消防官兵的成长经历

消防官兵的成长经历（精选10篇）

消防官兵的成长经历 篇1

1 对象与方法

1.1 对象

调查于2010年3月—2013年10月开展, 采用整群抽样的方式抽取新疆消防队现役的2 112名消防官兵作为研究对象, 发放工作倦怠问卷2 112份, 有效问卷1 930份, 回收率为91.38%。

1.2 测量工具

工作倦怠测量量表使用李富业等[2]修订的工作倦怠测量量表, 该量表包含情感耗竭、人格解体和成就感降低3个要素, 每个要素又各包含5个条目;以1~7分表示真实情况与描述情形的符合程度, “1”表示从未出现过, “7”表示每天都有这种感觉, 其中有关正性情绪的降低程度部分的条目则反向计分;3个项目的克朗巴哈α值介于0.721~0.832之间, 条目在3个潜在因子负荷>0.4 (P<0.01) 。

1.3 统计学分析

应用Epi Data (3.1版) 进行数据输入, 以及SPSS 17.0统计软件对所有资料进行统计学分析。

2 结果

2.1 消防官兵工作倦怠情况

消防官兵在情感耗竭、人格解体、成就感降低3个单因素检出人数分别为239、516和848, 检出率分别为12.38%、26.74%和43.94%。

2.2 消防官兵工作倦怠程度分级检出情况

根据工作倦怠水平分级标准, 此次调查检出零、轻、中和重度工作倦怠人数分别为772、777、318和63人, 检出率分别为40.00%、40.26%、16.48%和3.26%。

2.3 不同个体特征消防官兵工作倦怠状况比较

2.3.1 不同文化水平工作倦怠状况比较

学历越低, 其工作倦怠情况越严重。教育程度为高中及以下在各维度得分上最高, 与大中专组相比, 在工作倦怠得分上, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;与本科及以上组相比, 在人格解体、成就感降低、工作倦怠得分上, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

注:与大中专科组比较, aP<0.05;与本科及以上组比较, bP<0.05。

2.3.2 不同收入组工作职业倦怠状况比较

收入越低, 其情感耗竭、人格解体、工作倦怠情况越严重。<1 000元/月组与1 000~2 500元/月组比较, 在情感耗竭、成就感降低得分上, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;<1 000元/月组与≥2 500元/月组比较, 在情感耗竭、人格解体、工作倦怠得分上, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;1 000~2 500元/月组与≥2 500元/月组相比, 得分在各个维度上, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

注:与1 000~2 500元/月组比较, aP<0.05;与>2 500元/月组比较, bP<0.05;与>2 500元/月组比较, cP<0.05。

2.3.3 不同军衔组工作倦怠状况比较

军衔越低调查对象的工作倦怠及各负性情绪的严重程度越高。普通士兵组与尉官及以上组在各维度得分上, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;普通士兵组与士官组在情感耗竭、成就感降低得分差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表3。

注:与士官组比较, aP<0.05;与尉官及以上组比较, bP<0.05;与尉官及以上组比较, cP<0.05。

2.3.4 不同军龄组职业倦怠状况比较

军龄越小的工作倦怠各维度得分越高。<6 a组与6~10 a组、11~15 a组、≥16年组在情感耗竭、人格解体和工作倦怠的得分上, 差异均有统计学意义 (P<0.05) 。见表4。

注:与<6 a组比较, aP<0.05。

2.3.5 不同工作属性组工作倦怠状况比较

在工作倦怠及各维度方面工作属性为灭火的得分均为最高。其中, 灭火组与防火组、后勤及其他组比较, 在情感耗竭、人格解体、工作倦怠得分上, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表5。

注:与防火组比较, aP<0.05;与后勤及其他组比较, bP<0.05。

3 讨论

近几年国内研究表明消防官兵的心理健康情况不容乐观[3,4], 而关于消防官兵职业倦怠的研究较少。本次关于消防官兵职业倦怠的情况调查表明, 消防官兵倦怠症状多数处于轻度和中度水平, 应早对轻度、中度倦怠官兵采取有目的性的干预措施, 可以有效地避免轻度倦怠转化为中度, 甚至重度倦怠。

国内外文献提示, 职业倦怠情况与人口学资料有关系[5]。 (1) 文化水平越高职业倦怠情况越轻, 高学历的官兵综合能力较强并且有一定的心理优势。与文献[6]的研究结果相反, 可能与军种与工作性质有关, 文化水平高的官兵多从事技术、决策等工作;而处于一线的消防官兵工作量大, 工作负荷高, 学历普遍偏低并且倦怠情况严重。 (2) 收入越高, 工作倦怠得分越低。收入与军衔的高低有关, 收入高的军官承受的工作强度和危险性要低于收入低的军官, 因此收入低的军官的付出和回报更容易失衡, 更易产生职业倦怠。 (3) 军衔越高代表进入部队时间越长, 或者受教育程度越高, 工作倦怠得分越低。初级职称职业倦怠情况更严重[7], 在部队里军衔低的官兵服从领导统一指挥安排, 没有决策权, 收入低, 晋升难, 容易发生倦怠。 (4) 军龄越小, 职业倦怠情况越严重。以我国现阶段的消防官兵的服兵役时的年龄来看, 26岁以下的消防兵多数属于义务兵, 且刚走出象牙塔。军队生活对于他们来说是充满了挑战和新奇的, 因此需要时间来调节自己, 使自己接受并习惯这种截然不同的生活。而他们在心理上尚处于过渡期, 此时情绪波动性大, 改变迅速且极易冲动[8,9]。与周喜华[1]认为随着消防员服役年限增加, 会增加消防官兵职业倦怠水平的结果不同。 (5) 从事灭火工作的消防官兵的职业倦怠情况较为严重。因为在我国很多一线的消防官兵不仅需要参加常规练习, 还须站岗警卫, 除此之外, 还肩负着广大市民的安全工作, 险情发生前或发生后立即行动, 进行紧急救护, 守护群众的安全, 避免对群众的安全和日常活动产生影响及危害[10]。灭火组工作危险性高, 机动性大, 工作范围广, 灭火和应急救援任务不断加重, 使他们常处于高度情绪紧张状态, 故情感耗竭严重。

因此, 应加强对消防官兵的心理健康保健与培训, 重视心理教育辅导和咨询工作, 特别是对年轻新入伍的消防官兵要开展情绪调控、应激反应等心理训练, 培养良好的心理素质。同时丰富消防官兵的业余生活、提高职工的自我保健能力和理性处事能力, 积极预防消防官兵的工作倦怠, 提高消防部队战斗力。

参考文献

[1]周喜华.消防员职业倦怠与自我和谐的调查研究[J].职业与健康, 2011, 27 (4) :367-369.

[2]李富业, 刘继文, 连玉龙, 等.脑力劳动者职业倦怠测量工具的信度和效度分析[J].中华劳动卫生职业病杂志, 2009, (3) :156-159.

[3]欧薇, 张海, 杨映萍, 等.遵义市两城区消防基层官兵的心理健康调查[J].现代医药卫生, 2011, 27 (18) :2726-2728.

[4]宋丙芳, 丁建光, 何敬和, 等.消防部队官兵心理健康状况及系统心理干预效果研究[J].中国急救复苏与灾害医学杂志, 2013, 8 (7) :632-633, 672.

[5]李永鑫.工作倦怠及其测量[J].心理科学, 2003, 26 (3) :556-557.

[6]肖静, 孙宏伟, 吴洪梅.交通警察工作倦怠调查分析[J].中国健康心理志, 2008, 16 (10) :1107-1109.

[7]李秀玲, 唐军栋, 赵阳, 等.某地区公立医院医生职业倦怠的现状与分析[J].中国健康心理学杂志, 2011, 19 (6) :695-697.

[8]刘锡丹, 李建光, 连玉龙, 等.驻干旱沙漠军人心理疲劳研究[J].解放军医院管理杂志, 2011, 18 (2) :124-126.

[9]曹运华, 牛振海, 张丽宏.北方某地区消防官兵心理健康状况及相关因素分析[J].齐齐哈尔医学院学报, 2010, 31 (6) :843-845.

