非公企业党建心得

非公企业党建心得（共9篇）

非公企业党建心得 篇1

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献。

经过多年改革发展，我国国有企业发生了深刻变化，取得了很多成就，但也存在着很多问题。如何谋划国有企业改革，把国有企业改革中的好办法坚持下来，将不好的办法剔除掉，是一个值得思考的问题。例如，有的国企组织功能弱化，党的基层组织的政治核心作用、党员模范带头作用没有发挥，有的企业党组织不重视开展“三会一课”和党员组织生活，导致国有企业党员党性观念淡化，长期游离于组织之外，成了“三不”党员。普通党员党性不强、作用不显，示范带动更无从谈起。以问题为导向是为加强国有企业党建工作的必经之途，一些突出问题更须急治。譬如去年，从中央巡视组巡视55家国有重要骨干企业的反馈报道中，有50家企业存在违反中央八项规定精神和“四风”问题，占比高达91%，一些腐败问题的典型往往也集中于特定领域，有的国企则在长期滞后的党建工作下，连同生产经营发展也出现了问题。当下所需，就是强化党的“护航”作用，摆正问题导向，将解决问题的目标置于短板处、细节处，用好党的先进性，通过党建工作实现优化带动，帮助国有企业在改革中去除沉疴、改头换面。

坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的“根”“魂”所在。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇;全面加强国有企业党的建设是重大政治任务和政治责任，必须严抓严管。抓党建不是搞形式，最终成效要作用于推进改革、提升良效之中，从国有企业建立之初到深化改革关键之时，党的领导核心作用一次次将国有企业发展引向深入，更营造了推陈出新、源源不断的蓬勃环境。国企改革需要党作为有生力量，更需要党推动进程，只有用好国有企业党员的先锋模范作用、强化国企党组织战斗堡垒作用，将党的建设和企业经营发展融会贯通、有机结合，使党的领导和党的建设贯穿企业生产经营全过程，打造“抓好党建促发展、经营有序强党建”的格局，党才能成为国有企业踏足改革“深水区”的先驱航舰，促进深化改革平稳扎实。

非公企业党建心得 篇2

1 加强企业党建的重要性

企业的素质核心是职工队伍素质, 他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面, 党组织应始终保持清醒头脑, 深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中, 加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性, 始终坚持将其作为工作的重中之重, 常抓不懈;党组织应进一步强化基层基础管理, 提升基层队伍的思想素质和技术业务素质, 为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线。

2 我国企业党建和思想政治工作当中存在的问题

2.1 企业党员干部们弱化了思想政治工作

目前, 由于思想认识不足, 我国一些企业重生产, 而不重视企业的党建工作, 更不用谈其企业人员的的思想政治教育, 企业领导宣扬多做少说的工作原则, 对员工所做的思想工作也多是围绕着企业的生产经营展开, 把解决工作当中的实际问题看作党建工作的唯一内容。为了进一步提升企业赏干部们的综合素质, 提升企业党建工作的水平, 应采取引导、示范以及激励等有效手段, 帮助党员干部们坚定党建理想, 理顺思想, 化解矛盾, 积极开展企业员工的思想政治工作, 以谋求企业长远的生存与发展空间。

2.2 企业缺乏高素质型人才

人才是二十一世纪社会发展当中的重要因素, 目前, 正是由于我国企业党组织当中的负责人文化程度比较低、结构分布不科学以及老龄化等问题, 阻碍了党组织的整体素质的提升。在这些企业当中, 最突出的问题主要有三点:一是高学历与高职称人才的缺失, 甚至连一些中级技师与专业技术人员在企业当中的分布也很少, 使得党建工作提不上去;二是缺乏有力的管理人员, 受到传统思想的影响, 目前企业管理人员当中还存在着一部分的关系户, 不仅工作能力不强, 而且缺乏没有具备其应有的工作态度;三是由于企业不能给员工提供更多的受教育与受培训的机会, 从而导致因个人发展需要而出现的人才外流现象。

2.3 工作力度得不到有效加强

工作质量的好坏很大一部分是由工作人员的工作态度来决定的, 目前, 由于我国一些企业当中的思想政治工作人员思想高度上不去, 没有树立崇高的理想与标准, 所以在工作当中缺乏积极性, 只是简单的追求上级所安排的工作, 履行自己的工作任务, 但对于工作质量的好坏却没有得到有效的重视。在企业当中, 正是因为思想高度上不去, 所以相关思想政治工作人员只是将上级党委的有关指示与要求完成, 缺乏积极性, 不会在现有的水平面上主动拓展新的业务与工作技能

另外, 企业党建工作得不到进一步深化还因为不能积极应用现代科学技术所带来的新思想与新技术, 随着互联网的普及, 相关工作人员应该看到传统工作方式当中所存在的不足, 结合企业改革发展当中的新需求与重难点问题, 对实际工作当中遇到的问题进行高效的解决。目前, 一些企业仍沿用比较旧的思想政治工作模式, 无法及时的对员工的新动向与新需求进行实时的了解, 这样当然无法吸引广大的企业员工们积极加入到党建工作当中来。

3 加强企业党建创新的措施

企业党建及企业思想政治工作的高效开展, 对于稳定企业员工队伍、促进企业安全生产等都有着很重要的现实意义, 也是其得以全力进行的基本思想基础以及精神动力的来源。因此, 在实际工作当中, 相关工作人员一定要及时的了解与掌握企业员工们在日常生产生活当中遇到的实际问题, 并进行妥善的处理与解决, 在企业当中建立起新的、积极的思想观念, 不断加强企业党建思想政治工作的实效性与针对性。

(1) 要以是否有利于企业生产经营的发展, 有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高, 有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

(2) 在工作机制上, 要从单纯依靠上级党组织发指示、出题目的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下, 积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的”自选动作”, 以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(3) 拓宽企业党的工作思路, 转变封闭性思维为开放性思维, 呆板单调定势为求新、求活、求实。

(4) 积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作。积极寻求多种途径和渠道, 善于运用多种载体, 如结合企业阶段性、突击性任务, 设计和组织各具特色的主题教育活动等, 以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

