新职员工作转正自我鉴定

新职员工作转正自我鉴定（共10篇）

新职员工作转正自我鉴定 篇1

新职员工作转正自我鉴定篇一

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习,不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

新职员工作转正自我鉴定篇二

我于20XX年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

新职员工作转正自我鉴定篇三

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xx-x证书、项目立项手续xx-xx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解xx-xxx情况，为领导决策提供依据。作为xx-xxx企业，土地交付是重中之重。由于xx-x的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xx-xxx-x及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

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谈新职员职业规划指导工作的实施 篇2

如何实施新职员职业规划指导工作

（一）单位要更新职业规划观念

由于受到计划经济的影响，我国单位在很长一段时间内不重视新职工职业规划指导工作，他们极不重视新职工的个人发展，而且片面强调单位的需要与安排，要求新职工要无条件地服从单位组织的安排，不许其提出任何个人要求。由于没有相应的个人职业规划指导工作，新职员进入单位后往往不知道自己能做什么事情，无法估计努力工作来实现目标的可能性，从而也就不能产生努力工作的内部动力。多年以来，单位组织一直强调工作任务的顺利完成，而不考虑职工个人的能力、特点和目标，这不利于新职工的进一步发展。随着社会主义市场经济体制的建立健全，我国单位组织有了更多的自主权，他们必须重视新职工的个人发展要求，必須考虑怎样才能激发新职工的最大工作力。（二）加强人力资源规划

对新职工进行职业规划指导，业单位首先要对自己内部的人力资源现状和未来人力资源需求有清楚的认识，这样才能有的放矢地开展指导工作，给予新职工平等竞争的机会，促进他们在工作过程中不断成长。所以，单位组织必须加强人力资源规划。所谓人力资源规划，是指在有效安排单位和满足个人目标之间保持平衡的条件下，使单位拥有必要数量和质量并与工作任务相适应的人力而拟订的一套措施或程序。这是对新职工开展职业规划指导的基础性工作。作为单位的战略规划，人力资源规划着眼于单位未来的发展，对单位有着十分明显的作用。一方面可以保证单位在发展过程中对人力的需求；另一方面可以对单位重大人事决策产生重大影响。在新职工职业规划指导工作中，单位要在人力资源规划基础上为新职工提供不同的发展道路，如专业技术型发展道路，行政管理型发展道路等。单位要充分了解新职工的特长、素质和能力，为其提供合适的发展道路。

（三）制定相关政策

单位对新职工进行职业规划指导要通过一系列相关政策才能贯彻落实。首先，单位要将新职工的职业规划指导作为事业单位生存和发展所必要的投资，不能忽视这部分的投入；其次，要拟定新职工个人发展计划，通过仔细甄选、评估和测试，找出重点培育对象，认真安排他们的工作岗位；再次，单位要制定明确的人才发展目标，使新职工能切身感受到他们的工作是与单位发展息息相关的，激发他们为单位做贡献的动力。比如江苏省扬州市社会保险基金管理中心就为每个新职工制定了“职业阶梯”，为他们详细规划出每一阶段要达到的能力要求，使新职工感受到自己的职业发展前途一片光明。在制定相关政策过程中，单位一定要让新职工产生与组织“荣辱与共、风雨同舟”的责任感，使他们的个人发展目标与事业单位发展目标趋于相同。

（四）重视开发与培训

新职工的不断成长必须以能力发展作为基础。如果让新职工凭着感觉摸索自己的发展道路，就会浪费大量时间。所以，单位组织要为新职工拟定正式的培养与开发计划。比如山东省地方税务局就为各类员工设计了不同的升迁途径，使每个员工一进入事业单位就知道自己应该沿着哪个方向发展。山东省地方税务局的做法告诉我们，要为新职工创造各种学习机会，对他们进行以促进能力增长为导向的培训，以最大限度地提高新职工的能力和素质。单位是以增进社会福利，为社会提供直接服务的社会组织，必须重视职工发展，重视对职工进行教育培训，挖掘出他们的潜在能力，从而为单位发展做出更大的贡献。

（五）开展职业咨询

职业规划有一定的规律性，新职工要获得良好的发展，必须认识这些规律，并能结合自己的能力和素质对自己的工作实践进行科学判断。为此，单位有责任为新职员提供比较专业的职业咨询，解决新职员在工作过程中的职业困惑。同时，单位还应该定期考核新职工的工作绩效，使职工更清晰地认识自己的个人发展状态，也更好地理解单位的发展要求。另外，单位管理人员还应该认识到不同的职工对职业有不同的追求，所以更应该为他们提供职业咨询，帮助他们更好地定位自己。

