如何通过职校面试

如何通过职校面试（精选9篇）

如何通过职校面试 篇1

考好多职业学校招生时都要面试，考生怎样才能顺利通过面试、加试，考入理想的学校和专业呢？市教育局职教处提醒考生，在加试、面试前理性选准专业最重要，

考生在选择专业时，一要考虑自己的性格特点、兴趣爱好，发展潜力和专业学习可塑性问题。二要考虑专业的社会需求程度，专业岗位群的覆盖面和岗位迁移的延展面，考虑专业发展的`空间是否具备，专业发展的后续教育是否有承传性。三要考虑专业的就业渠道是否通畅，就业岗位的工作环境、工作条件、薪金待遇、发展空间等要与考生的期望值相匹配。在加试、面试时考生只要放平心态、文明大方、从容不迫，自身条件满足专业的特殊要求，就能够获得理想成绩。

具体有这样几项注意：

1，着装得体，注重文明礼貌。

2，落落大方，沉着应试，

回答面试老师的问题要口齿清楚，用普通话，语速不要太快。对加试的技能，要冷静做答，在展现全部基本功的同时，争取亮出有创意的绝招。

3，调整好心态，胜不骄，败不馁。

4，要抓住机会，顺便“考察”面试学校。

提醒考生应多准备几张1寸的正面免冠照片，要贴在面试合格证上。同时要妥善保管好面试合格证，因为最终到学校报名时必须持有面试合格证。

如何通过职校面试 篇2

关键词：大学生,求职择业,面试技巧

自从我国高等院校扩大招生规模以来, 大学生就业形势一年比一年严峻, 大学生就业问题已经成为一个社会广泛关注的焦点。特别是2009年整个国际形势、经济形势、金融危机对我国的影响, 大学生就业面临更加严峻的挑战。大学毕业生如何迎接“就业寒流”, 一方面要求大学生要认真练好就业“内功”, 另一方面要练好就业“外功”, 掌握一定的就业择业面试方面的知识, 为面试成功打下良好的基础。[1]面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察, 了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况, 从而完成对应试者适合职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。[2]因此面试越来越受到用人单位的重视, 已成为用人单位选拔人才的必要手段。在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手下, 能迎难而上从而获得求职面试的成功, 除了在学习和生活中要积累知识、培养能力———如扎实的专业知识, 通过各种活动提高自己的人际沟通能力和随机应变能力以外, 还要注意以下几个方面的问题。

一、良好的心理素质

面试不仅测试一个人的知识和能力, 而且测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好充分的心理准备, 有一个良好的竞技状态, 为面试成功提供条件。在面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争下, 越来越多的大学生在就业过程中产生了严重的心理偏差, 出现了认知不协调。大学生是一个特殊的群体, 其生理和心理均处于迅速发展的阶段, 很多大学生职业价值观存在理想化的色彩, 存在个性的倾向, 其中一个重要原因, 就是他们不能客观、正确地评价自己, 进而不能把握自己的优势与不足。因此, 大学毕业生在就业前应做好就业心理准备, 培养健康的就业心理, 提高心理健康水平, 特别是做好承受挫折的心理准备, 客观地认识到就业本身就是一种竞争, 机遇与挑战并存, 要及时调整好心态来面对挑战, 既不能妄自菲薄, 不敢“推销自己”;又不能狂妄自大, 对用人单位挑三拣四, 要树立一种坦然的风险观, 要清楚地认识到, 求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的, 是在所难免的, 一味地抱怨解决不了问题, 关键是对待挫折要有充分的心理准备, 坚信“天生我才必有用”, 摆正位置, 变压力为动力, 做出正确理智的选择。[3]同时客观评价自己, 认真进行就业分析, 寻找适合自己个性特点的职业, 并使其能在学业、职业和自我三个方面得以合理匹配, 以获得最佳人生定位。

二、把握使你应聘成功的最初几分钟

大学生的自我推销不是强迫中奖式的推销, 而是引人入胜式的推销, 那么怎样才能在短短的时间内针对“客户”的需要, 将自己最美好的一面毫无保留地表现出来, 不但要令对方留下深刻的印象, 还要即时引发“购买欲”;这就要求应聘者高度重视、把握好面试的最初几分钟, 如果能把握好第一印象这张王牌, 你就能享有“光环影响”或者说是“首印效应”, 就有可能获得成功。行为学家研究表明“90%的人, 是在会晤的最初几分钟就彼此做出判断的”, 在“第一次见面的感觉6秒钟内已经决定”。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时, 往往与应聘者见面三十秒钟便决定了是否录用, 当然也不能完全说每位面试官都是这样, 但至少说明第一印象是你面试成功的关键。要用最快的时间, 留下最深的第一印象, 就是树立良好的自身形象。面试最初几分钟的成功来自:得体的穿着、良好的举止、优美的谈吐、最佳的声音、深刻的内涵。

