乡机关申请复验区级文明单位的报告

乡机关申请复验区级文明单位的报告（通用4篇）

乡机关申请复验区级文明单位的报告 篇1

区文明办： 我乡机关2005年被授予区级文明单位。五年来，我乡在上级文明办的领导下，认真贯彻精神文明工作“重在建设、贵在坚持”的方针，紧紧围绕紧紧围绕“生态立乡、基础稳乡、科教兴乡、产业强乡”的发展思路，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，随着精神文明工作的不断深入发展，我委广大干部职工思想道德和科学文化素质得到了不断提高，服务意识不断增强，从而有效地促进了精神文明建设向纵深发展，几年来，在上级领导的关怀支持下，在全体干部职工的共同努力下，我乡各项工作逐年上台阶，被区委、区政府授予2005—-2008年社会治安综合治理先进单位，2005—-2008计划生育目标考核一类单位、2005---2008劳务输出工作目标考核一类单位、2005---2008六年民政工作先进单位、2005---2007临潼区综合一类单位。2005---2008精神文明建设工作先进单位等荣誉。为我乡2009年复验地区级文明单位打下了坚实的基础。

鉴于我乡开展精神文明建设工作的实际情况，我们认为近年来我乡达到了区级文明单位的标准，现特申请复验区级文明单位，请区级精神文明建设指导委员会给予考核复验。

特此报告，妥否，请批示。

（此页无正文）

乡机关申请复验区级文明单位的报告 篇2

（2011年4月18日）

尊敬的验收组各位领导：

你们好！欢迎你们来我乡检查指导精神文明创建工作，我代表萨勒吾则克乡党委、政府及广大各族农牧民群众，向你们的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。近年来，在地区及县文明办的大力指导和支持下，我乡不断巩固和提高创建成果，精神文明创建工作整体得到显著的提高。下面，我就乡党委政府机关近年来开展精神文明创建工作情况，向各位领导、同志们做一简要汇报：

一、基本情况及取得成效

萨勒吾则克乡党委政府机关实有干部职工79人，领导16人。汉族干部14人，少数民族干部65人；党员45人，团员12人；机关党支部、四办一部、工青妇组织齐全，乡党委政府机关坚持精神文明建设常抓不懈，机关干部作风优良，精神风貌积极向上。

一是在乡党委、乡政府的坚强正确领导下，乡机关认真贯彻落实上级文明创建精神，坚持解放思想、大胆创新，不断加强机关效能建设提高服务水平和提高引领群众发家致富能力，实践中率先垂范、务求实效，历年各项指标都超额完成，保持了萨勒吾则克乡国民经济持续快速增长。2010年乡党委锐意进取，开拓创新，狠抓各项工作的落实，圆满完成了县委九届五次全委（扩大）会议确定我乡各项指标任务，农牧民人均纯收入达到4461.75元，人均增收428元；解决29户108名农村低收入人口越过贫困线，完成农民培训300人；维护社会稳定、统战宗教和安全生产工作成绩斐然；人口出生率控制在 20‰以内，自然增长率控制在14‰以内，出生人口政策符合率达到97%以上，出生人口上报准确率达到95%以上。

二是乡党委政府机关以平安创建为契机，大兴平安单位、平安家庭建设，加大信访调处，重大节庆日加强值班巡逻，加强对各村、站所单位值班情况检查，确保各项工作的落实，使得社会秩序得到不断改善，平安创建工作效果明显。乡党委政府机关2008年创建为自治区级文明单位以来，连年实现了无集体上访事件、无安全生产事故、无选人用人不正之风、无非法宗教活动、无扰乱市场经济秩序行为、无经济领域犯罪现象。乡党委政府机关率先创建为平安单位充分利用喇叭进村、广播、电教、“巴扎新风”等多种宣传形式，加大宣传教育力度，进一步巩固“平安创建”成果,指