结束语

职业规划指导对新职员的重要性不言而喻。单位要将新职员的发展要求与组织的发展战略有机结合起来，为新职工提供科学、正确的指导，帮助他们找到适合自己发展的道路，这也是事业单位组织可持续发展的要求。只有将个人与集体有机融合，才能实现双赢局面！

（作者单位：福建省特种设备检验研究院宁德分院）

职员转正自我评价 篇3

踏进×××有限公司这个大家庭工作已经有段时间了，六个月试用期经已接近尾声。首先感谢公司能给我展示才能、实现自我价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。自始自终我对工作都是秉着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。

作为一名从会计事务所走出来的审计人员，虽然具备一定的财务及外部审计的专业知识，但企业内部审计工作对与本人而言是一个即熟悉又陌生的领域，说它熟悉是因为有些内部审计工作由其是财务报表审计对于本人而言与外部审计相比有很多相似之处，说它陌生是由于部分内部审计工作与外部审计又有不同的本质区别。碰到自己不太熟悉的地方我会向身边有着丰富经验的同事请教，处处留意，多看、多思考、多学习。渐渐地熟悉了工作情况，并融入了这个团体之中。思想上，自觉遵守公司的规章制度，学习公司的企业文化，积极参加公司的培训。自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。要求积极上进，爱护公司的资产，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。

经过这近半年的工作与学习，虽然收获颇丰但还是有很多不足的地方。首先就是在日常工作中的创新精神发挥的不理想。其次对于公司的内部审计应发挥的主观能动性还不够，在工作过程中应当就发现的新问题主动提出新的审计项目并制定相关的审计目标来加以完成，同时在制定相关审计方案以及目标时要融合公司××××年的目标。

公司新职员工作自我总结 篇4

在公司的一个月时间里，我学到了很多东西。刚到公司的时候很迷茫，不知道自己能做什么，我尝试着尽快适应这里的生活。在同事的帮助下我越做越好，经理对我的表现也很满意。

第一天到公司上班的时候，我被分到了市场部，在那里我的同伴都有自己的师父，而我一个人坐在那里看材料，感觉好失望。坐在我后面的多姐主动找我聊天，让我在他人有空的时候问问业务方面的一些事，于是我就试着问一些自己不懂的问题，她们的回答感觉不错，有些知识在学校没有学到过，这些对我将来找工作有一定的好处。而杨丽姐的归来给了我的帮助，她让我找回了自信，不再为一时的不顺烦恼，我的心情开始变好了，和同事的关系也越来越好了，在这我感觉到了家的温暖。随着分公司的员工来总部学习，我离开来了原来的位置，坐到了秀秀姐旁边，她让我学到的是做一个活泼开朗的人，无论工作如何、学习如何，失败只是暂时的。平时的工作也让我学会了如何使用传真机、怎么接电话和转电话，回想起来我学到的东西太多了，感谢公司给了我这次机会。随后我又到了品牌运营部，我一天到晚跟着徐哥出去调查直营店附近小区的住户数和消费水平，在将近一个星期的时间里我学会了基本的运营方法，也发现了自己在工作中的一些不足，如：没有把自己的位置摆好，不能很好的和别人交流。

总的来说，在公司的一个月里学到东西还是很多的，感谢公司的大哥大姐们的帮助，也感谢各部门经理的帮助。如过有机会的话，我愿意来的贵公司工作。

转正职员工作总结 篇5

作为新职员的我能够体会到银行的岗前培训系统是十分完善的，无论是业务的信息介绍还是帮助客户进行办理都要严格遵循相应的流程，为了不在实际工作中出现差错让我十分重视培训期间的学习并获得了能力的进步。由于初期在银行工作中出现过差错的缘故让我意识到自己对业务知识的了解程度是需要加强的，因此我能够妥善利用工作之余的时间学习银行业务的知识以便于更好地完成任务，在加上试用期间也有着业务方面的指标自然要用心对待才行，意识到这点以后我便经常向银行的老员工进行请教并强化了自身的业务办理能力。