1. 充满自信:

一个充满自信的人, 才会有良好的精神面貌, 才会有良好的心态, 才会表现出开朗、乐观、热情大方、积极向上。这也是应聘单位很注重的个人素质。

2. 得体的衣着、打扮:

一个人的衣着打扮反映了一个人的修养, 人们一般第一次和情人约会的时候都会精心打扮, 希望给对方留下最好的印象, 同样, 应聘者求职时也一样, 招聘单位当然注重你有多少本事, 但同样也注重你的外表留给人的印象。一般来说, 大学生穿着只要整洁、大方、和谐、得体就行, 男士不是一定必须穿西装、打领带, 女士不是一定要穿裙装, 但切忌不注重个人卫生, 切忌穿着过于时尚、前卫, 切忌穿着过于暴露短小, 颜色过于艳丽, 装饰品过于夸张复杂, 总之, 不管是男生还是女生在求职场上给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉就行了。[4]永远记住:“一流包装下的二流商品比二流包装下的一流商品好卖得多。”

3. 良好的举止———展示你的气质和风度, 心理学认

为, 一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。培根说:“相貌的美高于光泽的美, 而秀雅合适的动作美又高于相貌的美, 这是美的精华。”美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安研究表明:信息的全部表达=7%语言+38%声音+55%表情、动作、举止, 55%的信息传递是通过体态语进行的。优雅的举止是一个人内在修养的外在表现。这就要求学生在学习和生活中要有意识地不断学习人际交往中的基本礼仪、公共礼仪并加强训练, 从而养成良好的行为习惯。比如:在与面试官交流的时候, 态度自然、面带微笑, 并且与面试官有恰当的眼神的交流, 注意聆听对方的谈话内容, 适时回答提问, 礼貌询问不清楚的问题等。大学生在面试过程中要避免的行为举止一般有坐姿和站姿不雅观、面无表情、不雅的小动作 (挖耳朵、耸鼻子、抓头皮、用手掩嘴等) 、东张西望、眼神游离不定或死盯对方不放、缺乏自信而唯唯诺诺、随意打断对方说话、动作及表情过于夸张、口沫飞扬等。

4. 优美的谈吐、最佳的声音和深刻的内涵:

在人际交往中, 人们非常重视语言表达能力、与人沟通的能力。良好的语言表达能力是最基本的能力之一。清楚自己的交际用语及交际的语言技巧, 是受过良好教养和有竞争力的标志。同时在交谈中还要把握好几个度:体现亮度———展示自己的优势、水平;选准角度:———展示自己的动机;增强信度———展示自己的真诚 (态度要诚、表达要准、内容要实) ;表现风度———展示自己的气质;保持热度———展示自己的热情。在面试的时候忌讳:口齿不清、吞吞吐吐、颠三倒四、重点不突出、答非所问或夸夸其谈、言过其实, 语言表达平淡而无激情或粗鲁, 声音过高或过低, 语句生硬而又死板等。

三、充分利用自我介绍, 重塑一个自我

一般面试都是从应试者自我介绍开始的, 并且时间大多是两分钟左右, 一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深的面谈而设计的, 犹如商品广告。商品广告的特点:一是时间短;二是有针对性 (用户的需用) ;三是表现最好的一面;四是令客户留下深刻印象并即是引发其“购买欲”。要让自我介绍起到“商品广告”效果, 那必须有自己的“卖点”, 招聘单位招聘的是最适合的人才, 而不是最优秀的人才, 所以这个“卖点”就是自己和应聘职位之间的最佳结合点。而要找到这个结合点, 必须建立在知己知彼的基础上才可能提炼出来, 所以首先是知己知彼, “投其所好”清楚自己的强项。第二是设计自我介绍的内容, 并罗列出其内容的次序, 往往排在最前面的应是你最想让对方记得的事情, 而这些事情一般都是你最得意之作, 同时也是对方最感兴趣的内容, 比如, 你的社会实践活动、获奖作品等, 最好能同时呈递上相应的辅助资料。最后就是用准确、清晰而流畅语言将其表达出来, 同时要抓住应聘官的心, 还要注意态度坦城, 心态自然, 具有恰当而优美的举止。切忌在作自我介绍时以背诵朗读的口吻来表达, 或拉拉杂杂地再度重复简历表上的内容。相反你要在推销自己的同时, 很巧妙地将自己的特色与所应聘职位之间找到着力点和相关性。在大学生群体中, “出类拨萃”者毕竟是少数, 如果你是成绩平平者, 那么你可以精心准备自我介绍, 以良好的举止、优美动听而冲满激情的语言, 巧妙地把你的真诚、热情、充满进取的精神等简历上无法反映的特点体现出来, 从而成功地再塑一个自我。

