工会和党组织的关系

工会和党组织的关系（通用9篇）

工会和党组织的关系 篇1

一、国有企业党组织和工会在国有企业劳资关系中存在的问题

(一) 国有企业党组织在劳资关系中存在的问题

在改制后的国有企业中, 党组织的重要领导职位与重要的行政领导职位是交叉兼任的。因此, 党组织的重要成员同时也是“新三会” (股东会、董事会、监事会) 的重要成员, 党组织的地位和政治核心作用并没有实质上的削弱。但党组织在日常工作中还是出现了一些弱化现象, 这主要是观念上的自我弱化。

在新的形势下, 党委的工作存在如下几个问题:首先是在新的形势下, 劳资关系更多地体现出物质利益关系, 物质利益关系占主要地位, 而党组织工作重精神重感情。重情感说教虽然重要, 但在重大的物质利益面前作用显现不出来, 这使党组织的作用受到来自观念上的削弱。同时, 由于党组织工作未能拥有法理基础, 在各种不良思想的冲击下, 对劳资关系的协商容易因说教化而致弱化, 从而使冲突不能及时得到解决;其次是在新的形势下, 由于企业内部“新三会” (股东会、董事会、监事会) 的地位空前高涨, 党组织的地位失去了它往日指挥一切的光环, 回到了它政策宣传和监督的本来位子, 在经济建设的大环境下, 党组织生怕妨碍经济建设的大形势, 从而在工作上过于谨慎小心, 甚至许多企业党组织出现得过且过的现象, 不愿意多做工作, 这是使党组织职能弱化的又一原因。由于这种观念的存在, 使得许多劳资矛盾未能消灭在萌芽状态;再次是党组织工作自身在管理手段和技能上没有与时俱进, 未能充分利用各种现代化的管理工具来改善党组织的工作水平, 从而使党组织的作用和威信大大下滑。

(二) 国有企业工会在劳资关系中存在的问题

在国有企业改革的过程中, 由于国有企业分配制度改革、内部结构调整等, 使职工收入差距加大, 职工的就业方式也出现了动态变化, 从而导致劳资关系越来越复杂。在这种情况下, 国有企业工会在协调劳资关系时主要存在三个方面的问题:首先是工作机制问题。作为职工利益的代表, 要以维护职工利益为己任, 这就要求建立健全和完善各种工作机制来保障。根据西方国家成熟的经验, 集体谈判、集体协商机制是最重要的保障机制。目前我国也建立了类似的制度, 但工会并不是职工自发组织起来形成的, 劳资关系协调的工作机制也不是由独立的工会组织层层建立的, 而是按照附属于政府的上级工会的要求建立的, 所谓的谈判也只是一个形式, 这就使我国国有企业的劳资关系协调机制的作用大打折扣;其次就是工会的独立性问题。在我国国有企业中的工会主要从事一些福利性活动, 基本不具备独立性, 这与其应该承担的职能是不相称的;再次是我国国有企业中的工会没有全程参与、全程监督企业的日常工作过程。虽然表面上看我国国有企业中的工会参与了涉及职工切身利益政策的建立和制定, 但由于制度和自身利益的原因, 他们是没有发言权的, 或者说他们是不敢直言的, 或者说他们中的多数本身就是管理人员, 导致工会“议政”没有实话实说的基础条件。

二、加强国有企业党组织和工会在劳资关系中的作用

(一) 加强党组织在国有企业劳资关系中的作用

国有企业党组织在国有企业中主要起政治核心的作用, 当然应该在建设和谐劳资关系中发挥自己的特殊作用。首先, 国有企业党组织应在国家劳动人事部门的指导下, 根据相关政策形成协调国有企业劳资关系的总原则, 以此来适应劳资关系随企业外部政治经济环境、内部治理条件的变化而不断发生变化的状况, 营造规范和谐的劳资关系氛围;其次, 党组织要充分发挥对企业和职工的协调作用, 使劳资矛盾解决在初发状态。包括通过共青团、妇委会等群众组织发挥作用, 及时发现问题, 及时沟通思想、疏通感情。做好职工群众的思想政治工作, 就能使劳资双方在每年的工资发放政策、福利分配额度、企业投资决策等方面达成共识。对于历史和现实问题, 也要寻找一个双方可以接受的平衡点, 既要职工基本满意, 又要企业承担得起。除此以外, 在平时的岗位变动、级别升降、工资调整等问题上, 党组织也要做大量的协调工作, 让面临变动的职工适应市场经济条件下企业的生存方式, 从而带着比较轻松的心情接受安排。党组织在维护职工群众的合法权益的同时, 还要通过教育培训来提高他们的生产业务技能和政治思想觉悟, 使职工群众的根本利益落到实处;第三, 党组织要充分利用现代科学工具来推动工作, 提高工作的效率, 增加工作的可信度, 为建立和谐的劳资关系从大的格局上奠定科学的决策基础。比如财务工具和行为科学工具。党组织要探索企业财务发展与职工收益增长之间的科学关系, 通过建立相关指标的数量模型, 来推动资方的合理决策, 促进劳方的正当诉求, 形成相互依存、协调互助的新型劳资关系;通过掌握现代行为科学知识, 为合理疏导职工思想奠定科学基础。