消防官兵的成长经历 篇2

“抱火哥”不仅引来了围观点赞，也让“合同制”消防员第一次进入了公众的视线。

让我们先来看看消防队是怎么管理的。可能你也注意到了，新闻中时常会提到两支消防支队：一支是“武警消防支队”，另一支是“公安消防支队”，其实他们是同一支队伍。

这与中国目前的消防体制的设置有关消防人员一般属于武警系统，即“消防指战员”；但领导消防工作的是各级公关机关，公安部设有消防局，并会有一个副部长专门主管全国消防工作。所以在某些地区的新闻报道中，可以看到“公安消防官兵”这样的提法。

2000年前后，想在地方組建新的消防现役部队，原则上已经不再报批。所以，各地就想到了一种应对办法：签合同制消防员。

当然也有特例，比如特区深圳。公开报道显示，深圳市从1984年开始就试点，将消防队员改成公安系统的公务员和事业编制人员，不由武警担任。

这种局面一直持续到2008年，当时深圳市发生15人死亡的南山大火，引发全国性反思。不久火警的救援权从深圳公安系统划走，交给了全新组建的武警消防现役部队。公安系统在消防事务上的职权变更为监督和预防。于是，深圳公安消防机构拥有了一个少见的名字：消防监督管理局。

事实上，一方面中国的城市越来越大，原先的消防力量已经支撑不了越来越多的突发火情。

另一方面，2000年前后，在地方组建新的消防现役部队，原则上已经不再报批。所以，各地就想到了一种应对办法：签合同制消防员。这种办法后来获得高层好评，在官方文件中，对这份工作最标准的表述是“专职消防队员”。

官方文件数据显示，截至2010年，全国共组建专职消防队6600个，有专职消防队员6.8万余人。

1997年葫芦岛市首次公开招聘专职消防员后，截至2009年，辽宁省已有专职消防员3400余名。河北省在2008年时也已达到该数字。江苏省则在2005至2008年三年内征召4500名专职消防员充实到各级消防队伍中。

上文提到的皇甫江武，工作单位是武汉市消防支队徐东路分队，正是推进这种合同制消防员的试点单位。

对武警消防官兵来说，消防是服役；对专职消防员来说，消防则是职业，是一份领薪水的工作。这份在消防队里的工作合约有两年或三年不等。“抱火哥”皇甫江武与所在中队签的合同就是两年期。他在随后的采访中透露自己的工资并不高。

一般而言，专职消防员的薪资水平与当地的经济发展水平直接相关。以2013年黄山市、2014年赣州市及2014厦门市专职消防员招聘公告为例，前两个城市基本工资在1500元左右，厦门市则为3600元左右。

消防工作的危险性毋庸置疑，正式服役的消防官兵可以根据救灾中的表现，按照《中国人民解放军纪律条令》评功，而专职消防员则一般按照地方相关规定决定是否褒奖。如2012年10月8日，公安部批准在湖南常吉高速怀化沅陵段液化石油气槽罐车侧翻事故抢险救援中壮烈牺牲的二名现役战士胡友生、吴奇龙为烈士，湖南省公安厅为二人追记一等功。而同时牺牲的专职消防员杨勇则由湖南省人民政府批准为烈士，并追记一等功。

2022消防官兵的演讲稿 篇3

海沧大队(十中队 列兵*女)

尊敬的各位首长，战友大家好，今天我要演讲的主题是《忠诚可靠 赴汤蹈火 服务人民》

大地剧烈的颤抖

钢筋和水泥的固体

发出刺耳的嘶鸣

坍塌的瓦硕间

看不到丝毫光线

恐惧和死亡在瞬间来临

生命在大地和江河的咆哮中

陨落

撕心裂肺的呼喊声

揪痛了声音

让生的希望伴随着本能

从心底发出

黑暗中的期盼

绝望中的等待

时光忽然变得如此漫长

多么希望听到一种声音

看到一种颜色

那是一种精神的支柱

在最绝望和时候

支撑起生命的希望

20xx年5月12日，任何一个中国人都不会忘记那场突如其来的巨大灾难——四川汶川大地震。在地震发生十几个小时后，一群身着橄榄绿和橘红色衣服的救援人员奋力的从废墟中枪救出一名名鲜活的生命其中一名只有3岁的小男孩——郎铮，大家一定记得吧!当救援人员高高托起躺在简易担架上小郎铮，准备把他转移到安全地带时，左手骨折浑身灰尘的小郎铮却掩不住他纯净、清澈的眼神， 艰难地举起还能动弹的右手，虚弱而又标准地向援救他的叔叔们敬了一个朴素却让人崇敬得无法形容的礼。这个礼，可以说是震撼灵魂的敬礼!是世纪最酷、最崇高的敬礼!那一刻，相信很多人一辈子也不会忘记……,那一刻，我们的心灵受到了震撼……

回想当时我 还是一个在学校学生，我只能在家中从电视和网络上密切的关注这一切，电视上的每个镜头几乎都有我们消防战士的忙碌的身影，那醒目的橙黄色，一直是那一段时间最亮丽的风景线，那时我就很是羡慕和崇拜，多希望自己也跟他们一样在灾难发生的第一时间就赶到现场，尽我自己最大的力量去帮助去救援。没想到在20xx年的12月，我竟然美梦成真，当我知道我即将成为一名光荣的武警消防兵时高兴的在家里的院子又蹦又跳，妈妈说从来没看到我怎么高兴的时候，然而我知道在以后的两年里甚至更长的时间里我将尽我所能为消防事业奋斗我为此感到骄傲与自豪

当我走进着绿色军营我才知道在电视镜头前的我们消防战士英勇形象都是需要付出大量的辛苦与汗水的。当炎炎夏日，大家都躲在房间里，吹着空调，喝着饮料时，我们的消防战士却顶着39度的高温在屋外进行日常的消防训练。当寒风凌厉，大家都躲在烤炉边取暧时，我们的消防战士不因天寒地冻而中断训练，为的是什么，为的随时准备出现在需要我们的地方，解救人们与水火之中”。如今的119不在是简单的火警电话，只要人民需要我们我们就出现在那里。中秋之月圆又圆，家人团圆，心欢喜，然而我们的消防战士远离家乡毅然坚守在自己的岗位上，随时等待着祖国的招唤。

消防官兵的成长经历 篇4

八一建军节慰问武警官兵、消防官兵讲话

同志们：

值此“八一”建军节即将来临之际，我谨代表区委、区政府向全体武警官兵、消防官兵表示节日的祝贺，并致以亲切的问候！过去的一年，全体武警、消防官兵全面贯彻科学发展观，认真落实党的十七大提出的国防和军队建设的各项任务，紧紧围绕“打得赢、不变质”两大历史性课题，加强军事训练和政治教育，不断增强官兵的战备观念和使命意识，进一步提高了部队战斗力，为雨城区社会稳定作出了贡献。同时，你们发扬拥政爱民光荣传统，视人民为父母，把雨城当故乡，积极支持和参与地方建设，主动承担急难险重任务，特别是汶川“5.12”地震发生后，积极参加我区抗震救灾和恢复重建工作，做出了不可磨灭的贡献，充分展示了文明之师、威武之师的良好形象，赢得了人民群众的高度信赖和衷心拥护。在此，区委、区政府以及全区人民向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。当前，全区正在省委九届五次全会和市委二届九次全会精神的指引下，齐心协力抓恢复重建，千方百计维护社会稳定，聚精会神搞经济建设。希望广大武警官兵继续贯彻服务服从国家建设大局的方针，在完成军事任务的前提下，发挥组织严密、突击力强等优势，积极投身到地方经济建设的大潮中去，继续做好支援经济建设、扶贫帮困和抢险救灾工作，为加快雨城发展贡献自己的力量。最后，再次祝大家节日快乐！

写给消防官兵诗歌 篇5

在你们的生活里，灾难就是进军的`号角

抢险，才是世界上最动听的音符

用意志，接纳考验与挑战

用信念，把彩虹喷上苍穹

一手驯服火魔

一手制服水龙

弹指拨响

一个伟大的使命

在火魔烟雾里，洗礼出铮铮铁骨

于混浊的泥流中，宣示出真正的英雄

用点燃青春的方式，升腾梦想

守护安宁

危险处，一个个天使撑住惊恐

灾难时，一把把心伞承载着生命

生命维系着生命

蘸着热血，画出世间最美丽的风景

将真与善烙印心间，用烈火般的激情

垒起一层层站立起来的排比句

一直砌上天庭

用无私写意出一个个静好的春天，让遍地

消防官兵的成长经历 篇6

“大数据”背后的艰辛

厉兵秣马, 未雨绸缪。安保期间, 官兵接受的任务中, 出现率最高的两个词就是“确保”和“防止”。每一个“确保”就是一道死命令, 需要全方位排查, 不能有半点儿闪失;每一个“防止”就是一项精密的工程, 来不得半点儿的懈怠。

