免费劳保用品发放标准

免费劳保用品发放标准（精选9篇）

免费劳保用品发放标准 篇1

发布日期：2010-04-19 <<返回前一页

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

关于劳动防护用品发放标准的说明 篇2

为了职工的心身健康，加强我公司劳动防护用品的合理使用和发放，特作如下说明：

一、此标准是根据晋劳护字【1993】第34号文件规定，结合本企业实际，对不同工种进行分类制定的。

二、对于混合作业人员可执行脏、险工种的标准。

三、对于如遇雨天需作业的人员需备用雨衣。

四、变电值班需用的绝缘手套、绝缘鞋，由单位集体保管备用，工作时供给使用。

五、对地面野外作业人员，公司可适当发给夏季防暑、防晒用品。

六、对于发放标准栏内“备”和“发”标记的没有规定使用期限，可根据损坏程度及时更新保证使用。

七、对于本标准内没有规定的工种，各单位可根据实际情况参照类同工种报劳动人事处批准后执行。

劳保用品发放制度 篇3

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

劳保用品发放制度

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，以保护员工的生命安全和身体健康，保证工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

1.劳保用品的发放原则

1.1根据劳动条件，项目安全需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

1.2劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

2.劳保用品的发放标准

2.1工作服每半年发放一次；焊工服、代尔塔劳保鞋一年一发。

2.2工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋由石家庄办公室采购，其它劳保用品均由各项目自行采购发放。

2.3电焊工因现场工作要求发放焊工服，无要求则发放普通工作服。2.4已发放焊工服的原则不再发放普通工作服。

2.5代尔塔劳保鞋的发放仅限于固定员工，其它员工发放普通劳保鞋。2.6已发放代尔塔劳保鞋的员工，不应再发放普通劳保鞋。备注：以上重复领用均在工资中扣除成本费用

3.劳保用品的发放细则

3.1工作未满三个月离职员工，工作服要求留下。若带走，则从工资中扣除成本费用；若有意损毁工作服，则两倍扣罚，以示警戒。3.2工作满三个月离职员工，工作服可由工人自由处置，不扣费。3.3员工因为工作原因经过项目经理同意领取第二套工作服的,项目经理应在发放表备注栏签字确认,未经过项目经理签字领用第二套工作服的，按重复领用在工资中扣除成本费用。

3.4发放表扫描/拍照回传石家庄办公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 设 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小项目（1-50人）每3个月；大项目（>50人）每月底

3.5发放人因工作需要调动的，应在离开项目前把劳保用品发放、库存交接给项目同事，接收人应核对清楚再接收。

4.发放表填写要求

4.1所有项目应按实际领用填写发放表，领用劳保用品必须签字确认（要求：全名，不能简写或者只写姓）。

4.2发放表分三类填写保存（分包；工作服、焊工服、代尔塔劳保鞋；普通工作服等）

劳保用品配置发放规定 篇4

公司及其所属的车间、部室等单位配置，发放、保管与使用劳动保护用品均应遵循本制度。内容

3.1劳保用品的配置：

3.1.1工作服：

样式统一，服装上印有公司标识图“”加“孝义市金达煤焦有限公司”，可按单位不同定为：“孝义市金达煤焦有限公司炼焦/化产/洗煤/备煤车间”和所有职能部室的“孝义市金达煤焦有限公司”四种分类，便于区别和管理。

3.1.2安全帽：按颜色不同分为四类。

白颜色：公司高层领导；

蓝颜色：中层管理人员；

黄颜色：各单位专（兼）职安全员；

红颜色：岗位操作人员：

3.1.3其他的劳保用品配置详见附表《劳保用品配置发放标准》；

3.1.4对于一些公共劳保用品，公司统一配置给各单位集体保管。

3.2劳保护品的领用

3.2.1劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则，不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。