导帮助全乡7个村顺利创建为平安村,7个清真寺创建为平安清真寺，3个学校创建为平安校园，同时有6个站所单位、1035户家庭通过乡党委核定并进行命名。

三是乡党委政府机关戒骄戒躁，始终保持昂扬的斗志和饱满的精神投入到自身日常工作和指导帮助基层中，萨勒吾则克乡文明创建工作不断取得新成绩，各项工作成绩斐然。连续多年被表彰为和田地区农村经济发展先进乡（镇）、精神文明先进集体。同时乡党委政府机关获得地区级“五四红旗团委”、地区级“模范职工之家”，地区级“六好”乡工会联合会，“三学三比”工作被评为“自治区级先进集体”。在乡党委政府坚强领导下，目前，全乡已成功创建自治区级文明单位1个，地区级文明单位1个，县级文明单位7个；自治区级文明村3个,地区级文明村4个；地区级文明乡镇1个；地区级文明示范窗口3个，县级文明示范窗口3个；创建“五好文明家庭”630户，“十星级文明家庭”675户，评选“十个好村民”195名，全乡文明覆盖率达到100%。在乡党委政府机关的示范带动下，全乡各项工作齐头并进，2011年初在县委扩大会议上全乡各项工作均排在全县各乡镇之首。面对这诸多荣誉，我们没有自满，不断自加压力，不断加大自身创建和乡辖单位创建指导力度，不断提升全乡文明指数和幸福指数。

二、近几年开展精神文明创建工作的主要做法及措施

（一）加强精神文明建设的组织领导，健全工作机制，形成齐抓共管局面。

一是成立乡党委政府机关精神文明创建工作领导小组，坚持精神文明办牵头，其它各办部积极配合，充分发挥各办、部的职能作用，做到创建有规划，工作有计划，明确分工，责任到人，机关站所干部共同参与精神文明创建的良好氛围。二是以党支部工作为依托，工会、妇联、团委等群团组织同心协力和齐抓共管，着力加强党支部建设、党风廉政建设、落实“三会一课”各项制度，严格标准，永葆共产党员、共青团员的先进性，使党员的先锋模范作用在精神文明创建中得到了进一步的发挥。三是结合“创先争优”活动，抓好机关效能建设、党风廉政建设、改变工作作风，严格落实《关于领导干部廉洁自律的暂行规定》，抓好规范干部行为、完善政务公开、信访举报等工作，并通过文明单位公示，接受公众的监督，努力营造“勤政、廉政”的良好风气。通过以上措施，保证了精神文明创建思想认识到位，组织领导到位，工作措施到位，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的齐抓共管良好局面，有力促进了全乡精神文明创建工作的整体推进。

（二）重管理，以制度建设促进精神文明创建工作协调发展。

乡党委政府机关始终高度重视精神文明创建工作，一方面注重领导，及时成立专门领导小组并根据人事变动情况及时调整充实领导小组人员，确保抓精神文明创建的力度不减；另一方面注重管理，结合机关实际，不断建立健全各项工作管理制度，并及时清理一些实效不高、作用不大的制度，确保管理制度与机关工作的极大适宜，以制度建设促进精神文明创建工作协调发展。近年来，坚持不断健全各项管理制度，完善科学、规范的管理体系。建立健全机关干部考勤制度、学习制度、调研制度，机关办公设备使用和管理制度、卫生检查评比制度、冬季节约用煤等制度，用制度约束人、管理人，使乡党委政府机关各项工作走上了制度化、规范化的轨道。对于党的建设、精神文明建设、农村经济、综合治理、统战宗教、计划生育、安全生产等诸项工作，按照党委、政府的要求，坚持分工负责制，对负责领导及干部做了明确的分工，层层签订责任状，并做到有安排、有落实、有检查，相互促进，为巩固文明单位创建成果打下坚实的基础。

（三）注重干部队伍思想建设，促进农村经济发展。

1、加强思想政治教育，打牢又好又快发展的思想基础。

为了发挥思想政治工作的思想指导作用，乡党委政府机关坚持结合反分裂斗争再教育、科学发展观教育、“热爱伟大祖国 建设美好家园” 等主题教育，形成了对全体干部思想政治学习教育的长效机制。

一是完善政治理论学习机制，坚持中心组学习、干部职工政治理论学习制度，做到学习有计划，有内容。学习过程中，以采取集中学习、专题讲座、党课教育、参加党校培训等形式，由领导带头学，并对干部进行辅导，要求撰写读书笔记、心得体会，使干部的政治理论水平不断得到提高。