(二) 加强国有企业工会在劳资关系中的作用

在新的形势下, 工会要认真审视自己, 对自己在国有企业劳资关系中的角色进行重新定位, 才能充分发挥其在构建和谐劳资关系中的积极作用。

首先要确保工会的独立性。工会要在法律的框架内依法行使权利, 承担责任, 履行义务, 独立地开展活动, 首先就要提高工会组织的法人地位。工会和企业经营层分别代表劳资双方的利益, 是相互独立的两个利益主体, 因此, 必须提高工会的法人地位, 让工会与企业平起平坐, 成为平等的法人主体。目前国有企业工会组织只是企业经营层的附属物, 没有与企业平等的法人地位, 要改革工会组织的选举办法, 让工会组织严格地经由工会会员选举产生。让工会脱离企业经营层, 使上级工会组织成为国有企业工会组织的唯一领导, 党组织更不能在思想上和组织上把工会作为党的内部机构, 使其失去独立性;其次是确保工会经费不依赖企业, 保持经费的独立性。除法律规定的经费外, 政府可以从财政中拿出一部分资金作为各国有企业工会的补助, 确保国有企业经费的独立性, 从而保障工会组织的独立性。再次工会人员不依赖国有企业, 保证工会人员的独立性。国有企业工会管理人员应该直接由工会会员或会员代表通过一定的程序选举产生, 且不能是资方或国有企业的行政管理人员, 尤其是国有企业工会的领导人必须如此。同时, 国有企业工会的领导人在企业党组织中应有一定的位置, 且这个位置不能比行政领导人低。比如企业经理是副书记时, 工会的领导人也必须是副书记, 而不能只是企业党委成员, 比企业经理低一个级别, 这不利于工会独立地开展职工维权工作。因此, 在国有企业党委组织的设计上, 建议经理和工会主席同时兼任党委副书记, 或都不兼任党委副书记。这样, 通过组织设计来决定工会组织的运转, 能够服务于工会会员。

其次, 国有企业工会要以建立健全国有企业内部的劳资关系协调机制为职责, 发起并建立企业内部劳资关系协调的规章制度。国有企业要通过内部治理等方式把劳资协商的内容和程序写进企业的规章制度, 包括在劳资关系机制的建立、运行、监督等环节, 建立健全科学有效的诉求表达机制、利益协调机制、争议处理机制等。其中的核心是集体合同的谈判协商, 要对协商的程序、内容、参与者进行详细的内部立法。重点是建立和完善集体合同制度, 在集体合同制定的程序上进行组织的内部立法, 形成的合同文本须经职代会通过。企业的内部工资分配制度等相关的劳动保障政策事项是集体合同的重要内容, 必须由工会代表与企业代表进行平等协商。要坚持将集体协商的部分内容写进企业规章制度, 使劳动者的权益得到长远的保护。

三方协商制度是成熟的市场经济国家调节劳资关系的有力手段, 要充分利用三方协商制度解决重大劳资问题和劳资矛盾, 防止劳资矛盾激化, 演变成社会矛盾。三方协商中的三方是指劳方 (工会) 、资方 (企业) 和政府 (相关部门) 。政府作为第三方起到平衡双方力量的作用, 是公平、公正的象征。企业工会应在什么条件下启动三方协商、如何启动三方协商、启动三方协商的程序、确定三方协商中劳方和政府方参与者的办法等方面做出研究并形成制度, 以便工作中可以根据不同的事项启动不同的程序, 使协商工作尽快地达到预定的目标。

再次, 国有企业工会还要为职工参与和监督企业的经营管理做好内部立法工作。国有企业工会要通过职代会, 建立并落实相关制度, 如生产经营巡视制度、厂务公开制度等, 要在企业的生产、经营和各项政策的制定过程中都有企业工会的参与, 以加强对企业全过程的参与、管理和监督。要通过股份制改革等增加职工董事, 使职工以董事的方式, 提高职工对企业重大决策的发言权。要加强监事会的独立性, 增加职工监事, 让职工通过监事会加强对生产、经营等过程的监督, 尤其是加强对企业利益分配过程的监督。

三、结语

目前我国正在进行和谐社会的建设, 国有企业劳资和谐是和谐社会的重要组成部分。因此, 在新的历史条件下, 进一步把“以人为本、执政为民”的科学理念贯穿落实到国有企业劳资关系的改革中, 对国有企业中的党组织和工会进行重新定位, 改革党组织和工会发挥作用的方式、方法, 对构建和谐社会有十分重要的意义。

参考文献

[1]郭庆松.当代中国国有企业劳动关系研究述评[J].上海行政学院学报, 2007, (9) .

[2]邓振平.国有企业构建和谐劳资关系相关问题探讨[J].商业时代, 2010, (3) .

[3]许长平.论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].江汉石油职工大学学报, 2008, (1) .