(5) 增加企业服务功能。转变服务意识, 树立基层党组织为党员服务, 党员为群众服务的理念, 把对生活、工作和思想等方面的关心提升到对文化、民主和人的全面发展的高度来服务。形成多层次、多元化服务范围, 提高企业服务效率。

(6) 加强一些机制的建设, 比如领导班子机制, 干部队伍机制。和谐企业的机制等。

4 结束语

构建社会主义社会, 同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下, 作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合, 科学谋划, 围绕核心业务, 一步一个脚印地扎实推进。

摘要：党建是指党的建设。党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。党建包括了思想建设、制度建设、组织建设、反腐建设及纯洁性建设等工作, 主要任务是要对党在不同时代与不同社会环境下的各项工作进行指导。企业党建也就是在企业内部的党组织建设, 企业党建工作开展的质量好坏, 对企业内部的管理工作也有着一定的影响。本文主要从企业党建和思想政治工作的现状、加强企业党建的重要性、加强企业党建创新的措施等方面对党建创新与努力加加强企业党建工作进行了阐述与分析。

关键词：企业党建,党建创新,思想政治工作

参考文献

[1]杜少燚.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009 (17)

[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010 (05)

非公企业党建心得 篇3

【关键词】 企业党建；思想政治工作； 党建创新

一、加强企业党建的重要性

企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，我们石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈；党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。

二、 企业党建和思想政治工作的现状

1、工作被弱化

在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想："现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行"。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训I、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、工作不够深入

近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做分内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己"不够格"为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

三、加强企业党建创新的措施

近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。我们应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。下面为一些加强企业党建创新的措施。

(1)要以是否有利于企业生产经营的发展，有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

(2)在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、出题目的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的"自选动作"，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(3)拓宽企业党的工作思路，转变封闭性思维为开放性思维，呆板单调定势为求新、求活、求实。

(4)积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作。积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

（5）增加企业服务功能。转变服务意识，树立基层党组织为党员服务，党员为群众服务的理念，把对生活、工作和思想等方面的关心提升到对文化、民主和人的全面发展的高度来服务。形成多层次、多元化服务范围，提高企业服务效率。

（6）加强一些机制的建设，比如领导班子机制，干部队伍机制。和谐企业的机制等。

参考文献

［1］顾贺鹏.对企业党建与思想政治工作的几点思考

［2］ 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本［M］.北京：人民出版社，2009．

［3］王成荣.企业文化学教程(第二版)［M］.北京：中国人民大学出版社，2009：79

（作者单位：新疆油田公司工程技术公司抽油机一厂）

非公企业党建心得 篇4

得

习总在全国国有企业党建座谈会讲话心得

在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记发表了重要讲话，深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，强调全面加强国有企业党的建设具有重要性紧迫性，并就新形势下做好国企党建工作作出了战略部署。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献。

经过多年改革发展，我国国有企业发生了深刻变化，取得了很多成就，但也存在着很多问题。如何谋划国有企业改革，把国有企业改革中的好办法坚持下来，将不好的办法剔除掉，是一个值得思考的问题。例如，有的国企组织功能弱化，党的基层组织的政治核心作用、党员模范带头作用没有发挥，有的企业党组织不重视开展“三会一课”和党员组织生活，导致国有企业党员党性观念淡化，长期游离于组织之外，成了“三不”党员。普通党员党性不强、作用不显，示范带动更无从谈起。以问题为导向是为加强国有企业党建工作的必经之途，一些突出问题更须急治。譬如去年，从中央巡视组巡视55家国有重要骨干企业的反馈报道中，有50家企业存在违反中央八项规定精神和“四风”问题，占比高达91%，一些腐败问题的典型往往也集中于特定领域，有的国企则在长期滞后的党建工作下，连同生产经营发展也出现了问题。当下所需，就是强化党的“护航”作用，摆正问题导向，将解决问题的目标置于短板处、细节处，用好党的先进性，通过党建工作实现优化带动，帮助国有企业在改革中去除沉疴、改头换面。

坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的“根”“魂”所在。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇;全面加强国有企业党的建设是重大政治任务和政治责任，必须严抓严管。抓党建不是搞形式，最终成效要作用于推进改革、提升良效之中，从国有企业建立之初到深化改革关键之时，党的领导核心作用一次次将国有企业发展引向深入，更营造了推陈出新、源源不断的蓬勃环境。国企改革需要党作为有生力量，更需要党推动进程，只有用好国有企业党员的先锋模范作用、强化国企党组织战斗堡垒作用，将党的建设和企业经营发展融会贯通、有机结合，使党的领导和党的建设贯穿企业生产经营全过程，打造“抓好党建促发展、经营有序强党建”的格局，党才能成为国有企业踏足改革“深水区”的先驱航舰，促进深化改革平稳扎实。

落实好国有企业党建工作责任制，解决好国有企业中党建工作存在的问题，就能让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，不断发挥国有企业党员的先锋模范作用，实现党建工作与企业发展同频共振，助推国有企业在新时期的改革航程中持续发力。

习总在全国国有企业党建座谈会讲话心得

好国企改革攻坚战，要坚持党对国有企业的领导，这是必须一以贯之的重大政治原则;打好国企改革攻坚战，还要加快建立现代企业制度，这也是必须一以贯之的改革方向。两个“一以贯之”相互联系，缺一不可。

“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的这一要求，对于正处于攻坚期和深水区的国有企业改革具有重大指导意义。只有深化对国有企业党的建设目标任务的认识，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，才能进一步解放思想，勇于创新，主动作为，因企施策，确保沿着建立中国特色现代国有企业制度的正确方向，打好国企改革攻坚战。

打好国企改革攻坚战，就要坚持党对国有企业的领导，这是必须一以贯之的重大政治原则。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业改革始终沿着正确方向推进并取得重大成就的根本保证。实践证明，传承好加强党建的光荣传统，国企的实力和活力就会更强;丢掉坚持党的领导这个传家宝，国企改革就会偏离正确方向，难以搞好。进入新的历史时期，越是全面深化改革，越要贯彻全面从严治党方针，充分发挥企业党组织政治核心作用，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。无论企业领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新，党对国有企业的领导绝不能动摇。