三、求职择业面试的基本技巧

1. 随机应变、临场发挥。

随机应变能力就是考查应试者的应变能力, 面对复杂的各种面试, 随机应变能力尤为重要, 它是一个人综合素质和能力的外在表现之一, 也是求职者应具备的能力, 重要的是应试者要充满自信、沉着冷静才可能做到随机应变。因此首先求职者要认识到应聘官和你是在平等的基础上进行双向选择的, 你并不是被动的, 是通过交流、沟通彼此做出选择, 所以不要让自己处于被动地位, 也要适时地主动出击, 大胆发表自己的见解。

2. 模糊应答自己的缺点。

有些时候面试官会让你谈自己的缺点, 这个时候就不能否认自己有缺点, 但也不能太直言了, “我不太合群, 喜欢独来独往”、“我脾气有点急躁……”, 可以用较模糊的语言来回答, 比如, 可以针对普遍学生都有的缺点来回答这个问题“社会实践不够、社会阅历较浅”。

3. 巧妙应对刁钻或尴尬问题。

在面试中有时会遇到一些怪问题或令人尴尬的问题, 面试者这个时候不要灰心、生气或粗暴回答, 一定要沉着冷静, 巧妙应答, 比如, “你如何证明自己是最优秀的”、“你要求的薪金是多少”、“你怎么看待大学生谈恋爱, 你谈恋爱了吗?”等。

4. 寻求面试中的转折点。

面试中遭遇不利问题或发挥不好是常见的, 关键是要沉着应对, 努力寻求一个转折点, 让面试官的思维迅速扭转, 对你重新关注。可以巧妙利用提问, 就面试前自己准备很充分的问题谈谈自己的观点或看法, 还有就是从面试官提出的问题中分析他的思路和喜爱, 与他共同探讨他所关心的问题。但是这个“转折点”并不是随便就能找到的, 一定要根据情况而定, 不能弄巧成拙。

5. 实事求是, 忌不懂装懂。

面试中遇到自己不知或不懂的问题是常有的事情, 不要为了掩示自己的不懂而乱说一通, 也不要生硬地说自己不知道, 最好的方法就是诚恳地承认自己对于这个问题没有想过或不知道。[5]

6. 虽然面试结束, 但应聘未结束。

面试结束后, 应聘单位都会告诉求职者在什么时间会告诉他们的决定。若是在这段时间内没有收到任何音讯, 那么就给应聘单位发封邮件或打个电话, 再次表示你对应聘职位仍感兴趣, 你对贵单位的发展前景十分有信心, 并希望有机会为之发展而努力, 再次希望早日听到他们的回音。若是收到了明确答复没有被录用, 也应虚心地向面试官请教你有哪些欠缺, 以便今后改进, 同时给人留下态度端正、虚心学习的好印象, 面试官可能就是你的一个“潜在的客户”, 若是有其他机会他肯定会及时通知你。

7. 注重礼仪, 体现细节。

一个礼仪专家曾说:“教养体现于细节, 细节展现素质。”所以在面试的过程中一定注意细节, 在日常生活、学习中养成良好的习惯, 掌握一些必备的礼仪知识, 为面试成功添砖加瓦。

参考文献

[1]杨继宏, 李理.浅谈大学生求职业的面试技巧[J].中国电力教育, 2009年3月上.

[2]张祖明.大学生就业如何过面试关[J].中国大学生就业, 2005/15.

[3]张宜.关于加强大学生就业观念转变的几点思考[J].科技信息, 2007/7.

[4]邢永明.大学生求职就需注意的细节[J].科技资讯, 2008/19.