二是拓宽学习内容，通过党校培训、业务学习、党员电教和远程教育、文明市民学校教育，以党的十七大精神和十七届四中、五中全会以及自治区党委、地委、县委扩大会议精神为重点学政策和理论，同时积极开展业务工作学习、农村科技知识学习，确保上级精神的传达与领会，使党的各项农村政策及富民政策在农村基层得以贯彻落实。

三是保证学习效果。结合农村工作实际，增强干部对各级会议精神、内容的了解，提高干部对我乡面临发展的大好形势及地委、县委提出的发展要求的认识，增强发展的信心。特别是以党的十七大和中央新疆工作座谈会精神为指导，结合当前建设社会主义和谐社会、建设社会主义新农村工作，使“服务基层、服务群众”、“艰苦创业、无私奉献”的精神在乡党委政府机关干部头脑中深深地扎下了根，为实现我乡农村经济的快速发展、农牧民群众脱贫致富的目标打牢了团结奋斗的思想基础。

2、加强道德风尚教育，增强为农服务意识。

一是组织乡党委政府机关干部学习自治区、和田道德模范先进事迹，并积极开展地区级、自治区级道德模范的发现、推荐活动，以他们鲜活的

事迹及行动为榜样，牢固树立乡党委政府机关干部服务“三农”的思想，树立高尚的道德品质。

二是深入开展“科学发展观”、“热爱伟大祖国 建设美好家园” 等主题教育学习活动，牢固树立“立党为公、执政为民”的权力观与“知荣耻，树新风”的荣辱观。在机关党员干部中深入开展党员承诺活动，45名机关党员践诺情况接受群众监督，党员先锋模范作用得到更大限度发挥，群众享受利益实惠得到最大落实。

三是通过长期的思想政治、道德风尚教育及建设社会主义新农村的实践活动，使乡党委政府机关干部队伍的政策理论水平、思想道德水平、服务“三农”意识有了明显提高，为农牧民群众服务、积极进取的意识不断增强，干部队伍整体素质得到进一步提升。特别是结合“创先争优”活动，不断提高了机关工作效能，提高了为农服务水平。2010年农牧民人均增收达到4461.75元，是历年来增收幅度最大的一年，2011年农牧民人均增收有望达到4763.67元，再创历年新高。

（四）以活动促创建，广泛开展各项文明创建活动。一是结合公民道德建设月、公民道德宣传日活动主题，在认真学习《纲要》的基础上，以各类文体活动为载体，广泛开展“讲文明、铸诚信、树新风”等主题实践教育活动，不断丰富干部群众业余文化生活。同时，积极组织乡党委政府机关干部参加县、乡级开展的各类文化体育活动，取得了较好的成效。

二是在乡党委政府机关开展争创文明科室、卫生检查评比先进科室、文明宿舍的评先选优活动，四办一部文明科室创建率达到80%并全部挂牌，卫生检查评比先进科室流动红旗正常流动，干部职工宿舍18间中的13间被评选为文明宿舍，文明宿舍创建率达到72%，并实行星级化流动式管理。同时在乡党委政府机关干部职工及干部职工亲属及子女中认真开展《公民道德建设实施纲要》的学习、宣传活动，通过活动的开展，使“八荣八耻”的观念、公民道德的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字方针深入人心，遵守“四德”成为大家的自觉行动，增强了乡党委政府机关干部的工作积极性和主动性，进一步增强了文明创建意识。

三是积极开展扶贫济困工作。落实乡领导、机关干部包村、包户制度，加强对口帮扶，制定了从村到农户的脱贫致富长远规划。并组织全机关干部职工开展扶贫帮困活动，积极参加县上组织的各类献爱心捐款捐物活动。通过大力开展扶贫帮困活动，职工道德意识及扶贫救困意识得到提升，在近年来兄弟省市抗灾援助活动中，乡党委政府机关充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，慷慨解囊，为灾区先后捐助计万余元。

近年来，乡党委政府机关组织或倡导开展各类体育项目比赛70余场，开展各类知识竞赛7场（次），举办主题演讲比赛9场（次），开展巴扎新风活动46次，机关干部职工参与拔河、台球、乒乓球、斗鸡、斗羊等体育文化项目成绩斐然。

