳并将吊钩升起，或未切断电源。

34)跨越或手扶在运行的卷扬机及设备的钢丝绳上。35)操作链条、电动葫芦时，站在葫芦的正下方。

36)运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮拦内，戴手套或用布、棉纱对转动部分进行清扫或检查维修等。

37)使用砂轮机、车、钳、钻、打磨等切割机械不戴防护眼镜。38)进入易燃、易爆区的机动车辆排气管未加设防火罩。

39)乙炔、氧气皮管混用，乙炔、氧气瓶放臵在一起（安全距离为8m）。气瓶无防倾倒措施，不套防震圈。

40)高处电、火焊作业，对下方的设备不采取防火隔离措施。

41)焊接、切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物，留下火种。

42)打锤时带手套或挥动方向对着人。

43)直接跨越、攀爬、钻过皮带或在皮带上行走。44)随意损坏消防器材或挪作他用。45)随意堵塞消防通道或取用消防水。

46)压力容器、锅炉水压试验升压过程中，在承压部件上作业。47)拿长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站无人监护。48)在带电设备周围用钢卷尺、皮尺进行测量工作。49)开沟、挖土前不了解地下有无电缆，擅自工作。50)在照明回路上接电焊机或其他电源。

51)起动输煤皮带前，没有进行联系，也未启动警告铃。

52)铲车超负荷运载，铲车铲工件时人站在叉架上。.装臵性违章

指工作现场的环境、设备、设施及工器具，不符合《电业安全工作规程》等相关技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施，安全措施不能保证人身和设备安全的一切状态。

装臵性违章的责任人是管理人员、设备（或设施）的主管或直接领导，因装臵性违章而造成的不安全事件或事故，必须追究此类人员的责任。考核罚款金额100元～1500元/次或扣部门0.1～1.0分/次。常见装臵性违章如下：

1)在电缆沟、夹层、锅炉烟道内工作不使用安全电压行灯照明或行灯电压超过36V。2)在金属容器内、管道内潮湿的地方使用的行灯电压大于24V。3)使用220V及以上电源作为照明电源，无可靠安全措施。4)流动电源箱未配漏电保安器。

5)在金属容器内施焊时，容器外未设专人监护。6)电焊机外壳无接地保护。

7)焊把或电焊机二次线绝缘不良，有破损。8)电动工器具、电气绝缘工具未按规定定期检验。9)现场使用不合格的电动（移动式）工器具。

10)脚手架搭设后未经使用部门验收合格并挂牌后就使用。11)脚手架未按标准敷设或探头板末绑扎牢。

12)脚手架有虫蚀。断裂现象或强度不够、质量不能满足高空作业要求。13)现场孔、沟、坑四周无安全警界线或围栏、夜间无警告红灯。14)高处交叉作业、拆除工程等危险作业，四周无安全警戒线。15)易燃、易爆区域未使用防爆电器。

16)易燃、易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志。

17)消防器材不定期检查。18)现场消防通道不畅通。

19)使用不合格的吊装工器具，或未按规程要求对起重设备定期检验。20)机械转动、带电部分无保护罩。21)工作用电梯带病运行或超载。

3.管理性违章

管理性违章指各级领导直至工作票签发人、工作负责人，违反劳动安全卫生法规、《电力安全作业规程》、上级部门及本厂颁发的相关技术规程、条例和保证人身安全的技术措施、安全措施进行违章指挥的行为。

管理性违章的责任者是违章指挥者，因管理性违章而造成的事故要追究违章指挥者的责任，并处以考核500元～5000元/次或扣部门0.5～2.0分/次。常见管理性违章如下：

1)发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥工作。2)无视安监部门、安监人员的整改通知要求，未及时消除不安全隐患。3)对工人发现的装臵性违章和技术人员拟定的反装臵性违章不闻不问，不组织消除。

