探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作（共9篇）

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇1

建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是加强党的执政能力建设的客观要求。党风廉政宣教工作是反腐倡廉工作的重要组成部分，是惩治和预防腐败体系的主要环节，是开展反腐倡廉的基础性工作，是治本工程，承担着为反腐倡廉工作提供思想保证，营造良好舆论氛围的重要任务。随着社会的不断发展，反腐倡廉工作面临许多新的问题和新的挑战，如何整合宣教资源，健全和完善大宣教工作格局，不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性、有效性，切实发挥其在惩防体系中的治本功能，是当前亟待解决的一项重要的理论与实践课题。

一、做好反腐倡廉宣教工作，必须提高对反腐倡廉宣教工作重要性的认识

新形势下加强廉政建设宣传教育具有积极的意义。在改革开放、市场经济深入发展的新形势下，加强反腐倡廉宣教工作，实行廉政教育战略，提高党员干部的道德修养、工作素质和自律意识，筑起反腐防腐的思想防线，对改变社会风气具有深远的意义。消极腐败现象之所以在一些党员和干部身上发生，同他们的思想、道德水平不高有着密切的关系。如果不加强教育和管理，如果自己不警惕、不防范，其中必然有一些人受到这些糟粕的侵蚀。因此，加强党风廉政建设宣传教育，不断提高党员干部的思想道德素质，对党风廉政建设和反腐败斗争具有基础性的作用。教育中，要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，弘扬正气，鞭挞腐恶，可以牢牢把握正确的舆论导向，树立正确的群众观、权力观、利益观，引导广大党员干部把思想统一到党中央关于党风廉政建设和反腐败的形势判断及决策部署上来，营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好局面。

二、做好反腐倡廉宣教工作，必须建立和完善各项工作机制

机制是一个健全的动力系统。有了好的机制，就能产生动力，形成活力，激发创造力，形成内在的制约力量，并经常、稳定地发挥作用。因此，做好反腐倡廉宣教工作，就必须进一步健全完善长效工作机制，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、各展所长，广大干部群众通过多种形式积极参与的机制，形成整体合力。

（一）完善组织协调机制，整合资源，形成合力。

组织协调反腐倡廉是党章赋予纪律检查机关的重要职责，健全完善组织协调机制，有利于纪委更加有效地协调各方力量，整合各方资源，形成整体合力，增强宣传教育效果，发挥反腐倡廉宣教工作的作用。因此，各级纪检监察机关要充分发挥牵头、集合作用，主动牵头加强与党的组织部门、宣传部门、党校以及文化艺术等部门的联系沟通，健全完善党风廉政宣传教育联席会议制度，最大限度地把各部门的积极性调动起来、发挥出来，共同为搞好党风廉政宣传教育献智出力。同时，要进一步健全完善宣传教育工作内部工作制度，充分发挥检查室、审理室、党风室、执法室等内设机构的独特优势，综合各职能机构在查办案件、开展纠风工作等方面的宣传教育职能，统一思想，加强交流合作，提高宣传教育效率。

（二）完善任务分解机制，明确任务，密切配合，各司其职

中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，部署反腐倡廉宣传教育工作任务55项，提出到2010年建成惩治和预防腐败体系基本框架，到2020年建立起比较完善的思想道德教育的长效机制。这既是阶段性的目标，又是长期性的任务，必须统筹兼顾，总体部署，落实任务，打好阶段性战役。这就要求我们，一是要准确客观分析当前党风廉政宣传教育工作的形势，积极协助党委制定详细合理的工作规划，明确当前和今后一个时期反腐倡廉宣传教育工作的任务、措施、目标和牵头单位、协办单位，并抓好落实。二是要抓好工作任务部署。主动协调有关职能部门，适时召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议，对提出的宣传教育工作项目进行部署，搞好分解；明确任务分工，各司其职，切实负起抓落实的责任，努力取得党风廉政教育的整体效果。三是要完善责任机制、督察机制、激励机制等抓落实工作机制，按照权责分明的原则，落实好责任分工，明确工作规范，明确分工，做到责任到单位、到部门、到人。抓好任务的内分解和外分解，制定切实可行的实施方案，认真组织实施。同时，要发挥监督检查和督促指导的作用，加强目标和过程管理，定期检查，推动工作。实行奖勤罚懒、奖优罚劣。建立科学、合理、有效的考核评比制度，进一步调动广大宣教干部的积极性和创造性，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围。

三、做好反腐倡廉宣教工作，必须面向宽广的领域和探索多样的形式

反腐倡廉宣教工作是一项长期的、复杂的系统工程，必须面向宽广的领域，将工作拓展到各地区、各部门，延伸到学校、社区、企业、农村和家庭。使上到党员领导干部，下到普通群众，都应成为宣传教育的对象。并且要坚持常抓不懈，做到长流水、不断线，达到潜移默化的效果。同时，要积极探索多种形式，突出重点，灵活多样地开展反腐倡廉宣教工作。

一是要抓住重点对象。反腐倡廉教育的重点是党员干部特别是党员领导干部，抓好对各级领导干部的教育，就等于抓住廉政建设的“龙头”。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，以着力加强权力观教育、科学发展观教育、宗旨教育和正反典型教育，思想上牢记“八个坚持，八个反对”、“五个不准”和“四大纪律、八项要求”，以领导干部的示范和表率作用，带动社会风气的好转。对一般党员干部加强职业道德教育和理想信念教育，使之爱岗敬业、勤政为民，牢固树立廉洁从政的观念；对普通人民群众进行廉政意识教育、爱国主义教育、社会公德教育和家庭美德教育，提高民众参与反腐倡廉的自觉性，增强全社会的反腐倡廉意识。

二是要创新宣教方式，转变宣教理念。要体现解放思想、实事求是、与时俱进的时代特征，在继承中创新，在创新中发展，在发展中加强。要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的优势，建立阵地，开辟专栏，大力宣传有关反腐倡廉的方针政策、工作部署以及取得的成果，大张旗鼓的宣传报道廉洁奉公、勤政为民的先进典型，公开曝光查处的典型案件，积极倡导廉政勤政、艰苦奋斗等具有进步意义的社会文化心理，大力弘扬先进典型精神，形成浓厚的廉政文化氛围。要充分发挥宣传文化部门的优势，通过廉政文艺晚会、竞赛、展览等载体，组织编创反腐倡廉歌曲、文学作品、文艺节目、廉政书画、格言警句、公益广告等丰富多彩的廉政文化作品，开展廉政文化建设活动，使宣传教育起到潜移默化、润物无声的效果。要积极拓展领域，延伸触角，善于从群众喜闻乐见的乡土教材和地方民俗活动等廉政文化活动中抓载体，通过廉政文化“六进”活动，进行党风廉政宣传，培养广大人民群众的廉政文化意识，奠定坚实的群众基础，努力在全社会形成一种“以贪为耻、以廉为荣”的社会风尚。

三是要抓住重点时机。在元旦、春节期间，寄发廉政公开信、廉政贺卡；领导干部操办个人重大事项时，及时进行廉政提醒；职务变迁时，进行廉政谈话，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、做好反腐倡廉宣教工作，必须把握好“三个关系”，突出工作实效性

