国税文化作文

国税文化作文（共9篇）

国税文化作文 篇1

以人为本，加强思想教育。

国税文化建设的主体是税务干部。为此，我局从教育引导入手，以培养“有道德、有技能、有活力”的税务干部标准，通过开展形式多样的教育模式，不断提高干部素质。在思想政治教育上，我局通过召开会议、举办专题讲座、开展理论研讨等形式，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习国税干部廉洁自律规定和职业道德规范，教育干部摈弃落后的世界观、价值观和人生观，提高运用科学理论指导税收工作的能力。此外，我局始终坚持征期过后的班前学习制度，并制定了严密的学习计划。学习内容既可以是政策业务的探讨，也可以是大家关心的一些时事热点，甚至可以是有益身心健康的养生之道。学习不拘泥于形式，充分给每位税干都提供了走上讲台的机会，大家畅所欲言，使学习变得有趣，形成了浓厚的学习氛围。在2010年，我局还将山西省税务学校定为我局的学习教育基地，给税务干部提供良好的学习环境和氛围，通过对税务干部的委派学习和税务学校教师来我局的交流学习，进一步提高了全体税干的整体业务素

质。

规范办税流程，实现标准化服务。

一方面，我局以方便纳税人为宗旨，按照征管改革要求，重新梳理办税服务厅岗责业务流程及相关制度，进一步整合办税厅服务功能，减少报送资料，简化办税程序。另外，我局下大力抓好服务大厅标准化建设。在服务大厅建立起了整齐划一的宣传栏、公开栏、监督台，并在纳税人休息场所设置了警句格言、办税指南等服务性提示。此外还增设了排队叫号机和导税员。在此基础上，为了充分体现国税环境文化，我局在抓窗口管理上，力求做到“细致”、“齐全”、“周到”。首先是在“细致”上做文章，对服务窗口的顺序排列，电脑的摆放，包括办公桌上允许摆放的物品，都进行了详细规定；其次是在“齐全”上下功夫，做到物品摆放整齐，牌匾悬挂端正，栏目设计规范，服务项目齐全；再次是在“周到”上显真情，在办税休息场所提供茶水服务，导税员随时提供热情周到的纳税咨询。

塑造“精品”意识，树立国税文化品牌。

在局领导的统筹安排下，我局科学规划，开展形式多样的活动，提高国税文体意识。近几年来，通过举行税企联谊会，上街头、下厂矿实现与纳税人面对面的互动交流，以及税务精品文艺演出，不断改变固有的税收宣传模式，使国税文化品牌逐渐深入人心；在此基础上，我局发动全体税干都参与创作的“廉政文化长廊”受到了省局、市局领导的一致好评，并向全市积极推广。

除此之外，我局还通过组织每年一度的拔河、乒乓球、台球、棋牌等一系列文体活动，既丰富了干部职工的业余生活，陶冶了情操，又增强了团结奋进、积极向上、争创一流的团队意识，促进了国税文化建设。

评议监督制度化，强化法治意识。

我局始终坚持落实评议监督制度，充分发挥监察室的监察职能和行风监督员的监督职能。一方面，采用征求意见、问卷调查、效能监察等方式，定期组织对全体干部的思想工作表现进行评议，对优秀的，及时树立典型，对工作作风不正，服务态度不好的人，分别进行谈话提醒、调查核实、纪律制裁，确保个人行为服从于整体目标。同时，我局还经常向纳税人发放征求意见函，公开投诉举报电话，不定期地到居民小区、纳税企业、集贸市场广泛征求意见，接受社会各界对国税工作人员的监督。通过监察、监督，使全体国税干部养成了“严格执法”的理念。形成了规范有序、执法如山、循规蹈矩的执法理念，彻底改变了高纳税人一等的“官本位”思想，树立了“执法为民、税收为民”的观念，从而使先进的国税文化在每个国税工作人员身上得以充分展示。

国税文化作文 篇2

近年来, 我们的国税文化建设取得了显著成效, 但还存在一些问题和不足, 主要表现在:

(一) 国税文化建设的运行机制尚未完全到位。

部分单位和干部对国税文化建设重视不够, 认为税务部门的职责是收税, 国税文化建设还停留在敷衍应付的阶段, 没有一套目标统一、责任明确、分工协作的运行机制。

(二) 部分干部对国税文化建设的理解尚不到位。

部分单位和干部对对国税文化缺乏科学认识, 有的甚至把国税文化建设简单地理解为机关的文体娱乐活动, 以为添置一些文体器材, 组织几次文体活动就算完成了国税文化建设。

(三) 国税文化的参与度不高。

一些单位的文化活动很多, 但参加人员往往总是少数人, 多数干部只是充当“看客”, 不能积极参与到各种文娱活动中去。

二、加强国税文化建设的几点思考

笔者认为, 加强国税文化建设可以从以下几方面入手:

(一) 健全机制。

要将国税文化建设摆在更加突出的位置, 必须建立一套目标统一、责任明确、分工协作、保障有力的运行机制。一要建立组织领导机制。各级国税机关成立国税文化建设领导小组等组织机构, “一把手”担任该机构的负责人, 对本单位国税文化建设负总责;分管领导和各基层单位负责人为成员, 形成上下联动、分工负责的局面。二要健全工作运行机制。建立健全国税文化建设相关制度规定, 实行国税文化建设例会等定期交流制度。各基层单位也都成立相应的国税文化建设小组, 配备文化建设协调员, 督导各单位文化建设活动。三是建立保障机制。要从经费、人员、场所等方面向文化建设倾斜, 最大限度的保障国税文化建设的顺利进行。四是建立考评机制。将国税文化建设列入县局对基层单位和干部的重要考核指标, 建立《国税文化建设单项考核办法》, 由县局国税文化建设领导小组定期进行检查、考核、评比, 成绩优异的优先评为先进工作单位。对国税文化建设工作重视不够、措施不力的, 实行一票否决制, 取消该单位和单位负责人一切评选树优资格。

(二) 明确重点。

国税文化建设涵盖税收工作的方方面面, 具有非常丰富的内容。但也不是眉毛胡子一起抓, 不分重点。笔者认为, 在国税文化建设过程中, 应该强调以下几方面重点内容:一是精神文化。引导干部职工深入学习党的十七大和十七届四中全会精神, 全面落实科学发展观, 牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨, 倡导和弘扬具有个性特色的团队精神, 使广大国税干部始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态。二是制度文化。不断优化税收业务流程, 明确职责分工, 加强征、管、查各环节的业务衔接, 促进税收管理的科学化、精细化。要健全机关规章制度, 保持良好工作秩序, 提高工作效率, 形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。三是行为文化。要不断加强干部职工社会公德、职业道德和家庭美德教育, 大力倡导以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务干部职业道德规范要深入开展“青年文明号”、“巾帼文明岗”等各种文明创建活动, 开展文明单位、文明窗口、文明税务工作者评选活动, 充分挖掘系统内部先进典型和模范事迹, 树立国税干部良好社会形象。四是物态文化。要切实加强县局和基层单位硬件建设, 做到功能齐全、优美整洁;进一步规范国税干部着装上岗和挂牌服务等工作措施, 提高纳税人满意度;要进一步加强文化阵地建设, 加大图书室、阅览室、活动室等建设力度, 营造机关浓郁的文化气息;积极组织开展形式多样的群众性文体活动, 丰富业余文化生活。