特勤中队作为支队的拳头和尖刀力量, 承担着市区近33平方公里的灭火救援任务, 是此次消防安保任务最为繁重的基层中队之一。中队长卞昌鹏坦言:“工作标准高, 压力太大了, 现在每天平均3起出警任务, 每战必捷;辖区60余家化工、危化品生产企业, 120余家重点单位, 需要一家一家进行演练;对每一个小区、每一栋楼、每一条马路都必须了如指掌。”

“支队9个工作组下沉到基层一线, 监督管理科每天需要汇总分析8个大队60余张执法报表数据, 拿出当天执法数据和火灾形势分析报告10余份。加班加点是常事, 通宵达旦是常态”, 监督管理科副科长朱蓉说道。

然而, 再艰巨的任务也必须坚决完成。

夏季消防安全大检查活动开展以来, 官兵的脚印遍布辖区每一个角落, 心中装着每一个数据。支队各级共检查单位5890家, 发现火灾隐患9623处, 督促整改火灾隐患8534处, 下发责改通知书5096份, 立案291起, 查封单位144家, “三停”137家, 拆除彩钢板建筑37000平方米……一串串数据的背后, 承载着护卫平安的神圣责任。

坚守背后的担当

有一种精神叫奉献, 有一种感动叫坚持。进入二级战备以来, 泰州支队全警投入, 重兵压阵, 实施了“5+2”、“白加黑”等一系列超常措施。每一个参战的消防官兵, 就是这样汇聚执着与坚韧, 投入与付出, 为了安保而忘我坚守。

“骗子父亲”的艰难抉择。周末晚上, 兴化大队参谋丁晓阳接到了来自苏州的电话。“爸爸, 今天又打针了, 我很坚强没有哭, 妈妈哭鼻子了。不是说这周来看我的吗, 又骗人?”电话里儿子稚嫩的声音, 让他哽咽不语。今年4月, 3岁的儿子被诊断为儿童急性淋巴细胞白血病, 治疗是个长期过程, 需要家人陪护, 繁忙的工作使他顾不上家庭。儿子总是问爸爸什么时候到医院陪他, 每次听到这里, 他心里都会产生一种莫名的愧疚。他心里明白, 当前的安保形势不允许他有空余的时间去考虑家庭, 肩上的重担让他不能去践行对于儿子的承诺。作为基层监督员, 丁晓阳每天平均检查单位10家, 超额完成执法工作任务, 对于安保他全力以赴, 而对于“父亲”的职责他却一直“缺位”。

战场上的消防兄弟。“弟, 我和中队正在赶去润兴化工厂增援的路上。爸妈身体很好, 你安心工作, 注意安全。有空, 常回来看看。”8月22日20时49分, 山东省淄博市桓台县果里镇润兴化工厂管线发生爆炸, 山东总队紧急调集东营市、潍坊市、泰安市等支队到场增援。泰安支队东平中队指导员李汝春在增援的路上给弟弟———泰州支队特勤中队副中队长李汝秋, 发了这条短信。当年李汝秋跟随哥哥的脚步, 研究生毕业后, 毅然加入消防部队。他们既是生活中的好兄弟, 也是战场上的好战友, 时常分享队伍管理、灭火救援经验, 也相互比训练、比业务。两兄弟已经三年多没见面了, 他们有着共同的约定, 就是一起回家看望父母。8月份, 两兄弟约好一起休假回家探亲, 已经买好回家车票的李汝秋在接到支队二级战备命令的时候毅然决然的放弃了回家的念头, 主动投入到安保工作中……这样简单的约定一拖就是三年。

这样的消防兄弟支队还有很多, 他们有着同样的目标和坚守。为了安保一再推迟婚期的郑宇衡、郭欢欢, 一次都没能陪同妻子去产检的王安平, 新婚第二天就归队赶赴火场的徐健……

双警家庭的"鹊桥相会"

作为双警家庭, 同在消防战线奋战, 他们必须要承担双倍的压力和艰辛, 必须要承担起普通家庭不能体会的责任, 必须要付出一般家庭不能承受的辛苦, 但他们还是一如继往地努力工作, 为安保工作贡献着自己的力量。

8月20日是“七夕”节, 也是部队进入二级战备的第二天, 靖江大队助理工程师黄敏慧一早就出门了。刚刚检查完一家单位, 都说女性敏感, 黄敏慧也只有在看到铺天盖地的商家广告时, 才想起今天是“七夕”, 想到奋战在战训岗位的那个他, 以及无数次无法兑现的承诺, 心中只能苦笑, 继续赶往下一家重点单位。在一家商场门前, 两人不期而遇。原来, 根据支队警力下沉方案安排, 战训科副科长赵锋一早来到靖江蹲点督导, 还没来得及给家里打个电话, 就带着辖区中队去重点单位“六熟悉”。

“我从来不哭, 结果那天不知道怎么, 眼泪就是止不住。”赵锋告诉笔者, “妻子见到我没有一句怨言, 她就只是嘱咐我注意身体, 之后我们就匆忙告别, 各自继续工作了。”

确实, 军功章里有我们警花的一半。她们是坚守岗位、带孕工作的“准妈妈”韩敏、沈丹, 她们既有艰巨繁重的安保工作任务, 又要承担起照顾家庭的责任;她们用女性特有的优势, 在平凡的工作岗位上发挥着不可替代的作用, 为安保做出了不可磨灭的贡献。

永不褪色的“编外勇士”

在消防安保的战场上, 还有一支合同制消防员队伍, 他们大部分由来自解放军、武警等部队的退伍战士组成, 因为共同的理想和部队情结走进消防, 作风过硬, 执行坚决, 与我们现役官兵并肩作战。

“今年是我退伍的第七年, 军事化管理、实战化任务, 每年出警150多起, 我感觉自己从未离开过部队。”靖江市新港城专职消防队队长周伟说道, “看到天津港‘8·12’危险品仓库火灾爆炸事故处置中专职队员们英勇的身影, 我和中队队员们深受鼓舞, 英雄没有编外, 二级战备标准我们也坚决不打折扣。”周队长是这么说的, 也是这么做的。队员们主动放弃轮休时间, 制定“六熟悉”和灭火救援作战计划预案, 保证每天熟悉辖区单位, 每周开展两次实地演练。

“周队长的队伍虽然不是现役, 但我们看到了军人本色, 园区有这样的队伍, 我们放心!”每每提到新港专职消防队, 园区领导赞美之情溢于言表。

这样的队伍还有兴化市戴南专职队, 泰兴市黄桥专职队……他们用同样的责任与担当, 坚守在灭火救援的第一线, 守护着一方平安, 为安保出力。

消防官兵的成长经历 篇7

【关键词】消防 心理障碍 训练

【中图分类号】D631.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）04-0432-02

1、引言

消防职业是和平时期最具危险l生的工作之一，具有命令性强、集中统一、机动性大、任务艰巨、条件艰苦、环境复杂、危险性大等特点，是一种高应激性职业，从灭火救援工作来看，由于没有固定的场所和时间，广大消防官兵长时间处于待命和执勤战备状态，对发生的火情、灾情、险情难以预测，在执行灭火救援任务时经常处于可能引起受伤甚至牺牲的情境之中，承受的心理压力较大，加上在灭火救援行动中经常会目睹事故中的伤亡人员，经历战友受伤甚至牺牲等事件，心理产生剧烈冲击，极易使参战消防官兵产生心理问题，形成火场心理障碍，甚至会引发心理上的疾病。因此，对消防官兵火场心理障碍的预防研究直接关系到消防部队战斗力的提升与“和谐警营”的建设。

2、消防官兵在火场中的消极心理

2.1 紧张

紧张是消防官兵在火场中经常出现的心理状态，短暂的紧张状态是正常的，并在某种程度上有一定的积极作用。但是，若这种紧张状态持久存在，则对消防官兵的行动起到消极作用。等待战斗行动，对于复杂危险火场的恐惧，导致紧张状态，惊慌不安，情绪不稳，感觉的敏锐性减弱，注意力过于分散，甚至不能完全控制自己的思维、情绪和行动而产生错误的行为，使灭火救援效能大大降低。

2.2 恐惧

恐惧是情感和意志的不良心理现象，它是指消防官兵在火场上对发生的火灾感到难以控制、束手无策，产生畏惧时的心理反应，其实质是过高估计火势及复杂性，没有充分发挥主观能动性和根据灭火力量采取正确的灭火战术。消防官兵遭遇下列情况时，极易产生恐惧心理。