论大学生如何成功通过面试 篇3

机械设计及其自动化专业**级*班

知道教师：

摘要：当我们这些大学生毕业时，我们会面临就业的压力，而在找寻工作时我们会经过面试来决定企业是否录取我们，所以面试对我们找到一份工作很重要，我们要提前了解它，准备它，这样我们才不会在面试时败下阵。

关键词：学校准备面试问题礼仪面试分类

前言

现在的大学生在没有工作经验的时候想通过自己理想企业的面试是很困难的，所以我们要找到原因及其方法。本篇论文研究的范围是综合面试前和面试时所需要做和需要了解的内容，很多前人分别研究了面试常见问题及其礼仪等，但是并没有给我们提供一个全面的面向大学生如何通过面试的文章，所以写这篇论文。

一． 大学期间的准备

作为一个大学生，我们要规划好自己的职业生涯，然后在一步一步实施自己的计划。首先，我们要把自己的专业课程学习好，这是我们就业的一个有力的保障；其次，我们要多参与一些有意义的活动或者比赛，因为这是我们动手和动脑的有机结合的体现，我们会在其中学到很多的东西，像团结的力量，辛苦的付出，紧张的准备等；最后，如果我们进入学生会或者当个班干，那么我们会结识很多的同学，这就是我们将来找工作的有力的资源。总之，我们不要在大学之中虚度我们的是时光，我们要想着我们的未来，为自己的未来做些什么。

二． 面试常见问题

在我们去企业面试的时候面试官会向我们提出一些问题，来考察我们的应变能力及其组织语言的能力，那么我们准备一些面试常见的问题显得很必要了，下面有六条常见问题：

1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

2.认为你在学校属于好学生吗？回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方 面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方 面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想 便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和 压力下工作，我在学生会组织过某某活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

3.说你的家庭？回答提示： 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我 就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责 的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关 系对一个人的成长有潜移默化的影响。

4.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。(2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。(3)总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。

5.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个 职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

6.你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应该知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你 工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通 过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

三． 面试分类

我们所接受的面试会是各种各样的，所以我们要提前了解面试的分类，在分别进行准备，这样我们才不会在面试中败下阵。

（一）压力面试

压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

（二）结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

(三)无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

四． 面试礼仪

企业在招聘员工的时候会优先选择那些有礼貌表达得体的应聘者，所以我们大学生在面试前要注意这一问题：

（一）时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣 掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

（二）与面试官的第一个照面

1.把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的 力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量 要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合 上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好“，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2.如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你 “请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如 钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

3.眼睛是心灵的窗户面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面 试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个 面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题 前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问 题时，应该把视线收回来。

4.微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其 自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了 自然的美。

5.适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多 也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几 乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比 划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外 注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地 配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不 知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不 要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显 得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

五． 总结

面试是一个很大的内容，我们需要做的还很多，我所列举的只是一些骨干部分，很多细节的内容还需要进一步补充，我们现在有充分的时间来准备我们将来的面试，但是我们现在也必须要行动起来，因为这个社会在进步，我们如果停止不前我们就是落后了，落后就意味着被淘汰，我们要紧跟着社会的发展，我们要充分利用起我们学校的图书馆，多充实我们的大脑，当我们真的参加面试时就会发现我们学的真的是太少了。

青 岛 农 业 大 学

本 科 生 课 程 论 文

论 文 题 目论大学生如何成功通过面试

学生专业班级机制专业*级*班

学生姓名（学号）

指 导 教 师

完 成 时 间2013年4月24日

如何通过职校面试 篇4

吴泽泳的回答谢 邀。

虽然我觉得这题问题描述挺个人化的（我看到的描述：“钓鱼贴，今天的面官在哪里”），不过问题本身我觉得蛮值得讨论的，我就直接拿出来说说吧。

讨论这个问题之前，要注意的是：“我不推荐你用任何的方法去瞎猜对方是否录用你。你只要选择正确的方法去询问对方负责人，询问这件事本身就是一个很好地加分项。”

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首先要看你去面的是什么公司，一般如果一家公司比较看重应聘者，或者有专业的HR在，都会在一个相对固定的时间给你结果。比如说我司，不管是接受还是拒绝，或者是安排第二第三次面试，都会在一周之内就有答复，力求尽量节省双方的时间。

有些需要筛选极大量简历和面试极多的公司，或者因为特殊原因无法配备专业HR的公司，可能会因为各种各样的客观因素，导致没来的及发送拒信（当然，发offer及时点还是没问题的）。这时候，我会推荐给大家两样东西，他们分别是Thank you email（感谢信）和Follow up email（追踪信）：

Thank you email（感谢信）：一般推荐在面试结束当天晚上发送

如果你拿到了你面试官的名片，你可以将感谢信发送至面试官的邮箱当中。否则，你也可以发送至和你联系的人的邮箱当中，并希望对方可以帮你把email转发到你的面试官手上。感谢信的模板有很多，我就不百度上来给你们了，大致内容如下：