(三) 丰富载体。

丰富的载体是国税文化建设中不可或缺的辅助体系。没有载体作支撑, 国税文化也便失去了根基。基层税务机关要围绕税收工作特点, 不断创新文化建设载体。一是利用物化载体。以办公室、办税服务厅、机关车辆、文化长廊等为对象, 张贴、悬挂相应的宣传画面和文字, 烘托文化氛围。二是利用网络载体。充分发挥内外网站的作用, 开辟国税文化专栏, 登载干部学习文章、先进事迹等内容, 使税务干部在进行日常办公的同时接受文化教育和熏陶。三是利用活动载体。积极开展各种形式的健康有益的文体娱乐活动, 提高大众参与意识, 让更多的人加入到活动中来, 最大限度地满足干部职工的需要。

(四) 全员参与。

国税文化建设是一项系统工程, 需要基层部门和全体税务干部的参与。要采取各种有效形式, 加大宣传教育力度, 提高和统一国税干部职工对国税文化建设的思想认识, 做到全员参与, 全心投入, 全力实施, 充分调动每个国税干部职工的积极性、主动性和创造性。

【作者简介】

苏东信, 山东省庆云县国税局局长

摘要：胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。近年来, 山东省庆云县国税局围绕构建“文化国税”、“和谐国税”的目标, 立足实际, 创新特色, 不断加强国税文化建设, 以文化的力量凝聚人心、汇聚人气, 促进了国税事业的又好又快发展。但是, 我们在国税文化建设中依然存在着一些不容忽视的问题, 下面笔者就国税文化建设谈谈自己的观点。

诗情米易，文化国税 篇3

胸有诗书气自华

2004年春天，当徐自远踌躇满志地来到米易县，担任该县国税局局长时，他未来的同事们个个拭目以待：这位曾在二滩建设和市局工作中大展过身手的年轻新局长，能否在米易县重写辉煌?

没多久，同事们都喜欢上了这位新局长。他没架子，讲原则，学识丰富。徐自远第一时间科学而有序地解决了局里的一些遗留问题，而后提出塑造国税文化的理念，打造一个团结、和谐、学习型的团队，为更好地开展税收工作奠定基础。

徐自远信奉“以身作则，表率干部”的原则。他给记者举了一个很有意思的例子，国民党的将军在冲锋陷阵时，往往大手一挥，喊“兄弟们，给我上”，而他站在队伍后面远远的；共产党的将军则喊“同志们，跟我来”，身先士卒，冲向敌人的阵地。

不管是做企业，还是带队伍，都要向解放军学习。徐自远经常亲临一线，亲历亲为，遇到一些难点问题，更是亲自接待，亲自解决纠纷。有天晚上，有位职工找他诉说工作上的一些委屈，徐自远认真地听他发泄，一直到深夜12点。说不饥饿不疲倦是假的，但他不能表现出来，让职工得到情绪处理的同时，还要为他解决好问题。

在具体的日常管理中，徐自远则要求“定人定时定责任”，谁做什么，该怎么做，什么时候完成，十分明确。他甚至曾不耐其烦地给基层职工灌输：税务局是一个服务型的政府机构，其宗旨是为国聚财，服务质量将决定纳税质量。

当然，服务取决于责任，徐自远经常这样告诫职工：“如果哪天你万一被辞退，何以为生?”“如果不好好工作，新进的大学生，学历和综合素质都很高，你何以PK!”他还以一种巧妙委婉的方式告诉一些身为父母的职工：“我们不说为国家做多少贡献，爱人孩子能为你的这份工作感到荣耀，那也是了不起的价值!”事实上，在米易国税局，“一份报纸一杯茶”的现象绝无仅有。

才到米易国税那阵，徐自远就要求每一名职工学会使用电脑，税务干部既然是文官，就要提笔能写，上机能操作，进户能查帐，人与人之间能沟通。短短一年过去后，每一个人都学会用WORD软件、电子表格和课题片制作。即使年龄比较大的、以前从没接触过电脑的人也学会了。

学习型团队的建设除了基本技能的掌握外，还在于不断的充电和交流。比如，徐自远每年会向职工推荐几本书，要求他们写读书笔记。2008年，他推荐的书目是：《货币战争》、《于丹论语心得》、《致加西加的信》和《向解放军学习》。再比如，从2004年起，徐自远就开始执行“每周一讲”活动，每星期一下午，除窗口值班人员外，都要参加。活动最基本的要求是：每个人不准照稿子念，畅所欲言，将工作中的难点摆出来，大家共同讨论。徐自远鼓励大家以辩论的方式提出反对意见，抒发各自见解。

不管是各种文化活动，还是大大小小的会议，在门内大家尽可能地七嘴八舌，但走出去后只有一个声音。米易国税的每一个干部职工都做到了这点。

如今，“每周一讲”活动已升级为“半月谈”。“因为现在基本没什么问题，把每周一下午的时间简约下来，用在核心的纳税工作上面。”徐自远欣慰地告诉记者。

目前，徐自远曾经期待的和谐、团结、相互信任、充满竞争力的国税文化，已在他和每一个团队的共同努力下，悄然形成。团队里的每一个人，对生活充满希望，富有激情，心态健康，热爱生活。他们在工作时候你追我赶，默默奉献，8小时以外，则如同兄弟姐妹，友爱随意。比如，徐自远经常应职工们的电话之约，在傍晚的迷阳湖畔，和他们一起吃烧烤，喝啤酒，品人生

事业中的徐自远具有侠骨风范，生活中的他是一个好丈夫，好父亲。因妻子在成都工作，每天对她和4岁女儿的思念，便借夜空下的电话线传递。和妻子说完后，就和女儿聊天，听她稚气的声音讲学校里的见闻，同学的故事……徐自远的心里满溢柔情和幸福。周五晚上下班后，他就坐10个多小时的火车，从米易来到成都。他不觉得丝毫疲惫，心里的憧憬和思念，已让旅途没有了距离，时间没有了概念。

除了事业和家庭，最让徐自远开怀欣喜的是，2007年1月，全国研究生统考中，他考取了西南交大的硕士研究生。看到他为自己在学业上取得的造诣如此雀跃高兴，记者想起一句古诗：胸有诗书气自华。这句气质轩昂的诗恰能比喻眼前这名男子：四川米易县国税局局长徐自远。