试论工会与创建学习型组织的关系 篇2

1创建学习型组织是工会贯彻“三个代表”和集团公司党委重要思想的具体体现

江泽民同志在亚态经会组织人力资源能力建设高峰会上提出了“构筑终身教育体系创建学习型社会”的要求。党的十六大报告第一次将“创建学习型社会”写入党的纲领性文件。工会作为广大职工的群众组织，作为集团公司党委联系职工群众的桥梁和纫带，应该积极组织广大职工群众学习、宣传、贯彻、落实。贯彻落实我们党始终代表先进的生产力的要求，关键是坚持科学的发展观，不断增强参与意识和服务意识。组织职工积极投身集团公司的改革和发展，推动集团公司的改革、发展，为集团公司的改革发展和稳定发挥重要作用，为社会主义现代化建设贡献力量。贯彻落实我们党始终代表先进的文化前进方向。重要是坚持以人为本，加强思想道德建设，不断提高广大职工群众文化素质和业务素质，为企业发展做应有的贡献。贯彻落实党始终代表最广大人民的根本利益。重点是把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和归宿，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，真心实意的为职工说话办事，关心职工生活，承担起帮困难职工“第一责任人”的职责，工会要发挥作用，履行职责。就必须通过学习、培训不断提高各级工会干部和广大职工群众的综合素质。因此工会创建学习组织，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现，是落实集团公司党委创建五型班组重大举措，是工会组织义不容辞的责任。

2创建学习型组织是广大职工群众对工会的要求和期望

面对世界经济的全球化，知识经济、市场经济带来的各种竞争越来越激烈，竞争不单单表为产品市场的竞争，更多的表现为要素市场特别是人力资源的竞争。在一定程度上，可以说谁拥有了高素质的人才优势，谁就拥有了竞争和发展的优势，优胜劣汰这一自然法则，已使广大职工群众清醒地看到、审观自身价值和个人发展，注重知识的学习和更新。增强适应市场的竞争能力和参政议政能力。是摆在每个职工面前不可回避的现实问题。同时我们应当清醒的看到由于企业的部分职工技能单一、技术水平偏低，在经济体制改革中还远远不能适应市场经济的发展。面对残酷的市场竞争，广大职工纷纷涌入自主学业务、学技术的行列中来，自主学习、终身学习的新型学习理念基本形成。

在这个特殊的时期，特定的社会背景下，广大职工群众希望工会能够组织他们实现学习，提高的目的。工会作为职工的群众组织，就有了大显身手的机会——通过创建学习型组织，将广大职工组织起来，为广大职工学习创造良好的条件，帮助职工确定“学什么、怎么学、学到什么程度”增强职工学习的针对性和时效性。实时证明，创建学习组织是提高职工素质的有效途径。职工通过自学，联系自己的工作实际，钻研技术，技术创新，技术改造，通过技能竞赛活动，合理化建议、五小成果，既保证了生产的顺利进行，又为企业节省技改成本。发挥了自己的聪明才智为集团公司和单位的持续稳定发展做出了積极贡献。

3创建学习型组织使企业和工会实现目标

创建学习型组织，目的在于提高广大职工的整体素质，而职工的素质的提高必然推动企业经济效益的增长。这正是企业所盼也是职工所盼的。工会通过创建学习型组织在企业经济发展中有所作为，才能实现工人阶级当家作主。职工在劳动权利得到保证的基础上，其知情参与权、协商共决权、评议监督权和民主选举权等各项民主权益也就能够较好得以实现。企业发展了工会有作为了，才能更好地组织开展职工文化、体育活动，才能更有效的帮助贫困职工。才能更加完善企业的劳动保护措施，才能不断提高职工的福利待遇。创建学习型组织是增强工会组织的凝聚力。工会维护了职工的合法权益企业的效益上去了，职工的福利搞好了，生产积极性提高了，广大职工围绕工会提出的各项工作开展劳动竞赛。因此，创建学习型组织是工会组织提高职工思想素质，实现职工队伍稳定，使职工全身心投入生产和工作的有效途径。

4创建学习型组织是工会落实维护职能的重要途径

维护职工合法权益是工会的基本职责和重要任务。工会不维护职工的合法权益，就会脱离职工群众，发挥桥梁纽带作用就成了一句空话。工会要切实维护职工的合法权益，一是要维护职工的劳动就业权，通过创建学习型组织，帮助广大职工学习新知识、掌握新技能。提高职工的业务技术素质。同时得到企业的支持，职工为提高经济效益而创造新成绩，实现新发展。二是要维护职工的经济效益和政治权利。创建学习型组织促进广大工会干部和职工代表对现代化科学技术、经营理念、管理知识及法律知识的学习，不断提高其参与能力，在企业平等协商、签订集体合同，能为职工据理力争，可有效地维护职工的合法权益。三是要实现职工群众自主维权，通过创建学习型组织，广大职工主动学法、懂法、用法，不断提高依法维护自身权益的能力，促使自我维权成为广大职工的自觉行动。