4)不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。

5)招用未经资质审查或审查不合格的外包队伍，违反有关规定将工程分包给不具备相应资质的外包队伍。

6)安排未经安全教育和技术交底或安全考核不合格的人员进行现场工作。7)安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业。

8)违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗。9)违章指挥、默认工作违章作业、冒险作业，在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下工作。

10)不顾职工身体实际状况，强令工人加班加点，超负荷劳动。11)班组长（工作负责人）班前不进行安全交底，无交底记录。

12)重大起重、运输作业、受限空间、特殊高处及带电等危险性作业项目，无组织、技术、安全措施、作业指导书、危险点分析，未指定监护人。

13)在易燃、易爆区周围动火未填写动火工作票，工作负责人就组织工作。14)工作项目无安全措施或未对每一名作业人员交底，工作负责人就组织工作。

15)经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷，审批者负主要责任，编写者负直接责任。

16)工作负责人擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票、操作票、危险点分析卡和作业指导书。

17)安排工作方法，工作程序不当，以致工作中危险工人的生命安全和身体健康，如安排在金属容器内同时电焊、火焊、气割等工作。

18)安排或默认不具备相关安全知识，不会使用消防器材的人员在易燃、易爆区工作。

19)发生事故后不及时按“四不放过”的原则组织对事故进行调查、分析，不进行全员教育工作。（事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者未受到处罚不放过。）20)发现各类违章现象后不制止、不纠正或不进行处罚和教育。21)现场各类规程和图纸、异动报告更新不及时。

22)不根据作业现场的环境，及时给施工人员配备合格的劳动防护用具。23)未经电厂主管部门同意，随意变更外包单位工作成员。

4.“两票三制”类违章

在运行或检修现场作业，出现下列没有严格执行“两票三制”的现象，考核罚款100元～1000元/次或扣部门0.1～1.0分/次。

常见违反“两票三制”情况如下：

1)设备检修前，工作负责人、工作联系人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施是否正确执行。检修工作结束后，工作负责人、工作联系人与工作许可人不同时到检修现场检查。

2)检修作业过程中工作负责人离开现场，不指定临时代理人；

3)工作票、操作票上无危险点分析与预控措施或危险点分析及预控措施与从事的检修工作不符；工作负责人未向工作班成员交代安全措施及注意事项或全体工作班成员未在危险点预控措施票上签字认可就开工或操作。4)办理工作票时代签名，或无工作票工作、无操作票操作。5)在填写操作票时涂改，电气设备不按规定使用双重名称。

6)现场工作时，工作票不随身携带。

7)在生产设备上处进行加盘根、换表计等简易工作时，不开工作票。8)工作中更换工作负责人、更换工作班成员不办理变更手续。9)转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。10)检修工作期限超限，不及时办理延期手续。11)检修工作结束，不及时进行工作票终结。

12)电气几个操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。13)擅自扩大工作票上工作范围。

14)工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。15)同时持两份操作票，交叉操作。

16)工作班人员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。17)检修工作中工作负责人离开现场，不指定临时代理人。

18)未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电，停、送电没有手续。19)检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不同时到检修现场验收检查。20)操作前不核对操作位臵、编号，不核对模拟图。21)操作监护人不到位，操作人擅自操作。

22)操作时不唱票、复诵，复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。23)操作中不按操作票逐项操作打“√”。

24)操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其他活动。25)运行当班值长对夜间许可进行的抢修工作的事项，不进行详细记录。26)交接班不认真，交接不清楚。

27)岗位交接班制度不严，不坚持开交、接班会，不在岗位进行交接，不按规定进行设备系统工况检查就交接班。28)值班记录本记录马虎、不全，字迹看不清。29)巡回检查不准时，检查不到位。30)设备不按规定时间进行定期切换工作。

31)值班监盘不认真，表计变化发现不及时，抄表弄虚作假。

32)热力系统重大操作，不使用操作票、监护不到位或降低监护等级。33)擅自改变安全设施或变更工作票的安全措施，进行工作。

5.其它综合类违章

凡属以下情况的考核罚款金额100元～1000元/次或扣部门0.1～1.0分/次。1)离岗3个月后没有进行安规考试和安全交底就上岗工作。2)现场施工、检修工作结束后，现场未做到工完料尽场地清。