打好国企改革攻坚战，还要加快建立现代企业制度，这也是必须一以贯之的改革方向。国有企业首先是企业，必须落实《公司法》要求，推动完善企业法人治理结构，提高各类监督和监管的有效性，防止国有资产流失，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体;必须以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力。只有坚定不移深化国有企业改革，积极推进建立现代企业制度和完善的法人治理结构，才能激发各类要素活力，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。

两个“一以贯之”相互联系，缺一不可。建立中国特色现代国有企业制度，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。为此，就要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确和落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。这样，既能让党的领导不游离于公司法人治理结构之外，同时又能紧密结合企业实际，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用，有力推动国有企业做强做优做大。

习总在全国国有企业党建座谈会讲话心得

一、搞好企业党建工作，班子建设是关键

一个好的班子是企业发展的关键，因此要搞好企业党建工作，首先要搞好班子的建设。创建一个“思想统一、政治清醒、勇于创业、敢于负责、团结协作、勤奋拼搏、廉洁自律、勇于开拓”的好班子是支部工作的重点。主要抓好以下四个方面的工作：一是根据集团公司的有关要求和部署，坚持开展创建“四好”领导班子活动。通过创建活动，加强理论学习，改进作风，不断提高领导班子的政治理论水平和驾驭全局的能力。二是坚持中心组学习制度。每年组织中心组专题理论学习4次，所有班子成员都撰写书面发言材料，注重理论联系实际，探索创新学习方式，不断提高领导班子的政治理论水平和实际工作能力。三是坚持民主生活会制度。为开好每年一次的民主生活会，会前，组织学习、明确民主生活的主题，开展交流谈心、广泛征求职工的意见和建议;会中，认真开展批评与自我批评，班子成员互相交流，互相沟通，统一思想，达成共识;会后，跟踪落实整改措施，收到了较好的效果。四是坚持班子个人分工负责和班子集体决策相结合，坚持贯彻民主集中制原则。坚持实行《班子议事规则》，凡属重大问题决策，都按照《xx置业投资公司重大事项决策规定》执行。坚持每周一次办公例会，及时跟踪和解决各项经营管理及党务工作的重要事项，充分发挥班子的整体效能。党政工合理分工、交叉兼职，既有明确的分工，又能团结协作、互相配合，特别是党、政一把手经常保持相互沟通、相互尊重，整个班子形成合力，真正把党建工作融入经营管理的各个环节，党组织在员工队伍中更有号召力、向心力和凝聚力。

二、以人为本，建设一支好队伍，为企业改革经营提供基础和保证

1.抓学习、抓教育、抓管理，加强党员队伍建设。一是加强学习。组织全体党员认真学习党的十六届、十七届等会议精神，学习农垦集团公司每年党建纪检工作会议精神，学习《党章》党史，并组织党员和入党积极分子开展《党章》知识竞赛等活动，切实抓好党员和干部队伍的思想建设、提高党员的党性修养。二是结合公司实际，开展“遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动和“一个党员一面旗帜”的党员先锋模范工程活动，以及开展“党员示范岗”等各种主题实践活动。通过一系列活动，充分调动党员的主动性、积极性和创造性，使党员的先锋模范作用落到了实处。三是抓好纪律教育学习月活动。按照集团公司的统一部署，认真组织学习有关规定，注重正反案例剖析。加强警示教育，以“52个不准”为指南，收到了良好的教育效果。多年来，从班子成员到一般党员干部，均未发生过任何违法违纪事件。四是做好发展党员工作。按照《党章》要求和发展党员的“十六字”方针，注重对入党积极分子的教育和培养，积极输送积极分子参加集团公司举办的入党积极分子培训班，坚持成熟一个发展一个的原则。这几年陆续有新党员加入到公司的党员队伍。五是坚持民主评议党员工作。对每个党员一年的表现作出客观评价，同时对当年先进党员进行通报表彰，鼓励先进，鞭策落后，增强了广大党员的党性观念，提高了党员队伍的整体素质。

2.党、政、工、团齐抓共管，形成合力，加强员工队伍的建设。一是结合公司实际和开展创建“学习型企业”活动，搞好员工学习培训工作。坚持每周三学习日活动，开展各种各样的学习讲座和培训，如《商务礼仪》、《商务谈判》及提高团队执行力专题培训等，收到了较好的效果。二是办好宣传阵地，丰富员工的文化精神食粮。公司每月刊出一期“情况通报”发给各部门和二级企业，把公司的大事、经营动态、员工学习体会、好人好事等信息传递给员工;利用墙报板报，做好文化宣传、教育工作。三是认真落实企务公开制度，搞好职工民主管理，健全内部监督约束机制。几年来，公司通过采取多种形式开展职工教育与培育企业文化，全体党员和员工团结一致，同心协力，工作热情高涨，敬业爱岗，不计较个人得失;党员队伍发挥模范作用，员工队伍正气浓、作风硬，为企业改革、发展和稳定提供了基础和保证。

三、搞好党建工作，必须注重发挥“两个作用”

1.围绕企业中心工作，发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用。我们坚持党建工作贯穿于企业经营管理全过程，围绕公司的中心工作，把提高企业经济效益、促进企业改革发展作为党建工作的重点，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，推动了企业各项工作的顺利进行和目标的实现。几年来，我们围绕公司总体规划目标，以实现企业增效、员工增收、资产增值为目标，号召全体党员和员工心往一处想、劲往一处使，党政合力，紧紧抓住“实业经营和投资管理”两个关键，制定和落实深化改革，强化管理、开拓经营、增收节支、盘活资产、文明建设各项有效工作措施，取得了令人振奋的经营业绩，超额完成了总体目标，保证了公司持续、健康、稳定发展。

2.充分发挥党员的先锋模范作用。公司党员大多数是公司中层以上领导干部或业务骨干，党员的作用举足轻重。党支部对不同岗位的党员提出具体的要求，充分调动党员的主动性、积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。例如新兴温泉宾馆和东莞鼎丰工业园两个合作项目，由于远离广州公司总部，工作条件较差，环境比较复杂，我们分别派出两名较得力的党员任经理，他们的出色工作保证了工作任务的按时完成，每年公司都及时收回了应得的收益。我们紧紧围绕公司的中心工作，积极开展“一个党员一面旗”、“党员责任区”和“党员示范岗”等主题实践活动，充分发挥了党员在各项生产经营中的先锋模范作用。