考虑到银行职员需要开发新客户的问题自然要做好宣传方面的工作，既要让客户意识到在银行办理业务的益处又要体现出自身的服务型，在做好业务办理的基础上需要通过自身的讲述解决客户的疑虑，虽然我在工作效率方面属于比较慢的类型却也因为细腻的风格获得了客户的认可，为了在银行工作中实现能力方面的突破导致我经常向银行领导进行请教，除了通过对职业晋升渠道的了解找准发展的方向以外还进行了大量的学习，即便是不同的思路也能够为自己在银行工作中的发展提供借鉴作用。

注重业务办理经验的积累从而在基础性的银行工作中有所成就，由于在银行工作中比较注重细节的缘故导致我在效率方面难以得到提升，即便因为这类原因很少在银行工作中出现差错也要尽快扭转劣势才行，因此我在试用期即将结束的时间里意识到自身的缺陷所在并采取合理的措施进行弥补，虽然短期内难以收到成效却能为自身的发展奠定较好的基础，考虑到转正以后需要迎接的挑战自然要在能力方面得到提升才能够适应当前的工作环境。

职员转正工作总结思路 篇6

一、严格落实教学常规，提高教学效率。全组教师按照学校的要求，结合自己所授学科的特点，做到重点落实备课常规和课堂教学常规，提高备课和上课质量。同时，我组老师也注意教学常规管理中的各个细节，并且尽量落实细节，培养学生养成良好规范的学习习惯，以期最终达到提高教学效率的目的。

二、加强集体备课与作业管理。三个学科都做到基本统一进度、统一考试等。尤其是学生辅导的进度、内容、时间、备课人都是有计划、有落实的，充分发挥集体智慧，提高集体备课的质量。加强全组教师在完成学校的量化标准的前提下，尽量控制作业量、规范作业批改，做到有发必收、有收必改、有错必纠。

三、充分利用教研组平台，提高组内老师专业素养。

1、组织全组老师，积极参加县教育局和教导处组织的各项教科研活动，认真学习。通过学习，明确当前的教学改革方向，转变教育观念，深入分析学生的相异构想，提高物理组教师的学科专业素养。

一学期来，我组全体成员积极参加上级教育管理部门组织的各项教育教学活动，从中学习到当前教学研究的方向和教学形式与手段的更新;也得到了县、区级的教研员和同行的指导，及时对教学中的不足之处进行纠正和调整。

2、开展组内研讨，教研活动周，为相互学习经验和交流思想提供平台。

本学期中，我组在11月份举办了理化生教研组活动周，组织全组教师及其他几位老师在组内开展“提高实验教学效果”的研讨，各位成员撰写了关于提高实验教学效果的论文，并由李跃琴老师上了一节示范课，参与老师对示范课进行了评价。通过这样的活动，使老师们可以学习到组内其他成员的特长，了解彼此的技能和理想理论，达到了增进团队意识和情感的目的。

新职员工作转正自我鉴定 篇7

银行职员试用期转正工作总结2015【1】

我进入xx银行已经有几个月的时光了，不过在这并不算长的时间里我却学会了很多很多

对于一个非银行业相关专业毕业的者来说，能够有这样一个机会进入银行工作，对我来说既是机遇又是挑战。诚然，对于一个对银行业务不甚了解的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完全陌生的领域中，我必须从头学起。

在我刚进银行的几天里，认识这里的同事，以及熟悉这里的工作环境对我来说是首先需要解决的问题。在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了这里的一切

由 于我对此项工作的陌生，同事们都纷纷把自己手头有的相关书籍借给我，并且跟我讲了许多关于我们部门特殊资产经营部相关的业务知识，对于我来说，一个一 个原来陌生的名词也渐渐熟悉了起来，从前对经济、金融、法律等方面知识相当匮乏的我，也逐渐对这些领域的话题产生了兴趣。对知识的渴望让我看了不少相关领 域的书籍，确实觉得受益匪浅。

另外，银行的各级领导也对我十分关心，让我分别到法律与合规部以及营业部去，在这两个部门中，我也得到了很大的收获，从其它部门的业务知识我也可以知道其与我们部门相互之间的关系。以及其在整个银行中所起的作用。

在进入我们这个部门之前，我就知道该部门是涉及呆账核销的，也就是银行发放的贷款，如果收不回来的话，就需要我们这个部门来处理的。当然这一切都是我对我们这个部门最初，也是最肤浅的印象。

如今，经过这几个月来的磨炼，我已经对自己所在的部门，以及对自己所从事的这份工作有了更加深刻地认识。我已经知道了其中的重要性。

在 一开始我对这里的一切都是如此的陌生，要感谢各级领导的关心，以及同事们的帮助，我的进步才有了保证。在接触到一些不太熟悉的术语时，我就会在网上查找相 关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

当然在同事们 需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我基本上都是第一到办公室，然后打开空调，把加湿器灌上水，并把水烧开尽管这都算不上什么大 事，只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得最好。

在工作过程中我还会单独出去办事情，我认为这样对我的锻炼很大，特别是锻炼了自己与人交往的能力。对我来讲可以提高自己的表达能力，同样也可以锻炼自己的胆量。把握住这些机会，让自己变得更加成熟起来。

对 于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会遇到不少这样那样的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些 方面有了长足的进步，而且自己的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自己之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们xx银行有着的良好的工 作环境氛围是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在这里取得进步和提高吗?