巾帼飒爽建功勋

这是一份令53名米易国税人骄傲的成绩单：

米易国税局先后被授予国家税务总局先进集体，省市县三级文明单位。文明办税厅、青年文明号、文明窗口单位等十多项荣誉。

2008年，米易国税局努力克服汶川地震以及攀枝花“8·30”地震造成的影响，实现税收收入大幅增长。截止12月31日，累计完成税收收入21004万元，同比增长39.82％，增收5982万元，完成市局年度税收计划的123.52％，占金市的比重为4.63％，同比提高0.9个百分点；税收增幅排名全市第3位，比去年同比位次提前了4位。

这份荣耀来自于米易国税领导班子及团队所有成员的努力。这份荣耀里，也有女职工的辛勤付出。纪检组组长赖宁曾经常将幼小的女儿带到办公室里，加班加点。在纪律监察、计划征收等方面，她更是下足了工夫。同时，她不遗余力地为国税文化建设牵线搭桥，贡献力量。米易国税7楼文化展示厅里，摆放着她亲手做的丝网化，当然，还有更多职工的作品，比如刺绣、根雕、绘画、文学作品等等。置身其中，让人不由发出“米易国税，藏龙卧虎”的感慨。而这一切，都是赖宁组长长期努力的结果。目前，她还热心地负责局里的公益事业，比如同北川对口联系，资助1个小孩，提供他从初中到大学毕业的所有费用；资助3户不健全的家庭三年……

2006年元旦刚过，人们还沉浸在节日的气氛中，一场征管变革的新战役打响了：全省新的综合征管软件即将上线。全局上下立即行动起来，资料收集、数据采集、模板录入及审核一项项的工作有条不紊，每天晚上办公室内灯火通明。业务组长刘倩在这个时候更是身先士卒，夜以继日地工作。当时她的小孩只有三岁，丈夫在离县城七十多公里的乡上工作，为了确保推综上线工作的顺利进行，孩子只好交给年迈的双亲，早晨当她上班时孩子还在睡梦中。夜晚当她回到家时孩子早已入睡

档案组的徐静同志的女儿得了一种儿童生长性腹痛，跑遍了省内各大医院，但疗效甚微。但正值工作高峰期，档案务必加班加点，深夜回去，女儿痛得无法入眠，她就整晚地给她按摩腹部，凌晨出门时将孩子的药放好，并告诉她痛得不是太厉害就别给妈妈打电话。眼里含着热泪又走向了工作岗位。

直到工作高峰过去，她才向局里说明情况，请假领孩子去看病，也直到这时，大家才知道她的电话为什么多，为什么总要躲到没人的地方去接电话。

在米易国税，每一名女职工都如赖宁、刘倩和徐静一样敬业，她们把自己的本职工作当事业一样经营着。她们正直、坚强、公而忘私，她们如迷阳湖畔的攀枝花一样热情、美丽。在她们眼里，肩上的税徽代表着共和国的税收事业，代表着千万纳税人的利益。

国税文化理念[定稿] 篇4

文化理念是长期文化建设过程中形成的文化建设成果的结晶。国税系统文化建设尚处于起步、发展阶段，对文化理念的概括、提炼和表达总体思路是：在实践中产生，在推行中完善；不求全面，但求实用；成熟一个，推广一个。

一、组织使命：

依法征税，文明服务，促进市经济和社会发展

恪尽国税工作职守，严格依照国家法律、法规的要求，规范执法行为，为国聚财。服务经济发展，服务纳税人，服务基层群众，服务党委政府，文明征税，确保完成收入任务。强化税收经济观，加强税源建设，发挥税收职能作用，促进青岛市经济持续健康发展与社会和谐文明进步。

二、愿景目标：

国际一流的税收管理水平，创新和谐的税收工作机关

继承发扬民族优秀文化传统和管理经验，学习借鉴国际先进管理思想和管理方式，争创国际一流的税收管理水平。不断创新税收管理思想、管理体制、管理制度、管理机制和管理手段，创造一个征税人与纳税人、国税机关与其他社会组织、国税事业与国税干部三个方面相互协调、和谐发展的环境。

三、核心理念：

执法让国家放心，服务让纳税人满意

按照税务总局倡导的“聚财为国、执法为民”以及“带好队、收好税、服好务”的根本要求，严格执法、廉洁勤政、文明服务、无私奉献，这是国税人不断追求的工作目标。

四、执法理念：

依法治税是税收工作的灵魂

坚持“依法征税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。严格执行国家的各项税收法律、法规，不变通执行政策和随意减免税。

五、服务理念和外宣词：

纳税人的需求，国税人的追求

一切工作必须以人民“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为出发点和落脚点。国税部门自觉以“纳税人的需求”为导向，严格执法的同时优质服务，是按照“三个代表”要求，自觉实践“立党为公、执政为民”宗旨的具体体现，是全市国税干部向向社会、向纳税人作出的庄严承诺。在更高的层次上理解、把握和处理好市场经济体制下的、面向现代公共行政管理的新型征纳关系，推动整个社会物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

六、管理理念：

1.基层最有发言权

从群众中来，到群众中去，倾听一线干部呼声，尊重基层群众的意见。求真务实，倡导民主管理、民主决策。体现“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

2.推倒内外两堵墙

抓党风带政风，抓机关带基层，抓领导带群众，加强领导与群众、机关与基层、各部门之间沟通协作，增强团队意识、大局意识；加强与纳税人的沟通，密切与地方党委政府的联系，密切与社会各界的关系。排除隔阂，通力协作，倡导和谐管理，建立自然有序的管理秩序，提高工作效率。

3.让不廉者付出代价

加强廉政教育，强化内部监督，严格队伍管理，让不廉洁者受到惩处，让奉公守法者得到褒奖。

4.预防为主，过程监控，持续改进，闭环上升。

按照税收质量管理体系的要求，严格内部管理，提高人员素质，强化“两权”监督，落实行政管理责任制度和税收执法责任制度。通过科学的质量预警机制、绩效考核评价和持续改进机制，促进税收管理质量的全面提高。

5.尊重劳动--落实奖惩机制

尊重知识--倡导终身学习

尊重人才--实施人才规划

尊重创造--鼓励创新贡献

6.抓落实是一切正确决策的生命。倡导求真务实精神，狠抓各项工作决策落实，塑造“执行文化”。

7.精细化管理：针对问题，抓住不放，长期坚持，务求成效。

8、差别产生激励，激励创造活力。

每个国税干部的工作质量、工作效率客观上存在差别，考核管理必须反映出客观存在的差别，并按照“考核到人”的结果兑现奖惩，尊重劳动。逐步拉开奖惩分配差距，调动工作积极性，激发队伍活力。

9、领导：思想引领，行动向导。领导干部一言一行，都是“文化符号”，应符合倡导的文化理念。要求干部职工做到的，各级领导要率先垂范；要求干部职工不做的，各级领导应模范遵守。