1.感谢贵公司给与这次面试的机会

2.稍微写一些在面试过程中，内容的总结。如果总结有亮点，会有加分。但如果你没说过那样的话，最好还是不要写了。

3.字数尽量不要太多，一般英文要求是250字以内。中文我想和这个字数差距不会太大。

当然，感谢信是一个纯粹的铺垫，通过感谢信，你并没有办法知道你是被拒绝或者拿到offer。你还需要一封Follow up email（追踪信）

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Follow up email（追踪信）：推荐在面试结束后，3-5天的时间发送（要选择工作日）

请原谅我用“追踪信”这样奇怪的翻译，因为我搜了一遍也没找到什么比较贴切的说法。Follow up 在英文里面有跟进的意思，顾名思义，Follow up email就是一封跟进的email。这封email的发送方式和内容如下。

1.选择转发（forward）你之前的Thank you email。（如果没有，请附上一份你的个人简历和面试安排，以及一段简短的面试相关介绍，当然，不要忘记写你申请的职位。）2.在内容里面做一个简短的自我介绍，包括当初是谁面试你的，在什么时间段，什么岗位。3.表明你的来意，你非常希望得到这份工作，但由于几天没有收到公司的消息，你希望可以得知你的面试结果/或者询问对方什么时候可以知道你的面试结果。（一般只要公司不是太糟糕，都会在这份email里面有回复的了）

4.和之前一样，字数请不要太多，阅读时间不超过3分钟为最合适的。

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关于中文和英文的范文，请自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索，我用关键词搜索不到3分钟就找到文章了，所以如果你还要在评论区求范文的话，我很难相信你会是一个懂得学习的员工。

除了Follow up email，你也可以选择打一个电话过去，用同样的内容问询对方公司，什么时候可以知道你的面试结果。请记住，一定要介绍你的个人信息，你应聘的岗位，以及你面试的时间，最好加上你的面试官名字。

比如：“您好，我的名字叫XXX，是XX大学的毕业生。我曾在今年的X月X号上午/下午X点参与了您公司XX岗位的面试，我的面试官是XXX。我想了解一下，我的面试结果大概什么时候可以出来，以及会通过什么样的形式发送通知呢？” 电话过后，别忘了发一封email给对方，告诉他“我是刚才给你打电话的XXX，如果有什么面试相江山谈笑风生那你就差不多不用考虑没过的问题了。

群面的话可能一开始气氛比较压抑（沉闷？）都是比较正常的，如果你慢慢发现面试官慢慢开始变得笑嘻嘻，萌萌哒你也就不用担心了。甚至还有如果谈到他们感兴趣的方向他们就会腆着脸问你还知道什么啊，知不知道XXX啊？那画面太美简直不敢看。嗯，差不多就这样。

面试只是为了达成某种目的进行各种自我推销的手段，后面的事远比这难的多，祝好。（逃）AF知识网用户的回答让我回去等消息的，说人力部门会通知你的„„都是没过。最扯的是昨天我面的那家公司。三个面试官，一个HR，一个技术经理，还有一个不晓得是搞啥的。面完之后HR让我先出去等等，他们三个留在那间小黑屋讨论。最后HR跟我是这样说的：巨先生，是这样的，经过我们的讨论，一致觉得我们这样的小公司不能给你提供发挥你能力的平台，就是我们这池子太小，你过来的话很委屈你。要不你再考虑考虑？保持联系哈„„

其实我认为公司和求职者应该是处于公平对等的位置，面试就是一个双向选择的过程。在这个过程中，只有双方坦诚相待，才能给对方和自己最好的考察对方是否合适自己，也是最经济的沟通方式。但根据我数次的面试经历，发现很多公司真的是很极品，明明是给不起价钱，偏偏要找各种理由给自己掩饰。明明是拒绝人，还要叫人家回去等消息，直接告诉人不合适不就行了吗？只要不要鄙视或嘲笑应聘者，给人应有的尊严，我想就算求职者没有应聘成功，也会对这样的公司增加好感，无形中也给公司的形象加了分。张宇的回答影响offer原因太多，不要猜，就像女孩的心思一样，你猜也猜不明白

对offer需求不要太强烈，尤其是在面试官前暴漏你的需求，只能降低你的价值

多面几个，如果都offer了，薪酬上涨幅度很大，你就知道自己价值到底多少，自己在市场中多么抢手，也不会问题主的问题了，或者到时候要问，A、B、C公司都给我offer，该去哪个呢？反之，没有或很少offer，就要思考，平时的时间都做什么了，自己的价值体现在哪丁日天昊的回答意识到自己吹的牛逼都没有破绽便可AF知识网用户的回答本人大四小本。参加过跨国银行和世界500强的面试。