（五）加强民族团结教育，携手团结奋进。

我乡处于民族地区，维吾尔族群众占98%以上，机关干部中民汉比例为5：1。根据国家的民族政策及当前社会稳定、农村发展形势的需要，乡党委政府机关始终把民族团结工作作为一件大事来抓，突出对干部、群众的教育实效：一是结合反分裂斗争再教育活动及民族团结教育月活动，采取学习教育的形式对干部职工进行党的民族政策及民族区域自治法、《条例》、“三爱”、“四个高度认同”、“五观”、“六好”教育，使干部职工自觉增进民族团结的思想进一步得到提高。二是以文明市民学校为教育阵地，积极开展“双语”培训学习，定期对干部掌握“双语”知识的情况进行测试，通过双语学习的提高增进各民族间的沟通，实现感情的促进。三是以民族团结教育月活动为契机，对干部职工及广大农牧民群众进行广泛宣传教育、开展座谈讨论，并在生活与工作中开展以互相理解、互相尊重、互相学习、互相帮助、互相支持的实践活动，牢固树立“三个离不开”、“四个高度认同”的思想，为全乡经济社会的发展与社会稳定打下民族团结的群众基础以及“争当三个模范”的思想基础。

（六）加强硬件建设，营造优美的工作生活环境。

结合“美在农家”活动，在机关中也坚持开展“爱在岗位、美在机关、文明在社会”的活动，定期对机关环境卫生进行清扫，并将美化、绿化环境作为一项重要工作来抓，对能够绿化的空地均实施了绿化、美化，绿地面积占单位总面积的39%以上。同时注重乡党委政府机关“五小工程建设”，营造拴心留人和健康活泼的工作生活环境，投入3万多元改善机关食堂餐饮环境和伙食条件，并把干部伙食补助由2元/天提高到4元/天；投入7000多元建好机关太阳能热水洗澡堂，每周不定时免费为机关干部职工开放；投入3000多元为机关干部职工宿舍接入了有线电视信号，对新分配来乡工作的干部机关免费提供暖瓶、水桶、盆子、扫把、簸箕等用品；投入1万余元通过政府采购的形式新购复印设备、数码照相设备充实机关办公；投入5000余元购买文化活动及体育器材，丰富干部职工文化体育活动。

（七）加强社会治安综合治理、不断巩固社会发展稳定的大局。

围绕我乡社会发展稳定大局，乡党委政府机关始终把平安建设工作作为构建和谐机关的有力保障，作为促进经济发展的前提，作为社会稳定、长治久安的重要基础。乡党委政府机关牢固树立“稳定压倒一切”的思想和“四个认识”、“五种观点”，认真落实“六抓措施”和“四项要求”，积极开展社会治安综合治理和平安创建工作，认真落实“三管一责任两制度”，有效控制和预防敌对势力特别是“伊扎布特反动组织”的各种渗透、分裂、破坏活动，大力营造稳定和谐的社会环境，机关干部在全乡的社会治安综合治理、平安创建与维护稳定中发挥了表率作用。自去年以来全乡接待来信来访12起，解决12起；成功调处民事纠纷34起，调处率达到100%。连续多年实现无集体上访事件、无安全生产事故、无非法宗教活动、无扰乱市场经济秩序行为、无经济领域犯罪行为。乡党委政府机近两年来被县委、政府评为“社会治安综合治理工作先进集体”、“宗教事务管理工作先进集体”和“基层维护稳定先进集体”，乡党委政府机关创建为“平安单位”，有96%的机关干部家庭获得“平安家庭”称号。

乡机关申请复验区级文明单位的报告 篇3

旗单位汇报材料

尊敬的各位领导：

在2007年11月成功通过区级卫生红旗单位以来，我校更加重视育人环境的建设，牢固树立“健康第一”的思想，努力搞好学校卫生工作，营造了一个干净、整洁、舒适、优美的工作、学习、生活环境，培养了学生良好的卫生习惯。真正做到了领导重视、教职工配合、齐心协力、狠抓落实，学校育人环境不断优化，学校办学水平不断提高。

先向领导们介绍一下我校的基本情况。

乌鲁木齐金英外国语学校成立于2002年9月，学校建校之初是一所隶属于八一钢铁集团公司的国有民办学校，2007年6月，经乌鲁木齐市人民政府批准，学校正式移交乌鲁木齐市头屯河区人民政府管辖。学校实行九年一贯制教育，现有30个教学班，在校学生1300余名。2010年8月，学校搬迁至现址——头屯河区新风路75号，与乌鲁木齐市金星高级中学同址。