3)外来人员（检修、厂家）进入生产、检修现场，没有进行安全教育交底。4)现场作业没有使用相应的劳动防护用品。

5)办公室、工具房、车间等地方的室内、门前或周围杂乱。6)在生产区域违章吸烟。

7)女工作人员进入生产现场工作，未将长发盘在帽内。8)佩戴安全帽不规范，帽带塞在帽子里面或翻在帽子上部。

9)上班不按规定着装。进入现场敞胸；接触高温物体仍将袖口卷起。10)厂内机动车辆行驶时，违章带人。

11)厂区内(包括厂内机动车辆)超速行驶，违章带人。12)施工机械、机动车辆超铭牌使用。

本办法自发布之日起执行。

安全违章记分管理办法 篇6

第一章 总 则

第一条 为了贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的安全工作方针，有效制止违章作业、违章

指挥、违反劳动纪律现象，加强安全监督，防止事故发生，特制定本办法。第二条 本办法依据《安全生产责任制》、《安全生产监督管理规定》，《石油库管理制度》，《加油站管理制度》及省公司印发 的各项安全管理制度对“三违”行为和“低标准、老毛病、坏习惯”进行处罚。

第二章 违章处罚

第三条 在油库、加油站内发现直接给塑料桶装甲类、乙a类危险品（如汽油、煤油等），每次罚加油员200元。第四条 外来人员进库区带火种，门卫不检查不制止，每人每次罚门卫100元。本库人员擅自将火种带入库内，每人每次罚款200元。

第五条 违反用火用电规定，在油库、加油站内乱拉乱接电线，在库、站安全距离内使用电炉、电热水器或液化气炉等，每次每项罚款200元。

第六条 本库、站人员在作业场所和储油罐区内打手机，每人每次罚款200元。

第七条 上班期间发现喝酒、玩扑克、打麻将等违章违纪行为，每人每次罚款200元。

第八条 上岗期间不坚守工作岗位，串岗、脱岗、睡岗的，每人每次罚款100元。

第九条 员工在库区、加油站内吸烟的，每人每次罚款500元。外来人员在库区、加油站内吸烟如没有制止的，现场安全员扣200元。

第十条 发现外来人员在油库、加油站爆炸危险场所、作业现场打手机如没有制止的，现场安全员扣100元。

第十一条 在库区、加油站作业场所和储油罐区内发现有烟头的，每个罚款50元。

第十二条 发现未按规定办理临时用火、用电、进罐、高空作业票，就擅自用火、用电、进罐和高空作业的，每次扣罚300元。

第十三条 油库、加油站卸油、发油作业打开储罐量油孔的，每次罚款100元。未接静电接地夹，每次罚款100元。卸油、发油作业没有人员在现场监督，每次罚款100元。第十四条 油罐车进加油站装卸油作业前，未稳油15分钟的，扣100元；稳油时未接上接地线，扣100元。

第十五条 发现在作业场所，穿、脱、拍、打化纤衣服，每人每次罚款100元。

第十六条 在油库、加油站作业场所、要害部位发现易燃杂物、油污满地，每项每处罚款100元。

第十七条 在油库内车辆未熄火加油，现场安全员罚款100元。在加油站内，汽车、手扶拖拉机、摩托车未熄火加油，每发现一辆，现场安全员扣100元。第十八条 提油车辆进库未带防火罩，每发现1辆，门卫扣罚50元。外来人员进库不登记，每人次扣50元。

第十九条 油库、加油站油罐量油孔长期打开，每处扣罚100元。量油孔盖盖上后未上紧螺帽或未上锁，各扣罚50元。

第二十条 在油库、加油站内，车辆未熄火卸油，每辆每次罚款200元。卸油作业人员没有关闭手机上罐车作业，每人每次罚款200元。油罐车司机及押运员运油和接卸作业期间，随身携带火种，每人每次罚款100元。