（1）遇到难以控制的大火或第一次上火场很容易产生心理紧张，并最终演变成为心理恐惧。

（2）扑救油品火灾、危险品仓库火灾、液化气火灾等，控制不好随时都可能发生爆炸，危及个人和战友的生命，很容易引起消防官兵心理恐惧，本能地产生逃避行为，严重削弱了官兵的战斗力，有时可能会贻误战机，造成火势进一步扩大而难以控制。

2.3 挫折

由于现代火场的复杂化、危险化，火场扑救的时间相对较长。施救没能奏效，或久攻没有效果，战士很容易产生挫折心理，还有的看见火势猛烈，扑救困难，则主观E产生一种无奈的情绪，情绪低落，消极等待。

3、心理障碍产生的原因分析

3.1 火场中影响消防官兵心理的因素

近年来，随着社会经济的高速发展，城市化进程的日益加快，石油、天然气、化学工业等易燃易爆行业的大力发展，新型易燃材料在建筑中的应用，以及城市中高层建筑、地下建筑的发展，现代火灾的特点更具有复杂性、危险性。特别是高温、浓烟、噪音、腐蚀性、放射陛以及有毒物质的大量存在，大大加剧了消防部队扑救火灾的困难。在灭火救援过程中，消防指战员经常遇到许多典型的刺激因素，如果心理准备不足，火场中刺激因素就会造成消极心理的产生，导致消防员心理行为障碍，从而影响灭火抢险救援工作的开展和战斗力水平的发挥。

（1）高温。（2）浓烟。（3）有限的活动空间。（4）有毒气体。

3.2 日常生活中的不定因素

3.2.1 社会环境的影响

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，消防部队面临着“市场”和“火场”的双重考验，消防官兵的心理形成了巨大的压力。转型期社会中利益的调整、观念的碰撞和竞争的加剧，也给消防官兵造成了严重的“心理不平衡”。许多消防官兵的人生观、价值观受到了社会上的物质利益观念的影响，个人利益观念严重，不少人产生了“当兵吃亏论”。消防部队实行兵役制，相对艰苦和封闭的生活环境、严格的管理和高强度的训练，与社会上自由、安闲的环境相比，容易引发消防官兵的抑郁、焦虑和紧张心理。

3.2.2 家庭因素的影响。

消防部队封闭的军事化管理，使消防官兵与亲人聚少离多，难以履行丈夫、父母、子女应尽的义务，长此以往给消防官兵带来沉重的心理压力。

3.2.3 工作环境的影响。

公安消防部队1982年起实行兵役制，现役军人所特有的生活方式，如严格的生活制度，封闭的军事化管理，紧张、危险的工作环境，高强度的训练，使得消防官兵的体力负荷和心理负荷大大超过社会其他群体。

4、预防火场心理障碍的措施

4.1 建立完善的心理调控机制

1999年全军政工会议《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》指出：“解决现实思想问题，要在分清是非，提高认识的同时，加强心理疏导和行为能力引导，培养官兵健全的人格和健康的心理，提高自强自立的能力”。建构消防部队心理调控机制，有效开展心理调控工作。

4.2 强化心理训练，加强心理训练研究

借鉴解放军和国外心理训练的成功经验，将心理训练列入各级军事业务训练的重要内容，创建与消防职业相适应的现代心理训练方法和内容。使官兵熟练掌握减轻心理负担、克服心理障碍的方式方法，保持良好的心理状态，适应工作的需要。心理训练涉及司、政、后。通过军事业务训练中的心理训练提高官兵的心理适应能力，应由司令部来实现；帮助官兵解除心理压力，调动官兵的训练热情，树立敢打必胜的信心，应通过政治部门抓好训练中的思想政治工作来实现；官兵心理疾病的治疗，需要由后勤卫生部门掌握心理学知识的专门人员来实现。把练生理训练、心理训练有机地结合起来，齐抓共管，形成全力，共同做好心理训练工作。

4.3 加强心理训练，提高官兵的心理素质。

心理训练，是指依据心理学原理，采用特殊的方法和手段，在特定的环境和条件下，对消防官兵的心理活动施加有目的、有计划的影响，使其具备消防职业所需要的心理素质的一种特殊训练活动。心理素质是反映一个人综合素质的重要内容，开展心理训练，就消防部队而言，就是有意识、有目的地培养官兵在日常工作中保持心理的稳定性，使其具备完成各项消防工作任务所需心理素质的教育和训练。当前应着重抓好以下几方面内容：

（1）心理准备训练。如在新兵入伍、举办学习班、培训班或进行一些大型的灭火演习时，应及时通过开展消防职业教育和思想政治工作，提高广大官兵的政治觉悟，使其了解消防部队所从事的工作内容、职业特点及危险性，激发广大官兵献身消防，培养消防工作的责任感和使命感，形成适应消防职业需要的心理准备。

（2）心理适应能力训练。通过消防业务知识的学习，各种消防技能、体能和近似火灾的模拟训练或实地演练，培养官兵处变不惊、临危不惧的心理适应能力。有条件的支队应尽快按照公安部消防局的要求，建起模拟训练基地和计算机模拟训练系统，用声、光、电、热等手段，营造逼真的火场环境，使官兵犹如身临其境，锻炼官兵心理适应能力和应变能力。各基层中队也应因地制宜，建设必要的心理训练设施，以适应部队心理训练工作的需要。

5、结束语

消防官兵演讲稿 篇8

消防官兵演讲稿

怀揣梦想，铸就军魂

飞蛾扑火，只为烛光的亮丽；凤凰涅槃，只为生命的延续；而消防官兵冲火海、闯毒瘴，不为名、不求利，只为肩上的责任、心中的百姓。

和平年代铸就不朽军魂，虽然没有战争来袭，但我们依然是保护群众生命财产安全的卫士。我们来自五湖四海，走着不同的人生路，却有着共同的“消防梦”，那就是救民于水火、解民于危难。

2014年1月17日，xxxx高速贵阳往xxxx方向的排洞隧道内发生汽车追尾事故，由于位置特殊极易发生燃烧爆炸的危险，红色警报拉响了战斗的号角。灾情就是命令，我们身着橘黄制服整装待发。眼前的景象让我们震惊，车辆严重变形油污满地且随时有发生二次事故的危险，但我们的队员没有退却，迎难而上把危险留给了自己为抢救伤员赢得了宝贵时间。

与困难危险为伴我们习以为常，但这还只是一个小小的缩影；2014年2月4日，xxxxxxxxxxxx路一厂房失火，面对熊熊燃烧的大火，我们的队员没被吓倒更没有退却，为了战胜火魔减少财产的损失，我们的两位90后消防战士被坍塌的厂房压在了下面，年轻的生命就这样陨落，我们永远失去了两位优秀的好战友，望着冰冷的墓碑，心里一次又一次地问他舍得这么年轻就离开么？舍身扑火我们不为名、不求利，只因肩扛责任、心系百姓。

不少报纸用华丽的语言来赞扬我们的精神，一面面锦旗、一份份感谢信蜂拥而至，但是在我们看来我们一言一行、一举一动是本分，是我们义不容辞的责任。哪里有险情，哪里就有我们苦战的身影，哪里有需要，哪里就有我们固若金汤的守卫，只要群众有需要我们，哪怕在死神面前我们也不后退一步。是的，只要我们穿着这身军装，只要我们还是消防官兵，我们就要为群众保驾护航，我们就要不顾一切地冲上去，为生命争取一片栖息的空间。

消防官兵心理游戏.DOC 篇9

——消防官兵心理游戏

一、动机类心理游戏

1、动机练习： 人数：不限

材料：数张5元的钞票，贴在参练官兵的椅子下 场地：空地或活动室

目的：让参练官兵感受动机的实质，活跃团队气氛。

操作程序：参练官兵坐在椅子上围坐一圈，带领者对参练官兵说：‚请举起你们的右手‛，保持一会儿后谢谢大家。问他们：‚你们为什么举手？‛回答可能是：‚因为你要我们这么做。‛或者是‚因为你说了‘请’‛。得到3至4个答案以后，带领者说：‚请大家站起来，并把椅子举起来。‛第一次，参练官兵可能都会这么做，这样延续做20余次，直至参练官兵中有情绪变化为止，然后，告诉大家说你们这样做20余次后就能得到钱，你们看看自己的椅子下面都有钱，参练官兵的情绪可能会有转变。然后告诉他们再做20余次这样的动作后就有钱得到，看看官兵这次20余个举凳子动作的完成效率和成果。