工会和党组织的关系 篇3

系的和谐，促进社会的稳定。这从理论上说起来简单，但具体到企业工会工作的实践，却并不那么简单。

企业工会在角色定位实践中，在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下，在立足中国国情、加快自身改革中，至少要具体扮演好以下几种角色。

一、建设和谐劳动关系,要致力于做企业发展的推动者。

党的十六届六中全会《决定》强调；“社会要和谐，首先要发展”。同样，劳动关系要和谐，首先有赖于发展。工会组织只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，这样才能找准位置，有所作为，在推进企业又好又快发展中推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本，积极就业，平等协商，友好合作，促进发展，共享成果”，必须注意各个层面的有机统一，注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业发展相统一。一方面，通过职工各项合法权益的落实，调动和激发职工的积极性、创造性，促进企业发展；另一方面，通过企业效益的不断提高，增强企业履行社会责任的能力，更好地维护职工的根本利益和长远利益，促进人的全面发展，使生产力要素在企业达到最佳组合，实现良性互动，从而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制，焕发企业生机，增强企业竞争力。要坚持开展“创建劳动关系和谐企业活动”，借助这一平台，解决当前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题。要不断研究新情况，总结新经验，大力推广以和谐劳动关系促企业和谐发展的先进经验。

同时，从企业工会的环境特点来看，企业工会所处的是特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点，切实因企制宜地开展工会工作，并且要把企业工会工作自觉融入企业生产经营过程中，讲究策略，灵活运用。企业生产经营有许多不确定性因素影响，是充满风险的动态过程，而且劳动关系改善也是有成本的，这种成本往往更多更直接地由企业来承担。作为企业工会，要在为职工维权的同时，主动了解和深入生产经营过程，排忧解难，自觉增加企业生存与发展的助力，共谋企业健康发展。

二、建设和谐劳动关系，要致力于做企业文化的建设者。

工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设中,工会组织有不可估量的作用，扮演着不可替代的角色。工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。

工会和党组织的关系 篇4

“又是一年秋风劲，硕果累累满枝头”。在这秋高气爽、丹桂飘香的金秋时节，在全国上下喜迎新中国60周年华诞之际，今天我们欢聚一堂，举行“我心中的工会组织和工会干部”职工演讲比赛决赛。借此机会，我代表市总工会对进入决赛的各位选手表示热烈的祝贺！对关心、重视和支持工会工作，在百忙之中亲临

现场的*书记、*市长等领导表示衷心的感谢！

近年来，全市各级工会组织在市委和上级工会的正确领导下，在社会各界的关心支持下，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕打造法治工会、温馨工会、有为工会、活力工会的工作目标，紧贴中心，服务大局，积极进取，勇于创新，大胆实践，较好的发挥了“维护、建设、参与、教育”的社会职能，使工会组织的自身建设不断加强，工会的覆盖面和影响力不断扩大，在组织职工促进经济发展，构建和谐社会中作出了积极贡献，广大工会干部的自身素质也不断得到提高。市总工会举办“我心中的工会组织和工会干部”职工演讲比赛，其目的就是要通过职工之口宣传我市各级工会组织在建设富强**、和谐**中的新作为、新探索、新业绩，讴歌全市各级工会干部在平凡的工作岗位上默默无闻、勤奋敬业、甘于吃苦、乐于奉献的可贵精神，进而提升工会组织的影响力，增强工会组织的凝聚力，进一步激发和调动广大工会干部的积极性和创造性，更好的履行职责。同时，也通过演讲比赛来展示我们职工队伍的风采。

这次演讲比赛，各县区总工会和市直局委工会工委及市直各基层工会高度重视，广大职工积极参与，前期经过认真组织筛选，共有46名选手参加了复赛，经过复赛，16名选手进入了今天的决赛。相信在决赛中，各位选手一定能以昂扬的斗志、饱满的热情，赛出水平，赛出风采。同时也希望全市各级工会组织和广大工会干部要以此演讲比赛活动为动力，进一步增强责任感和使命感，坚持以职工为本，切实履行职责，积极发挥作用，为推动**工运事业的发展，为推动**经济社会的发展作出新的更大贡献。

工会和党组织的关系 篇5

摘 要：企业基层工会是在党领导下的工人阶级的群众性组织，基层工会是企业中职工与党组织进行沟通联系的纽带与桥梁，加强工会建设，明确工会建设的任务，对于凝聚职工思想，提高职工工作热情有着重要的作用。本文就新形势下基层工会组织建设的特点和任务的问题，进行了阐述。

关键词：新形势 基层工会 组织建设

在新的形势下，做好基层工会的组织建设工作，要先了解新形势下的基层工会组织建设工作有哪些特点以及其需要完成哪些相关的任务，才能有的放矢的进行组织建设工作。

一、新形势下基层工会组织建设的特点

㈠基层工会组织建设是一项综合性的工作

新形势下企业基层工会的组织建设成为一项综合性的工作。其综合性表现在两个方面：

其一是内容上的综合性。新形势下的基层工会建设内容不仅包括职工的思想政治建设，还包括社会主义精神文明建设和市场经济体制下的相关法制法规思想道德建设，其包含的内容范围有所扩大，综合性大大提高。