四、搞好企业党建工作，必须建立健全相关制度。

非公企业党建心得 篇5

（一)要加强机关党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的实践者。

发挥好基层党组织直接联系群众的桥梁和纽带作用，运用党组织凝聚力、号召力强的优势，用“三个代表”重要思想聚拢人心，形成合力，充分调动广大党员投身现代化建设的热忱。切实把基层党建工作融合于全面建设小康社会的主旋律之中，融合于检察工作实际之中。进一步完善《党支部目标管理责任制》，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（二）要引导广大党员躬身践行“三个代表”重要思想。

党的战斗力来源于每个党员的先锋模范作用的发挥，一支队伍的好与坏，直接关系到党的事业的发展大局。要通过对“三个代表”重要思想的学习，切实解决好共产党员如何增强党性、发挥先锋模范作用的问题，使广大党员在党性上经受一次锻炼和考验，在思想上进行一次剖析和反省，在认识上获得一次提高和进步，以实际行动在改革和发展中实践“三个代表”的思想。做开拓创新、勇于改革的模范，做加强精神文明建设和党风廉政建设的模范，做依法治税、优化服务、维护广大人民利益的模范。

（三）要着力提高党员的思想素质。

主要是努力提高党员的永不懈怠的创新思想和与时俱进的改革精神，坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党保持先进性和增强创造力的决定因素。要通过时事教育、形势分析、外出学访、交流思想等形式，大张旗鼓地教育引导广大党员在思想观念上紧跟时代步伐，坚持开拓创新、突破陈规，反对安于现状、因循守旧，把马列主义的基本原理同改革开放和现代化建设的崭新实践相统一，用改革和发展的眼光观察新事物，研究新情况，谋划新思路，解决新问题，以思想意识的与时俱进推动实际工作的与时俱进。

（四）要继续贯彻从严治党的方针，严格对党员的教育、管理和监督。

要以改革的精神，积极探索新形势下加强和改进机关党建工作的方法和途径，探索如何对党员开展灵活多样、紧贴实际、富有成效的党建活动，努力提高机关党建工作的水平，增强党组织活力，保证党员先锋模范作用的充分发挥。

(五)要立足检察工作,认真履行职责,为新型工业化建设服务。

党建心得体会 篇6

观看了“庆祝中国共产党成立95周年大会”我明白了95年的成绩来之不易，这是历届党中央总揽全局、正确领导的结果，是全党全国各族人民共同努力奋斗的结果。我们有理由更加坚定我们的马克思主义信仰，团结在以习近平同志为核心的党中央周围，紧紧抓住历史机遇，勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力实现“十三五”时期良好开局，把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进!

党旗飘飘，党旗猎猎，祖国欣欣向荣，经济蓬勃发展，人民安居乐业，国际地位空前提高，中国人民正满怀喜悦和希望朝着现代化的宏伟目标迈进。九十五年的光辉历程，走出了一条亘古不变的真理：中国共产党是时代的中流砥柱，是中华民族的脊梁。

2016年7月1日，是我们伟大的共产党成立95周年纪念日。回顾中国共产党95年的辉煌历史，是改天换地的革命史、顶天立地的建设史、经天纬地的改革开放史，在很大意义上，也是一部感天动地的战胜困难的历史。我国的现代化进程曾经两次被强加给我们的侵略战争所打断，痛定思痛，刻骨铭心。中国作为一个有13亿人口的东方大国，要建设成为社会主义现代化强国，必将经历更加艰苦卓绝的历史进程。对此我们必须有足够思想准备和各方面准备。

历史和现实证明，没有共产党，就没有新中国;没有共产党，就没有国家的繁荣富强和人民的幸福生活。中国共产党走过了95年艰苦卓绝的道路，领导全国人民取得了举世瞩目的伟大成就。中国共产

党95年的光辉发展历程，充分证明了中国共产党是领导中国人民团结奋斗的核心力量，是中华民族走向复兴的中流砥柱。

浅论加强非公企业党建工作 篇7

2012年3月21日从北京召开的全国非公有制企业党的建设工作会议中传出:据国家工商部门统计, 我国非公企业已达900多万家, 增加值占国内生产总值的60%, 非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。2010年底, 全国非公企业中共有党员350多万名、党组织近30万个。

为此, 习近平同志在这次会议上曾强调:“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要, 必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”切实搞好非公企业的党建工作, 对于进一步发挥党组织在非公企业中的“战斗堡垒、政治核心、政治引领”作用, 切实巩固党在新形势下执政的群众基础, 促进经济持续快速健康发展, 构筑和谐社会, 具有重要意义。

一、直面挑战是搞好非公企业党建工作的基础

新的历史时期, 随着党组织在企业中角色的转换, 在非公企业出现一个不争的事实, 不同程度地存在着党的组织虚化、功能弱化、影响退化等问题, 因此必须清醒地承认非公企业党组织所面临的窘境。

1、认识上存在偏差。

随着市场经济体制改革的进程, 一些非公企业党组织被逐步边缘化, 致使党组织在职工群众心目中的地位作用即影响力不断弱化, 作为以生产经营为主要职责的部分企业, 对开展党建工作的意义和作用认识存在偏差。因此采取言重行轻的态度, 深怕党的建设会影响到企业的生产经营和决策;有的认为, 非公企业是经济实体, 党组织有没有、强不强无所谓;有的借口工作忙, 不肯下真功夫抓党建工作, 甚至出现党员参加上级党组织的活动都不能确保的事例。

2、基础相对较差。

与传统的国有企业相比, 非公企业更具有自发性、多样性、松散性、及其职工队伍成员广泛、复杂且易流动的特点。其党建工作的基础、条件和经验都相对比较薄弱, 党务不能正常运作, 工作方法、活动方式陈旧。一些企业党员数量少, 不具备建立党组织的条件, 部分基层党支部书记业务不熟, 党组织缺乏凝聚力、战斗力, “三会一课”等制度无法落实。