做好反腐倡廉宣教工作，发挥其在惩防体系中的基础性作用，必须把握好以下三个关系：

（一）把握好长期性与阶段性的关系。坚持不懈地进行经常性的思想教育，是促使广大党员干部打牢思想政治基础、筑牢思想政治防线的重要保证。为了充分发挥教育在反腐倡廉中的基础性地位和特殊功能，我们应当具有长远的战略眼光和意识，把反腐倡廉教育工作放到建设社会主义先进文化、促进三个文明协调发展、加强党的思想建设等大的背景中总体把握，长远规划，统筹安排，要把宣传教育作为永不竣工的工程，使之贯穿于反腐倡廉的各个环节，从而营造有利于党风廉政建设和反腐败斗争开展的良好政治基础和道德环境。与此同时，反腐倡廉教育工作又必须注意阶段性，要根据社会经济发展的新要求和反腐败斗争中出现的新问题新任务，要根据各地改革开放的实际和党员队伍建设的状况，随时调整教育的重点。每个阶段应确立一个教育主题，确立一两项教育重点内容，这样才具有更强的针对性。

（二）把握好继承与创新的关系。在继承中创新，在借鉴中发展才能使宣教工作充满生机和活力。搞好党风廉政宣传教育工作必须正确处理继承与创新的关系。要坚持古为今用、洋为中用的原则，继承和借鉴中国传统文化中有价值的思想资源，继承和发扬我们党领导人民在革命、建设和改革开放实践中形成的优良传统，借鉴和吸收国外成功的反腐倡廉宣传教育经验。同时要与时俱进，开拓创新，研究新情况、发现新问题，总结新经验。一要创新教育理念。要大力倡导适应社会主义市场经济体制的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德，使廉政教育更具科学性和时代性。二要创新教育模式。要由过去单一静态的教育模式，转变为立体动态的教育模式。也就是既要部门间通力协作、横向互动形成合力，又要上级加强对基层的指导形成纵向驱动的支撑力，同时还应该将党风廉政教育向外扩展，深入到反腐倡廉的每个环节，形成由内到外的辐射力。三要创新教育方式方法。把示范教育与警示教育相结合、把灌输教育和自我教育相结合、把传统教育手段与现代教育手段相结合、把传统载体和特色载体相结合，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，不断增强宣传教育工作的针对性和实效性。

（三）教育与制度建设的关系。反腐倡廉教育要取得实效必须要有健全的制度体系作支撑。一是要建立关于教育对象方面的制度。也就是哪些人哪个阶段必须受教育应制度化。二是要建立关于教育内容方面的制度。也就是要将各级党员领导干部必须接受什么样的教育，如理论教育、形势教育、条规教育、正反典型教育以及主题教育等教育内容要制度化，确保各方面的党员领导干部，在一定时期内必须接受相关内容的教育。三是要建立关于教育形式方面的制度。也就是要使述职述廉、廉政谈话、廉政承诺、廉政宣誓、党委(党组)理论中心组廉政学习、廉政考核、廉政档案等教育形式制度化。四是要建立关于宣教组织保证方面的制度，如建立有关部门宣传教育联席会议制度、协调会议制度等为党风廉政宣教工作提供保证的制度。五是要建立保证相关制度落实的配套考评、奖惩制度等。通过这些制度将宣教的成果转化应用，从而进一步增强教育的实际功能和效率，廉政宣教工作也才能不断向经常化、制度化、规范化方向发展。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇2

安全生产是企业发展的生命线, 抓安全生产是企业永恒的主题。在企业实际生产工作中, 思想教育工作开展的状况, 对企业安全生产及其经济效益有着直接的影响。工会宣教工作对促进企业安全生产发挥着重大的作用。

1 充分认识工会宣教工作的重要性

随着社会的进步以及经济的快速发展, 安全生产直接关乎到人民群众生命、财产安全、国民经济发展以及社会稳定。要想真正实现安全生产, 务必有高度的安全意识, 而这种安全意识的培养, 则需要通过对有关安全生产的法律和安全生产相关知识的宣传, 从而促使职工掌握有关安全生产的规章制度与安全操作职能。强化工会宣教工作, 营造出关注安全、关爱生命的舆论氛围, 有利于煤矿职工意识到安全是自身最大利益, 安全责任重如山, 认真地履行安全职责, 从而确保企业安全生产。

通过工会宣教工作, 可以重点针对职工的安全政策法规、安全技术知识和安全管理方法进行培训, 进而确保安全技术、安全管理措施的真正实施。深入细致的安全宣教工作, 促进员工从以往的“要我安全”思想观念升华到“我要安全”。此外, 企业还应该将安全思想教育、职业心理调整以及职业道德教育都融合到工会宣教工作当中, 引导职工的思想行为并培育他们的安全理念, 有利于职工在实际生产工作中, 树立起安全防线, 自觉的遵守规章制度, 按照安全规程作业, 由过去的“制度为本”转化为“以人为本”的管理模式, 从而促进企业形成“以人为本”的安全管理体系。

2 建立健全宣教工作新机制, 在发挥工会作用上有新突破

工会宣传教育工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育、职工文体建设三大工作机制, 形成大宣传、大教育、大文化格局。

2.1 建立新闻舆论宣传机制

要充分利用新闻媒体、工会网站等媒介做好宣传, 找准位置和工作切入点;以重要时段、重点活动进行工会宣传, 达到正确引导舆论的目的。

2.2 建立职工素质教育机制

继续开展职工素质提升工程建设, 并以“创、争、树”活动为统领, 把职工书屋、教育基地等可利用的教育资源进行整合, 围绕培养和造就一大批高素质人才, 在职工队伍中倡导终身学习的理念, 搭建成长平台, 全面提高职工综合素质。

2.3 建立职工文化建设机制

要充分发挥职工文化宫、俱乐部主阵地的作用, 整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动, 充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用, 借用社会文化体育资源, 开展职工文体交流活动。围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化生活, 进一步推进企业文化职工文化建设, 在职工中大力传播和发展先进文化, 丰富职工的精神世界。

2.4 提高工会宣教干部自身素质

工会宣教干部要善于学习、善于总结, 努力提高自身综合素质, 这是新时期工会组织对每一个宣教干部最基本的要求, 也是新形势下做好宣教工作的重要环节, 对于提高工会宣教干部的能力水平, 进一步提高宣教工作质量, 解决新时期工会宣教工作出现的新情况新问题至关重要。

3 改革创新宣教工作新方法, 促进宣教工作迈向新台阶

古书院矿是个有着56年历史的老矿井, 最近受煤炭市场低迷的影响, 企业发展形势异常严峻, 如何教育引导广大职工立足岗位建功立业, 成了摆在工会面前的一大课题。该矿工会按照服务企业、服务基层、服务职工、服务群众的工作要求, 把握宣传工作重点, 着力围绕企业中心任务, 唱响主旋律, 全面开创了工会宣教工作的新局面。

3.1 围绕当前困境开展形势任务教育

针对当前煤炭经济运行困难的严峻形势, 工会宣教部门要教育引导广大职工群众做好长期应对困难局面的准备, 牢固树立过紧日子的思想, 在应对困难与挑战中充分发挥主力军作用, 把艰苦奋斗、厉行节约作为义不容辞的责任。教育引导广大职工困难形势下更要勤俭节约、精打细算, 更要依靠职工、凝心聚力, 推动企业走出困境, 实现可持续发展。

3.2 围绕安全生产开展宣传教育工作

安全是煤炭企业的“天”字号大事, 没有安全, 企业效益、和谐发展, 职工待遇、家庭幸福等等一切就无从谈起。因此, 提高职工的安全意识和自我保护能力是工会开展宣传教育工作的重中之重。结合安全生产的不同时期, 开展形式多样的安全文化教育活动, 通过组织开展安全知识竞赛、安全大讨论、安全事故警示周等形式, 使安全生产知识入脑、入心。利用自身优势, 组织群众文化工作站演员根据安全生产中涌现出的典型人物、典型事迹, 编排成精彩的文艺节目, 通过组织颁奖晚会、每月开展安全文艺下区队活动, 通过唱职工身边的人, 说职工身边的事, 起到典型引领的积极作用, 调动一线职工搞好安全生产的积极性。