其二是表现在参与部门的综合性。新形势下，企业基层工会的组织建设工作不单单是某一个部门的事情，而是企业内部全局性参与的，所有企业内部部门的共同职责和任务。（剩余2009字）

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（3）基层工会领导班子由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的单位，接受上一级工会领导。基层工会委员会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过三个月。

3、坚持工会委员会向会员（代表）大会报告工作制度；会员（代表）大会每年至少召开一次，不得以职代会代替会员（代表）大会。基层工会一般每季度召开一次委员会会议，设立常委会的要坚持常委会向全委会报告工作制度。

工会和党组织的关系 篇6

一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用

1. 妇女维护自身权利的重要途径

不论对于任何工作行业的妇女来说, 一定的自我权益保护意识都是必须的, 对于一般处在30~50岁左右的妇女来说, 他们的自我权益保护依然如在弱势, 单位妇女工会组织的发展都在不断的发展中, 并没有最终的定性。而作为妇女本身来说, 其自身的单薄社会阅历和判断标准也使得他们对思想的认识在一定程度上出现偏差。所以, 单位的工会女工组织是妇女同胞们联合起来保护自身权益的很好的一种途径, 坚持维护妇女自身的权益目标, 号召单位妇女们联合起来为单位的建设与发展出谋划策, 平等对待妇女, 让女性也能成为一个素质上有能力、思想上有觉悟的新兴社会主义现代化建设接班人。

2. 弘扬单位和谐正气之风的需要

对于一个单位来说, 仅仅只有男性是不公平的, 且对于单位的工作效率来说也存在一定的影响, 只有将女性的地位提升, 男女平等对待, 他们的激情和热血才能让单位的时时刻刻都充满了生机与活力, 从而提升工作的效率。如果单位对于内部这样如此庞大的一个女性的团体不能有一个完善正确机制或组织在思想上行为上指引着她们, 这很有可能导致整个单位和谐正气之风的倾斜, 对单位整体的发展也有极大的不利影响, 所以女工工会组织必须进行机制的创新发展, 帮助女性团体坚定对自身权益的认识, 让她们树立成熟科学的三观导向, 弘扬单位正气之风, 促进劳工男女平等, 让女性同胞的一腔热血为单位的发展发光发热。

二、为增强工会女工组织的凝聚力和影响力应遵循的原则

1. 互帮互助原则

单位工会女工组织的凝聚力和影响力的建设工作必须要将女性工作人员工作的方方面面融合在一起, 鼓励女性互帮互助, 共同为增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力出谋划策。除此之外, 单位各部门之间应该紧密配合, 积极学习科学的女工组织建设的思想意识, 把理论和实践结合起来, 突出部门之间的联系, 互帮互助, 共同为单位工会女工组织的凝聚力和影响力的建设而努力。

2. 紧跟时代原则

提升单位工会女工组织的凝聚力和影响力工作必须要紧跟时代发展前进的步伐, 要把对女工组织凝聚力和影响力建设理论的研究放到现实的层面上考虑, 要以单位的发展为主线, 提高对女性权益保护的新思路、新方法和新内容, 通过女工组织充分发挥其对单位女性同胞在思想上的引导作用, 客服一些糟粕思想对女性的侵害。

3. 科学规范原则

对于增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力来说, 必须要在科学规范的原则下发展, 要根据女工组织工作各个层次之间的联系, 把握其中的连接条件和运作方式, 在科学规范的指引下, 不断让女工组织工作走上成熟发展的道路。

三、增强工会女工组织的凝聚力和影响力的途径

1. 理论教育联系实际

对于女工组织中的女性权益维护的理论学习是十分必要的, 因为任何事物的理解都是建立在一定的理论知识上, 所以为增强单位工会女工组织的凝聚力和影响力, 应积极开展各种形式的知识培训, 帮助学生加深对女性权益维护的有关知识的认识, 从理论上构建对女工组织工作思想框架的理解。其次, 理论学习要联系实际工作, 作为单位的女工组织就要切实的思考单位女工所面临的问题, 把上述的原则运用在现实中去, 积极用女工组织集体的力量帮助女性同胞解决工作生活上的难题, 以女性为导向, 切实解决并落实存在的困难问题, 积极与女性沟通, 了解需求, 从基层女性工人的需求中落实工会组织的责任, 体会组织建立的思想, 认真落实基础工作, 深入女性工人中去, 为她们分忧解难, 互帮互助。

2. 弘扬单位或企业优秀的女性文化, 增强女性凝聚力和影响力

积极向上的企业女性文化能够引导企业在重视妇女权益方面的健康发展, 对于女性员工来说, 这种优秀的企业女性文化让人产生一种强烈的归属感和凝聚力, 从而加速企业的发展。同时, 积极的企业女性文化也会培养女性员工的团体意识, 从而更进一步的增强女工组织的凝聚力, 为企业的发展奠定良好的文化基础。优秀的企业女性文化可以使女性职工保持愉悦的心情, 从而提高工作效率, 对于使用绩效管理的企业来说, 就意味着员工能得到更高的工资, 从而留住员工, 重视女性员工发展, 提高女性员工的忠诚度、凝聚力和影响力。