讨论：

1）两次的效率和结果为什么不一样？

2）激励人做事的唯一正确方法是什么？（唯一的让人去做一件事是让自己想去做。除此以外，别无他法）。

二、信任类心理游戏

2、信任之旅 参加人数：不限 场地：空地或活动室

目的：体会信任、被信任、不被信任的感觉；信任对人际关系和团体凝聚力的作用。操作程序：1）第一轮：让参练官兵围成一圈，然后1，2报数，报数字2的官兵向后转并向前跨一大步，然后用蒙眼布把报数字1的官兵的眼睛蒙上，报数字2的官兵转圈，当带领者发出‚停‛的口令后，报数字2的官兵选择一位自己身边的蒙上眼睛的官兵当他的拐棍，然后带领着这位官兵走出活动地点到场地外走几圈，过程中拐棍不许说话，用肢体语言引领自己的伙伴，然后带回活动地点，摘下蒙眼布。2）第二轮：让报数2的官兵蒙上眼睛，报数1的官兵当他的拐棍，按照同样的程序带出场地，然后带回。

3、信任背摔 人数：不限

场地：可以在活动室，也可以在心理行为训练场（专用场地）

目的：体会信任、被信任、不被信任的感觉；信任对人际关系和团体凝聚力的作用。操作程序：1）在活动室：把参加官兵随机分成两人一组，一人在另一人身后，然后前面的人身体直挺地向后躺，后面的人接住他，逐渐把两个人的距离变大。然后交换位置彼此体会。2）在心理行为训练场，由两组7~8人对排站在两侧，双臂平伸彼此交叉，准备接住背摔的人。准备背摔的人站在塔上，背向队友，准备就绪后，准备背摔的人大喊‚准 备好了吗？‛，队友喊：‚准备好了！‛，准备背摔的人大喊：‚我要跳了？‛，队友喊：‚我们保护你！‛，然后准备背摔的人直挺地向后躺下去。（特殊提示：此游戏的带领者需经过专门拓展训练的人担任）

讨论： 1）彼此谈谈当自己被蒙上眼睛需要帮助的时候，把自己交给别人的时候是什么感觉？ 2）当信任别人和被信任的时候是什么感觉？ 3）当不被别人信任是什么感觉？

4）信任度对人际关系和团体的作用是什么？

三、增强责任感类心理游戏

4、敢于承担责任 人数：不限

场地：空地或活动室

目的：明确责任，敢于承担责任。

操作程序：参训官兵相隔一臂站成几排（视人数而定），每一排为一组，带领者喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。当每组中有人做错时，这个小组里的每个人要受罚做50个俯卧撑，然后做错的人要走出队列、站到小组队友面前先鞠一躬，举起右手高声说：‚对不起，我错了！我让战友受苦了！‛

讨论：

1）当战友因为自己的过错而被受罚时，自己是什么感觉？ 2）因为别人的过错自己被罚时是什么感觉？ 3）敢于承担责任并向战友道歉后是什么感觉？

5、刮鼻子

人数：4人以上

场地：活动室或空地 目的：增强责任意识。

操作程序：1）每队4个人，两人相向站着，另外两人相向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边； 2）站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子； 3）输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局。

讨论：

1）如何看待责任？

2）当别人失败的时候，有没有抱怨？

3）两个人有没有同心协力对付外面的压力？

四、沟通类心理游戏

6、鸡对鸭讲 人数：不限

场地：空地或活动室

目的：体会沟通的条件、技巧，学会站在别人的立场考虑问题。

操作程序：参训官兵围成一圈，1、2报数，然后带领者把报数为1的官兵带出去，给他们交代任务，任务就是当自己对应的报数为2的战友跟自己说话的时候不理会他们，可以干些自己喜欢的事情，然后回到活动场地。带领者再对报数为2的官兵说：‚对自己身边的报数为1的战友说三件自己感觉最幸福的事。‛然后发出开始的指令，彼此开始沟通交流。

讨论： 1）当乘兴向别人讲述自己最幸福的事情时，在没有得到对方的共鸣时，自己是什么感觉？

2）沟通需要哪些条件和技巧？ 3)沟通对建立和谐团体的作用？

7、肢体语言 人数：不限

场地：空地或活动室

目的：提高官兵的表达能力，增强沟通的有效性。

操作程序：1）将参训官兵随机分为2人一组，让他们进行2~3分钟的交流，交谈的内容不限。2）当大家停下以后，请战友们彼此说一下对方有什么非语言表现，包括肢体语言或者表情，比如有人老爱眨眼，有人会不时地撩一下自己的头发。问这些做出无意识动作的人是否注意到了这些行为。3）让大家继续讨论2~3分钟，但这次注意不要有任何肢体语言，看看与前次有什么不同。

讨论：

1）在第一次交谈中，有多少人注意到了自己的肢体语言？

2）对方有没有什么动作或表情让你觉得极不舒服，你是否告诉他了你的这种情绪？ 3）当你不能用你的动作或表情辅助你的谈话的时候，有什么样的感觉？是否会觉得很不舒服？

五、挖掘潜能类心理游戏

8、满水杯 人数：不限 地点：活动室

目的：让官兵认识到人的潜能是可以开发的。

操作程序：1）准备一个玻璃水杯，放在平整的桌子上，往杯子里倒水，直至大家认为不能再倒水了，水满为止。然后带领者问大家：‚再往里面放东西，水却不会溢出来，可以做到吗？‛得到大家的回答后，然后逐个小心地往水杯里放曲别针，计数放进水杯里曲别针的数目，100个曲别针都能放进去，大家震惊吗？

讨论：

1）水杯里水满了还能放东西，一开始你相信吗？

2）当你发现满水杯里还能放很多曲别针时，你是什么感觉？

3）当你认为自己像满水杯一样已经到达极限了的时候，向自己挑战过吗？

六、提高交往能力类心理游戏

9、小小动物园 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：提高与人交往能力，彼此性格相容，增强团队和谐。

操作程序：1）回想一下自己，当面对矛盾、冲突、危险的时候有什么反应？2）想象一种动物及这种动物的性格和面临危险的应对方式，用这种动物来代表自己，并说出代表自己的理由。3）给参训人员每人3~5分钟时间考虑，然后彼此交流分享。

讨论： 1）你所选的动物和别人所选的动物是不是有什么奇怪的地方?你所应用的它那一部分性格，别人注意到了吗？

2）当不同的动物性格的人碰到一起的时候，应该如何相处？ 3）当不可避免地面临冲突时，任何去解决？

七、调试压力类心理游戏

10、泡泡糖

人数：多人并总数是奇数，如果总数为偶数，带领人要参与进来，保证每次总数都是奇数。

场地：活动室或空地

目的：调试心情，释放压力。

操作程序：1）参练官兵随意在场地内走动，当官兵总是为奇数时，带领者站在队员之外，当官兵总数为偶数时，带领者参与进来。活动开始后，带领者喊：‚泡泡糖‛，大家问：‚粘什么？‛，带领者说：‚粘右耳朵‛，然后大家迅速配对并粘对部位，没找到对象的被淘汰。继续进行下一轮，粘的部位不断变化，最后所剩的一对获胜。

11、刮大风

操作程序 1）全体参练官兵围坐成圈，空地可划地固定各人的位置，带领者没有位置，立于中央。2）带领者开始说：「刮大风！」大家问：「刮什么？」带领者说：「刮有穿鞋子的人」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，带领者抢到一位置，使得一人没有位置成为新带领者，再吹。备注：可「刮」之资料：有耳朵的人、带表的人、两只鼻子的人、没有指甲的人、穿什么颜色衣服的人、已经结婚的人....。如果带领者说刮小风则刮相反的内容，比如带领者说「刮小风，刮已经结婚的人」就是没结婚的人均要移动，更换位置。

讨论：

1）游戏前后自己的心情有什么变化？ 2）怎么看待压力？

八、增强团体凝聚力类心理游戏

12、躺人椅 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：体会团体中相互支撑的力量。操作程序：所有参加的官兵坐在椅子上围成一圈，然后都向右转身，两脚平放在地上，彼此躺在自己后面的人的腿上，然后每隔一个撤掉一个椅子，逐渐把所有的椅子都去掉，所有的人都可以相互支撑着，不会躺倒在地上。

讨论：

1）当把自己屁股底下的凳子去掉时是什么感觉？ 2）当发现自己得到别人的支持时是什么感觉？ 3）你对团队的力量是怎么理解的？

13、合力冲击 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：体会团队成员‚心往一处想、劲往一处使‛的力量。

操作程序：带领者把参加的官兵1、2报数，报相同数字的人为一组，然后每组选出一个体格非常健壮的人做组长，每个小组中的成员手拉手围成一个圈，组长到自己小组外的其他组中的圈里，然后想办法冲出包围圈，冲出者获胜。