3.3 围绕职工文化需求开展宣教活动

近年来, 在矿党政领导的大力支持下, 工会宣教部大力推进矿区文体事业, 利用元旦、春节、五一、七一、国庆节等重大节日, 组织开展系列文体活动, 满足职工的精神文化需求, 达到了陶冶情操、锻炼身体、促进工作的目的。积极参加上级工会组织的各项文体活动, 培养职工团队意识和竞争意识。困难形势下, 本着“花小钱办大事、少花钱多办事”的原则, 组织开展一些有趣的摄影、书画、歌唱、体育比赛等活动, 不断满足不同层次、不同兴趣爱好的职工对文化体育活动的需求, 营造浓厚的文化体育氛围。通过组织活动, 让职工在参与活动中增强自信、增进团结、提升素质, 并享受活动带来的乐趣, 进一步发挥文体活动凝心聚力、振奋精神和宣传企业、提升企业影响力的作用。

4 结语

总之, 做好企业转型跨越新形势下工会宣教工作任重道远。工会宣教工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导, 深刻学习领会习近平总书记《在全国宣传思想工作会议上的讲话》的重要精神, 以建设社会主义核心价值体系为主线, 切实加强和改进职工思想政治工作, 不断传递正能量, 积极开展丰富多彩的职工文化活动, 活跃职工文化生活, 全面提高职工队伍素质, 为企业转型跨越发展提供强大的精神动力。

摘要：现阶段的中国正处于经济结构调整以及社会转型加速的特殊时期, 企业的发展也迈入了新一轮转型跨越的关键时期。在这种大背景下, 煤炭企业工会应该进一步强化工会宣教的舆论导向能力, 围绕企业转型战略, 拓展工作领域, 进一步加强煤矿职工的安全宣传教育工作, 确保企业安全生产。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇3

关键词：反腐倡廉；新形势；大宣教

1 党风廉政和反腐倡廉工作新形势、新常态和新要求

1.1 党的十八大以后，党风廉政建设和反腐败斗争工作新形势和新常态

十八大以来，我国进入了大力反腐败的一个新阶段。十八大报告指出：“反对腐败、建设廉洁政治问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”报告还明确提出了坚持中国特色反腐倡廉道路的内容。

自2012年来，党中央领导集体也以实际行动展示了将反腐斗争到底的意志和决心。党的十八大和十八届三中、四中全会精神，十八届中央纪委一次至五次全会精神对反腐工作提出许多新的

论断和要求。五次全会上，习近平总书记对“依然严峻复杂”的反腐败斗争形势进行了深刻分析阐述，强调“腐败和反腐败呈胶着状态”，显露了国有企业在管党治党、党风廉政建设上还存在突出问题。

1.2 2015年，烟草行业党风廉政和反腐倡廉工作重点和要求

2015年2月，在2015年全国烟草行业纪检监察工作会议上，国家烟草专卖局局长凌成兴就全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和十八届中央纪委五次全会精神，深入推进行业党风廉政建设和反腐败工作，提出了四项意见，强调反腐思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，为行业反腐倡廉宣教工作提出了更高的要求。

2 宣教和“大宣教”格局在党风廉政和反腐败工作中的作用

2.1 宣教工作在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用

反腐倡廉工作犹如扁鹊治病，最重要的是事前预防，而非事后医治，而宣教工作正是预防腐败最有力的途径之一。宣教工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是反腐倡廉根本性工作，是加强党员干部廉洁从业思想基础的有效手段，同时也是反腐斗争中一项长期性和常态化的工作。作为科学有效预防腐败的一项重要工作，党中央在2013年颁发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》中，更是对党风廉政教育提出了具体要求，要求全国各行业各企业重视并做好反腐倡廉宣教工作。

对于烟草行业来说，做好反腐倡廉宣教工作是行业认真贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会决策部署，积极响应党中央建立健全惩治和预防腐败体系，深入推动党风廉政建设和反腐败斗争，推动行业持续健康发展的必然要求。

2.2 反腐倡廉宣教在昆烟党风廉政建设中的作用和意义

2.2.1是昆烟以党的十八大精神为指导，认真落实上级单位党风廉政建设工作要求的举措

党的十八大以来，我国反腐倡廉工作出现了新形势和新常态，国家局、云南中烟和红云红河集团对党风廉政建设工作提出一系列要求。昆烟重视宣教工作是贯彻党中央决策、认真落实上级单位要求的切实举措。

2.2.2 是推动工厂持续健康发展的思想保障

昆烟是红云红河集团的核心骨干工厂，体量大、业务种类多，存在不少管理中的重点部分和容易滋生腐败的薄弱环节，如果这些重点部分和薄弱环节出现问题将严重影响企业的发展。反腐倡廉宣教能够使惩治和预防相互协调、相互促进，有利于将惩治和预防腐败体系建设关口前移，不断提高党的领导水平和拒腐防变能力，推动效能监察制度的落实。

2.2.3 是与时俱进，推进廉洁文化建设的必然要求

昆烟2015年纪委工作报告提出，要持续推进廉洁文化建设，要在抓融入、抓结合、抓深化、抓提高上动脑筋，做文章，要将廉洁文化向多层面拓宽延伸。从效能上来说，廉洁文化建设属于反腐倡廉宣教的组成部分，因此做好宣教工作也是推动廉洁文化发展的必然要求。

2.3 反腐倡廉“大宣教”格局的定义、形成和重要意义

2.3.1 反腐倡廉“大宣教”格局的定义

中央纪委提出的“大宣教”工作格局，即党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力。

2.3.2 反腐倡廉“大宣教”格局的形成和发展

反腐倡廉“大宣教”的提出在1985年，邓小平同志提出把反腐倡廉宣传教育纳入全党宣传教育总体部署的“大宣教”理论。2002 年1月， 党的十六大提出：“要把党风廉政建设的宣传教育纳入全党宣传教育的总体部署。”随后，建立了党风廉政宣传教育部级联席会议制度和局级协调会议制度，反腐倡廉“大宣教”工作格局初步形成。2005年，中央颁发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出“完善反腐倡廉宣传教育工作格局， 形成反腐倡廉教育的强大合力”，标志着全党动手抓反腐倡廉“大宣教”的局面正式形成。

2.3.3 反腐倡廉“大宣教”格局的重要性

构建“大宣教”格局是对反腐倡廉宣教工作规律性的认识和科学的方法总结，是加强党的思想建设和思想政治工作的必然要求，是新形势下筑牢拒腐防变思想防线的迫切需要，还是建设社会主义和谐社会的重要举措。

3 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局现状分析和存在问题

3.1 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局现状

昆烟反腐倡廉“大宣教”格局是在2005年后逐步建立起来的，经过近10年的发展，形成了工厂党委统一领导、纪委组织协调、纪检监察科牵头负责、相关部门密切配合，广大干部职工积极参与，以教育为重点、与生产管理、党建工作、企业文化等工作有机融合的“大宣教”网络格局。

具体而言，昆烟反腐倡廉“大宣教”格局主要包括以下几方面内容：

3.1.1 开展对象分层培训，抓好党风廉政教育

结合党委中心组会、领导班子生活会等，每年对工厂厂级领导和中层干部开展2至3次党风廉政教育培训，每年至少有一次党委中心组会要以党风廉政教育为主题。

每年至少举办一次反腐败专题法治讲座，组织管理人员及相关部门人员参与，增强其法律意识，提高拒腐防变能力。

针对基层党员人数众多、人员分散、工作倒班制等现状，工厂每季度下发廉政教育电教片，各党总支根据实际，自行安排生产一线干部和党员观看。

3.1.2 利用工厂内部媒体资源，做好党风廉政宣传

充分利用工厂一报一刊一网站媒体平台，及时宣传反腐倡廉法规政策、先进经验、正反面案例、工厂党风廉政工作动态和党风廉政建设成果，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争营造良好社会氛围和舆论环境。