3、党员意识薄弱。

非公企业党员构成复杂、结构老化, 在体制转轨、社会转型的特殊背景下, 不同企业党员之间的差异明显, 失业、流动、外出的党员占有一定比重。在这种生存工作环境中, 一些党员信仰上出现偏差, 认为企业效益上不去, 思想境界再高也无用。也有认为自己和其他职工一样都是“打工者”, 谈不上发挥先锋模范作用, 淡薄了意志, 淡化了观念。

4、组织发展不正常。

在一些非公企业, 由于多年没有发展过新党员, 所以, 很多有入党愿望的同志持有一种观望、疑惑的心态。一是担心自己提出入党申请, 领导和周围同事能否理解和支持, 能否顺利实现入党的愿望;二是个别“麻烦褪色”党员负面言行的消级影响, 使党组织的向心力受到严重削弱;三是一些基层党组织存有“软弱涣散”状况, 不能正常开展党务活动。

5、经费保障等其它问题。

一是大多数非公企业没有把党建工作经费列入企业预算。党组织存在党员活动无场地, 教育培训无经费, 党员活动时间无保障等现象。二是基层企业党组织缺乏操作性强的规则。党组织感到腰杆不直、不硬, 顾虑重重。三是多数党务工作人员精力难保证。基层党务工作人员绝大多数为兼职且无帮手, 他们很难有足够的精力去做党务工作等等。

二、准确定位是搞好非公企业党建工作的前提

习近平同志在2012年3月全国非公有制企业党的建设工作会议时就指出:要抓好“两个覆盖”, 发挥好党组织的“两个作用”, 加强“两支队伍”建设。党的十八大又提出“创新基层党建工作, 加大非公有制经济组织、社会组织党建工作的力度, 以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”。这些都对新时期党的基层组织功能提出了新的概括和要求。

1、政治导向功能。

也就是人们常说的政治社会化功能, 它是我们党的一大优势。非公企业党组织是党直接联系企业和职工的桥梁纽带, 其第一位的功能就是宣传贯彻党的路线方针政策, 组织和动员广大职工群众为党的政治主张而奋斗。要十分注重强化意识形态的导向作用, 主动占领思想文化阵地, 最大限度地引导广大职工信奉正确的人生观和价值观, 拥护党的方针、政策, 遵守国家的法律、法令及企业的规章制度, 从而实现党对整个非公企业思想文化的引领。

2、促进发展功能。

以经济建设为中心是我们党的基本路线的重要组成部分。非公企业党组织作为党的前沿阵地, 有责任和义务把千千万万党员职工组织起来, 围绕党的中心工作而奋斗, 围绕企业的健康发展而努力。非公企业党组织只有始终与企业生产经营目标同向、建企思想同心、工作措施同步, 才能为企业所需要、为企业经营者所支持、为职工所拥护、为党员所欢迎。

3、构建和谐功能。

企业党组织存在于企业内部, 行政隶属于企业, 但同时又接受上级党组织的领导, 是党在企业内部的桥头堡, 党的组织纪律性要求必须无条件听命于党组织, 企业党组织也使企业及职工接受党的影响有了一个稳固和法定的渠道, 促进非公企业健康和谐发展是基层党组织的重要功能。从而有效地维护企业秩序, 成为党构建和谐的人际关系、和谐企业的中坚力量。

4、引领示范功能。

非公企业党组织不一定处于权力中心地位, 但仍可充分发挥和彰显党组织的作用, 这主要通过党组织的号召力、党员的影响力和模范行为来完成。这实际上是对党的优良传统的发扬和召唤。在我们党初创时期及革命和建设的过程中, 党就是以坚定的信仰、无私的奉献、严格的纪律、高尚的情操成为一代又一代共产党人的光辉形象, 引领广大人民群众走过艰难险阻, 克服重重困难, 取得中国革命和建设的胜利的。

5、服务凝聚功能。

非公企业党的作用不可能再靠权力的运作来实现, 因为在非公企业中, 没有过去政府那样强大的行政权力可以依靠, 也不可能像国有企业党组织那样处于权力核心。参与企业决策, 必须以服务的姿态进入, 实现凝聚人心目的。只有良好的服务行为, 才能拉近与职工的距离, 才能赢得广大职工的赞赏, 党的工作才能有雄厚的群众基础, 党的凝聚力、战斗力才会增强。

三、固本强基是搞好非公企业党建工作的途径

非公企业作为社会主义市场经济条件下的一支重要力量, 其党建工作状况如何?事关“增强党的阶级基础和扩大党的群众基础”这一事关全局的战略性问题。基层党组织是开展党的工作的主阵地, 是发挥党的作用的战斗堡垒。非公企业党建工作要根据企业实际, 固本强基不断提高党组织建设力度。

1、选优配强非公企业党组织班子。

特别是要配强党的书记。在党支部的八项基本任务中, 加强自身建设是最关键的一个方面。俗话说“打铁先要自身硬”。党支部肩负着“党要管党”的重任, 可以采取组织推荐、双向选择或公开直选等方法, 让有一定理论政策水平坚持四项基本原则, 有事业心责任感作风民主, 会管理、善经营、有党务工作能力, 有群众基础的复合型人才选配到支部书记岗位上来。不断提高非公企业经营管理人员中党员的比例, 保证他们主动参与企业重大问题的讨论、决策, 使党的意图和党的工作渗透到企业决策和经营管理之中, 为企业发展当好参谋。提倡党组织与经营团队交叉任职, 拓宽党的工作领域。

2、进一步发展壮大非公企业的党员队伍。

依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 针对非公企业的实际, 广泛实行“推优制”、期限考察和培训制度, 坚持面向一线、一流, 将关键岗位上的优秀积极分子, 吸收到党员队伍中来。把那些对党有较深感情、有理想追求, 在岗位上能够带领群众为企业两个文明建设而奉献的实干家发展入党。要加大对积极分子的培养、考察、教育力度, 有目的、计划、意识地引导优秀员工向党组织靠拢, 使党组织发展进入良性梯状轨道。力求基本实现主要骨干是党员、主要科室基层单位有党员的全覆盖。