讨论：

1）团队的战斗力靠什么？

2）融入到团队中自己有安全感吗？

九、增强团体协作类心理游戏

14、心有千千结 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：体会协作互助的作用。

操作程序：把所有参加的官兵手拉手围成一圈，彼此记住自己左右手拉住的另一个人的是哪知手，然后松开手，彼此打乱顺序后再围成一圈，相互找到自己曾经拉住的那个人的对应的那只手，手纠结到一起后，然后想办法打开纠结在一起的手，恢复到最初的位置。

讨论：

1）当彼此的手纠结在一起的时候，你是什么感觉？

2）当大家共同想办法，打开纠结在一起的手以后，你是什么感觉？

15、穿鞋子 人数；不限

场地：活动室或空地

目的：体会协作互助的作用。

操作程序：带领者把参加官兵分成每组3人以上的几个小组，小组中每人脱下自己的鞋子，每组把鞋子堆成一堆，然后每个人围着鞋子手牵着手，看哪个小组在最短时间内不放开手穿好自己的鞋子，系好鞋带。

讨论：你对协作共进有什么看法？ 十：自我探索类心理游戏

16、猜猜我是谁 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：探索自我概念，了解自我，认识自己。

操作程序：1）事先每人准备一张纸，然后参加官兵围坐一圈。2）带领者引领大家思考自己的性格特点，对自己的性格特点进行描述，把自认为好的性格特点写在纸的正面，不好的性格特点写在纸的背面，描述的越详细越好。3）把每个人的写好的纸交到带领者手中，带领者从中抽出几份，然后读出每一张纸上的内容，让大家猜猜看，纸上说的是谁？有幸被猜中的人说明对自己有比较清晰的认识。4）然后大家对不好的性格特征积极赋义，如鲁莽冲动积极赋义就是勇敢果断。

讨论：

1）你认识自己吗？

2）如何调动性格中积极的因素，弥补性格中消极的因素？ 3）如何与不同性格的人相处？

17、自我寻宝 人数：不限

场地：活动室或空地

目的：发现自己的优点，找到自信的依据，建立理性的自信系统。操作程序：1）所有参加官兵围坐在一起，每人准备一张纸。

2）寻宝方式：我开始喜欢我自己，因为……，写在纸上。3）寻宝要求：必须实事求是；必须是自己的优点或特长，也可以是自己的进步；每个人至少找到自己的5个珍宝。

讨论：

1）自己以前自信吗？

消防官兵的成长经历 篇10

1 总体概况

1.1 牺牲场所分布情况

1980-2008年, 全国共有121名消防官兵在扑救火灾中牺牲, 其牺牲场所分类如表1和图1所示。

场所分类说明:船舶主要包括油轮、油船、油驳、渡轮、渔船等;公共场所主要指展览馆、文化宫、候车室、饭店、歌舞厅、写字楼等;仓库堆垛包括电器、日用品、粮库、医药等库房和造纸原料堆垛;工矿企业包括粮食加工、纺织、木器、沙发、包装、工艺、蚊香、制药等工厂以及煤矿、锅炉房等;化工企业包括橡胶厂、鞭炮厂等。

从表1、图1看出, 造成消防官兵牺牲的场所主要集中在居民住宅、工矿企业、船舶、油库火灾事故中, 占牺牲总人数的62%。其中, 居民住宅火灾所造成的消防官兵牺牲人数最多, 占总数的25%, 其次是工矿企业、船舶、油库等火灾。

1.2 事故性质分布情况

按照造成消防官兵牺牲的火灾事故类型分类, 分布情况如表2和图2所示。

从表2、图2看出, 建筑坍塌、爆炸、爆燃或轰燃是造成消防官兵牺牲的主要原因, 占牺牲总数的73%。其中, 建筑坍塌造成的牺牲人数最多, 占总数的36%。

2 具体分析

2.1 建筑坍塌

有建筑坍塌的火灾事故主要发生在居民住宅、化工企业、冷库、商场等场所。

(1) 整体坍塌。

建筑结构燃烧时间超过耐火极限或建筑负荷超出其承载能力, 致建筑整体坍塌, 造成消防官兵牺牲。如2003年11月3日湖南省衡阳市居民楼特大火灾坍塌事故, 造成20名消防官兵牺牲。

(2) 屋顶、顶棚或吊顶坍塌。

屋架结构受火焰高温作用失去支撑能力坍塌, 造成消防官兵牺牲。如2005年8月2日蒙牛乳业马鞍山有限公司北冷库火灾, 因钢结构屋顶突然坍塌, 造成3名战士壮烈牺牲。

(3) 墙体倒塌。

墙体受高热膨胀或外力作用引发坍塌事故, 造成消防官兵牺牲。2004年7月28日浙江绍兴县钱清镇梅东村三羊植绒厂火灾, 因植绒车间北墙突然倒塌, 造成1名战士被埋压牺牲。

(4) 横梁和大梁坍塌。

由于建筑结构先天设计原因或建筑材料遇高温失去承重等, 致横梁或大梁坍塌。如2008年7月17日上海市奉贤区雷盛德奎有限公司塑料车间火灾, 因一根60多米长大梁突然坍塌, 造成3名战士当场牺牲。

(5) 楼板坍塌。

过火时间较长且超出承重能力致楼板坍塌。如1998年10月26日河南商丘市宁陵县新华商厦火灾, 因二楼突然坍塌, 造成3名战士牺牲。

2.2 爆 炸

涉及油罐、油驳、油桶及花炮厂爆炸等事故, 牺牲消防官兵占总数的24%。

(1) 重质油罐爆炸。

在重质油罐火灾扑救过程中, 因油罐水垫层或灭火用水流入, 在高温作用下, 油罐突然发生沸溢或喷溅, 造成消防官兵牺牲。如1989年8月12日黄岛油库爆炸喷溅火灾, 致山东省青岛市消防支队14名官兵牺牲。

(2) 货、油船舱爆炸。

当封闭于货、油船舱内的油蒸气和空气混合达到爆炸极限时, 遇明火即可发生猛烈爆炸, 造成消防官兵牺牲。如1989年1月2日, 湖北省武汉市消防支队在扑救洪湖市新滩江面的南京油运公司长江原油船队火灾时, 发生爆炸事故, 造成8名官兵牺牲。

(3) 燃油桶爆炸。

主要发生在存放燃油桶的企业, 由于燃油桶在高温下发生物理性爆炸遇明火猛烈燃烧, 造成消防官兵牺牲。如1982年3月9日江苏省福鼎县制药厂冰片车间火灾, 在火灾扑救中因存放的汽油桶接连发生爆炸, 造成1名战士牺牲。

(4) 花炮厂爆炸。

花炮厂一般建在远离居民区的山地上, 如发生山火, 极易引发花炮厂爆炸, 直接造成正在扑救火灾的消防官兵牺牲。2008年3月4日, 江西省萍乡市上栗县上栗镇新群村发生山火, 并引燃花炮厂仓库爆炸, 造成正在扑救火灾的2名官兵牺牲。

2.3 爆燃、轰燃

爆燃是封闭空间内充满着可燃气体或处于阴燃状态, 在打开房间门窗的瞬间由于大量新鲜空气涌入, 遇火源发生猛烈燃烧的现象, 虽然只是一瞬间, 但很容易造成人员伤亡。轰燃是室内高温引起可燃物热分解, 产生大量可燃气体, 达到400～600 ℃时即发生全面和猛烈燃烧的现象, 现场环境温度可瞬间达到700 ℃以上。因爆燃或轰燃造成的消防官兵牺牲人数占总数的14%, 涉及冷库、船舶、燃油锅炉房、公共建筑、商场、居民住宅等。

(1) 冷库爆燃。

冷库出入库门是高温烟雾和猛烈火焰唯一的排泄孔洞, 处于库门附近的消防员很容易被烈火冲击。如1998年9月5日石家庄市果品冷库火灾, 在火灾扑救中冷库突然发生爆燃, 将黄河水罐车引燃, 造成1名战士牺牲。

(2) 船舶机舱爆燃。

船舶机舱内是油箱、高温高压锅炉设备和储气钢瓶集中的地方, 由于受高温烧灼作用先导致物理性爆炸再形成可燃气体爆燃。如2003年9月18日上海沪东船厂7号码头建造中的“新南京号”集装箱船火灾, 1名战士在深入机舱侦察时被热气浪突然冲击牺牲。