学校各种荣誉频得：我校是经济技术开发区（头屯河区）唯一一所外国语特色学校，建校十年来，从小到大不断发展，硕果累累，成绩骄人，近年来，我校以和谐创新教育为主题，以优化教育过程为核心，以确立学生主体地位为目标，以校园文化建设为突破口，全面贯彻执行国家教育方针，政策，教育教学质量不断提高，教师队伍不断优化，社会及学生家长的满意度不断攀升。学校先后被评为“乌鲁木齐市德育达标学校”、“乌鲁木齐市民办学校办学先进单位”、“乌鲁木齐市文明单位”。近五年来，学校教师有40余篇论文在全国、自治区各类报刊杂志上发表或获奖。先后有244人次获得市、区、国家级奖项。由于辅导学生竞赛成绩突出，我校有48位教师获得全国、自治区级优秀辅导教师奖。多名教师在省、市、区课堂教学、论文、课件评比中荣获一、二、三等奖。

学校育人环境一流：我校地处乌鲁木齐市西郊，美丽的钢城公园旁，校园占地面积一万七千多平米，建筑面积九千余平米，拥有较为先进、功能完备的硬件设施：先进的标准化教室，设备齐全的实验室，高配备的多媒体教室、微机室、藏书丰富的图书馆，还有音乐、美术教室、体操房、心理咨询室、科技活动室等专业教室。此外还拥有一流的室内体育馆和刚刚落成的室外草坪体育场，一流的学生公寓，现代化的学生食堂（汉餐、清餐分层设置）。满足了学生学习、生活的需要。

学校师资力量雄厚：金英外国语学校有教职工70人，其中专任教师65名，中学高级教师11人、中教一级教师18人、中教二级教师5人，小教高级教师21人，小教一级教师4人。全校拥有本科以上学历的专任教师53人，占专任教师总数的82％；拥有专科学历专任教师10人。拥有中级以上职称的专任教师占专任教师总数的77％。

学校管理模式先进。经过10年的积累和总结，金英人在对教育不断探索和实践中秉承“为学生未来而奠基，为教师成长而铺路，为学校发展而奋斗，为社会满意而奉献”的办学宗旨和“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的校训，坚持“学生多能、队伍过硬、环境优美、校园和谐”的办学目标。在对全体师生的培育中，逐渐形成了“厚德修身、和谐奋进、创新求知、全面发展”的校风；“博学、身正、善教、高效”的教风；“质疑、善思、乐学、奋进”的学风和“以国为重、教书育人，以校为先、愉快协作，以生为重、热情服务，以业为本、精益求精”的工作作风。十年来，在区政府的领导下，在市、区教育主管部门的指导下，金英外国语学校全面贯彻党的教育方针，坚持以特色求发展，以质量求生存，扎实开展各项工作，实现了金英全面、跨越式发展，得到了各级领导、社会和家长的支持和认可。

一直以来，在自治区和市、区卫生部门的关心和领导下，学校不断巩固已有成果，创新工作机制，努力打造优良育人环境，取得了较好成绩，2

现将我校三年来卫生工作简要汇报如下：

一、领导重视，机构落实

开展爱国卫生活动，是实践科学发展观主要思想、提高人民群众生活质量的具体体现，是创造优美整洁的校园环境，是建设良好育人环境、防止疾病滋生传播的重要措施。是学校高水平、高质量办学的必要条件。做好卫生工作是我校各项工作中的重要组成部分，为把巩固工作落到实处，学校各项卫生制度健全，成立了领导小组，由校长一把手负责，分管副校长抓具体落实，各处、室负责人、班主任分工负责。定期召开领导小组会议，专题研讨和解决卫生工作中的问题，坚持把卫生工作列入学校的议事日程中。

政教处负责校园、教学楼及各班室内外卫生，并每天进行督导；工会负责教师办公室卫生以及教师体检工作；宿管办每周都会检查、通报宿舍卫生情况，每个月发放流动红旗；综合办负责食堂卫生和食品卫生。各部门工作既分解细化、明确分工，又紧密配合、协调统一，分工不分家，保证卫生环保工作开展的扎实有效。