一般如果面试官表达出对你的兴趣，比如问你的问题比其他人多，就有戏；如果不管不问，基本就是炮灰的节奏。AF知识网用户的回答一般说你回去等通知吧，那多半是没戏。小树的回答咦╮(╯▽╰)╭我来说说~ 作为一个面试官~最近见了很多人 一般情况下，问几个要点核心问题~回答得还ok的话，就会继续问下去„„问的越多就会就大„„

不合适的话一般随便几个问题就结束！

当然，如果同样有个竞争这个岗位的 ~那么，就看你的运气了„„！其实面试就像相亲：你喜欢他~他也喜欢~皆大欢喜~ 你喜欢他~他不喜欢~没缘分~

下一个更好！！总有一个适合你的！！

祝你好运╮(╯▽╰)╭Jack Yang的回答面试时间和被录取概率成正比。王希的回答你感觉面试官对你态度很好，就没戏；

你感觉面试官简直是鸡蛋里挑骨头，就差不多了。yutao lei的回答这两天刚好到处面试。我也来说说我自己的看法吧。

首先说说我面试的结果，六家公司，拿到四个offer。虽然就是些技术不需要很强的工作，但还是让我对自己有了信心。

面试的话一般第一关应该是人事，如果说简历写的好，人事对你的第一印象好，再加上你自己天衣无缝能使人信服的谎话（原谅我为应对hr的问题编了一些不存在的事实），基本上人事这关没啥问题了。一般来说，如果人事满意的话，会直接让技术经理或其他领导来面试，没有这一步，基本上就炮灰了。

技术经理或者领导来了后一般来说可能会重复人事的一些问题，当然你可以把之前说过的说辞重新说一遍，然后的话就会问你一些专业性的东西了，如果一问三不知的话，那基本上没啥戏了，如果能答出来大部分，而且都很漂亮的话那你离成功面试只差10%了。很多面试官没事喜欢谈谈人生理想的，尽量往正能量里面说，一般他们都喜欢这些励志的东西。谈完后，如果对方对你印象好，一般来说都会很客气。（毕竟以后可能要做同事了嘛）当然如果觉得不适合也会客气，但是这两种客气明显不一样，比如说，有的面试官会直接说技术达不到要求，但是还是谢谢你之类的。

最后一点，很多人面试后都听过这样一句话：电话等消息。我个人觉得如果说了这句话基本上等于被pass，如果说真的满意你，一般不会这么说，而且录取通知电话当天或者第二天没有打来的话赶紧准备下一个面试吧，过了2天后除非是备胎，几乎是不可能被录取了。戴伟的回答最好的办法是:请求面试官给个回复期限

如何通过职校面试 篇5

眼下，如何争取到高校自主招生的机会，成了高考生最热的话题，而“如何顺利通过面试”，又是其中最引人注目的环节。

有的考生和家长关注面试考题，希望由此找到捷径；有的高中开设诸如面试攻略之类的课程，让学生熟知招生学校的校史、校情，告诉学生怎样注意面试的言谈举止、衣着礼仪，以期有成功的面试表现。可这一切，有效吗？读一读这些曾经经历面试的考生的体会吧。自主招生考试，其实在于综合考察学生的全面素质，改变以卷面考试分数确定学生录取名单的方式，给综合素质良好和有特长的学生，打通走进大学校园的`道路。所以面试所有环节的设计，在于“还原”学生的综合素质，真实了解考生是否是学校需要招生的人才。

以下刊登的内容摘自刚刚出炉的《这样进名校――解析大学自主招生面试》新书，该书由上海交通大学教授熊丙奇主编，

上海科技教育出版社出版。 编者

改变一生轨迹的面试

丁婕清

毕业学校：上海中学现就读学校专业：上海交大经济与管理学院

我属于生性活泼的类型，善于同人交往，善于表达自己的想法，个性鲜明又较富有亲和力，这对在与人第一次交往中给对方留下深刻的印象是较有优势的。

在对以上几点进行了剖析之后，我决定走自主招生这条不同于大部队行军路线的“岔路”。

从开始报名到作出决定不过一周多的时间，因此要说准备也许也就是面试前一天晚上的一些情景设想。我大致问了一下前一天参加面试的同学整场考试的流程，了解到全过程分为20分钟小组讨论以及20分钟五位教授对每位考生的单独面试。小组讨论一般是围绕一个社会现象谈谈其形成原因及解决方案，教授的问题也大都不会太过于专业化，问题的答案大都没有对错之分，而仅仅是考量你的现场应变能力。于是我在脑中走了一遍大致的流程，这样第二天临场时我便有了一种似曾相识的感觉，帮自己排解掉了怯场的心理。