(3) 燃油容器爆燃。

存放燃油的半地下室或地下室火灾发生后, 燃油容器受高温发生物理性爆炸, 造成燃油泄漏并迅速挥发, 油蒸气充满整个封闭空间, 形成混合气体, 一旦给予充足的点火能量, 极易发生爆燃。如2000年1月31日烟台市芝罘区奇山西街一居民楼地下室发生火灾, 在火灾扑救中1名战士因1个容量300 L的汽油桶爆燃而牺牲;2007年2月15日中国银行陕西分行家属院半地下锅炉房发生火灾, 1名战士因燃油外溢爆燃而牺牲。

(4) 商场轰燃。

火灾荷载较大的商场发生立体燃烧时产生的高温、浓烟、烈火对火灾扑救人员造成围困。如2008年1月2日新疆自治区乌鲁木齐市德汇国际广场批发市场火灾, 在火灾扑救中造成3名特勤官兵牺牲。

(5) 建筑坍塌引发轰燃高温气流。

着火建筑整体坍塌瞬间形成的冲击性轰燃高温气流, 可导致消防官兵大面积烧灼而牺牲。如2004年7月26日福建永安市上坪乡翔鹭蚊香厂火灾, 由于厂房突然整体坍塌, 受撞击和挤压, 仓库内大量正在燃烧的碳粉、木粉等原料和

受热的空气一起从泄压门窗孔洞四处喷射, 致使1名消防战士被瞬间高温气流重度烧伤, 经抢救无效牺牲。

2.4 坠落和掉落

主要发生在高空坠落、掉落, 或掉入高温蓄水井、蓄水池、河水中。

(1) 从雨棚上坠落。

消防官兵在雨棚上设置水枪堵截灭火时, 雨棚失去支撑作用坍塌致消防官兵牺牲。如:1999年4月1日, 吉林梅河口市百纺总公司储运公司车库火灾, 由于雨棚突然倒塌, 造成5名官兵牺牲。

(2) 掉入高温水井或水池。

扑救堆垛或厂矿火灾时, 因高温水井、水池被杂物覆盖, 不易被发现, 很容易导致官兵伤亡。如:2006年10月17日, 江西安靖安县远南竹材有限公司火灾扑救中, 3名官兵掉入直径1.5 m、深9 m的高温蓄水井中牺牲。

(3) 由楼顶坠落。

如:2007年4月26日, 大连市消防支队庄河中队在扑救一居民楼火灾时, 1名战士利用绳索从六层屋顶下至601房间卧室窗口强行进入火灾现场救人时, 因保护绳被烧断坠地而牺牲。

(4) 登高时不慎坠落。

如:1992年11月8日, 甘肃省地震局开发公司大药房仓库火灾, 在火灾扑救中1名战士从单杠梯摔下, 头部受撞击牺牲。

2.5 触 电

主要发生在扑救工业企业和居民火灾中。当消防官兵在有高压电线的环境中作业或在扑救电器设备火灾、电气设备附近火灾时, 因突发情况很容易接触电流造成伤亡。

(1) 被突然断落高压线击中。

如:2007年9月13日, 浙江省平湖市林埭镇喜福门木厂火灾, 在火灾扑救中2名消防官兵因高压线断落而遭到电击牺牲。

(2) 不慎触及电线。

如:1998年8月10日, 在上海南汇县祝桥镇东巷花苑居民火灾扑救中, 1名战士背部触及裸露电线牺牲。

(3) 由高处跌落于高压线上。

1989年5月10日, 广东省梅州市兴宁县工艺厂火灾, 导致1名战士从三楼跌落到沿街架设的裸露高压电线上, 受电击牺牲。

2.6 烟气中毒

主要发生在堆垛、船舶、冷库、化工商店等火灾扑救中。消防官兵为了救助被困人员, 强行内攻灭火, 或长时间作业、防护装备不足等, 很容易导致中毒伤亡。

(1) 长时间扑救堆垛火灾时中毒。

如:1995年12月24日, 在河南武陟县小董乡恒星造纸厂草料场火灾扑救中, 1名战士因长时间吸入浓烟后中毒牺牲。

(2) 扑救危险化学品火灾时中毒。

如:2005年8月7日, 在扑救汕头市龙湖区珠池路一化工门市火灾中, 1名战士吸入大量有毒气体牺牲。

(3) 扑救冷库火灾时烟气中毒。

使用聚苯乙烯泡沫塑料作保温层的冷库, 着火后可释放出大量刺激性毒气, 极易造成人员中毒伤亡。如:1982年11月22日, 河北省承德市肉联厂冷库火灾, 2名官兵在火灾扑救中中毒牺牲。

2.7 被山火围困

山火不同于城市火灾, 有其独特的发生发展规律, 受地形、地貌、气象等因素影响很大, 往往因风向突变或飞火原因导致正在扑救山火的消防人员被火围困而造成伤亡。如:1995年3月8日, 山西省永济市中条山南端芮城县境内一荒坡发生山火, 造成1名战士牺牲;1999年4月5日, 陕西省咸阳市彬县太峪乡马莲山林区发生火灾, 造成1名官兵牺牲。

2.8 堆垛塌方

堆垛在燃烧过程中因阴燃致垛心烧空倾倒或突然倒塌, 极易在瞬间造成人员伤亡。如:1984年5月13日, 山东菏泽造纸厂料场火灾, 1名战士因草垛突然塌方而被埋压牺牲;1997年11月14日, 黑龙江省齐齐哈尔市第一粮库火灾, 1名战士因其身旁一个80 t粮囤突然坍塌而被埋压牺牲。

3 对策措施

3.1 强化官兵安全意识和现场救护工作

3.1.1 强化指挥员险情判断能力培养

指挥员是灭火救援战斗的灵魂, 面对瞬息万变的现代火灾, 必须具备深厚的业务理论知识、丰富的实战经验、良好的心理素质和敏锐的判断决策能力。应针对化工、船舶以及大空间、高层、地下等火场不同情况, 通过真实的模拟训练、实地演练、火场观摩、战例研讨等, 汲取成功经验和失败的教训, 掌握各种险情的特征, 敢于正确作出判断, 并果断下令撤退。如建筑物出现变形、开裂增大、局部坍塌、发出断裂声的征兆;石油及其产品和其他易燃易爆化工原料储罐着火, 风向突变, 直接威胁邻近贮罐、设备, 即将发生爆炸;液化石油气储罐燃烧过程中出现火焰突然变白、增亮, 罐体颤动, 并发出刺耳的呼啸声;重质油品浓烟变淡, 发出“嘶嘶”声等沸溢、喷溅前兆;灭火战斗中供水突然中断并不能立即恢复正常供水, 即将发生重大险情;火场中的消防员个人防护装具发生故障, 不能立即排除等。

3.1.2 严格落实操作规程和安全教育制度

消防官兵牺牲也有个别是由于安全意识淡薄和违反操作规程造成的。有的冒险行动, 在无防毒防烟设备的情况下, 进入充满浓烟的场所作业, 造成中毒;有的经验不足, 在未进行交叉掩护、梯次跟进的情况下进入烟雾弥漫的楼层搜索救人, 孤军奋战, 造成伤亡;有的使用器材不当, 佩带使用的空气呼吸器作业时间短, 在大面积的空间里难以返回、迷失方向, 造成窒息;有的防护不当, 在危险场所使用装具失去作用, 造成伤亡。为此, 各级必须站在珍惜生命、以人为本的高度, 既要切实加强对官兵扑救易燃液体、易燃气体、危险化学品、带电、大跨度建筑等火灾中个人防护、现场观察等安全知识教育, 又要严格执行《公安消防部队抢险救援勤务规程》、《公安消防部队作战训练安全要则》等制度规定, 最大限度地保证官兵规范操作和行动安全。

3.1.3 加强现场自救与救护工作

(1) 及时开展自救。

消防员进入火场后在与外界失去联系或与队友失散被困于火场的情况下, 要尽量利用室内楼梯、封闭楼梯、观光楼梯、防烟楼梯、避难层、阳台、通廊以及室内设置的消火栓、缓降器、救生袋等进行自救;在被山火围困时, 可就地点火在烧过的地方避火自救等。

(2) 紧急救护现场有生命危险的消防官兵。

在灭火救援现场, 一方面要救助遇险群众, 另一方面也要及时救治现场受伤的消防官兵, 最好是医疗急救站和消防队能联合办公、联合出勤、联合作战, 确保现场救护工作及时到位、有效。