10、谦虚谨慎、不骄不躁，艰苦奋斗、克勤克俭。税收工作处在国家、集体和个人利益分配矛盾的焦点上，国税部门掌握着一定的权力，国税干部是令人尊敬和肩负重任的国家公务员，因此必须牢记“两个务必”，保持清醒头脑，自重、自省、自警、自励，增强社会责任感。关注社会公平，力戒奢糜之风，爱岗敬业奉献，树立良好形象。

七、分属理念：

1.处世观：用心做好每件事，认真对待每一天

2.竞争观：追求成功，容忍失误

3.廉政观：学会拒绝，在拒绝中享受安宁

4.人才观：人人是人才--用人所长 实践出人才--各尽所能

八、国税作风：迅速反应，马上行动

九、国税精神：严谨、勤勉、热情、敏锐

严谨是税务人秉公廉洁的执法态度，勤勉是税务人追求卓越的敬业精神，热情是税务人文明服务的公众形象，敏锐是税务人勇于创新的性格特征。

十、国税标识色：蓝色

国税文化作文 篇5

一是建立国税文化核心价值体系 围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，采取由上而下、由下达上的提炼、讨论、修改，形成本局特色的团队、服务、文化、学习、工作作风等理念，建立完整的国税文化核心价值体系。

二是建立健全国税文化环境，建立国税文化展示室，征集体现国税员工风采的各方面图片和文字资料；不断完善图书阅览室等文化硬件设施1-6 层楼梯墙壁建立国税文化长廊。建立文化园地，利用图书室、会议室等固定场所建立文明、教育园地。

三是开展多种多样的文体活动。成立兴趣爱好活动团队：书友会、书画摄影社、歌唱蹈舞、篮球队、羽毛球队、乒乓球队等。并制定活动计划，按计划开展活动。

四是开展创先争优活动，争创学习型党组织和党员活动成立学习小团队，团队由党员和群众共同组成，积极调动广大干部职工的学习兴趣。

书香飘国税 文化育精英 篇6

——永州市国税局申报省十佳“书香机关”材料

2010年12月10日

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近年来，永州市国税局以“创学习型机关、创学习型支部、创学习型个人”为目标，大力推进学习型党组织建设，积极开展“全民阅读进机关”活动，不断增长党员干部才智，为国税事业的科学发展，为国家经济建设提供了更多的财力支持。2009年，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号，被永州市直工委授予“机关党建工作目标管理先进单位”、“十佳书香机关”等殊荣。

一、着眼实际，努力做到“三个有”

为促进“全民阅读进机关”活动的全面展开，永州市国税局机关为党员干部积极创造良好的学习环境和条件，构筑学习的平台，营造学习氛围。首先，阅读有场所。永州市国税局机关自1997年起就建立了职工书屋，购置了社会经济、人文地理、现代科技、管理类图书，图书室、阅览活动室占地约160余平米，藏书12880册。图书阅览室定期向干部职工开放，配备了专门管理员，负责向干部职工及家属办理图书借阅手续，负责图书管理。

其次，拓展有网络。永州市国税局利用内部网络平台，建立交互式的内部机关党建网站，在内网上开辟了网上学校和网络阅览室，收集各种电子读书上万册，建立专业书库，供机关干部职工阅览和下载资料，丰富了干部职工科技文化知识，拓宽了职工知识面。

第三，学习有氛围。永州市国税局制定了读书活动规划，组织成立了电脑、文学、书法、美术、奇石、园艺等兴趣小组，经常性的组织开展活动交流。兴趣小组每月组织开展一次读书会，每季出一期有关荐书、评书及心得体会的读书专辑，每年举行一次读书学习报告会，布置一期图文并茂的宣传栏，进行成果展示。当读书学习由硬性要求变成自觉习惯后，局机关党员干部的“爱读书、读好书、善读书”的学习氛围就自然形成了。

二、倡导实学，着力念好“三字经”

永州市国税局坚持领导带头学，创新载体学，健全制度学，倡导学习工作化，工作学习化。

一是领导示范突出“带”字。永州市国税局成立了推进学习型党组织建设领导小组，注重发挥党组中心组在学习中的示范带头作用，中心组学习迈入了制度化、规范化、经常化的轨道。中心组学习由市局党组成员、在职处级干部和各科室负责人组成，党组书记任学习组长，分管副书记任副组长，并按照要求确定机关党委办主任为学习秘书，建立了“一把手”抓学习的领导责任制。中心组成员以身作则，不管工作多忙、任务多重，都做到每季至少集中学习一次，每次集中时间不少于3天。集中学习期间，中心组成员轮流作中心发言。在认真搞好集中学习的同时，还要求领导干部安排时间自学，做好个人学习笔记，每个成员每年至少精读一本好书，完成3篇以上心得体会文章，并且通过学习情况汇报会、中心组学习现场会、汇编领导干部学习心得体会文章等形式，相互交流学习。

二是载体设计突出“新”字。为深入推进“全民阅读进机关”活动，永州市国税局注重创新学习载体，增强学习的吸引力和效果。定期组织读书报告会，为干部交流读书心得、展示才华提供平台；在内部《永州国税通讯》开辟“读书心得”专栏，精选部分干部读书笔记、心得、调研报告公开展览；举办机关摄影、奇石、盆景、根艺、书画展，烘托出浓厚的文化氛围；组织书画爱好者参加全省国税系统“迎国庆”书画笔会，所选送作品获得二等奖；开展“我荐一本好书漂流”评比竞赛，每个干部把认为自己阅读感受最深的、帮助最大的一本好书通过“漂流”的形式推荐出来，根据“漂流卡”记录进行评比；开辟“崇德尚廉•书香国税”读书讲坛，给干部提供锻炼自我、展示才华的机会和舞台。通过不断创新活动载体，丰富学习形式，积极引导全员参与，把“全民阅读进机关”活动推向了高潮。

三是健全机制突出“促”字。永州市国税局建立了学习考勤制度，对党员干部学习情况进行严格考勤，由机关党委办安排一人，负责检查和督促，并逐个建立学习档案，确保学习不走过场，学习有成效，促进各项读书活动的扎实开展。健全奖惩激励机制，在经费紧张的情况下，立足税收实际，千方百计筹措二十余万元资金，给通过学历升级的干部报

销部分学费，对成绩突出者在评先评优、提拔使用等方面优先考虑。今年全市国税系统机构人事制度改革中，将16名取得注册会计师、注册税务师和硕士研究生干部优先提拔到正科级或副科级领导干部岗位。健全了学习考评制度，实行每季必考，分别由业务、综合、纪检监督等部门，按百分制标准出试题，进行全员考试，以考促学，加强对读书活动的效果检验。

三、注重实效，竭力实现“三促进”