今年的核销工作内容特别多，从刚刚进xx银行 工作开始，我先后赶上了三次核销的工作，而且据说今年每一批的数量又特别大，这正好是我学习这个核销过程的大好机会，我通过了这几次的练习，自己已经逐步 掌握了这个过程的要领。刚开始，我只是在各位老师们的指导下来完成这个过程，我对自己所做的过程和步骤还没有明确地认识，不过现在已经不一样了，我已经主 动知道自己应该做什么了，这其实是一个从量变到质变的过程。当然，我现在的工作，仍然是有很大的提升空间的，是一个继续从新的量变到更新的质变的一个过 程。相信自己将来一定会比现在做得更好。

在我们核销的过程中会有很多的步骤，首先就要印材料，还要从信贷系统里找出数字填写在相关的表格 中，要知道核销报告如何来写，我也根据范本自己练习写过。我还要填写送审表，做核销材料的目录清单，包括装订材料，把核销材料包装好。反正感觉核销的整个 过程是比较忙碌的，不过这让我更加高兴，因为只有这样的工作量，我才能得到更加好的锻炼，才会有更加大的进步的可能。同时，在核销的过程中我会经常和其他 部门的同事打交道，这样我不仅可以认识许多其他部门的同事，也在这个过程中提高了自己与他人沟通的能力。

银行职员试用期转正工作总结2015【2】

转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

一、人管方面：

1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。

2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面：

1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。

4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。

公司职员工作自我鉴定 篇8

正常来说，自我鉴定也是总结的一种，自我鉴定可以总结以往思想，发扬成绩，因此，让我们写一份自我鉴定吧。那么你真的懂得怎么写自我鉴定吗？下面是小编帮大家整理的公司职员工作自我鉴定，希望对大家有所帮助。

公司职员工作自我鉴定1

同志自x年x月借调到我局工作以来，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行岗位职责，圆满完成了各项工作任务。现将该同志工作表现鉴定如下：

一、思想政治

素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同党保持一致。

二、工作作风

具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

三、工作实绩

（一）克服一切困难，保障我局班车按时接送职工上下班。

我局乘坐班车的人员多、路程长、路线复杂，为了保证班车的正常运载，李华同志每天披星戴月，从不因个人原因延误班车的准点接送，甚至多次带病上班。

（二）协助完成了大量事务性工作。

一是保障了我局与有关单位的公文运转及信息联络工作。二是配合办公室做好办公用品购置、会务筹备安排等工作。三是做好我局其它车辆的定期维修保养、年检及日常维修工作，保证了车辆的正常使用，同时帮助我局工作人员办理驾驶证年检等手续。

（三）驾驶技术高，从未出过任何交通事故。

李华同志在借调工作期间，与我局全体人员建立了深厚的感情。服从领导，团结同事，对工作人员因工作用车的要求从不拒绝；严格遵守交通法规，注重行车安全和工作效率的统一，得到了我局领导及全体人员的一致好评。

公司职员工作自我鉴定2

自参加工作以来，在单位领导的精心培育和指导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作自我鉴定如下：

一、在思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，工作自我鉴定范文。

二、在工作上，本人20xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，并在熟练每科工作都会详细做工作总结，目前已成为XX行业务的行家里手。

回想刚进XX行，为了尽快掌握XX行业行业知识，我每天苦学6个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的.业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基础。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

三、在学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于XX年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

工作中的自我鉴定 已总结完毕。最后，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，用青春的烈火点燃着身边的每一位同事。

公司职员工作自我鉴定3

银行职员工作个人自我鉴定 篇9

在银行做职员的`半年里，“不怕麻烦”是本人对自己提出的第一个要求，也是本人在工作中做到的第一点。银行属于金融服务行业，在银行的工作，大多数情况下就是要为客户服务的，一旦要为人民服务，这工作也就会有很各种各样的情况出现，要做到的也就是“不怕麻烦”了。本人在这半年里，在“不怕麻烦”上做得很好，既不怕手续的繁琐，也不怕客户的为难，用“不怕麻烦”的态度对待工作，获得了来银行服务的客户的一致好评。