3、加大非公企业党员教育管理的力度。

由于非公企业人员、党员来源不一, 素质不同, 使得党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此, 必须高度重视非公企业党组织的思想建设, 加强企业党员的教育管理工作, 增强党组织的凝聚力, 确保党员队伍整体水平的提高。

教育管理要用符合时代要求的先进企业文化统领, 切实加强对非公企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和经营管理知识、岗位技能培训, 有效提高他们的理论和业务素质, 增强带领职工发展生产的能力。教育引导党员坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 适应时代潮流和企业发展方向。增强做好本单位、本部门、本职岗位工作的责任感。

4、创新非公企业党的活动机制。

非公企业党组织要发挥好作用, 在活动机制上必须进行创新, 要结合企业的自身特点, 按照“小型、业余、务实、灵活”的原则开展活动, 创新形式, 党企融合。在内容上要有针对性、方式要有灵活性、效果要有实效性, 积极做到“四个结合”, 即搞好生产经营与党建工作相结合, 促进企业发展;提高党员政治素质与提高岗位技能相结合, 抓好党员教育;坚持原则与讲究策略相结合, 化解劳资矛盾, 维护企业稳定;党的活动与企业文化相结合, 促进企业文化和精神文明建设。将创先争优竞赛活动融入企业实际, 开展“让党旗在岗位上闪光”, “与企业同舟共济、为发展献计出力”, “向十X大献礼, 为党旗增辉”等主题竞赛活动。

5、提高非公企业党建工作的活力。

非公企业党组织要更好地发挥效能, 就必须主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系, 体现桥梁作用, 充分起到凝聚力量, 发展企业的推动作用, 为更好地开展企业党建注入活力。如协调企业与党、工、团组织的关系。党组织要用为企业服务的实际言行, 引导企业认识党建的重要性, 真切感受到党建工作是企业发展的内在需要, 使企业积极支持党建。同时要指导工会组织运用“救急济难”、“助困、助医、助学”等机制, 解决职工群众中的实际困难。发挥共青团在完成企业中心任务中的突击队和文体活动中的主力军作用;又如协调企业经营者与职工的关系。指导工会开展“厂务公开”, 为经营者与职工对话沟通架起连心桥, 充分发挥思想政治工作的优势, 以理服人、以情感人, 坚持以人为本的理念, 切实维护职工的合法权益, 又要教育职工顾全大局, 依法维权, 努力实现企业内部和谐;再如协调企业承担社会责任。努力为企业的发展营造一个良好的外部环境, 开展志愿者为民服务活动等, 实现与社会的和谐相处。

非公企业党建心得 篇8

【关键词】党建创新；企业党建；高度重视

一、引言

对于企业而言，想要加自身快发展速度，增强在行业内的竞争力，就必须高度重视党建创新，努力加强企业党建工作。与此同时，还要根据社会形势的发展，适当的对党建工作的内容和方式进行调整，保证企业党建适应社会的发展，促进企业实现长期稳定的发展。

二、企业党建工作中存在的问题

近年来，我国的大多数企业在党建工作中都或多或少的存在一些问题，制约了企业党建工作的发展。这些问题主要体现在以下几个方面：

1.企业对党建工作的重视程度不够

我国的绝大多数企业，对党建工作的重视程度都不够，这些企业对党建工作的人力和物理投入都十分有限，这严重制约了党建工作的开展。其中多数的企业管理者一味的追求企业经济效益的实现，不肯在党建工作中投入更多的精力，并且在进行企业思想政治工作时敷衍了事，没有对企业员工进行全面、系统的思想政治教育。

2.企业党建工作人员的能力有限

在一些企业中，从事党建工作的人员大部分都是年龄较大的老员工。由于未接受过更高水平的教育，这些工作人员的工作理念和思维方式均与社会发展形势之间存在较大的差距，无法实现党建创新，不利于企业党建工作的进行。还有的企业为了控制运营成本，聘用学历不高的人员进行党建工作，严重降低了党建工作人员的整体文化水平和工作能力。这些现象的存在会导致企业的党建工作难以满足企业对党建工作的要求，影响企业的长远发展。

3.企业党建工作开展不彻底

社会是在不断发展和进步的，社会形势的改变会导致人们的人生观和价值观也随之改变。尤其是在信息技术高度发达的今天，企业员工很容易受到社会中不良事物的影响，导致他们的人生观和价值观发生改变，失去工作的积极性，不能全身心投入到工作中，失去了为理想奋斗的精神。者会导致他们轻易满足于当前的状态，工作中不能主动的学习和掌握先进的技能和知识，严重影响了他们的工作效率和质量。此外，有的企业党建工作人员在工作过程中不能才能够企业面临的实际情况出发，机械的执行上级党组织的知识，盲目的开展企业党建工作。导致企业党建工作开展不彻底，无法发挥党建工作的重要作用。

三、加强企业党建工作的对策

为了解决企业党建工作中存在的问题，加强企业党建工作，促进企业的长远发展，我们必须做好以下几个方面的工作：

1.高度重视党建创新意识

企业创新意识的培养是党建创新工作的重点。企业想要提高自己在行业内的竞争力，缩小与先进企业之间的差距，就必须具有创新意识。与此同时，还要向成功的企业学习他们先进的管理观念，借鉴他们的管理方式。此外，企业还要创新意识运用到企业党建工作中，保证企业党建工作满足时代发展的要求。

2.坚持一人为本的发展原则

企业党建工作主要是以企业内的员工为服务对象的，党建工作中所有活动的实施都要保证企业员工的切身利益不会受到损害。因为人与人之间在思想上会存在很对的不同点，所以在企业党建工作中要保持活动的公平性，让每位员工都受到相同的待遇，否则就会引发少数员工的不满情绪，影响企业的正常发展。因此，企业党建工作要坚持以人为本的原则，从员工的切身利益出发，帮助他们解决困难，调动他们的工作积极性。

3.提高员工自身素质，提倡良性竞争

在当今的社会形势下，企业员工如果不能学习先进的理念，提高自身对于新知识的理解，就无法适应社会的快速发展。这些问题也要引起企业党建工作的重视，企业党建工作不紧要重视培养员工的工作技能，还要帮助他们学习与工作相关知识，是他们充分理解自己工作的基本原理，提高他们解决工作中遇到问题时解决问题的能力。以此同时，员工也必须要积极的参与到学习活动中，提高自己的工作能力以及对工作岗位的理解，提高自己的工作效率和工作质量。另外，企业还要提倡员工增强竞争意识，使员工在良性竞争环境中提高工作能力和自身素质。

四、结束语

总之，企业想要加强自身的党建工作，就必须充分重视企业党建工作，高度重视党建创新、坚持一人为本的发展原则、提高员工的自身综合素质，在企业内部深入贯彻党建工作，解决企业党建工作中遇到的问题。并通过加强党建工作实现对企业的有效管理，提高企业在行业内的竞争力，实现企业长远发展的目标。

参考文献：

[1]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（05）.