面试当天，我这一小组讨论的论题是“谈谈近年来国内市场假烟假酒泛滥的原因并给出一些解决方案”，我想这主要考察的是一个人的合作能力，以及思维的开阔程度。而教授们在提问之前首先给了我3分钟作自我介绍，这一点我想是以后同学们参加面试前唯一可以事先做周密准备的。其中一个教授还让我用英语描述我从小学习钢琴的经历，由此可以看出英语口语表达能力在高校面试中还是很受重视的。

面试是对整个高三的一场重要考试。面试主要考察的是学生的综合能力，因此事先临时的准备用处都不大，而重在积累。但它也许会成为你人生轨迹中一个极其重要的拐点。

就拿我来说，虽然冬令营我便得到交大20分的加分，但直到模拟考之前我仍一直执着于复旦的“国经贸”，如果不是交大的面试，也许我现在正窝在复旦的某个调剂专业郁郁不得志着呢!因此认为自己相较于死板的笔试更适合多元化又人性化的面试的学弟学妹们，千万不要在踯躅犹豫中错失良机哦。

通过面试技巧 篇6

面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

二、别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

三、面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

通过日企面试 篇7

6年前早夏的一天，作为应聘者我参加了外企的第一届人才招聘会，与众多求职者一样，我带着一份憧憬，包里装着一摞简历，在熙熙攘攘的会场递交完那摞厚厚的简历后，剩下的只有“谋事在人，成事在天”的念头了。

几天以后，我接到一家日本著名大商社的面试通知。80年代中期毕业的大学生，毕业去向是听从国家分配，去公司面试对于我来说还是头一遭，为此，我仔细研究了面试那天的着装，那时自己还没有几套太有模有样的衣服，一咬牙，索性去买了1套做工考究的兰色西服套裙，试穿后又觉有点古板，只好在脖子上系上1条粉红色带白点的丝巾。

当天参加应试者共有20人，全为女性，我们被分为每3人一组进行面试，招聘职位为总代表秘书1人，营业部门经理3人，当我们一组3人经过办公室长长的过道走向面试间时，公司里60余人的目光齐刷刷地投向我们，仿佛我们是走在T型舞台上的模特，使我格外的紧张。

面试间已端坐着4位西装革履的面试考官，从神态中一眼就可以看出他们均为日方经理，他们是决定我们今天成败的人物。首先，其中的长者笑容可掬地介绍了一下此次的招聘情况和公司的大致的业务情况，大概是为了缓解一下我们紧张的.心情，最后他说：“从简历中可以看出，你们都是非常优秀的人才，希望你们能充分展露自我，祝成功!”

接下来是每人用日语做自我介绍，面试前，有关自我介绍，为什么想来此公司工作，自己有何特长等问题，我已在家有所准备，所以自我介绍完后，自我感觉不错，并有了几份自信心。然后是考官针对每个人进行提问，给我的问题是：“本公司是一家国际大型商社，请解释一下贸易上的‘L/C’代表什么?”“对不起，我不知道。”“那么‘WTO’是代表一个什么组织呢?”“对不起，我不知道，有关贸易方面的知识我完全没有，但是如果贵公司能给我机会，我会努力从头学起，如果可能，请让我应聘总代表秘书一职吧!”走出面试间，我全然没有了开始时的自信，因为我觉得公司不会录用一个一问三不知的人。

出乎意料的是，在面试的好几家公司中，我最先接到的竟是此公司的录用通知，职位为总代表秘书兼人事主管。后来在我进公司后整理录用人员简历时，发现了面试时简历上的考官评语，虽然被已刻意涂过，但是对着亮光能清楚地看到这样的评语：“稳重、诚实，日文表达得体，着装OK，贸易知识欠佳，可考虑总代表秘书一职”。

怎样通过社团面试关 篇8

步骤/方法

1新生入学，尤其是大学，总面临许多抉择，课余时间充足，可以参加一些社团活动来充实校园生活。因此面对人人都想进的学生会、团委等学校大型组织，竞争力可是相当激烈。

2所以，想过五关斩六将，必须要注意自己形象，在面试第一轮时，给人留下深刻的印象，着装整洁，大方得体，不要穿拖鞋，不要化浓妆。在面试前，深呼吸，给自己打打气，挺直腰杆，面向评审员。

3在第一轮面试，问题不会很刻意刁难，不过在回答别人时，眼睛看向对方，这是给对方的尊重也是自信的表现。当问题有些难时，需要停留些时间想，可以望向对方后面墙壁或转移视线，但不要想太久，1分钟内就足够。说话时，要有调理，思路清晰，不要答非所问，大多数社团，通常都会问些，人际关系、学业与社团之间的取舍、责任心等。(如如果快到学期末，工作比较多时，社团也急需人手，你会怎么办。你有什么优点或缺点，为什么要选择这个部门)这些都是考人的应变能力