永州市国税局通过营造学习氛围、健全制度措施、强化奖惩考核，以经常性、针对性、长效性为目标，有力地促进了国税事业的科学发展。

（一）以经常性的学习活动促进干部队伍素质的大提高

永州市国税局坚持每月2次、全年不少于24次的理论业务学习，广大党员干部职工还利用业余时间读书充电。经常性的学习活动开展，同时也使广大党员干部职工丰富了知识，开阔了视野，提升了能力和素质。市局机关146名在职干部，获得大专以上学历人员有144人，占全体职工人数的98.6%。其中具有学士学位的19人，硕士学位的7人，以及取得“三师”等高级专业技术职称的13人。局长林小平带头参加读书学习活动，深入基层调查研究，近两年来，他结合工作实际，共撰写30余篇心得体会、调研报告在省、市各级媒体刊物上发表。去年市局机关选送选手参加市委举办的“科学发展在永州”演讲赛获得优胜奖；参加市委组织的科学发展观知识电视抢答赛获得一等奖。市局机关干部唐耀斌创作的国画《清莲》、邓仁霞创作的刺绣《廉》等作品在全省国税系统廉政文化建设成果展中分别获得了一等奖和最佳创意奖，并选送到国家税务总局参加全国巡展。

（二）以针对性的学习特色促进国税文化品牌的大提升

永州市国税局结合自身实际，把“书香机关”的创建与弘扬国税文化紧密结合起来，打造和提升永州国税品牌文化，全面推进永州国税“四大文化建设”。一是传承永州“廉”文化，弘扬以廉为荣、公道正派的爱莲精神。通过召开专题报告会、组织廉文化考试、组织参观东安监狱接受警示教育、开展特色的纪检日以及网上评廉等活动，使干部职工受到教育和启迪，明智修身，见贤思齐。特别是邀请市委常委、市纪委书记刘湘陵进行“永州廉文化”的专题讲座，探讨了新时期党员干部特别是领

导干部如何汲取永州历史文化中的廉政养分,收到了良好的效果。二是传承永州“和”文化，弘扬以和为贵、包容万物的潇水精神。邀请专家学者作“和”文化专题知识讲座，组织任职培训，把学习纳入“创先争优”的各项活动中去，使学习成为各个组织自发的内在要求，成为各个部门的自觉行动，形成良好的学习风气。三是传承永州“舜”文化，弘扬以德为先、修德重行的舜帝精神。通过开展读书竞赛活动，向全体干部职工推荐必读书目，开办主题讲坛，交流读书心得体会，组织演讲比赛等措施，进一步加强了党员干部思想道德建设。四是传承永州“柳”文化，弘扬以人为本、关注民生的柳子精神。采取开办“纳税人学校“，以师资培训、巡回培训等方式，定期或不定期进行税法宣传，改进和完善纳税服务工作。通过有针对性地开展学习活动，进一步提升了底蕴深厚、特色鲜明的国税机关文化，为推进永州国税事业跨越式发展提供强大的精神动力和智力支持。

（三）以长效性的学习成果促进国税事业发展的大提速

国税文化作文 篇7

第06期

六盘水市钟山国家税务局办公室编2012年08月3日

推进基层国税文化与效能机关建设的思考

钟山区国家税务局雷源芳

一、当前基层国税文化建设与效能机关建设存在的问题 国税文化是一种管理文化，强调在优化结构、完善制度、提高质量和效率的基础上充分调动被管理者、积极性和主动性的人文管理。国税文化建设属于政治经济上层建筑的范畴，是一项系统工程，具有实践性和渐进性的特点，受经济条件的限制。虽然，近年来基层国税部门在加强国税文化建设和效能机关建设上作了大量的工作，国税文化建设框架体系基本形成，但与国税文化和效能机关建设的总体目标、工作要求相比还有一定的差距，还存在一些问题：一是对国税文化和效能机关建设的认识不够到位，有的领导干部创新意识不强，精品意识不够。由此产生的思维模式滞后，一些活动被动应付，搭搭架子，做做样子，方法过于简单，层面较低。制约了文化建设应突显的效能国税机关建设成效，机关工作效率不高，发展速度受到制约。二是部分基层国税机关，领导干部整体综合素质与国税文化建设的要求存在差距，干部队伍年龄老化，文化层次

偏低，近年来尽管加大再教育的培训，使部分干部的学历结构有所改善，但是学历与工作能力不成正比。专业人才、复合型人才缺乏。三是基层国税文化和效能机关建设尚未有专门的资金投入，经费缺乏来源支撑和保障。四是信息物态文化建设较为薄弱，成为国税物态文化建设中的“短板”。受客观环境和长期以来的思维定势的影响，基层信息建设较为闭塞，一些基层单位在信息化建设上，没有完全配备完善的信息硬件设施，信息化专业人才匮乏，成为制约基层国税文化建设的关键性因素。五是制度建设监督管理效率缺位。重制度建设，不注重制度的落实，一些制度基本成了挂在强上，写在纸上的摆设，工作中对制度的执行和落实常常缺乏必要的反馈和跟踪改进，使得一些好的制度成为“一纸空文”，自然会出现由 “制度管人” 变 “人管制度”的不良倾向。

二、国税文化对效能税务机关建设的影响

国税文化是以税收为载体的行政管理文化，是国税机关落实科学发展观，把推进依法行政，权力公开透明、廉洁高效运行，办事效率提高、工作作风转变、纳税服务水平显著提高，税收征管质量和效率不断提升，履职能力明显增强、干部队伍素质明显增强的一种思想管理文化。是切实解决国税机关效能方面存在的问题，弘扬新时期税收精神，展示国税系统良好社会形象，最终达到效能税务机关的职能作用发挥，促进税收事业发展的思想保证。国税文化渗透到税收领域的各项工作活动过程中，体现在税收实践活动中形成和发展起来的集体思想意识，它不是一种单纯的文化形态，从税务机关的性质、职能和任务上，是一种组织文化，它所蕴涵的潜在影响可以转换成量化的经济价值，体现着聚财为国，执法为名的税收-2-

工作宗旨，凝结着全体税务人员的集体智慧和辛苦劳动。税务文化建设的终极目的，在于有效地提高税务组织的核心竞争力。打造独树一帜的税收工作品牌，让税收事业在文化的映衬下熠熠生辉。

新时期的国税文化，还必须不断地加以创新和提炼，科学扬弃，使之更具有时代的特征，充分发挥国税文化在依法行政、组织收入、税收征管、基层建设、党风廉政建设等方面粘合剂的作用，从而保证税收事业各项工作的有序开展，国税事业的全发展。推进国税文化建设，构建效能国税机关，要在民主法治的平台上，使公平与效率、人治与法治、法治与德治逐渐回归本位，满足国税人和纳税人日益发展变化的物质和精神需求。构建效能国税关，共建和谐税收，需要以国税文化为载体，把效能国税机关建设寓于理想信念、创新精神、服务意识、奉献意识等先进文化的道德观念内涵之中，使效能税务机关理念成为国税干部的核心价值观，营造出一种求真务实，办事效率高、服务质量优，文明和谐的国税文化，形成上下关系和良好工作环境，调动国税机关领导干部的积极性、主动性和创造性，最终实现基层兴税的战略目标。另一方面，新时期的国税文化于潜移默中影响着个体的因素，是一种无形的力量，是软实力。税务机关强调通过文化这种软管理，从个体的愿望和诉求出发，尊重人、理解人、温暖人、激励人、塑造人，达到实现人才强税的最终目标。推进国税文化建设与效能税务机关建设，就是要着眼于提高全体领导干部和工作人员的整体精神文化素质和自我管理的能力，继续发挥好自身优势，最大限度地调动广大国税干部的积极性、主动性、创造性，切实找准今年的政策方向，以贯彻落实国发2号文件为切入点，在促进科学发展、大力推进文化建设与效能税务机关建设上发