二、不怕加班

在来银行工作之前，本人就已经了解到银行的工作是需要常培训、考试以及加班的。刚进银行时，我就要求自己“不要怕加班”。在银行工作的这半年里，本人加班的日子真的多，虽然并不喜欢加班，但本人还是做到了不怕加班，每天勤快地工作，在不得不加班时，也不感到加班有多么大不了，毕竟这是做好本职工作所必需的，那我唯一需要做的就是“不怕加班”了!很欣慰，在这半年时间里，我做到了不怕加班。

三、不怕学习

银行的工作是需要每天面对客户的工作，如何更好地与人打交道，这是一件需要学习的事情，这使得本人在进银行工作之初就给自己立下规矩“不怕学习”。虽然本人以前并不是一个喜欢学习的人，但因为我想要在银行里工作，我就不得不坚持学习，只有不断地学习才可以让我在银行里一直工作下去，也只有学习才可以让我在金融服务行业里面走得更远。本人在这半年里不怕学习，甚至于爱上了学习，银行一有培训，我都会积极参加培训。现在再看自己，已经不再是要求自己“不怕学习”的人，而是一个爱好学习的人了。

司法鉴定职员工作鉴定 篇10

今年以来，在县委县政府的正确领导下，在省、市司法厅(局)的关心和指导下，紧紧围绕党委政府的中心工作，以“创建全省示范”为总目标，以创先争优活动为动力，以实施司法行政“护城河”专项工程为主线，突出社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等三项重点工作，全力抓好各项工作的推进和落实，主要体现在以下八个方面：

一、围绕全县工作大局，法律服务工作积极推进

1.坚持律师陪同县领导信访接待制度。根据县委、县政府的要求，全年共安排24人次。通过律师陪同接访、参与四长值班，从政策和法律的层面，为领导决策当好参谋，为上访人员提出的有关问题做好法律解释和解读。

2.提前介入“两分两换”法律服务工作。县局建立了由分管局长带队的法律服务“两分两换”专题工作组，在先行试点的姚庄镇，配合党委、政府全面开展工作，重点围绕土地置换和房屋拆迁的有关政策，积极主动做好法律文书把关、法律咨询释惑，以及现场监督公证等工作，确保姚庄镇首期612户农户与新市镇投资公司签订好置换协议，并顺利搬迁。随着“两分两换”工作的全面展开，在总结试点经验的基础上，制定出台了《关于做好“两新”工程相关配套工作的若干意见》，从法律服务层面，切实为“两新”工程提供有力的保障。继姚庄镇试点后，惠民街道和魏塘街道首期621户农户的宅基地安置抽签工作也在县公证处的现场监督下顺利完成。

3.启动实施“一村一社区一法律顾问”制度。根据省厅《关于推进全省乡村法律顾问工作的意见》精神，从我县实际情况出发，今年以来，立足原有的工作基础，提出了建立“一村一社区一法律顾问”制度的实施方案，通过政府购买服务的形式，建立健全司法行政基础性、大众性和专业性的服务机制。县局还制定印发了《县村(社区)法律顾问工作管理办法》，并召开专题工作会议，进行具体部署。

4.巩固提升企业法律服务工作。根据我县推动经济转型升级的要求，今年以来，不断深化“法律服务助推发展”专项行动，确定每年9月份作为“法律体检”服务月，组织引导律师和法律服务工作者立足企业法律顾问单位，围绕企业经营管理、知识产权管理、法律事务管理、劳动人事管理、投资风险管理等内容，逐项进行体检，并形成“法律健康档案”，出具“法律风险提示和建议书”，帮助企业增强防范风险的能力。针对台资企业的实际情况，还建立了服务台商的信息互通机制和部门联动会商协作机制。

5.不断强化公证服务意识。在县法院、人民银行支行和银监分局办事处等部门的通力协作下，四个部门联合出台了《关于充分发挥公证服务金融作用积极防范金融风险的若干意见》，既拓展了公证业务范围，也为金融机构贷款业务提供了安全保障。