3.2.2后勤部应建立健全公司各部门人员劳动保护用品领用卡，注明领用物品、使用期限。其负责人员要按劳保用品发放标准，及时做好采购、保管、发放与回收工作。

3.2.3 劳保护品的发放必须设立一人一卡台帐，各单位指定专人负责此项工作，没有卡片不准发放护品，凡是公用护品，一律登记在负责人的卡片上，并规定期限。

3.2.4员工的劳保护品到期，由单位安全员或负责人开据领单，经安全科按工种、年限审核后签批，由后勤部库房发放。

3.2.5 工作服按如下要求领取发放：规定二年两套的，一次性全部发放；二年三套的，第一次发两套，一年后再发最后的一套；二年四套的，一年发两套，分两次发放完。

3.2.6 员工领取护品后，由各领取单位、总调办、安全科及行管部库房同时记入护品台帐，低值易耗品，可不记入台帐内。

3.2.7 劳保用品台帐必须认真登记并妥善保管。台帐内容必须齐全，要登记清楚单位、工种、姓名、品名、数量、领用时间等。

3.2.8 新进员工，人事部门必须提前通知总调办、安全科、行管部。新员工领用劳保护品须持人事部门调配单及单位开据的领用单，方可按其从事工种领取所需劳保用品。

3.2.9 兼作多工种的员工，按其从事最长的工种发放劳保护品，不能同时享受多工种护品。

3.2.10员工工种变动时，收回原工种劳动保护用品，然后领取新工种劳动保护用品。

3.2.11员工因离职学习、疗养、病休、借调等离岗期间，停发劳动保护用品或延长劳保用品使用期限。

3.2.10劳动保护用品发放范围是通过试用期的员工，试用期员工可采取更替下来的旧工作服，对离职的职工要停发劳保用品，并将原劳保用品收回，职工离开工作岗位一个月的，当月要停发劳保用品。

3.3劳保护品的保管及补领规定

3.3.1 因公损坏或丢失的个人劳保护品，由单位出具补领申请且单位领导签字，报安全科核实、审批后，由行管部补发。

3.3.2 因本人原因，将劳保护品损坏或丢失，折价赔偿(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])后,再给予补发。

3.3.3 工种变更或调动岗位，领取护品时，必须持有调配单或岗位变更的通知，按现工种规定标准领取。公司内工作调动，工作变更，应将特殊护品交回，按变更后工种标准发放。

3.3.4 属临时借用的劳保护品，由单位派人办理借用手续，并由专人保管和维护，不得损坏，用完后交回。

3.3.5 属集体公用的劳保护品，由单位建帐登记，专人负责保管和维护，定期按规定进行更换和办理领用手续。

3.3.6 员工离厂时，其未到期的护品在个人的工资中折价(即护品原价格×[1－实使用年数/规定使用年数])扣除。

3.3.7 遇抢险、抢修等特殊情况，总调办、后勤部应根据具体情况，破例审批、发放护品。

3.3.8因特殊原因将劳保护品（工作服、鞋等）损坏，由本人申请，部门领导及安全科审核、签字后，交旧领新。

3.3.9 行管部应保持库房内劳保用品的最低库存量50套，以备外来人员检查、参观使用。

3.4劳保护品的使用

3.4.1 全体在岗员工，必须穿公司发放的工作服，上衣要做到“三紧”，杜绝穿大衣上岗。

3.4.2 公司机关工作人员,只要到车间和生产岗位检查工作必须戴安全帽。

3.4.3炼焦、化产、选煤、备煤车间领导及员工除在办公室、集控室、变频室、会议室、化验室外均需戴安全帽；维修人员在车间从事制作检修工作、车间人员到岗位巡检检查时均须戴安全帽；电气车间在岗人员必须穿绝缘鞋。

3.4.4 工程施工人员，进入生产厂区时，必须戴安全帽。

3.4.5 上级领导、各级检查人员，在进入生产区域时，必须戴安全帽。

3.4.6 采样人员在进入生产车间进行采样工作时必须戴安全帽。

3.4.7 各单位员工下班后身着工作服、头戴安全帽（或头盔）或工作帽，排成纵队，整整齐齐走出西小门。

3.5 其它要求

3.5.1 物资采购部门应把好劳保用品质量关，要求在劳动部门指定的劳保用品经销单位购买，或采用招标的方式进行，直接和有资质生产厂家订货。绝缘鞋等特殊护品应事先会同有关部门进行鉴定检查确认其符合安全要求。

3.5.2 劳动保护用品管理发放是一项政策性强的群众性工作，涉及面广，关系到员工的切身利益，必须做好宣传工作，严格按规定执行。

3.5.3 各级管理人员要以身作则，认真执行劳动保护用品管理制度，严格把关审批，同时要教育员工，爱护劳保护品，使防护用品切实起到保护员工安全健康的作用。

3.5.4 劳保用品是保护公司员工在生产过程中安全健康的一项辅助措施，应同生活福利严格区别开来。各部门、各单位应在大力发展生产的同时，从根本上改善劳动条件，保障员工安全与健康。