3.1.3 开展廉洁文化建设，营造风清气正氛围

自2013年起，逐步建立起以“尚德 明志 规范 阳光”为主题的具有昆烟特色的廉洁文化体系。通过一系列丰富的文化宣贯活动，增强工厂各级管理人员和广大员工的廉洁意识。

3.2 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局存在问题

3.2.1 “大宣教”格局缺乏系统性的规划，合力效应不够突出

昆烟反腐倡廉“大宣教”格局的建立是伴随着工厂党风廉政建设工作的不断完善逐步构建起来的，没有经过一段集中时期内的精心计划和有序推进，因而整体上缺乏系统性和完整性。总体上来说，“大宣教”格局中的主要活动和内容大多还是由纪检监察科一家“主导”，其它部门关注、支持和参与度不够，“大宣教”并没有形成“大合唱”局面，宣教合力不够强大。

3.2.2 从宣教阵地上看，传统媒体运用过于集中，缺乏新媒体的引入

近年来，随着网络信息技术的飞速发展，微博、微信等新媒体、自媒体得到广泛的普及和运用。一直以来，昆烟反腐倡廉宣教的平台主要集中于工厂传统内部媒体，缺乏对网络及新兴媒体的运用，没有充分发挥出网络对反腐倡廉的促进作用。

3.2.3 从宣教内容和形式上看，不够生动灵活

昆烟反腐倡廉“大宣教”内容多以政策法纪法规、腐败案例、工厂党风廉政建设工作动态等为主，具有强大感染力的、能引发员工情感共鸣的人文类内容较少，生硬的党风廉政知识往往难以被员工吸收、消化。“大宣教”的形式以传统的培训、媒体报道、读书和征文活动为主，针对性和趣味性不够强，宣教效果不明显。

3.2.4 从宣教对象上看，不同群体对宣教效果差异大

反腐倡廉“大宣教”以预防教育为主，领导干部自然是宣教的主要对象和群体。昆烟针对厂级领导及中层干部的宣教内容和形式相对丰富，对普通党员员工的宣教活动相对单一，导致大部分员工认为反腐倡廉事不关己，不愿意主动参与宣教活动。

4 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局优化建议

4.1 增强对反腐倡廉“大宣教”格局重要性的认识

提高认识是做好一切工作的思想基础。要做好反腐倡廉“大宣教”格局优化，关键在于工厂要加强对“大宣教”格局的重视程度，强化“一盘棋”思想，增强抓好“大宣教”工作的自觉性、责任感和紧迫感，将“大宣教”格局的优化工作进行科学合理的统一性、系统性的安排部署，发挥各部门优势，促进工作合力，真正使宣教与其他工作有机结合起来。

4.2 建立科学、完整的反腐倡廉宣教机制

利用工厂先进的科学管理理念，建立和实施科学、完整的反腐倡廉宣传教育评估工作机制和指标体系，用制度将各个相关部门真正捆在宣教的“一条线上”，增强除纪检监察科外其他部室对宣教的关注度和参与度，客观评判和引导改进宣教工作，推动宣教工作与其它重点工作同研究、同部署、同检查、同表彰，充分发挥出宣教大合力。

4.3 整合工厂通讯员队伍资源，提升宣教效果和水平

整合工厂现有通讯员队伍资源，对基层通讯员增加党风廉政建设和反腐败工作知识的培训，切实提高宣教队伍能力和水平，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质宣教队伍，为有效开展反腐倡廉宣教打下扎实的人才队伍基础。

4.4 借势工厂信息化发展，探索新媒体运用

紧抓工厂打造“信息化、智能化”工厂这一历史机遇，积极借助信息管理部等部门的优势科技资源，强化信息化技术运用，加强网络舆情检测系统的管理、维护和应用，探索反腐倡廉宣教的动漫化、数字化，利用反腐倡廉宣教APP、反腐倡廉宣教微信群、网络互动平台等新媒体传播方式进一步拓展“大宣教”格局，统筹好传统媒体和新兴媒体两个舆论场，形成强劲的宣教效应。

4.5 创新方式方法，增强宣教趣味性和时效性

以“三贴近”为原则，深入基层广泛调研，探索干部职工的需求和兴趣，创新反腐倡廉宣教的方式方法，如开展“以身边人讲身边事——昆烟廉政好故事”、廉政摄影和微电影征集、廉政书屋、廉政短信提醒等，注重典型示范，挖掘和推广发生在本厂的先进人物事迹，以生动感人的宣教内容、职工喜闻乐见的形式进行宣教，通过有声有色的活动增强宣教的影响力和吸引力。

4.6 持续推进廉洁文化宣贯，推动文化“四进”

将廉洁文化作为反腐倡廉宣教的重要抓手，进一步整合文化资源，丰富文化内涵，做好文化宣贯，增强职工对廉洁文化的辨识度和参与度，推动廉洁文化真正落地。根据“四进”的不同群体，探索恰当的途径，以点带面的形式，将廉洁文化延伸到机关、一线、家庭和社区，营造浓厚廉洁文化氛围。

4.7 找准宣教活动结合点，塑造“大宣教”格局品牌工程

充分利用工厂“双品”文化特色载体，找准传统品牌文化与反腐倡廉宣教工作的结合点，如将宣教工作主题和内容与昆烟“红色七月书美影展”、“印象人物评选”、“金秋文艺汇演”等进行有机结合，推动反腐倡廉“大宣教”与其它文化的融合，扩大“大宣教”格局覆盖面和影响力。

5 结论

反腐倡廉“大宣教”格局优化是一项长期性、系统性的工程，需要企业与时俱进、持之以恒地加以推进。经过多年的发展，昆烟已初步形成了反腐倡廉“大宣教”格局，在推动工厂党风廉政建设和反腐败工作中发挥了重要作用。面对着新形势新常态下，昆烟反腐倡廉“大宣教”格局需要随之进一步优化完善，充分调动起各方力量和资源，形成上下联通、横纵交错、齐抓共管、同频共振的大宣传格局，以适应新时期反腐倡廉宣教工作的发展要求，推动工厂党风廉政和反腐倡廉工作再上新台阶。

参考文献：

[1]贯彻落实2015年云南烟草工业系统纪检监察工作会议精神[J].滇烟工业信息，2015（3）.

[2]红云红河烟草（集团）有限责任公司二○一五年党委工作报告[R].2015.

[3]红云红河集团昆明卷烟厂2015年纪检工作报告[R].2015.

[4]骆广东，彭大枝.高校要建立和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局[J].学习月刊，2008（5），总第404期.