二、围绕社会矛盾化解，人民调解工作扎实推进

1.加强基层队伍网络建设。根据新形势下矛盾纠纷的特点和规律，注重把调解工作的触角向自然村延伸。目前，全县已建立“老娘舅”、“和阿姨”、个人调解室、民情工作室等民间和谐员队伍185支，民间和谐员已达到1500多名。会同有关部门，全面开展了“十佳民间和谐员”的评选活动，举行了隆重的颁奖典礼，在县级新闻媒体开展了民间和谐员的集中宣传活动，会同县广播电视台聘请“十佳民间和谐员”为特约民间调解员。探索建立网格式的调解组织体系，姚庄镇在全镇建立了“1+4+18”的人民调解组织新模式，在镇级建立了人民调解工作中心，下设4个片区工作站，以及18个村调解工作室，每个工作站配备了指导员、联络员和调解员，以此充分发挥司法所干部的职能作用，通过划片包干，重心下移，确保矛盾纠纷小事不出村，大事不出镇。

2.探索多元化矛盾纠纷解决机制。加强诉调衔接机制建设，县政府专门建立了诉调衔接工作协调小组，成立了县联合人民调解委员会，会同县法院制定下发了《关于进一步加强诉调衔接机制建设的实施办法》，西塘司法所和西塘人民法庭积极探索人民调解协议的司法确认机制，今年申请司法确认的调解案件有6件。加强警司联动机制建设，目前，陶庄、天凝2个司法所已经在派出所设立了人民调解工作室，通过警司联动机制，对轻微伤害或相邻纠纷等不属于违反治安管理行为的案件进行当场调处，今年已调处治安案件32起，调处成功率100%。

3.发展行业性专业调解组织建设。按照建立1+X行业性专业调解组织的要求，今年以来，组建了医疗纠纷人民调解委员会，制定出台了《县医疗纠纷预防与处置办法》和《县医疗纠纷人民调解工作若干规定》，聘请了3名在卫生、政法系统退休的专业人员担任调解员，聘任了9名兼职调解员，建立了由12名医学、法学专家组成的专家库。医调会成立以来，共接受咨询30次，调处案件20起，调处成功19起，其中死亡案件6起，引导当事人进行医疗事故鉴定1件，引导当事人起诉1件，调解成率95%，累计索赔金额241.78万元，实际赔付标的70.92万元。对已建立的9个新居民调委会，规范了组织名称，完善了调解工作的流程。

4.开展了矛盾纠纷排查和化解工作。坚持做到每月定期排查与重点时段集中排查相结合，突出“春节”、“两会”和国庆期间，特别是世博安保的关键时期，及时掌握预警信息，对重大突发性事件做好专报工作，对排查出来的矛盾纠纷认真进行梳理和调处，并定期出刊《矛盾信息月报》。全年共开展排查调处工作17次，排查调处各类重大矛盾纠纷139件，调处成功134件。全县各级调解组织共受理各类社会矛盾纠纷2446件，调解成功2403件，调解成功率98.24%，涉及标的4262.23万元，其中劳资纠纷219件，人身损害赔偿181件。

三、围绕社会管理创新，社区矫正和帮教安置工作稳步推进

去年12月至今，我县累计共有社区矫正对象414名，已解矫151名，目前在册人员为263名，帮教安置对象1011名。按照省市的统一部署和要求：

1.切实抓好各项管控措施落实。年初，制定了我县实施社区矫正“护城河”工程的实施方案，召开了全系统司法行政“护城河”专项行动动员大会，县局与各司法所签订了责任状，对社区矫正工作人员进行了专题培训。逐步加大管控力度，开展了5次滚动式大排查，重点掌控好矫正对象与上海有关联的情况。世博安保期间，认真做好值班工作，制定了临战式应急处置预案;制定落实定人包案、管控升级等制度，各地坚持每周巡查、每月集训制度，县局会同公检法等部门每季开展联合执法督查，并通过目视跟踪、有线查控、无线遥控等方法，不断强化管控措施的落实。

2.开展了与上海接边地区协作联动。针对我县特殊的区位状况，为确保上海世博会的绝对安全和稳定，在我局的积极倡议下，与周边平湖市及上海市的青浦区、金山区共同建立了接边地区社区矫正协作联动机制，通过信息互通、联合排查、异地委托管理以及应急处置等措施，全面掌控好社区矫正对象的动态情况。自3月上旬启动以来，在各方的通力协作下，取得了良好的效果。