附加说明：

本制度由办公室提出。

办公用品支取与劳保用品发放规定 篇5

关于劳保用品发放的规定

为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

一、发放范围

凡与公司签订劳动合同的正式员工。

二、发放原则

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

三、发放程序

1、员工在公司综合办公室登记后，按所从事的岗位或工种由财务建立劳保登记卡。

2、财务人员严格按照劳保用品发放标准和劳保登记卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算.，期满后可去财务直接领取。

3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门主管提出申请，经主管领导审核，总经理批准后，报综合办公室备案予以配发。

四、发放管理要求

1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。

2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。

3、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出申请，经综合办公室审核，可予以补发劳保用品。

4、离职、离岗人员的劳保用品必须交回，否则财务人员必须在其本人工资中按价扣除。关于办公用品与劳保用品发放的规定（2015年003号文件）

5、所有的劳保用品统一由综合办公室管理，并按规定指导配发。

五、劳保用品发放标准

1、公司劳保用品的种类：风帽、口罩、雨衣、靴子、绝缘鞋、手套、眼镜、棉大衣、手电。

2、各部门员工发放标准：

1）车间生产员工，风帽每年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。2）储运员工，风帽每半年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。

3）机修员工，绝缘鞋冬、夏各一双，手套每月（电焊工）一付，眼镜每年每人一付，雨靴5年每人一双。

4）配电员工，绝缘鞋冬、夏各一双,雨靴一双。

5）锅炉工，手套每月一双，眼镜每年一付；配备手电一个。

6）巡逻人员，大衣、雨衣、靴子、棉鞋每五年发一次；每人配备手电一个。7）厂部值班人员配备雨衣、雨靴、手电

8）靴子、雨衣、大衣等物品每五年发一次。除以上规定劳保用品外，其它工作必需品，由办公室批准后，方可核发。

六、附则

本制度自公布之日起实施。如有不尽之处，由综合办公室负责起草与修订。

XXXXX公司

2015年7月19日

关于办公用品与劳保用品发放的规定（2015年003号文件）

关于办公用品领取的规定

为规范公司办公用品的采购、保管、领取和使用，确保工作所需，倡导勤俭节约、物尽其用，特制定此制度。

一、办公用品的保管

1、由综合办公室负责办公用品计划采购，管理审批；由财务室负责保管办公用品，以及对办公用品的发放。

2、库存办公用品的种类和数量要合理控制，避免不必要的储存或过量积压，确保供应好，周转快，消耗低，费用省。

3、批量购入的办公用品应及时入库储存，在《办公用品入库登记簿》上如实填写接收物品的名称、规格、单价和数量，并签字备案。

4、加强对旧办公用品管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用.5、定期进行办公用品库房盘点，确保账物相符。

6、离职、离岗人员所领取的办公用品必须交回，否则财务将在其工资中按价扣除。

二、公司办公用品领用管理制度

1、耐用办公用品的领用

1）、耐用办公用品包括：电话机、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、剪刀、壁纸刀、垃圾筐等。

2）、耐用办公用品领取之后，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经综合办公室审批后以旧换新。关于办公用品与劳保用品发放的规定（2015年003号文件）

2、易耗办公用品的领用

1）、易耗办公用品包括：暖水瓶、手电筒、传真纸、复（写）印纸、打印纸（A4纸）、墨盒、碳粉、墨水、装订器、胶水、清洁用品、签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、透明胶、胶水、钉书针、回形针、信笺纸等。2）、部分易耗办公用品（暖水瓶、手电筒等）须经综合办公室审核批准后，方可领用。否则费用自理。

3）、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。

3、旧办公用品的领用

本着勤俭节约的原则，在不影响正常使用的前提下，公司提倡对陈旧办公用品优先领用.4、办公用品若被人为损坏，应由责任人照价赔偿。

5、办公用品报废

非消耗性办公用品（计算器、订书机、文件栏、文件夹等）因使用时间过长需要报废注销时，应经综合办公室审核后。然后购买。否则一切费用自担。

三、附则

1、全体员工要加强对公用物资、办公用品的使用和保管。严格控制不必要的消耗和损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿。