4如果你通过面试的第一关，恭喜你你有机会在一班精英中精选几个职位。通常有些组织会面试3轮左右，通过实践活动、应变能力、模拟场景来考察人员综合素质。如3人一组以“纪念辛亥革命100周年“的知识竞赛写一份活动策划书，时间50分钟，写完后相互辩论，指出自己策划书的优势。如模拟拉啤酒商赞助活动，写一份赞助书，并要巧妙地说服赞助商支持活动。这些可能很多人都没有接触过，但要深入了解一个部门工作，知己知彼，才能百战百胜，要做足功课，上网了解报告书、策划书、会议记录、总结书是怎样写的，有什么格式要求等等都需要自己了解。

注意事项

讲了这么多，我就送上一句话吧“时刻准备着，成功是留给有准备的人”自信地面对挑战吧~

北大mba面试通过率 篇9

在MBA通过率上，我们要知道学校不是按通过率筛选人的，而是每年固定招收名额。也就是清华MBA，北大MBA收400人，如果有4000人申请，那通过率就是10%,8000人申请就是5%。所以过往的通过率本身没有精准的价值，因为谁也无法确定今年多少人申请。如果作为方向性参考，那么在过去2年，申请通过率基本就是10%-12%左右。

过往每年申请单院校的人数约5000上下，获得面试资格的人在30-35%左右，面试通过的人也在30-35%左右，最终在10-12%之间，500人-600人拿到了预录取offer，最终部分人没有报考或笔试没过，400人左右最终录取。很多人惊讶吧，通过率如此之低?

对于选择方楠笔记的大多数学员，我要说的是不用担忧。每年有1万左右的“想报考群体”，而他们最终落实行动的就是那5000人，真正付诸努力的，也就是3000人左右了。加上每年很多辅导班把背景的确很差的人忽悠去报名，真正有“竞争力”的备考者，最多也就在一半左右，也就是2500人。而每年各方面条件绝对优秀的人(名校+名企)，不超过100人。可以说2400人都有可能争取到剩余的300名额。就看谁更努力而已。而这仅仅是一个院校，如果你同时申请几个院校，还会进一步增加通过概率。可以说，只要你选择方楠笔记，并告诉你背景尚可，只要能努力坚持，基本没有上不了名校的学员。

如果把100人称为高端，2400人为中端，2500人为低端话，其实中端的人上MBA是最有价值的，高端上MBA提升价值低，低端的确差的太多。但是很多机构都在针对高端和低端做文章：

高端的学员会更容易成功，成为机构可以利用的宣传工具。他们辅导的意义其实很小，看看很多案例分享就知道，“这群人”的分享对大多数“普通群众”就是0价值。刘翔说成功是因为努力，谁真以为自己操场也练2天就能为国争光了?但他们在忽悠低端学员时，非常有效。很多机构为了招揽这类学员，恨不得打折廉价不要钱。

低端的学员数量更大，是各机构“忽悠”的对象。这类学员我们很多时候也建议争取，毕竟申请就有机会，但都是客观的告知概率不大的情况，比如10-20%的成功可能性。但到很多机构的“销售”口中，他们的成功概率就飙升到80%，90%了，打鸡血让他们去报名。可能越失败的人越脱离现实吧，这个人群大多数学历不高(非统招本科，专科等)，工作年薪还不足20万。如果同时具备这2个条件，你可以去清北数数，一年连10个这样的人都没有。学历不行加工作不行，学校为什么录取你?但数数各笔试辅导班，每年怎么也有上千这种可怜的人成为炮灰。

中端学员本来是最值得努力的，但大多数学员选择的是“不努力”。他们不会被“忽悠”，但往往也不愿付出。常见的一种人，“我觉得成功概率太低了，我不想投入，自己准备试试算了”。其实方楠的价值观很难理解这种心态，拼命努力的人都不一定成功，如果你选择了努力还不尽全力，这不是纯粹浪费时间?什么是性价比?保证能上学的情况，最低的投入。中端学员往往保证的是最低的投入，根本不管是不是保证上学。这就是本末倒置了。

方楠笔记面向的基本都是中端学员，和少部分乐于尝试的低端学员。个人最钦佩的是哪怕只有1%概率，也要坚持和尝试的人。这种学员每年也都有，你会发现无论他是否成功进入MBA项目，他的人生都真的是一直乐观的，向上的趋势。