浅谈如何围绕经济建设这条主线 加强和改进股份制企业党建思想政治工作

浅谈如何围绕经济建设这条主线 加强和改进股份制企业党建思想政治工作（通用2篇）

浅谈如何围绕经济建设这条主线 加强和改进股份制企业党建思想政治工作 篇1

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

浅谈如何加强和改进企业党建工作 篇2

关键词：国有企业；党建工作；组织制度；完善加强

习近平同志在“七一”讲话中指出：“要科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，正确认识和妥善处理党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政遇到的新情况新问题，以改革的精神加强和改进党的建设。”企业党建工作就要基于此来进行新的创新和尝试。

下面就这一问题谈几点粗浅的认识。

一、确立新理念，找准现代企业制度与企业党建工作共同点和结合点

随着经济体制改革的不断深入发展，国有企业基本完成了公司制改造，逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中，深层次的问题也随之暴露出来了。企业实行了公司制后，如何进一步发挥党组织和党建工作的作用。现代企业制度中需不需要党建工作；如何与现代企业制度相融合，在企业中做好企业党建工作。这些问题目前仍然困扰着不少企业及其管理人员。

就企业而言，在社会主义市场经济条件下，企业已经由过去的国家企业变成了独立的、面向市场的经济实体。企业要在市场竞争中立于不败之地，必须发展生产，搞好经营，提高经济效益。在这种新形势下，企业应当顺应形势，改变自己的党建工作方法、工作内容，把党建工作的重心纳入到发展企业生产经营、提高企业的经济效益上来。为此，在加强和改进企业党建工作的过程中，首先必须树立正确的理念，寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点，确立企业党建在企业中的地位，并紧贴企业生产经营的实际开展灵活多样的党建工作，继续发挥党建工作在具体工作的促进和推动作用，实现企业经济和社会效益的双同最大化。

其次，要明确企业党建工作的目标和方针原则。市场经济之下，各个企业具有各自不同的战略经营目标，企业党建工作的根本目的，就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现，因而，不同的企业具有不同的党建目标和方针，然而，不同的目标中有相同的共性，这个“共性”应该是“建设好班子；带领好队伍；创建好机制；塑造好文化”等。要实现这个目标，企业党建必须创造出一套适合企业党建工作特点的党建工作质量目标及考核体系，以保证企业党建工作的顺利实施。然而，在一些企业中，生产经营已经形成了一整套工作质量目标体系，如ISO质量保证体系、全面质量管理体系等。而企业党建工作不但没有得到合理定位，而且没有找到合适的党建工作质量保证体系，出现了企业党建工作目标不明确、方针不清晰，导致了一些企业中党建工作软指标、无考核，从而影响了企业党组织政治核心作用的发挥，影响了党的先锋模范作用的发挥，加上部分领导缺乏对企业党建工作重要性必要性的认识，党务工作人员的素质不高等，影响了企业党建工作的加强和改进。

二、确立新位置，对企业党建工作地位要在组织和制度上给予保证和加强

企业党组织是党基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织——这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。

其次，要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。

三、注重新方式，围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作

加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以“三个代表”、“创新”、“发展”的内涵要求，来开创企业党建工作的新局面。根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。