挥更大作用，构建积极向上的国税部门精神氛围，树立全新的外部形象，为国税税收事业加速发展、推动跨越再创佳绩。

三、新形式下大力推进国税文化，着力加强税务机关效能建设的措施

先进的税务文化建设是一项系统工程，只有经过不断地综合分析，通过科学实践过程，才能发挥好综合效能。对当前基层国税文化建设和机关效能建设面临的困难和问题，基层国税部门应当结合实际，着力从增强国税干部的成就感出发，建设一流的物质文化，为国税事业的健康发展创造条件；从增强国税干部的使命感出发，建设先进的精神文化，为促进国税事业发展注入应有的动力；着力从增强国税干部的责任感出发，建设完备的制度文化，为依法行政、从严治队提供制度保证。通过开展广泛深入的思想教育、规范严格的制度管理、丰富多彩的教育活动，不断提升国税干部的思想境界和执法水平，达到建设效能税务机关的目的。

（一）着力在制度上强化严格管理。实现用制度管人，是当前国税机关落实依法行政、加强队伍建设的一个重要内容。要把制度建设和制度管理结合起来。一方面不断健全、完善制度机制，让国税文化建设和机关效能建设有章可行。另一方面增强制度落实的刚性，让国税文化建设和机关效能建设有章能行。在制度中体现科学发展、和谐税收的理念和价值取向。将以人为本、可持续发展和统筹兼顾的科学发展观贯穿于国税文化建设和机关效能建设中。将共同愿景贯穿于税务行政管理制度中，使税务系统倡导的执法理念、服务理念和管理理念内化为税务人员自觉遵循的行为规范和工作准则，严格管理，保证各项工作有章可循，有据可依，促进管理专业-2-

化、科学化、规范化和精细化。同时，要加强制度与制度之间的协调性，统一口径和标准，防止因制度间相互重叠，相互冲突相互矛盾而导致无法执行。建立相关的制度督促执行反馈机制，及时了解制度的贯彻情况，及时发现和调整执行中出现的问题，及时完善制度存在的缺陷。

（二）着力在精神上强化责任意识。学习和借鉴现代企业的先进管理理论，树立“细节决定成败，成败人人有责”的理念。促使责任感成为税务干部行为规范的核心，形成国税机关独具特色的责任文化。以文化活动多样化为重点，充分发挥先进文化的渗透、导向、激励等作用，以先进的国税文化理念占领广大基层干部的思想阵地，塑造具有国税特色的团队精神，增强凝聚力。以关心干部职工的工作和生活，经常开展交心谈心活动，加强情感交流和思想沟通，及时了解干部职工的思想动态，主动帮助解决实际国难。开展好余文化生活，在元旦、春节、“七一”、”等重大节日期间，举办多种文化活动，丰富干部业余文化生活，陶冶干部思想情操。使税务干部把个人的使命与自身履职的责任感统一起来，主动做好协调配合，并努力做到分工，合作，制约，协调，心往一处想，劲往一处使，产生工作合力，自觉主动地履行好自己的职责，做好每一项工作，使一条主线，三大战略在基层得到具体的落实。

（三）着力在行为规范上强化精细化管理。树立精细作业理念、充分认识到“天下大事必做于细”，“天下之事成于精而败遇忽”。做到每一件事严谨，注重细节，不断提高税收管理质量和效率。坚持依法行政原则，突出税源专业化分工、岗责明确、量化目标，责任落实，协调配合，规范操作流程，不断完善工作体系。突出“人

人有事干，事事有人干”。突出精细化的要求，把握税源管理盲点，切实采取措施，提高征管运行质量数据分析能力，提高征管效能。

（四）着力在纳税服务上提升效率。基层国税部门必须围绕地方经济发展的要求，把纳税人作为关注焦点，将优质高效服务作为为纳税人服务的基本要求，真正以“居于纳税人需求、终于纳税人满意”为标准，换位思考，把纳税人当“亲人”，建立畅通、高效的办税绿色通道，采取温馨服务和便捷服务等方式，以最快速度和最优的质量办结各项涉税事宜，降低纳税人的办税成本。实现“规范化、贴近式、零距离”服务，提升服务效率和质量。

（五）着力在信息化建设上强化科学管理。提升国税机关基层信息化建设和管理水平，突出统筹规划，讲求实效，保证安全的原则和一体化要求，实现所有工作上机、所有数据入网、所有信息共享、人人会用并用好，促进税收收信息化管理和应用水平的提高。按照 “美化、净化、亮化、优化”工作要求，进一步抓好基层信息物态文化建设管理，为基层配备完善通信、计算机等硬件设施，创造良好工作环境，为税收管理高效开展提供物质保障。让广大税务干部以饱满的热情和良好的精神面貌投身于税收事业，机关效能在信息化建设中优化。

本期报送：省国税局办公室

发：市局领导，副调研员，各县(特区、区)国家税务局，局内各部门。

国税文化体系观摩问答题 篇8

在观摩中“问”的环节，由观摩组领导随机提问领导班子成员、中层干部、国税文化体系建设部门、其他部门四个层面的人员，涉及市、县、分局三级。每个单位提问不少于8个问题，每个层面不少2个问题。