[2]张仲习.对企业党建与思想政治工作的思考[J].新西部（下旬.理论版）.2011（01）.

党建心得体会 篇9

近年来，xx新区积极优化组织配置，大力培育党建品牌，以实施党建“123”工程为抓手，全面提升党组织战斗力。“1”为深化外企“党群一体化”工程，实行“1+4”模式，把党组织与工、青、妇、科协群众组织建设统筹推进，全区已有300多家外企组建了党组织，规模以上“两新”组织党组织组建率接近100%，其中13家外企成立了党委，3065名党员活跃在外企大舞台。“2”即深化“双示范”工程，引导全区所有社区(村)党组织争创党建示范社区(村)、党员示范岗，增强基层组织战斗力。“3”就是深化“三结对”工程，大力推进机关党建工作，区机关部门与社区(村)、干部与党员、党员与群众结对谋创新、促和谐，共为社区(村)办实事120多件，开展各类培训100多场次，走访慰问多户困难群众。

开展深入学习实践科学发展观活动，是今年党的建设的一项重要任务，当前xx新区学习实践科学发展观试点工作正在不断走向深入，与此同时全区上下也在积极用科学发展观来化解金融危机，加快推进区域产业升级转型，建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势，基层党建工作要以深入学习实践科学发展观为动力，进一步解放思想，创新突破加快推进“123”工程，努力实现非公企业、区镇机关和社区(村)党建工作新跨越，更好地服务全区经济社会科学发展。

一是探索“两新”组织党建工作新路径，开展“五满意”争创活动。在高新区各企业党组织和全体共产党员中，广泛开展以“践行科学发展观、构建和谐园区”为主题，以组织满意、业主满意、党员满意、员工满意、社会满意为核心内容的“五满意”党建争创活动，加大力度推进“党群一体化”建设，全力打造创新型开放式党建格局，使企业党建取得新突破、组织建设得到新加强、文明创建摘得新成果、党员职工素质得到新提高、企业经营取得新发展、和谐建设再上新台阶，为xx新区争创“全省党的建设模范区”作出应有的贡献。同时，对企业党组织采取“积分制”考核管理新办法，对企业党组织书记的年度考核积分，增强企业党员干部的积极主动性和政治责任感，推动企业党建有创新、有活力，出典型、出成效。

二是深化“双示范”工程，大力推进党建工作示范点建设。在已经评出的40家新区党建工作示范点和30个党员示范岗中，广泛开展党建工作经验交流，通过ppt等方式将各示范点先进经验进行集中展示，共同学习借鉴，相互促进提高。此外，组织示范点党组织书记到省委党校、区外的党建先进单位和区内的示范点开展集中培训、观摩学习等活动，进一步提高党建示范点的争创水平,创新一批特色项目，打造一批“双示范”新样板。

三是拓展“三结对”工程新内涵，组织开展“双百共建”活动。以“扩大内需保增长、创新创业促转型、政企合作维稳定”为重点，采取更为有力的措施，扎实做好“三结对三服务”的各项工作，积极开展暖企业、暖员工、暖群众的“三暖”活动，以及联系人才、联系企业、联系群众的“三联系”活动，加快经济复苏，推动发展转型。发动100家已建党组织的非公企业和100个社区(村)党组织结成“1+1”对子，将外企先进文化、先进理念与社会主义新农村建设相结合，互相开展传、帮、带，企业帮助社区(村)群众解决就业等实际困难，社区(村)则为企业党员提供社会实践平台。此外，积极探索建立社区党建平台——阳光驿站，更好地服务本地党员和外来流动党员。

推进党建适应新常态心得体会

总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上再次强调从严治党，并提出了八个方面的明确要求，为我们加强党的建设开创了新起点和新方向。贯彻落实习总书记讲话精神，就是要在全县党建的实践中，把抓好党建作为最大的政绩，落实好从严治党的责任，推动党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，不断形成党建工作从严从实的新常态。

一、健全党建工作责任制，落实好党组织书记管党治党责任

从严治党必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。各级党组织书记要对照习总书记的“治党三问”,把握管党治党要求，强化党建主业意识，落实党建工作责任制，主动担责、认真履责、扎实尽责。一要从严落实主体责任。坚持抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。党组织书记要做到亲自抓、负总责，加强研究部署，注重统筹兼顾，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各项工作。班子其他成员要严格执行“一岗双责”,对分管工作范围内的党建负领导责任，切实落实党建工作部署。二要从严落实问责制度。坚持失职就要问责，不称职就要调整。对抓党建工作思想不重视、工作不到位、考核不合格的要作出调整，更不能提拔重用。特别是对基层党组织长期软弱涣散，不发挥作用的;对贯彻中央八项规定不到位，顶风违纪的;对“两个责任”不落实或落实不到位而出问题的;对腐败案件多发，特别是出现新的腐败问题的;对“四风”问题整治不力，党群、干群关系紧张的;对信访问题长期积累，矛盾突出，群众意见较大的部门和单位，切实加大问责追究力度，使党建工作责任制成为“硬约束”.三要抓好履职考评。扎实开展好党组织书记抓基层党建工作述职评议，强化党组织书记党建工作成效考核，把基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治、实绩、作风的重要标准，作为提拔任用干部的重要标准，对那些评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。