3. 帮助女性职工全面发展

女性职工的思想领悟直接影响单位的发展, 而一个有着优秀思想意识的女性职工队伍必定会对单位的发展带来很大帮助。女工组织工作的中对女性教育需要进行全面开展, 这有助于单位女性员工全面发展自身, 从思想境界开始提升自我, 尊重人、理解人, 落实工作细节到实处, 使得整个单位的利益得到最大的发挥, 女性个人在其中必定也会受到精神上和物质上的很大提升。工会借此帮助女性树立正确的世界观、人生观、价值观, 帮助她们用思想细节来武装自己的大脑, 树立正确的思想发展和交流平台, 吸收优秀的女性人才的思想, 充分发挥示范效应和激励效应, 从而提升单位工会女工组织的凝聚力和影响力。

综合来说, 工会女工组织的凝聚力和影响力的增强能给单位带来很多的好处, 应该在坚持以上三个基本原则的基础上, 进行理论教育联系实际、弘扬单位或企业优秀的女性文化和帮助女性职工全面发展这三个方面进行新思路的探索, 从而帮助单位增强工会女工组织的凝聚力和影响力。

参考文献

[1]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2012, (2) :29-30.

[2]任学恩, 张迎, 任鑫慧.关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研[J].中国职工教育, 2012, (14) :15.

工会和党组织的关系 篇7

企业工会；劳动关系；民主权益；组织保障

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量，要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断，在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

1．充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性

构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的一项重大任务，也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系，则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现，发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要内容，是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定，但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，正确调处劳动关系矛盾，通过建立和谐劳动关系，实现“和谐企业”这一目标，推动构建和谐社会。

2．强化企业民主管理，维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提

坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。

首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议，尊重职工民主监督权和参与审议权，体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。

其次，积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络，使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项，使职工的民主权利得到充分尊重，在民主的环境中达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。

3．健全平等协商机制，签订《集体合同》，积极发挥工会组织平衡器作用

工会是劳动关系矛盾的产物，也是协调劳动关系的主体，建立和完善劳动关系的协商机制，是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度，促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自职责，共同保持和谐劳动关系，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

4．服务职工，建立和完善帮扶体系，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用

和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性，企业工会应牢固树立“服务职工，争先创优”意识，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围，建设名副其实的“职工之家”，适应职工群众的需求，不断提升服务能力、服务质量、工作层次，提高职工认同感和归宿感，增强职工向心力，这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动，为职工解难事、办实事、做好事，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

5．大力实施职工素质提升工程，积极发挥工会组织推进器作用

职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”，充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工科学文化素质和专业技能水平，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，不断深化群众性经济技术创新工程，通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五，和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动，把职工潜在的智慧和活力充分激发出來，把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍，实现职工体面劳动，实现自身价值，使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，不断增强企业经济效益，推动和谐劳动关系的建立。

6．进一步加强工会自身建设，发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关系中的组织保障作用

加强工会组织建设和职工之家建 篇8

新形势、新任务对企业工会创建“职工之家”活动提出了更高的要求，作为现代管理制度下的企业，要对创建“职工之家”活动增加新的内容，赋予新的内涵，创新新的方法和途径，才能适应企业改革发展的需要。为此就加强新形势下职工之家建设，必须明确新重点，完善和充实新内容，突出着力点，在实践中研究新方法、探索新途径为题，谈点粗浅的认识。

一、更新观念，准确把握建家工作着力点

事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展，同样需要创新，因此，我们必须进一步更新观念，准确把握建家工作的着力点。一是要体现新形势下工会工作的重点和特色。新形势下建家工作要做好“三个坚持”，即：坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；坚持认真贯彻落实党的依靠方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；坚持紧密围绕企业生产经营，以建家兴企、建家强会为宗旨，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。二是要不断扩展建家工作的领域，强化阵地功能和作用的发挥。首先要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工 1

作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；其次，要争先创新，注重工作实效，不能满足于形式，要勇于探索工会工作的新途径、新方法，求真务实。三是要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。加强对职工之家的管理，是巩固已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。

二、适应形势，积极探索建家工作新途径

职工之家”建设是各级工会践行“三个代表”重要思想，落实党的路线、方针、政策的有效载体，工会组织必须从本单位的实际出发，适应和改造自身所处的内部环境，把握建家的方向，根据本单位的发展变化确定建家思路，在发展中建设职工之家。职工之家建设要把重点放在基层，把主要人力、物力放在“职工小家”的建设上来。建设“职工小家”的根本目的在于贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益。职工群众是否当家做主，不仅体现在重大问题的决策上，更主要是体现在日常生产和工作中，体现在车间、班组内部，因此，“职工小家”是否有活力，是搞活基层工会工作的关键。只有层层建家，巩固小家阵地，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与生产经营挂起钩来，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使小家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工。