新形势下如何开展共青团工作 篇4

共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。在生产经济如火如荼的今天，民营企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们企业中单独设团支部，团支部负责人身兼数职且列席党支部会议，工作权限在支部书记的领导下开展工作，保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强与各部门的联系合作，做到资源共享。

团支部要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团支部要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

二、要围绕企业中心工作开展活动。

企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。

1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。

2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。

3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。

4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。

5、积极开展安全活动。企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。

三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。

1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干部不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。

3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇5

招商引资是一个地方直接利用外部资源助推当地经济发展的重要途径，尤其是在欠发达县，如何积极有效的吸引和利用外来资金助推县域经济快速发展是我们需要高度重视和积极探索的课题。在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形势下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进县域经济跨越发展有着极为重要的意义。

一、面临的困难和问题

（一）经济大环境不容乐观。一是国内外各类资金拥有者投资意愿降低，投资行为谨慎，投资趋势放缓，这无疑为我们吸引外来资金投入带来巨大困难。二是外部环境的不确定性、盈利预期的下降等因素，对已确定投资或已经在建的项目产生了不良影响，部分项目投资开始等待观望，有的项目因市场、资金等原因而停工，直接影响着项目开工建设的进度。三是国际市场竞争激烈，国内产品出口减弱，导致国内企业不景气，利润低廉，加上原料涨价，劳动力成本攀升，企业发展面临困难，国内发达地区企业资金转移，产业转型的大潮演变成为当下大量企业濒临生存困境的局面，针对发达地区的招商引资将很难取得实际效果。四是资本市场持续低迷、屡创新低，企业融资难度进一步加大，信心和愿望降低，大部分企业因此暂时搁置或放弃扩张的计划，这直接影响到招商引资工作的深入开展。

（二）招商引资氛围不够浓厚。一是招商思想不够解放。部分干部缺乏对外开放意识，只看到了招商引资中给予投资者在用地、财政、规费等方面的优惠，没有从项目入驻后对地区经济发展、带动就业、产业拉动、市场竞争环境培育和后续贡献等方面去算大帐，算长远帐，算民生帐，算综合帐，一说招商引资便心生抵触，徘徊于要不要招商引资，可不可以不招商引资的思想状态。二是招商责任意识不强。部分干部对招商引资工作重要性认识不足，抓招商引资工作积极性、主动性差，一些乡镇和部门片面认为招商引资工作只是招商、经信、工管委等部门的事，没有把招商引资摆上重要议事日程，主动思考和参与不够，不同程度地存在“热在上层、冷在下层”，“热在职能部门、冷在其他部门”的现象。三是招商方式不够完备。部分乡镇和部门主要沿用老的招商方法，对招商引资信息的收集大都是通过客户、朋友、亲戚或客商找上门来等方面获得，没有建立起全方位，多层次的信息来源渠道，存在得过且过，守株待兔的应付现象，全县上下关心招商、参与招商、服务招商的大氛围尚未真正形成。

（三）招商环境不够优化。一是招商引资硬环境不够“硬”。县主导和优势产业发展规划或策划编制不够完善，产业招商缺乏方向性。工业园区道路、管网等基础设施建设滞后，水、电、气，特别是用地等要素保障较差，项目供地的制约已经影响到了项目的引进、项目的建设进度和投资者的信心。国家级自然保护区和风景名胜区为旅游等三产招商项目落户带来了选址及审批的难度，招商的可进入性和承载力不容乐观。二是招商引资软环境不够优。近年来，在环境立县战略中，大力推行“人人都是发展环境，个个都是形象”建设，取得了显著成效，但在招商引资工作中仍不同程度存在投资环境不够理想的问题。主要表现在：部门利益难割舍，一些单位在执行招商优惠政策中，不是以大局为重、以发展为重，而是过多考虑本部门、本单位利益；部门之间配合不够默契，各管一段，遇事相互推诿，招商合力不强；办理相关项目审批事项时，个别干部把外商当成唐僧肉，把投资商的到来当成一次捞取个人利益的机会，存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。

（四）基础工作不够扎实。一是项目前期工作不扎实。有的乡镇和部门编制包装项目随意性较大，没有从产业发展的长远需要和自身实际去拟定项目布局规划，策划包装的项目可行性和操作性较差，很多项目停留在概念上，对项目的资源情况、产业背景、市场前景、科 1 技含量、建设内容、效益分析等情况不够清晰，项目包装无特色、无卖点，很难吸引投资者眼球。二是招商人才队伍建设滞后。招商引资涉及面广，专业性强，招商人员不仅要熟悉宏观经济形势，掌握县情、镇情、本地产业导向、行业规划、优惠政策等，还要立足自身发展之需，针对不同行业研究发达地区目标企业需求，分析客商心理，及时提供和收集相关资料信息，熟练运用谈判策略和技巧。而目前，县招商工作队伍在这些方面的建设现状与新的招商形势和任务需要之间尚有较大差距。三是部分产业部门和乡镇缺乏规范标准的招商项目册、投资指南、宣传画册或光碟等招商宣传资料，接待客商或外出招商推介无载体，难以让外地投资商对拟投资项目所在的区域及产业需求方向有一个直观具体的印象。

二、几点建议

（一）进一步解放思想，树立三种新观念。一是进一步树立外商内商都是客商的新服务观。对一切到县境内投资兴业的，不论是外商还是内商，不论是投资大的还是投资少的，都要以诚相待，以礼相待，予以尊重、支持、保护，真正形成“亲商、重商、安商、富商”的氛围。二是进一步树立招商引资是推动发展的重要抓手的新发展观。经济发展是发展的核心内容，而招商引资作为经济发展的有效形式，对于县产业结构升级，吸引先进的治理经验和技术，增加财政税收，创造更多的就业机会和有效弥补财政性建设资金投入不足等具有十分重要的意义，把它作为发展县域经济的重要抓手，不断推动县招商引资工作向纵深发展。三是进一步树立“你发财、我发展”的新经济价值评价观。外商来县投资主要的目的就是赚钱发财，就是追求利益最大化。要树立“双赢”意识，不要患“红眼病”、鼠目寸光，只考虑自我利益、局部利益、眼前利益，而影响外商企业的投资和发展。要以“你投资、我铺路”的胆量招商，以“你赚钱、我保护”的气量扶商，以“你困难、我帮助”的肚量安商，着力营造“八方悦来”的良好发展环境。

（二）进一步增强招商吸引力，把握四个关键点。一是提高预期收益。通过合理配置资源实现利益最大化目标是市场经济的本质规律。因此，要吸引投资者，最根本的是要有良好的市场预期收益，必须要具备与众不同的比较优势。作为经济欠发达地区，对投资者最有吸引力的是资源和区位优势、低价的劳动力和土地成本。因此，要扬长避短，最大限度地发挥自然资源、交通区位、扶持政策等比较优势。二是优化服务环境。作为经济欠发达地区，要在抓好园区、城区等硬环境建设的同时，着力抓好软环境建设。一方面，要通过召开不同规模的投资环境说明会、项目推介会和工业形势分析会，有选择的拜访客商或邀请客商来县考察等形式加强宣传推介，扩大影响力，奠定长期招商的基础。另一方面，实优质服务，整治投资环境，完善月通报、一站式服务、限时办结、督查督办、挂点帮扶等各项制度，以实际行动营造浓厚的发展氛围。三是凸显地方优势。商场如战场，“知己知彼，百战不殆”这一战争法则同样适用于今天的招商引资。我们要在了解对方需求的前提下，充分挖掘和发挥县生态环境。在宣传自己优势的同时，还要知道自己的不足，定位目标时尽可能选择可以“藏拙”的目标市场。针对投资者千差万别，投资的需求也千差万别的实际，要通过调查分析，寻找出投资群体中未被充分满足的投资需求，或随着形势变化而变化的投资需求，根据本地的独特优势确定招商目标市场，以寻求新的招商合作机会。四是完善招商政策。进一步完善投资促进办法，综合考虑项目投资大小、投资强度、经济贡献、社会效益、企业业绩等情况，更加科学合理地制定用地、财政、规费、金融等方面的扶持政策，真正让最优的投资促进政策与县自身的产业发展相适应，从而吸引优质企业投资，助推优势产业发展。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇6

开展党务公开工作，是贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的需要。本文按照党章和《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规的要求，结合工作实际，谈谈如何开展好党务公开工作。