3.2 开展有针对性的安全防护专业训练

应充分利用现有模拟训练设施或深入重点单位, 有针对性地开展安全防护训练, 培养消防官兵面对复杂情况的应变能力和思维习惯。无模拟训练设施的单位, 要想方设法根据实际需要和有关设计要求进行制作, 以满足训练要求, 切实提高安全防护训练水平, 最大限度地减少人员伤亡。

3.2.1 防热气流训练

针对钢筋混凝土结构建筑内攻灭火, 应及时冷却保护承重结构, 防止结构过热遇水流产生热气浪反扑伤人;扑救地下车库火灾, 由于密闭性强, 火场周围温度高, 要避免将水流直接射向高热的墙体, 以防热浪灼伤;进入船舶机舱灭火, 不要将水流直接射向高热甚至火红的舱壁, 防止水流迅速汽化形成强热气流伤人。

3.2.2 防坍塌训练

(1) 扑救钢结构建筑火灾。

要迅速扑灭柱、梁等承重钢构件部位或附近的火势, 并对能引起热传导的受热钢构件进行不间断射水冷却;多层及高层钢结构建筑着火时, 应在着火层及其上层的地面进行射水降温, 对楼板、栋梁等组合钢构件进行冷却保护。

(2) 扑救砖木结构建筑火灾。

不可使用大口径水枪直接冲击承重的墙、梁和柱等, 以防倒塌。

(3) 扑救钢筋混凝土结构建筑火灾。

内攻行动要沿承重结构行进, 并监测建筑构件性能变化情况和物资烧损变化情况, 防止混凝土爆裂、物资烧塌掉落对消防人员造成伤害。

(4) 扑救地下车库大面积火灾。

要加强对上层楼板的射水冷却, 以防楼板局部坍塌。

(5) 扑救大型商场火灾。

当顶层着火或火势通过中庭贯通到顶部时, 其顶部会形成高温烟热区, 应加强对钢结构屋顶的冷却保护或采取有效的排烟措施, 降低顶部温度, 防止坍塌。

3.2.3 防轰燃训练

钢筋混凝土结构建筑着火, 在进入房间之前, 消防人员可采用卧式射水、边开门边射水、开门前先射水等方法;也可采用在建筑物上方打开微小口子, 对室内空间特别是上部空间射水冷却, 迅速降低因高温挥发生成的可燃气体温度和浓度, 及时消除轰燃条件。外攻灭火时, 不能直接站在门窗、孔洞等开口处, 或站在不稳定的承重构件附近, 防止因突然发生轰燃而伤人;对密闭房间实施排烟散热时, 要在水枪掩护下进行, 同时要避免盲目打开门窗通风排烟或破拆排烟散热口, 使新鲜空气大量进入引起轰燃伤人;开启砖木结构建筑着火房间时, 消防人员应立于门窗两侧, 先行喷入雾状水, 以降低室温, 避免室内发生轰燃。

3.2.4 防上方物体坠落训练

扑救砖木结构建筑火灾, 进入着火房间时, 应先使用水枪对燃烧部位的上部进行扫射, 防止进入后构件坠落伤人;破拆建筑物外墙玻璃时, 要进行安全警戒, 防止坠落的碎片对地面人员造成伤害;扑救多层或高层建筑火灾时, 消防车辆停靠位置与着火建筑要保持一定的安全距离, 防止楼上物品掉落伤人。

3.2.5 防踏空坠落训练

在砖木结构建筑屋面行走, 尽量靠近屋脊, 前脚先试探, 尔后再前进, 防止踏空坠落;进入正在建造、拆卸或维修的船楼内灭火、侦察的人员, 如舱室内和走廊充满烟雾, 要用脚或水枪射流试探甲板虚步前进, 防止跌入未盖好的孔洞或梯道;在卷烟厂火灾中侦察、救人、灭火时, 由于烟雾较浓, 视线受阻, 要探步前进, 以防坠入电梯井、吊料口, 造成伤亡。

3.2.6 防触电训练

消防人员进入闷顶前, 首先切断内部电源, 防止触电伤人;带电导线断落地面时, 在距接地体20 m半径处划出警戒区, 禁止人员入内, 并通知供电部门处理。

3.2.7 防爆炸训练

扑救地下车库火灾, 重点冷却受火势威胁车辆的燃油箱和燃气储罐, 以防爆裂伤人;内攻灭火时消防人员与着火汽车轮胎正面必须保持适当角度和距离, 以防轮胎爆破伤人;覆土油罐上部不得设置水枪阵地, 防止蒸发的可燃气体爆炸造成人员伤亡;扑救液化石油气火灾, 要利用掩蔽物射水或采取卧势射水, 应尽量避开封头位置, 防止爆炸时封头飞出伤人。

3.2.8 进攻和掩护训练

大型商场火灾荷载大, 火场产生的高温浓烟对消防人员作战行动构成重大威胁, 应组织梯队掩护和人员轮换;冷却和扑救液化石油气火灾的水枪阵地, 应设置后排水枪保护, 以防高温灼伤前方人员;火药、炸药爆炸的冲击波破坏力很大, 消防人员进攻时采取低姿势匍匐前进或沿低洼处前进, 射水时采取卧姿。

3.2.9 撤退训练

规定应急撤退信号和信号的传递方式;扑救地下火灾时, 应设置进攻或防御水枪阵地, 以地形地物为依托, 便于消防人员进攻和撤退;扑救原油或重质油罐火灾时, 消防车应背向油罐, 在防护堤内多个方向设置翻越设施, 现场设观察哨, 以便在发生沸溢或喷溅前快速撤离;扑救露天堆垛火灾时, 应利用风向仪或现场安全员进行观察, 当火场情况风向发生改变, 对消防人员的安全构成重大威胁时, 立即组织撤退。

3.3 强化火灾扑救基础工作

3.3.1 强化“六熟悉”和预案演练

组织官兵熟悉和掌握辖区内化工生产、储存单位和高层建筑、地下商场、大型人员聚集场所等的建筑结构、通道、安全出口消防设施等情况, 真正做到底数清、情况明。尤其在“六熟悉”的基础上, 应及时对重点单位制定预案, 特别是对发生泄漏、火灾爆炸后涉及面广、危害大、易造成群死群伤的重点单位, 更要详细制定处置预案, 并适时组织演练。

3.3.2 开展大跨度建筑调研

目前, 随着城市建设快速发展和新型材料的广泛应用, 采用钢结构或其他结构建造的大跨度建筑在全国普遍兴起。有的建筑甚至是某个地区或国家的标志性建筑, 这些建筑具有楼层高、跨度大, 外部装饰美观、可燃, 容易造成大面积立体火灾, 尤其是在火灾中受高温极易造成整体坍塌, 给火灾扑救带来了很大难度。消防监督部门要有超前意识, 主动摸清和掌握所在区域的大跨度超高层商用或民用建筑、厂房、仓库等建筑特点、使用性质、消防设施、建筑安全评估情况, 避免由于新型建筑投入使用难以设防造成消防官兵伤亡。

3.3.3 改进灭火救援装备器材

(1) 配齐、配足各类防护装备器材。

按照《城市消防站建设标准 (修订) 》, 优先配齐、配强灭火救援和业务训练所需的各类防护器材。特别是空气呼吸器、呼救器、防护服、登高防护器材和侦检等仪器设备, 并加强维护保养, 定期进行检测, 确保装备器材时刻处于安全可靠、完整好用状态, 充分发挥技术装备最佳效能。

(2) 进行技术创新和推广应用新型技术装备。

根据辖区参与灭火工作的实际需要, 解决个人防护装备的配套工作。尤其是在个人防护装备和消防通讯设备上, 根据实际需求, 组织相应科研力量进行技术改良、功能改进, 以更好地服务于火场作战安全, 向装备要警力, 向装备要战斗力。要加快大功率排烟机、超高层供水车、长时间呼吸器、多功能破拆器、消防机器人的研发和在灭火中的推广使用, 以减轻消防员在灭火中危险程度和工作强度, 最大限度地提高灭火效率, 最大限度地减少伤亡。

摘要：对近些年来公安消防部队官兵在灭火救援中牺牲的情况进行了统计归纳, 并就造成消防官兵牺牲的火灾及事故类型进行分析, 提出减少和避免灭火救援中消防官兵伤亡的防范措施。

关键词：消防,灭火救援,消防指挥,个人防护

参考文献

[1]孙伯春.坚持以人为本提高应战能力——关于消防指战员在灭火抢险救援中自我防护问题的探讨[J].消防科学与技术, 2004, 23 (2) :182-187.

[2]冷俐, 何宁.灭火救援理论和技术装备发展的需求分析[J].消防科学与技术, 2007, 26 (2) :198-201.