第二十一条 设备设施漏油严重，没有上报维修并采取有效防范措施的，每个漏油点扣50元；设备设施长期不保养，设备附上大量灰尘，有蜘蛛网，锈蚀严重扣50元。

第二十二条 加油站给小额配送车加注汽油、非标油、煤油，每次扣100元；采用双枪给小额配送车加注柴油，每次扣100元；给小额配送车加注柴油，没有导流管以及接好静电接地线，各扣50元。

第二十三条 省、市公司安全管理部门发现加油站“三违”行为，加油站长相应扣罚50%的处罚金额，零售片区经理相应扣罚20%的处罚金额。

第二十四条 每年被省公司安全管理部门扣罚5次，市公司、直属有关单位安全部门负责人扣罚300元；被省公司扣罚8次，市公司、直属有关单位分管安全领导扣罚1000元；被省公司扣罚10次，市公司、直属有关单位主要领导扣罚1500元。

第二十五条 每年被省公司扣罚10次以上，市公司、直属有关单位主要领导和分管安全领导准备好书面陈述材料，说明具体原因，提出具体的整改措施，到省公司汇报，省公司根据情况提出具体的行政处罚意见。

第二十六条 现场扣罚不到个人的，扣罚到被检查的油库、加油站。

第三章 附 则

第二十七条 本制度由省公司安全储运基建处、人力资源处和财资处负责解释。

安全员说给违章者 篇7

伙计，那天我跟你说了半天看来你是没听进去，现在出事故了后悔也没用，还是记住这次教训吧!为了以后不出事故，以下10戒，我说伙计这次一定要记住：

1戒：干活时您不能不顾环境危害而三心二意，因为您母亲只给了您一次生命，请不要辜负这份伟大而吝啬的母爱吧。

2戒：干活时您不能不顾客观规律而盲求速度，因为您一定知道“欲速则不达”这句名言的份量，弄不好还要倒贴上身体本钱。

3戒：干活时您不能不顾科学原理而相信迷信，因为料定您从来没有见过神仙，安全的事只能靠自己解决。

4戒：干活时您不能不顾严谨思路而产生松懈，因为今天没有出事故并不代表明天就会平安。

5戒：干活时您不能不顾安全规程而违章蛮干，因为这种悔恨的事故案例比牛身上的毛还多；有数牛毛的时间还不如从现在做起。

6戒：干活时您不能不顾制度规范而心存侥幸，因为侥幸的意思就是说不定下一次会出事故，或者说总有一天会出事故。

7戒：干活时您不能不顾技术要求而不懂装懂，因为滥竽充数在危险工作中就不单是不出声的小事了，也许这就是性命关天的大事。

8戒：干活时您不能不顾领导指令而擅自作业，因为许多临时性危险作业流程讲究的就是紧密配合，事故恶魔找的就是您这个薄弱环节。

9戒：干活时您不能不顾工友劝阻而白以为是，因为三个臭皮匠能顶一个诸葛亮，他们要告诉您的也许就是别人用鲜血换来的经验。

10戒：干活时您不能不顾家人幸福而冒险作业，因为您别忘了各地区围墙上到处写的是“母等妻想娇儿盼”的大标语。

为了您和他人的安全，请您一定遵章干活，因为老土的干活答案就是干下来为了活命，现代文明答案就是干着幸福的“活”。

安全违章记分管理办法 篇8

近年来供电企业安全生产形势相对稳定，传统的带负荷拉刀闸、带地线合刀闸事故基本绝迹。但因疏于管理细节而造成的特重大事故仍时有发生。如：2006年6月30日某市供电分局在农电低压220伏线路更换导线施工中，由于监护人员擅自离岗失去监督和绝缘导线被磨破的原因，致使新换导线和带电导线相联带电，直接造成在场施工人员5人触电死亡和10人受伤。这是一起典型的习惯性违章和对施工安全预案的个性、边缘、潜在问题分析管理不到位而诱发的重大人身伤亡事故。由此可见，供电企业安全生产精细化管理对保证企业安全生产有多么的重要。