一、推进党务公开的必要性

第一，党务公开是提高党的执政能力的现实需要。党务公开是坚持和发展党员民主的本质要求与基本途径。可以从以下两个方面理解。一是党内公开可以促进党员内部民主，党内的民主可以推动人民民主，使人民成为国家的主人，因此党务公开可以促进社会主义民主政治的建设。二是党的执政能力的一个重要体现为党的决策能力，决策的科学与否，能否得到群众的拥护，关系到党执政绩效的高低。科学决策的一项前提为民主决策，它是在民主决策上的一个优化及升华，只有推进党务公开才能实现民主决策，才能促使党内做出科学的决策。

第二，党务公开是党内监督与反腐倡廉的现实需要。对权利监督的缺乏往往导致腐败问题的出现。权利滥用最容易发生在缺乏透明度与民主监督乏力的组织。提倡民主的关键在于做好监督工作，通过对权利的监督确保掌控公共权利的少数人在行使权利的过程中，受到全社会的检查和督促，只有这样才能防止权利的失控和决策的失误。事实证明，推进党务公开使领导机关和领导人的决策在党员与人民的共同监督之下，这样才能实现监督作用。党务公开是一项阳关“工程”，它是党员领导干部和党组织权利的防腐剂，是反腐倡廉的一种有效制度。

第三，党务公开促进党员与群众的关系。人民群众在历史的发展过程中起着主体作用，全心全意为人民群众服务是我党的唯一宗旨，在新的时期里，我党更是提出了立党为公、执政为民的指导思想。党务公开为党与群众之间的联系提供了一个有效平台，使群众能够清楚自己所关注的问题，这个平台可以化解影响党员与群众关系的许多矛盾和问题，更能拓宽群众参与到党内活动、发表主观意见的渠道。

二、目前各级党组织党务公开中存在的问题

第一，党务公开的内在制度不健全。要想实行党务公开必须有一个健全的制度，但是很多地方的党务公开内在制度建设缓慢甚至滞后。主要表现为以下两点：一是地方出台的党务公开办法在内容和形式上与内在制度的建设相差甚远，没能依据党内民主发展和党务公开的要求，建立合适的决策规则；二是一些公开程序建设的不规范以及不健全导致党员的权利缺乏保障。特别公开程序对党务公开如何操作缺乏程序性的规定，在实际中比较难以执行与推广。

第二，党务公开的内容不够全面。要想深入的推进党务工作的展开，就必须扩大党务公开的内容。在社会开放程度的提高与党员干部群众民主意识提高的要求下，党务工作的标准必须相应的有所提高。但在实践中，党务公开存在着不少问题，如“三多与三少”问题：三多即一般事务多、结果多、成果多；三少即实质性问题少、公开依据少、公开问题少。

第三，党务公开的方式有待扩展。目前，无论是地方还是中央从推行党务公开的方式来看都是单向的，即采用一些党务公开栏、公报、新闻媒体、发布会等形式，党组织机构起主要的作用，人民群众只能选择被动的接受，根本谈不上党员干部与群众互动更别说人民群众所起的监督作用与维护自身利益与权益的行为，这些在一定程度上影响了人们对参与党务公开活动的热情，不利党组织的发展。

第四，相关人员的对党务工作的认识不足。党务工作虽然是党员干部与群众相互交流才能起到大的作用，但是党务工作的主体还是在党员与干部，党务工作的推进靠的是广大领导干部的组织和实施。各级领导对党务工作的理解以及认知程度严重关切到党务公开工作实行的效果。但在实际工作中，许多干部对党务工作存在错误的认识，有的领导干部认为党务公开是上一级党委的工作号召，可有可无；有的领导认为党务工作涉密，公开尺度不好把握；有些领导处于私欲甚至惧怕党务公开。

三、推进党务公开工作的对策探讨

开展党务公开必须要有一套规范、实用的长效机制来做保证。一是健全监督评价制度。建立党务公开巡视检查、考核评价制度，将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核。可考虑聘请优秀党员、群众担任本支部党务公开监督员，定期组织党员、群众对党务公开工作进行评议。实施党务公开资料管理，保证党务公开工作的可追溯性。

第一，建立健全党务公开工作中相应科学制度。科学的制度是党务公开工作的保证，党务工作的实施必须要有与之相适应相配套的规章制度。一是健全的责任制。各级党组织在工作中必须确定党务工作的第一责任人，并且制定出工作的具体方案，进行科学分工，把任务落实到具体岗位和个人；二是适当的考核评议机制。要把考核结果作为官员提拔的重要依据，对党务公开工作进行评议时要把党员群众的声音纳入评估体系；3）监督机制。成立专门的监督部门对党务公开工作进行监督，监督内容主要包括党务公开的内容、制度建设、党务公开效果等等。

第二，扩大党务公开的内容。党务工作的内容是推进党务工作的前提与基础。实际工作中党的文件中并没有提及哪些内容是必须在党务公开中落实的，这常常造成地方党务公开内容的随意性，党务公开的内容应该既考虑到共性也考虑到个性。共性既国家法律条例明文规定要求公开的内容，个性是指本地区本单位所关注的热点问题。

第三，拓宽党务公开的途径。随着党务工作的发展，党务公开面及深度会变得越来越大以及复杂，这就对党务公开的形式提出了新的要求。党务公开的形式应该根据公开的内容与范围的不同而采取不同的方式与载体。对党内公开的信息可以通过局域网、会议、党员活动室等方式公开，对于党外公开的信息，可以通过党务公开栏、互联网、广播等形式公开，各地方党务公开应该因地制宜，采取有针对性的方式。党务公开的内容主要有：一是领导班子建设方面的情况，如，党委议事规则和党委委员工作分工情况、领导班子民主生活会情况、领导班子成员完成阶段性重点工作任务情况等；二是民主和科学决策方面的情况，如，涉及本单位党建工作和干部工作的近期和中长期发展目标、党的组织机构的设置和调整的情况、预防腐败现象发生的措施和制度等；三是干部人事和组织工作方面的情况，如，培养选拔、任用干部的情况、民主评议党员情况等；四是党风廉政建设方面的情况，如领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况、违纪案件处理情况等。

第四，提高相关人员的党务公开意识。首当其冲要提高领导干部的民主意识，他们是党务公开的决策人，他们意识的提高对党务公开工作的推进工作起着巨大的作用；其次要消除人们思想观念中对党务工作的神秘感，确保党员在党内的主体地位，做好党务公开的舆论宣传工作；最后要促使广大党员、群众了解和熟悉党务公开的原则、内容以及方法，为党务公开工作的进一步开展奠定良好的基础。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇7

一、农机质量监管工作的现状

1.农机质量监管进入法制化轨道

随着《农业机械化促进法》的颁布实施, 农业机械化质量监管工作总体进入了有法可依、有章可循的新阶段。围绕贯彻实施《农业机械化促进法》, 农业部先后制定了《农业机械试验鉴定办法》《农业机械维修管理规定》《农业机械质量调查办法》和《农业机械投诉监督管理办法》等配套规章。一些省区市也制定了地方性法规规章, 为农机质量监督管理的开展奠定了法律基础。

2.农机质量监管有了新的内涵

农机质量监管是对农机产品质量和运用效果有机结合程度进行监管的表现形式。农机监管包括对产品质量、作业质量、维修质量和服务质量的监管四项主要内容。

农机产品质量涵盖产品的适用性、安全性、可靠性和售后服务状况等, 是对农业机械满足农业生产技术要求的评价。产品质量决定着其他方面的质量, 没有好的产品质量, 就没有好的作业质量、维修质量, 它既是农业机械化质量的基础, 又是实施农机质量监管的对象。