2、该制度自发下发之日起实施

免费劳保用品发放标准 篇6

—— 2017修订版

为深入贯彻《安全生产法》，进一步加强职工劳动防护用品（以下简称为劳动护品）监督管理，更好地为从业人员创造良好的工作条件，现对《职工个人劳动防护用品管理规定》及《标准》修订如下。

一、以从源头上防止不符合安全要求的劳动护品进入单位和同工同护品为原则，严格执行本规定。建立健全劳动护品采购、验收、保管、发放和报废等管理制度，做好各类台帐，督促职工按要求使用劳动防护用品。

二、采购：

1、特种劳动防护用品一律由集团物资公司按规定从具有“三证”齐全的供应单位购进（该产品应贴有专用的安全标志和产品合格证）。

2、一般劳动护品由需求单位提前一个月向集团物资公司提出采购计划，由物资公司负责采购；进库前必须由公司安监部门检查验收。确属生产急需的必须经集团安全技术部和物资公司同意并经物资公司办理相关手续后在具有定点资质的公司采购。工作服原则上在集团云海服装实业公司定制。

3、集团安技部负责劳动护品标准的修订和质量监督及日常例行管理，参与选厂、招标。

4、集团物资公司本着比质比价择优选择的原则，对形成批量的品种实行招标形式实施采购。

5、采购的安全帽、工作服必须按规定配置反光膜。

三、发放。

1、凡集团下属单位（含集体企业）及其他参股、控股单位均应把本规定及“标准”作为基本要求予以执行。

2、由从业人员的发放工资所属单位负责按工种标准发放。

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3、工种变动者，不足部分予以补发。职工因伤病等个人原因离开岗位连续时间大于半年的，护品暂停发给。

4、一人从事多工种作业或者处在危险作业环境中的，按其主要防护需求品种的标准发放。参与电气作业时不得穿防静电鞋。易燃易爆场所不得穿着化纤工作服。

四、职工必须按规定自觉佩戴使用劳动防护用品，并做到：

1、在上班时使用。

2、妥善保管，保证在使用期内有效。

3、按要求穿戴单位配发的与工作防护相适应的合格的劳动护品。

五、对于在粉尘、有毒有害场合工作的人员特殊劳动护品的发放标准由各单位自行规定，执行并报集团安技部备案。

六、监督管理。

集团安技部负责督察劳动护品管理工作。

七、本规定及新“标准”自发布之日起生效，原“规定”及“标准”同时废止。

八、外来施工单位参照执行。

九、本规定解释权归属集团安技部。

免费劳保用品发放标准 篇7

深圳市绿之春实业有限公司

劳保用品发放管理制度

(版本：A/0)

编制：杨侣苓

审

批准:

2012年06月1日发布2012年06月01日实施

文件编号：WI－Q－001劳保用品发放管理制度版本：A/0 生效日期：2012-06-01第2页；共2页

1.目的公司员工在施工过程中。接触有毒有害物质、接触粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度。

2.适用范围

适用于本公司内劳动防护用品的管理。

3.职责

3.1综合业务部负责个人防护用品的统一采购及按规定标准发放；

3.2项目经理部质检负责个人防护用品质量控制；

3.3项目经理部质检、各部门主管负责对员工个人防护用品的使用情况进行监督。

4.工作程序

4.1公司办公室 按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。项目经理部质检根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

4.2办公室 根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3合理安排用于配备劳动防护用品的专项经费；

4.4不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品；

4.5为员工提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或行业标准，不得超过使用期限；

4.6督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品；

4.7购买的特种劳动防护用品需经公司技术部门或管理人员检查验收；

4.8所有员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳保用品；未按规定佩戴和使用劳保用品的不得上岗作业。

4.9，员工对领用的防防用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

4.10个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：

a)员工首先需填写劳保用品领用单，由部门主管签名同意后，办公室 将根据品种发放;b)到所在部门领取。

5.记录

5.2劳保用品领用单

学校办公用品发放 篇8

为便于管理，做到物尽其用，减少浪费，特制定本制度。

1．凡分配给个人和办公室人员使用的公物用品，均应填册登记，由各人、办公室使用和保管。分配给每位教职工一套办公桌椅，由个人保管，调离学校时应办好移交手续，损坏照价赔偿。