要从强化职工“三规”教育做起

“三规”指的是厂规、安规和德规。“三规”是企业根据自身生产经营特点和维护企业自身利益而制定的，做好“三规”教育是企业贯彻依法治企和依德治企的基础。厂规教育是要职工掌握企业有哪些规章制度和标准，学会接受企业规章制度和标准的约束。安全规程教育是要职工掌握企业安全生产的各种规定和要求，并全面贯彻到自己的工作当中去，确保在生产过程中企业人身、电网和设备安全。德规教育则是要职工树立良好的职业道德，规范职工道德行为。

“三规”教育是一个组合, 厂规和安规教育是强制性的，因为它既有针对行业生产特性的文化特征，又有加强电力生产现场管理、规范各类工作人员的行为、保证人身、电网和设备安全的重要作用。德规教育则是贯彻以德治企的企业发展方针，制定职工行为道德规范，围绕企业发展主题，突出优质服务的宗旨，培养出职工的优秀职业道德，并以这种职业道德为构建和谐企业和推动企业可持续发展提供精神动力与道德保证。应该说德规是落实厂规和安规的重要催化剂，因为职工职业道德水准提高了，落实厂规和安规的自觉性就养成了，企业的规章制度就会变成职工的自觉行动。

要从严格生产现场管理做起

生产现场是供电企业事故的主要发生地，供电企业为避免生产现场发生责任事故，内部实行了严格的安全管理。认真落实国家安全法规和生产现场电力安全工作规程。明确各类进入生产现场的作业人员必须经过安全生产教育、岗位技能培训和考试合格，作业人员应每年进行一次安全规程考试，因故间断电气工作连续三个月以上者应重新学习，考试合格后方能恢复工作。新参加电气工作人员、实习人员和临时参加劳动的管理人员、临时工等，均应经过安全知识培训教育后方能下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。外单位承担或外来人员参与电力系统电气工作的工作人员应熟悉安全规程和考试合格。工作前，由设备运行管理单位告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准及规范的要求，工作人员的劳动防护用品合格齐备，现场使用的急救用品要经常检查、补充和及时更换。作业人员应清楚作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。

生产现场管理是管理者对现场作业人员是否认真执行安全法规、标准、纪律进行监督检查的过程。生产现场安全重在作业人员对企业的安全法规、标准和纪律自觉遵守执行。就运行、修试和安装人员而言，工作前必须对当天的设备运行方式和工作任务清清楚楚，做好事故预想，针对当日工作中存在的个性、边缘和潜在的问题进行细致的危险点分析，将反事故措施和安全技术劳动保护措施落实到位。工作结束后对现场进行清理和恢复，做好工作总结和安全性评价，为以后开展同类工作积累经验。

安全监督在生产现场管理中有着不可替代的作用，作业人员在长期同一种工作环境中，往往会产生松懈麻痹思想，犯经验主义和投机取巧的错误，用自制条款代替安全规程、用简化程序代替作业标准、用野蛮作业代替科学施工、用盲目指挥代替正确命令。所有这些都必须通过监督加以解决。安全监督必须在生产现场进行。安全监督人员要坚持深入生产现场，对作业人员进行精细化管理，坚持用“三铁”反“三违”，做到落实法规、标准和纪律不走样，纠正违章不留情。生产现场精细化管理开展得越好违章就越少，作业人员严格按照法规、标准和纪律工作，违章作业就无从谈起，企业生产现场就能形成良好的安全局面。