（注：提问时，如果答题人员对概念性问题出现卡壳，提问者可适当引导启发，并加问其对此问题的认识或理解，力争创造一种宽松的问答环境，避免出现冷场的尴尬局面。）

一、提问市局和县局领导班子成员的问题（市局和县局各提问一名同志，每人回答一个问题）

1、胡金木局长在2008年山东省国税文化建设论坛上指出，根据国税工作的特点和属性，国税文化划分为哪四个方面，其相互关系是什么？

参考答案：国税文化划分为政治文化、业务文化、内部管理文化和生活文化四个层面，四者之间是有机融合、相互促进、相辅相成的关系。

政治文化是国税文化的首要前提；业务文化是国税文化的基础和根本；内部管理文化是国税文化的重要内容；生活文化是国税文化的有机组成部分。

2、请结合实际谈一谈本单位国税文化体系建设的规划和目标是什么？

3、多年来，我省国税文化建设蓬勃发展、成效显著，请谈一谈本单位是如何运用国税文化体系建设引领国税工作的？

参考答案：以文化人，提升素质；思想引导，理念引领；制度规范，激励鞭策；环境熏陶，潜移默化；等等。

4、请问山东国税核心价值观（山东国税精神）是什么？ 参考答案：忠诚、法治、尽责、创新、和谐、发展。

5、请问加强国税文化体系建设应坚持哪四个基本原则？你是如何认识的？

参考答案：一是围绕中心，服务大局；二是以人为本，共建共享；三是长期培育，协调发展；四是开拓创新，务求实效。

6、请问《山东国税行为准则体系》中确立的“领导行为准则”是什么？请谈一谈你的理解。

参考答案：胸怀全局，心系群众；科学决策，选贤任能；率先垂范，公正廉洁。

二、提问中层干部的问题（只提问县级局中层干部，即分局长和科股长）

1、请问山东国税核心价值观（山东国税精神）是什么？ 参考答案：忠诚、法治、尽责、创新、和谐、发展

2、请问你们当地创建的国税文化品牌是什么？并简要谈一谈其基本内涵。

3、请结合实际谈一谈本单位在加强国税文化体系建设方面采取了哪些措施？你认为这些措施效果如何，还有什么好的建议？

参考答案：加强领导，制定规划；创建品牌，构建理念；加强思想引导；完善制度规范；建立激励机制；开展文化活动；注重环境熏陶等等。

4、请结合实际谈一谈本部门在全局统一部署下组织开展国税文化活动的情况。

5、你认为干部职工参与国税文化建设的积极性如何，精神状态怎样？

6、请问《山东国税行为准则体系》中确立的“业务行为准则”是什么？请谈谈你的理解。

参考答案：爱岗敬业，依法依规，优质高效。

三、提问国税文化体系建设部门人员（包括市局和县局）

1、请谈一谈本单位是如何贯彻落实《山东国税文化理念体系》和《山东国税行为准则体系》的？

2、请谈一谈本单位国税文化建设的主要特点是什么？

3、请谈一谈当前影响基层国税文化建设的突出问题和困难有哪些？

4、请谈一谈本单位干部职工对开展国税文化体系建设的认同度和参与度如何？

5、请谈一谈本单位干部职工的思想状况、精神状态如何？存在哪些亟待解决的问题？

6、你对推进国税文化体系建设有何意见和建议？

四、提问其他部门人员

1、请问山东国税核心价值观（山东国税精神）是什么？你是从事什么岗位工作的？请你结合本职岗位谈一谈对“”一词（从核心价值观六个词汇中选择一个词）的理解？

参考答案：忠诚，法治，尽责，创新，和谐，发展。

2、请问《山东国税文化理念体系》确立的愿景目标是什么？请谈谈你个人准备从哪些方面努力促进我们共同愿景目标的实现？

参考答案：执法规范公正，服务热情周到，管理科学高效，干部全面发展。

3、请问《山东国税文化理念体系》确立的生活理念是什么？你们单位采取了哪些关心干部职工生活的措施？

参考答案：阳光，快乐，健康。

4、请问《山东国税文化理念体系》确立的团队理念是什么？你是如何理解的？

参考答案：齐心协力，共创成功。

5、请问你参加了单位组织的哪些国税文化活动？并谈一谈感受。

6、请问你是中共党员吗（是，则提出下一问）？中央在全党开展创先争优活动，提出争做优秀共产党员要努力做到“五带头”。请问“五带头”的具体内容是什么？

参考答案：一是带头学习提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气。

7、国家税务总局在“为民服务创先争优”活动中提出，在办税服务厅、12366纳税服务热线等窗口单位要开展“三亮”活动，请问“三亮”是什么（此问题建议提问办税服务厅等窗口单位人员）？

加强国税廉政文化建设的思考 篇9

廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和。廉政文化以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式，是社会主义先进文化的重要组成部分，是税收文化建设的重要内容，是推进税务系统廉政建设的重要精神力量。积极倡导廉政文化，推进廉政文化建设，对于加强税务系统反腐倡廉宣传教育，推进税务系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，全力构建清廉国税，有着极其重要的地位和不可替代的作用。本文就如何加强国税廉政文化建设问题谈一些粗浅的看法。

一、加强国税廉政文化建设，必须紧密结合国税行业的个性特点

廉政文化建设作为中国先进文化的具体实践，从大的方面来说，离不开“三个代表”重要思想的指导、共产主义共同理想的树立、伟大民族精神的弘扬以及社会主义思想道德体系的建立等，但具体就一个单位而言，就必须紧密结合各自的行业特点，体现出鲜明的个性。为此，加强国税廉政文化建设，主要应该体现在以下几个方面：

一是构建国税的共同价值观念。国税系统是国家的重要经济管理部门，“聚财为国、执法为民”是其根本职责。广大国税干部能否廉洁从政，不但关系到党和政府在广大人民群众心目中的地位和形象，而且关系到国税事业的前途和命运。因此，加强国税廉政文化建设，首先就要很好地把握正确的舆论导向，积极营造出一种反腐倡廉的公众文化氛围，更好地教育引导广大国税干部追求以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”为目标的崇高精神境界，构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

二是弘扬国税的积极进取精神。一个单位和部门，没有振奋的精神和高尚的品格，就不能立足于社会。国税系统在十余年的发展中，逐步形成了“团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流”的国税精神，这为加强国税廉政文化建设提供了有力的依据。面对社会的激烈竟争和贪图安逸享受主义思想的诱惑，必须把弘扬国税积极进取的精神作为加强廉政文化建设极为重要的任务，纳入党风廉政思想教育的全过程，使全体国税干部始终保持积极进取、奋发向上的精神状态。

三是建立国税的职业道德体系。党中央、国务院历来重视思想道德建设，并把它作为坚持和推动社会主义先进文化的重要内容和中心环节摆在了全党的面前。国税系统加强廉政文化建设，必须把国税职业道德的修养作为重要内容，逐 步建立和不断完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为标准的国税职业道德体系，用以规范广大国税干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

四是完善国税的廉政规章制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，而制度行为文化则具有强大的约束力和激励功能。在加强廉政文化建设中，不断完善国税系统内部的各项廉政规章制度，努力形成运转协调、廉洁高效的管理体制，改革和完善监督机制，切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，促进广大国税干部养成规范的执法行为、办税行为和文明的日常生活行为，保证把人民赋予的权力切实用到为人民服务上来。

五是营造国税的廉洁从政氛围。在加强国税廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造国税廉洁从政的氛围，使广大国税干部不断地接受精神沐浴，不断地冲洗思想上的污秽，筑起精神的屏障，保持灵魂的干净，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使廉洁成为一种自觉行为，一种生活习惯，一种追求，一种境界。