2．办公室需要增加办公用品的，应事前做好计划并到保管室填写请购单，经总务处核实，校长批准，由总务处统一购置，登帐后，方可领取使用。自行购物的，财务拒绝报销。

3．大项或批量购物须报市采购中心采购。

4．一切办公用品和各处室配置的公物，未经同意不得随意搬动。私人借用公物应到保管室办理借用手续，经校领导批准后方可借用，管理人员应督促其并按时归还。

5．学期初每位教师可领用红色、黑色水笔各两把，红色水笔芯三支、黑两色水笔芯五支，听课笔记一两本，教案簿两本（不够用者到保管室自行领取），期初由各教研组组长统一领取发放。一般教师领用其他办公用品须到保管室填好办公用品领用单经校领导批准后方可领用。

6．每学期初各班可到保管室领取毛扫把或竹扫把五把、垃圾斗一个，粉笔擦一块；统一领取发放。

7．各办公室领用办公用品应做好登记、注明用途。

8．要做到爱护公物，节约办公用品开支，对随意损坏和丢失办公用品者，要照价赔偿。

劳防用品发放管理规定 篇9

劳防用品发放管理规定

1.目的为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，按照国家法律法规的要求，确保劳动保护用品发放到人，从而确实保护公司内相关员工。

2.范围

公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。

3.术语定义

3.1劳保用品：即劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3.2有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

4.职责

4.1管理部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。

4.2管理部负责采购劳保用品。

4.3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。

5．程序

5.1采购、验收和发放

5.1.1劳保用品的部门如有需求，可以《请购单》方式向管理部提出申请

5.1.2管理部应按照《采购控制程序》要求选择合格供方；特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。

5.1.3管理部负责劳保用品的检验，应检查上述二证是否齐全，并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其进行必要的检查，验证项目一般包含如下：1）特种劳动防护用品a.产品合格证及特种劳动防护用品安全标志是否有2）一般劳动防护用品a.产品合格证；检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。

5.1.4管理部登记特种劳保用品（绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等）的生产日期，并根据产品的使用要求进行强制报废，使用期限最长不得超过3年。

5.1.5公司内员工的劳保用品按照“劳保用品发放范围”进行发放，发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。

5.1.6外聘人员、临时工，外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。

5.2使用

5.2.1使用部门应教育操作员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。在生产操作、工作中，凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害，按有关安全纪律和有关规定进行整改。

5.2.2因工作需要调换岗位的员工，应凭人事调令单，按照新岗位工种到管理部办理退、补、领有关劳防用品手续，应退不退者作赔偿论处。

5.3保管和更换

5.3.1员工应自行保管个人的劳动防护用品，并应爱惜个人的劳动防护用品。

5.3.2员工应定期检查个人劳保用品的性能，如发现已经破损达不到防护要求，应立即报部门主管，并领取新的劳保用品。

5.3.3管理部应每月检查库存劳保用品的备用量、性能、有效期等，如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。

5.3.4凡劳动防护用品在使用期内遗失，一律按赔偿规定办理，办理赔偿手续后补领新的。

遗失劳防用品赔偿计算公式：

劳保用品发放管理规定文件编号：XX-C-4417版本：A

（规定使用期限-实际使用期）*原价

赔款=--------------------

规定使用期限

5.4报废

5.4.1安全帽、防护镜、面罩、呼吸器(不包括过滤器)正常工作时一般不容易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时必须进行强制报废。

5.4.2在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期也应做报废处理，将报废处理的情况填写在“报废处理单”中。

5.5外借

5.5.1在我公司内施工或进行其他活动的外来公司，应自行携带相应的劳保用品，我公司原则上不提供劳动保护措施。

5.5.2如外来公司无法携带劳保用品，我公司可出借相应的劳保用品。在外借前，应有专人检查劳保用品的质量，并告之其使用的要求。如需有人监护（如动火、高空作业等）才能作业的情况，应由外来公司负责现场监督。

5.6防暑降温用品发放

夏季高温（天气预报环境温度超过35摄氏度）我公司为非空调房工作员工提供防暑降温用品。

5.7工作服发放

5.7.1公司内员工（包括外聘人员、临时工、外包工等人员）可以发放工作服。

工作服发放按照《工作服发放制度》进行管理。

6.相关文件

无

7．相关记录表

7.1劳保用品入库登记表

7.2劳保用品发放清单

7.3报废处理单