要从落实企业奖惩制度做起

奖惩是企业建立诚信制度体系和调动员工创新工作的激励措施，也是落实企业安全生产责任的一种重要方法。奖惩是通过监督考核和评比实现的。安全监督考核和评比是奖惩的基础。在强化安全生产过程中，各级管理人员都应制定分管业务范围内的监督考评规定，并使其与所属工作人员的经济收入挂钩。

安全监督考评必须做到严肃认真不徇私情。对于安规考试不合格和技能要求达不到者，要坚持新人不能上岗和在岗必须下岗的原则。对于违章作业者，要坚持有违必惩，小违降薪、中违下岗、大违除名，并对造成严重后果者追究刑事责任。监督考评人员的工作业绩要接受全体员工的再监督，由基层单位按月或按季度开展民主评价，为企业对其奖惩提供依据。安全监督考评人员对维护安全生产有特别贡献的员工要及时总结经验，在精神和物质两个方面提出嘉奖建议。

论安全生产中反违章的重要性 篇9

【关键词】安全生产；安全意识；生产管理；舆论监督

在企业的生产过程当中安全生产的管理工作应该将预防列为主要工作方式，关口前移为重要的举措手段，这样才能够将反违章工作进行更系统化更全面化的管理，不至于事故发生后追究责任，而是在事故发生之前就积极控制事态的恶化，甚至杜绝事故的发生。对于公司的所有人员都必须做好培训，并告知每一位员工违章就是事故的源头更是伤亡的根本，使得员工们都将安全生产放在心中的第一位，并深刻认识到违章的可怕性，将反违章与实际工作相结合，从根本上杜绝事故的发生，更加让员工感受到企业对自身安全的重视性，从而充分调动员工的工作积极性和主动性，增强员工的主人翁意识，让他们感受到每一个人都是查处违章的责任人。

一、提升安全生产意识，增强技术能力训练

对于企业而言，事故的减少无疑是帮助企业快速成功的因素之一，这样能够确保生产速度以及企业声誉和员工生命财产安全，真正做到对自身、对员工、对社会、对国家的贡献。所以在安全生产的管理过程当中反违章管理则是重要的举措之一，更是将事故预防在起始阶段的重要方式。那么我们必须对每一个在岗员工的思维意识做到深入的培训，让他们意识到违章所带来的严重后果，并且都能够充分的掌握本职工作的工作技能、施工方式、工艺程序、重点阶段的工作，这样可以有助于员工避免违规操作所带来的恶劣后果，让他们学会如果控制危险点的发生，确保自身安全。而后再加强标准化的作业训练，将其真正的落实到员工的实际操作过程当中去，每一个工作和流程都应该认真仔细的分解并熟悉，从而达到最佳标准，将工作进行规范化避免违章的发生。再开展员工的在职岗位的安全风险评估工作，提出员工的坏习惯从而帮助其改掉该习惯，使得每一个在职人员都能够做到真正意义上的零违章。并且告诉每一个员工，他们都是企业的主人，他们有权监督每一个人的工作，勇于发现违章指出违章，从而将反违章工作进行到每一个细节当中去。最后是对生产现场的安全教育进行系统性的强化工作，将理论和实操想结合，使每一个员工在实际操作当中都能时刻意识到违章的后果，并且在自己的工作当中遵守标准化工艺流程，注意危险点的控制，杜绝违章情况的发生，将安全生产作为首要任务。当然所有的工作都会有赏有罚，所以必须建立必要的奖惩机制，使用累计积分的工作方式对好的或是不好的情况进行加减得分，最后进行评比，对于优秀的人员采取奖励以兹鼓励，对于不好的员工则要采取相应的惩罚，并对违章现象进行重新培训，防止再次发生。

二、加强安全生产管理，强化防范能力培养

在实际工作过程当中压力无疑是推动人们进步的一项重要因素，所以公司需要将安全生产的责任制度落实到每一个工作人员的身上，要求每一个员工都做到对自己所做工作负责，这样级别严明，工作划分细致，安全措施就能够达到落到实处的现象。将安全生产的指标落实到每一个人的工作当中，使得每个人都能够感受到安全生产的重要性和责任性，产生了压力也就能推动前进，方便企业的发展更便捷了企业的安全生产的管理工作，使得企业的安全生产的氛围十足。