3.创新管控方式方法。制定印发了《县社区矫正对象“三色”管理办法》，目前，我县社区矫正对象列入绿色管理的87名，黄色管理120名，红色56名。制定出台了《县社区服刑人员心理矫治工作暂行办法》，帮助矫正对象缓解和消除不良心理因素，增强自我调节和适应社会的能力。探索实施社区矫正对象监管情况记录本制度，及时告知矫正对象的管理要求和处遇，掌控每个矫正对象的动态情况，进一步强化矫正对象在社区服刑的意识。今年全县共组织社区矫正对象集中教育2036次，个别谈话1664人次，开展心理咨询813人次，组织公益劳动1769人次，落实低保2人次，帮助43名矫正对象落实了责任田。

4.认真做好帮教安置工作。注重加强与公安等部门的衔接，全面掌控“三无”(无家可归、无亲可投、无业可就)重点归正人员的动向。加强与民政、劳保等部门的联动合作，切实为归正人员提供就业信息，开展技能培训，落实基本生活保障。今年归正人员帮教率和安置率均达到99%，重新犯罪率仅为0.99%。

四、围绕“法治”建设，法制宣传教育工作整体推进

1.深入开展“法律七进”活动。制定了《关于进一步加强公务员学法用法工作的意见》，在全省“公务员学法日”组织开展以“法律护航，科学发展”为主题的法律知识图片展。开展了领导干部和公务员学法考试，加强了执法人员的专题培训与测试。举办农村(社区)基层干部法律知识专题讲座，有近700多名村(社区)干部参加。会同有关部门开展全县首届法制文艺创作表演比赛活动，新创作法制文艺作品19件，其中14件作品经编排后参加了比赛演出，由我局创作编排的小品《老娘舅》在比赛中获得了金奖。组织开展道路交通安全法制宣传教育系列活动，通过对联和格言作品的有奖征集、交通安全漫画比赛、法律知识竞赛、专题文艺晚会等形式，不断营造青少年学法用法的良好氛围。全面开展诚信守法企业创建活动，组织企业经营管理者开展了劳动用工和劳资纠纷专题培训，制作道路交通安全宣传展板30多块，到企业进行巡回展览，通过多种形式为职工开展法制宣传教育活动。

2.全面开展“民主法治村(社区)”创建。组织实施新一轮县级“民主法治村(社区)”的创建申报工作，对申报单位进行专题培训辅导。积极开展国家和省、市级民主法治村(社区)的系列创建工作。目前，已成功创建国家级民主法治村(社区)1个，省级6个，市级23个，县级44个，对获得县级以上的民主法治村(社区)，每个村(社区)兑现奖励补贴1万元。整个民主法治村(社区)的创建工作还引起省里的重视和关注，在今年8月份省委省政府召开的全省建设“法治”工作电视电话会议上，我县大云镇作了典型发言交流。

3.认真做好“五五”普法检查验收工作。根据“五五”普法工作的总体安排，今年以来，在认真制定和组织实施《县法制宣传教育工作要点》的基础上，对全县9个镇(街道)以及15个重点部门进行了“五五”法制宣传教育的考核验收，并对其他14个部门进行了抽查验收。6月25日，我县接受了市“五五”法制宣传教育的考核验收，得到了市考核组的充分肯定。

五、围绕公正廉洁执法，法律服务管理工作有效推进

1.律师公证队伍建设有了新加强。在壮大执业律师队伍的基础上，进一步强化律师职业道德、执业纪律教育，制定了《关于开展“中国特色社会主义法律工作者”主题教育实践活动的实施意见》，组织法律服务人员开展社会主义法治理念教育、职业道德、执业纪律教育、警示教育、诚信教育活动。通过系列教育活动，增强律师的社会责任感，进一步提高法律服务队伍的综合素质。

2.律师公证日常管理有了新推进。按时完成公证处工作考核和天成法律服务所及基层法律工作者年检注册初审上报工作;启动律师事务所年度考核初审工作，组织开展了律师和律师事务所执业情况的监督检查。同时，以法律服务质量为主线，坚持“听庭、查卷、询访”质量监督机制，组织出庭案件旁听评议10次，涉及执业律师12人次，基层法律工作者1人次;组织抽查律师、公证、基层法律服务办结案件376卷525件。

3.法律服务业务领域有了新拓展。今年以来，各法律服务机构在做好服务的同时，积极开拓自身的业务领域。今年全县各律师事务所、基层法律服务所担任法律顾问单位280家，办理民事代理1035件，经济代理561件，刑事辩护312件，行政代理3件，非诉代理379件;县公证处共办理各类公证2914件，其中国内经济509件，国内民事1610件，涉外港澳707件，涉台88件。积极履行法律援助义务，接受指派办理法律援助案件319件。