二、齐抓共管，营造良好的氛围

实行班级、办公室、功能室、环境区卫生检查制度，把卫生纳入班主任班级工作考核，以及办公室年终评比考核。落实学校的相关制度，严格执行健康教育，明确保持卫生红旗单位工作的标准和要求。学校充分利用校委会、教职工大会、班队会、国旗下讲话、校园广播站、宣传橱窗等形式进行广泛的宣传，做到宣传活动人人皆知，深入人心。领导重视、机制健全，制度齐全，师生认识到位，保持工作始终在扎实有效的开展。

三、硬件配套、保障有力

为保证巩固工作顺利实施，学校在经费紧张的条件下，每年都投入一定的资金美化、绿化校园环境，为保证全校师生能喝到安全、清洁的饮用水，今年7月学校购置安装了全新的自来水过滤系统，由专人管理，定期保养，确保设备正常运行。还在校园内增添了垃圾筒，使学校的环境卫生 3

保洁率得到较大的提高。学校总务处定期发放卫生工具，对厕所等场所定期消毒，对校园内建筑阴暗面及下水管道、树木丛冠等处定期撒放鼠药，清除杂草修剪树木，定期更换宣传栏，保障有力，促进创建工作有效的开展。

四、开展形式多样的活动，校园环境整洁、美化、净化、人性化

1、宣传入人心。为使保持工作健康有序持久的开展，学校召开专题会议，总结研究布置工作。每年通过4月份爱国卫生月在全校教职工大会、学生班会上宣传学校的计划，领导不是下命令，而是贴近生活、贴近学校实际、贴近师生，把分工、标准、要求达到的目标都分解清楚，重点宣传为什么要保持，保持会给我们每个人带来什么益处等，使广大师生真正保持卫生的受益者，能够总结得失，形成书面材料。同时通过主题班会、黑板报、广播、宣传标语等形式，营造气氛，让学生在保持良好的卫生习惯中蒙发自律自觉性。

2、加大常规检查力度，促进师生良好行为习惯养成。班级、处室实行卫生检查制度，在政教处检查基础上中层干部不定时抽查，抽查后立即公布检查结果，对存在的问题责成限期整改，增强时效性。每天对卫生进行检查评比，并在广播里公布结果。值周班学生在值周教师的带领下，对校园内外的不文明现象进行检查，并记入班主任班级工作考核；办公室卫生成绩计入年级管理考核中，以查促建，以评促改。

3、健康、卫生、环保教育深入课堂。开设健康教育、环境教育课、系统传授相关知识，在相关学科渗透健康、环保、远离毒品教育。设立宣传栏、开展知识讲座等，增强师生健康、环保等理念，为健康环保行动夯实智力基础。

4、为保障全校师生身体健康，建立和完善全校教职工的健康档案制度，作为一项常规工作，学校定期联系乌鲁木齐市卫生保健所对全校学生进行健康体检，并联系专家来我校进行健康知识专题讲座，有效地保证全校师生的身体健康。

五、完善长效机制，巩固已有成果

学校要把创建卫生红旗单位的各项要求内化为每一名师生的自觉行动，形成良好的品质固定下来，并长期坚持下来。这是一项经常性工作，需要常抓不懈，时刻牢记卫生、健康这宗旨，不断提高卫生工作的能效。

六、整合资源，创新载体，营造心理健康全员教育的氛围 多年来，学校不断探索和创新心理健康教育的内容和形式，特别是搬入新校区实行新形式管理之后，通过整合资源，创新载体，进一步强化了心理健康教育，心理教育无处不在，无时不在，无人不在，关注全体，全员育人，使学生始终处于一个心理教育的良好场域。

我校着眼学生，整合资源，构筑心理健康立体教育网络：心理教师的核心引领与宽域辐射，教职员工的广泛参与和有机联动，学生家长的心理辅导与亲子培训，各年级组的阶段研究与动态掌控，杰出毕业生的榜样示范与成长交流，社会各界的扶贫帮困与爱心鼓励；创新载体，与时俱进，搭建心理健康教育宽广教育平台：常规活动中的心河疏浚，集中展示时的整体惠及，自主教育下的同伴感召，书香校园内的文化滋养，感恩语境里的自育激活。学校心理健康教育工作踏实细致，鲜有盲区，这些年，我校没有一起因为学生心理问题而引发的不良事件。