在进行安全活动的培训和实操时，应当进行良好的安全活动方式的设计，勇于创新的将自主的安全活动与既定的安全学习的内容与之相结合，形成一个有趣又纷呈的交流互动的场所，使得每一个员工都能在该处畅所欲言，互相交流安全生产的相关意见和建议。这样可以使得员工充分的融入到培训当中，不会太过死板。从而提升员工在活动当中的积极性和参与性，调动员工的主观能动性，将工作当中遇到的问题进行总结和讨论，从而找到恰当的解决方法，可以说是为自己解忧的同时也帮助的别人。

对于员工的责任心以及执行力的要求需要不断的强化，只有员工有与企业共同发展荣辱与共的意识，才能够树立正确的工作态度，并且在实操工作当中谨遵标准化培训的工艺流程，将反违章工作落到实处，从而保证企业的安全生产机制能够长期有效的稳定运行。必须时刻敲响生产安全的警钟，从而消除大家麻痹大意的思维，防止事故的发生。

对于班前会的工作需要采取重视，并且通过该会议将实操工作安排细致，做到因人而异的工作安排并且将安全生产的措施落到实处，确保每一个员工都能够十分的清楚自己所履职的工作要求、流程、内容以及标准，从而确保实际工作的安全性以及危险点的控制，确保安全生产贯穿所有工作。

在实际工作的当中要采取现场拍照以及摄像等手段对实操流程进行监督和管理，并且对于违章行为进行上报，在会议当中要将违章现象通报出来，并加以强调。这样才能够增强员工的安全生产意识，时刻保持着正确的生产方式，杜绝违章的发生，防止事故的出现。

三、严格到岗到位，坚持奖罚并重

公司领导和中层干部坚持挂钩蹲点一线班组和生产现场，深入基层调研，直接了解基层职工的所想、所急、所盼，督查工作责任落实和实际问题解决，促进安全生产。根据三级管理原则，公司与部门、部门与班组、班组与个人分别签订反违章工作责任状。公司还成立了安全督察队，实施现场安全监督，有效制约了操作人员的不安全行为。

四、加大舆论监督，完善违章曝光制度

在查处违章方面，对各类违章都要按照“教育、处理、曝光、整改”步骤进行处理。每次违章都要找出责任人，并切实做到“四不放过”。对违章者以累计积分方式进行处罚，处罚的同时加强对员工的安全思想教育、安全生产知识学习和业务技能培训。

公司对违章执行“说清楚”制度。对查出的每起违章行为，及时在安全监督与管理系统中填写违章记录，明确违章的原因、性质、过程和防范措施，做到原因分析清楚、责任落实到人、整改措施到位；同一部门一月内如出现两次及以上严重违章或10次及以上一般违章，责任部门要向公司领导“说清楚”；如违章引发安全事件，企业要到上级公司“说清楚”。

严格执行违章曝光制度。公司在宣传栏、内部网站和报刊上设立了违章曝光专栏，宣传反违章工作，交流经验，曝光违章行为，营造反违章的舆论监督氛围。

五、结束语

在企业的发展过程当中，很难真正意义上杜绝违章事故的发生，特别是一些习惯性违章很难从根源上进行遏制，这些都成为了企业在进行反违章工作当中的重中之重的难点问题。所以我们需要在企业的发展史上增添浓墨重彩的一笔，那就是加强员工安全生产的意识，提升员工标准化工作的能力，强化员工的主人翁意识，切实做到人人参与反违章的工作。为反违章创造交流共同的平台，每一个人都能够在这里提出问题并寻找到答案，从而实现企业的安全生产的重要目标，达到零违章零事故的目的。

参考文献

[1]孟庆卫.电力安全生产管理中的问题和应对措施探析[J].科技展望，2015（01）.