六、围绕“应援尽援”的目标，法律援助工作有序推进

1.完善了数字化的运作系统。全县法律援助案件已实现了网上申请、审批、指派和管理的一条龙服务。全面开展了“远程法律援助进农家”的试点工作，网点已覆盖到全县150个村(社区)、有关重点企业、法律服务执业机构等单位，通过这一体系，切实为年老病弱的援助对象提供便利的“一对一”的法律服务。

2.提升了“一站式”的接待服务。法律援助中心借助县司法行政法律服务中心的建立，变更了办公地点，重新装修了接待大厅，配备了电子显示触摸屏，设置了残疾人通道，进一步完善了“12348”法律服务专线，开通了休息时间来电咨询录音留言回复业务。同时，全局上下继续实行全员接待，星期六轮流值班。

3.组织好法律援助集中性的专项行动。今年以来，先后组织开展了农民工讨薪、“法律援助拥军”、残疾人维权和工伤职工救助等多项法律援助专项行动。全年法律援助中心共受理援助案件319件，涉及受援人642人次，为当事人挽回损失963.25万元，其中刑事58件、民事261件;接待咨询1540件，计2396人次。在受理的援助案件中，受理请求支付劳动报酬群体性案件132件，涉及人员404人次，累计追讨欠薪221.7余万元;为残疾人免费提供法律咨询服务19人次。

七、围绕强化基层基础，司法所和司法行政法律服务中心建设全力推进

1.司法所规范化建设上了新台阶。按照省厅提出的“五化”要求，在干部队伍配置上做到重心下移，今年又有5名公务员充实到了基层司法所第一线，基本实现了辖区常住人口超过4万的司法所配齐2名，其它司法所确保1名司法行政专项编制。在业务用房建设上，目前各司法所平均办公用房面积已达到244.97平方，魏塘、天凝、大云、姚庄等司法所通过扩建和移地置换等方式，改善了办公条件。在业务装备的配置上，县局今年投入20多万元，为各司法所建立了OA系统，更新了一批办公用具，为社区矫正工作者配备了专用电瓶车，统一了服装，为社区矫正对象引入了手机定位管理。在所务管理上，县局加强年度目标责任制的考核，每季开好司法所长例会。组织全县基层司法干部分2次开展了集中培训。

2.县级司法行政法律服务中心挂牌运行。该中心位于县城中心区域，沿街落地，方便群众办事，县局制定出台《关于建立县司法行政法律服务中心的意见》，明确了8个方面的中心服务内容，并建立了上下衔接、外部联动和内部资源整合等三个方面的机制，努力实现一个大门进去，多个窗口办理，为人民群众提供全方位、一条龙的法律咨询和服务。

八、围绕创先争优活动，机关自身建设和干部队伍建设合力推进

1.组织开展了以“打基础、提素质、强队伍”为主要内容的学习、论坛系列活动。县局制定了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，坚持每二个星期安排一次党员干部学习会，重点围绕政治理论和司法行政业务知识，特别是《侵权责任法》和《人民调解法》的颁布实施，《国务院关于加强法治政府建设意见》以及十七届五中全会精神等专题，采取一人主讲，众人评议的方法，不断丰富学习的内容和方法。组织开展全系统司法行政工作的调研和论坛活动，年底，采取闭卷考试的形式，组织全局干部进行基本理论和业务知识的测试。组织干部参加行政执法培训，目前全局共有10名同志取得了行政执法资格。

2.深入开展创先争优活动。按照县委的统一部署，制定下发了以“学习实践科学发展观，建设服务型基层党组织”为主要内容的“为民先锋”创先争优活动实施意见，召开了专题动员大会，开展了局党组和党员个人创先争优先锋承诺，以及“为民先锋”党员闪光点评议活动，组织参加和收看了市局和我县“创先争优”先进事迹报告会，还组织开展了“我为全面转型献一计”活动。通过一系列的创先争优活动，全局党员干部的精神面貌焕然一新，创先和服务意识有了明显增强。

3.加强机关自身建设。认真落实党风廉政建设责任制的有关规定，出台了《关于开展文明科室评创活动的实施意见》。加强内部管理，制定印发了《县社区矫正经费使用管理办法》、《县医疗纠纷人民调解委员会经费使用管理办法》、《县法律援助经费使用管理办法》和《县司法局固定资产管理办法》等。