三、与时俱进，全面构筑建家工作新格局

确定新时期建家思路，要与当前工会组织面临的新任务、新

问题结合起来，突出新形势下建家新重点。面对新形势、新任务、新特点，运用辩证唯物主义的观点和方法，提炼出本质性、规律性的东西，通过实施“五项工程”来构筑“五项新格局”。

（一）实施民主政治推进工程，构筑工会依法维护的新格局。在此要抓好两大项工作：

1、建立健全以职代会为基本形式的民主管理机制，抓好民主管理组织建设和各项基本制度建设，深化民主管理达标上等级活动，积极探索和创新民主管理工作的新方法，提升民主管理工作的新品位。

2、完善强化以矿（厂）、区科务公开和民主评议干部为主要形式的民主监督机制。

（二）实施先进文化建设工程，构筑工会参与企业文化建设的新格局

推进这一工程要把握住“五个围绕”来进行，即：

1、围绕贯彻党的路线方针政策和重大决策来进行。

2、围绕上级党委主题教育和中心工作来进行。

3、围绕企业深化内部改革、生产经营、安全效益来进行。

4、围绕保障和依法维护职工合法权益来进行。

5、围绕职工群众关心的热点、难点问题来进行。

（三）实施安全生产那与经济技术创新工程，构筑工会参与生产经营、安全工作新格局。深化安全工程，重点要抓好“三个强化”，一是强化安全教育，增强职工自主保安意识。二是搞好自身队伍的整顿和培训，强化安全意识。三是扩展协管功能，强化三道防线在安全生产中的重要作用。

（四）实施送温暖保障工程，构筑工会帮贫扶困救助新格局。

重点要抓好三项工作：

1、扎实抓好困难职工救助工作，认真排查，及时建档，做到“六必清、六必访、六必帮”。

2、进一步强工会管理，调动广大职工投身改革、致力发展的积极性、主动性。积极为职工解决实际困难，真正做到想职工所想，急职工所急，千方百计地帮助解决职工困难，使工会党委满意，行政支持职工信赖的职工之家。

3、进一步加强女职工保护工作。

（五）实施自身建设塑形工程，构筑争创模范职工之家建设新格局。一方面要抓好工会组织建设，深化基础管理工作，另一方面狠抓工会干部素质的提高，要通过专题学习、分题调研、学习经验、考察学习等新方法，扎实搞好工会各项工作；再次要继续深入开展职工之家建设。采用明确职责、典型引路、扩展阵地、强化考核、强化激励等行之有效地方法和措施推动建家活动的深入开展。

四、突出维护，当好职工的“贴心人”。

维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。

职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。一是坚持用“三个

代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，职工中广泛进行了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。同时工会及时组织职工学习胡锦涛同志的一系列讲话引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各车间工会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。通过我们举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。二是积极开展创建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是各级领导和工会组织投入到企业文化建设中的重要内容。多年来，逐步建成了职工综合文化娱乐室，图书、报纸阅览室等职工文化娱乐场所，使职工学习有去处，读有图书，有力地促进了企业的精神文明建设。

总之，关于在新形势下如何创建“职工之家”建设是摆在我们面前的重要而艰巨的任务，我们的工会组织要高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习贯彻十七大精神，切实转变作风，增强一切为职工群众、一切依靠职工群众的意识，坚持工作重心下移，积极深入到一线职工和困难职

工会和党组织的关系 篇9

和谐社会，这个概念是由“和谐”与“社会”两个词组构成。所谓社会，就是指：“由一定的经济基础和上层建筑构成的整体。也叫社会形态；泛指“由于共同物质条件而相互联系起来的人群”。“和谐”就是指，“配合得适当和匀称”。所谓“和”一般就是指“平和、和缓”，“和”还有“连带”和“整体”的意思。作为动词的“和”还有“搅动而形成整体”的意思。所谓“谐”则有“谐音、谐调”的意思，谐音就是指多种音阶形成的整体，不同的音调构成了悦耳的音乐。构建社会主义社会和谐是中国共产党全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是广大人民群众的根本利益和共同愿望的体现。面对当前社会转型、经济转轨、企业转换机制时期，以及利益关系复杂，劳动关系矛盾突发的现实状况，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，在构建社会主义和谐社会中发挥着不可替代的作用。

随着工业化、城市化的推进和新建企业的迅猛发展，大量农民工进入城市，成为工人阶级的新鲜血液，职工队伍不断壮大，职工队伍的内部结构、就业形式和物质文化需求也发生了巨大而深刻的变化。加强基层工会组织建设，最大限度地把包括农民工在内的广大职工吸引到工会组织中来，事关能否有效地协调劳动关系、维护好企业和职工的合法权益、巩固党的阶级基础和执政地位，这也是工会参与和谐社会建设的基础环节。因此，要加大组建工会和发展会员的工作力度。要把建会重点放在非公有制企业和进城人员比较集中的建筑、餐饮、商贸等行业，并积极推动民办非企业单位、中介机构等新型社会组织的建会工作，不断拓宽工会组织的活动领域和工作范围。要改进工作

1方法，加大外资企业的工会组建力度，积极稳妥地做好外资企业工会工作，不断优化投资环境。要坚持边组建、边规范、边发挥作用，在建立工会并广泛吸收职工加入工会的同时，积极探索新形势下基层工会依法开展工作的新路子。