农机作业质量是作业标准、农艺要求、操作技能、机具状况等要素在生产中的优化组合, 反映的是农业机械使用的最终效果。产品质量、维修质量和服务质量的好坏, 都要通过作业质量来检验, 它既是农业机械化质量的重要体现, 又是农机质量监管效果的重要体现。

涉及维修网络建设、维修设备状况、配件质量、维修技能等内容, 是指维修后的农业机械满足其修理技术要求的程度。维修质量既与产品质量直接相关, 又影响农机作业质量和维修后的技术状态, 它既是农业机械化质量的重要保障, 又是实施农机质量监管的保障。

农机服务质量贯穿于农业机械化发展的全过程, 具有更为宽泛的内涵, 是管理服务在提高产品质量、作业质量、维修质量上的综合体现, 对发挥农业机械化质量综合效益起着关键作用, 也间接体现了农机质量监管实施的社会效益。

二、当前农机质量监管工作存在的主要问题

尽管我国农机质量监督管理随着农机化事业的不断发展, 取得了长足的进步, 但在实施过程中还存在一定的问题, 表现在:

(一) 评价标准制定方面

1. 对农机产品质量评价标准不统一。

产品质量评价标准是衡量产品内在制造质量的至关重要的依据, 产品标准能否科学、统一, 直接决定着产品质量。而目前的现状是有的产品质量评价标准既有国家标准, 又有行业标准、地方标准和企业标准。各个层级的标准对产品质量的评价指标数量和要求也不尽相同, 因此形成了不同地区、不同企业的相同产品, 执行的标准不一致, 从而造成有的产品某项使用性能在一处满足, 而在另一处不满足。

2. 农机作业质量评价标准不合理。

由于农民的使用目的不同, 各地农艺要求不同, 农机制造水平不同, 造成农机作业质量也不尽相同。随着农业现代化发展的不断深入, 对农机作业质量要求也越来高, 而相应的农机作业质量评价标准却显得不足。从目前能够查到的农机作业标准看, 远远不能满足作业质量的评价要求, 有些机具即使有作业评价标准, 也与发展了的农艺要求不相匹配, 而且还存在着在不同地区使用, 其作业要求也不相同的情况。

3. 农机维修质量评价标准不健全。

越来越多的新型农业机械不断涌现, 使用的频次也越来越多, 出现故障而需要维修的机会也随之增加, 而与之相匹配的维修质量评价标准却严重不足, 使得机具的维修质量不能及时得到验证, 从而加剧机具的重新返修的可能性。

4. 农机服务质量评价标准不确定。

由于农机服务贯穿于农机使用的整个过程, 怎样评价服务质量, 评价的对象是谁, 评价的内容有哪些, 目前还没有一个明确的标准。在进行服务质量评价时, 易产生利益双方的纠纷。

(二) 监管体系建设方面

1. 监管法律法规不健全。

从现有的涉及农机质量监督管理的法律法规来看, 还没有一项条款将农机质量监管单独列支, 从而使质量监管的法律性不强, 执行时缺少力度。

2. 监管体系不完善。

鉴于我国农机管理体制的实际情况, 没有一套自上而下的完整的质量管理体系, 随着我国农业生产机械化程度的不断提高, 管理体制改革的不断深化, 农机监管需要时时有效进行, 而目前的状况是没有专门的机构管理, 更没有建立一套自上而下, 适用于当前农业发展需要的各级农机质量监管体系, 因此使农机监管缺乏应有的效果。

3. 监管人员素质不高。

由于农机质量监督管理是在新的形势不断发展, 许多知识对于我们来说都是陌生或不熟悉的, 这就要求从事农机质量监管的人员必须具备适应发展了的形势所需要的知识和能力。在新形势下, 不仅需要监督管理人员掌握相当丰富的法律法规, 还要具有熟练的专业性理论和操作技能, 而目前这方面的人员远远不能满足工作需要。

4. 监管所需仪器设备不足。

在新形势下, 农机监管赋予了新的内容, 不仅要用仪器设备去检查农机的内在质量, 也要用仪器设备对农机的作业性能、维修质量进行科学的判断, 目前的状况是只有省级以上的专业的质检机构具备相应的仪器设备, 而对于省级以下的监管机构却不具备用于监管的仪器设备, 使监管缺乏科学性、权威性, 从而影响了监管的效果。

三、搞好农机质量监管工作的几点建议

1.进一步加强农机监管的法律法规建设, 不断丰富农机监管的法律法规, 出台一些国家或地方性的专门用于指导农机监管的法律法规条文, 这样不仅可使监管工作有法可依, 也会增强监管的法律效力。

2.不断完善各级农机监管体系建设, 至少监管体系由省延伸到县一级, 使监管形成点面结合的网状结构, 从而使监管真正达到应有的实际效果。

3.加强农机监管评价标准的制 (修) 定工作, 由于农机监管涉及到农机本身、作业、维修和服务四部分, 因此对涉及这四个部分的相关评价标准需要进一步完善和加强, 对于已不适用的内容要修正, 没有的要尽快制定。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇8

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，共青团组织在社会进步中发挥着积极的作用。随着社会的发展，青年人的价值取向和人生观、价值观也在发生着改变。如何发挥好团组织引导青年成长成才的作用是摆在我们面前的一个重大课题。团支部书记是最基层团的干部，起着承上启下，上传下达的作用，团支部书记工作的好坏，直接决定着一个公司团的工作开展的好坏，那么团支部书记如何开展日常性工作呢？应从以下几点入手。

一、端正工作态度，提高责任心

团组织工作是一项非常重要的工作，团的岗位是一个非常锻炼人的岗位，同时也是一个讲奉献的岗位。目前团支部书记在开展工作时普遍面临经费难申请，活动时间少，人员不好组织等客观问题，开展工作面临一定的困难。

针对这些问题，团支部书记在开展工作时，首先要端正自己的工作态度，认真贯彻落实团的各项工作安排，不能遇到挫折就打退堂鼓，不敢开展活动。要敢于给自己订立目标，时常用目标激励自己，不断锻炼组织能力和协调能力，打开不利于团支部开展工作的壁垒。二是要热爱团的工作，要提高责任心，每开展一项工作，都要尽心尽责，科学部署，不能存在应付了事的思想，只有满怀热情，才能开展好各项工作。三是要加强自身学习。俗话说“打铁还要自身硬”，没有过

硬的素质是无法满足工作需要的，要从提高自身素质入手，做一个让党放心，团员青年满意的干部。

纪律是各项工作健康开展的基础和保证。团做为一个具有活力和优势的先进的青年组织，团支部书记应该比其它成员具有更为严格的纪律和自我约束力，这也是维护组织团结的需要。在日常工作生活中，团支部书记要严格遵守团组织的各项规章制度，规范自己的行为，为团员青年做好表率。

二、善于交流，切实做好团组织的基础工作

交流沟通是人类行为的基础，也是一门行为艺术。在工作中，团支部书记需要与上级、下级、相关部门进行各方面的沟通，沟通得好，能增进相互间的理解，得到领导的帮助支持和团员青年的认可。有了良好的沟通，做起事来才能畅行无阻，事半功陪。

在交流沟通方面，团支部书记要做到三个主动：一是主动深入到团员青年当中，做团员青年的知心朋友，倾听团员青年呼声，及时了解并掌握团员青年的所想所思、爱好特长，根据团员青年的特点和需要，开展教育引导工作，拉近团员青年与团组织的距离。

我公司目前35岁以下青工人，其中不满28岁的人，团员队伍却不足人，团员队伍严重萎缩。针对这一问题,作为团支部书记有责任也有义务把符合条件的青年吸收进团的队伍中来。制定发展团员的规划，及时与28岁以下青工及新分配的大中专学生进行交流，了解他们的政治面貌，是团员的积极帮助办理转接手续，不是