这些年，通过全校师生的共同努力，我校的爱国卫生工作取得了一些成绩，这是各级领导、街道社区及社会各界关怀、指导、帮助的结果，也是全体师生汗水与智慧的结晶。但是，我们很清楚：校园的基础设施还不够完善，学生的安全、健康意识还需进一步加强，学校的爱国卫生工作还有许多方面需要改进和提高。因此，我们真诚地希望各位领导、专家能给我们提出宝贵意见，我们将努力加以整进，全力推进学校的爱国卫生工作再上新台阶。

乌鲁木齐金英外国语学校

乡机关申请复验区级文明单位的报告 篇4

一、加强基层党建，密切联系群众。社区党支部严格坚持“三会一课”制度，全力推进区域化党建网格化建立，全面落实社区党支部事务的“四议两公开”制度，激发党员参政议政，提高社区党支部民主决策和民主管理水平，让党员投入到文明社区建设中来。积极开展党的群众路线和党员教育活动，有效提高了社区党员的思想觉悟和模范带头作用。广大党员及时向社区反映社情民意，同时帮助社区收集居民对社区工作的意见建议，协助做好社区稳定、妥善处理群众中的矛盾，做好群众的思想疏导工作，架起了党联系群众的桥梁。

二、创新体制机制，全心全意服务群众。在社区现有的工作体系和制度上，进一步完善了党建、民政、社保、综治、计生等“一站式”服务工作机制，加强日常管理，做到规范有序，文明办公；深入辖区调查研究，密切联系群众，社区建立了民情日记。通过入户、走访等方式，对辖内特殊群体进行摸底，经常关注他们的生活和需求，及时帮助他们渡过难关，改善生活状况。社区志愿者服务站组成了五支志愿者服务队伍，为社区居民提供了医疗、教育等多种服务。特别是四点半学校的开办，给孩子们提供了良好的学习娱乐空间，减轻了家长负担，在居民中得到广泛好评，同时也拓展了社区工作服务范畴，全面推进了社区志愿服务文化的建设。

三、抓群众身边事，建文明和谐家园。

（一）社区文化活动是社区文明程度的体现，是小区居民与社区之间联系的纽带。由社区牵头，先后成立了夕阳红秦腔自乐班、社区老年门球队、金堆城舞蹈队等文艺团体，特别是金堆城舞蹈队在区、市比赛中获得较好的成绩，荣获1次奖杯。依托社区图书室，积极开展主题多样的科普知识宣讲活动。社区积极开展各类活动，学习和宣传道德模范，善行义举精神，弘扬社会主义核心价值观，以活动为载体，传递文化，凝聚民心。

（二）发案少、秩序好、群众安居乐业是社区综治工作的目标。社区与物业密切合作，发动居民，积极排查整治火灾隐患，建立《安全巡逻防范制度》，保证小区安全措施到位。由社区工作人员不定期深入小区各家各户进行摸底，掌握流动人后的数量和动向，制定了应急预案及联系机制，加强各小区安全保卫工作，为社区居民营造一个平安稳定的生活环境。

（三）社区生态环境是关系群众生活质量、身体健康的头等大事，也是社区外在形象，文明程度的体现。社区建立环境卫生考评办法，制定详细的环境卫生标准。实行日查、周巡、月评考核机制，切实达到垃圾日清，无卫生死角；广泛开展宣传保护环境活动，创造良好的环保氛围。

确立创建目标一来，在上级有关部门的大力支持下，我社区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力构建和谐社会，深入开展文明社区的创建活动，通过创建促发展，振奋了全社区居民的精神，调动全社区居民的积极性，为物质文明建设夯实了思想基础，有力的促进了全社区各项工作目标的完成。经过全社区居民的不懈努力，我社区的工作取得了较好成绩，精神文明和物质文明的协调发展，工作也到了广大群众的一致好评。

2014年 被XX市民政局评为XX市和谐社区建设示范社区。对照XX市区级文明社区的标准，经过认真的自查和总结，特申报创建XX区区级文明社区，请予以考核验收。

特此申请

XX社区