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，也是工会参与和谐社会建设的重要载体。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。一要围绕市场需求、企业用工需求，加强职工的职业技能培训，确定培训重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二要深入开展经济技术创新活动，着眼于新型工业化和高新技术的飞速发展，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的新途径、新方法，健全激励机制，最大限度地组织职工群众投身到活动之中。三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。五要加强职工文体活动阵地建设，结合行业特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身经济建设的热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。

坚持把抓好自身学习和自身建设摆在重要位置，建章立制，苦练内功，加强内部管理，强化机关效能建设，建立和健全机关工作人员学习制度和汇报制度、议事制度和外出报告制度，制定机关内务管理办法，规范公文处理程序和档案管理工作；推行工作人员联系基层制

度和工作实绩与考核挂钩的工作责任制，进一步明确领导和中心人员的分工、职责和纪律，逐步形成以制度管人，以制度办事机制。工会干部学理论、学技能、学本事蔚然成风，全心全意为人民服务的意识和与时俱进的意识进一步加强。做好困难职工群众的帮扶工作，既是工会的一项基本职责，又是工会参与和谐社会建设的重要内容。对困难职工群众的帮扶要从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，主要做好三篇文章：一是落实和维护好困难职工群众的就业权。创造条件让困难职工就业，这是对困难职工群众的最大帮扶。要充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，逐步在全市形成宣传教育、技能培训、职业介绍、帮扶救助“一条龙”的促进再就业服务体系，最大限度地解决失业人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益。二是维护好困难职工群众的生存权。加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。三是保障困难职工子女教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业。

我们应如何发挥好工会组织在构建和谐社会中的作用？事关整个和谐社会的构建。构建社会主义和谐社会需要稳定的职工队伍，这就要求工会发挥好维护作用、保障作用，调动一切积极因素，进一步增强凝聚力和向心方。因此，工会在构建和谐社会中的独特的作用是不容忽视的。在此，就如何发挥好工会组织在构建和谐社会中的作用提出几点建议：

（一）应充分认识工会组织在构建社会主义和谐社会中的作用。

作为职工合法权益的代表者和维护者，工会直接面对基层、面对职工群众，在促进经济发展、稳定劳动关系、维护职工权益、促进社会和谐发展等方面大有可为。没有工会组织，劳动关系缺乏代表职工的一方，不利于职工合法权益的维护，党联系职工群众也缺少相应的桥梁和纽带，不利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。因此，要准确把握工会组织的定位，推动形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，按照建立健全社会管理格局的要求，更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用。把工会工作摆在重要议事日程，切实加强工会系统干部队伍建设，不断加大政策支持、经费落实的力度，为工会组织开展工作创造有利条件。

（二）努力推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。构建和谐社会的主体是包括工人阶级在内的广大劳动群众。工人阶级是我们党最坚定、最可靠的阶级基础，是我们国家当之无愧的领导阶级，也是构建和谐社会的主力军。应按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把“依靠”方针的落实，作为工会工作的主题，体现在党委政府的各项政策和措施上。

（三）要确保工会组织依法维权。工会只有履行好维权职能，才能更好地为构建和谐社会服务。要探索维权的新机制，实现工会维权工作的制度化和规范化。一是健全工会组织源头参与机制，加大源头维权力度。政府应建立并完善与工会联席会议制度，有关改革改制的领导机构或工作部门应有工会组织参加；有关政策的研究制定，应有工会组织参与；对企业安全情况的专项检查，应有工会组织参加。二是健全依法维权机制，使维权效果更加显著。建立健全平等协商签订集体合同、工资分配集体协商、联合执法检查、安全生产监督检查、劳动争议仲裁等制度，维护好职工的切身利益。三是健全劳动关系协调机制，促进劳动关系协调稳定。建立和完善工会、政府、企业劳动关系三方协商机制，研究解决涉及职工切身利益和带有全局性的劳动关系问题。四是健全职工民主管理机制，使民主管理工作更加规范。坚持和完善以职代会为基本形式的基层民主管理制度，严格实行职代会民主评议企事业单位领导干部制度，抓好政务公开，落实职工群众对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对执行劳动法律法规政策、履行集体合同情况的监督权。四是加大监督参与力度。各级人大、政协和政府有关部门应开展对贯彻《工会法》、《劳动法》的执法大检查，检查时应有工会组织参加，确保职工的合法权益落实。

（四）发挥工会宣传、教育、服务职工的优势。和谐社会是全社会互帮互助、全体人民平等友爱、人民群众安居乐业的社会。近几年来，我国一方面经济飞速发展，另一方面出现了如失业严重、就业困难、收入悬殊等社会问题。能否分享经济发展的成果、化解低收入群体对社会的不满情绪，这些都是构建和谐社会需要解决的问题。应充分发挥工会组织职工、宣传职工、联系职工、教育职工、服务职工的优良传统和优势，教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系，通过正常的渠道，以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求，解决实际问题。

永康市总工会

童政