团员但符合入团条件的，应积极与其沟通，把他们吸收进团的队伍，使团员队伍不断壮大。

二是主动向党支部请示、汇报工作，反映情况，出谋划策，以便让党支部了解团的工作情况，及时做出指示或相应的安排。团支部书记在具体的工作安排上，要避免在时间、人力等方面同单位党政的安排“撞车”，一旦“撞车”，团支部要主动让路，服从全局的需要。团支部书记要充分发挥共青团的作用，使党支部感到团支部是自己的得力助手，争取更多支持。

三是主动向矿团委汇报工作，沟通思想，反馈团员青年心声，及时掌握团建工作动态。

三、以活动促活力，以活力促发展

针对我公司团组织和团员青年的现状，公司团委认为，只有开展各种适合团员青年特点的活动，广泛吸呐团员青年参与，逐步提高团组织的凝聚力、影响力，才能促进团组织健康发展。

1、了解和反映团员青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息。针对经费少、人员不足等情况，要横向联合，经常开展各种适合团员青年特点的活动。

2、以“我的讲台” 和“导师带徒”活动为载体，深入开展学习型团组织建设。

结合“我的讲台”活动，为团员青年创建平台，鼓励团员青年展示风采，调动青工学习的积极性。结合导师的传、帮、带活动，有目的地制定培养计划和培养目标。结合“三会一课”、团日活动，营造

“比、学、赶、帮、超”氛围。结合单位用工情况，帮助团员青年明确学习目标，制订学习计划，拓宽学习渠道，实现岗位成才。

3、充分发挥青年安全监督岗、青年安全生产示范岗（青年突击队）等青年安全岗位的监督检查作用，积极围绕制约安全生产的因素，开展青工创新创效活动。

4、做好“双推”工作，善于培养、挖掘和发现人才，积极推荐优秀团员青年作为党的发展对象和后备干部，以工作实绩争取单位领导更大的支持。

5、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，围绕“素质、精神、质量、形象”八字主题开展青年文明号创建活动，展现新时期青年人的良好精神风貌

6、认真完成公司团委、所属党支部布置的各项工作,根据其要求，带领团员青年积极参加公司团委、所属党支部组织的各项活动。

探索新形势下如何开展反腐倡廉宣教工作 篇9

论文关键词:新形式 下岗职工 就业指导

论文摘要:由于社会主义现代化建设步伐的不断加快，经济体制改革的不断深入，企业结构调整、增长方式转换等种种原因，职工下岗问题也日益凸显，如何做好下岗失业人员再就业的指导工作，成为有待解决的社会问题。

目前在全世界范围内存在严重的失业现象。21世纪全球失业的趋势如何，是人们所关注的问题。我国目前是全球人口最多的发展中国家，又面临着企业结构调整、增长方式转换和企业技术改造等特殊环境，失业问题日益严峻。当前，做好下岗职工就业指导工作，有利于加快经济建设，促进企业技术改造，完善社会保障体系。

一、营造和谐温馨的氛围

对于长时间处在计划经济体制之下的工人来说，他们缺乏竞争需要的自信与独立思考能力，失去工作对他们而言无疑就是灭顶之灾，要走出阴影，就需要得到更多的精神支持。下岗职工在职业生涯中遇到困难时，首先寻求家庭的关心和理解。笔者通过走访调查发现，大部分下岗职工认为，家庭的关心和安慰能够促使他们振作起来，重整旗鼓，努力向前，去创造未来，有利于再就业。从某种形式上讲，能否得到家庭的关心和安慰，是下岗职工再就业的关键所在。

所以，就业指导人员为失业人员进行帮助的时候，就应当有意识地去关注失业人员寻找工作能否得到家庭的关心和安慰，和家庭对失业人员的态度，并用指导人员专业的思维角度和评价标准去分析家人的关心和支持程度，来确定失业人员再就业的心理状态，从而寻找出突破口，为他们提供更有利的支持和帮助，同时还应与他们的家庭取得联系，做他们家人的思想工作，这样可以促进失业人员快速寻找到自己合适的工作。指导人员还要营造“整洁、平和、温馨、宽容、忍让、互助”的氛围，激励失业人员自强不息。

二、正确引导，转变观念

下岗职工应该正确端正态度。下岗并不可怕，可怕的是不愿意改变现状，下岗并非一定就是坏事，就看自己的心态，是消极等待，还是奋起开拓自己的新事业，自己的命运就掌握在自己手中。对企业来讲，企业增效减员，促进了企业可持续发展，增强了竞争机制:对下岗工人来说，失业人员化挑战为动力，同时在市场经济竞争中，合理把握机遇，开拓出一片属于自己的新天地。

1、运用因材施教法

针对下岗职工年龄偏大、技能手段单一落后、文化程度较低的现状，指导人员应该正确引导，帮助他们形成健康的价值观，根据自身的实际情况，为下岗职工开办种养殖、电脑培训、服装裁剪、面点制作等培训，传授劳动技能，帮助他们提高劳动技能，实现再就业。没有一技之长也是下岗职工再就业的一个突出问题，难以适应就业岗位的竞争要求。有的即便找到了工作，但是也仍然避免不了再次失去工作的威胁。就业指导人员应该给他们详细讲解并分析自身的优缺点，并不断地挖掘自己的`潜力，找到适合自己发展的工作。

实践告诉证明，劳动力市场就业竞争日趋激烈，职场优胜劣汰，加薪、升职困难重重，人们的工作压力不断加大，所有劳动者，包括在岗者都在不断的充实着新知识，深化技能的压力。充实新知识，吸收高科技，能够提高下岗职工日益激烈的就业竞争力，为下岗失业人员再就业创造条件。

2、正反教育相结合，引导下岗职工正确对待每一份工作

不要一味地认为自己以前是从事什么工作的，要敢于面对现实，积极发挥主观能动性，增强针对性和实效性，把握机遇，从头再来。在求职的过程中，不能在传统观念的影响下一味地认为工作有高低贵贱。工作本无贵贱之分，任何一份正当和合法的工作都是宝贵的，每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，因此，最关键的问题是你如何摆正对工作的态度。那种只求高薪，而不知道自己工作责任的人，不但对老板来讲没有任何价值，对他自己来说也是一样，有些下岗职工羡慕舒适安逸的工作，看不起体力劳动者特别是从事那些又脏又累的工作，这种传统的思想观念，阻碍下岗职工的职业发展，体力劳动者特别是从事那些又脏又累的工作者也是靠本领吃饭，靠能力挣钱，无尚光荣。

三、提高再就业培训力度

为下岗职工提供再就业培训是推进社会主义市场经济的重要手段，是促进下岗职工自身发展的重点的内容，更是下岗职工实现再就业的战略性举措。为下岗职工传播科技知识及技术手段，提高下岗职工的综合素质和应用技术的能力，树立、宣传先进典型，要充分利用报刊、广播、电视等各种新闻，通过宣传先进典型营造良好有利于再就业的气氛。诸多西方发达国家都把职业培训作为解决下岗职工再就业的一种有效的手段，结合我国的实际情况。我国的劳动保障服务机构坚持培训后再就业的政策，并为下岗职工提供技能培训服务。目前，下岗职工对这一做法己基本认可，大部分人普遍认为实行教育培训对再就业有很大的帮助，但笔者通过调查发现:“再就业培训好，可惜机会少”。这表明，我们现在进行的再就业培训没有真正意义上实现全面覆盖。因此，在以后的再就业培训工作中，应该注意不仅培训内容及手段是下岗职工迫切需要的，同时，还应在宣传力度上下功夫。

四、结语