二、恪守“三严三实”,把从严管理贯穿干部队伍建设全过程

从严治党重点在从严管理干部。各级党员干部要把“三严三实”作为基本行为准则，作为检视党性修养的一把尺子，落实到为官、做人、干事等方方面面，建立起一支信念坚定、敢于担当、服务群众、作风优良的党员干部队伍。一要突出抓好干部选任。深入贯彻习总书记的“二十”好干部标准，坚持用全面的、历史的、辩证的观点去认识和选拔干部。要深入学习、准确把握、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到政策面前不搞创新，执行政策不搞变通。要在重点工程和急难险重任务中考验识别选拔干部，让作风正、敢担当、肯干事、能成事的干部有机会、有舞台。二要着力强化监督管理。强化日常管理监督，加大专项审计、暗访督查、个人报告等干部监督工作的力度，全面落实领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制，进一步清理、查处“吃空饷”、“为官不为”等问题。及时采取问询函询、提醒谈话、诫勉谈话等措施，早提醒、早纠正，让干部时刻感到身边有一把戒尺，脑中有盏“红绿灯”,心有所畏、言有所戒、行有所止，防止干部自身问题由小变大、由少积多。三要加强对“一把手”的监管。综合运用教育、考核、审计、上级党委约谈下级“一把手”等手段，督促各级“一把手”更好地履职尽责、秉公用权，使“一把手”真正成为一面旗帜、一面镜子、一个标杆，带出一支好的干部队伍，带出一个好的风气。

三、严肃党内政治生活，切实营造良好的政治生态和从政环境

从严治党，就必须从党内政治生活严起，最根本的就是要求各级党组织和党员干部，严格按照党内政治生活准则和党内各项规定办事。一要坚持民主集中制。教育广大党员干部按照民主集中制原则处理党内组织和组织、组织和个人、同志和同志、集体领导和个人分工负责等重要关系，既充分发扬民主、又正确有效集中，既防止个人说了算、又防止各自为政。二要坚持科学民主依法决策。建立健全重大事项决策、重大决策咨询、群众意见分析研判等制度机制，建立健全重大决策公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查的制度体系，研判社情民意，研究解决群众利益诉求，提高决策规范性和科学性。三要健全和完善民主生活会制度。各党组织每年都召开一次高质量的专题民主生活会，对班子是否认真组织，党员领导干部是否严格开展批评和自我批评、是否以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会，要认真进行评估，纳入年度目标考核，运用到干部考核选拔中，切实提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小;都必须自觉遵守党内政治生活准则，切实增强角色意识和政治担当，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节。

党建远程培训心得体会

开展农村党员干部现代远程教育，是新形势下加强和改进农村基层党组织建设的重大举措，是构建和-谐社会和推进社会主义新农村建设的基础工程，是用先进文化武装农村党员干部、促进先进生产力发展并造福亿万农民群众的务实之举。开展农村党员干部现代远程教育工作应坚持“三个统一”。

一、坚持创造性和继承性有机统一。

农村党员干部现代远程教育工程内容丰富多彩，从理论到政策法规，从时事新闻到各种实用技术、市场信息，图文并茂，通俗易懂，是农村党员干部教育培训的思路创新、手段创新的好平台，是巩固先进性教育活动成果的好载体，该载体使广大农村党员干部坐得注学得好、用得上、效果好。新时期农村党员干部教育培训在认真学习实践“三个代表”重要思想，勇于改革创新，不断探索农村党员干部教育的新思路、新手段和新方法的同时，又要继承发挥好过去优良传统。比如，过去通过讲师团或专家讲党课、专题学习培训、先进事迹报告会、党支部学习、党校培训、骨干培训班等教育形式，有效地提高了农村党员干部的整体素质和基层组织执政能力，促进了经济社会的发展。两者有机的统一可克服教育内容不够丰富、教学手段单一、师资力量缺乏、教学水平不高、教育的时效性不强及教育水平不平衡等。

二、坚持提升能力和提高素质有机统一。

“三个代表”重要思想，本质在于坚持立党为公、执政为民。全面建设小康、和-谐社会，重点在农村，难点在农村。武威农村党员占党员大多数。他们是农村加快发展的骨干和中坚。他们的素质和能力如何，直接决定着新农村建设的步伐和全面建设小康社会的大局。但是，当前，一方面农村党员干部队伍中有一部分存在着文化素质、科技素质和致富能力偏低的问题，具体地说，就是“四化”问题严重，即党员意识和党性观念退化、组织观念和法纪意识弱化、奉献精神和宗旨意识淡化、知识结构和增收技能老化;另一方面一些党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力不强。这些问题归结起来为两点，一个是同社会主义新农村建设和全面建设小康、和-谐社会等新形势、新任务的要求“不适应”，另一个是同“三个代表”重要思想和党员先进性的要求“不符合”。而新时期，党员干部和组织发挥先锋模范作用要求品质、能力、行为的三位一体，努力做到品质优秀，能力高强，行为模范。现代远程教育正是顺应信息化时代的新要求，运用现代化教育的手段，真正成为构建农村党(员干部终身学习体系，培养具有带领农民致富本领的党员干部队伍的新举措。利用农村党员干部现代远程教育这一有效载体加强和改进农村党员干部教育工作，就是最大限度地实现教育资源共享，扩大农村党员干部教育培训规模，提高教育培训的质量，实现素质和能力的“双提高”。

三、坚持实效性和针对性有机统一。

在“四个多样化”日趋明显的环境中，一些基层党组织在抓经济和党建中，导致“党不管党”、“治党不严”问题比较多。有的不注意研究环境和形势的变化，不注意研究党员干部的工作和思想实际，仍然照搬失去生命力的经验和做法，党员教育管理的内容、方法与党员队伍的实际特点和客观需要不相适应，激发不了党员的参与热情，效果就差。新时期远程教育工程应紧紧围绕学出高素质，用出高效益，因类有别，分层施教，不管是提高党员干部的理论政策水平，还是加强党性修养;不管是帮助党员群众学习适用技术、法律等知识，寻找市场信息，还是提高他们的致富本领，都要充分体现实效性和针对性的有机统一。