二、加强国税廉政文化建设，必须紧贴国税各项工作的具体实践

首先，要紧贴各类反腐倡廉教育，从思想抓起，强基固本，正本清源。加强廉政文化建设，本身就是对党风廉政建 设的补充完善和拓展延伸。为此，必须充分运用各种形式，强化反腐倡廉教育，构建大宣教格局。多年来，国税系统运用“去监狱、鸣警钟”“下工厂、尝艰辛”、“进军营、强纪律”、“听讲座、长知识”、“看录相、受启示”等各种形式，引导广大国税干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥了很好的作用，必须继续坚持和运用。除此之外，还必须不断加强坚定理想信念的“倡导性”教育、反腐倡廉法纪条规的“底线”教育和运用正反典型的“提醒”教育，使广大国税干部始终保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

其次，要紧贴各级领导责任，从实际抓起，求真务实，注重效果。廉政文化建设是一项全员性的工作，需要各级领导和广大群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大群众的参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力。领导干部是廉政文化建设的关键所在。领导干部认识到位、措施得力，廉政文化建设才能落到实处。为此，一是要把国税廉政文化建设纳入国税中心工作予以通盘考虑，全面规划；二是要把国税廉政文化建设作为党风廉政建设责任制的重要内容强化责任，狠抓落实；三是要把国税廉政文化建设列入“三位一体”考核机制，加强考核，奖优罚劣；四是要把国税廉政文化建设成为广大国税干部的自觉行动，在各自的岗位上努 力实践，让每个国税干部都成为推进国税事业发展和反腐倡廉工作的“发动机”。

第三，还要紧贴各种宣传载体，从舆论抓起，潜移默化，润物无声。加强廉政文化建设，要有必要的阵地和载体。一是开设廉政文化网。借用先进的技术手段，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。充分利用国税系统比较成熟的局域网技术和网络，在网页上设置廉政文化专题栏目，搭建廉政文化信息平台，形成市局与县一级基层征收单位互联互通、信息资源共享的廉政文化网络系统。内容上可以设置廉政理论、勤廉楷模、警钟长鸣、廉政要闻、动漫地带、廉政论坛等栏目。全系统干部可以自由选择阅读廉政理论、廉政知识、廉政要闻等内容，进行知识更新和充电；可以欣赏廉政箴言、廉政警句、廉政漫画这些图文辉映、雅俗共赏的内容，在一笑之余的同时，心灵深处产生震撼；可以通过廉勤楷模、反面典型的事迹，促进自警自励；廉政文化网络不仅可以带来艺术享受，而且还催人自警自励，时时刻刻提醒着善待纳税人，善待工作岗位，善待手中的权力，勤廉为税，树立正确的廉政理念。二是建立廉政文化室。建设好廉政文化室也是廉政教育的有效手段之一。廉政文化室必须突出廉政特色，着重文化氛围。要配备好电教、宣讲设备，注重收集、整理影音图像资料。充实各种廉政书籍、党员先进性教育系列读本、警示教育光盘等。定期组织党员干部到廉政文化室接受廉政教育，开展读书思廉、警示教育促廉等活动，将党员先进性教育、廉洁从政教育从网上延伸到网下，开辟了廉政教育的“第二课堂”。三是建设廉政文化墙。发挥各种文化阵地和艺术形式的作用，是全面培育廉政文化的基本方法和途径。国税部门可充分借助橱窗、报栏等各种阵地图文并貌、视觉冲击力强的效果，建立廉政文化墙、廉政文化走廓，使干部职工受到良好的直观教育。廉政文化墙在内容设置可按月或按季突出一个主题，如廉政宣传月专题、全国法制日专题、政务公开专题、廉政文化活动专题等等；廉政文化走廓在内容安排上以悬挂廉政书画作为宜，机关科（股）室可悬挂反映本科室工作特点、工作理念的“格言警名”，陶冶了税干情操，激发了干部职工勤勉敬业的工作热情。四是开展廉政文化“五进”。廉政文化只有延伸到基层、到科室，融入到日常工作、生活之中，才能扩大廉政文化的渗透力，使更多的人了解、感受廉政文化。开通廉政文化宣传直通车，将有关廉政文化的知识制成展板，定期在各相关单位巡回展出；组织干部职工到贫困农户中体验生活，为干部发放廉政台历、寄送廉政贺年片；坚持开展评选“廉内助”、“贤内助”活动，促使国税干部和家属增强法纪意识、廉洁意识，当好廉内助、贤内助。春节、元旦等重大节日前，通过召开家属座谈会、上门 走访等途径，加强与干部家属的沟通和交流，把党风廉政宣传教育的触角延伸到家庭。增强廉政文化的亲和力和感染力，渗透力和感染力，使清廉之风吹进社会的每个角落，使廉政文化渗透到日常生活的各个方面，形成家家把好廉政关的良好氛围。

总之，通过这些传统的和现代的的各种载体，构建多层次、全方位的廉政宣传网络，增强廉政文化的吸引力、说服力和感染力，提高广大国税干部反腐倡廉的自觉性和参与度，用廉政文化渗透广大国税干部的心灵，陶冶人们的情操，在润物细无声中起到潜移默化的作用，逐步达到人生高尚的境界。

三、加强国税廉政文化建设，必须把握和处理好四个关系

1、正确处理好领导带头与群众参与的关系。廉政文化建设是一项全员性的工作，需要各级领导和广大群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大群众的参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力。领导干部是廉政文化建设的关键所在。领导干部认识到位、措施得力，廉政文化建设才能落到实处。要自觉地把加强廉政文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，以党员领导干部的模范行动激发广大人民群众参与廉政文化活动的热情，引导好、保护好人民群众 的积极性。通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，在全系统干部职工中营造一种“崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚。

2、正确处理好教育与娱乐的关系。廉政文化建设是党风廉政建设的重要组成部分。开展健康向上、丰富多采的廉政文化活动，不仅是为了满足人民日益增长的文化需要，更重要的是陶冶人们的思想道德情操，提高广大党员干部和人民群众的思想政治觉悟。教育性和娱乐性是廉政文化活动功能的两个方面，没有教育性，廉政文化建设就会失去灵魂和方向；缺少娱乐性，教育就会显得枯燥乏味，很难引人入胜，深入人心。因此，必须把二者紧密结合起来，做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，增强廉政文化的吸引力和渗透力，让人们在富有艺术感染力的廉政文化活动中接受廉政熏陶和教育，提升思想境界，催生、萌发和培养清新的廉政社会风气。

3、正确处理好继承和创新的关系。任何一种文化都有历史继承性，没有继承就没有人类社会的进步，没有继承，创新就成了无源之水、无本之木。我们的祖先创造了灿烂的廉政文化，创作了丰富的廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句。建国后党中央始终把反腐倡廉作为坚定的政治追求，党的十六大后，以胡锦涛同志为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。我们要充分利用西柏坡、马本斋纪念馆等爱国 主义教育基地，发挥这些宝贵的文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。只有把继承和创新结合起来，廉政文化建设才能既保持优良传统、又体现时代特色，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新、有所发展，既保持传统特色，又富有时代气息，营造反腐倡廉的人文环境。